Социально-экономические аспекты использования труда молодёжи в Республике Казахстан: На примере Северо-Казахстанской области тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Шайкин, Динмухаммед Нурланович

• Шайкин, Динмухаммед Нурланович
• кандидат экономических наук
• 2005

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Шайкин, Динмухаммед Нурланович

ВВЕДЕНИЕ

1 МОЛОДЁЖЬ КАК КОМПОНЕНТ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1 Молодёжь в общей структуре трудовых ресурсов

1.2 Молодёжный рынок труда в современных условиях

1.3 Социально-экономические проблемы молодёжи на рынке труда

2 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

ТРУДА МОЛОДЁЖИ

2 Л Фактрры формирования молодёжного рынка труда

2.2 Метода оценки использования трудовых ресурсов и молодёжи

2.3 Оценка использования труда молодёжи в Северо-Казахстанской области

2.4 Механизмы регулирования современного молодёжного рынка труда

3 ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

3.1 Становление и развитие молодёжной политики в Республике Казахстан в истории и на современном этапе

3.2 Прогнозирование численности трудовых ресурсов молодёжи

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социально-экономические аспекты использования труда молодёжи в Республике Казахстан: На примере Северо-Казахстанской области»

Актуальность темы исследования. Переход экономики от плановой и централизованной направленности развития к рыночным методам хозяйствования повлёк за собой значительные изменения.

Современная экономика — это экономика смешанного типа, в которой осуществляют свою деятельность хозяйствующие субъекты частного и государственного секторов. Разрыв экономических связей в результате кризиса 90-х годов, изменение экономико-географического пространства привели к негативным последствиям в экономике и к возникновению проблем, среди которых особое место занимают проблемы формирования, использования и развития человеческих ресурсов в условиях становления рынка труда.

Современный рынок труда формируется в ходе проведения экономических преобразований, проявлением которых является высокий уровень скрытой безработицы, разрыв связи между вкладом работника и его доходами, несвоевременная выплата заработной платы и т.д.

Развитие рыночных отношений предполагает исследование возникающих проблем на рынке труда, связанных с регулированием спроса и предложения на рабочую силу, реформированием системы трудовых отношений, повышением качественных характеристик рабочих мест, адаптацией системы профессионального образования к новым экономическим условиям.

При решении данных проблем следует особенно учитывать положение слабозащищённых в социальном отношении и менее конкурентоспособных групп трудовых ресурсов, к одной из которых относится молодёжь, являющаяся основным источником их пополнения.

Вступление молодёжи в рынок труда сопровождается значительными трудностями и противоречиями, вызванными, главным образом тем, что при выборе профессии молодёжь ориентируется, в основном, не на её востребованность на рынке труда, а на популярность и престижность в обществе. В этой связи, после окончания учебного заведения большинство молодёжи не трудоустраивается по полученной специальности, или не трудоустраивается вообще, что приводит к росту уровня молодёжной безработицы. В итоге средства, вложенные в получение образования этой части молодёжи, не всегда оправдываются.

Поэтому актуальность темы диссертационного исследования заключается в необходимости поиска новых подходов к использованию молодёжного труда с целью придания решению данной проблемы нового качественного уровня, характерного для современной экономики.

Степень разработанности проблемы. Научные разработки, связанные с исследованием использования труда молодёжи, прогнозированием её численности, позволяют, на наш взгляд, не в полной мере оценить эффективность использования труда данной категории в зависимости от действия различных факторов формирования рынка труда, что, в свою очередь, вызывает затруднение в оценке тенденций его развития.

Теоретические и методологические выводы и формулировки, приведённые в ходе диссертационного исследования, строятся на основе научных трудов учёных, рассматривающих проблемы рынка труда, в частности, занятости и безработицы трудовых ресурсов. Среди них следует выделить работы А. Смита, Д. Рикардо, Ж.Б. Сэя, М. Фел-дстайна, Р. Холла, Д.М. Кейнса, А. Маршала, К. Маркса, М. Фридмена, П. Хейне, К.Р. Макконнела, C.JL Брю, С.Г. Струмилина, А.А. Никифоровой, Ю.Г. Одегова, П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина, Н.А. Волгина, Г.Г. Руденко, Ю. Яковец, О.В. Ромашова, J1.A. Костина, А.В Кашепова, Т.А. Ашимбаева, А.Т. Конысбаева, М. Кенжегузина, Н. Мамырова и др.

Определённые подходы к теоретическим и методологическим исследованиям труда молодёжи в экономике, её социально-экономические проблемы рассматриваются отечественными учеными экономистами, социологами и демографами: С.Н. Иконниковой, Б.Ц. Уралнисом, Ю.Г. Волковым, А.Я. Боярским, Д.И. Валентеем, А.Г. Вишневским, Н.И. Сидоровым, М.Т. Маханьковой, В.В. Новиковым, Э.Н. Фетисовым, Э.Ф. Зеер, Э.Э. Сыманюк, С.М. Ильинским, В.И. Чу-провым, А.А. Шмелёвым, В.Т. Лисовским, К.И. Мипульским, Н. Бек-тургановым, Д. Шайдилдиновой, 3. Чулановой и др.

В то же время, остаются недостаточно разработанными методические подходы к исследованию молодёжного труда, рассмотрение которых влияет на формирование социально-экономической политики.

Неполнота исследований и разработок по выбранной теме диссертационной работы при наличии сравнительно незначительного количества научных трудов по данной тематике на современном этапе определили выбор темы диссертационного исследования, его цель и задачи.

Целью настоящей работы является выявление основных направлений повышения эффективности использования труда молодёжи на основе прогнозирования и институционального регулирования.

Для достижения указанной цели в работе поставлены следующие задачи:

• определить долю трудовых ресурсов молодёжи в общей численности работников, выявить специфические особенности их занятости;

• раскрыть тенденции развития современного молодёжного рынка труда, факторы его формирования и механизмы регулирования;

• разработать методику, позволяющую оценить демографическую тенденцию развития рынка труда при прогнозировании численности молодёжи, вступающей в трудовые ресурсы в процессе воспроизводства;

• выявить основные направления эффективного использования труда молодёжи.

Выполнение всех поставленных задач будет способствовать, на наш взгляд, достижению рационального использования труда молодёжи в отраслях экономики с учётом спроса и предложения на молодёжном рынке труда.

Предметом исследования являются теоретические и практические аспекты функционирования молодёжного рынка труда.

Объектом исследования выступают трудовые ресурсы молодёжи на рынке труда.

Теоретико-методологической основой диссертационного исследования являются труды учёных экономистов, социологов, психологов, специалистов в области социальных и экономических проблем исследования современного рынка труда, а также законодательные и нормативные акты государственных и региональных органов власти.

В диссертации использованы работы российских и казахстанских ученых в области труда, официальные документы и материалы, статистические сборники, результаты социологических исследований, аналитические обзоры центров занятости Северо-Казахстанской области и города Петропавловска.

Информационную базу для проведения исследования и теоретических выводов составили данные Национального Агентства по статистике Республики Казахстан; Министерства культуры информации и общественного согласия Республики Казахстан (МКиОС); Управления статистики и Департамента труда и социальной защиты населения Северо-Казахстанской области; статистические данные, опубликованные в периодической печати и научной литературе; первичные материалы деятельности предприятий города Петропавловска.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

- раскрыто понятие экономической категории «трудовые ресурсы молодёжи» и обоснована их верхняя возрастная граница методом «золотого сечения»;

- дополнены факторы формирования современного молодёжного рынка труда;

- систематизированы методы исследования использования труда молодёжи и предложена методика оценки, основанная на применении корреляционно-регрессионного анализа;

- уточнены механизмы регулирования современного рынка труда и предложена модель институционального механизма развития современного молодёжного рынка труда;

- предложена методика прогнозирования численности трудовых ресурсов молодёжи на рынке труда.

Практическая значимость работы состоит в том, что рекомендации и предложения автора, основанные на результатах проведенного теоретико-методологического исследования по оценке использования труда молодёжи, а также расчёта перспективной численности трудовых ресурсов молодёжи, использованы Управлением статистики Севе-ро-Казахстанской области, Департаментом труда и социальной защиты населения Северо-Казахстанской области при разработке программы регулирования занятости молодёжи, как составной части комплексной программы развития трудовых ресурсов региона.

Апробация работы. Положения и выводы диссертационной работы докладывались и обсуждались на научно-практических конференциях, среди которых: «Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития» (г. Пенза, 2002г.), «Молодёжь. Наука. Творчество.» (г. Омск, 2003г.), «Актуальные проблемы труда и социальной политики» (г. Омск, 2003г.), «Творчество молодых XXI веку» (г. Петропавловск 2003г.), «Социальные и институциональные факторы экономического развития России» (г. Саратов, 2005г.).

По теме диссертации опубликовано 9 работ общим объемом 1,65 п.л.

Объём и структура работы. Работа состоит из введения, грех глав, заключения, библиографического списка и приложений.

Во введении приводится обоснование актуальности темы диссертационного исследования, её теоретической и практической значимости, определяются цель и задачи исследования, излагаются методологические и эмпирические основы работы, раскрывается степень освещённости проблемы в экономической литературе, аргументируются элементы научной новизны.

В первой главе «Молодёжь как компонент трудовых ресурсов» представлены существующие подходы к определению категории «молодёжь» и её доли в общей численности населения и в трудовых ресурсах, применяемых в различных науках, таких как экономика, социология, психология, демография и т.д., и которыми установлено, что одним из основных критериев выделения молодёжи в общей структуре населения и в трудовых ресурсах является возраст.

В ходе теоретического исследования выявлено, что практически у всех исследователей отсутствует какая-либо единая общепринятая обоснованная возрастная периодизация для определения возрастных границ трудовых ресурсов молодёжи.

В этой связи автором дано обоснование верхних возрастных границ мужских и женских трудовых ресурсов молодёжи. Применяя метод «золотого сечения», возрастные границы в Республике Казахстан для женских трудовых ресурсов молодёжи составили от 16 до 32 лет, а для мужских от 16 до 34 лет.

Исходя из теоретических исследований современного молодёжного рынка труда, раскрыты основные тенденции его развития. Установлено, что данные по уровням занятости и безработицы, а также численности безработной молодёжи, представленные в динамике государственными органами статистики, труда и социальной защиты, имеют существенные различия, которые позволяют сказать о том, что пока нет единого подхода к исследованию рынка труда молодёжи.

Автором на основе исследования установлено, что для значительной части трудовых ресурсов молодёжи характерны скрытые формы занятости и безработицы. Это, в свою очередь, затрудняет раскрытие социально-экономических проблем молодёжи на рынке труда, к которым относятся проблемы занятости и безработицы, условий и оплаты труда молодёжи, возможности приобретения жилья, оплаты за обучение в вузе и т.д.

Во второй главе «Методологические аспекты исследования труда молодёжи» рассмотрены различные точки зрения исследователей в отношении факторов формирования современного рынка труда. В ходе исследования они дополнены и систематизированы применительно к молодёжному рынку труда.

К основным факторам формирования молодежного рынка труда относятся: институциональные, социально-психологические, организационные, демографические, экономические и политические факторы.

На основе обзора существующих методик, применяемых при исследовании трудовых ресурсов и молодёжи, сделан вывод о том, чтс эти методики не в полной мере позволяют оценить, насколько эффективно используются трудовые ресурсы молодёжи в регионах. В этой связи автором предложен методический подход к оценке использования труда молодёжи с учётом влияния различных факторов, основанный на построении корреляционно-регрессионной модели.

Итогом проведенного исследования молодёжного рынка труда Северо-Казахстанской области с помощью предложенной методики по оценке использования труда молодёжи и на основе статистических данных по Северо-Казахстанской области стало построение корреляционно-регрессионной модели, которая проверена на адекватность к применению с помощью t-критерия Стьюдента и F-критерия Фишера.

В третьей главе «Особенности формирования молодёжной политики в современных условиях» раскрыты особенности становления и развития молодёжной политики в рамках государственных и региональных программ, целью которых, главным образом, является решение социально-экономических проблем молодёжи.

Отмечен общий недостаток этих программ - отсутствие методик прогнозирования численности трудовых ресурсов молодёжи, позволяющих определять перспективы и тенденции развития современного рынка труда.

В связи с этим, предложена методика, основанная на применении данных по естественному и механическому приростам населения и трудовых ресурсов, взятым в динамике за несколько лет. Через танген-сальную величину приращения, а также параметры динамики рождаемости населения в прошлых периодах (1989-1993гг.) выявлена возможность влияния показателей естественного и механического приростов на прогнозную оценку численности трудовых ресурсов молодёжи на рынке труда в 2005-2009гг.

На основе статистических данных и рекомендованной методики определена прогнозная численность трудовых ресурсов молодёжи в Северо-Казахстанской области на период 2005-2009гг.

В заключении представлена общая характеристика работы и еделаны выводы.

Основные положения диссертационного исследования позволяют обновить существующие теоретические представления по проблеме использования труда молодёжи и определить перспективные, приемлемые для специфических условий современной экономики резервы роста производительности труда. Результаты исследования могут найти применение в процессе последующего изучения вопросов микро- и макроэкономического регулирования развития экономики на государственном и региональном уровнях.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Шайкин, Динмухаммед Нурланович

Данные выводы можно подтвердить на основе расчёта возрастной периодизации трудовых ресурсов молодёжи, применяя метод «золотого сечения», открытый ещё до нашей эры. Леонардо да Винчи назвал отношение цифр 8 и 13 золотым делением, а сам закон — «законом золотого сечения» [66, с.67-70].

И.В. Прангишвили и Л.И. Иванус, проводя различные исследования, доказывают, что для обеспечения системной устойчивости в экономике, технике, обществе, архитектуре и других областях науки необходимо установить между основными показателями системы соотношения частей, соответствующие «золотой пропорции», коим является отношение 8:13. Эти исследователи говорят о том, что «.Практически нет такой сферы природы и человеческой деятельности, где бы не обнаруживалось «золотое сечение», обеспечивающее гармонию и устойчивость систем, и поэтому являющееся объективной природной закономерностью или законом. Всемогущая сила метрики «золотой пропорции» обеспечивается универсальной эквивалентностью, устанавливаемой между почти всеми объектами природы» [72].

Применительно к нашему исследованию трудовые ресурсы молодёжи согласно «золотой пропорции» составляют 8 частей (или 38,1% в отношении 8:13), тогда как 13 частей (61,9%) - это остальные трудовые ресурсы. Соответственно все трудовые ресурсы составят 21 часть, то есть 100%.

Принимая нижнюю границу трудовых ресурсов молодёжи за 16 лет и, используя методику «золотого сечения», а также тот факт, что период трудовой активности для мужчин в Республике Казахстан составляет 47 лет, то есть 63 — 16, находим «золотое сечение» для мужских трудовых ресурсов молодёжи, выполняя следующее действие: 47 : 21 • 8= 17,9 лет.

Так как нижняя граница трудовых ресурсов составляет 16 лет, то, соответственно, верхней для мужских трудовых ресурсов молодёжи будет - 33,9 лет (16 + 17,9) или 34 года.

При этом верхняя граница женских трудовых ресурсов молодёжи, согласно нашим расчётам, окажется несколько иной в отличие от мужских, так как период трудовой активности для женщин в Республике Казахстан отличается от мужского и составляет 42 года, то есть 58 - 16. После проведения подобных вычислений получим верхнюю границу равную 32 годам (42 : 21 • 8 + 16).

Данные расчёты и выводы являются обоснованием возрастных границ трудовых ресурсов молодёжи, которые, как нам кажется, находятся в промежутке от 16 до 32 лет для женщин и от 16 до 34 лет для мужчин.

Схематично на рис.1 трудовые ресурсы молодёжи выделены в общей структуре трудовых ресурсов Республики Казахстан.

Тем не менее, очевидно, что возрастная группа трудовых ресурсов (16-34 года), как качественно, так и количественно неоднородна по образу жизни, уровню образования, жизненным установкам и потребностям. Поэтому, нам кажется, что их следует поделить на две возрастные подгруппы: 16-25 лет и 26-34 года, то есть на два равных периода.

Молодые люди в возрасте 16-25, как правило, учатся в высших учебных заведениях, проходят срочную службу в Вооружённых Силах страны или только начинают трудиться. Молодёжь в возрасте 1625 лет, как правило, выходит на рынок труда впервые, отличаясь сравнительно низким образовательным и профессиональным уровнем и, в своем большинстве, не имея производственного стажа и опыта.

16 лет мужские трудовые ресурсы

63 года трудовые ресурсы по полу и возрасту мужские молодежные трудовые ресурсы

34 года законодательно установленные возрастные границы трудовых ресурсов молодёжи

29 лет женские молодежные трудовые ресурсы

32 года I женские трудовые ресурсы

58 лет

16 лет годы

Рис. 1. Возрастные границы трудовых ресурсов молодёжи в Республике Казахстан

Поэтому, зачастую, труд, предлагаемый большинству молодёжи в этом возрасте, является малоквалифицированным и низкооплачиваемым.

В связи с вышеизложенным, можно сделать вывод о том, что данная возрастная группа трудовых ресурсов отличается невысокой степенью экономической активности в отличие от молодёжи в возрасте 26-34 года.

К 26 годам и старше молодые люди приобретают профессиональный опыт и уже большее их количество занято в экономике, чем в возрасте 16-25 лет. В отличие от молодёжи в возрасте 16-25 лет, молодёжная группа 26-34 года ближе к взрослому населению, потому что в нее включены лица трудоспособного возраста с определенным статусом занятости, уже, как правило, вовлеченные в сферу трудовых отношений. У них уже сложилось представление о выполняемой ими работе, и накопился определённый профессиональный и жизненный опыт. К данному возрасту у большинства юношей и девушек, в основном, завершается процесс трудового и профессионального совершенствования, а также их адаптация на производстве и в профессиональной деятельности.

Обобщая вышесказанное, можно сделать вывод о том, что в состав трудовых ресурсов молодёжи входит экономически активная и экономически неактивная молодёжь (см. табл.4).

На основании вышеизложенного предлагается следующее определение понятию «трудовые ресурсы молодёжи».

Трудовые ресурсы молодёжи — это часть трудовых ресурсов в возрасте 16-32 года (женские трудовые ресурсы молодёжи) и 16-34 года (мужские трудовые ресурсы молодёжи), обладающие необходимым уровнем физического развития, знаниями и практическим опытом для осуществления определённой деятельности.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе диссертационного исследования были проанализированы социально-экономические аспекты исследования труда молодёжи. В результате этого сделаны следующие выводы:

1. Решение вопроса о критериях выделения молодёжи как компонента трудовых ресурсов является до сих пор спорным. Исследователи различных научных направлений — социологии, демографии, философии и других имеют различные точки зрения в решении этого вопроса. Поэтому сегодня единый подход к определению возрастных границ трудовых ресурсов молодёжи пока отсутствует.

2. На основе применения метода «золотого сечения» установлены возрастные границы трудовых ресурсов молодёжи, которые составляют от 16 до 32 лет для женщин и от 16 до 34 лет для мужчин. Дано определение категории «трудовые ресурсы молодёжи».

3. Предложена систематизация социально-экономических проблем молодёжи на рынке труда и рассмотрена взаимосвязь между ними.

4. Исследуя молодёжный рынок труда на основе данных характеризующих его состояние по занятости и безработице, представленных органами занятости и статистики, был сделан вывод о том, что пока не существует какого-либо подхода к его исследованию, поэтому эти данные имеют существенные различия.

5. Предложено практическое исследование оценки использования труда молодёжи в зависимости от влияния различных факторов. Построенная корреляционно-регрессионная модель проверена на критерии адекватности. Сделан вывод о приемлемости её использования в экономических исследованиях.

6. В ходе диссертационного исследования рассмотрены также этапы и особенности становления и развития молодёжной политики в истории и на современном этапе.

7. Предложена модель прогнозирования численности трудовых ресурсов молодёжи на рынке труда, основанная на применении данных показателей естественного и механического прироста, взятым в динамике и построения на их основе экстраполяционных трендов.

Построенная регрессионная модель оценки использования труда молодёжи по данным выборочного наблюдения, проведённого Управлением статистики по Северо-Казахстанской области в первом полугодии 2004г., пригодна для практического применения.

В ходе практического исследования прогнозной численности трудовых ресурсов молодёжи в Северо-Казахстанской области разработанной по методике выявлено, что их численность будет иметь тенденцию к уменьшению в период 2005-2009гг.

Основные положения, примеры и выводы диссертационного исследования использованы в преподавании курса основ рыночной экономики, спецкурсов «Экономика труда и занятость», «Экономика региона», «Государственное регулирование экономики» для студентов вузов и слушателей факультетов повышения квалификации, а также при написании учебных пособий и программ по данным дисциплинам.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Шайкин, Динмухаммед Нурланович, 2005 год

1. Аналитический доклад «Молодёжь Казахстана 2002: положение, тенденции, перспективы». Республиканское социологическое исследование «Молодёжь Казахстана: 2002», Департамент молодёжной политики МКИОС РК, 2002г.

2. Аналитический отчёт «Молодёжь Казахстана: социальное самочувствие. Основные тенденции развития политической культуры». Республиканское социологическое исследование «Казахстан накануне выборов», Департамент внутренней политики МКИОС РК, 1999г.

3. Ананьев Б.Г. Структура развития психофизиологических функций взрослого человека. В кн.: Возрастная психология взрослых. Тезисы докладов, вып. 1. Л., 1971.

4. Антология экономической классики. Мальтус Т., Кейнс Д., Ларин Ю.М.

5. Ашимбаев Т.А. Население и трудовые ресурсы городов северного Казахстана. Алма-Ата, типография издательства «Наука», 1970.

6. База данных Агентства по статистике Республики Казахстан о численности безработных в период 1998-2003г.

7. База данных Агентства по статистике Республики Казахстан о численности экономически активного населения Республики Казахстан за 1-й квартал 2004 года.

8. База данных Агентства по статистике Республики Казахстан о миграции трудовых ресурсов в Республике Казахстан области в период 1999-2004г.

9. База данных Северо-Казахстанского областного управления статистики о численности безработной молодёжи в период 1998-2003г.

10. База данных Северо-Казахстанского областного управления статистики о численности безработных, состоящих на учёте в службезанятости при Министерстве труда и социальной защите населения Республики Казахстан за 2000-2003гг.

11. Базы данных Северо-Казахстанского областного управления статистики о численности населения Республики Казахстан 19912003гг.

12. База данных Северо-Казахстанского областного управления статистики о численности экономически активного населения Республики Казахстан за 1-й квартал 2004 года.

13. Базы данных Северо-Казахстанского областного управления статистики о трудовых ресурсах в Республике Казахстан 2000-2003гг.

14. База данных Северо-Казахстанского областного управления статистики о численности трудовых ресурсов Северо-Казахстанской области в период 1999-2004г.

15. База данных Северо-Казахстанского областного управления статистики о миграции трудовых ресурсов Северо-Казахстанской области в период 1999-2004г.

16. База данных Северо-Казахстанского областного управления статистики по выборочному наблюдению за 1-е полугодие 2004г.

17. Безработное население в Казахстане. Электронная база данных по Республике Казахстан (2003г.). Северо-Казахстанское областное управление статистики.

18. Бектурганов. Н. Труд в Казахстане: Проблемы. Факты. Комментарии., 12/2003.

19. Борисов. В.А. Демография М.: Издательский дом NOTA-BENE, 1999.

20. Волгин Н.А., Дудников С.В., Плакся В.И. и др. Скрытая безработица: феномен анализ последствия. М., 1998.

21. Н.В. Вьюхина. Безработица в России и механизм её оптимизации. Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития. Сборник материалов 1-ой Всероссийской научно-практической конференции. Пенза 2002.

22. Гелета И.В. Совершенствование механизмов регулирования регионального рынка труда. Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития. Сборник материалов 1-ой Всероссийской научно-практической конференции. Пенза 2002.

23. Гинзбург В.В. Элементы антропологии для медиков., М. 1963.

24. Годовая разработка актов естественного движения населения по области об умерших по полу, году рождения, причинам за 20002001гг. Северо-Казахстанское областное управление статистики.

25. Государственный доклад «Молодёжь Казахстана 2000: положение, тенденции, перспективы». МКИОС РК, Агентство РК по статистике. Астана 2000г.

26. Громов И.А. Проблемы молодёжи в социологии ФРГ. Авто-реф. канд. дис. JI., 1969.

27. Демографические прогнозы. Под ред. Волкова А.Г. «Статистика», М., 1973.

28. Закон Казахской ССР «О занятости населения» от 1 июля 1991г.

29. Закон Республики Казахстан от 23 января 2001г. №149-11 «О занятости населения».

30. Закон Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».

31. Закон Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан».

32. Закон Республики Казахстан «О государственной молодёжной политике в Республике Казахстан».

33. Закон Казахской Советской Социалистической Республики от 28 июня 1991г. №722-ХН О Государственной молодёжной политике в Казахской ССР.

34. Занятое население Республики Казахстан. Том 1 / Итоги переписи населения 1999 года в Республике Казахстан. Статистический справочник. / Под ред. А. Смаилова /. Алматы, 2000.

35. Занятое население Республики Казахстан. Том 2. Занятое население Республики Казахстан по видам экономической деятельности. / Итоги переписи населения 1999 года в Республике Казахстан. Статистический справочник. / Под ред. А. Смаилова /. Алматы, 2000.

36. Занятое население Республики Казахстан. Том 3. Население Республики Казахстан по занятиям и положению в занятии. / Итоги переписи населения 1999 года в Республике Казахстан. Статистический справочник. / Под ред. А. Смаилова /. Алматы, 2000.

37. Зеер Э.Ф., Сыманюк Э.Э. Кризисы профессионального становления личности // Психологический журнал. Т 18. 1997. №6.

38. Иконникова С.Н. Молодёжь. Социологический и социально-психологический анализ. JI.: Изд. Лен. ун-та. 1974г.

39. Ильинский С.М. Молодёжь и молодёжная политика. Философия. История. Теория. М.: Голос, 2001.

40. Кардаков Ю.А. Рынок труда Псковской области. Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития. Сборник материалов 1-ой Всероссийской научно-практической конференции. Пенза 2002.

41. Карл Маркс, Фридрих Энгельс. Соч. 2-е изд. Т.23.

42. Карл Маркс, Фридрих Энгельс. Соч. 2-е изд. Т.16.

43. Кашепов А.В. Экономика и занятость. М.: Финстатинформ,1998.

44. Колесникова О.А. Молодёжная безработица. Социальный диалог на рынке труда.: Материалы межрегиональной научно-практической конференции. Омск, 1999.

45. Комментарии к законодательству о труде. — 2-е изд., перераб. и допол. — М.: Юрид. лит., 1987.

46. Конысбаев А.Т. Зарубежный опыт пенсионного обеспечения. Материалы регионального семинара «Социальная защита и пенсионное обеспечение в Республике Казахстан». Акмола, 1995.

47. Краткий статистический ежегодник Северо-Казахстанской области, 2003. Управление статистики Северо-Казахстанской области, 2004.

48. Кузина Н.А. Система регулирования безработицы. Актуальные проблемы труда и социальной политики. Материалы региональной научно-практической конференции. Омск, 2003.

49. Кураков Л.П. Экономическая теория: Учебное пособие. 2-е изд. доп. и перераб. М.: Гелиос АРВ, 1999.

50. Курс демографии: Учеб. пособие / А.Я. Боярский, Д.И. Вален-тей, А.Г. Вишневский и др.; Под ред. проф. А.Я. Боярского. — 3 изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 1985.

51. Лисовский В.Т. Динамика социальных изменений (опыт сравнительных социологических исследований российской молодёжи) // Социологические исследования. 1998. №5.

52. Лифшиц А. Проблема безработицы // Соц. труд. 1991.- №11.

53. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика: В 2-х т. Т.1: пер. 13-го англ. изд. М.: ИНФРА-М, 2003

54. Маршал А. Принципы экономической науки. М. 1993. Т.2.

55. Митев П. Общественнят прогрес и младежта. София, 1969.

56. Могилевич М.В. О некоторых тенденциях формирования рынка труда и управления персоналом. Актуальные проблемы труда и социальной политики. Материалы региональной научно-практической конференции. Омск, 2004.

57. Молодёжь Казахстана. Итоги переписи населения 1999 в Республике Казахстан. Статистический справочник. /Под ред. А Смаилова /. Алматы, 2000.

58. Народонаселение стран мира. Справочник. / Под ред. Проф. Б.Ц. Уралниса. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Статистика, 1978.

59. Несветайлов Г.А. Научные кадры: возраст и творчество // Социологические исследования. 1998. №9.

60. Никифорова А. Рынок труда. Труд в Казахстане: проблемы, факты, комментарии. Аналитический журнал №9, сентябрь 2002г.

61. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Междунар. отношения, 1991.

62. Новиков В.В., Фетисов Э.Н. Социальные проблемы подготовки молодёжи к труду. — М.: Мысль, 1984.

63. Основные социально-экономические индикаторы СевероКазахстанской области январь-октябрь 2004 года (Статистический справочник). Управление статистики Северо-Казахстанской области. Петропавловск, 2004.

64. О рынке труда и социальной поддержке безработных в Республике Казахстан. Серия 11-13. Агентство Республики Казахстан по статистике. - 2001.

65. Плакся В.И. Рынок труда и безработица: вопросы теории и методологии государственного регулирования. Автореферат диссертации на соискание учёной степени д.э.н.: М., 1996.

66. Повилейко Р. Архитектура машины. Новосибирск, ЗападноСибирское книжное издательство, 1974.

67. Посадсков E.JI. Статистические показатели рынка труда. Часть 2. Новосибирск, 2003.

68. Постановление Правительства Республики Казахстан от 17 февраля 2001 года №249 О программе «Молодёжь Казахстана».

69. Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 марта 2001 года №398 О Заявлении Правительства Республики Казахстан об основных направлениях экономической и социальной политики и прогнозе экономических показателей.

70. Профессионально-квалификационный состав персонала промышленных предприятий в современных условиях. / В.Ф. Потуданская, В.А. Цыганков, И.В. Цыганкова; Мин. Образования и науки РФ; Омский гос. техн. ун-т. М.: Экономика, 2004.

71. Практикум по теории статистики: Учеб. пособие./Под ред. проф. Р.А. Шмойловой. — М.: Финансы и статистика, 1999.

72. Прангишвили И.В., Иванус А.И. Системная закономерность золотого сечения, системная устойчивость и гармония. Проблемы управления 2/2004.

73. Пресса Р. Население и его изучение. М., 1966.

74. Проект Закона Республики Казахстан «О государственной молодёжной политике в Республике Казахстан».

75. Распоряжение Президента Республики Казахстан №73 «О Концепции государственной молодёжной политики Республики Казахстан». Астана, 28 августа 1999г.

76. Региональный статистический ежегодник Казахстана. Статистический справочник. /Под ред. А. Смаилова /. Алматы, 2001.

77. Республика Казахстан 2001. Краткий статистический справочник / Агентство Республики Казахстан по статистике. г.Алматы, 2001.

78. Решение Маслихата города Астаны от 12 сентября 2001 года №116/24-11 О программе «Молодёжь Астаны» на 2001-2003 годы.

79. Ромашов О.В. Социология труда: учебное пособие. — М.: Гар-дарики, 1999.

80. Россет Э. О познавательной ценности демографических процессов. в кн.: Демографические прогнозы. М., 1973.

81. Рынок труда и доходы населения./Под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие. М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1999.

82. Сидоров Н.И., Маханькова М.Т. Эффективное использование труда молодёжи. М., «Экономика», 1974.

83. Социология молодёжи: учебное пособие / под ред. проф. Волкова Ю.Г. Ростов-н/Д: Феникс, 2001.

84. Социально-экономическая статистика: Словарь / Под общ. ред. д-ра экон. Наук М.Г. Назарова. — М.: Финансы и статистика, 1981.

85. Социально-экономическое развитие Северо-Казахстанской области январь-июнь 2004 года (оперативная информация). СевероКазахстанское областное управление по статистике.

86. Статистика. Учебник / Под. ред. проф. И.И. Елисеевой М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002.

87. Статистический словарь / Гл. ред. М.А. Королёв. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика. — 1989.

88. Стельмащук Е.В. Меры регулирования российского рынка труда. Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития. Сборник материалов 1-ой Всероссийской научно-практической конференции. Пенза 2002.

89. Струмилин С.Г. Избранные произведения в 5-ти томах. Т.З. М., «Наука», 1964.

90. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М. Госполитиздат, 1957.

91. Сухостав В.В. Проблемы выпускников учебных заведений на рынке труда. Социальный диалог на рынке труда.: Материалы межрегиональной научно-практической конференции. Омск, 1999.

92. Трудовые ресурсы: формирование и использование. Под ред. Е.В. Касимовского. М., «Экономика», 1975.

93. Управление трудовыми ресурсами: Справ, пособие / Под общ. ред. JI.A. Костина. М.: Экономика, 1987.

94. Уралнис Б.Ц. История жизни одного поколения. М., 1968.

95. Утинова С.С. Методологические подходы к анализу проблем занятости и рынка труда. Вопросы статистики, 7/2003.

96. Формирование рынков труда: Учебное пособие / Г.Г. Руденко, Б.Ч. Муртозаев; Под ред. проф. Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2004.

97. Френкель З.Г. Удлинение жизни и деятельная старость. JI.1945.

98. Хейне П. Экономический образ мышления: Пер. с англ. изд.2-е, стереотип. М.: Изд-во «Дело» при участии Catallaxy, 1992.

99. Хрисанфова Е.Н. Основы геронтологии (Антропологические аспекты) учеб. для студ. высш. учеб. заведений. — М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1999.

100. Хрестоматия по экономической теории / Сост. Е.Ф. Борисов. -М.: Юристъ, 2000.

101. Шмелёв А.А. Молодёжные культурные и социальные движения в России // Социологические исследования. 1998. №8.

102. Шопенгауэр А. О возрастах человека. Спб., 1984.

103. Эконометрика: Учебник для вузов / Под ред. проф. Н.Ш. Кремера. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

104. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2003.

105. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «ЭКЗАМЕН», 2003.

106. Экономическая статистика. Учебник для студентов экон. специальностей вузов. Изд. второе, перераб. и доп. Под науч. ред. проф. М.Г. Назарова и проф. Н.Н. Ряузова. М.: Статистика, 1978.

107. Экономическая теория: Учебник / Под общ. ред. акад. В.И. Видяпина, А.И. Добрынина, Г.П. Журавлёвой, JI.C. Тарасевича. — М.:ИНФРА-М, 2003.

108. Экономическая теория. Хрестоматия. М. Высшая школа.1995.

109. Яковец Ю. Рынок рабочей силы диктует условия. // Соц. труд. 1991, №2.

110. Яковлева Е.В., Гукова О.В. Совершенствование форм и методов управления качеством учебного процесса: сборник материалов городской науч.-метод, конф. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2003.113. 1984 Workforce and Industrial Relations Survey. L., 1986.

111. Birren J.E. The psychology of aging. N.Y., 1964.

112. Bogue D. The population of the United States. Glencoe, 1959.

113. Campbell E.Q. Adolescent socialization. In: Handbook of socialization, ed. by D. A. Goslin. Chicago, 1969.

114. Eisenstadt S.N. From generation to generation. Age groups and social structure. N.Y., 1964.

115. Doll E.A. Vineland social maturity scale. In: Educatioal psychology, ed. by Ch. E. Skinner. N.Y., 1962.

116. Jung K.G. The Stages of Life. In: The Collected works of K.G. Jung, vol. 8. N.Y., 1960.

117. Lichtenstein E. Umrisse eine Sociologische Jugendkinde. Berlin,1955.

118. Mead M. Culture and commitment. A study of the generation gap. N.Y., 1970.

119. Rosenmayer L. Towards an overview of youth sociology. «Intern. Soc. Sci. J.», vol. XX, №2, 1968.

120. Schelsky H. Die Skeptische Generation. In Sociologie der deutschen Jugend. Koln, 1958.

121. Sebald H. Adolescence. A sociological analysis. N.Y., 1968.

122. Szewczuk W. Psychologia czlowiecka goroslego. Warszawa,1962.

123. World Labor Report 3. Geneva, 1987.

124. Wilson S. Economical outlooks and research of labor market, Economics, NY, 1995.