Развитие рынка труда на основе формирования гендерных приоритетов регулирования занятости тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Шершова, Лидия Владимировна

• Шершова, Лидия Владимировна
• кандидат экономических наук
• 2009

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Шершова, Лидия Владимировна

Введение.

Глава 1. Развитие рынка труда в современных условиях.

1.1. Занятость как характеристика рынка труда и ее особенности.

1.2. Социально-трудовые отношения на рынке труда.

1.3. Институциональные условия развития рынка труда.

1 -4. Тендерные условия формирования рынка труда.

Глава 2. Формирование эффективных инструментов регулирования занятости на основе сегментации рынка труда.

2.1. Сегментация рынка труда как инструмент регулирования занятости.

2.2. Особенности сегмента женской занятости.

2.3. Сегрегация и дискриминация как факторы регулирования занятости.

Глава 3. Разработка модели реализации тендерных приоритетов в системе управления рынком труда.

3.1. Тендерные особенности занятости в национальной экономике России.

3.2. Зависимость тендерных приоритетов от уровня экономического развития региона.

3.3. Разработка тендерных приоритетов политики занятости.

3.4. Модель гендерных приоритетов в социально-трудовой политике России и предпосылки ее реализации.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие рынка труда на основе формирования гендерных приоритетов регулирования занятости»

Актуальность темы исследования.

Осуществленный в России в настоящее время переход к рыночным отношениям повлек возникновение множества социально-экономических проблем, в числе которых наиболее остро стоит проблема занятости. Рынок труда предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом этапе своего развития. Однако пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица. Массовая бедность и социальная незащищенность широких слоев населения — наша действительность.

Более чем десятилетний период происходящей трансформации > общественных отношений привел к сокращению количества рабочих мест, что не могло не заставить специалистов обратить внимание на необходимость выработки ответной, при этом опережающей, реакции формирования института гендерного регулирования рынка труда.

Среди проблем, характеризующих современный рынок труда, преобладающими становятся проблемы занятости граждан и особенно женщин. Женщины наиболее беззащитны и наименее конкурентоспособны на рыже труда. Эта ситуация сложилась в России из-за проводимой многие годы патерналистской политики, которая строилась на льготах, запретах и специальном регулировании, подчеркивающих особый, закрепленный законодательно статус женщины-матери, ответственной за рождение, уход и воспитание детей и обслуживание семьи. Результаты экономической деятельности, различия в уровне заработной платы, различия в возрастных приоритетах у мужчин и женщин закладывают экономические основы современного гендерного неравенства. Низкая заработная плата у женщин часто не рассматривается как серьезная проблема, так как предполагается, что большинство женщин имеют доступ к источникам ресурсов членов своих семей и, таким образом, могут работать за низкую заработную плату, не попадая в число бедных. Поскольку основная часть благосостояния активного населения формируется за счет занятости, за счет трудовых доходов, постольку основой экономического гендерного равенства или неравенства является сравнительное положение мужчин и женщин на рынке труда. Это положение определяется в первую очередь группами показателей: 1) характеристиками доступности показателей занятости и безработицы; 2) типа рабочих мест; 3) показателями заработной платы.

В настоящее время сложность проблем, рассмотренных в диссертации, определяется недостаточной разработанностью вопросов, связанных с занятостью женщин, приоритетов проводимой политики занятости и оценки роли государства как регулятора отношений выделения самой гендерной составляющей в сегменте рынка труда.

Тендерный подход к изучению труда и занятости становится неотъемлемой частью экономического анализа, по мере того, как теория и практика учета социальных процессов получают возрастающее место в экономических расчетах и предполагает учет и оценку возникающих для мужчин и женщин последствий всех планируемых мер, в том числе экономических.

К числу гендерных проблем, привлекших внимание аналитиков, следует отнести: во-первых, выявление очевидной гендерной асимметрии на рынке труда, выражающейся в вертикальной и горизонтальной сегрегации по признаку пола, в числе которых сегрегация по возрасту, профессиональная сегрегация, выражающаяся в устойчивой тенденции трудоустройства мужчин и женщин по строго определенным профессиям, отраслям и должностным позициям; во-вторых, была обнаружена устойчивая корреляция между долей женщин, занятых в той или иной профессиональной группе, и уровнем средней оплаты труда; в-третьих, выявилась проблема более низкой оценки женского труда в целом; в-четвертых, возник новый «формат» совмещения женщинами профессиональных и семейных обязанностей: из частной трудности незначительной части женщин это постепенно превратилось в проблему большинства женщин, существующую на протяжении длительных лет.

Тендерные проблемы современного российского рынка труда особенно отчетливо видны при сопоставлении с процессами, происходившими в 60-70-е годы XX в. в развитых странах. Одновременно эти годы можно считать наиболее плодотворным периодом в плане теоретического осмысления гендерной экономической проблематики. Именно в этот период были предложены принципиально новые теоретические подходы к анализу домохозяйства, гендерного разделения труда, дискриминации в оплате труда и пр., которые позволили вписать гендерную проблематику в основное течение (или «mainstream») современной экономической теории (именно так обычно обозначают неоклассическое направление в экономической науке).1 Исследования экономистов-неоклассиков дали мощный импульс развитию феминистской^ критики методологических основ экономической теории и способствовали оживлению дискуссии по поводу положения мужчин и женщин в экономике.

В те же годы гендерная экономическая проблематика нашла широкое отражение и в работах экономистов марксистского направления, пытавшихся искать ответ на вопрос о причинах угнетения женщин в рамках капиталистической системы. Несколько позже, уже в 80-90-е годы, гендерная проблематика начала постепенно осваиваться и представителями институциональной экономики, которые отталкивались в своих исследованиях от базовых разработок неоклассиков.

Степень разработанности проблемы. Анализ положения гендерных групп в России показывает, что основой гендерного неравенства являются-неодинаковое положение мужчин и женщин в экономической сфере (различная отдача от человеческого капитала, неравный доступ к- экономическим ресурсам) и сохраняющееся и даже усиливающееся в обществе традиционное распределение гендерных ролей (большая занятость женщин в домашнем хозяйстве). Очевидно, что изменение такого положения возможно только путем реализации комплекса мер, предусматривающих долгосрочное воздействие на общество и его институты. Культурные традиции и экономическая практика не меняются под воздействием нормативно-правовых документов и программ, но именно эти документы и программы позволяют обозначить приоритеты и ориентиры государственных институтов и таким образом влиять на поведение экономических субъектов и (объектов) населения.

Вопросы, посвященные проблемам теории занятости, формирования и регулирования рынка труда, исследуются представителями различных научных дисциплин и школ. Одни из самых ранних работ,, объясняющих причины безработицы, дают: Т. Мальтус (конец ХУШ века), К. Маркс (вторая половина 19-го века), А. Пшу (начало XX века). Особо выделяются школы: классическая и неоклассическая (П. Самуэльсон, М. Фелдсгайн, Р. Холл, Д. Гилдер, А. Лаффер и др.), кейнсианская (Дж.-М. Кейнс) и монетаристская (М. Фридмен), институциональная (Дж. Данлоп, JL Ульман). :

В соответствии с классической теорией совокупное предложение в экономике определяет уровень реального объема производства при полной занятости, а совокупный спрос - уровень цен.Неоклассики считают, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, и согласно их представлениям в рыночной экономике существует эластичность соотношения цен и заработной платы. Кейнсианская школа обосновывала, что саморегулирующаяся экономика не может преодолеть безработицу. Сторонники кейнсианского подхода использовали кривую Филипса для того, чтобы удержать в поле зрения безработицу и инфляцию и учитывать их негативное влияние в долгосрочном плане. Монетаристы, в свою очередь, не рассматривали инфляцию как «неизбежную плату» за достижение высокого уровня занятости и ввели понятие «естественного уровня безработицы». Институционалисты особое внимание уделяли анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы.

Вопросы по теории рыночной экономики рассматривались в работах А. Ананьева, И. Безгребельной, И. Беляевой, О. Боткина, Б. Бреева, В. Буланова,

Н. Волгина, Б. Генкина, Е. Жильцова, П. Журавлева, И. Заславского, А. Зубковой, Р. Колосовой, JI. Костина, А. Котляра, А. Маршалла, И. Масловой, С. Никитина, А. Никифоровой, А. Осипова, Ю. Одегова, Ю. Перевощикова, Ф.Прокопова, А. Рофе, Г. Слезингера, Р. Яковлева и других.

Различные формы нестандартной занятости на рынке труда, а также общетеоретические и прикладные аспекты гибкости рынка труда и социально-трудовых отношений в современной экономике исследуют такие отечественные ученые как: Н.Вишневская, В.Гимпельсон, Р.Капелюшников, Т.Карабчук, М. Поварич. В работах В. Костикова, С. Кузьмина, А. Роффе решаются проблемы занятости и прогноза занятости населения. Работы В.Ведяпина, З.Бабкиной и И.Макаровой, М. Завельского, З.Сахаровой показывают проблемы экономической природы занятости. Анализ работ современных зарубежных авторов по данному направлению занятости показал возможность и полезность применения многих их идей в нынешних российских условиях, но, разумеется, с учетом нашей специфики. Среди западных авторов по данной тематике следует выделить: А. Войчу, Д. Брауна, И. Ванту, X. Лемана, А. Телегди, Дж. Эрл. Каллеберга.

Некоторые аспекты проблемы социально-трудовых отношений анализируются в исследованиях, посвященных вообще проблемам трансформации общества в постиндустриальную эпоху. Это как западные разработки (Д. Белл, Дж. Гэлбрейт, М. Кастельс, JI. Туроу, Р. Хейлбронер), так и отечественные (А.Бузгалин, С.Егоров, В.Иноземцев, . В.Медведев). Особенности системы рабочих мест в экономике России исследованы С. Губановым, А. Доманиным, JI. Отставновой, Н. Тюленевой, В. Черевань и др.

Вопросами, посвященными гендерным аспектам рынка труда, занимаются Н. Ажгихина, М. Баскакова, JI. Голубева, Е. Груздева, Н. Зубаревич, И. Мальцева, М. Малышева, JI. Ржаницына, Н. Римашевская, С. Рощин, 3. Хоткина, и другие.

Таким образом, в научной литературе имеются исследования отечественных и зарубежных авторов по проблемам социально-трудовых отношений рынка труда. Появление этих работ свидетельствует об интересе науки к проблемам формирования и регулирования современного рынка труда. Однако многие сегодняшние проблемы формирования и регулирования рынка труда и его региональные особенности в теоретическом и методологическом плане раскрыты недостаточно. Слабо проработаны вопросы моделирования и прогнозирования состояния рынка труда. Это требует дальнейшего социально-экономического анализа рассматриваемой проблемы, разработки методологических подходов к раскрытию диагностических связей формирования рынка труда, формирования тендерных ^ приоритетов регулирования занятости.

Цель данной работы - обосновать теоретические и методические подходы к формированию тендерных приоритетов регулирования занятости рынка труда и определить модель их реализации в современных условиях отечественной экономики.

Задачи данной работы:

1. Исследовать проблемы регулирования занятости на основе анализа методов и форм регулирования структуры и факторов функционирования рынка труда.

2. Проанализировать институциональные условия развития рынка труда.

3. Исследовать сегментацию рынка труда.

4. Выявить проблемы организации и обеспечения женской занятости.

5. Выявить роль тендерных факторов в развитии рынка труда.

6. Разработать рекомендации по адаптации политики регулирования занятости женщин к современным условиям рынка труда.

7. Предложить способ реализации тендерных приоритетов регулирования занятости.

8. Предложить модель тендерных приоритетов регулирования занятости.

Ожидаемым результатом являются:

• методические рекомендации определения путей государственной политики занятости;

• методические рекомендации по социальной адаптации и интеграции женщин на современном рынке труда;

• модель формирования и реализации гендерных приоритетов в социально-трудовой политике России.

Объект исследования — социально-трудовые отношения, возникающие в процессе формирования занятости на рынке труда России.

Предмет исследования — необходимые условия формирования гендерных приоритетов регулирования занятости в условиях национальной хозяйственной системы.

Методологическая, теоретическая и эмпирическая базы исследования. В методологическом отношении исследование опирается на системный и структурно-функциональный подход к анализу предметной области исследования, социологическое и экономическое представление о занятости как целостной, динамичной, дифференцированной системе социальных действий, отношений и процессов. При этом учтены принципы многомерности анализа, единства теоретического и эмпирического в познании сущности и форм развития трудовых отношений, ^рганическая взаимосвязь объекта и субъекта занятости, принцип соответствия управляющей и управляемой систем во взаимодействии в трудовом процессе; использованы статистические методы исследования.

В качестве теоретико-методологических источников использованы труды ведущих отечественных и зарубежных ученых в области экономической теории, экономики, социологии, теории управления, системного подхода к их анализу, социальных технологий регулирования.

Теоретические построения и прикладные разработки опираются на материалы исследований и социальных проектов, которые проводились с участием автора и позволили выявить наиболее актуальные проблемы управления занятостью на примере Западно-Сибирского региона, их трансформации и тенденции развития под воздействием различных внешних и внутриорганизационных факторов.

Новизна работы заключается, в обосновании необходимости и способов учета тендерных факторов в управлении занятостью, повышающих эффективность национального хозяйства России. В результате исследования:

- Выявлен ресурсно-затратный характер женской занятости на основе использования социальных критериев, состоящих в том, что: включение женщин в основной состав рабочей силы увеличивает долю формальной женской занятости и сокращает ресурс, отводимый на воспроизводство домохозяйств; альтернативы для женщин оцениваются не только по уровню заработной платы, но и по режиму занятости; женская занятость оказывает косвенное влияние на эффективность мужской занятости через формирование престижности рабочих мест, что совершенствует подходы и методы управления женской занятостью.

Подтверждено существование в экономике России сегмента женской занятости на основании сравнительного анализа заработной платы, региональных особенностей занятости, выявления вертикальной и горизонтальной сегрегации и определены инструменты управления данным сегментом, реализующие гендерные приоритеты социально-трудовой политики, включающие квотирование мест, расширение статистической отчетности по занятости за счет гендерных показателей (половозрастной состав по отраслям, уровень заработной платы по отраслям, количественный показатель уровня занимаемых должностей мужчин и женщин), что позволяет обнаружить специфические инструменты формирования гендерной симметрии занятости. •

Выявлен состав гендерных приоритетов в социально-трудовой политике России, в числе которых: точная оценка состояния гендерных процессов на рынке труда (мониторинг, статистика, социологические опросы, экспертиза); создание института надлежащего общественного мнения; обеспечение занятости через равные возможности доступа к профессии и должностям и равные условия организации оплаты труда; самозанятость; создание инфраструктуры поддержки гендерных приоритетов (образование, переподготовка, социальная адаптация), обеспечивающих реализацию равных прав и равных возможностей, социальную адаптацию женщин в процессе регулирования рынка труда. — Предложена модель гендерного регулирования занятости, включающая функциональный, методологический и институциональный блоки с экономическими, социальными и правовыми компонентами, позволяющая учитывать интересы всех участников рынка труда и осуществлять согласование компонент гендерной политики занятости еще на этапе ее теоретической разработки.

В соответствии с целью и задачами исследования на защиту выносятся следующие положения:

1. Женская занятость имеет ресурсно-затратный характер. При управлении ею необходимо использовать стратегию «ресурсного управления», включающую адаптационную, воспроизводственную, инновационную компоненты.

2. Управление рынком труда в современных условиях невозможно - без эффективного решения вопроса женской занятости. Это позволит обеспечить стабильность и оптимизацию социально-трудовых отношений на рынке труда.

3. Формирование гендерных приоритетов позволяет препятствовать проявлению социально-негативных тенденций современной экономики, состоящих в вертикальной и горизонтальной сегрегации на рынке труда, и предоставляет для женщин равные условия и возможности реализации на рынке труда. t

4. Организационная модель реализации гендерных приоритетов занятости представляет собой единство методологического, институционального, функционального аспекта с комплексным сочетанием экономических, правовых и социальных компонент, проходящих согласование еще на ранних стадиях формирования политики занятости с учетом интересов всех участников рынка труда.

Теоретическая и практическая значимость исследования. Исследование носит междисциплинарный характер, однако используемые методы соответствуют положениям теории и практике экономики труда

Теоретическая значимость исследования заключается в том, что полученные результаты могут быть использованы не только для решения концептуальных, методических и технологических задач управления занятостью на производстве, но и для дальнейшего углубления анализа методологических и теоретических проблем женской занятости, как нового актуального научно-отраслевого направления отечественной экономики.

Практическая значимость исследования обусловлена тем, что рассмотрение женской занятости, как субъект-объектных и субъект-субъектных отношений, позволяет реализовать переход от административно-формального контроля за состоянием социальной напряженности в сфере трудовых отношений работников к упреждающему, мягкому контролю, обеспечивающему урегулирование и разрешение проблем женской занятости на ранних стадиях их формирования.

Результаты исследования могут быть использованы службой занятости при разработке перспективных планов и целевых программ. Проект создания комиссии по гендерной политике может быть рассмотрен и принят Государственной думой Томской области. Кроме того, отдельные теоретико-методологические и методические положения диссертационного исследования могут использоваться в учебном процессе, в преподавании курсов „по организации предпринимательской деятельности.

Апробация результатов работы. Основные результаты научных исследований отражены в 23 публикациях и докладывались на семинарах и научно-практических конференциях: Международной научно-практической конференции «Эколого-экономическая эффективность природопользования на современном этапе развития Западно-Сибирского региона» (Омск , 2006); VII Международной научно-практической конференции студентов и молодых ученых «Энергия молодых - экономике России» (Томск, 2006); Ш Всероссийской конференции (с международным участием) «Тендерное образование в подготовке учителя» (Томск, 2008), IV Всероссийской конференции преподавателей и научных работников технических вузов «Рынок: проблемы проблемной экономики» (Новосибирск, 2007); Российской научной конференции «VII экономические чтения: теоретико-экономические представления о будущем России» (Томск, 2006); региональной научно-практической конференции предпринимателей «Женщина и бизнес» (Томск, 2006, 2007, 2008); Ш региональной научно-практической конференции студентов, молодых ученых и предпринимателей «Бизнес и этика» (Томск, 2005). Акты внедрения получены от Партнерства промышленников и предпринимателей г. Томска по поддержке и развитию малого бизнеса и автономной некоммерческой организации «Персонал».

Объем и структура работы. Работа состоит из введения; трех глав, содержащих одиннадцать параграфов; заключения; списка литературы, приложения. Общий объем диссертации составляет 160 страниц основного текста Работа. иллюстрирована 33 рисунками и 20 таблицами. Библиографический список используемой литературы включает 171 источник.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Шершова, Лидия Владимировна

Заключение

Проблема регулирования занятости является одной из фундаментальных в составе политики социально-трудовых отношений. Переход к рынку неизбежно вызывает значительный рост уровня безработицы, о чем свидетельствует, в частности, опыт восточноевропейских стран, прошедших или проходящих путь становления рыночных отношений. Это же подтверждает и практика общественных преобразований в России. В этих условиях реализация права на труд равнозначна сохранению социального статуса индивида.

Занятость предопределяют различные факторы: научно-технический прогресс обусловливает сокращение, прежде всего, работников физического труда; структурные изменения в экономике вызывают уменьшение числа занятых в отраслях материального производства; повышение производительности труда также ведет к уменьшению числа занятых; сокращению труда способствует действие закона экономии времени. Это объективные факторы, имеющие место во всех странах независимо от типа их экономической системы.

В настоящее время состояние рынка труда может быть объяснено действием в первую очередь структурных причин, связанных с трансформацией экономической системы страны и спадом производства в налогооблагаемом секторе экономики, что ведет к сокращению спроса на рабочую силу. В Российской Федерации 53 % населения - женщины. Численность женщин трудоспособного возраста относительно стабильна. Но сегодня более очевидны: дискриминация по признаку пола при найме на работу и при увольнении; концентрированность женщин в отраслях с низкой оплатой труда; скрытая дискриминация в оплате труда. В то же время работающие женщины имеют более высокий уровень образования по сравнению с работающими мужчинами, но в пользу мужчин сложилась должностная иерархия. Большие трудности создает скрытая безработица, а также ситуация с занятостью в сельской местности. На основе этого выявляются специфические черты женской занятости и совершенно очевидно, что в настоящее время экономика не может обойтись без включения женщин в национальное хозяйство. В настоящее время задачей экономической и социальной политики не могут не являться формирование и реализация гендерных приоритетов занятости. Этот факт лег в основу работы, цель которой — формирование представления о гендерных приоритетах регулирования рынка труда и приемлемых методах их реализации в условиях отечественной экономики.

В соответствии с выносимыми положениями доказано, что на развитие и регулирование СТО оказывает влияние социальная политика, проводимая государством. Рыночные отношения представляют собой только часть социально-трудовых отношений, которые формируют сложную систему и которые могут быть исследованы на основе междисциплинарного подхода. И при проведении экономического анализа социально-трудовых отношений нельзя игнорировать деятельность людей. Необходимо использовать не только специфические экономические закономерности, но и социальные, культурные, исторические, так как государство должно упорядочивать и нормализовывать условия трудовой деятельности и, как следствие, институциональные условия занимают значительное место при формировании и проведении политики занятости.

Институциональные условия политики занятости сформированы на основе международных законодательных актов и нормативов и не носят антидискриминационный характер. Однако институциональное обеспечение регулирования занятости, регламентируемое рядом законодательных актов, принятых на уровне правительства, носит избирательный характер, в результате отсутствия разграничения полномочий между структурными подразделениями. В настоящее время существуют институты реагирования, создающие и реализующие политику занятости. В то же время при проведении мониторинга содержания управленческого аспекта отмечено, что нет достаточно подробной базы статистики, правовое поле в настоящее время не является адекватным, так как оно не соответствует нашей культуре. Поэтому необходимо введение адаптационного института для проведения мониторинга и отслеживания соответствия уровню развития институциональных условий. Недостаточность статистических измерений вынуждает упускать значимые существующие аспекты социально-трудовых отношений, например, феминизацию рабочей силы.

В настоящее время выделяется феминизация занятости. В результате чего к вопросам занятости должны быть применены новые требования, а именно тендерные подходы, которые дают возможность рассматривать занятость через призму сегментации по половому признаку. Сегментация является инструментом регулирования занятости на основе выделенных отличительных особенностей мужской и женской занятости. Как инструменты регулирования занятость и сегментация позволяют понять отличие каждого сегмента; чувствительность к социально-экономическим изменениям экономики и сочетанию инструментов управления занятостью. В частности, в сегменте женской занятости наблюдается сегрегация и дискриминация, как негативный контраргумент гендерного баланса и гендерного равновесия. На основе сегментации вырабатываются новые возможности экономического развития страны при соблюдении гендерного баланса. Стоит отметить, что в настоящее время достигнут тендерный баланс в образовании, который формирует равные возможности доступа к профессии, однако в отношении собственно доступа утверждать о тендерном балансе нельзя. Отмечается, что сегодня отсутствуют системность и тендерный подход к политике занятости.

Сегодня существуют лишь фрагментарные оценочные характеристики женской занятости (с указанием части ее социальных и экономических последствий), которые позволяют говорить» о недопустимости отсутствия учета гендерного фактора в экономическом развитии. Следовательно, должны быть установлены маркеры классификации и анализа рынка труда, соответствующие тендерному принципу. Иначе нельзя найти инструменты полного включения данного ресурса в народнохозяйственный оборот. Учет гендерных аспектов занятости позволяет оценивать различия влияния демографического фактора на формирование численности «потенциальных работников» по группам; определять степень структурной несбалансированности спроса и предложения труда для мужчин и женщин, выявлять (если они есть) специфические факторы, обусловливающие поведение мужчин и женщин на рынке труда, осуществлять перспективные расчеты объемов занятости и безработицы по полу в зависимости от прогнозов изменения макро- и микроэкономических параметров, объем потенциального ВВП.

Женская занятость содержательно отличается от мужской занятости в силу исторических, культурных, национальных и, • собственно, экономических причин. Особенностями женской занятости является ее ресурсно-затратный характер, состоящий: 1) в особой роли женщин в обеспечении воспроизводства домохозяйств, которые поставляют национальной экономике основной ресурс — рабочую силу; 2) в качестве оценки занятости женщин выступает не только уровень заработной платы, но и режим работы; 3) в косвенном влиянии на эффективность мужской занятости.

Выявленный ресурсно-затратный характер женской занятости предъявляет особые требования к структуре и элементам рынка труда и составу государственной политики регулирования занятости в части разделения по тендерному признаку. В частности, если общество не может избежать издержек поддержания уровня здоровья нации, нравственности и морали, культуры, развития социальной сферы, то оно должно создать условия- для их адекватного восполнения. Положение женщин в условиях отсутствия детализированного рынка труда в области домашнего труда (обслуживание, воспитание, социально-культурный быт), требует от женщин постоянного выбора между работой и ведением домашнего хозяйства, которое в нашей стране признано сугубо женской обязанностью, реализуемой как волонтерское движение. Именно потому женская занятость должна являться значимым компонентом государственной политики в социально-трудовых отношениях.

В национальной экономике России на современном этапе обнаруживаются особенности занятости в зависимости от региона:

- Благополучные субъекты РФ с минимальной безработицей (федеральные города с областями, Самарская область). Но при улучшении ситуации на рынке труда конкурентоспособность женщин снижается, особенно у тех, кто не имеет профессионального образования и достиг предпенсионного возраста.

- Аграрные регионы российского юга (Краснодарский, Ставропольский и Алтайский края, Ростовская область, часть республик Северного Кавказа, на востоке - аграрные Курганская и Амурская области). При достаточно напряженной ситуации на рынке труда и высокой конкуренции женщины выбирают стратегию выживания за счет полутоварного личного подсобного хозяйства, но не теряют надежды найти оплачиваемую работу и не переходят в категорию экономически неактивных.

- Часть северных и большинство восточных регионов с ресурсно-экспортной экономикой, преимущественно мужской занятостью и дефицитом «женских» рабочих мест. Однако влияние отраслевой структуры экономики на гендерные показатели безработицы заметно не во всех ресурсодобывающих регионах.

Анализ доходов и заработной платы позволяет выделить четыре фактора гендерных различий в заработках, объясняющих региональные диспропорции:

- отраслевая структура занятости;

- экономическое развитие и уровень доходов населения;

- уровень образования населения;

- возрастная структура.

Проблемы тендерного неравенства проявляются в горизонтальной и вертикальной сегрегации. Усугубляет это все существующая пирамида власти, где на вершине женщин - 10%. Мониторинг рынка труда ЗападноСибирского федерального округа показал, что женская занятость имеет свои особенности и зависит от места проживания. Особенно характерными чертами обладают: 1) урбанизированные территории с минимальной безработицей; 2) аграрные районы с занятостью женщин в полутоварном личном подсобном хозяйстве; 3) северные и восточные регионы с преимущественно мужской занятостью.

В частности, при проведении мониторинга рынка труда в г. Томске выявлены его характерные особенности: 1) неблагоприятная демографическая ситуация (старение кадров); 2) слабая мобильность рабочей силы; 3) неполная, а, следовательно, неэффективная занятость населения; 4) занятость в теневом секторе экономики 5) низкая предпринимательская активность (в малом бизнесе занято 13,5 % населения); 6) приток из аграрного сектора и внегородских поселений (в районах, где официально зарегистрировано почти 74 % безработных, более 60 % из них не имеют вообще никакого образования); 7) качество рабочей силы. Отличительными особенностями женской занятости на рынке труда г. Томска являются: высокий уровень образования; наличие большого числа молодежи; низкий уровень заработной платы.

В современных условиях крайне важной становятся разработка и реализация государственной политики равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин в сфере занятости, которые могут быть реализованы в виде модели. Возникновение данной модели продиктовано, прежде всего, необходимостью создания теоретической базы, включающей институциональную, методологическую, функциональную компоненты, наполненность которых формирует экономический, социальный и правовой аспект. Организационно матричный способ включает управление сложным социально-экономическим явлением, таким как женская занятость.

Реализация модели политики занятости одновременно по предложенным направлениям (функциональное, методологическое, институциональное) позволит установить взаимосвязь структурных подразделений. Четко выделенные компоненты дают возможность выявить дополнительные источники развития рынка труда, так как в разработке и реализации нормативно-правовой базы участвуют все структурные подразделения. Жизнеспособность данной модели, гарантируется тем, что все мероприятия согласовываются еще на методологическом уровне. Кроме этого формируется доказательство целостности и системности управления, возникающего на основе предлагаемой модели. Так как данная модель построена на основе мониторинга рынка труда г. Томска и Томской области, то она применима и действенна к территориям имеющие такие же особенности. В других случаях применение данной модели сопровождается доработкой в соответствии с имеющимися отличиями, но актуальность ее гарантируется общими тенденциями, происходящими на рынке труда России.

Институциональным условием функционирования модели * является -создание структуры, в обязанности которой входит мониторинг принятых программ и нормативно-правовых документов исполнительной и законодательной власти, аналитическая и экспертная оценка. Такой структурой могла бы стать комиссия по гендерной политике, созданная при губернаторе области. Проект создания гендерной комиссии может быть рассмотрен и принят Государственной думой Томской области.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Шершова, Лидия Владимировна, 2009 год

1. Адамчук, В. В. Экономика и социология труда : учебник / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокин. М. : ЮНИТИ. - 2001. - 407 с. - ISBN 5238-00042-1.

2. Адамчук, В. В. Экономика труда : учебник / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев; под ред. В. В. Адамчука. М. : ЗАО «Финстатинформ», 1999.- 431 с. ISBN 5-7866-0057-2.

3. Ажгихина, Н. На пути к обретению силы // ВЫ и МЫ. Диалог российских и американских женщин = The Women's Dialogue : Междунар. женский альманах, спецвыпуск. 2000. - С. 15-22.

4. Айвазова, С. Г. Гендерная ассимметрия российского общества / С. Г. Айвазова // Женщина Плюс . 2002. - № 2(26). - С. 17-19. - ISSN 011148560.

5. Айвазова, С. Г. «Второй пол» и женское движение в России / С. Г. Айвазова // ВЫ и МЫ. Диалог российских и американских женщин = The Women's Dialogue : Международный женский альманах, спецвыпуск. —2000.- С. 37-38.

6. Айвазова, С. Г. Права человека женщин / С. Г. Айвазова // Женщина Плюс. - 2003. - № 2. - С. 27-30. - ISSN 0111-48560.

7. Аперьян, С. Социализм : население и экономика / С. Аперьян. — М. — 1993.-445 с.

8. Афанасьев, В. Динамика и структура занятости на государственной службе в США / В. Афанасьев // Экономист. 2000. - № 12. - С. 56-67. -ISSN 0869-4672.

9. Бабаева, Л. В. Женщины России в условиях социального перелома : работа, политика, повседневная жизнь / Л. В. Бабаева // Науч. докл. / Рос. обществ, науч. фонд. М. - 1996. - 204 с.

10. Бабич, Н. Возможно ли партнерство между женщинами.?/ Н. Бабич // ВЫ и МЫ. Диалог российских и американских женщин = The Women's Dialogue : Междунар. женский альманах. 2001. - № 15(31). - С. 9.

11. Бабкина, 3. В. Занятость, предпринимательство и профессиональная подготовка в условиях рынка труда / 3. В. Бабкина, И. К. Макарова. — М. — 1991.-788 с.

12. Баженов, В. И. Экономика и социология труда : учебное пособие / В. И. Баженов, И. Н. Долгих, Л. М. Поталицина. Томск : ТПУ, 2000. - 990 с. -ISBN 5238000421.

13. Балацкий, Е. Регулирование занятости в свете теории мультипликатора / Е. Балацкий // Мировая экономика и международные отношения. 2000. - № 4. - С. 9-10. - ISSN 0131-2227.

14. Баскакова, М. Е. Равные возможности и гендерные стереотипы на рынке труда / МЦГИ. Проект тендерная экспертиза. М. - 1998. - 64 с.

15. Блинова, Т. В. Экономическая политика, структура занятости и безработицы в российских регионах / Т. В. Блинова. М. : РП-ЭП, 2002. -988 с.

16. Болдырев, В. А. Народонаселение в развитом социалистическом обществе. М. - 1993. - 776 с.

17. Борисов, В. Проблемы шахтёрской безработицы / В. , Борисов, И. Тартаковская // Вопросы экономики. 2000. - № 2. - С. 6-55. - ISSN 0042-8736.

18. Боровик, В. С. Занятость населения : учебное пособие / В. С. Боровик. -Ростов на Дону : Феникс, 2001. 443 с.

19. Брагин, В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994 -2003 гг. : эмпирический анализ / В. Брагин, В. Осаковский // Вопросы экономики. 2004. - № 3. - С. 95-104. - ISSN 0042-8736.

20. Браччи, Дж. Новые формы занятости, информационные технологии / Дж. Браччи // Вопросы экономики. 2000. - № 2. - С. 3-122. - ISSN 0042-8736.

21. Бреев, Б. Д. Современные тенденции развития занятости населения / Б. Д. Бреев // Экономическая наука современной России. 2005. - № 1 (28). - С. 83-92. - ISBN 0031- 99060.

22. Васильев, В. П. Занятость населения и ее регулирование : учеб. пособие для вузов по специальности «Экономическая теория» / В. П. Васильев, JI. М. Низова. Йошкар-Ола : МарГУ, 2003. - 166 с. - ISBN 594808-074-9.

23. Ведяпин, В. И. Общая экономическая теория / В. И. Ведяпин. М., 1995. -222 с. — ISBN 312881810х.

24. Вишневская, Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда / Н. Вишневская // Вопросы экономики. 2003. - № 4. - С. 114-122. - ISSN 0042 -8736.

25. Вишневская, Н. Рынок труда на фазе подъёма : наступил ли перелом? / Н. Вишневская // Мировая экономика и международные отношения. 2000. -№ 3. - С. 23-33. - ISSN 0131- 2227.

26. Вишневский, А. Г. Воспроизводство населения и общество / А. Г. Вишневский-М., 1992. -344 с.

27. Владимирова, JI. П. Экономика труда : учебное пособие / JI. П. Владимирова. М. : Издательский дом «Рожков и К», 2000. - 445 с. - ISBN 5947984318.

28. Вулли, Ф. Феминистский вызов неоклассической экономической теории / Ф. Вулли //Альманах. Женщина. Мужчина. Семья. М., 1994. - № 6. - С. 77-100.

29. Вьюжанина, Н. Е. Приватизация : мифы и реальность / Н. Е. Выожанина // Социологические исследования. 1998. - № 11. - С. 45-49.

30. Генкин Б. М. Экономика и социология труда : учебник / Б. М. Генкин. -М. : изд-во НОРМА, 2002. 416 с. - ISBN 5-89123-691-5.

31. Геньш, Б. М. Экономика и социология труда : учебник / Б. М. Геныи. — М. .-Норма, 2001.-555 с. ISBN 5238000421.

32. Гиденс, Э. Социология / Э. Гиденс. -М.: Эдиториал УРСС, 1999. 704 с.

33. Гимпельсон, В. Частный сектор в России : занятость и оплата труда / В. Гимпельсон // Мировая экономика и международные отношения. — 2000. — № 5. С. 66-77. — TSSN 0131- 2227.

34. Година, И. А. Воспроизводство рабочей силы при социализме / И. А. Година.- М., 1999. 778 с.

35. Голубева, JL Ф. Занятость и безработица в регионах России = Employment and unemployment in the region of Russia : монография / JI. Ф. Голубева, Е. Э. Смолина. Тамбов : Изд-во ТГУ. - 2004. - 298 с. - ISBN 5-89016-211-Х.

36. Горисов, С. Масштабы и структура неформальной занятости / С. Горисов // Вопросы экономики. 2004. - № 3. - С. 115-127. - ISSN 0042-8736.-.

37. Горисов, С. П. Специфика формирования и тенденции развитии российского рынка труда / С. П. Горисов. М. : ТЕИС, 2004. - 16 с. - ISBN 57218-0633-8.

38. Государственная дума Томской области о проекте закона Томской области «Об областном бюджете на 2007 год» : материалы к заседанию Совета общественных инициатив. Томск : Б.и., 2006. - 99 с.

39. Груздева, Е. В. Женщина на рынке труда / Е. В. Груздева, JI. С. Ржаницына, 3. А. Хоткина // Общественные науки и современность. -1992. -№ 3. С. 178-184. - ISSN 0869-0499.

40. Дегтярь, JL Процесс трансформации и положение женщин (на примере стран Центральной и Восточной Европы) / JI. Дегтярь // Вопросы экономики. 2000. - № 3. - С. 66-73. - ISSN 0042-8736.

41. Джерри, Дэвид. Большой толковый социологический словарь (Collins) : пер. с англ. / В 2 т. : Дэвид Джерри. М. : Вече, ACT, 1999. - Т. 1. - 544 с. -ISBN 5783804274.

42. Елеев, JI. Т. Государственная политика занятости : история и современность / JL Т. Елеев. Нальчик : Эльбрус, 2007. - 141 с. - ISBN 9785-7680-2124-5.

43. Егоров, В. Д. Трудовой потенциал населения : формирование и использование в условиях реформирования экономики / В. Д. Егоров. -Саранск : Изд-во Мордов. ун-та, 2003. -192 с. ISBN 5-7103- 0978- 8.

44. Женское предпринимательство в экономике России и стран СНГ : сборник / под ред. Э. М. Ивановой. -М. : «Конверсия и женщины». — 2001. -176 с.

45. Женщина. Тендер. Культура / под. ред. 3. А. Хоткиной и др.. М. : МЦГИ, 1999. - С.153-284.

46. Женщины и мужчины России. М. : Госкомстат России. - 1999. — 225 с.

47. Женщины и мужчины России. 2006 : стат. сб. — М. : Росстат . 2007. — 255 с.

48. Журженко, Т. Экономическая теория и феминизм // Теория и история феминизма : курс лекций / под ред. И. А. Жеребкиной. Харьков : Ф-Пресс, 1996.-С. 181-223.

49. Завельский, М. Г. Экономика и социология труда / М. Г. Завельский. -М., 1998.-999 с.

50. Законодательные инициативы в стратегиях тендерного развития регионов: материалы науч. практ. конф. -М. : МИК, 2003. 144 с.

51. Заславский, И. К. О пользе рынка труда / И. К. Заславский // Вопросы экономики. 2000. - № 9. - С. 88-98. - ISSN 0042-8736.

52. Заславский, И. К. Характеристика труда в современной России / И. К. Заславский // Вопросы экономики. 2000. - № 2. - С. 90-99. - ISSN 00428736.

53. Здравомыслова, Е. А. Исследования женщин и тендерные исследования на Западе и в России / Е. А. Здравомыслова, А. А. Тёмкина // Общественные науки и современность, 1999.-№ 6.-С. 178 -181. - ISSN 0869-0499.

54. Зубаревич, Н. В. Социальное неравенство в регионах России : тендерный анализ / Н. В. Зубаревич // Тендерное неравенство в современной России сквозь призму статистики. М. : Едиториал УРСС, 2004. - С. 229-325.

55. Илышев, А. М. Стратегия включения репродуктивного труда в экономику России : монография / А М. Илышев, И. Н. Лаврентьева. М. : Финансы и кредит, 2005. - 354 с. - ISBN 5-8024-0037-4.

56. Кабалина, В. Неполная занятость в России / В. Кабалина, 3. Рыжикова // Вопросы экономики. 2000. - № 2. - С. 77-87. - ISSN 0042-8736.

57. Калабихина, И. Факторы домохозяйства и занятость женщин // Экономика домашних хозяйств. М. : ИСЭПН, 1997. - 176 с.

58. Калашникова, И. Тендерные аспекты занятости населения / И. Калашникова, Е. Недохлебова // Человек и труд. 2005. - № 11. - С. 62-67. -ISSN 0132-1552.

59. Калмычкова, Е. Н. Дерегулирование, приватизация и развитие конкуренции / Е. Н. Калмычкова, Н. М. Розанова, С. Б. Авдашева // Экономический вестник Ростовского государственного университета. — 2004. -Т. 2, № 1.-С. 136-143.

60. Кандиоти, Д. Пол в неформальной экономике: проблемы и направления анализа // Неформальная экономика / Д. Кандиоти; под. ред. Т. Шанина. — М. : Логос. 1999. - С. 356-370.

61. Капелюшников, Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. — 2000. — № 2. — С. 66-67. ISSN 0042-8736.

62. Капелюшников, Р. И. Российская модель рынка труда : что впереди? / Р. И. Капелюшников // Вопросы экономики. 2003. - № 4. - С. 83-100. - ISSN0042- 8736.

63. Капелюшников, Р. И. Российский рынок труда : адаптация сквозь призму предпринимательских опросов : ретроспективный анализ / Р. И. Капелюшников. М. : ИМЭМО, 2006. - 75 с.-ISBN 5-953 5-0094-7.

64. Катульский, Е. Мотивация на рынке труда / Е. Катульский // Вопросы экономики. 2000. - № 2. - С. 33-^3. - ISSN 0042-8736.

65. Кейнс, Дж.-М. Общая теория занятости, процента и денег / Дж.-М. Кейнс.-М., 1993.-888 с.

66. Кириченко, В. Н. Ускоренное социально-экономическое развитие и перспективное планирование / В. Н. Кириченко. М., 1997. - 322 с.

67. Кирюхина, В. М. О проблеме формирования психологии хозяина — собственника / В. М. Кирюхина // Социологические исследования. 1999. -№ 11.-С. 134-136.

68. Козлова, О. А. Женская занятость : проблемы, тенденции и перспективы развития / О. А. Козлова // Экономика региона. 2005. - № 2. - С. 163-174.

69. Колесникова, О. Повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда / О. Колесникова, И. Капусткин // Человек и труд. 2005. - № 7. - С.43.45.-ISSN 0132-1552.

70. Колосова, Р. П. Детерминанты изменений в занятости и безработице в России / Р. П. Колосова // Уровень жизни населения регионов России. — 2007. № 8 - 9. - С. 8-9.

71. Конституция Российской Федерации : принята 12 декабря 1993 г. М. : Брит, лит., 2000. - 61 с.

72. Корнилов Д. Д. Рынок труда и социальное партнерство : региональные аспекты / Д. Д. Корнилов. Якутск : Изд-во ЯИЦ СО РАН, 2005. - 283 с. -ISBN 5-463-00133-2.

73. Костиков, В. Г. Прогноз занятости населения / В. Г. Костиков — М., 1999.-Ill с.

74. Костин, JI. А. Российский рынок труда : вопросы теории, истории, практики / JI. А. Костин М.: Профсоюзы и экономика, 1998. - 222 с.

75. Котляр, А. О понятии рынка труда / А. Котляр // Вопросы экономики. -1998.-№ 1,-С. 33.-ISSN 0042-8736.

76. Красова, Е. Ю. Словарь гендерных терминов / Е. Ю. Красова. — М: Информация -XXI век, 2002.-256с.

77. Кузьмин, С. JI. Эффективная занятость населения / С. JI. Кузьмин. М., 1990.-333 с.

78. Кулинцев, И. И. Экономика и социология труда / И. И. Кулинцев. М. : Центр экономики и маркетинга, 1999. — 444 с.

79. Купчик-Апель, М. Л. Макроэкономические модели регулирования рынка труда / М. Л. Купчик-Апель // Материалы Российской научной конференции : VII Экономические чтения : Теоретико-экономическое представление о будущем России. Томск, 2006. - С. 84-86

80. Кязимов, К. Г. Рынок труда и занятость населения / К. Г. Кязимов. М. : Перспектива, 2005. - 363 с. - ISBN 5-88045-076-7.

81. Лещинская, Г. Проблемы занятости в Москве / Г. Лещинская, Ю. Палеев // Экономист. 2000. - № 12. - С. 55 - 56. - ISSN 0869- 4672.

82. Мазин А. Л. Экономика труда : учебное пособие / А. Л. Мазин. М. : ЮНИТИ ДАНА, 2007. - 575 с. - ISBN 5-238-01116-4.

83. Маркс, К. Капитал. Критика политической экономии : в 2 т. / К. Маркс. — М. : Изд-во политической литературы, 1983. Т.1. - 832 с.

84. Мальцева, И. О. Тендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда / И. О. Мальцева, С. Ю. Рошин. М. : ГУ ВШЭ, 2007. - 295 с. - ISBN 978-5-7598-0461-1.

85. Малышева, М. М. Идентификация женщин в послевоенной и посткоммунистической России / М. М. Малышева // Судьбы людей : Россия XX век : биографии семей как объект социологического исследования / Институт социологии РАН. М., 1996. - С. 276-297.

86. Маслова, И. С. Неформальная занятость в России / И. С. Маслова, Т. А. Раненкова, Е. С. Кубишин. М. : Наука, 2006. -181 с. - ISBN 978-5-02035838-6.

87. Машкова, Е. В. Влияние рыночных отношений в сфере труда на занятость женщин в моноиндустриальном обществе : монография / Е. В. Машкова. Набережные Челны : Изд-во Ин-та упр., 2006. -288 с. - ISBN 5-93388-039-6.

88. Мезенцева, Е. Б. Тендерная экономика : теоретические подходы / Е. Б. Мезенцева // Вопросы экономики. 2000. -№ 3. С. 54-65. - ISSN 0042- 8736.

89. Микульский, К. Формирование новой модели занятости / К. Микульский // Экономист. 2000. - № 12. - С. 66 - 77. - ISSN 0869- 4672.

90. Мониторинг рынка труда в Томске Электронный ресурс. / Департамент труда и занятости населения Томской области . Электрон, дан. - [ Б. м.], 2007- Режим доступа : http://www.rabota.tomsk.ru/ upload/editor/ sit33.doc.doc?r =1220944802, свободный.

91. Назарова, Е. Безработица стремительно падает / Е. Назарова // Томские новости. 2007. - 20 дек. - С. 16.

92. Ниворожкина, JI. И. Моделирование поведения населения на рынке труда крупного города : Продолжительность регистрируемой безработицы / Л. И. Ниворожкина. М. : РП - ЭИ, 2001. - 900 с.

93. Никифорова, А. А. Рынок труда : занятость и безработица / А. А. Никифорова. -М., 1991.-С. 9.

94. О занятости населения в РФ : Федеральный закон / Электронный ресурс. Режим доступа : компьютерная сеть библиотеки Томского государственного университета : http://www.lib.tsuab.ru, свободный.

95. Поварим, И. П. Региональный рынок труда : проблемы формирования и управления / И. П. Поварич, М. Д. Поварич. Кемерово : Кузбассвузиздат, -1998. - 244 с. - ISBN5202002688.

96. Права женщин в России : законодательство и практика Электронный ресурс. Электрон, дан. - [Б.м.], 2007. - Режим доступа : http://www.womnet.ru/net, свободный.

97. Права женщин в России : исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания : в2т.-М.:МФФ, 1998.-Т. 1.-392с.

98. Права женщин в России : исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания : в2т.-М.:МФФ, 1998.-Т.2.-265с.

99. Пригожин, А. И. Проблема субъекта в центре проблемы приватизации / А. И. Пригожин // Социологические исследования. -1992.—№4.-С. 22-32.

100. Программа социально-экономического развития Томской области до 2005 г. : выборочные материалы по вопросам социальной сферы. — Б. м., : [Б. и.], б.г.- 124 с.

101. Промышленность Томской области (1998 2003 гг.) : статистический сборник / Федер. Служба гос. Статистики; Томский обл. комитет госстатистики. - Томск, 2004. - 188 с.

102. Пуляшкин, В. В. Проблемы и политика занятости населения на современном этапе развития рынка труда в России : учеб.-метод, пособие. / В. В. Пуляшкин. М.: Изд-во МГГУ. - 2000. - 19 с. - ISBN 5-7033-1621-1.

103. Радаев, В. В. Экономическая социология : курс лекций / В. В. Радаев. -М. : Аспект Пресс, 1997. Разд. 6 : Человек в сфере занятости. — С. 183-222.

104. Разумова, Т. О. Экономика труда (экономическая теория труда) : учебное пособие / Т. О. Разумова, С. Ю. Рощин. М. : Инфра - М, 2000. -888 с.

105. Рейтинг Томской области среди регионов РФ по отдельным социально-экономическим показателям в 2002 г. Томск, 2003. - 125 с.

106. Ржаницына, JI. С. Правительственный прогноз на 2006 г. и на период до 2008 г. : социальная экспертиза параметров / Л. С. Ржаницына // Человек и труд.- 2005. -№ 8. С. 37-39. - ISSN-0132-1552

107. Ржаницына, Л. С. О тендерном измерении экономических проблем / Л. С. Ржаницына // Женщина Плюс. 2004. - № 1. - С. 44-48. - ISSN -011148560.

108. Римашевская, Н. М. Тендерные аспекты социально-экономической трансформации в России / Н. М. Римашевская // Социальные последствия рыночных реформ в России. М., 1997. - 217 с.

109. Римашевская, Н. М. Тендерные аспекты безработицы : анализ современных тенденций и перспектив : Социальная защита в период перехода к рыночной экономике / Н. М. Римашевская, 3. А. Хоткина. М. : Экономическая академия, 1993. — 341 с.

110. Рисин, И. Е. Эффективность управленческого труда / И. Е. Рисин — М., 1990.-777 с.

111. Роль женщин в местном самоуправлении в свете муниципальной реформы. Иваново : МРИ, 2005. - 252 с.

112. Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России : сб. науч. ст. / под ред. С. Балабанова. М. : РАП, 2004. -180 с. -ISBN-5- 902722- 01- 2.

113. Рофе, А. И. Труд : теория, экономика, организация : учеб. для вузов / А И. Рофе. М.: МИК, 2005. - 598 с. - 1SBM 5- 87902- 079- 7.

114. Рощин, С. Ю. Рынок труда топ-менеджеров в России / С. Ю. Рощин, С. Л. Солнцев. М. : ГУ ВШЭ, 2006. - 250 с. - ISBN 5-7598-429-4

115. Рынок труда в странах Содружества Независимых Государств = Labonr market in the CIS countries : стат. сб. / Межгос. стат. ком. Содружества Независимых Государств. М. : Статкомитет СНГ, 2004. -309 с. - ISBN 5-89078-043-3.

116. Семейный кодекс Российской Федерации : Федер. закон принят Гос. Думой 8 дек. 1995 г. : с изм. и доп. на 15 окт. 2004 г. -М. : Проспект : Велби, 2004. 61 с. - ISBN - 5-98032-8289.

117. Силласте, Г. Г. Социогендерные отношения в период социальной трансформации России / Г. Г. Силласте // Социологические исследования. — 1994. -№3.- С. 155.

118. Синдяшкина, Е. Занятость в неформальном секторе экономики / Е. Синдяшкина // Экономист. 1998. - № 6. - С. 51-58. - ISSN 0869-4672.

119. Ситникова, Ю. В. Управление занятостью : проблемы теории и практики / Ю. В, Ситникова. Ульяновск : УлГТУ, 2003. - 79 с. - ISBN 589146-474-8.

120. Словарь гендерных терминов Электронный ресурс. / под. ред. А. А. Денисовой // Информационный портал // Открытая женская сеть = Open women line . Электрон. дан. — Режим доступа http://www.owl.ru/gender/063.htm-, свободный.

121. Смирнов, С. Социальная политика : новый курс / С. Смирнов, Н. Исаев // Вопросы экономики. 2000. - № 2. - С. 55 - 56. - ISSN 0042- 8736.

122. Создание институциональных структур для соблюдения принципов тендерного равенства в России / Институт Уполномоченного по правам человека в регионах РФ. М. : Изд-во МИК, 2003. - 232 с.

123. Социальное положение и уровень жизни населения Сибирского федерального округа : стат. сборник. Н., 2008. - 264 с.

124. Социально-экономический мониторинг регионов сибирского федерального округа. Томск : ОИРиТ Томскстата, 2007. - С. 56-58.

125. Суименко, Е. И. Социальная напряженность в приватизационном процессе / Е. И. Суименко // Социологические исследования. 1999. - № 10. - С. 86-94.

126. Суханов, С. Женщины на рынке труда / С. Суханов, Т. Безденежных // Человек и труд. 2006. - № 3. - С. 23. - ISSN 0132-1552.

127. Тартаковская, И. Н. Социология пола и семьи / И. Н. Тартаковская. -Самара, 1997.-279 с.

128. Теория и методология гендерных исследований / под ред. О. А. Ворониной. -М.: МЦГИ-МВШСЭН-МФФ, 2001. 416 с.

129. Токсанбаева, М. С. Теоретические аспекты исследования домохозяйства и его социально-экономического потенциала / М. С. Токсанбаева // Экономическая наука современной России. 2005. - № 1 (28). - С. 106- 120.

130. Томская область в Сибирском федеральном округе : стат. сборник. -Томск : Томскстат-Т., 2008. 106 с.

131. Томская область в Сибирском федеральном округе : стат. сборник. -Томск : ОИРиТ Томскстата, 2007. С. 29.

132. Томск в цифрах (2000-2006 гг.) : стат. сборник / Томскстат. Томск, 2007.-216 с.

133. Томская область в цифрах за 20 лет (1984 2003 гг.) / Госкомстат РФ; Томский областной комитет госстатистики. — Томск, 2004. - 52 с.

134. Томская область в цифрах за 20 лет (1982-2001 гг.) / Госкомстат РФ; Томский областной комитет госстатистики. Томск, 2002. - 54 с.

135. Труд и занятость в России 1999 : стат. ежегодник. М. : Госкомстат России, 1999.-268 с.

136. Труд и занятость населения в Томской области : стат. сб. (2001 2005 гг.) / Росстат.; Томскстат. — Томск, 2006. - 38 с.

137. Федеральная целевая программа занятости населения на 2003 2005 гг. Электронныйресурс.-Режимдоступа: http://www.garant.ru/law, свободный.

138. Фильтзер, Д. Советские рабочие и сталинская индустриализация / Д. Фильтзер. М., 1930. - 65 с.

139. Хоткина, 3. А. Тендерная асимметрия в сфере занятости / 3. А. Хоткина, О. В. Воронина // Материалы Первой Российской летней школы по женским и тендерным исследованиям «Валдай 96». - М. : МЦГИ, 1996. - С. 60-64.

140. Хоткина, 3. А. Новые тенденции женской занятости : Женщины и социальная политика (гендерный аспект) / под ред. 3. А. Хоткиной. М. : ИСЭПН РАН, 1992. - 221 с.

141. Хоткина, 3. А. Проблемы соблюдения прав человека в зеркале общественного мнения жителей Рыбинска / 3. А. Хоткина // Права женщин в России : исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания. -М. : МЦГИ, 1998.-Т. 1.-С. 107-128.

142. Хоткина, 3. А. Женщина на рынке труда и просто на рынке / 3. А. Хоткина // Права женщин в России : исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания. М.: МЦГИ, 1998. - Т. 1. - С. 217-234.

143. Хоткина, 3. А. Гендерный подход к анализу труда и занятости // Гендерный калейдоскоп / под ред. 3. А. Хоткиной, М. М. Малышевой. М. : Академия, 2001. - С. 353-377.

144. Хоткина, 3. А. Женская безработица и неформальная занятость в'России / 3. А. Хоткина // Вопросы экономики. 2000. - № 3. - С. 85-93. - ISSN 0042- 8736.

145. Хоткина, 3. А. Как организовать домашний бизнес : 100 идей для инициативных и предприимчивых женщин / 3. А. Хоткина М. : Финвест, 1993.-40 с.

146. Хоткина, 3. А. Новые тенденции женской занятости. Женщины и социальная политика : гендерный аспект / под ред. 3. А. Хоткиной. М. : ИСЭПН РАН, 1992. - С. 6.

147. Хрестоматия к курсу «Основы гендерных исследований» / под ред. О. А. Ворониной, Н. С. Григорьевой, JI. Г. Луняковой. М., 2000. - 395 с. - ISBN -5851330708.

148. Худоерко, В. А. Соотношение социального и биологического в труде женщин / В. А. Худоерко. Куйбышев, 2000. - С. 5.

149. Четвернина, Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда / Т. Четвернина // Вопросы экономики. 2000. - № 2. - С. 32-35.- ISSN 0042 8736.

150. Четвернина, Т. Напряжённость на российском рынке труда и механизм её преодоления / Т. Четвернина, JI. Лакушина // Вопросы экономики. 2000.- № 2. С. 22-23. - ISSN 0042 - 8736.

151. Чирикова, А. Е. Женщина и мужчина как топ-менеджеры российских компаний : экономическая социология : тендерные аспекты / А. Е. Чирикова // Социс. -2003. № 1.-С. 73-74.-ISSN 0132 1625.

152. Чирикова, А . Е. Женщина во главе фирмы / А. Е. Чирикова. М. : Изд -во Ин - та социологии РАН. - 1998. - 267 с.

153. Шанин, Т. Неформальная экономика / Т. Шанин. М.: Логос, 1999.-342 с.

154. Шастико, А. Модели рационального экономического поведения человека / А. Шастико // Вопросы экономики. 2000. - № 5. - С. 11-23. - ISSN 0042 -8736.

155. Шептулина, Н. Допускать ли женщин к тяжелым работам / Н. Шептулина // Рос. юстиция. 2006. - № 9. - С. 29-30. - ISSN 0131 - 6761.

156. Экономика и социология труда : учебное пособие / под ред. Б. Ю. Сербиновского, В. А. Кулакова. Ростов на Дону : Феникс, 1999. - 112 с.

157. Экономика и социология труда : учебное пособие / под ред. Н. Н. Абакумовой. Новосибирск. : Изд-во ИГПЭ и У, 1998. - 223 с.

158. Энгельс Ф. Происхождение семьи, частной собственности и государства / Ф. Энгельс. М. : Политиздат, 1985. - С. 235.-237.

159. Эренберг, Р. Современная экономика труда : теория и государственная политика: пер. с англ. / Р. Эренберг, Р. Смит ; под. ред. Р. Колосовой и др.. -М. : Изд-во МГУ, 2006. 443 с.