Служебное поведение военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации: современное состояние и пути оптимизации тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 00.00.00, кандидат наук Погребной Дмитрий Николаевич

• Погребной Дмитрий Николаевич
• кандидат наук
• 2022

Оглавление диссертации кандидат наук Погребной Дмитрий Николаевич

ВС РФ

§ 1.3. Модель стабилизации служебного поведения военнослужащих

Вооруженных Сил Российской Федерации

Выводы по первой главе

Глава II. Социологическое исследование современного состояния ^

служебного поведения военнослужащих ВС РФ

§ 2.1. Методический замысел исследования современного состояния

служебного поведения военнослужащих ВС РФ

§ 2.2. Анализ результатов исследования служебного поведения

военнослужащих ВС РФ

§ 2.3. Типологические особенности служебного поведения

военнослужащих ВС РФ

Выводы по второй главе

Глава III. Направления оптимизации современного состояния

служебного поведения военнослужащих ВС РФ

§ 3.1. Институциональные особенности формирования оптимального

служебного поведения военнослужащих ВС РФ

§ 3.2. Оптимальные направления стабилизации служебного поведения

военнослужащих ВС РФ

Выводы по третьей главе

Заключение

Список литературы

Приложения

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Служебное поведение военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации: современное состояние и пути оптимизации»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Современная геополитическая обстановка и происходящие на мировой политической арене процессы актуализируют необходимость совершенствовать как технические средства ведения войны, так и подготовку военнослужащих Вооруженных Сил к участию в локальных и в масштабных военных конфликтах.

В целях поддержания высокой боевой готовности и наиболее эффективной подготовки военнослужащих и воинских подразделений к участию в военных конфликтах органами государственной власти в рамках федеральной целевой программы было принято решение о комплектовании ряда воинских частей и соединений не только военнослужащими по призыву, но и изменения организационно-штатной структуры для замещения определенных воинских должностей военнослужащими, проходящими военную службу по контракту1.

В последующем в условиях дальнейшего совершенствования, повышения интенсивности деятельности Вооруженных Сил возникла необходимость в увеличении числа военнослужащих данной категории2.

При этом, важность повышения качества и эффективности военно-профессиональной деятельности военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не раз отмечалась руководителем военного ведомства - Министром обороны Российской Федерации С.К. Шойгу: «Армия должна быть профессиональной, но при этом очень и очень сильной духом»3.

В данном случае речь идет о выборе служебного поведения, с одной стороны, обусловленного внешними условиями (военно-политической

1 Постановление Правительства РФ от 25 августа 2003 г. N 523 «О федеральной целевой программе «Переход к комплектованию военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, ряда соединений и воинских частей» на 2004-2007 годы».

2 Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 604 «О дальнейшем совершенствовании военной службы в Российской Федерации»; Приказ Министра обороны РФ от 7 декабря 2015 г. № 733 «Об организации комплектования Вооруженных Сил Российской Федерации солдатами (матросами), сержантами (старшинами), прапорщиками (мичманами), проходящими военную службу по контракту».

3 Интернет-ресурс: https://topwar.ru/185827-ministr-oborony-sergej-shojgu-vystupil-za-professionalnuju-armiju-na-kontraktnoj-osnove.html (дата обращения 16.09.2021 г.)

напряженностью и окружающей социальной обстановкой), с другой, внутренними возможностями военнослужащих, их жизненными целями, личными нормами и ценностями.

В силу этих обстоятельств для некоторой части военнослужащих служба в армии превратилась в воинский труд, который позволяет обеспечить достойное существование субъекта вооруженной борьбы в обществе. Для остальных она стала исполнением долга перед Отечеством (готовность к самопожертвованию, стойкое перенесение тягот и лишений военной службы, самоотверженное выполнение боевых задач при участии в локальных конфликтах и специальных военных операциях).

Поэтому в случае возникновения боевых действий выполнение обязанностей военной службы как одной из разновидностей трудовой деятельности может быть уже недостаточным. Это, в свою очередь, требует заблаговременного изучения состояния служебного поведения военнослужащих, как социального феномена.

Актуальность социологического анализа служебного поведения военнослужащих Вооруженных Сил обусловлена:

- возрастающими требованиями к социальной и профессиональной активности, сознательности и ответственности военнослужащих при выполнении служебных обязанностей и в рамках поставленных боевых задач;

- необходимостью научно-теоретического изучения служебного поведения военнослужащих Вооруженных Сил РФ, проходящих военную службу по контракту;

- объективной потребностью социологического исследования современного состояния факторов, оказывающих на служебное поведение наибольшее влияние и способных снизить качество служебной деятельности или существенно исказить ее смысл;

- научным обоснованием и актуализацией использующихся на сегодняшний день направлений оптимизации служебного поведения военнослужащих, исходя из условий окружающей обстановки.

Вследствие этого, в процессе разработки диссертационного исследования представляется необходимым провести анализ имеющегося понятийно-категориального аппарата и дополнить его (применительно к служебному поведению военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту) методикой оценки современного состояния объекта исследования и, используя полученные данные, провести типологию служебного поведения военнослужащих, а также определить основные направления оптимизации изучаемого процесса.

Степень научной разработанности проблемы. В настоящее время теоретическое изучение служебного поведения индивида и проблемы воздействия на него в процессе выполнения им должностных обязанностей в рамках организации попадает в область изучения таких наук, как социология, военная социология, социология управления, менеджмент и др.

Теоретические основы научного изучения трудовых отношений и их применение в рамках организации описаны в трудах американских ученых (Э. Мэйо, Ф. Тейлора, А Файоля)1, а также нашли практическое применение в работах Ф. Гилберт и Л. Гилберт2 и на предприятиях Г. Форда3. Особый научный интерес учеными проявлялся к создаваемым участниками организации индивидуальным единообразным действиям. Социологами-практиками подчеркивалось, что любая социальная группа состоит из отдельных индивидов, а всевозможная стандартизация поведения рассматривалась как приспособление к условиям конкретной организации.

В рамках социологической науки в трудах ученых М. Вебера, Т. Парсонса, П. Сорокина, и др. обращалось внимание на характерные особенности социального действия, а также закономерности образования, функционирования,

1 Mayo, G. The Basis of Industrial Psychology / G. Mayo // Bulletin of the Taylor Society. -1924. - Vol. 9. - P. 249-259.; Тейлор Ф. Менеджмент. Пер. с англ. А.И. Зак. - М.: Журн. "Контроллинг": Изд-во стандартов, 1992. - 137 с.; Файоль А. Общее и промышленное управление. - М.: Центральный институт труда, 1923. - 122 с.

2 Gilbreth F. B. Fatigue Study. The Elimination of Humanity's Greatest Unnecessary Waste: A First Step in Motion Study. N. Y.: The Macmillan Company: Forgotten Books, 2010. - 264 p

3 Файоль А., Тейлор Ф., Форд Г., Эмерсон Г. Управление - это наука и искусство. - М.: Букинист, 1992. - 349 с.

степень самостоятельности, укрепления и изменения внутренней структуры социальных групп вплоть до их полного распада1.

Социологический анализ степени удовлетворенности трудом в рамках трудовых коллективов представлен в работах отечественных авторов

A.Г. Здравомыслова, Н.Ф. Наумовой, Г.Г. Татаровой, В.А. Ядова и др.2

Анализ различных видов поведения работников в трудовых коллективах на предприятиях и аспектов социального управления персоналом проводится в трудах таких отечественных ученых, как Г.В. Залевский, В.С. Половинко,

B.В. Радаев, О.К. Слинкова, Н.В. Федоровой, Н.И. Шаталова и др3.

Особенности социального взаимодействия между индивидами и организацией на основе того, что именно они вкладывают в определенные символы и конкретные действия, в качестве которых могут выступать жесты, ритуалы, язык изучали как зарубежные ученые (И. Гофман, Дж. Мид, Ч. Кули)4, так и отечественные ученые (В.Ю. Большаков, Ю.М. Орлов, Н.В. Федорова, В.Ф. Шевчук и др)5.

1 Вебер М. Избранные произведения. - М.: Прогресс. 1990. - С. 603.; Парсонс Т. Социальная система. - Москва Акад. проект, 2018. - 529 с.; Сорокин П.А. Человек. Цивилизация. Общество. - М., 1992. - 542 с.

2 Здравомыслов А.Г. Влияние различий в содержании труда на отношение к труду. // Опыт и методика конкретных социологических исследований. - Москва, 1965. - С. 144 -196.; Наумова Н.Ф. Удовлетворенность трудом как социальная характеристика. - Москва: Наука, 1970. - С. 15-29.; Татарова Г.Г. Удовлетворенность работой как конструкт в эмпирических исследованиях // Социологический журнал. - 2017. - Т. 23, № 1. - С. 8-26. Ядов В.А. Человек и его работа (социологическое исследование). - Москва : Мысль, 1967. - 392 с.

3 Залевский Г.В. Личность и фиксированные формы поведения. - Москва: Ин-т психологии РАН, 2007. - 334 с.; Половинко В.С. Управление персоналом в инновационной организации: монография. - Омск. Изд-во Омского гос. ун-та, 2006. - 221 с.; Радаев В.В. Корпоративное управление в современной России: опыт и перспективы; Нац. совет по корпоративному упр. - Москва: Нац. совет по корпоративному упр. 2007. - 99 с.; Слинкова О.К. Мотивационное управление персоналом: методические и прикладные аспекты. - Братск, 2005 (Братск: Изд-во ВПО БрГУ). - 193 с.; Федорова Н.В. Управление персоналом организации. -Москва: КноРус, 2008. - 511 с.; Шаталова Н.И. Социальная структура и социальная организация предприятия. - Екатеринбург: УрГУПС, 2007. - 188 с.

4 Гофман И. Тотальные институты: очерки о социальной ситуации психически больных пациентов и прочих постояльцев закрытых учреждений. - Москва: Элементарные формы, 2019. - 464 с.; Мид Дж. Г. Избранное: Сб. переводов. - М.: 2009. - 290 с.; Кули Ч. Человеческая природа и социальный порядок. - М.: Идея-Пресс: Дом интеллект. кн., 2000. - 309 с.

5 Большаков В.Ю. Эволюционная теория поведения. - Изд-во Санкт-Петербургского Унта, 2001. - 496 с.; Орлов Ю.М. Мотивация поведения. - М.: Импринт-Гольфстрим, Б. г. (1997).; Федорова Н.В. Управление персоналом организации. - Москва: КноРус, 2008. - 511 с.; Шевчук

Способы управленческого влияния на поведение персонала предприятия были заложены в трудах зарубежных ученых (П.-Дизель, Д. Ньюстром, Р. Холл)1 и отечественных исследователей (А.С. Афонин, В.И. Верховин, А.Г. Здравомыслов, Н.Ф. Наумов, В.Е. Пилипенко, Н.В. Чернина и др.)2.

Научные теории по оптимизации трудовых усилий индивида и соответствия затраченных усилий получаемому вознаграждению, активизации поведения, выбора наиболее подходящего, исходя их личных предпочтений и окружающей обстановки, разрабатывали западные ученые: Г. Беккер, С. Роббинс, П. Хейне и др3, а также российские Н.И. Василюк, Л.А. Костин и др4.

Изучение вопросов ценностей, стимулирования и мотивации личности в процессе трудовой деятельности в рамках трудовой организации проведены в работах зарубежных (Д. Макклелланда, А. Маслоу, Ф. Херцберга)5 и отечественных исследователей (И.А. Васильева, С.Б. Каверина, В.Г. Леонтьева)6.

В.Ф. Нормативное и отклоняющееся поведение. - Ярославль: Издательский дом ЯГТУ, 2017. -87 с.

1 Дизель П.М. Поведение человека в организации. - М.: Фонд «За экон. грамотность», 1993. - 269 с.; Ньюстром Д. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте. - Спб. и др.: Питер, 2000. - 447 с.; Холл Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты. - Спб.: Питер. 2001. - 509с.

2 Афонин А.С. Трудовое поведение: социолого-экономический анализ. - Киев, 1991. -157 с.; Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности / А.Г. Здравомыслов. - М.: Политиздат, 1986. - 221 с.; Наумова Н.Ф. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения. - М.: Наука, 1988. - 197 с.; Пилипенко В.Е. Социальная регуляция трудового поведения: автореферат дис. ... доктора социологических наук: 22.00.03. -Киев, 1994. - 45 а; Чернина Н.В. Социальные проблемы научно-технического прогресса и направления социалистических исследований в сфере труда: (На прим. модернизации машиностроит. комплекса). - Новосибирск: ИЭИОПП, 1987. - 31 с.; Верховин В.И. Субъекты трудового поведения. - М.: МАКС Пресс, 2002. - 23 с.

3 Беккер Г.С. Человеческое поведение: Экон. подход: Пер. с англ. - М.: ГУ ВШЭ, 2003. -670 с.; Роббинс С. Основы организационного поведения - М.: Вильямс, 2006. - 443 с.; Хейне П. Экономический образ мышления. - М.: Каталаксия, 1997. - 704 с.

4 Василюк Н.И. Социально-аксиологическая мотивация экономического поведения россиян: автореферат дис. ... кандидата социологических наук: 22.00.03 / Юж.-Рос. гос. техн. ун-т. - Новочеркасск, 2005. - 24 с.; Костин Л.А. Международная организация труда. - М.: Экзамен, 2002. - 414 с.

5 Макклелланд Д. Мотивация человека. - Москва.: Питер, 2007 (СПб.: Печатный двор им. А. М. Горького). - 669 с.; Маслоу А. Мотивация и личность. - СПб.: Евразия, 2001. - 479 с. Херцберг Ф. Мотивация к работе. - М.: Вершина, 2006. - 238 с.

6 Васильев И.А. Мотивация и контроль за действием. - М.: Изд-во МГУ, 1991. - 143 с.; Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы и эмоции. - М.: 1973. - 38 с.; Каверин С.Б. Мотивация труда. - М.: Ин-т психологии, 1998. - 223 с.

Ученые в изучении служебного поведения основной упор делали на исследовании взаимосвязи между мотивацией сотрудника и эффективностью его деятельности.

В работах представителей российской военно-научной школы (Н.Н. Головина, Н.А. Корфа, Г.А. Леера, С.О. Макарова, Д.А. Милютина)1 заложены основы исследования служебного поведения как специфической формы действий военнослужащего, ядром которого является преобладание стремлений бойца победить в бою, над желанием выжить.

В конце XX - начале XXI веков изучение управления служебным поведением военнослужащих посредством формирования у них нормативных образцов поведения, социальной терпимости, готовности интеграции в военно -социальную систему, функциональной социальной сферы военной организации, удовлетворенности воинским трудом, представлены в работах М.В. Барановского, В.Ф. Бондаренко, В.И. Веремчука, С.Л. Евенко, М.В. Кибакина, А.Г. Пилипонского, А.В. Саблукова, А.С. Скока, А.Г. Тюрикова и др.2

1 Головин Н.Н. Наука о войне. О социологическом изучении воины. - П., 1938. - 241 с.; Корф Н.А. Общее введение в стратегию, понимаемую в обширном смысле. Этюды по философии военных наук. - Спб. 1897.; Леер Г.А. Стратегия. - Спб., 1909.; Макаров С.О. Вопросы морской тактики и подготовки офицеров - М., 1911.; Милютин Д.А. Первые опыты военной статистики. - Спб., 1867.

2 Барановский М.В. Доверие в социальном управлении военной организации: автореферат дис. ... доктора социологических наук: 22.00.08 / Воен. ун-т. - Москва, 2021. - 48 с. Бондаренко В.Ф. Социология военного управления // Знание. Понимание. Умение. - 2012. - № 3. - С. 343-345.; Веремчук В.И. Взаимодействие военной службы и религии на институциональном уровне управления: Социологический анализ : автореферат дис. ... доктора социологических наук : 22.00.08 / Воен. ун-т. - Москва, 2006. - 44 с. Евенко С.Л. Психология отклоняющегося поведения военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации: автореферат дис. ... доктора психологических наук: - М, 2009. - 46 с.; Кибакин М.В. Социальная терпимость российских военнослужащих: методология исследования, состояние, механизм формирования: диссертация ... доктора социологических наук: 22.00.08. - Москва, 2004. - 439 с.; Пилипонский А.Г., Примаков В.Л. Социализация личности и ее особенности в условиях воинской службы. - М.: ВУ, 1998.; Саблуков А.В. Социально-экологические аспекты функционирования военной организации в современных условиях: На прим. Вооруж. Сил РФ: дис. ... доктора социологических наук: 22.00.08. - Москва, 1998. - 388 с; Скок А.С. Удовлетворенность воинским трудом как фактор эффективности профессиональной деятельности офицера сухопутных войск: автореферат дис. ... кандидата социологических наук: 22.00.03. - Москва, 1993. - 24 а; Тюриков А.Г. Регулирование девиантного поведения военнослужащих Российской Федерации: сущность, содержание, оптимизация: дис. ... доктора социологических наук: 22.00.08. - Москва, 2001. - 423 с.

Вместе с тем следует отметить, что, несмотря на наличие работ, посвященных изучению проблематики служебного поведения, исследования в данной области, применительно к военнослужащим затрагивали лишь отдельные социальные компоненты, в основном связанные с уровнем профессионализма. Тогда как социальные характеристики (такие как побуждения военнослужащих; умение выбрать правильную цель в жизни; способность действовать, проявляя инициативу) остались малоизученными. Обособленность применения, для оценки служебного поведения военнослужащих, одного критерия снижает объективность представления о современном состоянии изучаемого феномена в целом и направлениях его оптимизации.

При этом, существуют малоизученные области непосредственного влияния определенных типов служебного поведения военнослужащих на результаты профессиональной деятельности субъектов военной службы.

Таким образом, определение качественных характеристик служебного поведения, обеспечивающего эффективное выполнение служебно-боевых задач в современных условиях, определили тему исследования, объектно-предметную область, цели и задачи диссертационного исследования.

Объектом исследования является служебное поведение военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту.

Предметом исследования являются социальные характеристики и детерминанты служебного поведения военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту, направления оптимизации его современного состояния.

Цель диссертационной работы состоит в том, чтобы на основе теоретико-методологического анализа подходов к изучению служебного поведения разработать модель стабилизации и определить основные направления оптимизации служебного поведения военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту.

Исходя из поставленной цели, задачами исследования являются:

1. На основе теоретико-методологического анализа научных подходов к проблеме поведения субъектов военной службы определить сущность и структуру служебного поведения военнослужащих.

2. Разработать и обосновать модель стабилизации служебного поведения военнослужащих Вооруженных Сил РФ, проходящих военную службу по контракту, и дать характеристику ее компонентам.

3. В ходе социологического исследования современного состояния служебного поведения военнослужащих выявить и охарактеризовать его социальные типы.

4. Сформулировать оптимальные направления стабилизации служебного поведения военнослужащих в современных условиях.

Гипотеза исследования заключается в том, что служебное поведение военнослужащих детерминировано социальными компонентами (мотивационно-ценностным, целевым, эмоциональным и поведенческим), обеспечивающими эффективное выполнение должностных обязанностей, которое специфически проявляется в типологических характеристиках изучаемого феномена. Стабилизация служебного поведения основана на комплексном воздействии командиров подразделений и органов военного управления на структурные компоненты изучаемого феномена.

Научная новизна исследования, проведенного в соответствии с поставленными целями и задачами, заключается в достижении следующих результатов:

1. В процессе научно-теоретического анализа подходов к изучению проблемы исследования представлена авторская трактовка понятия «служебное поведение военнослужащих».

2. Разработана теоретическая модель стабилизации служебного поведения военнослужащих Вооруженных Сил РФ, раскрыта их характеристика.

3. В процессе проведения военно-социологического исследования выявлены и обоснованы социальные типы служебного поведения.

4. Предложены оптимальные направления стабилизации служебного поведения военнослужащих.

Теоретическая значимость исследования состоит в получении выводов в ходе диссертационного исследования, которые могут способствовать достижению необходимого результата от социального управления, направленного на повышение функциональности служебного поведения военнослужащих Вооруженных Сил РФ.

Положения, определенные автором в диссертационном исследовании, представляют собой общетеоретическое значение и приращение научных знаний в области социологии управления, а также могут быть использованы для дальнейшего изучения существующих проблем в сфере социального управления служебным поведением военнослужащих Вооруженных Сил РФ.

Практическая значимость исследования

Полученные в ходе эмпирического исследования данные могут использоваться при дальнейшем изучении вопросов социального управления служебным поведением военнослужащих Вооруженных Сил РФ. Также полученные данные могут найти применение при разработке программ социологического исследования, учебных программ, планов семинаров и лекций в рамках изучения военной социологии с курсантами, а также слушателями военно-учебных заведений.

Теоретико-методологическими основаниями исследования выступают основные теоретические положения социологии, социологии управления, военной социологии, социологии личности военнослужащего, а также современные работы отечественных и зарубежных исследователей, изучающих различные аспекты служебного поведения военнослужащих.

В качестве методологической основы исследования использовались теория социального действия, мотивации личности, структурно-функционального анализа.

Эмпирическую базу исследования составили данные, полученные в ходе лично проведенного автором военно-социологического исследования в апреле-

мае 2020 года в составе рабочей группы Научно-исследовательского центра (социологического) ВС РФ, изучения документов и нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность Вооруженных Сил РФ и включающей в себя указы Президента Российской Федерации1, Федеральные законы Российской Федерации2, а также приказы и директивы Министра обороны Российской Федерации3.

При проведении исследования была использована выборка, репрезентирующая группы офицеров и военнослужащих по контракту по должностному статусу, округам, видам и родам войск. Во время исследования было опрошено 1153 военнослужащих, занимающих различные воинские должности. Кроме того, в качестве получения эмпирических данных был использован вторичный анализ исследований, проведенных Научно-исследовательским центром (социологическим) Вооруженных Сил Российской Федерации. Сбор и обобщение социологической информации осуществлялись с помощью методов анкетного опроса респондентов, анализа нормативных и правовых документов, научных конференций, периодических изданий, сети Интернет.

Положения, выносимые на защиту:

1. Служебное поведение военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации - это интегральная характеристика профессиональной активности субъекта военной службы, основанная на стремлении к достижению профессиональных успехов, нормах и ценностях военной службы, удовлетворенности воинским трудом, действий и поступков, соответствующих

1 «Положение о министерстве обороны Российской Федерации», утвержденное указом Президента РФ № 1082 от 16.08.1994 (ред. от 09.02.2018 г.); Указ Президента Российской Федерации 1999 года № 1237 «Вопросы прохождения военной службы», утверждающим «Положение о порядке прохождения военной службы»; Указ Президента Российской Федерации от 20 октября 2015 г. № 522 «О внесении изменений в Положение о порядке прохождения военной службы, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237».

2 Федеральный закон «О статусе военнослужащих» от 27.05.1988 №76-ФЗ; Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1988 №53-ФЗ.

3 Приказ МО РФ от 22 июля 2019 г. № 404 «Об организации военно-политической работы в вооруженных силах Российской Федерации».

целям военной организации, обеспечивающих эффективное выполнение должностных обязанностей.

2. Модель стабилизации служебного поведения военнослужащих, включающая в себя совокупность связанных между собой элементов: внешняя среда организации (гражданское общество и его институты), внутренняя среда, субъекты управления различных уровней (органы военного управления и государственной власти); структурные компоненты: мотивационно-ценностный, целевой, эмоциональный и поведенческий, система обратной связи.

3. Основными критериями измерения состояния служебного поведения военнослужащего является выраженность следующих компонентов: мотивационный (функция профессиональной активности); эмоциональный (функция оценки результатов воинского труда); целевой (функция планирования, принятие решения); поведенческий (функция реализации профессиональных действий и операций).

В зависимости от различной выраженности компонентов служебного поведения выделены типы изучаемого феномена: а) «служебно-личностный» характеризуется доминированием ценностей военной службы, мотивирован на развитие в военной организации, личностные цели соотносятся с целями воинского коллектива, в действиях и поступках отмечаются разумная инициатива и профессиональная активность; б) «служебно-рационалъный» умеренной лояльностью к военной организации, уважением к воинским традициям и ритуалам, цели военнослужащего и организации в основном совпадают, проявляется умеренная профессиональная активность и инициатива, дисциплинированность и ответственность; в) «рационально-прагматический» обусловливается чрезмерным проявлением материальной заинтересованности, решении личных проблем посредством военной организации, воинские традиции, ритуалы и нормы поведения принимаются из необходимости, личные интересы находятся за рамками подразделения. Наиболее оптимальным социальным типом служебного поведения является «служебно-рационалъный».

4. Основные направления оптимизации современного состояния служебного поведения военнослужащих Вооруженных Сил РФ представляют собой реализацию комплекса мероприятий в следующих направлениях: а) на уровне взаимодействия социального института Вооруженных Сил с другими институтами российского общества предлагается совершенствование существующей системы военно-социального управления (повышения значимости престижа военной службы в обществе, разработка и применение методики оценки состояния служебного поведения военнослужащих, разработка и включение в программу обучения курсантов военных вузов учебные программы на основе теории организации, социологии управления и научного менеджмента для формирования практических навыков работы с подчиненным личным составом и управления воинским подразделением); б) на организационном уровне -расширение исследовательской работы по изучению проблем оптимизации и предотвращению появления негативных факторов влияния на служебное поведение военнослужащих (оценка эффективности функционирования воинского подразделения, поиск наиболее эффективных методов стабилизации служебного поведения военнослужащих, исследование процессов, протекающих в обществе, и их влияния на служебное поведение военнослужащих); в) личностный уровень стабилизации служебного поведения предполагает разработку системы оценки эффективности деятельности субъекта военно-социального управления, оценку справедливости распределения служебной нагрузки между военнослужащими, совершенствование системы компенсации личного времени, связанного с выполнение служебных задач, выходящих за рамки утвержденного регламента служебного времени в системе взаимодействия организации и личности.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Погребной Дмитрий Николаевич, 2022 год

Список литературы

1. Аберкромби Н. Социологический словарь. - М.: ЗАО «Изд-во «Экономика», 2004. - 405 с.

2. Августин А. Исповедь. - СПб., 2011. - 528 с.

3. Аквинский Ф. Сумма Теологии. - М., 2006.

4. Афанасьев В.Г. Человек в управлении обществом. - М.: Политиздат, 1977. - 382 с.

5. Афонин А.С. Трудовое поведение: социолого-экономический анализ. - Киев, 1991. - 157 с.

6. Ахиезер А.С. Социально-культурные проблемы развития России. -М.: Ин-т науч. информации по обществ. наукам РАН, 1992. - 82 с.;

7. Ахиезер А.С. Критические пороги социальных систем // Общественные науки и современность. - 1992. - № 1. С. 45-56.

8. Барановский М.В. Доверие в военной организации (опыт социологического исследования) // Социологические исследования. 2019. № 10. -С. 137-145.

9. Батурина О.В. Лояльность сотрудников: причины и преимущества // Кадровый менеджмент. 2003. № 3. - С. 17.

10. Безрукова В.С. Основы духовной культуры (энциклопедический словарь педагога). - Екатеринбург. 2000. - 937 с.

11. Беккер Г.С. Человеческое поведение: Экон. подход: Пер. с англ. - М.: ГУ ВШЭ, 2003. - 670 с.

12. Беляева И.Ф., Булычкина Г.К., Молоканова И.А. Кризис труда и его последствия // Изменение в мотивации труда в новых условиях. - М.: НИИ труда, 1992. - С. 6-20.

13. Блумер Г. Символический интеракционизм. Перспектива и метод. -М.: Элементарные формы, 2017. - 343 с.

14. Большаков В.Ю. Эволюционная теория поведения = Evolutionary theory of behavior. - Санкт-Петербург. Изд-во Санкт-Петербургского Ун-та, 2001.

- 496 с.

15. Большой юридический словарь. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 703 с.

16. Бондаренко В.Ф. Социология военного управления // Знание. Понимание. Умение. - 2012. - № 3. - С. 343-345.

17. Борисов А.Б. Большой юридический словарь. - М.: Книжный мир, 2010. - 847 с.

18. Васильев И.А. Мотивация и контроль за действием. - М.: Изд-во МГУ, 1991. - 143 с.

19. Василюк Н.И. Социально-аксиологическая мотивация экономического поведения россиян: автореферат дис. ... кандидата социологических наук: 22.00.03 / Юж.-Рос. гос. техн. ун-т. - Новочеркасск, 2005. - 24 с.

20. Вебер М. Избранные произведения. - М.: Прогресс. 1990. - 603 с.

21. Вебер М. Хозяйство и общество: очерки понимающей социологии: в 4 т. - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2016. T. I. Социология. - 444 с.

22. Верховин В.И. Субъекты трудового поведения. - М.: МАКС Пресс, 2002. - 23 с.

23. Верховин В.И. Трудовое поведение. - М.: Изд-во РУДН, 2003.

- 114 с.

24. Виханский О.С. Стратегическое управление - 2-е изд., перераб. и доп.

- М.: Гардарика, 1998. - 292 с.

25. Впереди XXI век: перспективы, прогнозы, футурологи. Антология современной классической прогностики. 1952-1999. - М., 2000. - 480 с.

26. Гасан Р.А. Результаты деятельности органов военного управления по набору на военную службу по контракту // Военно-социологические исследования. Сборник статей, 2018. - № 3 (63). - С. 17-24.

27. Герчиков В.И. Типологическая концепция трудовой мотивации. Часть 1 // Мотивация и оплата труда. 2005. N 2.

28. Глушач Н.Н., Манухина С.Ю. Ученые записки Орловского государственного университета. Серия «Гуманитарные и социальные науки»: научный журнал. - Орёл: изд-во ФГБОУ ВПО «Орловский государственный университет». - 2014 - №4 (60). - С. 334.

29. Головин Н.Н. Наука о войне: О социол. изучении войны. - Париж: Сигнал, Сор. 1938. - 241 с.

30. Гофман И. Представление себя другим в повседневной жизни. - М.: Канон-пресс-Ц: Кучково поле, 2000. - 302 с.

31. Гоффман И. Тотальные институты: очерки о социальной ситуации психически больных пациентов и прочих постояльцев закрытых учреждений. -М.: Элементарные формы, 2019. - 464 с.

32. Григас Р. Социальная организация предприятия и ее функции. -Вильнюс: Минтис, 1980. - 317 с.

33. Дейнека О.С. Экономическая психология. - СПб., 2000. - 158 с.

34. Декарт Р. Страсти Души. 1649 / Соч. в 2 т. Т. 1. М., 1989. - 654 с.

35. Джеймс У. О некоторой слепоте у людей. // Интеракционизм в американской социологии и социальной психологии первой половины XX века: Сб. переводов. / РАН. ИНИОН. - М., 2010. - 322 с.

36. Джери Д. Большой толковый социологический словарь: Рус.-англ. Англ.-рус. - М.: Вече: АСТ, 1999. - 22 см. Т. 2: П-Я. - 527 с.

37. Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации // Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 12.07.2021) «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации» // Консультант плюс.

38. Дигин С.Н., Зырянов С.Г. Факторы профессиональной социализации курсантов военных вузов // Научный вестник Уральской академии государственной службы. Выпуск №2 (3), июнь 2008. С. 53-59.

39. Дизель П.М. Поведение человека в организации. - М.: Фонд «За экон. Грамотность», 1993. - 269 с.

40. Додонов Б.И. Структура и динамика мотивов деятельности // Вопросы психологии. - 1984. - № 4. - С. 126-130.

41. Драгомиров М.И. Военные заметки. - Санкт-Петербург: Тип. Гл. упр. уделов, 1894. - 30 с.

42. Дудка Б.А. Мотивация к инновационной деятельности (теория динамического образования мотива). - Донецк: Юго-Восток, 2011. - Т.2. - С. 6679.

43. Евенко С.Л. Психология отклоняющегося поведения военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации: автореферат дис. ... доктора психологических наук. - М, 2009. - 46 с.

44. Залевский Г.В. Личность и фиксированные формы поведения.

- М.: Ин-т психологии РАН, 2007. - 334 с.

45. Заславская Т.И. Социетальная трансформация российского общества.

- М.: Дело, 2002. - 568 с.

46. Зарубина Е.В., Петрова Л.Н. Основные теории мотивации // Уральский государственный аграрный университет, 2016. - Вып. 4. - 41 с.

47. Здравомыслов А.Г. Влияние различий в содержании труда на отношение к труду. // Опыт и методика конкретных социологических исследований. - Москва, 1965. - С. 144-196.

48. Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. - М.: Политиздат, 1986. - 221 с.

49. Зиммель Г. Избранное: Проблемы социологии. - СПб.: Центр гуманитарных инициатив, 2015. - 416 с.

50. Иванов В.Н., Иванов А.В., Доронин А.О. Управленческая парадигма XXI века. - М., 2002. - 178 с.

51. Иванова Н.А. Экономика и социология труда. - М.: Дело, 2009. - 86 с.

52. Ильин И.А. Собрание сочинений: В 10 т. Т. 2. Кн. 2. - М.: Русская книга, 1993. - 478 с.

53. Кабашов С.Ю. Морально-этические и правовые основы государственного и муниципального управления. - М.: Дело, 2009. - 215 с.

54. Каверин С.Б. Мотивация труда. - М.: Ин-т психологии, 1998. - 223 с.

55. Калинин М.А. Факторы удовлетворенности военной службой военнослужащих российской армии: социологический анализ: автореферат дис. ... кандидата социологических наук: 22.00.03 / Пенз. гос. ун-т. - Пенза, 2020. - 22 с.

56. Капелюшников Р.И. Contra панинституционализм. - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2019. - 82 с.

57. Кафтан В.В., Петрий П.В. Аксиология воинского служения: монография. - М.: ВУ, 2016. - 372 с.

58. Кибакин М.В. Социальная терпимость российских военнослужащих: методология исследования, состояние, механизм формирования: диссертация ... доктора социологических наук : 22.00.08. - Москва, 2004. - 439 с.

59. Корф Н.А. Общее введение в стратегию, понимаемую в обширном смысле. Этюды по философии военных наук. - Спб., 1897.

60. Костин Л.А. Международная организация труда. - М.: Экзамен, 2002. - 414 с.

61. Кравченко Е.И. Теория социального действия: от М. Вебера к феноменологам // Социологический журнал, 2001. - №3. - С. 124.

62. Краснов Б.И. Научное управление в армии социалистического государства (социологический аспект). - М.: ВПА, 1978.

63. Крыштановский А.О. Анализ социологических данных с помощью пакета SPSS. - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006. - 280 с.

64. Кузьменко Б.В. Социально-политические процессы в воинских коллективах: анализ, моделирование и управление. - М.: ВУ, 1997.

65. Кули Ч. Человеческая природа и социальный порядок. - М.: Идея-Пресс: Дом интеллект. кн., 2000. - 309 с.

66. Лапин Н.И. Пути России: социокультурные трансформации. - М.: ИФ РАН, 2000. - 191 с.

67. Левин К Разрешение социальных конфликтов - СПб.: Издательство «Речь», 2000.

68. Левин К. Теория поля в социальных науках. - СПб.: Речь, 2000. -

364 с.

69. Леер Г.А. Задачи стратегии как искусства и как науки / [Соч.] Г.А. Леера, проф. Николаев. акад. Ген. штаба.: тип. В. Безобразова и К°, ценз. 1880. - 35 с.

70. Леер Г.А. Стратегия. - Спб., 1909.

71. Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы и эмоции. - М.: 1973. - 38 с.

72. Литвинюк А.А., Гончарова С.Ж., Данилочкина В.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. - М.: Издательство Юрайт, 2015. - 397 с.

73. Логинов И.П. Морально-психологический потенциал военно-профессиональной деятельности. - М.: ВУ, 1997.

74. Макаров С.О. Вопросы морской тактики и подготовки офицеров / Вице-адмирал - Москва : Воен.-мор. изд-во, 1943. - 263 с.

75. Макклелланд Д. Мотивация человека. - СПб.: Печатный двор им. А. М. Горького, 2007. - 669 с.

76. Маликов В.Г. Стиль социально-управленческой деятельности командира и основные пути его совершенствования. - М.; ВУ, 1997.

77. Маркова Е.В. Организационное поведение и организационное консультирование: предмет и метод. - Ярославль: ЯрГУ, 2011. - 180 с.

78. Маслоу А. Мотивация и личность. - СПб.: Евразия, 2001. - 479 с.

79. Мертон Р.К. Социальная теория и социальная структура. - М.: АСТ, Хранитель, 2006. - 873 с.

80. Мид Дж. Избранное: Сб. переводов. - М.: ИНИОН РАН, 2009. - 290

с.

81. Мид Дж. «Разум, Я и Общество» (Mind, Self, and Society). 1934 г.

82. Милгром П., Роберст Дж Экономика, организация и менеджмент: В 2 т. - СПб.: Экон. шк.: С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов, 1999. Т. 1. -468 с.

83. Милютин Д.А. Первые опыты военной статистики. - Спб., 1867.

84. Михневич Н.П. История военного искусства. - Москва: Эксмо, 2008. -

446 с.

85. Мищуров И.Н. Формирование социальной ответственности военно-авиационных кадров в современных условиях: Дис...канд. филос. наук.

- М.: ВПА, 1991. - 174 с.

86. Мертон Р.К. Социальная теория и социальная структура. - М.: АСТ, Хранитель, 2006. - 873 с.

87. Наумова Н.Ф. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения. - М.: Наука, 1988. - 197 с.

88. Наумова Н.Ф. Удовлетворенность трудом как социальная характеристика. - Москва: Наука, 1970. - С. 15-29.

89. Наумова С.А. Типология работников: вопросы управления / С.А. Наумова // Социологические исследования. - 1991. - № 2. - С. 60-65

90. Нуреев Р.М. «Россия: варианты институционального развития».

- М.: Норма, 2009. - 447 с.

91. Новая философская энциклопедия. - М.: Мысль, 2000-2001. Т. 3. -

692 с.

92. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. - М.: Фонд экономической книги «Начала», 1997.

- 180 с.

93. Ньюстром Д. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте. - СПб. и др.: Питер, 2000. - 447 с.

94. Овсянников А.С. Оплата труда в условиях рынка. Контракты. -Новосибирск, 1992. - 109 с.

95. Ожегов С.И. Толковый словарь русского языка: 100000 слов, терминов и выражений. - М.: Мир И образование, 2015. - 1375 с.

96. Орлов Ю.М. Мотивация поведения. - М.: Импринт-Гольфстрим, Б., 1997. - 28 с.

97. Осипенко Э.Б., Сальников А.В., Барановский М.В. Авторитет и доверие в структуре военного управления и военной мысли // Социология. № 2. 2020. - С. 76-83.

98. Оучи У. Методы организации производства: Яп. и амер. подходы. Сокр. пер. с англ. - М.: Экономика, 1984. - 183 с.

99. Оценка морально-политического и психологического состояния производилась согласно Методике оценки морально-политического и психологического состояния войск (сил) в мирное время, утвержденной Указаниями СС-ЗМО от 04.04.2012 г. № 225.

100. Парсонс Т. О социальных системах. - М.: Академический Проект, 2002. - 830 с.

101. Парсонс Т. Социальная система. - М.: Академический. Проект, 2018. - 529 с.

102. Перевалов В.Ф. Подготовка офицеров к управленческой деятельности: Вопросы теории и методики. - М.: ВПА, 1991.

103. Пилипенко В.Е. Социальная регуляция трудового поведения: автореферат дис. ... доктора социологических наук: 22.00.03. - Киев, 1994. - 45 с.

104. Подвиг комбата Солнечникова напомнил о настоящих офицерах [Электронный ресурс] https://ria.ru/20120329/609345658.html (Дата обращения 26.04.21 г.)

105. Полещук О.В. Внутренний маркетинг и внутренний PR - как продать компанию своему сотруднику. URL: http://www.treko.ru/show_ article_1060. (Дата обращения 02.02.2021).

106. Положение о министерстве обороны Российской Федерации, утвержденное указом Президента РФ № 1082 от 16.08.1994 (ред. от 09.02.2018 г.).

107. Половинко В.С. Управление персоналом в инновационной организации: монография. - Омск: Изд-во Омского гос. ун-та, 2006. - 221 с.

108. Попов А.В., Соловьева Т.С. Основные теоретические подходы к определению категории «трудовое поведение»: отечественный и зарубежный опыт исследования // Социальное пространство. 2017 № 5 (12). - С. 1-11.

109. Постановление Правительства РФ от 25 августа 2003 г. № 523 «О федеральной целевой программе «Переход к комплектованию военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, ряда соединений и воинских частей» на 2004-2007 годы».

110. Пригожин А.И. Современная социология организаций. - М.: Фирма «Интерпракс», 1995. - 295 с.

111. Примаков В.Л. Профессиональная адаптация молодых офицеров ВМФ и пути её оптимизации (Социологический анализ): автореферат дис. ... кандидата социологических наук: 22.00.08. - Москва, 1994. - 22 с.

112. Примаков В.Л. Социализация личности и ее особенности в условиях воинской службы. - М.: ВУ, 1998.

113. Приказ МО РФ от 22 июля 2019 г. № 404 «Об организации военно-политической работы в вооруженных силах Российской Федерации».

114. Приказ Министра обороны РФ от 7 декабря 2015 г. № 733 «Об организации комплектования Вооруженных Сил Российской Федерации солдатами (матросами), сержантами (старшинами), прапорщиками (мичманами), проходящими военную службу по контракту».

115. Прошкин Б.Г. Определение нормативного коэффициента применения моральных стимулов соревновательной группы // Социально-экономический мотив стимулирования труда. Томск, 1982. - С. 27- 33.

116. Путин В.В. Демократия и качество государства. ЦЕЬ: http://www.kommersant.ru/doc/1866753 (Дата обращения 03.07.2020).

117. Радаев В.В. Корпоративное управление в современной России: опыт и перспективы; Нац. совет по корпоративному упр. - Москва: Нац. совет по корпоративному упр., 2007. - 99 с.

118. Радаев В.В. Экономическая социология. - М.: Аспект Пресс, 1997. - 366 с.

119. Радаев В.В. Корпоративное управление в современной России: опыт и перспективы; Нац. совет по корпоративному упр. - Москва: Нац. совет по корпоративному упр., 2007. - 99 с.

120. Ритцер Дж. Современные социологические теории. 5-е изд. — СПб.: Питер, 2002. - С. 317.

121. Роббинс С. Основы организационного поведения. - М.: Вильямс, 2006. - 443 с.

122. Романов К.Е. Оптимизация управления социальными процессами в военно-социальных общностях на базе современных информационных технологий: Автореф. дис. канд. социол. наук. - М.: ГА ВС, 1994.

123. Ручка А.А., Сакада Н.А. Стимулирование и мотивация труда на промышленном предприятии. - Киев: Наукова Думка, 1988. - 221 с.

124. Саблуков А.В. Социально-экологические аспекты функционирования военной организации в современных условиях: На прим. Вооруж. Сил РФ: дис. ... доктора социологических наук: 22.00.08. - Москва, 1998. - 388 с.

125. Серебрянников В.В. Социология армии. - М.: Воениздат, 1996. -

300 с.

126. Скок А.С. Социальные технологии в системе управления военной организацией: На прим. Вооружен. Сил РФ: диссертация ... доктора социологических наук: 22.00.08. - Москва, 1997. - 432 с.

127. Скок А.С. Удовлетворенность воинским трудом как фактор эффективности профессиональной деятельности офицеров сухопутных войск: Дис.канд. соц. наук. - М.: ГА ВС, 1993. - 208 с.

128. Скиннер Б.Ф. Наука и человеческое. - Новосибирск, 2017. - 517 с.

129. Слинкова О.К. Мотивационное управление персоналом: методические и прикладные аспекты. - Братск: Изд-во ВПО БрГУ, 2005 г. - 193 с.

130. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. -М.: Эксмо, 2007. - 960 с.

131. Смирнов В.А. Социальная активность советских рабочих: (Некоторые методол. и социол. аспекты пробл.). - Москва: Политиздат, 1979. - 207 с.

132. Соловьев С.С. Трансформация ценностей военной службы // Социологические исследования, № 9. 1996. - С. 23.

133. Сорокин П.А. Человек. Цивилизация. Общество. - М., 1992. - 542 с.

134. Социологическая энциклопедия: В 2 т. Т. 2. - М.: Мысль, 2003. -

863 с.

135. Социологический энциклопедический словарь. На русском, английском, немецком, французском и чешском языках. Редактор-координатор -академик РАН Г.В. Осипов. - М.: Издательская группа ИНФРА • М- НОРМА, 1998. - 480 с.

136. Спиноза Б. Краткий трактат о Боге, человеке и его счастье; Трактат об усовершенствовании разума; Этика. - М., Мир книги, 2007. - 478 с.

137. Структура Вооруженных Сил РФ // Официальный сайт Министерства обороны России [Электронный ресурс] // URL: https://www.structure.mil.ru/structure/forces/type.htm. (Дата обращения 18.12.2020).

138. Татарова Г.Г. Удовлетворенность работой как конструкт в эмпирических исследованиях // Социологический журнал. - 2017. - Т. 23, № 1. -C. 8-26.

139. Темницкий А.Л. Социокультурные факторы трудового поведения промышленных рабочих: 1990-е годы // Социологический журнал. 2002. № 2. - С. 76-94.

140. Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих РФ и муниципальных служащих: Одобрен решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол № 21). URL: http://www.mintrud.gov.ru/ministry/programms/anticorruption/9/9. (Дата обращения 02.07.2020).

141. Тейлор Ф. Управление фабрикой. - М.: Центр, 1997. Файоль А. Общее и промышленное управление. - М.: 1923. - С. 86-88.

142. Тейлор Ф. Менеджмент. - М.: Журн. «Контроллинг»: Изд-во стандартов, 1992. - 137 с.

143. Тюриков А.Г. Регулирование девиантного поведения военнослужащих Российской Федерации: сущность, содержание, оптимизация: дис. ... доктора социологических наук: 22.00.08. - Москва, 2001. - 423 с.

144. Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 604 «О дальнейшем совершенствовании военной службы в Российской Федерации».

145. Указ Президента РФ№ 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» от 12 августа 2002 г.

146. Указ Президента Российской Федерации 1999 года № 1237 «Вопросы прохождения военной службы», утверждающим «Положение о порядке прохождения военной службы».

147. Указ Президента Российской Федерации от 20 октября 2015 г. № 522 «О внесении изменений в Положение о порядке прохождения военной службы, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237».

148. Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации // Указ Президента РФ от 10 ноября 2007 г. № 1495 // Консультант Плюс.

149. Файоль А. Общее и промышленное управление. М.: Центральный институт труда, 1923. - 122 с.

150. Файоль А., Тейлор Ф., Форд Г., Эмерсон Г. Управление - это наука и искусство. - М.: Букинист, 1992. - 349 с.

151. Федеральный закон «О статусе военнослужащих» от 27.05.1988 №76-ФЗ.

152. Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1988 №53-ФЗ.

153. Федорова Н.В. Управление персоналом организации. - Москва: КноРус, 2008. - 511 с.

154. Фишер К. История новой философии: Бенедикт Спиноза. - М.: АСТ, 2005. - 557 с.

155. Французско-русский словарь активного типа / под ред. В. Г. Гака, И. Ж. Триомфа. 3-е изд. - М., 2000. - 1055 с.

156. Фролов С.С. Социология. - М.; Логос, 2003. - 357 с.

157. Хейне П. Экономический образ мышления. - М.: Каталаксия, 1997. -

704 с.

158. Херцберг Ф. Мотивация к работе. - М.: Вершина, 2006. - 238 с.

159. Холл Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты. - СПб.: 2001. - 509 с.

160. Цыгичко В.Н. Руководителю о принятии решений. - М.: URSS, 2009. - 348 с.

161. Чернина Н.В. Социальные проблемы научно-технического прогресса и направления социалистических исследований в сфере труда: (На прим. модернизации машиностроит. комплекса). - Новосибирск: ИЭИОПП, 1987. - 31 с.

162. Шаститко А.Е. Новая институциональная экономическая теория. - М.: ТЕИС, 2002. - 591 с.

163. Что такое труд? Опрос ВЦИОМ от 24 февраля 2021 г. Доступ: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/trud-2021-zapros-na-balans-zhizn -rabota (Дата обращения 06.03.2021).

164. Шаталова Н.И. Социальная структура и социальная организация предприятия. - Екатеринбург: УрГУПС, 2007. - 188 с.

165. Шевчук В.Ф. Нормативное и отклоняющееся поведение. - Ярославль: Издательский дом ЯГТУ, 2017. - 87 с.

166. Шепель В.М. Управленческая антропология: Человековедческая компетентность менеджера. - М.: Дом педагогики, 2000. - С. 6.

167. Шершнева Е.А. Фельдхофф Ю. Культура труда в процессе социально-экономических преобразований: опыт эмпирического исследования на промышленных предприятиях России. - СПб.: Петрополис, 1999. - 127 с.

168. Шувалова Н.Н. Служебное поведение государственного гражданского служащего: моральные основы. - Ростов-на-Дону, 2006. - С. 21.

169. Ядов В.А. Человек и его работа (социологическое исследование). -Москва: Мысль, 1967. - 392 с.

170. Gilbreth F.B. Fatigue Study. The Elimination of Humanity's Greatest Unnecessary Waste: A First Step in Motion Study. - N. Y.: The Macmillan Company: Forgotten Books, 2010. - 264 p.

171. Mayo G. The Basis of Industrial Psychology / G. Mayo // Bulletin of the Taylor Society. - 1924. - Vol. 9. - P. 249-259.

ВОЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра социологии

Приложение 1

Программа

социологического исследования

«Служебное поведение военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации: современное состояние и пути оптимизации»

Исполнил: подполковник Погребной Д.Н. Научный руководитель: кандидат социологических наук,

доцент Э. Б. Осипенко

Москва - 2020

1. Методологический раздел 1.1. Обоснование проблемы исследования

Стремление руководства страны к сохранению государственного суверенитета на геополитической арене актуализирует деятельность института Вооруженных Сил Российской Федерации, направленную на адекватный ответ внешним угрозам и вызовам ряда западных стран, а также других потенциальных противников. Попытка переписать значимость роли России в мировой истории с целью дестабилизации обстановки и нарушения территориальной целостности государства приобретает вполне реальное практическое воплощение (концентрация военных баз у границ, строительство военных объектов инфраструктуры североатлантического альянса в странах бывшего СССР) вынуждает политическое руководство не только усиливать техническое оснащение Вооруженных сил, но и пересмотреть концептуальные подходы к требованиям выполнения военнослужащими обязанностей военной службы.

В связи с этим сложившаяся современная военная и геополитическая обстановка требует от каждого военнослужащего при выполнении им служебно-боевых задач и элементов распорядка дня в процессе повседневной жизнедеятельности максимального применения своих личных качеств, профессиональных знаний и навыков, а также максимальной ответственности и вовлеченности в происходящие в воинском подразделении социальные процессы.

В силу этих обстоятельств раскрытие потенциала служебного поведения каждого военнослужащего, его индивидуальных и военно-профессиональных качеств, социальной ответственности в отношении воинского долга и перед сослуживцами, а также выявление научно-обоснованных способов формирования наиболее оптимального типа поведения представляет собой важную научную задачу.

Одним из важнейших направлений в области изучения проблем управленческой деятельности субъекта военно-социального управления выступает изучение качества этой деятельности в интересах стабильного функционирования воинских подразделений в мирное и военное время.

Важность повышения качества и эффективности военно-профессиональной деятельности военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, отмечалась руководителем военного ведомства Министром обороны Российской Федерации С.К. Шойгу: «У нас есть специальности, это специальности сержантов, солдат, которые готовятся полтора года, два года. И тогда говорят: ну а что же вы, возьмите и увеличьте срок службы - на два года, как это было раньше. Но и два года уже мало. Армия должна быть профессиональной, но при этом очень и очень сильной духом»1.

Улучшение условий военной службы, призванное повысить профессионализм, неотъемлемо связано с повышением боевого духа российских военнослужащих. Переход от удовлетворенности воинским трудом к получению удовлетворения от воинского служения актуализирует проведение военно-социологического исследования.

В нормативно-правовых документах обозначены основные требования к этическим вопросам служебного поведения. В то же время социологические компоненты служебного поведения прописаны в незначительной степени, а методы изучения социальных аспектов данного социологического явления до сих пор находятся за пределами научного анализа.

В связи с этим актуализируется необходимость в расширении знания социальной стороны служебного поведения военнослужащих, а также понимания его структуры, степени влияния его мотивационно-ценностных, целевых, эмоциональных и поведенческих особенностей на эффективность выполнения служебных задач. Уточнение имеющихся знаний, наличие разработанности средств диагностики способны сократить образовавшийся разрыв между наукой и практикой военно-социального управления.

Данное обстоятельство определило актуальность проведения военно-социологического исследования по выявлению современного состояния служебного поведения, его типологизации и особенностях проявления

1 Интернет-ресурс: https://topwar.ru/185827-ministr-oborony-sergej-shojgu-vystupil-za-professionalnuju-armiju-na-kontraktnoj-osnove.html (дата обращения 16.09.2021 г.)

компонентов в повседневной жизнедеятельности подразделений. Полученные результаты окажут помощь в выработке рекомендаций органам военного управления, способным повысить эффективность служебно-профессиональной деятельности военнослужащих.

1.2. Объектно-предметная область исследования

Объект исследования - служебное поведение военнослужащих ВС РФ в системе функционирования воинских подразделений и военной организации.

Предмет исследования - современное состояние служебного поведения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации.

1.3. Цель и задачи исследования

Цель исследования - на основе социологических данных определить структуру, современное состояние и типы служебного поведения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации.

Задачи исследования:

1. Выявить типы служебного поведения военнослужащих в зависимости от выраженности его структурных компонентов и уровня удовлетворенности.

2. Определить современное состояние служебного поведения военнослужащих.

3. Выявить зависимость эффективности военно-профессиональной деятельности от типа служебного поведения.

1.4. Предварительный системный анализ объекта исследования

Основу концептуальной модели влияния служебного поведения на эффективность профессиональной деятельности составляет выбор военнослужащим типа служебного поведения. В реальной ситуации эффективность деятельности будет определяться значимостью для военнослужащего структурных компонентов служебного поведения (материальные и моральные ценности, преобладание личных или организационных целей, военно-профессиональная активность или

стереотипность действий) и уровнем удовлетворенности от своей профессиональной деятельности (от процесса или результата, от условий военной службы). Теоретическая модель стабилизации служебного поведения военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации состоит из нескольких взаимосвязанных компонентов (Рисунок 1).

Рисунок 1. Модель стабилизации служебного поведения военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту

В состав объективных критериев оценки служебного поведения военнослужащих входят: наличие наград и поощрений (взысканий), профессиональная активность, оценка деятельности командованием, занимаемая должность. К субъективным критериям относятся: уровень профессионального мастерства, удовлетворенность трудом, морально-нравственные качества и индивидуально-личностные характеристики объекта военно-социального управления.

Выделение данных критериев позволяет определить социальные характеристики служебного поведения военнослужащего, требующие оптимизации субъектом социального управления в рамках воинского подразделения.

К субъективным критериям, способным оказывать влияние на качество выполнения задач, относятся: цели военнослужащих, соблюдение воинской дисциплины, уровень морально-политического и психологического состояния, взаимоотношения в коллективе. С помощью данных критериев можно оценить степень необходимого управленческого воздействия субъектом управления.

Рассматривая объективные и субъективные характеристики компонентов служебного поведения, необходимо подчеркнуть, что каждый из них имеет специфическое влияние на объект военного управления.

Основное управленческое воздействие командира подразделения на объект управления и выбранный им тип служебного поведения осуществляется в четырех направлениях:

Первое направление представляет собой процессы дифференциации, в основе которых лежит принцип разделения труда по индивидуальным особенностям (функциональность). К числу таких социальных процессов относится группа взаимодействий, возникающих при выполнении военнослужащими служебно-функциональных задач, несении военной службы в наряде (карауле), учебно-боевой работе, осуществлении мероприятий военно-политической работы, выполнение мероприятий повседневной жизнедеятельности.

Второе направление представляет интегративные процессы, в основе которых лежит принцип воспроизводимости норм и правил поведения в военной организации и воинском коллективе (воспроизводимость). К числу таких социальных процессов относится группа взаимодействий, обеспечивающих подготовку к вхождению военнослужащего в воинский коллектив, формирование ценностей и норм, характерных для военного сообщества: социальная адаптация, идентификация, интериоризация, социализация.

Третье направление представляет собой социально-групповые процессы, характеризующие состояние отношений в воинских коллективах (состояния воинского коллектива). К числу таких социальных процессов относится группа взаимодействий, обеспечивающих удовлетворительное состояние межличностных отношений в воинских коллективах, необходимый уровень морально-политического и психологического состояния военнослужащих, сплочение военнослужащих, минимизация конфликтов между военнослужащими, а также между командирами и подчиненными, повышение состояние правопорядка и воинской дисциплины в подразделении.

Четвертое направление представляет собой социально-бытовые процессы, к которым относятся создание условий для повышения уровня удовлетворенности социальными аспектами условий военной службы, справедливым распределением поощрений и наказаний.

1.5. Интерпретация основных понятий исследования

В соответствии с целью исследования логическому анализу подлежит понятие «служебное поведение военнослужащих», которое понимается как профессиональная активность субъекта военной службы, основанная на стремлении к достижению профессиональных успехов, нормах и ценностях, удовлетворенности воинским трудом, действий и поступков, соответствующих целям военной организации, обеспечивающих эффективное выполнение должностных обязанностей.

Воинский коллектив представляет собой группу военнослужащих, которые объединены по формальному признаку (рота, взвод, отделение), а также связаны между собой общими целями, совместно выполняемой деятельностью, потребностями, интересами, нормами и правилами поведения, единством воли и руководства.

Под Вооруженными Силами Российской Федерации понимаем государственную военную организацию страны, предназначенную для отражения агрессии, направленной против Российской Федерации.

Под военнослужащим понимаем человека, исполняющего должностные обязанности, связанные с прохождением военной службы, которая призвана решать задачи в сфере безопасности и обороны государства.

Нормативно-правовая база понимается как совокупность официальных письменных (изданных) документов, которые принимаются в надлежащей форме правотворческим органом в пределах его компетенции и направленный на установление, изменение или отмену правовых норм.

Под системой регуляторов поведения личности понимаем совокупность средств и приемов, с помощью которых общество гарантирует, что поведение его членов, отдельных субъектов управления, социальных групп будет соответствовать установленным общественным нормам и ценностям.

Ценности представляют собой специфичные образования сознания, выступающие в структуре общего и индивидуального сознания идеалом, идеальными критериями оценки и ориентации личности и общества.

Нормы являются средством регуляции поведения индивида, правилами поведения, ожиданиями и стандартами, регулирующими взаимодействие между людьми.

Под общесоциальными ценностями выступают теоретически существующие моральные ценности, система аксиологии, содержание которых не связано непосредственно с конкретным историческим периодом развития общества или конкретной этнической традицией, но, наполняясь в каждой социокультурной традиции собственным конкретным смыслом воспроизводится,

тем не менее, в любом типе культуры в качестве ценности.

Профессиональные ценности представляют собой ориентиры, на основе которых человек выбирает, осваивает и выполняет профессиональную деятельность, и средства, обеспечивающие личностный социально значимый результат в профессиональной деятельности.

Под корпоративными ценностями понимаются принятые и разделяемые всеми членами организации правила и принципы, которые определяют взаимоотношения сотрудников организации как между собой, так и со внешней средой. Корпоративные ценности предназначены для того, чтобы помочь организации и ее сотрудникам сконцентрировать усилия на реализации предназначения.

Базовые ценности представляют собой конечные, целевые ценности человека, на основе которых формируется все множество инструментальных (оперативных, текущих) ценностей, направляющих его жизнедеятельность.

Под терминальными ценностями понимаются обобщённо важнейшие цели, идеалы, самоценные смыслы жизни людей, они очевидны, их человек воспринимает на веру.

Факторы представляют собой причины или движущую силу какого-либо процесса, определяющую его характер или отдельные его черты.

Под традициями понимается множество представлений, обрядов, привычек и навыков практической и общественной деятельности, передаваемых из поколения в поколение, выступающих одним из регуляторов общественных отношений.

Социальная норма - принятые социальные стандарты деятельности, формирующие отношения, действия и поведение людей в соответствии с определенными ценностями, присущими данному обществу, общности, группе.

Социальный процесс в воинском коллективе представляет собой динамику происходящих изменений социальных свойств членов коллектива, социальных отношений между ними и социального состояния коллектива в целом,

направленных на достижение социального результата и осуществляемых под воздействием внутренних и внешних факторов.

Под военно-профессиональными качествами будем понимать совокупность социальных, психических, психофизических свойств субъекта военно-социального управления, необходимых ему для успешного функционирования в военной организации. К ним относятся: знание вооружения и военно-специальной техники, требовательность, дисциплинированность, ораторское мастерство, опрятность в ношении военной формы одежды и т. д.

Под индивидуально-поведенческими особенностями будем понимать совокупность устойчивых личных качеств, состояний и свойств субъекта военно-социального управления, детерминирующих его поведение.

Под морально-нравственными качествами будем понимать совокупность свойств субъекта военно-социального управления, обусловленных принятием и трансляцией им этических норм общества и военной организации, отношения к другим людям, обществу и военно-профессиональной деятельности. К ним относятся: забота о подчиненных, честность, доброта, справедливость, нормативность речи, уважение личного состава и т. д.

Типология служебного поведения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, определяется степенью выраженности каждого из его структурных компонентов уровнем удовлетворенности условиями прохождения военной службы.

Операциональное определение основных понятий исследования

№ п/п Операциональное понятие Индикаторы Тип шкалы измерения Номер вопроса

Удовлетворенность условиями военной службы

1 Удовлетворенность условиями службы Индивидуальная оценка удовлетворенности организацией военной службы номинальная 2

2 Удовлетворенность условиями службы Индивидуальная оценка удовлетворенности размером денежного довольствия порядковая 3, 34

3 Совпадение ожиданий от Индивидуальная оценка порядковая 1

военной службы оправдания реального состояния и

ожиданий при поступлении на

военную службу

4 Удовлетворенность Индивидуальная оценка порядковая

условиями службы удовлетворенности

перспективой карьерного роста, 24

возможность саморазвития, 25

разнообразием задач, 26

оценка социально-активной 27

деятельности командиром,

климатом в коллективе, 28

соблюдением регламента 29

служебного времени,

количеством командировок, 30

справедливостью распределения

нарядов, 31

инфраструктурой места 32

дислокации,

климатическими условиями места 33

дислокации,

условиями отдыха и досуга, 35

условиями творческого развития, 36

системой поощрения и наказания, 37

наличием личного времени 38

взаимоотношением с 39

руководством,

жилищными условиями 40

Представление о целях нахождения на военной службе

1 Представления Индивидуальная оценка порядковая 5

значимости значимости достижения

материальных определенного социального

детерминирующих статуса,

факторов решения жилищной проблемы, 6

льгот и преимуществ, 7

социальной защищенностьи, 8

материального благополучия, 9

карьерного роста, 11

2 Представления Индивидуальная оценка порядковая 12

значимости моральных значимости интереса к профессии

детерминирующих чести и достоинства 13

факторов упорядоченного образа жизни, 14

гордости за причастность к 15

Вооруженным Силам,

воинские традиции, ритуалы, 16

форма одежды,

увидеть жизнь в других краях, 17

физического совершенствования, 18

коллектива и товарищей по 19

службе, 20

уважения окружающих

Оценка ответственности военнослужащих при выполнении задачи

1 Оценка ответственности по отношению к выполнению обязанностей Индивидуальная оценка ответственности при выполнении поставленной задачи порядковая 41

2 Оценка деятельности Ожидание вознаграждения после выполнения поставленной задачи ранговая 42

3 По отношению к командиру Индивидуальная оценка готовности выполнить приказ командира в условиях угрозы жизни и здоровья, способности выполнить поставленную задачу в неслужебное время порядковая 22 21

4 По отношению к военно- профессиональной деятельности Выбор военнослужащего использования формальных либо неформальных требований ранговая 43,44, 45

5 Мотивация Индивидуальная оценка мотивации командиром на проявление инициативы, творчества, профессиональной активности 47 48 49

Характеристика модели поведения

1 Модель поведения Индивидуальная характеристика индивидуальной модели поведения при выполнении элементов распорядка дня и повседневной жизнедеятельности порядковая 50

Социально-демографические харакетристики

1 Пол Принадлежность к полу номинальная 51

2 Категория военнослужащих Принадлежность к категории военнослужащих номинальная 52

3 Выслуга лет Количество полных лет открытый вопрос 53

4 Вид (род) войск Принадлежность к виду (роду) войск номинальная 54

5 Округ Принадлежность к округу номинальная 55

Основная гипотеза исследования

Материальное вознаграждение за использование военно-профессиональных качеств является основополагающим фактором эффективного выполнения военнослужащими ВС РФ, проходящими военную службу по контракту, служебных обязанностей и определяющим их поведенческие особенности.

Частные гипотезы:

1. Наиболее значимыми компонентами служебного поведения, обуславливающими эффективность служебной деятельности, являются факторы материального характера: решение жилищной проблемы, получение специальных льгот и социальных гарантий, перспективы карьерного роста, достижение высокого положения в обществе и возможность переждать трудные времена в стабильно функционирующем социальном институте.

2. Типология служебного поведения определяется степенью выраженности каждого из компонентов воинского труда или воинского служения, а также удовлетворенности условиями военной службы.

3. Различные социальные типы служебного поведения военнослужащих определяют эффективность военно-профессиональной деятельности: а) военнослужащие, у которых сбалансированно выражены компоненты воинского труда и воинского служения, демонстрируют высокие результаты военно-профессиональной деятельности в индивидуальном порядке и в составе подразделения; б) военнослужащие с высокой выраженностью компонентов воинского труда - при недостаточной сформированности значений патриотизма, гордости за причастность к делу по защите Отечества, альтруизма, способности к самопожертвованию способны отступить от выполнения поставленной задачи в случае угрозы опасности их здоровью или жизни; в) высокая степень выраженности компонентов воинского служения обуславливает чрезмерное проявление инициативы, социальной активности, творчества и способно снизить качество выполнения поставленной задачи, а в отдельных случаях -самостоятельно внести изменения в процесс и повлиять на окончательный результат.

2. Процедурный раздел Стратегический и методический планы исследования

Содержание исследования составляет изучение современного состояния служебного поведения военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту. Проводимое

исследование носит описательно-аналитический характер, который включает описание современного состояния служебного поведения военнослужащих и установление его взаимосвязи с различными характеристиками исследуемой категории, а также результативностью военно-профессиональной деятельности. Отдельное внимание уделяется выраженности характеристик, служебного поведения военнослужащих, в зависимости от степени влияния внутриличностных и организационных факторов.

Эмпирические данные, полученные в результате исследования, позволяют сформулировать научно-обоснованные выводы относительно выдвинутых гипотез и в дальнейшем могут способствовать выявлению наиболее эффективных путей оптимизации исследуемого социального феномена. Методическая составляющая плана исследования реализуется посредством экспертного и анкетного опросов.

Формирование выборки

Для решения целей и задач исследования необходимо провести опрос военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в Вооруженных Силах Российской Федерации, количество которых определяет генеральную совокупность исследования. Для исключения использования в диссертационном исследовании сведений, относящихся к государственной тайне, генеральная совокупность определялась на основании информации, представленной в открытых источниках. Генеральную совокупность исследования составляет численность военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации (приблизительно 1 млн. военнослужащих)1.

При расчете выборочной совокупности для достижения целей и задач исследования целесообразно использование бесповторного случайного отбора. Отбор единиц наблюдения производился с использованием случайной многоступенчатой выборки на следующих уровнях репрезентации: военный

1 Число контрактников в российской армии превысило количество призывников [Электронный ресурс]. URL: https://www.interfax.ru/russia/557259 (Дата обращения 12.10.20)

округ, вид Вооруженных Сил, род войск, объединение, соединение, отдельная воинская часть, подразделение.

В качестве объектов репрезентации выступили отдельные воинские части и входящие в их состав подразделения, в которых были проведены сплошные обследования различных категорий военнослужащих, находящихся в подразделении и не задействованных в гарнизонных мероприятиях и суточных нарядах.

Исходя из объема генеральной совокупности - N = 1 млн. военнослужащих, доверительной вероятности - Р = 0,95, кратности ошибки выборки 1 = 1,96, предельной ошибки выборки А = 5% и по формуле расчета простой бесповторной выборки, выборочная совокупность будет равна 385 военнослужащих. Для создания резерва в случае выбраковки инструментария и наличия возможностей опросной сети для проведения военно-социологических исследований целесообразно увеличить выборочную совокупность до 600 военнослужащих.

Критериями отбора экспертов для участия в опросе выступают следующие характеристики военнослужащих:

- воинская должность - не ниже заместителя командира роты;

- воинское звание - старший лейтенант и выше;

- уровень образования - офицеры, окончившие военные академии;

- опыт прохождения военной службы на командных должностях - наличие опыта управления воинскими подразделениями.

Так как для определения количества экспертной группы не существует строгих правил, а их численность и представительность определяется не столько количественными, сколько качественными параметрами, то при определении численности экспертной группы целесообразно ориентироваться на общепринятые нормы, сложившиеся в практике проведения экспертных опросов. При применении метода формализованного опроса целесообразно опросить 30 офицеров отобранной категории1.

1 Соловьев С. С. Основы практической военной социологии. Под общей редакцией А. Б. Григорьева. М.: Анкил - ВОИН, 1996. - С. 99.

Алгоритм обработки и анализа первичных данных

Статистический анализ и обработка социологической информации в соответствии с поставленными задачами осуществляется с использованием пакета прикладных компьютерных программ статистической обработки данных SPSS (Statistical Package for the Social Sciences).

Суммарное значение сформированности определенного типа служебного поведения рассчитывалось как среднеарифметическое баллов по структурным компонентам (значимость компонентов воинского труда и воинского служения военной службы, уровень удовлетворенности воинским трудом, объективная оценка деятельности, военно-профессиональные, морально-нравственные и индивидуально-личностные качества).

Повышение объективности рассчитанных значений, т. е. переход от усредненных значений к индексу, осуществлялся посредством уравновешивания значений каждого из компонентов. Числовые значения (весовые вклады) социальных компонентов определялись при помощи расчета значимости структурных компонентов служебного поведения при помощи данных, полученных в результате экспертного опроса.

Организационный план исследования

Мероприятия Срок выполнения

Предварительный этап

Осуществить предварительный поиск источников, позволяющих расширить информацию об объектно-предметной области исследования 12.19 - 04.20

Проведение процедуры операционализации понятия «служебное поведение военнослужащих», выделение основных показателей и индикаторов 04.20 - 05.20

Разработка инструментария (анкеты) исследования 05.20 - 06.20

Тиражирование необходимого объема инструментария 06.20

Эмпирический этап

Согласование проведения исследования с руководством кафедры и научно-исследовательского центра (социологического) Вооруженных Сил Российской Федерации 06.20

Сбор эмпирических данных путем проведения исследования среди офицеров, солдат (сержантов), матросов (старшин), проходящих военную службу по контракту, солдат (сержантов), матросов (старшин), проходящих военную службу по призыву 07.20 - 08.20

Результирующий этап

Обработка первичной социологической информации (осуществление выбраковки, кодирование, ввод данных, получение одномерного распределения, построение перекрестных таблиц и др.) 09.20 - 01.21

Осуществление статистического анализа полученных данных и их содержательная интерпретация 02.21 - 06.21

Оценка качества проведенного исследования путем соотнесения полученных результатов с научными положениями объектно-предметной области исследования 07.21

Составление итогового отчета по результатам исследования 08.21 - 10.21

ВОЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ_

Кафедра социологии

АНКЕТА

Уважаемый товарищ!

Просим Вас принять участие в опросе, целью которого является всестороннее изучение служебного поведения военнослужащих ВС РФ.

Учитывая Ваши профессиональные знания, опыт служебной деятельности в подразделениях, частях и соединениях Вооруженных Сил, просим Вас ответить на несколько вопросов. Анкета анонимная, свою фамилию указывать не обязательно. Результаты опроса будут использоваться в обобщенном виде. Мы будем благодарны Вам за добросовестное заполнение анкеты.

1. Оправдались ли Ваши ожидания после поступления на военную службу?

1 - нет, не оправдались 3 - и да, и нет 5 - да, оправдались

2 - в основном не 4 - в основном оправдались оправдались

2. В какой степени Вы удовлетворены организацией военной службы в Вашей части?

1 - полностью не 3 - и да, и нет 4 - скорее удовлетворен удовлетворен

2 - скорее не удовлетворен 5 - полностью удовлетворен

3. Скажите, устраивает ли Вас размер получаемого денежного довольствия?

1 - да 2 - нет 3 - затрудняюсь ответить

4. Соблюдается ли в Вашей воинской части установленный распорядок дня?

1 - нет, не соблюдается 3 - по-разному 5 - да, соблюдается

2 - в основном не 4 - в основном соблюдается соблюдается

Оцените, пожалуйста, насколько значимы для Вас нижеперечисленные ценности венной службы? (где 1 - соответствует ответу «минимально», 5 -«максимально») ?

5 - достижение определенного положения в обществе 1 2 3 4 5

6 - решение жилищной проблемы 1 2 3 4 5

7 - специальные льготы и преимущества 1 2 3 4 5

8 - социальная защищенность 1 2 3 4 5

9 - материальное благополучие 1 2 3 4 5

10 - возможность переждать трудные времена 1 2 3 4 5

11 - перспективы карьерного роста 1 2 3 4 5

12 - интересная профессия 1 2 3 4 5

13 - воинская честь и личное достоинство военнослужащего 1 2 3 4 5

14 - организованный, упорядоченный образ жизни 1 2 3 4 5

15 - гордость за службу в Вооруженных Силах России и 1 2 3 4 5

причастность к важному делу по защите Отечества

16 - воинские традиции, ритуалы, форма одежды 1 2 3 4 5

17 - возможность увидеть жизнь в разных краях 1 2 3 4 5

18 - возможность физического совершенствования 1 2 3 4 5

19 - хороший коллектив и товарищи по службе 1 2 3 4 5