Мотивация военно-профессиональной деятельности офицеров Военно-воздушных сил Российской Федерации: социолого-управленческий аспект тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.08, кандидат наук Ткачев, Роман Владимирович

• Ткачев, Роман Владимирович
• кандидат наук
• 2013

Оглавление диссертации кандидат наук Ткачев, Роман Владимирович

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

Глава 1. Мотивация военно-профессиональной деятельности офицеров Военно-воздушных сил Российской Федерации как объект социологического исследования

Глава 2. Состояние, социальные факторы и типы мотивации военно-профессиональной деятельности офицеров Военно-воздушных сил РФ в

современных условиях

Глава 3. Основные направления повышения мотивации военно-профессиональной деятельности офицеров Военно-воздушных сил РФ

на современном этапе развития Вооруженных Сил РФ

Заключение

Библиографический список

Приложения

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Мотивация военно-профессиональной деятельности офицеров Военно-воздушных сил Российской Федерации: социолого-управленческий аспект»

Введение

Важнейшей целью военной реформы, проводимой в России, является строительство принципиально новых Вооруженных Сил. Согласно государственной стратегии основными направлениями реформирования Вооруженных Сил России являются: приведение их в соответствие с новыми военно-политическими реалиями и возможностями государства, повышение их боеспособности и боеготовности, а также уровня технической оснащенности и профессиональной подготовки, социального статуса военнослужащих и привлекательности военной службы1.

Достижение качественно нового уровня Вооруженных Сил Российской Федерации (ВС России) в целом и Военно-воздушных сил России (ВВС России) в частности предполагает использование новейших социальных технологий в деятельности органов военного управления. Одна из них - повышение мотивации военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России.

Как показало социологическое исследование, проведенное Научно-исследовательским центром (социологическим) Вооруженных Сил Российской Федерации, инструменты мотивационного воздействия, применяемые в системе управления ВВС России, зачастую оказываются неэффективными из-за их формальности, отсутствия научно обоснованных механизмов «активации» наиболее значимых мотивов офицеров2.

Актуальность темы диссертации обусловлена следующими обстоятельствами:

1 См.: Стратегия национальной безопасности РФ до 2020 г. Утверждена Указом Президента РФ от 12 мая 2009 г. № 537.

2 См.: Отношение офицеров Вооруженных Сил Российской Федерации к проблемам стимулирования воинской деятельности в обновленных Вооруженных Силах РФ: аналитическая записка Научно-исследовательского центра (социологического) Вооруженных Сил РФ. М., 2012. Социологическое исследование проводилось в 32 населенных пунктах Российской Федерации, в 49 соединениях Западного, Южного, Центрального и Восточного военных округов, в том числе в воинских частях ВВС России, дислоцированных в указанных военных округах.

• возрастанием в современной системе военно-социального управления значимости использования механизмов мотивации как инструмента повышения эффективности военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России;

• недостаточной теоретической разработанностью проблемы мотивации военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России в социологической науке;

• отсутствием научно обоснованных сведений о современном состоянии мотивации военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России;

• необходимостью разработки конкретных рекомендаций органам военного управления по повышению мотивации военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России в современных условиях.

Степень научной разработанности проблемы

Проведенный автором анализ научных исследований по проблеме мотивации военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России подводит к выводу о том, что современная наука располагает определенной теоретической и практической базой, дающей возможность всесторонне исследовать данный социальный феномен. Анализ научной литературы, посвященной различным аспектам изучаемой проблемы, позволяет выделить три направления научных исследований.

К первому направлению относятся труды по общей теории мотивации С. Адамса, К. Альдерфера, М. Вебера, В. Врума, Ф. Герцберга, А.Г. Здраво-мыслова, Е.П. Ильина, Д.А. Леонтьева, Э. Лоулера, А. Маслоу, Д. Мак-Грегора, Д. Мак-Клеланда, Э. Мэйо, У. Оучи, Т. Парсонса, С.Л. Рубинштейна, Ф.У. Тайлора, С.С. Фролова, В.М. Шепеля3 и другие научные работы, в

3 См.: Adams J. S. Inequity in social exchange // Adv. Exp. Soc. Psychol. 1985. № 3; Alderfer C.P. Organizational behavior and human performance. New York, 1989; Вебер M. Избранные произведения 1997; Vroom V.H., MacCrimmon K.R. Toward a stochastic model of managerial careers // Administrative science quarterly. 1997. № 4; Herzberg F.I. One more time:

которых описаны универсальные модели структурно-функционального и системного анализа мотивации.

Второе направление составляют работы по теории мотивации управленческой деятельности. Среди отечественных ученых большой интерес представляют труды М.А. Будановой, Е.Ю. Глотовой, В.И. Герчикова, О.Н. Горшковой, O.A. Никифорова, O.A. Примеровой, A.B. Реброва4 и др. Мотивация как отдельная комплексная проблема управления в настоящее время интенсивно разрабатывается Б.М. Генкиным, Б.Г. Прошкиным, Э.А. Уткиным5 и др. Из зарубежных авторов, занимающихся исследованием мотивации управленческой деятельности, большой вклад в освещение проблемы внес французский исследователь организаций А. Файоль6, выделивший функции управления, среди которых одной из основных является мотивация. Условия, при которых организация может побуждать своих членов к активному участию в совместных делах, исследовались С.И. Бернардом,

how do you motivate employees? // Harvard business review. 1987. № 2; Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после. М., 2003; Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб., 2002; Леонтьев Д. А. Потребности, мотивы, эмоции. М., 1998; Porter L. W., Lawler Е.Е., Hackman J.R. Behavior in organizations. New York. 1995; Maslow A.A. Theory of human motivation // Psychological review. 2003. № 5; McGregor D.A. The human side of enterprise. Annotated edition. New York, 2005; McClelland D.C. Managing motivation to expand human freedom. New York, 1999; Mayo G.E. The human problems of an industrial civilization. New York, 2003; Ouchi W.G. Theory Z: how American business can meet the Japanese challenge. New York, 1991; Парсонс Т. Система современных обществ. М., 2009; Рубинштейн C.JI. Основы психологии. М., 1995; Taylor F. W. Principles of scientific management, 1981; Фролов С.С. Социология организаций. М., 2001; Шепелъ В.М. Управленческая антропология: человеческая компетентность менеджера. М., 2000.

4 См.: Буданова М.А. Социально-ориентированное управление в условиях риска и неопределенности : монография. М., 2012; Глотова Е.Ю. Социальные технологии регулирования мотивации трудовой активности : автореф. дис. ... канд. социол. наук: 22.00.08. Волгоград, 2009; Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда. М., 2004; Горшкова О.Н. Управление трудовой мотивацией в организации: (социологический факторный анализ) : автореф. дис. ... канд. социол. наук: 22.00.08. Челябинск, 2011; Никифорова О.А. Проблема мотивации труда в управлении современной организацией: (социологический анализ) : автореф. дис. ... канд. социол. наук: 22.00.08. СПб., 2009; Примерова О.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности на предприятиях турбизнеса: (социологический анализ) : автореф. дис. ... канд. социол. наук: 22.00.08. Пятигорск, 2010; Ребров А.В. Влияние структуры мотивации работников современных российских организаций на результативность их труда : автореф. дис. ... канд. социол. наук: 22.00.08. М., 2009.

См.: Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы. М., 2011; Прошкин Б.Г. Мотивация труда: управленческий аспект. Новосибирск, 2008; Уткин Э.А. Основы моти-вационного менеджмента. М., 2007.

6 См.: Файоль А. Общее и промышленное управление. М., 2001.

М. Месконом, Х.А. Саймоном7 и др. Инструментальные средства повышения финансового вознаграждения рассматривались Д.Х. Голдторпом, Д. Локвудом, X. Хекхаузеном8 и др.

Третье направление образуют труды военных ученых, анализирующих различные аспекты теории мотивации военно-профессиональной деятельности. Мотивация военно-профессиональной деятельности военнослужащих, как элемент устойчивых социальных взаимодействий внутри военной организации, рассматривалась в научно-исследовательских трудах В.Ф. Бонда-ренко, А.Н. Гостева, A.C. Сливкова, В.Е. Талынева, А.И. Тюрина9 и др. Специфика военно-профессиональной деятельности в ВВС России исследовалась в работах A.B. Аксеновой, В.Л. Примакова, В.О. Ревенко10 и других авторов.

Анализ отечественной и зарубежной научной литературы по теме исследования позволяет сделать следующие выводы:

1. В теории социологии управления недостаточно разработаны теоретико-методологические подходы к исследованию мотивации военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России.

2. Проблема управления мотивацией военно-профессиональной дея-

7 См.: Бернард С.И. Основы управления персоналом. М., 2007; Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента : пер. с англ. М., 2011; Саймон X. Новая наука об управленческих решениях. М., 2010.

8 См.: Голдторп Д., Локвуд Д. Экономика, организация и менеджмент. СПб., 2006; Хекхаузен X. Мотивация и деятельность : пер. с англ. СПб., 2011.

9 См.: Бондаренко В.Ф. Социология военного управления // Знание. Понимание. Умение. М., 2012. № 3; Гостев А.Н. Мотивация населения России на военную подготовку // Социология образования. М., 2012. № 5; Сливков A.C. Материальное обеспечение военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, зачисленных в распоряжение командира (начальника) // Право в Вооруженных Силах. М., 2006. № 5; Талынев В.Е. Социальный механизм формирования ценностно-мотивационной структуры личности руководителя органов государственной военной службы : автореф. дис. ... д-ра социол. наук: 22.00.08. Хабаровск, 2010; Тюрин А.И. Стимулирование исполнения обязанностей военной службы. М., 2008.

10 См.: Аксенова A.B. Оптимизация мотивационного обеспечения профессиональной деятельности летного состава военно-транспортной авиации в современных условиях : автореф. дис. ... канд. психол. наук: 19.00.03. Ярославль, 2007; Примаков В.Л. Социализация офицера в условиях военной службы (на примере Вооруженных Сил РФ) : автореф. дис... д-ра социол. наук: 22.00.08. М., 2000; Ревенко В О. Мотивационно-ценностные ориентации личности военного авиационного инженера и их динамика в современных условиях: (военно-социологическое исследование) : автореф. дис. ... канд. социол. наук: 22.00.08. М., 1994.

тельности офицеров ВВС России современными учеными в прямой постановке не изучалась.

Таким образом, в социальном управлении мотивацией военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России возникает проблема противоречий между потребностями органов военного управления в эффективном выполнении поставленных задач и потребностями офицеров в достижении личных целей.

Объект исследования - система мотивации военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России.

Предмет исследования - социальное управление мотивацией военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России.

Цель исследования - определить состояние управления мотивацией военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России, разработать и обосновать основные направления повышения ее эффективности.

Научная задача исследования - обобщить и классифицировать научные подходы к исследованию мотивации как функции управления, разработать концептуальную модель социологического анализа мотивации военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России в современной системе социального управления.

Задачи исследования:

• осуществить анализ основных теоретико-методологических подходов к исследованию управления мотивацией военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России;

• дать авторское определение понятия «мотивация военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России»;

• разработать концептуальную модель управления мотивацией военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России;

• оценить современное состояние управления мотивацией военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России;

• выявить и описать социальные факторы и типы мотивации военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России в современной системе социального управления;

• определить основные направления повышения мотивации военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России в современной системе социального управления, разработать соответствующие рекомендации для органов государственного и военного управления.

Основная гипотеза исследования состоит в том, что в настоящее время в системе управления ВВС России уделяется недостаточно внимания мотивации военно-профессиональной деятельности офицеров, что снижает результативность выполнения офицерами своих военно-профессиональных обязанностей военной службы.

Частные гипотезы исследования:

• у офицеров ВВС России имеются различные типы мотивации; при этом доминирующим является карьерный мотивационный тип, для которого характерны высокая квалификация и стремление к служебному росту;

• в настоящее время органы военного управления недостаточно уделяют внимания использованию форм и методов моральной мотивации, что отрицательно сказывается на эффективности военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России.

Теоретико-методологическую основу исследования образуют фундаментальные положения социологии управления, военной социологии и социальной психологии, касающиеся мотивации профессиональной деятельности в современной системе управления. Автор основывается на методологии системного и структурно-функционального анализа, а также на концепции современных социологов, занимающихся изучением различных аспектов управления социальными системами и процессами военно-социального управления.

Эмпирическую базу исследования составили:

• результаты социологического исследования «Мотивация военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России» (шифр - «Мотив -2012»), проведенного автором в 2012 г. в Западном военном округе методом опроса респондентов. Респондентами выступили офицеры летного и инженерно-технического состава ВВС России11;

• результаты социологического исследования «Мотивация военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России» (шифр - «Стимул -2012»), проведенного автором в 2012 г. в Западном военном округе методом экспертного опроса. Экспертами выступили офицеры управленческого звена ВВС России12.

Достоверность научных результатов обеспечивается: теоретико-методологическим обоснованием сущности и содержания мотивации военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России; репрезентативностью исследованной выборочной совокупности; правильно разработанной процедурой исследования; применением совокупности исследовательских процедур, методов сбора, обработки и анализа исходных социологических данных, их вторичной обработкой с использованием математических методов и компьютерных программных продуктов; опорой в работе на обширную отечественную и зарубежную источниковую базу.

Научная новизна результатов исследования

1. В работе представлена новая авторская трактовка понятия мотивации военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России.

2. Разработана инновационная, соответствующая современным условиям концептуальная модель управления мотивацией военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России.

11 Всего было опрошено 926 респондентов, из них 412 офицеров летного состава (202 старших и 210 младших офицеров), 514 офицеров инженерно-технического состава (248 старших и 266 младших офицеров).

12 Экспертный опрос охватил 68 офицеров ВВС России управленческого звена.

3. Определены новые показатели замера современного состояния управления мотивацией военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России; выявлены, обоснованы и систематизированы социальные факторы, влияющие на этот процесс.

4. Выделены и классифицированы основные мотивационные типы военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России применительно к современным условиям.

5. Предложены и обоснованы основные направления повышения уровня эффективности мотивации военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России и разработаны практические рекомендации органам государственного и военного управления по их реализации.

Теоретическая значимость исследования заключается в уточнении теоретических представлений о сущности, содержании и социальных факторах мотивации военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России, что позволяет совершенствовать методологию исследования данного феномена. Результаты и выводы исследования способствуют интеграции различных отраслей гуманитарного знания.

Практическая значимость результатов исследования:

• знание мотивационных особенностей различных групп военнослужащих, социальных факторов мотивации военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России позволит органам государственного и военного управления оптимально строить свою деятельность по повышению мотивации военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России;

• предложенная типология мотивации военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России может использоваться кадровыми органами авиационных частей при составлении плана выдвижения на вышестоящие воинские должности, а также при распределении офицеров летного и инженерно-технического состава по соответствующим воинским должностям;

• результаты исследования современного состояния управления мотивацией военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России могут быть использованы в качестве информационно-аналитической основы для разработки управленческих решений командирами авиационных баз и эскадрилий в процессе осуществления управленческих функций.

На защиту выносятся следующие положения:

1. Мотивация военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России - это процессно-функциональное использование органами государственного и военного управления внутренних (мотивы) и внешних (стимулы) факторов в целях повышения результативности военно-профессиональной деятельности офицеров.

2. Концептуальная модель управления мотивацией военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России включает следующие элементы: субъект управления (офицеры-руководители различных уровней управления); объект управления (офицеры-подчиненные); формы и методы мотивационного воздействия, применяемые офицерами-руководителями; мо-тивационные типы офицеров-подчиненных; внешние и внутренние социальные факторы.

3. Основные результаты социологического анализа современного состояния управления мотивацией военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России заключаются в следующем: 1) в настоящее время в системе управления ВВС России уделяется недостаточно внимания мотивации военно-профессиональной деятельности офицеров, что снижает результативность выполнения офицерами своих военно-профессиональных обязанностей военной службы; 2) у офицеров ВВС России имеются различные типы мотивации; при этом доминирующим является карьерный мотивационный тип, для которого характерны высокая квалификация и стремление к служебному росту; 3) органы военного управления недостаточно уделяют внимания использованию форм и методов моральной мотивации, что отрицательно сказывается на эффективности военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России.

4. Мотивационные типы офицеров ВВС России: материальный (моти-вационные ожидания направлены на достижение материально-экономического благополучия), карьерный (мотивационные ожидания направлены на карьерный рост, достижение высоких навыков и умений военной службы), патриотический (мотивационные ожидания направлены на поддержание высоких моральных принципов в армейской среде) и уклоняющийся (мотивационные ожидания направлены на ограничение профессиональной занятости).

5. Основные направления повышения эффективности мотивации военно-профессиональной деятельности офицеров ВВС России: духовное (включает создание условий, способствующих повышению уровня патриотизма в военно-авиационной среде), материальное (позволяет совершенствовать применяемое в современной деятельности органами военного управления денежное и не денежное стимулирование), социальное (предполагает основное внимание уделять проведению мероприятий по медицинскому, военно-спортивному и культурно-досуговому обеспечению военно-профессиональной деятельности офицеров), правовое (включает ряд мероприятий по совершенствованию военно-правового обеспечения военной службы) и организационное (предусматривает максимальное приближение применяемых офицерами-руководителями современных стимулов к сформированным мотивам офицеров-подчиненных).

Апробация исследования. Материалы диссертационного исследования использовались в процессе проведения занятий со слушателями и курсантами Военного университета Министерства обороны РФ, Военного учебно-научного центра ВВС России «Военно-воздушная академия имени профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина». Результаты диссертационного исследования докладывались, были обсуждены и одобрены на международных научно-практических конференциях: «Мотивация в современном мире» (г. Москва, 24-25 мая 2011 г.); «Право, философия, социология и полито-

логия: теоретические и практические аспекты научных исследований» (г. Ростов-на-Дону, 28 февраля 2012 г.); «Научная дискуссия: вопросы социологии, политологии, философии, истории» (г. Москва, 7 мая 2013 г.), - были опубликованы в сборниках научных докладов и статей общим объемом 4,8 п.л., в том числе четыре публикации в рецензируемых научных журналах, входящих в перечень ВАК.

Структура диссертации определяется общим концептуальным замыслом и логикой исследования. Работа состоит из Введения, трех глав, Заключения, библиографического списка, включающего в себя 157 наименований, и трех приложений. Общий объем диссертации составляет 239 страниц. В работе представлено 11 таблиц и 20 рисунков.

Глава 1. Мотивация военно-профессиональной деятельности офицеров Военно-воздушных сил Российской Федерации как объект

социологического исследования

Обеспечение национальной безопасности России, модернизация ее Вооруженных Сил невозможны без практической разработки проблем повышения эффективности военно-профессиональной деятельности и, соответственно, вопросов мотивации офицеров. В этом социально-психологическом феномене переплетаются основные компоненты внутреннего побуждения личности к деятельности, реализуется основное социальное предназначение офицера в военной организации. Мотивация выступает важнейшем военно-социальным инструментом эффективного управления воинским коллективом ВВС России.

Прежде всего следует уточнить, что большинство современных теорий мотивации возникло в XX веке, но попытки объяснения причин активности человека можно встретить на всем протяжении развития научного знания, начиная с Гераклита, Сократа, Платона, Аристотеля и других философов. В современных теориях в зарубежной и отечественной литературе в понимании мотивации сложились следующие направления:

1. Общее направление мотивации. В рамках данного направления возможно выделить следующие подходы:

а) психологический подход - личностно-ориентированные теории (Д. Мак-Грегор, У. Оучи), содержательные теории (Ф. Герцберг, А. Маслоу), процессуальные теории (С. Адаме, В. Врум) и другие авторы;

б) социологический подход (М. Вебер, Т. Парсонс, В.А. Ядов и другие).

2. Направление мотивации управленческой деятельности (В.И. Герчи-ков, А.П. Егоршин, Б.Г. Прошкин, А. Файоль и другие).

3. Направление военно-профессиональной деятельности (Н.В. Белоусов, В.О. Ревенко, В.Е. Талынев, А.И. Тюрин и другие).

Общее направление мотивации

Среди психологических теорий мотивации с достаточной степенью условности выделим личностно-ориентированные, содержательные и процессуальные.

Личностно-ориентированные теории формировались, учитывая междисциплинарный анализ реального исторического социумного опыта жизнедеятельности людей, и применялись преимущественно с использованием простых стимулов социального воздействия, основанных как на материальном, так и на моральном уровне. Одним из родоначальников данных теорий является Д. Мак-Грегор, который выявил следующие теории: «X и Y»13. Затем появилась теория «Z»14 У. Оучи, где ученый попытался собрать все лучшее из предыдущих концепций и объединить в единую теорию. Проведем процедуру их изучения и анализа.

Д. Мак-Грегор в начале 1950-х гг. выделил два основных существующих на практике типа управления поведением, которые были сформулированы в следующих теориях:

1) теория «X» широко использовалась в развитых странах до второй половины XX века и базировалась на следующих основах: в мотивах каждого человека преобладают прежде всего биологические потребности; обычный человек имеет установку избегать любой физический труд, поэтому лучший метод организации - конвейерный; в соответствии с тем, что большинство людей не испытывают желания работать, необходимо применять стимулы принуждения, которые помогут достичь любой цели организации; обычный рабочий старается не брать на себя ответственность, желает находиться в безопасности; необходим постоянный контроль со стороны руководителей. В теории «X» применяют в качестве основного стимула - принуждение, а в качестве дополнительного - материальное поощрение.

13 См.: McGregor D.A. The human side of enterprise. Annotated edition. New York, 2005. P. 256.

14 См.: Ouchi W.G. Theory Z: how American business can meet the Japanese challenge. New York, 1991. P. 54.

2) теория «У» по своему внутреннему содержанию является противоположенной по отношению к теории «X» и в определенной степени ориентируется на совершенно другую группу людей. Что касается основ теории «У», в них заложены следующие предпосылки: в каждой личности преобладают прежде всего определенные социальные потребности и обозначено желание качественно выполнять свои статусные и ролевые профессиональные обязанности; принуждение не является необходимым стимулом побуждения человека к эффективной деятельности; обычный рабочий готов взять на себя ответственность за свои поступки и результат своего труда; наиболее важным вознаграждением является удовлетворение потребностей в самовыражении. В этой теории удовлетворение потребностей в самовыражении является наиболее важным вознаграждением. Стимулы побуждения к профессиональной деятельности в теории «У» располагаются в следующей последовательности: самоутверждение, материальное и моральное поощрение, принуждение.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Ткачев, Роман Владимирович, 2013 год

Библиографический список

1. Агеее Б. А. Мотивационная готовность молодых офицеров к военно-профессиональной деятельности : дис. ... канд. психол. наук. М., 1994.

2. Аксенова A.B. Оптимизация мотивационного обеспечения профессиональной деятельности летного состава военно-транспортной авиации в современных условиях : дис. ... канд. социол. наук. Тверь, 2007.

3. Амангалиева Н.Е. Мотивация как фактор детерминации эффективности трудовой деятельности : дис. ... канд. филос. наук. Саратов, 1992.

4. Аширов Д.А. Трудовая мотивация: учеб. пособие. М., 2005.

5. Бабосов Е.М. Социология управления: учебное пособие для студентов вузов. 4-е изд., М., 2004.

6. Белоусов Н.В. Право на материальное обеспечение военнослужащих, проходящих военную службу по призыву в Вооруженных Силах РФ, как составляющая их правового статуса // Российский военно-правовой сборник. 2006. № 7.

7. Беляев A.M. Генезис метода военной социологии на рубеже XIX- XX веков: монография. М., 2002.

8. Беляев A.M. Военная социология в России на рубеже 19-20 веков: генезис метода и становление этических норм: дис. ... д-ра социол. наук. М., 2003.

9. Бессонова Ю.С. Психологические особенности профессиональной мотивации деятельности в экстремальных условиях // Профессиональная пригодность: субъектно-деятельностный подход/ под ред. B.JI. Кодрова. М., 2004. № 5. Ю.Богдан H.H. Мотивация профессиональной деятельности как основной фактор управления персоналом высшей школы в условиях рыночной экономики : Региональный аспект : дис. ... канд. социол. наук. Новосибирск, 2003.

11.Бойков JI.B. Социальное управление мотивацией деятельности инженерно-технических работников: дис. ... канд. социол. наук. М, 2010.

12.Большой энциклопедический словарь. М.: Наука, 1985. ХЪ.БондаренкоВ.Ф. Социология военного управления: учеб. пособие. М., 2009.

\4.Бондаренко В.Ф. Социологическое сопровождение воспитательного процесса военнослужащих: учеб. пособие. М., 2000.

15.Бондаренко В.Ф. Социология военного управления // Знание. Понимание. Умение. М., 2012. № 3.

1 б.Бочкарев A.A. Трудовая мотивация как проблема социальной философии : дис. ... канд. филос. наук. Комсомольск-на-Амуре, 2004.

17.Буданова М.А. Социально-ориентированное управление в условиях риска и неопределенности: монография. М., 2012.

18.Васильева Е.И. Мотивация профессиональной деятельности государственных гражданских служащих: дис. ... канд. социол. наук. Екатеринбург, 2010.

19.Вебер М. Избранные произведения. М., 1990.

20.Вересов H.H. Мотивационная гигиена // Элитариум: центр дистанционного обучения. 2005.

21.Военная социология: учебник для высших учебных заведений МО РФ / под ред. проф. А. Г. Пилипонского. М., 1998.

22.Военно-социальное управление: проблемы теории и практики / Под общ. ред. И.И. Ефремова. М., 2001.

2Ъ.Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда: учеб. пособие / изд. 2-е, доп. и перераб. М., 2004.

24.Герчиков В.И. Типологическая концепция трудовой мотивации, часть 1 // Мотивация и оплата труда. 2005. № 2.

25.Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: учеб. пособие. М., 2008.

26.Генкин Б.М. Основы управления персоналом. М., 2007.

27.Глухова И.В. Мотивация труда управленческого персонала строительных организаций : дис. ... канд. эконом, наук. Нижний Новгород, 2004.

28.Гладина Т.Д. Мотивация к труду работников промышленных предприятий : по материалам Нижегородской области : дис. ... канд. социол. наук. Нижний Новгород, 2005.

29.Гостев А.Н. Мотивация населения России на военную подготовку // Социология образования. М., 2012. № 5.

30.Грабовский И.В. Мотивационная готовность молодых офицеров к военной службе: учебно-методическое пособие. М., 2004.

31 .Деханова Н.Г. Мотивация управленческой деятельности : вопросы теории и методологии : дис. ... канд. социол. наук. М., 1997.

Ъ2.Долматов A.B. Финансово-экономическое обеспечение военнослужащих Франции // Зарубежное военное обозрение. 2004. № 4.

33.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. М., 2006. 34Жданкин H.A. Восемь правил эффективной мотивации или как правильно мотивировать персонал // Управление персоналом. 2008. № 3. 35.Жданкин H.A. Мотивация персонала. Измерение и анализ : учебно-практическое пособие. М., 2010.

Ъв.Жданкин H.A. Мотивационный мониторинг как инструмент развития организации // Генеральный директор. Управление промышленным предприятием. 2008. № 4.

37.Зарубежное военное обозрение. М., 1993. № 1., 1993. № 8., 1993. № 9. 38.Зборовский Г.Е., Костина Н.Е. Социология управления: учебное пособие. М., 2004.

39.Ивашко O.E. Мотивация персонала государственных учреждений и частных фирм : дис. ... канд. психол. наук. Санкт-Петербург, 2006.

40.Каплан P.C., Нортон Д.П. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию. 2-е изд., испр. и доп. / пер. с англ. М. Павловой. М., 2008.

4Х.Кибанов А.Я., Баткаева H.A., Гагаринская Г.П. Мотивация трудовой деятельности : учеб. пособие. М., 2005.

42.Ковалев М.С. Мотивация и стимулирование персонала в системе кадровой политики организации : дис. ... канд. эконом, наук. М., 2005.

43.Коваленко О. С. Финансовые методы стимулирования профессиональной военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации: дис. ... канд. эконом, наук. Ярославль, 2002.

44.Ковтун С.Н. Мотивация персонала как функция управления современной организацией : дис. ... канд. эконом, наук. М., 2005.

45 .Козъяков A.A. Социальные и организационные основы управления мотивацией трудовой деятельности : дис. ... канд. социол. наук. Ростов-на-Дону, 2002. Ав.Кокурина И.Г. Методика изучения трудовой мотивации: учеб.-метод, пособие для студентов фак. психол. гос. ун-тов. М., 1990.

47.Кокурина И.Г. Социально-психологический анализ смыслообразующей функции мотивации жизнедеятельности социального индивида // Вестник Моск. ун-та, сер.14 Психология. 2007. № 1.

48.Коломийцев A.B. Экономическое стимулирование военной службы в США // Зарубежное военное обозрение. М., 1993. № 3.

49.Комаров Е.И., Жданкин H.A. Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала // Управление персоналом. 2006. № 23.

50.Копъев А.О. Формирование у американской молодежи мотивации к военной службе // Зарубежное военное обозрение. 2004. № 2.

51 .Корф H.A. Общее введение в стратегию, понимаемую в обширном смысле. Этюды по философии военных наук. СПб., 1897.

52.Кравченко С.А. Учебный социологический словарь. 3-е изд., доп., перераб. М., 1999.

5Ъ.Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: фундаментальный курс: учебное пособие для студентов высших учебных заведений. 2-е изд., испр. и доп. М., 2005.

54.Круглое C.B. Факторы трудовой мотивации органической социальной организации : дис. ... канд. социол. наук. Саратов, 2007.

55.Крьгштановский А.О. Анализ социологических данных с помощью пакета SPSS: учебное пособие для вузов. М., 2008.

56.Кучеренко П.Н. Мотивация управленческой деятельности менеджеров образования : дис. ... канд. психол. наук. Сыктывкар, 2005.

57.Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М., 1975.

58.Маликов В.Г. Стиль социально-управленческой деятельности командира и основные пути его совершенствования. М., 1997.

59.Малин A.C. Исследование систем управления: учебник для вузов / A.C. Малин, В.И. Мухин. М., 2005.

60.Маслоу А.Г. Мотивация и личность. СПб., 1999.

61 .Масюк Ю.В. Мотивация воинской службы: сущность, противоречия и тенденции формирования : (социально-философский анализ) : дис. ... канд. филос. наук. М., 1993.

62.Менеджмент / Д.О. Ямпольская, М.М. Зонис. 2-е изд. СПб., 2004.

63.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента : пер. с англ. М., 1998.

64.Мигачев Ю.В. Денежные компенсации американским военнослужащим // Военный вестник. М., 1992.

65 .Моргуленко Е.А. Недостатки материального обеспечения военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, как криминогенный фактор неуставных взаимоотношений и меры по его нейтрализации // Российский военно-правовой сборник. 2006. № 6.

66.Мотивация и стимулирование персонала / С.А. Шапиро. М., 2005.

67.Музяков С.И. Ценностные основания воинской деятельности (социально-философский анализ) : дис. ... д-ра филос. наук. М., 2008.

68.Муратов В.А. Формирование мотивационно-ценностной структуры профессиональной деятельности офицеров Федеральной пограничной службы: социо-лого-управленческий аспект: дис. ... канд. социол. наук. М., 1997.

69.Мухамедзянов P.A. Проблема оптимизации информационного обеспечения социального управления на региональном уровне: дис. ... канд. социол. наук. М., 2000.

Ю.Назарова P.P. Мотивация трудовой деятельности в современном обществе : на материалах Республики Татарстан : дис. ... канд. социол. наук. Саратов, 2000.

71.Независимое военное обозрение. № 2, 15, 20. 2008.

72.Новиков Д.А. Стимулирование в организационных системах: учеб. пособие для вузов. М., 2003.

73.Ожегов С.И. Словарь русского языка. М., 1983. 1А.Парсонс Т. Система современных обществ. М., 1997.

75.Патрушев В.Д., Темниикий A.JI. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой // Социологические исследования. 1998. № 4.

76.Поварич И.П. Стимулирование труда: системный подход. Новосибирск, 1990.

77.Поволяева Ю.С. Мотивация профессиональной деятельности учителей в негосударственном общеобразовательном учреждении : дис. ... канд. пед. наук. М., 2004.

1%.Половнев A.B. Военно-профессиональная ориентация молодых офицеров

Вооруженных Сил Российской Федерации и ее формирование в современных

условиях: дис. ... канд. социол. наук. М., 2005.

19.Пономарев И.П. Мотивация работой в организации. М., 2004.

80.Пригожий А.И Современная социология организаций. М., 1995.

81..Примаков В.Л. Социализация офицера в условиях военной службы (на

примере Вооруженных Сил РФ): дис... д-ра социол. наук. М., 2000.

%2.Примерова O.A. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности на

предприятиях турбизнеса : социологический анализ : дис. ... канд. социол.

наук. Пятигорск, 2010.

83.Рабочая книга социолога. Изд. 3-е, перераб. и доп. М., 2008.

84.Радаев В.В. Хозяйственная мотивация и типы рациональности // Социологический журнал. 1997. № 2.

85.Ребров A.B. Влияние структуры мотивации работников современных российских организаций на результативность их труда : дис. ... канд. социол. наук. М, 2009.

Ъб.Ревенко В.О. Мотивационно-ценностные ориентации личности военного авиационного инженера и их динамика в современных условиях (военно-социологическое исследование) : дис. ... канд. социол. наук. М, 1994.

87.Ричи Ш., Мартин 77. Управление мотивацией: учеб. пособие для вузов / пер. с англ. М., 2003.

88.Российская газета № 5493 (117) от 02.06.2011 г.

89.Ромашов О.В. Социология труда : учеб. пособие. М., 2001.

90.Саблуков A.B. Социально-экологические аспекты функционирования военной организации в современных условиях: (на примере Вооруженных Сил РФ) : дис. ... д-ра социол. наук. М., 1998.

91. Скок А. С. Социальные технологии в системе управления военной организацией: (на примере Вооруженных Сил РФ): дис. ... д-ра социол. наук. М., 1997.

92.Слепенков И.М., Аверин Ю.П. Основы теории социального управления. М., 1990.

93.Сливков A.C. Материальное обеспечение военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, зачисленных в распоряжение командира (начальника) // Право в вооруженных силах. М., 2006. № 5.

94.Словарь иностранных слов. М., 1990.

95.Современная психология мотивации / под ред. Д.А. Леонтьева. М., 2002.

96.Социологическая энциклопедия в двух томах. Том. 2 под ред. Г.Ю. Семи-гина. 2003.

97.Социологический энциклопедический словарь / под общ. ред. акад. РАН Г.В. Осипова. М., 1998.

98.Социально-психологический портрет инженера. По материалам обследования инженеров ленинградских проектно-конструкторских организаций. Под ред. В.А. Ядова. М., 1977.

99.Тавокин Е.П. Основы методики социологического исследования : учебное пособие. М., 2010.

100. Тальгнёв В.Е. Социальный механизм формирования ценностно-мотивационной структуры личности руководителя органов государственной военной службы : дис. д-ра социол. наук. Хабаровск, 2010.

101. Татарова Г.В. Основы типологического анализа в социологических исследованиях: учеб. пособие. М., 2007.

102. Темницкин А.Л. Мотивация труда наемных работников // Экономические субъекты постсоветской России: институциональный анализ / под ред. P.M. Нурсева. М., 2001.

103. Тимошев P.M. Методологическая культура военно-управленческой деятельности : дис. ... д-ра филос. наук. М., 1997.

104. Тисовский P.P. Социокультурные факторы мотивации труда в современном российском обществе : дис. ... канд. социол. наук. Майкоп, 2006.

105. Ткачев Р.В. Мотивация и денежное стимулирование военнослужащих Вооруженных Сил РФ // Социально-гуманитарные знания. М., 2009. № 4.

106. Ткачев Р. В. Методика социологического исследования мотивации военно-профессиональной деятельности офицеров Военно-воздушных сил России // Вестник Военного университета. М., 2011. № 3 (27).

107. Ткачев Р.В. Концептуальная модель мотивации военно-профессиональной деятельности офицеров Военно-воздушных сил России // Власть. М., 2012. №7.

108. Ткачев Р. В. Мотивация военно-профессиональной деятельности офицеров Военно-воздушных сил России: управленческий аспект // Право и образование. М., 2013. № 3.

109. Тюриков А.Г. Регулирование девиантного поведения военнослужащих Российской Федерации: сущность, содержание, оптимизация: дис. ... д-ра социол. наук. М., 2001.

110. Тюрин А.И. Стимулирование исполнения обязанностей военной службы. М., 2008.

111. Удальцова М.В. Социология управления: учеб. пособие. Новосибирск, 1999.

112. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. М., 2000.

113. Учебный социологический словарь / под общ. ред. С.А. Кравченко. М., 1997.

114. Файоль А. Общее и промышленное управление. М., 1992.

115. Философский энциклопедический словарь. М., 1983.

116. Фролов С.С. Социология организаций. М., 2001.

117. Хархенова А.Ф. Мотивация служебной деятельности работников муниципальных органов власти : дис. ... канд. социол. наук. М., 2005.

118. Хекхаузен X Мотивация и деятельность / пер. с англ. СПб., 2011.

119. Хорнсби Д. Действия. Лондон, 1980.

120. Человек и его работа в СССР и после: учебное пособие для вузов / А.Г. Здравомыслон, В.А. Ядов. 2-е изд., испр. и доп. М., 2003.

121. Шепель В.М. Управленческая антропология: человеческая компетентность менеджера. М., 2000.

122. Шепель В.М. Менталитет руководителя. Управленческое мышление. М., 2010.

123. Шепель В.М. Коммуникационный менеджмент. М., 2004.

124. Шеремет Ю.В. Развитие мотивации военно-профессиональной деятельности курсантов ввузов : (психологическое исследование) : дис. ... канд. пси-хол. наук. М., 1990.

125.Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности. М., 2001.

126. Adams J.S. Inequity in social exchange // Adv. Exp. Soc. Psychol. 1985. № 3.

127. Alderfer C.P. An empirical test of a new theory of human needs. 1969.

128. Alderfer C.P. Organizational behavior and human performance. 1989.

129. Alderfer C.P. Human Needs in Organizational Settings. 1972.

130. DavidM.T., Allen M.D. Deciphering Motivation in Psychotherapy. 1991.

131. Herzberg F.I. The Motivation to work. 1959.

132. Herzberg F.I. One more time: how do you motivate employees? // Harvard business review. 1987. № 2.

133. Vroom V.H., MacCrimmon K.R. Toward a stochastic model of managerial careers // Administrative science quarterly. 1997. № 4.

134. Taylor F. W. Principles of scientific management. 1981.

135. The methods, motivation and culture of the Japanese. 1987.

136. Manage people, not personnel: motivation and performance appraisal. 1990.

137. Maslow A.A. Athcoryof human motivation. 1943.

138. Motivation. Second Hdition / Edited by D. Bindra, J. Steward. 1971.

139. Maslow A. A. Theory of human motivation // Psychological review. 2003. № 5.

140. McGregor D. The human side of enterprise annotated edition. 2005.

141. McClellandD.C. Managing motivation to expand human freedom. 1999.

142. Mayo G.E. The human problems of an industrial civilization. 2003.

143. Ouchi W.G. Theory Z: how American business can meet the Japanese challenge. 1991.

144. Porter L. W., Lawler E.E., Hackman J.R. Behavior in organizations. 1995.

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ:

145. Стратегия национальной безопасности Российской Федерации до 2020 г. Утверждена Указом Президента РФ от 12 мая 2009 г. № 537.

146. Стратегия социального развития Вооруженных Сил Российской Федерации на период до 2020 г. Утверждена решением Коллегии Министерства обороны РФ от 28.03.2008.

147. Стратегический план развития культурно-досуговой деятельности в Вооруженных Силах Российской Федерации до 2020 г. Утвержден решением Комиссии Министерства обороны РФ от 14.12.2008.

148. Патриотическое воспитание граждан Российской Федерации на 2011-2015 гг. Утверждено Постановлением Правительства РФ от 5 октября 2010 г. № 795.

149. Постановление Правительства РФ от 05.12.2011 г. № 992 «Об установлении окладов денежного содержания военнослужащих, проходящих военную службу по контракту».

150. Положение о порядке прохождения военной службы от 16.09.1999 г. № 1237.

151. Федеральный закон РФ от 28.03.1998 г. № 53-Ф3 «О воинской обязанности и военной службе».

152. Федеральный закон РФ от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

153. Федеральный закон РФ от 20.08.2004 г. № 117-ФЗ «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих».

154. Федеральный закон РФ от 07.11.2011 г. № ЗОб-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».

155. Приказ Министра обороны РФ от 30.12.2011 г. № 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации».

156. Приказ Министра обороны РФ от 31.08.2011 г. № 1509 «О внесении изменения в Инструкцию о назначении и выплате офицерам, проходящим военную службу в объединениях, соединениях и воинских частях Вооруженных Сил Российской Федерации, дополнительных выплат в 2011 году».

157. Дисциплинарный устав Вооруженных Сил РФ утвержден Указом Президента РФ от 10.11.2007 г. № 1495.