Факторы удовлетворенности военной службой военнослужащих российской армии: социологический анализ тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.03, кандидат наук Калинин Максим Александрович

• Калинин Максим Александрович
• кандидат наук
• 2020

Оглавление диссертации кандидат наук Калинин Максим Александрович

Введение

Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ И ВОЕННОЙ СЛУЖБОЙ

1.1. Удовлетворенность трудом и военной службой

как социологические категории

1.2. Особенности воинского коллектива

и факторы удовлетворенности военной службой

Глава 2. СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ФАКТОРОВ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ВОЕННОЙ СЛУЖБОЙ (на примере воинских частей

Воздушно-космических сил Российской Федерации)

2.1. Удовлетворенность социальным статусом

и социальной защитой военнослужащих

2.2. Удовлетворенность содержанием

и условиями воинского труда

Заключение

Библиографический список

Приложение А

Приложение Б

Приложение В

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Факторы удовлетворенности военной службой военнослужащих российской армии: социологический анализ»

Введение

Актуальность темы исследования. Вооруженные силы представляют собой один из важнейших социально-политических институтов Российской Федерации. В современных геополитических условиях, на фоне происходящих на мировой арене военно-политических изменений важным становится обеспечение военной и оборонной безопасности государства.

Отличительной чертой функционирования и развития воинских коллективов в целом является высокая ответственность военнослужащих за выполнение поставленных задач, что в значительной степени определяется развитием не только военной материально-технической базы, но и характеристиками личного состава. Огромные возможности человеческого потенциала сами по себе не трансформируются в высокие показатели боеспособности и боевой готовности армии. Для этого необходимо в полной мере использовать систему обеспечения воспроизводства рабочей силы, морального и материального стимулирования воинского труда, поскольку от высокого морального духа, социально-экономических аспектов деятельности воинских коллективов в определяющей степени зависит результативность службы. Значительную роль играют, с одной стороны, ценности военной службы и ценностные ориентации военнослужащих, с другой стороны - предоставляемые и обеспечиваемые государством социальные гарантии и льготы, а также содержание, характер, условия труда военнослужащих, формирующие удовлетворенность воинским трудом.

Распад Советского Союза в конце ХХ в. повлек за собой кризисные явления в российской армии (сокращение ее финансирования, обострение социально-экономических проблем военнослужащих), что впоследствии отразилось на снижении статуса и престижа данной профессии.

В 2000-е гг. ситуация стала кардинальным образом меняться в связи с реализацией реформы вооруженных сил, проведением значительных изменений в области военного строительства, оптимизацией штатной структуры и

реорганизацией управления в системе вооруженных сил, перевооружением армии, улучшением материального положения военнослужащих.

Данные общероссийских социологических исследований фиксируют положительные результаты реформирования российской армии, в том числе повышение престижа и статуса профессии военнослужащих, улучшение их социально-экономического положения. Однако в настоящее время, по оценкам военнослужащих, остается нерешенным ряд проблем, связанный как с недостаточным комплексным обеспечением их социальных гарантий, так и с условиями воинского труда.

Удовлетворенность военнослужащих своим социально-экономическим положением, реализацией системы социальных гарантий и льгот, содержанием и условиями труда во многом определяет эффективность службы в армии. Кроме того, изучение данной удовлетворенности подтверждается необходимостью достижения показателей «Стратегии социального развития Вооруженных Сил РФ на период до 2020 года». Поэтому в современных условиях актуальным является научное исследование отношения военнослужащих к различным социально-экономическим аспектам службы с целью выявления мотивирующих и стимулирующих к выполнению сложной и опасной профессиональной деятельности факторов.

В теоретическом плане актуальность определяется необходимостью анализа факторов удовлетворенности службой военнослужащих. В практическом плане она обусловлена важностью оценки современного состояния удовлетворенности военнослужащих своим трудом и направлений повышения ее уровня.

Проблема исследования состоит в противоречии между объективной потребностью в развитии, совершенствовании Вооруженных Сил РФ, повышении боевой готовности российской армии и недостаточным уровнем престижа военной службы, решения социально-экономических проблем военнослужащих в системе социальной защиты и воинского труда.

Степень научной разработанности проблемы. Теоретические основы исследования сущности социального действия и поведения представлены в трудах социологов: М. Вебера [13], Э. Дюркгейма [35], Г. Зиммеля [45], Т. Парсонса [90], А. Турена [139] и других.

В рамках социологии труда рассматриваются вопросы отношения человека к труду, факторы, определяющие трудовую деятельность. Значительный вклад в исследование мотивации, отношения к труду, удовлетворенности трудом внесли зарубежные ученые: К. Альдерфер [143], Ф. Герцберг [21], Д. Мак-Клелланд [169], Э. Мэйо [166] и другие. Различные аспекты мотивации трудовой деятельности рассматривались в советское время отечественными исследователями А. Г. Здравомысловым [44], Е. П. Ильиным [48], В. А. Ядовым [162; 163] и другими.

Социологический анализ труда и трудового поведения комплексно представлен в работах И. И. Чангли [154]. Изучение экономического и трудового поведения проводится в рамках различных теоретико-методологических подходов, представленных в работах отечественных социологов (В. В. Адамчук [1], В. И. Верховин [15; 16], Н. Н. Зарубина [41], Т. И. Заславская [43], В. В. Радаев [104; 105], Г. Н. Соколова [120], Ж. Т. Тощенко, Г. А. Цветкова [138] и другие). Современные исследователи уделяют значительное внимание отношению к труду, трудовым ценностям (В. С. Магун [68], А. Л. Темницкий [136] и другие).

Исследования удовлетворенности трудом в условиях первичных трудовых коллективов были проведены К. Замфир [40], А. Г. Здравомысловым [44], Ф. Н. Ильясовым [49], А. А. Киссель [161], Н. Ф. Наумовой [80], В. А. Ядовым [163] и другими. Среди современных исследователей, рассматривающих удовлетворенность трудом, структуру, иерархию трудовых мотивов, следует выделить работы Г. П. Бессокирной и В. Д. Патрушева [92], Ф. Н. Ильясова [50], Г. А. Монусовой [78], В. Д. Патрушева [93], Л. И. Смирных [119], Г. Г. Татаровой [133], А. Л. Темницкого [136], Ф. Р. Хагур [148; 149], К. В. Харченко [150] и других.

В системе военной социологии в период становления новой России исследованию проблем и путей профессиональной социализации, формирования профессиональной культуры, сущности, престижа, статуса, содержания социально-экономического положения, ценностно-мотивационной структуры военнослужащих посвящены труды С. М. Бурды [9], Ю. И. Дерюгина [28], А. Г. Егорова [37], В. Н. Ксенофонтова [63], В. А. Лапшова [66], И. В. Образцова [84], В. Л. Примакова [103] и других. В ряде социологических работ рассматривается система социальной защиты военнослужащих (Л. В. Певень [94], С. С. Соловьев [122; 123] и другие).

Особенности социального статуса военнослужащих, их положения в социальной структуре современного российского общества раскрываются в работах О. Ю. Быстрякова [11], О. С. Кошевого [60], В. А. Лапшова [66], Р. Г. Смелик [116; 117], И. А. Смирнова [118], С. В. Сыпачева [131; 132], А. А. Туровской [140] и других.

Имидж и престиж профессии военнослужащего, ценности военной службы анализируются в трудах О. М. Алексеенко [2], Н. А. Андрияновой и И. В. Диденко [3], И. И. Грунтовского [24], Д. Е. Казакова [51], Е. А. Кислякова [54], Л. В. Клименко и О. Ю. Посуховой [55], Е. А. Мазяевой и А. Ю. Мазяева [69], О. Н. Марусенко [72], А. В. Машкина [74], Е. А. Остапенко [86], Л. В. Пивоварова [98; 99], С. С. Соловьева [123], А. Р. Суслина [130] и других.

Мотивация военно-профессиональной деятельности представлена в работах В. Ф. Бондаренко [7], А. Н. Гостева [22], Р. В. Ткачева [137] и других.

Проблемы социальной защиты военнослужащих рассматриваются в трудах И. С. Грачева [23], Е. О. Елисеевой [38], А. В. Кудаева [64], П. А. Перемибеды [96], П. В. Разова [106], Н. А. Серебряковой [110; 111], А. Н. Серпилина [112], О. В. Филимонова [146], О. И. Шевченко и Е. В. Грушевой [157] и других.

Среди немногочисленных работ в области удовлетворенности трудом военнослужащих в современных условиях следует отметить труды А. С. Скок

[113], а также И. Ю. Сурковой [128; 129], анализирующей удовлетворенность военной службой непосредственно в современной российской армии.

Несмотря на значительное внимание в социологической науке к изучению военно-профессиональной мотивации, социальных проблем военнослужащих и различных аспектов военной службы, ощущается недостаток научных работ по комплексному исследованию состояния удовлетворенности социально-профессиональной группы военнослужащих, выявлению факторов, влияющих на удовлетворенность служебной профессиональной деятельностью на современном этапе. Актуальность проблемы, ее недостаточная изученность определили объект, предмет, цель и задачи исследования.

Объект исследования - военная служба как социально-трудовая деятельность.

Предмет исследования - удовлетворенность военнослужащих военной службой.

Цель исследования - определить факторы удовлетворенности военной службой и изучить их состояние в современных социально-экономических условиях.

В соответствии с указанной целью поставлены следующие исследовательские задачи:

1) определить социологическое содержание категории «удовлетворенность трудом»; рассмотреть военную службу как особый вид социально-трудовой деятельности;

2) выявить особенности военнослужащих как социально-профессиональной группы; с позиции экономической социологии определить сущность и факторы удовлетворенности военной службой в современных условиях;

3) проанализировать удовлетворенность социальным статусом и системой социальной защиты военнослужащих;

4) исследовать факторы удовлетворенности содержанием и условиями труда военнослужащих и выявить взаимосвязь удовлетворенности

воинским трудом с социально-демографическими и профессиональными характеристиками военнослужащих;

5) предложить пути повышения удовлетворенности военной службой в современных социально-экономических условиях.

Гипотеза исследования состоит в предположении о среднем уровне общей удовлетворенности военной службой и ее взаимосвязи с некоторыми социально-демографическими и профессиональными характеристиками военнослужащих, отдельными аспектами воинского труда.

Теоретико-методологические основы исследования. Научная работа базируется на использовании концепции удовлетворенности трудом, а также на применении концепций отраслевых социологических теорий: военной социологии, экономической социологии. В основу исследования положены теоретические концепции и социологические подходы А. Г. Здравомыслова, Ф. Н. Ильясова, А. Л. Темницкого, В. А. Ядова и других.

Методология диссертационной работы основана на принципах системности, структурной функциональности. В рамках системного подхода удовлетворенность трудом анализируется как комплексное системное образование. Использование структурно-функционального подхода позволяет раскрыть специфику особой социально-профессиональной группы военнослужащих, исследовать систему факторов удовлетворенности военной службой в современных условиях.

Эмпирическая база и методы исследования. Эмпирическая база научной работы включает результаты авторских социологических исследований, проведенных в 2015-2018 гг.:

- анкетный опрос военнослужащих «Оценка социального самочувствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту» (2015-2016 гг.; выборка сплошная; п = 355; воинская часть противовоздушной обороны Воздушно-космических сил РФ в Республике Мордовия);

- анкетный опрос военнослужащих «Удовлетворенность условиями и содержанием труда военнослужащих, проходящих военную службу по призыву

и контракту» (2017 г.; выборка квотная; п = 515 (по призыву - 390, по контракту - 125); воинская часть противовоздушной обороны Воздушно-космических сил РФ в Московской области);

- анкетный опрос военнослужащих «Удовлетворенность военной службой» (2018 г.; выборка квотная (пол, возраст); п = 410; воинская часть Космических войск Воздушно-космических сил РФ в Московской области).

В работе использованы нормативно-правовые акты Российской Федерации, отчетно-аналитические и статистические материалы по военнослужащим, касающиеся их социально-экономического положения; осуществлен вторичный анализ материалов социологических исследований (опрос ВЦИОМ «Армия России - 2016: боеготовность, социальная миссия, роль в обществе», 2016 г.; опрос ФОМ «Положение дел в армии: мониторинг», 2017 г.; исследования Социологического центра Вооруженных Сил РФ) и данных по оценке удовлетворенности военной службой и системой социальной защиты военнослужащих, представленных в работах таких социологов, как

B. А. Архипов (2012 г.), А. В. Дмитроченков (2006 г.), Н. А. Дымар (2005 г.), Л. В. Клименко (2018 г.), А. В. Кудаев (2017 г.), О. Ю. Посухова (2018 г.), П. В. Разов (2012 г.), Н. А. Серебрякова (2008 г.), О. Л. Соколова (2018 г.), И. Ю. Суркова (2013 г.), О. В. Филимонов (2011 г.), А. В. Чаевич (2012 г.),

C. И. Чурилов (2006 г.), А. В. Швачкин (2016 г.) и других.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

1) представлена авторская трактовка категории «удовлетворенность трудом»; выявлено соотношение между понятиями «военная служба» и «воинский труд» как составляющими понятийного образования «воинская трудовая деятельность»;

2) выделены и систематизированы социально-экономические особенности военнослужащих как социально-профессиональной группы; с позиции социологического подхода дано авторское определение удовлетворенности военной службой и предложена система ее факторов;

3) выявлены особенности удовлетворенности социальным статусом и системой социальной защиты в отношении реализации законодательно

установленных государством социально-экономических прав, гарантий, льгот и компенсаций военнослужащим;

4) определена структура и иерархия факторов удовлетворенности содержанием и условиями воинского труда; установлена взаимосвязь удовлетворенности отдельными аспектами воинского труда с общим уровнем удовлетворенности военной службой и социально-демографическими показателями;

5) предложены направления повышения удовлетворенности военной службой, системой социальной защиты, содержанием и условиями труда военнослужащих в современных условиях.

Положения, выносимые на защиту:

1. Удовлетворенность трудом характеризуется как эмоционально-оценочный компонент отношения к труду, который обусловлен, с одной стороны, ценностями, ожиданиями, мотивами, потребностями, притязаниями, запросами индивида к процессу, содержанию, условиям труда, а с другой -субъективной оценкой возможностей их реализации в трудовой среде и трудовых ситуациях. Военная служба как вид социально-трудовой деятельности по своему сущностному содержанию имеет базовую компоненту, отражающуюся в ее социально-моральной направленности, ориентированной на специфические ценности служения и защиты национальных интересов, духовном содержании, основанном на ценностях патриотизма, долга, морали, гордости за страну. Военная служба может рассматриваться через категорию «воинский труд», социально-экономическая сущность которого отражается, во-первых, в его содержании как совокупности элементов, связей, отношений, реализующихся в деятельности военнослужащего и детерминированных технико-организационным составом, структурой трудовых операций, профессиональным составом и квалификационным уровнем военнослужащих, а во-вторых, определена условиями военно-профессиональной деятельности, включающей физические, технологические, социально-экономические и социально-психологические компоненты. Это предполагает необходимость

особого анализа данных условий и показателей удовлетворенности военной службой, в том числе роли социально-экономических факторов этой удовлетворенности.

2. Особенности содержания, условий, характера труда военнослужащих выделяют их в особую социально-профессиональную группу, определяя профессиональные и личностные свойства и качества, социальные и правовые характеристики, особенности профессиональной и служебной деятельности, военную субкультуру. Удовлетворенность военной службой представляет собой оценку меры или степени реализации ожиданий военнослужащего и субъективное восприятие возможностей их осуществления в сфере социальной защиты и воинского труда. К факторам удовлетворенности военной службой относятся: во-первых, социально-профессиональный статус (статус и престиж профессии военного); во-вторых, система социальной защиты - законодательно установленные социальные гарантии и льготы, в том числе правовые (меры правовой защиты) и социальные гарантии (материальное и иные виды обеспечения), военнослужащих; в-третьих, условия и содержание воинского труда (психофизические, технологические, социально-экономические, социально-психологические); в-четвертых, индивидуально-личностные особенности военнослужащих (потребности, ценности, интересы), социально-демографические и профессиональные характеристики. Перечисленные факторы, наряду с конкретной служебной ситуацией, определяют уровень удовлетворенности военной службой, который может быть оценен как высокий, средний и низкий в зависимости от степени удовлетворенности системой социальной защиты и отдельными сторонами воинского труда.

3. Социологический анализ удовлетворенности социальной защитой военнослужащих выявил ряд особенностей в ее системе обеспечения: во-первых, высокий уровень законодательно регламентированных гарантий и социальных льгот и недостаточная их реализация на практике (культура и досуг, санаторно-курортное обеспечение); во-вторых, отсутствие заинтересованности военнослужащих в реализации некоторых социальных

льгот и гарантий (например, пересылка писем, бесплатная юридическая помощь); в-третьих, доминирование двух социально-экономических гарантий: жилищное обеспечение и денежное довольствие; в-четвертых, отсутствие взаимосвязи между общей удовлетворенностью военной службой и удовлетворенностью законодательно предоставляемыми социальными гарантиями. Средний уровень удовлетворенности имеют и показатели социальной защиты в области организации питания (56,1 %) и обеспечения вещевым имуществом (46,3 %). Военнослужащие в большей степени не удовлетворены санаторно-курортным лечением и выдачей продовольственного пайка (по 20,7 %). Системой социальной защиты чаще удовлетворены военнослужащие срочной службы, женского пола, в возрасте от 18 до 27 лет, со средним образованием.

4. Специфика воинского труда определят структуру и иерархию факторов удовлетворенности содержанием и условиями труда военнослужащих, где доминируют социально-психологические аспекты службы: состояние воинской дисциплины (65,9 %), удовлетворенность отношениями с коллегами (64,6 %), гарантии занятости (63,4 %). Наименьшую удовлетворенность вызывают возможности построения карьеры (19,5 %), профессионального роста (15,9 %), режим труда и отдыха (14,6 %). Общая удовлетворенность военной службой имеет средний уровень (54,9 %) и взаимосвязана со следующими аспектами воинского труда: тяжестью труда (величина и продолжительность физических нагрузок); условиями для физической, строевой, огневой подготовки; работой социальных служб в области питания и медицинского обслуживания; условиями для профессионального роста, карьерного продвижения, обучения; интересом к службе; степенью разнообразия выполняемых заданий; социально-психологическим климатом в целом; организационной культурой в воинском коллективе. Выявлено, что удовлетворенность содержанием и условиями труда военнослужащих взаимосвязана с их полом, возрастом, стажем, образованием, должностью, статусом, условиями привлечения на службу, выслугой лет, размером денежного довольствия.

5. Повышение удовлетворенности военной службой предполагает реализацию комплекса мер на разных уровнях. На уровне органов государственной власти - это совершенствование правовой базы в отношении состава и механизма реализации социальных льгот и гарантий, разработка целевых проектов по улучшению жилищного и материального обеспечения военнослужащих, проведение социологического мониторинга системы социальной защиты военнослужащих. На уровне Министерства обороны РФ и органов центрального управления - это организация специализированного подразделения, осуществляющего информационное обеспечение деятельности в области реализации социальных льгот и гарантий, постоянная актуализация социологического инструментария для исследования системы социальной защиты, содержания и условий труда. На уровне объединений, соединений и воинских частей - это совершенствование организации службы и отдыха военнослужащих (обновление материально-технической базы; оптимизация регламента служебной деятельности; улучшение социально-бытовых условий, включая санаторно-курортное лечение, организацию отдыха, досуга, их инфраструктуру); обеспечение гарантий по обучению, стимулирование интереса к повышению квалификации и самоподготовке; расширение возможностей продвижения по службе посредством внедрения системы социальных служебных «лифтов», рейтинговой системы служебного продвижения офицерского состава; расширение системы морального и материального поощрения военнослужащих; изучение и анализ состояния, структуры и факторов удовлетворенности трудом разных категорий военнослужащих.

Теоретическая значимость работы состоит в формировании целостного теоретического представления о сущности и факторах удовлетворенности военной службой, выявлении специфических социально-экономических особенностей военнослужащих, характерных для современного этапа развития вооруженных сил.

Практическая значимость научного исследования состоит в разработке инструментария оценки удовлетворенности военной службой как видом трудовой деятельности, который может быть использован для диагностики удовлетворенности системой социальной защиты, условиями и содержанием труда военнослужащих, социального самочувствия воинских коллективов. Материалы и результаты работы могут быть использованы в деятельности Вооруженных Сил РФ, воинских коллективов при разработке и обосновании планов мероприятий, стратегий социально-экономического развития воинских частей, подразделений Воздушно-космических сил РФ. Они также могут применяться в высших военных образовательных учреждениях при изучении курсов «Общая социология», «Военная социология», «Экономическая социология».

Соответствие специальности. Диссертационное исследование соответствует паспорту специальности 22.00.03 «Экономическая социология и демография» (п. 3 - мотивация экономической деятельности; п. 12 - социальная защита в системе экономических отношений).

Апробация результатов работы. Результаты диссертационного исследования апробированы в образовательной, научной и воспитательной деятельности Военного института (инженерно-технического) Военной академии материально-технического обеспечения (г. Санкт-Петербург), использованы в военно-политической работе войсковой части 52116 (Московская область).

Основные концептуальные положения, результаты и выводы диссертации докладывались и обсуждались на международных и всероссийских конференциях: «Актуальные направления научных исследований: от теории к практике» (Чебоксары, 2016); «Апробация» (Махачкала, 2016); «Современные направления развития управления, экономики и образования» (Пенза, 2019); «Наука и инновации: исследование и достижения» (Пенза, 2019).

По теме диссертации опубликовано 10 научных работ общим объемом 3,4 печатных листа (личный вклад автора - 3,4), в том числе три статьи в журналах, рекомендованных ВАК РФ.

Структура работы определяется логикой проведенного исследования, его целями и задачами. Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения, библиографического списка и приложений.

Глава 1

ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ И ВОЕННОЙ СЛУЖБОЙ

1.1. Удовлетворенность трудом и военной службой как социологические категории

Удовлетворенность трудом представляет собой сложную категорию, связанную с различными социальными понятиями, такими как социальное поведение, трудовое поведение, отношение к труду, мотивация труда. Обращение к данным понятиям позволяет раскрыть сущность рассматриваемой категории, определить ее структуру и дать ей более полную, развернутую характеристику.

В социологии изучение социального поведения занимает особое место. Исследования в этом направлении стали активно проводиться с середины XIX в. Наряду с понятием «социальное поведение» анализируются понятия «социальное действие» и «взаимодействие». Природа социального поведения и социальных действий раскрывается в трудах социологов М. Вебера, Э. Дюркгейма, Т. Парсонса и других.

М. Вебер призвание к труду рассматривает как комплекс смысловых установок, на которые опираются индивиды в своей трудовой деятельности, как порядок социальных действий, как первоначальную точку общественной жизни. Он рассматривал действие как «...отношение к «объектам», т.е. такое отношение, которое специфически характеризуется тем, что оно «имело» или предполагало (субъективный) смысл.» [13, с. 371]. Поведение же включает совокупность действий (в широком смысле они отождествляются). По мнению ученого, социальное поведение подлежит изучению в определенных «идеальных» условиях: «социальным» действие становится. если по предполагаемому действующим лицом. смыслу соотносится с действием других людей и ориентируется на него» (цит. по: [25, с. 138]). В понимающей

социологии М. Вебера в идеальном виде целерациональное действие -предметно-деятельностный акт. В нем доминирует рациональное соотношение средств и цели; рациональность в деятельности является свидетельством адекватного выбора средств [155, с. 84], а понимание поведения состоит в установлении соотношения между смыслом, средствами и целью.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Калинин Максим Александрович, 2020 год

Библиографический список

1. Адамчук, В. В. Экономика и социология труда / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. - Москва : ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

2. Алексеенко, О. М. Ценности военной службы и проблемы повышения ее престижности в Вооруженных Силах Российской Федерации : дис. ... канд. филос. наук : 09.00.10 / О. М. Алексеенко. - Москва, 1996. - 149 с.

3. Андриянова, Н. А. Трансформация ценностных ориентаций военнослужащих в особых условиях службы / Н. А. Андриянова, И. В. Диденко // Личность в экстремальных условиях и кризисных ситуациях жизнедеятельности. - 2016. - № 6. - С. 172-181.

4. Аргайл, М. Психология счастья / М. Аргайл. - Санкт-Петербург : Питер, 2003. - 270 с.

5. Армия России - 2016: боеготовность, социальная миссия, роль в обществе. Опрос ВЦИОМ. 18.02.2016. - URL: https://wciom.ru/ index.php?id=236&uid=247 (дата обращения: 30.01.2019).

6. Богатырев, Е. Д. Образ жизни военнослужащих вооруженных сил: сущность, противоречия, проблемы / Е. Д. Богатырев. - Москва : ГА ВС, 1992. -216 с.

7. Бондаренко, В. Ф. Социология военного управления /

B. Ф. Бондаренко // Знание. Понимание. Умение. - 2012. - № 3. -

C. 343-345. - URL: http://www.zpu-journal.rU/zpu/contents/2012/3/Bondarenko_ Sociology-Military-Administration/ (дата обращения: 18.02.2019).

8. Буланова, М. Б. Удовлетворенность социальная / М. Б. Буланова // Социологическая энциклопедия : в 2 т. / Нац. обществ.-науч. фонд ; рук. науч. проекта Г. Ю. Семигин. - Москва : Мысль, 2003. - Т. 2. - С. 676-678.

9. Бурда, С. М. Престиж военной службы / С. М. Бурда // Социологические исследования. - 1999. - № 2. - С. 63-69.

10. Бутько, Ю. В. Теоретические вопросы труда и удовлетворенности трудом / Ю. В. Бутько, А. В. Кашепов // Экономика и социум. - 2018. -№ 1 (44). - С. 1081-1085.

11. Быстряков, О. Ю. Военнослужащие в социальной структуре современного российского общества / О. Ю. Быстряков // Известия Саратовского университета. Нов. серия. Сер. «Социология. Политология». -2011. - №1. - С. 42-45.

12. Варыханова, К. В. Удовлетворенность трудом в зависимости от мотивации профессиональной деятельности работников в условиях современного производства / К. В. Варыханова, Ю. Е. Куренок // Вестник Иркутского государственного технического университета. - 2014. - № 10 (93). -С. 293-298.

13. Вебер, М. Избранные произведения / М. Вебер ; пер. с нем. под ред. Ю. Н. Давыдова. - Москва : Прогресс, 1990. - 603 с.

14. Веремеев, Ю. Иерархия воинских формирований / Ю. Веремеев // Анатомия Армии. - URL: http://army.armor.kiev.ua/hist/ierarx.shtml (дата обращения: 13.01.2019).

15. Верховин, В. И. Содержание, структура и функции трудового поведения / В. И. Верховин // Социологические исследования. - 2008. - № 11. -С. 25-36.

16. Верховин, В. И. Субъекты трудового поведения / В. И. Верховин. -Москва : МАКС-ПРЕСС, 2002. - 437 с.

17. Вечерин, А. В. Субъективные факторы удовлетворенности трудом сотрудников организаций / А. В. Вечерин // Психология. Журнал ВШЭ. -2011. - Т. 8, № 2. - С. 96-111.

18. Военная доктрина Российской Федерации : утв. Президентом РФ 25.12.2014 № Пр-2976) // Российская газета. - 2014. - 30 дек. (Федеральный выпуск № 298).

19. Гербач, Ж. В. Женщина в армии: формирование и трансформация гендерной структуры российской армии) / Ж. В. Гербач. - Ростов-на-Дону : Изд-во РВИ РВ, 2010. - 199 с.

20. Гербач, Ж. В. Институализация военнослужащих женского пола в современной российской армии / Ж. В. Гербач // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. - 2018. - № 1. - С. 179-183.

21. Герцберг, Ф. Мотивация в работе / Ф. Герцберг. - Москва : Вершина, 2006. - 240 с.

22. Гостев, А. Н. Мотивация населения России на военную подготовку / А. Н. Гостев // Социология образования. - 2012. - № 5. - С. 57-66.

23. Грачев, И. С. Понятие и особенности социальных прав военнослужащих в Российской Федерации / И. С. Грачев // Экономика, управление и право: инновационное решение проблем : сборник статей XII Междунар. науч.-практ. конф. : в 2 ч. - Пенза : Наука и Просвещение, 2018. - Ч. 2. - С. 183-185.

24. Грунтовский, И. И. Престиж военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации как основа военно-патриотического воспитания молодежи / И. И. Грунтовский // Вестник Международного юридического института. - 2016. - № 3 (58). - С. 100-107.

25. Гузенина, С. В. О научных концепциях изучения социального поведения / С. В. Гузеина // Социально-экономические явления и процессы. -2013. - № 2 (48). - С. 138-143.

26. Давыдов, С. А. Кризис по-русски, или К новой парадигме удовлетворенности трудом? / С. А. Давыдов // Санкт-Петербургский социологический ежегодник - 2010 / отв. ред. А. О. Бороноев, Р. А. Костин. -Санкт-Петербург : Изд-во СПбГУСЭ, 2010. - С. 74-87.

27. Давыдов, С. А. Удовлетворенность трудом как объект управления: проблемы концептуализации / С. А. Давыдов, Р. А. Костин, Е. Е. Тарандо // Актуальные проблемы социологии : сборник научных статей. - Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский государственный экономический университет, 2016. - С. 26-32.

28. Дерюгин, Ю. И. Проблемы социологии армии / Ю. И. Дерюгин, И. В. Образцов, В. В. Серебрянников. - Москва : ИСПИ РАН, 1994. - 446 с.

29. Джери, Д. Большой толковый социологический словарь : в 2 т. / Д. Джери, Дж. Джери ; пер. с англ. Н. Н. Марчук. - Москва : Вече, 1999. -Т. 2. - 528 с.

30. Джуэлл, Л. Индустриально-организационная психология / Л. Джуэлл. - Санкт-Петербург : Питер, 2001. - 720 с.

31. Дмитроченков, А. В. Удовлетворенность военнослужащих своим социально-экономическим положением и самооценка, связанная с качеством жизни и здоровья / А. В. Дмитроченков, С. И. Чурилов // Пермский медицинский журнал. - 2006. - Т. 13, № 3. - С. 113-117.

32. Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2017 год // Помощь военного юриста. - URL: http://voensud-mo.ru/doc/Ombudsman/report-2017 (дата обращения: 01.03.2019).

33. Долженко, Р. А. Удовлетворенность, лояльность, вовлеченность персонала: уточнение и конкретизация понятий / Р. А. Долженко // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2014. - № 9. -С. 157-162.

34. Дымар, Н. А. Личностные ценности военнослужащих как один из факторов устойчивой смысловой структуры личности / Н. А. Дымар // Наука и военная безопасность. - 2005. - № 1. - С. 61-64.

35. Дюркгейм, Э. Социология. Ее предмет, метод, предназначение : пер. с фр. / Э. Дюркгейм. - Москва : Союз, 1995. - 245 с.

36. Евграфова, Е. А. Эволюция подходов к изучению трудового поведения индивидов / Е. А. Евграфова // Молодой ученый. - 2015. - № 5. -С. 257-260. - URL: https://moluch.ru/archive/85/15899/ (дата обращения: 21.02.2019).

37. Егоров, Л. Г. Проблемы военной социологии / Л. Г. Егоров // Социологические исследования. - 1995. - № 1. - С. 119-123.

38. Елисеева, Е. О. Социальная защита военнослужащих / Е. О. Елисеева // Правовые, социально-гуманитарные и экономические проблемы в фокусе научных исследований : материалы Всерос. науч.-практ. конф. / под общ. ред. С. Е. Туркулец. - Хабаровск, 2016. - С. 189-192.

39. Жуйкова, М. А. Удовлетворенность трудом как объект социологического анализа / М. А. Жуйкова // Вестник Удмуртского университета. - 2014. - Вып. 1. - С. 18-22.

40. Замфир, К. Удовлетворенность трудом / К. Зафир. - Москва : Просвещение, 1983. - 246 с.

41. Зарубина, Н. Н. Экономическая социология / Н. Н. Зарубина. -Москва : Юрайт, 2016. - 378 с.

42. Заруцкая, Е. А. Методы и инструменты исследования мотивации трудовой деятельности персонала организации / Е. А. Заруцкая // Актуальные проблемы управления: теория и практика : материалы III Междунар. науч.-практ. конф. - Тверь : ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет», 2016. - С. 109-120.

43. Заславская, Т. И. О субъектно-деятельностном аспекте трансформационного процесса / Т. И. Заславская // Кто и куда стремится вести Россию? Акторы макро-, мезо- и микроуровней современного трансформационного процесса. - Москва : МВШСЭН, 2001. - С. 3-15.

44. Здравомыслов, А. Г. Влияние различий в содержании труда на отношение к труду / А. Г. Здравомыслов // Опыт и методика конкретных социологических исследований. - Москва, 1965. - С. 144-196.

45. Зиммель, Г. Избранное. Т. 2. Созерцание жизни / Г. Зиммель. -Москва : Юристъ, 1996. - 608 с.

46. Зубрицкий, Д. Ю. Правовые основы реализации государственной политики социальной защиты военнослужащих / Д. Ю. Зубрицкий // Стратегическое управление: теория, практика и проблемы : материалы XV межрег. науч.-практ. конф. - Владимир, 2018. - С. 219-222.

47. Иванова, Т. Ю. Социально-демографические и организационные факторы удовлетворенности трудом / Т. Ю. Иванова, Е. И. Рассказова // Психологический журнал. - 2013. - Т. 34, № 6. - С. 40-54.

48. Ильин, Е. П. Мотивация и мотивы / Е. П. Ильин. - Санкт-Петербург : Питер, 2008. - 400 с.

49. Ильясов, Ф. Н. Удовлетворенность трудом (анализ структуры, измерение, связь с производственным поведением) / Ф. Н. Ильясов ; под ред. В. Г. Андреенкова. - Ашхабад : Ылым (Наука), 1988. - 100 с.

50. Ильясов, Ф. Н. О целесообразности и содержании исследований удовлетворенности трудом / Ф. Н. Ильясов // Социологический журнал. -2013. - № 3. - С. 130-138.

51. Казаков, Д. Е. Формирование ценностей военной службы у курсантов высших военных учебных заведений средствами социально-культурной деятельности : автореф. дис. ... канд. пед. наук : 13.00.08 / Казаков Д. Е. -Москва, 2007. - 24 с.

52. Калинин, М. А. Анализ социальных проблем и потребностей военнослужащих по контракту / М. А. Калинин // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. - 2017. - № 2. - С. 149-158.

53. Карташов, И. Г. Условия жизни военнослужащих по контракту как фактор их здоровья / И. Г. Карташов // Социологические исследования. -2008. - № 2. - С. 118-122.

54. Кисляков, Е. А. Трансформация имиджа российской армии: опыт и проблемы / Е. А. Кисляков // Проблемы постсоветского пространства. - 2017. -Т. 4, № 1. - С. 80-92.

55. Клименко, Л. В. Профессиональные установки российских военнослужащих: по материалам прикладного исследования / Л. В. Клименко, О. Ю. Посухова // Бизнес. Образование. Право. - 2018. - № 4 (45). - С. 71-79.

56. Клименко, Л. В. Российские военнослужащие в условиях институциональных реформ: профессиональные установки и идентичность / Л. В. Клименко, О. Ю. Посухова // Журнал институциональных исследований. - 2018. - Т. 10, № 2. - С. 74-87.

57. Колосов, А. Общие признаки воинского коллектива / А. Колосов // Ориентир. - 2010. - № 2. - С. 44-47.

58. Копылова, Н. В. Удовлетворенность трудом и личностные характеристики работника: взаимосвязь феноменов / Н. В. Копылова, В. А. Осипов // Психология труда и управления как ресурс развития общества в условиях глобальных изменений : материалы Междунар. науч.-практ. конф. -Тверь, 2018. - С. 132-137.

59. Корф, Н. А. Общее введение в стратегию, понимаемую в обширном смысле. Этюды по философии военных наук / Н. А. Корф. - Москва : URSS, 2016. - 130 с.

60. Кошевой, О. С. Многомерный анализ военно-экономической безопасности государств СНГ / О. С. Кошевой, О. В. Деркаченко // Финансовая экономика. - 2019. - № 5. - С. 34-37.

61. Краткий психологический словарь / ред. А. В. Петровский, М. Г. Ярошевский ; ред.-сост. Л. А. Карпенко. - Изд. 2-е. - Ростов-на-Дону : Феникс, 1998. - 512 с.

62. Краткий словарь по социологии / под ред. Д. М. Гвишиани, Н. И. Лапина ; сост. Э. М. Коржева, Н. Ф. Наумова. - Москва : Политиздат, 1989. - 479 с.

63. Ксенофонтов, В. Н. Военная социология в России: проблемы и направления / В. Н. Ксенофонтов // Социологические исследования. - 1995. -№ 6. - С. 68-74.

64. Кудаев, А. В. Социальная защита военнослужащих в условиях социально-экономического развития России : автореф. дис. ... канд. социол. наук : 22.00.03 / Кудаев А. В. - Саратов, 2017. - 18 с.

65. Лапин, Н. И. Пути России: социокультурные трансформации / Н. И. Лапин. - Москва : Институт философии РАН, 2000. - C. 27-33.

66. Лапшов, В. А. Формирование профессиональной культуры офицера российской армии: основы социологического исследования : автореф. дис. ... д-ра социол. наук : 22.00.01 / Лапшов В. А. - Москва, 1999. - 46 с.

67. Липатова, А. Е. Удовлетворенность трудом как социологическая категория многообразия подходов к интерпретации удовлетворенности трудом в социологии и менеджменте / А. Е. Липатова // Аспирант. - 2015. - № 9. -С. 63-66.

68. Магун, В. С. Динамика трудовых ценностей российских работников, 1991-2004 гг. / В. С. Магун // Российский журнал менеджмента. - 2006. - Т. 4, № 4. - С. 45-74.

69. Мазяева, Е. А. Аксиологический потенциал личности военнослужащего / Е. А. Мазяева, А. Ю. Мазяев // Система ценностей современного общества. - 2016. - № 45. - С. 125-130.

70. Малинина, С. Е. Удовлетворенность трудом в коллективе как фактор повышения производительности труда / С. Е. Малинина // Вестник науки и образования. - 2018. - Т. 2, № 5 (41). - С. 60-62.

71. Маркс, К. Сочинения / К. Маркс, Ф. Энгельс. - Изд. 2-е. - Москва : Госполитиздат, 1960. - Т. 23. - 907 с.

72. Марусенко, О. Н. Ценности военной службы в условиях трансформации общества и социального института армии: : автореф. дис. ... канд. социол. наук / Марусенко О. Н. - Хабаровск, 2008. - 21 с.

73. Маслоу, А. Мотивация и личность / А. Маслоу ; пер. с англ. Т. Гутмана, Н. Мухиной. - 3-е изд. - Санкт-Петербург : Питер, 2013. - 351 с.

74. Машкин, А. В. Престиж прохождения военной службы в воинской части сухопутных войск Вооруженных Сил Российской Федерации как критерий уровня развития системы воспитания личного состава / А. В. Машкин // Мир образования - образование в мире. - 2016. - № 4 (64). - С. 262-266.

75. Методическое пособие по вопросам обеспечения военнослужащих жилыми помещениям. - Москва : Департамент жилищного обеспечения Минобороны России, 2014. - URL: http://dom.mil.ru/files/morf/military/ Metodichka.pdf (дата обращения: 30.01.2019).

76. Мещеряков, Д. А. Удовлетворенность служебной деятельностью военнослужащих и ответственное отношение к служебной деятельности / Д. А. Мещеряков // Наука и инновации в XXI веке: актуальные вопросы, открытия и достижения : сборник статей XI Междунар. науч.-практ. конф. : в 3 ч. - Пенза : Наука и Просвещение, 2018. - Ч. 3. - С. 164-167.

77. Милов, А. Н. Социальные гарантии как фактор управленческого воздействия на военнослужащих внутренних войск МВД России : дис. ... канд. социол. наук : 22.00.08 / Милов А. Н. - Москва, 2011. - 235 с.

78. Монусова, Г. Удовлетворенность трудом: межстрановые сопоставления / Г. Монусова // Мировая экономика и международные отношения. - 2008. - № 12. - С. 74-83.

79. Мосягин, И. Г. Отношение контрактников к проблемам и перспективам службы / И. Г. Мосягин // Социологические исследования. -2007. - № 9. - С. 145-147.

80. Наумова, Н. Ф. Удовлетворенность трудом как социальная характеристика / Н. Ф. Наумова. - Москва : Наука, 1970. - С. 15-29.

81. О статусе военнослужащих : Федер. закон РФ от 27.05.1998 № 76-ФЗ (с изм. и доп.) // Собрание законодательства РФ. - 01.06.1998. -№ 22. - Ст. 2331.

82. О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат : Федер. закон РФ от 07.11.2011 № 306-ФЗ (с изм. и доп.) // Собрание законодательства РФ. - 07.11.2011. - № 45. - Ст. 6336.

83. О воинской обязанности и военной службе : Федер. закон РФ от 28.03.1998 № 53-ФЗ (с изм. и доп.) // Собрание законодательства РФ. -30.03.1998. - № 13. - Ст. 1475.

84. Образцов, И. В. Социальные проблемы бывших кадровых военнослужащих / И. В. Образцов, С. С. Соловьев // Социологические исследования. - 1998. - № 4. - С. 70-80.

85. Осин, Е. Н. Автономная и контролируемая профессиональная мотивация как предикторы субъективного благополучия у сотрудников российских организаций / Е. Н. Осин, Т. Ю. Иванова, Т. О. Гордеева // Организационная психология. - 2013. - Т. 3, № 1. - С. 8-29.

86. Остапенко, Е. А. Развитие корпоративной культуры военнослужащих: актуальность проблемы / Е. А. Остапенко // Научный вестник ГАОУ ВО «Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт». -2018. - Т. 1. - С. 68-71.

87. Официальный сайт Министерства обороны Российской Федерации (Минобороны России). Социологический центр. Исследования. - URL:

http://ens.mil.ru/science/sociological_center/army_in_numbers.htm (дата обращения: 18.02.2019).

88. Официальный сайт Министерства обороны Российской Федерации (Минобороны России). Методические материалы. Методические рекомендации военнослужащему по соблюдению этических требований к служебному поведению. - URL: http://mil.ru/anti-corruption/meth_materials/morf.htm (дата обращения: 18.02.2019).

89. Панасенко, Ю. А. Ключевые методологические аспекты исследования культуры воинской службы / Ю. А. Панасенко // Актуальные проблемы гуманитарных и социально-экономических наук. - 2018. - Т. 12, № 1. -С. 182-184.

90. Парсонс, Т. О социальных системах / Т. Парсонс. - Москва : Академический проект, 2002. - 832 с.

91. Парсонс, Т. О структуре социального действия / Т. Парсонс. -Москва : Академический проект, 2000. - 880 с.

92. Патрушев, В. Д. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность трудом / В. Д. Патрушев, Г. П. Бессокирная, А. Л. Темницкий // Социологические исследования. - 1998. - № 4. - С. 34-41.

93. Патрушев, В. Д. Удовлетворенность трудом: социально-экономические аспекты / В. Д. Патрушев, Н. А. Калмакан ; Рос. академия наук, Ин-т социологии. - Москва : Наука, 1993. - 111 с.

94. Певень, Л. В. Состояние и перспективы решения социальных проблем военнослужащих / Л. В. Певень, А. И. Шишканов // Социологические исследования. - 2002. - № 5. - С. 88-95.

95. Певень, Л. Ценности военной службы в свете социологического опроса военнослужащих / Л. Певень // Российское военное обозрение. - 2007. -№ 1. - С. 32-35.

96. Перемида, П. Социальная защита военнослужащих: Pro и Contra // Российское военное обозрение. - 2009. - № 1 (60). - URL: http://www.coldwar.ru/rvo/012009/socialnaja-zaschita-voennoslujaschih.php (дата обращения: 23.01.2018).

97. Переселкова, З. Ю. Проблема удовлетворенности трудом и ее осмысление в русле социологии труда и занятости / З. Ю. Переселкова, А. С. Коренная. - URL: http://elib.osu.ru/bitstream/123456789/1849/1/1926-1933.pdf (дата обращения: 10.12.2019).

98. Пивоваров, Р. В. Военная служба: ценностно-онтологический анализ феномена / Л. В. Пивоваров, В. А. Беловолов, А. В. Вабищевич // Мир науки, культуры, образования. - 2016. - № 3 (58). - С. 187-188.

99. Пивоваров, Р. В. Ценности военной службы как нравственно-этическая категория / Р. В. Пивоваров // Направления и перспективы развития образования в военных институтах внутренних войск МВД России : сборник научных статей VII Междунар. науч.-практ. конф. - Новосибирск : НВИ ВВ МВД России, 2016. - С. 496-498.

100. Положение дел в армии: мониторинг. Опрос ФОМ. 12.10.2017. -URL: https://fom.ru/posts/13781 (дата обращения: 30.01.2019).

101. Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 01.03.2018. -URL: http://kremlin.ru/events/president/news/56957 (дата обращения: 02.12.2018).

102. Постановление Правительства РФ от 27.02.1999 № 232 «Об организации ежегодного мониторинга социально-экономического и правового положения военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей» // Собрание законодательства РФ. - 08.03.1999. - № 10. -Ст. 1246.

103. Примаков, В. Л. Социализация офицера в условиях военной службы (на примере Вооруженных Сил РФ) : автореф. дис. ... д-ра социол. наук : 22.00.08 / В. Л. Примаков. - Москва, 2000. - 39 с.

104. Радаев, В. В. Экономическая социология / В. В. Радаев. - Москва : Аспект Пресс, 1998. - 368 с.

105. Радаев, В. В. К обоснованию модели поведения человека в социологии (основы «экономического империализма») / В. В. Радаев // Социологические чтения. Вып. 2. Сборник материалов ежегодного

методологического семинара. - Москва : Институт экспериментальной социологии, 1997. - С. 177-189.

106. Разов, П. В. Современное состояние социальной защиты военнослужащих ВС РФ / П. В. Разов, А. В. Чаевич, В. А. Архипов // Сервис plus. - 2012. - № 1. - С. 84-91.

107. Романова, И. М. Основные факторы, влияющие на удовлетворенность трудом работников / И. М. Романова, Ф. А. Романова, К. А. Шарабарина // Вестник современных исследований. - 2018. - № 1.1 (16). -С. 86-91.

108. Ромашкина, Г. Ф. Взаимосвязь социальных факторов и удовлетворенности условиями работы / Г. Ф. Ромашкина, Ю. В. Ушакова // Вестник Омского университета. - 2018. - № 1 (61). - С. 182-195.

109. Российская армия и отношение к военнослужащим. Опрос ФОМ. 22.11.2000. - URL: https://bd.fom.ru/report/map/dd003143 (дата обращения: 25.02.2019).

110. Серебрякова, Н. А. Система социальной защиты военнослужащих / Н. А. Серебрякова // Вестник Саратовского государственного технического университета. - 2008. - Т. 1, № 1 (30). - С. 211-223.

111. Серебрякова, Н. А. Проблемы реформирования действующей системы социальной защиты военнослужащих / Н. А. Серебрякова // Вестник Оренбургского государственного университета. - 2008. - № 80. - С. 75-81.

112. Серпилин, А. Н. Основы реализации социальной политики в Вооруженных Силах Российской Федерации / А. Н. Серпилин // Экономика и социум: современные модели развития. - 2015. - № 10. - С. 137-150.

113. Скок, А. С. Удовлетворенность воинским трудом как фактор эффективности профессиональной деятельности офицера сухопутных войск : автореф. дис. ... канд. социол. наук : 22.00.03 / Скок А. С. - Москва, 1993. -303 с.

114. Сколько платит Америка своим солдатам и генералам? - URL: https://www.samara.kp.ru/daily/24482.3/638343/ (дата обращения: 03.04.2018).

115. Слюсаренский, М. Отношение к труду и личность наемного работника / М. Слюсаренский // Власть. - 2012. - № 6. - С. 140-144.

116. Смелик Р. Г. Воинский труд в системе рыночных отношений : автореф. дис. ... д-ра экон. наук : 08.00.05 / Смелик Р. Г. - Омск, 2005. - 34 с.

117. Смелик, Р. Г. Характер и содержание воинского труда / Р. Г. Смелик // Вестник Омского университета. - 2000. - № 2. - С. 107-111.

118. Смирнов, И. А. Военнослужащий как объект социологического исследования / И. А. Смирнов, Н. И. Кузнецов // Актуальные проблемы гуманитарных и социально-экономических наук. - 2018. - Т. 12, № 4. -С. 121-123.

119. Смирных, Л. И. Удовлетворенность работой на российском рынке труда / Л. И. Смирных // Вестник Воронежского государственного университета. - 2009. - № 2. - С. 90-100.

120. Соколова, Г. Н. Экономическая социология / Г. Н. Соколова. -Минск : Вышэйшая школа, 2013. - 384 с.

121. Соколова, О. Л. Накопительно-ипотечная система как форма реализации механизма социально-экономической защиты военнослужащих / О. Л. Соколова // Морской сборник. - 2018. - Т. 2056, № 7. - С. 59-64.

122. Соловьев, С. С. Российские офицеры - опора государства или источник нестабильности? / С. С. Соловьев // Социологические исследования. -1997. - № 5. - С. 26-34.

123. Соловьев, С. С. Трансформация ценностей военной службы / С. С. Соловьев // Социологические исследования. - 1996. - № 9. - С. 17-25.

124. Смирных, Л. И. Удовлетворенность работой. Кто выигрывает: стабильные или мобильные работники? : препринт / Л. И. Смирных. - Москва : ГУ ВШЭ, 2008. - 52 с.

125. Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь / отв. ред. В. А. Ядов. - Санкт-Петербург : Наука, 2006. - 426 с.

126. Стратегия социального развития Вооруженных Сил Российской Федерации на период до 2020 года // Министерство обороны Российской

Федерации (Минобороны России) : офиц. сайт. - URL: https://sc.mil.ru/ social/strategy.htm (дата обращения: 18.02.2019).

127. Субботина, Л. Ю. Проблема выявления профессионально-важных качеств у военнослужащих по контракту в современных условиях / Л. Ю. Субботина, И. В. Пучка // Вестник Ярославского государственного университета им. П. Г. Демидова. - 2016. - № 4 (38). - С. 83-87.

128. Суркова, И. Ю. Концептуализация социальной политики в системе гражданско-военных отношений : автореф. дис. ... д-ра социол. наук : 22.00.04 / Суркова И. Ю. - Саратов, 2013. - 40 с.

129. Суркова, И. Ю. Удовлетворенность воинской службой в российской армии: факторы и прогнозы / И. Ю. Суркова // Социологические исследования. - 2012. - № 3. - С. 96-103.

130. Суслин, Р. А. Формирование ценностей военной службы в современных условиях / А. Р. Суслин // Ученые записки Забайкальского государственного университета. - 2014. - № 5 (58). - С. 60-66.

131. Сыпачев, С. В. Статус военнослужащего: институциональный и социально-феноменологический аспекты / С. В. Сыпачев // Экономические и гуманитарные исследования регионов. - 2017. - № 3. - С. 72-76.

132. Сыпачев, С. В. Статусно-ролевой аспект социальной определенности военнослужащих / С. В. Сыпачев // Экономические и гуманитарные исследования регионов. - 2017. - № 2. - С. 90-94.

133. Татарова, Г. Г. Удовлетворенность работой как конструкт в эмпирических исследованиях / Г. Г. Татарова, Г. П. Бессокирная // Социологический журнал. - 2017. - Т. 23, № 1. - C. 8-26.

134. Темницкий, А. Л. Расширение функций и контекста современных исследований удовлетворенности трудом / А. Л. Темницкий // Социологический журнал. - 2013. - № 3. - С. 139-148.

135. Темницкий, А. Л. Теоретико-методологические подходы к исследованию трудового поведения / А. Л. Темницкий // Социологические исследования. - 2007. - № 6. - С. 60-71.

136. Темницкий, А. Л. Соотношение терминальных и инструментальных ориентаций на труд у работающего населения России / А. Л. Темницкий // Социологический журнал. - 2017. - № 3. - С. 144-162.

137. Ткачев, Р. В. Мотивация военно-профессиональной деятельности офицеров Военно-воздушных сил Российской Федерации: социолого-управленческий аспект : автореф. дис. ... канд. социол. наук : 22.00.08 / Ткачев Р. В. - Москва, 2013. - 26 с.

138. Тощенко, Ж. Т. Социология труда / Ж. Т. Тощенко, Г. А. Цветкова. -Москва : Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2012. - 464 с.

139. Турен, А. Возвращение человека действующего. Очерк социологии / А. Турен. - Москва : Научный мир, 1998. - 204 с.

140. Туровская, А. А. К вопросу об основных концепциях роли армии в государстве / А. А. Туровская // Вестник МГИМО. - 2012. - № 3. - С. 203-209.

141. Тюленева, Н. А. Спектральный анализ оплаты труда: региональный аспект / Н. А. Тюленева // Человек и труд. - 2004. - № 2. - С. 73-76.

142. Указ Президента РФ от 12.05.2009 № 537 «О Стратегии национальной безопасности Российской Федерации до 2020 года» // Российская газета. - 2009. - 18 мая. (Федеральный выпуск № 4912 (88)).

143. Управление человеческими ресурсами / под ред. М. Пула, М. Уорнера. - Санкт-Петербург : Питер, 2002. - 1200 с.

144. Уразбахтин, Ю. Г. Методологические основы, характер и сущность воинского труда / Ю. Г. Уразбахтин // Актуальные вопросы экономики и управления : материалы IV Междунар. науч. конф. - Москва : Буки Веди, 2016. - С. 5-7.

145. Федяева, И. Ю. Взаимосвязь профессиональной мотивации и удовлетворенности трудом работников предприятия / И. Ю. Фадеева // Вестник Вятского государственного университета. - 2018. - № 4. - С. 139-146.

146. Филимонов, О. В. Качество решения жилищных проблем военнослужащих внутренних войск МВД России / О. В. Филимонов // Социологические исследования. - 2011. - № 2. - С. 88-96.

147. Фонталова, Н. С. Влияние неформальной структуры воинского коллектива на степень удовлетворенности трудом / Н. С. Фронталова // Психология в экономике и управлении. - 2017. - Т. 9, № 2. - С. 42-52.

148. Хагур, Ф. Р. Исследования проблемы удовлетворенности трудом в СССР и постсоветской России / Ф. Р. Хагур // Вестник Пермского университета. - 2015. - № 1 (21). - С. 102-109.

149. Хагур, Ф. Р. Категория «удовлетворенность трудом» в социологическом измерении / Ф. Р. Хагур // Теория и практика общественного развития. - 2011. - № 8. - С. 82-84.

150. Харченко, К. В. Диагностика удовлетворенности трудом при регулировании социально-трудовых отношений / К. В. Харченко // Социологические исследования. - 2009. - № 7. - С. 32-38.

151. Хачатрян, А. Законодательство РФ о социально-правовой защите военнослужащих контрактной службы и членов их семей / А. Хачатрян // Ориентир. - 2010. - № 3. - С. 56-60.

152. Хекхаузен, Х. Мотивация и деятельность / Х. Хекхаузен. - Москва : Смысл, 2003. - 860 с.

153. Чабелкова, И. Исследование влияния социально-демографических характеристик работников на удовлетворенность трудом (на примере Чешской Республики) / И. Чабелкова, Л. С. Киселева, В. Стрелковский // Экология человека. - 2015. - № 4. - С. 39-46.

154. Чангли, И. И. Труд. Социологические аспекты теории и методологии исследования : монография / И. И. Чангли. - Изд. 4-е. - Москва : ЦСПиМ, 2010. - 608 с.

155. Чешев, В. В. Модели поведения «понимающей социологии» М. Вебера в свете категорий «поведение» и «деятельность» / В. В. Чешев // Вестник Томского государственного педагогического университета. - 2008. -Вып. 1 (75). - С. 78-88.

156. Швачкин, А. В. Проблема защиты социальных прав военнослужащих в РФ / А. В. Швачкин // Вестник магистратуры. - 2016. - Т. IV, № 5 (56). -С. 144-145.

157. Шевченко, О. И. Социальные гарантии военнослужащих / О. И. Шевченко, Е. В. Грушевая // Законность и правопорядок: правосознание и правовая культура современного общества : сборник материалов IV Междунар. науч.-практ. конф. - Новосибирск, 2018. - С. 146-151.

158. Шелдон, К. М. Введение в теорию самодетерминации и новые подходы к мотивации роста / К. М. Шелдон // Сибирский психологический журнал. - 2016. - № 62. - С. 7-17.

159. Шульц, Д. Психология и работа / Д. Шульц, С. Шульц. - Санкт-Петербург : Питер, 2003. - 560 с.

160. Юдин, Г. Коллективное и индивидуальное в философской антропологии Э. Дюркгейма / Г. Юдин // Социологическое обозрение. - 2013. -Т. 12, № 2. - С. 122-132.

161. Ядов, В. А. Удовлетворенность работой: анализ эмпирических обобщений и попытка их теоретического истолкования / В. А. Ядов,

A. А. Киссель // Социологические исследования. - 1974. - № 1. - С. 78-88.

162. Ядов, В. Человек и его работа в СССР и после / А. Г. Здравомыслов,

B. А. Ядов. - 2-е изд. - Москва : Аспект Пресс, 2003 - 484 с.

163. Ядов, В. А. Человек и его работа (социологическое исследование) / под ред. А. Г. Здравомыслова, В. П. Рожина, В. А. Ядова. - Москва : Мысль, 1967. - 392 с.

164. Bray, R. M. Factors of Job Satisfaction Among Active Duty and Reserve : Guard Personnel in the U.S. Military / R. M. Bray, Amy A. Vincus, Carla M. Bann // Military Psychology. - 2004. - Vol. 16. - Р. 67-74.

165. Locke, E. A. Motivation through conscious goal setting / E. A. Locke // Applied and Preventive Psychology. - 1996. - № 5 (2). - Р. 117-124.

166. Mayo, G. The Basis of Industrial Psychology / G. Mayo // Bulletin of the Taylor Society. - 1924. - Vol. 9. - P. 249-259.

167. Sousa-Poza, A. Gender differences in job satisfaction in Great Britain, 1991-2000: permanent or transitory / A. Sousa-Poza, A. A. Sousa-Poza // Applied Economic Letters. - 2003. - V. 10. - Р. 691-694.

168. Tett, R. P. Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: path analyses on meta-analytic findings / R. P. Tett, J. P. Meyer // Personnel psychology. - 1993. - Vol. 46. - P. 259-286.

169. The achievement motive / D. C. McCleland, J. W. Atkinson, R. Clark, E. L. Lowell. - N. Y. : Appleton-Centry-Crofts, 1953. - 389 p.

Приложение А

ИНСТРУМЕНТАРИЙ СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ

АНКЕТА 1

«Социальное самочувствие военнослужащих»

1. Ваш возраст

01. До 25 лет

02. 25-30 лет

03. 31-40 лет

04. 41-50 лет

2. Ваша должность

01. Командир отделения (ему равный) 01. Командир взвода (ему равный)

03. Командир роты (ему равный)

04. Командир батальона (ему равный)

05. Начальник службы, отдела

10. Командир части, заместитель командира части

3. Ваше образование

01. Неполное среднее

02. Среднее

03. Средне-техническое

04. Высшее

05. Несколько высших, ученая степень

4. Ваша выслуга лет

01. Менее 1 года

02. 1-3 года

03. 3-5 лет

04. 5-10 лет

05. 10-15 лет

06. Более 15 лет

5. Укажите Ваше денежное довольствие в месяц

01. До 30 000 руб.

02. 30100 - 35000 руб.

03. 35100 - 40 000 руб.

04. 40100 - 45000 руб.

05. 45100 - 50000 руб.

06. 50100 - 65000 руб.

07. 65100 - 70000 руб.

08. 70100 - 80000 руб.

09. Более 80000 руб.

6. Ваше семейное положение

01. Женат

02. Холост

7. Укажите среднемесячный доход на одного члена семьи

01. До 20 000 руб.

02. 20100 - 25000 руб.

03. 25100 - 30000 руб.

04. 30100 - 40000 руб.

05. 40100 - 50000 руб.

06. 50100 - 60 000 руб.

07. Более 60 000 руб.

8. Насколько Вы удовлетворены

Удовлетворен Не удовлетворен

Площадью жилья

Комфортабельностью жилья

Медицинским обслуживанием (госпиталь, поликлиника)

Работой яслей, детсада

Условиями для занятий физкультурой и спортом

Условиями культурного проведения досуга, отдыха

Работой общественного транспорта

Работой предприятий бытового обслуживания

Работой предприятий общепита, торговли

9. Сколько квадратных метров приходится на одного члена Вашей семьи?

01. До 12 м2 02.12-18 м2 03.18-24 м2 04.24-30 м2 05. Более 30 м2

10. Вы живете в квартире (доме)

01. Собственной

02. Арендуемой (требуется оплата за проживание)

03. В квартире родственников (оплата за проживание не требуется)

04. Служебное жилье (оплата за проживание не требуется)

11. Волнуют ли Вас служебные и коллективные дела?

01. Да, очень волнуют все служебные дела

02. Волнуют, но не сильно

03. Только что касается заработка и служебных обязанностей

12. Курсы повышения квалификации

01. Существенно помогают в работе

02. Эффект есть, но хотелось бы большего

03. В существующем виде ничего не дают

13. Насколько Вы удовлетворены

Удовлетворен Не удовлетворен

Организацией службы

Условиями и безопасностью службы

Уровнем материально-технического обеспечения

Состоянием воинской дисциплины

Уровнем своего профессионализма

Возможностью самореализации

Значимостью своего труда

Морально-психологическим климатом в коллективе

Методами и стилем руководства

Денежным довольствием

Регламентом служебного времени

Порядком распределения премий

14. В части происходят изменения

01. К лучшему

02. В худшую сторону

03. Изменений нет

15. Оцените работу учреждений

Хорошо Удовлетворительно Плохо

Столовой

Медицинского обеспечения

Санатория-профилактория

16. Оцените служебные отношения

Хорошие Средние Плохие

С руководящим составом воинской части

С непосредственным командиром (начальником)

С коллегами по службе

17. Отношение Вашего руководителя

Уделяет большое внимание Заботится, но недостаточно Не заботится

К условиям службы подчиненных

К условиям быта и отдыха

К личным проблемам подчиненных

18. Какая из проблем является для Вас наиболее острой жизненной проблемой?

01. Нехватка денежных средств

02. Невысокое вещевое обеспечение

03. Получение жилья

04. Сохранение и восстановление здоровья

05. Семейные конфликты

06. Опасения в отношении увольнения со службы

07. Плохие отношения в воинском коллективе

08. Плохие условия

для проведения отдыха и досуга

09. Служебный рост, поднятие авторитета

010. Опасения в отношении будущего детей

011. Неуверенность в завтрашнем дне в будущем

012. Криминогенная обстановка

19. По Вашему мнению, зависит ли заработок от личных усилий и отдачи на службе?

01. Сильно зависит

02. Слабо зависит

03. Не зависит

04. Затрудняюсь ответить

20. Имеете ли Вы источники существования помимо службы?

01. Да

02. Нет

21. Выполняете ли Вы свои служебные обязанности с полной отдачей?

01. Да

02. Нет

03. Затрудняюсь ответить

22. Основные цели Вашей служебной деятельности

01. Овладеть в совершенстве профессией

02. Много зарабатывать

03. Служба не главное средство к существованию

04. Быть нужным своему коллективу

05. Сделать карьеру

23. Собираетесь ли Вы увольняться?

01. Не думаю об увольнении со службы

02. Хочу сменить место службы в системе МО РФ

03. Решил уволиться с военной службы

24. Чем Вас привлекает служба в Вашей воинской части?

01. Материальная заинтересованность

02. Близость к дому

03. Хорошие условия службы: безопасные, благоприятные

04. Хорошие отношения в коллективе

05. Сложность перевода в другую воинскую часть

06. Меньше, чем в других частях, перегрузок в службе

07. Возможность решения проблемы жилья

08. Хорошие условия для отдыха и досуга

09. Самореализация, интерес к работе

010. Карьера

011. Удобный регламент служебного времени

012. Семейная традиция

013. Гордость от принадлежности в ВС РФ и воинская традиция

014. Служба не привлекает

АНКЕТА 2 «Удовлетворенность военной службой»

1. Насколько Вы удовлетворены системой социальной защиты военнослужащих, предоставляемыми социальными гарантиями? (ОТМЕТЬТЕ 1 ВАРИАНТ ПО КАЖДОЙ СТРОКЕ)

Факторы удовлетворенности Уровень удовлетворенности

Полностью удовлетворен Частично удовлетворен Частично не удовлетворен Полностью не удовлетворен Затрудняюсь ответить/ не сталкивался, не использовал

01. Окладом месячного денежного содержания военнослужащего

02. Ежемесячными и иными дополнительными выплатами (за выслугу лет, за классную квалификацию, за особые условия военной службы, за особые достижения в службе, за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну)

03. Премией за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей

04. Ежегодной материальной помощью

05. Организацией питания по месту военной службы

06. Выдачей продовольственного пайка

07. Выплатами продовольственно-путевых денег военнослужащим

08. Вещевым имуществом

09. Банно-прачечным обслуживанием

10. Предоставлением жилых помещений (сроки, нормы)

11. Бесплатным получением медицинской помощи военнослужащими и членами их семей в военных медицинских учреждениях (изготовление и ремонт зубных протезов, бесплатное обеспечение лекарственными препаратами, бесплатное обеспечение медицинскими изделиями)

12. Санаторно-курортным лечением и отдыхом в санаториях, домах отдыха, пансионатах, на туристских базах

13. Возможностями проведения медико-психологической реабилитации

14. Обязательным государственным личным страхованием

15. Возможностями, предоставляемыми для обучения в образовательных организациях (в военных и гражданских)

16. Льготами при посещении платных мероприятий, организуемых учреждениями культуры и спорта

17. Льготами для детей военнослужащих (места в образовательных организациях и летних лагерях)

18. Оказанием содействия в трудоустройстве членов семей по месту службы военнослужащих

19. Обеспечением права на пересылку простых писем и отправление посылок с личной одеждой

20. Обеспечением права на обжалование неправомерных действий (расходы по уплате государственной пошлины за подачу жалобы в суд)

21. Бесплатной юридической помощью (по вопросам, связанным с прохождением военной службы)

22. Возможностями, предоставляемыми при увольнении с военной службы и обеспечением права на трудоустройство после увольнения

23. Дополнительными гарантиями и компенсациями военнослужащим (участники вооруженных конфликтов и др.)

2. Насколько Вы удовлетворены содержанием и условиями труда, военной службой? (ОТМЕТЬТЕ 1 ВАРИАНТ ПО КАЖДОЙ СТРОКЕ)

Факторы удовлетворенности Уровень удовлетворенности

Полностью удовлетворен Частично удовлетворен Частично не удовлетворен Полностью не удовлетворен Затрудняюсь ответить

01. Имиджем и престижем профессии военного

02. Статусными привилегиями занимаемой Вами должности

03. Тяжестью труда (величиной и продолжительностью физических нагрузок)

04. Условиями проведения физической, строевой, огневой подготовки

05. Напряженностью труда (величиной и продолжительностью интеллектуальных и эмоциональных (стрессовых) нагрузок)

06. Допустимым воздействием вредных и опасных факторов (при взаимодействии с военной техникой, боеприпасами)

07. Обеспечением безопасности военной службы в целом

08. Технической оснащенностью работы (новая, современная техника, комплектующие, новые технологии)

09. Эргономикой рабочих мест (возможность удобной позы для работы, пространственная компоновка рабочего места и его размерные характеристики, цветовое оформление интерьера)

10. Организацией труда (сменность, режим труда и отдыха)

11. Регламентом служебного времени (распорядок дня)

12. Санитарно-гигиеническими условиями труда, условиями для приема гигиенических процедур

13. Работой социальных служб в области питания (столовая, магазин, буфет)

14. Работой социальных служб в области медицинского обслуживания (санчасть)

15. Работой социальных служб в области санитарной гигиены (баня, душевая, комната личной гигиены)

16. Работой социальных служб в области культуры и досуга военнослужащих (клуб, библиотека, читальный зал)

17. Возможностями занятия физической культурой и спортом

18. Материальным стимулированием труда (оплата

труда)

19. Системой нематериального, морального стимулирования (грамоты, знаки отличия, доски почета и т.п., эффективность системы поощрений)

20. Справедливостью системы наказаний

21. Возможностями профессионального роста (обучение, саморазвитие, самоподготовка)

22. Возможностями карьерного роста, продвижения по службе

23. Творческим началом в службе (интерес к работе)

24. Степенью разнообразия выполняемых заданий (монотонность)

25. Степенью возложенной на Вас ответственности

26. Информационной политикой (уровнем коммуникации, сроками и полнотой доведения информации)

27. Отношениями с сослуживцами

28. Отношениями с руководителями

29. Социально-психологическим климатом в целом

30. Организационной культурой в воинском коллективе (традиции, ритуалы, ценности военной службы и т.п.)

31. Гарантиями занятости военнослужащих

32. Состоянием воинской дисциплины

33. Возможностями общения с родными и близкими