Регулирование трудовых отношений в области охраны труда на малых предприятиях тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.07, кандидат экономических наук Авакян, Владимир Георгиевич

• Авакян, Владимир Георгиевич
• кандидат экономических наук
• 1999

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Авакян, Владимир Георгиевич

Введение.

Глава I. Малый бизнес и состояние охраны труда на малых предприятиях.

1. Роль малого бизнеса в решении проблем занятости населения.

2. Состояние условий и охраны труда на малых предприятиях.

Глава II. Взаимосвязь регулирования трудовых отношений и управления условиями труда в малом бизнесе.

1 .Взаимосвязь регулирования трудовых отношений с управлением условиями и охраной труда.

2.Особенности управления охраной труда на малых предприятиях.

З.Опыт организации служб охраны труда на малых предприятиях в европейских странах.

Глава III. Пути совершенствования регулирования трудовых отношений в сфере охраны труда в малом бизнесе.

1.Правовые и организационные меры по улучшению управления охраной труда в малом бизнесе.

2.Развитие социального партнерства - важное направление регулирования охраны труда.

3. Проблемы формирования обязательного социального страхования в малом бизнесе.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Регулирование трудовых отношений в области охраны труда на малых предприятиях»

Актуальность темы исследования. Происходящие в России социально-экономические преобразования в деятельности предприятий различных организационно-правовых форм вносят существенные изменения в сферу регулирования трудовых отношений, в том числе в области охраны труда. Рост удельного веса работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям, высокий уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, вызывает необходимость усиления внимания к вопросам регулирования трудовых отношений в этой области. Особенно весьма тревожное положение в области охраны труда сложилось в малом бизнесе.

Динамически развивающийся малый бизнес вовлекает в свою сферу все большее число занятых. По данным официальной статистики в 1997 г. на постоянной основе в малом бизнесе было занято более 6 млн.чел., а с учетом совместителей и неформальной занятости на малых предприятиях трудится 12 млн.чел. Однако высокий уровень производственного травматизма, наличие рабочих мест, не соответствующих нормам и правилам, вызывает серьезную озабоченность в части дальнейшего развития этой сферы экономики. Работодатели малых предприятий не уделяют должного внимания выполнению требований "Основ законодательства Российской Федерации об охране труда". Это проявляется, прежде всего, в том, что предприятия малого бизнеса функционируют в производственных помещениях, не соответствующих требованиям санитарных норм и правил, используется физически и морально устаревшее оборудование, работники трудятся в условиях, не соответствующих требованиям безопасности производства, санитарно-гигиенических нормативов. Больше всех нарушений Трудового кодекса

Российской Федерации на малых предприятиях. Здесь зачастую не заключаются трудовые договора, что выводит наемного работника из сферы социальной защиты.

Для предприятий малого бизнеса характерно незаключение коллективных договоров, не создаются комитеты (комиссии) по охране труда. На практике это приводит к тому, что на малых предприятиях уровень производственного травматизма, в том числе смертельного, выше чем на крупных и средних предприятиях всех форм собственности.

Низкий уровень условий и охраны труда в значительной мере определяется тем, что в малом бизнесе не решены проблемы регулирования охраны труда. Это определяет актуальность и необходимость изучения проблем регулирования трудовых отношений в области охраны труда на малых предприятиях.

Научная разработанность проблемы. В работах отечественных экономистов достаточно широко исследованы проблемы управления охраной труда. Большой вклад в исследование этих проблем сделан В.Г.Макушиным, Н.П.Калининой, С.Э.Славиной, А.И.Амошей, В.Д.Ройком, В.С.Рубиным, Н.К.Кульбовской, Р.К.Ивановой, А.Ф.Зубковой, И.Я.Обломской, Г.Н.Черкасовым, А.Н.Гржегоржевским и др. учеными.

Научный вклад в изучение этих проблем внесли А.В.Невский, А.П.Соловьев, Ю.Г.Сорокин, С.Д.Чернышев, ученые Института медицины труда РАМН: Н.Н.Молодкина, А.И.Корбакова, Г.К.Радионова и др.

Однако остается мало исследованной проблема регулирования охраны труда на малых предприятиях в условиях развития рыночных отношений.

Основной цслыо диссертационного исследования является изучение проблем регулирования трудовых отношений в сфере охраны труда в малом бизнесе и на этой основе разработка предложений по их совершенствованию.

Для реализации этой цели поставлены следующие задачи:

- проанализировать состояние условий и охраны труда на предприятиях малого бизнеса и выявить причины, породившие неблагоприятный их уровень;

- изучить практику и дать оценку регулирования трудовых отношений на предприятиях малого бизнеса в части, касающейся условий найма работников во взаимосвязи с вопросами состояния охраны труда работников;

- разработать предложения по совершенствованию регулирования трудовых отношений и нормативного правового обеспечения в области охраны труда на малых предприятиях.

Объектом исследовании является система регулирования трудовых отношений в области охраны труда на предприятиях малого бизнеса.

Предметом исследования является механизм регулирования трудовых отношений в области охраны труда на малых предприятиях, направленный на реализацию конституционного права граждан на труд в условиях безопасности и гигиены.

Теоретическими и методологическими основами исследования являются научные труды отечественных и зарубежных авторов по проблемам управления условиями и охраной труда. В работе использованы официальные издания Госкомстата Российской Федерации, законодательные и нормативные правовые акты по труду и охране труда.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

- дан комплексный анализ состояния условий и охраны труда на малых предприятиях и причин, обусловивших низкий уровень условий труда, разработаны предложения по совершенствованию механизма регулирования трудовых отношений в области охраны труда на малых предприятиях, в их числе:

- обосновывается необходимость развития отношений социального партнерства как системы отношений между работодателями и наемными работниками малых предприятий, позволяющей регулировать проблемы охраны труда;

- для обеспечения выполнения законодательных и нормативных правовых требований в области охраны труда предложены варианты создания служб охраны труда;

- дана оценка и разработаны предложения по усилению роли органов местного самоуправления в системе управления охраны труда в малом бизнесе. В частности, предлагается передача полномочий по регулированию проблем охраны труда и осуществлению контроля за деятельностью малых предприятий с уровня субъектов Федерации на уровень органов местного самоуправления;

- впервые исследовано регулирование трудовых отношений в области охраны труда на малых предприятиях во взаимосвязи с практикой найма работников. Показана тесная связь между нарушениями положений КЗоТ в части заключения трудовых бессрочных договоров и несоблюдением законодательства об охране труда. Обоснована необходимость обязательного заключения трудовых договоров (контрактов) на неопределенный срок на малых предприятиях в противовес мнению о целесообразности расширения сферы применения срочных трудовых договоров и гражданско-правовых договоров подряда.

Практическая значимость диссертационной работы состоит в том, что выработанные предложения могут быть использованы в практической работе по совершенствованию управления охраны труда в малом бизнесе в части разработки нормативных правовых актов по усилению роли органов местного самоуправления в регулировании охраны труда, а также в деятельности по организации служб охраны труда на малых предприятиях, специальных организаций по оказанию услуг малым предприятиям по пробле*мам охраны труда и т.п.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации отражены в трех публикациях, общим объемом 1,6 п.л.

Основные положения докладывались на региональных семинарах и производственных совещаниях. Рекомендации были использованы на малых предприятиях Краснодарского края при организации служб охраны труда.

Заключение диссертации по теме «Экономика труда», Авакян, Владимир Георгиевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Характерной особенностью изучаемой проблемы регулирования трудовых отношений, в том числе в сфере охраны труда, в малом бизнесе является то, что она сформировалась под воздействием множества факторов, порожденных коренными изменениями в социально-экономическом строе страны. Малое предпринимательство как относительно молодой сектор экономики в нашей стране находится в стадии становления. Сделаны только самые первые шаги в правовом и организационном его формировании. Развитие малого бизнеса сдерживается наличием нерешенных проблем, усугубляемых экономическим кризисом, и связанных с незавершенностью и нестабильностью нормативной и законодательной базы, с трудностями в получении малыми предприятиями необходимых кредитов, инвестиций, помещений, неотлаженностыо механизма государственной поддержки на федеральном и региональном уровнях. Тяжелое налоговое бремя, имеющее фискальный характер, препятствует развитию малого бизнеса, толкает на сокрытие результатов хозяйственной деятельности и численности занятых, что является питательной почвой для "теневой" экономики и нарушения трудового законодательства.

Для минимизации этих отрицательных явлений и эффективного развития малого бизнеса необходима постоянная и действенная государственная поддержка, прежде всего - создание стабильной нормативной и законодательной базы для того, чтобы малый бизнес мог выполнить важную социальную функцию по поглощению незанятой рабочей силы, высвобождаемой с кризисных предприятий, снижению социальной напряженности, возникающей в условиях безработицы и экономического кризиса.

Тяжелое экономическое положение малых предприятий является одной из существенных причин неудовлетворительного уровня условий труда. В значительной мере вынужденно на малых предприятиях используется устаревшая техника и технология производств, производственная деятельность осуществляется в неприспособленных помещениях, не выдерживаются требования по обеспечению санитарно-бытовыми помещениями, средствами индивидуальной и коллективной защиты. Устранение этих причин плохих условий труда возможно только в результате развития инвестиционной активности предпринимателей, которые должны иметь финансовые средства для закупки новой техники, проведения планово-предупредительных ремонтов, реконструкции зданий и сооружений. Причем по-прежнему актуальна не простая замена техникой прежнего уровня, не обеспечивающей нормативные требования и условия труда, а замена техникой, соответствующей требованиям строительных норм и правил, государственным стандартам системы стандартов безопасности труда. Но о такой замене можно лишь мечтать.

Таким образом, создание благоприятных условий труда связано с успешным развитием малого предпринимательства, с созданием эффективной системы государственной поддержки малого бизнеса.

Трудовые отношения, складывающиеся в малом бизнесе, отражают отставание реально формирующихся новых отношений между работодателем и работником от их законодательного закрепления, причем это отставание касается всех организационно-правовых форм хозяйствования. Трудовое право и его нормы, закрепленные в КЗоТе и других нормативных актах о труде, были созданы применительно к экономике с государственной собственностью на средства производства и административно-командными методами управления. В настоящее время в условиях многообразия организационно-правовых форм предпринимательства ситуация принципиально меняется. Несоответствие трудового законодательства того периода новым экономическим реалиям порождает правовой нигилизм, произвол в оформлении трудовых отношений работодателя малых предприятий и работника. Несоответствие норм существующего Трудового кодекса вызывает последующие нарушения законодательства об охране труда, не соблюдаются режимы труда и отдыха, не обеспечиваются права работников на защиту от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

Необходим новый КЗоТ, но при этом нужна не любая либерализация трудовых отношений. Нужно сохранить основную идею, что трудовые права - это права социальной защиты наемного работника. Трудовые отношения, особенно в сфере найма, неразрывно связаны с правами наемного работника на охрану труда и здоровья. Отказ от бессрочных трудовых договоров и переход на гражданские правовые договора затрагивает всю систему охраны труда, что в современных условиях может привести к ухудшению положения работников, несоблюдению конституционного права граждан на труд в условиях безопасности и гигиены.

Низкий уровень условий и охраны труда в малом бизнесе обусловлен и факторами, лежащими в системе управления охраной труда. Незавершенность государственной системы управления охраной труда, отсутствие механизмов реализации положений "Основ законодательства РФ об охране труда" особенно ярко видно на примере регулирования охраны труда в малом бизнесе. Анализ состояния условий и охраны труда на малых предприятиях свидетельствует, что государство фактически уклонилось от выполнения своей обязанности быть гарантом прав граждан на охрану труда. Управление охраной труда в малом бизнесе "выпало" из системы управления. Поэтому закономерно, что в Рекомендациях Международной конференции "Проблемы охраны труда и трудовых правоотношений на малых предприятиях и пути их решения" записан целый комплекс рекомендаций, затрагивающий все стороны управления охраной труда.

Не перечисляя те выводы, которые сделаны в отдельных главах данной работы, необходимо обратить особое внимание на важную роль местных органов самоуправления в регулировании охраной труда. В усилении значения этого уровня управления кроются главные резервы улучшения охраной труда в малом бизнесе. Взамен разрушенной административно-командной вертикали должна действовать исполнительная вертикаль, представляющая собой совокупность институтов и механизмов, обеспечивающих исполнение общегосударственных конституционных и законодательных актов, повсеместный контроль за их реализацией. Самостоятельность местного управления не должна противоречить принципу единой исполнительной вертикали. Передача им со стороны субъектов Федерации правомочий по управлению охраной труда на своих территориях позволит усилить регулирование охраны труда в малом бизнесе во всех аспектах, в том числе в части организационно-методического руководства, выполнения контрольно-надзорных функций, создания информационно-аналитических потоков, содействия развитию социального партнерства.

На этом же уровне могут быть решены вопросы поддержки малых предприятий в форме предоставления льгот в связи с осуществлением мероприятий по охране труда.

Необходимость предоставления таких льгот обычно носит конкретный характер и право их предоставления должно быть в местных органах исполнительной власти за счет собственных средств.

Наконец, именно на местном уровне имеются значительные возможности развития социального партнерства, поиска компромиссных, взаимоприемлемых путей решения социально-трудовых проблем. Социальное партнерство как принцип построения отношений в сфере труда в нашей стране делает первые шаги и крайне слабо развито в малом бизнесе. И нужно способствовать развитию социального партнерства, так как оно содержит механизм воздействия на улучшение условий и охраны труда.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Авакян, Владимир Георгиевич, 1999 год

1. Конституция Российской Федерации.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации. С изменениями и дополнениями, внесенными Законом Российской Федерации.

3. Основы законодательства Российской Федерации об охране труда: Федеральный закон от 6 августа 1993 г. № 5600-1.

4. О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации: Федеральный закон от 14 июня 1995 г. № 83-Ф3.

5. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: Федеральный закон от 28 августа 1995 г. № 154-ФЗ.

6. Положение о порядке государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности: Указ Президента Российской Федерации от 6 июля 1994 г. № 1482.

7. О коллективных договорах и соглашениях: Федеральный закон от 11 марта 1992 г. № 2490-1. Изменения и дополнения, внесенные Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ.

8. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях: Федеральный закон от 27 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

9. О государственных нормативных требованиях по охране труда в Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 937.

10. О проведении обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах, средств производства, оборудования, средств коллективной и индивидуальной защиты:

11. Постановление Правительства РФ от 6 мая 1994 г. № 485.

12. О проведении обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда: Постановление Минтруда РФ от 20 июня 1994 г. № 49.

13. О социальной защите граждан, получивших увечье либо иное повреждение здоровья в связи с исполнением ими трудовых обязанностей: Указ Президента РФ от 12 мая 1992 г. № 505.

14. О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную: Постановление Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105.

15. О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии: Приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14 марта 1996 г. № 90.

16. О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда: Указ Президента РФ от 4 мая 1994 г. № 850.

17. Об утверждении Положения о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации (Рострудинспекции): Указ Президента РФ от 20 июля 1994 г. № 1504.

18. Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива: Постановление Минтруда РФ от 8 апреля 1994г.

19. О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда: Постановление Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. № 12.

20. О примерном положении о профсоюзной инспекции труда (профсоюзный правовой инспекции труда): Постановление Исполнительного комитета Генерального Совета ФНПР от 30 мая 1996 г. № 3-6.

21. Автономов В. Практика глазами теоретиков (феномен предпринимательства в экономической теории). // Предпринимательство в России. 1997.-№ 4.-С.5-11.

22. Антосенков Е., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы.//Экономист.-1998.-№ 4.-С.34-45.

23. Барабашев Г.В. Местное самоуправление.-М.: Изд-во МГУ, 1996.-352 с.

24. Бакшинскас В.Ю. Правовое регулирование предпринимательской деятельности (Основы права для бухгалтера и аудита): Учебн.пособие.-М.: ИНФРА-М, 1997.-240 с.

25. Блинов А.О. Малое предпринимательство. Организационные и правовые основы деятельности.: Ось-98, 1997.-336 с.

26. Ветров В. Что мы понимаем под охраной труда./Юхрана труда и соц.страхование.-1997.-№ 13.-c.l-2.

27. Войников Е. Нарушил законодательство лишился лицензии.//Охр .труда и соц.страхование.-1997.-№ 24.-е. 12-14.

28. Войников Е. Охрана труда и малое предпринимательство. // Охр.труда и соц.страхование.-1998.-№ 5.-С.6-10.

29. Воронцова А. Предприятия малого бизнеса и соблюдение прав работников.//Чел. и труд.-1998.6.-С.57-58.

30. Гимпельсон В. Рынок труда в частном секторе. // Предпринимательство в России.-1997.-c.5-18.

31. Грачев И. Закон должен стимулировать предпринимателя. // Чел. и труд.-1998.-№ 2.-С.69-71.

32. Дмитриев М. Реформа труда в России пойдет по особому пути. // Чел. и труд.-1998.-№ 2.-С.42.

33. Дунаева Н., Четвернина Т. Практика заключений коллективных договоров на предприятиях различных форм собственности. //Вопр.экономики.-1998.- № 1.-С.95-105.

34. Дьяков В. Пробуксовка из-за плохой законодательной базы. //Охрана труда и соц.страх.-1997.- № 6.-С.2-3.

35. Збышко Б. Охране труда требуется новая законодательная база. // Чел. и труд.-1997.- № 2.-е. 103.

36. Калашников С. В новый век с новым КЗоТом и реформированным Минтрудом.//Чел. и труд.-1998.- № 4.-С.59-62.

37. Катульский Е.Д., Зубкова А.Ф., Румянцев Б.Г. Регулирование трудовых отношений в рыночной экономике.-М.: "Информцентр-Директор" газеты "Экономика и жизнь"; НИИтруда.-1997.- 46 с.

38. Кашницкий Д. В режиме пожарной команды работает Госинспекция по охране труда Москвы./Юхрана труда и соц.стр.-1998.- № 3.-С.2-8.

39. Кисилев И. Заключение и изменение трудового договора: зарубежный опыт.//Чел и труд.-1998.- № 3.-С.65-69.

40. Количественная оценка тяжести труда. (Методические рекомендации).-М.: НИИтруда.-1984.-120 с.

41. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда.-Международное Бюро Труда. Женева. Том 1 19191956 гг.; Том II 1957-1990 гг.; 1991-1997 гг. Региональное бюро МОТ в Москве. Москва. 1997 г.

42. Краева Н.М., Минеев В.Н. Социально-экономические особенности российского предпринимательства.//Об-во и экономика.-1996.- № 9-10.-С.47-68.

43. Кудюкин П. Уволен без выходного пособия.//Соц.защита.-1998.-№ 3.-С.12-13.

44. Купоров В. На общую беду общими усилиями.//Профсоюзы и экономика.-1996.- № 6.-С.56-61.

45. Куренной A.M. Трудовое право: на пути к рынку.-2-e изд., доп. и перераб.-М.: Дело.-1997.-368 с.

46. Кухаренко В. Колдоговор и контракт.//Охрана труда и соц.стр.-1998.- № 1.-С.49-53.

47. Крылов К. Новый трудовой кодекс должен защищать права работников.//Чел. и труд.-1998.- № 3.- с.53-55.

48. Курс переходной экономики: Учебник для вузов.//Под ред.акад.Л.И.Абалкина.-М.: ЗАО "Финстатинформ".-1997.-640 с.

49. Макушин В.Г. Совершенствование условий труда на промышленных предприятиях. Социально-экономические проблемы.-М.: Экономика.-1981.-216 с.

50. Малые предприятия и охрана труда.//Чел. и труд.-1998.-№ 7.-С.82-83.

51. Малый бизнес в России: оценка ситуации. (Из доклада Российской ассоциации развития малого предпринимательства).//Об-во и экономика.-1996.- № 9-10.-c.91-l 11; № 11-12.-С.36-67.

52. Маркова М. Охране труда государственную поддержку .//Чел и труд.-1996.-№ 1.-с. 100-102.

53. Невский А. Охрана труда в условиях рынка./Юхрана труда и соц.страх.-1993.- № 9.-С.78.

54. Никифорова A.A. Регулирования трудовых отношений на предприятии между работником и работодателем в Великобритании. // Труд за рубежом. 1996. - № 1.- с.13 - 20.

55. Никифорова A.A. Роль статистических прогнозов как ориентир социально-экономического развития (на примере США).//труд за рубежом. 1997. - № 2. - с. 62 - 72.

56. Охрана труда в Российской Федерации: Справочник/сост.: Новиков A.A., Сидоров В.Л., Соловьев А.П., Фролов О.П.-М.: Ред.журн. "Охрана труда и соц.страх.". 1996.-305 с.

57. Охрана труда на малых предприятиях./Юхрана труда и соц.страх.-1998.- № 6.-C.2-14; № 7.-е. 14-26.

58. Охрана труда на предприятии. Авторы-составители Н.В.Свешников, Г.Н.Яговкин под ред.Ю.Г.Сорокина.-Самара: Парус.-1997.-206 с.

59. Охрана труда. Основы законодательства Российской Федерации.-Сб.: Труд и право.- М.: Профиздат.-1996.- № 1.-256 с.

60. Подшибякина Н.Д. Социальное страхование и роль профсоюзов.-Информ.-аналит.бюллетень Клуб "Реалисты".-1995.-№ 7.-е. 12-13.

61. Попов А. Выступление на "круглом столе" в совете Федерации.//Чел. и труд.-1998.- № 1.-С.22.

62. Попов А. Когда интересы работодателей наемных работников совпадают.//Чел. и труд,-1998.- № 2-с.15-11.

63. Развитие предприятий и создание рабочих мест. (Материалы международной организации труда).//Об-во и экономика.-1997.- № 6.с.148-175.

64. Регионы России: Информ.-стат.сб. в 2 т.//Госкомстат России.-М.: 1997.-С.607-609.

65. Рекомендации международной конференции "Проблемы охраны труда и трудовых отношений на малых предприятиях и пути их решения". Приняты 27 марта 1998 года в г.Москве./Юхрана труда и соц.страх.-1998.- № 7.-С.23-26.

66. Родионова Г.К., Корбакова А.И. Новая методика. Здоровье с точки зрения специалистов. // Охрана труда и соц.страх. 1997.- № 13.-с.33-37.

67. Роик В.Д. Основы организации социального страхования от несчастных случаев на производстве (отечественный и зарубежный опыт).//М.: НИИтруда.-1991.-85 с.

68. Роик В.Д. Социальная защита: управление условиями и охраной труда (опыт зарубежных стран).//М.: НИИтруда.-1992.-240 с.

69. Роик В.Д. Скверно людям плати деньгу! Охрана труда должна опираться на экономический механизм страховой защиты./Юхрана труда и соц.страх.-1993.-№ ll.-c.4-5.

70. Роик В.Д. Охрана труда и социальная защита.//Чел. и труд.-1993.-№ Ю.-с.бО-бЗ.

71. Роик В.Д. "Социальная экология" и экономика предприятий.//Чел. и труд.-1994.- № 2.-С.87-92.

72. Роик В.Д. Социальная защита работников от профессиональных рисков.-Черноголовка.-1994.-284 с.

73. Роик В.Д. Безопасность труда в России.//Чел. и труд.-1995.- № 8.-с.86-91.

74. Роик В.Д. Безопасность труда: социально-экономические аспекты .//Чел. и труд.-1996.- № 5.-С.80-83.

75. Роик В.Д. Способы возмещения вреда в случаях утратытрудоспособности на производстве при банкротстве предприятий.// Чел. и труд-1998.-№ 1.-С.27-29.

76. Роик В.Д. Законодательство, правоприменение и состояние правопорядка в сфере регулирования условий и охраны труда.// М.¡Transnational Information Exchange-TIE; Институт перспектив и проблем страны, Школа трудовой демократии.-1995.-39 с.

77. Роик В.Д., Иванова Н.В., Невский А.В. Пути формирования системы обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.//М.: НИИтруда.-1997.-109 с.

78. Румянцев Б.Г. Социально-экономические проблемы регулирования трудовых споров и конфликтов в условиях рыночной экономики.//М.: Институт труда.-1997.-251 с.

79. Смирнов С. Отраслевая структура занятости: анализ изменений.//Чел. и труд.-1998.-№ l-c.51.

80. Соловьев А. Охрана труда на перепутье./Юхрана труда и соц.страх.-1996.-№ 12.-c.4-14.

81. Соловьев А. Реорганизация в системе государственного управления социально-экономической сферой важный фактор в системе управления охраной труда./Юхрана труда и соц.страх.-1997.- № 8.-е. 1-7.

82. Сорокин Ю. Обеспечение охраны труда. О критериях Основ законодательства РФ об охране труда./Юхрана труда и соц.страх.-1994,-№ 3.-е. 14-17; № 4.-С.З-6.

83. Сорокин Ю. Надзор и контроль за соблюдением норм, правил, других требований, предусмотренных Основами законодательства РФ об охране труда./Юхрана труда и соц.страх.-1994.- № 5.-е. 14-17.

84. Сорокин Ю. Реформирование систем охраны труда в странах СНГ.//Чел. и труд,-1996.- № 3.-С.99-101.

85. Сорокин Ю. Где взять средства на охрану труда.//Чел. и труд.-1997.- № 2.-C.85-86.

86. Силин A.A. Проблемы реформирования трудовых отношений в Российской Федерации.//М.: НИИтруда.-1998.-35 с.

87. Синдяшнина Е. Занятость в негосударственном секторе экономики.Юкономика.-1998.- № 1.-С.76-84.

88. Тартанов Ю. Малый бизнес: Между Сциллой налогов и Харибдой бюрократии.//Экон. и жизнь.-1998.- № 7.-е. 1.

89. Трудовой договор. Комментарии и рекомендации. Автор-составитель Б.А.Борисов. Изд. 2-е, перераб. и допол.//М.: Информ.-издат.дом "Филин" .-1997.-288 с.

90. Федоров В., Черемушкин В. Лекарство от безработицы.//Чел. и труд.-1998.- № 2.-С.72-74.

91. Хабиров С. Либерализация трудовых отношений необходима прежде всего работникам.//Чел. и труд.-1998.- № 3.-С.56-58.

92. Хакамада И. Я не люблю власть. Однако без нее невозможно реализовать ни одну благую идею.//Чел. и труд.-1998.- № 2.-С.63-68.

93. Хлопков В.В., Мыслев A.A. Организация охраны труда. Практические рекомендации.//Чернологоловка, АК "Богородский печатник".-1994.-154 с.

94. Шариков Л. Государственное управление охраной труда: ближайшие задачи.//Чел. и труд.-1994.- № 5.-С.63-65.

95. Шариков Л. Новое в практике охраны труда институт уполномоченных.//Чел. и труд.-1994.- № 7.-С.74.

96. Шариков Л. Реформирование системы охраны труда.//Чел. и труд.-1994.- № 3.-С.75-76.

97. Шанин И., Невский А. Социальные реформы и последствия.//Охрана труда и соц.страх.-1998.- № 1.-C.57-61.

98. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред.Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой.//М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо.-1996.-623 с.