Правовое регулирование трудовых отношений в субъектах малого предпринимательства тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, кандидат юридических наук Крымский, Александр Игоревич

• Крымский, Александр Игоревич
• кандидат юридических наук
• 2004

Оглавление диссертации кандидат юридических наук Крымский, Александр Игоревич

Введение

Глава I. Экономико-правовая природа субъектов малого предпринимательства

§ 1. Специфика малого предпринимательства как особого сектора экономики в современный период

§ 2. Особенности отношений собственности, управления и 25 труда в субъектах малого предпринимательства

§ 3. Нормативно-правовая основа малого предпринимательства 35 в Российской Федерации

Глава II. Трудовой договор в субъектах малого предпринимательства

§ 1. Понятие трудового договора

§ 2. Прием на работу в субъектах малого предпринимательства

§ 3. Перевод и увольнение работников в субъектах малого 109 - предпринимательства

Глава III. Внутренний трудовой распорядок в субъектах малого 128 предпринимательства

§ 1. Понятие внутреннего трудового распорядка

§ 2. Режим рабочего времени и времени отдыха

§ 3. Охрана труда

§ 4. Дисциплина труда

§ 5. Роль стимулирования в обеспечении внутреннего 182 трудового распорядка

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Правовое регулирование трудовых отношений в субъектах малого предпринимательства»

Актуальность темы исследования. Одной из основных особенностей малого предпринимательства является его ярко выраженный инициативный характер, высокая рыночная мобильность и гибкость, сочетаемые с нестабильностью и подверженностью большому количеству экономических рисков, которые существенно сокращают среднюю продолжительность деятельности малой фирмы по сравнению с крупной или даже средней.

Малый бизнес - удел частной собственности. В нем наиболее четко проявляется непосредственно рыночный характер деятельности предпринимателя - собственника. Для него характерны своеобразные варианты сочетания экономических, управленческих и трудовых функций. Именно в малом предпринимательстве эти функции наиболее часто концентрируются в одних руках и выполняются одним субъектом — предпринимателем. Свобода выбора организационно-правовой формы осуществления предпринимательской деятельности предоставляет любому лицу возможность заниматься малым бизнесом в качестве предпринимателя, а также путем создания различных форм коммерческих организаций.

В науке трудового права не уделяется должного внимания теоретической разработке правового статуса, правосубъектности, правового состояния работодателей — физических лиц. Во многом это обусловлено историческими причинами. В условиях административно-командной системы основным работодателем являлось государство. Физическое лицо не могло выступать работодателем от имени государства. Частный сектор практически отсутствовал, соответственно спрос с его стороны на рабочую силу был мизерным и не требовал особого внимания при разработке проблем теории и практики правового регулирования труда. В настоящее время основным работодателем в малом бизнесе также признается организация. Организациями также ограничивается и круг субъектов, имеющих право локального нормотворчества. Индивидуальные предприниматели как работодатели объединены в одну группу с иными работодателями — физическими лицами, чем полностью игнорируется их особый экономический и трудоправовой статус. Недостаточное внимание законодателя к дифференциации правового регулирования труда в малом бизнесе отрицательно сказывается на эффективности его работы. Поэтому правовое исследование регулирования труда в этой сфере представляется актуальным. В диссертации предпринята попытка проанализировать роль и значение трудового права в становлении и развитии малого предпринимательства.

Цель и задачи исследования. Основной целью диссертационной работы является изучение экономических, организационных, социальных особенностей малого предпринимательства, исследование совокупности норм трудового права их регулирующих, а также разработка предложений по изменению и дополнению действующего трудового законодательства в области малого предпринимательства. В ходе анализа основных институтов трудового права необходимо выявить особенности правового регулирования труда в этой сфере, уточнить определения трудовой функции, трудового договора, внутреннего трудового распорядка и других категорий трудового права.

Важной задачей диссертационного исследования является обоснование необходимости включения в Трудовой кодекс РФ главы, посвященной регулированию трудовых отношений в субъектах малого предпринимательства.

Методологическая основа диссертации. В процессе диссертационного исследования применялись как общенаучные (диалектический, логический, системный), так и частно-правовые методы: сравнительно-правовой, исторический и др. Особое внимание в ходе исследования уделялось таким социологическим приемам как опрос, анкетирование, контент-анализ, которые применялись для сбора информации о правовом регулировании труда в малом предпринимательстве и получения достоверной информации об отдельных аспектах правового регулирования трудовых отношений в малом бизнесе. В частности, были детально проанализированы трудовые отношения в тридцати трех субъектах малого предпринимательства в Томской и Кемеровской областях, а также городе Москва. Для изучения экономической природы малого предпринимательства в работе использовались статистические данные малых организаций, Западно-сибирского региона, Российской Федерации.

Научная новизна работы заключается в попытке рассмотреть на монографическом уровне роль основных институтов трудового права в становлении и развитии малого предпринимательства в России. С этой целью изучена экономическая природа, история развития малого предпринимательства, его роль в современной экономике.

В диссертации исследованы такие категории как «собственность», «управление», «труд» и их роль в правовом регулировании малого предпринимательства. Определены правовые особенности малого предпринимательства, в том числе и такая важная его черта, как совмещение предпринимателем функций собственника, управленца и работника. Конкретизированы особенности субъектного состава работодателей — субъектов малого предпринимательства. Сделан вывод о необходимости разработки нового подхода к работодателям - индивидуальным предпринимателям с целью выравнивания их правового положения с организациями-субъектами малого предпринимательства.

В диссертации сделан вывод о необходимости выработки единого межотраслевого подхода к нормативно-правовому регулированию малого предпринимательства, который позволяет более глубоко изучить возможности правового регулирования трудовых отношений в этой сфере.

Анализ правового регулирования трудовых отношений в малом предпринимательстве позволил говорить о необходимости законодательного разграничения работников — собственников и наемных работников.

В диссертации исследованы основные признаки трудового договора, его роль в правовом регулировании трудовых отношений в малом предпринимательстве. Предложено определение трудового договора, которое наиболее полно отражает нынешнюю модель трудовых отношений в малом бизнесе.

Исходя из отношений подчинения, складывающихся внутри субъектов малого предпринимательства, следует отказаться от использования термина «правила внутреннего трудового распорядка организации», поскольку в современной России большое число работников занято у работодателей -физических лиц.

Обосновывается необходимость принятия для малого предпринимательства рекомендаций по вопросам разработки и применения правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных правовых актов. На основе изучения природы хозяйской власти и внутреннего трудового распорядка делается вывод о единых истоках их возникновения как в организации, так и у работодателя — индивидуального предпринимателя. Индивидуального предпринимателя как работодателя целесообразно наделить правом формирования внутреннего трудового распорядка, его объективации, в том числе и путем локального нормотворчества.

Предлагается на уровне закона закрепить численные критерии работающих для организаций, освобождаемых от обязанности по квотированию рабочих мест, приведя их в соответствие с численными критериями, установленными для субъектов малого предпринимательства.

На основе анализа правоприменительной практики в субъектах малого предпринимательства сформулированы предложения по совершенствованию материального и морального стимулирования работников, самозащиты трудовых прав, государственного контроля за соблюдением трудового законодательства в сфере малого предпринимательства.

С учетом проведенного анализа отношений, складывающихся внутри малых предприятий, обосновывается необходимость внесения ряда изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ, включения в него специальной главы о правовом регулировании труда в субъектах малого предпринимательства.

На защиту выносятся следующие основные положения:

1.Малое предпринимательство как социально-экономическое явление обладает целым рядом признаков, отличающих его от средних и крупных форм осуществления предпринимательской деятельности. К таким признакам относятся: преимущественно частный характер собственности в малом предпринимательстве, малые финансовые и экономические возможности, высокая мобильность и гибкость малых фирм, их высокая нестабильность и малый срок существования, малый трудовой коллектив. Все эти признаки накладывают определенные особенности на характер правового регулирования трудовых отношений в малом предпринимательстве.

2.С юридической точки зрения, малое предпринимательство -это комплексный, межотраслевой институт российского права, включающий в себя наряду с нормами трудового права, соответствующие нормы гражданского, административного, финансового права. Поэтому правовое регулирование трудовых отношений в малом предпринимательстве должно осуществляться с учетом требований смежных отраслей права, регламентирующих деятельность малого предпринимательства, которые закрепляют правовую основу функционирования малого бизнеса, определяют организационно-правовые формы, статус и основные критерии малых фирм. Трудовое право должно учитывать предоставленную гражданским правом возможность осуществления предпринимательства в различных организационно-правовых формах, как с созданием, так и без создания юридического лица, а также установленные административным законодательством требования к организационно-правовым формам (организация и индивидуальный предприниматель), структуре уставного капитала, численным критериям малого предпринимательства.

3.В субъектах малого предпринимательства широко распространено совмещение профессий. Работники в них нередко выполняют трудовые обязанности, круг которых определяется работодателем по соглашению с нанимающимся, исходя не из его профессии и специальности, а из потребностей, целей и задач организации. В этом смысле можно говорить о комплексных, специальных (нетипичных) трудовых функциях.

4.При совершенствовании законодательства о труде в организациях малого бизнеса следует отказаться от детализации оснований увольнения работника по инициативе работодателя, сохранив наиболее общую формулировку - «увольнение по инициативе работодателя», предоставив суду право решать вопрос об обоснованности такого увольнения.

5. Целесообразно из ч. 6 ст. 59 Трудового кодекса РФ исключить численные характеристики, оставив лишь ссылку на организации — субъекты малого предпринимательства. Это позволит органично вписать указанные положения в систему законодательства о поддержке малого предпринимательства, обеспечить большую стабильность данной нормы, так как изменение понятия «субъекты малого предпринимательства» в специальном законе не потребует внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ.

6. В сфере защиты интересов работников предлагается в законодательстве о труде предусмотреть право территориального профсоюзного органа (объединения профсоюзов) представлять интересы работников в тех предприятиях, в которых профсоюзные организации не созданы. Это привело бы к повышению авторитета профсоюзов, а также побудило работодателей стимулировать создание у себя профсоюзных организаций.

7. Еще одним важным фактором в области защиты трудовых прав наемных работником должна стать законодательно закрепленная возможность создания в субъектах малого предпринимательства с количеством наемных работников более пяти по инициативе работодателя или трудового коллектива комиссий по охране труда, действующих на общественных началах.

8. Закрепление особенностей трудовых отношений в субъектах малого предпринимательства может осуществляться как путем включения в Трудовой кодекс РФ Главы 47.1. «Особенности регулирования труда в субъектах малого предпринимательства», так и путем разработки нового Федерального закона.

Практическая значимость исследования. Основные положения диссертационного исследования могут быть использованы в учебном процессе при подготовке лекционных курсов и семинарских занятий по трудовому праву в высших учебных заведениях, а также при составлении учебных программ, учебных пособий по спецкурсу «Правовое регулирование труда в субъектах малого предпринимательства» для студентов юридических факультетов, слушателей институтов повышения квалификации специалистов по кадрам и охране труда, руководителей малых предприятий, индивидуальных предпринимателей. Предложения, сформулированные в диссертации, представляют интерес для законодателя в процессе совершенствования действующего законодательства о труде, в том числе и Трудового кодекса Российской Федерации.

Апробация основных положений. Результаты диссертационного исследования использовались автором при проведении семинарских занятий в Томском государственном университете, отражены в трех публикациях, обсуждены на региональных научно- практических конференциях в ТГУ, докладывались широкому кругу работников и руководителей малого бизнеса в 2000-2004г.г.

Заключение диссертации по теме «Трудовое право; право социального обеспечения», Крымский, Александр Игоревич

Заключение

Трудовые отношения в субъектах малого предпринимательства являются важной группой общественных отношений, особенно в условиях рыночной экономики. Анализ экономической природы малого предпринимательства выявляет наличие в малых фирмах целого ряда признаков, существенно отличающих их от среднего или крупного бизнеса. К таким признакам относятся инициативность и независимость действий, дающих свободу деловой активности предпринимателю, гибкость и оперативность в принятии решений. Малое предпринимательство наиболее успешно адаптируется к особенностям местных условий и малых рынков, а также дает возможность быстрого достижения успеха для предпринимателя. Ведение малого бизнеса требует низких операционных и управленческих расходов, малые фирмы всегда имеют небольшой фонд заработной платы и небольшие инвестиции в оборудование. Этим обусловлена распространенность в малом предпринимательстве совмещения профессий, что позволяет существенно расширить профессиональные навыки и получить опыт управления. Малое предпринимательство практически всегда основано на частной собственности, что является одним из законодательно установленных признаков малого предпринимательства в России. Особенности малого предпринимательства являются одновременно его достоинствами и недостатками. Малые размеры и сильная предпринимательская мотивация, с одной стороны, создают условия для наибольшей мобильности и быстрого приспособления к потребностям рынка, с другой стороны — обуславливают нестабильность и короткий «жизненный цикл» малых предприятий. Тем не менее, малое предпринимательство чрезвычайно распространено в зарубежных странах, где оно создает большинство рабочих мест и значительную часть национального продукта. В настоящее время малое предпринимательство проявило себя и в России как достаточно динамично развивающееся социально-экономическое явление, имеющее свою историю и традиции функционирования. К сожалению, несовершенство статистических методов сбора информации о малом предпринимательстве, выражающееся в первую очередь в отсутствии статистических данных об индивидуальных предпринимателях и их работниках применительно к малому предпринимательству, а также высокий уровень «теневого бизнеса» в данном секторе экономики не позволяют оперировать абсолютно достоверной информацией.

Исходя из опыта зарубежных государств важное значение в развитии и становлении малого предпринимательства принадлежит государственно-правовому регулированию, направленному на стимулирование малого бизнеса. Оно обычно опирается на долгосрочную концепцию развития, которая должна осуществляться в виде комплекса мероприятий, опосредуемых различными отраслями законодательства, на основе единой концепции государственной поддержки, исходя из целей, поставленных государством перед малым предпринимательством. Важную роль в его законодательном обеспечении выполняют нормы трудового права.

В Российской Федерации, к сожалению, единство государственной политики в отношении малого предпринимательства не соблюдается. Несмотря на наличие специального законодательного акта, определяющего государственную политику по поддержке малого предпринимательства, нормы отраслевого, в том числе — трудового, законодательства мало с ним кореллируют. Основным недостатком трудового права в этой связи является то, что оно не рассматривает малое предпринимательство как целостный объект правового регулирования, выделяя отдельные особенности регулирования труда у работодателей - физических лиц, устанавливая отдельные особенности трудовых отношений в организациях с той или иной численностью, критерии которых не соответствуют законодательно установленным для малого предпринимательства. Не изучены вопросы трудовых отношений в малом предпринимательстве и в науке трудового права.

Тем не менее, необходимость изучения особенностей трудовых отношений в субъектах малого предпринимательства имеется. Эти особенности обусловлены объективными характеристиками малого предпринимательства. Малая форма предполагает наличие малого производственного коллектива, из чего вытекают две особенности — необходимость работников осуществлять трудовую деятельность в условиях малой группы, что накладывает на такую деятельность определенные психологические ограничения, а также ограниченность возможности привлечения трудовых ресурсов, следствием чего является необходимость совмещения работниками нескольких трудовых функций, частая необходимость «кадрового маневра», то есть перевода работников. Это обязательно должно приниматься во внимание при приеме на работу и заключении трудового договора. Четкое определение трудовой функции работника, порядка и критериев возможных переводов, будет способствовать повышению гарантированное™ прав как работника, так и работодателя. В малом предпринимательстве происходит совмещение не только трудовых функций. Функции собственности, управления и труда также часто совпадают в одном или нескольких лицах: участник хозяйственного общества одновременно является его руководителем, исполняющим еще ряд трудовых функций. Такие работники осуществляют трудовую деятельность в субъектах малого предпринимательства наряду с другими наемными работниками, при этом уровень мотивации у них совершенно разный: при равных условиях с точки зрения трудового права она выше у работника - собственника за счет заинтересованности в результате работы еще и как владельца предприятия. В малом предпринимательстве работники - собственники могут составлять значительную часть трудового коллектива, что может вызывать определенные противоречия между ними и остальными работниками. Поэтому целесообразно не только законодательно закрепить понятие работника — собственника как работника, который имеет право распоряжаться более чем 20 процентами общего количества голосов, приходящихся на акции (вклады, доли), составляющие уставный (складочный) капитал данного юридического лица, но и определить особенности его правового положения. Такими особенностями, прежде всего, являются особенности заключения трудового договора. Целесообразно законодательно установить наибольшую свободу в определении условий трудового договора с такой категорией работников, ограничив ее только общими пределами, установленными трудовым законодательством.

Еще одной особенностью малого предпринимательства является малая материально-финансовая база, следствием которой является, во-первых, постоянная ограниченность субъектов малого предпринимательства в денежных ресурсах, заставляющая экономить на любых издержках — налогах, заработной плате, мероприятиях по охране труда и т.д., что часто ведет к нарушениям действующего законодательства. Во-вторых, это объясняет нестабильность деятельности субъектов малого предпринимательства, делает их сильно зависимыми от внешних факторов, неблагоприятное стечение которых приводит к банкротству субъектов малого предпринимательства. Поэтому политика государства должна быть направлена на максимальное облегчение финансового бремени субъектов малого предпринимательства. И хотя основные финансовые обязательства субъектов малого предпринимательства возникают «за пределами» трудового права, оно также должно отражать соответствующую политику государства. Основным принципом в данном случае должно являться сокращение расходов субъектов малого предпринимательства без ущерба для их деятельности, здоровья и безопасности их работников. В связи с этим представляется целесообразным освободить субъекты малого предпринимательства от некоторых обязанностей, например — от квотирования мест для инвалидов, переведя его в разряд прав, либо предусмотреть осуществление такого рода обязанностей за счет средств государственной поддержки.

Короткий «жизненный цикл» малого предпринимательства обуславливает необходимость законодательного закрепления за работодателями - субъектами малого предпринимательства права на заключение срочных трудовых работников со своими работниками. Это дает возможность как работодателю, так и работнику планировать собственную предпринимательскую и профессиональную деятельность, предвидеть и предотвратить возможные неблагоприятные экономические процессы.

Перечисленные особенности малого предпринимательства позволяют выделить трудовые отношения, осуществляемые в его рамках, в самостоятельный объект правового регулирования трудовым правом. Для идентификации этого объекта необходимо определение форм его проявления и существования, обусловленных, прежде всего, его экономической природой.

Совокупность норм, регулирующая деятельность малого предпринимательства, - это комплексный межотраслевой институт, который включает в себя нормы не только трудового, но и гражданского, финансового и административного права, в соответствии с которым предпринимательская деятельность может осуществляться как организациями (коммерческими и, в некоторых случаях, некоммерческими), так и физическими лицами - индивидуальными предпринимателями. При этом правоспособность на осуществление предпринимательской деятельности и у тех, и у других субъектов в соответствии с гражданским законодательством одинаковая. Законом «О государственной поддержке малого предпринимательства» к субъектам малого предпринимательства также отнесены как организации (с определенными численными и другими ограничениями), так и все без исключения индивидуальные предприниматели. Равенство этих двух форм ведения бизнеса особенно наглядно проявляется в малом предпринимательстве - не случайно в последнее время отмечена тенденция на переход малого бизнеса от использования организаций к ведению дел в качестве индивидуальных предпринимателей. В то же время трудовым законодательством индивидуальные предприниматели - работодатели не рассматриваются как самостоятельные субъекты, а объединены в общую группу работодателей — физических лиц. Это представляется не совсем верным. Во-первых, индивидуальные предприниматели существенно отличаются от остальных физических лиц, являющихся работодателями. Имея большую гражданскую правоспособность, они в первую очередь будут привлекать работников для осуществления труда в предпринимательских целях. Во-вторых, труд у работодателей — индивидуальных предпринимателей имеет все особенности, присущие трудовым отношениям в малом предпринимательстве. Поэтому трудовое право должно отграничить трудовые отношения с участием данной группы работодателей от отношений с остальными работодателями — физическими лицами, путем установления особенностей трудовых отношений в субъектах малого предпринимательства, к которым трудовым законодательством должны быть отнесены и индивидуальные предприниматели. При определении субъектов малого предпринимательства в трудовом законодательстве, целесообразно воспользоваться критериями, установленными Федеральным законом «О государственной поддержке малого предпринимательства» для сохранения единства государственной политики в сфере малого предпринимательства.

Объединение предпринимателей и организаций в единую группу работодателей - субъектов малого предпринимательства, требует пересмотра и развития отдельных положений науки трудового права. Различия организационно-правовых форм ведения малого бизнеса не должны сказываться на единстве правового регулирования трудовых отношений в них. Трудовые отношения в субъектах малого предпринимательства имеют единую социально-экономическую основу, обусловленную необходимостью привлечения трудовых ресурсов для осуществления предпринимательской деятельности. Поэтому трудовое законодательство должно устанавливать к ним единые требования при приеме на работу, к порядку заключения трудового договора, его сроку и условиям. Особое внимание необходимо уделить внутреннему трудовому распорядку в субъектах малого предпринимательства. Необходимость его соблюдения в целях обеспечения технологического процесса не вызывает сомнений, едиными должны быть и средства его регулирования. Все субъекты малого предпринимательства, в том числе и индивидуальные предприниматели, должны иметь право осуществлять локальное нормотворчество в целях регулирования внутреннего трудового распорядка, обеспечения дисциплины и охраны труда.

Анализ практики осуществления трудовых отношений в малом предпринимательстве выявил большое количество нарушений и злоупотреблений в данной сфере. Нарушения трудового законодательства проявляются практически во всех видах социально-трудовых отношений в малом предпринимательстве - от нарушений при приеме на работу и заключении трудовых договоров, до нарушений в сфере охраны труда и его оплаты, злоупотреблений работодателей при увольнении работников. Одной из основных причин этого является неурегулированность трудовых отношений в малом бизнесе, особенно у работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Совершенствование трудового законодательства в сочетании с повышением контроля за его соблюдением в данной сфере позволит повысить эффективность правового регулирования, гарантии прав участников трудовых отношений, улучшить условия для развития российского малого предпринимательства.

Список литературы диссертационного исследования кандидат юридических наук Крымский, Александр Игоревич, 2004 год

1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // Российская газета.10 декабря 1998.

2. Конвенция Международной Организации Труда № 105 об упразднении принудительного труда (Женева, 25 июня 1957 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 10 декабря 2001. № 50. Ст. 4649.

3. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)//Российская газета. 25 декабря 1993.

4. Кодекс законов о труде РСФСР // Собрание узаконений РСФСР. 1922. № 70. Ст. 903.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации Ч. 1 от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 5 декабря 1994. № 32. Ст. 3301.

6. Гражданский кодекс Российской Федерации Ч. 2 от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 29 января 1996. № 5. Ст. 410.

7. Гражданский кодекс Российской Федерации Ч. 3 от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 3 декабря 2001. № 49. Ст. 4552.

8. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-Ф3 // Собрание законодательства Российской Федерации. 17 июня 1996. № 25. Ст. 2954.

9. Налоговый кодекс Российской Федерации Ч. 1 от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 3 августа 1998. № 31. Ст. 3824.

10. Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации от 30 апреля 1999 г. № 81-ФЗ (с изм. и доп. от 26 мая 2001 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 12 марта 2001. № 11. Ст. 1001.

11. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 7 января 2002. № 1. Ст. 1.

12. Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации от 7 марта 2001 г. № 24-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 12 марта 2001. № 11. Ст. 1001.

13. Федеральный закон Российской Федерации «О прокуратуре Российской Федерации» // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. 1992. № 8. Ст. 366.

14. Федеральный закон Российской Федерации от 21 июля 1997 г. № 122-ФЗ «О государственной регистрации прав на имущество и сделок с ним» // Собрание законодательства Российской Федерации. 28 июля 1997. № 30. Ст. 3594.

15. Федеральный закон Российской Федерации от 24 октября 1997 г. № 1Э4-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 27 мая 2000 г.) // Российская газета. 29 октября 1997.

16. Федеральный закон Российской Федерации от 8 января 1998 г. № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» (с изм. и доп. от 25 июля 2002 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 12 января 1998. №2. Ст. 219.

17. Федеральный закон Российской Федерации от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 3 августа 1998. № 31. Ст. 3802.

18. Федеральный закон Российской Федерации от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 19 июля 1999. № 29. Ст. 3702.

19. Федеральный закон Российской Федерации от 8 августа 2001 г. № 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» // Собрание законодательства Российской Федерации. 13 августа 2001. № 33. Ст. 3430.

20. Федеральный закон Российской Федерации от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц» // Российская газета.2001. № 153.

21. Федеральный закон Российской Федерации от 11 февраля 2002 г. № 17-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год» // Собрание законодательства Российской Федерации. 18 февраля2002. № 7. Ст. 628.

22. Федеральный закон Российской Федерации от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // Российская газета. 31 июля 2002. № 140.

23. Федеральный закон Российской Федерации от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ «О техническом регулировании» // Российская газета. 31 декабря 2002. № 245.

24. Закон г. Москвы от 12 ноября 1997 г. № 47 «О квотировании рабочих мест в городе Москве» (с изм. и доп. от 30 января, 26 июня 2002 г.) // Ведомости Московской Думы. № 2. 1998.

25. Закон г. Москвы от 14 марта 2001 г. № 7 «Об охране труда в городе Москве» (с изм. и доп. от 26 декабря 2001 г.) // Ведомости Московской Городской Думы. 2001. № 5.

26. Указ Президента Российской Федерации от 12 ноября 1992 г. № 1355 «О государственных надзорных органах» // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. 16 ноября 1992. № 20. Ст. 1661.

27. Постановление Совета Министров СССР, ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» (с изм. и доп. от 15 августа 1990 г.) // Собрание Постановлений Правительства СССР. 1973. № 21. Ст. 115.

28. Постановление Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г. № 1111 «О работе по совместительству» (с изм. и доп. от 17 сентября 1990 г.) // Собрание постановлений Правительства СССР. 1988. № 33. Ст. 93.

29. Постановление Совета Министров Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» // Российские вести. 1993. № 46.

30. Постановление Правительства Российской Федерации от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» // Собрание законодательства Российской Федерации. 29 мая 2000. № 22. Ст. 2314.

31. Постановление Госкомтруда и ВЦСПС от 18 сентября 1964 г. // Бюллетень Госкомтруда. 1965. № 7.

32. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС № 275/17-59 от 29 сентября 1981 г.//Бюллетень Госкомтруда. 1982. № 1.

33. Постановление Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. № 213 // Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам. 1984. №11.

34. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55 // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1985. №11.

35. Постановление Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС 28 апреля 1987 г. № 275/13-76 «Об утверждении положения об условиях труда лиц, работающих у граждан по договорам, и формы договора» // Текст постановления официально опубликован не был.

36. Приказ Минтруда Российской Федерации от 29 февраля 2000 г. № 65 (с изменениями от 12 июля 2002 г.) // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. 2000. № 5.

37. Приказ Минздравмедпрома Российской Федерации от 13 января 1995 г. № 5 // Библиотека российской газеты. 1995. № 4.

38. Приказ Минздрава Российской Федерации от 10 декабря 1996 г. № 405 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1997. №2.

39. Приказ Минздрава Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от 6 октября 1998 г. № 291/167 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 14 декабря 1998. № 35 36.

40. Распоряжение Премьера Правительства Москвы от 30 марта 1999 г. № 250-РП «Об утверждении Общих правил охраны труда для предприятий и организаций г. Москвы» // Вестник мэрии Москвы. 1999. № 10.

41. Абдурахманов И. Поощрение и дисциплинарное воздействие как средства укрепления трудовой дисциплины. Дис. канд. юрид. наук. Воронеж, 1971. 148с.

42. Абжанов. К. Трудовой договор по советскому праву. М.: Юридическая литература, 1964.192с.

43. Абрамова A.A. Дисциплина труда в СССР (правовые вопросы). М.: Юридическая литература, 1969. 80с.

44. Абрамова A.A. Методы обеспечения социалистической дисциплины труда // Вестник Московского университета. Серия Право. 1969. № 6.

45. Аванян В.Г. Регулирование трудовых отношений в области охраны труда на малых предприятиях. Дис. . канд. экон. наук. М., 1999. 180с.

46. Авилин С.В. Уставы о дисциплине — одна из правовых форм регулирования внутреннего трудового распорядка. Дис. . канд. юрид. наук. М., 1989.

47. Аганбегян А.Г., Майер В.Ф. Зарплата в СССР. М.: Госпланиздат, 1959. 240с.

48. Александров Н.Г. К вопросу о роли договора в правовом регулировании общественных отношений / Ученые записки ВИЮН. М. 1947, вып.4.

49. Александров Н.Г. Советское трудовое право. М., 1963.414с.

50. Ю.Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948. 336с.

51. Алексеев С.С. Теория государства и права. М., 1998. 511с.

52. Алехин А.П., Кормолицкий A.A., Козлов Ю.М. Административное право Российской Федерации. М., 1997.670с.

53. Англо-русский и русско-английский словарь (краткий) / Под ред. О.С. Ахмановой, Е.А.М. Уилсон. М.: Рус. яз., 1989. 499с.

54. Андреев В. Государственная поддержка малого предпринимательства // Российская юстиция. № 12. 2000.

55. Андреев И.Д. Рабочее время и продолжительность труда. Воронеж: центр.-чернозем. кн. изд-во, 1969.103с.

56. Андреева Г.М. Социальная психология: учебник для вузов. М., 1998.376с.

57. Андреенко А.Я. Рабочее время и его использование. М., 1969. 80с.

58. Антонова Л.И. Локальное правовое регулирование. Л., 1985. 152с.

59. Аппанов A.A. Расторжение трудового договора. Владивосток, 1999. 63с.

60. Аракчеев B.C. Процедурно-правовые нормы: понятие и значение в регулировании трудовых отношений: Дис. канд. юрид. наук. Томск, 1981. 211с.

61. Артеменко В.М. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 1975. 24с.

62. Архипова O.A. Трудовая функция работника (правовые вопросы). Дис. канд. юрид. наук. Томск, 1999. 190с.

63. Астрахан Е.А, Каринский С.С., Ставцева А.И. Роль советского трудового права в плановом обеспечении народного хозяйства кадрами. М.: Госюриздат, 1955. 191с.

64. Афанасьев В.Г. Программно-целевое планирование и управление. М., 1980. 64с.

65. Барабаш А.Т. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Харьков, 1977. 44с.

66. Барнашов A.M. Об общем понятии власти как социальной категории / Доклады итоговой научной конференции юридических факультетов. Томск, 1971. 6-10с.

67. Блинов Л.О. Малое предпринимательство. Организация правовых основ деятельности. М.: Ось-89, 1998. 121с.

68. Бондаренко Э.Н.Критерии разграничения отраслевых договоров о труде (на примере трудового договора и договора возмездного оказания услуг) // Современное право. 2003, № 7. 9-12с.

69. Бондаренко Э.Н. Об отраслевой принадлежности правоотношений, связанных с трудом // Журнал российского права. 2000, № 11. 31 -37с.

70. ЗО.Бондаренко Э.Н. Проблемы заключения трудового договора // Журнал российского права. 2000, № 2. 76-85с.31 .Бороданков А.П. Глистин В.К. Охрана безопасности труда. Л.: Лениздат, 1975.

71. Бревнов A.A. Маркетинг для малого предприятия: практическое пособие. М., 1998. 119с.

72. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992. 126с.

73. Бурсуляя Н.Е., Смирнов А.Е. За что увольняют бухгалтеров? // Учет, налоги, право. 2002. № 9.

74. Варнавский А. Малое предпринимательство: особенности налогообложения // Финансовая газета. 2001. № 35.

75. Васильев В.А. Право и дисциплина труда. Челябинск, 1987. 141с.

76. Ведяшкин C.B. Локальные нормативные правовые акты и их роль в установлении внутреннего трудового распорядка организации. Дис. . канд. юрид. наук. Томск, 2001. 184с.

77. Венедиктов А. Органы управления государственной социалистической собственностью // Советское государство и право. 1940. № 5 6.

78. Венедиктов B.C. Юридическая ответственность по советскому трудовому праву. Киев: УМКВО, 1989. 67с,

79. Вишневская И. Новые аспекты в государственной политике использования рабочего времени // Мировая экономика и международные отношения. 1990. № 3.

80. Власов В.И., Крапивин О.М. Комментарий к законодательству о малых предприятиях. М.: изд-во Юрайт-М, Новая Правовая культура, 2001. 412с.

81. Воеводенко Н.К. Правовое регулирование труда работников с ненормированным рабочим днем. Дис. . канд. юрид. наук. М., 1976. 152с.

82. Войтинский И.С. Трудовое право. М.: Юрид. изд-во НКЮ РСФСР, 1928.

83. Волгин H.A. Стимулирование производительности труда. Брянск, 1995. 212с.

84. Вольдман Ю.Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки // Гражданин и право. 2002. № 5.

85. Гладков Н.Г. Трудовая функция работающих и служащих (Правовые вопросы). Ташкент: ФАН, 1986. 88с.

86. Гвишиани Д.М. Организация и управление. М., 1972. 536с.

87. Герваген J1.JT. Развитие учения о юридическом лице. СПб., 1988. 187с.

88. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977. 310с.

89. Глозман В.А. Трудовой договор в условиях научно-технического прогресса. Минск: Изд-во БГУ, 1978. 183с.

90. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург: Изд-во УГЮА, 1997. 178с.

91. Голощапов С.А. Правовые вопросы охраны труда в СССР. М.: Изд-во Юридическая литература, 1982. 199с.

92. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовой договор: комментарий законодательства. М.: Проспект, 1996. 192с.

93. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право: Учебник. М.: Юрист, 1999. 477с.

94. Данилов С. Заключение договора с физическим лицом // Главбух. 2001.8.

95. Данченко Н.И. Рабочее время и время отдыха. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Киев, 1988. 22с.

96. Дементьев И.Г. Шахов В.Д. Работа по совместительству. М.: Изд-во Юридическая литература, 1977. 80с.

97. Дивеева Н.И. Условия трудового договора (контракта) // Актуальные проблемы правоведения в современный период. Сборник статей. Томск: Изд-во ТГУ, 1996. 118-119с.

98. Дивеева Н.И. Роль договора в трудовом праве: теоретические аспекты. Дис. . канд. юрид. наук. Томск, 1998.

99. Догадов В.М. Некоторые вопросы правового регулирования трудового договора. Вопросы трудового, колхозного и земельного права. Л.: Изд-во ЛГУ, 1959. 167с.

100. Емельянова Л.В. Положительные и отрицательные стороны упрощенной системы налогообложения, учета и отчетности для субъектов малого предпринимательства // Налоговый вестник. 2001. № 10.

101. Ерахтина И.А. Малое предприятие трудового типа: политико-экономический аспект. Дис. . канд. экон. наук. Иваново, 2000.

102. Ерицян A.B. Государственный контроль за соблюдением законодательства субъектами предпринимательской деятельности (теоретический аспект) // Государство и право. 2002. № 2.

103. Желтов О.Б. Трудовой договор в условиях многоукладной экономики. Дис. . канд. юрид. наук. 1996. 165с.

104. Жизнин С.З., Крупное В.И. Как стать бизнесменом: американский опыт. Минск, 1990.76с.бб.Задорожнюк Э.Г. Городское мелкое производство в Центральной и Восточной Европе. М., 1991.194с.

105. Западный ветер // Коммерсантъ-Власть. 2002. № 14.68.3евелев В.А. Малый бизнес большая проблема России. М., 1994.140с.

106. Иванов С.А. От первой кодификации Российского законодательства о труде к её современной подготовке / Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы. М.: Проспект, 2000.254с.

107. Иванов С.И., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978. 368с.

108. Иоффе О.С. Ответственность по гражданскому праву. Л.: Изд-во ЛГУ, 1955.311с.

109. Ичитовкин Б.Н. Малые формы хозяйствования. М., 1991. 200с.

110. Ичитовкин Б.Н. Под прессом большого бизнеса: положение мелкого и среднего предпринимательства. М., 1985. 95с.

111. Калинин И.Б. Правовое регулирование трудовых процессуальных отношений. Дис. . канд. юрид. наук. Томск, 1999. 183с.

112. Калиниченко Н., Карпинская В. Помогите бедному малому! // Малое предприятие. 2001. № 2.

113. Каминская П.Д. Понятие трудового договора в советском праве. Сб.1. Вопросы трудового права. М.-Л. 1948. 98с.

114. Карасина Н.И. Государственный надзор и общественный контроль по охране труда в СССР и других социалистический странах. М.: ВЦНИИОТ, 1975.71с.

115. Каринский С.С. Материальные и моральные стимулы к повышению производительности труда. Правовые вопросы. М.: Юридическая литература, 1966. 236с.

116. Карпушин М.П. Социалистическое трудовое правоотношение. М.: Госюриздат, 1958. 173с.

117. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. 1997. № 2.

118. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. М.: ИНФРА-М, 1996. 344с.

119. Киселев И .Я. Личность в буржуазном трудовом праве. М.: Наука, 1982.192с.

120. Кисилев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.:Дело, 1999. 725с.

121. Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики: опыт стран Запада. М.: ИНИОН, 1992.90с.

122. Киселев И.Я. Трудовой договор: вопросы регулирования найма и увольнений (обзор зарубежного опыта). М., 1995.

123. Кленов С.Е. Процессуальные правоотношения с участием профсоюзных органов / Проблемы совершенствования регулирования трудовых отношений в свете решений XXV съезда КПСС: Тезисы республиканской научной конференции. Вильнюс, 1977.

124. Климюк С. Теневой откат // Эксперт. 2002. № 7.

125. Коган Э.Э. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Хабаровск, 1987. 82с.

126. Козлов Ю.М. Административное право М., 1999. 319с.

127. Комментарий к закону «О производственных кооперативах». М.: Изд-во ИНФРА. М-НОРМА, 1997. 112с.

128. Комментарий к КЗоТ РФ / Под ред. В.И. Никитинского, Б.А. Шеломова. М., 1993.510с.

129. Комментарий к Трудовому кодексу российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского М.: КОНТРАКТ, ИНФРАМ, 2002. 948с.

130. Корнышева А. Евросоюз обсчитал Госкомстат // Малое предприятие. 2002. № 8.

131. Коршунов Ю.Н. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. М.: изд-во Юридическая литература, 1979. 112с.

132. Кочеврин Ю. Малый бизнес в США. М, 1965. 201с.

133. Краснопольский A.C. Трудовое правоотношение и трудовой договор по советскому праву / Вопросы советского гражданского и трудового права. Изд-во АН СССР, 1952.136с.

134. Крутова J1.A. Работодатель как субъект трудового права. Дис. . канд. юрид. наук. М., 2000.

135. Крымский А.И. Российское правоведение на рубеже веков: трибуна молодого ученого. Томск, 2002.

136. Кузнецов М.В. Правовая природа деятельности профсоюзов // Гражданин и право. 2001. № 8.

137. Купельский Л.Э. Повышение стимулирующей роли заработной платы и организация ее структуры. М.: Экономика, 1975. 65с.

138. Курочкина В. Ответственность работника перед работодателем // Российская юстиция. 2000. № 1.

139. Курс российского трудового права. Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПБ., 1996. 572с.

140. Лаптев B.B. Предпринимательское право. М., 1997. 441с.

141. Лебедев В.М. Акрибология (общая часть). Томск: Изд-во Том. унта, 2000. 112с.

142. Лебедев В.М. Внутренний трудовой распорядок организации / Проблемы развития и совершенствования Российского законодательства. Ч. 2. Томск: Изд-во ТГУ, 1999.

143. Лебедев В.М. Воспитательная функция советского трудового права. М.: Юридическая литература, 1981. 167с.

144. Лебедев В.М. Дисциплина труда. Барнаул, 1976. 72с.

145. Лебедев В.М. Контрактная система найма рабочей силы // Актуальные проблемы правоведения в современный период: Сборник статей. Томск, 1995.

146. Лебедев В.М. Стимулирование социальной дисциплины труда на промышленном предприятии. Томск, 1973. 113с.

147. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы Общей части. Томск, 1998. 184с.

148. Лебедева Е.А., Недотко П. А. Внедрение изобретений в промышленности США. Роль мелкого исследовательского бизнеса. М., 1984. 191с.

149. Ленин В.И. Полн. собр. соч. Т. 2. 511 с.

150. Лесков С. Тень узнала свое место II Известия. 2002. № 87.

151. Лившиц Р.З. Ответственность за повреждение здоровья рабочих и служащих в советском праве // Советское государство и право. 1962. № 5.

152. Лившиц Р.З. Чубайс Б.М. Трудовой договор. М.: Наука, 1986.173с.

153. Малов В.Г. Дисциплинарная ответственность работников. М.,1993.46с.

154. Малый бизнес в России / Справочное издание Фонда Поддержки Малого Предпринимательства при Правительстве Российской Федерации, 1998.

155. Малый бизнес прячется от статистиков // Малое предприятие. 2001.

156. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. Т. 2, 13, 23.

157. Мейер Д.И. Русское гражданское право. СПб, 1910.

158. Мельникова Н. Малого бизнеса оказалось много // Независимая газета. 2002. № 131.

159. Михайленко Н.Т. Правовые проблемы дисциплины труда в СССР. Фрунзе, 1972. 111с.

160. Москаленко Г.К. Рабочее время и время отдыха. М., 1971. 187с.

161. Мужинова JI.A. Проблемы регулирования рабочего времени в СССР. М.: Изд-во Юридическая литература, 1969. 65с.

162. Мурани М. Психология безопасности труда. М., 1968. 38с.

163. Мягков П.А. Малые предприятия. М.: Экономика, 1992. 173с.

164. Негру Ф. Влияние технологического процесса на содержание трудовой функции // Советское государство и право. 1972. № 8.

165. Ожегов С.И. Словарь русского языка: 70 000 слов / Под ред. Н.Ю. Шведковой. 23-е изд., испр. М.: Рус. яз., 1991. 915с.

166. Осипцова Ж.П. Роль трудового договора (контракта) в регулировании трудовых отношений на современном тапе « Российской Федерации и ФРГ. Дис. канд. юрид. наук. М, 1996. 158с.

167. Основы государства и права / Под редакцией O.E. Кутафина. М.: Юристъ, 1997.341с.

168. Охрана труда и социального страхования. 1998. №3,6.

169. Патрушев В.Д. Использование свободного времени общества. М.: Мысль, 1978. 84с.

170. Пахолкова А.ТК на малом предприятии // Бизнес для всех.2002.№ 3.

171. Пашерстник А.Е. Право на труд. М., 1957.

172. Пашерстник А.Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде. М.: Изд-во АН СССР, 1955.

173. Пашков A.C. Нормы общественного труда и трудовое право / Научная конференция по проблеме «Хозяйственная реформа и трудовое право»: тезисы докладов и научных сообщений. М., 1969.

174. Пашков A.C. Правовые формы обеспечения производства кадрами в СССР. М, 1977.

175. Пашков A.C., Хрусталев Б.Ф. Обязанность трудиться по советскому праву. М: Юрид. лит, 1970. 89с.

176. Петров А.Я. Рауиональное использование трудовых ресурсов. Правовые аспекты. Владивосток. Изд-во: Дальневост. ун-та, 1989. 159с.

177. Плюхин Н.В. Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих. М.: Изд-во Юридическая литература, 1978. 127с.

178. Подпорин Ю. Малых не становится больше // Малое предприятие. 2001. № 8.

179. Ползинов С.Д. Пути развития современного предпринимательства. М.: Луч, 1993.96с.

180. Проблемы применения норм права: защита частных, общественных интересов / Под ред. В.И.Попова. Челябинск. 1999.

181. Попов В.И. Проблемы трудового права России. М.: Изд-во МГУ. 2003. 138с.

182. Попова Н.И. Организация форм и систем оплаты труда за годы советской власти. Ташкент, 1979. 201с.

183. Потапова Л.И. Трудовой договор основа регулирования трудовых отношений // Бухучет. 1996. № 4.

184. Процевский А.И. Рабочее время и рабочий день по советскому трудовому праву. М., 1979. 182с.

185. Пруденский Г.А. Проблема рабочего и внерабочего времени. М.: Наука, 1972. 112с.

186. Рабинович Захарин С. Внутренний распорядок и дисциплина в предприятиях и учреждениях. М., 1925.

187. Развитие предпринимательства в системе местного самоуправления. М., 2000. 613с.

188. Разумнова И.И. Мелкие фирмы в США: экономика и управление. М., 1989. 124с.

189. Рамзес В. Мелкие и средние предприятия в послевоенной Японии. М., 1965.213с.

190. Регионы России: информационно-статистический сборник. Т 2. М., 1997. 643с.

191. Савельев A.B. Повышение эффективности управления персоналом предприятий малого бизнеса на основе совершенствования системы материального стимулирования. Дис. . канд. экон. наук. Самара, 2000. 141с.

192. Садыков K.P. Государственно-правовое регулирование малого предпринимательства в России. Дис. . канд. юрид. наук. М., 1997. 153с.

193. Самощенко И.С. Правонарушения и юридическая ответственность в советском обществе. М., 1960. 69с.

194. Санникова JI.B. Проблемы правового регулирования отношений найма труда (цивилистический аспект). Дис. . канд. юрид. наук. Томск, 1996. 181с.

195. Сарно A.A. Типы трудовой мотивации и их динамика // Социологические исследования. 1995. № 5.

196. Сигосарчук Т.Н. Рабочее время и пути его эффективного использования в банковской сфере. Дис. . канд. экон. наук. М., 2000.

197. Синдяшкина Е. Занятость в негосударственном секторе экономики //Экономист. 1994. №8.

198. Ситникова Е.Г. Недействительные трудовые договоры // Консалтинг, Стандарт. 2002. № 10.

199. Скобелкин В.Н. Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих. Воронеж, 1985. 94с.

200. Скобелкин В.Н. Материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж, 1983. 128с.

201. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М.: Изд-во Вердикт-1М, 1999. 307с.

202. Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. Л.: Изд-во ЛГУ, 1980. 159с.

203. Смирнов В.Н. Дисциплина труда в СССР. JL, 1972.

204. Смирнов В.Н. Понятие правонарушения в сфере трудовых отношений и его виды // Правоведение. 1968. № 2.

205. Смирнов С. Отраслевая структура занятости: анализ изменений // Человек и труд. 1998. № 1.

206. Советское трудовое право / Под ред. A.C. Пашкова, О.В. Смирнова. М.: Юридическая литература, 1988. 604с.

207. Социальный портрет мелкого и среднего предпринимательства в России // Полис. 1993. № 3.

208. Ставцева А.И. Трудовой договор основная форма привлечения к труду перераспределения трудовых ресурсов // Роль трудового договора в регулировании общественных отношений. Межвузовский сборник научных трудов. Пермь, 1983. 175с.

209. Студеникина М.С. Государственный контроль в сфере управления. М., 1994. 112с.

210. Сыроватская Л.А. Материальная ответственность рабочих и служащих по советскому трудовому праву один из видов юридической ответственности / Труды ВЮЗИ., Т. 5, 1966.18с.

211. Сыроватская Л.А. О правовом регулировании трудовых отношений в современных условиях // Государство и право. 1994. №1.

212. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М.: Юрид.лит., 1990. 175с.

213. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 1995. 254с.

214. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М.: Изд-во Юристъ, 1998. 308с.

215. Сыроватская Л.А. Трудовые отношения и трудовое право // Государство и право. № 7. 1996.

216. Таль Л.С. Очерки промышленного права. Ярославль, 1918.

217. Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ярославль, 1913.

218. Тарасов И.Г. Совместительство и совмещение профессий (должностей). М: Профиздат, 1990.77с.

219. Тартанов Ю. Малый бизнес: между Сциллой налогов и Харибдой бюрократии. Экономика и жизнь. 1998. № 7.

220. Тархов В.А. Понятие юридической ответственности // Правоведение. 1973. №. 2.

221. Теория государства и права / Под редакцией Каревой М.П. М.: Госиздат, 1955. 460с.

222. Теория государства и права / Под редакцией А.И. Денисова. М., 1987.550с.

223. Тимонов H.A. Трудовой распорядок на предприятии. М.: Юрид. лит., 1974. 96с.

224. Тлевлесова С. Контракт в системе трудовых отношений // Человек и труд. 1992. № 8.

225. Толокина E.JI. Стимулирование свободным временем // Экономика и жизнь. 1987. №5.

226. Толстой Ю.К. К теории правоотношения. JT., 1959. 88с.

227. Трудовое право / Под ред. В.Н. Толкуновой. М.: Юрист, 1995. 448с.

228. Трудовое право / Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2002. 462с.

229. Трудовое право России: Учебник / Под ред. A.C. Пашкова. СПб, 1993.288с.

230. Фатуев A.A. Трудовое право в жизни человека. М.: Юрид. лит., 1991.255с.

231. Федоров В., Черемушкин В. Лекарство от безработицы // Человек и труд. 1998. №7.

232. Фоменко Г.А. Трудовой договор по советскому праву (Понятие социалистического трудового договора). Иркутск, 1975. 129с.

233. Фурсова В.Б. Страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. М.: Профиздат, 2001. 123с.

234. Хохлов Е.Б. Об основаниях трудового правоотношения // Правоведение. 1994. № 4.

235. Хохлов Е.Б. Очерки истории регулирования труда в России. Ч. 1. Правовое регулирование труда в Российской Империи. Спб., 2000. 194с.

236. Хохлов Е.Б. Правовое регулирование труда в современных условиях: проблемы теории и практики. Дис. . канд. юрид. наук. СПб., 1992.

237. Цандер Э. Долевое участие сотрудников в результатах и капитале малых и средних предприятий. Обнинск.: ГЦИПК, 1995. 280с.

238. Цандер Э. Оплата труда на малых и средних предприятиях. Обнинск.: ГЦИПК, 1995. 256с.

239. Цепин А.И. Надзор и контроль профсоюза за соблюдением законодательства о труде. М.: Профиздат, 1982. 77с.

240. Черных А. Сдаю работника в аренду // Экономика и жизнь. 2002. №14.

241. Шагов Н.Ф. Правовое регулирование сверхурочной работы и работы в нерабочие дни. Дис. . канд. юрид. наук. М., 1979. 155с.

242. Шебанова А.И. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в СССР. М.: Изд-во Знание, 1984.

243. Шерегов С.А. Производственная дисциплина и трудовой распорядок в странах с развитой рыночной экономикой // Труд за рубежом. 2001. №2.

244. Шишкин А. Экономическая теория. Воронеж: ВГАУ, 1995. 322с.

245. Шкловец И. Новые программы сотрудничества работодателей и службы занятости // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2002. № 13, 14.

246. Шулус А. Становление системы поддержки малого предпринимательства в России (спецкурс) // Российский экономический журнал. 1997. № 5 6.

247. Щеглов О. Делай друзей, а не врагов // Экономика и жизнь. 2002. №

248. Эпштейн А.JI. Правовые вопросы регулирования труда нештатных работников. Вопросы советского гражданского и трудового права. Изд-во АН СССР, 1952. 62с.

249. Яковлев В.М. Конструктивное предпринимательство. М.: Наука, 2000. 106с.

250. Яковлев P.A. Реформирование заработной платы — процесс длительный // Человек и труд. 1998. № 10, 11.

251. Якуба О.М. Административная ответственность. М.Юрид.лит., 1972. 152с.