Создание безопасных условий труда в малом бизнесе тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Румянцева, Ольга Борисовна

• Румянцева, Ольга Борисовна
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Румянцева, Ольга Борисовна

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ МАЛОГО БИЗНЕСА 8 И ЕГО СОСТОЯНИЕ В РОССИИ

1.1. Состояние и тенденции развития малого бизнеса

1.2. Малое предпринимательство в экономике 21 промышленно развитых стран

1.3. Роль государства в развитии малого бизнеса в России

1.4. Создание безопасных условий труда - основа социаль- 33 ной защиты работников на производстве в сфере малого бизнеса

Глава 2. УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА НА МАЛЫХ 3 8 ПРЕДПРИЯТИЯХ

2.1. Характеристика производственного травматизма и ус- 38 ловий труда на малых предприятиях

2.2. Государственные нормативные требования к охране 55 труда на малых предприятиях

2.3. Особенности регулирования труда отдельных катего- 76 рий работников

Глава 3. МЕХАНИЗМ ОБЕСПЕЧЕНИЯ

БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАЛОГО БИЗНЕСА

3.1. Усиление управленческих функций в области охраны 87 труда в малом бизнесе

3.2. Регулирование безопасных условий труда на основе 96 социального партнерства

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Создание безопасных условий труда в малом бизнесе»

Актуальность темы исследования. Предприятия малого бизнеса выполняют в экономической системе важные экономические и социальные функции: формируют конкурентную среду, развивают производство товаров и услуг с учетом меняющегося спроса, создают новые рабочие места и т. д., способствуя тем самым поддержанию социально-экономической стабильности общества. В российской экономике число малых предприятий в настоящее время составляет 750-850 тысяч зарегистрированных фирм, с общим числом занятых 7,5-8,5 млн. чел. При этом часть из них реально не функционирует.

Действуя в едином правовом поле со средними и крупными предприятиями, малый бизнес обязан руководствоваться всеми нормами трудового законодательства. Однако практика свидетельствует, что на малых предприятиях зачастую грубо нарушаются требования Трудового кодекса Российской Федерации: не заключаются трудовые договора, не осуществляется коллективно-договорное регулирование трудовых отношений, не выполняются государственные нормативы, правила и стандарты по охране труда. Кроме того, на них, как правило, отсутствуют ответственные за охрану труда, что является одной из причин высокого производственного травматизма по сравнению со средними и крупными предприятиями, а условия труда зачастую не соответствуют установленным санитарно-гигиеническим требованиям.

Неудовлетворительное состояние условий и охраны труда, нерешенность задач по его управлению, определяют актуальность и необходимость изучения вышеназванных проблем с целью выработки предложений по устранению негативных явлений в этом важнейшем секторе российской экономики.

Научная разработанность проблемы. Из опубликованных в последние годы работ, касающихся регулирования трудовых отношений в области охраны труда следует отнести работы: Габдрахманова Ф.И., Ефимова А.Б., Збышко Б.Г., Зубковой А.Ф., Карнауха Н.Н., Катульского Е.Д., Квасовой Т.Д., Кульбовской Н.К., Макушина В.Г., Мишина А.К., Петро-сянца Э.В., Ройка В.Д., Савельева В.О., Слезингера Г.Э., Соловьева А.П., Сорокина Ю.Г., Степановой Л.П., Файнбурга Г.З. и др.

Цель диссертационного исследования - на основе анализа функционирования малых предприятий определить влияние соблюдения условий и охраны труда на их развитие; изучить состояние малых предприятий на современном этапе, выявить причины неблагоприятного состояния условий и охраны труда, нарушения трудовых прав и социальных гарантий работников и, на этой основе, разработать предложения организационно-методического характера по обеспечению безопасных условий труда на малых предприятиях.

Для достижения этой цели поставлены и решены следующие задачи: проанализированы состояние и тенденции развития малого бизнеса и социальной защиты занятых на малых предприятиях; раскрыта роль государства в стимулировании малого бизнеса; обобщен материал, содержащийся в конвенциях и рекомендациях МОТ по регулированию трудовых отношений в области охраны труда; изучены особенности функционирования малых предприятий в развитых странах и их опыт по регулированию трудовых отношений в области охраны труда;

- дана оценка состояния условий и охраны труда на малых предприятиях в России и выявлены причины, влияющие на их неблагоприятный уровень;

- разработаны предложения по совершенствованию трудовых отношений и нормативного правового обеспечения в области охраны труда на малых предприятиях.

Объект исследования - условия и охрана труда на малых предприятиях.

Предмет исследования - отношения в сфере охраны труда на малых предприятиях и механизмы их регулирования.

Теоретическо-методологической основой диссертационной работы послужили научные положения, содержащиеся в трудах ведущих отечественных и зарубежных ученых по проблемам условий и охраны труда. Исследование опирается на положения Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации», а также иные нормативно-правовые акты Российской Федерации.

В качестве информационной базы использованы данные федерального статистического наблюдения в области охраны труда, данные Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Научно-исследовательского института труда и социального страхования, а также публикации в научных монографиях и журналах.

Научная новизна диссертационной работы заключается в следующем: оценены состояние условий и охраны труда на малых предприятиях и сделаны выводы: производственный травматизм на них выше, чем на средних и крупных предприятиях; бесконтрольно используется труд несовершеннолетних; нарушаются требования по охране труда женщин, не соблюдаются требования законодательства по обеспечению безопасных условий и охраны труда, допускаются нарушения условий оплаты труда, а также возникают проблемы по оформлению трудового договора. раскрыты причины неудовлетворительного состояния условий и охраны труда, основой которых является неблагоприятное экономическое положение малых предприятий и слабость системы надзора и контроля за состоянием на них условий и охраны труда; показана важность управления охраной труда на малых предприятиях для повышения эффективности производства и создания положительной деловой репутации; | - на основе анализа зарубежного опыта развития малых предприятий рекомендовано усилить государственную финансовую поддержку малых предприятий, имеющих инновационную ориентацию; сформулированы предложения по усилению роли работодателя в обеспечении безопасных условий труда в малом бизнесе, по использованию в этих целях сервисных центров по охране труда; обоснована необходимость и пути развития социального партнерства в сфере малого бизнеса как системы, позволяющей регулировать ) проблемы охраны труда; определен, в этой связи, круг вопросов, которые могли бы быть включены в коллективные договора (соглашения); I выявлена тесная взаимосвязь между нарушениями положений Трудового кодекса РФ, в части заключения трудовых бессрочных договоров, и несоблюдения законодательства об охране труда; аргументирована необходимость обязательного заключения трудовых договоров на неопределенный срок на малых предприятиях в противовес мнению о целесообразности расширения сферы применения срочных трудовых договоров.

Практическая значимость диссертационной работы состоит в том, что выдвинутые предложения могут быть использованы в практической ^ работе по совершенствованию управления охраной труда на малых предприятиях путем создания служб охраны труда, привлечения для этих целей региональных центров по охране труда, а также расширения практики коллективно-договорных отношений.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались на научно-практических семинарах и конференциях, на круглых столах, проводимых в Научно-исследовательском институте труда и социального страхования в 2003-2005гг. Содержащиеся в работе теоретические положения и выводы использовались в учебном процессе преподавания курса «Экономика труда» в следующих темах: «Социально-экономические проблемы в области охраны труда» «Рынок труда», «Производительность труда и ключевые факторы ее роста», «Инфраструктура экономики труда и эффективного воспроизводства рабочей силы».

Публикации. Основные положения диссертации отражены в четырех публикациях общим объемом 2,05 п.л.

Структура работы определена ее целью и задачами и включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Румянцева, Ольга Борисовна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Осуществляемые в России экономические реформы привели к появлению малого предпринимательства как важнейшего сектора экономики страны. Как показывает опыт развитых стран, малое предпринимательство играет важную роль в экономике. В экономическом плане роль малого предпринимательства проявляется в преодолении монополизма в экономике, становлении и развитии рыночной системы хозяйствования, формировании сети специализированных межотраслевых производств, усилении восприимчивости хозяйственных звеньев к научно-техническому прогрессу. В социальном плане малые предприятия призваны создать гибкую, саморегулирующуюся систему бесперебойного обеспечения населения товарами народного потребления и различными видами услуг, содействовать оптимальной занятости населения и более полному использованию кадрового потенциала путем стимулирования предпринимательской и инновационной активности.

К сожалению, Россия отстает от развитых стран по таким показателям, как количество малых предприятий на 1000 жителей страны, неравномерность развития малых предприятий по регионам России, количество занятого населения на предприятиях малого бизнеса, вкладом малых предприятий в ВВП. Несмотря на это, наметились и положительные тенденции в развитии малого предпринимательства: рост инвестиций в основной капитал, увеличение числа постоянно работающих на предприятиях малого бизнеса, пополнение региональных бюджетов за счет отчислений малых предприятий. Данные тенденции указывают на возможности дальнейшего успешного развития малого предпринимательства в России.

Вместе с тем многочисленные нарушения предпринимателями норм по охране труда вызывают серьезную озабоченность. Уход работодателей от решения вопросов в области охраны труда делает эту сферу экономики для наемных работников мало привлекательной в части обеспечения им социальных гарантий в области условий и охраны труда. Пренебрежение нормами по охране труда приводит к неэффективной работе наемных служащих: отсутствию работника на рабочем месте, простою и, следовательно, недоиспользованию производственной базы, плохому психологическому климату в коллективе, потере опытных квалифицированных кадров, не возмещению убытков травмированным работникам и т.д.

Анализ состояния условий и охраны труда на предприятиях малого бизнеса свидетельствует о слабой социальной защищенности наемных работников этой сферы от профессионального риска. Об этом свидетельствуют данные о высоком производственном травматизме, бесконтрольном использовании труда несовершеннолетних, нарушении норм по охране труда женщин, профессиональной заболеваемости. К сожалению, руководители малых предприятий не уделяют должного внимания вопросам охраны труда. В частности, нередко на предприятиях отсутствует нормативная база по охране труда, нет службы охраны труда или инженера по охране труда, не ведутся журналы регистрации несчастных случаев, не выполняются требования по правильному оформлению отчетности, что затрудняет предоставление объективной информации о состоянии условий и охраны труда на малых предприятиях. Нарушаются также права работников в части оформления трудовых договоров, (не заключаются договоры в письменной форме) незаконно увольняются работники, им не выплачивается часть зарплаты при окончательном расчете, трудящиеся привлекаются к работе в сверхурочное время, зачастую им не предоставляются ежегодные отпуска.

Причины высокого уровня производственного травматизма и неблагоприятные условия труда на малых предприятиях объясняются тяжелым финансовым положением малого предпринимательства, неотлаженно-стью системы управления охраной труда, а также слабостью надзора и контроля за состоянием условий и охраны труда.

Совершенно очевидно, что назрела необходимость существенной реорганизации всей системы управления условиями и охраной труда на предприятиях малого бизнеса в направлении значительного усиления роли местных органов власти как по вопросам организационно-методического руководства, так и усиления контрольно-надзорных функций. В частности, для предприятий, имеющих особо опасные или вредные факторы производства, необходимо обеспечить обязательное выполнение требований по обеспечению безопасных условий труда. В противном случае малое предприятие должно быть ликвидировано. Для предприятий малого бизнеса, не имеющих особо опасных факторов производства (а таких подавляющее большинство), необходимо проанализировать причины плохой охраны труда и разработать пути их устранения. Безусловно, обеспечение нормальных условий и охраны труда зависит от общеэкономической ситуации в стране, инвестиционной политики государства. Ликвидация отрицательного влияния на условия и охрану труда устаревших техники и технологий, работа на оборудовании за пределами нормативных сроков эксплуатации, только путем организационных мероприятий невозможна. Для кардинального решения проблем по охране труда на малых предприятиях принципиально важно создание условий для повышения их экономической эффективности, развития инвестиционных процессов, осуществления политики, благоприятствующей проектированию техники, отвечающей требованиям безопасности и гигиены труда.

При существующем положении дел наиболее реально учитывать нормативные требования по условиям и охране труда на этапе регистрации учредительных документов. Кроме того, было бы целесообразно создать систему по оказанию помощи малому бизнесу при создании учебных, консультационных и сервисных центров по охране труда.

Кроме того, необходимо усилить роль институтов социального партнерства (переговорные процедуры, коллективные договоры, тарифные соглашения на региональном уровне), так как они позволяют согласовывать интересы всех трех субъектов трудовых рыночных отношений - работника, работодателя и государства.

Заключение коллективных договоров на предприятиях малого бизнеса с экономической и социальной точки зрения выгодно как работодателю, так и работнику. Работодатель будет знать свои производственные издержки на срок заключения коллективного договора, которые он понесет вследствие проведения мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, обеспечит социальную стабильность в организации, а работник, в свою очередь, сохранит работоспособность и здоровье.

В последнее время процесс колдоговорного регулирования социального партнерства в сфере охраны труда развивается слабо по двум причинам. Во-первых, многие работники не реагируют на плохие условия труда, не отстаивают свои конституционные права на безопасный труд. Во-вторых, государство в лице органов исполнительной власти по труду не всегда проявляет настойчивость и активность в развитии действенности социального партнерства в сфере охраны труда, полагая, что социальное партнерство - дело профсоюзов. Однако массовое профсоюзное движение в малом бизнесе практически отсутствует.

Для выхода из сложившейся ситуации необходимо привлечение работниками малых предприятий посреднических организаций для заключения коллективных договоров и осуществление контроля за их выполнением. В случае уклонения работодателя или работника от выполнения норм коллективных договоров следует в полной мере использовать механизм административных правонарушений.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Румянцева, Ольга Борисовна, 2006 год

1. Законодательные и нормативные правовые акты:

2. Конституция Российской Федерации. М., Юридическая литература, 1993г.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 и 2. М., Издательство Кодекс. 1996г.

4. Трудовой Кодекс Российской Федерации. М., 2002г.

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ). М., 2002г.

6. Федеральный закон от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

7. Федеральный закон от 16 июля 1999г. №165-ФЗ. «Об основах обязательного социального страхования».

8. Федеральный Закон от 17 июля 1999г. № 181-ФЗ. «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

9. Федеральный Закон от 14 июля 1995г. №88-ФЗ. «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации».

10. Федеральный закон от 29 июня 2004г № 58-ФЗ. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

11. Ю.Федеральный Закон от 11 марта 1992. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях».

12. Закон Российской Федерации от 25 декабря 1990г. № 445-1. «О предприятиях и предпринимательской деятельности».

13. Постановление Правительства Российской Федерации от 23 мая 2000г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».

14. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ свредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

15. Постановление Совета Министров Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. №105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

16. Постановление Госкомстата России от 19 августа 2003г. №77 «Порядок заполнения и представления формы государственного статистического наблюдения по форме №1-Т (условия труда)».

17. Постановление Госкомстата России от 02.09 2003г., №81. «Об ут верждении статистического инструментария для организации статистического наблюдения за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями на 2004г».

18. Статистический бюллетень Госкомстата России. Производственный травматизм в Российской Федерации в 2003г.; Производственный травматизм в субъектах малого предпринимательства в Российской Федерации в 2003г. М., 2004г.

19. Статистический сборник Госкомстата России. Малое предпринимательство в России. М., 2002.

20. Комплексная программа развития и поддержки малого предпринимательства в г. Москве на 2001-2003гг. Постановление Правительства Москвы от 23 января 2001г. №87-1111 // Вестник Мэрии Москвы. -2001г. -№9.

21. Commition of the european communities. The activities of the European Union for small and medium-size entreprises (SMEs). Brussels, 8.2.2005. SEC (2005) 170

22. Монографии, статьи, публикации:

23. Абрамов Н. Охрана труда в сфере малого предпринимательства. Практические рекомендации и советы //Охрана труда и социальное страхование. -2003г. №9. - с.7-15.

24. Акимов О.Ю. Малый и средний бизнес: эволюция понятий, рыночная среда, проблемы развития. М.: Финансы и статистика, 2003г. -с.107-114.

25. Анализ состояния условий и охраны труда в Российской Федерации в 2002 году и разработка мер по их улучшению. Национальный доклад. М.: ВЦОТ, 2003г. - с.88.

26. Анискин Ю.П. Организация и управление малым бизнесом. М.: Финансы и статистика, 2003г. - с.8.

27. Барановский И.Г. Если предприятие банкрот // Вестник государственного социального страхования. 2001г. - №6. - с.38-43.

28. Барановский И.Г. За профессиональный риск ответственен работодатель // Охрана труда и социальное страхование. 2003г. - №11. -с.14-16.

29. Блинов А.О. Малое предпринимательство и большая политика // Вопросы экономики. 1996г. - №7. - с.39-45.

30. Бухвальд Е., Василевский А. Российская модель взаимодействия малого и крупного предпринимательства // Вопросы экономики, -1999г.-№12.-с.66-78.

31. Василевский А.В. Этапы развития малого предпринимательства в России // Вопросы экономики. 1996г. - №7. - с.30-38.

32. Ю.Вовк А., Решетников В. Смертельный урожай на сельской ниве. Анализ травматизма в агропромышленном комплексе //Охрана труда и социальное страхование. № 9, -1997г.- с. 16.

33. Ворохалина А. Финансово-кредитные механизмы регулирования малого бизнеса // Вопросы экономики. 1996г. - №7. - с.83-87.

34. Габрдрахманов Ф. Проблемы малого предпринимательства. Ниже всякой критики охрана труда в фермерских хозяйствах и на предприятиях малого бизнеса // Охрана труда и социальное страхование.- 2004г. №7. - с.26-29.

35. Габрдрахманов Ф. Формирование системы управления охраной труда в малом бизнесе. Пробный шаг к решению проблемы // Справочник специалиста по охране труда. 2004г. - №3. - с.7-13.

36. Головко Н.П. Бесплатная выдача молока // Социальная защита. Безопасность и медицина труда. 2003г. - №8 - с.28.

37. Грачев A.M. Проблемы исполнения закона о социальном страховании пострадавших от несчастных случаев на производстве // Вестник государственного социального страхования. 2002г. - №5. - с.24-29.

38. Губина Н.Б. Системный подход к проведению сертификации работ по охране труда // Справочник специалиста по охране труда. 2003г.- №10. с.63-72.

39. П.Дмитриев М. Реформа труда в России пойдет по особому пути // Человек и труд. 1998г. - №2. - с.41-47.

40. Дунаева Н., Четверннна Т. Практика заключения коллективных договоров на предприятиях различных форм собственности // Вопросы экономики. 1996г. -№1. - с.95-105.

41. Ивантер А. Не в дверь, так в окно. Российский малый бизнес живет бурной неформальной жизнью // Эксперт -№28 2005г. -с.21-25.

42. Каминский П.Л., Павлюченко В.Г., Хмелевская С.А. Социальное страхование: теория и практика. М.: 2003г. - с.268.

43. Комментарий к Федеральному закону «Об основах охраны труда в Российской Федерации» / под общ. Ред. Ю.Г. Сорокина, А.П. Соловьева М.: Издательство НЦ ЭНАС, 2001г. - с.224.

44. Клейнер Г.Б. Современная экономика как экономика физических лиц // Вопросы экономики 1996г. - №4 - с.81-95.

45. Клейнер Г.Б. Механизмы принятия стратегических решений и стратегическое планирование на предприятиях // Вопросы экономики -1998г. №9. - с.46-65.

46. Колесников А., Колесникова Л. Малый и средний бизнес: эволюция понятий и проблема определения // Вопросы экономики. 1996г. -№7. - с.46-58.

47. Коротецкий Ю. Поправки на ветер. Правительство приняло очередной пакет решений, направленных на укрепление и развитие малого бизнеса в России. Однако малые предприниматели требуют все новой поддержки. // Эксперт -№28. -2005г. -с. 19-20.

48. Кузнецов Г. 28 апреля Всемирный день охраны труда // Охрана труда и социальное страхование - 2004г. - №4. - с.42-45.

49. Куликов В.В. Значительный вклад в развитие теории труда // Человек и труд 2001г. №7. - с.82-83.

50. Кульбовская Н.К., Соловьев А.П. Научно-экономическое обеспечение охраны труда // Охрана труда и социальное страхование // -2000г.-№2. -с.2-11.

51. Кульбовская Н.К., Макушин В.Г. Система компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредных условиях труда: подходы к реформированию // Человек и труд. 2002г. -№11.- с.86-88.

52. Кульбовская Н.К. Экономика охраны труда: трудный путь становления // Аналитический вестник. Аналитическое управление аппарата Совета Федерального собрания Российской Федерации. 2003г. -№15 (208).-с. 104-117.

53. Кульбовская Н.К. Экономические показатели в управлении охраной труда // Научно-практическая конференция «Экономика охраны труда. М., -2005г. -с.8-14.

54. Лапуста М.Г., Старостин Ю.Л. Малое предпринимательство М., -2004г.-с. 18.

55. Лапуста М.Г., Скамай Л.Г. Основы предпринимательства: Учебное пособие для вузов/ ГТУ. М.: ЗАО «Финстатинформ». 1999г.

56. Малый бизнес в странах СНГ и Восточной Европе: трудности роста (середина вторая половина 90-х годов) Библиотечка малого предпринимательства. Выпуск 3./ Ред. Колл.: Чепуренко А.Ю. (общ. Ред.), Авилова А.В. М. 1997г.

57. Маку шин В.Г. Льготы и компенсации, предоставляемые за работу в неблагоприятных условиях труда. М.: «Информцентр - директор» газеты «Экономика и жизнь», НИИ труда. - 1997г. - с.52.

58. Методологические положения по статистике. Вып. 4 // Госкомстат России. М.: 2003г.- с.248.

59. Мысляева И.Н. Современная идеология и практика социального партнерства. М.: ИГПС. 1998г.

60. Никифорова А.А. О соответствии роста производительности труда и заработной платы // Общество и экономика.- 2001г. №7-8. - с. 12-16.

61. Организация обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний / под. Ред. Г.З. Файнбурга Пермь: ПОЦОТ ПГТУ, 2002г. - с.40

62. Организация обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных: Методические рекомендации / ВЦОТ. М.: 2001г. - с.72.

63. Орлов А. Малое предпринимательство в России: развитие или стагнация? (1992-2001гг.) // Вопросы экономики 2001г. - №10. - с.70-79.

64. Пашин Н.П. Эффективность управления системой охраны труда -залог снижения травматизма и сокращения расходов на охрану труда// Научно-практическая конференция «Экономика охраны труда. М., 2005г. -с. 4-8.

65. Развитие социального партнерства в Российской Федерации / Подобщей ред. Лазарева В.Ф., Пантелеевой Г.В. Информационный центр «Развитие трудового законодательства в России», М., 2003г.

66. Роик. В. Безопасность труда в России: состояние и среднесрочные перспективы // Охрана труда и социальное страхование. 2003г. -№4. - с.3-6.

67. Свешников Н.В. Повышение внимания к охране труда в малом бизнесе. Опыт Самарской области // Справочник специалиста по охране труда 2004г. - №4. - с.25-28.

68. Силин А. Охрана труда и качество трудовой жизни // Охрана труда и социальное страхование 2002г. - №8. - с. 15-19.

69. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики.: Учебное пособие для изучающих экономику труда. — М.: ИНФРА, 1996г. -с.336.

70. Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторского коллектива и ред. В.В. Кушкова. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). М.: ЗАО «Финстатинформ». - 2001г. - с.660.

71. Сорокин Ю.Г., Карнаух Н.Н. Совершенствование управления безопасностью на производстве в условиях глобализации // Научно-практическая конференция «Экономика охраны труда. М., 2005г. -с.26-31

72. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. Под общей редакцией Акимова А.К., Волгина Н.А., М. 1996г.

73. Социальное партнерство / Бюллетень № 4 Министерство труда и занятости населения. Республика Мордовия, г. Саранск 1999г.

74. Справка о состоянии соблюдения законодательства о труде в организациях малого бизнеса за 1 полугодие 2003г. // Охрана труда и социальное страхование 2003г. - №6. Приложение. Инспектор труда -2003г.-№1.-с. 1-6.

75. Трудовое право. Учебник / Под ред. Смирнова О.В. М., 2001г.

76. Файнбург Г.З. Охрана труда на рубеже третьего тысячелетия // Охрана труда и социальное страхование 2001г. - №4. - с.31-33.

77. ФайнбургГ.З. Экономические методы управления охраной труда в условиях переходного периода // Научно-практическая конференция «Экономика охраны труда. М., -2005г. -с.41

78. Фогельсон Ю.Б. Введение в страховое право М.: Юристъ, 2001г. -с.222.

79. Шестоперов О. Современные тенденции развития малого предпринимательства в России. // Вопросы экономики 2001г. - №4. - с.65-83.

80. Экономика охраны труда / Под общей ред. Проф., д.т.н. Петросянца Э.В. М.: НИИ проблем охраны труда -2001г. — с. 110

81. Экономика труда. Учебник / Под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г., М- 2004г.

82. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Ме-ликьяна Г.Г., Колосовой Р.П., М. -1996г.