Реализация экономических интересов субъектов внутрифирменных отношений тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Гончарова, Екатерина Владимировна

• Гончарова, Екатерина Владимировна
• кандидат экономических наук
• 2009

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Гончарова, Екатерина Владимировна

ВВЕДЕНИЕ

1. РАЗВИТИЕ ТЕОРИИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ В ТЕЧЕНИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ МЫСЛИ

1.1. Историко-генетический анализ экономических интересов

1.2. Субъективно-объективное содержание экономического интереса

2. РЕАЛИЗАЦИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ СУБЪЕКТОВ ВНУТРИФИРМЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ

2.1. Экономический интерес работника и способы его реализации на 56 предприятиях акционерных форм собственности

2.2. Взаимоотношения экономических субъектов предприятия в странах с развитой рыночной экономикой

3. НАПРАВЛЕНИЯ СОГЛАСОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ СУБЪЕКТОВ ВНУТРИФИРМЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ

3.1.Субъективная составляющая экономического интереса собственника, управляющего и работника

3.2. Стимулирование работников как основа согласования экономических интересов субъектов внутрифирменных отношений 116 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 142 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВ АННЫХ ИСТОЧНИКОВ 148 ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Реализация экономических интересов субъектов внутрифирменных отношений»

Актуальность темы исследования. На рубеже веков сравнительно спокойное перераспределение капитала сменилось глобальным мировым финансовым кризисом, разрушительные последствия которого затронули интересы всего мирового сообщества. В российской экономике финансовый кризис оказал воздействие 'на систему сложившихся в условиях рынка интересов, изменил вектор их направленности и формы реализации. Однако финансовый кризис является одной из причин, обуславливающих изменения интересов.

Выявление экономического содержания интересов субъектов внутрифирменных отношений и их идентификация является залогом успешного решения стратегических задач предприятия. В силу сказанного, формы, методы реализации их экономических интересов представляют научный и практический интерес. Конкретные экономические интересы должны непосредственно отражаться в двусторонних и многосторонних межсубъектных связях, однако нет четкого представления о том, как на основе анализа этих связей должны вычленяться экономические интересы.

Развитие современной экономики характеризуется объективной тенденцией нарастания социального взаимодействия хозяйствующих субъектов предприятия, эффективность функционирования которого определяется согласованностью их экономических интересов. Осуществляемые в России преобразования не сняли проблему согласования интересов и требуют кардинально новых подходов к ее решению.

В настоящее время наблюдается заметное ослабление внимания теоретиков к проблеме экономических интересов. Остро ощущается отсутствие современной, адекватной рыночным условиям теоретико-методологической трактовки экономических интересов как основы стимулирующих и мотива-ционных механизмов формирования социального поведения субъектов экономических отношений. Поэтому на макро и микроуровне противоречия интересов субъектов внутрифирменного взаимодействия не исследуются, их разрешению не уделяется должного внимания. В связи с этим, исследование процессов формирования, проявления, согласования, реализации их экономических интересов, а также противоречий и-способов их разрешения представляется особенно актуальным.

Степень разработанности проблемы. Впервые в истории экономической мысли проблему^ выявления сущности экономических интересов через деятельность людей и их поступки исследовал Аристотель. В дальнейшем объяснения мотивации поступков людей их интересами, нашли отражение в работах Н. Макиавелли, Дж. Стюарта, А.Р.'Гюрго.

Природа противоречивости экономических интересов; с их разделением на частный и общественный; выявлена в работах И: Бентама; Д. Рикардо,

A. Смита.

Основы методологии исследования экономических, интересов сквозь призму потребностей были заложены в* трудах маржиналистов: Г. Госсена, У.С Джеванса, К. Менгера. Изучению ^непосредственной взаимосвязи экономических интересов и потребностей посвящены работы И. Бентама, Г. Госсена; JE Вальраса.

Экономический интерес как форма проявления экономических отношений, содержание которых связано, прежде всего, с собственностью, исследовался в рамках марксистской методологии в работах К.Маркса, Ф.Энгельса, В.И. Ленина, С. Ходоса, заложивших объективные предпосылки анализа данной категории.

Определения гносеологической природы экономического интереса, его психологической составляющей содержатся в работах А.Ахундова,

B.А.Васильева, Г.Т. Ковалевского.

Субъективное и объективное начала экономического интереса отражено в работах В.М. Агеев, P.A. Белоусова, А.Г. Здравомыслова, П.А. Канапу-хина, В.Н. Кашина, С.П. Клинова, И.Т. Корогодина, Г.А. Кулиева, В.П. Пере-верзова, Ю.И; Хаустова, JI. Е.Чинаковой и др.

Интерес субъекта понимается С.А. Афанасьевым и В.Н. Лавриненко как экономическая категория, которая связана с отношениями людей, возникающими в момент их хозяйственной деятельности.

Вопросы стимулирования и мотивации субъектов хозяйственной деятельности в аспекте реализации их экономических интересов рассматривались с различных методологических позиций как отечественной-политэконо мией, так и западной наукой. Заметный вклад в разработку проблематики стимулирования и мотивации внесли М.Р. Алешунас, А.С Афонин, В.В Бубнов, А.Т Веселов, В.К Вилюнас, В.В. Гудимов, О.Е Ковалева, В.Н Ковалык, М.И Кузнецова, Е.В. Маслов, Н.В Подхватилин, Г.Н Сартан, А.Ю Смирнов, М.Т. Толстопятова, Е.Э Юферова и др.

Работы названных исследователей послужили методической и теоретической базой диссертации; обосновывая необходимость применения общенаучного подхода, позволяющего1 на основе изучения всего многообразия эмпирического материала вскрыть логику и выявить закономерности экономических взаимодействий субъектов предприятия. В научной литературе не разработаны критерии идентификации экономических интересов, отсутствуют методики позволяющие оценить степень их согласования и реализации, что позволяет сделать.вывод: проблема экономических интересов и их реализации в современной экономике находится на одном из начальных этапов исследования, а, следовательно, нуждается в глубокой теоретической и практической разработке.

Актуальность, теоретическая и практическая значимость, наличие ряда нерешенных проблем в реализации экономических интересов субъектов внутрифирменных отношений предопределили выбор темы исследования, его цель, задачи и структуру.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работы состоит в том, чтобы, опираясь на исследование экономических интересов субъектов внутрифирменных отношений, выявить формы их реализации, способы и инструментьр согласования, обосновать рекомендации по их сочетанию и координации.

Цель исследования обусловила необходимость постановки и решения следующих этапных задач, отражающих логическую структуру и последовательность предпринятого исследования:

- осуществить историко-генетический анализ категории «экономический интерес»;

- раскрыть субъективно-объективное содержание экономических интересов;

- выявить экономический интерес работника в странах с развитой экономикой и определить способы его реализации;

- исследовать модели взаимодействия экономических субъектов на предприятиях в странах с развитой рыночной экономикой;

- выделить субъективную составляющую экономического интереса собственника, управляющего и работника;

- разработать концепцию основных направлений согласования экономических интересов субъектов внутрифирменных отношений;

- проанализировать механизм стимулирования работников как основу согласования интересов собственников и работников.

Объект и предмет исследования. Объектом диссертационного исследования'являются предприятия акционерных форм собственности. Предметом исследования выступает система экономических отношений, формируемая внутри фирмы в1 процессе реализации и согласования экономических интересов ее субъектов.

Теоретико-методологическую основу диссертационного исследования составили совокупность общепризнанных фундаментальных положений экономической теории, труды отечественных и зарубежных ученых, внесших вклад в научную разработку проблем взаимодействия субъектов хозяйствования экономической- системы, выявления интересов на различных уровнях

-экономической системы, нахождения компромиссов в разрешении противоречий с целью согласования интересов всех субъектов хозяйствования.

Инструментарно-методический аппарат работы. В процессе исследования экономических интересов субъектов внутрифирменных отношений, способов их реализации и направлений согласования использованы категориальный, историко-генетический, субъектно-объектный, структурно-логический, компаративистский методы, а также методы сравнительного, экономико-статистического анализа, в том числе экспертных оценок и системный метод.

Категориальный анализ реализован при исследовании экономических интересов и мотивов к .трудовой деятельности; субъектно-объектный метод использовался при характеристике структуры отношений собственности; компаративистский метод применялся для сравнения способов проявления и реализации экономического интереса работника в странах с развитой рыночной экономикой; структур но-логический метод реализован при построении субъектно-объектного содержания экономического интереса; сравнительный анализ - при систематизации теоретических подходов-к экономическим интересам и их классификации; экономико-статистический — при обработке результатов анкетирования субъектов внутрифирменных отношений по' проблемам согласования их интересов; метод экспертных оценок использовался при исследовании полученных результатов анкетирования работников предприятий акционерных форм собственности; системный подход применялся при исследовании процесса формирования мотивов работников к трудовой деятельности.

Информационно-эмпирической базой обеспечения доказательности концептуальных положений, достоверности выводов и рекомендаций стали официальные данные федеральных и региональных органов Федеральной службы государственной статистики России; материалы, содержащиеся в монографических исследованиях российских и зарубежных ученых; первичные данные, собранные автором путем анонимного анкетирования работников предприятий ЮФО акционерных форм собственности: ОАО «Глубокин-ский силикатный- кирпич», ОАО «Донгаздобыча», ОАО «Порт Кавказ - Южный регион», ОАО «ГШСУ-1», ОАО"«Техснаб», ОАО «Обуховская», ОАО «Ростек», ОАО «Стройка».

Норматнвно-правовую базу настоящего диссертационного исследования составили Конституция РФ, Гражданский и Трудовой кодексы РФ, федеральные законы РФ, указы Президента и постановления Правительства РФ и другие.

Рабочая гипотеза диссертационного исследования-состоит в предположении о том, что основу экономического интереса образует единство его субъективных и объективных признаков, обусловленное • системой экономических отношений общества, ядром которых выступают отношения собственности и потребности как носители интересов, которые, несмотря на четкую иерархию, имеют индивидуальный характер и формируют мотивы к трудовой деятельности. В качестве действенных инструментов согласования и координации общественных интересов и интересов субъектов внутрифирменных отношений выступают: на макроуровне — кредитно-денежная и бюджетно-налоговая системы, на микроуровне - участие в управлении, в прибыли, стимулирование труда в соответствие с его эффективностью.

Основные положения диссертационного исследования, выносимые на защиту:

1. Представленные в современной экономической науке трактовки содержания «экономического интереса» как объективной категории, представляющей собой проявление производственных отношений и, прежде всего, отношений собственности, и как субъективной категории,- отражающей взаимосвязь интереса с потребностью, не охватывают весь спектр отношений и являются односторонними, поскольку требуют учета возможности взаимного влияния.

2. Структура отношений собственности отражает объективное содержание экономического интереса и проявляется в каждом элементе системы экономических отношений, а, именно: присвоении, владении, пользовании, распоряжении и отчуждении; направленность экономического интереса, проявляющуюся в конкретных действиях индивида и его взаимодействии с другими экономическими субъектами, определяется системой потребностей, каждая из которых корректирует ее вектор, при прочих равных условиях.

3. В странах с развитой рыночной экономикой (США, Япония) сформировалась эффективная система внутрифирменных отношений, элементы которой позволяют в высокой степени реализовывать экономические интересы работника, обеспечивать их сочетание с интересами как отдельного предприятия, так и общества в целом, в экономических, социальных и правовых формах, при наличии разрешаемых в рамках системы противоречий интересов.

4. Существующие модели взаимодействия акционеров в корпорациях обеспечивают сочетание интересов их совладельцев через механизм распределения, экономической прибыли пропорционально доле каждого акционера в капитале и виду принадлежащих ему акций. Наиболее действенной является англо-американская модель внутрикорпоративного взаимодействия, применение которой в течение длительного исторического периода обусловлено процессом ее постоянной модификации в соответствие с изменяющимися экономическими условиями функционирования национальных экономик.

5. Экономические интересы работников реализуются посредством формирования материальных и нематериальных мотивов: потребности регулярно получать заработную плату, вознаграждение за выслугу лет, гарантии занятости, пенсионного обеспечения, бесплатного медицинского обслуживания, оплаты временной нетрудоспособности, гарантии социального характера, возможности планировать карьеру, поменять должностной статус, желание много лет работать в трудовом коллективе и иметь в нем дружеское общение, полезность и нужность работы, профессионализм, потребность в успехе и причастности достижений коллектива и другие, при отсутствии мотива к участию в прибылях.

6. Формами реализации экономических интересов1 собственников является получение прибыли* в ^различных формах, гарантии занятости, возможность планировать и делать карьеру, самостоятельность в принятии решений, возможность реализовать все способности' и достоинства, добиться успеха. Экономические интересы управляющих реализуются, через возможность регулярно • получать заработную плату, гарантии занятости, возможность планировать карьеру и карьерный рост, возможность дружеского« общения; ощущение профессионализма в> своей деятельности и возможность реализовать потребность в,успехе.

Научная новизна диссертационногошсследования? состоит В' концептуальной разработке проблемы согласования экономических интересов субъектов4 внутрифирменных отношений в современной экономике России, в выявлении способов реализации и сочетания экономических интересов в разнообразных моделях взаимодействиям акционеров; в> определении содержания^ экономических интересов собственников, управляющих и работников в российских акционерных обществах через мотивы деятельности (собственников - гарантии занятости, потребность в успехе и т.п., управляющих — гарантии занятости, потребность в успехе, сделать карьеру и т.п., работников — регулярно получать заработную плату, потребность в успехе и т.п.); в обосновании конкретных форм реализации'экономических интересов собственников, управляющих и работников в. российских предприятиях. Элементы научной новизны данной работы состоят в следующем:

1. Обосновано, в отличие от существующих трактовок, многоаспектное содержание экономического интереса, отражающее производственные отношения, тип, внутреннюю структуру и формы* реализации собственности, преломляющееся в разной степени в системе потребностей различных уровней, формирующее мотивы деятельности субъектов внутрифирменных отношений, обуславливающее соответствующую систему стимулирования и реализующееся в процессе деятельности.

2. Доказано, что объективное содержание экономического интереса собственника и управляющего определяется различным сочетанием двух основных форм реализации экономического содержания собственности, соответствующего присвоению, владению, пользованию, распоряжению, отчуждению и различной степенью участия субъекта в управлении и в присвоении дохода. Экономический интерес наемных работников реализуется через их участие/неучастие в многообразных формах управления и присвоении доли, составляющей часть вновь созданного предельного продукта труда. В присвоении хозяйствующий субъект является собственником дохода в полном объеме и выполняет все функции управления. Совладельцы акционерного капитала в корпорациях получают дивиденды (часть экономической прибыли) и принимают/не принимают участие в управлении на собраниях акционеров.

3. Выявлено, что более полному сочетанию интересов субъектов внутрифирменных отношений и общества в целом способствуют рост числа акционеров, увеличение числа малых и средних предприятий, встроенных в экономическую систему развитых стран, система мер государственного регулирования экономики, стимулирующая предпринимательскую деятельность, налоговые льготы, субсидии и т.д. Сочетание интересов управляющих и работников обеспечивается через коллективные договора работодателей и работников, через развитую систему стимулирования, позволяющую осуществлять вознаграждение каждого в соответствии с его вкладом в результаты деятельности фирмы, через механизм участия в управлении производством, через получение социальных гарантий работником и членами его семьи и т.д.

4. Определено, что англо-американская модель взаимодействия акционеров является действенной в сочетании их интересов в силу таких особенностей как высокая прозрачность информации о деятельности компании и, в то же время, разрушает сочетание интересов через увеличение доли институциональных акционеров. В наибольшей степени сочетание интересов обеспечивается в рамках предприятий с акционерной собственностью работников, где используется особый механизм распределения факторных доходов и прибыли среди работающих.

5. Доказано, что для реализации экономических интересов работников необходимо не только регулярно выплачивать заработную плату, но и создавать условия для карьерного роста, предоставлять возможность планировать карьеру самостоятельно, реализовывать свои способности - для основной массы респондентов с высшим образованием в возрасте до 3 5 лет. Число работников заинтересованных в повышении квалификации при финансовой поддержке предприятия составляет 2,13% респондентов, при высоком проценте желающих регулярно получать заработную плату (87,32%), повышать ее и индексировать - это свидетельствует, что для выполнения работниками своих функций не требуется повышение квалификации, и повышение заработной платы они не связывают с развитием производства.

6. Обосновано, что экономические интересы собственников реализуются через получение прибыли (без участия рабочих) — 79,41%, занятие высокой должности (97,32%), возможность сделать карьеру, добиться успеха (87,91%), реализовать все способности (91,56%), что свидетельствует о реализации материального интереса собственников через , присвоение прибыли. Экономический интерес управляющего реализуется через гарантии занятости (81,14%о), возможность добиться успеха и сделать карьеру (97,78%), регулярно получать заработную плату (54,98%), иметь дружеское общение (49,13%), что отражает реализацию материального интереса управляющих за счет заработной платы и участия в прибылях.

Теоретическая значимость исследования состоит в концептуальном обобщении положений теории экономических интересов в течениях экономической мысли, обосновывающих теоретико-методологические подходы к анализу процесса их реализации в контексте внутрифирменного взаимодействия. Теоретические выводы диссертационного исследования могут быть использованы в учебном процессе при совершенствовании программ учебных курсов по экономической теории, институциональной экономики, экономике переходного периода.

Практическая значимость исследования состоит в возможности использования результатов диссертационного исследования при разработке механизмов согласования экономических интересов субъектов внутрифирменных отношений.

Апробация результатов исследования. Основные теоретические и практические результаты исследования докладывались автором на международных, всероссийских и вузовских научно-практических конференциях экономического факультета Южного федерального университета в течение 5 лет, а также в ходе педагогической практики в рамках курса «Микроэкономика». Основные выводы представлены в 10 научных публикациях, общим объемом 4,55 п.л. (в т.ч. 5 статей в рекомендованном ВАК России издании общим объемом 3,3 п.л.)

Структура диссертационной работы отражает логику, порядок исследования и решения поставленных задач. Диссертация состоит из введения, 6 разделов, объединенных в три главы, заключения, списка используемых источников из 155 наименований, 3 приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Гончарова, Екатерина Владимировна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Изучение экономических интересов в деятельности хозяйствующих субъектов современной экономики России позволило автору сделать следующие выводы теоретического и практического характера:

1. В рамках историко-генетического анализа категории «экономический интерес» выделены три подхода к определению природы его противоречий. Так, из субъективного подхода следует, что противоречия экономических интересов субъектов хозяйственной деятельности можно разрешить путем воздействия на их психику, поскольку в основе экономического интереса лежат потребности человека. Объективный подход полностью исключает вышеуказанный способы, предлагая изменять всю систему экономических отношений, и в первую очередь, отношения собственности. Разрешения противоречий экономических интересов в чистом виде не решается одним их них и возможно только путем их синтеза. Две указанные стороны экономических интересов находятся в диалектическом единстве. Они субъективны, так как выступают побудительным мотивом экономического субъекта и объективны, так как выражают экономические отношения любого общества.

Если интерес каждого субъекта рассматривается в связи с его потребностями, которые нацелены на удовлетворение своих собственных нужд, то именно осознанная субъектом потребность, зависящая от характера, состояния и развития человека, выступает в качестве его интереса. Если интерес субъекта понимается как экономическая категория, которая связана с отношениями людей, возникающими в момент их хозяйственной деятельности, то важнейшими отношениями, которые выступают как сущность в экономических интересах, признаются отношения собственности.

Место значимости интересов раскрывается с помощью анализа форм частной и общественной собственности. Так как в основе формирования экономических интересов лежат отношения собственности. В современном обществе приоритетной является частная собственность, поэтому вопрос об иерархии интересов решается; в. пользу личного экономического интереса как основы других интересов.

2., Современная1 система, отношений собственности обуславливает возникновение экономических- интересов, определяет направление и конкретные механизмы; их реализации, то есть, отношения; собственности, являются« объективной стороной экономических интересов. В'свою очередь экономические интересы: представляют собой форму проявления? отношений собственности и вызывают трансформацию механизма, их реализации. Субъективную »основу экономического интереса составляют потребности, возникающие в процессе деятельности субъектов этих отношений и являющиеся импульсом развития производства. Именно1 в, этой; взаимосвязи раскрывается^ субъективно-объективное содержание экономического интереса5

Различие потребностей", и интересов! проявляется, в, специфике условий материальной; жизни общества, в которой; потребности не только дают импульс; производству, ноги являютсжегошродуктом: Интересы же служат лишь импульсом;развития: производства: Следовательно;.у интересов; и потребностей есть общие свойстваг они являются.импульсом развитияшроизводства; и особенные - потребности являются; продуктом; производства. Различны и функциональные роли интересов.и потребностей: интересы формируют цель, определяя направление движения; и развития; а потребности: отражают состояние условий материальной; жизни экономических субъектов.

Поскольку человек; и общество; исходя: из своих экономических интересов, действуют для удовлетворения тех или иных потребностей, то процесс производства является основным способом их удовлетворения и порождает новые интересы, ведущие к новым потребностям. В; свою очередь, экономические потребности оказывают обратное воздействие на производство. Во-первых, потребности являются; внутренней побудительной причиной и конкретным: ориентиром созидательной деятельности. Во-вторых, запросам людей присуще свойство быстро изменяться в количественном и качественном отношениях. В; силу этого экономические потребности часто опережают производство. В-третьих, ведущая, роль потребностей: ярко проявляется; в том,, что они вызывают развитие хозяйственной деятельности, что значительно усложняет систему экономических интересов и отношений общества. г 3. Экономический интерес работника предопределен спецификой производственных отношений; В? процессе производства он реализует свою способность к труду и заинтересован в том, чтобы его рабочая сила была,оплат чена,работодателем в соответствии- с, ценой, вмененной рынком. Однако на рынке труда экономическому интересу работникапротивостоит работодатель с интересом достижения максимальной прибыли, и уровня заработной платы, соответствующей факторной цене. В условиях развитой рыночной? экономики используются многообразные способы, реализации- экономического интереса работника на предприятии.

Наиболее распространенным является система,участия в прибыли, которая имее г свои особенности в разных странах мира, что обусловлено историей развития экономики, менталитетом той или иной- страны, традициями или обычаями;трудовой?жизни; Общим для всех является/одно: разделмежду организацией и работниками дополнительной прибыли. Развитие данной системы началось с попыток совершенствования; организацией заработной платы работников с целью усиления ее мотивационного воздействия на результаты. труда. Для. этого обосновалась, возможность выплат из: прибыли (японская модель) или дохода предприятия (американская, модель) тем работникам, чей вклад в формировании прибыли предприятия был: наиболее весом и очевиден. В? настоящее время наиболее специфической формой участия в прибылях организации является, бонус наличностью или бонус акциями.

• Для согласования долгосрочных интересов работника и предприятия-(в: лице .собственника) используется система участия в капитале,, включающая; показатели; производственной деятельности при участии труда в капитале. Такое участие работника в капитале формирует условие, предотвращающее, отток денежных средств. Работник, получающий только заработную плату, объективно заинтересован в сочетании краткосрочных интересов - своих и предприятия. До тех пор пока он не является совладельцем предприятия, отсутствуют объективные предпосылки и реальная экономическая база для сочетания его долгосрочных интересов с интересами предприятия. Акционерная собственность позволяет согласовать долгосрочные интересы работника и предприятия (в лице собственника) посредством системы участия в капитале. При этом между собственниками, управляющими и работниками формируется определенный компромисс, в результате которого каждая из сторон доверяет другой, делегируя ей определенные функции и права. Такая форма взаимодействия получила название «доверительное управление».

4. Мотивирование как процесс воздействия на работника для побуждения к конкретным действиям с целью реализации его экономического интереса бывает внешним и внутренним. При внешнем мотивировании осуществляется административное воздействие со стороны работодателя для выполнения работы качественно и в срок. Внутреннее мотивирование является более сложным процессом и предполагает формирование определенной моти-вационной структуры работника, что требует от управляющего больших усилий, знаний и способностей. Однако между этими формами нет четких различий. Иногда работник, ориентированный на качественное выполнение порученной ему работы, имеет худшие результаты, чем его не мотивированный коллега. Отсутствие непосредственной связи между мотивацией и конечным результатом труда обусловлено тем, что на последнее оказывает влияние множество других факторов, в частности квалификация и способности человека, правильное понимание выполняемой задачи и многое другое.

Сам процесс мотивации имеет несколько элементов и ряд последовательных этапов. В качестве основного элемента следует выделить возникший интерес, в основе которого лежит потребность. Это обуславливает целенаправленное поведение работника с целью ее удовлетворения и является первым этапом. На втором этапе происходит определение направлений действий и поиск средств к их осуществлению. Далее возможна корректировка целей, с учетом их возможного изменения. Завершающий этап состоит из получения вознаграждения<за осуществление действия и реализации интереса. Здесь выявляется, насколько выполнение действий обеспечило желаемый результат. Однако знание логики процесса мотивации полностью не обеспечивает решающих преимуществ в управлении данным процессом.

5. Мотивация трудовой деятельности как процесс удовлетворения^ работниками своих потребностей осуществляется в результате реализации их интересов. Еслиинтересы1 работников согласуются между собой, то предприятие функционирует эффективно. Поэтому общность интересов* является основанием для создания! и-совершенствования системы» внутрипроизводственных отношений на- предприятиях, обеспечивающих высокую эффективность, управления производством.

Потребности, инициирующие мотивационный процесс, между собой находятся в сложном- динамическом взаимодействии, усиливая действия-" отдельных составляющих. При этом возможны совершенно непредвиденные изменения, в поведении человека и неожиданная его реакция на мотивирующие воздействия. Однако, опираясь на субъективную составляющую- выявленного интереса каю основу формирования мотивов к трудовой, предпринимательской и иной деятельности возможно выявить общность экономических интересов для всех категорий'работников и выработать рекомендации по их согласованию.

6. Процесс использования различных стимулов для, мотивирования работников выполняет на предприятии роль основных носителей их интересов. При этом, чем выше уровень развития отношений в организации, тем реже в качестве средств управления- людьми применяется стимулирование. Это связано с тем, что' воспитание и обучение как один из методов мотивирования-людей приводят к тому, что члены организации сами проявляют заинтересованное участие в ее делах, осуществляя необходимые действия, не дожидаясь либо же вообще не получая соответствующего стимулирующего воздействия.

В качестве стимулов могут выступать отдельные предметы, действия других людей и многие иные ценности, которые могут быть предложены работнику в компенсацию за его повышенные умственные или физические усилия. Это оказывают значительное влияние на развитие у работников таких важных характеристик их трудовой деятельности, как качество работы, результативность, старание, усердие, настойчивость, добросовестность и т.д.

7. Между материальными и нематериальными стимулами существует диалектическая связь. Так, заработная плата (материальный стимул) влияет на оценку и самооценку работника, удовлетворяя тем самым его потребности в признании; уважении окружающих, самоуважении, самоутверждении, т.е. материальный^ стимул выступает одновременно и как социальный, моральный, психологический. Но если использовать лишь материальный стимул, не задействовав моральных, социальных, творческих стимулов, то вся система стимулирования «перестает выполнять присущие ей функции в полной мере, что приводит к преобладанию экономических стимулов в ущерб социальным, моральным, психологическим и нравственным. Материальные и нематериальные стимулы взаимно дополняют и обогащают друг друга, поэтому для выработки эффективного» механизма согласования экономических интересов работников предприятия необходимо их грамотное сочетание.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Гончарова, Екатерина Владимировна, 2009 год

1. Гражданский; кодекс Российской Федерации. Официальный текст. М.: Эксмо, 2008.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Официальный текст. — М.: Омега-Л, 2008.

3. Конституция Российской; Федерации от 25 декабря 1993 года, с изменениями от 30 декабря 2008 года. Официальный текст // Российская газета — Федеральный выпуск № 4831 от 21; января 2009 года.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации:. Официальный текст. — М.: Эксмо; 2008;

5. Абалкин Л.И. Новый тип экономического мышления.- М.: Экономика, 1987. . ■

6. Агеев В.М. Экономические интересы, и объективный: механизм! реализации? экономических законов социализма // Интересы, стимулы; эффективность.-М.: МГУ, 1974. 4.1.

7. Ананьин О. Экономика: наука или искусство // Вопросы экономики; — 2007. -№11.

8. Андрефф В. Российская приватизация: подходы и последствия // Вопросы экономики. — 2004. — № 6.

9. Арасланов К.М. Предприятие, его интересы и прогресс. — Краснодар: Краснодарское книжноеиздательство, 1976.

10. Ю.Аристотель. Сочинения. М.: Мысль,,1984. Т. 4.

11. Афанасьев, С. -Экономические: интересы, их взаимодействие,5 в социалистическом обществе // Экономические науки. — 1980: -№Г.

12. Афонин А.С. Основы мотивации труда:' организационно-экономический аспект.-К., 1994.

13. Ахундов А. Экономические интересы в механизме действия экономическихзаконов // Экономические науки. — 1979; №6.

14. Бажан А. Интересы в системе; экономических отношений, // Экономические науки.— 1976. — №2.

15. Баскова M.K. Экономические интересы и их взаимодействие. Региональный, аспект. Иркутск: Иркутский (университет, Л 991.

16. Басов.В:В. Экономические интересы,и,их реализациям условиях становления1 рыночной экономики // Автореферат диссертации на соискание степени кандидата экономических наук. — Н.Новгород: 1994.

17. Бондаренко J1. Интерес как категория политической экономии; // Экономические науки. 1970:- №8:

18. З.Борисов Е.Ф; Единство экономических интересов общества; предприятий; трудящихся: М:: Высщая-школа, 1970.1 9.Борисов Е.Ф. Единство/ экономических интересов общества; предприятияtи трудящегося. М.: Высшая школа; 1970.'

19. Бородин П.П1 Экономические интересы и внутрихозяйственный расчет. — Пермь: Изд-воЛГПИ, 1974.

20. Бубнов В1В; Толстопятова М.Т. Методы подбора и подготовки, руководителей ^произво детва: — MI: Дело,-2003.

21. Бугакова А.Д; Обобществление труда и экономические интересы в

22. Бузгалин A.Bf. Реализация общенародных интересов. — Mi: Экономика, 1985.

23. Валивач Е. Некоторые проблемы экономических интересов при социализме // Экономические науки. — 1970. №5.

24. Вальрас JI." Очерки социальной*экономики: Теория распределения общественного богатства. — М., 1896.'

25. ВасильевВ.А. Социальные интересы: единство и многообразие // Социально-политический журнал. — 1995. — №3.

26. Васильева E.H. Инвестиции предприятий*в человеческий, капитал // Проблемы экономики. 2007. № 1 (14)

27. Вахрушев В. Принципы японского управления. — М.: Наука, 2002.

28. ВеселовА.Т. Как улучшить управление1 организацией. М.: С л им, 2002.

29. Вилюнас В.К, Психологические механизмы мотивации человека. М.: Наука, 1990.

30. Галочкин И. Мотивы экономического поведения // Вопросы экономики. —2004.-№6.

31. Гвеселиани P.A. Противоречия экономических интересов в условиях перестройки // Автореферет диссертации на соискание учёной степени доктора экономических наук. — Тбилиси, 1990.

32. Геворкян А. Вопросы регулирования временной трудовой миграции // Вопросы экономики. 2007. - №9.'

33. Гегель Г. Соч., Т.8. М.: Мысль, 19901

34. Генкин А. Система-экономических интересов1 и социальная гармония // Вопросы экономики. — 1993. — № 6.

35. Гершкович Б .Я. Концепция экономических интересов в. условиях реформирования российской экономики // Научная мысль Кавказа. — 1996. — №1.

36. Гершкович Б.Я. Национальные и региональные экономические интересы // Научная мысль Кавказа. 1997. - №2.i

37. Гершкович Б.Я. О противоречивом единстве экономических интересов // Общественные науки. — 2006. — №4.

38. Гершкович Б.Я. Стимулирование в условиях преобразования • отношений* собственности // Северо-Кавказский регион. Общественные науки. 1994. -№2.

39. Гершкович Б.Я. Экономические интересы, стимулирование, мотивация и вопросы экономической политики в Российской Федерации. — Пятигорск,2005.

40. Герштейн Ф. Интересы, заинтересованность, стимулирование // Экономические науки. 1970. — №11.

41. Герщкович Б.Я. Регион его интересы // Вестник ПГЛУ. 1996. - №1.

42. Гимпельсон В. Формирование заработной платы: взгляд сквозь призму профессий // Вопросы экономики. — №10. — 2007.

43. Гоббс Т. Левиафан, или материя, форма и власть государства церковного и гражданского // Соч.: В 2-ч т. М., Т.2.1991.

44. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. М.: Элит, 2003.

45. Госсен Г. Развитие законов общественного обмена и вытекающих отсюда правил человеческой деятельности. Брауншвейг, 1854.

46. Гочияев Г. Взаимосвязь всеобщих, коллективных и личных экономических интересов // Экономические науки. — 1970. — №8.

47. Гредин Г. Место материальных потребностей и интересов в системе экономических интересов // Экономические науки. 1970. — №11

48. Грейсон Д., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. — М.: Экономика, 1991.

49. Григорьев Л. Посткризисная экономика и формирование коалиций для инноваций // Вопросы экономики. 2008. — №4.

50. Джеванс У.С. Основы науки. СПБ, 1881.

51. Егоршин А.П. Управление персоналом. — Н.Новгород.: Дело, 2003.

52. Ерёмин А. Экономический интерес как проблема политэкономии социализма // Экономические науки. — 1970. — №5.

53. Ерзнкян Б. Постсоциалистическая приватизация и корпоративное управление в свете теоремы Коуза // Вопросы экономики. — 2005. №7.

54. Ерошенков И.Н. Деятельность менеджера в современных условия. — М.: Астрель, 2004.

55. Жид Ш., Рист Ш. История экономических учений. М.: Мысль, 1967.57.3дравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. — М.: Политиздат,1986.

56. Ивасаки И. Правовая форма акционерных обществ и корпоративное поведение в России // Вопросы экономики. — 2007. — №1.

57. Каманкин В.П. Экономические интересы развитого социалистического общества. — М.: Мысль, 1978.

58. Капелюшников Р. Собственность и контроль в российской промышленности // Вопросы экономики.,- 2001. №12. ; .

59. Карапетян С. Теория экономического интереса // Вопросы; экономики:.— 1993.-№11. •■'.'■ ■.' ■ .

60. КарнегшД: Мотивационные теории. — Mi': Олимп; 2004:

61. ТО.КовалевскишГ.Т., Методологические: проблемы?; экономической? науки; / Под ред. И^И1Кузьминова:- М1::Мысль, 1967^

62. Ковалык В.Н. Теория и практика управления. — М.: Канди, 2004.

63. Комарова Н. Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд. 1997. - №10.

64. Корогодин ИТ. Личный интерес в системе: элементов качества; и;; эффект тивности; человеческого капитала // Ученые записки. Том 5. Выпуск 1. 2003. :

65. Корогодин И.Т. Социально-трудовая система: вопросы методологии и теории. М.: Г1АЛЕОТИП, 2005.

66. Коуз Р. Фирма, рынок и право. М.: Дело ЛТД, 1993.

67. Кошелев Ф.П. Экономические интересы при социализме и формы их проявления. М.: Изд-во МГУ, 1978:

68. Кронрод Я.А. Законы политической'экономии-социализма; — М.: Изд-во МГУ, 1966.

69. Кропин Ю. Реализация интересов социалистического производственного коллектива // Экономические науки. — 1989. — №5.

70. Кузнецова М.И. Мотивация деятельности. Спб.: Фирма, 2005.80*Кузнецова Т. Возвращение научного наследия: социально-экономическаямысль русского зарубежья,// Вопросы экономики. 2008. - №6.

71. Кулиев Г.А. Проблема интересов в. социалистическом обществе. — М.: Мысль, 1967.

72. Ленин В ¡И! Полное собрание сочинений. — М.: Издательство политической литературы, Т.4. 1980.83'.Либман А. Современная экономическая теория: основные тенденции // Вопросы.экономики. — 2007. — №3.

73. Либман'А. Теоретические-и эмпирические исследования» в современной экономике: проблемы коммуникации // Вопросы экономики. — 2008. — №6.

74. Любимова Т.Г. Экономические интересы и механизм их реализации. -Одесса: ОГУ, 1993.

75. Макиавелли Н. Сочинения. М'.: Наука, 1974. Т. 1.

76. Мамедов О.Ю. Производственное отношение: Политико-экономическая^ модель. Ростов-на-Дону: Феникс, 1997.88'.Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. М. Политиздат, Т.1. 1992.

77. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. М.Политиздат, Т. 18. 1992.

78. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. -М.Политиздат, Т.2. 1992.91 .Маркс К., Энгельс Ф: Соч. 2-е изд. -М. Политиздат, Т.21. 1992.

79. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. -М.Политиздат, Т.4. 1992.

80. Маршалл А. Принципы экономической науки. — М.: Прогресс, Т.1. 1993.

81. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. — М.: Инфра-М, 2001.

82. МасловаЕ.В. Новые формы,хозяйствования» и реализация экономических, интересов // Автореферат диссертации! кандидата* экономических наук. — СПб;: СнбГУ, 1995.

83. Маслова Е.В. Реализация* экономических интересов? при. акционерной-, форме хозяйствования^// Вестник СпбГУ. Экономика. — 1994. №2.

84. Маслоу А. Мотивация)тличность,// Вестник Московского государственного университета. Философия: Серия 7. 1991.

85. Маслоу А. Новые рубежи человеческой природы. -М:: ТЕРРА, 1999: •99.'Материалисты ДревнейТреции: — М:: Госполитиздат, 1955.100: Менгер К. Основанияшолитической'экономии. Австрийская школа политической экономии. — М.: Дело ЛТД, 1992.

86. Мизес Л. Бюрократия: Запланированный"хаос. Антикапиталистическая* ментальность. -М^: Дело ЛТД, 1993.102: Мизина Д.Ф. Управление предприятием:, модели«и подходы.'— Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.

87. Михальски Т. Японские организационные формы, в западною экономике // Проблемы теории и практики управления. — 1997. — №2.104". Московский^ А. Смысл дискуссий'о современных'изменениях в экономической науке // Вопросы экономики. — 2008. — №К

88. Мотылев А., Экономические интересы, и противоречия // Политическое-образование: 19881 - №3.

89. Мусин М:М. Экономические интересы субъектов рынка, их измерение и. координация // Диссертация на соискание ученой- степени доктора* экономических наук. — М:, 2005.

90. Олейников К. Защита имущественных интересов;, предприятия, // Вопросы экономики. — 2002. — №2.

91. Осин» Т.Н. Экономические^интересы коллектива. — Минск: Университет, 2001.

92. Павлов И. Противоречия единого народнохозяйственного комплекса — источник его развития // Экономические науки. 1982. - №6.

93. Пастухов И.С. Экономические интересы, производство и обмен при социализме. Воронеж: Изд-во Воронеж, ун-та, 1985.

94. Петраков» Н. Укрепление прав собственности: трансформировать, не разрушая // Вопросы экономики. 2008. — №3.

95. Петросян Д. Социальная справедливость В'экономических отношениях: институциональные аспекты // Вопросы экономики. — 2007. — №2.

96. Плаксин С. Инвестиционный процесс: накопленные проблемы и интересы // Вопросы экономики. — 2008. — №4.

97. Плаксин С. Пути модернизации государственного аппарата: административная реформа и реформа государственной гражданской службы // Вопросы экономики. 2008. - №2.

98. Плискевич Н. Система «власть-собственность» в современной России // Вопросы экономики. — 2008. — №5.

99. Полищук JI. Посредники между частным сектором и государством // Вопросы экономики. — 2008. — №3.

100. Полтерович В. Стратегии модернизации, институты и коалиции // Вопросы экономики. — 2008. №4.

101. Пронников В.А. , Ладоноа И.Д. Японцы // Человек и труд. №2. 2006.

102. Прохоров А. Уравниловка как элемент русской модели управления // Вопросы экономики. — 2004. — №10.

103. Прошлякова И. Экономические интересы: сущность, структура, использование // Экономические науки. — 1972. — №5.

104. Радаев В.В. Экономические интересы при социализме. — Мл: Изд-во МГУ, 1971.развитом социалистическом обществе. — Воронеж: Изд-во ВГУ, 1979.

105. Разумова Е.Д. Модели управления производством. — М.: Олимп, 2003.

106. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогообложения / Соч. — М, Т.1. 1955.

107. Ростомдгин М.К., Сапри С.А. Эти невероятные японцы. М.: Элит, 2000.

108. Сартан Г.Н., Смирнов А.Ю., Гудимов В.В., Подхватилин Н.В., Алешу-нас М.Р. Новые технологии управления персоналом. — СПб.: Речь, 2003.

109. Смирнов Н.В. История формирования основных моделей и подходов к управлению производством. Нижний Новгород: Волга-Пресс, 2003.

110. Сурков С. Оценка экономической деятельности с помощью социально-психологических подходов // Вопросы экономики. — 2008. — №5.

111. Тамбовцев В. Программы развития: к методологии разработки // Вопросы экономики. 2007. — №12.

112. Тамбовцев В. Цели социально-экономического развития России в четырех* стратегиях // Вопросы экономики. — 2008. — №3.

113. Тамбовцев В., Верведа А. Субъекты модернизации: воздействие групп интересов на стратегии развития // Вопросы экономики. — 2008. — №1.

114. Туманова В.А. Акционерное общество и товарищество с ограниченной ответственностью: сборник зарубежного законодательства. М.: Наука, 1995.

115. Тюрго А.Р. Избранные экономические произведения. М.: Соцэкгиз, 1961.

116. Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор Ф., Форд Г. Управление это искусство. - М.: Юнити, 2002.

117. Фрейнкман Л. Россия в 2007 году: риски замедления экономического роста на фоне сохраняющейся институциональной стагнации // Вопросы экономики. 2008. - №4.

118. Хайек Ф. Пагубная самонадеянность. Ошибки социализма. М.: Новости, 1992.

119. Хаустов Ю.И. Собственность и экономические интересы. — Воронеж: Изд-во ВГУ, 2000.

120. Хаустов Ю.И., Клинова С.П. Место и роль государственной собственности в системе отношений собственности современной рыночной экономики // http://sor.volsu.ru/

121. Ходос С. О сущности экономических интересов // Экономические науки. 1970.-№11.

122. Цветов В. Пятнадцатый камень сада Роандзи // Мировая экономика и международные отношения. — 2000. — №3.

123. Цимицов И.С. Управление по-японски за пределами Японии // Мировая экономика и международные отношения. 2004. - №8.

124. Цирель С. Влияние государственного вмешательства в экономику и социального неравенства на экономический рост // Вопросы экономики. — 2007.-№5.

125. Чинакова JI. Е. Об интересах, их объективности и субъективности // Экономические науки. 1971. — №7.

126. Чуньков Ю.И. Взаимодействие объективного и субъективного в социалистической экономике. — Томск: Изд-во ТГУ, 1984.

127. Шаститко А. Структурные альтернативы социально-экономического развития России // Вопросы экономики. — 2008. — №1.

128. Шонбергер Р. Японские методы управления производством. М.: Экономика, 1988.

129. Экономический словарь / Под ред. Архипова A.M. — M.: Издательство "Проспект", 2004.

130. Эхин П.Э. Собственность и экономические интересы при социализме. -М.: Мысль, 1972.

131. Юдаева К. Стратегия-2050: справится ли Россия с вызовами глобализации? // Вопросы экономики. — 2008. №5.

132. Bentham J. Theorie des peines et des recompenses, 1811

133. Mitchell W.C. Lecture Notes: Types of Economic Theory. New York, 1949. Vol. 1.

134. Tachibanaki T., Taki A. Capital and Labour in Japan. The Functions of Two Factor Markets. -N.-Y.: Routledge, 2000.

135. Works of Jeremy Bentham. Edinburgh, 2003. Vol. 1.