Управление внутрифирменным механизмом мотивации труда в переходной экономике тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Хоботов, Анатолий Васильевич

• Хоботов, Анатолий Васильевич
• кандидат экономических наук
• 2000

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Хоботов, Анатолий Васильевич

Введение.

Глава I. Сущностные признаки механизма мотивации труда.

1.1. Методологические проблемы мотивации труда.

1.2. Экономические и социальные факторы формирования внутрифирменного механизма мотивации труда.

1.3. Согласование интересов работников как основа эффективной деятельности предприятия (фирмы).

Глава II. Направления совершенствования механизма мотивации труда.

2.1. Мотивационный характер заработной платы.

2.2. Социальное партнерство в механизме мотивации труда.

2.3. Образовательная система - фактор участия работников предприятия в управлении мотивационным механизмом.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление внутрифирменным механизмом мотивации труда в переходной экономике»

Одна из основных задач перехода к рыночной экономике и ее функционирования - усиление хозяйственной мотивации и стимулов эффективного, высокопроизводительного труда. От успешного решения этой задачи в огромной мере будет зависеть формирование необходимого обществу отношения к труду, использование всех резервов и возможности повышения его производительности.

Актуальность и значимость проблемы повышения эффективности функционирования мотивационного механизма определяется радикальными преобразованиями экономической системы общества. За длительный период времени в России сформировалась деформированная структура производства, не отвечающая реальным потребностям людей. В практике централизованно устанавливались нормативы, лимиты, цены, тарифные ставки, оклады и другие показатели. В обществе сформировался устойчивый стереотип неприятия частной собственности, предпринимательской деятельности, конкуренции и др. Проводимые реформы обусловили изменение структуры производства, его спад, снижение жизненного уровня народа, поляризацию населения по уровню доходов, безработицу, в результате чего у значительной массы людей сформировалось разочарование проводимым курсом реформирования экономики. Совершенствование мотивационного механизма является одним из методов выравнивания и смягчения появившейся деформации ряда социальных императивов.

Концепции и программы перехода к рынку, независимо от их авторства, предусматривают принятие и осуществление крупных экономических, политических, правовых и других решений, направленных на кардинальное изменение структур управления, финансово-кредитной политики, форм и методов социальной защиты населения и других сторон экономической жизни. При этом, очевидно, предполагается появление у людей мотивов и стимулов, которые будут способствовать повышению эффективности общественного производства и труда как основы успешного экономического развития и решения социальных задач. В то же время все большее число специалистов, как видно из литературных источников, считают, что человек включается в общественное производство не только из-за материальной необходимости, но и с учетом самых разных побуждений и интересов.

Исследование методов и направлений трансформации механизма мотивации труда в формирующейся рыночной среде представляет собой одну из наиболее важных и сложных задач экономической науки. Это объясняется тем, что в переходный период прежняя структура производства не может быть быстро перестроена на основе рыночных механизмов. В экономике идет процесс переосмысления идей, теорий, методов управления. Формируется новый категорийный и понятийный аппарат, который не всегда разделяется всеми специалистами, что приводит к недопониманию или бесплодной дискуссии о терминах. Становление подлинно рыночного хозяйства и соответствующих ему методов мотивации труда обуславливают необходимость их осмысления, теоретического обоснования, что невозможно без критического рассмотрения отечественного опыта и творческого заимствования зарубежных моделей, категорий, понятий и их адаптации применительно к российским реалиям.

В планово-распределительной экономике методам стимулирования труда уделялось постоянное внимание. Однако это не обеспечивало устойчивого повышения эффективности производства, а рыночная теория и методы хозяйствования отвергались. Проводимые экономические реформы обусловливают активизацию научных исследований трудовой мотивации на основе стоимостных категорий и проработки адекватного механизма их осуществления в практике. Подобная работа требует высокого профессионализма ученых и практиков, занимающихся проблемами мотивации труда. Важное значение имеет теоретическая интерпретация хода экономических реформ и методов трансформации практики мотивации и стимулирования труда применительно к формирующимся рыночным условиям.

Несмотря на всю сложность исследования проблемы повышения эффективности функционирования механизма мотивации труда из-за неопределенности в развитии новых условий и форм хозяйствования, рассмотрение ее не может откладываться на более позднее время, когда окончательно сложатся рыночные структуры. Уже на данном этапе необходимо выявить и проанализировать основные (как позитивные, так и негативные) тенденции в мотивационных отношениях, в первую очередь определяющих рост эффективности труда в новых условиях хозяйствования.

Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства - основы роста реальных доходов и уровня жизни населения. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является предприятие (фирма), где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности. Признание определяющей роли мотивационного механизма в условиях проводимых реформ делает обращение автора к теме управления внутрифирменным механизмом мотивации труда особенно актуальным.

Степень разработанности проблемы.

Западная экономическая наука всегда интересовалась мотивами деятельности человека. Изучению мотивов (в том числе хозяйственных) посвящены исследования Ф. Герцберга, Д. Мак-Клеланда, А. Маслоу, JI. Эрхарда, П. Друкера и других. Можно сказать, что все работы в области микроэкономики или менеджмента, в той или иной степени были посвящены мотивам деятельности общества, людей и фирм.

Во времена командно-административной системы в нашей стране практический опыт и теоретические концепции регулирования мотивационного механизма не привлекали должного внимания советских экономистов.

Между тем, отечественная история и культура дают нам примеры глубокого исследования мотивов деятельности отдельного человека на разных этапах развития государства Российского. Это и современник Петра I И.Т. Посошков, А.И. Герцен, Н.П. Огарев, Н.Г. Чернышевский, JI.H. Толстой и многие другие наши знаменитые соотечественники, чьими трудами приумножалась слава России. А тульский крестьянин М.П. Новиков еще до революции попытался на практике (и небезуспешно) создать рыночной механизм мотивации труда.

В советский период развития проблемам труда и трудовых отношений были посвящены многие фундаментальные труды целого ряда видных экономистов и обществоведов: А.И. Амосова, Е.Г. Антосенкова, Н.И. Гвоздевой, А.Е. Городецкого, А.З. Дадашева, А.И. Дерябина, А.Г. Здравомыслова, Р.К. Ивановой, В.М. Иванченко, Е.И. Капустина, Д.Н. Карпухина, И.С. Кона, Э.Ф. Миженской, П.В. Савченко, Д.Е. Сорокина и многих других. Объектом их исследования были труд как таковой, его производительность и интенсивность, отношения соревнования в труде, интересы, потребности и ценности человека.

На современном этапе, в период становления рыночных отношений в России, все больше отечественных экономистов обращают свое внимание на проблему совершенствования мотивационного механизма.

Проблемам мотивации труда в переходной экономике посвящены исследования М.И. Воейкова, Ю.П. Кокина, Н.Е. Титовой, Т.Я. Четверниной, JI.C. Шаховской, Р.А. Яковлева. Отдельные элементы мотивации персонала подробно описаны в трудах С.А. Агапцова, В.В. Адамчука, Б.М. Генкина, В.М. Соколинского, О.В. Ромашова и других авторов.

Однако следует отметить, что многие теоретические вопросы мотивации трудовой деятельности остаются дискуссионными и малоисследованными, а предлагаемые практические меры разрозненны и часто не увязаны между собой.

Не раскрыта взаимосвязь между теоретическим видением и практикой формирования мотивационного механизма, не выявлены закономерности и основы его функционирования, не исследован механизм регулирования социально-трудовых отношений. Недостаточное теоретическое осмысление вопросов и роли совершенствования механизма мотивации труда в повышении эффективности и производительности труда обусловили выбор темы диссертационной работы, ее цель и задачи.

Основной целью данной работы является разработка концепции мотивации трудовой деятельности и практических рекомендаций по совершенствованию внутрифирменного механизма мотивации труда. Использование этих предложений направлено на создание условий для повышения эффективности производства и обеспечения конкурентоспособности предприятий (фирм) в условиях формирующейся рыночной среды.

В соответствии с целью исследования ставятся следующие задачи:

• выявить сущностные признаки и методологические проблемы трудовой мотивации;

• определить экономические и социальные факторы формирования внутрифирменного механизма мотивации труда;

• выявить закономерности и основы функционирования эффективной системы трудовой мотивации;

• проанализировать мотивационный характер оплаты труда;

• исследовать механизм регулирования социально-трудовых отношений (социальное партнерство);

• сформулировать предложения по обучению работников предприятий (фирм).

• дать оценку практического использования мотивационной системы на ЗАО «Камышинский стеклотарный завод»;

Предметом исследования являются организация и механизм мотивации труда, направления его совершенствования на предприятиях (фирмах) в условиях перехода к рыночным отношениям.

Объектом исследования являются отрасли промышленности России, предприятия Волгоградской области, в частности ЗАО «Камышинский стеклотарный завод» («КСЗ»),

Теоретическую и методологическую основу исследования составили научные труды современных российских и зарубежных ученых, материалы конференций, совещаний и периодической печати, посвященные данной проблеме и смежным с ней вопросам. В работе над диссертацией были использованы законодательные акты российской Федерации, Указы Президента РФ, статистические сборники Госкомстата РФ и статистического управления Волгоградской области.

В диссертации применен методический прием исследования от общего к частному: аналитические разработки по реформируемым отраслям (стекольная промышленность) и российской промышленности в целом служат исходной базой для анализа состояния мотивационного механизма и разработки практических рекомендаций по его совершенствованию. Исследование проводилось также с применением методов группировок, балансового, сравнительного анализа и экономико-статистических расчетов.

Научная новизна работы заключается в следующих положениях:

1. В работе с новых позиций обобщены теоретические и методологические положения в отношении мотивации труда. Проведено различие понятий «мотивация» и «стимулы». Определена сущность внутрифирменного механизма мотивации труда и его особенности при переходе к рыночным отношениям.

2. На основе анализа факторов формирования внутрифирменного механизма мотивации труда доказана основополагающая роль экономических факторов, в первую очередь, отношений собственности. В то же время показано, что в современных условиях значение социальных факторов имеет тенденцию к постоянному росту, что позволяет сделать вывод о социально-экономической направленности внутрифирменного механизма мотивации труда, адекватного рыночным отношениям.

3. Проведен анализ воспроизводственной, регулирующей и стимулирующей функций оплаты труда и показано, что в ходе проведения реформ произошло преувеличение места и роли предприятий и преуменьшение роли государства как субъектов рыночных отношений. Сделан вывод о том, что государство должно предоставить возможность предпринимателям и руководителям предприятий уделять особое внимание воспроизводственной и стимулирующей функциям заработной платы, оставив за собой регулирующую функцию.

4. Обобщен опыт формирования мотивационного механизма на предприятиях Волгоградской области (в первую очередь на ЗАО «КСЗ») и предложены практические рекомендации по совершенствованию внутрифирменного механизма мотивации труда. Разработана бальная система оценки качества труда.

5. Раскрыта роль социального партнерства как способа урегулирования разногласий субъектов социально-трудовых отношений. Определены меры по совершенствованию механизма социального партнерства - коллективного договора на предприятии (фирме). Разработана система пенсионного обеспечения работников за счет средств предприятия.

Практическая значимость исследования состоит в использовании его методических подходов при разработке промышленными предприятиями (фирмами) конкретных мероприятий по формированию внутрифирменного механизма мотивации труда адекватного рыночной экономике в целях повышения эффективности производства.

Апробация работы происходила и продолжается на базе ЗАО «Камышинский стеклотарный завод» (Волгоградская область), ОАО «Волгоградский завод тракторных деталей и нормалей», на Волжском заводе электробытовой техники (ЗАО «Волтекс») Волгоградской области, а также частично на некоторых других промышленных предприятиях г. Волгограда и Волгоградской области.

Результаты исследования докладывались и обсуждались на всероссийских и региональных научных конференциях. Теоретические положения и выводы диссертации использовались в учебном процессе на экономических факультетах Волгоградского государственного технического университета и Камышинского технологического института в преподавании учебных дисциплин: «Микроэкономика», «Экономика и социология труда», «Менеджмент».

По теме диссертации опубликовано 10 работ общим объемом 6 п. л.

Структура диссертации обусловлена ее целью и задачами, которые решались в процессе проведения исследования. В работе рассматривается сущность внутрифирменного механизма мотивации труда, его особенности и факторы формирования при переходе к рыночным отношениям. Исследуются мотивационный характер заработной платы и механизм регулирования социально-трудовых отношений. На этой основе предлагаются практические рекомендации по совершенствованию внутрифирменного механизма мотивации труда, использование которых позволит повысить эффективность производства предприятий (фирм) в условиях формирующейся рыночной среды.

Общий объем диссертации 154 страницы, включая список использованной литературы.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Хоботов, Анатолий Васильевич

Заключение

Проведенное исследование в диссертации проблем формирования внутрифирменного механизма мотивации труда с учетом перехода к рыночным отношениям, потребовало пересмотреть существующую концепцию трудовой мотивации и позволило сформулировать ряд теоретических выводов и практических рекомендаций.

На основе обобщения теоретических и методологических позиций в отношении мотивации труда показано, что необходимо различать понятия «мотивация» и «стимулы». В специальной литературе имеются разные точки зрения на определение сущности этих категорий. В одних случаях между мотивами и стимулами ставится знак равенства. В других, подчеркивается, что мотивация и стимулирование не одни и те же явления. По нашему мнению, последний подход наиболее правильный. Мотив - это побуждение человека к плодотворной деятельности, к труду, вызванное изнутри его собственными потребностями, эмоциями. Стимул способствует тому, чтобы это побуждение получило определенный заряд для реализации в любой трудовой деятельности. Стимул и мотив не всегда согласуются между собой, поэтому необходимо применение механизмов сочетания мотивов и стимулов труда.

Учеными, работающими в области управления (преимущественно зарубежными) разработано множество теорий мотивации внутри предприятия (фирмы). В диссертации рассмотрены некоторые из них, дана их оценка и определена возможность использования на практике. В работе показано, что большинство теорий рассматривает работника как часть персонала, объект управления. По нашему мнению, на предприятиях, работник не объект управления, а субъект его, не им должны управлять в производственном процессе - он должен им управлять. Это и есть цель внутрифирменного механизма мотивации труда.

По сути, внутрифирменный механизм мотивации труда - это саморегулирующаяся система мотивов и стимулов, сформированная на базе индивидуальных потребностей наемных работников, но реализуемых через коллективный (частногрупповой) интерес большинства, то есть через корпоративную цель фирмы.

Механизм мотивации труда внутри фирмы представляет собой сложную систему социально-экономических отношений между работниками (по вертикали и горизонтали), совокупность подсистем, определяемых их интересами (потребностями), соответствием их интересам фирмы.

Цель создания механизма мотивации внутри фирмы высокопроизводительный труд работников. Причем все звенья механизма мотивации (подсистемы) должны быть устроены таким образом, чтобы потребность в труде превалировала над остальными потребностями индивида, формировалась на основе совпадения интересов фирмы и работника.

В диссертации показано, что обоснованность и действенность систем мотивации зависит от учета факторов, воздействующих на них. На практике, на предприятиях (фирмах) имеется разнообразие факторов, которые могут влиять на мотивы поведения работников и положительно и отрицательно. Потому задача управленческих структур выявить как можно большую совокупность факторов, и сформировать внутрифирменный механизм мотивации труда на базе оптимального сочетания положительных факторов и нивелирования отрицательно влияющих.

Для всех наемных работников, независимо от того, владеют или не владеют они акциями предприятий, заработная плата выступает в качестве основного источника доходов. Однако на основе анализа факторов формирования внутрифирменного механизма мотивации труда доказана основополагающая роль экономических факторов, в первую очередь, отношений собственности. Экономические факторы являются базой, фундаментом при создании внутрифирменного механизма мотивации труда. В то же время экономические мотивы всегда связаны с мотивами социальными. В работе показано, что в современных условиях значение социальных факторов имеет тенденцию к постоянному росту, что позволяет сделать вывод о социально-экономической направленности внутрифирменного механизма мотивации труда, адекватного рыночным отношениям.

В диссертации сделан вывод о том, что экономические и социальные факторы должны быть включены в систему интересов всех субъектов предприятия (фирмы). Без наличия такой системы невозможно создать эффективный внутрифирменный механизм мотивации труда. Когда у субъектов хозяйствования внутри фирмы нет единства интересов, сформированных общей целью и задачами хозяйствования, то разваливается (либо вообще не может сформироваться) весь механизм, хотя отдельные его подсистемы, основанные на личном интересе работника (или группы работников) могут функционировать относительно самостоятельно.

В работе на основе функционирования механизма мотивации труда делается вывод о том, что наибольшая сопричастность работников к целям и задачам внутрипроизводственного (внутрифирменного) развития происходит в тех условиях, когда наемные работники имеют свою долю в совокупном капитале предприятия (фирмы).

Определенные трудности, возникающие с превращением наемного работника в собственника средств производства связаны с поиском источника финансирования. По нашему мнению, это могут быть фонды самострахования предпринимательских рисков на предприятиях, создаваемых из прибыли; льготные кредиты, предоставляемые за счет сокращения выплат в бюджеты всех уровней и предназначенные для указанных целей.

На основе анализа воспроизводственной, регулирующей и стимулирующей функций заработной платы в диссертационном исследовании показано, что она во многом утратила свою экономическую природу - быть стимулом в трудовых отношениях, отражать результаты труда. В ходе проведения экономических реформ произошло преувеличение места и роли предприятий как субъектов рыночной экономики, в том числе и в организации заработной платы. Государство практически самоустранилось от выработки политики в области оплаты труда.

Представляется, что государство и предприятия должны принимать активное участие в реформировании заработной платы, распределив между собой обязательства. За государственными органами должны в большей степени закрепиться реализация регулирующей функции заработной платы и принципиальные позиции в части ее воспроизводственной функции. На предприятиях же основное внимание должно быть сосредоточено на стимулирующей и воспроизводственной функции заработной платы.

Государство обязано принимать законодательные акты, направленные на создание условий повышения цены рабочей силы, установления минимальной заработной платы, недопущения неоправданной дифференциации в оплате труда между низко и высокооплачиваемыми категориями работников, между отраслями и регионами и др.

В работе на основе обобщения опыта мотивационной системы действующей на ЗАО «Камышинский стеклотарный завод» сделан вывод о том, что растущая заработная плата сама по себе мотивом высокоэффективного труда не является. Она может стать важнейшим фактором формирования внутрифирменного механизма мотивации труда только в сочетании с другими факторами и лишь в том случае, когда она выступает одним из элементов экономической стратегии предприятия.

В работе обобщен опыт формирования мотивационного механизма на предприятиях Волгоградской области. Использование бальной системы оплаты труда, применяемой на ЗАО «КСЗ», позволяет предприятию повышать эффективность производства в условиях формирующихся рыночных отношений. Определенный интерес представляет разработанная на заводе система пенсионного обеспечения работников за счет средств предприятия.

В диссертации обоснована необходимость согласования интересов субъектов социально-трудовых отношений - наемных работников и работодателей. Раскрыта роль социального партнерства как механизма урегулирования разногласий указанных субъектов в современных условиях. Проведен анализ практики заключения коллективных договоров, и сделан вывод о том, что имеется много нерешенных проблем: многие предприятия не заключают колдоговора; часто в них не находят отражение важнейшие пункты, связанные с деятельностью коллективов и, прежде всего, вопросы оплаты труда; уровень нижней границы заработной платы часто не связан с гарантиями, предусмотренными территориальными и отраслевыми соглашениями. Особое значение имеет отражение в коллективных договорах вопросов социального страхования.

В работе обобщен положительный опыт заключения коллективных договоров на ЗАО «Камышинский стеклотарный завод», использование которого на других предприятиях будет способствовать урегулированию социально-трудовых отношений, и расширению возможностей для участия работников в управлении предприятием.

Важное значение в условиях широкой самостоятельной деятельности предприятий (фирм) имеет создание непосредственно на предприятиях образовательной системы. Образовательная система предприятия (ОСП) - не является частью государственной (общественной системы образования). Это самостоятельная, экономически независимая от государства система получения знаний, цели и задачи которой определяются потребностями внутренней производственной и социально-экономической среды предприятия.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Хоботов, Анатолий Васильевич, 2000 год

1. Законы Российской Федерации, Постановления Правительства

2. России. Источники статистических данных.

3. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях№ от 24.11.95.

4. Закон РФ «Об общественных объединениях» от 14.04.95.

5. Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 № 1-ФЗ.

6. Закон РФ «О повышении минимального размера оплаты труда» от 09.01.97 № 6-ФЗ.

7. Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» 1996 г.

8. Закон РФ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.97 № 1Э4-ФЗ.

9. Указ Президента России «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» 1991 г.

10. Постановление Правительства РФ «О Федеральной целевой программе улучшения условий и охраны труда на 1998-2000 гг.» от 10.11.97.

11. Российский статистический ежегодник: Стат. Сб./Госкомстат России. М., 1999.-749 с.

12. Народное хозяйство СССР за 1990 год. М., 1991. - 766 с.

13. Обзор законодательств по труду и социальному обеспечению. Министерство труда и социального порядка Германии. Вып. 3, 1996.

14. Российский статистический ежегодник. -М.: "Статистика", 1997. 516 с.

15. Промышленность Волгоградской области. Волгоград, 1998. - С. 151.1.. Специальная литература

16. Абалкин Л.И. На перепутье. М., 1993. - 247 с.

17. Автономов B.C. Модель человека в экономической науке. С-Пб., 1998. -230 с.

18. Агапцов С.А., Мордвинцев А.И., Полонский A.M. Предпринимательская система хозяйствования. Волгоград, 1996. - 249 с.

19. Агапцов С.А. Предпринимательский потенциал промышленности. Волгоград., "Перемена", 1997. 280 с.

20. Адамчук В.В., Ромашов О.В. Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. -М., 1999.-407 с.

21. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. М., 1998. - 248 с.

22. Антонов М.Ф. Нравственные устои экономики. М., «Советская Россия», 1989. -288 с.

23. Аройо Жак. Экономические противоречия социализма. М., «Политиздат», 1984.-233 с.

24. Барышников М. Н. История делового мира России. М., 1994. - 244 с.

25. Белкин В., Переведенцев В., Филатов В., Шпильфойгель Д. Дело Худенко. -М., «Политиздат», 1992. 160 с.

26. Белкин Е.В. Человеческий фактор общественного производства. М., "Мысль", 1989. -174 с.

27. Белоцерковский В. Почему потерпела неудачу перестройка?//»Альтернативы». 1997. - №1. - с. 174-188.

28. Бенвисте Гай. Овладение политикой планирования. М., «Прогресс-Универс», 1994. - 304 с.

29. Бестужев-Лада И.В. Поисковое социальное прогнозирование: перспективные проблемы общества. М., 1984. -271 с.

30. Благославов Б.Н. Испытание отчуждением. Волгоград: Ниж.-Волж. кн. изд-во, 1990.-64 с.

31. Бриттан Самюел. Капитализм с человеческим лицом. С.-Пб., 1999. - 399 с.

32. Бунич П.Г., Гуров А.И., Корягина Т.И. и др. Теневая экономика. М.: "Экономика", 1991.- 160 с.

33. ЗГБуслинский В.А. и др. Диалектика превращения труда в первую жизненную потребность. Киев: «Наукова Думка», 1987. - 320 с.

34. Бутенко А.П. Власть народа посредством самого народа. М., 1988. - 203 с.

35. Валентей С.Д. Развитие общества в теории социальных альтернатив. М., ИЭ РАН, 1994. - 139 с.

36. Васильев И.А., Магомед-Эмиров М.Ш. Мотивация и контроль за действием. -М., Изд-во МГУ, 1991.-144 с.

37. Веблен Т. Теория праздного класса / Пер. с англ. М., 1984.

38. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. 2-е изд. - М.: "Тардарика", 1996. - 416 с.

39. Воейков М. Варианты социально-экономической модернизации России // "Альтернативы". 1996. - № 3. - С. 29-36.

40. Воейков М. Неизбежность рыночного социализма. "Альтернативы". 1997. -№1. - С. 25-40.

41. Волков A.M. Швеция: социально-экономическая модель. М., "Мысль", 1991.-188 с.

42. Воспроизводство рабочей силы и повышение эффективности использования трудовых ресурсов / Под ред. Ф. М. Волкова. М., 1976. - 279 с.

43. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. М., «Дело», 1991. - 320 с.

44. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микро-экономика. C.-IT6.: "Экономическая школа", 1994. - Т. 1 - 349 с.

45. Гайдар Е.Т. Государство и эволюция. М., «Евразия», 1995. - 207 с.

46. Гвоздева Н. И. Творческий характер труда в период развитого социализма. -М., 1974.-94 с.

47. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М., 1998. -384 с.

48. Генкин Б. М. Эффективность труда и качество жизни. С.-Пб., 1997. 112 с.

49. Гербер Майкл Е. Создание предприятия, которое работало бы! М., 1996. -327 с.

50. Герцен А.И. Кто виноват? М., 1977. - 384 с.

51. Голик В. Приватизация, права собственности и мотивация//»Вопросы экономики» . 1991. - №6.

52. Гончарова А.В. Воспроизводство рабочей силы в условиях современного капитализма. М., Изд-во МГУ, 1989. - 148 с.

53. Горемыкин В.А., Богомолов А.Ю. Планирование предпринимательской деятельности предприятия. М.: "ИНФРА-М"1997. - 334 с.

54. Горланов Г.В. Экономические привилегии. Источники и формы проявления. -М., 1990.- 111 с.

55. Грачев М.В. и др. Капиталистическое управление: уроки 80-х. М., «Экономика». - 1991. - 127 с.

56. Грачев М.В. Суперкадры. М., «Дело». 1993. - 208 с.

57. Грачев М. В. Управление трудом. М.: "Наука", 1990. - 136 с.

58. Грейсон Дж. мл., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. М., 1991.-319 с.5 7. Гребенников В.Г., Пчелинцев О.С., Шаталин С.С. Интенсификация общественного производства: социально-экономические проблемы. М., Политиздат, 1987. 286 с.

59. Гримак Л.П. Резервы человеческой психики: введение в психологию активности. М., 1987. - 286 с.

60. Грицанов А.С., Овчаренко В.И. Человек и отчуждение. Минск: «Вышейшая школа», 1991. - 128 с.

61. Гэлбрейт Дж., Меньшиков С. Капитализм, социализм, сосуществование. М., «Прогресс», 1989. - 490 с.

62. Гэлбрейт Дж. К. Новое индустриальное общество / Пер. с англ. М.: "Прогресс", 1969. - 480 с.

63. Гэлбрейт Дж. К. Экономические теории и цели общества / Пер. с англ. М.: "Прогресс", 1976.-408 с.

64. Даль Роберт А. Введение в экономическую демократию. М., «Наука», СП «ИКПА», 1991.- 190 с.

65. Дашков Л.П., Данилов А.И., Тютюкина Е.Б. Предпринимательство и бизнес. -М„ 1996.-304 с.

66. Деятельность: теория, методология, проблемы. (Над чем работают, о чем спорят философы). М., «Политиздат», 1990. - 366 с.

67. Ельмеев В.Л. Воспроизводство общества и человека. М., «Мысль», 1986. -236 с.

68. Завьялов В.Г. Проблема экономического отчуждения в анализе производственных отношений. Томск, 1990. - 144 с.

69. Изменения характера и содержания труда на современном этапе развития социализма / Под ред. Ивановой Р. К., Карпухина Д. Н. М.: "Наука", 1987. -272 с.

70. Иного не дано/Под общ. ред. Ивановой Р.К., Карпухина Д.Н. М., «Наука», 1987.-272 с.

71. Ичитовкин Б.Н. Малые формы хозяйствования. М., «Экономика», 1991 . -204 с.

72. Каган М.С. Человеческая деятельность. (Опыт системного анализа). М., 1974.-328 с.

73. Камаев В.Д. и др. Учебник по основам экономической теории. М., 1997. -384 с.

74. Карлофф Бенгт, Сендерберг Свен. Вызов лидеров. М.: "Дело", 1996. - 352 с.

75. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег/Пер. с англ. М., «Прогресс», 1978. - 494 с.

76. Келсо JI. О., Келсо П. X. Демократия и экономическая власть. М.: "Знание", 1993.-208 с.

77. Киплинг Р. Свет погас/Kipling R7 The Ligth that Failed. M., «Прогресс», 1975. -286 с.

78. Козловский Петер. Этика капитализма. Эволюция и общество. С-Пб., «Экономическая школа», 1996. - 158 с.

79. Кон И. С. Открытие "я". М., 1978. - 366 с.

80. Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий. М., 1987.

81. Корнай Я. Путь к свободной экономике. М.: "Экономика", 1990. -147 с.

82. Коробейников М.А. Механизм экономической ответственности. М., 1989. -271 с.

83. Котлер Ф. Основы маркетинга/Пер. с англ. М., «Прогресс», 1990. - 736 с.

84. Кравчик Р. Распад и возрождение польской экономики. М., Изд-во «Новости», 1991.-240 с.

85. Кричевский Р.Я. Если вы руководитель. - М.: "Дело", 1993. - 349 с.

86. Критский М.М. Человеческйи капитал. JL: Изд-во ЛГУ, 1991. 120 с.

87. Кузьминов Я.И. и др. Отчуждение труда. История и современность. М., «Экономика», 1989. - 287 с.

88. Куприянова 3., Хибовская Е. Поведение различных групп населения на рынке труда. Человек и труд, 1996, №11.

89. Курс переходной экономики/Под ред. Л.И. Абалкина. М.: "Финстатинформ", 1997. - 631 с.

90. Кутырев В.П. Стратегия социального развития коллектива. Новосибирск, 1990.

91. Лацис О.Р. Выйти из квадрата: заметки экономиста. М., «Политиздат», 1989.-416 с.

92. Левин Б.М., Левин М.Б. Мнимые потребности. М., ИПЛ, 1986. - 128 с.

93. Ленин В.И. Как организовать соревнование? Пол. собр. соч., 5-е изд. Т. 35, с. 195-205.

94. Ленин В.И. «Научная» система выжимания пота. Полн. собр. соч., 5-е изд., Т. 23, с. 18-19.

95. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М., 1979. - 304 с.

96. Леонтьев А. Н. Избранные психологические произведения. -М., 1983. 392 с.

97. Леонтьев А. Н. Потребность, мотивы и эмоции. М., 1971.

98. Леонтьев В. Экономические эссе / Пер. с англ. М.: "Политиздат", 1990. -415 с.

99. Литторин Свен-Отто. Крушение социалистического мифа. Минск, 1991. 124 с.

100. Львов Ю. А. Основы экономики и организации бизнеса. С-Пб., 1992. - 383 с.

101. Майбурд Е. М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. М., 1996. - 544 с.

102. Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Т.1.-М., 1992. 399 с.

103. Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Т.2.-М., 1992.400 с.

104. Мальцев В.А. Важнейшая проблема социализма. М., 1987. 174 с.

105. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т. 1. Кн. 1: Процесс производства капитала. М., 1967. - с 188-209.

106. Массовые движения в современном обществе/Под ред. С.В. Патрушева. -М., «Наука», 1990. 199 с.

107. Марченко Т.А. Потребность как социальное явление. М., «Высшая школа», 1990. - 128 с.

108. Маритани М. Современная технология и экономическое развитие Японии. -М., «Экономика», 1986. 263 с.

109. Минго Дж. Секреты успеха великих компаний. М., С-Пб., 1995. - 256 с.

110. Мескон И. К., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: "Дело", 1992.-976 с.

111. Мильор Р. Г. Менеджмент: достижение цели. С.-Пб.: "Лих", 1992 - 136 с.

112. Миженская Э. Ф., Пусенкова И. В. Формирование потребности в труде. -М., 1986. -144 с.

113. Миронов В.Н. Выбор пути выхода промышленных предприятий из экономического кризиса (на примере стекольной промышленности Владимирской области). Реферат дисс. на соиск. уч. степени канд. экон. наук. М., РИБ «Турист», 1997, 25 с.

114. Мэнкью Грегори Н. Макроэкономика. М., Изд-во МГУ, 1994. 736 с.

115. Мэйтланд Ян. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе. -М., «Юнити», 1996.

116. Ойкен В. Основные принципы экономической политики. М., «Универс», 1995.-496 с.

117. Омаров A.M. Управление и человек. М., 1989. - 80 с.

118. Пентези А. Очерки политической экономии капитализма. В 2-х т. Пер. с итал. -М., «Прогресс», 1976.

119. Пигу А. Экономическая теория благосостояния. В 2-х т./Пер. с англ. М., «Прогресс», 1985. - 456 с.

120. Платонов Д.Н., Иван Посошков. М., 1989. - 143 с.

121. Политическая экономия: Словарь, изд. третье, дополненное. М., «Политиздат», 1983. - 440 с.

122. Политика доходов и заработной платы: Учебник/Под ред. Г1.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М., Юристъ, 2000. - 456 с.

123. Политическая экономия: Учебник для высших учебных заведений/Под ред. В.А. Медведева. М., ИПЛ, 1988. - 735 с.

124. Посошков И. Т. Книга о скудности и богатстве. М., 1987. - 143 с.

125. Проблемы перехода России к рыночному хозяйству: Сб. науч. трудов / Под ред. проф. М. С. Атлас и др. М., 1994.

126. Проблемы повышения созидательной активности: Сб. науч. трудов. -Калининград, 1990. 145 с.

127. Производственное самоуправление / Под ред. М. И. Воейкова. М.: "Наука", 1989. - 184 с.

128. Профсоюзы на капиталистических предприятиях (организационная структура, формы, методы и направления деятельности)/Под ред. С.А. Ершова. М., «Наука», 1991. - 232 с.

129. Пугинский Б.И., Сафиуллин Д.Н. Правовая экономика: проблемы становления. М., «Юридическая литература», 1991. - 240 с.

130. Радаев В.В. Экономические интересы при социализме. М., 1971. - 335 с.

131. Райсберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцев Е.Б. Современный экономический словарь. М., Инфра-М, 1999, 540 с.

132. Регулирование социального развития России. М., ИЭ РАН, 1997, 150 с.

133. Ржаницына Л.С. Заработная плата, социальные выплаты. М., ИЭ РАН, 1999, 36 с.

134. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий/Рук. авт. кол. Р.А. Яковлев. М., Ин-т труда Минтруда РФ, 1997.

135. Роберт М.А., Тильманфф. Психология индивида и группы. М., «Прогресс», 1988. 256 с.

136. Рофе А. И. Экономика и социология труда. М.: "Мик", 1996. - 121 с.

137. Рудык Э. Демократизация собственности как фактор модернизации России/«Альтернативы». 1996. - №3. - с. 125-131.

138. Рутгайзер В.М. Социальная сфера. Проблемы планироваания. М.: «Экономика», 1989. - 239 с.

139. Сакс Джеффри Д., Ларрен Б. Феликс. Макроэкономика. Глобальный подход. -М., «Дело», 1996.-848 с.

140. Самборская Т.Г. Экономическое поведение работников. М., «Экономика», 1988. - 143 с.

141. Самсин А. И. Социально-философские проблемы исследования потребностей. -М, 1987. 159 с.

142. Самуэльсон А. Экономика/Пер. с англ. М., «Прогресс», 1964. - 844 с.

143. Селимген Б. Основные течения современной экономической мысли/Пер. с англ. М., «Прогресс», 1968. - 600 с.

144. Самсин А.И. Социально-философские проблемы исследования потребностей. М., «Высшая школа», 1987. - 159 с.

145. Самыгин С. И., Столяренко JI. Д. Менеджмент персонала. -Ростов-на-Дону: "Феникс", 1997.-480 с.

146. Селюнин В.И. Собственность и свобода. Минск., «Политфакт», 1991. - 95 с.

147. Семенов С.М., Шатыренко Ю.Н. Реформа заработной платы: факты, проблемы, комментарии. М., 1989. - 189 с.

148. Серван-Шрейбер Жан-Луи. Ремесло предпринимателя. М., «Международные отношения», 1993. 248 с.

149. Симмонс Дж., Мэре У. Как стать собственником. М., «Аргументы и факты», 1993.-299 с.

150. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М., Институт труда, 1996. - 385 с.

151. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / Пер. с англ. М.: Изд-во соц.-эк. лит-ры, 1962. - 684 с.

152. Смоловик В.В. Педагогический аспект управления производством. М., «Экономика», 1979. - 128 с.

153. Соколинский В. М., Исалова М. Н. Макроэкономическая политика в переходный период. М., 1994.

154. Солженицын А.И. Архипелаг Гулаг. Собр. соч. в 10 томах. М., 1991. Т. 5.

155. Социально-трудовые отношения на предприятиях: конфликт интересов или поиск согласия. Рук. Т.Я. Четвернина. М., ИЭ РАН, 1998, 72 с.

156. Социальные приоритеты и механизм экономических преобразований. Материалы научно-практ. конференции. М., ИЭ РАН, 1998.

157. Спандарьян В.В. Деловая Япония. М., «Мысль», 1991. - 253 с.

158. Старобинский Э.С. Как управлять персоналом? М., «Интел-синтез», 1995. - 240 с.

159. Стиглиц Дж. Ю. Экономика государственного сектора. М., Изд-во МГУ, «ИНФРА-М», 1997. - 720 с.

160. Сухотин Ю.О. О коррективах курса реформ/»Альтернативы». 1996. - №3. -с. 68-75.

161. Теория фирмы / Под ред. В. М. Гальперина. С-Пб., 1995. - 534 с.

162. Титова Н. Е. История экономических учений. М., 1997. - 288 с.

163. Титова Н. Е. Рынок: интенсивность и мотивация труда. -М., 1995.

164. Тихомиров Ю.А. Закон, стимулы, экономика. М., 1989. - 272 с.

165. Томашкевич В.Я. Трудовая активность (Политико-экономический аспект). -М., 1985.-208 с.

166. Торкановский Е.П. Управление социалистическим соревнованием. М., 1985,- 160 с.

167. Торкановский Е.П., Орлов А.В. Человек экономика - предприниматель. -М., 1996.-206 с.

168. Трудный поворот к рынку/Под науч. ред. Л.И. Абалкина. М., «Экономика», 1990. - 559 с.

169. Улюкаев А.В. Россия на пути реформ. М., «Евразия», 1996. - 159 с.

170. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики/Под науч. ред. Райнера Марра и Герберта Шмидта. М., Изд-во МГУ, 1997. -480 с.

171. Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Кибанова. М., 1998. -512с.

172. Уткин Э.А. Антикризисное управление. М., изд-во ЭКМОС, 1997. - 400 с.

173. Файоль А. Общее и промышленное управление. М., «Контроллинг», 1992. -112 с.

174. Файфер Боб. Удвойте ваши прибыли. М., Юнити, 1996. - 143 с.

175. Фридман и Хайек о свободе. Минск., Политфакт - Референдум, 1990. -126 с.

176. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М., «Дело», 1994. - 864 с.

177. Хайек Ф. А. Пагубная самонадеянность. Ошибки социализма. М.: "Новости", 1992.-304 с.

178. Хансен Э. Послевоенная экономика США/Пер. с англ. М., «Новости», 1992,- 176 с.

179. Хейне Пол. Экономический образ мышления. М., «Новости», 1991. - 704 с.

180. Хентце Иоахим, Метцер Иоахим. Теория управления кадрами в рыночной экономике. М., 1997. - 664 с.

181. Хикс Дж. Р. Стоимость и капитал/Пер. с англ. М., «Прогресс», 1988. - 488 с.

182. Хубиев К.С. Собственность в системе производственных отношений. М., Изд-во МГУ, 1988.- 168 с.

183. Цветов В.Я. Пятнадцатый камень сада Реандзи. М., 1987. - 366 с.

184. Цивилизационный процесс и социальные итоги развития США / Под ред. JI. Л. Любимова. М., 1993. - 320 с.

185. Чангли И. И. Труд. М., "Наука", 1973. - 588 с.

186. Человек в социально-экономической системе (Материалы симпозиума 7-11 сентября 1992 г.). -М., 1992. -391 с.

187. Чернышов В.П., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. С-Пб., Энергоиздат, 1997, 320 с.

188. Четвернина Т., Соболев Э., Лакунина Л., Московская А., Ломоносова С. Российская безработица: особенности, проблемы, политика. Научный доклад. М„ ИЭ РАН, 1998. - 51 с.

189. Чигинскас Й.Й. Собственность в системе экономических отношений социализма. М., «Экономика», 1986. - 76 с.

190. Шаталин С.С., Петраков Н.Я., Бунич П.Г. и др. Рыночная экономика: выбор пути. М., «Профиздат», 1991. - 200 с.

191. Шаховская JI. С., Злобина И. И. Закон мотивации деятельности и вероятностное моделирование человеческого капитала. М.: "Высшая школа", 1995.-92 с.

192. Шаховская JI. С. Мотивация труда в переходной экономике. Волгоград: "Перемена", 1995. - 185 с.

193. Швальбе Б., Швальбе X. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса. -М.: "Прогресс", 1993. 240 с.

194. Шанаев В. Переход от административно-командной системы к социальному рыночному хозяйству/«Альтернативы». 1996. - №3. - с. 21-28.

195. Шмалензи Г. Основы и проблемы экономики предприятия. М., «Финансы и статистика», 1996. - 512 с.

196. Щербак Ф.Н. Стимулы трудовой деятельности. Л., 1976. - 280 с.

197. Эванс Дж., Берман. Б. Маркетинг/Сокр. пер. с англ. М., «Экономика», 1990.-350 с.

198. Эклаунд Клас. Эффективная экономика. Шведская модель. М., «Экономика», 1991. -349 с.

199. Экономическая самостоятельность и ответственность предприятия/Под ред. Камаева В.Д. и Сорокина Д.Я. М., 1990. - 285 с.

200. Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. Изд-во МГУ, 1996. - 623 с.

201. Экономическое положение России и трудовые отношения / Под ред. М. И. Воейкова. М., ИЭ РАН, 1996. - 103 с.

202. Эренберг Рональд Дж. Смит Роберте. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 800 с.

203. Эти невероятные японцы/Колл. авт. М., 1992. - 208 с.

204. Эрхард Л. Благосостояние для всех / Пер. с нем. М.: "Начала-Пресс", 1991.-336 с.

205. Яковлев Р.А. Концепция реформирования заработной платы. М., НИИ труда, 1998. - 126 с.

206. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. М., Центр экономики и маркетинга, 1999. - 248 с.

207. Яковлев Р.А. Заработная плата и предприятия (от распределения по труду к цене рабочей силы). М., Информцентр «Директор» газеты «Экономика и жизнь», НИИ труда, 1997. - 52 с.

208. Якокка Л. Карьера менеджера. М.: "Экономика", 1995. - 386 с.