Экономический интерес наемного работника и заработная плата как основная форма его реализации тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Тютюгина, Светлана Геннадьевна

• Тютюгина, Светлана Геннадьевна
• кандидат экономических наук
• 2009

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Тютюгина, Светлана Геннадьевна

Введение

Глава 1. Система экономического интереса наемного работника

1.1 Существующие в литературе точки зрения по вопросу понимания экономического интереса

1.2 Содержание и структура экономического интереса наемного работника: авторская трактовка

1.3 • Структура потребностей наемного работника и необходимость их удовлетворения на общественно-нормальном уровне

1.4 Стимулы как форма отражения потребностей наемного работника

Глава 2. Заработная плата в системе экономического интереса наемного работника

2.1 Заработная плата как основная форма реализации экономического интереса наемного работника

2.2 Категории «форма» и «система» заработной платы: разграничение понятий

2.3 Роль форм и систем заработной платы в реализации экономического интереса наемного работника

2.4 Формы заработной платы в современной экономике

2.5 Система заработной платы: структурный подход

Глава 3. Заработная плата в мотивационном механизме предприятия в рамках экономического интереса наемного работника

3.1 Анализ существующей системы заработной платы на примере промышленного предприятия 14 L

3.2 Сущность и целесообразность применения на предприятии системы «самостоятельность-заинтересованность-ответственность»

3.3 Заработная плата в контексте основной идеи хозяйственного предприятия «самостоятельность-заинтересованность-ответственность»

3.4 Принципиальная модель стимулирования труда наемного работника 166 Заключение 190 Библиография 194 Приложения

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Экономический интерес наемного работника и заработная плата как основная форма его реализации»

Актуальность темы исследования. Суть радикальной реформы управления экономикой, осуществляемой в настоящее время, заключается в переходе от преимущественно административных методов руководства к экономическим, к управлению интересами и через интересы. Процессы трансформации, 1 ' протекающие в современной российской экономике, оказывают серьезное влияние на систему экономических интересов субъектов хозяйствования и направления их взаимосвязей, приводят к появлению как новых экономических интересов, так и к более глубокому осознанию уже существующих. К сожалению, в настоящее время существует явная недооценка самой проблемы экономических интересов, что нашло свое отражение на практике. Сегодня экономика страны находится в глубоком системном кризисе, что является свидетельством того, что экономические интересы недостаточно выявляются и учитываются в экономической политике на всех уровнях народного хозяйства, их согласованию и гармонизации не уделяется должного внимания.

Особенную остроту и значимость приобретают экономические интересы наемного работника, а также вопросы эффективности их реализации, так как именно они, прежде всего, определяют судьбу экономики посредством влияния на экономическое поведение человека. Не реализуя своего экономического интереса, наемный работник не может полностью самоутвердить себя, не обеспечивает саморазвития. Его экономический интерес многогранен, поскольку наемный работник одновременно выступает как собственник рабочей силы, как член трудового коллектива, как член общества. Отсюда формы проявления и реализации интересов различны.

В связи с этим возникла необходимость современной, адекватной рыночным условиям теоретико-методологической трактовки экономических интересов как основы мотивационного механизма формирования социального поведения наемного работника как субъекта экономических отношений.

В структуре экономического интереса наемного работника ключевое место занимает уровень дохода и, как его сердцевина, заработная плата, которая является основной формой вознаграждения за труд. В основе ее размера должно лежать объективное условие — реально существующая стоимость воспроизводства наемного работника и его семьи. За период рыночных реформ наиболее негативные изменения произошли именно в оплате труда работников. Фактически заработная плата превратилась в социальное пособие. Сложившийся в России уровень как минимальной, так и средней заработной платы чрезвычайно низок, он не перестает отставать от нормальной цены рабочей силы, в связи с чем невозможна обоснованная дифференциация заработной платы. Существующий минимальный размер оплаты труда как минимальная социальная гарантия государства в отношении наемного труда не достигает даже величины прожиточного минимума, который вплоть до настоящего времени используется в России в качестве базового минимального социального стандарта. Следствием этого явилось падение уровня жизни значительной части населения, социальная напряженность, подкрепленная утвердившейся в общественном сознании убежденностью в несправедливости социально-экономических отношений.

Заработная плата занимает центральное место в ряду мотивов и стимулов труда, поэтому при умелом сочетании различных способов побуждения к качественному, высокопроизводительному труду избранный мотивационный механизм позволит разрешать возможные противоречия между работником и работодателем, стабилизирует баланс их интересов и, в итоге, будет способствовать достижению целей организации.

В связи с этим, в настоящее время жизненно необходимо обратить внимание на вопрос организации заработной платы как основной формы реализации экономического интереса наемного работника в целях поднятия ее воспроизводственной и стимулирующей роли.

Обозначенные проблемы обуславливают актуальность темы исследования.

Степень научной разработанности проблемы. Особенность тематики экономического интереса заключается в том, что понятие «экономический интерес» в той или иной степени является предметом исследования как философов, социологов, так и экономистов.

В разное время в различных аспектах данная проблема затрагивалась в работах представителей зарубежных экономических школ: А. Смита и его последователей, К. Маркса и его последователей, А. Маршалла и др., в которых заложены основы теории экономических интересов.

В России проблематикой экономических интересов занимались Н.И. Бухарин, В.И. Ленин, М.И. Туган-Барановский и др.

Проблема экономических интересов и материального стимулирования»была достаточно популярна и активно обсуждалась советскими учеными-экономистами до начала 1990-х годов. Среди фундаментальных исследований этого периода выделяются работы Л.И. Абалкина, Г. Егиазаряна,

A.Г. Здравомыслова, Р. Мазитовой, В.В1 Радаева и др. Предметом исследования этих авторов являлись экономические интересы в социалистическом обществе.

С начала перехода к рыночной экономике в России по данной проблематике появились работы А.В. Базаева, П. Игнатовского, П. А. Канапухина;.

B.В. Милосердова, А.А. Трегуба, Ю:И. Хаустова и др.

Акцент на взаимосвязь экономических интересов и- заработной платы сделан в современных трудах Б.Д. Бабаева, В. Белкина, Н.А. Волгина, Р. Капе-люшникова, Ю. Кокина, Е.Е. Николаевой, В. Ройка, Р. Яковлева и др.

Научные труды этих исследователей в значительной мере стали теоретической и методологической основой данного диссертационного исследования. Вместе с тем, несмотря на значительное количество работ, связанных с различными аспектами анализа исследуемой проблемы, в дальнейшей разработке нуждаются вопросы содержания, структуры и форм реализации экономических интересов, применительно к сфере наемного труда. Необходимость более глубокого и всестороннего изучения данной проблемы с точки зрения экономической теории обусловлена, с одной стороны, требованиями общих экономических законов развития, с другой — непосредственными нуждами общества, связанными с практикой формирования рыночных отношений. Таким образом, актуальность темы исследования, степень ее научной разработанности и практической значимости определили не только тему, но и цель и задачи данного диссертационного исследования.

Цели и задачи исследования. Целью диссертационной работы является исследование экономического интереса в системе наемного труда в его непосредственной связи с заработной платой как основной формой реализации (с учетом социального пакета).

Исходя из цели исследования, были поставлены следующие основные задачи.

1. Уточнить природу и сущность категории «экономический интерес» применительно к сфере наемного труда. Показать структуру экономического интереса наемного работника, определяя экономический интерес как форму проявления производственных отношений в современных условиях.

2. Выявить и рассмотреть категории, непосредственно связанные с экономическим интересом наемного работника.

3. Обосновать высокую значимость категории «экономический интерес», которая не только характеризует экономическое положение наемного работника в системе наемного труда, но и крайне важна для объяснения широкого круга вопросов, связанных, например, с производительностью труда, социальным партнерством, мотивацией трудовой деятельности.

4. Доказать, что в настоящее время основной формой реализации экономического интереса наемного работника является заработная плата (наряду с социальным пакетом).

5. Показать роль и значение форм и систем заработной платы в реализации экономического интереса наемного работника. При этом уточнить понятие и функции категорий «форма» и «система» заработной платы.

6. Изучить существующие в научной литературе формы и системы заработной платы в целях определения их количественной достаточности и степени эффективности применения в современных экономических условиях с точки зрения выполнения заработной платы воспроизводственной и стимулирующей функций.

7. Выявить актуальные проблемы заработной платы как основной формы реализации экономического интереса наемного работника (с учетом социального пакета) в современных условиях хозяйствования применительно к предприятию.

8. Рассмотреть современные тенденции в области совершенствования организации заработной платы с целью определить их основные направления.

Объект исследования — система наемного труда.

Предмет исследования — экономические отношения как механизм функционирования- экономического интереса наемного труда во взаимосвязи с заработной платой,как основной формой его реализации (с учетом воспроизводственной и стимулирующей функций).

Теоретическую основу диссертационного исследования составляют научные труды отечественных и зарубежных ученых и практиков по вышеобо-значенным вопросам, материалы научно-практических конференций и семинаров, научные публикации в периодических и специализированных изданиях.

Информационной базой диссертационного исследования послужили нормативно-правовые документы, законы и постановления Правительства РФ, методические материалы по данной проблематике, статистические материалы, справочная литература.

Методология исследования. В процессе исследования использовались общенаучные методы познания:

- абстрактно-логический подход: анализ и синтез, индукция и дедукция, моделирование, обращение к практике как к критерию истины;

- системный подход;

- содержательно-функциональный подход;

-экономико-статистический метод анализа (корреляционно-регрессионный).

Наиболее существенные результаты, полученные автором, и их научная новизна.

На защиту выносятся следующие положения, обладающие существенными признаками новизны и полезности:

1) Доказано в порядке дополнительной аргументации, что экономический интерес наемного работника следует трактовать как объективно существующую необходимость удовлетворения его потребностей во всех сферах жизни на общественно-нормальном уровне. Последнее трактуется как объективное требование, нарушение которого приводит к негативным последствиям — подрыву объективных основ воспроизводства рабочей силы и ослаблению мотиваци-онного механизма; содержание и структура экономического интереса при этом определяются через систему потребностей наемного работника.

2) Доказана целесообразность рассмотрения экономического интереса наемного работника, его потребностей, заработной платы сквозь призму понятия общественно-нормального уровня (выделено три аспекта: уровень реализации с учетом демонстрационной составляющей; факторы, влияющие на сложившийся общественно-нормальный уровень; его количественная определенность).

3) Доказано, что экономический интерес наемного работника в структурном отношении целесообразно исследовать на основе выделения пяти групп потребностей — материальных, духовных, социальных, творческих, экологических, что адекватно общей тенденции расширения круга потребностей наемных лиц и что, соответственно, дает возможность расширительно толковать систему стимулов.

4) Предложена, имеющая методологическое значение, исследовательская схема «экономический интерес работника— пять групп потребностей— пять групп стимулов - «организация стимулов» по пяти группам как система организационно-экономических мероприятий», что с одной стороны — углубляет теорию вопроса, с другой — обеспечивая единство теории и практики, дает возможность разработать конкретные рекомендации, при этом в современных условиях изыскать резервы повышения эффективности заработной платы.

5) Приведена дополнительная аргументация в пользу того, что система наемного труда не обеспечивает оптимизации двух ипостасей наемного работника: как работника и как личности. Обосновано, что повысить эффективность использования заработной платы в единстве воспроизводственной и стимулирующей функций возможно на основе вплетения заработной платы в широкую систему экономических и социальных отношений, рассматривая ее не только в связи с социальным пакетом, но и во взаимосвязи с другими многообразными факторами, такими как гарантия занятости, загруженность работой и пр.

6) Произведено уточнение определений и представлена авторская трактовка понятий «форма» и «система» заработной платы. Доказано, что формы преимущественно нацелены на учет трудовых усилий наемного работника, а системы — на повышение эффективности' его труда, на стимулирование высоких конечных результатов.

7) Показана целесообразность в качестве форм заработной платы рассматривать, наряду с повременной и сдельной, аккордную, комиссионную и гонорарную формы. Дано обоснование выделения каждой из них в качестве самостоятельной формы с определением их ключевых характеристик и сферы применения.

8) Произведена структуризация понятия «система» заработной платы на основе содержательно-функционального подхода. Показано, что в современных условиях усиление действенности заработной платы как важнейшего материального стимула связано не только с необходимостью повышения ее уровня, но и с практическим использованием расширенного круга форм и повышением эффективности использования систем заработной платы как многообразных комбинаций ее элементов.

9) Развернуто теоретическое положение о том, что в рамках структурных подразделений промышленного предприятия заработную плату следует рассматривать в контексте «самостоятельности-заинтересованностиответственности», что дает возможность повысить роль инновационной составi ляющей потенциала наемного работника и усилить хозрасчетные начала в деятельности наемных работников и групп.

Теоретическая и научная значимость диссертационного исследования.

Значение работы в теоретическом плане состоит в том, что содержащиеся в нем положения и выводы могут быть использованы в качестве основы для дальнейшего исследования проблемы экономического интереса наемного работника. Значение работы в научном плане заключается в том, что заработная плата рассматривается в контексте теории экономического интереса наемного работника, что само по себе дает определенное приращение знаний. Во-первых, дана принципиальная схема «потребности — стимулы — инструменты». Во-вторых, показано, что само повышение стимулирующей роли заработной платы связано с необходимостью ее рассмотрения в контексте триединства «самостоятельность-заинтересованность-ответственность».

Практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что сама актуализация темы уже имеет большой практический смысл, поскольку с вопросами экономического интереса наемного работника и заработной платы связана огромная масса проблем. В работе выделяются потребности современного работника, новые формы заработной платы, приводится комплекс мероприятий по стимулированию труда, что в совокупности способствует выбору верных направлений в отношении реализации экономического интереса наемного работника.

Апробация работы и использование ее результатов. Основные положения и результаты-диссертации докладывались и получили одобрение на научно-практических семинарах ГОУ ВПО «Ковров екая государственная технологическая академия им. В.А. Дегтярева», научных семинарах аспирантов и на научных семинарах кафедры «Политической экономии» ГОУ ВПО «Ивановский государственный университет».

Основные положения диссертационной работы были положены в основу выступлений на:

- IV Международной научно-практической конференции «Научно-образовательный потенциал нации и конкурентоспособность страны» (г. Пенза, 2007 г.);

- Всероссийской научно-практической конференции «Проблемы инновационной экономики и регионального инновационно-устойчивого- развития» (г. Чебоксары, 2007 г.);

- Международной научно-практической юбилейной конференции «Актуальные проблемы экономики и менеджмента» (г. Ковров, 2008 г.);

- V Всероссийской научно-практической конференции «Совершенствование системы управления организацией в современных условиях» (г. Пенза, 2008 г.).

Теоретические и методические положения диссертации используются в процессе преподавания дисциплин: «Экономическая теория», «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии», «Экономика предприятия (отрасли, машиностроения)», «Управление персоналом», «Организационное поведение», а также могут использоваться в процессе преподавания ряда других дисциплин.

Публикации. Основное содержание работы отражено в 9 публикациях общим объемом 4,5 п.л.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Тютюгина, Светлана Геннадьевна

ВЫВОДЫ ПО 3 ГЛАВЕ

1. Проведенный анализ существующей системы оплаты труда на предприятиях г. Коврова, позволил выявить ряд наиболее актуальных проблем:

1) Уравнительность в оплате труда внутри структурных подразделений, поддерживаемая сознательно их руководством, но избыточная дифференциация (разброс, «пестрота») в оплате между структурными подразделениями.

2) Неоптимальность структуры применяемых систем заработной платы. При этом не исключается, что отдельные элементы работают нормально (обеспечивают интерес к работе, эффект). Но в то же время отсутствуют сильные побудительные мотивы к ее совершенствованию. ли расходы на проведение мероприятий в области защиты профессионального здоровья трудящихся составляют около 0,2% от валового внутреннего продукта, то отсутствие таких мер обходится государству потерями в 20% от ВВП. (Источник: Программа «Здоровье работающего населения России» [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.uvao.ru/ ).

201 В свое время еще Г. Форд писал, что если предприниматель работает по строго намеченному плану, а фабрика похожа на научную лабораторию, и если он хорошо плагит рабочим, создает им необходимые условия для работы и отдыха, то они дадут ему высокую производительность труда при низких затратах и низких ценах, а в итоге к предпринимателю большая прибыль «приходит сама собой». Главное было — создать человеку условия, дать работу но его способностям, чтобы он получал удовлетворение от своего труда и заработ-ка.(Источник: см. Игнатовский П. Экономические интересы, их противоречия. // Экономист. 2002. №3, —С. 28.) Поскольку разные люди обладают различными потребностями, то конкретное вознаграждение они оценивают по-разному. Следовательно, руководство организации должно сопоставить предлагаемое вознаграждение с потребностями сотрудников и привести их в соответствие. В этой связи можно отметить интересный случай, произошедший в страховой фирме, известной одному из авторов. Для мотивации агентов руководство фирмы объявило, что те, кто выполнит свой план, за счет фирмы поедут с женами на Гавайи на две недели. Руководство было потрясено, когда после начала этой программы некоторые лучшие агенты перестали выполнять план. Оказалось, что перспектива поехать на Гавайи даже бесплатно, но со своими женами, далеко не всеми воспринималась как награда. (Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 1998. — С. 377-378.)

3) Неравномерный рост заработной платы по отдельным структурным подразделениям и по отдельным категориям работников. При этом в большинстве случаев не прослеживается тесной связи между величиной заработной платы работников и конечным результатом, а также фондом оплаты труда структурных подразделений и итоговым результатом.

4) Сложилась парадоксальная ситуация, когда три стороны: руководители, подчиненные и ответственные специализированные подразделения не придают должного значения повышению эффективности оплаты труда на предприятии.

2. Современный подход к пониманию и анализу заработной платы на предприятии предполагает в качестве исходной методологической посылки принять во внимание систему «самостоятельность-заинтересованность-ответственность» работников. Данная система покоится на учете структуры потребностей человека, которая включает материальные, духовные, социальные, творческие, экологические составляющие.

3. Мотивационный механизм становится сложнее. У современного работника при наличии образования и разносторонних запросах существуют повышенные требования к условиям и культуре труда, к ее содержательной стороне, к престижности профессии и места работы, к социально-психологическому климату в коллективе. Необходимо учитывать и то обстоятельство, что в нынешних условиях резко возрастает значимость таких направлений, как возможность получения более комфортного жилья, отдыха, пользование детскими учреждениями, санаторное обслуживание. Все это активно воздействует на мотивационный механизм.

4. Важнейшей формой реализации экономического интереса наемного работника служит материальное стимулирование, центральным элементом которого является заработная плата. Она же является сердцевиной системы «самостоятельность-заинтересованность-ответственность».

5. Эффективное материальное стимулирование обеспечивается тесной взаимосвязью применяемых форм и методов стимулирования с результатами работы предприятия, с одной стороны, и экономическими интересами работников — с другой. Материальное стимулирование — средство приведения в действие экономических интересов.

6. Стимулирующая роль заработной платы должна подкрепляться и другими формами мотивации, поскольку в одиночку она не в состоянии обеспечить удовлетворение всего комплекса потребностей наемного работника.

7. Предложен «идеальный» комплекс стимулирующих инструментов трудовой деятельности наемного работника.

8. Наш подход к соотношению потребностей наемного работника и процесса мотивации основан на трактовке возможностей воздействия на человеческую активность на основе доступных инструментов мотивации. Взаимосвязь потребностей работника, стимулов и инструментов стимулирования показана в Приложении 5.

9. Современному типу занятого должна быть адекватна система стимулирования труда. На сегодняшний момент назрела необходимость в изменении существующей модели заработной платы и трансформации ее в модель социально- ориентированную, в которой экономические, духовные, социальные, творческие, экологические потребности и интересы каждого работника сочетаются с экономическими интересами предприятия и общества в целом.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Вопрос о месте и роли экономического интереса в современных экономических отношениях — важнейшая проблема. Выступая в качестве главной движущей силы прогресса экономики и общественного развития, побудительного мотива человеческой деятельности, экономические интересы позволяют представить социальные движения и социальный прогресс как сферу реальной деятельности людей и их групп. Экономический интерес заставляет субъекта действовать, занимать определенное место в процессе общественного производства. Поэтому, исходя из правильного понимания экономического интереса каждого участника хозяйства, можно объяснить многие их действия, а также предупредить возможные негативные последствия.

В диссертационном исследовании был выполнен анализ работ отечественных и зарубежных специалистов в области теории экономического интереса, который выявил сложность и многогранность этой категории. В этой связи существует большое разнообразие его определений и характеристик в научной литературе.

Мы склонны рассматривать экономический интерес, прежде всего, как объективную экономическую категорию, поскольку оп порождается экономическим положением наемного работника и формируется независимо от его воли и сознания. Кроме того, выстраивая свое авторское понимание исходной категории, мы связываем экономический интерес с категориями «потребность» и «общественно-необходимый уровень». Таким образом, с позиций политической экономии, нами предлагается следующее определение понятия «экономический интерес» в отношении системы наемного труда.

Экономический интерес наемного работника следует трактовать как объективно существующую необходимость удовлетворения его потребностей на общественно-нормальном уровне во всех сферах жизни.

В связи с последним, нами показана многоуровневость экономического интереса — макроуровень и мезоуровень (занятость в стране и регионе), микроуровень (уровень жизни семьи) и наноуровень (личность работника).

Особое внимание в работе уделяется категории «общественно-нормальный уровень», при этом нами доказывается, что применение этой категории в отношении экономического интереса наемного труда является объективным условием. Учет данного понятия в качестве такого объективного условия распространяется также на категории «потребность» и «заработная плата».

Структура экономического интереса подробно раскрыта через систему потребностей наемного работника. По нашему мнению, на сегодняшний день современному типу занятого (на это в работе делается акцент) соответствует достаточно развитый круг потребностей, который, в свою очередь, порождает еще более обширный спектр интересов. В этой связи, целесообразно говорить о пяти группах потребностей наемного работника — материальных, духовных, социальных, творческих, экологических с учетом реализации каждой на общественно-нормальном уровне.

Степень проявления заинтересованности работника в результатах своей деятельности зависит во многом от того, в какой мере на него действуют стимулы — формы отражения его потребностей. В диссертационной работе показана развернутая система стимулов, соотносящаяся с обозначенными группами потребностей работника. В трудовом процессе данная система переходит в систему организационных мероприятий, то есть инструментов стимулирования, которые являются важнейшей формой реализации экономического интереса наемного персонала.

На основе вышесказанного, нами предлагается, имеющая методологическое значение, исследовательская схема «экономический интерес наемного работника - потребности — стимулы — инструменты», причем последние трактуются как способы «организации стимулов», выступающие в виде комплекса организационно-экономических мероприятий.

В настоящее время ввиду объективных причин особое значение приобретает организация стимулов материального характера, среди которых главенствующее положение занимает заработная плата. Усиление действенности заработной платы предполагает не только увеличение самого уровня заработной платы, но и рациональное использование ее форм и систем как важных инструментов стимулирования.

Анализ существующих в научной литературе форм и систем заработной платы позволил сделать вывод о том, что в современных условиях в процессе разгосударствления экономики, традиционно применяемые формы и системы заработной платы не способны в полной мере решать задачи реализации материальной заинтересованности работников в результатах своего труда. Для решения обозначенной задачи требуются новые формы и системы. В результате наших исследований всего было выделено пять форм заработной платы, на основе которых формируются ее системы. Право на существование каждой формы доказано через обоснование их ключевых характеристик и сфер наибольшего использования. В работе особое внимание было уделено исследованию системы заработной платы на основе содержательно-функционального подхода. В результате выделены структурные элементы, которые в различных комбинациях определяют организацию заработной платы на предприятии. При этом сделан акцент на то, что если формы заработной платы нацелены, прежде всего, на учет трудовых усилий наемного работника, то системы заработной платы — на стимулирование трудовых результатов.

В итоге было доказано, что через расширенный круг форм заработной платы и систем заработной платы как многообразных комбинаций ее элементов проявляется их роль в реализации экономического интереса наемного работника.

В диссертационной работе был проведен анализ существующей системы оплаты труда на двух предприятиях города Коврова: ФГУП ВНИИ «Сигнал» и

ОАО «ЗиД» в целях определения степени ее совершенства и выявления актуальных проблем заработной платы в современных условиях хозяйствования. В результате, не смотря на различную специфику предприятий и разницу в форме собственности, исследование выявило практически идентичные проблемы. Констатирована неоптимальность применяемых систем заработной платы. При этом сложилась парадоксальная ситуация, когда стороны-участницы производственного процесса (руководители, подчиненные, ответственные специализированные подразделения) не придают должного значения повышению эффективности оплаты труда. Таким образом, предприятия нуждаются в создании эффективной воспроизводственно-стимулирующей системы.

На наш взгляд, в рамках предприятия применительно к отдельным работникам и группам, дополнительные возможности повышения стимулирующей силы заработной платы в серьезной степени связаны с ее организацией на базе использования триединства «самостоятельность-заинтересованность-ответственность», что даст возможность повысить роль инновационной составляющей наемного работника и усилить хозрасчетные начала в деятельности наемного работника и групп. В этой связи, современный и достаточно корректный подход к пониманию и анализу заработной платы на предприятии предполагает принять во внимание данную систему в качестве исходной методологической посылки. Система «самостоятельность-заинтересованность-ответственность» базируется на учете структуры потребностей человека, которая, как отмечалось ранее, включает материальные, духовные, социальные, творческие и экологические составляющие.

На этой основе в диссертационной работе приводится принципиальная модель стимулирования труда наемного работника, сориентированная в конечном итоге на реализацию его экономического интереса, которая послужит методологической базой для дальнейшего исследования организации и стимулирования труда наемного работника на предприятии.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Тютюгина, Светлана Геннадьевна, 2009 год

1. Абалкин Л.И. Новый тип экономического мышления. — М.: Экономика, 1987.—191 с.

2. Абрамов М. О налогах, зарплате и экономическом росте. // Вопросы экономики. 2008. №5, —С. 134.

3. Авраамова Е., Кулагина Е., Верпаховская Ю. Поведение молодых специалистов на рынке труда: новые тенденции. // Человек и труд. 2007. №9. — С. 41.

4. Андреев В. Каждому — по труду // Человек и труд. 2002. №6. — С. 84.

5. Армстронг М. Основы менеджмента. Как стать лучшим руководителем. — Ростов на Дону: Феникс, 1998. — 512 с.

6. Бабаев Б.Д., Бабаев Д.Б. Мотивация трудовой деятельности. // Общие основы экономической системы капитализма: методологические и теоретические проблемы: Межвузовский сборник научных трудов / Б.Д. Бабаева и др. — Иваново: ИвГУ, 1992. — С. 59.

7. Бабаев Б.Д., Варзин В.В. О рыночной оплате труда. // Актуальные проблемы и тенденции современной экономики: анализ и оценка: Межвузовский сборник научных трудов / Под ред. Проф. Е.Е. Иродовой. — Иваново: ИвГУ, 2004. — С. 98.

8. Бабаев Б.Д., Карякин A.M., Терехова Н.Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики: Учебное пособие.— Иваново: Иван. гос. энерг. ун-т, 2002. — 192 с.

9. Бабаев БД., Перевалова Т.Ю., Николаева Е.Е. Заработная плата (очерки теории). — Иваново: ИвГУ, 1999. — 200 с.

10. Бабо А. Прибыль: пер. с фр. Е.П. Островской. изд. 4-е, испр. / Под ред. В.И. Кузнецова. — М.: Прогресс, 1993.

11. Базаев А.В. Экономические интересы как всеобщая форма проявления экономических потребностей и экономических отношении: Электронный ресурс. // Бюллетень ВИУ. 2006. №20. — Режим доступа: http://ww\v.viu-online.ru/

12. Баранова М.В. Занятость инновационного типа: формирование и управление: Дисс. докт. экон. наук. — Саратов, 2006. — 183 с.

13. Белкин В. «Система «РОСТ» позволяет согласовать интересы организации и каждого работника, делая выгодным для персонала то, что выгодно для предприятия» // Человек и труд. 2006. №10. — С. 4.

14. Белова Т. Межотраслевая дифференциация доходов населения и их динамика. // Экономист. 2008. №4. — С. 62.

15. Белозерова С. Как расширить социальные функции заработной платы // Человек и труд. 2000. №7, —С. 61.

16. Беляева М. Выбор формы оплаты труда: как сократить организационные издержки // Человек и труд. 2006. №10. — С. 11.

17. Бляхман JI.C. Перестройка экономического мышления. — М.: Политиздат, 1990. — 271 с.

18. Бобков В., Васильев В., Гулюгина А., Одинцова Е., Смирнов М. Качество и уровень жизни населения: территориальный разрез // Экономист. 2008. №1. — С. 39.

19. Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. — 6-е изд., доп. — М.: Институт новой экономики, 2004. — 1376 с.

20. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 400 с.

21. Быстров Ю.В. Мотивация труда в условиях гибких форм хозяйствования: Автореф. канд. экон. наук. — Иваново, 1998. — 22 с.

22. Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. — М.: Экзамен, 2003. — 464 с.

23. Валь Е. СОТ-ЭП: система оплаты труда на основе экономических показателей // Человек и труд. 2003. №7. — С. 73.

24. Ващенко А. Проблемы совершенствования вознаграждения по труду II Предпринимательство. 2005. №2. — С. 54.

25. Всрхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. 2002. №4. — С. 23-34.

26. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Современная экономическая энциклопедия. — СПб.: Лань, 2002. — 880 с.

27. Волгин Н. Многовариантность моделей оплаты труда // Человек и труд. 2003. №4. — С. 79.

28. Волгин Н. Реформирование оплаты труда — проблема неотложная // Человек и труд. 1996. №11.—-С. 83.

29. Волгин Н.А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению.— М.: Юстицинформ, 1992. — 96 с.

30. Волкова Н. Молодые специалисты: усиление стимулирующей функции оплаты труда // Человек и труд. 2006. №4. — С. 49.

31. Ворст Й., Ревентлоу П. Экономика фирмы: Учеб. / Пер. с датского А.Н. Чеканского, О.В. Рождественского. —М.: Высшая школа, 1994. -—-272 с.

32. Галкина Ю.Е. Система организации компенсационной оплаты труда на промышленных предприятиях: Дисс. канд. экон. наук. — Владимир. 2005. — 208 с.

33. Гвоздев Н. Сущность заработной платы: догмы и реальность. // Вопросы экономики. 1991. №1. — С. 58.

34. Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата. // Человек и труд. 2000. №7. — С. 66.

35. Генкин А. Система экономических интересов и социальная гармония. // Вопросы экономики. 1993. №6. —С. 147.

36. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. — 4-е изд., изм. и доп. — М.: Норма, 2007. — 464 с.

37. Гсикин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — 6-е изд., доп.— М.: Норма, 2006, —448 с.

38. Герберт Дж. Круден, Артур У. Шерман. Зарубежный опыт управления персоналом. Ч. VI. Оплата труда персонала / Пер. с англ. — М.: ИПКгосслужбы, 2001. — 84 с.

39. Глухов В.В. Менеджмент: Учебник. — 2-е изд., испр. и доп. — СПб.: Лань, 2002. — 528 с.

40. Гонорар // Литературная энциклопедия Электронный ресурс. — Режим доступа: http://feb-web.ru/.

41. Горбунова Е. Прижился ли социальный пакет в России? // Управление персоналом Электронный ресурс.: Интернет-журнал. 2008. №7. ■— Режим доступа: http://www.top-personal.ru/

42. Горячев С. Система трудовой мотивации: принципы построения // Предпринимательство. 2005. №2, —С. 40.

43. Гребенников В.Г. и др. Интенсификации общественного производства: социально-экономические проблемы / В.Г. Гребенников, О.С. Пчелинцев, С.С. Шаталин. — М.: Политиздат, 1987. — 286 с.

44. Грошев В.П. Порыв: Ключи к эффективной экономике. — М.: Мол. Гвардия, 1987. — 160 с.

45. Губанов Д.А. Мотивационная функция заработной платы: равновесие работника // Журнал экономической теории. 2007. №3. — С. 152.

46. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда: Учеб. пособие для студентов вузов, обуч. по спец. «Экономика и социология труда». — М.: Высш. шк., 1989. — 304 с.

47. Дмитриев Ю.А., Дуб П.И., Косяков Ф.А. Повышение экономической эффективности промышленных предприятий на основе совершенствования мотивации труда. — Владимир: Собор, 2008. — 216 с.

48. Дорохина Т.П. Социальные факторы экономического развития. — М.: Наука, 1989. — 176 с.

49. Дырин С.П. Российская модель управления персоналом в условиях промышленного предприятия. — СПб.: Питер, 2006. — 224 с.

50. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. — Н.Новгород: НИМБ, 2003. —320 с.

51. Егоршин А.П., Хрисанов Ю.Н. Система оплаты труда персонала предприятия: Монография. — Н.Новгород: НИМБ, ОАО «ЗМЗ», 2005. — 125 с.

52. Емельянова Ф.Н. Реализация стимулов к труду в АПК в условиях рынка: Автореф. канд. экон. наук. — Чебоксары, 1992. — 26 с.

53. Жуков А. Перекосы в распределении доходов и средний класс в России. // Проблемы теории и практики управления. 2001. №6. — С. 72.

54. Заработная плата — основная форма дохода трудоспособного населения // Человек и труд. 2007. №5. — С. 46.

55. Зверев А., Глисин Ф. Промышленность в I квартале 2008 г. // Экономист. 2008. №5. — С. 44.

56. Зверев А., Глисин Ф. Экономические итоги 2007 г.: предварительные оценки // Экономист. 2008. №1. С. 13.

57. Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. — М.: Политиздат, 1986. — 223 с. — (Актуальные проблемы ист. материализма).

58. Ивлев А. О функциях заработной платы и путях их восстановления в постсоветской России // Российский экономический журнал. 2005. №1. — С. 93.

59. Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд. 2003. № 12 — С. 61.

60. Игнатовский П. Производительность труда — двигатель развития // Экономист. 2004. №11.— С. 3.

61. Игнатовский П. Экономические интересы, их противоречия // Экономист. 2002. №3. — С. 28.

62. Кавтрева А. Девять раз нельзя. // Открытые методики рекламы и PR «Рекламное измерение» Электронный ресурс. 2005. 01 декабря. — Режим доступа: http://www.triz-ri.ru/

63. Камазова А.В. Функции и факторы оплаты труда: макро- и микроэкономический аспекты: Автореф. канд. экон. наук. —-Москва, 2002. — 17 с.

64. Канапухин П.А., Хаустов Ю.И. Система экономических интересов и их роль в моти-вационном механизме // Вестник ВГУ. 2004. №2. — (Серия «Экономика и управление»).

65. Капелюшников Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики. 2004. .№4. — С. 66.

66. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики. 2003. №4. —С. 83.

67. Катков В.М., Галкина Ю.Е. Процессы мотивации и стимулирования труда на промышленных предприятиях. — М.: ТЕЗАРУС, 2005. — 115 с.

68. Кожеватова Е. Соцпакет на работе Электронный ресурс. — Режим доступа: http://www.rabota.ru/ guide/rights/sotspaketnarabote.html

69. Кокин Ю., Яковлев Р. Заработная плата в условиях перехода к рыночной экономике. // Вопросы экономики. 1991. №1. — С. 46.

70. Колнооченко Е. Сколько получают чиновники? // Бюджет Электронный ресурс.: Интернет-журнал. 2008. №7. — Режим доступа: http://vwvw.bujet.ru/

71. Колотушкин В., Белкин В., Белкина Н. Зарплата как зеркало результатов труда // Человек и труд. 2001. №3.— С. 75.

72. Кризис и занятость: безработица или нехватка рабочих рук? // ВЦИОМ Электронный ресурс. Пресс-выпуск №1078, 27.10.2008. — Режим доступа: http://wciom.ru/

73. Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: Учебное пособие / Э.И. Крылов, В.М. Власова, И.В. Жу-равкова. — М.: Финансы и статистика, 2006. — 272 с.

74. Кузнецова Е.А. Мотивация работников сферы обслуживания как фактор повышения производительности труда: Автореф. канд. экон. наук. — Нижний Новгород, 2005. — 22 с.

75. Кузнецова Е., Кузнецов С. Процессы дифференциации доходов населения и их государственное регулирование // Экономист. 2002. №4. —■ С. 46.

76. Кутырев Б.П., Митряшина И.В. Бывает ли зарплата незаработанной. — Новосибирск: Наука. Сиб. отд.-пие, 1991.— 156 с.

77. Назарова J1. Особенности подхода к жилищной политике. // Экономист. 2008. №8. — С. 72.

78. Ленин В.И. Полное собрание сочинений. — 5-е изд. — Т. 36. — М.: Издательство политической литературы, 1977. — 742 с.

79. Leges Advokat — Наш гонорар Электронный ресурс. — Режим доступа: http://leges.uz/ms/fees.htm

80. Лион В.Я., Жуковская И.Ф. Гснсзнс теории заработной платы и ее современная концепция. Лекция 2. — Владимир: ВГПУ,1997. — 32 с.

81. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. 2003.№3. — С. 72.

82. Мазин А.Л. Экономика труда: Учебное пособие / А.Л. Мазин. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. — 575 с.

83. Мазитова Р.К. Заработная плата и проблемы ее взаимосвязи с экономическими интересами (Вопросы теории и методологии). — Казань: Изд.-во Казанского университета, 1983. — 144 с.

84. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. — 2-е изд. — Т.1. — М.: Государственное издание политической литературы, 1955. — 698 с.

85. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. — 2-е изд. — Т.6. — М.: Государственное издание политической литературы, 1955. — 762 с.

86. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. — 2-е изд. — Т. 18. — М.: Государственное издание политической литературы, 1955. — 808 с.

87. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. — 2-е изд. —- Т. 23. — М.: Государственное издание политической литературы, 1955.— 908 с.

88. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. 2006. №6. —-С. 16.

89. Маршалл А. Принципы политической экономии. Т.1.—М.: Прогресс, 1984.— 415 с.

90. Машков получит солидный гонорар Электронный ресурс. — Режим доступа: http://kino.ukr.net/

91. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 1998. — 800 с.

92. Миженская Э.Ф., Пусенкова И.В. Формирование потребности в труде. — М.: Экономика, 1986. — 144 с.

93. Милосердов В.В. Экономические интересы и отношения. — Екатеринбург: Урал. ГСХА, 2006. — 92 с.

94. Мишин А. Оплата труда: регулирование на основе социального партнерства // Человек и труд. 2001. №1. — С. 85.

95. Мокров Г.Г. Диалектика познания экономических явлений. — М.: Экономика, 1984.121 с.

96. Мошенский М.Г. Нормирование труда и заработная плата при капитализме. — М.: Мысль, 1971. —- 333 с.

97. Муравьев А.И., Игнатьев A.M., Крути к А.Б. Предпринимательство: Учебник. — СПб.: Лань, 2001. —696 с.

98. Мясоедова Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. №3. — С. 29.

99. Николаев М.Е. Главное — здоровье человека // Вестник Совета Федерации. 2006. №9. —С.5.

100. Николаева Е.Е. Заработная плата и ее организация на промышленном предприятии.

101. Иваново: ИвГУ, 1997. — 140 с.

102. Новикова В. Возможно ли справедливое распределение доходов?-// Экономист. 2003. №4, —С. 60.

103. Обратного хода нет: (Перестройка в нар. хоз.-ве: общие проблемы, практика, истоки) / Под общ. ред. Г.Х. Попова; Сост. С.Н. Красавченко. — М.: Политиздат, 1989. — 543 с.

104. Организация и оплата труда на предприятии: справочное пособие / А.И. Рофе, A.M. Шуников, Н.В. Ясакова. — М.: Профиздат, 1991. — 144 с.

105. Организация и регулирование оплаты груда: Учеб. пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. — М.: Вузовский учебник, 2006. — 272 с.

106. Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятии машиностроения: Учебник / Н.Ф. Ревенко, А.Г. Схиртладзе, В.Л. Аристова; Под общ. ред. Н.Ф. Ре-венко.— М.: Высшая школа, 2005. — 383 с.

107. Основы экономики труда / Под ред. К.С. Ремизова. — М.: Изд.-во Московского университета, 1981. — 200 с.

108. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. — 2-е пзд. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 272 с. — (Высшее образование)

109. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. — 2-е изд., стер,— М.: КНОРУС, 2007. — 320 с.

110. Петроченко П.Ф., Лясников И.А. Экономика труда в промышленности: Учебное пособие. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономика, 1979. — 264 с.

111. Пилясов А.Ы. Экономическое стимулирование в системе управления мотивацион-ным процессом работника: Автореф. канд. экон. наук.-— Ярославль, 2002.— 22 с.

112. Пирогов К.М. Основы организации бизнеса: Учебник / К.М. Пирогов, Н.К. Темнова, И.В. Гуськова. — 2-е изд., стср. — М.: КНОРУС, 2007,— 560 с.

113. Полонский В.М. Фармацевтические патенты: экономические и социальные аспекты // Фарматека Электронный ресурс.: Интернет-журнал. 2000. №4. — Режим доступа: http://www.pharmateca.ru/

114. Попова Т.К. Экономические интересы наемного работника и работодателя и отчуждение труда // Региональное воспроизводство: вопросы теории и практики: Межвуз.сб. науч. тр. / Под ред. Б.Д. Бабаева и С.С. Мишурова. — Иваново: ИвГУ, 2007. -— С. 261.

115. Посадсков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика // Человек и груд. 2002. №4. — С. 76.

116. Потеря работы: масштабы проблемы — глазами россиян // ВЦИОМ Электронный ресурс. Пресс-выпуск №1086, 06.11.2008. —- Режим доступа: http://vvciom.ru/

117. Правила о порядке выдачи тантьем в государственных промышленных предприятиях, действующих на началах коммерческого расчета (трестах) Электронный ресурс.

118. Режим доступа: http://www.knukim-edu.kiev.ua/.

119. Приголовко Г.А. Вознаграждение персонала в свете концепции управления человеческими ресурсами // Менеджмент в России и за рубежом. 2008. №1. — С. 108.

120. Программа «Здоровье работающего населения России» Электронный ресурс. — Режим доступа: http://www.uvao.ru/

121. Производственные отношения социализма: (система, критерии зрелости и пути совершенствования) / Л.И. Абалкин, В.В. Цакунов. — М.: Мысль, 1986. — 342 с.

122. Прохоров А. Уравниловка как элемент русской модели управления // Вопросы экономики. 2004. №10. — С. 99.

123. Радаев В.В. Потребность как экономическая категория социализма. — М.: Мысль, 1970, —223 с.

124. Рсдько С, Свирид Н. Аккордная оплата труда в строительстве. // Главный бухгалтер. Строительство. 2006. №1.

125. Реформа хозяйственного механизма в промышленности / Под ред. Г.А. Егиазаряна.1. М.: МГУ, 1990. — 192 с.

126. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения. Т. 1. — М.: Государственное издательство политической литературы, 1955. — 360 с.

127. Родионова Н. Почему большинство россиян мало зарабатывает // Человек и труд. 2005. №10. —С. 52.

128. Родионова Н. Почему большинство россиян мало зарабатывает // Человек и труд. , 2005. №11. — С. 68.

129. Родионова Н. Почему большинство россиян мало зарабатывает // Человек и труд. 2005. №12. —С. 55.

130. Роик В. Социальная политика: какая модель распределения доходов нужна России? //РЭЖ. 2002. №8. — С. 38.

131. Российский статистический ежегодник. 2007: Стат. сб./Росстаг. — М., 2007.— 826 с.

132. Россияне работают как нанятые // Коммерсантъ. №52/П (3869) от 31.03.2008.

133. Рубцов Л., Гагаринов В. Уровень оплаты труда и текучесть кадров: зависимость обратная // Человек и труд. 2002. №7. — С. 69.

134. Рудакова О., Шатунова Н. Малообеспеченность и бедность населения как угроза экономической безопасности России // Управление персоналом Электронный ресурс.: Интернет-журнал. 2008. №10. — Режим доступа: http://www.top-pcrsonal.ru/.

135. Самойлеико И. Продай друга — заработай денег Электронный ресурс. // Сейчас. 2008. 26 марта. — Режим доступа: http://times.liga.net/.

136. Сардарян А., Комарова Т., Хожемпо В. Мотивациоиная функция социального пакета: чем заинтересовать работника XXI века? // Управление персоналом Электронный ресурс.: Интернет-журнал. 2008. №8. — Режим доступа: http://www.top-personal.ru/

137. Середа К.Н. Новый расчет заработной платы с изменениями.— 3-е изд., доп.— Ростов н/Д: Феникс, 2007. — 394 с.

138. Сколько стоит звезда в России.гонорар артистов.Электронный ресурс. — Режим доступа: http://www.liveinternet.ru/.

139. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 1996, —336 с.

140. Смирнов* В., Лукьянчикова Т. Инфляция и трудовые доходы // Экономист. 2007. №2.1. С. 48.

141. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Т 1. — М.: Соцэк-гиз, 1935, — 371 с.

142. Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике // Мировая экономика и международные отношения. 2002. №12. — С. 49.

143. Солдатов В.В. Заработная плата в условиях современного капитализма. // Общие основы экономической системы капитализма: методологические и теоретические проблемы: Межвузовский сборник научных трудов / Б.Д. Бабаева и др. — Иваново: ИвГУ, 1992.— С. 77.

144. Солодянкина О.В. Мотивация и стимулирование груда работников на промышленных предприятиях. // Менеджмент в России и за рубежом. 2008 №2. — С. 109.

145. Ставницкий А. Регулируют ли заработную плату в рыночной экономике ФРГ? // Вопросы экономики. 1991. №1. — С. 66.

146. Супян В. Сфера труда в США: новые тенденции и вызовы XXI в. // Проблемы теории и практики управления. 2001. №3. — С. 96.

147. Тантьема Электронный ресурс. —Режим доступа: http://vAvw.wikiznanie.ru/

148. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента: Пер. с англ. А.И. Зак. — М.: Журнал «Контроллинг», 1991. — 104 с.

149. Теория статистики: Учебник / Под ред. проф. Р.А. Шмойловой. — 3-е изд., перераб.

150. М.: Финансы и статистика, 2002. — 560 с.

151. Терешков Д.А. К вопросу о классификации потребностей // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. №1. — С. 89.

152. Терешков Д.А. Почему люди работают // Менеджмент в России и за рубежом. 2006.№6. —С. 83.

153. Тимофеев А.В. Организация бюджетирования и оплата труда персонала компании // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. №2. — С. 101.

154. Тимофеев А.В. Особенности организации оплаты труда руководителей управляющей компании промышленного концерна // Менеджмент в России и за рубежом. 2008. №1, —С. 113.

155. Тимофеев А.В. Принципы политики оплаты труда персонала крупного промышленного холдинга // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. №4. — С. 119.

156. Томашкевич В.Е. Трудовая активность: (политико-экономический аспект). — М.: Экономика, 1985. — 208 с.

157. Трегуб А.А. Развитие экономических интересов наемных работников в процессе распределительных отношений: Дисс. капд. эк. наук. — Саратов, 2002. — 169 с.

158. Трудный поворот к рынку / Науч. ред. Л.И. Абалкин; Сост. Е.М. Юдина. ■—■ М.: Экономика, 1990. — 559 с.

159. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под научн. ред. Р. Марра, Г. Шмидта. — М.: МГУ, 1997. — 480 с.

160. ФОМ: россияне ощутили рост цен Электронный ресурс. — Режим доступа: http://www.newsru.com/finance/28mar2008/inflyados.html

161. Формирование заработной платы: взгляд сквозь призму профессий / Коллектив авторов // Вопросы экономики. 2007. №10. — С. 52.

162. Христофоров И. Ротация как средство развития персонала // HR-Portal: Сообщество HR-Профессионалов Электронный ресурс. 18 октября 2007 г. — Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/

163. Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист. 2000. №4.1. С.51.

164. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. — М.: ЗАО «Бизнес-школа» Интел-Синтез», 1997. — 336 с.

165. Шишкин А.Ф. Экономическая теория: Учеб. пособие для вузов. -—- 2-е изд.: в 2 кн. Кн. 2. — М.: ВЛАДОС, 1996. — 352 с.

166. Шкурко С., Король С. Устарело ли марксово представление о купле-продаже рабочей силы? // Человек и труд. 2000. №10. — С. 73.

167. Шкурко С., Король С. Организация заработной платы: справедливое распределение и стимулирование высоких результатов труда // Человек и труд. 2000. №11. — С. 72.

168. Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда. — М.: Экономика, 1988. — 113 с.

169. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 584 с. — (Высшее образование)

170. Экономика организации (предприятия): Учебпнк / Под ред. Н.А. Сафропова. — 2-е изд., перераб. и доп.—М.: Экономиста, 2004. — 618 с.

171. Экономика предприятия: Учебник / Под. ред. О.И. Волкова. — М.: ИНФРА-М, 1997.416с.

172. Экономика предприятия / В.Я. Хрипач, Г.З. Суша, Г.К. Оноприенко; Под ред. В.Я. Хрипача. — 2-е изд., стер. — Мн.: Экономпрссс, 2001. — 464 с.

173. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. — М.: Экзамен, 2006. — 736 с.

174. Экономика труда: Учебник для вузов / Л.И. Жуков, Г.Р. Погосян, В.И. Сивцов и др.; Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова. — М.: Экономика, 1991. -— 304 с.

175. Экономика (Экономическая теория): Учебное пособие для вузов / Под рук. и ред. проф. БД. Бабаева. — 3-е изд. — Иваново: ИвГУ, 2000. — 400 с.

176. Юрасов И.А. Особенности управления российскими социально-трудрвыми отношениями на современном этапе // Менеджмент в России и за рубежом. 2007. №2. — С.127.

177. Юрганова Е. Управленческий труд: оценка, мотивация, стимулирование // Человек и труд. 2005. №2, — С. 73.

178. Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. Экономика труда: Учебное пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. — 319 с.

179. Яковлев Р. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: есть ли взаимосвязь? // Российский экономический журнал. 2003. №№ 910, —С.16.

180. Яковлев Р. Как нацелить политику заработной платы на преодоление бедности? // Российский экономический журнал. 2001. №8. — С. 43.

181. Яковлев Р. О госгарантиях по оплате труда в условиях законообеспечепия ведущей роли «локальных нормативных актов» в регулировании заработной платы // Российский экономический журнал. 2007. №4. — С. 24.

182. Якокка Л. Карьера менеджера / Пер. с англ. М.В. Драко. — Мп.: ООО «Попури», 2001, —416 с.

183. Различные подходы в экономической литературе к определению сущности заработной платы

184. Автор/авторы Экономическое содержание

185. Смит А.1, Рикардо Д.2 Заработная плата — цена труда, которая определяется через цену необходимых жизненных средств, «издержек производства труда», которые в свою очередь сводятся к рабочему времени.

186. Маркс K.J Заработная плата — превращенная форма стоимости или цены рабочей силы.

187. Мазитова Р.К. Сущность заработной платы, прежде всего, состоит в функции распределения основной части фонда потребления общества, определения в ней индивидуальной доли труженика.

188. Кокин Ю., Яковлев Р.10 Заработная плата — объективно требуемый для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объем жизненных средств, которые работник должен получить в

189. См. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Т 1. — М.: Соцэкгиз, 1935. — С. 136.

190. См.: Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения. Т.1. — М.: Государственное издательство политической литературы, 1955. — С. 85.

191. Маркс К. Капитал. Т. 1. — М., I960. — С. 550.

192. Петроченко П.Ф., Лясников И.А. Экономика труда в промышленности. — М.: Экономика, 1979. — С. 104.

193. См.: Основы экономики труда / Под ред. К.С. Ремизова. — М.: Изд.-во Московского университета, 1981. —С. 120.

194. См.: Организация и оплата труда на предприятии: справочное пособие / А.И. Рофе, A.M. Шуников, Н.В. Ясакова. — М.: Профиздат, 1991. — С. 102.

195. Мазитова Р.К. Заработная плата и проблемы ее взаимосвязи с экономическими интересами (Вопросы теории и методологии). — Казань: Изд.-во Казанского университета, 1983. — С. 18.

196. Томашкевич В Е. Трудовая активность: (политико-экономический аспект). — М.: Экономика, 1985. — С. 149.

197. Шишкин А.Ф.12 Заработная плата — это денежная форма основной части необходимого продукта, которая поступает в индивидуальное потребление работника фирмы в соответствии с качеством и количеством затраченного труда.

198. Волков О.И.14 Заработная плата является формой вознаграждения за труд.

199. Лион В.Я., Жуковская И.Ф.15 Заработная плата есть форма стоимости (цены) рабочей силы и системной меры труда.

200. Марр Р., Шмидта Г.16; Герберт Дж. Круден, Артур У. Шерман17 Заработная плата представляет собой вознаграждение фирмы работающим по найму за произведенную ими работу или ожидаемый от них трудовой вклад.

201. Шкурко С., Король С.19 Заработная плата есть форма возмещения трудовых затрат, условие воспроизводства рабочей силы, а также основная форма вознаграждения за труд.

202. Хрипач В.Я., Заработная плата — совокупность вознаграждений в денежной

203. Си.: Кокин Ю., Яковлев Р. Заработная плата в условиях перехода к рыночной экономике. // Вопросы экономики. 1991. №1. — С. 48.

204. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. — М.: Экзамен, 2006. — С. 335.

205. Шишкин А.Ф. Экономическая теория: Учеб. пособие для вузов. — 2-е изд.: в 2 кн. Кн. 2. —- М.: ВЛАДОС, 1996. —С. 154.

206. Емельянова Ф.Н. Реализация стимулов к труду в АПК в условиях рынка: Автореф. канд. экон. наук. — Чебоксары, 1992, —С. 14.

207. Экономика предприятия / Под. ред. О.И. Волкова. — М.: ИНФРА-М, 1997. — С. 226.

208. Лион В.Я., Жуковская И.Ф. Генезис теории заработной платы и ее современная концепция. Лекция 2. — Владимир: ВГПУ.1997. — С. 29.

209. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под научн. ред. Р. Марра, Г. Шмидта. — М.: МГУ, 1997. — С. 252.

210. См.: Герберт Дж. Круден, Артур У. Шерман. Зарубежный опыт управления персоналом. 4. VI. Оплата труда персонала. — М.: ИПКгосслужбы, 2001. — С. 4-5.

211. См.: Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата. // Человек и труд. 2000. №7. — С.68.

212. См.: Шкурко С., Король С. Устарело ли марксово представление о купле-продаже рабочей силы? // Человек и труд. 2000. №10. — С. 75.

213. Суша Г.З., Оноприенко Г.К.20 или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

214. Сафронов Н.А.23 Заработная плата — вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.

215. Сорокина М.Е.2/ Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс — труд.

216. Пашуто В.П.2У; Ивлев А.30; Бухалков М.И.31; Кибанов А.Я.32; Заработная плата представляет собой цену рабочей силы на рынке труда, формируемую на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия.

217. Экономика предприятия / В.Я. Хрипач, Г.З. Суша, Г.К. Оноприенко. — Мн.: Экономпресс, 2001. — С. 319.

218. Бабаев Б.Д., Карякин A.M., Терехова Н.Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. — Иваново: Иван. гос. энерг. ун.-т, 2002. — С. 6.

219. Николаева Е.Е. Заработная плата и ее организация на промышленном предприятии.— Иваново: ИГУ, 1997. — С. 25.23 .Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. Экономика труда. — M.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. — С. 67.

220. Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятии машиностроения / Н.Ф. Ревенко, А.Г. Схиртладзе, B.J1. Аристова. — М.: Высшая школа, 2005. — С. 231.

221. Экономика организации (предприятия): Учебник / Под ред. Н.А. Сафронова. —М.: Экономисть, 2004,—С. 155.

222. Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда / Э.И. Крылов, В.М. Власова, И.В. Журавкова. — M.: Финансы и статистика, 2006. — С. 180.

223. Организация и регулирование оплаты труда / Под ред. М.Е. Сорокиной. — M.: Вузовский учебник, 2006, —С. 6.

224. Филатов O.K., Рябова Т.Ф., Минаева E.B. Экономика предприятий (организаций). — M.: Финансы и статистика, 2006. — С. 198.

225. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. — М.: КНОРУС, 2007. — С. 270.

226. Остапенко IO.M.JJ Заработная плата есть денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем.

227. Яковлев Р.35 Форма стоимости и цены рабочей силы, являясь при этом формой остаточной доли работника в валовом доходе собственника предприятия.

228. См.: Ивлев А. О функциях заработной платы и путях их восстановления в постсоветской России // РЭЖ. 2005. №1. — С. 94-95.

229. См.: Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. — М.: ИНФРА-М, 2007. — С. 340.

230. См.: Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. А .Я. Кибанова. — M.: ИНФРА-М, 2007. —1. С. 272.

231. Остапенко Ю.М. Экономика труда. — М.: ИНФРА-М, 2007. — С. 115.

232. Егоршин А.П., Хрисанов Ю.Н. Система оплаты труда персонала предприятия. — Н.Новгород: НИМБ, ОАО «ЗМЗ», 2005. — С. 12.

233. См.: Яковлев Р. О госгарантиях по оплате труда в условиях законообеспечения ведущей роли «локальных нормативных актов» в регулировании заработной платы // РЭЖ.'2007. №4. — С. 26.1. ФАКТОРЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

234. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (СИСТЕМНЫМ ПОДХОД)1. Заработная плата1. Явление1. Сущность — содержание1. Отработанное время1. Форма ЗП1. Объективная категория

235. Объективно-субъективная категория1. Форма дохода — доход затруд1. Необходимое рабочее время1. Стоимость Цена PCрабочей силы 1. PC)

236. Связь с производительным потреблением работодателя

237. Взаимосвязь экономических интересов работника, предприятия, государства

238. Повременная Ориентирована на процесс воспроизводства

239. Сдельная Привязана к производственному результату

240. Аккордная Выступает как сдельная и повременная

241. Комиссионная Привязана к коммерческому результату

242. Гонорарная Определяющий фактор-творческая рента1. Функции*1. Учет затрат труда

243. Учет затрат труда+ вознаграждение за труд1. Система ЗП Составныеэлементы1. Воспроизводственная1. Воспроизводство PC иего семьи1. Доходообразующам

244. Форма дохода наемного рабочего1. Стимулирующая

245. Стимулирование результатов1. Учетно-производственная1. Система организации ЗП1. Регулирующая

246. Регулирование спроса и предложения на рынке труда

247. Личное потребление рабочего и членов семьи

248. Экономический интерес наемного работника

249. Общественно-необходимая информация о PC1. Информационная 1. Аллокационная

250. Эффективное размещение PC (миграция PC)го Q.щш п; ш =Г

251. Данные функции разработаны и подробно изложены в: Бабаев Б.Д., Перевалова Т.Ю., Николаева Е.Е. Заработная плата (очерки теории). Гл. 2-4. Иваново: ИвГУ, 1999. — С. 31-126.1. ФГУП «ВНИИ «СИГНАЛ»

252. Полное наименование субъекта — Федеральное государственное унитарное предприятие «Всероссийский научно-исследовательский институт «Сигнал».

253. Опытное производство предприятия обеспечивает не только изготовление опытных образцов новой, в том числе уникальной техники в интересах отечественных Вооруженных сил, но и серийное производство небольших партий изделий на экспорт.1. ОАО «ЗиД»

254. Полное наименование субъекта — Открытое акционерное общество «Завод имени В. А. Дегтярева».