Развитие социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Щадилов, Гавриил Александрович

• Щадилов, Гавриил Александрович
• кандидат экономических наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Щадилов, Гавриил Александрович

ВВЕДЕНИЕ

I Теоретико-прикладные основы социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений

1.1 Социально-трудовые отношения и социальная ответственность

1.2 Социальная ответственность как средство преодоления кризиса труда

1.3 Модели социально-ответственного поведения в различных странах: переход от благотворительности к социальному партнерству и корпоративному гражданству

II Система социальной ответственности - неотъемлемое условие формирования «активного» социально-экономического пространства 51 2.1 Социально-трудовые отношения как сфера формирования «активного» социально-экономического пространства

2.2. Система социальной ответственности: основные характеристики, роль и необходимость

2.3 Условия формирования и развития социальной ответственности субъектов сферы социально-трудовых отношений

III Механизм реализации системы социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений

3.1 Влияние механизма реализации системы социальной ответственности на уровень теневой экономики

3.2 Дифференцированный подход государственного воздействия на субъекты сферы социально-трудовых отношений

3.3 Формирование системы взаимоотношений представителей государства, работодателей и работников

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений»

Актуальность темы исследования. Сфера социально-трудовых отношений является основой для формирования сбалансированной системы отношений между государством, бизнесом и обществом. Функционирование российской экономики как социально-ориентированной обусловливает необходимость создания условий для развития социальной ответственности.

О степени зрелости социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений можно судить по уровню развития социального партнерства как института, призванного создать систему отношений между представителями государства, работодателей и работников для решения социально-экономических проблем с учетом интересов каждой стороны. При этом социальное партнерство выступает также механизмом реализации социальной ответственности субъектов социально-трудовых отношений. Однако слабость влияния представителей работников, низкий уровень социальной ответственности хозяйствующих субъектов, недостаточная развитость механизмов государственного управления социальной ответственностью, масштабность теневого сектора экономики не позволяют в полной мере реализовывать методы и инструменты, содействующие развитию социально-ориентированной экономики как сложной многоуровневой системы.

Необходимость повышения социально-экономической эффективности деятельности хозяйствующих субъектов через создание условий для эффективного функционирования института социального партнерства, совершенствование мер государственного регулирования социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений, определили актуальность и значимость исследования.

Степень разработанности проблемы. Изучению проблем социально-трудовых отношений и социального партнерства посвящены исследования таких отечественных ученых, как В.В. Берви-Флеровского, Н.Х. Бунге, В.П. Литвинова-Фалинского, П.Б. Струве, М.И. Туган-Барановского. В более поздний период заметный вклад в исследование данной проблематики внесли С.Г. Борисова, H.A. Волгин, Ф.И. Гайнуллина, Б.М. Генкин, H.A. Горелов, АЛ. Жуков, Н.Е. Колесников, Р.П. Колосова, В.В. Куликов, Н.Х. Курбанов, И.С. Маслова, Г.Г. Меликъян, В.А. Михеев, В.В. Синов, Г.Э. Слезингер, Н.Ш. Шакиров, В.А. Ядов и др.

В развитие концепции социальной ответственности свой вклад внесли П. Кэ-менитч, JI. Маллинз, С. Хокинс, М. Эншен, которые связывали социальную ответственность бизнеса с существованием социального контракта. Теоретические основы научного анализа социальной ответственности бизнеса рассмотрены в работах зарубежных авторов, таких как: М. Альберт, X. Боуэн, X. Йонас, X. Ленк, А. Лилов, Д. Лэдд, Р. Маккиен, К. Митчем, X. Нибур, И. Форхольцер, Ф. Хедоури.

Изучению социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений посвящены работы Антосенкова Е.Г., Валовой Д.В., Вязового В.Б., Галиева Г.Т., Гришиной Т.В., Гриценко H.H., Жукова А.Л., Каменецкого В.А., Киселева В.Н., Костина Л.А., Крестьянинова А.Н., Кушпова В.А., Кязимова К.Г., Лахина А.П., Нетереб-ского О.В., Нехода Е.В., Папаева С.Т., Пименовой О.В., Попова Ю.Н., Рулинского В.И., Самраиловой Е.К., Фроловой Т.Л., Шевчук Я.А.

Среди отечественных ученых, исследовавших проблемы социальной ответственности бизнеса, можно выделить Е. Балацкого, Т. Бачинскую, Е. Башарину, И. Беляеву, Л. Бляхмана, А. Горошилова, А. Костина, Е. Кравченко, М. Либоракину, С. Ли-товченко, Е. Морееву, Г. Набиева, О. Пименову, С. Перегудова, И. Соболеву, С. Тур-кина и др.

Среди российских ученых и экспертов, внесших значимый вклад и свое видение в развитие проблем социальной ответственности на различных уровнях управления народным хозяйством, необходимо отметить: Антонова В.Г., Благова Ю.Е., Беляеву И.Ю., Данилову О.В., Иванову Е.И., Комаровского В.В., Костина С.А., Литов-ченко С.Е., Папаева С.Т., Туркина C.B., Тульчинского Г.Л., Цыгалова Ю.М., Шеина В.И.

Вопросы социальной ответственности бизнеса, государства и общества в тройственных отношениях (трипартизма) как условия их реального функционирования рассматриваются в работах таких ученых, как А. Автономова, И. Авадаевой, Л. Алексеевой, Е. Бакановой, С. Белякова, В. Бобкова, О. Бойкова, Е. Василенко, Т. Виноградова, Н. Волгина, Е. Гонтарь, М. Делягина, М. Джанаев, Т. Еремеева, А. Жукова, С. Калашникова, Г. Кипарской, Е. Нехода, А. Нещадина, А. Нуртдинова, Е. Почитаева, И. Рощиной, Т. Руденко, А. Сауренко, А. Силина, С. Стрижова, Н. Хавановой и др.

Вместе с тем, в отечественной и зарубежной литературе недостаточно представлено исследований, посвященных всестороннему и комплексному анализу социальной ответственности субъектов социально-трудовых отношений как основы для разработки и реализации мер государственного регулирования, направленных на развитие института социального партнерства на всех уровнях социально-ориентированной экономики. Актуальность данного направления исследования, его недостаточная изученность, необходимость дальнейшего осмысления и анализа обусловили выбор темы, цели и задач диссертационной работы.

Цель исследования: обосновать необходимость и возможность применения дифференцированного подхода в механизме государственного регулирования социальной ответственности субъектов социально-трудовых отношений.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) выявить основные тенденции эволюции института социального партнерства с учетом развития сущностных характеристик социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений;

2) обосновать необходимость формирования «активного» социально-экономического пространства как условия развития партнерских отношений между представителями государства, работодателей и работников;

3) разработать систему социальной ответственности, позволяющую точнее отображать и учитывать происходящие изменения в содержании прямых и обратных связей между субъектами социально-трудовых отношений на всех уровнях социально-ориентированной экономики;

4) разработать методику оценки уровня социальной ответственности хозяйствующих субъектов в сфере социально-трудовых отношений;

5) предложить дифференцированный подход к формированию механизма воздействия государства на субъекты сферы социально-трудовых отношений для повышения уровня их социальной ответственности.

Объектом исследования является социальная ответственность субъектов социально-трудовых отношений.

Предмет исследования - совокупность отношений, возникающих в процессе оценки и регулирования социальной ответственности субъектов социально-трудовых отношений.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам социальной ответственности субъектов социально-трудовых отношений, а также регулирования взаимодействий государства, бизнеса и общества в целом. В процессе исследования применялись общенаучные методы анализа и синтеза, аналогии, логики, диалектики, системного, факторного, сравнительного и ретроспективного анализа, граневый подход, а также методы статистической обработки и обобщения информации.

Информационную базу исследования составили нормативные правовые акты федеральных и региональных органов государственной власти, информационные и аналитические материалы Федеральной службы государственной статистики РФ, в том числе ее Территориального органа по Томской области, Министерства финансов РФ, Министерства экономического развития РФ, Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Также использовались международные и отечественные стандарты в области социальной ответственности бизнеса, материалы эмпирических исследований Ассоциации менеджеров России и др., данные Российского союза промышленников и предпринимателей (работодателей), материалы сети Internet, материалы периодической печати, научно-практических конференций и семинаров, годовые отчеты в области корпоративной социальной ответственности предприятий.

Соответствие содержания диссертации избранной специальности. Диссертационная работа выполнена в соответствии с п. 5.11 «Социально-трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования. Международные трудовые отношения и роль Международной организации труда. Регулирование социально-трудовых отношений - федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты, активное влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и ее отраслей» паспорта специальности ВАК 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда).

К элементам научной новизны можно отнести следующие основные положения:

1. Дополнительно аргументирована необходимость стимулирования развития социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений как условия преодоления проблем, связанных с кризисом труда, за счет развития новых устойчивых стереотипов поведения между работником и работодателем, основанных на учете взаимных интересов, через использование инструментов социального партнерства. Развиваясь и качественно расширяя свое содержание в сфере социально-трудовых отношений, социальная ответственность постепенно будет распространяться и на другие сферы жизнедеятельности человека, тем самым, обеспечивая повышение уровня социальной ответственности в экономике и в обществе в целом.

2. Доказана необходимость и целесообразность использования пространственного подхода как инструмента, позволяющего повысить уровень качественного анализа социальной ответственности субъектов социально-трудовых отношений (за счет устранения недостатков «точечного» подхода к анализу социальной ответственности) и обеспечения достаточной информационной базы о хозяйствующих субъектах, представленных на конкретной территории. Это позволило обосновать правомерность введения в научный оборот таких понятий как, «активное» и «пассивное» социально-экономическое пространство, а также «активное социально-ответственное пространство». «Активное» социально-экономическое пространство - это пространство в рамках формальной экономики, функционирование хозяйствующих субъектов в котором обеспечивает осознанную инициативную деятельность по развитию партнерских отношений в социально-трудовой сфере. «Пассивное» социально-экономическое пространство - это пространство в рамках неформальной экономики, в рамках которого осуществляется сознательное функционирование хозяйствующих субъектов без учета принципов социальной ответственности. «Активное социально-ответственное пространство» - это пространство, в рамках которого осуществляется устойчивое взаимодействие субъектов, сознательно ориентированных на расширение возможностей для развития и реализации социальной ответственности.

3. Разработана система социальной ответственности, охватывающая прямые и обратные связи между субъектами социально-трудовых отношений и различные формы проявления социальной ответственности субъектов на всех уровнях социально-ориентированной экономики (четырехуровневая система отношений: макро-, ме-зо-, микроуровень и уровень человека). В состав системы социальной ответственности входят следующие элементы: 1) механизм, т.е. совокупность рычагов, методов и инструментов, позволяющих активизировать социальную ответственность субъектов социально-трудовых отношений; 2) социально-экономические отношения, построенные на принципах социальной ответственности; 3) организационно-правовые формы закрепления прав собственности на ресурсы и результаты хозяйственной деятельности, отвечающие принципам социальной ответственности; 4) связи между субъектами социально-экономических отношений, построенные на принципах социальной ответственности. Механизм как элемент системы социальной ответственности является определяющим для реализации и проявления остальных элементов.

4. Разработана методика качественного анализа социальной ответственности хозяйствующего субъекта, включающая оценку ее уровня с учетом анализа организационно-правовых форм и на основе предложенной классификации социальной ответственности, показателей активности социальной ответственности и отношений со стейкхолдерами. Данная методика позволяет выработать рекомендации по совершенствованию мер, направленных на гармонизацию социально-трудовых отношений, как со стороны государства, так и со стороны бизнеса и развитие экономики и ее отраслей.

5. Предложен дифференцированный подход, позволяющий повысить эффективность механизма государственного регулирования социальной ответственности субъектов социально-трудовых отношений, суть которого заключается в учете особенностей объекта и поиске методов воздействия на него. Используются следующие критерии дифференциации: участие в социальном партнерстве (участник, не участник), функционирование в «активном» или «пассивном» социально-экономическом пространстве, уровень социальной ответственности (нулевой, низкий, средний, высший), наличие предпринимательских способностей (наличие, отсутствие), отношение объекта к собственности (собственник, не собственник). Данный подход позволяет получить достаточно полный «портрет» объекта, в соответствии с которым разрабатывается уникальная для конкретных условий комбинация имеющихся инструментов воздействия на расширение «активного социально-ответственного пространства» для дальнейшего развития «активного» социально-экономического пространства в сфере социально-трудовых отношений.

Теоретическая и практическая значимость. Результатом диссертации являются рекомендации по совершенствованию механизма государственного регулирования сферы социально-трудовых отношений на всех уровнях социально-ориентированной экономики, а также предложения по становлению и развитию социально-ответственного предпринимательства с учетом рекомендаций, изложенных в методике определения уровня социальной ответственности хозяйствующего субъекта. Теоретическая значимость исследования заключается в развитии положений теории государственного регулирования сферы социально-трудовых отношений, трипартизма и корпоративной социальной ответственности.

Положения и выводы диссертационной работы могут быть использованы в учебно-методическом обеспечении курсов, таких как «Экономика и социология труда», «Государственное регулирование национальной экономики», «Менеджмент», «Социальный менеджмент», «Социальная политика», «Региональная экономика» и др.

Практическая значимость исследования. Результаты проведенного исследования могут быть использованы органами управления социально-экономическим развитием страны, региона, отрасли, города при оценке уровня развития социальной ответственности хозяйствующих субъектов и социального партнерства и выработки системы мер, направленных на формирование «активного социально-ответственного пространства» и развитие «активного» социально-экономического пространства в сфере социально-трудовых отношений, являющегося основой развития социально-ориентированной экономики на всех ее уровнях. Также результаты исследования могут использоваться руководителями предприятий для оценки уровня социальной ответственности перед работниками, потребителями и другими субъектами и последующего возможного изменения траектории собственного развития в направлении активной социально-ответственной деятельности как внутри предприятия, так и за его пределами, а также определения своей роли и значимости в процессе продвижения к социально-ориентированному типу хозяйствования.

Апробация результатов исследования осуществлялась в публикациях автора. Результаты, выводы и предложения, содержащиеся в диссертации, обсуждались на ежегодных научно-практических конференциях экономического факультета ТГУ в период 2007-2009 гг., а также на Всероссийском экономическом форуме студентов, аспирантов и молодых ученых в 2005 г., на региональных научно-практических конференциях (ноябрь 2005г., ноябрь 2007г., апрель 2008г., июнь 2009г.). Отдельные положения были изложены в работе, представленной на конкурс на лучшую работу в области естественных, гуманитарных и технических исследований в 2005 г. (подтверждено дипломом Министерства образования и науки РФ). Основные идеи диссертации были сформулированы в получившей признание заявке на соискание именной стипендии Института общественного проектирования (г. Москва) в 2009 г. (подтверждено сертификатом победителя). Ряд положений, сформулированных в диссертации, использованы для выполнения исследований в рамках научно-исследовательского проекта РГНФ 08-02-64208 а/Т по теме «Методический подход формирования системы сквозного мониторинга реализации региональных и муниципальных программ развития Томской области». Научные идеи и выводы исследования были реализованы в научно-исследовательской работе в рамках направления 1 «Стимулирование закрепления молодежи в сфере науки, образования и высоких технологий» ФЦП «Научные и научно-педагогические кадры современной России» на 2009-2013 годы», мероприятия 1.4 по теме «Социально-ответственное поведение субъектов как естественный результат эволюции социального партнерства и условие реализации инновационного вектора развития социально-ориентированной экономики». Ряд основных положений диссертации были отражены в работе, представленной на III Всероссийский конкурс молодых ученых, по итогам которого автор стал лауреатом (подтверждено дипломом). Методика определения уровня социальной ответственности хозяйствующего субъекта, а также ряд идей, изложенных в диссертации, были апробированы на предприятии строительного комплекса ОАО ФСК «Газ Хим-строй Инвест», а также на группе компаний по производству материалов для обустройства дорожной инфраструктуры ООО «Индор-Знак Новосибирск» (подтверждено актами о внедрении). Ряд практических положений работы были изложены в проведенном 18 ноября 2010 г. семинаре для работников Департамента труда и занятости населения Томской области (подтверждено справкой).

I Теоретико-прикладные основы социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Щадилов, Гавриил Александрович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В процессе выполнения диссертационной работы по теме «Развитие социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений» были получены следующие результаты.

1. Анализ развития социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений привел к выводу о том, что социальное партнерство является юридически закрепленным механизмом реализации социальной ответственности субъектов социально-трудовых отношений, представленный в виде коллективных договоров на микроуровне и соглашений на мезо- и макроуровне. А так как, развитие социально-ориентированной экономики требует от бизнеса повышения социальной ответственности и направленности деятельности как внутри предприятия, так и за его пределами, то социальное партнерство постепенно выходит за рамки социально-трудовых отношений, цель развития которого все больше сводится к созданию и реализации инструментов решения социально-экономических проблем общества в целом. Это объясняется тем, что значительная часть населения является работниками и реализует свой потенциал в основном через труд, и именно сфера социально-трудовых отношений является ключевой при формировании в обществе системы социально-ответственных отношений государства, бизнеса и общества. Это становится возможным благодаря тому, что, с одной стороны, практически каждый человек включен в социально-трудовые отношения, а с другой стороны, человек - это существо общественное и отделить в нем такие его грани как человек-работник и человек-общественное существо невозможно. Развитие социально-трудовых отношений, через постепенное их улучшение за счет социальной ответственности работодателя, позволяет решать проблемы, связанные с кризисом труда и расширять сферу интересов человека-работника и активизации другой его грани человека-общественного существа, тем самым, обеспечивая предпосылки для переноса новых стереотипов поведения из сферы социально-трудовых отношений на другие сферы жизнедеятельности человека.

2. Предложен пространственный подход как инструмент качественного анализа социальной ответственности субъектов социально-трудовых отношений, позволяющий выявить, на какой части территории находятся социально-ответственные предприятия в соответствии с официальной и неофициальной статистикой и определить, как должны быть рационально распределены социально-ответственные предприятия по территории для создания условий повышения уровня социальной ответственности, развития социального партнерства на всей территории. Использование пространственного подхода при разработке инструментов, направленных на развитие социальной ответственности на конкретной территории, предполагает учет специфики, вида экономической деятельности, размера и других характеристик хозяйствующих субъектов. Обоснована правомерность введения в научный оборот таких понятий, как «активное» и «пассивное» социально-экономическое пространство, а также «активное социально-ответственное пространство», позволяющих применить не точечный, а пространственный подход к формированию социально-ответственных отношений государства, бизнеса, общества, человека и определить методы воздействия, направленные на расширение/сужение того или иного пространства, с учетом показателей активности социальной ответственности.

Разделение на «активное» и «пассивное» социально-экономическое пространство в данном случае осуществлено с позиции полезности (экономической, социальной) соответствующего вида экономики для развития и реализации человеческого капитала, принципов социальной ответственности и социального партнерства. Именно то социально-экономическое пространство, которое предоставляет для развития человека максимальные возможности, и является для него наиболее привлекательным, к функционированию в нем следует стремиться, проявляя свою активность. Неформальная экономика, несмотря на некоторые кажущиеся в отдельные периоды выгоды, в конечном итоге, ставит человека в положение «изгоя общества», а, следовательно, не является для него привлекательной с позиций долговременных эффектов. Поскольку большинство населения, способное активизировать социально-экономическое пространство, является работниками и реализуют свой потенциал в основном через труд, то формирование «активного социально-ответственного пространства» и «активного» социально-экономического пространства целесообразно начинать именно в сфере социально-трудовых отношений. Для более детального представления сущности «активного» социально-экономического пространства предложены показатели активности социальной ответственности его субъектов, позволяющие провести количественный и качественный анализ социальной ответственности субъектов социально-трудовых отношений.

3. Разработана система социальной ответственности, показывающая прямые и обратные связи между субъектами социально-трудовых отношений, различные формы проявления социальной ответственности субъектов на всех уровнях социально-ориентированной экономики (четырехуровневая система отношений: макро-, мезо-, микроуровень и уровень человека). Под системой социальной ответственности понимается совокупность субъектов и отношений между ними, обеспечивающих достижение баланса интересов и формирование единого «активного» социально-экономического пространства.

В состав системы социальной ответственности входят следующие элементы: 1) механизм, т.е. совокупность рычагов, методов и инструментов, позволяющих активизировать социальную ответственность субъектов социально-трудовых отношений; 2) социально-экономические отношения, построенные на принципах социальной ответственности; 3) организационно-правовые формы хозяйственной деятельности, отвечающие принципам социальной ответственности; 4) связи между субъектами социально-экономических отношений, построенные на принципах социальной ответственности.

Своеобразие предлагаемой системы социальной ответственности (рисунок 2) заключается в том, что выстраивается многоуровневая система взаимоотношений, при которой развивается «движение» не только сверху - со стороны государственных и муниципальных структур, но и снизу - со стороны представителей бизнеса, социальных партнерств и саморегулируемых организаций. Показанные по вертикали, составляющие ее институты, не существуют изолировано друг от друга, а взаимодействуют между собой и, тем самым, обеспечивают уникальность образования конкретной частной системы социальной ответственности на федеральном, региональном, муниципальном и корпоративном уровнях применительно к конкретным субъектам и объектам социальной ответственности, функционирующим на определенной территории.

4. Предложена методика определения уровня социальной ответственности хозяйствующих субъектов. Данная методика разработана на основе предложенной автором классификации социальной ответственности субъектов сферы социально-трудовых отношений, анализа организационно-правовых форм предприятий, анализа показателей активности социальной ответственности хозяйствующих субъектов на всех уровнях управления, анализа отношений хозяйствующего субъекта со всеми заинтересованными лицами. Сделано заключение о том, что не каждый уровень социальной ответственности может быть выбран предприятием и соответственно та ответственность, которую берет на себя руководитель перед работниками, потребителями и другими субъектами. Важно рассматривать, насколько допустима комбинация разных признаков, выявленных на этапах методики. Если методика выявляет нулевой уровень, то государство должно применять меры, которые заставят задуматься предприятиям о своей социальной ответственности. Если же будет выявлен высший уровень социальной ответственности, то меры государственного воздействия должны быть направлены на поддержание достигнутого ее уровня.

5. Для того чтобы сформировать систему отношений государства, работодателей и работников на всех уровнях экономики на принципах социальной ответственности был предложен дифференцированный подход государственного воздействия на субъекты сферы социально-трудовых отношений с учетом конкретных их характеристик. Используя критерии дифференциации: участие в социальном партнерстве (участник, не участник), функционирование в «активном» или «пассивном» социально-экономическом пространстве, уровень социально-ответственного поведения (нулевой, низкий, средний, высший), наличие предпринимательских способностей (наличие, отсутствие), отношение объекта к собственности (собственник, не собственник), данный подход позволяет получить портрет объекта, в соответствии с которым будет разрабатываться уникальная для данных условий комбинация имеющихся инструментов воздействия для расширения «активного социально-ответственного пространства» и развития «активного» социально-экономического пространства в сфере социально-трудовых отношений.

Изложенное, позволяет сделать вывод о необходимости и важности применения дифференцированного подхода в механизме государственного регулирования социальной ответственности субъектов социально-трудовых отношений как условия повышения его эффективности и развития социальной ответственности в обществе.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Щадилов, Гавриил Александрович, 2012 год

1. Конституция РФ Электронный ресурс. / Гарант-Сервис. Электрон, текст, дан. - [Б. м.] : Гарант-Интернет, 2001. - URL: http://www.constitution.ru (дата обращения 24.03.2008).

2. Гражданский кодекс Российской Федерации Электронный ресурс. от 30 но-яб. 1994 г. № 51-ФЗ // КонсультантПлюс : официальный сайт. Электрон, текст, дан. - М., 2011. - URL: http://www.consultant.ru/popular/gkrfl (дата обращения 05.06. 2011).

3. Абрамов Р. Н. Корпоративная социальная ответственность как пример организационного изоморфизма в условиях глобализации // Журнал исследований социальной политики. 2005. - № 3. - С. 327-346.

4. Алексеев В. П. Отчуждение. Одномерный человек Электронный ресурс. // KM.RU. Образование. Электрон, текст, дан. - М., 2011. - URL: http://student.km.ru/refshowframe.asp?id=514932A8D0E54B7CAA4EAB90AAE6985B (дата обращения 25.07.2008).

5. Алексеева О. Социальная ответственность компаний опыт Запада и России Электронный ресурс. // Меценат : интернет портал. - Электрон, текст, дан. - [Б. м.], 2004. - URL: http://www.maecenas.ru/doc/200435.html (дата обращения 10.12. 2006).

6. Алимарина Е. А. Российский рынок труда в условиях кризиса // Инициативы XXI века. 2009. - № 2. - С. 55-58.

7. Ананьева М. Современное состояние гражданской ответственности в России // Власть. 2008. - № 5. - С. 15-18.

8. Арцер Т. В. Государство, бизнес и некоммерческие организации социальное партнерство : автореф. дис. . канд. экон. наук / Т. В. Арцер. - Томск. 2009. -27 с.

9. Баиева Н. А. Социальное государство и его основные критерии Электронный ресурс. // Северо-Кавказский государственный технический университет.

10. Электрон. текст. дан. Б. м., 1998-2010. - URL: http://science.ncstu.ru/articles/law/f06/04.pdf/filedownload (дата обращения 08.04. 2009).

11. Бахметьев В. А. Методика оценки социальных инвестиций как инструмент социального менеджмента промышленных предприятий : дис. . канд. экон. наук / В. А. Бахметьев. М., 2009. - 147 с.

12. Бахтараева К. Б. Социально-ответственное инвестирование на рынке ценных бумаг: ретроспектива и тенденция развития // Финансы и кредит. 2009. - № 21. -С. 62-67.

13. Беклемешев В. П. Реалии формирования рынков труда в условиях глобального финансового кризиса // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. 2010. - № 1. - С. 40-44.

14. Белковский А. Н. Бизнес, власть и общество: как им обустроить социальное партнерство / А. Н. Белковский, Т. В. Бачинская // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. -№ 5. - С. 141-143.

15. Беляева И.Ю. Корпоративная социальная ответственность: управленческий аспект / И. Ю. Беляева, М. А. Эскиндаров. М. : КНОРУС, 2008. - 504 с.

16. Бизнес и власть: формализация экономических интересов / Ю. А. Фридман и др. // Вестник Кузбасского государственного технического университета. 2007. -№6.-С. 115-122.

17. Бизнес и общество: брак по расчету? Электронный ресурс. : интервью с Каролина Винделл (Karolina Windell) // Csrjournal : корпоративная социальная ответственность. Электрон, текст, дан. - [Б. м.], 2008-2011. - URL: http ://www.csrj ournal. com.

18. Бизюков П. Забастовки выходят на улицы Электронный ресурс. // Газета.ги. Электрон. текст. дан. - [Б. м.], 2011г. - URL: http://www.gazeta.ru/comments/201 l/04/28a3597485.shtml (дата обращения: 15.08.2011).

19. Блохин К. Корпоративная социальная ответственность как фактор, балансирующий интересы в обществе // Человек и труд. 2007. - № 2. - С. 22-25.

20. Бовыкин В. И. История предпринимательства в России / В. И. Бовыкин. -М. : РОССПЕН, 2000. Кн. 2 : Вторая половина 19 - начало 20 века. - 572 с.

21. Богомолов О.Т. Экономика и общественная среда // Экономическая наука современной России. -2005. -№ 4. С. 7-17.

22. Бодди Д. Основы менеджмента / Д. Бодди, Р. Пэйтон ; пер. Ю. Н. Капту-ревского. СПб. : Питер, 1999. - 816 с.

23. Борисенков Е. Н. Социальная ответственность малого предпринимательства : учеб. пособие / Е. Н. Борисенко. М. : Клистар, 2002. - 93 с.

24. Братющенко С. В. Корпоративная социальная ответственность бизнеса как инструмент ГЧП и эффективной региональной и социальной политики // Регион: экономика и социология. 2007. - № 4. - С. 189-206.

25. Брянцев И. Некоммерческие организации и власть: проблемы взаимопонимания // Власть. 2006. - № 1. - С. 26-30 .

26. Варнавский В. Г. Партнерство государства и частного сектора: формы, проекты, риски / В. Г. Варнавский. М. : Наука, 2005. - 314 с.

27. Варшавская Е. Я. Российский рынок труда в условиях экономического кризиса: трансформация модели гибкости? // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2009. - № 4. - С. 141-144.

28. Василенко Е. Социальная ответственность бизнеса: мировой опыт и российские реалии // Власть. 2006. - № 1. - С. 54-59.

29. Витковская JI. Социальная ответственность бизнеса и государства в обществе // Проблемы теории и практики управления. 2007. - № 4. - С. 41-49.

30. Волгин Н. А. Экономика труда: социально-трудовые отношения : учеб. пособие / Н. А. Волгин, Ю. Г. Одегов. М. : Экзамен, 2003. - 635 с.

31. Волков JI. П. Перспективы социального развития региона: потенциал и механизм социального партнерства / JI. П. Волков, А. А. Федченко, О. А. Колесников. Воронеж : Воронеж, гос. ун-т, 2007. - 323 с.

32. Воробьев С. Гражданская ответственность и модернизация России // Власть.-2009,-№5.-С. 18-21.

33. Всероссийский центр изучения общественного мнения Электронный ресурс. Электрон, текст, дан. - М., 2000-2012. - URL: http://www.wciom.ru

34. Гарсия А. Трудовое соревнование как форма социальной ответственности персонала // Социальные гуманитарные знания. 2005. - № 1. - С. 203-214.

35. Тендерная стратегия Российской Федерации Электронный ресурс. // Тендерные исследования : Центральноазиатская сеть. Электрон, текст, дан. - Алматы, 2004-2011. - URL: http://www.genderstudies.info/ravens/ravensl.php

36. Гимпельсон В. Нестандартная занятость и российский рынок труда / В. Гимпельсон, Р. Капелюшников // Вопросы экономики. 2006. - №1. - С. 122-143

37. Гимпельсон JI. Кому на Руси жить хорошо, или социальная ответственность в России // Журнал управления компанией. 2006. - № 2. - С. 42-44.

38. Гневко В. А. Социально-экономическое партнерство бизнеса и власти / В. А. Гневко, Е. С. Ивлева // Экономика и управление. 2009. - № 1. - С. 74-77.

39. Гончаров П. К. Социальное государство: сущность и принципы // Государство и право. 2006. - № 2 - С. 46-59.

40. Государственная политика противодействия коррупции и теневой экономике в России / С. С. Сулакшин и др.. М. : Науч. эксперт, 2008. - Т. 1. - 464 с.

41. Государственная экономическая политика и Экономическая доктрина России : в 5 т. / М. А. Абрамова, и др.. М. : Науч. эксперт, 2008. - Т 3 : Государственная экономическая политика. К умной и нравственной экономике. - 1891-2531 с.

42. Гоффе Н. Социальная составляющая экономического развития: региональный аспект // Мировая экономика и международные отношения. 2006. - № 5. -С. 40-52.

43. Гринберг Р. Экономическая эффективность производства и социальная ответственность фирмы // Общество и экономика. 2006. - № 9. - С. 9-18.

44. Гришина Т. В. Социальная ответственность в системе регулирования социально-трудовых отношений : автореф. дис. . д-ра. экон. наук / Т. В. Гришина. М., 2011.-48 с.

45. Гуревич Г.С. Социальная ответственность крупного бизнеса: социологический феномен или рыночный механизм / Г.С. Гуревич // Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. 2005. - № 3. - С. 48-60.

46. Давыдова С. В. Социальное партнерство как особый тип общественных отношений / C.B. Давыдова // Российское предпринимательство. 2011. - № 6-2. - С. 52-57.

47. Данилова О. В. Социально-экономические альтернативы развития российского предпринимательства / О.В. Данилова // Финансы и кредит. 2005. - № 26. - С. 73-77.

48. Данилова О. В. Сущность и функции социальной ответственности бизнеса в рыночной экономике/ О.В. Данилова// Финансы и кредит. 2005. - № 25. - С. 51-54.

49. Десять принципов Глобального договора Электронный ресурс. // ПРООН Беларусь : программа развития ООН. Электрон, текст, дан. - Минск, 2010. - URL: http://un.by/ru/undp/gcompact/initiative/tenprinciples.html (дата обращения 25.09. 2007)

50. Журавлев П. В. Менеджмент персонала / П. В. Журавлев. М. : Экзамен, 2004.-446 с.

51. Журавлев П. В. Управление человеческими ресурсами / П. В. Журавлев. -М. : Экзамен, 2002, 448 с.

52. Зантарая Т. Социальная ответственность бизнеса / Т. Зантарая // Человек и труд. 2007. - № 6. - С. 49-50.

53. Захаров К. Социальная ответственность не дань моде, а один из базовых принципов ведения бизнеса / К. Захаров // Человек и труд. - 2008. - № 6. - С. 18-19.

54. Игнатюк Н. А. Государственно-частное партнерство в России / Н.А Игна-тюк // Право и экономика. 2006. - № 8. - С. 3-7.

55. Игнатюк Н. Социальная ответственность бизнеса добрая воля или принуждение? / Н. Игнатюк // Право и экономика. - 2009. - № 3. - С. 4-8.

56. Казначеева Н. JI. К вопросу о социальном диалоге между трудом и капиталом в условиях кризиса / Н. JI. Казначеева, С. Б. Самусева // Вестник Томского государственного университета. 2009. - № 329. - С. 165-170.

57. Казначеева Н. JI. Кризис труда и капитала: проявление и преодоление / H.JI. Казначеева // Вестник Томского государственного университета. Экономика. -2007. -№ 1.-С. 23-34.

58. Камзабаева М. С. Стратегическое планирование социальной ответственности предприятий : дис. . д-ра экон. наук / М. С. Камзабаева. Новосибирск, 2007. -317 с.

59. Кодекс корпоративного поведения Электронный ресурс. // Федеральная служба по финансовым рынкам. Электрон, текст, дан. - М., 2002. - URL: http://www.ffms.ru/ru/legislation/corpmanagementstudy/corpcodex (дата обращения1505.2006).

60. Кожевникова Н. Н. Основы антикризисного управления предприятиями : учеб. пособие для вузов / Н. Н. Кожевникова. М. : Academia, 2005. - 494 с.

61. Козина И. М. Особенности социально-ответственного бизнеса российских предприятий // Журнал исследований социальной политики. 2005. - Т. 3, № 3. - С. 367-378.

62. Колесникова А. А. Анализ методических подходов к комплексной оценке социальной ответственности бизнесе // Вестник Удмуртского университета. Экономика и право. 2011. - Вып. 3. - С. 43-47.

63. Корпоративная Социальная Ответственность для малого и среднего бизнеса Электронный ресурс. // Центр деловой этики и корпоративного управления. -СПб., 2006. URL: http://www.cfbe.ru/gof2.htm (дата обращения 12.01.2007).

64. Костин А. Е. Корпоративная социальная ответственность и устойчивое развитие: мировой опыт и концепция для России // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. -№ 3. - С. 112-122.

65. Котляр Б. А. Социальная ответственность и мотивация труда / Б. А. Кот-ляр, Б. М. Рапопорт, С. Э. Сане // Цветные металлы. 2007. - № 6. - С. 6-13.

66. Котляров Д. А. Статистическая оценка социальной ответственности промышленных предприятий : дис. . канд. экон. наук / Д. А. Котляров. М., 2006. - 175 с.

67. Крючкова П. Саморегулирование бизнеса как способ управления контрактными отношениями // Вопросы экономики. 2001. - № 6. - С. 129-143.

68. Кубишин Е. С. Неформальная занятость населения России // ЭКО. 2003.- № 2. С. 160-176.

69. Кузеванова А. Социальная ответственность российского бизнеса // Власть. -2007. -№ 12.-С. 19-23.

70. Кузнецов A. JI. Стратегия социального развития коллектива предприятия в трансформационной экономике : дис. . д-ра экон. наук / A. JI. Кузнецов. Екатеринбург, 2000. - 334 с.

71. Кузьмин С. А. К реформированию институциональных структур в России // Экономическая наука современной России. 2003. - № 1. - С. 99-111.

72. Кулаковский Р. Власть и бизнес: социальный диалог в региональном управлении // Проблемы теории и практики управления. 2004. - № 6. - С. 115-118.

73. Кушлин В. И. Государственное регулирование рыночной экономики / Н. А. Волгин, В. И. Кушлин. М. : Экономика, 2001. - 736 с.

74. Лапина Н. Социальная ответственность бизнеса: какое будущее для России // Мировая экономика и международные отношения. 2006. - № 6. - С. 31-38.

75. Лахина А. П. Корпоративная социальная ответственность в условиях современной России // Вестник Московского университета. Сер. 21, Управление (государство и общество). 2009. - № 1. - С. 85-99.

76. Лахина А. П. О социальной доктрине России // Экономическая наука современной России. 2005. - № 3. - С. 7-16.

77. Лузин А. Е. Ключевые концепции современного менеджмента: Словарь управленческого революционера / А. Е. Лузин. М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. -184 с.

78. Львов Д. С. Институциональная экономика : учеб. пособие / Д. С. Львов. -М. : Инфра-М, 2001.-318 с.

79. Львов Д. С. О стратегических проблемах долгосрочного развития / Д. С. Львов // Экономическая наука современной России. 2003. - № 2. - С. 17-25.

80. Любинин Д. А. Партнерство государства и бизнеса: необходимость, содержание и формы реализации : дис. . канд. экон. наук. / Д. А. Любинин. М., 2008. -54 с.

81. Малинин Е. Д. Организационная культура и эффективность бизнеса : учеб. пособие / Е. Д. Малинин. М. : Изд-во Моск. психол.-соц. ун-та, 2004. - 364 с.

82. Мальцев Д. Б. Управление развитием рынка эксплуатационных услуг ЖКХ на территории муниципального образования Томск : дис. . канд. экон. наук / Д. Б. Мальцев. Томск, 2007. -218 с.

83. Мамытов Е. Г. Правовая и социальная ответственность бизнеса за обеспечение безопасных условий труда работников // Трудовое право. 2007. - № 9. - С. 3848.

84. Маркова Е. К вопросу о социальной ответственности бизнеса / Е. Маркова // Власть. 2007. - № 6. - С. 55-62.

85. Меликьян Г. Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Г. Г. Меликьян, Р. П. Колосова. М. : Изд-во Моск. ун-та, 1996. - 623 с.

86. Мескон М. X. Основы менеджмента / М. X. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедо-ури. М. : Дело, 1998. - 800 с.

87. Мнзес JI. Индивид, рынок и правовое государство Электронный ресурс. / Людвиг фон Мизес. СПб. : Пневма, 1999. - 196 с. - Электрон, версия печат. публ. -URL: http://krotov.info/libsec/13m/miz/es00.htm (дата обращения 15.07. 2007)

88. Минздрав готовит концепцию развития социального партнерства в России Электронный ресурс. // NEWSru.com. Экономика. Электрон, текст, дан. - [Б. м.], 2010. - URL: http://www.newsru.com/finance/27apr2010/trud.html (дата обращения 11.04.2011)

89. Миргород Е. Е. Социальное партнерство : учеб. пособие / Е. Е. Миргород.- М. : Изд-во РЭА, 2004. 118 с.

90. Михеев В. Основы социального партнерства / В. Михеев. М. : Экзамен, 2001.-448 с.

91. Мишин Л. Региональный опыт социального партнерства / Л. Мишин, Л. Миляева // Проблемы теории и практики управления. 2002. - № 3. - С. 100-104.

92. Молодцов М. В. Трудовое право России : учеб. для вузов / М. В. Молодцов, С. Ю. Головина. М. : Норма, 2004. - 640 с.

93. Нетребский О. В. Крупные структуры порой считают себя в праве пренебрегать законом // Трудовое право. 2008. - № 11. - С. 5-15.

94. Нехода Е. В. Институциональные преобразования социально-трудовых отношений в России: анализ эволюции // Вестник Томского государственного университета. 2008. - № 317. - С. 198-205.

95. Нехода Е. В. Методологические и теоретические основы исследования социально-трудовых отношений / Е. В. Нехода. Томск : Том. гос. ун-т, 2007. - 200 с.

96. Нещадин А. А. Бизнес и общество: выгодное партнерство / А. А. Нещадин.- М. : Вершина, 2006. 256 с.

97. Николаев М. Приоритетные проекты стратегия решения социальных проблем // Проблемы теории и практики управления. - 2006. - № 1- С. 6-12.

98. Олимских Н. Н. Проблемы регулирования рынка труда в условиях финансового кризиса / Н. Н. Олимских, О. О. Тюрнина // Вестник Удмуртского университета. Сер. 2.-2009.-№ 1.-С. 67-71.

99. Основы теневой и криминальной экономики Электронный ресурс. // Веб-лаборатория Омского государственного университета. Электрон, текст, дан. - [Б. м., 2007]. - URL: http://newasp.omskreg.ru/bekryash/chlpl.htm (дата обращения 20.01.2008)

100. Остапенко Ю. М. Экономика труда : учеб. пособие / Ю. М. Остапенко. -М. : Инфра-М, 2003. 266 с.

101. Парягина О. А. Совершенствование правового регулирования ответственности сторон социального партнерства в сфере труда // Журнал российского права. -2009.-Т. 10, № 154.-С. 30-41.

102. Перегудов С. Корпоративное гражданство как современная форма социальной инженерии // Международная экономика и международные отношения. -2005,-№5.-С. 22-32.

103. Перегудов С. Корпоративное гражданство на западе и в России: концепции и практика // Общество и экономика. 2006. - № 11-12. - С. 78-91.

104. Перегудов С. П. Корпоративное гражданство: концепции, мировая практика и российские реалии / С. П. Перегудов. М. : Прогресс-Традиция, 2008. - 446 с.

105. Пикулькин А. В. Система государственного управления : учеб. для вузов.- 3-е изд. перераб. и доп. / А. В Пикулькин. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 543 с.

106. Пинтаева М. Ю. Развитие инфраструктуры рынка труда в России в условиях экономического кризиса // Вестник Бурятского государственного университета.- 2009. № 1-2. - С. 138-142.

107. Пирамида Маслоу Электронный ресурс. // Страховое Ревю : теория и практика страхования. Электрон, текст, дан. - [Б. м., 2011]. - URL: http://www.inrevu.ru/FAVORIT/ART12/al201 (дата обращения 02.10. 2010)

108. Платонов О. А. 1000 лет русского предпринимательства. Из истории купеческих родов / О. А. Платонов. М. : Современник, 1995. - 480 с.

109. Плотникова Е. В. Социальная политика современных российских предприятий: традиции и инновации // Журнал исследований социальной политики. -2005. Т. 3, № 3. - С. 397-408.

110. Профсоюзы мира : справ, изд. / под ред. В. Е. Можаева, В. Е. Сергеева. -М. : Профиздат, 1989. 656 с.

111. Развитие социального партнерства по итогам 2008-2011 года Электронный ресурс. // Томская область : официальный интернет портал. Электрон, текст, дан. - Томск, [2011]. - URL: http://tomsk.gov.ru (дата обращения 10.12. 2011)

112. Рамазанов А. Концепция корпоративной социальной ответственности // Проблемы теории и практики управления. 2007. - № 12. - С. 38-46.

113. Распределение численности занятых в экономике по статусу занятости Электронный ресурс. // Университетская информ. сист. Электрон, текст, дан. - [Б. м.], 2000-2011. - URL: http://uisrussia.msu.ru (дата обращения 05.08. 2009)

114. Рогов С. М. Функции современного государства и наука // Экономическая наука современной России. 2005. - № 3. - С. 37-46.

115. Рокецкий А. JI. Мотивация трудовой деятельности наемных работников предприятий различных форм собственности: социологический анализ : автореф. дис. . канд. социол. наук / А. JI. Рокецкий. М., 2006. - 28 с.

116. Рощина И. В. Многоуровневая социальная ответственность: содержание, необходимость, роль / И. В. Рощина, Г. А. Щадилов, Г. С. Рощина // Вестник Томского государственного университета. 2009. - № 323. - С. 280-284.

117. Рощина И. В. Социальная политика в условиях становления постиндустриальной экономики: теория и практика : дис. . д-ра экон. наук / И. В. Рощина. -Томск, 2006.-448 с.

118. Рощина И. В. Социальная политика в условиях трансформации социально ориентированной экономики и становления социальной экономики // Вестник Томского государственного университета. 2005. - № 47. - С. 68-80.

119. Рощина И. В. Сущность и перспективы социального государства и социально ориентированной экономики // Вестник Томского государственного университета. 2005. - № 47. - С. 50-67.

120. Рощина И. В. Трансформация экономики в условиях постиндустриального общества // Вестник Томского государственного педагогического университета. Сер. Гуманитарные науки. 2005. - Вып. 5. - С. 44-47.

121. Рощина И. В. Формирование механизма государственного регулирования в условиях социальной экономики: социальная справедливость и самоактуализация / И. В. Рощина. Томск : Изд-во. Том. гос. ун-та, 2004. - 278с.

122. Руденко К. А. Степень социальной ответственности предпринимательских структур // Экономика и управление. 2008. - № 1. - С. 140-144.

123. Рыбакова М. В. Экологический бизнес: в контексте социальной экологической практики // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. - № 2. - С. 51-55.

124. Салмон Р. Будущее менеджмента / Р. Салмон. СПб. : Питер,- 2004 - 298с.

125. Селина М. У рейдеров закончились деньги Электронный ресурс. // Ежедн. дел. газета РБК daily/ Электрон, текст, дан. - [Б. м.], 2009г. - URL: http://www.rbcdaily.ru/2009/05/20/focus/415269 (дата обращения: 28.12.2011).

126. Сергеев А. И. Своеобразие российского трипартизма // Известия Российского государственного педагогического университета. 2009. - № 99. - С. 313-319.

127. Сергеев М. Развитие социальной сферы: приоритеты регулирования / М. Сергеев, Н. Кирсанов, И. Кирсанова // Экономист. 2007. - № 1. - С. 46-55.

128. Серикова И. А. Корпоративная социальная ответственность в России: роль и приоритеты бизнеса // Банковское дело. 2007. - № 1. - С. 63-64.

129. Соболева И. Социальная ответственность бизнеса: глобальный контекст и российские реалии // Вопросы экономики. 2005. - № 10. - С. 90-102.

130. Социальная активность бизнеса и проблема первенства // Российский экономический журнал. 2007. - № 4. - С. 38-45.

131. Социальная ответственность бизнеса // Финансовый контроль. 2008. - № 2.-С. 24-45.

132. Социальная ответственность бизнеса Электронный ресурс. / Агентство соц. информ. Электрон, текст, дан. - М., 2008-2011. - URL: http://www.soc-otvet.ru (дата обращения 18.07.2009).

133. Социальная ответственность бизнеса и корпоративное гражданство // Международная экономика и международные отношения. 2005. - № 11. - С. 3-13.

134. Социальная ответственность и ее виды Электронный ресурс. // Учеба.ру. Электрон. текст. дан. - [Б. м.], 2005-2011. - URL: http://www.ucheba.ru/referats/25970.html (дата обращения 02.07.2007).

135. Социальная отчетность предприятий и организаций, зарегистрированных в Российской Федерации Электронный ресурс. : стандарт Торгово-промышленной палаты Рос. Федерации // Торгово-промышленная палата Российской Федерации.

136. Электрон, текст, дан. М., 2005. - URL: http://www.tpprf.ru/ru/main/inform/docsnew (дата обращения 11.07. 2008).

137. Социальная Хартия российского бизнеса Электронный ресурс. // РСГ1П : Российский союз промышленников и предпринимателей. Электрон, текст, дан. - М., 2010. - URL: http://www.rspp.ru (дата обращения 01.02. 2011).

138. Социальное партнерство Электронный ресурс. : слов.-справ. Изд. 2-е, испр. и доп. - М., 2002. - Электрон, версия печат. публ. - URL: http://www.rzn-profsouz.ru/all/klOO/public/socpartnerstvo.doc (дата обращения 05.01. 2011).

139. Социально-ориентированная экономика // Современный экономический словарь / Б. А. Райзберг. М., 2006. - С. 350.

140. Справочник профсоюзного работника / сост.: Г. М. Севастьянов, Т. Г. Рубцова. М. : Профиздат, 1987. - 640 с.

141. Стабилизационный фонд Электронный ресурс. // Министерство финансов Российской Федерации : официальный сайт. Электрон, текст, дан. - М., [2008]. -URL: http://wwwl.minfin.ru/ru/stabfund (дата обращения 05.02. 2009).

142. Стандарт верификации отчетов АА 1000 Электронный ресурс. // AccountAbility. Электрон, текст, дан. - [Б. м.], 2008. - URL: http://www.accountability.org.uk/resources (дата обращения 25.06.2008).

143. Старков Р. Ф. Социальная политика и принципы взаимодействия власти и бизнеса // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2007. -№ 3. - С. 91-92.

144. Строганов Р. Корпоративная социальная ответственность и привлекательность компании как работодателя // Управление персоналом. 2007. - № 18. - С. 8083.

145. Суханов Е. А. Гражданское право : учебник / Е. А. Суханов. М. : Бек, 2003.-785 с.

146. Теория фирмы Электронный ресурс. // Теория организации : учеб. пособие / В. Б. Акулов, М. Н. Рудаков. Электрон, текст, дан. - [Б. м., б. г]. -URL: http://media.karelia.ru/~resource/econ/Teororg/Rll.htm (дата обращения 29.09. 2007)

147. Туркин С. Зачем бизнесу социальная ответственность // Журнал управления компанией. 2004. - № 7. - С. 50-53.

148. Уколов В. Ф. Материалы к лекции: «Пространство взаимодействия власти, бизнеса и общества» Электронный ресурс. / В. Ф. Уколов, И. К. Быстряков. Электрон. текст, дан. - [Б. м., б. г.]. - URL: http://www.kitrags.ru/prostr (дата обращения 25.07. 2007)

149. Федеральная служба государственной статистикиЭлектронный ресурс. -Электрон, текст, дан. -М., 2001-2012. URL: http://www.gks.ru

150. Федор А. О необходимости формирования адаптивного механизма взаимодействия власти и бизнеса // Власть. 2007. - № 6. - С. 51-54.

151. Фонд Общественное Мнение Электронный ресурс. Электрон, текст, дан. - М., 2003-2012. - URL: http://www.fom.ru

152. Френкель Э. Б. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты / Э. Б. Френкель. -М. : Юристъ, 2002. 687 с.

153. Фролова Е. А. Формирование социальной ориентации экономики России : дис. . канд. экон. наук / Е. А. Фролова. Томск, 2005. - 191 с.

154. Хаванова Н. В. Институциональные основы развития социального партнерства в регионе : дис. . д-ра экон. наук / Н. В. Хаванова. М., 2007. - 49 с.

155. Хазов А. К. Развитие сферы бытовых услуг как ресурс в преодолении кризиса на рынке труда // Сервис plus. 2011. - № 2. - С. 42-48.

156. Ходов JI. Г. Государственное регулирование национальной экономики / JI. Г. Ходов. М. : Экономист, 2004. - 620 с.

157. Хорькова Е. П. История предпринимательства и меценатства в России : учеб. пособие / Е. П. Хорькова. М. : Приор, 1998. - 493 с.

158. Хохлявин С. А. Социальная ответственность: контуры будущего стандарта в его рабочем проекте ISO/WD 26000 / С. А. Хохлявин, С. Ю. Дайман // Маркетинг в России и за рубежом. 2008. - № 1. - С. 24-32.

159. Ценность труда и трудовые ценности Электронный ресурс. : опрос населения // ФОМ MEDIA : проект Фонда Общественное Мнение. [Б. м], 2003. - URL: http://bd.fom.ru/report/map/dd030131 (дата обращения 08.06.2010)

160. Цыпкин Ю. А. Менеджмент : учеб. пособие / Ю. А. Цыпкин. М. : ЮНИ-ТИ-ДАНА, 2001.-439 с.

161. Чирикова А. Бизнес как субъект социальной политики в современной России // Общество и экономика. 2006. - № 9. - С. 100-119.

162. Шабанова М. А. Российский бизнес на пути к более цивилизованному? // Общественные науки и современность. 2008. - № 6. - С. 11-26.

163. Шакиров Н. Ш. Проблема отчуждения труда Электронный ресурс. // Вестник ТИСБИ. 2004. - Вып. 3. - Электрон, версия печат. публ. - URL: http://www.tisbi.ru/science/vestnik/2004/issue3/Cult6.html (дата обращения 15.03. 2009)

164. Шевчук Я. А. Корпоративная социальная ответственность как фактор повышения трудовой мотивации персонала : дис. . канд. экон. наук / Я. А. Шевчук. -М., 2009.-288 с.

165. Шихвердиев А. Социальная ответственность и корпоративное управление / А. Шихвердиев, А. Сычев, А. Серяков // Человек и труд. 2008. - № 5. - С. 62-65.

166. Шохин А. Предпринимательские цели, экономические задачи, корпоративная социальная ответственность равнозначные и взаимодополняющие понятия // Человек и труд. - 2006. - № 2. - С. 4-10.

167. Щербаков А. В. Эволюция института социального партнерства в России: историко-правовое исследование : автореф. дис. . канд. юрид. наук / А. В. Щербаков. -Мытищи, 2010.-25 с.

168. Экономика и социология труда (социально-трудовые отношения) / В. А. Гага и др.. Томск : Том. гос. ун-т, 2009. - 520 с.

169. Экономика и социология труда в схемах и таблицах / сост.: Е. В. Шубен-кова, Е. Е. Миргород, А. В. Петропавловская ; Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова, Каф. экономики труда и соц. развития. М. : ГОУ ВПО "РЭУ им. Г .В. Плеханова", 2010.-95 с.

170. Экономика труда: соц.-трудовые отношения : учеб. для вузов / К. X. Аб-дурахманов и др. ; под общ. ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова ; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. М. : Экзамен, 2002. - 734 с.

171. Юсупов К. Н. Национальная экономика : учеб. пособие / К. Н. Юсупов. -М. : Кнорус, 2009. 284 с.

172. Corporate Social Responsibility / ed. J. Allouche. N. Y. : Palgrave Macmillan, 2006. - Vol. 1 : Concepts, Accountability and Reporting. - 408 p.