Трансформация системы отношений "работник - работодатель" в экономической организации: теория, методология, практика тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Калабина, Елена Георгиевна

• Калабина, Елена Георгиевна
• доктор экономических наук
• 2013

Оглавление диссертации доктор экономических наук Калабина, Елена Георгиевна

ВВЕДЕНИЕ.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ В ОРГАНИЗАЦИИ.

1.1 Генезис и развитие взаимоотношений работника и работодателя в организации.

1.2 Системный подход в исследовании взаимоотношений между работником и работодателем в организации.

1.3 Ретроспектива теоретических исследований взаимоотношений между работником и работодателем в организации.

2 МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОТНОШЕНИЙ «РАБОТНИК -РАБОТОДАТЕЛЬ» В ОРГАНИЗАЦИИ.

2.1 Конструирование эффективных стимулов в контрактных отношениях работника и работодателя.

2.2 Модели построения системы отношений «работник - работодатель» в организации.

2.3 Социальные, организационные и поведенческие аспекты исследования взаимоотношений работника и работодателя.

3 КОНЦЕПЦИЯ ТРАНСФОРМАЦИИ СИСТЕМЫ ОТНОШЕНИЙ «РАБОТНИК-РАБОТОДАТЕЛЬ» В ОРГАНИЗАЦИИ В ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОМ КОНТЕКСТЕ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ.

3.1 Трансформация системы отношений «работник - работодатель» в организации: роль институциональной среды и структурных изменений в экономике.

3.2 Методология оценки влияния институциональной среды на систему отношений «работник - работодатель» в организации.

3.3 Детерминанты трансформации системы отношений «работник - работодатель»

V 1\V/ алилпоа.

ЕЦИФИЧЕСКАЯ СИСТЕ $ ОРГАНИЗАЦИИ.: юсылки возникновения. треннего рынка труда.^

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Трансформация системы отношений "работник - работодатель" в экономической организации: теория, методология, практика»

Актуальность темы исследования. Одним из аспектов масштабной социально-экономической трансформации мироустройства, детерминированной становлением информационного общества и объективными тенденциями, связанными с трудосберегающим и интеллектуальноёмким характером научно-технического прогресса, становится флексибилизация и дестандартизация социально-трудовых отношений. Если в индустриальном обществе они обусловлены регламентированностью и унифицированностью слагаемых (постоянство рабочего места, времени работы, трудового договора, трудовой биографии, заработной платы), то в изменяющихся условиях мир труда становится более разнообразным за счет широкого распространения их гибких и подвижных моделей.

Изменяются природа и логика построения взаимоотношений между работником и работодателем: индивидуализируются отношения, расширяется практика имплицитных трудовых контрактов, разрабатывается механизм перераспределения рисков, сменяются формы и характер управленческого контроля, возрастают требования к специфическим знаниям и квалификации работников, происходят переход от отдельной трудовой сделки к многогранной системе социального и информационного взаимодействия участников и постепенный отказ от юнионизированных моделей и др.

Любые кардинальные преобразования в обществе и экономике сопровождаются изменением институционального пространства, определяющего выбор (формальный и неформальный) как целей экономических субъектов, так и способов (и издержек) их достижения. Непосредственным фактором институциональных изменений в российской экономике в ходе осуществления перехода к рынку служит не только целенаправленная деятельность государства и общества в целом, но и сложные по содержанию и формам трансформационные процессы на всех уровнях экономической системы, концентрирующие итоги разнонаправленных и взаимосвязанных действий ее субъектов, включая становление товарных рынков и рынков труда, дифференциацию доходов, социальное неравенство, распространение безработицы.

Особенности трансформации российской модели социально-трудовых отношений связаны с изменением их содержания, структуры, объекта и субъектов, а также предмета соглашения между участниками (в т.ч. кратковременный и неформальный характер занятости, дискриминационные проявления и др.). Это сопряжено с одновременным изменением роли организации как локального институционального пространства, в которое данные отношения погружены (расширением её функций, диверсификацией деятельности; изменением организационных форм и границ, структуры и способов управления, институционального устройства и др.). Относительно низкая результативность деятельности организаций и государственного регулирования сферы труда, недооценка проблем трансформационного периода свидетельствуют о замедлении темпов экономического роста российской экономики, что отодвигает перспективу создания эффективной рыночной системы. Переход от сырьевой к инновационной модели экономического роста в РФ связан с формированием новой институциональной среды и, в частности, развитием системы отношений «работник - работодатель» в организациях как институциональной инновации.

Накопление фактов и сведений, свидетельствующих о разнообразии и сложности протекания трансформационных процессов в России, формирует запрос на создание целостной концепции трансформации системы отношений «работник -работодатель» в организации в условиях изменения институциональной среды и становления рыночной экономики. Без понимания причин, детерминант и результатов трансформации, а также корректного изменения институционального пространства (формальных и неформальных норм, правил, ценностных установок и механизмов их реализации) невозможно построение синхронизированных, устойчивых отношений между работником и работодателем, а, следовательно, повышение результативности деятельности организаций, ориентированных на развитие и инновационный рост.

Поэтому в центре внимания на сегодняшний день стоят теоретические, методологические и практические вопросы исследования трансформации системы 4 отношений «работник - работодатель» в организации и выработки на этой основе перспективных подходов к их регулированию для реализации целей и интересов участников. Исследованию трансформации системы отношений «работник -работодатель» в организации, выявлению детерминант и характера, а также возможностей управления данным процессом для достижения баланса интересов участников и посвящена диссертационная работа.

Степень разработанности темы исследования. Общие вопросы построения теории социально-трудовых отношений восходят к трудам У. Петти, Д. Рикардо, А. Смита, Ж.-Б. Сэя, К. Маркса, М. Вебера, А. Маршалла, И. Шумпетера, Дж. Кейнса, создавших теоретико-методологические рамки их изучения. Логическим продолжением стали исследования Э.Д. Вильховченко, Т.И. Заславской, Дж. Гэлбрейта, Д. Бэла, П. Друкера, Я. Корнай, М. Кастельса, У. Стоуньера, Э. Тоффлера, A.B. Шевчука, в которых, наряду с периодизацией эволюционного развития общества, рассматривались проблемы изменения роли труда в жизни человека.

Исследование институциональных характеристик системы социально-трудовых отношений и влияния институциональной среды на их функционирование и развитие проведено в работах М. Армстронга, П. Бозиля, К. Гилла, М. Грановеттера, Л.А. Костина, Р.И. Капелюшникова, Дж. Коммонса, Р. Коуза, Дж. Коулмана, Д. Норта, В.М. Полтеровича, Т.О. Разумовой, Дж. Ролза,, В.Л. Тамбовцева, О. Уильямсона, Э. Фуруботн, Д. Ходжсон, Р. Буайе, Г. Хофстеде. Несмотря на полученные результаты, данное научное направление нуждается в дальнейшем развитии в связи с динамичностью институциональной среды российских экономических организаций и необходимостью оценки ее влияния на взаимоотношения работника и работодателя.

Теория трансформационных процессов нашла отражение в работах В.М. Полтеровича, А.Д. Радыгина, В.В. Радаева, P.M. Энтова, A.A. Яковлева, Е.Г. Ясина и др. Г.Б. Клейнер, Е.Д. Майминас, В.Л. Тамбовцев, А. Е. Шаститко в своих исследованиях выявили причины и основания сохранения устойчивости институциональных систем различного уровня. Контрактная теория, несколько сузив круг рассмотрения проблем, сфокусировалась на изучении выбора условий и параметров, определения длительности трудовых контрактов между работником и работодателем (Дж. Стиглиц, Д. Гиббоне, Э. Лейзер, У. Меклинг, П. Милгром, М. Дженсон).

За прошедшее время появилась обширная исследовательская литература, посвященная рассмотрению отдельных аспектов управления человеческими ресурсами. Теория и методология данной научной школы представлены в трудах ведущих отечественных ученых: С.Н. Апенько, Т.Ю. Базарова, В.Б. Бычина, В.Р. Веснина, H.A. Волгина, Б.М. Генкина, H.A. Горелова, Г.Г. Зайцева, С.А. Дятлова,

A.П. Егоршина, АЯ. Кибанова, И.В. Катуниной, Е.В. Маслова, Л.Г. Миляевой, Ю.Г. Одегова, Т.Г. Озерниковой, B.C. Половинко, Г.Г. Руденко, С.И. Сотниковой, В.В. Травина, Э.Е. Старобинского, C.B. Шекшня и др. Развитие стратегического управления человеческими ресурсами в зарубежных традициях исследуется в публикациях: М. Армстронга, П. Боксалла, Б.Б. Данфорда, P.C. Джексона, А. Милса, Дж. Пурчелла, П.М. Райта, С.А. Снелла, С.Е. Шулера.

Проблемам занятости и распространения новых форм отношений между работниками и работодателями посвящены работы Р.Л. Агабекяна, H.A. Волгина, H.A. Горелова, И.М. Козиной, Р.П. Колосовой, А.Л. Мазина, Д.В. Нестеровой, Ю.Г. Одегова, А.Д. Попова, Г.Г. Руденко, Э.Р. Саруханова, Л.И. Смирных, Э.Н. Соболева,

B.Л. Сидниной, И.Н. Сычевой, Е.В. Янченко и др.

Механизм функционирования российского рынка труда и его специфика анализируются М.Г. Беляевой, Е.Я. Варшавской, Н.Т. Вишневской, В.Е. Гимпельсоном, Р.И. Капелюшниковым, М.В. Курбатовой, А.Л. Лукьяновой, Т.М. Малевой, Г.Г. Меликьяном, Т.О. Разумовой, С.Ю. Рощиным, Т.Ю. Стукен, H.A. Филипповой, Т.Я. Четверниной и др.

Организационные, социальные и поведенческие аспекты отношений работников и работодателей раскрыты в трудах Р. Адамса, С. Вуда, Г. Грина, Дж. Дэвиса, Дж. Данлопа, X. Клега, Р. Таненбаума, С. Перлмана, Дж. Хикса, А. Фокса, К. Эриксона.

Практики взаимоотношений между работником и работодателем в организации, отражающие политику вознаграждения, стимулирования и мотивации работников, карьерного роста и трудовой мобильности, формирования доверия и др., освещены в работах В.В. Адамчука, Е.С. Балабановой, С.М. Белозеровой, Б.М. Генкина, A.A. Жукова, В.И. Кабалиной, А.Э. Котляра, И.О. Мальцевой, В.П. Пашуто, В.Д. Ракоти, Э.Н. Рудыка, A.J1. Темницкого, А.Г. Эфендиева.

Вместе с тем многочисленность публикаций, посвященных данной проблематике, свидетельствует как об актуальности рассматриваемой темы, так и об отсутствии единого мнения по поводу содержания, логики построения и детерминант трансформации взаимоотношений между работником и работодателем с учетом институционального контекста российской экономики.

Для формирования целостного представления о трансформации системы отношений «работник - работодатель» в организации необходим синтез концептуальных подходов к теоретическим и эмпирическим исследованиям, основанный на сочетании количественных и качественных методов.

Актуальность, недостаточная теоретическая и практическая проработанность вопросов управления взаимоотношениями между работником и работодателем определили выбор темы диссертационного исследования, его цель и задач.

Целью диссертационного исследования является развитие концептуальных основ трансформации системы отношений «работник - работодатель» организации в условиях изменения институциональной среды.

Реализация поставленной цели потребовала решения следующих основных задач исследования:

- раскрыть социально-экономическое содержание понятия «система отношений "работник - работодатель" в организации» исходя из эволюции природы взаимоотношений между работником и работодателем в ходе общественного развития.

- обосновать концептуальный подход к исследованию взаимоотношений между работником и работодателем в организации на основе систематизации релевантных теоретических и методологических положений современной науки.

- разработать авторскую концепцию трансформации системы отношений «работник - работодатель» в организации, учитывающую причины, характер и 7 детерминанты влияния институциональной среды, а также обосновать соответствующую методологию исследования.

- провести эмпирический анализ трансформации системы отношений «работник - работодатель» в российских организациях.

- исследовать логику внутреннего рынка труда как специфической системы отношений «работник - работодатель» в организации.

- разработать стратегические перспективы трансформационного развития системы отношений «работник - работодатель» в организации, соответствующие ее возможностям и условиям институциональной среды.

Исследование осуществлено в рамках паспорта специальности 08. 00. 05 -Экономика и управление народным хозяйством (специализация - Экономика труда) в соответствии со следующими пунктами: п. 5. 1. Теоретические и методологические основы экономики труда; теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, рынка труда, управления трудом); п. 5. 3. Теоретико-методологические проблемы в сфере труда и социально-трудовых отношений; п. 5. 11. Социально-трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования. Регулирование социально-трудовых отношений -федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты; активное влияние социально трудовых отношений на развитие экономики и ее отраслей.

Объект исследования - взаимоотношения между работником и работодателем в организации.

Предмет исследования - содержание и направленность процессов трансформации системы отношений «работник - работодатель» организации в условиях изменения институциональной среды.

Теоретической основой исследования послужили фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых в области экономической теории, институциональной экономики, экономики труда и управления персоналом, теории организаций и систем, а также эмпирические исследования по данной проблематике. 8

Использованы монографические работы, научные статьи, материалы периодических изданий по различным аспектам регулирования социально-трудовых отношений и рынка труда.

Методологическую основу исследования составляют общенаучные методы (научная абстракция, анализ, синтез, обобщение, аналогия), а также феноменологический, исторический, системный, институциональный и неоинституциональный подходы к изучению социально-трудовых отношений. Для определения детерминант трансформации системы отношений «работник -работодатель» в организации используется эконометрическое моделирование и инструментарий математической статистики.

Информационной и эмпирической базой исследования являются законодательные и нормативные акты, регулирующие отношения работников и работодателей в российской экономике, официальные данные Федеральной службы государственной статистики РФ, Международной организации труда, Министерства промышленности и труда Свердловской области; данные отчетности предприятий и организаций Уральского региона; результаты эмпирических исследований, представленные в монографиях, периодических изданиях и в сети Интернет.

В диссертации использован авторский анализ репрезентативной для РФ базы данных Национального агентства финансовых исследований (ЗАО «НАФИ») по выборочной совокупности организаций (сентябрь, 2009 г., п = 1108), в отдельных случаях применялась система раскрытия информации СПАРК. Для изучения внутренних рынков труда автор обращался к материалам, полученным в ходе включенного наблюдения за деятельностью группы промышленных компаний Свердловской области в период с 2000 по 2009 гг.

Разработка и экспериментальное тестирование механизма интеграции системы отношений «работник - работодатель» в оценку результативности деятельности организаций осуществлялись на материалах двух волн экспертного опроса руководителей и ведущих специалистов отделов управления персоналом 86 компаний г. Екатеринбурга и Свердловской области, проведенных автором в 2006 и 2010 гг. (134 респондента).

Научная новизна диссертационного исследования заключается в обосновании концепции трансформации системы отношений «работник - работодатель» в организации, что способствует согласованию и достижению баланса интересов участников данных отношений с учетом институционального контекста российской экономики. Научные результаты, полученные лично автором и отражающие научную новизну исследования, заключаются в следующем:

1. Развернуты и конкретизированы современные представления о взаимоотношениях между работником и работодателем в организации, основанные на эволюции их природы, расширении состава, изменении слагаемых и архитектуры построения в ходе общественного развития. Аргументировано и введено в научный оборот понятие «система отношений "работник - работодатель" в организации» как совокупность организационных, управленческих, социальных, материальных и иных практик, правил и институциональных конструкций, которые конституируют данные отношения и могут достраиваться их коллективными и индивидуальными участниками.

2. На основе принципа пилонизации обоснован авторский концептуальный подход к исследованию системы отношений «работник - работодатель» в организации в виде анализа и синтеза релевантных теоретических и методологических положений современной науки. Установлена тенденция перехода от упрощенной схемы трудового контракта между работником и работодателем к комплексному соглашению сторон преимущественно имплицитного характера с учетом диверсификации параметров обмена и нахождения точек равновесия в нескольких континуумах. Разработана динамическая модель стимулирующего трудового контракта для достижения обоюдной полезности сторон и синхронизации интересов участников в долгосрочной перспективе.

3. Предложена авторская концепция трансформации системы отношений «работник - работодатель» в организации, состоящая из анализа причин и характера изменений, существования явных и скрытых форм проявления, раскрытия содержания входящих в систему ключевых компонент (занятость и использование рабочего времени; стимулирование, вознаграждение и мотивация;

10 профессиональное обучение и развитие; социальное взаимодействие, коммуникации и партнерство). Разработана методология исследования трансформации, включая подходы и методики диагностики состояния данной системы отношений по критерию «выраженность» и оценки влияния детерминант институциональной среды на ключевые компоненты и систему в целом.

4. Определены детерминанты трансформации системы отношений «работник -работодатель» в организации и ее ключевых компонент в результате регрессионного анализа по репрезентативной группе российских компаний, что позволило сформировать объективную, имеющую количественное выражение оценку протекающих процессов. Раскрыты общие тенденции трансформации системы отношений «работник - работодатель» в российских организациях, имеющие инерционный и дифференцированный характер в региональном и отраслевом разрезах, что дает основания для информационно-аналитического обеспечения принятия решений работодателем в области управления социально-трудовыми отношениями.

5. Раскрыты особенности внутреннего рынка труда как специфической системы отношений «работник - работодатель» в организации, отражающие его гибридную природу, предпосылки возникновения, а также базовые характеристики. Разработана авторская методика идентификации внутреннего рынка труда на основе интегрального логит-показателя, позволяющая определить и классифицировать его эмпирические профили (профиль рационалиста, профиль маргинала, профиль гомеопата, профиль донора) для аргументации и обоснования конкретных мер по развитию данных отношений.

6. Разработаны стратегические перспективы развития системы отношений «работник - работодатель» в организации для синхронизации интересов участников отношений и в целях обеспечения устойчивого роста экономической системы. Предложен механизм интеграции системы отношений «работник - работодатель» в результативность деятельности организации в виде конструирования динамического эталона, позволяющий путем свертывания выбранной группы показателей получить агрегированную оценку с учетом целей, функций и протекающих процессов.

11

Обоснованы стратегии развития системы отношений «работник - работодатель» в организации (структурированная, поэтапная, неотложная и стратегия динамического соответствия), основанные на определении ее потенциала, измеряемого соотнесением характеристик среды и зрелости системы для реформирования социально-трудовых отношений на микро- и макроуровне экономической системы в целом.

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования определяется актуальностью поставленной цели и задач, и состоит в развитии концепции трансформации системы отношений «работник - работодатель» в организации. Сформулированные в диссертации положения и выводы развивают методологические основы изучения взаимотношений работника и работодателя и обосновывают необходимость усиления внимания к ним со стороны государства, работодателей, работников и самоорганизующихся групп участников (профсоюзов). Теоретическая значимость исследования состоит в развернутом анализе системы отношений «работник - работодатель» организации, позволившем упорядочить терминологический аппарат, раскрыть сущность данной системы, выявить детерминанты и тенденции ее трансформации, и, тем самым, определить общую направленность действий субъектов отношений, связанных с достижением баланса интересов участников и корректировкой социально-экономической политики на уровне государства, региона, отдельной организации.

Предложенные автором методики диагностики состояния системы отношений «работник - работодатель» в организации, оценки влияния институциональной среды на данную систему отношений, идентификации внутреннего рынка труда, интеграции системы отношений «работник - работодатель» в результативность деятельности организации могут быть использованы в практической деятельности отделов по управлению персоналом организаций, при разработке комплекса мер по регулированию социально-трудовых отношений и рынков труда органами государственного управления.

Апробация результатов диссертационной работы. Основные положения диссертационной работы были представлены автором в докладах на международных

12 и всероссийских научных конференциях, семинарах и симпозиумах, в том числе: международной научной конференции «Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования» (Москва, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012); международной научной конференции «Innovation and chance in health care systems (Санкт-Петербург, 2008); международной научной конференции «Реформирование общественного сектора» (Санкт-Петербург, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012); на Всероссийском симпозиуме по экономической теории (Екатеринбург, 2008, 2010, 2012); международной научно-практической конференции «Устойчивое развитие российских регионов» (Екатеринбург, 2010, 2012); всероссийской научной конференции с международным участием «Достойный труд - основа стабильного общества» (Екатеринбург, 2011, 2012); на всероссийском научно-практическом семинаре «Трудовые ресурсы как фактор социально-экономического развития территории» (Воронеж, 2012); всероссийской научной конференции с международным участием «От идеи академика С.С. Шаталина о системных подходах к саморазвивающимся социально-экономическим системам» (Екатеринбург, 2009) и других.

Материалы диссертационного исследования используются в преподавании учебных дисциплин «Экономика труда», «Кадровая политика предприятия», «Компенсационный менеджмент» при подготовке бакалавров и магистров в области экономики и управления, при реализации программ профессиональной переподготовки менеджеров по персоналу и управленческих кадров для народного хозяйства РФ в Уральском государственном экономическом университете.

Представленные в диссертации практические рекомендации, направленные на развитие социального партнерства, гармонизацию отношений между работодателями и работниками в организациях, реализованы в ряде крупных федеральных и региональных компаний, что подтверждается справками о внедрении результатов диссертационной работы (ООО «Газпром Трансгаз Екатеринбург», ОАО «Ураласбест» и других). Значительная часть теоретических, методологических и методических положений разработана автором в ходе выполнения госбюджетных тем в Уральском государственном экономическом университете, а также в

Институте экономики Уральского отделения академии наук: «Управление системой внутрифирменных трудовых отношений градообразующего предприятия ОАО «Ураласбест» (2005-2010 гг.)», «Закономерности формирования и функционирования саморазвивающихся экономических систем (хозяйствующих агентов, территорий, регионов) на основе использования передовых организационных и управленческих технологий» (проект № 09-П-6-1003 УрО РАН программа Президиума РАН № 29) и др.

В диссертации отражены результаты исследований автора, полученные в ходе выполнения задания Министерства управления государственным имуществом Свердловской области - проект «Разработка методики оценки социально-экономической эффективности государственных предприятий (2005-2007 гг.).

Отдельные результаты получены соискателем в процессе работы по грантам Российского государственного научного фонда по исследованиям в области экономических наук (проект № 07-02-034526а «Обоснование выбора институциональных форм деятельности организаций, оказывающих медицинские услуги»; проект № 05-02-02162а «Разработка методики оценки социально-экономической эффективности деятельности организаций государственного сектора экономики»).

Публикации. Основные положения диссертационной работы нашли отражение в 65 научных работах общим объемом свыше 80,5 п. л. (авторских - 74 п. л.) в том числе пяти монографиях, одном учебном пособии, 16 статьях в изданиях, рекомендованных ВАК РФ для публикации результатов диссертационных исследований.

Структура и объем диссертации. Предмет исследования, его цель и задачи, обобщение концептуальных положений, методические приемы анализа эмпирических материалов и статистической информации определили логику и структуру работы. Диссертация состоит из введения, пяти глав, заключения, списка источников, включающего 323 источника (в т. ч. 127 источников на английском языке), 25 приложений. Основное содержание работы изложено на 351 странице,

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Калабина, Елена Георгиевна

Заключение

В диссертационной работе проанализированы вопросы трансформации системы отношений «работник - работодатель» в организации в условиях институциональных и экономических изменений.

Данная сфера общественных отношений в последние десятилетия подвергается стремительным и фундаментальным преобразованиям: радикально изменилась институциональная среда организаций, форма и структура собственности, движущие силы, а также направления их приложения, менталитет и ценностные установки работников и работодателей и, как результат, состав, интересы и поведение участников организаций. Смена взаимоотношений между работниками и работодателями произошла на всех уровнях экономической системы, что было вызвано во многом изменением баланса интересов в пользу работодателя, ослаблением роли и места профсоюзов как посредников в данных отношениях, уходом государства из сферы регулирования вопросов занятости и оплаты труда.

Усилившаяся в ходе реализации реформ в российской экономике асимметричность и многосоставность взаимоотношений с увеличением зависимости работника от работодателя привела к существенным институциональным трансформациям в их построении: нормы, правила и условия взаимодействия стали утверждаться в большей части неформальными договоренностями и соглашениями сторон, нежели в формальном порядке.

Все это породило множество научных споров и дискуссий о характере и направлениях трансформации взаимоотношений между работниками и работодателями в организациях и стимулировало исследовательский интерес к изучению специфики этих отношений.

Изучению сложных вопросов, касающихся генезиса и дальнейшего развития системы отношений «работник - работодатель» в организации посвящена данная работа. В ней были рассмотрены теоретические основы исследования взаимоотношений между работником и работодателем, имеющие интеллектуальные корни в различных гуманитарных науках; оценен арсенал исследовательских инструментов для проведения количественных и качественных исследований; осуществлен эмпирический анализ текущего состояния системы отношений «работник - работодатель» в российских организациях; сформулированы рекомендации для интеграции этой системы в оценку результативности их деятельности. Каждый из аспектов интересен и заслуживает детального изучения для нахождения правильного направления и траектории движения на пути исследования этой актуальной проблемы.

В теоретическом направлении было предложено современное видение концепции системы отношений «работник - работодатель» в организации, которое базируется на признании индивидуализированного характера данных отношений, расширении их диапазона, включающего, помимо трудовых, организационно-управленческие, экономические, социальные, контрактные, производственные отношения, и преимущественном распространении имплицитных контрактов.

Ранее природа и содержание взаимоотношений между работником и работодателем основывались на конфликте интересов, вытекающем их базовых положений экономической теории. Теперь же к ним добавились:

- институциональная и неоинституциональная экономическая теория, рассматривающие отношения как неполные отношенческие контракты, подразумевающие существование явных и неявных соглашений сторон и оценивающие их эффективность с позиций теории трансакционных издержек;

- управленческая и организационная экономика, ориентированные на исследование специфики отношений между участниками в зависимости от уровня и развития ресурсной способности;

- социальные и поведенческие теории, оперирующие категориями «социальные связи», «доверие», «власть», «вовлеченность», а также «социальный» и «информационный обмен», управление степенью приверженности работников общим с работодателем ценностям.

В результате в диссертации было сформировано понимание системы отношений «работник - работодатель» в организации как совокупности организационных, управленческих, социальных, материальных и иных практик, правил и институциональных построений, которые конституируют отношения между ними и могут достраиваться коллективными и индивидуальными участниками этих отношений.

Теоретический анализ построения взаимоотношений между работником и работодателем, проведенный в диссертационной работе, позволил рассматривать их как сложные экономические, информационные и социальные обменные процессы, где взаимодействие участников реализуется в виде имплицитных контрактов в условиях взаимозависимости сторон и сопровождается формированием тесных экономических и социальных связей с ориентацией на сохранение длительных отношений.

При более глубоком погружении в исследование системы отношения «работник - работодатель» она предстала в виде комплексных соглашений сторон, в которых задействовано множество взаимосвязанных параметров и реализуются различные и несовпадающие интересы участников обмена. Из этого следовало, что взаимоотношения между работником и работодателем, не предполагающие изначальной гармонии их интересов и наличия симметрии при осуществлении обмена, являются скорее адекватным отражением трансформации институциональной среды организаций, зачастую провоцирующей построение своеобразных моделей. Трансформация системы отношений «работник -работодатель» детерминировано институциональными изменениями в экономике и общественном устройстве большинства промышленно развитых стран:

- высокой степенью индивидуализации отношений между работником и работодателем, которая привела к появлению сложных и множественных связей и взаимодействий;

- стремительными изменениями характера и структуры предложения труда -демографическими изменениями в составе занятых, распространением нестандартных форм занятости, сменой трудовой карьеры и биографии работников, ростом уровня доходов и ценности свободного времени;

- активным процессом институционального оформления системы отношений «работник - работодатель» в различных организациях с одновременным выращиванием, имплантированием и проектированием институтов и механизмов их применения;

- усложнением характера и форм организации трудовой деятельности работников, усилением ее интеллектуальной и творческой составляющей, ростом зависимости результатов деятельности организаций от профессиональных и личностных качеств работников, углублением разделения рабочих мест по специфике, возрастанием роли человеческого и социального капиталов и др.

- революционными изменениями институциональной среды на фоне процессов глобализации экономики и перехода к информационному обществу.

В России интерес к исследованию логики взаимоотношений между работником и работодателем в организации оформился сравнительно недавно и обусловлен тенденцией перехода российских работодателей от традиционной модели отношений «руководитель - подчиненный» к более гибким и персонифицированным формам, развитием аутсорсинга и аутстафффинга персонала и ростом конкуренции, как на внутренних, так и на внешних рынках труда. В связи с этими тенденциями сформировались требования к разработке методологии исследования влияния институциональной среды на трансформацию системы отношений «работник - работодатель» и выбору инструментария для анализа эмпирических данных.

Поскольку взаимоотношения работников с работодателем имеют как видимые, так и частично невидимые стороны, в диссертационной работе был разработан исследовательский инструментарий, позволивший дать оценку современному состоянию системы отношений «работник - работодатель» в организации сквозь призму измерения выраженности (степени проявления) ключевых компонент данной системы - занятости и использования рабочего времени; стимулирования, вознаграждения и мотивации; профессионального обучения и развития; социального взаимодействия, коммуникаций и партнерство.

Проведенное нами комплексное исследование «Трансформация системы отношений „работник - работодатель" в российских организациях» - по данным выборочного обследования репрезентативной группы российских компаний - носит уникальный характер, будучи сфокусированным на уровне организации, а не на отдельных группах работников тех или иных категорий. Кроме того, полученные результаты показали, что в настоящее время в России среди факторов, влияющих на трансформацию системы отношений «работник - работодатель» в организациях, присутствуют как способствующие, так и сдерживающие ее, в частности, такие, как: уровень финансового положения организации, форма собственности, среднемесячный размер заработной платы работников на данном предприятии, месторасположение в небольшом населенном пункте, отраслевая принадлежность. Для российских компаний в трансформации системы отношений «работник -работодатель» характерной тенденцией является инерционность и разнородность, поляризация интересов участников, которая приводит к медленному переходу от традиционных взаимоотношений «руководитель - подчиненный» к отношениям партнерства и сотрудничества.

Оценка детерминант трансформации логики взаимоотношений между работником и работодателем, проведенная в рамках диссертационного исследования, позволила сделать вывод, что конкретные цели формирования и развития взаимоотношений между работником и работодателем непосредственно влияют на долгосрочное сотрудничество участников. Расширение гаммы управленческих практик в их взаимоотношениях, ориентированных на повышение уровня доверия, открытости и партнерства, склонность участников к взаимовыгодному сотрудничеству и обмену оказывают положительное воздействие на результативность деятельности организаций.

В то же время существование выраженной системы отношений «работник -работодатель» пока не оказывает существенного влияния на результативность деятельности организации в целом и может лишь в перспективе рассматриваться как один из способов повышения конкурентоспособности российских компаний. Иными словами, для повышения результативности деятельности организации целесообразно поддерживать и развивать систему отношений «работник -работодатель», построенную на взаимозависимости и доверии участников, ориентированной на долгосрочное сотрудничество.

До настоящего времени существует ряд объективных и субъективных препятствий в исследовании трансформационных процессов системы отношений «работник - работодатель» в организации: концептуальном, модельном, прикладном. Особенно серьезным ограничением в развитии концепции трансформации данной системы отношений является значительный разрыв между современной теорией, пока не сформировавшей окончательно систему взглядов и единую исследовательскую платформу по данному вопросу, а также возможностями практики. Очевидна целесообразность дальнейших исследований причинно-следственных связей и характера смены логики взаимоотношений между работником и работодателем с использованием различных теоретических и практических моделей.

Результаты проведенного нами диссертационного исследования доказали необходимость углубленного анализа трансформационных процессов смены системы отношений «работник - работодатель» для повышения результативности деятельности организаций. Интеграция этой системы в результативность деятельности организации предполагает создание информационного обмена и взаимного мониторинга за действиями участников, построение адекватной условиям организационной структуры компании, способность участников организации согласовывать цели и формы взаимодействия, разработку общей стратегии развития взаимоотношений.

Основные концептуальные положения, представленные в диссертационной работе, могут быть использованы для дальнейших теоретических и прикладных исследований, направленных на совершенствование процессов трансформации и развития взаимоотношений между работником и работодателем в организации.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Калабина, Елена Георгиевна, 2013 год

1. Конституция Российской Федерации,- М.: Юридическая литература,1993.

2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ ,2002.№ 46.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный Закон Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ-168. Екатеринбург: Уральское юридическое издательство, 2002.

4. Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации».М., ИНФРА M , 2004.

5. Автономов В. С. Модель человека в экономической науке. СПб.: Экономическая школа, 1998.

6. Алавердов А. К вопросу о внутрифирменном рынке труда // Вопросы экономики. 1999. № 12. С. 120- 135.

7. Александров В. Оценка эффективности коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений: дис. . канд. социол. наук. М., 2005.

8. Алле М. Условия эффективности в экономике / Пер. с франц. Л. Б. Азимова, А. Б. Белянина, И. А. Егорова, H. М. Калмыковой. М.: Научно-издательский центр «Наука для общества», 1998.

9. Алчиян А. А., Демсец Г. Производство, стоимость информации и экономическая организация // Вехи экономической мысли. Теория отраслевых рынков. Т. 5. СПб.: Экономическая школа, 2003.

10. Анохин П. К. Избранные труды. Философские аспекты теории функциональных систем. М.: Наука, 1978.

11. Антосенков Е. Мониторинг социально-трудовой сферы РФ // Социологические исследования. 1995. №9. С. 50- 65;

12. М.Аристотель. Политика. Книга 1. И. 5 (http//www.phi losophy.ru/ library/Aristotle/polit / polit 2.htm).

13. Армстронг M. Стратегическое управление человеческими ресурсами: пер. с англ. М.: Инфра-М, 2002.

14. Астафьев А. К. Синергетика и тенденции развития социальных систем // Синергетика и психология: сб. научных трудов. СПб.: СПбГУВК, 1997. С. 110.

15. Афанасьев М. Бюджетирование, ориентированное на результат. Новые тенденции // Вопросы экономики. 2004. № 9.

16. Беа Ф. К., Дихтл Э., Швайтцер М. Экономика предприятия: пер. с нем. М.: Инфра-М, 1999.

17. Беккер Б., Хьюзелид М., Ульрих Д. Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность: пер. с анг. М.: ООО ИД Вильяме, 2007.

18. Беккер Г. С. Человеческое поведение. Экономический подход // Избранные труды по экономической теории. М.: ГУ ВШЭ, 2003.

19. Бепяева М.Г. Отношения работника и работодателя: институциональный подход. Самара: СНЦ РАН, 2006.

20. Беляева М. Г. Работник и работодатель. Теория и практика контрактных отношений. Самара: СНЦ РАН, 2008.21 .Бехтель М. Будущее труда. Размышления, взгляды перспективы. М., 2000.

21. Бизнес в 2007 году. Как проводить реформы. Сравнение норм государственного регулирования по 175 странам: пер. с англ. М.: Издательство «Весь Мир», 2007.

22. Бизюков П. Рейтинговая оценка трудовых отношений на предприятии // Центр социально-трудовых прав. Электронный ресурс. URL: htpp//trudprava.ru/index.php?id=1646;

23. Бир С.Кибернетика и управление производством. М.: Физматгиз, 1963.

24. Боксалл П., Переел Дж. Стратегическое управление человеческими ресурсами. Откуда мы пришли и куда должны идти дальше? // Российский журнал менеджмента. 2008. Т. 6. №3. С. 59-86.

25. Борисов Г. В. Теория стимулирующей заработной платы // Вестник С.-Петерб. ун-та. 2000. № 4.Экономика. С. 112-119.

26. Бородина О.Н. Оценка экономической эффективности развития персонала автореф. дисс. . кандидата экон. наук. Омск, 2011.

27. Буайе Р. Теория регуляции. Критический анализ. М.: Наука для общества; РГГУ, 1997.

28. Вагнер У., Гутник В. Регулирование рынка труда. Опыт Германии и российские проблемы // Проблемы теории и практики управления. 2003. №1.

29. Варшавская Е. Я. Гибкость занятости в российской экономике. Теория ипрактика: автореф. дисс. . д-ра экон. наук. Кемерово, 2010.

30. Васькина Ю. Методика измерения уровня развития договорных трудовых отношений // Социально-трудовые отношения. Состояние и тенденции развития в России: материалы науч. конф. Самара, 1999.

31. Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма // Вебер М. Избранные произведения. М., 1990.

32. Верховны В. И., Зубков В. И. Экономическая социология. М.: Изд-во РУДН, 2002.

33. Вильховченко Э. Д. Постиндустриальные модели труда. Социоорганизационный прогресс на рубеже XXI века // Мировая экономика и международные отношения. 2003. №3. С. 56-65.

34. Вильховченко Э. Д. Прогресс труда на современном этапе НТР // Мировая экономика и международные отношения. 1992. № 8. С. 57-68.

35. Винер Н. Кибернетика или управление и связь в животном и машине. М.: Наука, 1983.

36. Вишневская Н. Российский рынок рабочей силы и опыт запада // Мировая экономика и международные отношения. 1992. № 8. С. 42-56.

37. Генкин Б. М. Введение в метаэкономику и основания экономических наук. Курс лекций. М.: Норма, 2002. С. 127-128.

38. Гимпельсон В., Вишневская Н., Монусова Г. Динамика рабочего времени: сравнительный анализ // Мировая экономика и международные отношения. 2001. №2.

39. Глазов М. М. Экономическая диагностика предприятий. Новые решения. СПб.: СПб ГУЭиФ, 1998.

40. Да.мье В. Самоорганизация наемных работников // Отечественные записки. 2007. № 4(38). Электронный ресурс. иКЬ:Ьир://\ушш.81гапа-о2.ги/аи1Ьог8/?аи111ог=830.

41. Дарендоф Р. Современный социальный конфликт. Очерки политики свободы, М., 2002.

42. Двордкина Е. Б. Инерционность экономического развития городов традиционно-промышленного региона / Под. ред Е. Г. Анимицы. Екатеринбург: Изд-во Уральского гос. экон. ун-та, 2005.

43. Дзагурова Н. Б. Организационная экономика. Новые направления развития экономической теории стимулов // Российский журнал менеджмента. 2010. Т. 8. №2. С. 69-76.

44. Дубровский В. Ж. Теоретические основы организационной реструктуризации, Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. университета, 1998.С. 200.

45. Евстигнеева Л. П., Евстигнеев Р. Н. Экономический рост. Либеральная альтернатива. М.: Наука, 2005.

46. Журавлев С. Н. Политика занятости. Шведская модель // Экономика и организация промышленного производства. 1988. №12. С. 169;

47. Зайцев Г. Г. Управление персоналом : учеб. пособие. СПб.: Изд-во «Северо-Запад», 1998.

48. Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация / Под ред. В. В. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова; ГУ ВШЭ, 2-е изд. М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2008.

49. Заславская Т. И. Современное российское общество. Социальный механизм трансформации. М.: Дело, 2004.

50. Институциональная экономика. Новая институциональная экономическая теория: учебник / Под общей ред. д. э. н., проф. А. А. Аузана. М.: Инфра-М, 2005.

51. Иншаков О. В. Экономическая генетика и наноэкономика. Волгоград: ВолГУ, 2007.53.14саев В. В., Немчин А. М. Общая теория социально-экономических систем : учеб. пособие. СПб.: Изд. дом. «Бизнес-пресса», 2002.

52. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии // К. Маркс и Ф. Энгельс. Соч.: 2-е изд. Т. 13.

53. Кабалина В.И. Предприятие как социально-политический институт советского и постсоветского общества // Политическая институционализация российского общества. М.: ИМЭМО РАН, 1997.

54. Калабина Е.Г. Результативность системы отношений «работник работодатель» экономической организации // Известия Иркутской государственной экономической академии . - 2011. - №2.

55. Кстелюшников Р. И. Российский рынок труда. Адаптация без реструктуризации. М.: ГУ-ВШЭ, 2001.

56. Капелюшников Р. И. Кризис российского рынка труда. М.: ГУ ВШЭ, 2009.

57. Капелюшников Р. И., Лукьянова А. Л. Трансформация человеческого капитала в российском обществе на базе «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения. М.: Фонд «Либеральная миссия», 2010.

58. Кстлан Р. С., Нортон Д. П. Сбалансированная система показателей, определяющих эффективность работы организации // Российский журнал менеджмента. 2004. Т.2.№З.С.71-85

59. Катъкало В. С. Эволюция теории стратегического управления. СПб.: Издат. дом СПбГУ, 2006. С. 11-12

60. Кпейнер Г.Б. От теории предприятия к теории стратегического управления // Российский журнал менеджмента. 2003. Т. 1. № 1. С. 31-56.

61. Кпейнер Г. Б. Системная парадигма и теория предприятия // Вопросы экономики. 2002. №10. С. 47-69.

62. Клейнер Г. Б. Эволюция институциональных систем / ЦЭМИ РАН. М.: Наука, 2004.

63. Кпейнер Г. Б. Эффективность мезоэкономических систем и мероприятий // Мезоэкономика переходного периода. Рынки, отрасли, предприятия. М.: Наука, 2001.

64. Кпейнер Г. Б., Смоляк С. А. Эконометрические зависимости: принципы и методы построения. М.: Наука, 2001.

65. Кпемина Т. Н. Управление человеческими ресурсами и результаты деятельности организаций: теоретические дебаты и эмпирические исследования // Российский журнал менеджмента. 2008. Т. 6. №3. С. 51-58.

66. Кипр Дж. Системология. Автоматизация решения системных задач: пер. с англ. М: Радио и связь, 1990.

67. Ковалев С. Г., Тучков А. И. Рынок труда. Понятие, закономерности, перспективы. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992. С. 77-78.

68. Козина И. М. Российские профсоюзы: трансформация отношений внутри традиционной структуры // Экономическая социология. 2002. Т. 3. № 5.

69. Козина И. М. Социально-трудовые отношения на предприятиях: возможности оценки // Модернизация экономики и общества: мат. Х1междунар. науч. конф.: в 4-х т. Москва, 6-8 апр. 2010 г. Кн.З. М.:ГУ-ВШЭ, 2010.

70. Коллинз. Словарь по экономике. / Под ред. П. А. Ватника. СПб: Экономическая школа, ВШЭ, 1998.

71. Комиссарова Т. А. Управление человеческими ресурсами: кчеб. пособие. М.: Дело, 2002.

72. Комплексная методика диагностики социально-демографической безопасности региона / Отв. ред. А. И. Татаркин, А. А. Куклин. Екатеринбург: Ин-т экономики УрОРАН, 2007. С. 155.

73. Конференция ООН по окружающей среде и развитию Рио-де-Жанейро, июнь 1992 г.. Информационный обзор/ Новосибирск: СО РАН, 1992.

74. Коренченко Р. А. Общая теория организаций: учебник для вузов. М.: Юнити-Дана, 2003.

75. Корнан Я. Системная парадигма // Вопросы экономики. 2002. №4. С. 36-49.

76. Корчагина Е. В. Анализ и оценка экономической устойчивости в структурах предпринимательства. СПб.: Изд-во СПб ГУЭФ, 2002.

77. Коуз Р. Природа фирмы // Природа фирмы: пер. с англ. М.: Дело, 2001. С. 33-52.

78. Кузнецов Ю.В. Теория организаций: учеб. пособие. СПб. Изд-во. С.-Петерб. гос. ун-та, 2006.

79. Кузьм иное Я. И., Бендукидзе К. А., Юдкевич М. М. Курс институциональной экономики. Институты, сети, трансакционные издержки, контракты. М.: ИД ГУ ВШЭ, 2006.

80. Курицын А. Н. Управление в Японии. Организация и методы. М.: Наука, 1981.

81. Лесных В. В., Ильяшенко В. В. Институциональная экономика: учеб. пособие. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. университета, 2008.

82. Мс/евский В. Экономические измерения и фундаментальная теория // Вопросы экономики. 2005. №10. С. 25-39.

83. Мазин А. Л. Экономика труда. М.: Юнити-Дана, 2007.

84. Макарова И. К. Управление человеческими ресурсами. Пять уроков эффективного Н11 менеджмента: 2-е изд. М.: Дело, 2008.1 .Макарова М. Н. «Конец труда». Миф и реальность постиндустриализма // Экономическая социология. 2007. Т. 8. № 1. С. 45-53.

85. Маковская Н. В. Внутренние рынки труда. Методология, формы регулирования и условия эффективного функционирования в Республике Беларусь. Могилев: МГУ им. А. А. Кулешова, 2008.

86. Мальцева И. О. Трудовая мобильность и стабильность. Насколько высока отдача от специфического человеческого капитала в России. М.: ГУ ВШЭ, 2007.

87. Маршалл А. Принципы экономической науки: пер. с англ.; в 3-х тт. Т. 1. М.: Издательская группа «Прогресс», 1993.

88. Мизес Л. Человеческая деятельность. Трактат по экономической теории. М.: Экономика, 2000.

89. Милгром П. Роберте Дж. Экономика, организация и менеджмент: пер. с англ.; в 2 т. / Под ред. И. И. Елисеевой, В. Л. Тамбовцева. СПб.: Экономическая школа, 1999.

90. Моисеев Н. Н. Системный анализ. Математические методы. М.: Наука, 1983.

91. Нейлор Т. Машинные имитационные эксперименты с моделями экономических систем: пер. с англ. М: Мир,1975.

92. Нестерова Д. В., Мальцева И. О. Внутрифирменная трудовая мобильность. Карьера и заработная плата: препринт. М.: Изд. дом ГУ-ВШЭ, 2009.

93. Никитина И. А.Эффективность системы управления персоналом. СПб.: СПбГИЭА, 1998.

94. Никитина И. А. Управление персоналом : учеб. пособие для вузов : в 2-х ч. СПб.: СПбГИЭУ, 2001.

95. Николаева Т. П. Основы информационной экономики: учебное пособие. СПб.: ООО «Леке Стар», 2001.

96. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М.: Начала, 1997.

97. Норт Д. Понимание процесса экономических изменений: пер. с англ. Норт. М.: ГУ-ВШЭ, 2010.

98. Нуртдимова А. Ф. Трудовое право. Некоторые аспекты развития в современном обществе // Модернизация экономики России. Социальный контекст: в 4 кн. Кн. 3. М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2004.

99. О'Коннор Дж., Макдермотт И. Искусство системного мышления, М.: Альпина Бизнес Букс, 2006.

100. Обзор занятости в Российской Федерации. Вып. 1 (1991-2000 гг.) / Бюро экономического анализа; отв. ред. Т. Малева. М.: ТЕИС, 2002.

101. Огье М., Д. Дж. Тис. Научные исследования, публикации и образование в области менеджмента // Российский журнал менеджмента. 2004. Т. 2. № 4.

102. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Лунева Н. К. Рынок труда. Практическая макроэкономика труда: учебник. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007.

103. Ойнер O.K. Оценка результативности маркетинга с позиций системы управления бизнесом // Российский журнал менеджмента. 2008. Т. 6. № 2.

104. Олейник А.Н. Институциональная экономика: учебное пособие. М.: Инфра-М, 2007.

105. Орехова С. В. Управление внутренним рынком труда предприятия. На примере градообразующих предприятий Свердловской области: дисс. . канд. экон. наук. Екатеринбург,2009.

106. Основы общей теории систем: учебное пособие. Ч. 1. СПб.: ВАС, 1992.

107. Павлов К. В. Инерционность социально-экономических систем // Общество и экономика. 2001. № 10. С.113-123

108. Песчанский В. Промышленные отношения в России. К демократии или авторитарности? // Мировая экономика и международные отношения. 1997 №3. С.23-28

109. Пыгу А. Экономическая теория благосостояния: пер. с англ. Т. 2. М.: Прогресс, 1985.

110. Полетаев А. В. Эффективность функционирования российского рынка труда. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2003.

111. Полтерович В. М. Кризис экономической теории // Экономическая наука современной России. 1998. № 1. С. 46-66.

112. Полтерович В.М. Институциональные ловушки и экономические реформы // Экономика и математические методы. 1999. Т. 35. Вып. 2. С. 3-19.

113. Попов Д. В. Эволюция показателей стратегии развития предприятия // Управление компанией. 2003. №1-2. С.56-68

114. Попов Е. В. Эволюция институтов миниэкономики. М.: Наука, 2007.

115. Попов Е. В., Симонова В. В. Оценка внутрифирменного оппортунизма работников и менеджеров // Проблемы теории и практики управления, 2005. № 4. С. 108-117.

116. Проблемы и практики социального партнерства в Канаде // Становление трудовых отношений в постсоветской России. М.: Академический проект, 2004. С. 276.

117. Пути активизации социально-экономического развития монопрофильных городов России. Вып. 54. М.: Московский общественный научный фонд, 2004. (Библиотека местного самоуправления).

118. Пястопов С. М. Экономический анализ деятельности предприятий: учеб. пособие. М.: Академический проект, 2002.

119. Радаев В. В. Кому принадлежит власть на потребительских рынках. Отношения розничных сетей и поставщиков в современной России. М.: ГУ-ВШЭ, 2011.

120. Райт П. М., Данфорд Б. Б., Снелл С. А.Человеческие ресурсы и ресурсная концепция фирмы // Российский журнал менеджмента. 2007. Т. 5. №1. С. 113-138.

121. Райт П. М., Босквелл У. Р. Интеграция управления человеческими ресурсами. Обзор и синтез микро- и макро подходов к исследованию управления человеческими ресурсами // Российский журнал менеджмента. 2007. Т. 5. №1. С. 139-172.

122. Риккардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения // Антология экономической классики : в 2-х т. Т. 1. М.: МП «Эконов», 1991.

123. Родионова Н. В. Антикризисный менеджмент: учебное пособие. М.: Юнити-Дана, 2001.

124. Родионова Н. В. Взаимосвязи экономических и социальных показателей всистемах управления предприятиями. СПб.: СПбГИЭУ, 2004.

125. Розанова Н. М. Фирма в экономической системе. М.: Экономический факультет; ТЕИС, 1998.

126. Розанова Н. М. Эволюция взглядов на природу фирмы в западной экономической науке // Вопросы экономики. 2002. С. 50-67.

127. Розен Ш. Трансакционные издержки и внутренние рынки труда // Природа фирмы: пер. с англ. М.: Дело, 2001.

128. Российская промышленность. Институциональное развитие. Вып.1. / под ред. Т. Г. Долгопятовой. М.: ГУ ВШЭ, 2002.

129. Российский рынок труда. Путь от кризиса к восстановлению: пер. с англ. М.: Весь Мир, 2003

130. Рощин С. Ю., Разумова Т. О. Экономика труда. Экономическая теория труда. М.: Инфра-М, 2000.

131. Рощин С. Ю., Солнцев С. А. Рынок труда топ-менеджеров в России. М.: ГУ-ВШЭ, 2006.

132. Руденко Г. Г., Муртозаев Б. Ч. Формирование рынков труда: учеб. пособие / Под ред. проф. Ю. Г. Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2004.

133. Сафин Ф. Сущность и факторы экономической устойчивости. Постановка проблемы // Вестник ТИСБИ. 2000. №2. Электронный ресурс. URL: www.tisbi.ru

134. Свердловская область (социальный портрет) // Социальный атлас российских регионов. Независимый институт социальной политики.http//atlas. socpol. ru

135. Сиднина В. JI. Инерционность как свойство экономической системы: дис. . д-ра экон. наук. Волгоград, 2002.

136. Синк Д. С. Управление производительностью. Планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: пер. с англ. / Под ред. В. И. Данилова-Данильяна. М.: Прогресс, 1989. С. 68-73.

137. Смирных JI. И. Удовлетворенность работой: кто выигрывает стабильные или мобильные работники? М.: ГУ ВШЭ., 2008.

138. Смирных С.Н. Социально-экономическая эффективность деятельности предприятий государственного сектора экономики : диссертация . кандидата экон. наук. Екатеринбург, 2007.

139. Смирных JI. И. Продолжительность занятости и трудовая мобильность. М.: ТЕИС, 2003.

140. Смит А. Исследования о природе и причинах богатства народов // Антология экономической классики : в 2-х т. Т. 1. М.: МП «ЭКОНОВ», 1991. С. 79-396.

141. Современный экономический словарь / Сост. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. // 2-е изд., исправ. М.: Инфра-М, 1999.

142. Солнцев С. А. Мобильность топ-менеджеров. Инсайдеры или аутсайдеры. М.: ГУ-ВШЭ, 2008.

143. Стет/н В. С. Саморазвивающиеся системы и постнеоклассическая рациональность // Вопросы философии. 2003. № 8. С. 5-17.

144. Структурные изменения в российской промышленности / Под ред. Е. Г. Ясина. М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2004. С. 13-14.

145. Стукен Т.Ю. Дискриминация в социально-трудовых отношениях: экономико-институциональный аспект автореф. дисс. . д-ра экон. наук. Омск, 2008.

146. Сульдина Г. А. Формирование новой системы трудовых отношений. Казань: Изд-во Казан, ун-та, 2000.

147. Сухарев О. С. Основные понятия институциональной и эволюционной экономики. Краткий курс лекций: учеб. пособие. М. Брянск : Центр эволюционной экономики РАН; Издательство Брянского госуниверситета, 2004.

148. Сыроежин И. М. Планомерность. Планирование. План. Теоретические очерки / Науч. ред. Е. 3. Майминас. М.: Экономика, 1986.

149. Сыроежин И. М. Совершенствование системы показателей эффективности и качества. М.: Экономика, 1980.

150. Тамбовцев В.Л. Стратегическая теория фирмы. Состояние и возможное развитие // Российский журнал менеджмента. 2010. Т. 8. №1. С. 5-40.

151. Тамбовцев В. JI. Введение в экономическую теорию контрактов. М.: Инфра-М, 2004.

152. Тамбовцев В. JI. Теории институциональных изменений. М.: Инфра-М, 2008. С. 31-43.

153. Тамбовцев В. JI. Перспективы «экономического империализма» // Общественные науки и современность. 2008.№ 5. С. 129-136.

154. Тарасеико Ф. П. Прикладной системный анализ: учеб. пособие. М.: КНОРУС, 2010.

155. Тевеио JI. Организационная комплексность. Нормы координации структура экономических преобразований // Экономическая социология. Новые подходы к институциональному и сетевому анализу / Сост. и науч. ред. РадаевВ. В. М.: РОССПЭН, 2002. С. 19-46.

156. Темницкъш A.J1. Дилеммы индивидуализма коллективизма и партнерства -патернализма в сфере трудовых отношений // Трансформация экономических институтов в постсоветской России. Микроэкономический анализ / Под. ред. Р. М. Нуреева. М., 2000. С. 189-210.

157. Темницкъш A. JI. Трудовые отношения на новом частном предприятии. Социологический анализ данных трех исследований. М.: ИС РАН, 2000.

158. Теория управления. Терминология: сб. рекомендуемых терминов. М: Наука, 1988.

159. Травин В. В., Дятлов В. А, Основы кадрового менеджмента. М.:Дело,1995.

160. Триышна Н. А. Коллективно-договорные отношения как механизм развития коммуникаций на предприятиях угольной промышленности Кузбасса // Управление персоналом. 2009. № 13. С. 50-53.

161. Труд и занятость в Свердловской области: стат. сборник. / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области. Екатеринбург,(2000, 2001, 2002, 2003, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008, 2009)

162. Тукумцев В. Самарский мониторинг социально-трудовой сферы // Социологические исследования. 2001. №7. С. 41-50.

163. Уильямсон О. И. Поведенческие предпосылки современного экономического анализа. Т. 1. Вып. 3. М.: ТЕИС, 1993.

164. Уильям с он О. И. Экономические институты капитализма. СПб. : Лениздат; СЕV Press, 1996.

165. Управление персоналом организации: учебник / Под ред. А. Я. Кибанова., М.: Инфра-М, 1997.

166. Фаворо О. Внутренние и внешние рынки // Вопросы экономики. 1997. №10. С. 124-136

167. Файоль А. Общее и промышленное управление: пер. с франц. М.: ЦИТ, 1923.

168. Франк P. X. Микроэкономика и поведение: пер. с англ. М.: Инфра-М, 2000.

169. Фуруботн Э. Г., Рихтер Р. Институты и экономическая теория. Достижения новой институциональной экономической теории : пер. с англ. / Под ред. В. С. Катькало и Н. П. Дроздовой СПб.: Издательский дом Санкт-Петербургского гос. унта, 2005.

170. Хенди Ч. Время безрассудства. Искусство управления в организации будущего. СПб, 2001.

171. Хиль В. Базисные концепции исследований в менеджменте // Концептуальные основы управления. Тематический сборник статей. Вып. 1. М.: Главная редакция международного журнала «Проблемы теории и практики управления», 2000.

172. Ходжсон Дж. Экономическая теория и институты. Манифест современной институциональной экономической теории: пер. с англ. М.: Дело, 2003.

173. Ходжсон Дж. Социально-экономические последствия прогресса знаний и нарастания сложности // Вопросы экономики. 2001. № 8. С. 32-45.

174. Хьюзелид М. Влияние практик управления человеческими ресурсами на текучесть кадров, производительность труда и финансовые результаты компании // Российский журнал менеджмента. 2008. №6(3). С. 87-128.

175. Человеческий капитал и проблемы формирования инновационной экономики / Л. Г.Симкина и др.; под ред. Л. Г. Симкиной, М. М. Критского. СПб.:СПбГИЭУ, 2007.

176. Шаститко А. Е. . Экономическая теория организаций: учеб. пособие. М.: Инфра-М ,2010.

177. Шаститко А. Е. Модели человека в экономической теории: учеб. пособие. М.: Инфра-М, 2006.

178. Шаститко А. Е. Неоинституциональная экономическая теория. М.:

179. Экономический факультет; ТЕИС, 1998.

180. Шахнович Р. М. Юдашкина Г. В. Поведение предприятий в сфере принятия решений по вопросам заработной платы в условиях экономической трансформации. M.: РПЭИ, 2001.

181. Шевчук А. В. О будущем труда и будущем без труда // Общественные науки и современность. 2007. №3. С. 44-54.

182. Шекгиня С. В. Ермошкин Н. И. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. M.: Инфра-М, 2002.

183. Шерьинева Е. Л., Фельдхофф Ю. Культура труда в процессе социально-экономических преобразований. Опыт эмпирического исследования на промышленных предприятиях России. СПб.: Петрополис, 1999.

184. Шмонын Д. Методологические предпосылки оценки социальной напряженности в сфере социально-трудовых отношений // Вестник Самарского гос. ун-та. Электронный ресурс. URL: http // vestnik.ssu.samara.ru / gum/ 1999 web3/ soci / 199030702.html;

185. Щербина В. Ф., Цветаев В. M. Экономические отношения. История и современность. Л.: ЛГУ, 1987.

186. Эггертсон Т. Экономическое поведение и институты : пер. с англ. М.: Дело, 2001.

187. Экономика труда: 2-е изд. / Под ред. Н. А. Горелова. СПб.: Питер, 2007.

188. Энджел И. О. Жить в атмосфере неопределенности и получать от этого удовольствие // Управление исследованиями и инновациями. М.: Наука, 1993.

189. Эренберг Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996.

190. Эсаулова И. А. Внутрифирменные рынки труда в современных организациях. Пермь: Изд-во Перм. гос. техн. ун-та, 2009.

191. Эшби У. Р. Введение в кибернетику. М.: Наука, 1983.

192. AkeríofQ. A., Kranton R. Е. Identity and the economics of organizations // Journal of Economic Perspectives 2005. Vol. 19. No 1. P. 9-32.

193. Alchian A. A. Uncertainty, Evolution and Economic Theory // Journal of Political Economy. 1950. No 58. P. 211-221.

194. Anderson T. L., Hill P. J. The Evolution of Property Rights. A Study of the American West // Journal of Law and Economics. 1975. № 18. P. 163-179.

195. Arthur J. B. Effects of human resource systems on manufacturing performance and turnover // Academy of Management Review. 1994. No31(4). P. 670-687.

196. Arthur J. B. The link between business strategy and industrial relations systems in American steel mills // Industrial and Labor Relations Review. 1992.No45 (3). P. 488-506.

197. Aryee S., Budhwar P. S., Chen, Z. X. Trust as a mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes: Test of a social exchange model. Journal of Organizational Behavior, 2002, 23. P.267-286;

198. Aselage J., Eisenberger R. Perceived organizational support and psychological contracts. A theoretical integration // Journal of Organizational Behavior. 2003. No 24. P. 491-509.

199. Baird L., Meshoulam I. Managing two fits of strategic human resource management // Academy of Management Review 1988. No 13(1). P. 116-128.

200. Barnard Chester, Functions of the Executive / Mass Harvard University Press. 1938

201. Basu S., Estrin S., Svejnar J. Employment and wage behavior of industrial enterprises in transition economies : the cases of Poland and Czechoslovakia Text. // Economics of transition. 1997. Vol. 5, No. 2. P. 271-287;

202. Beer M., Spector B., Lawrence P., Quinn Mills D. and Walton, R.Managing Human Assets / The Free Press: New York. 1984.

203. Benjamin D., Gunderson M.GraigRidell. Labour Market Economics.Theory, evidence, and Policy in Canada; 5-th edition//Toronto: McGraw-Hill Ryerson.2002.P. 391.

204. BlauV. M. Exchange and power in social life / John Wiley & Sons: NY. 1964.

205. Booth A.L. The economics of trade union / Cambridge University Press: MA. 1995.

206. Boxall P. F. Strategic HRM: a beginning, a new theoretical direction // Human Resource Management Journal. 1992. No 2 (3). P. 61-79.

207. Bromley D. W. Economic Interests and Institutions: the conceptual foundations of public policy /NY. 1989.

208. Child J. Organizational structure, environment and performance: the role of strategic choice // Sociology. 1972. No6 (3). P. 1-22.

209. Commons J. R. Institutional Economics // American Economic Review. 1931. Vol. 21. P. 648-657.

210. Comparative Advantage, Learning and Sectoral Wage Determination / Gibbons R., Katz L., Lemieux T„ Parent D. // Journal of Labor Economics. 2005. No 23(4). P. 681-724;

211. Cook K. S., Emerson R. M. Power, equity and commitment in exchange networks // American Sociological Review. 1978. No 43. P. 721-739.

212. Cotterell N., Eisenberger R., Speicher H. Inhibiting effects of reciprocation wariness on interpersonal relationships // Journal of Personality and Social Psychology. 1992. No 4. P. 658-668;

213. Coyie-Shapiro J. A-M., Shore L.M. The employee-organization relationship. Where do we go from here? // Human Resource Management Review. 2007. No 17. P. 166-179.

214. Cropanzano R., Mitchell M.S. Social Exchange Theory: An Interdisciplinary // Journal of Management. 2005. Vol. 31. No 6. December. P. 874-900.

215. Demsetz H. Toward a Theory of Property Rights // American economic Review. 1967. No 57. P. 347-359;

216. Dierickx I., Cool K. Asset stock accumulation and sustainability of competitive advantage//Management Science. 1989. No 35 (12). P. 1504-1511.

217. Dunlop J. T. Industrial relations systems / NY: Holt. 1958.

218. Doeringer P., Piore M. Internal Labor Markets and Manpower Analysis / Lexington, MA. : D. C Heath. 1971.

219. D)>er L. and Reeves T. Human resource strategies and firm performance: what do we know and where do we need to go? // The International Journal of Human Resource Management. 1995. No6 (3). P. 656-670.

220. Dyer L. Studying human resource strategy: an approach and an agenda // Industrial Relations. 1984. Noll (2). P. 156-169.

221. Eisenberger R., Cotterell N., Marvel J. Reciprocation ideology // Journal of Personality and Social Psychology. 1987. No 53. P. 743-750;

222. Eisenberger R., Huntington R., Hutchison S., Sowa D. Perceived organizational support / Journal of Applied Psychology. 1986. No 71. P. 500-507.

223. Filer R.K., Hamermesh D.S., Rees A.E The economics of work and pay / ed. by Harper Collins College Publishers. 1996.

224. Fombrun C.J., Tichy N.M. and Devanna M.A. Strategic human resource management/NY: Wiley. 1984.

225. Foss N.J. Resources, Technology and Strategy: Explorations in the Resource-based

226. Perspective / Oxford University Press. 2000.

227. Friebel G., Panova E. Insider privatization and Careers A Study of a Russian Firm in Transition // NBER Working Paper. 2007. No 12.

228. Garicano L., Palacios I., Prendergast C. Favoritism under Social Pressure // NBER Working Papers, 2001. Electronic resource. URL: http://www.nber.org;

229. Gibbons R. Incentives between firms (and within) // Management Science. 2005. No 51(1). P. 2-17.

230. Gibbons R., Waldman M. Enriching a Theory of Wage and Promotion Dynamics Inside Firm // Journal of Labor Economics. 2006. No 24(1). P. 59-107.

231. Gomes F., Michaelides A. Portfolio choice with internal habit formation. A life-cycle model with uninsurable labor income risk? // Review of Economic Dynamic. 2003. No 6. P. 729-735;

232. Goiddner A.W. The norm of reciprocity: A preliminary statement // American Sociological Review. 1960. No 25. P. 161-178;

233. Guest D.E. Human resource management: the workers «verdict» // Human Resource Management Journal. 1999. No 9 (2). P. 1-14.

234. Guest D.E. Human resource management and performance; a review of the research agenda // The International Journal of Human Resource Management. 1997. No% (3). P. 263-276.

235. Guth W.D. Toward a social system theory of corporate strategy // Journal of Business. 1976. No 49 (3). P. 374-388.

236. Haines S. The Systems Thinking Approach to Strategic Planning and Management / Saint Lucie Pr.: Del Ray Beach. 2000.

237. Haines S., Aller-Stead G., McKinlay J. Enterprise-wide Change: Superior Results Through Systems Thinking / San Francisco: John Wiley &Sons. 2004.

238. Hcillier J., James P. Middle managers and the employee psychological contract. Agency, protection and advancement // Journal of Management Studies. 1997.No 34.P. 706.

239. Hamel G., PrahaladC.K. Strategic as stretch and leverage // The Harvard Business Review. 1994. No 71(2). P. 75-84.

240. Herriot P., Hirsh W. and Riley P. Trust and Transition: Managing the employment relationship/Chichester: Wiley. 1998.

241. Hirshmcm A.О. Exit, Voise and Loyalty: Responsse to Decline in firms, Organization and States // Cambridge:Harvard University Press. 1970. P. 1-20, P. 76-79.

242. Ну man R. Industrial Relations.A Marxist Introduction//Macmillan:Basingstocke. 1975.

243. Icm E. No vos Internal and external labor markets and the scope of the firms // European Economic Review. 2000. No 44. P. 541-563;

244. Ichniowski C., Shaw K. and Prennushi G. The effects of human resource management practices on productivity: a study of steel finishing lines / The American Economic Review. 1997. № 6

245. Integrating justice and social exchange. The differing effects of fair procedures and treatment on work relationships / Masterson S. S., Lewis K., Goldman В. M., Taylor M. S. // Academy of Management Journal. 2000. No 43. P. 738-748;

246. Jovanovic B. Job Matching and the Theory of Turnover // Journal of Political Economy. 1979b. No 87. P. 972-990.

247. Flinn C. J. Wages and Job Mobility of Young Workers // Journal of Political Economy. 1986. No 94. P. 88-110.

248. Kaufman B.E., Hotchkiss J.L. The Economics of Labor Markets / 6th ed. / Mason, Ohio: Thomson/South-Western. 2003.

249. Kerr S. On the folly of rewarding A, while hoping for В // Academy of Management Journal. 1975. No 18(4). P. 769-783

250. Kochan Т., McKersie R., Capelli P. Strategic Choice and Industrial Relations Theory // Industrial Relations. 1984. No 23(1). P. 16-39

251. Labour economics and industrial relations: markets and institutions / Ed. by Kerr C., Staudohar P. D. / Harvard. 1994.

252. Lado A., Wilson M., Human resource systems and sustainability of competitive advantage: A competency-based perspective // Academy of Management review. 1994. No 19(4). P. 699-727.

253. Land G. Grow or Die. The Unifying Principle of Transformation / NY: John Wiley & sons. 1973.

254. Lazear E. Agency, Earnings Profiles, Productivity, and Hours Restrictions // The American Economic Review. 1981. September. P. 606-620

255. Lazear E., Oyer P. Internal and External Labor Markets: a personnel economics approach / Stanford University: Stanford. 2004.

256. Lazear E., Rosen S. Rank Order Tournaments as Optimal Labor Contracts // Ibid.1981. Vol. 89. P. 841-864.

257. Leibenstein H. Economicbackwardnessandeconomicgrowth. Studies in the theory of economic development / N.Y.: Wiley & sons. 1957.

258. Lepak D., Snell S. The human resource architecture: Toward a theory of human capital allocation and development // Academy of Management Review. 1999. No 24 (1). P. 31-48.

259. McicDuffie J.P. Human resource bundles and manufacturing performance // Industrial Relations Review. 1995. No48 (2). P. 199-221.

260. MamvciringT. The extended internal labour market / Berlin: Wissenschaftszentrum.1982.

261. March J.G., Simon H.A. Organizations / New York: Wiley. 1958.

262. Mathieu J.E., Zajac D.M. A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment // Psychological Bulletin. 1990. No 108. P. 171-194.

263. Matthewes P.C.O. The economics of Institutions and the Sources of Growth // Economic Journal. 1986. № 96. P.906.

264. Meeker B.F. Decisions and exchange // American Sociological Review. 1971. No 36. P. 485-495.

265. Men, management and mental health / Levinson H., Price C. R, Munden K. J., Mandl, H. J., Solley C.M / Boston: Harvard University Press. 1962.

266. Meng-hua Y., Smith S.C., Conte M.A. Optimal Internal Investment in a Labor-Managed Firm with Heterogeneous Membership. An Overlapping Generations Approach // Journal of comparative economics. 1992. No 16. P. 479-493.

267. Miles R.E., Snow C.C. Organizational Strategy: Structure and process / NY: McGraw-Hill. 1978.

268. Miyazaki H. The Rat Race and Internal Labor Markets // The Bell Journal of Economics. 1977. Vol. 8. No.2. P. 394-418.

269. Morley S.A., Barbosa M., Souza de M.C. Evidence on the internal labor market during of process of rapid economic growth // Journal of Development Economics. 1979. No 6. P. 261-286.

270. Mortensen D.A. Theory of Wage and Unemployment Dynamics / The Microeconomic Foundation of Employment and Inflation Theory / NY: Phelps. 1970.

271. Murray E. Strategic choice as a negotiated outcome // Management Science. 1978. Vol. 24. No 9. P. 960-972.

272. North D.C., Thomas R.P. The First Economic Revolution // Economic History Review. 1977. № 30. P. 229-241.

273. Organizational politics and organizational support as predictors of work attitudes / M.L. Randall, R. Cropanzano, C.A. Bormann, A. Birjulin // Journal of Organizational Behavior. 1999. No 20. P. 159.

274. Osterman P. How common is workplace transformation and how who adopts it? // Industrial and Labor Relations Review. 1994. No 47(2). P. 173-188.

275. Osterman P. Turnover, employment security, and the performance of the firm // Kleiner M.M., Block R.N., Roomkin M., Salsburg S.W. // Washington, DC: BNA Press. 1987. P. 275-317.

276. Pascale R. and Athos A. The Art of Japanese Management / NY: Simon &Schuster. 1981.

277. Pascale R. Managing on the Edge / London: Viking. 1990.

278. Peters T. and Waterman R. In Search of Excellence/NY: Harper &Row. 1982.

279. Pfeffer J. Competitive Advantage Through People / Harvard Business School Press. Boston. 1994.

280. Pfeifer Ch. An empirical note on wages in an internal labour market / Hannover: Institute of Labour Economics; Leibniz University. 2007.

281. Phelps E. Money Wage Dynamics and Labor Market Equilibrium / The Microeconomic Foundation of Employment and Inflation Theory / NY: Phelps.

282. Phelps E. Seven schools of macroeconomic thought / Oxford: E. S. Phelps. 1990.

283. Prasnikar J., Svejnar J., Mihaljek D., Prasnikar V. Behavior of participatory firms in Yugoslavia // Review of Economics and Statistics. 1994. No 76 (4).

284. Purcell J. Contingent workers and human resource strategy. Rediscovering the core/periphery dimension // Journal of Professional HRM 5. 1996. No 5. P. 16-23.

285. Purcell J. High commitment management and the link with contingent workers / Implications for strategic human resource management. 1999;

286. Puree!! J., AhlstrandB. Human Resource Management in the Multidivisional Company / Oxford University Press. 1994.

287. Reciprocation of perceived organizational support / Eisenberger R., Armeli S., Rexwinkel B., Lynch, P.D., Rhoades L. // Journal of Applied Psychology. 2001. No 86. P. 42-51.

288. Restructuring the Employment Relationship/Gallie D./Oxford Clarendon Press. 1998.

289. Rhoades L., Eisenberger, R. Perceived organizational support. A review of the literature //Journal of Applied Psychology. 2002. No 87. P. 698-714.

290. Rifkin J. The End of Work. The Decline of the Global Labor Force and the Dawn of the Post-Market Era / New York, 1996.

291. Robinson M., Phanindra D., Wunnava V. Plant size, tenure, and discrimination in internal labor markets Evidence on sex differentials // Economics Letters. 1991. No 36. P. 197-208

292. Rousseau D.M. Psychological contracts in organizations. Understanding written and unwritten agreements / Thousand Oaks, CA: Sage. 1995.

293. Salop S.C. Model of the Natural Rate of Unemployment / Ed. By Akerlof G.A., Yellen J.L. // Cambridge. 1986. P. 93-101.

294. Schuler R., Jackson S. Linking competitive strategies and human resource management practices // Academy of Management Executive. 1987. No 1(3). P. 207-219.

295. Seltzer A., Merrett D. Personnel Policies at the Union Bank of Australia. Evidence from 1888-1900 Entry Cohorts // Journal of Labor Economics. 2000.Nol 8 (4). P. 573-613.

296. Settoon R.P., Bennett N., Liden R.C. Social exchange in organizations. Perceived organizational support, leader-member exchange, and employee reciprocity // Journal of Applied Psychology. 1996. No 81. P. 219-227.

297. Shapiro C., Stiglitz J.E. Equilibrium Unemployment as a Worker Discipline Device

298. Ed. By Akerlof G.A. Yellen J.L. / Cambridge. 1986.

299. Shore L.M., Shore T.H. Perceived organizational support andorganizational justice / Eds. Cropanzano R.S., Kacmar K.M. / Westport, CT: Quorum. 1995. PP. 149-164.

300. Smeets V., Warzinski F. Too Many Theories, Too Few Facts? What the Data Tell Us about the Link between Span of Control // Compensation and Career Dynamics Labor Economics. 2008. No 15. P. 688-704

301. Snell S., Dean J. Integrated manufacturing and human resources management. A human capital perspective // Academy of Management Journal. 1992. No 35(3).

302. Sparrowe R.T., Liden R.C. Process and structure in leader-member exchange // Academy of Management Review. 1997. No 22. P. 524

303. Spindler G.S. Psychological contracts in the workplace: a lawyer's view // Human Resource Management. 1994. No33 (3). P. 325-333

304. Storey J. From personnel management to human resource management / in ed. J. Storey /London: Routledge. 1989.

305. Sullivan L.G. Myth, metaphor and hypothesis. How anthropomorphism defeats science // Philosophical Transactions of the Royal Society of London. 1995. No 349. P. 219-224.

306. Ta mm M.E. Personification of life and death among Swedish health care professionals // Death Studies. 1996. No 20. P. 1-20.

307. The relationship of organizational politics and support to work behaviors, attitudes, and stress / Cropanzano R., Howes J. C., GrandeyA. A., Toth P. // Journal of Organizational Behavior. 1997. No 18. P. 159-180

308. The State of the Psychological Contract in Employment / Guest D. E. et al. / London: Institute of Personnel and Development. 1996.

309. Thompson A.A., Strickland A.J. Strategic Management: Concepts and cases/Irwin, Georgetown, Ontario. 1990.

310. Treble J., Gameren van E., Bridges S., Barmby T. The internal economics of the firm. Urther evidence from personnel data // Labour Economics. 2001. No 8. P. 531-552

311. Veblen T. The Theory of Leisure Class // An Economy of Institutions. 1992. № 4.

312. Wayne S.J., Shore L.M., Liden R.C. Perceived organizational support and leader-member exchange. Asocial exchange perspective // Academy of Management Journal. 1997. No 40. P. 82-111

313. Weiss A. Job Queues and Layoffs in Labor market with Flexible wages / Ed. By Akerlof G.A. Yellen J.L. // Cambridge. 1986. P. 102-114.

314. Who is supporting whom? / Howes J. C., Cropanzano R., Grandey A. A., Mohler, C. J. // Journal of Quality Management. 2000. No 5. P. 207-223.

315. Wood S. High commitment management and organization in the UK // The International Journal of Human Resource Management. 1996. February. P. 41-58.

316. Wright P.M., Boswell W.R. Desegregating HRM. A review and synthesis of micro and macro human resource management research // Journal of Management.2002. №28(3). P. 247-276.