Отношения рынка труда и тенденции их развития в транзитивной экономике России тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Толстых, Ирина Александровна

• Толстых, Ирина Александровна
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Толстых, Ирина Александровна

Введение.

Глава 1. Эволюция теоретико-методологических подходов к анализу рынка труда и его отношений.

Глава 2. Сущность и содержание отношений рынка труда

2.1. Предпосылки и условия формирования и функционирования отношений рынка труда.

2.2. Система отношений рынка труда.

2.3. Структура и содержание экономических, социальных и институциональных отношений рынка труда.

Глава 3. Закономерности развития отношений рынка труда и тенденции их изменения в транзитивной экономике

3.1. Принципы организации и закономерности развития отношений рынка труда.

3.2. Основные тенденции изменения рыночных отношений в сфере занятости России.

3.3. Политика, направленная на развитие отношений отечественного рынка труда.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Отношения рынка труда и тенденции их развития в транзитивной экономике России»

Актуальность темы исследования. Проблемы закономерностей развития отношений рынка труда актуальны в научном, практическом и образовательном аспектах, что определяется следующими обстоятельствами.

Успешное развитие рыночной экономики России невозможно без функционирования цивилизованного рынка труда. От масштабов, форм и тенденций его развития зависят качественно-количественные характеристики отношений сферы занятости. С ним связаны глубинные изменения в системе социально-трудовых отношений, затрагивающие интересы миллионов людей.

Человек с его способностью к труду является не только важнейшим элементом производительных сил, главным ресурсом общественного производства, но и активным субъектом производственных отношений. Производственное потребление рабочей силы не является пассивным процессом, как это происходит с другими производственными ресурсами. Оно реализуется через взаимоотношения наемных работников и работодателей. Анализ данных отношений имеет особое теоретическое и практическое значение для рыночных преобразований сферы занятости в России.

Процесс становления российского рынка труда сопровождается рядом негативных тенденций, среди которых высокий уровень безработицы, снижение уровня жизни, неэффективная занятость, деквалификация значительной части российских работников и т.п. Происходящие перемены требуют переосмысления целого ряда положений теории занятости, анализа новых явлений, обобщений и выработки эффективных методов регулирования трудовых отношений.

Фундаментальные преобразования в жизни российского общества обусловливают необходимость формирования принципиально нового механизма согласования интересов субъектов рынка труда. Создание эффективного механизма требует исследования закономерностей и тенденций развития отношений рынка труда.

Несмотря на глубокую научную проработанность многих проблем рынка труда, специфика системы его отношений и закономерностей их развития выявлена слабо. Не располагая теоретическими и методическими инструментами анализа отношений и взаимосвязей на рынке труда, его субъекты лишены действенных и эффективных рычагов, направленных на обеспечение сбалансированного и эффективного функционирования рынка труда, устранения его «провалов». В этих условиях изучение проблем, связанных с развитием отношений и закономерностей развития рынка труда, приобретают особую актуальность.

Важное значение имеет то обстоятельство, что формирующиеся институты российского рынка труда только накапливают опыт практической работы. Они нуждаются в концептуальном и научно-методическом обеспечении, что позволит им повысить эффективность их деятельности на рынке труда. В силу этого проблема изучения закономерностей развития отношений рынка труда выражает не только запросы экономической теории, но и потребности практики.

Степень разработанности проблемы. Проблемы функционирования рынка труда находятся в центре внимания многих зарубежных и отечественных ученых. Методологическую основу их исследования составляют идеи классической, неоклассической, кейнсианской, институционально-социологической и других научных школ, марксистского направления теоретического анализа, представители которых внесли существенный вклад в теоретическое развитие проблем рынка труда.

Основы теории рынка труда в экономической науке заложили ученые классической школы У. Петти, А. Смит, Д. Рикардо, Д. Милль. Механизм функционирования рынка труда проанализирован А. Маршаллом, Л. Валь-расом, А. Пигу, Ф. Эджуортом, М. Фелдстайном, Дж. Б. Кларком, У. Дже-вонсом и другими неоклассиками.

В марксистском подходе (К. Маркс, Ф. Энгельс, В. Ленин, Н. Зибер и др.) дан анализ рынка труда как рынка особого рода, на котором продается и покупается рабочая сила. В рамках монетаристской школы (М. Фридмен, Э. Фелпс, Я. Адам и др.) исследован естественный уровень безработицы. Необходимость регулирования рыночных отношений в сфере занятости обоснована в кейнсианском направлении экономической теории (Дж. Кейнс, Э. Хансен и др.). Анализ сочетания рыночного и государственного механизмов регулирования рынка труда проведен представителями неоклассического синтеза (X. Лампертом, Р. Полом, П. Самуэльсоном и др.).

Различные аспекты решения проблем занятости с помощью разного рода институтов предложены Т. Вебленом, Дж. Данлопом, Э. Дюркгеймом, Дж. Гэлбрейтом, Л. Ульманом и другими институционалистами. Основы функционирования рынка труда в парадигме институционального подхода раскрыты с позиций теории прав собственности, регуляции, трансакционных издержек, контрактных отношений, общественного выбора (Н. Ноув, Д. Норт, Дж. Бьюкенен, К. Поланьи и др.). Вопросам развития отношений сегментированного рынка труда посвящены исследования М. Бейли, П. Деренгера, М. Пайора и др. Исходя из гибкого рынка труда проблемы функционирования его отношений рассмотрены в трудах Р. Буае, Г. Стендинга и др.

Большую роль в разработке проблем рынка труда сыграли исследования теории человеческого капитала Р. Беккера, А. Оукена, Я. Мансера, Т. Шульца и др.

В отличие от экономических школ Запада, опирающихся в своих исследованиях на длительный опыт рыночного функционирования, традиции российских научных школ в анализе рыночных явлений в сфере занятости, начавшие зарождаться в 90-е годы, находятся в стадии своего формирования. Однако за последние годы российские ученые внесли значительный вклад в теоретический и практический анализ рынка труда и его отношений. В частности, теоретико-методологические основы рыночных отношений сферы занятости нашли отражение в исследованиях В. Бушмарина, С. Дятлова, Л. Киян, JT. Костина, И. Корогодина, И. Масловой, С. Михневой, J1. Саруханова и др. Закономерности формирования и тенденции развития рынка труда исследуются в работах В. Гимпельсона, В. Костакова, Н. Волгина, Р. Капелюшни-кова, Г. Руденко и др. Мировым тенденциям развития рынка труда посвящены работы И. Бушмарина, Н. Вишневской, Т. Черевичко и др. Методологию институционализма для анализа отношений сферы занятости используют Р. Радаев, А. Шастистко, А. Яковлев и др.

Исследования данных ученых позволили сделать серьезный шаг в разработке теоретико-методологических основ формирования и развития рынка труда. Однако, несмотря на усиливающийся интерес к проблемам рынка труда, не решены многие вопросы концептуального характера, в первую очередь связанные с раскрытием сущности отношений рынка труда и закономерностей их развития, что обусловило выбор темы, цель и задачи диссертационного исследования.

Цель и задачи диссертационного исследования. Основной целью диссертационной работы является разработка концептуальной модели системы отношений рынка труда, выявление закономерностей их формирования и функционирования в транзитивной экономике России. Реализация поставленной цели обусловила необходимость решения следующих основных задач:

- обобщить основные теоретико-методологические подходы к исследованию рынка труда и его отношений;

- выявить необходимые предпосылки и условия формирования и функционирования отношений рынка труда;

- уточнить сущность и раскрыть содержание рынка труда с позиций, выражающих его отношений и взаимосвязей;

- определить структуру системы отношений рынка труда;

- раскрыть основные принципы организации системы отношений рынка труда;

- обосновать закономерности развития отношений рынка труда;

- изучить тенденции, проявляющиеся на российском рынке труда в современных условиях;

- определить основные направления совершенствования политики на отечественном рынке труда.

Область исследования. 1. Общая экономическая теория. 1.1. Политическая экономия: структура и закономерности развития экономических отношений; экономика ресурсов (рынков земли, труда и капитала).

Предметом исследования выступают экономические отношения, опосредующие функционирование рынка труда, формы их проявления, складывающиеся как выражение основных закономерностей формирования и развития рыночных отношений в сфере занятости трансформируемой экономики России.

Объектом исследования является российский рынок труда в процессе формирования и развития его отношений.

Теоретической и методологической базой исследования послужили фундаментальные концепции, представленные в трудах зарубежных и отечественных исследователей, внесших существенный вклад в разработку научных основ теории рынка труда, занятости и безработицы.

При выполнении диссертационной работы в рамках диалектического, системного и институционального подходов к познанию изучаемых объекта и предмета исследования использовались методы абстрагирования и анализа общественного практики, восхождения от простого к сложному, единства общего, особенного и единичного, сравнительного анализа, а также статистические, графические и другие методы обработки и обобщения информации.

Эмпирическая база исследования. В ходе выполнения работы использовались официальные статистические данные Госкомстата РФ, Минэкономразвития РФ, Федеральной службы занятости России, результаты исследований российских и зарубежных исследователей, опубликованные в монографических, периодических изданиях и сети Интернет. Это позволило обеспечить доказательность концептуальных положений диссертации, репрезентативность данных и обоснованность основных выводов работы

Научная новизна результатов диссертационной работы состоит в следующем:

- сформировано представление о концептуальной модели системы отношений рынка труда и раскрыто ее содержание с позиций всеобщих, специфических свойств системы и результатов ее функционирования;

- уточнены предпосылки становления рыночных отношений в сфере занятости с позиций формирования потребности в наемном труде, выхода на рынок продавцов в лице наемных работников, покупателей в лице работодателей, создания институциональных условий для их функционирования и формирования рыночного поведения их субъектов;

- уточнена сущность и специфическое содержание отношений рынка труда исходя из их принадлежности к общей системе рыночных связей и вхождения в систему отношений занятости;

- обоснована структура системы отношений рынка труда в экономическом, социальном и институциональном аспектах и дана содержательная характеристика основных звеньев системы;

- исходя из анализа взаимосвязей процессов и явлений, складывающихся на рынке труда, выделены принципы организации его отношений, позволившие в новом теоретическом ракурсе познания проникнуть в сущность отношений рынка труда на уровнях процесса их исследования и выполнения рынком своих функций;

- выявлены качественные изменения в системе отношений рынка труда, позволившие обосновать существенные закономерности ее функционирования (как многомерного целого, как открытой системы, как модифицирующих отношений, как отношений со специфическим институциональным сопровождением);

- установлены тенденции развития отношений рынка труда в современной России, обусловленные общецивилизационными трендами в сфере занятости и особенностями конкретного социально-экономического развития отечественной экономики;

- выделены меры политики на рынке труда, направленные на поддержку позитивных, ослабление негативных тенденций развития отношений отечественного рынка труда, усиление взаимосвязей в действиях субъектов отношений рынков труда разных уровней. Предложена модель активной политики на рынке труда, учитывающая взаимную ответственность сторон отношений трудового обмена и способствующая согласованию их интересов.

Теоретическая и практическая значимость диссертационной работы состоит в уточнении сущности и содержания отношений рынка труда и выявлении их специфических черт как системы экономических, социальных и институциональных отношений, исследования влияния закономерностей их развития на характер и условия формирования и функционирования отношений рынка труда, что позволило развить представление о природе данного явления и формах его проявления в современной экономике России. Содержащиеся в работе научные выводы и рекомендации могут быть использованы государственными органами управления, отдельными хозяйствующими субъектами в практике совершенствования механизма регулирования российского рынка труда, совершенствования системы социальной защиты населения.

Отдельные теоретические положения, обоснованные в диссертационном исследовании, могут быть применены в изучении курсов «Экономическая теория», «Институциональная экономика», «Экономика труда», в спецкурсах, посвященных современным проблемам теории занятости, рынка труда, безработицы, а также при разработке научно-методических пособий.

Апробация работы. Основные положения и результаты диссертационного исследования докладывались и обсуждались на всероссийских и межрегиональных конференциях в г. Воронеже (2003-2006 гг.).

По теме диссертации опубликовано 8 работ общим объемом 2,5 п.л.

Структура и объем диссертационной работы. Структура диссертационной работы отражает внутреннюю логику поставленных задач. Диссертация общим объемом 162 страницы состоит из введения, трех глав, включающих 6 параграфов, заключения и списка использованной литературы. В работе представлены 8 схем и 16 таблиц. В список использованной литературы включено 184 источника, в том числе 16 на иностранном языке.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Толстых, Ирина Александровна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Выполненное исследование сущности, особенностей, закономерностей и тенденций развития отношений рынка труда позволяет сделать следующие обобщающие теоретические выводы.

1. Анализ эволюции взглядов на проблематику рынка труда и его отношений в западной и отечественной литературе выявил, что их становление и развитие отражает разнонаправленность подходов к решению базовых проблем в теории рынка труда. Современные воззрения отличаются переосмыслением традиционных причин занятости и безработицы, форм и средств их регулирования, усилением социальной и институциональной направленности в поисках путей повышения эффективности функционирования рыночной системы занятости и т.п.

Изучение теории и практики развития отношений на рынках труда развитых стран, тенденций глобальных процессов имеет важное значение в контексте становления новой экономической жизни в России и освоения современного экономического знания.

2. Одним из исходных этапов исследования стало обоснование предпосылок и условий формирования отношений рынка труда: существование наемного труда как труда людей, отчужденных от владения средствами производства и являющихся собственниками только своей рабочей силы; обеспечение экономической свободы субъектов отношений трудового обмена; установление конкурентного взаимодействия между ними; обеспечение свободы перемещения рабочей силы; создание необходимых институциональных условий для функционирования рыночных отношений в сфере занятости; формирование соответствующего экономического поведения субъектов и др.

3. Принципиально важным моментом исследования отношений рынка труда в системе общественных отношений стало раскрытие их сущностных характеристик, анализ черт и особенностей.

В соответствии с принятым методологическим подходом рынок труда определен нами как система социально-экономических отношений между наемными работниками и работодателями по поводу купли-продажи услуг труда, посредством которых обеспечивается формирование оплачиваемой по найму занятости.

4. Выявление специфики отношений рынка труда потребовало конкретизации их субъектов с учетом той роли, которую они играют в формировании отношений, объекта сделки купли-продажи, анализа отношений между продавцами и покупателями на рынке труда.

Определено, что основными участниками рыночной сделки найма на рынке труда выступают продавцы в лице наемных работников, покупатели в лице работодателей (частных предпринимателей, государства, фирм и т.п.), посредники трудового обмена (службы занятости, агентства трудоустройства и т.п.), профсоюзы и др.

Поскольку каждый из субъектов на рынке труда владеет лишь частью экономических ресурсов, необходимых для процесса производства, они вступают в отношения друг с другом на основе принципа экономической выгоды. В результате установления рыночной связи между владельцами средств производства и рабочей силы складываются условия для соединения личного и вещественного факторов производства, то есть формируется основа для экономической реализации собственности - получения дохода.

5. Критический анализ различных концептуальных подходов к определению предмета сделки на рынке труда (рабочая сила, труд, услуга труда, человеческий капитал) позволил усилить аргументацию в пользу услуги труда. Установлено, что как объект сделки услуга труда обладает всеми необходимыми и достаточными свойствами для совершения рыночной сделки и отчуждения ее на правах собственности от одного владельца к другому.

Выделенные общие и специфические черты услуги труда как объекта сделки на рынке труда дополнили результаты теоретического анализа, направленного на обоснование условий формирования и функционирования отношений рынка труда.

6. Проведенный анализ связей субъектов, объекта и характера отношений рынка труда позволил сформировать представление об их системе с обоснованием ее места и роли в структуре производственных отношений общества, с выделением ее основных звеньев, а также с раскрытием структуры и содержания ее отношений в экономическом, социальном и институциональном аспектах.

Экономические отношения отражают взаимосвязи и взаимозависимости между экономическими субъектами в процессе формирования отношений занятости и использования рабочей силы, организации условий труда, достижения определенного уровня производительности и эффективности труда, формирования доходов от трудовой деятельности и т.д. Социальные отношения отражают социальные аспекты воспроизводства рабочей силы и функционирования работников в труде (социальные гарантии занятости, социальную защиту, социальное партнерство и др.). Институциональные отношения рынка труда обеспечивают организацию, упорядочение и регулирование поведения экономических субъектов в трудовой жизни. Они основаны на совокупности социальных норм и образцов поведения людей в труде, а также совокупности норм и правил их регулирования.

Установлено, что совокупность экономических, социальных и институциональных отношений отражает как чисто рыночные, так и нерыночные факторы воздействия на процесс формирования и функционирования отношений рынка труда. Как сложное социально-экономическое и институциональное явление рынок труда развивается под влиянием производительных сил и производственных отношений, объективных процессов и закономерностей, так и субъективных факторов, обусловленных действиями и поведением субъектов рынка. В этом качестве он заключает в себе единство системы отношений найма, механизма купли-продажи услуг труда и специфического института, посредством которого обеспечивается вовлечение рабочей силы в сферу занятости, воспроизводство структуры занятости в экономике и оборот экономических благ - ресурсов труда.

7. Методологически значимым для исследования содержания системы отношений рынка труда стало обоснование экономических принципов их исследования и принципов их функционирования.

В качестве важнейших принципов исследования отношений рынка труда выделены:

- принцип всеобщей связи, позволяющий рассматривать отношения рынка труда в их взаимозависимостях и взаимодействии;

- принцип единства и разнообразия (многомерности), который направлен на изучение отношений рынка труда, с одной стороны как свойства системы, а с другой, - как проявление разнообразных форм отношений саморазвития рыночной экономики;

- принцип динамичности, на основе которого оцениваются количественные и качественные изменения в развитии процессов на рынке труда;

- принцип «преобладания» и «примесей». Принцип «преобладания» означает наличие в системе отношений рынка труда доминирующих экономических отношений. Принцип «примесей» заключается в признании в его системе ряда форм (регулирования, социальной защиты и др.) в качестве дополняющих рыночные формы.

Наряду с основными принципами исследования обоснованы принципы функционирования и развития отношений рынка труда. Их содержание отражает специфику самого рынка труда, а также особенности его модели, реализуемой в конкретной стране на определенном этапе ее социально-экономического развития. Реализация данных принципов позволяет рынку труда эффективно выполнять свои функции.

Применение метода восхождения от общего к особенному позволило выявить содержательные моменты функционирования отношений рынка руда исходя из общих принципов рынка и установить специфику их проявления в анализируемой области. В качестве важнейших принципов функционирования рынка труда нами обоснованы следующие:

- принцип сочетания всеобщности и добровольности труда;

- принцип «равных стартовых возможностей»;

- принцип согласования интересов субъектов отношений рынка труда;

- принцип взаимодействия спроса и предложения;

- принцип соответствия меры труда мере его оплаты;

- принцип конкурентного взаимодействия;

- принцип «дополнительности».

8. Анализ черт, обусловленных особой природой отношений рынка труда, позволил раскрыть специфику закономерностей его функционирования. Первая закономерность - многоуровневое развитие - проявляется в том, что отношения рынка труда существуют и развиваются как многомерное целое, проявляющееся в различных формах, которые обладают самостоятельным выражением и взаимосвязаны между собой. Вторая закономерность отношений рынка труда заключается в их функционировании как открытой системы, которая испытывает на себе влияние различных факторов и условий природной, демографической, экономической, социальной, политической и других сред. Влияние факторов и условий внешней среды обусловливает различные изменения отношений рынка труда, что находит отражение в третьей закономерности - модификации отношений рынка труда при сохранении структурной целостности системы. Четвертая закономерность функционирования отношений рынка труда заключается в том, что развитие системы его отношений имеет специфическое институциональное сопровождение.

Установлено, что выявленные закономерности отражают объективно-необходимые, устойчивые взаимосвязи развития отношений рынка труда. Институционализация является предпосылкой для процесса изменений, которые в свою очередь способствуют процессу многоуровневого взаимодействия. Возникающие изменения создают условия для дальнейшего преобразования институциональных отношений. В результате осуществляется непрерывное воспроизводство отношений рынка труда в диалектической взаимосвязи ее социально-экономических и институциональных подсистем. При этом накопление количественных и качественных изменений на уровне отдельных элементов рынка труда диктуют неизбежность эволюции системы отношений ранка труда.

9. Выявленные теоретические основы позволили сформировать научную базу для анализа особенностей развития отношений рынка труда в условиях трансформируемой экономики России.

Функционирование рынка труда как полноправного и развивающегося сектора современной экономики страны подтверждено анализом изменения его количественных и качественных характеристик.

Подтверждено, что особенности изменений, сопровождающих развитие отношений рынка труда в экономике России, характеризуются общемировыми трендами развития трудовых отношений, формы проявления которых в тоже время отражают специфику и состояние социально-экономической, демографической, институциональной, трудовой и других сфер общества.

Установлено, что основными тенденциями развития отношений рынка труда в условиях трансформируемой экономики России являются: замедление темпов роста трудоспособного населения; влияние глобализации на сферу занятости и рынок труда через миграционные процессы; падение экономической активности населения и сокращение числа занятых; устойчивый рост безработицы (в том числе скрытой); преимущественно неэффективная реструктуризация занятости; углубление сегментации рынка труда; растущее несоответствие цены и стоимости рабочей силы; медленная адаптация населения к новым условиям труда в рыночной экономике; институциональная трансформация.

Выявленные и другие тенденции отражают присущие современному этапу развития российского рынка труда взаимосвязи и противоречия его отношений.

10. С позиций интересов, выражающих цели субъектов хозяйствования в сфере занятости на разных уровнях обоснован комплекс мер экономического, законодательного, административного, организационного характера, формирующих основные направления политики на рынке труда.

В контексте решения вопроса о взаимосвязи элементов социально-экономической политики государства и государственного регулирования рынка труда выделены необходимые условия проведения многоуровневой политики на рынке труда и предложены меры по учету и сочетанию интересов отдельных субъектов рынка труда, увязки одноименных интересов и одноименных элементов рынков труда на разных уровнях, увязки различных элементов отношений рынков труда разных уровней.

Разработана концепция активной политики на рынке труда, реализующая взаимосвязь ее направлений на разных уровнях посредством специальных мер поддержки занятости в реальном секторе экономики, упорядочения трудовой миграции, селективного территориального воздействия, проведения эффективной кадровой политики и др.

Обращено внимание на то, что для повышения эффективности функционирования отношений рынка труда приоритет в проводимой политике должен отдаваться применению мер упреждающего характера, снижающих остроту кризисных тенденций.

Несмотря на то, что поставленные и исследуемые в диссертации проблемы далеко не исчерпывают всего объема задач по формированию системы отношений рынка труда и закономерностей ее развития, полученные нами теоретические и практические выводы могут быть использованы в качестве методологических и методических основ в научных исследованиях, образовательных программах и практической деятельности федеральных, региональных органов по труду и социальному развитию, а также кадровых служб организаций в условиях рыночных преобразований социально-трудовой сферы России.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Толстых, Ирина Александровна, 2006 год

1. Агабекян P.J1. Современные теории занятости / P.JL Агабекян, Г.Л. Авагян. М.: изв-во «Экзамен», 2001. - 190 с.

2. Алавердов А.К. К вопросу о внутрифирменном рынке труда / А.К. Алавердов // Вопросы экономики. 1999. - № 12. - С. 120-124.

3. Ахапкин Н.Ю. Проблемы государственного регулирования качества рабочей силы / Н.Ю. Ахапкин. М.: Рос.гос. академия труда и занятости Минтруда России, 2001. -88 с.

4. Барр Р. Политическая экономия: в 2-х тт. / Р. Барр Пер. с фр. - М.: Международные отношения, 1995. - 752 с.

5. Беккер Г. Экономический анализ и человеческое поведение /Г. Беккер // Thesis, 1993. Т. 1. Вып. 1. С.24-40.

6. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе / М. Блауг. М.: Дело ЛТД, 1994.-687 с.

7. Буайе Р. Теория регуляции: Критический анализ / Р. Буайе. М.: Дело, 1997.-434 с.

8. Бушмарин И. Современные требования к использованию трудовых ресурсов в свете мирового опыта / И. Бушмарин // Общество и экономика. -1995 -№ 1 -С.36-41.

9. Бьюкенен Дж. Конституция экономической политики / Дж. Бьюкенен // Вопросы экономики. 1994. - № 6. - С. 104-113.

10. Буланов B.C. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда / B.C. Буланов // Общество и экономика. 1997.- № 7-8 - С. 6672.

11. Веблен Т. Теория праздного класса / Т. Веблен. М.: Прогресс, 1984 -367 с.

12. Вишневская И.Т. Рынок труда в канун XXI века: основные тенденции / Н.Т. Вишневская // Труд за рубежом. 2001. - № 2 - С.52-61.

13. Вишневская И.Т. Рынок рабочей силы в ретроспективе XX столетия / И.Т. Вишневская // Мировая экономика и международные отношения. -2001.-№9.-С.52-61.

14. Волгин Н. А. Рынок труда и доходы населения / Н.А. Волгин. М.: Филинъ, 1999-210 с.

15. Волохова Т.В. Государственное регулирование рынка труда: классификация мер и опыт развитых стран / Т.В. Волохова // Вестник МГУ. Сер. Экономика. 1994. - № 3. - С.58 - 67.

16. Гаврилова Т.М. Факторы формирования рынка труда в России: роль внешней миграции / Т.М. Гаврилова // Актуальная Россия (вопросы экономической теории и практики). Волгоград: изд-во ВолГУ, 2002 -С.45-54.

17. Гимпельсон В. Частный сектор в России: занятость и оплата труда / В. Гимпельсон // Мировая экономика и международные отношения. 1998. -№ 2. - С.28-35.

18. Голубков В.В. Активная политика занятости на регистрируемом рынке труда и пути ее улучшения / В.В. Голубков // Рынок труда в России. Состояние, трансформация, прогноз. 2000. - С.34-36.

19. Гонтмахер Е.Ш. Социальная политика в России: уроки 90-х / Е.Ш. Гонтмахер. М.: Гелиос АРВ, 2000. - 336 с.

20. Государственное регулирование рыночной экономики / под общ. ред.

21. B.И. Кушлина. М.: ЗАО «Изд-во экономика, 2001. - С.735.

22. Гэлбрейт Дж. Новое индустриальное общество / Дж. Гэлбрейт. М.: Прогресс, 1969-479 с.

23. Дадашев А. Формирование условий занятости / А. Дадашев // Экономист. 1993. - № 6. - С.58-64.

24. Де Сото Э. Иной путь / Э. Де Сото. -М.: Прогресс, 1995. С.473.

25. Джевонс У. Политическая экономия / У. Джевонс. СПб, 1995.1. C.215.

26. Джинджолия А. К вопросу о содержании и природе внутреннего рынка труда / А. Джинджолия, С. Михнева. // Человек и труд. - 2002. - № 9. -С.39-44.

27. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда / Э. Дюркгейм. -Одесса, 1990.-230 с.

28. Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений / С.А. Дятлов. СПб.: изд-во СПбУЭФ, 1992 - 116 с.

29. Завельский М.Г. Экономика и социология труда / М.Г. Завельский. -М.: Экономика, 2001.-106 с.

30. Закон «О занятости в Российской Федерации». М.: Сб. закондат. актов РФ, 1991.-№ 18.-89 с.

31. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. М.: Наука, 2002. - 254 с.

32. Иванова В.И. Управление занятостью населения на местном уровне / В.И. Иванова. М.: Финансы и статистика, 2002. - 189 с.

33. Ильин И. Производительность труда: вверх по лестнице, ведущей вниз / И. Ильин, Г. Кузнецов // Человек и труд. 2003. - № 5. - С. 74.

34. Институциональная экономика: учеб. пособие / под ред. акад. Д.С. Львова. М.: ИНФРА-М, 2001. - 318 с.

35. Итоги социально-экономического развития Российской Федерации за 2003 год // Вестник экономики. 2004. - № 5. - С. 1-83.

36. Казначеева Н.Л. Государственное регулирование занятости в регионе / Н.Л. Казначеева // Теория и практика рыночных отношений. Новосибирск: НГАЭиУ, 2000 - с.

37. Калашников С. Развитие рынка труда неотъемлемый элемент государственной политики / С. Калашников // Человек и труд. - 2005. - № 5. - С.38-43.

38. Капелюшников Р. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации / Р. Капелюшников // Проблемы прогнозирования. -2000 № 6. - С. 69-82;

39. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации / Р.И. Капелюшников. М.: ГУ ВШЭ, 2001. - С. 154.

40. Кашепов А. Рынок труда: регулирование, прогнозы / А. Кашепов // Экономист. 1993. - № 3. - С.59 - 68.

41. Кашепов А.В. Экономика и занятость / А.В. Кашепов.- М.: ИМЭИ, 1999. С.12-23.

42. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег / Дж. Кейнс -Петрозаводск: Петроком, 1993. 351 с.

43. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда / Л.П. Киян. Воронеж: изд-во Воронеж, гос. ун-та, 1995. - 96с.

44. Киян Л.П. Экономическая теория рынка труд / Л.П. Киян. Воронеж: Воронеж, гос.ун-т, 2004. - 185 с.

45. Кларк Дж. Б. Распределение богатства / Дж. Б. Кларк М.: Прогресс, 1992.-с.

46. Клей Г. Экономическая философия / Г. Клей М.: Наука, 1988. - 210 с.

47. Клейнер Г. Современная экономика России как «экономика физических лиц» / Г. Клейнер // Вопросы экономики. 1996. - № 4. - С.86-87.

48. Колесникова О.А. Региональная система управления занятостью населения / О.А. Колесникова. Воронеж: изд-во Воронеж, гос. ун-та, 2000. -97 с.

49. Колосницына М.Г. Экономика труда / М.Г. Колосницына. М.: Магистр, 1998.-236 с.

50. Концепция стратегического развития России до 2010 г. -Государственный Совет Российской Федерации.- М., 2000.- 340 с.

51. Коровкин А.Г. Занятость и рынок труда в России / А.Г. Коровкин, И.Н. Долгова, И.Б. Королев, Ю.А. Подорванова, А.В. Полежаев // Проблемы прогнозирования. 2005. - № 5. - С. 130.

52. Корогодин И.Т. Социально-трудовая система: вопросы методологии и теории / И.Т. Корогодин М.: ПАЛЕОТИП, 2005. - 224 с.

53. Костаков В. Проблемы формирования рынка труда / В. Костаков // Экономика и математические методы. 1995. - № 5. - С.39-45.

54. Костин Л. По поводу некоторых понятий теории рынка труда / Л. Костин // Человек и труд. 1998. - № 12. - С.33-36.

55. Котляр А.Э. Рабочая сила в СССР (вопросы теории воспроизводства) / А.Э. Котляр М.: Экономика, 1967. - 256 с.

56. Коуз Р. Фирма, рынок и право / Р. Коуз. М.: Дело, 1993. -192 с.

57. Кохно П. Современная ситуация на рынке труда Белоруссии и России / П. Кохно, С. Молево // Общество и экономика. 2000.- № 5-6.- С.258.

58. Ламперт X. Социальная рыночная экономика. Германский путь / X. Ламперт М.: Дело, 1994. - 219 с.

59. Лапин А. Региональные особенности развития социально-трудовой сферы / А. Лапин // Экономист. 2001. - № 9. - С.78-82.

60. Лисичкин В. Ориентиры социальной политики / В. Лисичкин // Охрана труда и социальное страхование. 1999. - № 2. - С.2-5.

61. Лисовик B.C. Труд и рынок / Б.С. Лисовик. СПб.: изд-во СПб университета финансов, 1991. - 176 с.

62. Львов Д.С. Экономика развития / Д.С. Львов. М.: Экзамен, 2002. -216 с.

63. Малеева Т. Российский рынок труда и политика занятости: парадигмы и парадоксы // Государственная и корпоративная политика занятости / под ред. Т. Малеевой. М.: Московский центр Карнеги, 2000. - С.56-72.

64. Мальтус Т. Опыт о законе народонаселения / Т. Мальтус: в 2 т. М.: Экономика. - Т.2. - Антология экономической мысли. - 1993. - С.5-157.

65. Маневич Е.Л. Вопросы труда в СССР / Е.Л. Маневич. М.: Экономика, 1980-216 с.

66. Маркс К.Сочинения / К. Маркс, Ф. Энгельс: в 30 т. 2-е изд. перераб. и доп. - М.: Госполитиздат. - Т. 23: Капитал. - 1960 - 907 с.

67. Маршалл А. Принципы экономической науки / А.Маршалл. М.: Прогресс: Универс, 1994. - 253 с.

68. Маслова И. Российский рынок труда / И. Маслова. М.: Экономика, 1993.- 169 с.

69. Матыцина Н. Локальные рынки труда / Н. Матыцина // Человек и труд. 2003. - № 10.-С.13-17.

70. Меньшиков С. Структурные проблемы в российской экономике / С. Меньшиков (http://rusref.nm.ru).

71. Милль Д. Основы политической экономии / Д. Милль. М.: Прогресс, 1980.-389 с.

72. Мировой рынок: Новая реальность для России и СНГ / под ред. Р.И. Цвылева. М.: Наука, 1994.- 190 с.

73. Михнева С.Г. Теория и методология исследования рынка труда / С.Г. Михнева. М.: изд-во «Высшая школа», 2002. - 178 с.

74. Мкртчан Г. Социальные аспекты рынка труда / Г. Мкртчан, И. Чистяков // Общество и экономика.- 1999. № 9. - С.93-103.74. http://www.eto.org.ukytwork/tw97eto/

75. Мониторинг регистрируемой безработицы. М.: Государственная служба занятости населения, 2002. - 47 с.

76. Мюллер-Армак А. Принципы социального рыночного хозяйства / А. Мюллер-Армак. СПб.: изд-во СПб гос. ун-та, 1999. - 264 с.

77. Нельсон Р. Эволюционная теория экономических изменений / Р. Нельсон, С. Уинтер. М.: Дело, 2002. - 536 с.

78. Мэнкью Н.Г. Принципы экономике / Н.Г. Мэнкью. СПб.: изв-во СПб гос. ун-та, 2001. - 496 с.

79. Неформальная экономика сквозь призму западного опыта // Неформальная экономика. Россия и мир / под ред. Т. Шанина. М.: Истоки, 1999.-С.376.

80. Нещадин А. Бедность порок России / А. Нещадин // Человек и труд. -2004.-№ 1.-С. 9.

81. Никифоров P.O. Ректутинговый бизнес в России / P.O. Никифоров. -М.: изд-во «ПАИМС», 2001. 44 с.

82. Нуриев P.M. Теория развития: институциональные концепции развития рыночной экономики / P.M. Нуриев // Вопросы экономики. 2000. - № 6. -С.126-145.

83. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики./ Д. Норт. М.: Фонд экономической книги «Начало», 1997. - 180 с.

84. Обзор экономики России. Основные тенденции развития. 2004 г. М.: Госкомстат России, 2005 . - 65 с.

85. Обследование населения по проблемам занятости. 2004. Выпуск 5. -С. 38.

86. Общая газета. 2001. - №46. - С. 11.

87. Общая экономическая теория: учеб. пособие / под ред. И.Т. Корогодина. -2-е изд., прераб. и доп. Воронеж: изд-во Воронеж, гос. ун-та, 2003. 392 с.

88. Олейник А.Н. Институциональная экономика: учебное пособие./ А.Н. Олейник М.: ИНФРА-М, 2000. - 416 с.

89. Олейник А. Динамика экономических систем: институциональный аспект / Ведение в институциональный анализ / под ред. В. Тамбовцева./ А. Олейник. М.: ТЕИС, 1996. - 256 с.

90. Ойкен А. Основные принципы экономической политики / А. Ойкен. -М.: Прогресс: Универс, 1995. -493 с.

91. Околелых И.В. Трудовые мотивации как фактор регулирования рынка труда / И.В. Околелых // Тезисы докладов международной конференции 1617 марта 2000 г. «Социально-трудовые отношения в трансформируемой России», Воронеж, 2001. С.144-145.

92. Павленков В.А. Рынок труда / В.А. Павленков. М.: Страховое общество «Анкил», 1992. - 112 с.

93. Переход к устойчивому развитию: глобальный, региональный и локальные уровни. Зарубежный опыт и проблемы России / отв. ред. Г.В. Сдасюк, Л.С. Мокрушина. М.: КМК, 2002. - 448 с.

94. Петрова И. Избыточная численность работников на предприятиях промышленности: оценка масштабов и перспектив сокращения / И. Петрова // Экономические и социальные перемены. 2001. - № 5. - С.30-45.

95. Петти У. Экономические и статистические работы / У.Петти М.: Соцэкгиз, 1940. -396 с.

96. Поланьи К. Великая трансформация: Политические и экономические истоки нашего времени / пер. с англ. А. Васильева и А. Шурбелева, под общ. ред. С.Е.Федорова / К. Поланьи. СПб.: Алетейя, 2002. -320 с.

97. Поланьи К. Саморегулирующийся рынок и фиктивные товары: труд, земля, деньги / К. Поланьи // TESIS. 1993. - Вып.2. - Т.1. - С.10-17.

98. Политика занятости и активные действия на рынке труда. Методические рекомендации / Кязимов К.Г. М.: Всероссийский научно-практический центр профориентации и психологической поддержки населения, 2004. - 40 с.

99. Политика социально-экономического развития регионов / под ред. И.Е. Рисина, Ю.И. Трещевского. Воронеж: изд-во Воронежского госуниверситета, 2002. - 240 с.

100. Полтерович В.М. Институциональная динамика и теория фирм / В.М. Полтерович // Эволюционная экономика в «мэйнстриме». М.: Наук, 2000.

101. Полтерович В.М. Институциональные ловушки и экономические реформы / В.М. Полтерович // Экономика и математические методы 1999. -№ 2. - С.3-20.

102. Пигу А. Экономическая теория благосостояния / А. Пигу. М: Прогресс, 1985.-512 с.

103. Проблемы прогнозирования. 2005. - №5. - С119.

104. Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России / Ф.Т. Прокопов. -М.: Экон. фак-т МГУ; ТЕИС, 1999. 312 с.

105. Прокопов Ф.Т. Политика занятости и гибкость рынка труда / Ф.Т. Прокопов // Экономист. 2001. - № 6. - С.23-30.

106. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций: учеб. пособие / В.В. Радаев. М.: Аспект Пресс, 1997. - 368 с.

107. Радаев В. Формирование новых российских рынков: трансакционные издержки, формы контроля и деловая этика / В. Радаев // Вопросы экономики. 2000. - С.43-57.

108. Ракитский Б. Конкретно-исторические особенности становления рынка труда в СССР / Б. Ракитский // Вопросы экономики. 1991. - № 9. - С.13- 25.

109. Ракитский Б.В. Концепция социальной политики для современной России / Б. В.Ракитский М.: Институт перспектив и проблем страны, 2000.- 178 с.

110. Резник Г.А. Рынок труда на макро- и мегауровне: закономерности и тенденции формирования / Г.А. Резник. СПб.: изд-во СПбГУЭФ, 1998. -215 с.

111. Рикардо Д. Сочинения / Д. Рикардо. М.: Соцэкгиз, 1961.-271 с.

112. Робертсон Дж. Экономическая теория несовершенной конкуренции / Дж. Робертсон М.: Прогресс, 1986. - 472 с.

113. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат России, 2000.- 623 с.

114. Россия в цифрах 2005. Краткий статистический сборник / Росстатистика. - М.: Госкомстат России, 2005. -437 с.

115. Российская экономика: прогнозы и тенденции. 2005. - №12 (153).

116. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат России, 2001.- 546 с.

117. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат России, 2002.- 690 с.

118. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат России, 2003.- 550 с.

119. Рофе А.Н. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов и труда: учебное пособие. / А.И. Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Ишин / под ред. А.И. Рофе. М.: НИК, 1997. - 154 с.

120. Рощин С.Ю. Экономика труда / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. М.: ИНФРА, 2001.-398 с.

121. Руденко Г.И. Формирование рынков труда: учебное пособие / Г.Г. Руденко, Б.Ч. Муртозаев М.: издательство «Экзамен», 2004. - 416 с.

122. Руденко Г.Г. Внутренний и внешний рынки труда: механизм сбалансированного развития / Г.Г. Руденко. М.: изд-во Рос. экон. акад., 1999.-251 с.

123. Рынок труда: учебник / под ред. проф. B.C. Буланова и проф. Н.А. Волгина. М.: «Экзамен», 2000. - 448 с.

124. Рынок труда и доходы населения / под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие. М.: информационно-издательский дом «Филинъ», 1999. - 221 с.

125. Самуэльсон П. Экономика в 2-х т. / П. Самуэльсон М.: Алгон: Машиностроение, 1997. - 456 с.

126. Саруханов Э. Рынок труда и рынок занятости: противоречия определения и трактовки / Э. Саруханов // Человек и труд. 1995. - № 2. -С.49.

127. Сидяшкина Е. Занятость в неформальном секторе экономики / Е. Сидяшкина // Экономист. 1998. - № 6. - С.53-55.

128. Смирнов С.Н. Региональные аспекты социальной политики / С.Н. Смирнов. М.: Гелиос, 1999. - 316 с.

129. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А.Смит: В 3 т. М.: Наука, 1993.-362 с.

130. Соболева О.И. Рынок труда после кризиса / О.И. Соболева (http: //www.ancor. ru/market.htm).

131. Современная экономика труда / науч. ред. Куликов В.В. М.: Финстатинформ, 2001. - 660 с.

132. Современное состояние и перспективы занятости в России // Проблемы прогнозирования. 2000. - № 4. - С.60-76.

133. Современный экономический словарь. М.:ИНФРА-М, 1998. - 479 с.

134. Саратов: изд-во СГУ, 2002. - 314 с.

135. Сорвина Г.Н. Экономическая мысль XX столетия: страницы истории / Г.Н. Сорвина. М.: Российская политическая энциклопедия, 2000. - 223 с.

136. Сорвина Г.Н. Российская школа политической экономии в мировой экономической науке / Г.Н.Сорвина. М.: РАГС, 2000. - 87 с.

137. Социальная политика: учебник / под общ. ред. Н.А. Волгина. М.: издательство «Экзамен», 2002. - 736 с.

138. Социальная политика и рынок труда: вопросы теории и практики (учебно-методическая разработка): науч. ред. Волгин Н.А., Щербаков А.И. -М.: изд-во РАГС, 1996. 180 с.

139. Социальная политика в постсоциалистическом обществе. Задачи, противоречия, механизмы / под ред. Н.А. Волгина. М., 2001.- 648 с.

140. Социальная политика: зарубежный опыт. М.: ОАН, 2004. - 278 с.

141. Старовойтова JT.И. Занятость населения и ее регулирование / Л.И. Старовойтова, Т.Ф. Золотарева. М.: Издательский центр «Академия», 2001. -192 с.

142. Супян В.Б. Американская экономика: новые реалии и приоритеты XXI века / В.Б. Супян. М.: «Анкид», 2001.- 174 с.

143. Тамбовцев В.П. Институциональный рынок как механизм изменений /

144. B.П. Тамбовцев // Общественные науки и современность. 2001. - № 5.1. C.25-38.

145. Теоретическая экономика. Политэкономия: Учебник для вузов / под ред. Г.П. Журавлевой и Н.И. Мильчанковой. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997.-485 с.

146. Томилов В.В. Маркетинг рабочей силы / В.В.Томилов, Л.Н. Семеркова. СПб.: изд-во СПбУЭФ, 1997. - 227 с.

147. Тоффлер О. Будущее труда / О. Тоффлер. М.: Наука, 1991. - 389 с.

148. Труд за рубежом. 2002. - № 2. - С.24.

149. Труд и занятость в России. М.: Госкомстат России, 2005. - С.297-298.

150. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: издательско-консультационная компания «Статус-Кво 97», 2002. - 224 с.

151. Управление социально-экономическим развитием России: концепции, цели, механизмы / рук. авт. колл. Д.С. Львов и А.Г. Поршнев. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 702 с.

152. Фаворо О. Внутренние и внешние рынка // О. Фаворо Общество и экономика. - 1997. - № 1. - С. 90-103.

153. Фридмен М., Хайек Ф. О свободе / М. Фридмен, Ф. Хайек Минск: Полидак-референдум, 1990. - 340 с.

154. Хансен Э. Экономические циклы и национальный доход / Э. Хансен // Классики кейнсианства: в 2 т. М.: Прогресс, 1977. - Т.2. - 353 с.

155. Ходжсон Дж. Экономическая теория и институты: манифест современной институциональной экономической теории. / Дж. Ходжсон. -М.: Дело, 2003 464 с.

156. Холостова Е.И. Социальная политика / Е.И. Холостова. М.:ИНФРА-М, 2001.-204 с.

157. Черевичко Т.В. Миграционная динамика эпохи глобализации / Т.В. Черевичко. Саратов: изд-во СГУ, 2002. - 340 с.

158. Шастистко А.Е. Механизм обеспечения соблюдения правил (экономический анализ) / А.Е. Шастистко // Вопросы экономики. 2002. - № 1. - С.32-49.

159. Шастистко А.Е. Новая институциональная экономическая теория / А.Е. Шастистко М.: экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2002. - 591 с.

160. Шатохин А.Г. Пути реформирования рынка труда в России. -Ярославль: ЯрГУ. http:www.uniyar.ac.ru/-melikh/2000/.

161. Шервин Р. Трансакционные издержки и внутренние рынки труда / Р. Шервин // Природа фирмы М.: 2001. - С. 117-124.

162. Шумпетер Й. Теория экономического развития / Й. Шумпетер. М.: Прогресс, 1982.-455 с.

163. Эггертссон Т. Экономическое поведение и институты / Т. Эггертссон. -М.: Дело, 2001.-408 с.

164. Экономика и жизнь. 2004. - № 20. - С. 11.

165. Экономика развития: модели становления рыночной экономики: учеб. пособие / P.M. Нуреев. М.: ИНФРА-М, 2001.- 345 с.

166. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. - 623 с.

167. Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 2002. - 450 с.

168. Эренберг Р.Современная экономика труда: теория и государственная политика / Р. Эренберг, Р. Смит. М.: изд-во МГУ, 1996. - 777 с.

169. Ядгаров Я.С. История экономических учений: учебник для вузов / Я.С. Ядгаров. М.: ИНФРА, 1997. - 478 с.

170. Atkinson J. Flexibility, Uncertainty and Manpower Management/ -Brighton, 1985.-269 p.

171. Azariadis C. Implicit Contracts and Unemployment Equilibrium //Journal of Political Economy. December 1975. - Vol. 83. - P.l 183-1202.

172. Becker G. The Human Capital / G. Becker. Chicago, 1964; Schultz Th. The Economic Value of Education. - N.-Y, 1967. - 215 p.

173. Commons J.R. Institutional Economics. N.-Y., 1934. -634 p.

174. Doeringer P., Piore M. Internal Labor Markets and Manpower Analysis. -Lexington: Heath, 1971.- 277 p.

175. Dunlop J. The Task of Contemporary Wage Theory / Taylor G., Pierson F. (eds.) New Concepts in Wage Determination. N-W: McGrew-Hill, 1957.- 113 p.

176. Gordon D., Edwards R., Reich M. Segmented work, Divided workers/ N.-Y. 1982.-286 p.

177. Gilder G. Wealth and Poverty. Basic Book, Inc., Publishers New York-116 p.

178. Grannovetter M. Getting a Job: A Study of Contacts and Careers. -Cambridge, Mass.: Harvard University Press, 1974. 303 p.

179. Hayami Y. Development Economics: from the Poverty to wealth of Nations. -Oxford, 1997-406 p.

180. Fridman M. The Role of Monetary Policy // American Economic Review / 1968, vol.58, № 1-P.3-4.

181. Mincer J. Human Capital: A Review Cambridge, Harvard University Press, 1994-144 p.

182. Phelps E. Inflation Police and Unemployment Theory / Phelps E. N-Y: LVC, 1982.- 117 p.

183. Seckler. D Thostein Veblen and the Institutionalists. London, 1975. -87 p.

184. Standihg G. Unemployment and Labour Market Flexibility. Geneva, 1986. - 119 p.

185. Wood S. The Transformation of Work? Skill, Flexibility and Labour Process. London, 1989.- 236 p.