Региональный рынок труда, механизм формирования и функционирования: На примере Республики Карелия тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Рудаков, Михаил Николаевич

• Рудаков, Михаил Николаевич
• доктор экономических наук
• 2002

Оглавление диссертации доктор экономических наук Рудаков, Михаил Николаевич

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА КАК ОБЪЕКТ

МАКРОЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА

1.1. Факторы формирования и функционирования регионального (карельского) рынка труда

1.2. Специфика объекта отношений рынка труда

1.3. Несовершенство как имманентная характеристика рынка труда

1.4. Противоречия моделей и направление государственного воздействия на рынок труда: региональный потенциал

ГЛАВА 2. РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ

ЭКОНОМИЧЕСКИХ КООРДИНАТАХ

2.1. Характер и деформации регионального рынка труда

2.2. Параметры рынка труда: региональная специфика

2.3. Безработица в региональной экономике

2.4. Структурные проблемы экономической активности на региональном рынке труда

ГЛАВА 3. РЫНОК ТРУДА И СФЕРА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ

3.1. Распределительный механизм регионального рынка труда

3.2. Социальная справедливость и дифференциация доходов в региональной экономике

ГЛАВА 4. ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ ТВОРЧЕСКОГО ТРУДА В

ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ

4.1. Рыночная трансформация условий развития творческого труда

4.2. Рентные отношения творческого труда

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Региональный рынок труда, механизм формирования и функционирования: На примере Республики Карелия»

В системе взаимосвязанных элементов рыночной экономики рынок труда занимает особе место. Социальная окраска экономических проблем его функционирования, активные действия субъектов и известная противоположность их экономических интересов, значимая роль и ответственность органов государственной власти делают социально-трудовые отношения объектом серьезных научных исследований и политических дискуссий1.

Тем не менее, макроэкономический анализ реального состояния рыночной экономики, предлагаемые меры по достижению равновесия экономической системы и ускорению темпов ее развития по-прежнему отражают концентрацию внимания науки, общества и власти на проблемах в первую очередь товарного и денежного (в том числе валютного) рынков. При этом упускается из виду то обстоятельство, что оба этих рынка - следствие функционирования рынка труда. Поскольку товары и деньги - суть продукты труда, исторический приоритет товарного и денежного рынка должен уступить место логическому приоритету рынка труда.

Особая значимость проблем рынка труда в становлении рыночной экономики обусловливается также существующим консерватизмом и идеологизи-рованностью происходящих на нем перемен. Российская экономика никак не может расстаться с "незыблемыми", завоеванными усилиями старших поколений ценностями общества (например, распределением по труду), патерналистским характером государственной политики на рынке труда, стремлением искусственно выровнять его конъюнктуру и перераспределить ответственность между субъектами, элиминировать рыночные "перекосы" распределения труда и его вознаграждения и т.п.

В силу этого провозглашенная в самом начале реформ либерализация экономической жизни затронула социально-трудовые отношения в существенно меньшей степени по сравнению с другими сферами экономики. Субъекты рынка труда - работодатели и наемные работники - в своем поведении руко

1 Ярким примером этого явилось обсуждение в российском обществе Трудового кодекса. водствуются отнюдь не указаниями "невидимой руки", а некими "правилами игры", которые созданы ими самими и в большинстве своем являются наследием советского периода. Подобная инициатива по созданию рыночных механизмов рынка труда усугубляется молчаливым согласием государства.

Поэтому сфера труда оказалась практически за рамками не только радикального и либерального, но и ощутимого эволюционного процесса реформирования.

Вместе с тем противоречивость сложившейся практики анализа рынка труда имеет не только историко-логические, но и теоретические причины. Методологическая и теоретическая нерешенность многих проблем функционирования социально-трудовых отношений в переходной экономике, стремление представить рыночную экономику и рынок труда как гармонично развивающуюся систему, в равной степени удовлетворяющую интересы всех экономических субъектов, своего рода "рыночный коммунизм", зачастую находят отражение в рекомендациях, лишенных конструктивности и практичности либерализма.

Специфически важным российским аспектом исследуемой проблемы являются региональная специфика становления и функционирования рынка труда, не получившая до сих пор необходимого внимания ученых.

Видимо, все это может быть оправдано весьма коротким сроком исследования российских и региональных проблем рынка труда: советскими экономистами положение на социалистическом, если так можно выразиться, рынке труда фактически либо не анализировалось, либо исследовалось в иной системе категорий . Нетоварная природа рабочей силы не подразумевала ее куплю-продажу.

С началом рыночного реформирования исследования сферы обращения рабочей силы не только существенно расширили предмет российской экономической науки, но и стали востребованы экономической политикой на фе

2 Одна из первых исследовательских работ, где прямо были названы проблемы рынка труда — Программа "500 дней", созданная советскими экономистами под руководством С. Шаталина. деральном и региональном уровнях. Это позволяет современникам, к которым причисляет себя и автор, опираться в исследованиях на широкий круг работ известных научных коллективов и научных работников.

Исследованиями российского рынка труда занимаются такие известные организации как Институт экономики, Институт мировой экономики и международных отношений, Институт проблем занятости и социально-экономических проблем народонаселения Российской Академии Наук, научные организации ведущих экономических министерств - Институт труда и Всероссийский Центр уровня жизни Минтруда РФ, Институт макроэкономических исследований Минэкономики РФ, научные подразделения Госкомстата РФ, крупнейшие ВУЗы России - Московский и Санкт-Петербургский государственный университеты, Санкт-Петербургский университет экономики и финансов, Воронежский государственный университет, Академия труда и социальных отношений, Российская академия государственной службы, Высшая школа экономики и другие.

Вместе с тем, к сожалению, многие теоретические проблемы становления и функционирования отечественного рынка труда разрешаются в экономической литературе несколько односторонне.

Во-первых, ряд публикаций были ориентированы на достойное заполнение образовавшегося в предыдущие годы пробела в научном знании путем воспроизведения и популяризации трудов известных зарубежных авторов. Последнее десятилетие стали широко доступны работы по экономической теории труда Г.С. Беккера, С.Л. Брю, П. Б. Доринджера, К. Р.Макконнелла, М. Дж. Пайора, Р. С. Смита, Г. Стендинга, Р.Ф.Эллиотта, Р. Дж. Эренберга и других.

Однако в фундаментальных работах зарубежных авторов, как правило, нет непосредственного анализа проблем становления рынка труда при переходе от планово-административной экономики к рыночной. В этом смысле условия в России действительно во многом специфические. Оставить без учета этот фактор - значит обречь на неуспех преобразования в любой сфере общественной жизни, в том числе социально-трудовых отношений.

Во-вторых, для большинства исследований рынка труда характерно во многом правомерное "сужение" анализа существующих проблем. Выход за рамки микроэкономического анализа существа рынка труда предпринимается не часто, его сущностные связи с товарным и денежным рынками остаются в тени, в рекомендациях преобладают ставшие традиционными меры по воздействию собственно на рынок труда: поддержка товаропроизводителей в сохранении и создании рабочих мест, привлечение и рост инвестиций как условие расширения занятости, квотирование рабочих мест для неконкурентных групп трудоспособного населения, усиление рыночной ориентации подготовки кадров и т.д.

При этом в некотором забвении остается рынок труда как область макроэкономического регулирования в связи с другими сферами рыночной экономики (прежде всего - с товарным и денежным рынками), его влияние на регулируемость экономики и достижение народнохозяйственного равновесия.

В-третьих, новизна объекта исследования и разнообразие ставшей доступной для научных исследований информации обусловливают в значительной мере описательный характер многих из них. Сравнение региональных рынков труда между собой и с российским в целом осуществляется без увязки с решением принципиальных теоретико-методологических проблем функционирования региональной экономики (в частности, типа равновесия и характера экономического развития, адекватности достигнутых преобразований в различных рыночных сферах, направления государственного воздействия на социально-трудовые отношения), редко высказываются и радикальные идеи реформирования российского и региональных рынков труда.

Поэтому, с одной стороны, рынок труда стал для российских ученых-экономистов последовательно возделываемым полем научных исследований, с другой - можно утверждать, что научный взгляд на российский рынок труда, в том числе региональный, пока еще во многом "скользит по поверхности", не стал ясным и принципиальным, смешивает конъюнктуру и фундаментальные процессы.

Автор не предполагает, что своим исследованием полностью разрешит сложившуюся ситуацию, но хотел бы привлечь внимание научной общественности к трактовке принципиальных теоретико-методологических проблем развития российского и регионального рынков труда, предлагаемому определению места и значимости рынка труда в механизме макроэкономического регулирования, специфического характера и противоречий, динамики и достижения устойчивого равновесия регионального рынка труда, необходимости совершенствования условий развития и реализации творческого потенциала работников.

Цель и основные задачи исследования.

Основной целью исследования является анализ механизма становления и функционирования регионального (карельского) рынка труда, основывающийся на последовательно рыночном понимании фундаментальных теоретико-методологических проблем социально-трудовых отношений, определение принципиального направления государственного воздействия на рынок труда как способа достижения макроэкономического равновесия и устойчивого развития региональной экономики.

В соответствии с поставленной целью исследование сложилось в виде четырех взаимосвязанных глав.

В первой главе определяются важнейшие ситуационные переменные формирования и функционирования регионального рынка труда, анализируется имманентная специфика рынка труда как составной части рыночной экономики. При этом обосновывается положение о его принципиальном несовершенстве и адекватном механизме макроэкономического регулирования, в основе которого лежит первичность изменений на рынке труда.

Во второй главе выясняется механизм функционирования регионального рынка труда, определяются его характер, особенности динамики спроса и предложения, специфика безработицы, условия стабилизации и динамичного развития.

Основное содержание третьей главы - анализ взаимосвязей развития рынка труда и распределительных отношений в переходной региональной экономике. При этом региональный рынок труда анализируется как механизм распределения рабочей силы, образования факторных и индивидуальных доходов. На фоне сложившейся в региональной экономике дифференциации доходов населения определяется сущность и содержание социальной справедливости рыночных распределительных отношений.

Четвертая глава, играющая заключительную роль и занимающая особое место в исследовании, посвящена рассмотрению теоретически и практически спорной и неоднозначной проблемы, связанной с перспективно необходимыми переменами в сфере труда - выяснению специфики категории "творческий труд" и его развития в переходных условиях становления рыночной экономики. Автор исходит из того, что в современной российской экономике сложились уникальные условия становления и формирования субъектов рынка труда, когда достигнутый уровень экономической свободы выбора сферы деятельности и реализации своих способностей к труду создает предпосылки самоактуализации как предпринимателей, так и наемных работников, формирования их как активных субъектов рынка труда. При этом решающим становится взаимопереплетение объективных условий и субъективной ориентации реализации способностей работников к труду. Определяющий аспект анализа - диалектика творчески-созидательной сущности труда как общечеловеческой ценности и социально-экономических рыночных условий ее реализации в экономике переходного периода.

Достижение поставленной цели потребовало решения следующих конкретных задач: определение характеристик региональной экономики, оказывающих решающее воздействие на функционирование рынка труда Республики Карелия;

- выяснение специфики объекта отношений рынка труда и доказательство его единственности, анализ особенностей воспроизводства товара рабочая сила, предопределяющих специфику эквивалентного характера ее обмена;

- доказательство имманентного несовершенства рынка труда и выяснение форм его проявления и социально-экономических последствий;

- разработка возможной модели рынка труда как исходного элемента макроэкономического регулирования и достижения регионального народнохозяйственного равновесия;

- атрибутирование характера зрелости регионального рынка труда, определение его основных черт, деформаций и стратегий поведения субъектов;

- определение масштабов и специфики взаимодействия спроса и предложения на региональном рынке труда, а также анализ развития внутренних рынков труда в и региональной экономике;

- анализ взаимопереплетения форм безработицы регионального рынка труда и определение масштабов излишней занятости как ее скрытой формы;

- постановка проблемы экономической активности и достижения устойчивости регионального рынка труда;

- рассмотрение рынка труда как формы движения личного фактора производства и механизма образования факторных доходов субъектов регионального рынка труда, представление структуры и диверсификации доходов региональных субъектов рынка труда как результата рыночных преобразований распределительных отношений;

-выяснение рыночной сущности социальной справедливости и дифференциации индивидуальных доходов в региональной экономике;

- анализ сущности и содержания категории "творческий труд", формулировка рыночных особенностей и условий реализации творческого потенциала работников в переходной российской и региональной экономике; Объектом исследования выступают социально-экономические условия формирования субъектов рыночной экономики, адекватность стратегий их экономического поведения достигнутой ступени преобразований в российской и региональной экономике.

Предметом исследования являются трансформационные процессы экономических отношений, протекающие в сфере обращения наемной рабочей силы, функционирование регионального рынка труда.

Методологическую основу исследования составляет диалектико-материалистический метод, единство исторического, логического и системного подходов в анализе поставленных проблем, метод научной абстракции и структурно-функциональный анализ. Характер работы обусловил сочетание микро- и макроанализа, единство теоретического и эмпирического его уровней, применение разнообразных способов исследования (аксиоматического, экономико-статистического, графического и абстрактно-логического и

ДР-)

Теоретическую базу исследования составляют преимущественно труды советских и российских экономистов, внесших заметный вклад в исследование характера труда и распределительных отношений в российской и региональной экономике, становления и развития региональной экономики и региональных рынков труда в условиях либерализации социально-трудовых отношений. Автор опирался на разрешение теоретико-методологических проблем и практические рекомендации по развитию региональных экономик и становлению рынка труда, сформулированные в работах Л. И. Абалкина, Е. П. Антосенкова, С. А. Аукуционека, Л. С. Бляхмана, Ю. П. Богомолова, В. С. Буланова, Н. А. Волгина, Б. М. Генкина, М. X. Гарсия-Исер, В. И. Гимпель-сона, В. А. Добрынина, С. А. Дятлова, Р. И. Капелюшникова, А. В. Кашепо-ва, Ю. П. Кокина, Р. П. Колосовой, Л. А. Костина, В. И. Котелкина, А. Э. Котляра, М. И. Кротова, Н. П. Кузнецовой, Б. М. Лебедева, В. А. Лялина, Т. И. Малевой, И. С. Масловой, В. М. Мелиховского, В. В. Радаева, К. С Ремизова, Л. С. Ржаницыной, А. И. Рофе, В. Е. Рохчина, С. Ю. Рощина, Ф. Ф. Рыбакова, В. Т. Рязанова, В. С. Селина, Г. Э. Слезингера, А. С. Семенова, В. М. Цветаева, Л. С. Чижовой, Р. А. Яковлева и других.

В исследовании использовались также труды классиков экономической науки и работы зарубежных авторов, касающиеся не только методологических и принципиальных положений анализируемых проблем, но и анализа современных рынков труда постсоциалистических стран — Агийона П., Ат-кинсона Дж., Бланшара О., Блауга М., Боери Т., Брю С., Визера Ф., Гранно-веттера М., Джекмена Р., Доринджера П., Кейнса Дж., Лайярда Р., Маккон-нелла К., Макмиллана Дж., Маркса К., Маршалла А., Никкеля С., Ослунда А., Пайора М., Смита А., Стендинга Г., Фишера С., Фридмена М., Хайека Ф., Эс-трина С. и других.

Автор старался не злоупотреблять изложением аксиоматических положений экономической науки, раскрытием теоретической «предыстории» и методологии разрешения тех или иных проблем рынка труда, обоснованно полагая их известными. Вместе с тем результаты исследования изложены, по возможности, без излишней полемики с современными авторами, поскольку многие теоретические проблемы и практические рекомендации в современных условиях могут разрешаться по-разному, а несовпадающие точки зрения являются необходимым условием развития науки.

Информационную и эмпирическую базу исследования составили: законодательные и нормативные акты Российской Федерации и Республики Карелия, данные государственной статистики и статистическая отчетность по рынку труда, оперативная статистическая отчетности по региону и отдельным предприятиям, материалы местных, центральных и зарубежных периодических изданий, опубликованные материалы научных исследований, в том числе и с участием автора. Часть аналитической и статистической информации была получена через Интернет. Основной массив эмпирических данных относится к периоду 1992-2000 годов, статистика развития регионального рынка труда в 2001 году основана на оперативной отчетности и поэтому носит, зачастую, предварительный характер. В необходимых случаях положение на региональном рынке труда сравнивается с общероссийскими тенденциями и показателями рынка труда субъектов федерации, входящих в Северо-Западный федеральный округ.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:

1. Предлагается концептуальная модель взаимодействия рынка труда с товарным и денежным рынками, содержание и реализация которой направлены на достижение состояния макроэкономической регулируемости региональной экономики. Суть модели - воздействие достигнутого за счет ликвидации избыточной занятости равновесия на рынке труда на форму производственной функции и размер равновесного валового национального (регионального) продукта. В связи с этим предлагается радикальное изменение направления государственного воздействия на рынок труда, заключающееся в его либерализации и раскрепощении механизмов рыночного характера.

2. Предложен воспроизводственный подход к анализу рабочей силы как объекту отношений регионального рынка труда. Аргументированы специфика и самодостаточность рабочей силы как объекта купли-продажи. Проанализированы причинно-следственные связи имманентного несовершенства рынка труда, определены формы его проявления и социально-экономические последствия, в том числе в региональной экономике.

3. Определен характер регионального рынка труда, основными чертами которого названы автономность функционирования и двойственность. Спектр деформаций регионального рынка труда представлен как следствие основных атрибутов его характера. Выяснена диалектика форм безработицы регионального рынка труда, имеющей преимущественно добровольный характер, а связь с экономической конъюнктурой доказана только для скрытой безработицы.

4. Проанализирована связь рынка труда и распределительных отношений в региональной экономике. Для карельского рынка труда определена достигнутая степень зрелости рыночного движения рабочей силы и распределения факторных и индивидуальных доходов. Сформулирована экономическая сущность социальной справедливости - адекватность отношений производства и распределения. Необходимость и социальная справедливость распределения по стоимости в региональной экономике доказана динамикой дифференциации доходов населения.

5. Выяснены условия и содержание трансформации творческого труда в условиях формирующейся рыночной экономики. Противоречия становления и развития творческого труда в переходной экономике России и Республики Карелия обусловливаются, в первую очередь, отставанием в совершенствовании его материально-технической базы. Анализ творческого труда позволил выяснить особый вид ренты — творческую, получение которой придает позитивную направленность рентоориентированному поведению и лежит в основе стимулирования субъектов творчества. Теоретическая и практическая значимость работы.

Содержащиеся в исследовании материалы и предложения могут быть использованы при разработке направлений, форм и методов государственного воздействия на региональный рынок труда.

Содержание и выводы диссертации могут быть полезны при изучении учебных дисциплин государственного стандарта высшего профессионального образования - экономической теории, экономики и социологии труда, государственного регулирования экономики, в том числе для студентов экономических специальностей.

Отдельные положения исследования были использованы при подготовке Концепции развития Республики Карелия на период 1998-2002 годы. Кроме того, поскольку автор является консультантом Союза работодателей Республики Карелия, ряд рекомендаций и выводов диссертации нашел отражение в текстах ежегодных Трехсторонних соглашений между Правительством Республики Карелия, республиканскими профсоюзами и Союзом работодателей. Апробация результатов исследования.

Принципиальные положения диссертации были опубликованы в монографии "Рынок труда: закономерности и механизмы функционирования".

ПетрГУ. Петрозаводск, 2001. - 172 с. (11,4 уч.-изд. л.), учебном пособии «Теория организации». - Петрозаводск, 1999. - 309 с. (19,7 уч.-изд. л., в соавторстве с Акуловым В. Б.).

Кроме того, по теме исследования автором опубликован ряд статей в центральной и региональной печати, сборниках статей высших учебных заведений России (одиннадцать статей общим объемом более 5 п. л.).

В диссертации присутствуют также результаты двух научно-исследовательских работ, выполненных коллективом ученых с участием автора по заказу Правительства Республики Карелия, связанных с анализом процессов регулирования экономики и разработкой стратегии социально-экономического развития региона (1990 и 1996 годы).

Результаты исследования докладывались автором на региональных, всероссийских и международных научных конференциях, в частности: научно-практической конференции «Экономическая реформа: опыт и проблемы перехода к рынку» (Петрозаводск, 1990 год); всероссийской научной конференции «Региональные проблемы развития северных экономических районов» (Петрозаводск, 1992 год); международной конференции «Экономические реформы в России и становление рынка труда» (Воронеж, 1997 год); третьей международной конференции МГИМО МИД РФ «Современные проблемы менеджмента» (Москва, 2000 год); международной конференции «Социально-трудовые отношения в трансформируемой России» (Воронеж, 2000 год). Структура и объем работы.

Содержание и логика исследования предопределили его структуру и последовательность изложения материала. Диссертация состоит из введения, четырех глав, каждая из которых включает 2-4 параграфа, заключения и списка использованной литературы. Объем основной текстовой части составляет 309 страниц. В тексте содержится 7 таблиц, 17 рисунков и графиков.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Рудаков, Михаил Николаевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На протяжении всего периода реформ в России не затихает дискуссия о возможных причинах противоречивости их результатов, препятствиях на пути дальнейших преобразований и опасности возврата к прошлому. Среди высказывающих свое отношение к осуществляемым преобразованиям не часто встречаются ревностные адепты прошлого, категорически выступающие за их прекращение. Однако причины противоречивого хода и результатов реформ видятся по-разному.

Большая группа политиков, общественных деятелей и ученых сводит проблему к половинчатости, недостаточной последовательности и медлительности в проведении реформ и поэтому необходимости дальнейшей либерализации экономики, расширении масштабов и глубины проводимых преобразований. Противники данной точки зрения, ссылаясь на безуспешное решение многих экономических проблем и высокие социальные издержки реформ, призывают к решительной смене экономической политики, ограничению «стихии рынка» и усилению государственного вмешательства в экономику.

Зачастую в рассуждениях подобного типа природа рынка, специфика его составных частей и региональных особенностей игнорируются и подчиняются тем или иным политическим концепциям. Реальная зрелость рыночных отношений искажается, оценки все более становятся полярными и категоричными.

В указанном отношении рынок труда продолжает оставаться наиболее проблемной и противоречиво реформируемой сферой. Видимо, вывод о неадекватности содержания и отставании темпов реформирования социально-трудовых отношений можно считать достаточно обоснованным.

Государство, формально минимизировав свое присутствие на рыке труда и сохранив дореформенные, по существу, условия функционирования рабочей силы, поспешно посчитало свою миссию исполненной. Поскольку социально-экономические условия воспроизводства трудовых отношений во многом остались нерыночными, поведение субъектов рынка труда принципиально не изменилось, в российской и региональной экономике возникли псевдорыночные механизмы занятости и получения доходов.

В сложившихся условиях реформирование рынка труда становится важнейшей предпосылкой становления цивилизованной рыночной экономики в России в целом и в регионах, в частности. Преодоление существующих деформаций рынка труда, восстановление социальной рыночной справедливости и господство рыночных оценок высокопроизводительного творческого труда должны лежать в основе этого процесса.

Проведенное исследование позволяет сформулировать следующие выводы и предложить некоторые практические рекомендации, отражающие изменения в характере и направлениях действий субъектов регионального рынка труда.

1. Начавшееся чуть более десятилетия тому назад формирование регионального рынка труда проходило под определяющим влиянием решений федерального центра и хода общероссийских рыночных преобразований. Однако на темпах и масштабах его становления и функционирования во многом сказались социально-экономические и геополитические особенности региональной экономики.

Федеральным центром было задано общее направление рыночных преобразований и формирования рынка труда - создание института частной собственности и занятости в негосударственном секторе экономики, рыночной инфраструктуры сферы обращения рабочей силы. В Республике Карелия был выдержан общий вектор движения региональной экономики в этом направлении, формирование регионального рынка труда можно считать состоявшимся.

В ходе исследования выяснилось, что становление и функционирование регионального рынка труда происходит под воздействием институциональных факторов, а также факторов экономической структуры и динамики.

Решающее воздействие на формирование регионального рынка труда оказали проведенные в республике институциональные преобразования. Разгосударствление и развитие частной собственности, образование и функционирование рыночной инфраструктуры означали выделение особой сферы рыночных отношений - регионального рынка труда. Однако до сих пор альтернативные государственной формы занятости составляют не более 54% общей занятости, а доля занятости собственно в частном секторе равна 34,8%. Это не позволяет сформировать и зрелую инфраструктуру регионального рынка труда. Институциональные реформирования собственности и занятости принципиально сказались на характере рынка труда и поведении его субъектов. Государственные органы и инициатива субъектов рынка труда продолжают формировать информационные потоки и направления перемещений рабочей силы в республике.

Традиционно экономика Республики Карелия сохраняет ярко выраженную лесопромышленную ориентацию, которая ограничивает диверсификацион-ные возможности бизнеса и структурную динамику рынка труда. Произошедшие структурные перемены получили ограниченно рыночный характер, поскольку восстановление и усиление лесосырьевой направленности и кадровой структуры рабочей силы не позволяют осуществлять прогрессивные структурные сдвиги. Сдерживается развитие прогрессивных производств обрабатывающей промышленности, рыночных услуг.

Определяющим факторами экономической динамики региональной экономики рынка труда стали структура платежеспособного спроса и инвестиционная активность хозяйствующих субъектов. Сокращение внутреннего спроса в специфических пригранично-периферийных условиях было компенсировано расширением внешнеэкономической сферы. Особое место в экономике Карелии занял экпортоориентированный сектор, обеспечивающий работой большую часть населения республики.

Достижения большей устойчивости региональной экономики и расширения возможностей воздействия на рынок труда необходимы меры по развитию отраслей и производств, ориентированных на удовлетворение внутрирегионального спроса.

Инвестиционная активность, усилившаяся в последние три года, имеет выраженную структурно-сырьевую направленность. В общей массе инвестиций преобладают собственные средства предприятий, что ограничивает направленность и темпы их роста. Приток инвестиционных ресурсов в экономику региона пока недостаточен, заинтересованные инвесторы, в том числе и иностранные, не рискуют вкладывать значительные средства. Все это сдерживает прогрессивные структурные преобразования рынка труда и профессионально-квалификационные сдвиги в рабочей силе.

2. Рынок труда представляет собой особую сферу рыночной экономики, где объектом купли-продажи выступает рабочая сила человека, принимающая товарную форму. Это обусловливает эквивалентность совершающегося обмена и определение стоимости (цены) рабочей силы до момента ее реального потребления, то есть процесса функционирования как фактора производства.

С позиций расширенного воспроизводства рабочая сила и другие факторы производства принципиально различаются: функционирование всех факторов производства, кроме рабочей силы, не является самодостаточным.

Условием расширенного воспроизводства рабочей силы выступает простое возмещение ее стоимости, тогда как все другие факторы производства нуждаются для этого в дополнительной стоимости, которая и создается в процессе потребления рабочей силы. Безусловно, нелепо отрицать субъективное желание наемного работника присваивать и распоряжаться всей массой новой стоимости, включая прибавочный продукт. Но объективно возмещения стоимости товара рабочая сила достаточно для удовлетворения сложившегося уровня потребностей, развития и совершенствования личного фактора производства.

Владелец любого товара, в том числе фактора производства — за исключением рабочей силы, в условиях конкурентной среды заинтересован в снижении индивидуальных затрат его воспроизводства - это позволяет ему улавливать разность между стоимостью и издержками. Собственник рабочей силы заинтересован в противоположном: увеличение затрат на воспроизводство рабочей силы (рост ее стоимости и цены) — не только субъективное желание наемного работника, но и выражение роста его потребностей. Именно это и объясняет объективную тенденцию возрастания стоимости товара рабочая сила.

Для регионального рынка труда особое значение имеет решение проблемы источника компенсации повышенных затрат рабочей силы в специфических природно-климатических условиях. Видимо, необходим компромисс не только между уровнями государственной власти, но и между работодателями и наемными работниками.

Особенности товара рабочая сила как объекта отношений рынка труда не только обусловливают специфику образования и динамику его стоимости и расширенного воспроизводства, но и определяют отличия данного сегмента рыночной экономики. Рынок труда специфичен постольку, поскольку специфичен обращающийся на нем товар.

3. Важнейшей специфической характеристикой рынка труда является его несовершенство. Причем смысл этого термина применительно к данной сфере рыночной экономики отличается от общеупотребительного. Несовершенство всех рынков связывается с наличием так называемых внеконкурентных элементов, изменяющих в выгодном для себя направлении механизм рыночной самонастройки.

Подобный подход применительно к рынку труда означает забвение его специфики и признание адекватности происходящих на нем процессов остальным типам рынков. Признание же рынка труда несовершенным по своей природе позволяет преодолеть некоторую поверхностность и ограниченную экономическую эффективность рекомендаций по регулированию социально-трудовых отношений и развитию рынка труда.

Представляется, что основное направление государственного воздействия на рынок труда в современных условиях российской и региональной экономики должно состоять в создании и поддержании степени зрелости рыночных социально-трудовых отношений, адекватных достигнутому уровню их реформирования и эффективности. В настоящее время решающим становится создание условий для более полной реализации преимуществ рыночного механизма в сфере труда.

В известных пределах государству необходимо «раскрепостить» рыночные силы в социально-трудовой сфере. Современные российские и региональные условия требуют в качестве безусловной предпосылки экономического подъема роста интенсивности труда и соответствующей ориентации работодателей и наемных работников. Необходимо преодолеть непроизводительную занятость и ее расточительную концентрацию, стимулировать межотраслевую и территориальную мобильность рабочей силы, ликвидировать дешевизну рабочей силы как преграду технического совершенствования производства.

Институциональная основа рынка труда должна стать определенной и четко формализованной рыночно и поэтому более либерализованной по существу. Полное обеспечение прав экономических субъектов рынка труда должно предваряться безусловным выполнением их обязанностей как агентов купли-продажи рабочей силы. Наемные работники должны нести ответственность за эффективность своего труда, работодатели — за выполнение условий воспроизводства рабочей силы.

4. Механизм регионального рынка труда возможно описать с помощью ряда разработанных экономической наукой моделей.

Отличительная черта модели регионального рынка труда — неоднозначность определения точки равновесия, неопределенность ее нахождения под влиянием, с одной стороны, безработицы, с другой - избыточной занятости. При этом уровень равновесной оплаты труда находится ниже линии конкурентной заработной платы.

Кроме того, на региональном рынке труда своеобразно реализуется его монопсоническая модель. Реальные масштабы занятости и уровень оплаты труда не подтверждают их уменьшение относительно конкурентных. Более того, монопсония создает в современных условиях регионального рынка труда более благоприятные условия занятости и получения доходов не только работодателей, но и наемных работников.

Предлагаемая в исследовании концептуальная модель регулирования региональной экономики основывается на первичности изменений на рынке труда, оптимальности масштабов и повышении эффективности использования трудовых ресурсов Республики Карелия. Суть модели - воздействие на избыточную занятость при сохранении равновесия на товарном и денежном рынках и изменении конфигурации производственной функции (масштаб занятости - объем валового внутреннего продукта).

Рекомендуемые в диссертации меры направлены на повышение устойчивости региональной экономики через достижение сбалансированности рынка труда, достигаемое его децентрализацией, стимулированием сокращения затрат живого труда, снятием ограничений на экономически детерминированное увольнение персонала, усиление воздействия на спрос и предложение труда в государственном секторе экономики и унификация в нем системы организации и оплаты труда. Предлагаемые меры будут способствовать повышению уровня равновесной заработной платы и снижению ригидности рынка труда, формированию действительно рыночной мотивации наемных работников и работодателей, в том числе административно-управленческого персонала.

5. В ходе исследования регионального рынка труда выяснилось, что его функционирование характеризуется тенденциями автономизации и двойственности. Рынок труда по своим показателям и динамике их изменения выступает относительно самостоятельной сферой региональной экономики.

Масштабы занятости и безработицы вполне успешно приспособились к катастрофическому, по западным меркам падению регионального производства. Более того, можно утверждать, что данное явление произошло без существенных усилий и финансовых затрат органов государственной власти. Автоматизм рыночного механизма в региональной экономике сработал с точностью до наоборот. Субъекты рынка труда умело воспользовались как декларированной государством социальной ориентацией рыночных отношений, так и региональными условиями функционирования рабочей силы. Стратегии их поведения совпали по своей направленности.

Это позволило, с одной стороны, принципиально не меняя положения с занятостью, воспользоваться плодами девальвации рубля после 1998 года, с другой — постепенно минимизировать влияние рыночной конъюнктуры и еще больше обособиться в своем развитии на уровне предприятий и отраслей региональной экономики. Именно поэтому реальной взаимоувязки динамики рынка труда и стратегий его субъектов с общими тенденциями развития региональной экономики пока не произошло.

В таких условиях региональный рынок труда продолжает оставаться двойственным и характеризуется существенными деформациями. Двойственность понимается как качественно определенное сочетание характеристик рынка труда, одновременно взаимно предполагающих и противоречащих друг другу и проявляющаяся в деформациях регионального рынка труда. В частности, двойственна и деформирована ситуация общей, отраслевой и неформальной занятости, реального и социального секторов экономики, официальной и общей безработицы, структуры оплаты труда.

Подобное положение обусловило широкое распространение нестандартных форм поведения работодателей, наемных работников и государства на региональном рынке труда, которые объективно поддерживают его двойственность и деформированность. Их действия, сохраняя единство общего направления — поддержание социально безопасного состояния регионального рынка труда, приобретают все более расходящийся самостоятельный характер.

Государство сосредотачивается на официальном открытом рынке труда, работодатели — на манипуляциях с реструктуризацией предприятий и оплатой труда, наемные работники - на диверсификации доходов. С одной стороны, это придает их стратегическому поведению деструктивный характер и ориентирует на перераспределительные, но не созидательные процессы. С другой — свидетельствует о достаточно высокой степени их рыночной зрелости и готовности к индивидуальному расширенному воспроизводству в экономически неопределенных условиях.

Для преодоления тенденций автономизации регионального рынка труда и поведения его субъектов органам государственной власти необходимо сосредоточить внимание на поддержке высвобождаемых работников, а не предприятий, и преодолении нестандартных форм поведения субъектов рынка труда.

6. Анализ регионального рынка труда позволил определить параметры его функционирования и специфику поведения субъектов, а также особые сферы развития.

При определении и характеристике масштабов спроса и предложения рабочей силы выяснилось высокая их подвижность и несовпадение как с количеством вакантных рабочих мест, так и с количеством не занятых, но желающих трудиться работников (безработных). Предложение труда значительно расширяется не столько за счет неполной и вторичной занятости, а спрос - за вакантных рабочих мест при расширении производства, сколько за счет хаотического перемещения рабочей силы между предприятиями.

Реально существующие спрос и предложение на региональном рынке в преобладающей степени складываются под воздействием краткосрочных экономических интересов работодателей и наемных работников.

Изучение и анализ спроса и предложения на региональном рынке труда позволяют утверждать, что формирование большей части спроса носит для работодателей вынужденный и компенсирующий характер и удовлетворяется за счет высвободившейся с других предприятий рабочей силы. С другой стороны, меру реакции наемных работников на уменьшение реальных объемов производства и спроса на труд можно назвать консервативной, а инструментом консервативных ожиданий работников выступает неполная занятость. В таких условиях со стороны работодателей объективны необходимы меры по минимизации издержек от необоснованного передвижения рабочей силы и закреплению высокопрофессиональных работников.

Не в состоянии принципиально повлиять на масштабы занятости и спроса на труд малый бизнес региона. В силу малочисленности наемной рабочей силы на подобных предприятиях даже благоприятная экономическая конъюнктура не в состоянии принципиально изменить ситуацию на региональном рынке труда.

Тем не менее, воздействие экономической динамики и рыночной конъюнктуры на спрос и предложение на региональном рынке труда тесно связаны с размерами предприятий. Крупные и средние предприятия отличаются консервативным поведением на рынке труда: с одной стороны, они уменьшают спрос на труд в гораздо меньшей степени, чем сокращаются объемы производства, с другой - не расширяют адекватно спрос под воздействием конъюнктурных факторов, но, обходясь излишками рабочей силы и увеличивая объемы производства, интенсифицируют использование производственных мощностей.

Малые предприятия реагируют на экономическую ситуацию непосредственно - расширяя найм работников в экономически благоприятные периоды и сокращая — при трудностях сбыта продукции и оказания услуг.

Подобная ситуация с объемами и структурой спроса и предложения труда объективно поставила вопрос о действенности функционирования в региональной экономике внутренних рынков труда.

Достаточных аргументов, подтверждающих действенность механизмов внутренних рынков труда, обнаружить не удалось. Скромные, по меркам развитых стран, размеры предприятий региона, недостаточная диверсификация их производства, однотипные (унитарные, линейно-функциональные) организационные структуры, ограниченные потребности в работниках со специальной профессиональной подготовкой, отсутствие юридических оснований экономически детерминированной политики занятости, неразвитость срочной контрактной системы найма позволяют утверждать: экономические и юридические условия, обусловливающие достаточную экономическую заинтересованность работодателей и наемных работников в функционировании внутренних рынков труда отсутствуют. В подобном положении наемные работники и работодатели безусловно предпочитают внешнюю мобильность внутренней.

В тоже время функционирование отдельных сфер занятости, в частности — в органах государственной власти и управления, можно расценивать как особый вид внутренних рынков труда. Широкая возможность профессионального роста и ротации, диверсификация деятельности, гибкость и адаптивность организационных структур, особая система организации и оплаты труда делают государственную службу предпочтительной сферой занятости, доступной для лиц с определенными профессиональными и личными качествами. При этом показательно, что рыночные факторы не являются приоритетными во влиянии на масштабы занятости и уровень оплаты труда в данной сфере. Видимо, назрели меры по преодолению указанной обособленности и восстановлению нормально рыночных условий занятости в органах государственной власти и управления.

7. Безработица регионального рынка труда выступает наиболее ярким следствием рыночной трансформации карельской экономики.

В ходе исследования выяснилось, что в региональной экономике своеобразно переплетаются все теоретически известные формы безработицы. Несмотря на значительные масштабы спада регионального производства, подавляющее число работающих покидают предприятия по собственному желанию, пополняя тем самым ряды фрикционных безработных.

Циклическая безработица в регионе до сих пор не доминирует. Более того, динамика циклической безработицы в региональной экономике в определенной мере противоречит выводам теории: доля лиц, увольняющихся по собственному желанию в периоды спада не только не уменьшается, но даже возрастает, в периоды экономической стабилизации - сокращается. Однако среди зарегистрированных в органах службы занятости эта тенденция не подтверждается. Следовательно, прямой и непосредственной причинно-следственной связи региональной экономической конъюнктуры и масштабов циклической безработицы обнаружить не удалось.

Структурная безработица до сих пор представлена однобоко: падение спроса затронуло, прежде всего, отрасли реального сектора экономики, однако его существенного перераспределения в сторону технологически прогрессивных и рыночно ориентированных отраслей не произошло. Соответственно сохраняется и характер предложения рабочей силы. Тем самым структурная безработица в региональной экономике сохраняет свое гипотетическое значение, пассивно отражая сложившуюся структуру экономики.

Значительные размеры получила в региональной экономике скрытая безработица. Выполненные расчеты показали, что масштабы скрытой безработицы превышают численность официально зарегистрированных безработных более чем в три раза и заметно превышают (на 8-10%) общую численность безработных, рассчитанную по методологии Международной организации труда. Отраслевой анализ показал, что наиболее неблагополучно обстояли дела в строительстве, где более половины занятых можно было квалифицировать как скрытых безработных.

Примечательно также, что обнаружилась определенная корреляция периодов возрастания скрытой безработицы с макроэкономическими катаклизмами, спровоцированными государственной экономической политикой. Отсюда - необходимости переориентации государственной политики занятости с мероприятий на открытом рынке труда к стимулированию и государственной поддержке эффективной занятости.

8. Общее состояние регионального рынка труда можно определить как неопределенное. С одной стороны, известная благополучность экономической ситуации конца 90-х годов обусловили возрастание экономической активности населения и рост занятости, с другой - не происходит прогрессивных изменений в структуре занятости в отраслевом, профессиональном и половозрастном разрезе. Структурная динамика населения в трудоспособном возрасте не совпадает с тенденциями соответствующих изменений в экономически активном населении и занятости.

Корреляция показателей структуры экономически активного населения, занятости и безработицы позволила выявить определенный «уход» трудоспособного и наиболее профессионально подготовленного населения с открытого рынка труда и, следовательно, переход в сферу случайной или неформальной занятости.

Как следствие, заметно возросла в занятости доля лиц предпенсионного и пенсионного возрастов и обостряются структурные проблемы безработицы: абсолютное преобладание в численности безработных работников наиболее трудоспособных возрастов, рост средней продолжительности безработицы, возрастание доли женщин и молодежи в численности официальных безработных. Это требует радикальных мер по сочетанию преобразований на рынке труда с реформированием пенсионной системы.

На фоне увеличившейся общей занятости населения Республики Карелия отличается неустойчивостью структура спроса на рабочую силу. Уменьшение размеров хозяйствующих субъектов сочетается с отсутствием роста спроса на рабочую силу со стороны крупных и средних предприятий и уменьшением ими масштабов вторичной занятости. При этом обеспечиваемая малым бизнесом занятость имеет ярко выраженный конъюнктурный и нестабильный характер.

Прирост рабочих мест в реальном секторе экономики осуществляется, в основном, за счет производств первого передела (лесозаготовки). Занятость в отраслях по обслуживанию рынка не увеличивается в силу ограниченных масштабов, низких темпов развития и неизменяющейся структуры реального сектора экономики. Низкая интенсивность движения рабочих мест сопровождается высокой интенсивностью движения рабочей силы на территориальных сегмента регионального рынка труда.

Усугубляется и проблемный характер открытого рынка труда. О накоплении отрицательного потенциала безработицы региональной экономики свидетельствует все большее расхождение официальной и неофициальной ее частей, механизмы рынка труда не оказывают должного воздействия на перемещения рабочей силы и повышении ее профессиональной квалификации. Сфера государственного регулирования рынка труда сужается, тенденция минимизации официальной безработицы ретуширует реальные проблемы занятости, стимулирует неофициальные и отсталые формы трудоустройства и обеспечения необходимого уровня жизни населения.

9. В диссертации выяснена связь трансформационных процессов регионального рынка труда и распределительных отношений. Рынок труда в данном контексте проанализирован как механизм распределения и перераспределения рабочей силы, определения факторных и индивидуальных доходов. Происходящая при этом реструктуризация и реаллокация рынка труда имеют в региональной экономике свою специфику.

В частности, масштабы и темпы приватизации обусловили перераспределение рабочей силы из государственного сектора экономики в частный без предполагаемого существенного роста открытой безработицы. Кроме того, карельская экономика до сих пор существенно «отстает» от многих регионов и России в целом по удельному весу занятости в частном секторе. Частный сектор далеко не доминирует в общей занятости. Более того, процесс «перелива» занятых после 1995 практически остановился, распределение численности занятого населения по секторам региональной экономики стабилизировалось. Рынок труда, выступив основным механизмом реструктуризации занятости, оптимизировал ее структуру на адекватном развитию производства уровне. В дальнейшем необходимо продолжить линию на разгосударствление и рост масштабов занятости в частном секторе экономики.

Анализ межотраслевого перелива рабочей силы в региональной экономике позволяет утверждать, что реструктуризация занятости носила пассивный характер и означала простое приспособление работодателей к условиям сокращения спроса на производимую продукцию. При этом сокращение спроса на рабочую силу со стороны традиционных отраслей существенно отставало от масштабов падения производства, а занятость на рыночно ориентированных предприятиях нового частного сектора сохранялась недостаточной.

К сожалению, функциональная и профессионально-квалификационная структуры занятых в годы рыночного реформирования существенных изменений не претерпели.

Основная масса работников занята в отраслях материального производства, труд работников сферы услуг и торговли остается на низком содержательном уровне, в информационном обслуживании рынка занято весьма малое количество работников. Масштабы занятости в финансово-кредитной сфере оказались преувеличенными и быстро «схлопнулись» до необходимых экономике размеров.

Некоторое расширение спроса на рабочие профессии после августа 1998 года не в полной мере оправдало ожидания наемных работников по заработной плате и не сопровождалось ростом профессионализма занятых. Спрос на работников умственного труда, в частности, экономистов и юристов, продолжает оставаться незначительным — количество хозяйствующих субъектов увеличивается медленно, социальная сфера стабилизировалась в размерах и вряд ли существенно увеличит спрос на врачей, педагогов, работников культуры и искусства.

Уровень развития региональной экономики, степень ее индустриализации, направление и темпы реформирования позволяют предположить становление в обозримой перспективе, в лучшем случае, индустриально-информационной структуры занятости.

Тенденции развития регионального рынка труда, обусловленные лесопромышленной ориентацией экономики и низкими темпами технологического обновления производства, обусловливают сохранение достигнутого положения в распределении факторных и первичных доходов населения республики. Необоснованно низкая доля оплаты труда и завышенная — доходов от предпринимательской деятельности, сохраняется до сих пор. Некоторая стабилизация в соотношении факторных доходов, произошедшая после 1995 года, оптимистических оснований не внушает.

Динамика структурных изменений денежных доходов и реальной заработной платы экономике носит выраженный затухающий характер. Производная природа спроса на факторы производства и ограниченные возможности их взаимозаменяемости в региональной экономике не позволяют более «расходиться» долям получаемых доходов без ущерба для процесса воспроизводства. Несмотря на то, что динамика и структура занятости не позволяют предположить в реальной перспективе сколько-нибудь заметных перемен, благоприятная, в целом экономическая конъюнктура последних лет привела к уменьшению дифференциации и общему росту доходов.

10. Анализ взаимосвязи рыночных процессов в сфере обращения рабочей силы и механизма распределения факторных и первичных доходов позволил выяснить сущность социальной справедливости рыночной мотивации труда.

Выделение двух сторон принуждения к труду - естественной и общественной - привело к выводу о различиях в последней с точки зрения закономерностей и способов определения той части создаваемого продукта, которая предоставляется в распоряжение работника.

Принципиальными исходными пунктами в рассуждениях стали не только признание того, что сущность и принципы распределительных отношений определяются характером отношений непосредственного производства, но и аргументированное положение о единстве распределительных принципов для собственников всех факторов производства.

Поскольку принципиально производство и распределение в рыночной экономике регулируются одним экономическим законом — законом стоимости, именно этот закон определяет не только движение факторов производства и функциональные доходы, но и размеры присваиваемого отдельными работниками продукта. Выведение принципа распределения из характера существующих отношений производства позволило доказать, что социальная справедливость той или иной системы общественного хозяйства заключается в адекватности принципов распределения характеру реального достигнутого производства.

Провозгласив стоимостной принцип основным на стадии производства, необходимо сделать его таковым и на стадии распределения. Именно это позволяет применит ко всем экономическим субъектам единый, экономически обусловленный принцип получения доходов и разрешить проблему адекватности размера получаемого дохода и вклада в создание продукта. Игнорирование этого тезиса не просто тормозит развитие рыночных отношений, происходит субъективное искажение политики доходов и заработной платы, рост необоснованной дифференциации доходов и социальной напряженности, делает неэффективной всю систему организации труда и заработной платы, регулирования доходов населения.

11. Исследование творческой составляющей труда в условиях рыночной экономики позволило определить расширение степени экономической свободы наемных работников как важнейшую предпосылку более полной реализации творчески-сущностного потенциала рабочей силы. Вместе с тем существует ряд противоречий, ограничивающих масштабы проявления и расширения сферы творческого труда.

Двойственный характер труда и всеобщность его стоимостных оценок в сочетании с особенностями трансформационного периода развития российской и региональной экономики (сокращение масштабов технологически прогрессивных производств, дешевизна трудовых ресурсов, сокращение затрат на образование, наук, культуру и искусство) составляют серьезную преграду заинтересованности работников в развитии своих творчески ориентированных профессиональных качеств.

На фоне депрессивных изменений содержательной базы творческого труда и консервации квалификационной структуры занятых происходят и прогрессивные перемены. Возрастание в общей численности экономически активного населения и занятых доли лиц с профессиональной подготовкой, в том числе — с высшей, обусловливается и прогрессивным воздействием рынка труда, возникновением и ростом спроса на высокоподготовленных работников, решающих творческие задачи. В тоже время исторически обусловленный характер и специфика региональной экономики делают сферу приложения творческого более узкой по сравнению со средне российскими условиями.

Рыночное реформирование российской и региональной экономики трансформировало спрос на творческий труд. Не только появились реальные возможности адекватных стоимостных оценок творческих усилий, но и возникли новые профессии и сферы занятости, по определению привлекающие творческих работников. Примечательно, что спрос на творческую рабочую силу в определенной степени независим от экономической конъюнктуры — трудности экономического развития региональной экономики и отдельных предприятий обостряют потребность и повышают рыночную ценность творческого труда.

Исследование развития творческого труда в рыночных условиях позволило утвердиться во мнении, что предпосылкой творческого труда выступает уровень развития способностей личности к определенному виду конкретного труда. Разрешение существующего противоречия творческого труда - несовпадение структур способностей людей к труду и общественных (рыночных) потребностей в различных видах труда преодолевается развитием содержания и социально-экономического характера труда. При этом рынок труда выступает механизмом разрешения этого противоречия. Однако изменения в объеме и структуре предложения творческого труда не могут произойти в короткие сроки, его ограниченная эластичность объективно требует серьезных институциональных социально-экономических изменений в обществе.

Среди выделенных в исследовании сфер и форм проявления творческого труда в рыночных условиях особое значение приобретает организационно-экономическое творчество. В указанной сфере сформировалась и специфически рыночная совокупность предприятий, которые оказывают творческие услуги рыночного характера — рекламные и аудиторские агентства, операторы рынков ценных бумаг и недвижимости, информационно-вычислительного обслуживания. Представительной сферой творческого труда продолжает оставаться деятельность в области научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.

Общее направление происходящих во всех сферах творческого труда изменений - усиление их рыночной ориентации, возрастание роли негосударственных источников финансирования. Вместе с тем все более очевидной становится необходимость государственной поддержки инновационно-активных предприятий и творчески ориентированных работников.

12. Анализ творческого труда позволил определить его как особую сферу рентных отношений.

С одной стороны, вполне правомерно рассматривать доходы творческого как разновидность экономической ренты, обусловленной конфигурацией линии предложения творческого труда. Специфическое соотношение ренты и удерживающего дохода обусловливает не только радикальность зависимости от параметров совокупного спроса, но и особенности рыночной мобильности субъектов творческого труда.

Неэластичность предложения творческого труда и альтернативность реакции на изменения спроса обусловливают особые параметры масштабов и динамики творческого труда.

С другой стороны, выявлена и определенная идентификация рентных отношений творческого труда и отношений, связанных с владением и использованием земли (земельной рентой). Уникальность ресурсов творческого труда делает их как фактор производства ограниченными относительно спроса. При этом рентные отношения возникают там и тогда, где и когда существует постоянство их уникальности, проявлений творчества в труде.

Поэтому, несмотря на общность исследуемой категории вознаграждения творческого труда с экономической и земельной рентой, полагается возможным выделять также ренту творческую, при этом объектом рентных отношений будут способности работников к труду, реализация которых находит выражение в творчестве. Творческая рента опосредуется трудом носителя особого трудового потенциала и предполагает единство реализации работником своих функций как собственника уникальной рабочей силы и работника, отличается устойчивостью и специфической зависимостью от конъюнктуры рынка.

Причиной существования творческой ренты являются ограниченность и неповторимость ресурсов творческого труда, монополия возможности их результативного использования со стороны субъектов творчества. Творческая рента основывается не на искусственных (например, монопольно созданных), а естественных различиях результативности труда. Экономическая обусловленность творческого труда заключается в адекватности содержания труда структуре способностей работника, вознаграждения за труд — потребностям воспроизводства творческого потенциала личности. Источником творческой ренты выступают средства потребителей результатов творческого труда.

Противоречивая динамика рыночных преобразований сферы творческого труда в российской и региональной экономике во многом обусловлена сокращением необходимой массы рентных доходов. Расширение сферы творческого труда предполагает усиление рентного характера его стимулирования.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Рудаков, Михаил Николаевич, 2002 год

1. Конституция Российской Федерации. М.: Изд-во «Ось», 1998. — 48 с.

2. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции от 07.08.2000).

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации. Официальный текст по состоянию на 1 декабря 2000 г. -М.: «НОРМА»-ИНФРА-М, 2001.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации. Закон РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

5. Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» (в редакции от 27.10. 2000).

6. Конституция (Основной Закон) Республики Карелия. Петрозаводск, 1999.-45 с.

7. Закон республики Карелия «О занятости населения в Республике Карелия». Петрозаводск, 1999.

8. Абалкин Л. И. Смена тысячелетий и социальные альтернативы // Вопросы экономики. 2000.-№ 12. - С. 27-40.

9. Агабекян Р. Л., Авагян Г. Л. Современные теории занятости: Учеб. пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.-190 с.

10. Адамчук В. В., Кокин Ю. П., Яковлев Р. А. Экономика труда: Учеб. для студентов вузов, обучающихся по экон. спец. М.: ЗАО «Финстатпром», 1999.-431 с.

11. Акулов В. Б. Кейнсианская модель макроэкономического регулирования: возможность использования в современной экономике. СПб.: Изд-во С. -Петербургского ун-та, 1993. - 160 с.

12. Акулов В. Б. Модель макроэкономического регулирования российской экономики в современных условиях: Автореф. дисс. . д-ра экон. наук. 08.00.01.-Санкт-Петербург, 1994.-31 с.

13. Акулов В. Б., Рудаков М. Н. Республика Карелия: деформации регионального рынка труда // Человек и труд. 1998. - № 5. - С. 53-55.

14. Акулов В. Б., Ревайкин А. С., Шмелев В. Б. Ситуационный анализ и оценка развития Республики Карелия за годы экономических реформ // Вопросы статистики. — 1999. — № 4. С. 30-39.

15. Алавердов А. К вопросу о внутрифирменном рынке труда // Вопросы экономики. 1999. - № 12. - С. 120-124.

16. Анализ и оценка социально-экономического положения Республики Карелия за годы экономических реформ: Аналитический доклад / Госкомстат PK. — Петрозаводск, 2001. — 125 с.

17. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы — ожидания и реальность // Экономист. 1997. - № 4. - С. 29-39.

18. Аукуционек С., Капелюшников Р. Почему предприятия придерживают рабочую силу// Мировая экономика и международные отношения. — 1996.-№ 11.-С. 90-99.

19. Бабинцева Н. С., Кузнецова Н. П. Региональная экономика: предмет и принципы исследования // Вестник С.-Петерб. ун-та. Сер. 5. Экономика. СПб., 1996. - Вып. 2. - С. 43-48.

20. Бараненкова Т. Состояние региональных рынков труда и проблемы их регулирования // Проблемы теории и практики управления. 1998. — № 4.-С. 50-55.

21. Безгребельная И. Допустимый уровень безработицы. Как его определить? // Человек и труд. 1994. - № 6. - С. 19-23.

22. Беккер Г. Теория распределения времени // Вехи экономической мысли. Рынки факторов производства. Т. 3. Под ред. В. М. Гальперина. СПб.: Экономическая школа, 2000. - С.82-121.

23. Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книги) // США: экономика, политика, идеология. 1993. - № 11. - С. 109-119; № 12. - С. 86-104.

24. Белоусов В. И. Управление развитием творческой активности трудящихся на производстве. Воронеж: Изд-во Воронеж ун-та, 1982. - 183 с.

25. Бердяев Н. А. Философия свободы. Смысл творчества. — М.: Правда, 1989. 607.С.

26. Берри А. Чистая теория распределения // Вехи экономической мысли. Рынки факторов производства. Т. 3. под ред В. М. Гальперина. — СПб.: 2000.-С.11-13.

27. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. Пер с англ., 4-е изд. — М.: «Дело Лтд», 1994 . 720 с.

28. Бляхман Л. С. Экономика научно-технического прогресса. — М.: Высшая школа, 1979.-272 с.

29. Богомолов Ю., Кулагина Н. Управление профессиональным составом экономически активного населения в период до 2000 г. // Проблемы теории и практики управления. 1997. - № 7. - С. 75-80.

30. Болотин Б. Международные сравнения: 1990 1997 гг.// Мировая экономика и международные отношения. - 1998. - № 10. - С. 113-138.

31. Болотин Б. Социально-экономические показатели Запада и России // Мировая экономика и международные отношения. 1999. - № 8. - С. 114-128.

32. Бриттан С. Капитализм с человеческим лицом. Пер. с англ. СПб.: Экономическая школа, 1998. - 399 с.

33. Булавко В. Собственность и справедливость в социальной политике государства // Проблемы теории и практики управления. 2001. — № 3. — С. 41-45.

34. Буланов В. С. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда // Общество и экономика. 1997. - № 7-8. - С. 66-72.

35. Бушмарин И. Аномалии российского рынка труда // Мировая экономика и международные отношения. 1998. - № 2. - С. 91-100.

36. Бушмарин И. Интеллектуализация труда в странах с рыночной экономикой// Проблемы теории и практики управления. — 1994. — № 2. — С. 63-67.

37. Бушмарин И. Современный капитализм: развитие трудовых ресурсов творческого типа // Мировая экономика и международные отношения. 1990,-№2.-С. 41-50.

38. Бушмарин И. Трудовые ресурсы России: концепция развития и использования // Мировая экономика и международные отношения. — 1996. — № 9. — С. 53-59

39. Былков В. Г. Система регионального рынка труда: социально-экономические методы регулирования. Автореф. дис. . д-ра экон. наук. 08.00.07. СПб., 1997. - 37 с.

40. Вильховченко Э. В поисках альтернативной трудовой жизни: зарубежный опыт // Мировая экономика и международные отношения. — 1995. -№ 10.-С. 46-57.

41. Винслав Ю. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов // Российский экономический журнал. 1997. - № 10. - С. 57-65.

42. Вишневская Н. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы // Мировая экономика и международные отношения. 2000. - № 8. - С. 41-46.

43. Вишневская Н. Рынок рабочей силы в ретроспективе XX столетия // Мировая экономика и международные отношения. — 2001. № 9. -С. 52-61.

44. Вишневский А. Демографический потенциал России // Вопросы экономики. 1998.-№ 5.-С. 103-122.

45. Возрождение Карелии. Концепция социально-экономического развития Республики Карелия на период 1999-2002-2010 гг. Петрозаводск, 1999.-77 с.

46. Волгин Н. А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: Экономика, 1998. - 255 с.

47. Волгин Н. Распределение по труду и собственности: проблемы, варианты, рекомендации // Человек и труд. 1993. - № 5-6. - С. 85-90.

48. Волнухин Н. М., Одлис Д. Б., Кобзев М. В. Разукрупнение предприятия путем создания дочерних обществ (на опыте ОАО «Онежский тракторный завод»). Петрозаводск, ООО «ОТЗ-КОНСАЛТ», 1999. - 123 с.

49. Ворчестер Д. А. Пересмотр теории ренты // Вехи экономической мысли. Рынки факторов производства. Т. 3. Под ред. В. М. Гальперина. — СПб.: Экономическая школа, 2000. — С. 356-387.

50. Врублевский В. К. Труд на пороге третьего тысячелетия (Труд и НТР: политико-экономический аспект). — Киев: Политиздат Украины, 1980. -450 с.

51. Гайдар Е. Т. Государство и эволюция. М.: Евразия, 1995. - 207 с.

52. Галаева Л. М. Экономика труда: Учеб. пособ. / Рос. Заочн. ин-т текстил. и легк. пром-ти. М., 1995. - 188 с.

53. Гарсия-Исер М. X., Голодец О. Ю., Смирнов С. Н. Критические явления на региональных рынках труда / Гос. служба занятости. — М.: Янус, 1996.-68 с.

54. Гарсия-Исер М., Голодец О., Смирнов С. Критические ситуации на региональных рынках труда// Вопросы экономики. 1997. - № 2. - С. 114124.

55. Гвоздева Н. И. Творческий характер труда в производстве в период развитого социализма. Учеб. пособ. М.: Высшая школа, 1974. — 94 с.

56. Генкин Б. М. Об эффективности творческого труда // Организация, нормирование и стимулирование труда. Сб. научн. трудов. — Л.: ЛИЭИ, 1990.

57. Гильденгерш М. Г. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку / Санкт-Петерб. ун-т. экономики и финансов. Каф. социол. и орг. труда. — СПб.: Изд-во Санкт-Петерб. ун-та экономики и финансов, 1995. 163 с.

58. Гимпельсон В. Частный сектор в России: занятость и оплата труда // Мировая экономика и международные отношения. 1997. - № 2. — С.81-93.

59. Гимпельсон В., Горбачева Т., Липпольдт Д. Движение рабочей силы (оценки, международные сравнения и влияние на рынок труда) // Вопросы экономики. 1997. -№ 2. - С. 125-133.

60. Гимпельсон В., Липпольдт Д. Реструктурирование занятости на российских предприятиях // Мировая экономика и международные отношения. 1996. -№ 7. -С. 25-41.

61. Голландцева Т., Гривина И. Временная занятость как форма активного содействия занятости безработных граждан // Человек и труд. — 1999. — № 11.-С. 25-27.

62. Горбачева Т. Л., Рыжикова 3. А. Методология и некоторые итоги выборочного обследования населения по проблемам занятости в 1998 году // Вопросы статистики. 1999. - № 6. — С. 18-26.

63. Горбачева Т. О переходе к сбору ежемесячной информации по труду на основе выборочного метода // Вопросы статистики. 1995. - № 7. - С. 31-32.

64. Государственная и корпоративная политика занятости. Под ред. Т. Ма-левой. — М.: Московский Центр Карнеги, 1998. 179 с.

65. Гранберг А. Г. Основы региональной экономики: Учебник для вузов. — М.: ГУВШЭ, 2000. 495 с.

66. Дадашев А. Проблемы занятости и регулирования рынка труда в Российской Федерации (региональный аспект) // Вопросы экономики. -1993. -№ 12.

67. Дадашев А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления// Вопросы экономики. — 1995. — № 5. — С. 63-70.

68. Даниленко Н. Н. Занятость населения в условиях командно-распределительной системы. Иркутск: Изд-во Иркут. ун-та, 1994. - 117 с.

69. Десять лет системной трансформации в странах ЦВЕ и в России: итоги и уроки: Доклад сотрудн. ИМЭПИ // Мировая экономика и международные отношения. 2000. -№ 5. — С. 3-14.

70. Добрынин А. И., Дятлов С. А., Цыренова Е. Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука, 1999. - 309 с.

71. Дудников С., Щербаков А. Скрытая безработица на московском рынке труда // Человек и труд. 2000. - № 2. - С. 44-47.г3. Дуракова И. Б. Методология и опыт отбора персонала при найме: Авто-реф. дис. . д-ра экон. наук. 08.00.07. М.: 2000. - 35 с.

72. Емохонова Л. Г. Наемный труд во Франции: на пути к постиндустриальному обществу. М.: Наука, 1991. — 141 с.

73. Еремин Б. А. Рынок труда и занятость в современной России: (Крит, анализ) / Санкт-Петербург, ун-т экономики и финансов. — СПб.: Изд-во Санкт-Петербург, ун-та экономики и финансов, 1993. 76 с.

74. Ершов С. А. Мировые тенденции на рынке труда и проблемы его формирования в России // Общество и экономика. 1997. - № 7-8. — С. 4858.

75. Жукевич Г! В. Проблемы реформирования регионального рынка труда на примере Республики Карелия // Государственная служба и общество. СПб.: Изд-во СЗАГС, 2000. - С. 90-93.

76. Жуков А. Методы регулирования заработной платы// Человек и труд. — 1998. — № 6. С.76-80.

77. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. М.: Наука, 1998. - 254 с.

78. Заостровцев А. Рентоориентированное поведение: потери для общества // Вопросы экономики. 2000. - № 5. - С. 31-44.

79. Заславский И. К новой парадигме труда // Вопросы экономики. 1998. -№ 2. - С. 83-95.

80. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики.-1997.-№2.-С.76-91.

81. Заславский И. С. Труд, занятость, безработица. — М.: Департамент труда и занятости правительства, 1992. 158 с.

82. Зенкин и др. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации (проект) // Вопросы экономики. 1998. — № 2. -С. 73-82.

83. Игнатовский П. Труд и экономика // Экономист. 1995. - № 11. — С. 7081.

84. История русской экономической мысли. / Под ред. чл.-корр. АН СССР А. И. Пашкова. Т.1, ч. 2. М.: Соцэкгиз, 1958. - 871 с.

85. История экономических отношений: Учеб. пособие / Под ред. С. Ф. Су-тырина, В. Н. Хромцевой. СПб.: Изд-во С.-Петербургского ун-та, 1996.

86. Кабалина В., Рыжикова 3. Неполная занятость в России // Вопросы экономики. 1998-№ 2. - С. 131-143.

87. Капелюшников Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности // Вопросы экономики. 1998. — № 2. — С. 96-114.

88. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации// http://www. Libertarium.ru/libertarium/library books

89. Капелюшников Р. И. Экономическая теория прав собственности (методология, основные понятия, круг проблем). М.: ИМЭМО, 1990.

90. Карелия в 1991-1998 гг. Анализ социально-экономического положения Республики Карелия. Петрозаводск. КарНЦ РАН. Институт экономики, 1999.-111 с.

91. Кашепов А. В. Экономика и занятость. М.: ИМЭИ, 1999. - 223 с.

92. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. — М.: Гелиос АРВ, 1999.-352 с.

93. Киян Л. П. Рынок труда: методология исследования и особенности формирования в современной России: Автореф. дис. . д-ра экон. наук. 08.00.01.-Воронеж, 1998.-37 с.

94. Кларк С. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России // Вопросы экономики. 1999. -№ 11 - С. 128-139.

95. Когут Е.Л., Рохчин В. Е. Региональный мониторинг: качество жизни населения. СПб.: ИРЭ РАН, 1999. - 87 с.

96. Кокин Ю. П. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. 1995. - № 7. - С. 83-87.

97. Колесов Н. Д. Какой рынок нам нужен? // Вестник Санкт-Петерб. ун-та. Сер. 5. Экономика. СПб., 1994. - Вып. 3. - С. 31-36.

98. Колосова Р. П., Рощин С. Ю. Экономика труда: от НОТ к теории социально-трудовых отношений // Вестник Московского ун-та. Сер. 6. Экономика. М., 1996. - № 6. - С. 58-68.

99. Корнай Я. «Путь к свободной экономике»: десять лет спустя (переосмысливая пройденное) // Вопросы экономики. 2000. - № 12. - С. 41-55.

100. Корнай Я. Социалистическая система. Политическая экономия коммунизма. Пер. с англ. М.: НП «Журнал Вопросы экономики», 2000. - 672 с.

101. Корнейчук Б. В. Дискриминация работников творческого труда (экономический аспект). СПб.: Картографическая ф-ка ВСЕГЕИ, 1995. - 139 с.

102. Коровкин А. Г., Парбузин К. В. Оценка несбалансированности спроса и предложения на российском рынке труда // Проблемы прогнозирования. -1997.-№4.-с. 66-76.

103. Корчак А. Д. Рынок труда как инструмент управления развитием региональных социально-экономических систем: на примере Кольского Севера: Автореф. дисс. . канд. экон. наук. 08.00.05. Апатиты, 1996. - 23 с.

104. Костин JI. А. Российский рынок труда: Вопросы теории и практики. — М., 1998.

105. Костин Л. По поводу некоторых понятий теории рынка труда // Человек и труд. 1998.-№ 12.-С. 33-36.

106. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. — 1998. — № 1. -С. 33-41.

107. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными // Человек и труд. 1996. -№ 5. - С. 12-14.

108. Краткосрочные экономические показатели за 1999 год. Статистический бюллетень / Госкомстат РК. Петрозаводск, 2000. - 65 с.

109. Краткосрочные экономические показатели за 2000 год. Статистический бюллетень / Госкомстат РК. Петрозаводск, 2001. — 67 с.

110. Кузнецов В. И. Роль статистики в управлении процессами занятости // Вопросы статистики. 1999. - № 6. - С. 26-36.

111. Кузнецова Н. П. Концепция «периферической» экономики и особенности экономического роста в «центре» и на «периферии» // Вестник СпбГУ, 1995. Сер.5. Вып. 2.

112. Кузьмин С. А. Рыночная экономика и труд. — М.: Наука, 1993. — 143 с.

113. Кузьмин С. Узловые аспекты управления занятостью и инвестиционная политика в России // Проблемы теории и практики управления. 1998. -№4.-С. 56-60.

114. Курьеров В. Г., Аукуционек С. П. Тенденции развития экономики России в 2001 году // ЭКО. 2001. - № 6. - С. 3-22.

115. Лесной комплекс Республики Карелия в 1995-2000 годах: Статистический сборник / Госкомстат РК. — Петрозаводск, 2001. 67 с.

116. Лисовик Б. С. Труд и рынок./ Санкт-Петребург. гос. мор. техн. ун-т. — СПб.: Изд-во Санкт-Петербург, ун-та, 1991. 176 с.

117. Лузин Г. П., Селин В. С., Истомин А. В., Вербиненко Е. А. Проблемы стабилизации социально-экономического положения на Северо-Западе и европейском Севере России. Апатиты, 1998. - 184 с.

118. Лукьянова Г., Цысина Г. Тенденции развития рынка труда в странах Европейского Союза (90-е годы) // Мировая экономика и международные отношения. 1999. - № 11. - С. 19-27.

119. Лучкина Л. Рыночные преобразования и сдвиги в составе занятого населения в постсоциалистических странах Европы // Мировая экономика и международные отношения. 2000. - № 7. - С. 86-93.

120. Львов Д. Экономика России: прорыв в XXI век // Проблемы теории и практики управления. 2001. - № 4. — С. 53-58.

121. Лялин В. А. Структурные изменения в экономике развивающихся стран. -Л.: Изд-во ЛГУ, 1989. 152 с.

122. Майданов А. С. Искусство открытия: Методология и логика научного творчества. -М.: 1993. — 256 с.

123. Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. Т. 2. Таллинн, 1993. - 400 с.

124. Малева Т. Крутимся помаленьку // Эксперт. 2000. - № 30. - С. 16-20.

125. Малое предпринимательство в Республике Карелия в 2000 г. / Госкомстат РК. Петрозаводск, 2001. - 36 с.

126. Малое предпринимательство Республики Карелия. Стат. сб. / Госкомстат РК. Петрозаводск, 2000. - 32 с.

127. Маркс К. Капитал. Книга 1. Глава шестая. Результаты непосредственного процесса производства. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 49. -С. 1-136.

128. Маркс К. Капитал. Т.З, ч. II. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 25. -С. 3-458.

129. Маркс К. Теории прибавочной стоимости (IV том «Капитала»). Ч. I. — Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 46, ч. I. С. 3-352.

130. Маркс К. Экономические рукописи 1857-1859 годов. Ч. I. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 46, ч. I. - С. 3-508.

131. Марцинкевич В. И., Соболева И. В. Экономика человека: Пособие для студентов, аспирантов и преподавателей вузов. М.: АСПЕКТ-ПРЕСС, 1995.-286 с.

132. Маршал А. Принципы экономической науки. Т. II. М.: «Прогресс», 1993.-310с.

133. Маслова И. Особенности российского рынка труда // Человек и труд. — 1993.-№3,-С. 22-27.

134. Матрусова Т. Н. Япония: материальное стимулирование в фирмах. М.: Наука. Главная редакция восточной литературы, 1992. - 80 с.

135. Медведев В. А. Социалистическое производство: Политико-экономическое исследование. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Экономика, 1981.-328 с.

136. Мелиховский В. М. Закон распределения по труду: Содержание, характер и степень зрелости при социализме. Иркутск: Изд-во Иркутского ун-та, 1987.-160 с.

137. Меньшиков С. М. Экономика России: практические и теоретические вопросы перехода к рынку. М.: Международные отношения, 1996. — 365 с.

138. Меньшиков С. Уроки западного регулирования для России // Проблемы теории и практики управления. — 2001. № 4. - С.40-45.

139. Меньшикова О. Заработная плата или «пособие по труду»? // Вопросы экономики. 1998. - № 1. - С. 73-80

140. Меньшикова О. Экономически активное население как объект социального менеджмента // Проблемы теории и практики управления. — 1999. — №6.-С. 98-103.

141. Микульский К. Формирование новой модели занятости // Экономист. — 1997.-№3.-С. 46-52.

142. Мирзагалямова 3. Н. Трансформация распределительных отношений в условиях рыночного реформирования экономики: Автореф. дис. канд. экон. наук. 08.00.01- Казань, 1997. 16 с.

143. Митяев Д. А. Среднесрочные сценарии государственной и корпоративной политики. httt:/ethereal.ru/kprk/referat.html

144. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России: pro et contra И Вопросы экономики. 1998. - № 1. - С. 59-72.

145. Московская А., Московская В. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости // Вопросы экономики. 1999. - № 11. - С. 114-127.

146. Научно-инновационная сфера в регионе: проблемы и перспективы развития. Под ред. А. А. Румянцева. СПб.: Наука, 1996. — 194 с.

147. Научный потенциал Республики Карелия в 1998 году: Стат. сб. / Госкомстат РК. Петрозаводск, 1999. — 28 с.

148. Научный потенциал Республики Карелия в 2000 г. Стат. сб. / Госкомстат РК. Петрозаводск, 2001. - 29 с.

149. Неучитываемое производственное творчество трудящихся промышленного предприятия: Информ. бюлл./ Обществ. Ин-т конкр. социолог, ис-след. при Челяб. обкоме КПСС и др. Челябинск: Б. И., 1978. - 43 с.

150. Неформальная экономика. Россия и мир. / Под ред. Т. Шанина. — М., 1999.

151. Нещадин А. Экономический рост и кадровый потенциал России // Вопросы экономики. 2000. - №7. - С. 102-110.

152. Никитин С., Никитин А. Прибыль и зарплата в развитой рыночной экономике: динамическое взаимодействие // Мировая экономика и международные отношения. 2000. - № 7. — С. 72-80.

153. Никифоров А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист. — 1999. № 4. - С. 38-45.

154. Никольская Г. Влияние глобализации экономических связей на состояние рынка труда в США // Управление персоналом. 2000. - № 9. — С. 49-53.

155. Обзор экономической политики в России за 2000 / С. Б. Авдашева, А. 3. Астапович, А. А. Аузан и др.; Бюро экономического анализа. — M.: ТЕ-ИС, 2001. -528 с.

156. Ойкен В. Основные принципы экономической политики. — М.: Прогресс, 1995.

157. Орловцева А. М. Система и критерии компенсационных выплат работникам на основе районирования территорий. Автореф. дисс. . канд. экон. наук. 08.00.07.-М.: 1998.-25 с.

158. Осипов С.Л. Заработная плата как цена труда и ее регулирование на предприятиях промышленности в переходной экономике: Автореф. дис. .д-ра экон. наук. 08.00.07. -М.: 1997. -38 с.

159. Ослунд А. «Рентоориентированное поведение» в российской переходной экономике// Вопросы экономики. — 1996. — № 8, С. 99-108.

160. Ослунд А. Россия: рождение рыночной экономики: Пер. с англ. — М.: Республика, 1996.-430 с.

161. Основные тенденции производства валового регионального продукта Республики Карелия за 1994-1997 гг.: Аналит. зап./ Госкомстат РК. — Петрозаводск, 1999. 15 с.

162. Основные тенденции производства валового регионального продукта Республики Карелия за 1994-1998 гг.: Аналит. зап. / Госкомстат РК. — Петрозаводск, 2000. — 17 с.

163. Основные тенденции производства валового регионального продукта Республики Карелия за 1994-1999 гг.: Аналит. зап. / Госкомстат РК. — Петрозаводск, 2001. 15 с.

164. Павленков В. А. Рынок труда. М.: Анкил, 1992. - 153 с.

165. Пармон В. Н. Как закрепить молодежь в науке? // ЭКО. 2001. - № 6. — С. 128-134.

166. Пезенти А. Очерки политической экономии капитализма. В двух томах. Т.П. М.: Прогресс, 1976. - 885 с.

167. Персианов Р. М. Социально-экономические проблемы технического творчества в развитом социалистическом обществе. — Л.: Изд-во ЛГУ, 1977.-166 с.

168. План и рынок в современных экономических системах. Научно-практическая конференция 12-14 апреля 1990 г.: Тезисы докладов. — Д.: Изд-во ЛГУ, 1990. -325 с.

169. Политическая рента в рыночной и переходной экономике / РАН. Ин-т мировой экономики и международных отношений; Отв. ред. и сост.: Ау-куционек С. П., Белянова Е. В. — М.: 1995. 63 с.

170. Полукаров В., Фундатор Ю. Улучшать организацию и стимулирование экономического творчества// Экономические науки. 1982. - № 2. - С. 77-81.

171. Пономаренко А., Дашевская И. Неучтенные доходы и структура ВВП // Вопросы статистики. 1997. - № 4. - С. 16-19.

172. Попова М. Б. Социальная дифференциация и бедность населения. — Петрозаводск: Изд-во Петрозаводского ун-та, 1998. — 129 с.

173. Портер М. Международная конкуренция. Пер. с англ. М.: Прогресс, . 1993.- с.

174. Проблемы отношений распределения. Этап развитого социализма. Отв. ред. докт. экон. наук А. В. Вихляев. М.: Наука, 1983. - 176 с.

175. Проблемы трудовых ресурсов России: Социально-экономическое исследование. СПб.: ТОО ТК «Петрополис», 1995. — 187 с.

176. Программа «Основные направления деятельности Правительства Республики Карелия по развитию международного сотрудничества на 19992002 годы». Петрозаводск, 2000.

177. Программа содействия занятости населения Республики Карелия на 2002-2003 годы. Петрозаводск, 2001.

178. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике // Человек и труд. — 1999. № 2. — С. 28-32; № 3. -С. 48-58.

179. Промышленность Республики Карелия в 1991-1998 годах: Стат. сб. / Госкомстат РК. Петрозаводск, 1999. - 118 с.

180. Промышленность Республики Карелия в 1991-1999 годах: Стат. сб. / Госкомстат РК. Петрозаводск, 2000. - 110 с.

181. Промышленность Республики Карелия в 1991-2000 годах: Стат.сб. / Госкомстат РК. Петрозаводск, 2001. - 175 с.

182. Радаев В. В. Экономическая социология: Курс лекций М.: Аспект Пресс, 1997.-368 с.

183. Расков Н. В. Макроэкономика России (1990-1999 г.г.): Учеб. пособие факультета менеджмента СПбГУ. СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2001. -178 с.

184. Расков Н. В. Эволюция и перестройка экономических отношений / Санкт-Петерб. гос. ун-т. СПб.: Изд-во Санкт-Петерб ун-та, 1994. — 164 с.

185. Региональная экономика: Опыт и перспективы рыночных преобразований / Лузин Г. П., Павлов К. В., Крючков В. В. и др. Под ред. Лузина Г. П.; РАН. Кол. научн. центр. Ин-т эконом, проблем. Апатиты, 1995. -4.1.-181 с.

186. Регионы России: Стат. сб.: В 2 т. Т. 2 / Госкомстат России. М., 1999. — 862 с.

187. Регионы России: Стат. сб.: В 2 т. Т. 2 / Госкомстат России. М., 2000. -879 с.

188. Редер М. У. Альтернативные доли труда в доходе // Вехи экономической мысли. Рынки факторов производства. Т. 3. Под ред. В. М. Гальперина. -СПб.: Экономическая школа, 2000. С. 122-161.

189. Республика Карелия в цифрах: Статистический сборник / Госкомстат РК. Петрозаводск, 1997. - 174 с.

190. Республика Карелия в цифрах за 2000 год: Статистический сборник / Госкомстат РК. Петрозаводск, 2001. - 271 с.

191. Республике Карелия 80 лет: Статистический сборник / Госкомстат РК. — Петрозаводск, 2000. — 101 с.

192. Римашевская Н. Либерализм и социальные гарантии в условиях переходной экономики // Проблемы теории и практики управления. — 1999. — №1.-С. 37-43.

193. Робинсон Дж. Теорема Эйлера и проблема распределения // Вехи экономической мысли. Рынки факторов производства. Т. 3. Под ред. В. М. Гальперина. СПб.: Экономическая школа, 2000. — С. 59-81.

194. Российский статистический ежегодник: Стат. сб. / Госкомстат России. — М., 1999.-621 с.

195. Российский статистический ежегодник: Стат. сб. / Госкомстат России. — М., 2000.-642 с.

196. Российский статистический ежегодник: Стат. сб. / Госкомстат России. — М., 2001.-679 с.

197. Рофе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие / Под ред. проф. А.И.Рофе. М.: Изд-во «МИК», 1997. - 160 с.

198. Рофе А. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» // Человек и труд. 1997. - № 3. - С. 23-25.

199. Рощин С. Вопросы экономики труда в преподавании экономической теории // Российский экономический журнал. 1995. — № 5-6. — С. 107112.

200. Рощин С. Ю., Разумова Т. О. Теория рынка труда: Учеб. пособие. М.: ТЕИС, 1998.-192 с.

201. Рощин С. Ю., Разумова Т. О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2000. - 400 с.

202. Рохчин В. Е. Местная инвестиционная политика: разработка и механизм реализации //Гуманитарные науки. 1996. -№ 1-2. - С. 13-21.

203. Рохчин В. Е. Структурная перестройка промышленности крупного города: сущность, цели, управление. — СПб.: Ин-т соц.-экон. проблем РАН, 1998.-182 с.

204. Рохчин В. Е., Якишин Ю. В. Стратегическое управление структурной перестройкой экономики в городах России. — СПб.: ИРЭ РАН, 2001. — 194 с.

205. Рудаков М. Н. Политико-экономические аспекты рыночной мотивации труда // Человек и труд. 1999. - № 8. - С. 50-55.

206. Рудаков М. Н. Потенциал скрытой безработицы региона // Проблемы региональной экономики. 1999. - № 5-7. - С. 358-368. - Ижевск, Изд-во Института экономики и управления УдГУ.

207. Рудаков М. Н. Рынок труда: закономерности и механизмы функционирования: Монография / ПетрГУ. Петрозаводск, 2001. 172 с.

208. Рудаков М. Н. Стратегии поведения субъектов рынка труда // Вестник Удмурдского университета. — Ижевск: Изд-во Института экономики и управления УдГУ, 2001.-№ 10-11. -С.206-213.

209. Рыбаков Ф. Ф. Экономика Санкт-Петербурга: прошлое, настоящее, будущее. СПб.: Гидрометеоиздат, 2000. - 270 с.

210. Рыбаков Ф. Ф., Новиков Ю. С. Территориальное устройство России: история, современность, контуры будущего // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 5. Экономика. СПб.: Изд-во Санкт-Петерб. ун-та, 2001. - Выпуск 1. - С. 10-16.

211. Рынок труда в России: Монография // М. X. Гарсия-Исер, С. Н. Смирнов, А. В. Кашепов и др. М., 1998. - 200 с.

212. Рынок труда и доходы населения / Под ред. Н. А.Волгина: Учеб. пособие. М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1999. - 280 с.

213. Рынок труда Республики Карелия в 1996 году: Информационно-аналитический сборник / Госкомстат РК. Петрозаводск, 1997. - 114 с.

214. Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России / Под ред. Р. П. Колосовой, М. В. Артамоновой. — М., 1995.

215. Рынок труда. Учебник. Под ред. проф. В. С. Буланова и проф. Н. А. Волгина. М.: «Экзамен», 2000. - 448 с.

216. Рязанов В. Т. Распределение по труду: Экономический и социальный аспекты. Л.: ЛГУ, 1984. - 208 с.

217. Рязанов В. Т. Экономическое развитие России. Реформы и российское хозяйство в XIX XX вв. - СПб.: Наука, 1998. - 796 с.

218. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда // Вопросы экономики. — 1998. № 1. - С. 48-52.

219. Сакс Д. Рыночная экономика и Россия: Пер. с англ. / ВВСМРМ. — М.: Экономика, 1995. —331 с.

220. Саруханов Э. Рынок труда и рынок занятости: противоречия определения и трактовки // Человек и труд. — 1995. № 2. - С. 49-53.

221. Секретарюк В. В. Социально-экономические аспекты формирования рынка труда в условиях становления рыночной экономики: Автореф. дис. . д-ра экон. наук. 08.00.05. -М., 1997.-37 с.

222. Селин В. С. Регулирование трудовых отношений на Севере в переходный период. Апатиты: Изд-во Кольского научного центра РАН, 1994. -154 с.

223. Селин В. С., Истомин А. В. и др. Макроэкономическая нестабильность на европейском Севере России: индикаторы, тенденции, механизм регулирования. Апатиты, 1997. - 128 с.

224. Селищев А. С. Японская экспансия: люди и идеи / Научн. ред. В. Н. Бунин. Иркутск: Изд-во Иркут. ун-та, 1993. - 256 с.

225. Селищев А. С. Макроэкономика. СПб.: Питер, 2001. - 448 с.

226. Сельское хозяйство Республики Карелия: Статистический сборник / Госкомстат РК. Петрозаводск, 2001. — 109 с.

227. Семенов А. Кривая «зарплата — цены»: безработица и инфляция. // Мировая экономика и международные отношения. — 1992. — № 5. — С. 5-23.

228. Семенов А. Принципы и механизмы создания рабочих мест // Экономист. 2000. - № 2. - С. 40-47.

229. Семенов А. Приоритеты политики занятости в России // Проблемы теории и практики управления. 1998. - № 3. - С. 72-76.

230. Симагин Ю. Об оценках масштабов дополнительной занятости населения // Вопросы экономики. 1998. - № 1. - С. 99-104.

231. Синдяшкина Е. Занятость в неформальном секторе экономики // Экономист. 1998. - № 6. - С. 51-58.

232. Скрытая безработица: размышляют ученые // Человек и труд. — 1995. — №7.-С. 40-42.

233. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия / Под ред. Н. А. Волгина, С. В. Дудникова. М.: Филинъ, 1998. - 218 с.

234. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 1996. 336 с.

235. Смирнов М. Обесценение труда как причина и следствие структурных аномалий в формировании ВВП // Проблемы теории и практики управления. 1999. -№ 5. - С. 57-61.

236. Смирнов С. Рынок труда регионов в условиях финансово-экономического кризиса // Человек и труд. — 1999. — № 3. — С.55-60.

237. Смирных Л. И. Экономические основы политики доходов и модели эффективной заработной платы: Автореф. дис. .канд. экон. наук. 08.00.01 Воронеж, 1996. - 24 с.

238. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. В 2 т. T.I. М.: Наука, 1993. - 569 с.

239. Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторского коллектива и научный редактор В. В. Куликов. М.: ЗАО «Финстатин-форм», 2001.-660 с.

240. Сосновская JI. Н. Основы теории рынка труда: Монография/ Санкт-Петербург. ун-т экономики и финансов. СПб.: Изд-во СПбУЭиФ, 1992.- 125 с.

241. Социальная сфера Республики Карелия: Стат. сб. / Госкомстат РК. -Петрозаводск, 1999.— 213 с.

242. Социальная сфера Республики Карелия: Стат. сб. / Госкомстат РК. — Петрозаводск, 2000. -213 с.

243. Социальная сфера Республики Карелия: Стат. сб. / Госкомстат РК. — Петрозаводск, 2001. —155 с.

244. Социально-трудовые отношения в трансформируемой России: Тезисы докладов международной конференции 16-17 марта 2000 г. Вып. 1.— Воронеж, 2000.-215 с.

245. Социально-экономические показатели республик и областей Северного и Северо-Западного районов, Калининградской и Кировской областей в 1990-2000 гг. Сборник / Госкомстат РК. Петрозаводск, 2001. - 139 с.

246. Социально-экономическое положение городов и районов Республики Карелия за январь-апрель 2001 г.: Приложение к докладу / Госкомстат РК. Петрозаводск, 2201.-51 с.

247. Социально-экономическое положение Республики Карелия за январь 2001 года: Ежемесячный доклад / Госкомстат РК. — Петрозаводск, 2001.- 143 с.

248. Социально-экономическое положение Республики Карелия в январе-сентябре 2001 года // Карелия. — 2001. — 1 ноября. С. 18-19.

249. Социально-экономическое положение Республики Карелия за январь-октябрь 1999 года: Ежемесячный доклад/ Госкомстат РК. — Петрозаводск, 1999.-141 с.

250. Социально-экономическое положение Республики Карелия за январь-октябрь 2000 года: Ежемесячный доклад / Госкомстат РК. — Петрозаводск, 2000. 157 с.

251. Социально-экономическое положение Республики Карелия за 2000 год. / Госкомстат РК. Петрозаводск, 2001. — 156 с.

252. Статистический ежегодник: сборник / Госкомстат РК. — Петрозаводск,1999.-183 с.

253. Статистический ежегодник: сборник / Госкомстат РК. — Петрозаводск,2000.-169 с.

254. Стендинг Г.,Четвернина Т. Загадки российской безработицы // Вопросы экономики. 1993. - № 12. - С. 86-93.

255. Стиглер Дж. Дж. Совершенная конкуренция: исторический ракурс // Вехи экономической мысли. Теория фирмы. Т. 2. Под ред. В. М. Гальперина. СПб. : Экономическая школа, 2000. - С. 299-328.

256. Строительство в Карелии: Статистический сборник / Госкомстат РК. — Петрозаводск, 2001. 93 с.

257. Супян В. Сфера труда в США: новые тенденции и вызовы XXI в. // Проблемы теории и практики управления. 2001. - № 3. - С. 96-101.

258. Сутырин С. Ф. Нравственный идеал и рыночная экономика // Вестник С.-Петерб. ун-та. Сер 5. Экономика. СПб., 1996. - Вып. 2. - С. 43-48.

259. Творчество в научном познании. Минск: Наука и техника, 1976. — 232 с.

260. Темпы и пропорции социально-экономических процессов на российском севере. — Тезисы докладов Межрегиональной научно-практической конференции, 19-20 апреля 2001 г., Апатиты. Апатиты, изд. Кольского научного центра РАН, 2001. - 210 с.

261. Теория организации: Учебное пособие / В. Б. Акулов, М. Н. Рудаков. Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 1999. 312 с.

262. Тимофеев В. Государство и рынок труда // вопросы экономики. — 1998. -№8. -С. 155-157.

263. Трудный поворот к рынку / Научн. ред. J1. И. Абалкин; Сост. Е. М. Юдина. М.: Экономика, 1990. - 559 с.

264. Трудовые ресурсы в республике Карелия: Стат. сб. / Госкомстат РК. — Петрозаводск, 1999. — 69 с.

265. Трудовые ресурсы в Республике Карелия: Стат. сб. / Госкомстат РК. -Петрозаводск, 2000. — 76 с.

266. Трудовые ресурсы в Республике Карелия: Стат. сб. / Госкомстат РК. -Петрозаводск, 2001. — 75 с.

267. Федоляк В. С. Формирование рынка труда в переходной экономике. Ав-тореф. дисс. . канд. эконом, наук. 08.00.01. / Сарат. гос. ун-т им. Н. Г. Чернышевского. — Саратов, 1995. — 17 с.

268. Федоров В. Фундаментальная наука и рынок // Человек и труд. 1994. -№ 11.-С. 95-99.

269. Филатова О. Стоимость рабочей силы в России // Экономист. — 2000. -№4.-С. 41-50.

270. Фильев В. И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах. — М.: Изд-во журнала «Юридический бюллетень предпринимателя», 1996. 96 с.

271. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: Пер. с англ. со 2-го изд. М.: «Дело ЛТД», 1993. - 864 с.

272. Фридмен М. Если бы деньги заговорили./ Пер с англ. М.: Дело,1999.-160 с.

273. Хайек Ф. Пагубная самонадеянность: Ошибки социализма. Пер. с англ. / Под ред. У.У. Бартли III. М.: Новости, 1992. - 302 с.

274. Хлынов В. Формы и методы экономического стимулирования труда на предприятиях Японии // Проблемы теории и практики управления. — 1998.- №2. -С. 111-114.

275. Ходжсон Дж. Социально-экономические последствия прогресса знаний и нарастания сложности // Вопросы экономики. 2001. - № 8. - С. 32-45.

276. Цветаев В. М. Место и функции власти в экономических системах // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 5. Экономика. — СПб., 1993.-Вып. 3.

277. Цветаев В. М. Кадровый менеджмент: Учеб. пособие. — СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 1999. — 119 с.

278. Цветаев В. М. Управление персоналом. Краткий курс. — СПб.: Питер,2000. 192 с.

279. Чангли И. И. Труд. Социологические аспекты теории и методологии исследования. М.: Изд-во Наука, 1973. - 588 с.

280. Человек и его работа. Социологическое исследование / Под ред А. Г. Здравомыслова. М.: Мысль, 1967. - 392 с.

281. Чернейко Д. С. Формирование рынка труда: вопросы теории и методологии. Автореф. дисс. . д-ра экон. наук. 08.00.05. СПб.: 1999. - 43 с.

282. Чернейко Д. С. Формирование рынка труда: опыт, проблемы. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1999. 160 с.

283. Чернина Н. О новой модели занятости // Российский экономический журнал. 1996.-№ 11-12.-С. 51-59.

284. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда// Вопросы экономики. 1997. - № 2. — С. 102-113.

285. Четвернина Т., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления//Вопросы экономики. 1998. — N° 2. — С.115-130.

286. Шатохин А. Г. Конкурентоспособность работников на рынке труда: Автореф. дис. . канд. экон. наук. 08.00.01 Ярославль, 2000. — 23 с.

287. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Ме-ликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. - 623 с.

288. Экономическая школа: Журнал-учебник. Вып. 2. СПб., 1992. - 342 с.

289. Экономическая школа: Журнал-учебник. Вып. 4. СПб., 1998. - 415 с.

290. Экономические реформы в России и становление рынка труда. Тезисы докладов международной конференции 26-29 мая 1997 года. Воронеж, 1997.-93 с.

291. Экономическое положение России и трудовые отношения. Институт экономики РАН; под ред. М. И. Воейкова. М.: ИЭ РАН, 1997.

292. Эренберг Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. Пер. с англ. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 800 с.

293. Эрроу К. Информация и экономическое поведение // Вопросы экономики. 1995. - № 6. - С. 98-107.

294. Эрроу К. Переход к рыночной экономике: темпы и возможности // Проблемы теории и практики управления. — 1995. № 5. - С. 8-13.

295. Яковлев Р. Реформирование заработной платы процесс длительный // Человек и труд. - 1998. - № 10. - С. 84-87; № 11. - С. 91-95.

296. Яковлев Р. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России // Человек и труд. 1998 . - № 6. - С. 81-84.

297. Яковлев Р. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость, направления и меры // Российский экономический журнал. — 1999.-№3,-С. 36-49.

298. Яковлев P.A. Концепция реформирования заработной платы. — М., 1998. 125 с.

299. Aghion P., and O. Blanchard. On the Speed of Transition in Central Europe. NBER Macroeconomic Annual, 1994.

300. Atkinson J. Flexibility: Planning for an uncertain future, Manpower Policy and Practice.-N.Y., 1985.

301. Becker G.S. Human Capital. Columbia University Press, 1975.

302. Blanchard, O. The Economics of Post-Communist Transition. Oxford University Press: Oxford, 1997.

303. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. The Economics of the Labour Market. Addison Wesley Longman Limited, 1998.

304. Boeri, T., Burda, M.C., and J. Kollo. Mediating the Transition: Labour Markets in central and Eastern Europe. N.Y.: Centre for Economic Policy Research, 1998.

305. Doeringer P. B., Piore M. J. Internal Labour Markets and Manpower Analysis. Lexington, 1971.

306. Elliott R.F. Labour Economics: a Comparative Text. McGraw-Hill Book Company Limited, 1991.

307. Estrin, S. «The Inheritance». In Nicholas Barr, ed., Labour Markets and Social Policy in Central and Eastern Europe: The Transition and Beyond. New York: Oxford University Press, 1994.

308. Freeman R. Labour Markets in Action. Harvester Wheatsheaf, 1989.

309. Friebel G., Guriev S. Should I Stay or Can I Go? Worker Attachment in Russia //// http://www.gdnet.org/files.fcgi/783 guriev/pdf

310. Granovetter M. Getting a Job: A Study of Contacts and Careers. Cambridge, 1974.

311. Hamermesh, D. S. Labour Demand. Princeton: Princeton University Press, 1993.

312. Jackman, R. «Economic Policy and Employment in the Transition Economies of Central and Eastern Europe: What Have We Learned?» International Labour Review 133 (3) 1994.

313. Jackman, R., and Rutkowski, M. «Labour Markets: Wages and Employment». In Nicholas Barr, ed., Labour Markets and Social Policy in Central and Eastern Europe: The Transition and Beyond. New York: Oxford University Press, 1994.

314. Johnson, S., McMillan, J., and Ch. Woodruff. Job Creation in the Private Sector: Poland, Romania, Russia, Slovakia and Ukraine Compared. Moscow, RECEP, September 1998.

315. Layard, R., Nickell, S., Jackman, R. Unemployment: Macroeconomic Performance and the Labour Market. Oxford: Oxford University Press, 1991.

316. Layard, R., and A. Richter. Labour Market Adjustment the Russian Way. In: A. Aslund, ed., Russian Economic Reform at Risk. London: Penter, 1995.

317. Mises L. Human Action: a Treatise on Economic. Third revised edition. -Chicago, 1996.

318. Sapsford D., Tzannatos Z. (ed. by) Current issues in labour economics. Mac-millan Press Limited, 1990

319. Standing, G. Russian Unemployment and Enterprise Restructuring: Revivingthe Dead Souls. N. Y.: St. Martin Press, 1996.

320. Stillman, Steven. Labour Market Uncertainty and Private Sector Labour Supply in Russia. No. 359, September 2000. http://lib.bus.umich.edu ,

321. Unemployment, Restructuring, and the Labour Market in Eastern Europe and Russia. Ed. by S. Commander and F. Coricelli. The Word Bank, Washington, DC, 1995.