Развитие рекрутинга на рынке труда в России тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Куприянов, Антон Николаевич

• Куприянов, Антон Николаевич
• кандидат экономических наук
• 2011

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Куприянов, Антон Николаевич

Введение.

Глава 1. Теоретические основы рекрутинга на рынке труда в России.

1.1. Функция подбора персонала в системе управления персоналом.

1.2. Рекрутинг в инфраструктуре рынка труда.

1.3. Новейшая российская история развития рекрутинга.

Глава 2. Современное состояние рекрутинга в России.

2.1. Анализ взаимодействия рынка труда и рекрутинга.

2.2. Исследование проблем эффективности деятельности рекрутинговых агентств на рынке труда.

2.3. Основные пути совершенствования развития. рекрутинга в России.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие рекрутинга на рынке труда в России»

Актуальность исследования обусловлена активным развитием рынка труда, появлением новых институтов, оказывающих на него значительное влияние.

Становление современной экономики в России предполагает формирование цивилизованного рынка труда- и его инфраструктуры. Одним из динамично развивающихся элементов данной инфраструктуры, наиболее эффективных на рынке труда, является рекрутинговое агентство. Новейшие технологии и методики позволяют ему в максимально короткие сроки провести анализ сложившейся ситуации как в отдельно взятом предприятии, так и на рынке труда в целом и обеспечить быстрое трудоустройство соответствующих категорий претендентов на вакантные должности. .

Выявление основных особенностей взаимоотношений рекрутинго-вых агентств с заинтересованными в их услуге субъектами способствовало бы актуализации и рассмотрению малоизученной проблемы взаимодействия социальных институтов, на рынке труда. Основанием для этого служит тот факт, что в недавнем прошлом работодателем в основном выступало государство, а отбор персонала считался довольно простым процессом. В современном обществе концепция социально-ориентированной рыночной экономики существенно модифицировала отношение работодателя к наемному персоналу, который стал рассматриваться как ресурс, во многом определяющий будущее благополучие и процветание предприятия.

Развитие рекрутинга на рынке труда в России имеет 2 0-летнюю историю. С конца 1980-х стали появляться профессиональные рекрутинго-вые агентства, обеспечивающие значительный рост и развитие отечественных и иностранных предприятий.

Однако современный российский рекрутинг значительно отстает по качеству подбора персонала, что позволяет сделать вывод, что отечественный рынок труда не достаточно использует возможности агентств для формирования,эффективных и конкурентоспособных предприятий.

Поэтому необходимость анализа тенденций и проблем, выработки перспективных'направлений развития рекрутинга на рынке-труда, в России определяют актуальность выбранной темы исследования.

Степень разработанности проблемы характеризуется наличием значительного числа научных работ, посвященных рынку труда, механизмам его функционирования, трудоустройству, подбору и оценке персонала.

Во многих исследованиях отечественных авторов обосновывается необходимость реформирования системы социально-трудовых отношений, а так же производится изучение зарубежного опыта по регулированию рынка труда, анализ процессов' формирования и функционирования рынка труда в России.

Проблемам экономики труда, социально-трудовых отношений на рынке труда, а также управления персоналом, трудоустройства и кадровой политики посвящены работы А.Н.Ананьева, П.В.Беленко, Н.Берна, Б.Д.Бреева, В.С.Буланова, Н.А.Волгина, В.Е.Гимпельсона, С.В.Дудникова', „ И.Б.Дуракова, А.Л.Жукова, С.А.Карташова, Р.И.Капелюшникова, А.В.Кашепова, А.Я.Кибанова, В.Г.Костакова, А.Э.Котляра, М.Н. Кулапова, Н.Х.Курбанова, A.A. Лобанова, Ю.Г.Одегова, В.И.Плакси, В.П.Пугачева, Г.Г.Руденко, Ф.С.Русса, А.И.Щербакова и др.

Среди проведенных по избранной нами теме диссертационных исследований необходимо отметить такие, как «Совершенствование деятельности кадровых агентств по рекрутингу управленческого персонала для организаций г. Москвы» Н. А. Сергованцевой и «Формирование и развитие системы рекрутинговых услуг в современной российской, экономике» А.Э. Гердюша.

Таким образом, анализ литературы показывает, что в трудах отечественных ученых создан хороший фундамент для исследования развития рекрутинга на рынке труда в России. К сожалению, анализ влияния рек-рутинга на рынок труда, его проблемы и тенденции развития, в целом рассмотрены пока недостаточно. В настоящее время требуются новые исследования, посвященные анализу роли рекрутингового агентства на рынке труда, тенденций развития рекрутинговой отрасли. Необходимо совершенствование методологии сопоставления стоимости вариантов подбора персонала: через кадровое агентство, самостоятельно компанией, через государственные структуры занятости.

Недостаточная проработка перечисленных проблем, сложность и противоречивость их решения, определили выбор темы, объекта, предмета, формирование цели и задач исследования.

Целью работы является исследование развития рекрутинга на рынке труда, выявление основных тенденций и проблем, разработка рекомендаций по совершенствованию развития данного сегмента российского рынка труда.

Для достижения цели исследования были поставлены следующие задачи:

• Обобщить теоретико-методологическую базу по вопросам функционирования рынка труда, его структуры и основных сегментов;

• Изучить основные элементы системы управления персоналом;

• Определить инфраструктуру рынка труда и место рекрутинга, как одного из ее сегментов и как механизма подбора персонала;

• Изучить зарубежный опыт и российскую практику развития рекрутинга;

• Исследовать основные тенденции развития рекрутинга на рынке труда в России;

• Предложить рекомендации по совершенствованию развития рекрутинга на рынке труда в России;

• Разработать рекомендации по государственному регулированию процесса рекрутинга в России.

Объект исследования - рекрутинг, как вид экономической деятельности на рынке труда в России.

Предмет исследования - социально-экономические отношения, формирующиеся в сфере рекрутинга, взаимодействие рекрутинга с другими элементами рынка труда в России.

Теоретической базой исследования являются фундаментальные и практические труды иностранных и российских ученых и практиков в области рынка труда, управления персоналом и подбора кадров.

Эмпирической базой исследования послужили данные Росстата, публикации в различных источниках сведений о рекрутинговых агентствах, а также материалы социологического исследования, проведенного автором данной работы, в ходе которого были опрошены методами анкетирования и интервью более 184 представителей рекрутинговых агентств.

Методологической основой диссертационного исследования являются системный, исторический, экономико-математические методы моделирования и прогнозирования, а так же приемы познания.

Информационной базой исследования является информация о деятельности федеральных и территориальных органов власти по управлению социально-трудовыми процессами, а также данные о деятельности рекрутинговых агентств в России. В работе использованы статистические материалы, нормативно-правовые документы, публикации в средствах массовой информации, связанные с темой исследования. Также широко использовались материалы Ассоциации консультантов по подбору персонала, ежегодных выставок «Кадровый менеджмент», интернет сайтов, посвященных управлению персоналом, научных конференций и результаты конкретных исследований автора по данной проблематике, полученной во время его практической деятельности в сфере оказания рекрутинговых услуг.

Научная новизна результатов исследования: уточнено определение понятия «рекрутинг» - в широком понимании -как сегмент инфраструктуры рынка труда, выполняющего роль посредника между работодателями и соискателями рабочих мест, и в узком понимании - как процесса подбора персонала из внешних источников для удовлетворения потребностей работодателей в работниках; раскрыто взаимодействие рекрутинга и рынка труда, заключающееся, с одной стороны, в реализации рекрутинговыми агентствами политики занятости предприятий на рынке труда через поиск и подбор персонала, а, с другой стороны, в содействии развитию цивилизованного рынка труда, путем участия в оперативном удовлетворении текущего спроса на рынке труда; обосновано выделение нового этапа развития рекрутинга в России с сентября 2008 года, связанного с активным распространением дополнительных услуг по управлению персоналом, среди которых аутстаф-финг, т.е. перевод персонала из штата организации в штат агентства, аутплейсмент, т.е. консультационное сопровождение уволенных сотрудников по адаптации на рынке труда, временный найм персонала в организацию и прочие; разработан ряд показателей, которые позволяют измерить качество хозяйственной деятельности рекрутинговых агентств на рынке труда. Среди них: коэффициент диверсификации, коэффициент регионального распространения и коэффициент стабильности развития рекрутинговых агентств, которые определяют текущее состояние рекрутинга в России; раскрыты закономерности и особенности развития рекрутинга в России в результате социологического исследования рекрутинговых агентств, выявившего факторы, оказавшие влияние на его активное развитие в России, особенности распределения спроса на рекрутинго-вые услуги среди организаций различных отраслей и его изменение, также выявлены актуальные проблемы для рекрутинга, его текущего состояние и основные перспективы на рынке труда в настоящее время; - обоснованы преимущества подбора персонала через рекрутинговое агентство, по сравнению с самостоятельным подбором компанией, через количественные показатели, на основе которых была усовершенствованна методика по оценке стоимости подбора персонала и выявлена экономия затрат на подбор среднего звена почти в 2 раза, а также были выявлены качественные показатели, показывающие, что подбор через рекрутинговое агентство более качественный, надежный и подходящий по основным требованиям работодателя к персоналу и может реализоваться в оперативное время.

Практическая значимость диссертации заключается в том, что в исследовании, проведенном автором, выявляются основные тенденции развития рекрутинга на рынке труда в России, изучаются его проблемы и разрабатываются рекомендации по совершенствованию деятельности рекрутинговых агентств на российском рынке труда, а также рекомендации по государственному регулированию рекрутинга.

Разработки диссертации были внедрены в «Кадровом Агентстве «Делоджис групп», «Кадровом Центре «Юнити» и в других рекрутинговых агентствах

Апробация результатов исследования. Основные выводы и предложения диссертационной работе были опубликованы в научных изданиях, на профильных интернет сайтах и тематических сборниках.

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и нормативных актов.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Куприянов, Антон Николаевич

Заключение

Таким образом, в результате исследования мы выяснили, что российская система кадрового сервиса имеет шанс сделать количественный и качественный скачок в своем развитии. Он состоится, если предприниматели и рекрутеры найдут общий язык друг с другом.

Рынок квалифицированного труда и связанная с ним- система кадрового сервиса в России существуют более 20 лет. Столько же времени существуют и проблемы ее развития. Среди них, мы считаем необходимо выделить наиболее важные.

Во-первых, недостаточно развита культура оказания услуги по подбору персонала через рекрутинговое агентство на рынке труда в России. В настоящее время часто возникают разногласия между агентством и работодателем по причине не понимания сущности услуги по подбору персонала.

Во-вторых, отсутствие официальных статистических данных, учитывающих деятельность рекрутинговых агентств на рынке труда в России. К сожалению, на протяжении всего времени существования рекрутинга нет официальных данных, по которым можно оценивать обороты, тенденцию и динамику развития рекрутинговых агентств в России.

В-третьих, отсутствие четкой, прозрачной и конструктивной нормативно-правовой базы в регулировании отношений между рекрутинго-выми агентствами, работодателями и соискателями. Необходимо отметить, что частое возникновение разногласий и споров решается через судебную практику, потому что договорные отношения между агентствами и работодателями не регламентированы нормативно.

В-четвертых, отсутствие показателей измеряющих деятельность рекрутинговых агентств на рынке труда в России. Поэтому вопрос измерения качественного и количественного развития такого процесса на рынке труда, как рекрутинг, является особо актуальным в настоящее время.

В-пятых, недостаточный уровень профессионализма рекрутеров и отсутствие профильного образования по специальности «рекрутинг». Необходимо отметить, что высокая текучесть кадров, отсутствие четкого понимания о данной профессии является одной из предпосылок недостаточного развития рекрутинга на рынке труда'в России;

В-шестых, недостаточный уровень взаимодействия рекрутинговых агентств с российскими компаниями, нуждающимися в услугах по подбору персонала через кадровую службу. К сожалению, с рекрутинговыми агентствами взаимодействует небольшое количество предприятий на отраслевых рынках, ввиду того, что данная услуга не распространена на рынке труда в России.

И, наконец, в- седьмых, отсутствие эффективного сотрудничества между рекрутинговыми агентствами и другими участниками рынка - государственной службой занятости, региональными центрами по трудоустройству. К сожалению, данные институты практически не взаимодействуют друг с другом, хотя они имеют общие цели.

Так же необходимо отметить, что в научных исследованиях и средствах массовой информации, изучая проблему перехода к рыночной экономике и отражение на рынке труда, зачастую упуская из виду стратегический вопрос: какой потенциал имеется у российского рынка рекрутинга и какие основные проблемы и тенденции развития.

Несмотря на частые заявления некоторых игроков рынка, что рекрутинг стабилизировался, необходимо понимать, что основные обороты данного бизнеса сконцентрированных преимущественно в Москве.

Например, доля рекрутинговых агентств в Москве и Московской области составляет более 67 % от общей доли агентств в России96. В регионах рекрутинговый бизнес еще слабо развит. Большинство руководителей предприятий предпочитают не платить деньги профессионалам, а

96 Результаты VII Исследования рынка рекрутмента г. Москвы проведенного журналом Управление Персоналом//http://www.top-personal.ru/quei-y.html728 дать объявление в местной газете или просто вывесит листок с вакансиями у своей проходной.

Данные методы, оказывают непосредственное влияние, на репутацию! компании. Потому-что для; большинства; крупных компаний залогом успешной деятельности выступает конкурентоспособный персонал.

К сожалению, лишь крупные компании с годами стали понимать о необходимости наличия- конкурентоспособного персонала и стали становиться платежеспособными для профессионального подбора персонала, как в Москве, так и в регионах России.

Многие компании стали осознавать, что деньги; вложенные в профессиональный подбор людей в компанию - самое эффективное капиталовложение. По словам- президента; американского рекрутерского агентства Express Personnel Services Р:Фанка; в его стране в этом убеждены руководители 98% компаний, пользующихся услугами системы кадрового сервиса97.

Кроме этого следует отметить формирование культуры услуги по подбору персонала. Первые агентства по подбору персонала для российских предприятий организовывались бывшими партийными и комсомольскими работниками, имевшими по роду своей деятельности отношение к работе с кадрами, а также неограниченный доступ к банку экономических данных. Они были значительно лучше оснащены помещениями? и оргтехникой, им оказывалась поддержка со стороны органов власти. В связи с этим многие иностранные компании до сих пор не могут составить конкуренцию российским компаниям в рекрутинге.

Итак, рекрутинговый бизнес выполняет на рынке труда не только функцию подбора персонала. Как мы выяснили, что основными функциями кадрового агентства, как субъекта социальных взаимоотношений является организационная, информативная и регулятивная.

97 Интервью Р.Фанк «О развитии рекрутинга за рубежом»/ /www.carerforum.ru

Организационная функция способствует стратегическому планированию, контролю, подбору и оценке персонала.

Информативная функция рекрутинговых агентств, выражается в содействии процесса адаптации соискателей на новом месте работы, повышению квалификации имеющегося персонала и формированию корпоративной культуры.

Например, после трудоустройства, сотрудники кадровых агентств поддерживают контакт, как с кандидатом, так и с работодателем, помогая процессу адаптации нового сотрудника и, при необходимости, регулируя возникающие сложности.

Регулятивная функция агентств выражается в предоставлении гарантий на рекрутинг, контроле трудовой деятельности соискателей и отслеживании перспективы, как дальнейшего взаимовыгодного сотрудничества, так и решения стратегических задач предприятия-заказчика.

Способствуя найму грамотного персонала, агентство позитивно влияет на рост самой компании. Компания выходит на новые рынки, увеличивает производственные мощности - все это приводит к появлению новых рабочих мест и некоторые вчерашние кандидаты, обращаются в кадровые агентства уже в статусе клиента.

Таким образом, рекрутинговые агентства являются неотъемлемой частью в системе трудоустройства и через решение кадровых вопросов организаций, способствуют развитию рынка труда не только в России, но и во всем мире.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Куприянов, Антон Николаевич, 2011 год

1. Федеральный закон от 18.06.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учетеч.иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»// http://www.consultant.ru

2. Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»// http://www.consultant.ru

3. Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г.№ 1032-1-ФЭ с изменениями от 27.12.2009 N 367-ФЗ// http://www.consultant.ru

4. Указ Президента 19.06.2004 № 928 «Вопросы Федеральной миграционной службы»// http://www.consultant.ru

5. Трудовой Кодекс Российской Федерации, от 30.12.2001 №197-ФЗ// http ://www. consultant.ru/popular/tkrf/

6. Постановление Правительства РФ N 12 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2006 год» от 17 января 2006 г.

7. Постановление Правительства РФ N 324 «Об утверждении положения о федеральной службе по труду и занятости» от 30 июня 2004 г. // СЗ РФ. 2004. № 28. Ст. 2901.

8. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 апреля 2004 г. № 156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости» //

9. СЗ РФ. 2004. № 15. Ст. 1448.

10. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации. МБТ. Женева, 1998

11. Устав МОТ и Регламент Международной конференции труда. МБТ. Женева. 1988.

12. Конвенция МОТ №181 «О частных агентствах занятости» от 19.06.1997

13. Закон города Москвы от 01.10.2008 № 46 «О занятости населения в городе Москве» http://www.garant.ru/1. Литература:

14. Аверин А. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учеб. Пособие д/вузов. РнД.: Флинта, 2005. - 311 с.

15. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации. Аверин А.Н. - М.: РАГС, 2004

16. Аверьянов, Ю. Регулирование занятости с точки зрения теории / Ю.Аверьянов, И.Калашникова // Человек и труд. 2005. - №5. - С.45-49.

17. Авраамова Е.М., Верпаховская Ю.Б. Работодатели и выпускники вузов на рынке труда: взаимные ожидания "Социологические исследования", 2006, №4, //www.demoscope.ru

18. Агабекян, Р.Л. Современные теории занятости / Р.Л. Агабекян. М.: Юнити Дана, 2001. - 263 с.

19. Алавердов А. К вопросу о внутрифирменном рынке труда. Журнал "Вопросы экономики", 1999, №12. с. 120-124

20. Аллин О.Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. М.: Генезис, 2005. - 248с.

21. Андреев А.Г., Гретченко А.И. Рынок трудаи профессиональное образование. М.:Изд-во РАН, 1998

22. Андреев С. Кадровое делопроизводство. 2-е издание. М.: Альфа-Пресс, 2004.- 179 с.

23. Арзамасцев С. «С кризисом не кончается деловая жизнь. Процессы высвобождения «соседствуют» с процессами найма».// Человек и Труд, №6, 2009. с.4-9

24. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом. Модели управления: Учебное пособие для ВУЗов.- М.: Юнити, 2005.-253 с.

25. Банцекина О. «Умелое построение взаимоотношений с людьми -"тонкая" работа для профессионала» Интервью с Ольгой Банцекиной, Генеральным Директором Coleman Service LLC/УЖурнал "Управление Персоналом" № 3, 2002

26. Баринова, М. Занятость сквозная проблема ближайшего десятилетия / М. Баринова // Человек и труд. - 2003. - № 1. - С. 18-21.

27. Барноходжаев Р. Выступление на III Всероссийской рекрутинговой конференции «Рекрутинг: Ключевые факторы успеха», 28.02.2009// http://www.rhr.rU/index/rule/edu/corp/l 1582.html

28. Басаков М.И. Как найти хорошего работника: Практическое посо-бие/М.И. Басаков Ростов н/Д: Феникс, 2005. - С.52

29. Баскина Т.В . Техники успешного рекрутмента. Изд. Альпина Бизнес Букс, 2008.-210с.

30. Беленко П.В. Хедхантинг. Принципы и технологии. СПб.: Питер, 2005.- 187с.

31. Бескровный JI. Г. «Российская армия и флот в XVIII веке». Москва, 1958

32. Биллсбери Дж . "Как подобрать и сохранить нужный персонал". Днепроп., 2002 г.

33. Блинова, Т.В. Экономическая политика, структура занятости и безработицы в российских регионах / Т.В.Блинова, В.А.Русановский. -М.: РПЭИ, 2006.-315 с.

34. Брайан Клегг. Как провести собеседование Instant Interviewing. Серия: на пути к успеху. Пер. с англ. Изд. Нева, 2004. 192с.

35. Брайан Трейси. Искусственный отбор: 21 способ решения кадрового вопроса. М.:Альпина Бизнес Бук, 2008. -128с.

36. Брайан Трейси. Как нанять и удержать хороших сотрудников. 21 эффективный способ подбора и сохранения кадров. М:Попурри, 2003. 112с.

37. Булатов А.С. Экономика. 4-е издание. М.:Экономист. 2006 г.

38. Бункина М.К., Семенов В.А. Макроэкономика. 3-е издание, М.: Дело и Сервис, 2000 г.

39. В России снизился уровень безработицы "Интерфакс" 21 августа 2007 //www.gazeta.ru

40. Вашко Т.А., Федорова О.М. О мотивах поведения безработных и профориентационной деятельности (на примере Красноярска). Проблемы современной экономики, N 1(17), // www.m-economy.ru

41. Владимиров Д. Хорошие рабочие в дефиците БЕЛЫЙ ДОМ. «Российская газета» (Московский выпуск), 16 февраля 2007 года //www.demoscope.ru

42. Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий, СПб: СпбУЭФ, 1994 - 245с.

43. Гарет Роберте. Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях (Recruitment and Selection). Серия: Практическое руководство. Пер. с англ. Изд.: ГИППО, 2005. 278с.

44. Гердюш А.Э. Формирование и развитие системы рекрутинговых услуг в современной российской экономике Гердюш А.Э.:дисс.канд. экон. Наук: 08.00.05: Санкт-Петербург 2004 185с., РГБОД. 61:058/130

45. Гимпельсон В. Страсти вокруг занятости: политическая экономия реформы трудовых отношений / Какой рынок труда нужен российской экономике? Сб.ст: ОГИ 2003. С.80-101.

46. Голодец, О. Регулирование локальных рынков труда / О.Голодец // Человек и труд. 2007. - №6. - С.19-23

47. Голощапова Т.В. Особенности маркетинговой деятельности ВУЗов в условиях рынка. Обращение к документу: 27 февраля 2004.

48. Государственное регулирование рыночной экономики: Учеб. пособие. М.: Дело, 2001. - 280 с.

49. Давыдов Д. Безработных станет меньше «Российские вести», 21 февраля 2007 года //www.demoscope.ru

50. Даль В. Толковый словарь живого великорусского языка (современное написание слов), М:Цитадель, 1998

51. Даниель Жук, Доменик Массони. Подбор персонала. Le Recrutement Пер. с франц. Серия: Школа бизнеса. СПб: Нева, 2003. -96с.

52. Деятельность негосударственных организаций содействия занятости населения на московском рынке труда. М.:МАКС Пресс, 2002. -63с.

53. Демографический кризис: Механизм преодоления/ Общ. ред. Волгин H.A., д.э.н., проф.; отв. ред. Щербаков А.И., к.э.н., доц. М.: Изд-во РАГС, 2002. - 97 с.

54. Деятельность негосударственных организаций содействия занятости населения на московском рынке труда. Под ред. C.B. Дудникова -М.:МАКС Пресс, 2002,-63с.

55. Доброхотов Р. В России разразился жестокий кризис на рынке квалифицированных специалистов. «Новые Известия», 16 мая 2007года.

56. Добрынин А.И. Экономическая теория. Учебник для вузов. 3-е издание.

57. Домчева Е. Чем грозит безработице новая концепция рынка труда. "Российская газета" Центральный выпуск №4073 от 23 мая 2006 г. // www.rg.ru

58. Дубовова, О. Роль службы занятости в профессиональном самоопределении молодежи / О.Дубовова, З.Рахматуллина, И.Маслова // Человек и труд. 2007.- № 1. - С.37-39.

59. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. М., 2003. 142 с.

60. Еремеев, Н.И. Занятость и труд в рыночной экономике: учеб. пособие / Н.И.Еремеев, Б.С.Кичилин. М.: Дом печати, 1997. - 387 с.

61. Зайцев М. Рекрутинг для начинающих рекрутеров// Журнал Управление персоналом, 2007, 12.

62. Зенькова Л. П. Макроэкономика. Учебное пособие. Минск, Новое знание, 2002.

63. Иванов А.Е. Как закрыть вакансию: Органайзер рекрутера. М.:Вершина, 2006. 224с.

64. Иванцевич Дж. М. Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления, М.: «Дело», 2002, с. 11-22.

65. Изменения в лицензировании рекрутинговой деятельности. / «Рек-рутинг», № 1, 2005. с. 20-23.

66. Калашников С. Развитие рынка труда неотъемлемый элемент государственной политики / С.Калашников // Человек и труд. - 2005. -№5. - С.41-43.

67. Калашников, С. Развитие рынка труда неотъемлемый элемент государственной политики / С.Калашников // Человек и труд. - 2005. -№5. - С.41-43.

68. Канан К. Подбор персонала: кратко и ясно (под ред. Шульпиной Н.В., пер. с англ.) М.: ЭКСМО, 2006. 80с.

69. Капелюшников Р.И. Российская модель рынка труда: мы не как все // Какой рынок труда нужен российской экономике? Сб.ст: ОГИ 2003. С.11-35.

70. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ВШЭ, 2001.

71. Капустин П.А. Практика кадровых служб предприятий Москвы -материалы опроса. М.: Делком, 1997. - 269 с.

72. Капустин П.А. Управленческое консультирование для руководителей. СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2000. - 196 с.

73. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления. М.: Финстатинформ, 1998.

74. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Рекрутинг: Найм персонала: Учебное пособие/С.А. Карташов, Ю.Г. Одегов, И.А. Кокорев// Под ред. Ю.Г. Одегова - 2-е изд. - М.¡«Экзамен», 2003. - 319с.

75. Карташова JI.B. Управление человеческими ресурсами: Учебник (Серия: Учебники для программы МВА). - М.:ИНФРА-М, 2007. -240с.

76. Кашепов A.B. Экономика и занятость. М.: ИМЭИ, 1999

77. Кашепов A.B., Сулакшин С.С., Малчинов A.C. Рынок труда: проблемы и решения. Монография. М.:Научный эксперт, 2008. - 232с.

78. Кейнс, Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег: Учебник / Дж. М. Кейнс. СПб.: Гелиос АРВ, 1999. - 458 с.

79. Кибанов А .Я. Основы управления персоналом: Учебник. 2-ое изд., перераб. и доп. - М.:ИНФРА-М, 2008. - 447с.

80. Клоков И.В. Секреты национальной охоты на сотрудников. СПб.: Питер, 2006.- 160с.

81. Колосова Р.П. Василюк Т.Н. Колосова Р.П. Луданик М.В. Экономика персонала: Учебник. М.: Инфра-М, 2009 896с.

82. Коновалов А. «Работодатели по Аткинсону» // Общие проблемы управления персоналом, 2004

83. Корель Л.В., Корель И.И. Напряжённость на рынке труда в России: динамика и региональные неравенства //Россия, которую мы обретаем/ отв. ред. Т.И.Заславская, З.И. Калугина. Новосибирск: Наука, 2003. С.270-289.

84. Коровкин А. Дихотомия "дефицит-безработица" на российском рынке труда //www.demoscope.ru

85. Костин Л.А. Международная организация труда (МОТ) мировой центр социально- трудового законодательства и трипартизма. М.: АтиСО, 1994

86. Костин JI.A. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики. М.: Изд-во «Экономика», 1998

87. Кузьмич В. «Рекрутеры о своей профессии». Интервью В.Кузьмич КА «Delogys group»// www.hh.ru

88. Кунц Г., О'Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1981. -495с.

89. Куприянов А.Н. Рекрутинговые агентства на отечественном рынке труда// «Человек и труд», №6, 2010

90. Куприянов А.Н. Основные тенденции и перспективы развития рек-рутингового бизнеса в России// «Социальная политика и социальное партнерство», №6, 2010

91. Кураков, Л.П. Курс экономической теории: Учебник / Л.П.Кураков. -М.: ЧувГу, 2005.-420 с.

92. Кутепова И. «Секреты рекрутинга»//На стол руководителю №39, 2006

93. Кушлин, В.И. Государственное регулирование рыночной экономики: Учебник / В.И.Кушлин. М.: РАГС, 2003. - 304 с.

94. Левичева В.Ф. Гуманитарная интеллигенция, основания корпоративной идентичности / В.Ф. Левичева // СОЦИС. 2001. - № 2

95. Логачева Е. Интервью с директором КА «Делоджис Груп»

96. Львов Д.С., Поршнев А.Г. Управление социально-экономическим развитием России: концепции, цели, механизмы. Москва, Экономика, 2002.

97. Люссато А. "Тесты по подбору персонала". С-Пб.:Нева, 2003. -128с.

98. Магура М.И. «Поиск и отбор персонала»//М.:ПРЕСС, 2007. 304с.

99. Майклз Э. Борьба за таланты/Э.Майклз, Х.Хэнфилд-Джонс, Э.Экселрод; пер. с англ. Ю.Е.Корнилович. М.:Манн, Иванов и Фер-бер,2006 - 272с.

100. Малева, Т. М. Политика на рынке труда на этапе экономического роста / Т.М. Малева // Человек и труд. 2008. - №1. - С. 18-25.

101. Малева Т. М., Синявская О. В. Россия перед лицом демографических вызовов, Доклад о развитии человеческого потенциала в РФ, Программа Развития ООН, 2008 г.

102. Малева Т. М. Средний класс вчера, сегодня, завтра, или как построить «социальный лифт»? «SPERO: Социальная политика: экспертиза, рекомендации, обзоры» № 8 2008 г. с. 7 28.;

103. Малеева О. Тает поток на заводской гудок "Экономика и жизнь", 10 декабря 2005 года //www.demoscope.ru

104. Маренков Н.Л., Косаренко H.H. Управление персоналом организаций: Учебное пособие для студентов высших заведений. - М.: Академический проспект; Трикста, 2005. - 464с.

105. Марр Р., Флиастер А. Словарь//Человек и труд, 1994, №1- с. 127.

106. Мартиросян А. Сложности формирования руководителей среднего и малого бизнеса России // Проблемы теории и практик управления. № 3, 1999.-с. 10-19.

107. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное посо-бие.-М. :ИНФРА-М, 2001.-312 с.

108. Мескон.М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента// М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури Основы менеджмента: Пер. с англ.-М.:Дело, 1999.-720с.

109. Морнель П. "Технология эффективного найма: Новая система оценки и отбора персонала / Пер. с англ.—М: Добрая книга, 2005 — 264 с.

110. Муэрс Р. Эффективное управление. / Пер. с англ. М.: Фипресс, 1998.-264 с.

111. Никифорова A.A. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991.

112. Никифоров P.O. Рекрутинговый бизнес в России // М.: ПАИМС, 2001.-54с.

113. Никифоров P.O. Рекрутинг: основные тенденции развития/XIV Международные Плехановские чтения: тезисы докладов аспирантов -М.:Рос.экон.акад, 2001

114. Никифоров P.O. Рекрутерские компании и регулирование рынка труда/XII Международные Плехановские чтения: тезисы докладов аспирантов, докторантов и научных работников М.:Рос.экон.акад, 1999

115. Одегов Ю.Г., Бычин В.Б., Андреев К Л. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования. Саратов: СГУ, 1991

116. Одегов Ю.Г., Маусов Н.К., Кулапов М.Н. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект). М.:РАН, 1993

117. Папанова Н.Е. С чего начать менеджеру по персоналу внедрение изменений// Сборник тезисов 3-ей Всероссийской конференции. — СПб, ИМАТОН-М, 2000. 132 с.

118. Паркинсон Марк. Использование психологии в бизнесе. Практическое руководство для менеджеров. Перевод с англ. М.: HIPPO , 2003. -252с.

119. Петрова О. «Работодатель и кадровое агентство» //Журнал «Бухгалтер и компьютер» , 2005, август

120. Подбор персонала и трудоустройство населения. «Деятельность негосударственных организаций содействия занятости населения». Под ред. C.B. Дудникова. М::2002. - 47с.

121. Полетаев Ю. Н. Аттестация руководителей и специалистов организаций, сотрудников ведомств (правовое регулирование, организационные вопросы). М., 2004. - 92 с.

122. Поляков В. «Кадровые агентства в период кризиса: «У неимущего отнимется и то, что имеется»»//Управление персоналом, №2, 2009

123. Поляков В. «Влияние кризиса на кадровые агентства мнение эксперта»// Комментарии.ру

124. Поляков В., Яновская Ю. 5 шагов к достойной работе: Секретные материалы кадрового агентства / Валерий Поляков, Юлия Яновская. -СПб. и др. : Питер : Питер Принт, 2003. 221 с. Шифр РНБ:2003-3/10541.

125. Программа регулирования содействия занятости населения. Под общ. редакцией C.B. Дудникова М.:МАКС ПРЕСС, 2004

126. Пугачев В.П. Руководство персоналом. В.П Пугачев М.:Аспект Пресс, 2008.-416с.

127. Пьер Морнель . Технологии эффективного найма. Новая система оценки и отбора. Изд. Добрая книга, 2005. 264с.

128. Ракитская Г.Я. Социально трудовые отношения (Общая теория и проблемы становления их демократического регулирования в современной России) - М.: Институт перспектив и проблем страны, 2003. -480 с.

129. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: учебное пособие. Жуков A.JL - М.: МИК, 2006 - 376с.

130. Рекрутинг// журнал «Рекрутинг», М.:Индепендент МАСС Медиа, 2005, №4

131. Роик, В. Регулирование заработной платы центральный вопрос социальной политики государства / В.Роик // Человек и труд. - 2005. -№1. - С.54-60.

132. Руденко Г.Г. "Служба занятости и ее функции", Москва, РЭА, 1992г.

133. Руденко Г.Г. Внутренний и внешний рынки труда: механизм сбалансированного развития: Дис. д-ра экономических наук : 08.00.07. Москва, 1999. 324с.

134. Рынок труда диктует новые подходы по содействию занятости, Кадровик, 2003, №4

135. Рынок труда и доходы населения/ Под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие, М.: Информационно-издательский дом дом «Филинъ», 1999

136. Рынок труда Москвы в графиках и диаграммах в 2009 году. 2010г.: Статистический сборник Департамента труда и занятости населения города Москвы. 30с.

137. Саймон К. Российский рынок труда / пер. с англ. М.С. Добрякова// Экономическая социология 2001,Т.2. №3. С.90 -104.

138. Салихов С. Интервью Сергея Салихова генерального директора холдинга АНКОР// www.careerforam.ru

139. Сальникова В. Спрятанная безработица. "Трибуна", 03.08.2007// www.demoscope.ru

140. Светлана Иванова. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час. М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. 168с.

141. Симагин, Ю.А. Территориальная организация населения и хозяйства / Ю.А. Симагин. СПб.: КноРус, 2005. - 218 с.

142. Служба занятости и кадровые агентства: партнеры, а не конкуренты// «Кадровик», 2003, №2

143. Соболь Е.И. Рекрутинг в России: проблемы становления. Журнал "Консультант директора", №5, 2000 г.

144. Соболь Е.И. Типология российских организаций глазами консуль-танта-рекрутера. Журнал "Управление персоналом", №7, 2003.

145. Соколова М., Ткач А. В России разразился жестокий кризис на рынке квалифицированных специалистов «Парламентская газета», 17 мая 2007 года //www.demoscope.ru

146. Социальная политика и рынок труда: вопросы теории и практики./ Ред. Волгин Н.А„ Щербаков А.И. М.:РАГС, 1996

147. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие/ В .А. Спивак. - М.:Эксмо,2007. - 624с.

148. Старовойтова, Л.И. Занятость населения и ее регулирование / Л.И.Старовойтова. М.: Академия, 2001. - 286 с.

149. Сторожева Д. «Рекрутмент однажды, рекрутмент навсегда» // http://www.staffer.ru/?id=28&aid=178

150. Тишкина О. «Кто есть кто на рынке рекрутмента и хедхантинга?»/ /www.hh.ru

151. Труд и занятость в России: стат. сборник / Росстат. М., 2005. - 502 с.

152. Труд и занятость населения Москвы. 2004г.: Статистический ежегодник. М.:2005. - 75с.

153. Труд и занятость населения Москвы. 2004г.: Статистический ежегодник. М.:2004. - 60с.

154. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. М.: Флинта, 2003. - 272с.

155. Турчинов А.И. Управление персоналом: Учебник / Под ред. А.И. Турчинова. М.: РАГС, 2002. - 488с.

156. Ульям Дж. Конати старший вице-президент по HR General Electric/УМайклз Э. Война за таланты/Э.Майклз, Х.Хэнфилд-Джонс, Э.Экселрод; пер. с англ. Ю.Е.Корнилович. -М.:Манн, Иванов и Фер-бер,2006 - С.7

157. Управление это наука и искусство. А.Файоль, Г. Эмирсон, Ф.Тейлор, Г.Форд. - М.: Республика, 1992. - 642с.

158. Управление персоналом организации//под ред. Кибанова А.Я., -М.: ИНФРА-М, 1998. -302с.

159. Фетисов Г.Г. Региональная экономика и управление / Г.Г. Фетисов, В.П. Оршин. М.: Инфра - М, 2008. - 416 с.

160. Чижова Л.С., Сергеева Г.П., Кулагина Н. Политика занятости в контексте макроэкономического регулирования // Человек и труд. Январь 2000. № 8. С. 29-34.

161. Чижова Л.С. Реструктуризация экономики усиливает необходимость балансировки спроса и предложения рабочей силы // Человек и труд. Январь 2002. № 9. С. 44-47 .

162. Шадрин, В. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости / В.Шадрин // Человек и труд. 2003. - №1. - С.52-57.

163. Шварцер Д.«Психотест» (практическое пособие для сдачи психометрического теста), Израиль, 1995. 56с.

164. Шекшня С. Бойкова О. С., Багомедова О. М., Лухманова А. С., Сидорова Н. А. Как eto skazat" po-russki? (Современные методы управления персоналом в современной России). М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2003. — 232с.

165. Шекшня С. Как это сказать по-русски. Управление персоналом современной организации. М., 2003. - 151 с.

166. Шекшня C.B. Управление персоналом современной организации, М.: «Интел-Синтез», 1997. -352с.

167. Шумило О. «Рекрутеры о своей профессии». Интервью О.Шумило КА «Империя Кадров»// www.hh.ru

168. Щёкин Г. В. Основы кадрового менеджмента. — К.: МАУП, 2002. -280с.

169. Щербаков А.И. Производительность труда: проблемы и перспективы. M.: Изд-во "Знание", 2004. - 256 с.

170. Щербаков А.И., Мдинарадзе М.Г. Основы демографии и государственной политики народонаселения: Учебное пособие для вузов. М.: Академичсскийпроект: Культура, 2005. - 208 с.

171. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. Гл. 3

172. Беляев С., Беленко П.В. «Сколько стоит самостоятельный подбор персонала?»// http://www.navigator.lg.ua/arts.php?mode=r&art=r0005

173. Берн Николас Учебник рекрутера - 36 шагов, 2000, 120с.//www.hr-land.com/pages/bemn.uchebnikrekrutera36shagov.html

174. Данные оперативного исследования Федеральной службы государственной статистики// www.gks.ru

175. Данные Федеральной миграционной службы от 11.12.2008// www.fms.gov.ru

176. Исследования Международной организации труда // http://www.ilo.org/global/lang—en/index.htm

177. Жеребин В. Как экономический рост повлияет на благосостояние россиян //www.demoscope.ru

178. Кадровое агентство и кризис: соперники или союзники?// www.carerforum.ru

179. Данные исследования рекрутинга АКПП/ /www.apsc.ru

180. Данные Государственного комитета статистики. Распределение населения по возрастным группам// http://www.gks.ru/bgd/regl/b08l 1/

181. Результаты VII Исследования рынка рекрутмента г. Москвы проведенного журналом Управление Персоналом// http://www.top-personal.ru/query.html?2811 .Экскурс в историю развития кадрового 6H3Heca//www.hr-land.com

182. Фанк Р. Интервью Р.Фанка «О развитии рекрутинга за рубежом»/ /www.carerforum.ru13. «Список рекрутинговых компаний»//Справочник карьеристу 20081. Зарубежные источники:

183. Granovetter M. The Sociological and Economic Approaches to Labor Market Analysis: A

184. Mathis Robert L., Jackson John H. Personal // Human Resource Management: Sixth editions. West Publishing Company, 1991. P.26.

185. McGregor, D. (1966) Leadership and Motivation, Cambridge, MA: MIT

186. Milgram S., Toch H. Collective Behaviour: Crowds and Social Movements // The Hanbook of social psychology /Eds G. Linzey, E. Aronson. Reading: Addison Wesley Publ. Co., 1969.

187. Russ F.S. Manpower panning system., 1983.

188. Social Structural View/ The Sociology of Economic Life. Ed. By M. Granovetter, R. Swedberg. Boulder: Westview Press, 1992.P.233-263.

189. Zimbardo P. G. The effect of effort and impovisation on self-persuasion produced by role-playing // J.1. Январь1. Февраль1. Март1.квартал (в среднем за месяц)1. Апрель1. Май1. Июнь1. квартал (в среднем за месяц)1. Июль1. Август1. Сентябрь

190. I квартал (в среднем за месяц)1. Октябрь1. Ноябрь1. Декабрь1. квартал (е среднем за месяц)1. Годв среднем за месяи)