Развитие качества трудовой жизни в России: институциональный аспект тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат наук Сафина Лилия Моратовна

• Сафина Лилия Моратовна
• кандидат наук
• 2020

Оглавление диссертации кандидат наук Сафина Лилия Моратовна

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ НАПРАВЛЕНИЙ РАЗВИТИЯ КАЧЕСТВА

ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ

1.1. Генезис содержания концепции качества трудовой жизни

1.2. Факторы развития качества трудовой жизни

1.3. Система развития качества трудовой жизни

Глава 2. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ

КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ В РОССИИ

2.1. Особенности институциональной среды экономической системы России в развитии качества трудовой жизни

2.2. Типология институтов развития качества трудовой жизни

2.3. Институт социальной защиты как фактор повышения качества

трудовой жизни в России

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие качества трудовой жизни в России: институциональный аспект»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования определяется необходимостью систематизации и обобщения теоретических и практических исследований с целью разработки общего теоретического базиса концепции качества трудовой жизни. Необходимость исследований такого уровня обусловлена следующими обстоятельствами.

Активная трансформация социально-экономической системы российского общества привела к возникновению специфических проблем на рынке труда и в регулировании социально-трудовых отношений, изменению условий организации и охраны труда, а также изменению системы социальной защиты населения. Так, показатель свободы трудовых отношений, подразумевающий, во-первых, свободу индивида распоряжаться своим трудом, выбирать место работы, во-вторых, свободу предпринимателя брать на работу и увольнять, в-третьих, возможность нанимателя и нанимающегося свободно договариваться об условиях сотрудничества, в период с 2010 года по 2020 год снизился с 59,6 до 52,1. В то же время ориентация на формирование инновационной экономики требует повышения эффективности рабочей силы через создание качественно новых институтов, определяющих условия трудовой жизни. Все это в совокупности определяет необходимость рассмотрения институционального аспекта развития концепции качества трудовой жизни.

Результаты практических исследований концепции качества трудовой жизни, сложившиеся в странах Западной Европы и США, сложно адаптировать к российским условиям не только по причине национальных, культурных особенностей и общего состояния социально-экономических условий, но и ввиду отсутствия единой теоретической основы концепции развития качества трудовой жизни в условиях современного российского рынка труда. Размытый теоретический аппарат, отсутствие единой терминологии, общего системного исследования факторов и параметров, определяющих качество трудовой жизни,

механизмов формирования и развития качества трудовой жизни в организации существенно затрудняют использование положительного опыта не только западных, но и российских компаний.

Современный этап развития концепции качества трудовой жизни, сформировавшейся в 70-е годы XX в., характеризуется не только всплеском практического интереса, но и новым уровнем теоретических исследований категории «качество трудовой жизни», поиском общей модели развития качества трудовой жизни. Соответственно, высок интерес к разработкам понятийного аппарата концепции и систематизации принципов, показателей, факторов в единую систему знаний.

Степень изученности проблемы. В современной литературе различные аспекты, связанные с качеством трудовой жизни получили отражение в исследованиях экономистов, философов, социологов, психологов. Первоначально концепция качества трудовой жизни активно разрабатывалась в США и странах Западной Европы, и в 60-70-е годы XX века на этой основе сформировалось самостоятельное научное направление. Значительный вклад в формирование представлений о качестве трудовой жизни и качестве жизни вообще внесли М. Вебер, Ф. Герцберг, Дж. Гэлбрейт, Э. Дюркгейм, Э. Лоулер, А. Маслоу, Э. Мэйо, Д. Макгрегор, Ж. Роде, Р. Уолтон. Наибольшую практическую направленность данные исследования приобрели в США, где был создан Американский центр по качеству трудовой жизни и Американский центр по производительности, в Канаде, где в Онтарио был открыт Центр качества трудовой жизни, а также в Швеции, где качеству трудовой жизни уделялось отдельное внимание при разработке концепции уровня жизни.

Первоначально концепция качества трудовой жизни была основана на новых представлениях о роли творческой составляющей личности человека в труде. Наибольший вклад в разработку концепции качества трудовой жизни внесли такие зарубежные авторы, как С. Бриттан, Д.Лорш, Э.Е. Лоулер, Дж.В. Ньюстром, Г.Р. Олдхем, С.Е. Сишор, Р. Талер, Р.Х. Холл, Дж.Р. Хэкмэн и др. Они рассматривали развитие концепции с точки зрения создания таких условий, в

которых работник мог бы развиваться как личность в культурных, нравственных и бытовых аспектах.

С начала 90-х годов прошлого века концепция качества трудовой жизни активно исследуется российскими учеными: В.Н. Бобковым, М.А. Винокуровым, Н.А. Волгиным, Б.М. Генкиным, Н.А. Гореловым, А.П. Егоршиным, Е.Г. Жулиной, А.К. Зайцевым, Ю.П. Кокиным, Р.П. Колосовой, М.Е. Коноваловой, Н.Н. Мазаевой, Г.Г. Меликьян, Л.Г. Миляевой, Ю.Г. Одеговым, О.А. Платоновым, В.Ф. Потуданской, Н.М. Римашевской, Н.А. Симченко, Г.Э. Слезингером, Б.Л. Токарским, Н.И. Тучковым, И.В. Цыганковой, В.А. Цыганковым, П.Э. Шлендером и др.

Отдельную группу представляют отечественные ученые, в работах которых были рассмотрены различные проблемы формирования качества трудовой жизни в рамках исследований по проблеме человеческого капитала: О.В. Вередюк, А.И. Добрынин, О.А. Дроздов, С.А. Дятлов, Н.Р. Кельчевская, Ю.А. Корчагин, Р.М. Кундакчян, О.А. Мазур, В.Л. Макаров, О.И. Меньшикова, Л.А. Миэринь, М.Ю. Павлов, А.Ю. Протасов, Т.О. Разумова, Е.В. Фахрутдинова, А.А. Федченко и др.

Институциональные аспекты формирования отдельных параметров качества трудовой жизни получили отражение в исследованиях А.А. Аузана, Е.М. Балацкого, С.Н. Бобылева, О.В. Иншакова, Р.И. Капелюшникова, А.И. Колганова Д. Норта, В.М. Полтеровича, А.Е. Шаститко и др.

Влияние социальной защиты на формирование качества трудовой жизни получило отражение в исследованиях В.В. Антропова, М.Э. Елютиной, В.Г. Павлюченко, Д.В. Роика, Т.Л. Судова, С.Ю. Яновой и др.

Недостаточная обоснованность некоторых положений и общая фрагментарность теоретических основ формирования и развития качества трудовой жизни в организации, а также недостаточное количество исследований на тему влияния системы социальной защиты на качество трудовой жизни определили выбор темы диссертационного исследования, а также целей, задач, объекта и предмета.

Цель работы состоит в системном обосновании институциональных условий развития качества трудовой жизни в России. Для достижения цели

диссертационного исследования потребовалось поставить и решить следующие задачи:

- раскрыть сущность и содержание качества трудовой жизни в процессе развития социально-трудовых отношений, выделив параметры качества трудовой жизни;

- систематизировать и классифицировать факторы развития качества трудовой жизни;

- разработать систему развития качества трудовой жизни и дать характеристику элементам системы;

- определить особенности институциональной среды развития качества трудовой жизни в России;

- выявить и классифицировать институты, влияющие на развитие качества трудовой жизни;

- исследовать влияние института социальной защиты как фактора повышения качества трудовой жизни.

Область исследования соответствует паспорту специальностей ВАК по специальности 08.00.01 - Экономическая теория (1. Общая экономическая теория: п.1.1. - Политическая экономия (структура и закономерности развития экономических отношений; закономерности эволюции социально-экономических систем; гуманизация экономического роста; роль и функции государства и гражданского общества в функционировании экономических систем; теория государственного сектора в экономике; п.1.4. - Институциональная и эволюционная экономическая теория (теория переходной экономики и трансформации социально-экономических систем); 3.11. Российская школа экономической мысли: возникновение новых направлений экономической мысли в постсоветский период, их классификация, сопоставление с зарубежной экономической мыслью.

Объектом исследования является качество трудовой жизни как система.

Предметом исследования являются экономические и институциональные условия и факторы, определяющие развитие качества трудовой жизни в России.

Теоретической основой диссертационного исследования послужили концепции и гипотезы отечественных и зарубежных авторов, обоснованные и представленные в современной экономической литературе, посвященные проблеме развития социально -экономических систем и институтов в рамках концепции гуманизации труда, трансформации социально-трудовых отношений и формирования качества трудовой жизни.

Методической основой исследования являются методы диалектики, анализа и синтеза (структурного, логического), исторический метод, сравнение и наблюдение, методы количественного, качественного и сравнительного анализа. Также использовались принципы системного и междисциплинарного подхода и общие положения эволюционной теории. Постановка и доказательство рабочих гипотез выполнялись на основе методов классифицирования, нормативно-логического метода и аналогии.

Эмпирическую и информационную базу составили монографии, статьи российских и зарубежных авторов, материалы диссертационных исследований по проблемам формирования и развития качества трудовой жизни и социальной защиты населения, ресурсы сети Интернет. Нормативно-правовую базу составили законодательные акты центральных органов власти РФ, министерств и ведомств по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и социальной защиты. В работе использовались статистические и информационные материалы Федеральной службы государственной статистики РФ, Фонда социального страхования РФ, международных организаций.

Научная новизна результатов исследования состоит в системном подходе к изучению качества трудовой жизни:

- уточнена трактовка категории «качество трудовой жизни» - степень соответствия социально-трудовых отношений совокупности требований работника и работодателя, при которой достигается состояние оптимума между удовлетворением потребностей работника и достижением целей организации. Авторское уточнение отражает цель развития качества трудовой жизни как поиск баланса интересов работника и работодателя и позволяет развивать концепцию

качества трудовой жизни в рамках системного подхода, концепции достойного труда и теории подталкивания (англ. nudge theory);

- обоснована необходимость выделения основных и дополнительных параметров качества трудовой жизни; предложена авторская классификация факторов развития качества трудовой жизни, отражающая многокритериальную природу формирования качества в процессе трудовой деятельности и природу страновых различий в его уровне, определяемых вкладом системообразующих факторов и объективно влияющих на все элементы системы формирования качества трудовой жизни. В качестве системообразующих факторов качества трудовой жизни организации выделены система нормативно-правового регулирования трудовых отношений, система оплаты и стимулирования труда, система организации и обеспечения условий труда, система социальной защиты, система подготовки и повышения квалификации персонала;

- разработана система развития качества трудовой жизни, представляющая собой совокупность взаимосвязанных элементов, возникающих в процессе взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений по поводу развития особых параметров условий труда в организации. Дана авторская характеристика элементов системы развития качества трудовой жизни: субъекты (первого и второго уровня), объект (трудореализация), параметры (базовые и общественно-значимые), принципы, цель и механизм формирования качества трудовой жизни, что позволяет определить направления воздействия с целью развития качества трудовой жизни;

- выявлено, что особенности современного этапа развития институциональной среды экономической системы России (неоднородность, локализованность, многоуровневость, деформализованность институтов), определяют низкий спрос на институты развития качества трудовой жизни как в индустриальной, так и в постиндустриальной экономике, со стороны основного субъекта формирования качества трудовой жизни - организаций в следствии общих негативных условий для ведения бизнеса. Для разрешения существующего противоречия необходимо законодательное закрепление категории качества трудовой жизни, что позволит государству выступить ключевым интермедиатом

в процессе формировании качества трудовой жизни как на уровне организации, так и региона, страны в целом. Определено, что в условиях трансформации социально-трудовых отношений в России, характеризующихся доминированием неформальных правил и норм внутри организации, активное использование или следование этим нормам со стороны работников организации создаёт условия формирования институциональной ловушки индивидуального качества трудовой жизни и сохранения феномена работающих бедных, разрешение проблем которых возможно при развитии системообразующих факторов формирования качества трудовой жизни в организации: системы нормативно-правового регулирования трудовых отношений; системы оплаты и стимулирования труда; системы организации и обеспечения условий труда; системы социальной защиты; системы подготовки и повышения квалификации персонала.

- классифицированы институты развития качества трудовой жизни в организации по степени влияния на формирование базовых параметров качества трудовой жизни в организации - регламентирующие, регулирующие и развивающие институты, что позволяет определить направления их трансформации в целях развития качества трудовой жизни;

- предложены направления реформирования института социальной защиты с целью запуска механизма наджинга1 в развитии качества трудовой жизни с учетом изменяющихся условий занятости: законодательное закрепление и признание в качестве страховых профессиональных рисков с оценкой их качественных и количественных параметров; организационное и финансовое обособление обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от общего объема фондов ФСС РФ; модернизация механизма реализации финансирования предупредительных мер через ФСС РФ путем отказа от заявительного характера обращения за финансовым обеспечением в пользу исполнительного со стороны ФСС РФ;

1 Наджинг (от англ. nudge) - подталкивание. Р. Тайлер, К. Саинстен

предложен вариант поэтапного перехода страхования от безработицы на страховой механизм реализации в рамках ФСС РФ.

Апробация работы. Основные положения и результаты исследования были представлены, обсуждены и получили одобрение на международных, всероссийских, региональных, межвузовских научных и научно-практических конференциях в гг. Пенза, Липецк, Днепропетровск, Иваново, Челябинск, Казань, Волгоград, Ярославль, Ростов-на-Дону, Кострома, Йошкар-Ола в том числе на IX Всероссийской научно-практической конференции «Традиционное, современное и переходное в российском обществе» (г. Пенза, 2011), X Международной научно-практической конференции «Тенденции и противоречия развития российского права на современном этапе» (г. Пенза, 2011), УП-ой Международной научной конференции «Актуальные вопросы современной экономической науки» (г. Липецк, 2011), III Международной научно-практической конференции молодых ученых и студентов «Стратегия экономического развития стран в условиях глобализации», (г. Днепропетровск, 2012), Международной научно-практической конференции «Модернизируемой экономике - инновационное управление» (г. Иваново, 2012), XVI-ой Международной научно-практической конференции «Стратегия устойчивого развития регионов России: проблемы и перспективы» (г. Челябинск, 2012), III Всероссийской научно-практической конференции «Проблемы анализа и моделирования региональных социально-экономических процессов» (г. Казань, 2012), 1Х-й Международной научной конференции «Актуальные вопросы современной экономической науки» (г. Липецк, 2012), IV Всероссийской научно-практической конференции «Проблемы анализа и моделирования региональных социально-экономических процессов» (г. Казань, 2013), XVI Международной научно-практической конференции «Стратегия развития страховой деятельности в РФ: первые итоги, проблемы, перспективы» (г. Ярославль, 2014), XVII Международной научно-практической конференции «Будущее российского страхования: оценки, проблемы, точки роста» (г. Ростов-на-Дону, 2016), XVIII Международной научно-практической конференции «Страхование в системе

финансовых услуг в России: место, проблемы, трансформация» (г. Кострома, 2017), IX Международной научно-практической конференции «Региональные проблемы преобразования экономики: интеграционные процессы и социально-экономическая политика региона» (г. Махачкала, 2018), III Всероссийского экономического форума с международным участием «Экономика в меняющемся мире» (г. Казань, 2019), III Международной конференции молодых ученых, аспирантов, студентов и учащихся «Кооперация и предпринимательство: состояние, проблемы и перспективы» (г. Казань, 2019) и др.

Теоретические разработки диссертации нашли свое отражение в учебном процессе в ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет» в рамках дисциплин: Качество трудовой жизни (бакалавриат, Управление персоналом организации), Социальная ответственность государства и бизнеса (бакалавриат, Государственное и муниципальное управление) и Казанском филиале ФГБОУ ВО «Российский государственный университет правосудия» в рамках дисциплины Институциональная экономика (бакалавриат, Менеджмент). Практические разработки диссертации, направленные на развитие качества трудовой жизни на уровне региона, нашли свое применение в деятельности Министерства экономики Республики Татарстан, Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, а также таких субъектов предпринимательства, как ОАО Казанский завод «Электроприбор», АО «Зеленодольский завод имени А.М. Горького», ООО «АкБарс Девелопмент», НО «ГЖФ при Президенте РТ», в части совершенствования локальных нормативно-правовых актов, направленных на рост качества трудовой жизни организации. Имеется 43 публикации по теме научной работы, в числе которых 12 публикаций в журналах, рекомендованных ВАК России, а также 5 публикаций в журналах, индексированных в международных базах Scopus и Web of Science.

Структура диссертационной работы определена поставленными целями и задачами, содержит введение, 2 главы, заключение, библиографический список и приложения.

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ НАПРАВЛЕНИЙ РАЗВИТИЯ КАЧЕСТВА

ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ

1.1. Генезис содержания концепции качества трудовой жизни

Категория «качество трудовой жизни» (далее сокращено КТЖ) является относительно новой и малоизученной экономической категорией. Различные аспекты КТЖ обсуждались в экономике, философии и социологии, однако изучение КТЖ выделилось в самостоятельное направление в науке в странах Западной Европы и США только в 60-70-е годы XX века.

Первоначально концепция КТЖ была основана на новых представлениях о роли творческой составляющей личности человека в труде. Именно этот аспект, на наш взгляд, является центральной идеей вычленения концепции КТЖ из теории гуманизации труда. На современном этапе перехода к инновационной экономике потребность в исследовании условий реализации человеческого потенциала и творческого начала в труде становится востребованной не только в теоретическом аспекте, но и на практике. Все это в совокупности определяет актуальность исследования и систематизации теоретической базы концепции КТЖ. В связи с этим в данном параграфе первой главы была поставлена задача рассмотреть исторические этапы развития концепции, существующие подходы к определению категории КТЖ и их трансформацию с целью представления собственной трактовки содержания категории КТЖ.

Понимание того, что работник на современном предприятии желает быть активной стороной в социально-трудовых отношениях в условиях инновационной экономики (влиять на трудовой процесс, планировать свою работу, участвовать в решении вопросов модернизации и реструктуризации организации и др. 1), определило основную цель разработки показателей КТЖ. Западные экономисты, внесшие наибольший вклад в разработку концепции КТЖ, такие как С. Бриттан2,

1 Малоун Томас У. Труд в новом столетии. Как новые формы бизнеса влияют на организации, стиль управления и вашу жизнь / пер. с англ. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2006. С.21.

2 Бриттан С. Капитализм с человеческим лицом / пер. с англ.; под ред. В.М. Гальперина. СПб.: СГУ, Экон. школа, 1998. С. 73.

1 л л

М. Вебер, Ф. Герцберг , Дж. Гэлбрейт, Э. Дюркгейм , Э.Е. Лоулер , А. Маслоу, Д. Макгрегор, Р. Уолтон, Ж. Роде, Дж. Л. Саттл4, Дж.К. Тэйлор, П.Х. Мирвис5, У. Илснер, Д. Лорш6 Д. Мейер7, С.Е. Сишор8, Дж.Р. Хэкмэн, Г.Р. Олдхем9, Р.Х. Холл, Дж.В. Ньюстром10, Р.Талер11 и др., в качестве центральной идеи рассматривали предпосылки самореализации работника12.

Концепция КТЖ получила признание не только в западной научной практике, но и со стороны Международной организации труда (далее сокращенно МОТ) и ЮНЕСКО. По определению Международного бюро труда в задачи повышения КТЖ входят разработка и проведение такой государственной политики и мероприятий со стороны предпринимателей и профсоюзов, которые должны привести к уважению жизни и здоровья трудящихся, обеспечению отдыха и свободного времени, к созданию для трудящихся возможностей

13

полностью развивать свои способности в процессе труда .

Сам термин «качество трудовой жизни» впервые был представлен С. Робинсоном в докладе на международной конференции, посвященной проблемам трудовых отношений, в 1972 году14. Он определял КТЖ как деятельность организации, направленную на удовлетворение потребности ее работника путем

1 Herzberg F. The motivation-hygiene concept and problems of manpower. Personnel Administration.1964. Vol 27(1). Р. 3-7.

2 Дюркгейм Э. О разделении общественного труда / Пер. с фр. А.Б. Гофмана, примечания В.В. Сапова. М.: Канон, 1996. 432 с.

3 Дэвид А. Надлер, Эдвард Е. Лоулер Теория ожиданий: новый подход к мотивации. URL: http://www.management.com.ua/hrm/hrm189.html (дата обращения 12.05.2017).

4 Suttle, J. L. Improving Life at Work: Problems and Prospects. In: Hackman J. R. and Suttle J. L. (eds.). Improving Life at Work: Behavioral Science Approach to Organizational Change. California: Goodyear Publishing Company. Рр. 1-29.

5 Mirvis, P. & Lawler, E. Accounting for the quality of work life. Journal of Occupational Behaviour. 1984. Vol. 5. P. 197-212.

6 Салмон У., Лорш Д., Дональдсон Г., Паунд Д., Контжер Д. Корпоративное управление / Серия Harvard Business Review-М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. 224 с.

Meyer, D. US labor relations intransition: emerging stratgies and company performance / D. Meyer, W. Cook // British J. of Indastrial Relations. 1993. Vol. 31. № 4. С. 531-552.

8 Seashore S.E. Defining and Measuring the Quality of Working Life // The Quality of Working Life. L. Davis, A. Chcrns (cds.) New York-London: Free Press. 1972. Vol. 1-2. С. 105-38.

9 Hackman R.J, Oldham R.G. Development of the Job Diagnostic Survey // Journal of Applied Psychology, 1975. V. 60. P. 159-170.

10 Ньюстром Дж.В. Организационное поведение / Дж.В. Ньюстром, К. Дэвис. СПб.: Питер, 2000. 440 с.

11 Талер Р. Саинстен К. Nudge. Архитектура выбора. Как улучшить наши решения о здоровье, благосостоянии и

7

счастье. М.: Манн, Иванов и Фарбер, 2017. 266 с.

12

Потуданская В.Ф., Цыганкова И.В., Кипервар Е.А. Повышение качества трудовой жизни как направление

развития Омской области // Омский научный вестник. 2011. № 5(101). С. 63-64.

13

Бюро МОТ в Москве [официальный сайт]. URL: http://www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/ (дата

обращения 3.05.2012)

14

Третьяк С. Качество трудовой жизни: как его измерить и обеспечить в сфере услуг? // Бизнес - консалтинг. -

2005. № 3. С. 39.

создания механизмов, при помощи которых сотрудник получает полный доступ к процессу принятия решений, определяющих его жизнь на работе.

Отдельные теоретические и методические подходы концепции КТЖ, сформированные на Западе, не противоречили разработкам в сфере экономики труда отечественных ученых, так как эти исследования основывались на общечеловеческом понимании потенциально творческого характера личности. Как правило, в странах Восточной Европы и СССР понятие «качество трудовой жизни» не использовалось. Процессы гуманизации и демократические начала в сфере труда находили отражение в программах научной организации труда и коллективных форм организации труда, а также при изучении проблем качества труда (работы)1. Кроме того, отдельные проблемы КТЖ включались в планы социального развития предприятий, которые были направлены на улучшение социально-бытовых условий труда и отдыха работающих2.

С 90-х годов XX в. свой вклад в развитие концепции КТЖ внесли российские ученые: В.Н. Бобков3, О.В. Вередюк4, М.А. Винокуров5, Н.А. Волгин6, Б.М. Генкин7, Н.А. Горелов8, О.А. Дроздов9, А.П. Егоршин10, Е.Г. Жулина11, А.К. Зайцев12, Ю.П. Кокин13, Р.П. Колосова14, М.Е. Коновалова15, О.А. Мазур16, О.И.

1 Фахрутдинова Е.В., Валитов Ш.М Качество жизни населения: институциональный подход. Казань: Изд-во КГУ, 2010. С.165.

2 Цыганков В.А. Качество трудовой жизни. Какую модель выбирает Россия? // Человек и труд. 2006. № 9. С. 44.

3 Бобков В.Н., Одинцова Е.В., Бобков Н.В. Актуальность разработки национальной программы повышения доходов, снижения бедности и неравенства // Уровень жизни населения регионов России. 2020. Т. 16. № 2. С. 9-24.

4 Вередюк О.В. Неформальная занятость: структура и факторы риска в России// Вестник Санкт-Петербургского университета. Экономика. 2016. № 4. С. 33-48.

5 Винокуров М.А. Трудовые ресурсы региона и рынок труда (на прим. Иркут. обл.) / М.А. Винокуров. Иркутск: Изд-во Иркут. ун-та, 1991. 247 с.

6 Государственная и муниципальная социальная политика / под общ. ред. Н.А. Волгина. М.: КНОРУС, 2018. 1012 с.

7 Генкин Б. М. Экономика и социология труда / иод ред. Б.М. Генкина,7-е изд., доп. М.: Норма, 2007. 448 с.

8 Политика доходов и качество жизни населения / под ред. Н.А. Горелова. СПб., 2003. С. 113-114.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Сафина Лилия Моратовна, 2020 год

Библиографический список

Нормативные документы

1. Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993 г. 25 декабря.

2. ТК РФ Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020). URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 12.08.2020).

3. Федеральный закон «Об основах обязательного страхования», от 16 июля 1999г. № 165-ФЗ.

4. Федеральный закон от 18 июля 2011г. № 238-Ф3 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ».

5. Федеральный закон от 24 июля 1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

6. Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»

7. Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 372-Ф3 «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов».

8. Федеральный закон от 6 ноября 2011 г. № 300-ФЗ «О внесении изменений в статьи 17 и 22 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

9. Федеральный закон от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ».

10. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда).

11. Федеральный закон от 3 октября 2018 года № 349-Ф3 О ратификации Конвенции о минимальных нормах социального обеспечения (Конвенции № 102).

- URL: https://base.garant.ru/72066788/ (дата обращения 25.07.2019).

12. Федеральный закон от 28 ноября 2018 № 431-ФЗ О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов. - URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения 28.11.2018).

13. Федеральный закон от 02 декабря 2019 № 384-Ф3 О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов».

- URL: http://docs.cntd.ru/document/563897807(дата обращения 21.08.2020).

14. Закон РФ от 19 июня 2004г. № 54-ФЗ «О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях». - URL: http://fppk. org/collective_actions/docs/rf_o_sobraniayah/ (дата обращения 13.11.2018).

15. Постановление Правительства РФ от 21 декабря 2011 г. №1068 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской федерации за III квартал 2011 года».

16. Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 № 1662-р (ред. от 08.08.2009) «Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской федерации на период до 2020 года»

17. Приказ Минздравсоцразвития России №181н от 1 марта 2012 г. «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков».

18. Решение Экономического совета СНГ от 16.12.2005 «О проекте Концепции развития социальных и медицинских основ улучшения качества жизни и профилактики потери трудоспособности ветеранов войн, участников локальных

конфликтов, миротворческих операций и жертв терроризма в государствах-участниках СНГ на 2006-2010 годы»

19. Закон Республики Татарстан № 133-3PT от 27.12.2005 «Об утверждении Программы социально-экономического развития Республики Татарстан на 20052010 годы»

20. Закон Республики Татарстан № 13-3PT от 22.04.2011 «Об утверждении Программы социально-экономического развития Республики Татарстан на 20112015 годы»

21. Закон Республики Татарстан №40 от 17.06.2015 года «Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Республики Татарстан до 2030 года»

22. Постановление Кабинета Министров РТ №641 от 16.09.2009 года Об утверждении Целевой программы улучшения условий и охраны труда в РТ на 2010-2012 годы.

23. Постановление Кабинета министров РТ № 553 от 09.08.2013 Об утверждении Государственной программы «Содействие занятости населения Республики Татарстан на 2014-2020 годы», подпрограмма «Улучшение условий и охраны труда в Республике Татарстан на 2014-2020 годы».

Монографии, диссертации

24. Decent work: REP. OF THE DIRECTOR-GENERAL / INTERN. LABOUR CONF., 87th., Geneva, 1999. - Geneva: INTERN. LABOUR OFFICE, 1999. - P. 80.

25. Katzell R.A., Yankelovich D. Work, Productivity and Job Satisfaction. An Evaluation of Policy -Related Research / By R.A. Katzell, D.Yankelovich with M. Fein. N.Y., 1975. - 432 p.

26. Keefer, Philip and Shirley, Mary M. From the Ivory Tower to the Corridors of Power: Making Institutions Matter for Development Policy? Mimeo, World Bank., 1998.

27. Аналитический отчет ВЦИОМ. Состояние делового климата в России. - М., 2007. - 107 с.

28. Антропов В.В. Экономические модели социальной защиты населения в государствах ЕС: автореф. ... д-ра экономич. наук / В.В. Антропов. - М., 2007. - 48 с.

29. Аузан А.А. Экономика всего. Как институты определяют нашу жизнь / А.А. Аузан. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017. - 192 с.

30. Афанасьева О.В., Афанасьев М.Н. Наш доступ к информации, которой владеет государство / под общ. ред. М.Н. Афанасьева. - М.: Фонд «Либеральная миссия»,

2010. - 192 с.

31. Бакирова Г.Х. Управление человеческими ресурсами / Г.Х. Бакирова. - СПб.: Речь, 2003. - 152 с.

32. Бобков В.Н. Качество жизни: вопросы теории и практики / В.Н. Бобков, П.С. Масловский-Мстиславский, Н.С. Маликов. - М.: ВЦУЖ, 2000. - 32 с.

33. Бриттан С. Капитализм с человеческим лицом / пер. с англ.; под ред. В.М. Гальперина. - СПб.: СГУ, Экон. школа, 1998. - 399 с.

34. Буайе Р. Теория регуляции: критический анализ / Р. Буайе. - М.: Наука для общества, РГГУ, 1997. - 213 с.

35. Васильев Л.С. Модернизация как исторический феномен: о генеральных закономерностях эволюции / Л.С. Васильев. - М.: Фонд «Либеральная миссия»,

2011. - 188 с.

36. Васильцова В.М. Институциональная экономика / В.М. Васильцова, С.А. Тертышный. - СПб.: Питер, 2013. - 256 с.

37. Винокуров М.А. Трудовые ресурсы региона и рынок труда (на прим. Иркут. обл.) / М.А. Винокуров. - Иркутск: Изд-во Иркут. ун-та, 1991. - 247 с.

38. Гендерные стереотипы в меняющемся мире. Опыт комплексного социального исследования / под ред. Н.М. Римашевской. - М.: Наука, 2009. -273 с.

39. Генкин Б. М. Экономика и социология труда / под ред. Б.М. Генкина. - 7-е изд., доп. - М. : Норма, 2007. - 448 с.

40. Гусаков Д.Б. История пенсионного обеспечения и социального страхования в России / Д.Б. Гусаков. - СПб: СПбГИПРСР, 2010. - 260 с.

41. Демократия на производстве: практика передовых стран Запада/ под ред. Ершова С.А., Радченкова В.И. - М: Наука, 2001. - 157 с.

42. Добрынин А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д.. - СПб: Наука, 1999. - 309 с.

43. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2011 / под редакцией А.А. Аузана, С.Н. Бобылева. - М.:ПРООН в РФ/ Дизайн-макет, допечатная подготовка, печать: ООО «Дизайн-проект «Самолет», 2011. - 146 с.

44. Доклад о человеческом развитии в Российской Федерации - 2018 / под редакцией С.Н. Бобылева, Л.М. Григорьева М.: Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации, 2018. - 172 с.

45. Дресвянников В.А. Управление знаниями организации / В.А. Дресвянников. -М.: КНОРУС, 2012. - 344 с.

46. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда / Э. Дюркгейм; пер. с фр. А.Б. Гофмана, примечания В.В. Сапова. - М.: Канон, 1996. - 432 с.

47. Европейский выбор или снова «особый путь»? / под общ. ред. И.М. Клямкина. - М.: Фонд «Либеральная миссия», 2010. - 448 с.

48. Егоршин А.П. Организация труда персонала / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. -М.: ИНФРА-М, 2008. - 320 с.

49. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. - Н. Новгород: Изд-во НИМБ, 2001. - 495 с.

50. Жулина Е.А. Формирование и развитие качества трудовой жизни: теория, методология исследования, социально-экономическое управление): дис. ... д-ра экон. наук. - М., 2011. - 416 с.

51. Зонова О.В. Качество трудовой жизни в Российской Федерации: измерение и оценка: дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 / Зонова Ольга Васильевна - Томск, 2016. - С. 233.

52. Инновации в бизнесе / пер. с англ. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. - 189 с.

53. Институциональная экономика: новая институциональная экономическая теория / под ред д-ра экономич. наук, проф. А.А. Аузана. - М.:ИНФРА-М, 2006. -415 с.

54. Капелюшников Р.И. Конец российской модели рынка труда? / Р.И. Капелюшников. - М.: Фонд «Либеральная миссия», 2009. - 72 с.

55. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации: автореф. дис. ...д-ра экономич. наук / Р.И. Капелюшников. -М. - 2003. - 46 с.

56. Капелющников Р.И. Трансформация человеческого капитала в российском обществе (на базе «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения») / Р.И. Капелющников, А.Л. Лукьянова. - М.: Фонд «Либеральная миссия», 2010. - 196 с.

57. Колосницина Н.Г. Экономика труда / Н.Г. Колосницина. - М.: ИЧП Магистр, 2005. - 365 с.

58. Макаркин Н.П. Об условиях инновационного развития / Н.П. Макаркин. - М.: Экономика, 2012. - 148 с.

59. Макс Вебер. Хозяйство и общество: очерки понимающей социологии / Вебер Макс. - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2016. - 448 с.

60. Малоун Томас У. Труд в новом столетии. Как новые формы бизнеса влияют на организации, стиль управления и вашу жизнь / Томас У. Малоун: пер. с англ. -М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2006. - 272 с.

61. Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Хедоури Альберт. - М.: Дело, 1992.- 704 с.

62. Мраморнова О.В. Формирование российской институциональной модели социально-трудовых отношений: автореф. дис. .д-ра экономич. наук / О.В. Мраморнова. - Краснодар, 2010. - 49 с.

63. Мугинова Н.Х. Условия быта как фактор влияния на качество трудовой жизни городского учителя (на примере города Набережные Челны): автореф. дис. .канд. социол. наук / Н.Х. Мугинова. - Казань, 2009.- 24 с.

64. Никонова О.В. Социальные гарантии в РФ: проблемы реализации: дис. .канд. экономмч. наук / О.В. Никонова. - М., 2003. - 24 с.

65. Нор- Аревян О.А. Социальное страхование / под ред. О.А. Нор-Аревян. - М.: «Дашков и К°»; Ростов-на-Дону: Наука-Спектр, 2011. - 288 с.

66. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики / Д. Норт. - М.: Начала, 1997. - 180 с.

67. Ньюстром Дж.В. Организационное поведение / Дж. В. Ньюстром, К. Дэвис. -СПб.: Питер, 2000. - 440 с.

68. Остапенко Ю.М. Экономика труда / под ред. Ю.М. Остапенко. - М.: «ИНФРА-М». - 2009. - 272 с.

69. Персонал. Словарь понятий и определений / П.В. Журавлев, С.А. Карташов и др. - М.: Экзамен, 1999. - 512 с.

70. Платонов О.А. Повышение качества трудовой жизни: опыт США. - М.: Культурно-производственный центр «РАДА», 1992. - 188 с.

71. Политика доходов и качество жизни населения / под ред. Горелова Н.А. -СПб.: Питер, 2003. - 653 с.

72. Поп Е.Н. Управление качеством трудовой жизни: на примере г. Горно-Алтайска: дис. ...канд. экономич. наук / Е.Н. Поп. - Барнаул, 2003. - 189 с.

73. Потуданская В.Ф. Современные императивы формирования и развития трудового потенциала персонала предприятий / В.Ф. Потуданская, Л.В., Трункина. - 2013. - М.: Изд-во Экономика. - С. 212.

74. Раковская В.С. Система социально-трудовых отношений: модельное представление, мониторинг функционирования: дис. ... канд. эконом. наук: 08.00.05 / Раковская Вера Сергеевна. - Томск, 2009. - 198 с.

75. Роик В.Д. Основы социального страхования / В.Д. Роик. - М.: Анкил, 2005. -256 с.

76. Роик В.Д. Экономика, финансы и право социального страхования: Институты и страховые механизмы / В.Д. Роик. - М.: Альпина Паблишер, 2013. - 257 с.

77. Салмон У. Корпоративное управление / У. Салмон, Д. Лорш, Г. Дональдсон, Д. Паунд, Д. Контжер. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. - 224 с. Серия Harvard Business Review.

78. Симченко Н.А. Институционализация развития рынка труда в условиях цифровой экономики / Н.А. Симченко, О.В. Севастьянова, А.А. Яновская, В.Ю. Острик, С.Д. Димитриева, А.К. Ганиева, Ю.Н. Короленко, В.В. Верна,

Э.Э. Ибрагимов, А.А. Якушев, Э.И. Аметова, М.Э. Гузенок, И.К. Диланян, О.С. Резникова // Управление персоналом организации в условиях цифровизации: монография. - Симферополь. - 2020. - С. 13-30.

79. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики / Г.Э. Слезингер. - М.: ИНФРА-М, 1996. - 396 с.

80. Сурцева А.А. Контрактное государство в России: тенденции и проблемы становления: автореф. ... канд. экономич. наук. - Кемерово, 2007. - 27 с.

81. Сухарев О.С. Основы институциональной и эволюционной экономики / О.С. Сухарев. - М.: Высш. шк., 2008. - 391 с.

82. Сухарев О.С. Экономика технологического развития / О.С. Сухарев. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 480 с.

83. Талер Р., Саинстен К. Nudge. Архитектура выбора. Как улучшить наши решения о здоровье, благосостоянии и счастье / Р. Талер, К. Саинстен. - М.: Манн, Иванов и Фарбер, 2017. - 266 с.

84. Тучков А.И. Институциональные основы рынка труда / А.И. Тучков. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2003. - 244 с.

85. Управление персоналом. Толковый словарь / под ред. В.М. Маслова. - М.: Дашков и Ко, 2010. - 120 с.

86. Фахрутдинова Е.В. Качество жизни населения: институциональный подход / Е.В. Фахрутдинова, Ш.М. Валитов. - Казань: Изд-во КГУ, 2010. - 365 с.

87. Холл Ричард Х. Организации: структуры, процессы, результаты. - СПб.: Питер, 2001. - 512 с.

88. Цыганков В.А. Качество трудовой жизни в России: экономическая природа, механизм формирования: дис. .д-ра экономич. наук / В.А. Цыганков. - М., 2007. - 315 с.

89. Цыганкова И.В. Качество трудовой жизни молодежи России -концептуальные основы формирования: автореф. дис. ... д-ра экономич. наук / И.В. Цыганкова. - М., 2008. - 56 с.

90. Шлендер П. Э. Аудит и контроллинг персонала организации: учеб. пособие / П. Э. Шлендер, М. Е. Смирнова, Н. П. Петроченко. - 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Вуз. учеб., 2011. - 262 с.

91. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. - М.: МГУ, 1996. - 623 с.

92. Экономика труда / под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2003. - 593 с.

93. Экономика труда: социально-трудовые отношения / под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. - М.: ЭКЗАМЕН, 2006. - 735 с.

94. Экономические и социальные проблемы России: сб науч. тр. - № 1: Модернизация экономики и инновационный процесс / под. ред. Б.Г. Ивановский. - М.: Изд-во ИНИОН РАН, 2011. - 174 с.

95. Эффективность макроэкономической системы: теория и практика / Ш.М. Валитов, О.В. Демьянова. - М.: Экономика, 2011. - 189 с.

96. Юсупов Р.М., Гржибовский С.П. Инновационное развитие предприятий на основе использования нематериальных активов / Р.М. Юсупов, С.П. Гржибовский. - М.: Экономика, 2011. - 159 с.

97. Янова С.Ю. Социальное страхование в системе социальной защиты населения: организация и финансовый механизм: дис. ... д-ра экономич. наук / С.Ю. Янова. -СПб., 2001. - 400 с.

98. Ясин Е.Г. Сценарии развития России на долгосрочную перспективу / Е.Г. Ясин. - М.: Фонд «Либеральная миссия», 2011. - 48 с.

Статьи и материалы периодической печати

99. Argyris C. Increasing Leadership Effectiveness / C. Argyris. - New York: Wiley, 1976. - 286 p.

100. Hackman R.J, Oldham R.G. Development of the Job Diagnostic Survey // Journal of Applied Psychology. - 1975. - V. 60. - P. 159-170.

101. Herzberg F. The motivation-hygiene concept and problems of manpower // Personnel Administration.1964. - Vol 27(1). - Р. 3-7.

102. Heskett J.L. The service profit chain / J. L. Heskett, W. E. Sasser, L. A. Schlesinger. - New York: The Free Press, 1977.

103. Meyer D. US labor relations intransition: emerging stratgies and company performance / D. Meyer, W. Cook // British J. of Indastrial Relations. - 1993. - Vol. 31, № 4. - P. 531-552.

104. Mirvis, P. & Lawler, E. Accounting for the quality of work life // Journal of Occupational Behaviour. 1984- Vol. 5. - P. 197-212.

105. Seashore S.E. Defining and Measuring the Quality of Working Life // The Quality of Working Life. L. Davis, A. Chcrns (cds.) New York-London: Free Press, 1972. -Vol. 1-2. - P. 105-138.

106. Suttle, J. L. Improving Life at Work: Problems and Prospects. In: Hackman J. R. and Suttle J. L. (eds.). Improving Life at Work: Behavioral Science Approach to Organizational Change. - California: Goodyear Publishing Company. - Р. 1-29.

107. Аксенова И.В., Шаповалова В.А. Методические подходы к оценке качества трудовой жизни инновационных работников // БизнесИнформ, 2009. - № 2(3). -С. 165-167.

108. Анализ проблем развития современного общества на международной конференции «Социум и христианство» / В.Т. Рязанов, О.А. Дроздов, А.Н. Дубянский, К.И. Голубев, С.В. Лукин, П.С. Лемещенко, А.Ю. Протасов // Проблемы современной экономики. - 2020. - № 1 (73). - С. 222-225.

109. Аралбаева Г.Г. Разработка системы индикаторов качества трудовой жизни населения региона (на материале Оренбургской области)/ Г.Г. Аралбаева // Экономические науки. - 2008. - № 3. - С. 300-304.

110. Бережной И.В. Институциональные детерминанты хозяйственного порядка // Экономический вестник Ростовского государственного университета. - 2008. -Т. 6. - № 3. - С. 88-94.

111. Бобков В. Н. Управление качеством жизни // Проблемы теории и практики управления. - 2005. - № 3. - С. 118-119.

112. Бобков В.Н., Локтюхина Н.В. О направлениях социально-экономической политики в связи с развитием нестандартных форм занятости в Российской

Федерации // Уровень жизни населения регионов России. - 2020. - Т. 16. - № 1. -С. 21-32.

113. Бобков В.Н., Одинцова Е.В., Бобков Н.В. Актуальность разработки национальной программы повышения доходов, снижения бедности и неравенства Уровень жизни населения регионов России. - 2020. - Т. 16. - № 2. - С. 9-24.

114. Бойкова Е.Б. Концепция качества трудовой жизни и теория КТЖ как ее дальнейшее развитие и конкретизация / Е.Б. Бойкова // Экономика труда и управление персоналом: межвузовский сборник. - Спб.: Изд-во СПб ГУЭф, 1998. - С. 17-20.

115. Бузгалин А.В., Колганов А.И. Государство в экономике XXI века: политико-экономическая интерпретация // Альтернативы. - 2020. - № 1. - С. 4-34.

116. Бузгалин А.В., Колганов А.И. Система производственных отношений и социально-экономическое неравенство: диалектика взаимосвязи // Вопросы политической экономии. - 2018. - № 1. - С. 10-34.

117. Валеев Э.Р. , Фахрутдинова Е.В., Камашева А.В. Статистический анализ дифференциации субъектов российской федерации по качеству жизни населения // Экономические науки. - 2019. - № 181. - С. 356-362.

118. Валеев Э.Р., Камашева А.В. Особенности состояния здоровья трудоспособного населения в Российской Федерации // Экономические науки. -2016. - № 145. - С. 48-51.

119. Валеев Э.Р., Сафина Л.М., Карасик Е.А. Институт занятости в развитии качества трудовой жизни // Экономические науки. - 2019. - № 181. - С. 306-309.

120. Вередюк О.В. Неформальная занятость: структура и факторы риска в России // Вестник Санкт-Петербургского университета. Экономика. - 2016. - № 4. - С. 33-48.

121. Вередюк О.В. Часы работы в России: модели занятости и факторы выбора/ В.Н. Бобков, О.В. Вередюк // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. - 2019. - Т. 12. - № 5. - С. 109-123.

122. Волгин Н.А. Заработная плата цена труда или рабочей силы? // Человек и труд. - 1999. - № 9. - С. 66-69.

123. Гонтмахер Е.Ш. Базовый (безусловный) доход: политэкономический аспект // Экономическая политика. - 2019. - Т.14.- № 3.- С. 70-79.

124. Дроздов О.А. О социальных ориентирах развития России / О.А. Дроздов, А.С. Воробьев // Общество: политика, экономика, право. - 2017. - № 2. - С. 38-41.

125. Европа и Россия: инновационное развитие и модернизация экономик // Актуальные проблемы Европы. - 2013. - № 1. - С. 256.

126. Елютина М.Э., Темаев Т.В., Евдокимов В.А. Условия институционализации социального страхования в России // Вестник Саратовского государственного технического университета. - 2007. - Т. 1. - № 2. - С. 232-236.

127. Жулина Е.Г. Теоретические подходы к содержанию качества трудовой жизни // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2009. - № 4. - С.107-110.

128. Зима В.В. Социальное обеспечение как структурный элемент системы социальной защиты населения // Среднерусский вестник общественных наук. -2010. -№1. -С.35-39

129. Калабина Е. Г., Орехова С. В. Влияние локального рынка труда на устойчивость институтов внутрифирменного рынка труда (на примере предприятий Свердловской области) // Известия Уральского государственного университета. - 2009. - № 1/2(64). - С. 102-114.

130. Каратеев А.Ю. Что и как измеряет индекс экономической свободы?// Вестник Томского государственного университета Философия. Социология. Политология. -2017.- № 40.- С. 266-276

131. Колганов А.И. Противоречие производительных сил и производственных отношений: современное прочтение// Экономическое возрождение России.-2020.- № 1 (63). -С. 63-68.

132. Корель Л.В., Комбаров В.Ю. Качество трудовой жизни на современном промышленном предприятии//ЭКО.-2011.-№10.- С.102-117

133. Кукина С.А. Управление трудовым потенциалом предприятий региона как база в формировании качества трудовой жизни//Экономика и управление: новые вызовы и перспективы.-2010.-№1.- С.157-160

134. Курбатова М.В. Проблемы формирования институциональной среды постиндустриальной экономики в современной России//Журнал институциональных исследований.- 2010.- том 2.- №1.- С.54-66

135. Леонидова Г.В., Басова Е.А. Социальная политика региона и проблемы «работающих бедных» в контексте качества трудовой жизни // Проблемы развития территории. -2020.- № 3 (107).- С. 7-26.

136. Мазаева Н.Н. Качество трудовой жизни - важная составляющая менеджмента персонала//Проблемы теории и практики управления.-2004.- №3.-С.115-121

137. Мазур О.А. Государственное регулирование воспроизводства работника в условиях модернизации экономики России// Вестник Санкт-Петербургского университета. Экономика.- 2010. № 3. - С.42-46

138. Малинин Е.Д. Организационная культура: зарубежный опыт//ЭК0.-2002. -№11.-С.113-129

139. Меньшикова О.И. Социально-экономические условия повышения качества трудовой жизни в современной России// Научные труды Московского гуманитарного университета. -2018.- № 5. -С. 30-35

140. Миляева Л.Г. Методические подходы к оценке качества трудовой жизни персонала организации// Ползуновский альманах.- 2009.- №1.-С. 149-155

141. Миляева Л.Г. Теоретические вопросы и методики комплексного анализа качества трудовой жизни// Социально-трудовые исследования. -2019.-№1.-С.6-18

142. Миляева Л.Г. Управление качеством трудовой жизни персонала организации// Человек и труд.- 2009.- №11 .-С.53-56

143. Миляева Л.Г., Дамбровская А.А. Высокое качество трудовой жизни - залог эффективного взаимодействия работника и работодателя//Известия ИГЭА.-2010.-№4 (72).- С.157-160

144. Миропольская Н.В. Пенсионное страхование как элемент социальной защиты населения // Вестник КГФЭИ. -2011.- №2 (23). - С.71-79.

145. Мясников Д.А. Индикаторы качества жизни населения и их роль в мире// Вопросы экономики и права. -2016. -№ 102. -С. 74-78.

146. Мясников Д.А. Социальная ответственность бизнеса в Республике Татарстан// Казанский экономический вестник. -2019. -№ 2 (40). -С. 23-27.

147. Норт Д. Институты и экономический рост: историческое введение//ТНБ818. Т.1 Вып. 2. -1993.-С.73

148. Павленко А.Ю. Качество трудовой жизни как мотивирующий фактор экономической деятельности//Уровень жизни регионов России.- 2010.-№7.-С. 72-79

149. Полтерович В.М. Институциональные ловушки и экономические реформы// Экономика и математические методы.- 1999.- т. 35, № 2.-С.3-40.

150. Потуданская В.Ф. Качество трудовой жизни как индикатор социально-экономического положения региона // Материалы региональной научно-практической конференции: Актуальные проблемы труда и социальной политики. Омск, 2003. - С.10-15.

151. Потуданская В.Ф., И.В. Цыганкова, Е.А. Кипервар. Повышение качества трудовой жизни как направление развития Омской области//Омский научный вестник.- 2011 .-№5(101).- С.63-66

152. Разумова Т.О. Баланс семья-работа в условиях изменений качества трудовой жизни/ Т.О. Разумова, А.Б. Алешина, М.А. Серпухова//Уровень жизни населения регионов России.- 2020.- том 16.- № 3.- С. 24-37

153. Роик В.Д. Труд и качество трудовой жизни в России: опыт XX в. и перспективы в ХХ1в. //ЭКО.- 2018.-№1.- С.168-184

154. Рябов В.Б. Использование метода когнитивных карт в эмпирическом исследовании субъективного качества трудовой жизни // Экспериментальная психология в России: традиции и перспективы. Сборник материалов конференции. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2010. -С.551-555

155. Рябов В.Б. Команда как организация с высоким уровнем качества трудовой жизни//Прикладная юридическая психология.- 2011.-№4.-С.107-113

156. Саркулова А.Т. К вопросу «качество трудовой жизни» // Современные проблемы науки и образования. - 2010. - № 3 - С. 121-124

157. Сафина Л.М. Личное и социальное страхование: особенности организации / Л.М. Сафина, Н.В. Миропольская, Г.Е. Бажанова // Современные проблемы глобализации мирового хозяйства и социально- культурного развития человека: материалы докладов итоговой научно-образовательной конференции, Казань: Изд-во «Отечество», 2015. - С. 194-198

158. Сафина Л.М. Гендерный аспект занятости предпенсионеров / Л.М. Сафина, А.М. Кузнецова, А.С. Рыжова //Экономические науки, №12.- 2019. С.310-314

159. Сафина Л.М. Государственное регулирование развития качества трудовой жизни // Современные исследования социальных проблем. Электронный журнал, №9.- 2014. С.217-226

160. Сафина Л.М. Законодательное обеспечение качества трудовой жизни/ Л.М. Сафина, Р.Р. Мухамедов // Тенденции и противоречия развития российского права на современном этапе: материалы X международной научно-практической конференции. - Пенза: РИО ПГСХА, 2011. - С.113-115

161. Сафина Л.М. Институт занятости в развитии качества трудовой жизни / Л.М. Сафина, Э.Р. Валеев, Е.А. Карасик //Экономические науки, №12.- 2019. С.306-309

162. Сафина Л.М. Институты формирования и развития качества трудовой жизни// Казанский экономический вестник, №1(3).- 2013. С.55-58

163. Сафина Л.М. Институциональная ловушка формирования качества трудовой жизни // Вестник экономики, социологии и права, №2.-2012. С. 137-139

164. Сафина Л.М. Институциональная среда формирования качества трудовой жизни России // Научные чтения им. А.П. Мищенко: материалы конференции.-Казань.-2013.-С.185-187

165. Сафина Л.М. К вопросу о страховой защите на случай временной утраты трудоспособности/ Н.В. Миропольская, Л.М. Сафина, Г.Е. Бажанова // Современные проблемы глобализации мирового хозяйства и социально-культурного развития человека: сб. науч. статей / под ред. Н.Г. Багаутдиновой.-Казань: Изд-во Казанского ун-та, 2016.- С. 227-231

166. Сафина Л.М. К вопросу об определении субъектов и объекта при формировании и развитии качества трудовой жизни // Актуальные вопросы современной экономической науки: материалы IX международной научной конференции. - Липецк: Гравис, 2012. - С.71-75

167. Сафина Л.М. Качественные аспекты управления знаниями// Управление интеллектуальной собственностью как фактор повышения эффективности развития организаций: материалы международной научно-практической конференции.- Казань: Казанский ун-т, 2013.- С. 233-238

168. Сафина Л.М. Качество трудовой жизни и развитие человеческого капитала // Управление человеческими ресурсами.- 2013.- №4.-С.11-13

169. Сафина Л.М. Маркетинговые технологии в деятельности государственной службы занятости населения/ Л.М. Сафина, Н.В. Миропольская // Маркетинг и общество: сборник материалов Международной научно- практической конференции.- Казань.- 2013.-С. 155-159

170. Сафина Л.М. Оценка качества трудовой жизни региона (на примере Республики Татарстан)/ Л.М. Сафина, Ф.Б. Михайлов //Учен. зап. Казан. ун-та. Сер. Гуманитарные науки, Т.154, кн.6.-2012. С.19-25

171. Сафина Л.М. Проблемы анализа качества трудовой жизни // Проблемы анализа и моделирования региональных социально-экономических процессов: материалы III Всероссийской научно-практической конференции. - Казань: КФУ, 2012. -С. 134-138

172. Сафина Л.М. Проблемы и перспективы формирования качества трудовой жизни мигрантов// Миграционные процессы: тренды, вызовы, перспективы: материалы международной научно-практической конференции.- Казань: Отечество, 2014.-С. 283-286

173. Сафина Л.М. Проблемы исследования качества трудовой жизни в регионе // Стратегия устойчивого развития регионов России: проблемы и перспективы: материалы всероссийской научно-практической конференции.- Челябинск: Издательский центр «Уральская академия», 2012. - С. 99-103

174. Сафина Л.М. Проблемы статистического исследования качества трудовой жизни // Проблемы анализа и моделирования региональных социально-экономических процессов: материалы IV Международной научно-практической конференции. - Казань: КФУ, 2013.- С. 186-190

175. Сафина Л.М. Проблемы формирования и развития качества трудовой жизни молодежи/ Л.М. Сафина, Д.М. Сафина // Вестник экономики, права и социологии, №4. - 2013. С.137-139

176. Сафина Л.М. Проблемы формирования качества трудовой жизни при реорганизации // Корпоративная социальная ответственность как инструмент стратегического управления организацией: материалы всероссийской научно-практической конференции.- Волгоград: Изд-во Волгоградского филиала ФГБОУ ВПО РАНХиГС, 2012.-С.84-86

177. Сафина Л.М. Развитие качества трудовой жизни в условиях глобализации // Стратегия экономического развития стран в условиях глобализации: материалы III международной научно-практической конференции молодых ученых и студентов. - Днепропетровск: Бша К. О., 2012. - С.166-169

178. Сафина Л.М. Региональные аспекты занятости лиц предпенсионного возраста //Материалы IX Международной научно-практической конференции «Региональные проблемы преобразования экономики: интеграционные процессы и социально-экономическая политика региона».- Махачкала, 2018.- С.234-

179. Сафина Л.М. Региональные аспекты финансирования программ социальной защиты/ Л.М. Сафина, Д.М. Сафина, Ч.М. Шавалеева // Статья в сборнике статей III Всероссийского экономического форума с международным участием «Экономика в меняющемся мире». - Казань, 2019.- С.266-268

180. Сафина Л.М. Риски занятости и управление ими// Страхование в системе финансовых услуг в России: место, проблемы, трансформация: сборник трудов XVIII Международной научно-практической конференции.- Кострома, 2017.- С. 73-75

181. Сафина Л.М. Роль социального страхования в формировании и развитии качества трудовой жизни / Л.М. Сафина, Н.В. Миропольская // Вестник экономики, социологии и права, №3. -2012. С. 114-118

182. Сафина Л.М. Роль страхования в формировании качества трудовой жизни // Актуальные вопросы современной экономической науки: материалы VII международной научной конференции. - Липецк: Гравис, 2012. - С. 153-159

183. Сафина Л.М. Система социальной защиты как фактор формирования качества трудовой жизни / Л.М. Сафина, Н.В. Миропольская // Современные исследования социальных проблем. Электронный журнал, №5(13). - 2012.

184. Сафина Л.М. Современные аспекты неформальной занятости/ Л.М. Сафина, А.О. Леухин // Управление человеческими ресурсами. - 2013.- №3.-С.17-22

185. Сафина Л.М. Состояние и перспективы повышения качества трудовой жизни работников посредством развития обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний // Экономические науки, №11.- 2011. С.89-

186. Сафина Л.М. Социальная защита и качество трудовой жизни: диалектика взаимосвязи// Традиционное, современное и переходное в российском обществе: материалы IX всероссийской научно-практической конференции.- Пенза: РИО ПГСХА, 2011. - С. 178-180

187. Сафина Л.М. Социальные гарантии как фактор формирования качества трудовой жизни // Модернизируемой экономике - инновационное развитие: материалы международной научно-практической конференции.- Иваново: Ивановский государственный университет, 2012. - С.167-175

188. Сафина Л.М. Социальные интересы молодежи на рынке труда / Л.М. Сафина, Т.Д. Сулейманов // Вопросы экономики и права, №12.- 2013. С.85-90

189. Сафина Л.М. Страхование в управлении рисками формирования качества трудовой жизни// Л.М. Сафина, Т.В. Никонова// Стратегия развития страховой деятельности в РФ: первые итоги, проблемы, перспективы: материалы XVI Международной научно-практической конференции, 2015. - С.388-391

190. Сафина Л.М. Условия формирования качества трудовой жизни предпенсионеров/ И.С. Краснов, Л.М. Сафина, И.А. Хамитова //Кооперация и предпринимательство: состояние, проблемы и перспективы: сборник науч. трудов III Международной конференции молодых ученых, аспирантов, студентов и учащихся.- Казань, Изд-во «Печать-сервис XXI век», 2019. - С.274-376

191. Сафина Л.М. Факторы развития качества трудовой жизни региона // Проблемы социально-экономической устойчивости региона материалы IX международной научно-практической конференции. - Пенза: РИО ПГСХА, 2012. - С.134-137

192. Сафина Л.М. Факторы формирования качества трудовой жизни // Современное искусство экономики. - №2.- 2011.- С.20-24

193. Сафина Л.М. Формирование среднего класса в современной России/ Хасан Талаш, Л.М. Сафина // Экономические науки, № 7.- 2013. С.23-29

194. Солдатова Л.А. Становление системы социальной защиты пожилых граждан в современной России: опыт и проблемы // Ученые записки Российского государственного социального университета.- 2007. -№4. -С.61-70

195. Спиридонова Н.В., Судова Т.Л. Взаимосвязь глобализации и социальной политики государства. В книге: Международный экономический симпозиум -2017. Материалы международных научных конференций. 2017.- С. 544-547

196. Стрижова Е. А. Динамика трудовой мотивации до и после трудоустройства// Национальный психологический журнал.- 2016.- № 1(21).- С.78-87.

197. Темницкий А.Л. Социальные и культурные проявления институтов неэкономической зависимости в сфере труда российских рабочих Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований).- 2010. - Т. 2.- № 1. -С. 35-53

198. Токарский Б.Л. Прогнозирование социально-трудовых показателей качества жизни населения / Б. Л. Токарский, Е. И. Нефедьева, И. С. Змановский // Известия Иркутской государственной экономической академии. — 2011. — № 3 (77). - С. 169-174.

199. Токарский Б.Л., Тарабан О.В. Внутрифирменная мобильность персонала как фактор формирования качества трудовой жизни//Известия ИГЭА.- 2011.-№4 (78).-С.205-211

200. Третьяк С. Качество трудовой жизни: как его измерить и обеспечить в сфере услуг//Бизнес-консалдинг.- 2005.- №3.-С.39-43

201. Фахрутдинова Е.В. Роль социальной сферы и социальной политики в обеспечении устойчивого социально-экономического развития страны// Экономические науки.-2009.-№ 8.- С. 7-11

202. Фахрутдинова Е.В. Современная парадигма качества жизни населения РФ: теоретический аспект/ Е.В.Фахрутдинова // Экономические науки. - 2016. - № 145. - С.30-33

203. Фахрутдинова Е.В. Статистический анализ дифференциации субъектов Российской Федерации по качеству жизни населения/ Е.В. Фахрутдинова, А.В. Камашева, Э.Р. Валеев // Экономические науки. - 2019. -№ 12. - С.356-362

204. Федченко А.А. Качество трудовой жизни: эволюция и инновационность//Нормирование и оплата труда в промышленности. -2018.- № 5.- С. 43-52

205. Федченко А.А. Трансформация качества жизни населения: региональный аспект/ Л.П. Арзамасцева, А.Ф. Трофименков, А.А. Федченко, Г.А. Шкиренко // ФЭС: Финансы. Экономика. -2020. -Т. 17. № 2. -С. 39-48.

206. Федченко А.А. Экономический анализ качества трудовой жизни// Современная экономика: проблемы и решения. -2011. -№ 11 (23).- С. 166-183.

207. Хубиев К.А. Экономическая система России: проблема исторического тренда и функциональной эффективности// Проблемы современной экономики, 2014.- с. 49-53

208. Цапля Л.П., Юрьева М.А., Тахтарова К.А Повышение качества трудовой жизни//Труды десятой научной конференции студентов и молодых ученых «Управление развитием социально-экономических систем: глобализация, предпринимательство, устойчивый экономический рост». Ч.4, Донецк, 2009.-с.295-298

209. Цыганков В.А. Качество трудовой жизни. Какую модель выбирает Россия?//Человек и труд, №9, 2006г. с. 44-48

210. Цыганков В.А., Рузанов П.В. Управление качеством трудовой жизни: задачи адаптационного менеджмента//Омский научный вестник.-2006.-№7.-С.178-180

211. Цыганкова И.В. Генезис формирования концепции качества трудовой жизни//Вестник НГУ. Серия: социально-экономические науки.-2007.- Том 7, выпуск 3.-С.183-190

212. Цыганкова И.В. Качество трудовой жизни: концептуальные подходы// Человек и труд.- 2007.- №11.-С.37-40

213. Цыганкова И.В. Современные взгляды на проблему качества трудовой жизни //Вестник Челябинского государственного университета. 2008.- №19 (120). -С.134-141

214. Шаститко А.Е. Предметно- методологические особенности новой институциональной экономической теории//Вопросы экономики.- 2003.- №1.-С.24-41

215. Шевелева И.Н. Качество трудовой жизни и его восприятие работниками сельхозорганизаций Курганской области//Экономика, труд и управление сельском хозяйстве.-2010.-№4.- С.38-41

216. Щербин В.К., Симченко Н.А. Сущностные характеристики социальных институтов экономического развития государства Russian Journal of Management.-2015. -Т. 3.- № 1.- С. 42-47.

217. Янковская В.И. Основные составляющие качества трудовой жизни // Стандарты и качество. -2003. -№2.-С. 46-47

Электронные ресурсы

218. Hamid Zare, Zolfa Haghgooyan, Zahra Karimi Asl Determining and Prioritizing the Criteria and Scales of Quality of Work Life (QWF) by AHP Method// European Journal of Social Sciences ISSN 1450-2267 //Vol.27 No.3 2012, pp. 347-348. URL: http://www.europeanjournalofsocialsciences.com (дата обращения 25.12.2012)

219. 159% Increase in Remote Work Since 2005: FlexJobs & Global Workplace Analytics Report URL: https://www.flexjobs.com/blog/post/flexjobs-gwa-report-remote-growth/ (дата обращения 30.07 2019)

220. International migrants numbered 272 million in 2019, continuing an upward trend in all major world regions URL: https://www.un.org/en/development/desa/population/migration/publications/populationf acts/docs/MigrationStock2019_PopFacts_2019-04.pdf (дата обращения 15.08.2020)

221. Costas Azariadis and John Stachurski. Poverty Traps // Handbook of Economic Growth, 2005.- С.326. URL: https://thannaletchimy.webs.com/Topic%204-2.pdf (дата обращения 15.09.2020)

222. Neil Shearing Globalization Is Ending. Here's How to Prepare for What's Next URL: https://www.barrons.com/articles/globalization-is-ending-heres-how-to-prepare-51571652900 (дата обращения 22.10.2019)

223. The Global Competitiveness Index 2011-2012 rankings and 2010-2011 comparisons. URL: http://img-fotki.yandex.ru/get/4708/37654561.6/0_4db94_f7d4a287_orig (дата обращения 18.05.2012)

224. The Global Competitiveness Index: Measuring the Productive Potential of Nations. URL: http://media.rgemonitor.com/papers/0/Chapter_1.1_The_Global_Competitiveness_Index(4).pdf (дата обращения 18.05.2012)

225. The Global Competitiveness Index: Prioritizing the Economic Policy Agenda. URL: http://www.allianceau.com/pics/advant/2009_WorldEconomicForum.pdf (дата обращения 18.05.2012)

226. The Global Competitiveness Report 2019. URL: http://www3.weforum.org/docs/WEF_TheGlobalCompetitivenessReport2019.pdf (дата обращения 8.08.2020)

227. Global Employment Trends for Youth 2020: Technology and the future of jobs URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/— publ/documents/publication/wcms_737648.pdf (дата обращения 24.08.2020г.)

228. 101-ая сессия Международной конференции труда. Сайт МОТ в Москве. [Электронный ресурс]. URL: http://www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/info/files/12_2.pdf (дата обращения 25.07.2012)

LAW_93375/ (дата обращения 21.08.2020)

229. Аналитический отчет (по результатам мониторинга трудовых протестов ЦСТП)/Составитель Бизюков П. URL: http://www.trudprava.ru/print.php72112 (дата обращения 17.05.2012)

230. Балацкий Е.М. Институциональные и технологические ловушки: калейдоскоп идей/Капитал страны: Федеральное интернет - издание, URL: http://ksru.net/articles/article/202594/ (дата обращения 27.05.2012)

231. Бодяков О.П., Баяндурян Г.Л. Обоснование направлений и принципов реконструкции институциональной среды функционирования предприятий. URL: http://www.vestnik.adygnrt.ru/files/2011.2/1194/bodyakov2011_2.pdf (дата обращения 21.05.2012)

232. Большая советская энциклопедия: В 30 т. - М.: "Советская энциклопедия", 1969-1978. URL: http://slovari.yandex.ru

233. Бюллетень о составе затрат организаций на рабочую силу в 2017 г. URL: https://rosstat.gov.ru/labour_costs (дата обращения 9.09.2020)

234. Василенко Н.В. Институциональная среда организаций: характеристики и уровни регулирования//Проблемы современной экономики, №3(27).-2008. URL: http://www.m-economy.ru/art.php?nArtld=2081 (дата обращения 20.05.2012)

235. Владимирова И.Г. Глобализация мировой экономики: проблемы и последствия [Электронный ресурс]/И.Г. Владимирова.- URL: http://www.cfin.ru/press/manadement/2001-3/10.shtml (дата обращения 4.07.2009)

236. Возможно появление регионального МРОТ или переход к почасовому МРОТ//Кадровик, 2012. [Электронное издание]. URL: http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=13109 (дата обращения 3.03.2012)

237. Динамика уровня и структуры затрат на рабочую силу. Сайт Федеральной службы государственной статистики РФ URL: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/trud/tb1.htm (дата обращения

29.05.2012)

238. Доклад «О состоянии делового климата в России в 2018 году». URL: http://media.rspp.ru/document/1/6/f/6f344ccbe 128406192e0548516b4f9eb.pdf (дата обращения 15.09.2019)

239. Доклад о состоянии делового климата в России в 2012 году. URL: https://smao.ru/information/analytics/6182 (дата обращения 16.05.2017)

240. Дэвид А. Надлер, Эдвард Е. Лоулер Теория ожиданий: новый подход к мотивации URL: http://www.management.com.ua/hrm/hrm189.html (дата обращения

03.02.2013)

241. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности/ Под ред А.П. Егоршина, Н.Новгород.: НИМБ, 2003.- URL: http://financepro.ru/management/2302-a.-p.-egorshin-motivacija-trudovojj.html (дата обращения 28.04.2012)

242. Жулина Е.Г. Деятельностный подход к управлению качеством трудовой жизни //Управление персоналом, 2009.- № 14. Электронное издание/ Режим доступа: http://www.top-personal.ru/issue.html

243. Жулина Е.Г. Механизм управления качеством трудовой жизни//Вестник Саратовского госагроуниверситета им. Н.И. Вавилова, 2009.- №8, с.62-67 URL: http://library.sgau.ru/public/vestnik/2009_8.pdf#page=62 (дата обращения 20.12.2011)

244. Жулина Е.Г. Принципы формирования качества трудовой жизни// Современные проблемы науки и образования, 2008.- №6. URL: http://online.rae.ru/327 (дата обращения 3.03.2011)

245. Жулина Е.Г. Формирование и развитие качества трудовой жизни: теория, методология исследования, социально-экономическое управление//Автореф. на соискание уч. степ. д.э.н..- Саратов, 2011, с.39. URL: vak.ed.gov.ru>common/img/uploaded.. .ZHulinaEG.doc(дата обращения 23.11.2011)

246. Зонова О.В. Качество трудовой жизни: определение и критерии оценки//Проблемы современной экономики, №3 (35), 2010. URL: http://www.m-economy.ru (дата обращения 10.01.2012)

247. Индекс международных прав собственности 2019. URL: https://internationalpropertyrightsindex.org/ (дата обращения 11.09.2020)

248. Индекс свободы труда. Классификация стран. URL: https://ru.theglobaleconomy.eom/rankings/herit_labor_freedom/#Russia (дата обращения 11.09.2020)

249. Иноземцев В.Л. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы. URL: http://lib.ru/ECONOMY/inozemcew.txt (дата обращения 20.03.2013)

250. Иноземцев В.Л. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы URL: http://www.analysisclub.ru/index.php7page =social&art=2l07 (дата обращения 08.05.2010).

251. Институциональная среда, структуры и факторы коллективных действий в России. [Электронный ресурс]. URL: http://www.civisbook.ru/files/File/Instituz_sreda.pdf (дата обращения 20.05.2012)

252. Иншаков О.В. «Экономические институты и институции: к вопросу о типологии и классификации», 2003. URL: http://www.isras.ru/files/File/Socis/2003-09/lnshakov_posl.pdf (дата обращения 14.04.2012)

253. Исследование Rabota.ru. Штрафы на работе демотивируют 63% россиян URL: https://www.rabota.ru/articles/career/za-chto-shtrafuyut-na-rabote-5239 (дата обращения 10.09.2020)

254. Исследование Лаборатории Касперского URL: https://www.kaspersky.ru/about/press-releases/2020_22-rossiyan-stali-bolshe-rabotat-vo-vremya-pandemii (дата обращения 22.08.2020)

255. Как в будущем изменится отношение к удаленной работе - исследование Lenovo. URL: http://itnews.com.ua/news/90194-kak-v-budushhem-izmenitsya-otnoshenie-k-udalennoj-rabote-issledovanie-lenovo (дата обращения 22.08.2020г.)

256. Как протестуют россияне? Результаты мониторинга протестной активности в первом квартале 2019 года, Подготовленного Центром социально-трудовых прав. URL: http://trudprava.ru/images/content/Monitoring 1 Quart 2019.pdf

257. Как протестуют россияне? Результаты мониторинга протестной активности во втором квартале 2020 года, подготовленного Центром социально-трудовых прав. URL: http://trudprava.ru/images/2020_2_Quart_Monitoring.pdf

258. Карпушкина А.В. Иерархия в системе институтов социально-трудовых отношений/Управление экономическими системами №2, 2011.URL: http://www.uecs.ru/marketing/item/337-2011-03-25-12-37-47?pop=1&tmpl=component&print=1 (дата обращения 26.05.2012)

259. Качество трудовой жизни: понятие, характерные черты, современные подходы к проблеме. Электронное издание/ Режим доступа: http://seminarprof.ru/kachyestvo-trudovoy-jizni-ponyatiye-haraktyerniye-chyerti-sovryemyenniye-podhodi-k-problyemye/

260. Княжева Л.В. Факторы формирования и развития качества трудовой жизни. URL: http://www.usurt.ru (дата обращения 17.12.2011)

261. Конец работы: почему в мире будущего нет места для среднего класса. URL: https://zen.yandex.ru/media/forbes.ru/konec-raboty-pochemu-v-mire-buduscego-net-mesta-dlia-srednego-klassa-5f5a3bf056f2d820a956c962

262. Краткий статистический сборник. Россия в цифрах.2019. URL: https://rosstat.gov.ru/free_doc/doc_2019/rusfig/rus19.pdf (дата обращения 1.06.2020)

263. Кричевский Н.А., Гончаров С.Ф. Корпоративная социальная ответственность. URL: http://www.krichevsky.ru/files/kso.pdf (дата обращения: 10.04.2012).

264. Молодежь во всем мире беспокоит отсутствие перспектив в сфере занятости. Сайт Центра новостей ООН [Электронный ресурс].-URL: http://www.un.org/russian/news/fullstorynews.asp?newsID=16924 (дата обращения 10.02.2012)

265. На две трети полон: 30% бизнесменов негативно оценили деловой климат. Известия. 16 марта 2020. URL: https://iz.ru/987447/roza-almakunova/na-dve-treti-

polon-30-biznesmenov-negativno-otcenili-delovoi-klimat (дата обращения 17.04.2020)

266. Обследование населения по проблемам занятости 2008-2011. Экономическая активности населения России 2010. Электронный ресурс: http://www.gks.ru (дата обращения 16.05.2012)

267. Окунев Д.В., Майков С.Э. Социальные детерминанты качества трудовой жизни работников промышленных предприятий региона//Регионология. 2009.- № 1. URL: http://regionals.ru

268. Официальный сайт журнала «Здравоохранение Российской Федерации» http://www.medlit.ru/journalsview/ (дата обращения 11.08.2020)

269. Официальный сайт организации Heritage Foundation. URL: http://www.heritage.org/index/explore.aspx?view=by-region-country-year (дата обращения 9.06.2012)

270. Официальный сайт Росттруда. URL: http://www.rostrud.ru/activities/34/22831/22835.shtml/ (дата обращения 16.05.2012)

271. Официальный сайт Федеральной налоговой службы РФ. URL: http://www.nalog.ru (дата обращения 5.05.2012)

272. Официальный сайт Фонда социального страхования РФ. Статистика ФСС РФ. URL: http://www.fss.ru (дата обращения 2.06.2012)

273. Перечень законов о федеральном бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов. Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс. URL: http://www.consultant.ru/document/cons doc

274. Перфильева М.Б. Предпосылки управления качеством трудовой жизни/Электронный ресурс: http://ecsocman.hse.ru/data/2011/11/11/1270180684/Перфильева_%202010_N2.pdf (дата обращения 2.01.2012)

275. По вине работодателей в год погибает до 190 тысяч жителей России //Статистика, 2010. [Электронное издание].URL: http://statistika.ru (дата обращения 6.04.2012)

276. Полтерович В.М. Институциональные ловушки: есть ли выход?ЦКЪ: http://ecsocman.hse.ru/data/2011/01/11/1214866995/Polterovich.pdf (дата обращения 20.04.2012)

277. Почти половина сотрудников недовольна уровнем охраны труда на своих предприятиях [Электронное издание]. URL: https://www.superjob.ru/community/life/65329/ (дата обращения 06.04.2018)

278. Пробелы статистики производственного травматизма в РФ. URL: https://ohranatruda.ru/news/899/577880/ (дата обращения 11.04.2019)

279. Рабочая сила, занятость и безработица в России - 2020. URL: https://rosstat.gov.ru/bgd/regl/B20_61/Main.htm (дата обращения 30.09.2020)

280. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 495 с. URL: http://slovari.yandex.ru/~книги/Экономический%20словарь/ (дата обращения 23.12.2012)

281. Распределение малоимущего населения по основным группам. Составлено по данным Федеральной службы государственной статистики, URL: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/urov/urov_53.htm и http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/urov/urov_51g.htm (дата обращения 16.04.2012г.)

282. Рейтинг стран мира по индексу защиты прав собственности URL: https://gtmarket.ru/ratings/international-property-right-index (дата обращения 11.09.2020)

283. Роик В.Д. Ловушка бедности. Кто заплатит за увеличение пенсий // Российская газета. 2009. №4942. URL: http://www.rg.ru/2009/07/01/pensii.html (дата обращения: 01.04.2012).

284. Российский статистический ежегодник - 2010 год.ЦКЬ: http://www.gks.ru/bgd/regl/b10_13/Main.htm (дата обращения 10.06.2012)

285. Россия в цифрах. 2012. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/publishing/catalog/statisticCollections/do c_1135075100641 (дата обращения 11.06.2012)

286. Россия в цифрах. 2020. URL: https://rosstat.gov.ru/bgd/regl/b20_11/Main.htm (дата обращения 11.08.2020)

287. Сайт ООН. Демографические изменения [Электронный ресурс].- URL: https://www.un.org/ru/un75/shifting-demographics (дата обращения 05.09.2020г.)

288. Сайт Центра новостей ООН [Электронный ресурс].- URL: http://www.unorg/шssian/news/printnews.asp?newsID=14648(дата обращения 10.02.2012г)

289. Сайт Центра социально-трудовых прав. URL: http://trudprava.ru/ (дата обращения 16.08.2020)

290. Салахутдинова Р.Р. Качество трудовой жизни работников сельского хозяйства/Социс, 2009г..-№11.- с.45-55. URL: http://www.isras.ru/files/File/Socis/2009-11/Salahutdinova.pdf (дата обращения 1.03.2012)

291. Сафина Л.М., Миропольская Н.В. Система социальной защиты как фактор формирования качества трудовой жизни /Современные исследования социальных проблем, №5, 2012, электронный журнал URL: http://sisp.nkras.ru/e-ru/issues/2012.html (дата обращения 12.06.2012)

292. Социальное положение и уровень жизни населения России -2011г. URL: http://www.gks.ru ; http://www.gks.ru/bgd/regl/b11_44/IssWWW.exe/Stg/d01/05-15.htm (дата обращения 25.05.2012)

293. Социально-экономические индикаторы бедности в 2008-2011г. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/publishing/catalog/statisticJournals/doc_1 252310752594 (дата обращения 20.10.2012)

294. Труд и занятость в России -2011г. URL: http://www.gks.ru(дата обращения 16.05.2012)

295. Фактические расходы на компенсации и средства индивидуальной защиты в 2016-2019 году. URL: https://rosstat.gov.ru/working_conditions (дата обращения 12.08.2020)

296. Федеральная служба по труду и занятости. URL: https://rostrud.gov.ru/ (дата обращения 1.06.2020)

297. Хлебникова Н.В. Рынок труда в институциональной системе. URL:http://economicarggu.ru/2011_2/hlebnikova.pdf (дата обращения 22.04.2012)

298. Численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума и дефицит денежного дохода. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/13397 (дата обращения 29.05.2020)

299. Шишков Ю. Вызовы и перспективы глобальных миграций// Международные процессы Том 9, № 3(27). Сентябрь-декабрь 2011, URL: http://www.intertrends.ru/twenty-seventh/02.htm (дата обращения 22.01.2012)

300. Штрафы на работе: насколько эффективен и законен «кнут»? 15.07.2010. URL:

http://finance.lbsglobal.com/news/article23489/default.asp (дата обращения 19.02.2012)

301. Эксперт оценил долю мигрантов в России от населения в целом. URL: https://ria.ru/20191010/1559607160. html (дата обращения 11.11.2019)

Приложение 1

Таблица 1 Структура качества трудовой жизни_

№ Автор Перечень элементов/компонентов качества трудовой жизни

1 Поп Е.Н.1 1. Экономический потенциал общества 2. Условия трудовой деятельности 3. Экономически активное население + составляющие каждой группы показателей

2 Бойкова Е.Б.2 1. Система оплаты труда 2. Условия и охрану труда 3. Развитие кадрового потенциала 4. Гибкость режима работы 5. Удовлетворенность содержанием и характером труда 6. Защита трудовых прав

3 Бобков ВН., Масловский-Мстиславский П.С., Маликов Н.С.3 1.Содержание и характер труда (тип труда, тяжесть труда, характер труда, самостоятельность труда и степень ответственности) 2. Условия труда (техническая вооруженность труда, степень механизации и автоматизации, новизна техники; безопасность труда, уровень охраны труда и техники безопасности; здоровые условия труда) 3. Психологические и правовые аспекты труда(микроклимат труда в коллективе, дружеские отношения; соответствие труда и его условий в частности и в целом личным интересам трудящихся; исключения, дискриминация по каким-либо признакам; юридические гарантии условий труда) 4. Результативность труда (производительность труда, качество изготовляемой продукции, уровень квалификации) 5. Стимулирование и мотивация (получаемое вознаграждение в соотношении со стоимостью жизни и производительностью; обеспечиваемый общий доход; моральные поощрения; удовлетворенность обслуживанием в сфере услуг)

1Поп Е.Н. Управление качеством трудовой жизни: на примере г. Горно-Алтайска: дис. ...канд. эконом.наук / Е.Н. Поп. - Барнаул, 2003. С.189.

2Бойкова Е.Б. Концепция качества трудовой жизни и теория КТЖ как ее дальнейшее развитие и конкретизация // Экономика труда и управление персоналом: межвузовский сборник. Спб.: Изд-во СПб ГУЭф, 1998. С. 19.

3 Бобков В.Н., Масловский-Мстиславский П.С., Маликов Н.С. Качество жизни: вопросы теории и практики. М.: ВЦУЖ, 2000. С.32.

6. Потенциал трудового развития работников (возможность продвижения по работе; возможность разнообразия в работе и перехода на другую работу; степень использования способностей и возможностей)

4 Егоршин А.П.1 1. Трудовой коллектив 2. Оплата труда 3. Рабочее место 4. Руководство организацией 5. Служебная карьера 6. Социальные гарантии 7. Социальные блага

5 Генкин Б.М.2 1. Характеристика рабочего места и производственной среды 2. Организации и оплаты труда 3. Взаимоотношения в трудовых коллективах

6 Цыганков В.А.3 Основной блок: 1. Обеспечение занятости работников и снижение уровня безработицы 2. Политика в области оплаты труда 3. Ориентация на создание безопасных и здоровых условий труда Дополнительный блок: 1. Повышение содержательности труда 2. Развитие трудовой демократии 3. Целенаправленное изменение отношения к труду 4. Обеспечение удовлетворенности трудом

7 Малинин Е.Д. 4 1. Завершенность труда 2. Общественная значимость труда

1 Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. Н. Новгород: Изд-во НИМБ, 2001. С.495

2 Генкин Б.М. Экономика и социология труда / под ред. Б.М. Генкин. М.: Норма, 2003. С. 33.

3 Цыганков В.А. Качество трудовой жизни. Какую модель выбирает Россия? // Человек и труд. 2006. № 9. С. 48.

4 Малинин Е.Д. Организационная культура: зарубежный опыт // ЭКО. 2002. № 11. С. 117-119.

3. Временной режим труда 4. Автономность труда 5. Обратная связь

8 Миляева Л.Г.1, Дамбровская А.А. 1. Содержание и организация труда персонала 2. Организация подготовки, повышения квалификации и переподготовки персонала 3. Оценка и аттестация персонала 4. Организация рабочего места 5. Развитость организационной культуры 6. Система стимулирования персонала 7. Соблюдение трудового законодательства

9 Платонов О.А.3, Мазаева Н.Н.4 1. С позиции работника (удовлетворенность трудом; наличие/отсутствие стрессовых ситуаций на производстве; возможность продвижения по службе; условия труда; возможность профессионального роста и самовыражения) 2. С позиции предпринимателя (эффективность труда; профессиональная адаптация; текучесть кадров, трудовая дисциплина; наличие/отсутствие случаев производственного саботажа, забастовок; отчуждение труда; отождествление целей работника и предприятия) 3. С позиции общества : - по мнению Платонова О.А. (валовый национальный продукт; занятость и безработица; повышение качества рабочей силы; стоимость социальной защиты работников и их семей; забастовочное движение; политическое поведение; потребительское поведение; социальная адаптация; удовлетворенность жизнью; отчуждение от общества; качество жизни) - по мнению Мазаевой Н. (качество и уровень жизни; уровень качества рабочей силы; стоимость социальной защиты работников и их семей; потребительское поведение; социальная адаптация; отчуждение от общества; показатели удовлетворенности жизни)

10 Платонов О.А.5 1. Условия труда (освещенность, загазованность, запыленность, загрязненность, шум) 2. Число несчастных случаев (всего, со смертельным исходом)

1 Миляева Л.Г. Управление качеством трудовой жизни персонала организации // Человек и труд. 2009. №11. С. 54.

2 Миляева Л.Г., Дамбровская А.А. Высокое качество трудовой жизни - залог эффективного взаимодействия работника и работодателя // Известия ИГЭА. 2010. № 4 (72). С.157-160.

3 Платонов О.А. Повышение качества трудовой жизни: опыт США. М.: Культурно-производственный центр «РАДА», 1992. С. 65-66.

4 Мазаева Н.Н. Качество трудовой жизни - важная составляющая менеджмента персонала// Проблемы теории и практики управления. 2004. № 3. С. 115.

5 Платонов О.А. Повышение качества трудовой жизни: опыт США. М.: Культурно-производственный центр «РАДА», 1992. С. 66-67.

3. Профессиональные заболевания (кратковременные, долговременные) 4. Текучесть кадров 5. Невыходы на работу по неуважительным причинам 6. Число жалоб на представителя администрации и условия труда 7. Число трудовых конфликтов + обследование мнения работников предприятия по следующим показателям: удовлетворенность трудом; условия труда; отношение к администрации; отношения в коллективе.

11 Жулина Е.Г. 1. Социально-экономические характеристики трудового коллектива 2. Параметры оплаты труда 3. Организация рабочего места 4. Руководство предприятием 5. Политика карьерного роста 6. Состав социальных гарантий 7. Состав социальных благ

12 Перфильева М.Б.1 1. Социально-психологическая атмосфера в организации; 2. Рост профессиональных знаний и умений в организации; 3. Требования организации к стажу и образованию претендентов на вакансии; 4. Удовлетворенность доходами, получаемыми работниками от организации; 5. Возможность получения работниками дополнительных доходов вне организации; 6. Возможность участия работников в принятии производственных решений; условия труда; 7. Удовлетворенность трудом; влияние работы на личную жизнь; текучесть кадров; 8. Структура стажа работников; возможность служебного роста;

13 Зонова О.В. 1. Экономические показатели (валовой внутренний продукт на душу населения, удельный вес убыточных производств в регионе, индекс промышленного производства, индекс потребительских цен, коэффициент износа основных фондов, доля инновационной продукции в общем объеме промышленного производства) 2. Социально-трудовые показатели (реальные денежные доходы населения, средняя величина просроченной задолженности по оплате труда в расчете на одного работника, доля населения с доходами ниже величины

1Перфильева М.Б. Предпосылки управления качеством трудовой жизни. URL: http://ecsocman.hse.ru/data/2011/11/11/1270180684/Перфильева_%202010_N2.pdf(дата обращения 2.01.2012).

2 Зонова О.В. Качество трудовой жизни: определение и критерии оценки/Проблемы современной экономики. 2010. №3 (35). URL: http://www.m-economy.ru (дата обращения 10.01.2012).

прожиточного минимума, отношение доходов 10% наиболее обеспеченных граждан к заработкам 10% наименее обеспеченного населения, естественный прирост населения, средняя продолжительность жизни, уровень безработицы, численность наемных работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве, численность наемных работников, имеющих профессиональные заболевание, численность работников, работающих на оборудовании не отвечающем требованиям охраны труда) 3. Экологические показатели (расходы на охрану окружающей среды в бюджете региона, муниципального образования; объем сброса сточных вод; доля нормативно очищенных сточных вод; объем выбросов в атмосферу; доля уловленных и обезвреженных выбросов; количество отходов; площадь нарушенных земель; площадь рекультивированных земель; объем выплат за загрязнения окружающей среды; уровень заболеваемости населения)

14 Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф1 1. Работа должна быть интересной 2. Рабочие должны получать справедливое вознаграждение и признание своего труда 3. Рабочая среда должна быть чистой, с низким уровнем шума и хорошей освещенностью 4. Надзор должен быть минимальным, но осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость 5. Рабочие должны принимать участие в принятии решений, затрагивающих их работу 6. Должны быть обеспечены гарантии работы и развитие дружеских взаимоотношений с коллегами 7. Должны быть обеспечены средства бытового и медицинского обслуживания

15 Hamid Zare, Zolfa Haghgooyan, Zahra Karimi Asl 1. Баланс труда и свободного времени (справедливое количество рабочих часов; атмосфера на работе и в частной жизни; возможность выполнения религиозных ритуалов; эргономика; отсутствие физических и моральных угроз; отдаленность места работы от дома) 2. Социальные показатели труда (важность труда в обществе; социальная интеграция в организации; социальные коммуникации в работе; уважение работников; чувство собственного достоинства в организации; хорошие коллеги) 3. Экономические показатели труда (оплата труда; медицинское обслуживание; обеспечение благосостояния; страхование; выход на пенсию/в отставку; обеспеченность работой)

1 Мескон М, Альберт М, Хедоури. Основы менеджмента, М.: Дело, 1992. С. 704.

2 Hamid Zare, Zolfa Haghgooyan, Zahra Karimi Asl. Determining and Prioritizing the Criteria and Scales of Quality of Work Life (QWF) by AHP Method // European Journal of Social Sciences. 2012. Vol. 27. No. 3. С. 346-359.

4. Показатели, связанные с содержанием труда (работа в команде; независимость; содействие; значимая работа; высокооплачиваемая и перспективная работа; отношения прав собственности в работе; реализация творческого потенциала в работе; возможность роста)

16 Аралбаева Г.Г.1 1. Среднемесячная заработная плата 2. Просроченная задолженность по выплате заработной платы 3. Коэффициент текучести кадров 4. Коэффициент смертности населения в трудоспособном возрасте 5. Условия труда и производственный травматизм 6. Продолжительность регистрируемой и нерегистрируемой безработицы 7. Средняя продолжительность поиска работы безработными 8. Динамика заболеваемости населения в трудоспособном возрасте злокачественными новообразованиями, активным туберкулезом, психическими расстройствами 9. Динамика заболеваемости населения в трудоспособном возрасте алкоголизмом, алкогольным психозом, наркоманией 10. Инвалидность населения в трудоспособном возрасте

17 Исследовательская корпорация «Институт труда Америки»2 1. Справедливая заработная плата 2. Программа дополнительных выплат 3. Условия безопасности труда и охрана здоровья 4. Гарантия занятости 5. Развитие способностей работников 6. Социальная интеграция 7. Участие работников в управлении производством и собственностью, поощрение инициативы, выдвижения новых идей 8. Демократия на производстве 9. Стиль жизни

1 Аралбаева Г.Г. Разработка системы индикаторов качества трудовой жизни населения региона (на материале Оренбургской области) / Г.Г. Аралбаева // Экономические науки. 2008. № 3. С. 300.

2 Малинин Е.Д. Организационная культура: зарубежный опыт // ЭКО. 2002. № 11. С. 116.

Приложение 2 Таблица 2

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в РФ1

Дата Величина МРОТ в целях регулирования оплаты труда, руб.

с 1.01.2020 12130

с 1.01.2019 11280

с 1.05.2018 11163

с 1.01.2018 9489

с 1.07.2017 7800

с 1.07.2016 7500

с 1.01.2016 6204

с 1.01.2015 5965

с 1.01.2014 5554

с 1.01.2013 5205

с 01.06.2011 4611

с 01.01.2009 4330

с 01.09.2007 2300

с 01.05.2006 1100

с 01.09.2005 800

с 01.01.2005 720

с 01.10.2003 600

с 01.05.2002 450

с 01.07.2001 300

с 01.01.2001 200

с 01.07.2000 132

1 Составлено на основании действующих изменений нормативно-правовой базы регулирования МРОТ

Приложение 3

42,0

Улучшилось Не изменилось Ухудшилось

2017 год 2018 год 2019 год

Рис.1 Оценка состояния деловой среды в России в 2017-2018 годах, % (по результатам опроса РС1111 российских предпринимателей, 2018г.)

Сложность с доступом к кредитным ресурсам

Коррупция в органах власти

Высокие административные барьеры

Снижение спроса

Недобросовестная конкуренция

Чрезмерное контрольно-надзорное давление на бизнес

Рост цен производителей* Недостаток квалиф.кадров Избыточно высокие налоги Рост цен и тарифов

15,8 17,3

50,0