Качество трудовой жизни в России: экономическая природа, механизм формирования тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Цыганков, Владимир Алексеевич

• Цыганков, Владимир Алексеевич
• доктор экономических наук
• 2007

Оглавление диссертации доктор экономических наук Цыганков, Владимир Алексеевич

ВВЕДЕНИЕ.

Раздел 1. Теоретико-методологические подходы к анализу категорий качество жизни» и «качество трудовой жизни».

Глава 1. Тенденции развития качества жизни.

1 Л. Основные подходы к определению качества жизни.

1.2 Динамика уровня и качества жизни в России.

1.3.Обеспечение достойного качества жизни как элемент государственной социально-экономической политики.

Глава 2. Генезис, формирование и развитие качества трудовой жизни.

2.1. Концепции качества трудовой жизни (отечественный и зарубежный опыт).

2.2. Парадигма формирования качества трудовой жизни в современной России.

2.3.Влияние качества трудовой жизни на использование трудового потенциала.

Раздел 2. Методические основы исследования качества трудовой жизни и его регулирования.

Глава 3. Методологические подходы к исследованию качества трудовой жизни.

3.1. Факторы формирования и развития качества трудовой жизни.

3.2. Системно-интегральная оценка качества трудовой жизни.

3.3 Качество трудовой жизни как индикатор социально-экономического развития общества.

Глава 4. Исследование качества трудовой жизни на различных уровнях управления экономикой.

4.1 .Состояние качества трудовой жизни страны в начале

XXI века.

4.2.0ценка качества трудовой жизни в регионально-отраслевом аспекте.

4.3 Регулирование качества трудовой жизни: подходы и решения.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Качество трудовой жизни в России: экономическая природа, механизм формирования»

Диссертационная работа посвящена исследованию закономерностей, тенденций и особенностей развития качества трудовой жизни на различных уровнях экономики страны. Общий замысел исследования состоит в том, чтобы определить основные направления государственной социально-экономической политики, призванной повысить качество трудовой жизни (КТЖ) экономически активного населения, а в итоге и качество жизни всего населения страны, в новых экономических условиях.

Актуальность темы исследования определяется необходимостью создания условий для расширенного воспроизводства рабочей силы в современной России, повышения ее количественных и качественных характеристик на основе роста КТЖ. Поиск теоретико-методологических и практических решений в сфере трудовых отношений обусловлен следующими основными обстоятельствами.

Во-первых, за годы реформ в стране произошли значительные институционально-структурные изменения, повлекшие за собой ряд изменений в организационно-правовом построении экономики, трудовом законодательстве. В стране сформировалась многоукладная экономика с соответствующей структурой, изменились отношения между работодателями и наемными работниками.

Во-вторых, Россия активно интегрируется в мировое сообщество, где концепции формирования и развития «качества жизни» и «качества трудовой жизни» прошли достаточно долгий эволюционный путь и показали свою состоятельность в экономически развитых странах. Преемственность подходов позволяет избежать возможных ошибок и дополнительных издержек экономического и социального характера в ходе проводимых в стране преобразований.

В-третьих, наша страна имеет ряд особенностей национального, культурного, исторического характера, которые обусловлены множеством факторов. Большое влияние на формирование социально-трудовых отношений оказывало многолетнее применение в экономике, преимущественно, командно-административных методов управления. В результате у большинства населения сохраняется свой менталитет, отличный от менталитета американского, японского, европейского. Это определяет необходимость всестороннего и более глубокого исследования парадигмы формирования КТЖ в современной России.

В-четвертых, с учетом сложившейся социально-экономической ситуации в России отечественная концепция КТЖ должна иметь принципиальные отличия, которые необходимо правильно определить, и аргументировано обосновать.

В-пятых, перед обществом и государством стоит важная задача совершенствования социально-трудовых отношений, которая в значительной мере может быть решена с помощью выработки стратегии и тактики повышения КТЖ. Выработка верных рекомендаций по решению этих проблем возможна только на основе правильных и обоснованных методологических подходов к исследованию качества трудовой жизни.

Все выше сказанное свидетельствует о целесообразности выбора темы исследования и определяет структуру работы. Кроме того, применение механизма формирования КТЖ на практике, будет способствовать повышению эффективности формирования, использования и развития трудового потенциала применительно к отдельному работнику, организации, экономике в целом.

Степень научной разработанности проблемы. В России в настоящее время достаточно глубоко исследованы проблемы социально- трудовых отношений, занятости, уровня жизни и доходов населения, качества жизни.

Методологические подходы, к рассмотрению различных аспектов уровня жизни, формирования доходов населения, качества жизни нашли отражение в работах отечественных авторов A.C. Айвазяна, Е.Г. Антосенкова, A.C. Астахова, В.Н. Бобкова, 3. Биктимировой, И. Бирмана, Ф.М. Бородкина, Ф.Л. Васильева, Н.М. Воловской, Б М. Генкина, H.A. Горелова, JI.A. Еловикова,

A.Ф. Зубковой, Е.И. Капустина, P.C. Могилевского, З.К. Океановой, A.A. Разумова, Н.М. Римашевской, P.A. Яковлева и др. Проблемы качества и уровня жизни исследовались специалистами Научно-исследовательского института труда и социального страхования, Всероссийского научно-исследовательского института технической эстетики, Всероссийского центра уровня жизни других научных организаций.

Теоретические основы определения категорий « качество жизни» и «качество трудовой жизни» были заложены в работах известных зарубежных ученых К. Адельфера, М. Вебера, Ф.Герцберга, Дж. Гэлбрайта, Э. Дюргейма, Д. Макгрегора, Д. Макклелланда,А. Маслоу, Э. Мейо.

Качество трудовой жизни большинством экономистов признается фактором и одновременно важным элементом качества жизни. Исследованию КТЖ и сформированных научных концепций в этой области, а также основных условий, обеспечивающих качество трудовой жизни, посвятили свои работы:

B.Н. Бобков, Ф.Л. Васильев, М.А. Винокуров, Б.М. Генкин, H.A. Горелов, А.П. Горкин, Ю.П. Кокин, Н.В. Кочкина, Н.К. Кульбовская, Н. Мазаева, В.Г. Макушин, H.JI Маринкова, Е.Д. Малинина, A.A. Никифорова, О. А. Платонов, В.Ф. Потуданская, П.В. Савченко, Г.Э. Слезингер, H.A. Тучкова, П.Э. Шлендер.

К числу зарубежных авторов, сформировавших концептуальные основы КТЖ следует отнести: К. Арджириса, Р. Лайкерта, Э. Лоулера, Г. Бейнама. Практическую направленность имеют работы Дж. Хекмана, Дж. Саттла, связанные с созданием программ повышения качества трудовой жизни в США. В работах М. Альберта, М. Мескона, Ф. Хедоури представлены разработки по применению КТЖ в области управления человеческими ресурсами в США.

Большинство отечественных работ, посвященных качеству трудовой жизни, касаются исследования основных положений зарубежных концепций КТЖ и изучению зарубежного опыта по их применению в практике работы отдельных крупных корпораций. Системные исследования, определяющие экономическую природу формирования качества трудовой жизни в современной

России, исследующие качество трудовой жизни в стране на различных уровнях управления экономикой, ранее проводились в весьма ограниченных объемах.

Отсутствие системных исследований, направленных на формирование и совершенствование механизма регулирования КТЖ и отсутствие системно-интегральной оценки его уровня, стали основной причиной выбора цели и задач данного исследования. Создание научной основы развития отношений между работодателями, работниками и государством на базе формирования новых концептуальных взглядов на проблему качества трудовой жизни в стране, необходимое условие для развития социально-экономических отношений. Кроме того, полученные в ходе выполнения работы результаты, могут быть использованы при формировании программ повышения качества трудовой жизни, а на их основе возможна разработка технологических стандартов КТЖ.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка и обоснование теоретико-методологических подходов, раскрывающих закономерности развития и экономическую природу качества трудовой жизни в современной России, определяющих механизм его формирования и регулирования.

Для достижения поставленной цели определен круг исследовательских задач. Среди них выделена необходимость:

- рассмотреть теоретико-методологические подходы к анализу категорий «качество жизни» и «качество трудовой жизни»;

- определить основные тенденции развития качества жизни, как важнейшего элемента государственной социально-экономической политики;

- исследовать концептуальные подходы к формированию и развитию КТЖ, определившись на основе исследований с парадигмой его формирования в российских условиях;

- выявить влияние качества трудовой жизни на использование трудового потенциала, а также изучить содержание комплекса факторов, под влиянием которых формируется и развивается КТЖ, изменяются характеристики трудового потенциала;

- систематизировать существующие классификации факторов КТЖ, разработать и обосновать предлагаемую в работе их классификацию;

- обосновать целесообразность применения системно-интегральной оценки уровня КТЖ как индикатора социально-экономического развития общества, исследовать его проявление на различных уровнях управления экономикой страны в начале XXI века;

- предложить стратегический и тактический подходы к регулированию качества трудовой жизни в регионах России.

Объектом исследования являются социально-трудовые отношения в условиях реформирования отечественной экономики.

Предметом исследования является качество трудовой жизни как основная интегральная характеристика социально-трудовых отношений.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования служат основные положения экономической теории, экономики и социологии труда, общей теории управления, теории мотивации, а также труды российских и зарубежных авторов, рассматривающих проблемы занятости, социально-трудовых отношений, гуманизации труда, функционирования социотехнологических систем, развития концепций качества трудовой жизни.

В ходе проведения исследования использовались законодательные, нормативные, правовые акты Российской Федерации, материалы публикаций Международного бюро труда МОТ, статистические данные, материалы международных и региональных семинаров и конференций.

Информационной базой послужили ежегодные издания Федеральной службы государственной статистики «Социальное положение и уровень жизни России», «Россия в цифрах», ежегодные статистические сборники материалов Омской области и другие официальные материалы.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

- проведена систематизация эволюционных изменений в оценке качества жизни, обобщающая разрозненную информацию о развитии и изменении концептуальных подходов к применению категории «качество жизни» в международной практике, определяющая хронологическую и логическую связь и преемственность подходов к оценке качества жизни в проводимых межстрановых сравнениях;

- прослежены тенденции развития и применения категории «качество жизни», учитывающие многоаспектный подход ряда научных направлений, сфер деятельности, научно-исследовательских организаций к определению сущности понятия с предлагаемыми оценками, показателями, индикаторами, а эти подходы систематизированы;

- выявлены закономерности изменения качества жизни в различных регионах России, аргументирована необходимость активного государственного вмешательства в процессы регулирования качества жизни населения в рамках государственной региональной политики;

- обосновано положение о том, что исследование генезиса проблемы качества трудовой жизни необходимо и целесообразно проводить не только с традиционных позиций организации труда и производства на предприятиях, но и с позиций социальных, определяемых институциональным подходом;

- разработана концепция КТЖ, приемлемая для современных российских условий, основанная на выделении двух блоков принципов существования труда и создания условий для более полной реализации трудового потенциала, как отдельного работника, предприятия, так и экономики в целом. Основной блок выделяет в качестве ядра концепции КТЖ следующие положения: обеспечение эффективной занятости работников; формирование уровня доходов , обеспечивающего достойный уровень жизни работающих, на основе государственной и внутрифирменной политики в области оплаты труда, создание безопасных и здоровых условий труда. Дополнительный блок охватывает: повышение содержательности труда; развитие трудовой демократии; целенаправленное изменение отношения к труду; обеспечение удовлетворенности трудом. предложена классификация факторов формирования и развития КТЖ, базирующаяся на систематизации ранее существовавших классификаций и учитывающая особенности современных социально-экономических преобразований в стране. В рамках предлагаемой классификации выделены две группы факторов, каждая из которых в свою очередь разделена на две подгруппы. Группа технико-организационных факторов включает подгруппу технико-технологических факторов и подгруппу организационно-управленческих факторов. Группа социально-экономических факторов разделена на подгруппу экономико-правовых факторов и подгруппу социально-индивидуальных. Все факторы рассматриваются с учетом внешних и внутренних, объективных и субъективных составляющих их содержания.

- представлена системно-интегральная оценка качества трудовой жизни, опирающаяся на использование сочетания частных и интегральных характеристик КТЖ, экспертных оценок и социологических опросов, позволяющая учитывать интересы работника, предприятия, всего общества;

- выявлены закономерности изменения КТЖ в России за период проводимого в стране реформирования, с выделением особенностей динамики КТЖ в регионах и отдельных отраслях;

- аргументированы предложения стратегического и тактического характера, направленные на повышение качества трудовой жизни в современных российских условиях. Как показывает практика экономически развитых стран общепризнанной формой концентрации сил и средств, необходимых для решения наиболее важных для страны и ее граждан социально-экономических проблем является разработка федеральных, региональных, муниципальных и корпоративных целевых программ, предусматривающих систему мероприятий, реализация которых позволяет добиваться требуемого результата. В настоящее время программы разных уровней становятся одной из основных форм стратегического управления экономикой страны, они позволяют на основе системного подхода решать важнейшие социально-экономические задачи. Предлагаемая последовательность разработки программ повышения КТЖ, рекомендации по содержанию мероприятий, контролю исполнения позволяют определить тактические подходы к регулированию КТЖ и принятию правильных решений.

Теоретическая и практическая значимость работы.

Полученные в работе результаты позволяют на системном уровне рассматривать вопросы качества жизни и качества трудовой жизни, выделять приоритетные направления в регулировании КТЖ, учитывать влияние изменений его уровня на содержание и характер социально-трудовых отношений.

Предложенные в работе подходы призваны служить основой для разработки и принятия достоверных и значимых экономических решений при разработке программ повышения качества жизни и качества трудовой жизни, способствующих росту трудового потенциала общества.

Содержащиеся в диссертации методические рекомендации могут быть использованы в практической деятельности регионального Министерства труда и социального развития Омской области при подготовке и реализации мероприятий направленных на повышение качества жизни и качества трудовой жизни, промышленными предприятиями, формирование внутрифирменной политики, направленной на повышение КТЖ и совершенствование социально-трудовых отношений, а также могут использоваться в учебном процессе при подготовке специалистов, изучающих цикл дисциплин, затрагивающих проблемы экономики труда и социологии труда, трудовых ресурсов и рынков труда, социально-трудовых отношений в современном обществе

Апробация результатов исследования.

Основные положения диссертации докладывались на международных, всероссийских и региональных, научных, научно-практических конференциях. Среди них наиболее значимыми являются: «Россия и Западная Европа: диалог культур (Курган, 1993), «Обеспечение рациональной занятости работников на предприятиях и роль территориальных служб занятости» (Москва, 1994), «Региональная экономика: самостоятельность и государственное регулирование» (1995, Курган), «Социальный диалог на рынке труда» (Омск, 1999), «Современное общество» (Омск, 1999), «Региональные проблемы условий труда в экономике переходного периода» (Омск, 2001), «Теоретические проблемы реформирования экономики Российской Федерации» (Омск, 2001), «Социально-экономические приоритеты развития стран СНГ» (Алматы, 2003), «Актуальные проблемы труда и социальной политики» (Омск, 2004), «Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений» (Омск, 2006).

Результаты исследования использованы Министерством труда и социального развития Омской области при разработке концепции кадровой политики, а также нашли применение в практике работы по развитию социально-трудовых отношений на ряде промышленных предприятий региона. Результаты диссертационного исследования используются также в учебном процессе Омского государственного технического университета, Омского регионального центра повышения квалификации и переподготовки кадров.

Публикации. Результаты диссертационного исследования опубликованы в монографиях, научных журнальных статьях, тематических сборниках научных трудов, материалах конференций. Всего по теме диссертации опубликовано 32 научных работы, в которых лично автору принадлежит 32,3 печатных листов.

Структура диссертации: работа включает введение, два раздела, четыре главы, заключение, список использованной литературы, приложение. Общий объем работы составляет 297 страниц, включая 5 таблиц и 6 рисунков.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Цыганков, Владимир Алексеевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В работе обоснована необходимость создания российской концепции формирования и развития качества трудовой жизни. На основе обобщения существующих теоретико-методологических подходов к осмыслению и анализу категорий «качество жизни» и «качество трудовой жизни», сопоставления существующих зарубежных концепций качества трудовой жизни и оценки отечественного опыта повышения КТЖ, определена парадигма формирования качества трудовой жизни в современной России.

Концепция качества трудовой жизни рассматривается как общечеловеческое достижение, создавшее условия для восстановления целостности труда и культуры, возвышения человека как самостоятельной творческой личности. В рамках этой концепции люди рассматриваются в тесной взаимосвязи с условиями, в которых они могут наиболее полно реализоваться как личность. Концепция определяет все условия реализации возможностей человека, начиная с общенациональных условий и, заканчивая бытовыми условиями. Изучаются все направления факторов: воспитание, образование, профессиональная подготовка, физические и психофизиологические способности и здоровье, моральные и духовные ценности, условия и организация труда, быта, отдыха. Качество трудовой жизни можно повысить, изменив любые организационные параметры, влияющие на людей. Все меры должны направляться на то, чтобы дать людям дополнительные возможности для удовлетворения своих активных личных нужд при одновременном повышении эффективности деятельности организации.

В связи с широким распространением во всех высокоразвитых странах концепции качества трудовой жизни она была признана важным инструментом социально-экономической политики учреждениями ООН: Международной организацией труда и ЮНЕСКО. Международным бюро труда в наиболее общем виде были сформулированы задачи повышения качества трудовой жизни. Они определялись как «разработка и проведение такой государственной политики и мероприятий со стороны предпринимателей и профсоюзов, которые должны привести: к уважению жизни и здоровья трудящихся, обеспечению отдыха и свободного времени, а также созданию для трудящихся возможностей полностью развивать свои способности в процессе труда».

Современные концепции качества трудовой жизни обобщили сложившиеся в средине XX века трудовые теории и концепции: «человеческого капитала», «человеческих отношений», «гуманизации труда», «обогащения труда», «производственной демократии», взяв у этих теорий все положительное и сформулировав ряд главных условий, выполнение которых обеспечивает качество трудовой жизни. Но они были разработаны и реализовались в странах Северной Америки и Западной Европы, с их сложившимися историческими и национальными традициями.

Российская действительность в начале третьего тысячелетия коренным образом отличается от условий стран со сложившимися рыночными отношениями, кроме того, ситуация в стране большинством экономистов оценивается как послекризисная. Простое копирование западных концепций и их распространение на российские условия, скорее всего не даст желаемых результатов и не способно улучшить социально-трудовые отношения в стране, изменить в лучшую сторону использование трудового потенциала.

Принципиальные отличия в условиях формирования и развития концепции КТЖ в России определили основные направления проведенных исследований, которые позволили выявить и систематизировать основные факторы формирования и развития качества трудовой жизни, разработать системно-интегральную оценку качества трудовой жизни приемлемую для отечественных предприятий.

Качество трудовой жизни как интегральная характеристика состояния и развития социально-трудовых отношений находится в непосредственной связи с социально экономическим развитием страны. О том, насколько динамично и эффективно развивается экономика, позволяют судить данные официальных статистических материалов, данные международных сравнений, оценки независимых в научном плане авторов.

Исходя их этого, было проведено исследование качества трудовой жизни на различных уровнях управления экономикой: анализ качества трудовой жизни в стране; оценка качества трудовой жизни в отраслевом и региональном аспектах. Результаты анализа динамики ряда показателей, определяющих в комплексе состояние качества трудовой жизни, позволили выбрать наиболее важные направления совершенствования социально- трудовых отношений. Сопоставление различных подходов и рассмотрение возможных альтернативных решений, предлагающих механизм регулирования качества трудовой жизни, позволили автору разработать ряд рекомендаций по повышению КТЖ.

Как показывает практика экономически развитых стран, общепризнанной формой концентрации сил и средств, необходимых для решения наиболее важных для страны и ее граждан социально-экономических проблем, является разработка федеральных, региональных, муниципальных и корпоративных целевых программ, предусматривающих систему мероприятий, реализация которых позволяет добиваться требуемого результата.

В настоящее время программы разных уровней становятся одной из основных форм управления экономикой страны, они позволяют на основе системного подхода решать важнейшие социально-экономические задачи, поэтому целевые комплексные научно-технические, экономические и социальные программы развития отдельных регионов и территориально-производственных комплексов являются составной частью государственного, перспективного плана экономического и социального развития. Возвращение к долгосрочному планированию развития страны вновь становится реальностью.

В программах повышения качества трудовой жизни на предприятии, при подготовке и обосновании таковых, должна быть определена цель развития, основные этапы выполнения работ, сформулированы проблемы (программная часть), оптимально размещены ресурсы, необходимые для выполнения поставленных целей и задач, согласованы между собой намеченные мероприятия и деятельность исполнителей по содержанию и срокам.

Предлагаемая в настоящей работе последовательность разработки комплексной программы повышения КТЖ на предприятии, может рассматриваться как примерная и браться за основу предприятиями, руководство которых решило заниматься повышением качества трудовой жизни.

Результативность реализации разработанной программы обеспечивается за счет выполнения ряда условий, главными из которых являются: обязательное руководство разработкой и внедрением программы со стороны первого руководителя предприятия; привлечение представителей профсоюзов к проведению работ; правовое обеспечение; стабильное финансовое положение предприятия.

В существующих программах регионального уровня должны найти свое место мероприятия, направленные на решение наиболее актуальных проблем качества трудовой жизни, к числу которых следует отнести: условия труда, низкооплачиваемую занятость, регулирование заработной платы.

В заключительной части работы рассмотрены возможные пути решения вышеуказанных проблем на основе позитивного опыта отдельных регионов и предприятий, в том числе и в бюджетной сфере.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Цыганков, Владимир Алексеевич, 2007 год

1. Аганбегян А.Г. Социально-экономическое развитие России. // ЭКО. -2004. -№ 1.-С. 3-19.

2. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев P.A. Экономика труда: Учебник. -М.: Финстатинформ, 1999.-431с.

3. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999. - 407с.

4. Айвазян С.А. Интегральные индикаторы качества жизни населения: их построение и использование в социально-экономическом управлении и межрегиональных сопоставлениях. М.: ЦЭМИ РАН. 2000. - 118с.

5. Айвазян С.А. Прикладная статистика и основы эконометрики. Т. 1. Теория вероятностей и прикладная статистика / С.А. Айвазян, B.C. Мхитарян. 2-е изд. - М.: Юнити, 2001. - 232с.

6. Актуальные проблемы уровня и качества жизни и формирование социальной политики. / Под ред. В.Н. Бобкова. М.: Всероссийский центр уровня жизни. 2000. - 75с.

7. Аникеев С.Д. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. -М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1999. 100с.

8. Антропов В.В. Социальная защита в странах ЕС: современные тенденции, проблемы и перспективы. // Труд за рубежом. 2005. - № 4. -С. 47- 57.

9. Александров Г.Ф. История западноевропейской философии. Учебник для университетов и гуманитарных факультетов высших учебных заведений. М.: Издательство академии наук СССР, 1946. - 513с.

10. Ю.Алексеев A.B., Бауск О.В. Экономическое сознание провинциальной России // Социальные исследования. 2001, -№ 6- С. 72- 76.

11. Антюшина Н.М. Перестройка социальной сферы в странах Северной Европы. // Труд за рубежом. 2004. - № 4. -С. 92- 117.

12. Астахов A.C. Концепция и принципы обеспечения экологической безопасности // Экономическая наука современной России. 2003. № 3. -С. 23-36.

13. Байдюк И.Ф. Управление трудовыми ресурсами в новых условиях хозяйствования. -М: Знание, 1989. 64с.

14. Н.Баранова Л.Я. , Левин А.И. Потребности, доходы, потребление: Экон. Словарь справочник. -М: Экономика, 1988.-351с.

15. Беклемешев В.П. Рынок труда: становление и адаптация. Иркутск: Изд-во ИГУ.-2005.-398с.

16. Белоусов Р. Первые шаги российской экономики в новом столетии // Экономист. 2001. - № 10. С. 2 - 12.

17. Белоусов Р. Анализ социально-экономической системы России // Экономист. 2006. № 2. С. 88 - 91.

18. Биктимирова 3. Качество жизни: продовольственная безопасность // Экономист. 2004. - № 2. С.78 - 84.

19. Биктимирова 3. Государственное управление и качество жизни населения // Общество и экономика. 2003. № 3. -С.119 - 122.

20. Биктимирова 3. Регион: современные приоритеты развития // Человек и труд.-2000. № 10.-С.30-31.

21. Бирман И. Уровень жизни: проблемы измерения // Экономическая наука о современной России. 2000. № 2. - С.35 - 52.

22. Болыной энциклопедический словарь / Гл. ред. A.M. Прохоров. 2-е изд. -М.: Сов. Энциклопедия, 1982. 1600с.

23. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. Пер. с англ., 4-е изд. -М.: «Дело Лтд», 1994. 730с.

24. Бобков В. , Мстиславский П. Качество трудовой жизни: сущность и показатели // Человек и труд. 1996. № 6. С. 48 - 52.

25. Бобков В.Н. Региональная дифференциация доходов и уровня жизни и выработка социальной политики в Российской Федерации (новая постановка проблемы) // Уровень жизни населения регионов России. 1999.- №9. С. 4-28.

26. Бобков В. Дифференциация благосостояния. // Экономист. -2005. № 6. -С.54-67.

27. Бобков В. Уменьшение бедности: к разработке Национальной программы. // Человек и труд.- 2005. № 5. -С.13 - 18.

28. Бобков В. Уменьшение бедности: к разработке Национальной программы. // Человек и труд. 2005. - № 8. -С. 14 - 19.

29. Бобков В. Управление качеством жизни населения. // Проблемы теории и практики управления. 2005. - № 3. -С. 16 - 122.

30. Богомолова Т.Ю., Тапилина B.C. Бедность в современной России: масштабы и территориальная дифференциация. // ЭКО. 2005. -№ 11.-С.41-57.

31. Бородкин Ф.М., Кудрявцев A.C. Человеческое развитие и человеческие беды.// Мир России.-2003.-№ 1.-С.145- 153.

32. Бычин В.Б., Малинин C.B. Нормирование труда: Учебник./ Под ред. Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2002. - 320с.

33. Бычин Б.В., Малинин C.B., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов./Под ред. Одегова М.: Издательство «Экзамен», 2003. -464с.

34. Бутов В.И. Демография: учебное пособие /под ред. В.Г. Игнатова М.: ИКЦМарТ, 2003.-592с.

35. Бухалков М.И., Кузьмина Н.М., Бабордина O.A. Управление персоналом на предприятии: Учебник для вузов. /Под ред. М.И. Бухалкова. М.: Издательство «Экзамен», 2005. - 320с.

36. Валитов М.Г., Силин A.A. Регулирование трудовых отношений на Западе: взгляд из России. М., «ПрофЭко», 2005. -208с.

37. Васильев Ф.Л. Россия в XXI веке. Качество жизни и стандартизация. -М.: РИА Стандарты и качество. 2003. - 440с.

38. ВВП в странах ОЭСР // Экономист. 2006. № 3. С. 85.

39. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юристъ, 2001. 496 с.

40. Владимирова Л. Р. Экономика труда. М.: Дашков и К, - 2000. - 220с.

41. Волгин Н. «Для общества социальная политика не балласт, а важнейший ресурс развития, потенциал которого все еще недооценен». // Человек и труд. - № 9. -с. 4 - 8.

42. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. М.: «Экзамен», 2003.-223с.

43. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. -М.: ИНФА-М: Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001. -204с.

44. Вольский А. Качество трудового потенциала, развитие профессионального образования и обучения. // Человек и труд. 2005. № I.e. 44-48.

45. Галаева Е.В. Творческий потенциал предприятий и организаций: вопросы управления. М., Институт труда, 1995, 257с.

46. Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения. // Человек и труд. 2005. - № 12. -С. 59-63.

47. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА - М, 1998. -384с.

48. Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни: учебное пособие. -СПб., 1997.- 112с.

49. Глушанок Т. Интегральные критерии оценки уровня жизни населения. // Человек и труд. 2006, - № 10. С. 50 - 52.

50. Голодец О.Ю. Пути улучшения использования трудового потенциала специалистов на предприятии: Дис. канд. экон. наук. М., 1990. - 96с.

51. Горелов H.A., Тучков А.И. Энциклопедия труда и занятости. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1997.-423с.

52. Грачев М. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. -М.: «Дело ЛТД», 1993. 208с.

53. Грейсон Дж. К. мл., О Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века: Пер. с англ. / Авт. Предисл. Б.З. Мильнер. М.: Экономика, 1991.-319с.

54. Госпарьян А., Новиков М. Анализ практики социального обслуживания населения // Социальное обеспечение. 2004. № 11. - С. 2 - 12.

55. Горкин А.П. Социальная энциклопедия. Москва: Большая Российская энциклопедия, 2000. - 438с.

56. Григорьева З.Ф. Совершенствование условий труда фактор повышения эффективности производства. - JI. : Знание, 1981. - 160с.

57. Гуринович Н. Лишь стабильная экономика способна обеспечить улучшение положения граждан. // Человек и труд. № 5. -С. 56 - 60.

58. Гэлбрейт Дж. Экономические теории и цели общества: Пер. с англ. / Дж. Гэлбрейт. -М.: Прогресс, 1973. -403с.

59. Дульзон A.A. Мотивация персонала. Томск: Изд. ООО «Чародей», 2003. -168с.

60. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. Н. Новгород. НИМБ, 2003. - 320 с.

61. Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2006 год. // Человек и труд. 2005. -№ U.C. 19-23.

62. Еловиков Л.А. Социальная политика: Учебное пособие. Омск: Омск, гос. ун-т, 2002. - 288с.

63. Еловиков JI.А. Социальная политика (доходы и заработная плата): учебное пособие. 2-е изд., доп. и перераб. Омск: Изд-во ОмГУ, -2005. -468с.

64. Ершов А.Н., Хайрулина Ю.Р. Качество жизни и местное самоуправление в условиях социальной модернизации. // Социологические исследования.- 2004. № 8. -С. 63 -69.

65. Жулина Е.Г. Экономика труда. Курс лекций: учебное пособие для вузов.- М.: Издательство «Экзамен», 2006. 157с.

66. Журавлев П.В., Карташов С. А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал. Словарь понятий и определений. М.: «Экзамен», 1999. - 512с.68.3авельский М.Г. Экономика и социология труда: Курс лекций. М.:

67. Издательство «Палеотип»: Издательство «Логос», 2001. 208 с. 69. Задача - повысить уровень жизни малоимущих // Социальноеобеспечение. 2003. № 12. С. 22 - 24. 70.3айцев А.К. Качество трудовой жизни // Народонаселение. 2001. № 2. -С.155-161.

68. Иванов Ю. О показателях экономического благосостояния // Вопросы экономики. 2003. - № 2. - С. 93 - 103.

69. Иванова И.А. К вопросу повышения уровня и качества жизни экономически активного населения сырьедобывающих регионов России. // Уровень жизни населения регионов России. 2004. - № 12. -С. 53 -63.

70. Казанцев C.B. Программа социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2003-2005). // ЭКО. -2003. № 12. -С. 39-49.

71. Карташов С. А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы). М.: Финстатинформ, 1998. - 694с

72. Качество жизни трудового коллектива. // Служба кадров и персонал. -2005. № 3. - С.21 - 24.

73. Кейнс Дж. М. Избранные произведения. / Пер. с англ. Сост. А.Г. Худокормов. М.: Экономика, 1993. - 543с.

74. Кибанов А.Я. Управление персоналом: регламентация труда: Учебное пособие 3-е изд., перераб. и доп. / А.Я. Кибанов, Г.А. Мамед-Заде, Т.А. Родкина. -М.: Издательство экзамен, 2003. - 480с.

75. Климантов С.Б., Ковалевич М.К. Перспективы социальной политики в бюджете 2006 года: меняем курс или уточняем прежний. // ЭКО. 2005. -№ 11.-С. 3- 15.

76. Ковригин М.А. Обновление рабочих кадров. М.: Мысль, 1989. - 222с.

77. Колосова Р.П. Трудовой потенциал промышленности // Издательство Московского университета, 1987,- 160с.

78. Комментарий к Федеральному закону «Об основах охраны труда в Российской Федерации» / Под общ. ред. Ю.Г. Сорокина, А.П. Соловьева. -М.: Изд-во НЦ ЭНАС, 2001. 224с.

79. Копнов В. Принципы качества жизни // Стандарты и качество. -2003. -№2.- С. 37-41.

80. Косьмин А.Д., Косьмина Е.А. Интеллектуальный потенциал общества: формирование, оценка, эффективность использования. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2004. - 320с.

81. Кузнецова Е.В. Индекс человеческого развития и тенденции его изменения в России и зарубежных странах // Вопросы статистики. 1999. -№2. С. 21-31.

82. Курс экономической теории: Учебное пособие / Под ред. М.И. Чепурина, Е.А. Киселевой. -Киров. 1994. 624с.

83. Лунякова Л.Г. О современном уровне жизни семей одиноких матерей // Социологическое исследование. -2001. -№ 8. С. 59-66.

84. Мазаева Н. Качество трудовой жизни важная составляющая в менеджмента персонала. // Проблемы теории и практики управления. -2004. - № 3. - С. 115-121.

85. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. 11 го изд. Т. 1. - М.: Республика, 1992. -399с.

86. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. 11 го изд. Т. 2. М.: Республика, 1992. -400с.

87. Малинин Е.Д. Организационная культура. Зарубежный опыт. Управление КТЖ.//ЭКО.-2002. № U.C. 113-129.

88. Маринков Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. -М: Моск-й экономико-финансовый институт. Ростов-на-Дону: Феникс, -2004.-448с.

89. Маршалл А. Принципы экономической науки. М.: Прогресс, 1993. -414с.

90. Матрусова Т.Н. Обеспечение безопасности труда в Японии. // Труд за рубежом.-2003,-№4. -С. 78-99.

91. Матрусова Т.Н. Трудовая мотивация в условиях социально-экономического кризиса: Япония. // Труд за рубежом. 2005. - № 2. -С. 26-43.

92. Машаров А., Сморикова В. Корпорации малочисленных народов севера: перспективная модель // Человек и труд. -2004. № 8. С. 27 - 30.

93. Мелкумов Я. С. Социально-экономическая статистика: Учебно-методическое пособие. -М.: Изд-во ИМПЭ ПАБЛИШ, 2004. - 200с.

94. Меньшиков С.М. Анатомия российского капитализма. М.: Международные отношения, 2004. 427 с.

95. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. -М.: «Дело», 1992.-702с.

96. Метелев С. Международные миграционные процессы: концептуальный анализ. // Человек и труд. 2006. № 4. С. 78 - 82.

97. Методические положения по статистике. Вып.4. / Госкомстат России. -М.: 2003.-248с.

98. Михайлов А. Условия труда как элемент качества трудовой жизни // Человек и труд. 2006. № 2. С. 84 - 86.

99. Мировая экономика в 2-х частях. Часть 1-11. Хозяйство индустриально развитых и постсоциалистических стран. Учебное пособие. Омск, 1998. 240с.

100. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие, Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2003. 224 с.

101. Могилевский P.C. Проблемы качества жизни крупного города,-Ленинград: Изд-во Ленинградского университета, 1987. -142с.

102. Морозова Е. Социальная защита в сфере труда. // Человек и труд. 2005.-№8.-С. 20-22.

103. Океанова З.К. Экономическая теория: Учебник. Изд., переработ, и доп. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2004. С. 634.

104. Омский областной статистический ежегодник: Стат.сб. В 2 ч. 4.1/Омскстат. Омск, 2005. -241с.

105. Омский областной статистический ежегодник: Стат.сб. В 2 ч.Ч. 2/Омскстат. Омск, 2005. 374с.

106. Организация труда и заработной платы в промышленности. Справочное пособие. Под. Ред. Нехаева В.Н. М.: Недра. 1979. - 288с.

107. Орешкин Д. Высшее образование как способ продления жизни // Человек и труд. 2001 № 1. - С. 30 - 32.

108. Осадчая И. Экономический рост и распределение доходов: прямая и обратная связь. // Человек и труд. № 6. - С. 59 - 69.

109. Петренко В.Ф., Митина О.В. Психосемантический анализ динамики качества жизни россиян // Психологический журнал. 1995. - №6. - С. 61 -68.

110. Пешина Э.В., Конторусова С. С., Чащина Н.В. Организационно-экономические основы управления региональным рынком услуг. Екатеринбург: Изд-во УрГЭУ, -2006. 227с.

111. Платонов O.A. Основные понятия и концепции качества трудовой жизни // Труд за рубежом. -1990. -№ 3. С. 67 78.

112. Платонов О. А. Повышение качества трудовой жизни: опыт США. М.: Культурно-производственный центр «РАДА», 1992. 188с.

113. Политика доходов и качество жизни населения / под ред. H.A. Горелова. -СПб.: Питер. 2003.- 653с.

114. Политика доходов и заработной платы. / Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2000. - 456с.

115. Политическая экономия: Учебник для вузов / Медведев В.А., Абалкин Л.И., Ожерельев О.И. и др. М.: Политиздат, 1988. - 735с.

116. Потуданская В.Ф. Проблемы эффективности труда в условиях перехода к рынку: Монография. М.: НИИ труда, 1996. 184с.

117. Потуданская В.Ф. Качество трудовой жизни как индикатор социально-экономического положения развития региона / Актуальные проблемы труда и социальной политики / Материалы регион. Науч.-практ. Конф. Омск, ОмГТУ, 2003,- С. 9-11.

118. Потуданская В.Ф., Цыганков В.А. История экономических учений Учебн. Пособие. Омск: Изд-во ОмГТУ, 1999, -104 с.

119. Потуданская В.Ф. Формирование профессионально-квалификационного состава работников в гибких производственных системах: Дис. канд. экон. наук. -М., 1991. 150с.

120. Потуданская В.Ф. Профессионально-квалификационный состав персонала промышленных предприятий в современных условиях / В.Ф. Потуданская, В.А. Цыганков, И.В. Цыганкова; Мин. Образования и науки РФ; Омский гос. техн. Ун-т. М.: Экономика, 2004. - 204 с.

121. Программа социально-экономического развития и финансовой стабилизации Омской области до 2005 года. Изд. Академия бюджета и казначейства Министерства финансов РФ. Омск Москва, 2002. - 364с.

122. Протас В.Ф. Экономическая теория: структурно-логические схемы. / Протас В.Ф. -М.: Экзамен, 2002. 208с.

123. Проект Концепции перехода на отраслевые системы оплаты труда. // Человек и труд.-2005. № 11.-С. 13-18.

124. Пушкарев Н.Ф. Работа с кадрами: организационное и техническое обеспечение. М.: Знание, 1988. - 64с.

125. Райзберг Б.А., Лозовский Л.М., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. М.: ИНФРА. 2000. - 480с.

126. Расчеты экономической эффективности новой техники: Справочник / под общ. ред. K.M. Великанова. 2-е изд., перераб. и доп. - Л.: Машиностроение. Ленингр. отд-ние, 1990.-448 с.

127. Ревенков А. Мотивация трудовой деятельности // Экономист. 2005. № 7. С.68-73.

128. Регулирование заработной платы в Российской Федерации: основные принципы // Человек и труд. 2006. № 2. С.63 - 68.

129. Регулирование заработной платы в Российской Федерации: основные принципы // Человек и труд. 2006. № 3. с. 61 - 66.

130. Ржаницына J1. Социальная составляющая проекта бюджета 2006. // Человек и труд. - № 10. -С. 10-15.

131. Родионова Н. Почему большинство россиян мало зарабатывает. // Человек и труд. 2005. - № 10. -С. 52 - 56.

132. Родионова Н. Почему большинство россиян мало зарабатывает. // Человек и труд. 2005. - № 12. -С. 55 - 58.

133. Роик В. Профессиональный риск: проблемы анализа и управления // Человек и труд. -2003. № 4. - С. 20 - 24.

134. Роик В. Социальная модель государства: опыт западноевропейских стран и выбор России. // Человек и труд. 2005. - № 12.-е. 19 - 22.

135. Роик В. Социальный профиль бюджета 2006 // Человек и труд. -2005.-№ 11.-С 47-50.

136. Роик В. Феномен «седеющего населения» глобальная демографическая проблема. // Человек и труд. - 2006. № 4. С. 24 - 26.

137. Российский средний класс: мировоззрение и ценности. // Человек и труд. 2004. - № 5. -С.32 - 37.

138. Российский средний класс: политические и идеологические предпочтения. // Человек и труд. 2004. - № 6. —с. 15 — 19.

139. Рощина И. Вектор развития моделей социальной политики. // Человек и труд.-№ 9.-С. 13-15.

140. Рощина И. Принципы формирования эффективной социальной политики. // Человек и труд. № 10. -С. 26 - 27.

141. Россия в цифрах. 2005: Крат. Стат. Сб. / Росстат М., 2005. - 477с.

142. Рынок труда. Учебник. Под ред. проф. B.C. Буланова и проф. H.A. Волгина. М.: «Экзамен», 2000. - 448с.

143. Савченко П., Федорова М., Щелкова Е. Уровень и качество жизни: понятия, индикаторы, современное состояние в России // РЭЖ. -2000. -№ 7.-С. 66-73.

144. Сафонов А., Байгереев М. Политика доходов и борьба с бедностью. // Человек и труд. 2004. - № 4. -с. 16 - 21.

145. Сербиновский Б.Ю., Чуланов В.Н. Экономика и социология труда. -Ростов-на-Дону: Феникс. 1999. - 512с.

146. Сиденко A.B., Матвеева В.М. Международная статистика: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Изд-во «Дело и сервис», 2000. -256с.

147. Симкина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. -СПб.: СПбГИЭА, 2000. 152с.

148. Скатерщикова Е., Цветков В. Интегральная оценка меры социально-экономического благополучия российских городов: новая методика и результаты ее применения // РЭЖ. 2001. - № 5-6. - с. 39 - 46.

149. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1996, - 336с.

150. Слезингер Г.Э. Социальная экономика: Учебник. М.: Издательство «Дело и Сервис», 2001. - 368с.

151. Слезингер Г.Э. Управление социально-трудовыми системами: Учебное пособие/ГУУ. М., 1999. 139с.

152. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Соцэкгиз, 1962.-684с.

153. Соболева И., Маслова И., Белозерова С. Реализация трудового потенциала. // Человек и труд. 2006, - № 9. - С 17-27.

154. Соболева И., Маслова И., Белозерова С. Реализация трудового потенциала. // Человек и труд. 2006, - № 10. - С 23 - 26.

155. Современная социальная политика: российско-германское сравнение.// Человек и труд.- 2005.- № 6.-С. 17-25.

156. Современная экономика труда. / Под ред. В.В. Куликова. М.: ЗАО Финстатинформ, 2001. - 660с.

157. Социальная статистика: Учебник /Под ред. И.И. Елисеевой. М.: Финансы и статистика. - 1997. - 416с.

158. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2003: Стат.сб. / Госкомстат России. М., 2003. - 463с.

159. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2004: Стат.сб. / Росстат. М., 2004. - 509с.

160. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2005: Стат.сб./Росстат. М., 2005. - 525 с.

161. Статистика: Курс лекций / Харченко Л.П. Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ, М.: ИНФРА - М., -2000.-310с.

162. Столярова В.А. Функции и оценка результатов труда работников аппарата управления: (Социально-экономические проблемы труда служащих предприятий и органов государственного управления в условиях рынка). М.: Экономика, 1995. - 183с.

163. Стрижкова Л., Златоверхникова Т. Качество жизни в российских регионах (динамика, межрегиональные сопоставления) // Экономист. -2002. № 10.-С. 67-76.

164. США: социальная помощь денежная и натуральная. // Человек и труд. - № 10.-С. 28-31.

165. Сыщикова Е. К вопросу о социальной сущности труда. // Человек и труд. 2006. - № 9. С. 49 - 52.

166. Тапилина B.C. Социально-экономическая дифференциация и здоровье населения России // ЭКО. -№ 2 С. 114 - 125.

167. Тапилина B.C. Качество жизни населения и потребление алкоголя в современной России. // ЭКО. 2005. - № 9. - С. 15 - 29.

168. Теоретическая экономика (политэкономия): Учебное пособие / Под. Ред. Г.П. Журавлевой и H.H. Мильчаковой. М., 1996. 486с.

169. Титов В.О. О необходимости усиления социальной защиты военнослужащих // Человек и труд. 2003. № 2 - С. 22-24.

170. Труд и занятость в России. 2005: Стат. Сб./Росстат. М., 2006. -502с.

171. Труд и заработная плата в СССР: Словарь-справочник / Сост. и общ. ред. З.С. Богатыренко, 2-е изд., доп. и перераб. -М: Экономика, 1989. -447с.

172. Управление качеством: Учебник для вузов / С.Д. Ильенкова, Н.Д.Ильенкова, B.C. Мхитарян и др.; Под ред. С.Д. Ильенковой. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 198с.

173. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. д-ра эк. н. проф. А.Я. Кибанова, к.эк. н. проф. Л.В. Ивановской. М.: Издательство «Экзамен», 2006. - 352с.

174. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов экономических вузов и факультетов; под ред. А.Я. Кибанова и Л.В. Ивановской. М.: «Издательство ПРИОР», 1999. - 352с.

175. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. -М.: ИНФРА-М, 1997. 512с.

176. Управление это наука и искусство: А.Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. - М.: Республика, 1992. -351с.

177. Уровень и качество жизни россиян на рубеже веков (Итоги научной деятельности Всероссийского центра уровня жизни в 2000 году иперспективы исследований). // Уровень жизни населения регионов России. 2001. - № 5. - С. 7 - 54.

178. Фатхутдинов Р. Организационно-экономический механизм повышения качества жизни // Стандарты и качество, 2003, -№ 7, с. 60 -61.

179. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. М.: Издательство «Экзамен», 2004. - 368с.

180. Федченко A.A., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие. -М,: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2004. 552с.

181. Ханин Г.И. Экономические программы и прогнозы, или маниловщина и самообман // ЭКО. 2006. № 4. С. 3 - 19.

182. Харечко Т. Коэволюционный маркетинг качества жизни. //

183. Маркетинг. 2004. - № 6. - С. 16 - 22.

184. Хейне Пол. Экономический образ мышления. Пер. с англ. Издание второе, стереотипное. М.: Изд-во «Дело» при участии Изд-ва «Cataltaxy», 1992 - 704с.

185. Чапек В.Н., Максимов Д.В. Экономика труда. Ростов н/Д: «Феникс», 2005. - 349 с. - (Высшее образование).

186. Чегенков А.П. Маркетинг. -М. : Центр маркетинговых исследований и менеджмента. -2004. 128с.

187. Черников Г.П. Мировая экономика: Учебное пособие для вузов. -М.: Дрофа, 2003.-432с

188. Шабанов И. Развитие производства основной источник повышения качества жизни населения // Экономист. - 2000. -№ 4. - С. 60 -68.

189. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: Учеб. Пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. -399 с.

190. Шевяков А. Социальное неравенство, бедность и экономический рост. // Общество и экономика. 2005. - № 3 - С. 5 - 6.

191. Шестакова Е.К. Особенности модели социального развития в государствах Восточной и Юго-Восточной Азии. // Труд за рубежом. -2003.-№3.-С. 79-89.

192. Экономика труда. / Под ред. Винокурова М.А., Горелова H.A. -Спб. Питер, 2004. - 656с.

193. Экономика труда. / Под ред. H.A. Волгина. М.: ЭКЗАМЕН. - 2002. -736 с.

194. Экономика труда: Учебник / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. М.: Юристъ. - 2003. - 592 с.

195. Экономика труда: Учебно-методическое пособие / Институт труда Минтруда России (НИИ труда). М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001. -490с.

196. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во Моск. гос. ун-та, 1996. - 623с.

197. Экономическая география России: Учебник /Под общей ред. акад. В.И. Видяпина, д.э.н., проф. М.В. Степанова. М.: ИНФРА-М, Российская экономическая академия, 2000. - 533с.

198. Экономическая статистика: Учебник /Под ред. Ю.Н. Иванова М.: ИНФРА М., - 2000. - 480с.

199. Эргономика: Учеб. Пособие для вузов / В.В. Адамчук, Т.П Варна, В.В. Воротникова и др.; Под ред. проф. В.В. Адамчука. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999.-254 с.

200. Эренберг Р.Дж., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. -М. Изд-во МГУ, 1996. -800с.

201. Яковлев Р.А Оплата труда в организации. М.: МЦФЭР, 2003. -448 с. - (Библиотека журнала «Справочник кадровика», 2-2003).

202. Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е, Момтова В.Д. Экономика труда: Учеб. Пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 319 с. - (Серия «Профессиональный учебник: Экономика»).

203. Япония: Справочник / Под общ. ред. Г.Ф. Кима и др. ; Сост. В.Н. Еремин и др. М.: Республика, 1992. - 543с.

204. Addison J.T., Welfens P. J. Labor Markets and Social Security: Wage Costs, Social Security Financing and Labor Market Reforms in Europe. N. Y.: Springe, 1998. P. 404.

205. Büssing A., Drodofsky A., Hegendörfer. Telearbeit und Qualität des Arbeitsleben. Hogrefe-Verlag: Göttingen, Bern, Toronto, Seattle. - 2003. -275 S.

206. Garson David G. Smith Michael P. Organisational democracy Participation and Selt-Management Bevelly Hills/London, 1976, 15 lp.

207. Eisner W. Ein Index der Qualität des Arbeitslebens für die siebziger Jahre. Mitteilung aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. 15 Jg./ 1982. - № 4. -18 S.

208. Lawler Edward E. High-invoinvolvement management. San-Francisco, 1986.-252p.

209. Morelli Frank S. Unterstutzungssysteme fur die Organisationsaltung. Stuttgart, 1993.-305s.

210. Personfllexikon, zweite Auflage. München-Wien, 1991. 451s.

211. Playing hide and seek with QWL. Focus № 5. Ontario, 1986.

212. Robert M. Hashway. Assessment and Evaluation of Developmental Learning: Qualitative Individual Assessment and Evaluation Models: Praeger Publishers, 1998.

213. Schein E. H. Organizational Culture and Leadership: a Dynamic View. -San- Francisco: Jossey Bass, 1985.

214. Steinmann H., Hennemann C. Personalmanagementtilehre zwischen Managementpraxis und mikroekonomischer Theorie / Universität Erlangen-Nürnberg (Diskussionsbeitrag N. 76). 1993. 50 S.

215. Trebillcock A., Towards, Social Dialogue: Tripartite Cooperation in national economic and Sosialpolicy making Geneva, 1994, - 385p.