Качество трудовой жизни современной России: состояние и направления роста тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Игнатенко, Максим Николаевич

• Игнатенко, Максим Николаевич
• кандидат экономических наук
• 2010

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Игнатенко, Максим Николаевич

Введение.

Глава 1. Качество трудовой жизни как основа развития общества.

1.1. Научно-практические предпосылки возникновения понятия «качество трудовой жизни».

1.2. Проблемы качества трудовой жизни в отечественной экономике.

Глава 2. Оценка состояния качества трудовой жизни современной

России.

2.1. Анализ индикаторов качества трудовой жизни.

2.2. Оценка влияния социально-экономических факторов на качество трудовой жизни.

Глава 3. Направления роста качества трудовой жизни.

3.1. Государственные цели роста качества трудовой жизни.

3.2. Рекомендации по формированию управленческих решений, направленных на повышение качества трудовой жизни.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Качество трудовой жизни современной России: состояние и направления роста»

Актуальность исследования.

Разрушение социалистического механизма хозяйствования* в 90-е- годы-прошлого века привело к разрыву существовавших социально-экономических связей, что вызвало резкое снижение качества трудовой жизни. В качестве наиболее острых проблем определились снижение производительности труда и рост безработицы.

Монетарная направленность экономических преобразований привела к тому, что самый ценный элемент производства — рабочая сила оказался вне поля зрения преобразований.

Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года связывает формирование инновационной экономики с превращением интеллекта, творческого потенциала человека в ведущий фактор экономического роста, что определяет необходимость решения задач повышения качества трудовой жизни и определяет актуальность диссертации.

Степень разработанности проблемы.

Место человека в социально-трудовых отношениях обстоятельно анализировалось основоположниками трудовой теории стоимости А. Смитом и К. Марксом. При практически полном отказе от марксизма в российской высшей школе на западе это направление продолжает изучаться и в настоящее время.

Теоретические подходы, определяющие качество трудовой жизни, сформировались в западных странах в 60-70 гг. прошлого столетия в трудах. Э. Мэйо, А. Маслоу, Д. МакГрегори. В основу Концепции качества трудовой жизни был положен подход к творческому характеру личности человека.

Методологические подходы к рассмотрению различных аспектов уровня жизни, формирования доходов населения, качества жизни рассматривались в работах A.C. Айвазяна, В.Н. Бобкова, H.A. Волгина, Б.

Генкина, ILA. Горелова, IO.F. Одегова, A.A. Разумова, Н. М. Римашевской, PIA. Яковлева и др.

Исследованию качества трудовой жизни и условий, его обеспечивающих, посвятили свои работы Ю.П. Кокин, A.A. Никифорова, O.A. Платонов, В.Ф. Потуданская, Г.Э. Слезингер, П.Э. Шлендер и др>

Зарубежные подходы к исследованию мотивации трудовой? деятельности представлены содержательными и процессуальными теориями. Содержательные теории полностью концентрируются на анализе факторов, лежащих в основе мотивации и совсем не уделяют внимания самому процессу мотивации (А. Маслоу, К. Альдерфер, Ф. Герцберг, Д. МакКлелланд и др.). Процессуальные теории не касаются содержания мотивации и заключаются в объяснении механизма восприятия внешних воздействий (С. Адаме, В. Врум, Э: Лоулер, Д. МакГрегор, JI. Портер и др.).

Традиционно внимание исследователей привлекает анализ мотивации как процесса формирования внутренних побудительных сил к труду. Такой подход просматривается в работах В.Ф. Дружинина, А.Г. Здравомыслова, Е.П. Ильина, Л.Л. Калачевой, В.И. Ковалева, В.Я. Ядова и др.

Нравственный аспект проблемы формирования эффективной системы мотивации трудовой деятельности рассматривался Н.С. Шуховым и В.Н. Щербаковым.

К числу зарубежных авторов, сформулировавших концептуальные основы качества трудовой жизни относятся К. Арджарис, Р. Лайкерт, Э. Лоулер. В работах М. Алберта, М. Мескона, Ф. Хедоури представлены: разработки по применению Концепции качества трудовой жизни в области управления человеческимиресурсами в GIIIA.

Проблемы формирования стимулов к труду на уровне организации исследуются отечественными и зарубежными - учеными: Г. Гендлером, Л.Д. Гительман, Ф. Гуияром, А.Я. Кибановым, Э.М. Коротковым, Ю!Д1 Красовским, Е.А. Уткиным, Дж. Хантом, P.A. Яковлевым и др.

Большинство отечественных работ посвящены исследованию зарубежного опыта применения Концепции качества трудовой жизни (КТЖ) и его реализации в современных российских условиях.

Однако вопросы, посвященные анализу причин, почему хорошо работающие на Западе методы, не эффективны при их реализации на современных российских предприятиях, а также установлению причинно-следственных взаимосвязей между социально-экономическими особенностями развития России и качеством трудовой жизни, разработаны слабо.

Цель и задачи исследования.

Основная цель настоящего исследования состоит в разработке подходов к оценке качества трудовой жизни современной России с учетом особенностей социально-экономического развития, обусловленных историко-культурными причинами.

Цель исследования обусловила постановку следующих задач:

• Изучение методологических основ Концепций и Программ качества трудовой жизни;

• Выявление особенностей социально-экономического развития России, определяющих качество трудовой жизни;

• Обоснование подходов к оценке качества трудовой жизни;

• Количественная оценка качества трудовой жизни в современной России;

• Разработка рекомендации по повышению качества трудовой жизни с учетом социально-экономических особенностей развития.

Объект исследования - условия формирования качества трудовой жизни.

Предмет исследования — состояние и направления роста качества трудовой жизни современной России.

Теоретической и(методологической базой исследования послужили* труды отечественных и зарубежных ученых в области экономической теории« и экономики труда в преломлении к проблемам качества трудовой жизни. В качестве основных методов исследования использовались системный подход, анализ и синтез, дедукция и индукция, а также математическое моделирование.

Эмпирической базой исследования послужили данные Госкомстата РФ, материалы хозяйственной практики, правовые акты, регулирующие государственную экономическую политику РФ.

Наиболее существенные научные результаты, полученные лично автором, обладающие научной новизной и выносимые на защиту:

1. Актуализированы методологические подходы к разработке Концепций и Программ качества трудовой жизни за рубежом. Обосновано, что они накладывались на упорядоченные в целом трудовые отношения без принципиального изменения отношения к труду наемных работников. Основные ценности, заложенные в протестантизме и ставившие накопление богатства как основу жизненной идеологии, оставались неизменными. Фактически работодателям необходимо было решить одну проблему — сформировать у наемных работников чувство причастности к процессу производства;

2. Обоснован механизм формирования качества трудовой жизни, в? котором определена ведущая роль системы историко-культурных ценностей. В отличие от западных стран российский; приоритет — духовно - нравственная составляющая. Это различие проявляется во многих социокультурных образованиях, включая социально-трудовые отношения. Адаптация Концепций качества трудовой жизни к российским условиям- значительно меняет не только • методы, стимулирования роста производительности труда, но и устанавливает другие причинно-следственные взаимосвязи, между управленческими воздействиями и изменением качества трудовой жизни;

3. Оценено состояние качества трудовой жизни в современной России: Низкий уровень качества трудовой жизни современной России определяется в первую очередь противоречиями, формируемыми между нравственными ценностями российских работников и рыночными ценностями нового механизма хозяйствования, активно внедряемого в российскую жизнь с 90-х годов прошлого века. Факторы стимулирования роста производительности труда, хорошо зарекомендовавшие себя в развитых западных странах, в России менее эффективны.

4. Предложен векторный показатель оценки качества трудовой жизни, отличный от множества существующих систем показателей КТЖ и интегрированных показателей КТЖ. Элементы вектора представляют собой наиболее проблемные показатели социально-трудовых отношений современной России: общественная производительность труда, занятость и безработица. Анализ вектора проведен с использованием нейросетевого моделирования, которое показало, что наибольшее влияние на изменение этого вектора имеет экспорт (сила влияния равна 1, это максимальное значение, минимально возможная сила влияния — 0), средний уровень назначенных пенсий (сила влияния равно 0,72), импорт и динамика располагаемых доходов (сила влияния-одинакова и равна 0,52). Характерно, что сила влияния уровня средней начисленной заработной платы на качество трудовой жизни — значительно меньше (0,42), что говорит о ее недостаточной роли, в формировании уровня жизни работающего населения и, как следствия, населения страны в целом.

5. Разработана и апробирована модель оценки управленческих воздействий на качество трудовой жизни и предложены рекомендации* по его росту. Для формирования управленческих решений, направленных на- рост качества трудовой жизни, используется-методика, в основе которой лежит имитационное моделирование. Она определяет наиболее эффективное управленческое воздействие, определяющие повышение качества трудовой жизни. По результатам имитационного моделирования получен вывод, что качество трудовой жизни современной России, характеризующееся в работе вектором, состоящим из трех элементов — общественная производительности труда, занятость и безработица, имеет в настоящее время наибольший рост при управленческих воздействиях, определяющих рост пенсий и объемов экспорта.

Практическая значимость диссертационного исследования определяется его направленностью на формирование в России условий, способствующих росту качества трудовой жизни. Результаты исследования могут быть использованы при формировании политики государственного регулирования социально-трудовых отношений, разработке программ роста КТЖ в отраслях, регионах и на предприятиях, при преподавании в вузах ряда экономических дисциплин, в том числе экономики труда, социологии труда, экономической социологии и др.

Апробация результатов исследования. Основные положения, выводы и рекомендации, содержащиеся в диссертации, докладывались автором работы на Международной научно-практической, конференции «Качество и уровень жизни населения в условиях глобального кризиса» (Москва, 2009 г.), Международной научно-практической конференции «Качество и уровень жизни населения: региональные аспекты преодоления социальных последствий финансово-экономического кризиса (Москва, 2010).

Публикации. По теме диссертации опубликовано 5 работ общим объемом 2,25 п.л. (из них лично автором — 2,05 п.л.), в том числе 3 работы в журналах перечня ВАК ведущих рецензируемых научных журналов и изданий общим объемом 1,6 п.л. (из них лично автором — 1,4 п. л.).

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и 6 приложений. Общий объем работы составляет 123 страницы, включая 8 таблиц и 19 рисунков.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Игнатенко, Максим Николаевич

Заключение

Стратегическая цель перевода экономики России на инновационный путь развития обусловила необходимость роста качества трудовой жизни.

Концепция качества трудовой жизни основывается на создании условий, обеспечивающих оптимальное использование человеческого капитала. Качество трудовой жизни можно повысить, изменив в лучшую сторону любые параметры, влияющие на деятельность людей.

Обоснование концепции качества трудовой жизни было осуществление в США и странах Западной Европы в 70-е годы прошлого столетия в связи с необходимостью коренных изменений в условиях труда, его мотивации, взаимоотношений работника и предприятия.

Интерес к концепции качества трудовой жизни возрос в последние годы в связи с бурным экономическим ростом развитых стран Юго-Восточной Азии и переориентацией системы экономических отношений стран СНГ на рыночную экономику.

Программы роста качества трудовой жизни (КТЖ) за рубежом накладывались на упорядоченные в целом трудовые отношения без принципиального изменения отношения к труду наемных работников. Основные ценности, заложенные в протестантизме и ставившие накопление богатства как основу жизненной идеологии, оставались неизменными. Фактически необходимо было решить одну проблему — сформировать у наемных работников чувство причастности к процессу производства. Это обусловило возможность в реальном режиме времени выявить наиболее эффективные рычаги управления ростом производительности труда.

Как показал известный современный русский философ И. Б. Чубайс, удовлетворенность работника трудом во многом зависит от культурных ценностей общества. Для западного континента отправной стала пришедшая из Рима идея права, российский приоритет — духовно - нравственная составляющая. Это различие проявляется во многих социокультурных? образованиях, включая социально-трудовые отношения.

Поэтому адаптация* концепции трудовой жизни к российским условиям значительно- изменяет не только методы стимулирования» роста производительности труда, но устанавливает другие причинно-следственные связи между управленческими воздействиями и получаемой работником/ удовлетворенностью трудом.

Изучение причинно-следственных взаимосвязей между ростом удовлетворенности трудом и повышением заинтересованности работника в конечных результатах должно вестись одновременно в двух направлениях, одно из которых должно быть крупномасштабным, включающим в себя решение вопроса о самоидентификации граждан России, и второе — научно-практическим — попыткой оценить изменение качества трудовой жизни в нашем отечестве при конкретных управленческих воздействиях.

Несмотря на отсутствие четко сформулированных программ и методов повышения качества жизни в современной России, данные государственной статистики и результаты проводимых социологических исследований позволяют оценить состояние КТЖ через индикаторы (или показатели), отражающие ее различные стороны. Наибольший интерес представляет собой анализ индикаторов качества трудовой жизни с 2003 года, так как именно с этого времени Россия воспринимается мировым сообществом как страна с рыночной экономикой.

Сложность и динамичность социально-трудовых отношений, формирующих качество трудовой жизни, не позволяет анализировать их в рамках жесткой системной методологии. Значительная роль субъективных оценок при определении степени удовлетворенности работников трудом обосновывает плюралистичность картины социально-экономической системы, в рамках которой проводится оценка качества трудовой жизни.

В связи, с этим проблема повышения' качества трудовой» жизни рассматривается в работе в рамках методологии мягких систем (ММС) П.' Чекленда.

В ^ рамках ММС предлагается использовать следующий метод принятия управленческого решения по росту качества трудовой жизни:

Первый этап. Выявление проблемы. Осуществляется- проведением» мониторинга социально-трудовой сферы и анализом официальных статистических данных.

Второй этап. Разработка концептуальной модели. Обоснование факторов, влияющих на проблему.

Третий этап. Построение математической модели, позволяющей оценить силу влияния факторов на проблемные показатели

Четвертый этап. Формулирование управленческих решений по повышению качества трудовой жизни.

В качестве наиболее проблемных показателей качества трудовой жизни современной России выявляются общественная производительность труда, занятость и безработица. Они испытывают на себе влияние практически всех факторов, характеризующих социально-экономическую систему, но наиболее очевидными среди них являются:

• Заработная плата, так как она обеспечивает воспроизводство как самого работника, так и членов его семьи;

• Развитие промышленного производства, так как там создаются рабочие места;

• Размер назначаемых пенсий.- Пенсии выплачиваются ■ из отчислений от заработной платы, следовательно, в условиях общей тенденции старения населения имеют значительное влияние на качество трудовой жизни;

• Инвестицию в основной капитал, ответственные не только за экстенсивное расширение производства, но и его интенсивное развитие,

•г Реальные располагаемые доходы, индекс потребительских цен и динамика оборота розничной^ торговли, которые обеспечиваю уровень потребления работников и членов их семей, • Показатели экспорта; импорта, а также:; курс доллара, отражающий! включение: отечественного- рынка труда: в международный:

Для математической поддержки концептуальной модели использованы нейросетевое моделирование и корреляционно-регрессионный анализ.

Наибольшее влияние на качество трудовой жизни в России в 2004-2009 годах оказывал экспорт (сила влияние равна 1). Вторым показателем по силе влияния на качество трудовой жизни оказалась средняя назначенная пенсия (сила влияния равна 0,76), отражающая увеличение иждивенческой нагрузки на работающее население России.

На третьем месте — импорт и динамика реальных располагаемых расходов (сила влияния одинакова и равна 0,52). Очевидно, что эти показатели определяют уровень потребления работников и членов их семей, обеспечивая воспроизводство как настоящей; так и будущей рабочей силы. Характерно, что сила влияния уровня средней начисленной заработной платы на качество трудовой жизни — значительно меньше (0,42), что говорит о ее недостаточной роли в формировании уровня жизни работающего населения и, как следствия, населения страны в целом.

Управление качеством трудовой жизни предполагает воздействие, изменяющее значение факторов, влияющих КТЖ. Для имитации этого воздействия входные показатели последовательно увеличивались на 10 %.

Анализ результатов имитационного моделирования показал, что наибольший рост общественной производительности; труда, выраженной значением ВВП на одного занятого в экономике, на прогнозном периоде с 1 квартала 2010 по 4 квартал 2011 оказывает увеличении размера пенсий и объемов экспорта, с 1 квартала 2012 года лидирует воздействие, увеличивающее объемы внутренней розничной торговли.

Численность занятых оказывается наибольшей при акценте на увеличение пенсий и рост экспорта.

Минимум безработицы получаем при роста потребительских цен, что объясняется известной в экономической теории закономерностью снижения безработицы при снижении заработной платы, а рост потребительских цен, безусловно, способствует снижению реальной заработной платы. Но этот эффект наблюдается всего в течение двух кварталов. Далее минимизации безработицы способствует только рост экспорта.

По результатам имитационного моделирования можно сделать вывод, что качество трудовой жизни, характеризующееся в работе вектором, состоящим из трех элементов — общественная производительности труда, занятость и безработица, имеет наибольших рост в России при управленческих воздействиях, определяющих рост пенсий и объемов экспорта.

Аналогично, учитывая специфику социально-экономических систем других уровней агрегирования, предложенная методика может использоваться для разработки программ роста качества трудовой жизни на предприятиях и в отраслях.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Игнатенко, Максим Николаевич, 2010 год

1. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 года № 1662-р (в редакции распоряжения РФ от 08.08.2009 № 1121-р).

2. Указ Президента РФ' об оценке эффективности деятельности органов' исполнительности власти субъектов Российской Федерации от 27.06.2007 № 825 (в ред. Указа Президента РФ от 28.04.2008 № 606).

3. Указ Президента РФ об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов от 28.04.2008 № 607.

4. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев P.A. Экономика труда: Учебник. — М.: Финстатинформ, 1999.

5. Автономов В. С. Модель человека в экономической науке. Экономическая школа. СПб., 1998.

6. Агеев В. С. Межгрупповое взаимодействие. Социально-психологические проблемы. М.: МГУ, 1990.

7. Айвазян С.А. Интегральные индикаторы качества жизни населения: их построение и использование в социально-экономическом управлении и межрегиональных сопоставлениях. — М.: ЦЭМИ РАН, 2000.

8. Айламазьян А. М. Выбор мотивов деятельности: теоретические аспекты проблемы и экспериментальное изучение //Вопросы психологии. — 1990. № 3.

9. Актуальные проблемы уровня и качества жизни и формирование социальной политики /Под ред. Бобкова В.Н. — Всероссийский центр уровня жизни, 2000.

10. Алавердов А.Р. Рынок труда переходной экономики как объект децентрализованного регулирования: Дисс. . докт. экон. наук, М., -1999.

11. Альбер M. Капитализм против капитализма. СПб:: Экономическая' школа, 1998.

12. Андреев C.B. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям. /Акад. социол. наук. Моск. отдел, и др. М., - 1997.

13. Аникеев С. Д. Политика доходов и заработной платы: учеб. пособие. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1999.

14. Антропов В.В. Социальная защита в странах ЕС: современные тенденции, проблемы и перспективы. //Труд за рубежом. — 2005, — № 4.

15. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. /Пер. с анг. под ред. С.К. Мордовина. — Спб.: Питер, 2007.

16. Аширов Д. А., Резниченко В. Ю. Управление персоналом. М.: Проспект, 2005.

17. Аширов Д.А. Трудовая мотивация: учеб. Пособие. —M.: ТК Велби, из-вд Проспект, 2005.

18. Бадоев T.JI. Динамика структуры мотивов трудовой деятельности: Автореф. Дисс.канд. — Ярославсль, 1988.

19. Баженов С.А., Маликов Н.С. Качество жизни населения: теория и практика (по результатам исследования качества жизни населения г. Белгорода). //Уровень жизни населения регионов России. — 2002. — № 10

20. Беккер Г. Теория распределения времени // США: экономика, политика, идеология. 1996. №1,2.

21. Беклемешев В.П. Рынок труда: становление и адаптация. Иркутск: изд-во ИГУ, 2005.

22. Белбин Р.М. Команды менеджеров: как объяснить их успех и неудачу /пер. с анг. 2-е изд. - Лондон и др.: Кивитс, — 2007.

23. Белоусов Р. Анализ социально-экономической системы России //Экономист, 2006, - № 2.

24. Бергер П., Лукман Т. Социальное конструирование реальности. М., 1995, Когнитивная наука и интеллектуальная технология /Под ред. А.И: Ракитова. - М.<: ИНИОН, 1991.

25. Бестужев-Лада- И.В. Моя< богоданная Россия: Очерк истории восьми' диктатур (862 — 2000 — 20??). — М.: Институт экономических стратегий, 2007.

26. Биктимирова 3. Качества жизни: продовольственная безопасность. //Экономист, 2004, - № 2.

27. Благов В.П., Селезнев E.H., Ступаков B.C. Управление интеллектуальным капиталом. — М.: ИД «Камерон», 2006.

28. Бляхман Л., Сидоров В. Качество работы: роль человеческого фактора. -М.: Экономика, 1990.

29. Бобков В.Н., Бреев Б.Д., Буланов B.C. и др. Рынок труда: Учебник. М.: Экзамен, 2003.

30. Бобков В.Н., Мстиславский П.С. Качество жизни: сущность и показатели. //Человек и труд. — 1999. — № 6.

31. Бобков В.Н., Мстиславский П.С., Маликов Н.С. Качество жизни: вопросы теории и практики. — М.: Всероссийский центр уровня жизни, — 2000.

32. Бобков В.Н. Бедность, уровень и качество жизни: методология анализа и механизмы реализации. //Уровень жизни населения регионов России. — 2005.-№ 1 .

33. Богданов A.A. Начальный курс политической экономии (Введение в политическую экономию). Изд . 4-е, испр. И доп., Т-во "КНИГОИЗДАТЕЛЬСТВО ПИСАТЕЛЕЙ В МОСКВЕ".

34. Буторина О. В. Испания — деятельность предприятий, находящихся в коллективной собственности трудящихся И БИКИ. 24.1.1991.

35. Валянский С. Образование как систематизированная информация. //Экономические стратегии, — 2005 — №5-6.

36. Вилюнас В'.К. Психологические механизмы мотивации человека. — М., 1990.

37. Вишняк А.И. Личность: соотношение трудового потенциала и системы потребностей (социологический анализ). Киев.: Наукова Думка* 1986.

38. Вилюнас В. К. Психологические механизмы мотивации человека. М.: Изд-во МГУ, 1990.

39. Волгин H.A. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения).- М.: Изд-во "Экзамен", 2003.

40. Вселенский М.С. Номенклатура. Господствующий класс Советского Союза. — М.: Советская Россия, Октябрь, 1991.

41. Врум В. X. Труд и стимулирование. М.: Прогресс, 1994.

42. Гастеев А К. Трудовые установки. — М.: Экономика, 1973.

43. ГвиишаниД. М. Организация и управление. — М.: Наука, 1972.

44. Гендлер Г.Х. Оплата труда в бюджетных учреждениях. СПб.: Питер -2003.

45. Генкин Б. М. Общая теория потребностей как основа управления персоналом // Роль предпринимательства в возрождении экономики России. Материалы Всероссийского научного симпозиума. — Тюмень: Вектор Бук, 2000.

46. Гительман Л.Д., Исаев А.П. Амбициозные менеджеры. Дерзость и интеллект. -М.: Дело, 2004.

47. ГретченкоА. И. Производительность труда: активизация человеческого фактора. — М.: Экономика, 1988.

48. Горелов H.A. Антикризисное управление человеческими ресурсами. -СПб.: Питер, 2010.

49. Городецкая И.М. Исследование мотивации учения и труда безработных Ананьевские чтения — 98: Тезисы научно-практической конференции. — СПб., 1998.

50. Гохберг JI. Национальная! инновационная система России в условиях «новой экономики». //Вопросы экономики. — №3. 2003.52. "Группа восьми" в цифрах. 2009. Стат. сб./Росстат, — М., 2009.

51. Гуияр Ф.Ж. Преобразование организации. — М.: Изд-во ЮНИТИ, 2000

52. Гурков И., Аврамова Е., Губанов В. Инновационная деятельность российских промышленных предприятий. //Вопросы экономики. — №7. — 2001.

53. Денисов H.A. Сопоставление качества жизни населения регионов России на основе интегрального показателя. //Уровень жизни населения регионов России. 2005. - № 1, С. 21 - 30.

54. Денисов H.A. Качество жизни населения различных регионов России //Уровень жизни населения России. — 2002. —№11.

55. Дмитриев A.A. Проблемы социальной защиты экономически активного населения в условиях становления рыночной экономики (или трансформируемой экономики). Дисс.к.э.н., М., 2004.

56. Дмитриева М.В. Изучение мотивационной структуры личности безработных //Ананьевские чтения — 98: Тезисы научно-практической конференции. — СПб., 1998.

57. Доклад о развитии человека 2005. Международное сотрудничество на перепутье. Помощь, торговля и безопасность в мире неравенства. — М.: издательство «Весь мир», 2005.

58. Доклад о развитии, человека 2006. Что кроется за нехваткой воды: Власть, бедность и< глобальный кризис водных ресурсов. — М.: издательство «Весь мир», 2006.

59. Доклад о развитии человека 2007-2008. Борьба с изменениями климата:

60. Чнловеческая солидарность в разделенном мире. — М1: издательство «Весь мир», 2008.

61. Доклад о развитии человека 2009. Преодоление барьеров: человеческая мобильность и развитие. — М.: издательство «Весь мир», 2009.

62. Дружинин В.Ф. Этика. М.: Экзамен, 2009:

63. Дятлов С.А. Человеческий« капитал в системе современной экономике. Автореф. диссерт. докт. экон. наук. — СПб, 1995.

64. Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т. Управление персоналом: учеб. пособие для студентов экономических вузов к факультетов под ред. А. Я. Кибанова. М.: «Издательство ПРИОР», 1998.

65. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. — М.: ИНФРА-М, -2008.

66. Жарков С.Г. Формирование системы трудовой мотивации в условиях трансформации социально-экономических отношений. Дисс. к.э.н., -М., 2005.

67. Жуков Д И. Что такое ИРЧП? К вопросу о человеческом потенциале // Социс. — 1996, — №4.

68. Жулина Е.Г. Социальные факторы формирования качества трудовой жизни //Гражданин и право. — 2007, — № 5.

69. Жулина Е.Г. Дифференциация оплаты труда как показатель качества трудовой жизни. //Научное обозрение. — 2009. — №3.

70. Иванова Т.А. Итоги 2009 года //Экономические стратегии, 2010, - № 12.

71. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы — СПб.: Питер, 2000.

72. Ильясов Ф.Н. Удовлетворенность трудов. — Ашхабад, 1988.

73. Информация о социально-экономическом положении России. 2009. /Росстат, М., - 2009.

74. Замфир К. Удовлетворенность трудом. — М., 1983.

75. Захаров К И. Мотивационное управление в социально-экономических системах. М.: Изд-во РАГС, 2000.

76. ЗдравомысловА.Г., Ддов В. А. Человек и его работа в СССР "и после. — М.: Аспект-пресс, 2003.

77. Изменения-мотивации в новых условиях. — М.: Институт труда, 1992.79.' Ильин Е. ГГ. Мотивация,и мотивы. — СПб.: Изд-во «Питер», 2000:

78. Индикаторы науки: 2009, М.: ГУВШЭ, 2009.

79. Калачева Л.Л. Управление человеческими ресурсами современной организации. Новосибирск: НГТУ, 2004.

80. Калинина И. П., Макушин В. Г. Влияние условий труда на его производительность. — М.: Экономика, 1971.

81. Капелюшников Р.И. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению// США: экономика, политика, идеология. — 1993. -№ 11.

82. Карлсон Д. Д. Создание человеческого капитала банка — Банка развивающихся рынков / пер. с англ. — М.: Финансы и статистика, 1994.

83. Качество и уровень жизни населения в новой России (1991-2005) /рук. авт. колл. Бобков В.Н. М.: ВЦУЖ, 2007.

84. Кибанов А.Я. Этика деловых отношений. / Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. - М.: Инфра-М, 2002.

85. Климов ЕЬ А., Бескова О. Г. История психологии труда в России: учёб, пособие. -М.: изд-во Моск. ун-та, 1992.

86. Ковалев В.И. Трудовой право. Вопросы и ответы. М.: Инфра-М, 2004.

87. Кокин Ю. П. Новое толкование минимальной заработной платы: существо и последствия // Ваш бюджетный учёт, 2007, № 12.

88. Корицкий А.В. Введение в теорию человеческого капитала. — Новосибирск, 2000.

89. Короткое Э.М. Антикризисное управление. М.: Инфра-М, 2010.

90. Куликов В.В., Слезингер Г.Э., Никифорова А.А. и др. Современная экономика труда. /Под ред. В .В : Куликова, — М.: Финстатинформ, 2001.

91. Каверин С.Б. Мотивация труда. — М.: ин-т психологии РАН, 1998.

92. Каплан; Р:, Нортон Д. Стратегические' карты. Трансформация! нематериальных активов в материальные результаты /Пер. с анг. — М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2005;

93. Караглицкий БЛО. Марксизм: не. рекомендовано для« обучения: — М.: Изд-во Алгоритм, Изд-во Эксмо, 2005.

94. Кокурина И.Г. исследование мо гивационной направленности в труде //Личность в системе коллективных отношений: Тезисы докладов Всесоюзной конференции в г.Курске. — М., 1980.

95. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. //Человек и труд, 1997, — №10.

96. Кондратьев О.В., Снежинская М.В., Мелихов Ю.Е. Мотивация персонала. Нет мотива — нет работы. — М.:изд-во «Альфа-Пресс», 2005.

97. Коротец И.Д. Проблема создания рынка рабочей силы в ходе реформирования Росси: социально-философский аспект. Дисс.докт. филос. наук. Спб, - 1998.

98. Костин Л;Н Всестороннее развитие профессиональной и экономической подготовки рабочих // Экономические науки 1988. № 1.

99. Красовский Ю.Д. Социокультрурные основы управления бизнес-организацией. Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

100. Кричевский Н.А., Гончаров С.Ф. Корпоративная социальная ответственность. М.: издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2007.

101. Круглов В.В., Борисов В.В. Искусственные нейронные сети. Теория и; практика. — М.: Горячая линия — Телеком, 2001.

102. Кузьминова Т.В. Минимизация безработицы в условиях становления рыночных социально-трудовых отношений. Дисс. д.э.н;, — М.1, 2004':

103. Кузьминова* Т.В; Моделирование динамики безработицы (по данным развития России в 1996 — 2001 годы) //Социология: методика, методы, математические модели. — М.: ин-т социологии РАН, — 2003, — № 16.

104. Кукушкин С., Наумова 1 Е. Стратегические подходы к оплате труда //Экономические стратегии!- Центральная Азия", №3-2006.

105. Кульбовская Н. Перспективы изменения условий труда при переходе, к рыночному механизму// Экономические науки. 1990,* - №12.

106. Курбатова, М.В., Дудченко Н.П. Проблемы становления системы частного- инвестирования в высшее профессиональное образование. //Университетское управление, 3002, — № 3.

107. Лайн Р., Тэлботт С., Ватанабэ К. Взаимодействие с Россией //Экономические стратегии, — 2006,- № 8.

108. Лапин А.Е., Баширов К.Э., Соснина Т.П. Неполная занятость и скрытая безработица: региональные аспекты. //Вопросы статистики, — 2002, — №9,

109. Лапыгин Ю. Н., ЭделъманЯ. Л. Мотивация экономической деятельности в условиях российской реформы. — М.: Наука, 1996.

110. Литвинов В.А. Прожиточный минимум: методика, история, анализ. — М.: Ленанд, 2010.

111. Литвинов В.А. Проблемы уровня жизни в современной России. — М.: Ленанд, 2008.

112. Литвинов В.А., Мудракова Е.И. Минимальный потребительский бюджет и уровень жизни населения России//Уровень жизни населения регионов России. -2003. -№3.

113. Литвинов В.А. Мониторинг доходов и уровня жизни населения: истоки, методология, перспективы//Уровень жизни населения регионов России.-2002. №12.

114. Маркс К. Экономико-философские рукописи 1844 года. — М.: Прогресс Правда, 1989.

115. Маликов Н.С. Качество и уровень жизни населения России: тенденции и динамика //Уровень жизни населения регионов России. — 2002: — № 11

116. Маликов Н.С. К вопросу о содержании понятии качества жизни и его измерению //Уровень жизни населения регионов России. — 2002. — № 2.

117. Ы91. Мамаева JI.H. Индивидуальное благосостояние как основа мотивации трудовой деятельности. Дисс.к.э.н., — М., 2003.

118. Маслоу А. Мотивация и личность. — СПб, 2001.

119. Митрофанов A.B. Моделирование и прогнозирование качества жизни населения на уровне региона. Автореферат дисс. к.э.н., 08.00113. Волгоград, 2009.

120. Мицкевич А. Сбалансированная система мотивации. //Экономические стратегии, -2005,- № 8.

121. Московская А. Избыточная занятость: за и против //Вопросы экономики. -1998,- №1.

122. Магун В. Трудовые ценности российского населения// Вопросы экономики. 1995, - № 1.

123. Макклеланд Д. Мотивация человека /науч ред. пер. Е.П. Ильина. — СПб.: Питер, 2007.

124. Макмиллан Ч. Японская промышленная система. — М.: Прогресс, 1986.

125. Мазаева Н. Качество трудовой жизни — важная составляющая менеджмента персонала. //Проблемы теории практики управления. — 2004, -№3.

126. Малинин Е.Д. Организационная культура. Зарубежный опыт. Управление КТЖ. //ЭКО, 2002, -№11.

127. Матрусова Т.Н. Обеспечение безопасности труда в Японии. //Труд за рубежом. 2003, - № 4.

128. Матрусова Т.Н. Обеспечение безопасности труда в Японии. //Труд за рубежом. 2005. - № 2.

129. Маусов Н. К, Кокорев И. А., Ламасова О. М. Мотивация и карьера персонала.-М., 1998.

130. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.,1994.

131. Миллз К. Организация и оплота труда. Как добиться успеха. — М.: Политиздат, 1991.134: Михайлов А.П. Условия труда как элемент качества трудовой жизни //Человек и труд. — 2006, — №«2.

132. Моля Е. Г. Менеджмент: организационное поведение. — М.: Финансы и статистика, 1998.

133. Мотивация и поведение человека в сфере труда. //Сборник научных трудов. М.г НИИ труда, 1990:

134. Никифорова A.A. Политика занятости на рынке труда (опыт стран развитой рыночной экономики). Дисс. . докт. экон. наук, М., - 1993.

135. Нордстрем К., Риддерстрале Й. Бизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку таланта. СПб: изд-во Стокгольмской школы экономики в Санкт-Петербурге, 2005.

136. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник изд. 2-е, перераб., доп. М.: Альфа-пресс, 2008

137. Ординов А. В. Япония: Участие трудящихся в управлении производством. — М., 1985.

138. Оучи У. Методы организации производства (японский и американский подходы). — М.: Экономика, 1984.

139. Патрушев В.Д., Бессокир Г.П., Темницкий A.JI. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой // Социс. — 1998. — № 4.

140. Петрунин Ю.Ю., Борисов В.К. Этика бизнеса. 2-е изд. - М., 2001.

141. Платонов К.К. Структура и развитие личности. М., 1986.

142. Платонов O.A. Основные понятия и концепции качества трудовой жизни. //Труд за рубежом. — 1990, — № 3.

143. Плотинский Ю.М. Модели социальных процессов: учебное пособие для высших учебных заведений. — изд. 2-е, перераб. и доп. — М.: Логос, 2001.

144. Поведение организаций и эффективность. работы людей /пер. с англ. /Под ред. Д. И. Николаева. — М.: Высшая школа, 1999.

145. Политика доходов и заработной платы: учебник / под ред. П: В: Савченко и Ю. П. Кокина. М.: Юристь, 2000.

146. Политика доходов и качество жизни населения. /Под ред. H.A. Горелова. СПб.: СПбГУЭФ, 2002.

147. Потуданская В.Ф. Проблемы эффективности труда в условиях перехода к рынку: монография. М.: НИИ труда, 1996.

148. Потуданская В.Ф. качество трудовой жизни как индикатор социально-экономического положения развития региона. //Материалы регион, науч.- практ. конф. Омск, 2003.

149. Потуданская В.Ф., Копылова О.В. Мотивация трудовой деятельности: Подходы к управлению. М.: Издательство «Эконмика», 2005.

150. Привалов К.В. Теневая экономика в демократическом и тоталитарном государстве: теоретически прикладное исследование. Дисс. . докт. юрид. наук, - СПб, - 1998.

151. Пригожий А. И. Современная социология организации. — М.: Интерракс, 1995.

152. Пригожин И., Стенгерс И. Порядок из хаоса. Новый диалог человека с природой. /Пер. с англ. Ю.А. Данилова. 3-е изд. — М.:Эдиториал УРСС, 2001.

153. Разумов A.A., Ягодкина М.А. Бедность в современной России. — М.: Формула права, 2007.

154. Ржаницына JI.C. Социальная составляющая проекта бюджета. //Человек и труд. 2006, - № 10.

155. Римашевская Н.М. Социальные последствия экономических трансформаций в России // Социс. — 1997, — № 6.

156. Римашевская Н.М. Человек и реформы: секреты выживания. М.: РИЦ ИСЭПН, 2003.

157. Роик В.П. Феномен «седеющего населения» — глобальная демографическая проблема. //Человек и труд. — 2006, — № 4.

158. Россия в цифрах. 2009: крат. стат. сборник./ Росстат М.:, - 2009.

159. Россия и мир: взгляд из; 2017 года: Ежегодный« доклад Академию прогнозирования — Российского отделения Международной академии исследований будущего.—М'.: институт экономических стратегий^ 2007.

160. Руденко Г.Г. Служба занятости и ее функции. — М., Изд-во РЭА., 1992.

161. Слезингер Г.Э. Социальная экономика — М.: Дело и сервис, 2001.

162. Слезингер Г.Э: Управление социально-трудовыми системами. Учебное пособие. — М.: Издательство ГУУ, 1999;

163. Смирнова H.A. Роль качества занятости в повышении уровня жизни населения. -М.: ВЦУЖ, 2001.

164. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. — М.: Соцэкгиз, 1962.

165. Социальная политика. Учебник. /Под ред. Волгина H.A. М.: Издательство «Экзамен», 2002.

166. Социальное положение и уровень жизни России. 2009: стат. сборник. /Росстат.-М.,-2009.

167. Супрун В.А. Интеллектуальный капитал: Главный фактор конкурентоспособности экономики в XXI веке. — М.: КомКнига, 2006.

168. Сушко Е.Д. Анализ взаимосвязи эффективности деятельности предприятий и особенностей политики их менеджмента в сфере оплаты труда // Вопросы статистики. Научно-информационный журнал. 2009, — № 2.

169. Травин В, В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. Учебно-практическое пособие. — М.: Дело, 1998.

170. Телегина Э.Д., Волкова T.F. Мотивация и процессы целеобразования: Психологические механизмы целеобразования. — М, 1977.

171. Терещенко В.М. Маркетинг: новые технологии в России:, 2-е изд. — СПб.: Питер, 2004.

172. Тихонова Н.Е. Российский средний класс: особенности мировоззрения и факторы социальной мобильности // Социс. — 2000: — №-3;

173. Третьяк С. Качество трудовой жизни: как его измерить и как обеспечить в сфере услуг. Журнал «Бизнес-консалтинг», № 3.http://www.megatavr.ra/art^ ndex.htm

174. Труд и занятость в России. 2009: стат. Сборник. /Росстат, -М., 2009.

175. Тюленева H.A., Авхимович А.О. Сравнительный анализ затрат работодателя на рабочую силу в региональном масштабе // Вопросы статистики. Научно-информационный журнал. 2009.

176. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. -М.: ИНФРА-М, 2006.

177. Уровень жизни населения регионов России. Вып. 1—4. // ВЦУЖ. М.: 2001, 228с.Устюжанин А. П., Утюмов Ю. А. Социально-психологические аспекты управления коллективом. М.: Колос, 1993.

178. Уткин Э. А. Мотивационный менеджмент. — М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Изд-ваЭКМОС, 1999.

179. Хант Дж. Управление людьми в компаниях. Руководство для менеджеров. М.: Олимп-Бизнес, 1999.

180. Ховард К., Журавлева F., Эриашвили Н. Экономическая теория. Учебник. М., ЮНИТИ, 1997

181. Цветаев В. Ориентиры трудовой мотивации в современной России //Персонал МИКС, 2002 , - № 3 (10).

182. Цыганков В.А. Качество трудовой жизни: экономическая природа, механизм формирования. Дисс. д.э.н. М.: НИИ труда, 2007.

183. Чижов И. А. Персонал банка: технология управления и развития. — М.: ЦентрКом, 1997.

184. Чубайс И;Б. Разгаданная Россия: (что же будет с Родиной и нами): (опыт философской публицистики) М.: АиФ Принт, 2005.

185. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие. — М.: ООО «Вершина», 2003.189Ï Шикун А. Ф. Управленческая психология. — М.: Аспект Пресс 2003.

186. Шлендер П.Э. Экономика трудовых ресурсов. -М.: Вузовский учебник, 2008.

187. Шухов Н.С. Нравственные устои экономики. — М.: «Дашков и К», 2003.

188. Щербаков В.Н. Основы рациональной системы хозяйствования (политико-экономический аспект), 1998.

189. Эрхард JI. Благосостояние для всех. Пер. с нем. -М.: Наука, 1991.

190. Экономика предприятия. /Под ред. Семенова В.М. — М., 1996.

191. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) /Под ред. H.A. Волгина, Ю.Н. Одегова. — М.: издательство «Экзамен», 2003.

192. Экономика труда. Учебник. /Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. — М.: Юрист, 2003.

193. Экономическая теория. /Под ред. А.Г. Грязновой, Т.В. Чечеловой. — М.: Издательство «Экзамен», 2004.

194. Экономически активное население России (по результатам выборочных исследований). 2008: стат. сборник. /Росстат. — М., 2008.

195. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. — М., МГУ, 1996.

196. Эффективность управления и качество жизни в регионах Центрального Федерального округа РФ в условиях преодоления последствий кризиса: отчет по результатам комплексного исследования. — М.: ЦСКП в ЦФО, 2009.

197. Ядов В.А. Труд в системе жизненных ценностей //Человек и труд, -2000.-№ 1.

198. Яковлев P.A. Оплата труда в организации. М.: МЦФЭР, 2005.

199. Adams J.S., "Inequity in Social Exchanges", New York: Academic Press, 1965.

200. Alderfer C. P. Reflectors on these advances in experiential social processes. — In: Cooper С L., Alderfer C. P. (eds.) Advances in experiential social processes, v. 1. Chichester — N. Y„ 1978.

201. Argyris C. Organization and Innovation. Irwin, 1965.

202. Herzberg, F., Mausner, В., and Snyderman В., The Motivation to Work. N.Y: John Wiley, 1959.

203. Kaplan R.S., Norton D.P. The Balanced Scorecard — Measures that Drive Performance. Harvard Business Review. 1992, - № 70 (1), - P. 71-79.

204. Kaplan R.S., Norton D.P. The Strategy Focused Organization: How Balanced Scorecard Thrive in The New Business Environment. Harvard Business School Press: Boston, M.A. 2002.

205. Likert R. New Patterns of Management. N.Y., 1961.

206. Mayo E. The social problems of an industrial civilization. L., 1945.

207. MacGregor D.S. The Human Side of Enterprise, McGraw-Hill, New York, 1960.

208. Mintzberg H. Mintzbergon Management. Free Press, 1989.

209. Porter L., Lawler E. Managerial Attitudes and Performance. Irwin, 1968.

210. Seashore St.E. The Future of Work: How It May Change and What It May Mean // Indaslrial and Labor Relations Report. Fall 1975. P. 14-16.

211. Vroom V. Work and Motivation. N.Y., 1977.216. http://www.gks.ru