Разработка методических рекомендаций по регулированию трудовых отношений на основе заключения коллективных договоров на угледобывающих предприятиях тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Вишневецкая, Любовь Анатольевна

• Вишневецкая, Любовь Анатольевна
• кандидат экономических наук
• 2003

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Вишневецкая, Любовь Анатольевна

Введение

Глава I. Обобщение методических положений по регулированию трудовых отношений на основе заключения коллективных договоров 1.1. Исходные методические положения по регулированию трудовых отношений и совершенствованию оплаты труда в условиях рыночной экономики.

1.2. Опыт разработки тарифных соглашений, коллективных и трудовых договоров за рубежом.

1.3. Результаты межотраслевых исследований по усилению роли коллективных договоров в регулировании трудовых отношений на предприятиях. '

Выводы по первой главе

Глава 2. Исследование практики регулирования трудовых отношений и заключения коллективных договоров на угледобывающих предприятиях.

2.1. Анализ результатов отраслевых исследований в области регулирования трудовых отношений и заключения коллективных договоров на угледобывающих предприятиях.

2.2. Обобщение опыта развития трудовых отношений на угледобывающих предприятиях в условиях формирующегося рынка труда.

2.3. Анализ практики совершенствования оплаты труда в процессе разработки коллективных договоров на угледобывающих предприятиях в условиях рыночных отношений

Выводы по второй главе

Глава 3. Разработка методических рекомендаций по усилению роли коллективных договоров в регулировании трудовых отношений на угледобывающих предприятиях.

3.1. Разработка принципов формирования коллективных договоров на угледобывающих предприятиях с учетом требований рыночной экономики.

3.2. Разработка рекомендаций по регулированию трудовых отношений и укреплению дисциплины труда на угледобывающих предприятиях в условиях формирующегося рынка труда.

3.3. Разработка методических рекомендаций по совершенствованию формирования параметров оплаты труда на угледобывающих предприятиях.

Выводы по третьей главе

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Разработка методических рекомендаций по регулированию трудовых отношений на основе заключения коллективных договоров на угледобывающих предприятиях»

Актуальность темы исследования. В условиях развития рыночных отношений существенно изменился механизм регулирования трудовых отношений на угледобывающих предприятиях. Отраслевое тарифное соглашение, коллективный договор и арудовой договор являются в настоящее время основными нормативными документами, регламентирующими трудовые отношения, организацию и оплату труда персонала на предприятиях угольной отрасли с учетом требований рыночной экономики.

В настоящее время предприятиям предоставлены широкие права в области регулирования трудовых отношений. Это должно находить отражение в коллективных и трудовых договорах. В процессе разработки и принятия коллективного договора на шахтах и разрезах должны разрабатываться конкретные положения, регламентирующие, в частности, внутрипроизводственные тарифные условия оплаты труда, выбор форм и систем оплаты труда, установление надбавок и доплат, организацию премирования за производственные показатели.

Практика показывает, что к разработке и применению коллективного договора на угледобывающих предприятиях нередко подходят формально. Во многих случаях он полностью дублирует тарифное соглашение, в нем отсутствуют многие важные нормативно-методические положения, отдельные условия коллективного договора не выполняются. В связи с этим он не во всех случаях обеспечивает должную регламентацию трудовых отношений в конкретных производственных условиях.

В угольной отрасли накоплен определенный опыт регулирования трудовых отношений и разработки коллективных договоров, отвечающий требованиям рыночной экономики. Вместе с тем, он практически не обобщается, не исследуется и не распространяется. Из практики работы угледобывающих предприятий известно, что производственники остро нуждаются в настоящее время в методических рекомендациях, позволяющих, прежде всего, существенно повысить эффективность организации и оплаты труда на основе заключения действенных коллективных договоров. Все это свидетельствует об актуальности и своевременности данного исследования.

Целью диссертационной работы является разработка методических рекомендаций по усилению роли коллективных договоров в регулировании трудовых отношений на угледобывающих предприятиях в условиях формирующегося рынка труда.

Связь работы с планами научно-исследовательских работ. Диссертационная работа выполнена в соответствии с отраслевым планом НИР в рамках исследований, проводимых ФГУП ЦНИЭИуголь в области социально-экономического регулирования угледобывающего производства и развития трудовых отношений в 1998-2002гг.

Основная научная идея диссертационной работы заключается в повышении научной обоснованности формирования коллективных договоров на угледобывающих предприятиях в части регулирования трудовых отношений, оплаты и стимулирования труда работников с учетом требований рыночной экономики, а также необходимости усиления роли заработной платы как средства управления современным производством.

Методы выполнения исследований. При подготовке диссертационной работы принят комплексный метод, базирующийся на изучении исходных теоретических положений, анализе межотраслевой, отраслевой и зарубежной практики, разработке методических рекомендаций, апробации подготовленных научных положений, выводов и предложений в производственных условиях.

При выполнении работы применены методы технико-экономического анализа, экспертных оценок, социологического опроса, экономических расчетов.

О бъ е 1чта ми и с с л ел о в а н и я являются акционерные общества по добыче угля.

Предметом данного исследования является практика разработки коллективных договоров, регулирования трудовых отношений и совершенствования оплаты труда на угледобывающих предприятиях.

Научные положения, раскрывающие результаты выполненного исследования и выносимые на защиту, заключаются в следующем:

- в условиях развития рынка труда коллективный договор является на угледобывающем предприятии основным нормативным документом, регламентирующим трудовые отношения, оплату труда и социальное развитие с учетом специфики организации производства и труда;

- разработка коллективного договора на угледобывающем предприятии осуществляется в тесной взаимоувязке с отраслевым тарифным соглашением и всеми экономическими системами, обусловливающими эффективное управление производством;

- формирование раздела коллективного договора, связанного с оплатой труда, базируется на всех структурных составляющих организации заработной платы: тарифных условиях оплаты; формах и системах оплаты; системе текущего премирования; системе единовременного вознаграждения и поощрения; контроле и учете рациональности расходования средств на оплату труда. К коллективному договору разрабатываются положения, определяющие порядок применения указанных видов поощрения.

Личный вклад автора заключается в разработке методических положений по регулированию трудовых отношений с учетом требований рыночной экономики на основе изучения и обобщения исходных методических положений по разработке и принятию коллективных договоров на угледобывающих предприятиях, анализа межотраслевого, отраслевого и зарубежного опыта.

Научная новизна работы определяется тем, что в процессе исследований автором впервые:

- изучен и обобщен межотраслевой, отраслевой и зарубежный опыт формирования коллективных договоров с целыо использования его в практике регулирования трудовых отношений на угледобывающих предприятиях;

- разработаны методические рекомендации по совершенствованию структуры и экономического содержания разделов коллективного договора, связанных с регулированием трудовых отношений и оплатой труда На угледобывающем предприятии с целью более тесной увязки их с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и отраслевого тарифного соглашения;

- разработаны рекомендации и основные положения по формированию параметров оплаты труда персонала с учетом требований рыночной экономики при заключении коллективного договора на угледобывающем предприятии.

Научные положения, рекомендации и выводы диссертационной работы обоснованы: результатами анализа информационных материалов о формировании коллективных договоров, регулировании трудовых отношений и совершенствовании оплаты труда; использованием при выполнении работы современных методов обобщения информационных материалов о социально-экономическом развитии угледобывающего производства; апробацией результатов исследования при выполнении НИР в ФГУП ЦНИЭИуголь, в ГУ «Соцуголь» и в практике работы отдельных угледобывающих предприятий.

Научное значение работы состоит в том, что на основе выполненного исследования сформированы конкретные методические рекомендации, способствующие повышению уровня научной обоснованности принимаемых управленческих решений по упорядочению практики разработки и принятия коллективных договоров, регулированию трудовых отношений и повышению действенности оплаты труда с учетом требований рыночной экономики.

Практическая значимость диссертационной работы вытекает из того, что разработанные на основе исследований научные положения, рекомендации и выводы позволяют руководителям и специалистам, занимающимся вопросами конкретной экономики на угольных шахтах и разрезах, повысить качество разрабатываемых нормативно-методических материалов при формировании коллективных договоров, изыскивать внутрипроизводственные резервы повышения эффективности труда.

Реализация выводов и рекомендаций в промышленности. Разработанные методические рекомендации используются при принятии управленческих решений в ГУ «Соцуголь», на угледобывающих предприятиях.

Внедрение рекомендаций способствовало повышению качества разработки коллективных договоров, совершенствованию практики регулирования трудовых отношений и формированию систем оплаты труда в условиях развития рыночных отношений.

Апробация работы. Сформированные в процессе исследований научные положения, методические рекомендации и выводы обсуждались в ФГУП «ЦНИЭИуголь», АО «Тулауголь», на Международной научно-практической конференции «Проблемы ускорения научно-технического прогресса в отраслях горного производства».

Научные публикации. Результаты проведенного исследования опубликованы в 5 научных работах, общим объемом 3,5 печатных листа.'

Объем и структура диссертационной работы сформированы в соответствии с целью и задачами выполненного исследования, включают введение, три главы, заключение, список использованных источников из 111 наименований.

Структурная схема исследований приведена на рис. 1.

Рис. 1. Общая структурная схема исследований

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Вишневецкая, Любовь Анатольевна

Выводы по третьей главе

1. Переход российской экономики к рыночным отношениям требует от угледобывающих предприятий повышения эффективности горного производства, обеспечения конкурентоспособности продукции на основе всемерного внедрения новшеств и достижений научно-технического прогресса, рационального использования новых форм и методов управления производством и трудом, творческой активности персонала, рационального регулирования трудовых отношений, усиления действенности систем оплаты и стимулирования труда работников.

При этом важная роль отводится совершенствованию практики разработки на угледобывающих предприятиях коллективных и индивидуальных трудовых договоров, особенно в сферах регулирования трудовых отношений, оплаты и стимулирования труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций.

В связи с этим, крайне важно обеспечить работников угледобывающих предприятий методическими рекомендациями, позволяющими повысить уровень научной обоснованности разрабатываемых коллективных договоров (контрактов) с учетом требований рыночной экономики.

2. Исследования показали, что разработка коллективного договора должна начинаться с анализа межотраслевого, отраслевого и зарубежного опыта.

Анализ содержания коллективных договоров должен дополняться синтезом, позволяющим выявлять взаимосвязи и зависимости между отдельными элементами исследуемой научной задачи, как между собой (внутри изучаемого предмета), так и во внешней среде.

Анализ и синтез коллективных договоров базируются на абстрактно-логических методах исследования экономических явлений, позволяющих выявлять наиболее эффективные способы использования ресурсов, рациональные методы организации и стимулирования труда, действенные формы социальной защиты работников и регулирования трудовых отношений.

3. В современных условиях оценка практики разработки и заключения коллективных договоров должна производиться с учетом особенностей функционирования угледобывающего предприятия (планирования, управления, регулирования, стимулирования, организации, финансирования, социального развития).

В качестве основных аспектов оценки практики разработки коллективных договоров рассматриваются: отраслевой, временной, пространственный, пообъектный, методический, по пользователям, по охвату объектов.

На основе исследований в работе рекомендована структурная схема, отражающая место оценки коллективных договоров на угледобывающих предприятиях в общей системе социально-экономического управления производством.

4. Исследования показали, что роль коллективных и индивидуальных трудовых договоров в условиях рыночных отношений существенно возрастает. Это обусловлено, в частности, необходимостью изыскания внутрипроизводственных резервов повышения эффективности производства, потребностью регулирования спроса и предложения в условиях развивающегося рынка труда, формированием новых форм и методов управления производством и трудом.

5. Практика показывает, что разработка коллективного договора на угледобывающем предприятии должна осуществляться с учетом совокупности принципов, позволяющих обеспечивать наиболее рациональное регулирование трудовых отношений, социальной защиты, организации оплаты и стимулирования труда с учетом специфики угольной отрасли.

В числе указанных принципов следует отметить: сочетание государственного и отраслевого подхода, научность, комплексность, системность, объективность, достоверность, плановость, оперативность, демократичность, эффективность.

6. Коллективный договор должен разрабатываться на угледобывающем предприятии с учетом результатов оценки всех подсистем его технической, экономической и производственной деятельности. При этом особое значение имеет используемая техника и технология производства, а также уровень организации труда.

Результаты оценки трудовых отношений, социальной защиты, оплаты и стимулирования труда должны не только способствовать выявлению причинно-следственных связей, но и давать им количественную характеристику, т. е. отражать влияние основных факторов на результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Важной составляющей научного обоснования параметров и положений коллективного договора должна быть объективная систематизация ® всех структурных составляющих, изучение их взаимосвязи как с внутрипроизводственными, так и с внешними факторами социально-экономического развития.

7. Методика формирования коллективного договора должна включать: цель и задачи его разработки; объекты анализа и исследования; систему показателей, используемых при разработке; последовательность и периодичность решения вопросов по совершенствованию и реализации договора; методы и способы исследования и анализа; источники получения информации, необходимой для анализа и разработки; процедурные составляющие анализа; технические средства, необходимые для разработки проекта; порядок оформления результатов анализа и рекомендаций; потребителей результатов разработки договора.

В процессе разработки коллективного договора для анализа инфор-@ мании могут быть использованы такие методы, как: традиционные (сравнения результатов, относительных и средних величин, группировок, графических сравнений); факторного детерминированного анализа (абсолютные разницы, интегральный метод); факторного стохастического анализа (корреляционный анализ, компонентный анализ); оптимизации показателей (экономико-математические методы, методы исследования операций). Использование указанных методов в процессе анализа информации, необ-S) ходимой для разработки коллективного договора позволит повысить эффективность аналитической работы и уровень принимаемых управленческих решений по социально-экономическому развитию угледобывающего предприятия.

На основе исследования сформирована принципиальная структурная схема, раскрывающая основные принципы разработки коллективного договора на угледобывающем предприятии.

8. С учетом результатов исследований разработаны методические рекомендации по регулированию трудовых отношений и укреплению дисциплины труда на угледобывающих предприятиях в условиях формирова-® ния рынка труда, включающие:

- рекомендуемую структуру и содержание коллективного договора;

- рекомендуемую структуру и содержание трудового договора (контракта);

- процедуру формирования правил трудового распорядка и укрепления дисциплины труда на угледобывающем предприятии.

Установлено, что форма индивидуального трудового договора (контракта) и правила внутреннего распорядка должны, как правило, прилагаться к коллективному договору.

Практика показала, что структура и содержание коллективного договора могут видоизменяться по отдельным угледобывающим предприятиям с учетом специфических особенностей организации производства и труда, формы собственности и принятых методов управления, принципов регулирования трудовых отношений, социальной защиты и организации оплаты S) труда.

В процессе анализа рассмотрены взаимосвязи и взаимозависимости коллективного договора, индивидуального трудового договора (контракта) и правил внутреннего трудового распорядка, которые необходимо учитывать на угледобывающих предприятиях при разработке нормативных документов и положений, регламентирующих трудовые отношения.

9. На основе исследования разработаны методические рекомендации > по совершенствованию проектирования параметров оплаты труда на угледобывающих предприятиях, включающие:

- исходные методические положения формирования и регулирования организации оплаты труда;

- рекомендации по выявлению экстенсивных и интенсивных резервов рос-га производительности труда при совершенствовании материального стимулирования;

- методические положения по формированию профессионального состава рабочих и определению рационального количества разрядов по каждой профессии рабочих;

- рекомендации по совершенствованию проектирования систем текущего премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

В процессе исследования изучены и систематизированы основные методы проектирования параметров оплаты труда при разработке тарифных условий оплаты труда, форм и систем оплаты труда, систем текущего премирования, систем надбавок и доплат, систем единовременного вознаграждения и поощрения.

10. Развитие рыночных отношений диктует необходимость формирования размеров заработной платы работников организаций с учетом спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Работодатели угледобывающих предприятий стремятся покупать трудовые услуги только после того, как оценят вероятный вклад от их реализации в создание дохода. 5 На практике чем выше уровень заработной платы работников шахт и разрезов, тем больше издержки на приобретение рабочей силы, что, в свою очередь, обусловливает снижение спроса на трудовые услуги.

Исследования показали, что на угледобывающих предприятиях между спросом и предложением труда, размерами заработной платы и количеством рабочих мест существуют строго определенные зависимости, которые необходимо учитывать при формировании уровня оплаты труда.

11. В процессе исследований разработана принципиальная структурная схема, раскрывающая взаимосвязь технических, организационных, экономических и социальных аспектов регулирования трудовых отношений при проектировании параметров оплаты труда.

В процессе участия в формировании коллективного договора и индивидуальных трудовых договоров (контрактов) работодатель должен уделять особое внимание вопросам адаптации трудовых отношений к условиям занятости, технологическому обеспечению трудовых процессов, совершенствованию условий производства и труда, упорядочению нормирования труда и реализации программ, направленных на снижение трудоемкости работ и рост производительности труда, рационализацию формирования средств на оплату труда и изыскание резервов снижения затрат на основе повышения эффективности производства.

12. На основе исследований разработаны рекомендации по рациональному распределению средств между участками (бригадами) угледобывающего предприятия, а также методические положения по оценке расходования фонда заработной платы с учетом совокупности факторов.

Заключение

1. В работе, являющейся законченным научно-квалификационным исследованием, решена актуальная научная задача разработки методических рекомендаций по регулированию трудовых отношений на основе заключения коллективных договоров на угледобывающих предприятиях, имеющая важное значение для повышения эффективности социального партнерства и роста производительности труда рабочего по добыче угля.

2. При выполнении диссертационной работы: проанализированы исходные методические положения по регулированию трудовых отношений в условиях рыночной экономики; изучен опыт разработки тарифных соглашений, коллективных договоров за рубежом; обобщены результаты межотраслевых исследований по усилению роли коллективных и трудовых договоров в регулировании трудовых отношений на предприятиях; исследованы тенденции в регулировании трудовых отношений на угледобывающих предприятиях; обобщены результаты отраслевых исследований в области регулирования трудовых отношений и упорядочения систем оплаты труда; изучена практика развития трудовых отношений на угледобывающих предприятиях в условиях формирующегося рынка труда; исследована практика совершенствования оплаты труда в процессе разработки коллективных договоров на угледобывающих предприятиях в условиях рыночных отношений; разработаны социально-экономические припципы формирования коллективных договоров на угледобывающих предприятиях с учетом требования рыночной экономики; предложены рекомендации по регулированию трудовых отношений и усилению дисциплины труда на угледобывающих предприятиях в условиях формирующегося рынка труда; разработаны рекомендации по совершенствованию формирования параметров оплаты труда на угледобывающих предприятиях.

3. В процессе изучения и анализа межотраслевой и отраслевой практики установлено: коллективный договор не стал до настоящего времени основным нормативным документом на предприятиях, обеспечивающим регулирование трудовых отношений, принятие решений по социальной защите работников и организации оплаты труда. Разработка коллективных договоров осуществляется в ряде случаев формально. Нередко они дублируют отраслевые тарифные соглашения, не включают весь необходимый комплект нормативно-методических положений; в настоящее время в угольной отрасли не проводится исследований в области совершенствования практики регулирования трудовых отношений, а также оплаты и стимулирования труда, практически свернута работа по формированию нормативно-методических документов по развитию социального партнерства, формированию коллективных и индивидуальных трудовых договоров (контрактов), социальной защиты, организации заработной платы; в последние годы на угледобывающих предприятиях снизился уровень научного обоснования и качества экономической проработки положений по формированию внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда, разработке систем оплаты труда и стимулирования в конкретных условиях производства, анализу и контролю за расходованием средств на оплату груда; на шахтах и разрезах не обеспечивается соответствующий уровень методической увязки при решении вопросов оплаты и стимулирования труда в коллективных договорах и индивидуальных трудовых договорах (контрактах), не прорабатываются должным образом вопросы внутреннего трудового распорядка и укрепления дисциплины труда.

4. На основе выполненных исследований в работе обобщен межотраслевой, отраслевой и зарубежный опыт регулирования трудовых отношений и совершенствования оплаты труда, проанализированы его достоинства и недостатки, выявлены направления упорядочения практики разработки коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров (контрактов) и положений по стимулированию труда с учетом требований рыночной экономики.

5. В результате выполненных исследований получены следующие новые научные результаты: разработаны принципы формирования коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров (контрактов) с учетом специфики угледобывающего производства; предложен комплекс

Э структурных схем, позволивших раскрыть основные экономические взаимосвязи и взаимозависимости между формируемыми на шахтах и разрезах коллективными договорами и трудовыми соглашениями (контрактами) в части формирования разделов, связанных с регулированием трудовых отношений, социальной защитой и оплатой труда персонала; рекомендована рациональная структура и содержание коллективных договоров и трудовых соглашений (контрактов) с учетом необходимости конкретизации и развития разделов оплаты труда; выявлены основные тенденции в практике регулирования трудовых отношений на угледобывающих предприятиях в условиях формирующегося рынка труда; разработаны методические ре® комендации по формированию основных параметров оплаты труда при разработке коллективных договоров и заключении индивидуальных трудовых договоров (контрактов); разработаны методические положения по распределению фонда заработной платы между участками (цехами); разработаны рекомендации по оценке расходования фонда заработной платы по угледобывающему предприятию в целом, а также по отдельным участкам и цехам с учетом совокупности факторов.

6. Разработанные методические и практические рекомендации использованы в научных разработках ФГУП ЦНИЭИуголь и при формировании курсов лекций по экономике горного производства в Московском государственном открытом университете, Тульском государственном техническом университете, Кузбасском государственном техническом университете.

0 Рекомендации по регулированию трудовых отношений и совершенствованию оплаты труда используются при принятии управленческих решений в ГУ «Соцуголь».

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Вишневецкая, Любовь Анатольевна, 2003 год

1. Анализ трудовых показателей на предприятиях, М., Экономика, 1975 г., 271 с.

2. Андреев Б.Ф. Системный курс экономической теории. Микроэкономика.Ь

3. Макроэкономика. Учебное пособие / под ред. акад. В.А. Петрищева, СПб., Лениздат, 1998 г., 574 с.

4. Астахов А.С., Краснянский Г.Л. Экономика и менеджмент горного производства, М., Книги 1, 2, 2001 г., 314 е., 366 с.

5. Антонов Н.П. Разработка методических положений по организации социальной защиты работников угледобывающих предприятий, М., Автореферат дисс. на соискание ученой степени к.э.н., 2000 г., 20 с.

6. Бовыкин В. Новый менеджмент, управление предприятиями на уровне высших стандартов, М., Экономика, 1997 г., 366 с.

7. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. Курс лекций для студентов высших учебных заведений. М., Общество «Знание» России. Центральный институт непрерывного образования, 1996 г., 478 с.

8. Василенко В. Экономическое регулирование производственной деятельности угольных шахт, Киев, Наукова думка, 1995 г., 176 с.

9. Введение в рыночную экономику (под редакцией Лившица А., Никулиной И.), М., Высшая школа, 1994 г., 447 с.

10. Виханский О., Наумов А. Менеджмент, М., Гардарика, 1998 г., 415 с.

11. Владимирова Л.П. Экономика труда. Учебное пособие. М., Издательский дом «Дашков и К°», 2002 г., 300 с.

12. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. Учебное пособие. М., ИНФА-М, Новосибирск, Сибирское соглашение, 2001 г., 204 с.

13. Волынская Н. Проблемы и методы государственного регулирования энергообеспечения экономики России, М., Недра, 2002 г., 246 с.

14. Воробьев М., Грибин ГО., Колодуб Г. Совершенствование организации труда на предприятиях угольной промышленности, М., Недра, 1986 г., 112 с.

15. Вишневецкая Л.А. Обобщение опыта развития трудовых отношений на угледобывающих предприятиях в условиях формирующегося рынка труда, деп. рук. № 6104/8 ог 24.09.2002 в сб. «Научные сообщения» ННЦ ГП-ИГД им. А.А. Скочинского, № 322, 2002 г., 12 с.

16. Вишневецкая Л.А. Опыт разработки тарифных соглашений и коллективных договоров на угледобывающих предприятиях за рубежом, деп. рук. № 6111 от 22.01.2003 г. в сб. «Научные сообщения» ННЦ ГП-ИГД им. А.А. Скочинского, № 323, 2003 г., 9 с.

17. Вишневецкая Л.А. Разработка методических рекомендаций по усилению роли коллективных договоров в регулировании трудовых отношений на угледобывающих предприятиях, М., ФГУП ЦНИЭИуголь, брошюра, 2002 г., 52 с.

18. Временная инструкция по изучению затрат рабочего времени на угольных и сланцевых шахтах, М., Углетехиздат, 1960 г., 73 с.

19. Временная инструкция по распределению фонда заработной платы, ^ Кемерово, ПО «Кемеровоуголь», 1968 г., 45 с.

20. Временная методика анализа расходования фонда заработной платы, М., ЦНИЭИуголь, 1972 г., 70 с.

21. Временные рекомендации по распределению фонда оплаты труда разреза между подразделениями и работниками, Кемерово, ПО «Кемерово-уголь», 1998 г., 20 с.

22. Гейц И.В. Коллективный и индивидуальный трудовые договора (учебно-методическое пособие), М., Дело и Сервис, 2002 г., 272 с.

23. Грибин Ю., Колодуб Г., Воробьев М. Коллективные формы организации и стимулирования труда на шахтах и разрезах, М., Недра, 1991 г., 208 с.

24. Грибин Ю.Г. Оплата труда рабочих, М., Знание, 1991 г., 59 с.

25. Грибин Ю., Петросов А., Дунаева Н. Аналитическое и информационное исследование эффективности, сложности и материального стимулирования инженерной деятельности, М., Академия горных наук, 1999 г., 30 с.

26. Грибин Ю.Г., Соколов В.П. Терминологический словарь по вопросам рыночной экономики, Спутник предпринимателя, М., ТЭКор, 1992, 72 с.

27. Грибин Ю., Солдатов А., Чеботкевич В. Материальное стимулирование инженерного труда на угледобывающих предприятиях, М., Недра, 1993 г., 189 с.

28. Грибин Ю.Г. Технический прогресс и заработная плата на разрезах, М., Недра, 1983 г. 159 с.

29. Ефимова Г.А. Разработка методических рекомендаций по проектированию нормативов для стимулирования повышения эффективности угледобывающего производства, Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н., М., ЦНИЭИуголь, 2002 г., 23 с.

30. Изменение мотивации труда в новых условиях хозяйствования, М., Институт труда, 1992 г., 120 с.

31. Климов СЛ. Опыт реструктуризации угольной промышленности за рубежом, М., из-во Академии горных наук, 2001 г., 174 с.

32. Коллективный договор на 1999-2001 гг., заключенный между администрацией и Российским независимым профсоюзом работников угольнойпромышленности ОАО «Шахта Тырганская», Прокопьевск, шахта Тырганская, 1999 г., 50 с.

33. Королевский К.Ю. Материальное стимулирование в системе экономического и социального управления производством, М., Недра, 1998 г., 339 с.

34. Королевский К. Методические основы и принципы организации заработной платы, стимулирования и мотивации персонала на предприятиях, М., МГГУ, 1998 г., 55 с.

35. Королевский К. Опыт разработки и совершенствования систем оплаты и стимулирования труда за рубежом, М., МГГУ, 1998 г., 19 с.

36. Краснянский Г.Л. Экономические аспекты развития топливно-энергетического комплекса России, М., из-во Академии горных наук, 2000 г., 126 с.

37. Краткий словарь терминов управления и экономики в рыночных отношениях, М., ЦНИЭИуголь, 1992 г., 67 с.

38. Кулиев Т. Редукция труда, М., Мысль, 1974 г., 115 с.

39. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда, М., Центр экономики и маркетинга, 2001 г., 312 с.

40. Куровский К. Проблема измерения качества труда, М., Экономика, 1977 г., 141 с.

41. Кушнеров Ю.П. Разработка методических положений по обоснованию трудовых и материальных затрат на шахтах, М., Автореферат дисс. на соискание ученой степени к.э.н., ЦНИЭИуголь, 2000 г., 21 с.

42. Мазикин В.П., Решетов С.Е. Опыт нормирования средств на оплату труда и регулирования доходов работников в условиях рыночной экономики, М., ЦНИЭИуголь, 1994 г., 46 с.

43. Материальное стимулирование труда и система льгот в угольной промышленности, М., ЦНИЭИуголь, 1989 г., 41 с.

44. Материальное стимулирование труда специалистов на угледобывающих предприятиях в условиях хозрасчетных, подрядных и рыночных отношении, М., ЦНИЭИуголь, 1991 г., 81 с.

45. Машинский И.А. Трудовые показатели и их применение, М., Экономи-> ка, 1972 г. 205 с.

46. Методика анализа деятельности промышленного предприятия (объединения), М., Финансы и статистика, 1988 г., 292 с.

47. Методика комплексной оценки мероприятий по ускорению научно-технического прогресса, М., ЦНИЭИуголь, 1987 г., 152 с.

48. Методика определения экономической эффективности использования в угольной промышленности новой техники,изобретений и рационализаторских предложений, М., ЦНИЭИуголь, 1979 г., 119 с.

49. Методика определения экономической эффективности мероприятий НОТ, М., Институт труда, 1975 г., 141 с.

50. Методика определения экономической эффективности НИР по разработке нормативных и методических документов, М., ЦНИЭИуголь, 1979 г., 25 с.

51. Методика по изучению практики анализа использования фонда заработной платы, М., ЦНИЭИуголь, 1970 г., 16 с.

52. Методика по оценке сложности работ, тяжести и условий труда на подземных работах угольных шахт, М., ЦНИЭИуголь, 1968 г., 54 с.

53. Методические положения и рекомендации по разработке систем премирования на разрезах, Кемерово, ПО «Кемеровоуголь», 1982 г., 28 с.

54. Методические положения по изучению использования рабочего времени на шахтах и разрезах, М., ЦНИЭИуголь, 1975 г., 72 с.

55. Методические рекомендации по определению сложности труда рабочих промышленности, М., Институт труда, 1968 г., 129 с.

56. Нагорный Б. Социологический анализ стимулирования труда рабочихна обогатительных фабриках, М., ЦНИЭИуголь, 1975 г., 38 с.

57. Новый коллективный договор (проект и правовое обоснование), Научный центр профсоюзов, М., 1993 г., 121 с.

58. Нормирование труда в условиях интенсификации производства, Киев, Техника, 1988 г., 212 с.

59. Обобщение опыта регулирования и дифференциация заработной платы рабочих на шахтах, М., ЦНИЭИуголь, 1992 г., 30 с.

60. Определение экономической эффективности систем премирования рабочих промышленности, М., Институт труда, 1974 г., 90 с.

61. Определение эффективности использования научно-технической информации, М., ЦНИЭИуголь, 1978 г., 25 с.

62. Опыт организации управления, планирования и материального стиму-лировани в Германии, М., ЦНИЭИуголь, 1992 г., 37 с.

63. Опыт стимулирования труда коллективов участков (бригад) за конечные результаты работы, М., ЦНИЭИуголь, 1991 г. 19 с.

64. Организация и планирование работы эксплуатационного участка угольной шахты, М., Высшая школа, 1978 г., 112 с.

65. Организация материального стимулирования инженерного труда в угольной промышленности, М., ЦНИЭИуголь, 1987 г., 47 с.

66. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации, М., Институт труда, 1992 г., 203 с.

67. Основные методические положения планирования производительности труда, М., ЦНИЭИуголь, 1972 г., 135 с.

68. Основные положения организации заработной платы работников производственных отраслей (схемы), М., ЦНИЭИуголь, 1987 г., 12 с.

69. Отраслевое тарифное соглашение по угольной промышленности Российской Федерации, М., ГУ «Соцуголь», 2001 г., 60 с.

70. Отраслевые документы, регламентирующие источники финансирования отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности РФ, М., Российский независимый профсоюз работников угольной промышленности, М„ 1998 г., 110 с.

71. Отраслевые методические рекомендации по оценке сложности работ, выполняемых служащими, М., Институт труда, 1984 г., 84 с.

72. Отраслевые методические рекомендации по разработке и внедрению типовых проектов организации труда на рабочих местах массовых профессии рабочих угольной промышленности, М., ЦНИЭИуголь, 1983 г., 46 с.

73. Отраслевые рекомендации по совершенствованию организации заработной платы и введению новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей Минуглепрома, М., ЦНИЭИуголь, 1986 г., 80 с.

74. Подвербных О.Е. Формирование региональной системы переподготовки рабочих кадров в условиях новых экономических отношений, М., из-во Человек и карьера, 2002 г., 127 с.

75. Политика доходов и заработной платы, М., Юрист, 2000 г., 455 с.

76. Попов В.Н., Рожков А.А. Социальные проблемы в угледобывающих регионах при структурной перестройке угольной промышленности России. М., Типография № 9, 1998 г., 256 с.

77. Образ мышления, М., из-во Дело, 1993 г., 704 с.

78. Популярный экономико-математический словарь, М., Знание, 1973 г., 165 с.

79. Порядок формирования фонда заработной платы по шахтам АО УК «Кузнецкуголь», П., 1998 г., 11 с.

80. Практикум по экономике, организации и нормированию труда, М., Экономика, 1990 г., 190 с.

81. Пути повышения эффективности труда, М., Институт труда, 1992 г., 168 с.

82. Рекомендации о премировании работников производственных объединений, предприятий и организаций, М., ЦНИЭИуголь, 1987 г., 28 с.

83. Рекомендации по изучению передового производственного опыта по бригадным формам организации и стимулирования труда, М., ЦНИЭИуголь, 1984 г., 42 с.

84. Рекомендации по организации премирования работников предприятий, М., Институт труда, 1991 г., 30 с.

85. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий, М., Институт труда, 1992 г., 148 с.

86. Рекомендации по разработке положений о премировании работников угольных шахт, М., ИГД им. А.А.Скочинского, 1968 г., 38 с.

87. Рекомендуемые типовые положения о повременной форме оплаты труда наемных работников с использованием нормированных заданий в условиях развития рыночных отношений, Гуков, ОАО «Гуковуголь», 1998 г., 14 с.

88. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. Экономическая теория труда. Учебное пособие. М., ИНФА, 2001 г., 400 с.

89. Рубинский Ю.М. Научная организация и нормирование труда в горной промышленности, М., Недра, 1976 г., 357 с.

90. Рынок труда и доходы населения, М., из-во Филин, 1999 г., 277 с.

91. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, Минск, Новое знание, 1999 г., 686 с.

92. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики, М., Институт труда, 1996 г., 336 с.

93. Снурницын В.И. Экономическое обоснование управленческих решений по стимулированию технического развития горного производства , М., Автореферат дисс. на соискание ученой степени к.э.н., ЦНИЭИуголь, 2001 г., 21 с.

94. Современный экономический словарь, М., ИНФРА, 1998 г., 476 с.

95. Соловьева О.В. Зарубежные стандарты учета и отчетности, М., Анали-тика-иресе, 285 с.

96. Состояние и перспектива развития угольной промышленности основных угледобывающих стран мира, М., ЦНИЭИуголь, Научные труды, 2000 г., 175 с.

97. Состояние и развитие угольной промышленности зарубежных стран, М., ЦНИЭИуголь, Информ. сборник №6, 1996 г., 38 с.

98. Социально-экономические и организационные проблемы стабилизации и развития угольной промышленности, М., ЦНИЭИуголь, 2001, Сборник научных трудов, 202 с.

99. Социально-экономические проблемы угледобывающих регионов России, М., ЦНИЭИуголь, 1999 г., 90 с.

100. Сребный М.А., Грибин Ю.Г. Социальные аспекты развития трудовых отношений работников на угледобывающих предприятиях, М., Недра, 1996 г., 170 с.

101. Сребный М.А., Постников В.И., Грибин Ю.Г. Регулирование трудовых отношений на угледобывающих предприятиях в условиях реструктуризации. М., Недра, 1997 г., 190 с.103. 'Груд за рубежом, М., Институт труда, Сборник №3, 1997 г., 139 с.

102. Труд за рубежом, М.,Сборник №4, 1996 г., 115 с.

103. Трудовой договор (контракт), практический комментарий, М., Институт труда, 1994 г., 166 с.

104. Трудовой кодекс Российской Федерации, М., Ось-89, 2001 г., 206 с. .

105. Тучков А.И. Экономика труда. Учебное пособие, М., ИКФ «ЭКМОС», 2001 г., 240 с.

106. Улучшение использования фонда рабочего времени на предприятии, Методические рекомендации, М., Институт труда, 1990 г., 45 с.

107. Фролова Т.П. Повышение эффективности оплаты труда на угледобывающих предприятиях, М., МГОУ, 2002 г., 23 с.

108. Экономика труда (Под редакцией проф. Шлендера П.Э., проф. Кокина Ю.П.), М., Юрист, 2002 г., 588 с.

109. Яковлев Р. Место тарифной системы в новых условиях хозяйствования, М., Институт труда, 1989 г., 21 с.