Социальное партнерство как направление экономического регулирования развития угледобывающих организаций тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Кауфман, Юрий Алексеевич

• Кауфман, Юрий Алексеевич
• кандидат экономических наук
• 2005

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Кауфман, Юрий Алексеевич

ВВЕДЕНИЕ.

1. ИСХОДНЫЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ СИТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.

1.1. Сущность социального партнерства как фактора повышения эффективности труда.

1.2. Исследование зарубежного опыта организации социального партнерства в системе экономики труда.

1.3. Оценка роли социального партнерства в формировании системы оплаты труда.

Выводы по первой главе.

2. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В УГЛЕДОБЫВАЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ.

2.1. Социально-экономическое развитие угледобывающего комплекса на основе его реструктуризации.

2.2. Исследование методики проектирования и практики функционирования отраслевого тарифного соглашения.

2.3. Изучение методических положений и практики заключения коллективных договоров в угледобывающих организациях.

Выводы по второй главе.

3. ИССЛЕДОВАНИЕ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА, РАЗРАБОТКА МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ЕГО

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ

3.1. Развитие принципов и методов разработки отраслевых тарифных соглашений в области социального партнерства.

3.2. Разработка методических рекомендаций по совершенствованию принципов и методов формирования коллективных договоров в угледобывающих организациях в области социального партнерства.

3.3. Разработка рекомендаций по усилению роли социального партнерства в области оплаты и мотивации труда.

Выводы по третьей главе.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социальное партнерство как направление экономического регулирования развития угледобывающих организаций»

Актуальность исследования. В условиях развития рыночных отношений, реформирования комплекса существенно повышается роль социального партнерства, от эффективности которого зависит рациональность процессов труда и управления производством. Социальное партнерство, с одной стороны, должно обеспечивать интересы работников и работодателей, способствовать разрешению возникающих между ними противоречий, а с другой, создавать благоприятные условия для действенного регулирования вопросов труда, занятости и социально-трудовых отношений, повышения материального благосостояния, социальной защиты персонала.

Техническое развитие угледобывающих организаций, внедрение новых форм и методов управления, экономического регулирования обуславливает необходимость поиска новых методических подходов к совершенствованию организации социального партнерства с учетом специфики горного производства и современных требований формирующегося рынка труда. Необходимо отметить недостаточную проработку данной научной задачи и освещение ее в горноэкономической литературе, как отраслевой, так и межотраслевой.

Система социального партнерства не только должна отражать новые тенденции и явления в социально-экономическом развитии угольного комплекса, но и создавать условия для повышения эффективности производства и труда. Всё это свидетельствует о большой значимости и своевременности исследуемой темы.

Целью диссертации является исследование сущности социального партнерства в угольной промышленности на современном этапе развития рыночных отношений и разработка на этой основе методических рекомендаций по усилению его роли как направления экономического регулирования развития угледобывающих организаций.

В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие вопросы: изучаются исходные методические положения формирования системы социального партнерства; анализируется практика социального партнерства при оценке эффективности труда в угледобывающих организациях; исследуются перспективы социального партнерства как важного направления экономического регулирования развития угледобывающих организаций, разрабатываются рекомендации по его совершенствованию.

Связь работы с отраслевыми программами НИР.

Исследование выполнено в рамках отраслевой программы НИР в области социального развития производства и труда в угольном комплексе Российской Федерации в 1995-2004 гг. при формировании системы социального партнерства на различных иерархических уровнях управления.

Основная научная идея диссертации заключается в необходимости формирования эффективной системы социального партнерства в угледобывающих организациях на основе рационального структурирования всех входящих в ее состав основных параметров и элементов, а также исследования взаимосвязей между отдельными подсистемами, определяющими эффективность труда.

Методы проведения исследований. Работа базируется на комплексном методе исследований, включающем изучение теории и практики социального партнерства в угольном комплексе, выработке на этой основе научно обоснованных рекомендаций, детальной апробации их в производственных условиях шахт и разрезов. В процессе исследований широко применялись методы технико-экономического анализа, расчетно-аналитических и экспертных оценок. При проведении исследований использовалась научно-техническая, статистическая и первичная информация (зарубежная, отраслевая, межотраслевая) о развитии социального партнерства в топливо - энергетическом комплексе России, а также в других отраслях экономики.

Предмет исследования - система социального партнерства на различных иерархических уровнях управления угольного комплекса России (отрасль -регионы - угледобывающие организации).

Объект исследования - организации угольного комплекса России. Научные положения, характеризующие результаты проведенного исследования, заключаются в следующем: социальное партнерство в угледобывающих организациях должно быть направлено на повышение эффективности труда, обеспечение занятости персонала и регулирование производства, улучшение условий и охраны труда, повышение уровня материального благосостояния и социальной защиты персонала, мотивацию его труда; систему социального партнерства следует рассматривать как совокупность взаимосвязанных и взаимозависимых элементов, направленных на обеспечения согласованных интересов работников, работодателей и государства по вопросам экономического регулирования производства и труда с учетом специфики угледобывающих организаций и требований рыночных отношений; в системе социального партнерства необходимо повысить качество разработки, научную обоснованность и действенность отраслевых (региональных) тарифных соглашений и коллективных договоров на основе использования современных методов формирования всех входящих в их состав нормативно - методических документов; в процессе совершенствования социального партнерства особое внимание следует уделять повышению эффективности оплаты труда, на основе приближения минимального её уровня к воспроизводственному.

Личный вклад автора, заключается: в изучении исходных теоретических и методических положений социального партнерства, исследовании отраслевой и зарубежной практики, формировании и регулировании системы социального партнерства, разработке на этой основе методических рекомендаций по его совершенствованию в угледобывающих организациях.

Научная новизна работы: впервые структурированы важнейшие элементы и параметры, характеризующие систему социального партнерства в угледобывающих организациях с выявлением основных направлений их совершенствования в условиях развития рыночных отношений; разработаны рекомендации по развитию принципов и методических подходов к формированию и реализации отраслевого тарифного соглашения в части социального партнерства (формы организации, взаимодействие сторон, обязательства работодателей и работников, гарантии реализации принятых решений, источники финансирования); предложена процедура формирования территориальных тарифных соглашений, которые должны являться основой для разработки и заключения коллективных договоров в угледобывающих организациях (взаимосвязь с отраслевыми и региональными тарифными соглашениями, структурирование параметров и элементов, научное обоснование нормативно - методических документов, составляющих коллективный договор); сформирован вариант методического подхода к обоснованию минимальных уровней заработной платы на основе определения социальных нормативов по оплате труда, учитывающих значимость угольной по сравнению с другими отраслями экономики.

Научные положения, методические рекомендации и выводы обоснованы: использованием в процессе исследования представительного объема научно-технической, статистической и первичной информации о социальном партнерстве; апробацией и внедрением рекомендаций при разработке отраслевого и территориального тарифных соглашений и коллективных договоров в угледобывающих организациях, применением современных научно-обоснованных методов обработки информации и подготовки рекомендаций по совершенствованию социального партнерства; освещением разработанных методических положений, выводов и рекомендаций в открытой научной печати.

Научное значение работы состоит в том, что разработанные методические рекомендации по усилению роли социального партнерства в направлении экономического регулирования развития угледобывающих б организаций способствуют изысканию внутрипроизводственных резервов, разработке принципиально новых методических подходов к содержанию социального партнерства, обоснованию рационального сотрудничества работодателей и наемных работников, обеспечению действенной социальной защиты персонала.

Практическая значимость работы заключаются в том, что сформированные в процессе исследования научные положения, выводы и методические рекомендации способствуют повышению результативности социального партнерства на различных уровнях управления в угольном комплексе с учетом требований развития рыночной экономики.

Реализация разработанных методических рекомендаций в промышленности. Основные результаты исследований реализованы в отраслевом и территориальном тарифных соглашениях на 2004-2006г.г. Реализация разработанных рекомендаций способствовала повышению действенности социального партнерства на различных уровнях управления. При участии автора Росуглепрофом разработан комплекс нормативно-методических документов по реализации эффективных форм и методов социального партнерства.

Апробация работы. Научные положения, выводы и методические рекомендации по совершенствованию социального партнерства неоднократно обсуждались на научных семинарах МГОУ, ФГУП ЦНИЭИуголь, конференциях Прокопьевского территориального комитета профсоюзов, съездов Росуглепрофа и в открытой печати.

Публикации по исследуемой теме. По теме диссертации опубликовано четыре научных труда общим объемом семь печатных листов.

Объём и структура исследования.

Структура исследования соответствует поставленной цели и задачам, включает введение, три главы, заключение, список использованных источников из 92 наименований.

На рисунке 1 приведена общая структурная схема исследования.

Рисунок 1 - Общая структурная схема исследования

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Кауфман, Юрий Алексеевич

Выводы по третьей главе

1. На основе анализа исходных методических положений формирования трудовых отношений и практики социального развития угледобывающих организаций выявлены направления развития социального партнерства, как важнейшего фактора повышения эффективности труда и разработаны методические рекомендации по его совершенствованию с учетом специфических особенностей угольного комплекса.

2. Разработаны рекомендации по развитию принципов и методов формирования Отраслевого тарифного соглашения в области социального партнерства, включающие структурные схемы и процедуры их реализации в условиях угледобывающих организаций.

Внесены предложения по формированию раздела 2 в Отраслевом тарифном соглашении (Социальное партнерство), введенном в действие в 2004 году.

3. Разработаны методические рекомендации по усилению роли социального партнерства в области оплаты и мотивации труда.

В рамках данных рекомендаций предложен новый методический подход (принципы, зависимости, структура и др.) к разработке Отраслевого социального стандарта оплаты труда, позволяющего учитывать совокупность экономических факторов.

4. На основе исследований практики разработаны критерии для интегральной оценки эффективности социального партнерства в угольном комплексе и угледобывающих организациях.

Данные критерии предусматривают учет в процессе оценки уровней выполнения задания по объему производства; задания по производительности труда; освоения нормативной нагрузки на забой (экскаватор); соотношения плановой и фактической себестоимости угольной продукции; соотношения фактической и плановой заработной платы рабочего по добыче угля.

5. Разработанные методические рекомендации внедрены при формировании:

• Отраслевого тарифного соглашения (раздел 2 - социальное партнерство в

133 угледобывающем комплексе), принятого в 2004 г.;

Отраслевого территориального соглашения между территориальным объединением организаций профсоюзов г. Прокопьевска и ООО «Ерунаковская угольная компания» на 2003-2004 гг.; Кузбасского соглашения между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Администрацией Кемеровской области и работодателями области на 2004-2006 гг.;

Коллективного договора ОАО «Шахта Зиминка» на 2004 - 2006 годы.; Информационно-методических материалов по вопросам оплаты труда, изданных Росуглепрофом для профактива угледобывающих организаций в 2004 г.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ОСНОВНЫЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЙ

1 В диссертации, являющейся законченной научно - квалификационной работой, на основе выполненных исследований, решена актуальная научная задача по совершенствованию социального партнёрства как одного из основных направлений экономического регулирования развития угледобывающих организаций, имеющая важное значение для повышения эффективности производства и труда в угольном комплексе РФ.

2 В результате анализа теоретических положений, отраслевой, межотраслевой и зарубежной практики социального партнерства установлено, что: сложившееся в настоящее время состояние социального партнёрства не в полной мере адекватно требованиям формирующегося рынка труда в регионах, развития техники, технологии, организации производства и труда и не позволяет в ряде случаев осуществлять научно обоснованное регулирование социальных и трудовых отношений; действующие нормативно - методические документы по социальному партнерству в угледобывающих организациях не обеспечивают реализацию на практике системного подхода к проектированию и функционированию всех элементов и параметров регулирования трудовых отношений; в угольном комплексе в настоящее время не проводится специальных исследований по изучению, обобщению и рассмотрению прогрессивного опыта в области социального партнёрства, который практически не освещается в горно-экономической литературе; угледобывающие организации недостаточно используют в практической работе опыт социального партнёрства промышленно развитых угледобывающих стран мира, а также ближнего зарубежья; социальное партнерство в недостаточной степени способствует изысканию резервов производства и улучшению основных техникоэкономических показателей по труду (росту производительности труда, снижению трудоёмкости работ, обоснованному повышению и дифференциации заработной платы в увязке с результативностью труда, улучшению соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы, увеличению доли оплаты труда в себестоимости продукции, повышению качества нормирования труда); в угледобывающих организациях зачастую наблюдается формальный подход к заключению коллективных договоров, отсутствие должной увязки их с отраслевым тарифным соглашением и другими действующими нормативно-методическими документами, регулирующими трудовые отношения на основе социального партнёрства.

3 В процессе выполнения работы: исследована сущность социального партнёрства как важного направления экономического регулирования развития угледобывающих организаций проанализирован зарубежный опыт партнёрства в системе экономики труда; исследовано социально-экономическое развитие угледобывающего комплекса на основе его реструктуризации; изучена методика проектирования и практика функционирования отраслевого и территориального тарифных соглашений; обобщены методические положения и практика заключения коллективных договоров в угледобывающих организациях. 4 Основные методические результаты исследования: сформулированы методические положения по анализу и оценке практики социального партнёрства в угледобывающих организациях, выявлению направлений совершенствования основных его структурных составляющих; подготовлены рекомендации по развитию принципов и методов разработки отраслевых и территориальных тарифных соглашений в области социального партнёрства; разработаны методические рекомендации по совершенствованию принципов и методов формирования коллективных договоров в угледобывающих организациях в области социального партнёрства; разработаны рекомендации по усилению роли социального партнёрства в области оплаты труда; сформулированы основные принципы и структурные схемы, позволяющие реализовать на практике положения системного подхода к организации социального партнёрства в угледобывающих организациях.

5 Основные полученные в результате исследований научные положения, выводы и рекомендации в области социального партнерства реализованы в Отраслевом тарифном соглашении по угледобывающему комплексу РФ на 2004-2006 гг., а также в ряде региональных соглашений и коллективных договоров организаций Кузнецкого бассейна в 2001 - 2005 гг.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Кауфман, Юрий Алексеевич, 2005 год

1. Владимирова Л.П. Экономика труда. Учебное пособие. М., Издательский дом «Дашков и К°», 2002 г., 298 с.

2. Экономика труда (Под редакцией Шлендера П.Э. и Кокина Ю.П.), М., Юрист, 2002г., 388с.

3. Трудовой Кодекс Российской Федерации (Российская газета, 31 декабря 2001 г., №256 (2868), 206 с.

4. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. Учебное пособие. М., ИНФА-М, Новосибирск. Сибирское соглашение, 2001 г., 204 с.

5. Воронов А. Производительность труда и конкурентоспособность: две стороны одной медали. М., Человек и труд, № 12,2002 г. с.66-69.

6. Волгин Н.А., Карпухин Д.Н., Катульский Е.Д. Социально-трудовая сфера России в переходный период и перспективы. М., Молодая гвардия, 1996 г., 36 п.л.

7. Волгин Н.А. Реформирование оплаты труда проблема неотложная. Человек и труд, 1996 г., №11, с.25-27.

8. Гейц И.В. Коллективный и индивидуальные трудовые договоры (учебно-методическое пособие). М., Дело и Сервис, 2002 г., 272 с.

9. Гендлер Г.Х., Гильдингерш М.Г. Безработица в зеркале статистики и социологии.

10. СПб: Университет экономики и финансов, 1993 г., 52 с.

11. Бовыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов, М., Экономика, 1997 г., 366 с.

12. Белокрылова О., Михалкина Г. Экономика труда. Конспект лекций. Росгов-на-Дону, изд-во «Феникс», 2002 г., 223 с.

13. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М., Изд-во Черо, 1996 г., с.220.

14. Калашников С. Социальное государство; эволюция и этапы становления. М., Человек и труд, № 10,2002 г., с. 47-51.

15. Катульский Е.Д. Регулирование трудовых отношений в переходный период крыночной экономике. М., автореферат диссертации на соискание ученой степени д.э.н., 1996 г., 47 с.

16. Краткий словарь терминов управления и экономики в рыночных отношениях. М., ЦНИЭИуголь, 1992 г., 67 с.

17. Кулиев Т. Редукция труда. М., Мысль, 1974 г., 115 с.

18. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М., Центр экономики и маркетинга, 2001 г., 312 с.

19. Куровский К. Проблема изменения качества труда. М., Экономика, 1977 г., 141 с.

20. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. Экономическая теория труда. Учебное пособие. М., ИНФА-М., 2001 г., 400 с.

21. Подшибякина Н. О некоторых проблемах социального партнерства в условиях глобализации. М., Человек и труд, 2003 г., № 1, с.68-70,

22. Чуча С. Особенности трудовых правоотношений при несостоятельности работодателя. М., Человек и труд, № 10,2002 г., с.64-67.

23. Современный экономический словарь. М., Недра, 1998 г., 476 с.• 23. Соловьева О.В. Зарубежные стандарты учета и отчетности. М.,1. Аналитика-пресс, 285 с.

24. Состояние и перспектива развития угольной промышленности основных угледобывающих стран мира. М., ЦНИЭИуголь, научные труды, 2000 г., 175с.

25. Состояние и развитие угольной промышленности зарубежных стран. М., ЦНИЭИуголь, Информ.сборник № 6, 1996 г., 38 с.

26. Труд за рубежом. М., Институт труда, Сборники № 3, № 4, 1997 г., 139 е., 45с.

27. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М., Институт труда, 1996г., 336с.

28. Пути повышения эффективности труда. М., Институт труда, 1992 г., 168 с.

29. Посадсков Е. Стимулирующие системы опыт и современная практика. М., Человек и труд, № 4, 2002 г., с.76-80.

30. Ракоти В. Дифференциация в оплате труда: ее меры и пределы. М., Человек и труд, № 1, 2002 г., с.77-82.

31. Яковлев Р. Место тарифной системы в новых условиях хозяйствования. М., Институт труда, 1989 г., 21 с.

32. Рекомендации по организации премирования работников предприятий. М., Институт труда, 1991 г., 30 с.

33. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. М., Институт труда, 1992 г., 148 с.

34. Сребный М.А., Грибин Ю.Г. Социальный аспекты развития трудовых отношений работников на угледобывающих предприятиях. М., Недра, 1996г., 170с.

35. Сребный М.А., Постников В.И., Грибин Ю.Г. Регулирование трудовых отношений на угледобывающих предприятиях в условиях реструктуризации. М., Недра, 1997 г., 190 с.

36. Труд и экономика: две стороны медали М., Человек и труд, № 2,2002 г., с.41-53.

37. Тучков А.И. Экономика труда. Учебное пособие. М., ИКФ «ЭКМОС», 2001 г., 240с.

38. Улучшение использования фонда рабочего времени на предприятии. Методические рекомендации. М., Институт труда, 1990 г., 45 с.

39. Фролова Т.П. Повышение эффективности оплаты труда на угледобывающих предприятиях. М., МГОУ, 2002 г., 23 с.

40. Цвикель К. Опыт нельзя импортировать, но можно не повторять чужих ошибок. М., Человек и труд, № 9,2002 г., с.50-51.

41. Социально-экономические и организационные проблемы стабилизации и развития угольной промышленности. М., ЦНИЭИуголь, Сборник научных трудов, 2001 г., 202с.

42. Социально-экономические проблемы использования труда молодежи в СССР. М., Институт труда, Сборник научных трудов, 1990 г., 150 с.

43. Социально-экономические проблемы угледобывающих регионов России. М, ЦНИЭИуголь, 1999 г., 90 с.

44. Социально-экономическое обоснование структурных преобразований в горнопромышленных районах. Екатеринбург-Москва, 2000 г., 250 с.

45. Тропко JI.A. Стратегия развития угольной отрасли. М., Уголь, № 3, 2003 г., с. 3-6.

46. Попов В.Н. Решение социальных проблем реструктуризации угольной отрасли. М., уголь, № 3,2003 г., с. 11-14.

47. Подвербных О.Е. Формирование региональной системы переподготовки рабочих кадров в условиях новых экономических отношений. М., изд-во «Человек и карьера», 2002 г., 127 с,

48. Политика доходов и заработной платы. М., Юрист, 2000 г., 455 с.

49. Попов В.П., Рожков А.А. Социальные проблемы в угледобывающих регионах при структурной перестройке угольной промышленности России. М., Типография № 9,1998 г., 256 с.

50. Образ мышления. М., изд-во Дело, 1993 г., 704 с.

51. Популярный экономико-математический словарь. М.,Знание, 1973 г., 165 с.

52. Порядок формирования фонда заработной платы по шахтам АО УК

53. Кузнецкуголь», Новокузнецк, 1998 г., 11 с.

54. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. М., Экономика, 1990г., 190с.

55. Игнатущенко Н.А., Мохначук И.И., Кауфман Ю.А. Социальное партнерство в угольной промышленности. М., МГОУ, 2004 г.

56. Кауфман Ю.А. Принципы проектирования отраслевого тарифного соглашения. Сборник научных трудов. ЦНИЭИуголь, 2004 г.

57. Кауфман Ю.А. Совершенствование методических вопросов оплаты труда в отношениях социального партнерства. М-, МГОУ, 2004 г.

58. Кауфман Ю.А. Методические положения по разработке коллективного договора в организациях угольной промышленности. М., МГОУ, 2004 г., 33с.

59. Отраслевое тарифное соглашение по угольной промышленности Российской Федерации. М., ГУ «Соцуголь», 2001 г., 60 с.

60. Отраслевые документы, регламентирующие источники финансированияотраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности РФ. М., Российский независимый профсоюз работников угольной промышленности. М., 1998г., ПО с.

61. Методические рекомендации по выбору систем оплаты труда работников участков и бригад на угольных шахтах, Стаханов, п.о. «Стахановуголь», 1989г., 40с.

62. Мохначук И.И., Рожков А.А. Практика регулирования социально-трудовых отношений в угольной промышленности в ходе ее реформирования. Обзор, изд-во «Недра коммюникейшнс», М., 2001 г., 54 с.

63. Мохначук И.И. Методологические основы регулирования социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях. Обзор, изд-во «Недра коммюникейшнс», М., 2002 г., 25 с.

64. Нагорный Б. Социологический анализ стимулирования труда рабочих на обогатительных фабриках. М., ЦНИЭИуголь, 1975 г., 38с.

65. Новый коллективный договор (проект и правовое обоснование). Научный центр профсоюзов, М., 1993 г., 121 с.

66. Обобщение опыта регулирования и дифференциация заработной платы рабочих на шахтах. М., ЦНИЭИуголь, 1992 г., 30 с.

67. Определение эффективности использования научно-технической информации. М., ЦНИЭИуголь, 1978 г., 25 с.

68. Опыт организации управления, планирования и материального стимулирования в Германии. М., ЦНИЭИуголь, 1992 г., 37 с.

69. Кушнеров А.Е. Разработка методических положений по обоснованию трудовых и материальных затрат на шахтах, автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н. М., ЦНИЭИуголь, 2000 г., 21 с.

70. Лапин А. Контуры региональной политики развития человеческих ресурсов. М., Человек и труд, № 12, 2002 г., с.72.

71. Мазикин В.П., Решетов С.Е. Опыт нормирования средств на оплату труда и регулирования доходов работников в условиях рыночной экономики. М., ЦНИЭИуголь, 1994 г., 46 с.

72. Мазманова Б.Г. Формирование систем управления оплатой труда на Российском предприятии, автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н. Екатеринбург, 2001 г., 49 с.

73. Климов С.Л. Опыт реструктуризации угольной промышленности за рубежом. М., изд-во Академии горных наук, 2001 г., 174 с.

74. Коллективный договор на 1999-2001 гг., заключенный междуадминистрацией и Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности ОАО «Шахты Тырганская». Прокопьевск, шахта Тырганская, 1999 г., 50 с.

75. Грибин Ю.Г. Технический прогресс и заработная плата на разрезах. М., Недра, 1983г., 159с.

76. Даянц Д.Г. Мотивация предпринимательской деятельности. Сб. Mil У «Проблемы теории и практики управления». М., 1992 г., № 6, с. 16-18.

77. Ефимова Г.А. Разработка методических рекомендаций по проектированию нормативов для стимулирования повышения эффективности угледобывающего производства, автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н. М., ЦНИЭИуголь, 2000 г., 23 с.

78. Грибин Ю.Г. Оплата труда рабочих. М., Знание, 1991 г. 59 с.

79. Грибин Ю., Солдатов А., Чеботкевич В. Материальное стимулирование инженерного труда на угледобывающих предприятиях. М., Недра, 1993 г., 189с.

80. Агапов А.Е. О ходе ликвидации особо убыточных шахт и разрезов угольной промышленности. М., «уголь», № 3,2003 г., с.7-11

81. Антонов Н.П., Феданова В.В. Новые подходы к социальной защите шахтеров, высвобождаемых в ходе реструктуризации. М., «Уголь», № 3, 2003г.,с.22-23.

82. Антонов Н.П. Разработка методических положений по организации социальной защиты работников угледобывающих предприятий, автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н. М., 2000 г.,20с.

83. Астахов А.С., Краснянский Г.Л. Экономика и менеджмент горного производства. Книги 1,2. М, 2001 г.,3 14 е., 366 с.

84. Введение в рыночную экономику (под ред. Лившица А., Никулиной И.). М.,

85. Высшая школа, 1994 г., 447 с.

86. Виханский О., Наумов А. Менеджмент. М., Гардарики, 1998 г., 415 с.

87. Воробьев М., Грнбин Ю., Колодуб Г. Совершенствование организации труда на предприятиях угольной промышленности. М., Недра, 1986 г., 112с.

88. Социально-экономический словарь-справочник. Угольная промышленность, М., ООО «МИГЭ», 2004 г., 351 с.

89. Попов В.Н. Социально-экономические аспекты структурных преобразований в углепромышленных регионах России. М., МИГЭК, 2005г., 257с.