Система регулирования трудовых отношений в угледобывающих организациях: Теория, практика, рекомендации тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Зуев, Константин Вячеславович

• Зуев, Константин Вячеславович
• кандидат экономических наук
• 2005

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Зуев, Константин Вячеславович

Введение

1 Изучение теории регулирования трудовых отношений в организациях в условиях развития рыночной экономики

1.1 Анализ исходных теоретических положений по системному регулированию трудовых отношений в организациях

1.2 Обобщение зарубежной практики формирования трудовых отношений в фирмах и компаниях

1.3 Изучение результатов исследований в области регулирования трудовых отношений

Выводы по первой главе

2 Исследование форм и методов регулирования трудовых отношений в угледобывающих организациях

2.1 Анализ практики функционирования системы регулирования трудовых отношений в угледобывающих организациях в условиях рыночной экономики

2.2 Исследование практики коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в угольной отрасли

2.3 Изучение форм и методов социальной защиты персонала в угледобывающих организациях

Выводы по второй главе

3 Разработка методических рекомендаций по развитию системы регулирования трудовых отношений в угледобывающих организациях

3.1 Формирование методических положений по системному регулированию трудовых отношений в угледобывающих организациях

3.2 Разработка методических рекомендаций по развитию системы управления трудовыми отношениями в угледобывающих организациях

3.3 Исследование влияния рынка труда на систему трудовых отношений в угледобывающих организациях

Выводы по третьей главе

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Система регулирования трудовых отношений в угледобывающих организациях: Теория, практика, рекомендации»

Актуальность темы исследования. Формирование рынка труда требует дальнейшего совершенствования форм и методов регулирования трудовых отношений с учетом требований нового механизма хозяйствования.

Изучаемая тема приобретает в настоящее время особую научную и практическую значимость в связи с тем, что дальнейшее развитие угледобывающих организаций в значительной степени зависит от изыскания внутрипроизводственных резервов повышения эффективности деятельности персонала в условиях рыночных отношений, внедрения новых форм собственности, совершенствования техники, технологии, организации производства и управления, повышения обоснованности принимаемых инженерных решений при управлении трудом. На примере сложных и трудоемких условий производства в угледобывающих организациях можно выработать методические рекомендации по развитию трудовых отношений, которые будут применимы во всех отраслях топливно-энергетического комплекса и позволят повысить эффективность труда.

Следует отметить, что рассматриваемая научная задача не раскрыта должным образом как в межотраслевой, так и в отраслевой литературе. По данной тематике в отрасли не проводилось комплексных исследований с обобщением и освещением теории и практики, а также разработкой системных рекомендаций по развитию трудовых отношений с учетом всего спектра процессов управления трудом.

В условиях формирующегося рынка труда процессы развития механизма регулирования экономических и трудовых отношений персонала должны объективно отражать тенденции и явления в развитии угледобывающих организаций при различных формах собственности, способствовать совершенствованию коллективных и индивидуальных трудовых договоров, улучшению использования рабочего времени, упорядочению оплаты и нормирования труда, формированию действенного механизма социальной защиты шахтеров на основе предоставления им системы гарантий и компенсаций, соблюдения правил трудового распорядка и охраны труда.

Все это свидетельствует об актуальности и высокой практической значимости темы выполненной научной работы для изыскания резервов повышения эффективности труда в угледобывающих организациях.

Цель исследования - разработка научно обоснованных рекомендаций по системному регулированию трудовых отношений в угледобывающих организациях в условиях рыночной экономики с учетом прогрессивного производственного опыта.

В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие вопросы:

- исследуется теория регулирования трудовых отношений в организациях в условиях развития рыночной экономики;

- изучаются формы и методы практики регулирования трудовых отношений;

- разрабатываются методические рекомендации по развитию системы регулирования трудовых отношений в угледобывающих организациях.

Связь работы с планом НИР. В основу работы положены результаты исследований, проведенных в рамках научных программ, выполнявшихся в области социально-экономического развития в последние годы институтом ФГУП ЦНИЭИуголь и Росуглепрофом при совершенствовании форм и методов управления трудом.

Основная научная идея исследования - разработка методических рекомендаций по совершенствованию системы регулирования трудовых отношений в угледобывающих организациях с учетом требований развития отрасли и рыночной экономики.

Методы выполнения работы. При проведении исследования использованы принципы системного подхода к решению поставленной научной задачи, основанные на комплексном изучении и обобщении производственного опыта, систематизации исходных теоретических положений, апробации разработанных рекомендаций при проведении исследований в ОАО «Шахта Тырганская» и ФГУП ЦНИЭИуголь.

При выполнении работы широко использованы методы технико-экономического анализа, математической статистики, анкетирования и инженерных оценок.

Объектом исследования являются угледобывающие организации.

В качестве предмета исследования выступают методические положения и практика регулирования трудовых отношений в условиях угледобывающего производства.

Основные научные положения исследования заключаются в следующем:

- наибольшая эффективность управления трудовыми процессами в угледобывающих организациях может быть обеспечена на основе системного подхода к регулированию трудовых отношений, в частности, к решению вопросов оплаты труда, мотивации и стимулирования результатов деятельности, социальной защиты работников;

- в процессе разработки методических рекомендаций по регулированию трудовых отношений в угледобывающих организациях должен рассматриваться на научной основе широкий круг вопросов, связанных с заключением трудовых договоров, включая их содержательную часть в увязке с коллективным договором и отраслевым тарифным соглашением;

- методические рекомендации по развитию механизма регулирования социального партнерства в сфере труда должны освещать вопросы формирования на научной основе коллективных договоров и тарифных соглашений, принципы организации социальной защиты персонала с учетом специфики угледобывающих организаций и требований рыночной экономики.

Личный вклад автора заключается в: изучении, обобщении и систематизации исходных методологических положений по теме исследования; анализе производственного опыта регулирования трудовых отношений в угледобывающих организациях; разработке рекомендаций по управлению трудом в условиях рыночных отношений.

Научная новизна работы заключается в: - формировании принципов и процедур разработки исходных методических положений по системному регулированию трудовых отношений с учетом результатов обобщения производственного опыта;

- разработке методических рекомендаций по регулированию трудовых отношений на основе системного подхода к управлению трудовыми процессами в специфических условиях угледобывающего производства на шахтах и разрезах и, в частности, заключении научно обоснованных и взаимоувязанных соглашений, коллективных договоров и трудовых договоров;

- разработке структурных схем и процедур, позволяющих обеспечить комплексный методический подход к регулированию трудовых отношений, социальной защите, стимулированию труда и формированию нормативно-методических документов по управлению трудом в угледобывающих организациях;

- разработке методических положений по оценке влияния рынка труда на трудовые отношения в угледобывающих организациях (принципы, структурные схемы, зависимости для количественных оценок, рекомендации по совершенствованию).

Научные положения и выводы работы обоснованы: результатами исследования исходных теоретических положений; детальным анализом практики регулирования трудовых отношений и социального партнерства; освещением основных результатов исследования в открытой научной печати; применением в процессе выполнения работы современных научных методов; использованием достоверной и представительной научно-технической и статистической информации; апробацией полученных в процессе исследований научных положений, выводов и рекомендаций в условиях угледобывающего производства.

Практическая значимость работы и реализация ее в промышленности. Разработанные научные положения, выводы и методические рекомендации способствуют повышению системности и эффективности регулирования трудовых отношений в угледобывающих организациях при управлении трудом и изыскании внутрипроизводственных резервов с учетом требований рыночных отношений.

Разработанные методические рекомендации используются специалистами ФГУП ЦНИЭИуголь и ОАО «Шахта Тырганская» при разработке нормативно-методической документации по управлению трудовыми отношениями.

Апробация работы. Подготовленные в процессе исследования методические рекомендации и выводы обсуждались в открытой печати и на научных семинарах в

ФГУП ЦНИЭИуголь и используются в практической работе отрасли при принятии решений в области регулирования трудовых отношений в угледобывающих организациях.

Публикации. Основное содержание исследований опубликовано в открытой печати в четырех научных трудах общим объемом 2,5 печатных листа.

Объем и структура работы обусловлены целью и решаемыми в процессе исследования вопросами. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Зуев, Константин Вячеславович

Выводы по третьей главе

1 При управлении трудом в угледобывающих организациях трудовые и социальные отношения следует рассматривать как взаимодействие и взаимозависимость отношений работодателей и наемных работников в процессе производства, направленных на эффективное использование трудового потенциала и повышение качества трудовой жизни.

2 Исследования показали, что эффективное использование трудового потенциала и качество трудовой жизни зависят от совокупности факторов: уровня организации и содержания труда; форм и методов мотивации и стимулирования труда; рациональности использования процедур контроля и учета в процессе производства и труда; обеспеченности персонала необходимыми социально-бытовыми условиями; степени участия работников в управлении производством; возможностей повышения квалификации и профессиональной подготовки; социальной защиты персонала.

3 При формировании и оценке результатов регулирования трудовых отношений могут использоваться следующие методы: детерминированный и стохастический; прямой и обратный (соответственно от частного и общему и об общего к частному); одноступенчатый и многоступенчатый; ретроспективный и перспективный. В работе раскрыто их содержание применительно к научным задачам управления трудом в условиях угледобывающих организаций.

На основе исследований выявлен круг вопросов, которые должны решаться в процессе регулирования трудовых отношений: осуществляется отбор факторов, оказывающих наиболее существенное влияние на управление трудом; производится их систематизация с учетом необходимости реализации на практике системного подхода к исследованию результатов деятельности; определяются формы зависимостей между изучаемыми факторами и результирующими показателями; производится количественная оценка взаимосвязей факторов с результатами; определяется роль каждого фактора в изменении конечных показателей.

Предложена систематизация основных факторов, которые должны использоваться при управлении трудом, и в частности, при регулировании трудовых и социальных отношений.

4 В процессе регулирования трудовых отношений в угледобывающих организациях рекомендуется руководствоваться следующими принципами: научность подхода к совершенствованию; комплексность и системность формирования; предотвращение дублирования и повторного счета неиспользованных возможностей; обеспечение сбалансированности и комплексности; экономическая обоснованность принимаемых решений; оперативность; планомерность формирования и совершенствования; коллективность принимаемых решений; постоянное выявление достоинств и недостатков действующей системы.

При выявлении неиспользованных возможностей в области регулирования трудовых и социальных отношений рекомендуется использовать методы: - прямого счета; сравнения; детерминированного факторного анализа; корреляционного анализа; функционально стоимостного анализа; моделирования.

В ряде случаев при необходимости количественной оценки результатов регулирования указанных показателей управления трудом и невозможности использования перечисленных выше методов могут применяться экспертные и инженерные оценки.

5 Коллективно-договорное регулирование трудовых и социальных отношений должно базироваться в угледобывающих организациях на социальном партнерстве, позволяющем обеспечить рациональный баланс интересов работодателей и наемных работников (при разработке коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров, контрактов, правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных правовых актов).

При этом целесообразно, чтобы система социального партнерства включала в себя следующие структурные составляющие: принципы, отвечающие требованиям МОТ и отражающие специфику угольной отрасли; субъекты трудовых отношений; уровни, функции и механизмы реализации принятых решений.

Механизм регулирования трудовых отношений на основе социального партнерства на шахтах и разрезах должен обеспечивать: совместное рассмотрение и согласование субъектами на различных уровнях управления основных нормативных правовых актов и принимаемых решений по управлению трудом; выработку критериев социальной справедливости и установления действенных мер социальной защиты; реализацию переговорно-договорных отношений при подготовке нормативных актов, а также решении возникающих конфликтов и разногласий.

6 Исследования показали, что структура коллективного договора должна формироваться с учетом положений Отраслевого тарифного соглашения и конкретных условий производства и труда в угледобывающей организации. Она может изменяться в зависимости от характера и специфики горного производства, требований реструктуризации и рынка труда, установившейся формы собственности, целей и задач, которые решаются субъектами отношений на данном этапе развития организации.

В числе основных принципов заключения коллективных договоров в угледобывающих организациях следует отметить: соблюдение норм законодательства и отраслевых соглашений; систематический контроль и неотвратимость ответственности; полномочность представителей сторон; равноправие сторон; реальное обеспечение принимаемых положений и обязательств; добровольность принятия обязательств; свободу выбора и обсуждения вопросов, составляющих его содержание.

Разработка коллективного договора должна базироваться на результатах анализа практики, исследовании перспективы развития угледобывающей организации, а также на обобщении предложений работников по совершенствованию форм и методов регулирования трудовых и социальных отношений.

Наиболее значимым моментом эффективного регулирования трудовых отношений должна являться взаимоувязка всех действующих в угледобывающих организациях нормативных правовых актов: отраслевого тарифного соглашения, коллективного договора, индивидуальных трудовых договоров (контрактов), правил внутреннего трудового распорядка, а также других актов.

На основе исследований разработана процедура рационального формирования трудовых отношений в угледобывающих организациях в условиях реструктуризации и развития рыночных отношений.

7 Установлено, что механизм управления трудовыми отношениями может быть определен как система организационных, социально-экономических, психологических, нравственных и правовых мер, обеспечивающих эффективную реализацию возможностей персонала в интересах как самих работников, так и угледобывающей организации в целом.

В условиях горного производства управление трудовыми отношениями должно осуществляться на основе системного подхода, базирующегося на изучении трудовых процессов как сложных систем, которые состоят из отдельных структурных элементов с многочисленными внутренними внешними связями.

Системный подход позволяет выявить причинно-следственные связи между отдельными частями исследуемого объекта.

8 На основе исследований разработаны методические рекомендации по развитию механизма управления трудовыми отношениями в угледобывающих организациях на основе системного подхода.

Данные методические рекомендации раскрывают процедуру взаимодействия системы регулирования трудовых отношений с функциями управления трудом, структурируют важнейшие блоки и элементы механизма регулирования трудовых и социальных отношений в угледобывающей организации, освещают методы анализа и разработки отдельных параметров указанной системы; раскрывают содержание основных функций управления трудом в условиях рыночной экономики.

В методике приведены конкретные примеры решения вопросов, связанных с организацией стимулирования труда в угледобывающих организациях при управлении трудом.

В числе процедур, которые должны осуществляться при управлении трудом в угледобывающих организациях особо следует выделить: подготовку необходимой информации; обобщение и анализ информации; оценку динамики и тенденций изменения показателей, характеризующих трудовые и социальные отношения; выявление и систематизацию факторов, обусловливающих отклонения от договорных обязательств; оценку допустимости производственных отклонений и изменений; разработку мероприятий по устранению отклонений; корректировку принятых управленческих решений при организации трудовых процессов.

9 Установлено, что научные и практические задачи развития механизма регулирования трудовых процессов должны реализовываться в угледобывающих организациях в ходе формирования персонал-стратегии (стратегия управления персоналом и разработки форм и методов кадровой политики).

На практике персонал-стратегия в современных условиях горного производства - это совокупность мер и последовательность принимаемых управленческих решений, позволяющих исследовать внутрипроизводственную и внешнюю среды и сформировать на этой основе комплекс нормативных правовых актов, обеспечивающих их реализацию в конкретных условиях производства.

Разработана и структурирована процедура формирования персонал-стратегии в угледобывающей организации, систематизирован круг вопросов, которые должны решаться в процессе реализации кадровой политики, рассмотрены важнейшие аспекты управления трудом в условиях горного производства.

10 Исследовано влияние рынка труда на трудовые отношения в угледобывающих организациях.

Разработана структурная блок схема, раскрывающая процедуры и методы увязки механизма регулирования трудовых и социальных отношений с функционирующим рынком труда, предложены конкретные зависимости для количественных оценок трудовых процессов. Исследованы и рекомендованы основные направления совершенствования системы управления трудом в угледобывающих организациях.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1 В работе решена актуальная новая научная задача по развитию системы регулирования трудовых отношений в угледобывающих организациях, имеющая важное значение для повышения эффективности управления трудом в условиях рыночных отношений.

2 В процессе разработки методических рекомендаций по развитию указанной системы проанализированы теоретические основы методических положений регулирования трудовых отношений; обобщен опыт зарубежной практики управления трудом в фирмах и компаниях; изучены результаты межотраслевых и отраслевых исследований; проанализирована практика функционирования механизма регулирования трудовых отношений в угледобывающих организациях; исследована практика коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в угольной отрасли; изучены формы и методы социальной защиты персонала; сформулированы методические положения и принципы регулирования трудовых и социальных отношений в угледобывающих организациях; разработаны методические рекомендации по развитию механизма управления трудовыми отношениями на основе системного подхода; исследовано влияние рынка труда на развитие трудовых отношений в угледобывающих организациях.

3 На основе исследования практики установлено следующее:

- эффективность управления трудовыми процессами в угледобывающих организациях может быть обеспечена только на основе системного подхода к решению вопросов оплаты и стимулирования результатов деятельности, обеспечения социального партнерства;

- уровень регулирования трудовых и социальных отношений в значительной мере зависит от качества коллективно-договорной практики управления трудом на основе заключения коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров (контрактов), положений по формированию и регулированию основных процессов труда;

- в процессе управления трудом в угледобывающих организациях необходимо обеспечивать должный уровень взаимоувязки тарифных соглашений, коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров (контрактов), правил внутреннего распорядка, а также других локальных нормативных правовых актов, принимаемых непосредственно в производственных условиях;

- механизм регулирования трудовых отношений должен быть увязан со всеми смежными системами производственно-хозяйственной деятельности угледобывающей организации, отвечать требованиям развития рыночных отношений;

- оценка действенности системы регулирования трудовых отношений должна осуществляться на основе анализа реализации важнейших ее функций с учетом требований рынка труда;

- в настоящее время отсутствует единый методический подход к развитию механизма регулирования трудовых отношений, данная задача недостаточно исследована и не получила должного освещения в горно-экономической литературе.

4 В результате проведенных исследований выявлены следующие тенденции в управлении трудом:

- повышение уровня обоснованности принимаемых решений в области регулирования трудовых отношений, значимости нормативных правовых документов, разрабатываемых, непосредственно в угледобывающих организациях при регулировании трудовых отношений;

- совершенствование методов анализа, учета и контроля в угледобывающих организациях при развитии частной собственности, что способствует повышению эффективности труда и выявлению внутрипроизводственных резервов;

- усиление взаимосвязи регулирования трудовых и социальных отношений в угледобывающих организациях с региональными рынками труда;

- более широкое использование при управлении трудом и формировании кадровой политики в угледобывающих организациях современных методов исследований, позволяющих повысить эффективность принимаемых управленческих решений.

5 В процессе исследований автором разработаны:

- усовершенствованные методические положения и рекомендации по регулированию трудовых отношений в угледобывающих организациях в условиях реструктуризации и рыночных отношений;

- методические положения по оценке практики регулирования трудовых отношений с учетом совокупности факторов;

- рекомендации по совершенствованию коллективно-договорного регулирования трудовых отношений на основе повышения уровня научной обоснованности и взаимоувязки тарифных соглашений, коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров (контрактов);

- методические рекомендации по развитию механизма управления трудовыми отношениями в угледобывающих организациях на основе системного подхода;

- рекомендации по оценке влияния рынка труда на трудовые и социальные отношения в угледобывающих организациях.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Зуев, Константин Вячеславович, 2005 год

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации, Российская газета, 31 декабря 2001 г. № 256 (2868), из-во Ось-89, 206 с.

2. Белокрылова О.С., Михалкина О.С. Экономика труда, Конспект лекций, Ростов на Дону, 2002 г., 223 с.

3. Владимирова Л.П. Экономика труда, учебное пособие, М, из-во дом «Дашков и К0», 2002, 239 с.

4. Вишневецкая JI.A. Разработка методических рекомендаций по регулированию трудовых отношений на основе заключения коллективных договоров на угледобывающих предприятиях, М, ФГУП ЦНИЭИуголь, автореф. дисс. канд.экон.наук, 2003 г, 23 с.

5. Экономика труда (под редакцией П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина),М, из-во «Юрист», 2002 г., 587 с.

6. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев В.А. Экономика труда, М, Финстатин-форм, 1999 г., 250 с.

7. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда, М, ЮНИГИ, 1999 г., 300 с.

8. Ахилов Г.А. Социальные аспекты экономической реформы в России, М, ТЕНС, 1998, 270 с.

9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда, М, Норма: Инфра; Инфра-М, 1998, 370 с.

10. Гонтмахер Е.Ш. Социальная политика, Уроки-90х, М, Гелиос АРВ, 2000,98 с.

11. Дибяшева А.П. Коллективные договоры и соглашения. Коллективные трудовые споры, М, 1998, 155 с.

12. Катульский Е.Д., Зубкова В.Ф., Румянцева Б.Г. Регулирование трудовых отношений в рыночной экономике, М, Институт труда, 1997 г., 180 с.

13. Костин JI.A. Международная организация труда (МОТ) — Мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма, М, Институт труда, 1994 г, 130 с.

14. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда, М, Центр экономики и маркетинга, 1999г., 220 с.

15. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом, М, Финстатинформ, 1997 г., 280 с.

16. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное партнерство, М, Хронограф, 1998 г., 200с.

17. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда, М, Инфра-М, 2000 г., 320с.

18. Щеглова С.Н. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений, М, Профиздат, 1997 г., 260с.

19. Экономика труда и социально-трудовые отношения (под.ред.Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.Н, М, МГУ, 1996 г., 300с.

20. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики, М, Институт труда, 1996 г., 335 с.

21. Сребный М.А., Грибин Ю.Г. Социальные аспекты развития трудовых отношений работников на угледобывающих предприятиях, М, Недра, 1996 г, 169 с.

22. Сребный М.А., Постников В.И., Грибин Ю.Г.Регулирование трудовых отношений на угледобывающих предприятиях в условиях реструктуризации отрасли, М, Недра, 1997, 191 с.

23. Рожков A.A. Социально-экономические последствия реструктуризации угольной отрасли России, М, Избранные труды, ФГУП ЦНИЭИуголь, 2003, 480с.

24. Астахов A.C., Краснянский Г.Л. Экономика и менеджмент горного производства, М, Книги 1,2, 2002 г., 266с, 314с.

25. Социальные проблемы и программы местного развития угольных регионов России, М, Минэнерго России, ГУ «Соцуголь», 2004 г., 19 с.

26. Отраслевые тарифные соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, типография ФНПР, М, 2001 г., 58 с.

27. Антонов Н.П. Избранные труды, ГУ «Соцуголь», 2002 г, 72 с.

28. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности, Минск, ООО «Новое знание», 1999 г.,675 с.

29. Грибин Ю.Г. Проектирование отраслевой системы научной организации заработной платы рабочих, М, ЦНИЭИуголь, на соиск. учен, степ.докт. экон.наук, 1979 г., 340с.

30. Баранчеев В.П., Стрижов С. Анализ и оценки маркетингового персонала предприятия, Маркетинг, 1994 г.,№3 с.42-50.

31. Попов Е.В. Рыночный потенциал предприятия, М. из-во экономика, 2002 г., 578 с.

32. Светуньков С.Г. Прогнозирование экономической конъюнктуры в маркетинговых исследованиях, СПб: СПб УЭФБ, 1997 г., 200с.

33. Статистика рынка товара и услуг (под.ред. Беляевского И.К., М, из-во «Финансы и статистика», 1997 г., 250с.

34. Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации (с последующими дополнениями и изменениями), М, 1991 г.

35. Аврасемова Е, Гуков И. Адаптация промышленных предприятий к рыночным условиям, М, Вопросы экономики, 1996 г. №11, с. 145-152.

36. Коллективный договор на 1999-2001 гг. по ОАО «Шахта Тарганская», 1999 г., 50 с.

37. Ансофф И. Стратегическое управление, М, Экономика, 1989 г., 250с.

38. Аукуционек С. Теория переходной экономики и ее место в ряду экономических наук, Мировая экономика и международные отношения, 1996 г., №10. С.13-20.

39. Иващенко Ф.И. Разработка методических рекомендаций по экономическому регулированию внутрипроизводственных отношений на угольных предприятиях, М, ЦНИЭИуголь авт.дисс.на соиск.учен.степ.канд.экон.наук, 2000г., 19с.

40. Иващенко Ф.И. Исследование теоретических и методологических основ оценки эффективности экономического управления, М, ЦНЭИуголь, 1999 г., 16с.

41. Грибин Ю.Г., Иващенко Ф.И. Сопоставительная оценка эффективности экономичексого управления угольным производством при различных формах собственности, М, ЦНИЭИуголь, 2001 г., 17с.

42. Грибин Ю.Г., Иващенко Ф.И. Методы выявления внутрипроизводственных резервов и оценки эффективности экономического управления угольным произвол-ством, М, ЦНИЭИуголь, 1999 г., 46с.

43. Чертенкова Л.П. Повышение эффективности инженерного труда на угледобывающих предприятиях, М, ЦНИЭИуголь, автореф. дисс. канд.экон.наук, 2002 г., 24с.

44. Мальцев С.П., Чертенкова Л.П. Социально-экономические проблемы деловых отношений, Прокопьевск, ОГУ Полиграфобъединение, 162 с.

45. Мальцев С.П. Чертенкова Л.П. Совершенствование кадровой работы в производственном объединении, Прокопьевск, ОГУ Полиграфобъединение, 2001 г., 27с.

46. Антонов Н.П. разработка методических положений по организации социальной защиты работников угледобывающих предприятий, М, ЦНИЭИуголь, ав-тор.дисс. на соиск.учен.степ.канд.экон.наук, 2000 г.

47. Фролова Г.П. Повышение эффективности оплаты труда на угледобывающих предпритяих. М, ЦНИЭуголь, автореф.дисс. канд.экон.наук, 2002 г., 21с.

48. Лабунский Л.В. Методология развития компетенций персонала горнодобывающего предприятия. М, НИИОТР, автореф. дисс. докт.экон.наук, 2004 г., 50с.

49. Дубровский В.Ж. Теоретические основы организационной реструктуризации, Екатеринбург, из-во Урал. Гос. эконом, ун-та, 1998 г., 98с.

50. Литвак Б.Г. Управленческие решения, М, Экмос, 1998 г., 156с.

51. Максимова И. Оценка конкурентоспособности промышленного предприятия, М, Маркетинг, 1996 г.№3, с.33-39.

52. Попов Е.В., Клюев Ю.Б. Методы маркетинговых исследований Екатеринбург, УГГУ, 1996 г., 170с.

53. Мохначук И.И. Развитие механизма регулирования социально-трудовых отношений в угольной отрасли в условиях рыночной экономики. Автореф. дисс. канд.экон.наук, М., ФГУП ЦНИЭИуголь, 2003 г., 18 с.

54. Гаркавенко А.Н. Развитие методов социальной защиты работников в условиях реструктуризации организаций угольной промышленности. Автореф. дисс. канд.экон.наук. М., ФГУП ЦНИЭИуголь, 2004 г., 24 с.

55. Отраслевое тарифное соглашение по угледобывающему комплексу Российской Федерации на 2004-2006 гг. М., ООО «Типография ФНПР», 2004 г., 48 с.

56. Киселев И.Л. Трудовой договор: вопросы регулирования , найма и управления (обзор зарубежного опыта). М., НИИ труда, 1997 г., 110 с.

57. Ивлев А.Ф. Оплата наемного труда в переходной экономике России. Автореф. дисс. докт.экон.наук. М., НИИ труда, 2005 г., 53 с.

58. Минимальные уровни оплаты труда работников угольного комплекса Российской Федерации с 1 февраля 2004 г. М., ООО «Типография ФНПР», 2004 г., 48 с.

59. Яновский А.Б. Об итогах реструктуризации угольной промышленности и первоочередных задачах по развитию отрасли. М., Уголь, 2002 г., №1, 5 с.

60. Оганесян A.C., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. 2002.- № 1,6с.

61. Шабанеев В.А., Шустов В.А. Реструктуризация угольной отрасли и состояние рынков труда углепромышленных территорий. Кемерово, Кузбассиздат, 2003 г., 173 с.

62. Попов В.Н. Меры по смягчению социальных последствий реструктуризации угольной промышленности в угледобывающих странах с переходной экономикой. М., Уголь, 2002 г., № 1, 3 с.

63. Рожков A.A. Механизмы регулирования социально-экономических последствий реструктуризации угольной отрасли. ИЭ РАН, Уральское отделение, 2004 г., 281 с.

64. Астахов A.C. Геоэкономика (системная экономика промышленного недропользования). М., ООО «МИГЭК», 2004 г., 488 с.

65. Попов В.Н. Социально-экономические аспекты структурных преобразований в углепромышленных регионах России. ИЭ РАН, Уральское отделение, 2005 г., 261 с.