Повышение эффективности оплаты труда на угледобывающих предприятиях тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Фролова, Татьяна Петровна

• Фролова, Татьяна Петровна
• кандидат экономических наук
• 2002

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Фролова, Татьяна Петровна

Введение

1. Методические положения повышения эффективности 10 стимулирования производства и труда

1.1. Исходные методические положения повышения 10 эффективности стимулирования производства на основе совершенствования материального стимулирования и эффективного использования ресурсов

1.2. Тенденции совершенствования методов проектирования, 26 оценки и стимулирования труда за рубежом

1.3. Межотраслевой опыт проектирования и оценки трудовых 36 показателей при организации стимулирования развития производства

Выводы по первой главе

2. Исследование форм и методов стимулирования 63 повышения эффективности труда работников на угледобывающих предприятиях

2.1. Анализ динамики технико-экономических показателей, 63 характеризующих эффективность труда

2.2. Исследование особенностей проектирования 78 действующих систем стимулирования персонала на угледобывающих предприятиях в условиях реструктуризации и развития рыночных отношений

2.3. Принципы и направления совершенствования 89 стимулирования работников на угледобывающих предприятиях

Выводы по второй главе

3. Разработка методических рекомендаций по 105 повышению научной обоснованности организации заработной платы и стимулирования роста производительности труда

3.1. Разработка методических рекомендаций по повышению 105 научной обоснованности дифференциации тарифных ставок рабочих и должностных окладов специалистов

3.2 Разработка рекомендаций по стимулированию роста 126 производительности труда и экономному расходованию материально-технических ресурсов на угледобывающих предприятиях

3.3 Разработка методических положений по проектированию 138 систем премирования персонала на угледобывающих предприятиях в условиях рыночных отношений

Выводы по третьей главе

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Повышение эффективности оплаты труда на угледобывающих предприятиях»

Актуальность работы. Формирование рынка труда требует усиления стимулирующей роли всех составляющих организации заработной платы, увязки размеров оплаты труда с результативностью работы, а также стоимостью рабочей силы с учетом уровня ее квалификации, повышением научной обоснованности основных методов и параметров поощрения.

Техническое развитие угольного производства, внедрение новых методических подходов к экономическому регулированию, управлению и проектированию приводит к периодическому упорядочению систем оплаты и стимулирования труда на основе новых требований, отвечающих современным условиям реформирования и хозяйствования.

Практически полное отсутствие научно-исследовательских работ в этой области в последние годы свидетельствует о том, что рассматриваемой научной задаче уделяется крайне недостаточное внимание. В условиях рыночных отношений материальное стимулирование должно не только отражать новые тенденции и явления при совершенствовании систем оплаты, но и обеспечивать усиление роли заработной платы в качестве средства повышения эффективности угледобывающего производства.

В связи с этим совершенствование оплаты труда на шахтах и разрезах является актуальным и своевременным.

Цель работы заключается в разработке методических рекомендаций по повышению эффективности оплаты труда работников на угледобывающих предприятиях в условиях рыночных отношений.

Связь работы с планом НИР. Исследование проведено в рамках программы НИР в области социально-экономического регулирования угледобывающего производства, а также развития трудовых отношений на основе совершенствования форм и методов материального стимулирования, выполненных в 1995-2002 гт. в НПО «Прокопьевскуголь».

Основная научная идея работы заключается в необходимости усиления стимулирующей роли заработной платы в изыскании резервов повышения эффективности угледобывающего производства на основе снижения его издержек и роста производительности труда.

Методы выполнения работы. При проведении исследований, и разработке рекомендаций использованы методы технико-экономического анализа, математической статистики, а также расчетно-аналитических и экспертных оценок. Методической основой данной работы является системный подход к исследованию, базирующейся на анализе межотраслевого и зарубежного опыта разработки параметров организации заработной платы, научном обобщении практики работы угледобывающих предприятий, обосновании методических и практических рекомендаций по совершенствованию систем оплаты и стимулирования, апробации основных научных результатов в специфических условиях работы угледобывающих предприятий.

Предметом исследования является система формирования параметров оплаты труда работников на угледобывающих предприятиях.

Объекты исследования - акционерные общества по добыче угля, шахты НПО «Прокопьевскуголь».

Научные положения, характеризующие результаты проведенного исследования, заключаются в следующем:

- в условиях развития рыночных отношений и реструктуризации отрасли особую значимость должны приобретать вопросы обобщения и анализа межотраслевого, отраслевого и зарубежного опыта проектирования параметров стимулирования повышения эффективности производства, позволяющие изыскивать резервы совершенствования систем оплаты и премирования, обеспечивать усиление их роли как средства экономического управления угледобывающими предприятиями;

- тарификация рабочих на угледобывающих предприятиях должна осуществляться на основе оценки сложности выполняемых работ и уровня квалификации, определяемого методом времени подготовки;

- повышению эффективности оплаты труда должна способствовать дифференциация тарифных ставок (должностных окладов) и размеров премий в зависимости от уровня освоения нормативов нагрузки на забои и производительности труда;

- выбор систем оплаты труда и премирования работников на угледобывающих предприятиях должен осуществляться комплексно с учетом конкретных условий производства и совокупности требований, определяющих области их эффективного применения.

Личный вклад автора заключается в обобщении и анализе исходных методических положений стимулирования повышения эффективности труда, исследовании межотраслевого, отраслевого и зарубежного опыта, разработке на этой основе рекомендаций по дифференциации тарифных ставок, совершенствовании тарификации работников, упорядочении систем оплаты труда и премирования.

Научная новизна работы заключается в: формировании принципов и процедур разработки исходных методических положений организации стимулирования повышения эффективности труда, основанных на системном подходе к формированию важнейших структурных составляющих организации заработной платы на угледобывающих предприятиях в условиях рыночных отношений и реструктуризации отрасли; разработке методических рекомендаций и положений, направленных на совершенствование тарифных условий стимулирования, систем оплаты и премирования на угледобывающих предприятиях на основе дифференциации и индивидуализации заработной платы, а также повышения качества разработки систем поощрения; систематизации и совершенствовании методов формирования систем оплаты и стимулирования труда с учетом специфических особенностей угледобывающего производства и совокупности факторов, характеризующих важнейшие аспекты деятельности предприятий.

В процессе исследования разработаны методические рекомендации по увязке размеров заработной платы рабочих основных профессий на угледобывающих предприятиях с эффективностью их труда, предусматривающих в отличие от ранее выполненных исследований:

- дифференциацию тарифных ставок вг зависимости от уровня освоения нормативных нагрузок на очистные и подготовительные забои;

- определение размеров премий за рост производительности труда по сравнению с нормативами данного показателя;

- формирование алгоритма расчета основных параметров заработной платы работников угольной отрасли при переходе на часовую оплату труда.

Научные положения, методические рекомендации и выводы работы обоснованы: исследованием значительного объема статистической и первичной информации об организации оплаты труда работников в акционерных обществах по добыче угля и на шахтах; апробацией основных результатов исследования (научных рекомендаций, методов проектирования и оценки эффективности и разработки новых систем стимулирования) в специфических условиях угледобывающего производства; применением современных методов анализа и обработки информационных материалов о работе шахт в условиях формирующегося рынка рабочей силы.

Научное значение работы заключается в формировании методических рекомендаций и положений, позволяющих повысить эффективность организации заработной платы на шахтах, усилить ее стимулирующую роль в изыскании резервов производства.

Практическая значимость работы состоит в том, что сформированные методические рекомендации позволяют совершенствовать системы оплаты и стимулирования труда на угледобывающих предприятиях с учетом требований рыночных отношений и процессов реструктуризации отрасли.

Реализация выводов и рекомендаций. Полученные на основе исследования методические рекомендации и положения внедрены в практику работы шахт НПО «Прокопьевскуголь». Реализация рекомендаций способствовала усилению мотивации труда и повышению научной обоснованности дифференциации и индивидуализации заработной платы работников.

Апробация работы. Разработанные методические рекомендации по повышению эффективности систем оплаты и стимулирования труда освещены в научных публикациях, обсуждались на отраслевых семинарах.

Публикации. Результаты выполненных исследований опубликованы в 6 научных трудах общим объемом 7,2 печатных листа.

Объем и структура работы. Структура исследования сформирована в соответствии с поставленной целью и задачами, включает введение, три главы, заключение, список использованных источников из 103 наименований.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Фролова, Татьяна Петровна

Выводы по третьей главе

1. В условиях рыночных отношений тарифные ставки, с одной стороны, должны определять рациональные соотношения в заработной плате, а с другой - выполнять наиболее значимые функции в организации материального стимулирования роста квалификации и повышения эффективности труда.

2. Проектированию новых тарифных условий оплаты труда должен предшествовать анализ практики тарификации работ и рабочих. На основе исследований в работе предложена принципиальная схема, раскрывающая основные структурные составляющие блоки, характеризующие процедуру изучения тарифной системы в рамках действующей организации заработной платы на угледобывающем предприятии.

3. При соизмерении труда и проектировании тарифных условий оплаты на угледобывающих предприятиях используются методы: времени подготовки, психофизиологические, суммарные и аналитические (в различных вариантах и модификациях). В процессе анализа в работе выявлены наиболее перспективные методы оценки сложности работ, учитывающие специфические особенности добычи угля подземным и открытым способами.

4. Проведенные исследования позволили установить следующее:

- при оценке сложности работ на угледобывающих предприятиях целесообразно совместное использование двух методов - времени подготовки и аналитического в технологическом варианте;

- проектирование оценочных шкал и критериев для определения сложности труда должно определяться дифференцированно, с учетом используемой на угледобывающих предприятиях мощной и сложной техники; особую роль в условиях специфического горного производства должен играть при определении сложности труда фактор ответственности за безопасное ведение горных работ; при установлении значимости отдельных функций (подфункций) и факторов (подфакторов) наряду с экспертными оценками целесообразно использовать результаты хронометражных наблюдений (анализа рабочего времени по отдельным процессам на шахтах и разрезах); при проектировании тарифных условий оплаты труда необходимо учитывать, что в условиях угледобывающих предприятий по мере повышения сложности труда (роста требований к уровню квалификации) влияние основных факторов, характеризующих условия труда (тяжесть, непривлекательность и др.), благодаря применяемым современным средствам труда ослабляет. При этом возрастает роль факторов, связанных с нервным напряжением и ответственностью.

5. Для снижения социальной напряженности в регионах, установление равной оплаты за труд одинаковой сложности целесообразно при подготовке и заключении коллективных договоров рекомендовать применять единые для региона (акционерного общества) тарифные ставки с дифференциацией их по отдельным организациям в зависимости от уровня освоения единых нагрузок на забои и оборудование.

В тех случаях, когда на участке работает более одного забоя (несколько горно-транспортных машин), уровень освоения нормативной нагрузки должен определяться исходя из средней минимальной и фактически достигнутой нагрузки по всем забоям.

6. На основе исследований в работе сформированы методические рекомендации по стимулированию роста производительности труда и экономному расходованию материально-технических ресурсов на угледобывающих предприятиях, систематизированы основные функции заработной платы работников в условиях рыночных отношений.

Организация заработной платы должна базироваться в современных условиях на принципах системного подхода к проектированию всех ее элементов. Стимулирующая роль тарифных ставок и должностных окладов должна дополняться установлением эффективных систем оплаты, премирования, надбавок и доплат.

7. При совершенствовании организации заработной платы необходимо выявлять факторы, обеспечивающие рост производительности труда без дополнительных капитальных вложений за счет усиления материальных стимулов. При этом основные технико-экономические факторы, влияющие на рост производительности труда, рекомендуется систематизировать в следующие группы: технические и технологические; концентрации производства; ввод новых и реконструкция действующих угледобывающих организаций; структурные; организация производства и труда; горно-геологические.

Исследования показали, что из всех рассмотренных факторов роста производительности труда, оказывают наибольшее влияние на снижение трудоемкости работ две группы факторов: концентрация производства и организация производства и труда.

В работе предложена система зависимостей, позволяющих производить количественную оценку влияния отдельных факторов на условное высвобождение численности работающих и рост производительности труда.

В процессе исследований разработаны методические рекомендации по дифференциации размеров премий за рост производительности труда по сравнению с нормативной для рабочих, занятых на очистных и подготовительных работах в шахте. Вместо показателя производительности труда в конкретных условиях горного производства может использоваться уровень выполнения технически обоснованных норм выработки. 8. Исследования позволили выявить необходимость всемерной экономии материально-технических ресурсов на шахтах и разрезах, что обусловлено, в частности, существенным повышением их стоимости.

Установлено, что рациональная система премирования за экономию материально-технических ресурсов может быть сформирована в организации, когда налажен анализ фактического расходования материалов на отдельных участках производства, разработаны нормы расхода конкретного вида материальных ресурсов, организован учет и контроль за их использованием. На основе анализа исходных теоретических положений и практики в работе сформированы методические положения по проектированию систем текущего премирования персонала угледобывающих предприятий в условиях рыночных отношений. В работе предложена общая структурная схема, характеризующая рациональную процедуру премирования работников как составную часть организации заработной платы, предложены конкретные методические положения по проектированию систем премирования персонала, разработана система зависимостей для определения размеров премии.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В работе решена актуальная новая научная задача по повышению эффективности оплаты труда на угледобывающих предприятиях, имеющая важное значение для усиления роли заработной платы как средства управления современным горным производством.

Основные научные и практические результаты исследования: 1. В процессе выполнения работы: обобщены методические положения повышения эффективности производства на основе совершенствования оплаты труда; выявлены тенденции совершенствования методов оценки результативности и оплаты труда за рубежом; - рассмотрен межотраслевой опыт разработки и оценки трудовых показателей при организации стимулирования развития производства; проанализирована динамика основных технико-экономических показателей работы акционерных обществ по добыче угля, шахт и разрезов, характеризующих эффективность труда; сформированы принципы и направления совершенствования организации стимулирования работников на угледобывающих предприятиях; обобщены и изучены особенности разработки действующих систем стимулирования персонала на угледобывающих предприятиях в условиях реструктуризации и развития рыночных отношений; разработаны методические рекомендации по повышению научной обоснованности дифференциации тарифных ставок и тарификации рабочих; сформированы методические рекомендации по выбору систем оплаты и стимулирования роста производительности труда и экономного расходования материально-технических ресурсов на угледобывающих предприятиях; подготовлены методические положения по разработке систем премирования персонала на угледобывающих предприятиях в условиях рыночных отношений. 2. Исследования позволили установить: в межотраслевой и отраслевой практике до настоящего времени не сформированы исходные методические положения и порядок рациональной дифференциации оплаты, позволяющей создать действенные материальные стимулы к повышению эффективности труда; в отрасли не уделяется должного внимания обобщению передового опыта в области оплаты и стимулирования труда, а также методическому обеспечению специалистов, занимающихся научными задачами организации заработной платы и материального стимулирования. Системы стимулирования и методы дифференциации оплаты труда по отдельным организациям в ряде случаев неадекватны сложившимся экономическим отношениям и зачастую входят с ними в противоречие; действующая система стимулирования не обеспечивает выполнения заработной платой основных возложенных на нее функций, не создает должного уровня мотивации труда, не заинтересовывает персонал в изыскании резервов производства.

3. На основе проведенных исследований выполнено обобщение и критический анализ действующих систем оплаты труда и премирования, выявлены их достоинства и недостатки, рассмотрены особенности проектирования отдельных параметров стимулирования на шахтах и разрезах, разработаны конкретные рекомендации по их совершенствованию.

4. В процессе выполнения работы сформированы принципы системного подхода к решению рассматриваемой научной задачи, включающие изучение и обобщение межотраслевой, отраслевой и зарубежной практики стимулирования эффективности труда, методические изыскания, апробацию разработанных рекомендаций в производственных условиях.

5. Основное внимание в процессе исследований уделено таким важнейшим рекомендациям по упорядочению организации оплаты труда, как: дифференциация тарифных ставок и должностных окладов в зависимости от уровня освоения нормативных нагрузок ; расширение диапазона тарифных разрядов рабочих с учетом сложности выполняемых работ и времени их подготовки; повышение обоснованности выбора систем оплаты труда в конкретных условиях производства с учетом совокупности факторов; рациональный выбор показателей премирования и дифференциации размеров премий.

6. Разработанные методические положения и рекомендации по совершенствованию стимулирования повышения эффективности труда на угледобывающих предприятиях использованы на шахтах НПО «Прокопьевскуголь».

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Фролова, Татьяна Петровна, 2002 год

1. Астахов А.С., Краснянский Л.Г. Экономика и менеджмент горного производства, М., Книги 1, 2, Издательство АГН, 2001г., 366с., 314 с.

2. Адамчук В.В., Кокин Ю.П,, Яковлев Р.А. Экономика труда, М., Финстатинформ, 1999г.

3. Адамчук В.В., Ромашов СВ., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда, М., ЮНИТИ, 1999г.

4. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии, М., МИК, 2000г.

5. Аболина А.Н., Портнова Е.Т., Соломахин И.С. Социально-экономические резервы повышения производительности труда в условиях рыночной экономики. Теоретия и практика управления/Гос. академия управления. -М, с. 45-48.

6. Антонов Н.П., Грибин Ю.Г,, Ефимова Г.А. /Методические указания по разработке проекта сложности труда и ее соотношений по должностям ИТР, М, ЦНИЭИуголь, 1987, 25 с.

7. Ананьева Ю.Д., Степанов А.И. /оценка сложности работ и тарифно- квалификационные справочники. М, Социалистический труд, 1978, № 12, с. 129-138.

8. Аналитический метод оценки работ/рабочих мест/ - основа системы оплаты труда на предприятиях / Е. Елизаров, Б. Котляр, А. Ветвин, А. Татарников // Цветная металлургия. М, 1993, № 3, с. 4-9.

9. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа, М, Финансы и статистика, 1981, 259с.

10. Белов В.Д., Строгуш И.В. Оплата труда в условиях рынка / Энергетика. М, 1994, №4, с. 2-3.

11. Бородянский Э.И., Ставицкий А.В. Формирование заработков и политика занятости на промышленных предприятиях / Общество и экономика. М, 1993, №4, с. 47-49.

12. Базовая система микроэкономических нормативов времени (БСМ-1). Методические и нормативные материалы. Изд. 2-е дополн. и переработанное, М, экономика, 1989г.

13. Бреев Б.Д. Становление рыночных отношений и проблемы труда / Проблемы прогнозирования. М, 1993, № 2, с. 86-94.

14. Будько В.И. Наша задача - сохранить угольную промышленность и защитить шахтеров от безработицы // Человек и труд. М, 1994, № 2, с. 99-102.

15. Виссарионов Д., Балацкий Е., Лаврентьева О. / Регулирование производительности и оплаты труда. М, Экономист. 1992, № 10, с. 53-59.

16. Волгин П., Иманбаев Н. Суметь заинтересовать заработной платой. М, Экономика строительства, 1992, № 6, с. 15-17.

17. Волгин Н. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная. М, Человек и труд, 1996, № 11, с. 25-27.

18. Волконский В.Д., Типенко Н.Г. / Дифференциация и регулирование оплаты труда // ЭКО, М, 1994, № 2, с. 85-88.

19. Гершарт М. Оплата труда, занятость и социальная защита // Российский экономический журнал. М, 1992, № 3, с. 130-139.

20. Герман П., Щелоков В. / Практика организации оплаты труда и премирования на шахте Тайбинская // Научно-технические преобразования в угольной промышленности, М, 1993, № 2-3, с. 29-31.

21. Ганицкий В.И., Грибин Ю.Г. Задачи и особенности социального менеджмента на угледобывающих предприятиях России / Неделя горняка: тезисы докладов 31 янв. - 4 фев. 1994/МГГУ, с. 239-240.

22. Грибин Ю.Г., Карташова Л.П., Ефимова Г.А. Направления усиления социальной защищенности шахтеров в условиях реструктуризации отрасли. М, Экономика угольной промышленности, информационный сборник 1996, 5-6, с. 44-49.

23. Грибин Ю.Г. Оплата труда рабочих (методы и практика) М, Изд. «Знамя», 1991,63с.

24. Грибин Ю.Г., Колодуб Г.К., Воробьев М.М. Коллективные формы организации и стимулирования труда на шахтах и разрезах. М, Недра, 1991,208 с.

25. Грибин Ю.Г., Солдатов A.M., Чеботкевич В.И. Социальная защита и стимулирование труда работников угольной промышленности. М, Недра, 1994, 191с.

26. Гаркавенко Н.И., Грибин Ю.Г. Опыт организации управления, планирования и материального стимулирования в Германии. Обзор. Информ./ЦНИЭИуголь, М, 1992, 50 с.

27. Грибин Ю.Г., Солдатов A.M., Чеботкевич В.И. Материальное стимулирование инженерного труда на угледобывающих предприятиях. М, недра, 1993, 190 с.

28. Данилянц А. Мотивация предпринимательской деятельности // Проблемы теории и практики управления. М, 1992, № 6, с. 16-18.

29. Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования / Под ред. Н.А. Волгина М.: РАГС, 1999.

30. Дементьев И. Одиннадцать правил управления мотивацией // М, Человек и труд, 1991,№3, с. 41-43.

31. Донецкий А., Эйтингон В. Партнерство с работодателями необходимо, М, Человек и труд № 9, 1998, с. 58.

32. Ефимова Г.А. Разработка методических рекомендаций по проектированию нормативов для стимулирования повышения эффективности угледобывающего производства, М, ЦНИЭИуголь, автореферат дисс, 2000г., 24с.

33. Ефимова Г.А. Методические рекомендации по формированию нормативной базы управления трудовыми затратами в себестоимости угольной продукции, М, ЦНИЭИуголь, 1999г, 21с.

34. Ефимова Г.А. Методические положения по экономическому регулированию трудовых затрат в зависимости от сложности управления производством, М, ЦНИЭИуголь, 2000, 26с.

35. Елизаров Е., Литвин А. Методология построения тарифных систем предприятия. М, Человек и труд, 1996, № 12, с. 85-87.

36. Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. М, Академия труда и социальных отношений, 1996г.

37. Изменение в мотивации труда в новых условиях. М, НИИтруда, 1992, 121с.

38. Катульский Е.Д., Зубкова А.Д., Румянцев Б.Г. Регулирование трудовых отношений в рыночной экономике. М, Институт труда, 1997г. 41. , Коршунов В. Коллективный договор в условиях рыночной экономики. Хозяйство и право, 1992, № 2, с. 67-76.

39. Королевский К.Ю. Материальное стимулирование в системе экономического и социального управления производством. М, Недра, 1998,339 с.

40. Кокин Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределения по труду. М, Человек и труд, 1996, № 10, с. 70-72.

41. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу. М, Человек и труд, № 12, 2000г., с. 58-60.

42. Каково бюджетникам в сетях Единой тарифной сетки. Материалы круглого стола, М, Человек и труд № 1, 2001г., с. 79-81.

43. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М, Центр экономики и маркетинга, 1999г.

44. Концепция структурной перестройки угольной промышленности России. М, Росуголь, 85 с.

45. Лозневая М.П., Рысина Т.В., Хейфец Л.С. Оценка и оплата интенженерного труда на предприятии, М, Экономика, 1977, 84 с.

46. Лобанов Н.Я. Оплата труда рабочих горных предприятий при переходе к рыночной экономике //Горный журнал, 1994, № 1, с. 21-25.

47. Мишин А. Оплата труда: регулирование на основе социального партнерства, М, Человек и труд, № 1, 2001г., с. 85-87.

48. Методические основы создания системы базовых нормативов для премирования умственного труда, М, НИИтруда, 1998г.

49. Малышев Ю.Н. Современное состояние угольной промышленности России и стратегия ее развития. ЦНИЭИуголь, обзор. 1994, 20 с.

50. Малышев Ю.Н. Реструктуризация угольной промышленности (Теория, опыт, программы, прогноз) М, 1996.

51. Медведева Е.Н. Заработная плата: механизм регулирования, минимальный уровень, налогообложение, индексация / Общество и экономика, 1992, №1,2, с. 230-242.

52. Мазикин В.П., Решетов СЕ. Опыт формирования средств на оплату труда и регулирование доходов в условиях рыночной экономики, М, ЦНИЭИуголь, обзор. 1994, 53 с.

53. Никифорова А.А. Организация заработной платы за рубежом. М, Информцентр-директор, 1996.

54. Нуртинова А. Практика заключения отраслевых /тарифных/ соглашений. Хозяйство и право, 1992, № 11, с. 90-100.

55. О коллективных договорах и соглашениях. Минтруда РФ, 1992, № 7-8, с. 60-68.

56. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации. М, НИИтруда, 1992, 206 с.

57. Организация производства на промышленных предприятиях США , М, Изд-во Прогресс, 1999г., 414 с.

58. Орлова Е. О формировании системы гарантий обеспечения занятости населения. М, Человек и труд, № 12, 2000г.

59. Опыт материального стимулирования труда шахтеров за рубежом. М, ЦНИЭИуголь, 1992, 16 с.

60. Петроченко П.Ф., Лесников И.А. Экономика труда в промышленности, М, Экономика, 1978г.

61. Петров А.А., Ильина М.Л. К проблеме социально-экономического развития угледобывающих предприятий РФ в условиях формирования рынка // Неделя горняка: тезисы докладов 31 янв.-4 фев. 1994/МГГУ, с. 69-70.

62. Пугачев М. Организация оплаты труда работников на шахте «Полысаевская» // Научно-технические достижения и передовой опыт в угольной промышленности, ежемес.информ.сб / ЦНИЭИуголь, 1992, выпуск 11-12, с. 11-12.

63. Пути повышения эффективности труда/опыт капиталистических предприятий. М, НИИтруда, 1992.

64. Попов В.Н. Методы решения социальных проблем в процессе структурной перестройки угольной промышленности в градообразующих регионах. М, Экономика угольной промышленности, информ.сб., 1996, № 5-6, с. 23-27.

65. Расчет номинального необходимого уровня заработной платы / А.А. Голубев, А.А. Зарнадзе и др.// Теория и практика управления в условиях становления и функционирования рыночных отношений / Гос.академия управления. М, 1993, с. 148-151.

66. Ракоти В,Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М, Финансы и статистика, 2001.

67. Рожкова В.В. Управление производительностью труда. М, Институт труда, 1997г.

68. Разработка методики определения социально-экономических последствий и комплексной оценки эффективности закрытия неперспективных и особо убыточных предприятий угольной промышленности /научный отчет/. М, ИНКРУ, 1995, с. 100.

69. Реструктуризация угольной промышленности /теория, опыт, программы, прогноз/, авт.: Малышев Ю.Н., Зайденварг В.Е., Зыков В.М. и др., М, Недра, 1996, 526 с.

70. Супян В. США: Сфера труда на пороге XXI века. Человек и труд, № 12, 2000г., с. 39-42.

71. Сапрыкин Н. Внутренний рынок труда в теории и на практике, М, Человек и труд, № 12, 2000г.

72. Справочник директора предприятия, М, Инфра-М, 1998г., 783 с.

73. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности, Минск, Новое знание, 1999,682 с.

74. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики, М, Институт труда, 1996,336 с.

75. Социально-экономические и организационные проблемы стабилизации и развития угольной промышленности, М, Научные труды, ЦНИЭИуголь, 1999.

76. Силин А.А. Коллективные договоры и гибкие формы оплаты труда на Западе // Труд за рубежом / НИИтруда, М, 1993, № 3, с. 33-46.

77. Силин А.А. Концентрация трудовых и производственных отношений // Труд за рубежом / НИИтруда, 1994, № 1, с. 5-14.

78. Состояние и развитие угольной промышленности зарубежных стран. Информационный сборник, М, 1996, 39 с.

79. Солдатов A.M. Проблема оценки количества, качества и сложности труда специалистов, М., ЦНИЭИуголь, 1992 г.

80. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. М, НИИтруда, 1992, 145 с.

81. Сребный М.А., Грибин Ю.Г. Социальные аспекты развития трудовых отношений работников на угледобывающих предприятиях. М, Недра, 1996, 169 с.

82. Сребный М.А., Постников В.И., Грибин Ю.Г. Регулирование трудовых отношений на угледобывающих предприятиях в условиях реструктуризации отрасли, М, Недра, 1997, 191с.

83. Трудовой потенциал в народном хозяйстве и эффективность его использования (под ред. Петроченко П.Ф.), М, 1998г., Деп: № 35718.

84. Фролова Т.П., Игнатущенко Н.А. Анализ хозяйственной деятельности предприятий горной промышленности. Прокопьевск, МГОУ, 2000 г., 32 с.

85. Фролова Т.П. Исследование особенностей проектирования действуюш;их систем стимулирования персонала на угледобывающих предприятиях. Новосибирск, Сибирские огни, 1999 г., 8 с.

86. Фролова Т.П. Мотивация и оплата труда при переходе к рыночным условиям хозяйствования. Прокопьевск, Пласт, 2001 г., 32 с.

87. Фролова Т.П. Повышение научной обоснованности дифференциации тарифных ставок рабочих на угольных шахтах. Деп. рукопись № 6091 от 14.05.02г. «Научные сообщения» ННЦ ТП ИГД им. А.А.Скочинского, № 321,2002 г.

88. Фролова Т.П. Пути обеспечения стабильной работы на основе изыскания внутрипроизводственных резервов снижения себестоимости продукции. Новосибирск, Сибирские огни, 1999 г., 26 с.

89. Фролова Т.П. Стимулирование роста производительности труда и экономного расходования материальных ресурсов на угледобывающих предприятиях. Деп. рукопись №6092 от 14.05.02 г., «Научные сообщения» ННЦ ИГД им, А.А.Скочинского, №321, 2002 г.

90. Управление персоналом (под ред. Кибанова А.Я.). М, Инфра-М, 1997.

91. Экономика труда (под ред. Проф. Рофе А.И.). М, Мик, 2000.

92. Шохин Н. Социальная сфера: взгляд по-новому. М, Человек и труд. № 3,2000г., с. 16-17.

93. Экономика труда (под ред. кэн, проф. Шлендера Н.Э. и д.э.н., проф. Кокина Ю.П.), М, Юрисгь, 2002г., 588 с.

94. Эффективность инженерного труда. М. Экономика, 1983, 210с.

95. Чеботкевич В.И. Проблема индивидуализация и дифференциации заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям. М, ЦНИЭИуголь, 1994, 65 с.

96. Хайдельтах Г., Шрэрер X. Заключение тарифного договора в каменноугольной промышленности ФРГ. 1991, № 7/8, с. 47-51.

97. Яковлев Р.А. Концепция реформирования заработной платы. М., Институт труда, 1998.

98. Яковлев Р., Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы. М., Человек и труд, 1996, № 1, с. 83-87.

99. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций. М., Человек и труд, 1996, № 7, с. 67-70.

100. Ян Пташек. О реструктуризации угольной промышленности Польши, Инициатиа Тасис по социально-экономической реформе (Мерит-1), М., 1999г., 6 с.