Профессионализация кадрового обеспечения государственной молодежной политики: управленческий аспект тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.08, кандидат наук Шапиева, Анна Викторовна

• Шапиева, Анна Викторовна
• кандидат наук
• 2015

Оглавление диссертации кандидат наук Шапиева, Анна Викторовна

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ

1.1. Основные научные подходы к исследованию профессионализации

в социологическом знании

1.2. Кадровое обеспечение управления государственной

молодёжной политикой

1.3. Методика исследования профессионализации кадрового обеспечения как ресурса управления государственной молодёжной

политикой в Забайкальском крае

ГЛАВА 2. ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКОЙ В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ

2.1. Индикаторы оценки профессионализации кадрового обеспечения управления государственной молодёжной политикой

2.2. Оценка профессионализации кадрового потенциала управления государственной молодёжной политикой

2.3. Рекомендации по совершенствованию профессионализации кадрового обеспечения управления государственной молодёжной

политикой в регионе

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Профессионализация кадрового обеспечения государственной молодежной политики: управленческий аспект»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Государственная молодёжная политика оказывает значительное влияние на социально-экономическое и политическое развитие России, что объясняется особой ролью молодёжи, определяющей и формирующей будущее развитие страны. Сегодня эффективная государственная молодёжная политика должна стать одним из главных инструментов развития государства.

Современная практика функционирования государственной молодёжной политики свидетельствует об отсутствии долговременной стратегии и сформированной нормативно-правовой базы. Одной из характерных черт современного этапа развития государственной молодёжной политики является несоответствие профессионального уровня кадров содержанию и характеру труда, масштабам и темпам социальных перемен. Существует противоречие между необходимостью использования потенциала молодёжи в интересах инновационного развития страны и недостаточным уровнем профессионализма специалистов, которые должны осуществлять эту работу, обеспечивая развитие и реализацию инновационного потенциала молодёжи в интересах России.

В Российской Федерации сегодня отсутствуют эффективные механизмы формирования кадрового обеспечения государственной молодёжной политики. Это, в свою очередь, актуализирует «необходимость разработки новых методологических и технологических основ проектирования и реализации программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов сферы работы с молодёжью на федеральном, региональном и муниципальном уровнях»1.

Современная реальность, модернизация российского общества особо остро ставят вопросы профессионализации кадрового обеспечения государственного

1 Концепция развития кадрового потенциала молодёжной политики в Российской Федерации // Электронный фонд правовой и нормативно-технической документации [Электронный ресурс]. URL: http://docs.cntd.ru/document/902166204 (дата обращения 06.09.2013 г.).

управления, востребованности профессионально-личностных способностей

л

человека. В послании Федеральному собранию В.В. Путин обратил внимание на необходимость соответствия профессионального образования выполнению профессиональной деятельности. В современных условиях профессионализация кадрового обеспечения - это необходимое условие развития и эффективного функционирования системы управления вообще, в том числе в сфере молодёжной политики.

Особенно остро проблемы профессионализации кадрового обеспечения молодёжной политики стоят на региональном уровне. Государственное регулирование в сфере молодёжной политики не позволяет сконцентрировать кадровые ресурсы на приоритетных направлениях региональной молодёжной политики Забайкальского края, добиваться более эффективного их использования. Отмечается отток молодых квалифицированных кадров, снижение профессионализма ее управленческого аппарата. При данных обстоятельствах реализация молодёжной политики в регионе требует эффективного кадрового обеспечения, пополнения органов ее управления молодыми профессиональными квалифицированными кадрами, обеспечения их непрерывного профессионального развития, что, в конечном итоге, будет способствовать широкому привлечению молодёжи края к решению важных социально-экономических задач.

В последние годы проблема профессионализации кадрового обеспечения государственной политики и государственной молодёжной политики привлекает внимание представителей различных областей научного знания. Однако на сегодняшний день данный вопрос остается недостаточно изученным. Все это вызывает необходимость научного исследования профессионализации кадрового обеспечения государственной молодёжной политики, а также разработки научно-практических рекомендаций, способствующих реализации государственной молодёжной политики на федеральном и региональном уровнях.

Таким образом, всё это актуализирует необходимость исследования проблем

2 Послание Президента РФ В.В. Путина Федеральному Собранию РФ 4.12.2014 г. // Консультант Плюс [Электронный ресурс].

URL: http://vnvw.consultant.ru/document/cons_doc_LA\V_171774/ (дата обращения 22.12.2014 г.).

4

профессионализации кадрового обеспечения государственной молодёжной политики.

Степень научной разработанности проблемы. Исследование вопросов профессионализации кадрового обеспечения государственной молодёжной политики в той или иной степени осуществляется представителями различных наук. В научных публикациях нашли отражение отдельные аспекты данной проблемы:

- управление и управленческая деятельность (A.A. Атаев, Г. Беккер, JI.C. Бляхман, О.С. Виханский, М.Б. Грачев, Э.Б. Корицкий, Б.З. Мильнер, Э. Мэйо, A.M. Омаров, Г.Л. Подвойский, И.Е. Рисин, Ф.М. Русинов, Ф. Тейлор, Т. Шульц и

др-);

- государственное управление (Г.Р. Абдрахимов, А.Г. Атаманчук, В.Я. Афанасьев, П. Дракер, К.Х. Делокаров, Д.П. Зеркин, В.Г. Игнатов, В.В. Лобанов, Н. Мэнинг, Е.О. Петрунина, C.B. Пронкин, Ф.И. Шамхалов и др.);

- муниципальное управление (А.Г. Гладышев, А.Г. Воронин, C.B. Вобленко, Т.Г. Голубева, В.Б. Зотов, A.B. Лангинен, Г. Латифуллин, В.И. Лыков, B.C. Нечепоренко, Э. Харлов, В.Е. Чиркин, А.Н. Широков, X. Штимпфл и

др.);

- государственная и муниципальная служба (Г.В. Атаманчук, Т.Е. Бейдина, П. Бурдье, Б.В. Лытов, В.М. Манохин, Р. Миллс, P.M. Музафарова, A.B. Оболонский, A.A. Хохлов, О.В. Юрьева и др.);

- управление кадровыми процессами в системе государственной и муниципальной службы (Т. Е. Бейдина; И.Р. Гимаев, А.Г. Гладышев, О' Делл К., С.Г. Маликова, Ф. Нойманн, A.B. Селиверстов, O.A. Рожнов, В.А. Сулемов, А.И. Турчинов, Дж. Уитмор, С. Фишер и др.);

- изучение молодёжи как особой социально-демографической группы (Г.А. Гриценко, Ю.А. Зубок, С.Н. Иконникова, З.Н. Калинина, И.С. Кон, А.И. Ковалева, В.Т. Лисовский, К. Мангейм, М. Мид, A.A. Русанова, Н.Л. Смакотина, В.Н. Шубкин и др.);

- процессы управления молодёжной политикой (П.Н. Беспаленко, Л.Г. Гуслякова, И.М. Ильинский, Ю.А Зубок, В.К. Криворученко, В.Т. Лисовский, В.А. Луков, A.A. Русанова, А.Ю. Ховрин, О. Шпенглер и др.);

- кадровое обеспечение государственной молодёжной политики (О.Л. Белова, В.П. Бабинцев, И.В. Бояринова, В.Д. Граждан, О.В. Гущин, A.A. Зеленин, З.Н. Калинина, Е.А. Лапина, B.C. Пель, В.В. Нехаев, М.В. Номоконов, Н.И. Пицик, A.B. Рудаков, A.B., Шемелин, К. Штихт и др.);

- механизмы профессионализации кадров (Т.Л. Бадоев, М.Вебер, С.И. Григорьев, A.A. Деркач, В.Г. Зарубин, O.P. Малинина, Л.А. Обухова, Т. Парсонс, А.И. Турчинов и др.);

- профессиональная подготовка управленческих кадров (А.Д Батомункуева, Л. Виленский, В.Д. Граждан, У. Гуд, B.C. Дробышевский, Р.В. Дряхлова, В.С.Егоров, Т.К. Клименко, М.Б. Лига, Ли Тьен Хунг, A.B. Понеделков, Н.П. Романова, Т.К. Ростовская, О.В. Устинова, В.М. Шепель, М.Ю. Швецов и др.).

Однако до сих пор отсутствуют работы, посвященные вопросам профессионализации кадрового обеспечения управления государственной молодёжной политикой. Актуальность этих проблем и их недостаточная разработанность определили объект, предмет, цель и задачи данного диссертационного исследования.

Объект исследования - кадровое обеспечение государственной молодёжной политики.

Предмет исследования - профессионализация кадрового обеспечения государственной молодёжной политики и практика её реализации на региональном уровне в современных условиях.

Цель диссертационного исследования - осуществить социологический анализ профессионализации кадрового обеспечения управления государственной молодёжной политикой в Забайкальском крае.

Задачи исследования:

1. Проанализировать основные научные подходы к исследованию профессионализации в социологическом знании.

2. Описать структуру государственной молодёжной политики, определить в ней место кадрового обеспечения, дать его характеристику.

3. Разработать программу и инструментарий эмпирико-социологического исследования профессионализации кадрового обеспечения управления государственной молодёжной политикой.

4. Определить индикаторы оценки профессионализации кадрового обеспечения управления государственной молодёжной политикой.

5. Дать оценку профессионализации кадрового потенциала управления государственной молодёжной политикой в Забайкальском крае.

6. Разработать рекомендации по совершенствованию профессионализации кадрового обеспечения управления государственной молодёжной политикой в Забайкальском крае.

Гипотезы исследования:

- существует несоответствие между уровнем профессионализации кадрового обеспечения государственной молодёжной политики и задачами, поставленными государством перед молодёжью как ресурсом социально-экономического развития российского общества;

- основной формой разрешения данного несоответствия может стать широкое привлечение в сферу государственной молодёжной политики специалистов, имеющих базовое образование по направлению «Организация работы с молодёжью», основной сферой профессиональной деятельности которых является решение комплексных задач по реализации государственной молодёжной политики в различных сферах жизнедеятельности молодого поколения.

Теоретико-методологическая база исследования основывается на трудах российских и зарубежных философов, психологов, социологов, посвященных исследованию государственного управления, механизмов реализации

государственной молодёжной политики, проблемам её кадрового обеспечения, молодежным проблемам в целом.

Теоретическим основанием социологического анализа профессионализации кадрового обеспечения государственной молодёжной политики стали концепции

- социологии управления (К.Керр, К. Маркс, Э. Мэйо, В.Г. Подмарков, Ф.Тэйлор, А.И. Турчинов, Л.А. Обухова и др);

- социологии профессий (Р. Коллинс, В.Ф. Ковалевский, В.А. Мансуров, Ч. МакКлеланд, К.К. Платонов, О.В. Юрченко и др.);

- социологии молодёжи (А.И. Антонов, Л.Г. Гуслякова, И.М. Ильинский, М. Титма, В.Н. Шубкин и др.).

Методологическую основу исследования составляют

- структурно-функциональный подход, с помощью которого исследованы функции органов управления государственной молодёжной политикой, профессионализация кадров молодёжной политики как сложное многоаспектное явление, имеющее свою структуру и функциональные особенности, сущность процесса профессионализации кадрового обеспечения;

- системный подход, позволивший выявить основные компоненты государственной молодёжной политики, дать их характеристику;

- процессуальный подход, в рамках которого профессионализация рассмотрена как процесс и результат вхождения человека в профессиональное пространство.

Эмпирическая база диссертационного исследования представлена:

- статистическими данными, предоставленными территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Забайкальскому краю3 и Министерством образования, науки и молодёжной политики Забайкальского края;

- результатами социологических исследований по оценке

3 Официальный сайт территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Забайкальскому краю http://chita.gks.ru/default.aspx;

профессионализации кадрового обеспечения государственной молодёжной политики, проведенных автором в 2011-2014 гг. в Забайкальском крае,

проведенных диссертантом:

1) экспертные опросы государственных и муниципальных служащих, работающих в органах по делам молодёжи:

- «Кадровое обеспечение государственной молодёжной политики» (выборка - 66 человек) — 2011 г.;

- «Профессионализация кадрового обеспечения сферы государственной молодёжной политики в Забайкалье» (выборка - 69 человек) - 2013 г.

2) анкетный опрос студентов Забайкальского государственного университета, обучающихся по направлению «Организация работы с молодёжью» «Кадровый ресурс управления государственной молодёжной политикой в Забайкальском крае» (выборка - 96 человек) - 2014 г. ,,

Важную для исследования группу источников составили официальные сайты органов молодёжной политики в Российской Федерации4, Забайкальском крае5, органов по делам молодёжи муниципальных районов и муниципальных образований Забайкальского края; федеральные и региональные нормативные акты, регламентирующие государственную молодежную политику6.

4 См. Оф. сайт: Правительство РФ - http://wwvv.government.ru/; Сайт государственных органов Российской Федерации -http://www.gov.ru/; Министерство спорта, туризма и молодёжной политики Российской Федерации http://state.kremlin.rU/commission/3/news; Комитет Государственной Думы по физической культуре, спорту и делам молодёжи — http://www.komitet6.km.dumagov.ru/site.xp/049056.html; Росмолодёжь. Федеральное агентство по делам молодёжи http://www.fadm.gov.ru/directions/kadry-v-sfere-gmp/ ; Департамент государственной политики в сфере воспитания детей и молодёжи - Ьир://минобрнауки.рф/департаменты/департамент-воспитания-молодёжи;; Национальный координационный совет по поддержке молодых талантов России — http://government.ru/dcpartment/276/events/; Правительственная комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав - http://government.ru/department/159/events/; Координационный совет по развитию детского туризма в Российской Федерации - http://government.ru/department/303/events/; Комиссия Общественной палаты Российской Федерации по добровольчеству и волонтерству - https://oprf.ru/about/structure/comissions/comissions2014/1299; Комиссия Общественной палаты Российской Федерации по поддержке молодёжных инициатив -https://oprf.ru/about/structure/comissions/comissions2014/1310; Рабочая группа Общественной палаты Российской Федерации по взаимодействию с молодежными средами в области межнациональных и межрелигиозных отношений — https://oprf.ru/about/structure/workgroups/workgroups2012/1262.

5 См.: Молодежный парламент - http://www.zaksobr-chitanl/molodezhnyi-parlament-zabaikal-skogo-kraya/o-deyatel-nost¡-molodezhnogo-parlamenta; Министерство образования, науки и молодёжной политики - http://xn--90anlfih.xn--80аааас8а^^ЬскЗП0я.хп--р1а!/; Муниципальные районы - http:/Лvww.xn~80aaaac8algcbgbckЗfЮq.xn— р1а'1^оуегпапсе^оуегптепШт1; Муниципальные образования - http://www.xn--80aaaac8algcbgbck3fl0q.xn--р I а^оуегпапсе^оуегптеп1/тишс1ра1.Ь1т1.

6 См.: Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 596 «О долгосрочной государственной экономической политике»; Распоряжение Правительства Российской Федерации от 17.11. 2008 г. № 1662-р; об утверждении «Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года»; Распоряжение Правительства РФ от 18.12.2006 № 1760-р «О Стратегии государственной молодёжной» (ред. от 16.07.2009); Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.11.2008 г. № 678 «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел

Методы исследования. Для решения поставленных задач были использованы общенаучные (анализ, синтез, индукция, дедукция, сравнение, метод восхождения от общего к частному) и социологические методы исследования (анкетирование, экспертное стандартизированное и фокусированное интервью, статистико-математический анализ эмпирических данных).

Научная новизна исследования.

1. Доказано, что социологический анализ профессионализации позволяет описать её содержание, выявить основные характеристики, факторы, детерминирующие процесс профессионализации и его результаты.

2. Выявлено, что профессионализация как совокупность профессиональных компетенций, знаний, умений и навыков, ценностей и убеждений субъектов управления выступает одной из характеристик кадрового обеспечения государственной молодёжной политики, оказывающей влияние на её реализацию.

3. Разработана и апробирована методика эмпирико-социологического исследования профессионализации кадрового обеспечения управления государственной молодёжной политикой в Забайкальском крае.

4. Предложены индикаторы оценки профессионализации кадрового обеспечения управления государственной молодёжной политикой, которые включают объективные условия социального бытия, социальные взаимодействия, реальное поведение социальных субъектов и их отношение к социальным целям общества.

5. Выделены и охарактеризованы основные черты профессионализации кадрового обеспечения управления государственной молодёжной политикой в Забайкальском крае путем сопоставления их с выдвигаемыми в социологической

«Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодёжи»; Приказ Минобрнауки РФ от 12.08.2003 г. Кг 3310 «Об эксперименте по созданию специальности «Организация работы с молодёжью»; Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 г. № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих». - 4-е издание, дополненное ( с изменениями и дополнениями от 12.02.2014 г.); Постановление Правительства Забайкальского края от 13.04.2010 г. № 149 «Об утверждении Краевой долгосрочной целевой программы «Молодёжь Забайкалья (2011-2015 годы)»; Постановление Правительства Забайкальского края от 23.03.2010 г. №12 «Об утверждении нормативов минимального обеспечения молодёжи учреждениями по работе с молодёжью по месту жительства».

литературе характеристиками профессионализации вообще, профессионализации кадрового обеспечения государственной молодёжной политики, в частности.

6. Разработаны рекомендации по совершенствованию процесса профессионализации кадрового обеспечения управления государственной молодёжной политикой в Забайкальском крае, способствующие привлечению и закреплению в сфере молодёжной политики профессионалов, повышению эффективности реализации государственной молодёжной политики в регионе.

Положения, выносимые на защиту:

1. Профессионализация есть процесс вхождения человека в профессиональное пространство, осознания и удовлетворения профессионально-ценностных потребностей и формирования собственных профессиональных стратегий. Основными факторами, детерминирующими профессионализацию, являются внешние условия и личностные качества, мотивы, установки личности. Результат профессионализации - квалифицированный, профессионально компетентный специалист, обладающий совокупностью качеств, позволяющих ему осуществлять деятельность в профессиональной группе, выполнять разнообразные профессиональные функции.

2. Социологический анализ позволил установить, что профессионализация кадрового обеспечения управления государственной молодёжной политикой представляет собой достаточно сложную систему. Профессионализация кадрового обеспечения управления государственной молодёжной политикой есть совокупность познавательного, функционального, ценностного, деятелыюстного компонентов. Познавательный компонент - совокупность знаний о молодёжи, как специфической социально-демографической группе, формах и методах работы с ней, особенностях управленческой деятельности и т.п. Функциональный - нормы и правила поведения, статусные позиции, взаимодействие и взаимоотношения внутри профессиональной группы. Ценностный - ценности профессии, ценностные установки и регуляторы профессионального поведения,

профессиональная идеология. Деятельностный - профессиональное поведение,

и

профессиональные умения и навыки, непрерывное совершенствование профессиональных знаний в целях достижения профессионализма и профессиональной компетентности.

3. Основными индикаторами оценки профессионализации кадрового обеспечения государственной молодёжной политики являются профессиональная мотивация и профессиональная компетентность. Выявлены мотивы, детерминирующие деятельность государственных и муниципальных гражданских служащих сферы государственной молодёжной политики (мотив общественного признания, карьерный мотив и мотив материального благополучия). Профессиональная компетентность определяется как уровень профессионализации, как способность применять полученные знания, умения, навыки в процессе реализации государственной молодёжной политики.

4. На основе анализа профессионализации кадрового обеспечения государственной молодёжной политики в Забайкальском крае выделены его характеристики:

- ощущается недостаток квалифицированных, профессионально компетентных специалистов по работе с молодёжью;

- в большинстве случаев у специалистов управления молодёжной политикой отсутствует мотивация на дальнейшую работу в данной сфере, так как условия труда и оплата неадекватны характеру решаемых задач, а перспективы профессиональной карьеры не имеют четкой определенности;

- диагностируется низкий уровень удовлетворенности внутриорганизационными отношениями в органах управления молодёжной политикой и современным состоянием кадров управления государственной молодёжной политикой;

- кадровый резерв обеспечения государственной молодёжной политики в

Забайкальском крае - студенты-выпускники направления подготовки

«Организация работы с молодёжью» Забайкальского государственного

университета не в полной мере востребованы в структурах управления

12

молодёжной политикой в регионе.

5. Рекомендации по повышению уровня профессионализации кадрового обеспечения управления государственной молодёжной политикой представлены комплексом мер и механизмов, которые будут способствовать эффективной реализации молодёжной политики в регионе, формированию её, квалифицированного кадрового ресурса. Данные рекомендации могут быть реализованы в других регионах России с учетом их специфики.

Достоверность и обоснованность результатов диссертационного исследования обеспечена применением методов анализа, верификации, синтеза, привлечением конкретных социологических данных собственного исследования, представительностью выборки и её репрезентативностью, статистико-математическим анализом эмпирических данных (SPSS 20).

Теоретическая значимость исследования заключается в том, что его результаты вносят определенный вклад в развитие социологии управления, социологии профессии, социологии молодёжи; дополняют и расширяют методологический потенциал теоретической социологии в исследовании профессионализации кадрового обеспечения государственной молодёжной политики.

Практическая значимость исследования. Основные положения и материалы диссертационного исследования могут быть использованы органами государственной и муниципальной власти, в чью компетенцию входит функция реализации молодёжной политики, для разработки региональных моделей формирования кадрового потенциала государственной молодёжной политики; проведения семинаров и курсов повышения квалификации специалистов, работающих с молодёжью; при разработке и преподавании учебных курсов и спецкурсов «Социология управления», «Социология молодёжи», «Социальная работа с молодёжью» для студентов направлений подготовки «Социология», «Организация работы с молодёжью», «Социальная работа» в высших и средних специальных учебных заведениях; проведении социологических опросов.

Апробация работы. Основные идеи, теоретические положения и результаты исследования изложены при обсуждении диссертации на расширенном заседании кафедры «Социология» на базе ФГБОУ ВПО «Забайкальский государственный университет». Выводы диссертационного исследования нашли свое отражение в научно-исследовательской деятельности диссертанта. Теоретические положения и выводы, полученные в ходе работы над диссертационным исследованием, были апробированы на научно-практических конференциях разного уровня: Международная научно-практическая конференция «Технология социальной работы с различными группами населения» (октябрь 2011 г., г. Чита); XI Международная научно-практическая конференция «Кулагинские чтения» (ноябрь 2011 г., г. Чита); Всероссийская научно-практическая конференция «Шестые Ковалевские чтения» (ноябрь 2011 г., г. Санкт-Петербург); III и IV Международная научно-практическая конференция «Эффективность реализации государственной молодёжной политики: опыт регионов и перспективы развития» (май 2012 г., апрель 2014 г., г. Чита); XV Международная молодёжная научно-практическая конференция молодёжь Забайкалья «Инновации в технологиях и образований» (май 2012 г., г. Чита); Межрегиональная конференция «Профориентационная работа с молодёжью: настоящее и будущее» (июнь 2012 г., г. Иркутск); Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием Шестые Забайкальские социологические чтения «Социальные процессы в современном обществе: региональные аспекты российской модернизации» (ноябрь 2012 г., г. Чита); V Международная научно-практическая интернет конференция «Состояние здоровья: медицинские, социальные и психолого-педагогические аспекты» (апрель 2013 г., г. Славянск (Украина) - г. Чита (Россия); Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием: «Молодёжь XXI века: Потенциал, тенденции и перспективы» (ноябрь 2013 г. г. Екатеринбург); VIX Международная научно-практическая конференция Менеджмент XXI века: управление экономикой знаний (ноябрь 2014 г., г. Санкт-Петербург);

14

Всероссийская научно-практическая конференция: «Человек и его ценности» (октябрь 2014 г., г. Чита); ХЫ Научно-практическая конференция студентов, магистрантов и аспирантов Забайкальского государственного университета» (март 2014 г., г. Чита).

Основные материалы диссертации изложены в 23 публикациях общим объемом 6,59 п. л.

Структура работы: диссертация состоит из введения, двух глав, включающих 6 параграфов, заключения, списка литературы, приложений.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Шапиева, Анна Викторовна, 2015 год

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Абалкин Л.И. Стратегия: выбор курса. М.: Институт экономики РАН, 2003.-210 с.

2. Абдрахимов Г. Р. Эффективное государственное управление в современных условиях // ЧиновникЪ. - 2003. - № 5 (27).

3. Агеев В.М., Щербаков, В.Н. Система экономических отношений в России. -М.: ВИНИТИ, 1998.-450 с.

4. Антонов М.Г. Молодежная политика государства, партии и общественных организаций. Историко-политический и теоретический аспекты, опыт России/СССР, 1917 - 1995 гг.: Автореф. ... дисс. канд. ист. наук. -М., 1995. -40 с.

5. Атаев A.A. Научная организация управленческого труда (На примере гос. учреждений) / А. А. Атаев. - М.: Экономика, 1980. - 143 с.

6. Атаманчук Г.В. Системный подход к проблеме государственного управления // Муниципальный мир. - 2000. - № 5. - С.59-63.

7. Аристотель О душе // Сочинения. - М.: Мысль, 1976. - Т. 1.- С. 371-448.

8. Аристотель. Этика. - М.: ACT: ACT МОСКВА, 2006. - 492 с.

9. Афанасьев В .Я., Корнеев, И.К. Введение в государственное управление. М., 1998.

10. Бабинцев В. П. Формирование кадрового обеспечения государственной молодежной политики в регионе / В. П. Бабинцев, Т. И. Морозова, И. В. Бояринова // Управление персоналом. - 2008. - № 6 (184). - С. 48-52.

11. Бабинцев В.П. Формирование и развитие кадрового обеспечения молодежной политики в регионе: системный подход / В. П. Бабинцев // Социальные технологии в государственном и муниципальном управлении: сб. науч. Тр. / под ред. В. П. Бабинцева, К. В. Харченко; Белгор. гос. ун-т. - Белгород, 2008.-С. 12-23.

12. Байков Н.М. Кадровый потенциал органов власти: опыт

социологического анализа / Н.М. Бойков. - Хабаровск: Изд-во ДВАГС, 2007. - 239 с.

13. Бадоев ТЛ. Профессионализация как фактор, определяющий динамику системы мотивов трудовой деятельности. Проблемы инженерной психологии / Т. Л.Бадоев. - Вып.З. М.,1984. - 125с.

14. Бейдина Т. Е. Эффективность государственной региональной политики и способы ее повышения / Т. Е. Бейдина // Вестник Бурятского государственного университета. Спецвыпуск А: Философия, социология, политология, культурология. - Улан-Удэ: БГУ, 2012. - С.151-155.

15. Белова О.Л., Кибанов А .Я., Ловчева М.В., Лукьянова Т.В., От тарифно-квалификационной характеристики специалиста государственной молодежной политики к профессионально-квалификационной группе // О.Л. Белова, А.Я. Кибанов, М.В. Ловчева, Т.В. Лукьянова // «Кадровик» - М., - 2008. - №9. - С. 4358.

16. Беккер Г. С. Человеческое поведение экономический подход. Избранные труды по экономической теории // Г. С. Беккер. - М.: - ГУ ВШЭ. - 2003* - 672 с.

17. Беспаленко П. Н. Государственная молодежная политика в регионе / П. Н. Беспаленко // Молодежная галактика. - 2008. - № 4. - С. 613.

18. Бляхман Л. С. Институциональные основы модернизации российской экономики // Проблемы современной экономики. 2012. - № 1 (41). - С. 16.

19. Бочкарев Г.И., Глйсин Ф.Ф. Эффективное использование трудовых ресурсов в условиях научно-технического прогресса. Саратов: Из-во СГУ. - 1988. -193 е.;

20. Бояринова И. В. Проектирование системы кадрового обеспечения государственной молодежной политики в Белгородской области / И. В. Бояринова // Омский научный вестник. - 2008. - № 4. - С. 77-80.

21. Бурдье П. Дух государства: генезис и структура бюрократического поля / Поэтика и политика. Альманах Российско-французского центра социологии и философии Института социологии РАН. М.: Институт экспериментальной

139

социологии, СПб.: Алетейя, 1999, С. 125-167

22. Вебер М. Политика как призвание и профессия // Избранные произведения / сост., общая ред. и послесл. Ю.Н. Давыдова; перевод с нем. А.Ф. Филиппов, П.П. Гайденко. М.: Прогресс, 1990. С. 653.

23. Вебер М. Основные социологические понятия / Пер. с нем.... Гайденко П.П., Давыдов Ю.Н. История и рациональность: Социология М. Вебера и веберовский ренессанс. М.: Политиздат, 1991.

24. Вебер М. Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990.

25. Вебер М. Избранное. Образ общества. - М.: Наука, 1994. - 702 с.

26. Вебер М. Политика как призвание и профессия // Избранные произведения / сост., общая ред. и послесл. Ю.Н. Давыдова ; перевод с нем. А.Ф. Филиппов, П.П. Гайденко. М.: Прогресс, 1990. С. 653.

27. Виленский Л. Профессиология каждого? / Л. Виленский. - М., 1996. -

198с.

28. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для ср. спец. учеб. заведений. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Магистр: ИНФРА-М, 2011. - 288 е.;

29. Вихански, О.С. Стратегическое управление: Учебник. - М.: Изд-во МГУ. 1995.-252 с.

30. Воронин А.Г. Лапин В.А., Широков А.И. Основы управления муниципальным хозяйством. -М.: 1997. — 140 с.

31. Галиуллина В.Г. Повышение квалификации государственных и муниципальных служащих (опыт социологического исследования) /В.Г.Галиуллина // Экономика и управление. - 2006. — № 1. - С. 29-41.

32. Гвишиани Д. М. Избранные труды по философии, социологии и системному анализу. М.: Канон+РООИ «Реабилитация», 2007. - 672.

33. Гимаев И.Р. Муниципальная служба в контексте реформ местного самоуправления в России: сравнительно-правовой анализ. М.: Палеотип, 2003.

34. Гладышев А. Г. Муниципальная наука: теория, методология, практика / А. Г. Гладышев, В. Н. Иванов, В. И. Патрушев; Акад. наук соц. технологий и

140

мести, самоупр. и др. - М.: Муницип. мир: Изд-во АНСТиМС, 2003. - 284 с.

35. Глуханюк Н. С. Психология профессионализации педагога. 2-е изд., доп. Екатеринбург: Изд-во Рос. гос. проф.-пед. ун-та, 2005. - 261 с.

36. Голубева Т.Г. Местное самоуправление в Российской Федерации: инновации в теории и в практической реализации (политологический анализ). -Ростов н/Д.: Изд-во СКАГС, 2010.

37. Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования специальность 040104 «Организация работы с молодёжью». Регистрационный номер 767 гум/сп. - 2005 г [Электронный ресурс]. URL: Ьир://минобрнауки.рф/документы/1907 (дата обращения 15.04.2014).

38. Гофман А.Б. Дюркгейм Эмиль. О разделении общественного труда. Метод социологии / А.Б. Гофман. Издательство «Наука», 1991 - 576 с.

39. Граждан В.Д. Государственная служба как профессиональная деятельность / В. Д. Граждан. Воронеж: Квадрат, 1997. - 128 с.

40. Грачев М. Б. Управление трудом. М.: Наука. 2008. 398 с.

41.Гридчин А. А. Кадровое обеспечение деятельности международных полицейских сил в условиях экстремальной миграции населения. / A.A. Гридчин. - Дис. канд. социол. наук. - Белгород, 2001.

42. Грейсон Дж. К. Мл. Американский менеджмент на пороге XXI века / Грейсон Дж. К. Мл., О'Делл К.; пер. с англ. - М.: Экономика, 1991. - 319 с.

43. Гуд У. Сообщество в пределах сообщества: профессии / У. Гуд. — СПб.,1997.-115с.

44. Гущин О.В. От региональной модели к эффективному управлению государственной молодежной политикой органов государственной власти в условиях административной реформы / Управление социальными процессами в регионах. Третья Всероссийская научно-практическая конференция. 43. Сб. статей - Екатеринбург. - УрАГС. - 2003. С. 30-31.

45. Делокаров К.Х. Управление и организация: методологические и социокультурные проблемы // Теоретические проблемы государственного

141

управления и государственной службы. — М., 1997;

46. Деркач A.A. Профессиональное самоопределение субъекта: акмеологический подход: учебное пособие / отв. ред. A.A. Деркач и др. - М.: Изд-воРАГС, 2004.-121с.

47. Дианов В. С. Программа «Молодежь» как механизм реализации государственной молодежной политики // Молодежь и общество: Проблемы разработки и реализации региональной молодежной политики. М., 1991. — С. 5859.

48. Диденко CJI. Управление развитием профессиональной компетентности кадров МЧС в регионе. / C.JI. Диденко. Дис. канд. социол. наук - Белгород, 2007.

49. Добрынина В. И. Социализация молодых россиян в сфере труда / В. И. Добрынина, Т. Н. Кухтевич // Современная российская молодежь: от стихийной самоорганизации к целенаправленному формированию субъектности : материалы всерос. науч.-практ. конф., г. Белгород, 27-29 марта 2007 г. / Белгор. гос. ун-т, Каф. соц. технологий ; под ред. JI. Я. Дятченко. - Белгород, 2007. - С. 85-93.

50. Дробышевский В. С., Смирнова JI. А. Проблемы сотрудничества«.в подготовке специалистов политико-правовой компаративистики / В. С. Дробышевский, JI. А. Смирнова. - Россия-Китай: развитие регионального сотрудничества в XXI веке. - ЧитГУ, 2010.

51.Дряхлова В.Р. Довузовская подготовка управленческих кадров как ступень непрерывного образования / В.Р. Дряхлова // Власть, 2009, №4. - С.95-98.

52. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда: Метод социологии. — М.: Наука, 1991.

53. Егоров В.В. Применение социологических методов оценки интеллектуального потенциала России с целью повышения эффективности его использования // Труды МГУУ Правительства Москвы. 2005. - Вып. 2. -С. 156176.

54. Елишев Е.О. Молодежная политика в процессе формирования ценностных ориентаций современной российской молодежи // Пространство и

142

время.-2012 г.-№1(7).-С. 113-119.

55. Загребин В.В. Подходы к определению категории «молодёжь» // Концепт. - 2014. -№ 02. - С. 1-7.

56. Закон СССР от 16.04.1991 № 2114-1 «Об общих началах государственной молодежной политики в СССР» [Электронный ресурс] // Правовая система: Консультант Плюс (дата обращения 01.06.2014).

57. Захаров В. М. Формирование и развитие кадрового потенциала государственной молодежной политики в Белгородской области : по материалам социол. мониторинга / В. М. Захаров, В. П. Бабинцев, Б. В. Заливан- ский // Бел гор. ин-т государств, и муницип. упр., фил. ОРАГС. - Белгород: Б. и., 2005. — 122 с.

58. Зеленин A.A. Механизмы реализации молодежной политики Российской Федерации на региональном уровне.: автореф. дис. докт. полит, наук: 23.00.02: защищена 19.03.2009. / A.A. Зеленин. - Н-Новгород., 2010. - 58 с.

59. Зеленин A.A. Реализация государственной молодежной политики в регионах Сибирского федерального Округа // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Международные отношения, Политология, Регионоведение. - 2009. - № 2. - С. 217-224. :

60. Зеркин Д.П., Игнатов В.Г. Основы теории государственного управления. Курс лекций, Изд. 2-е, доп. и перераб. - Ростов н/Д: издательский центр «МарТ», 2005.-512 с.

61. Зотов В. Б. Система муниципального управления: учебник для студентов вузов. - СПб. - М. - Н. Новгород - Воронеж: Питер, 2008. - 611 с.

62. Зубок Ю. А. Проблема риска в социологии молодежи / Ю.А. Зубок. - М.: МГСА.-2003.-268 с.

63. Зубок Ю. А. Феномен риска в социологии : опыт исслед. молодежи / Ю. А. Зубок ; Рос. акад. наук, Ин-т соц.-полит. исслед. - М.: Мысль, 2007. - 285 с.

64. Игнатов В. Г. Профессиональная культура и профессионализм государственной службы: контекст истории и современность: учеб. пособие для

143

студентов вузов / В. Г. Игнатов, В. К. Белолипецкий. - Ростов н/Д. - 2000. - 251 с.

65. Иконникова С.Н. Молодежь в социальной структуре развитого социалистического государства Текст.: автореф. докт. дис. / С.Н. Иконникова. — Л., 1974.

66. Ильинский И.М. Молодежь и молодежная политика. - М.: Изд-во «Голос», 2001.-694 с.

67. Исходные философ, проблемы, понятия и принципы. - раздел Философия, Мир философии: Книга для чтения - М.: Политиздат, 1991. - 672.

68. Калачева Т. Г. Профессионализм государственных служащих субъекта Федерации: методологический и методический подходы к анализу проблемы / Т. Г. Калачева. -Н. Новгород: Изд-во Волго-Вят. акад. гос. службы, 1998. - 187 с.

69. Калачева Т.Г. Профессионализм служащих государственной власти и местного самоуправления (социологический анализ): дис. ... д-ра социол. наук / Т.Г.Калачева.-М.:РАГС, 1999.-315 с.

70. Керр К. Академический капитализм / К.Керр. М.: Аспект Пресс, 1998.

71. Киселев А. Пидде А. Нужны ли России профессиональные государственные служащие? // Власть. - 2009. - № 9. - С.36-42.

72. Клименко Т. К., Лапа Е. А. Мониторинг потребности рынка труда*, в выпускниках системы высшего профессионального образования / Т.К. Клименко, Е.А. Лапа // Ученые записки. - 2011. - № 5 (40). - С. 87-92.

73. Ковалевский В.Ф. Военная профессиология: проблемы теории и практики / В.Ф. Ковалевский. - М.: МО СССР, 1983.-215 с.

74. Ковалева А.И., Луков В.А. Социология молодежи. Теоретические вопросы. М., - 2004.

75. Кон И.С. Социологическая концепция Герберта Спенсера //История буржуазной социологии ХГХ-начала XX века / Под ред. И. С. Кона. Утверждено к печати Институтом социологических исследований АН СССР. - М.: Наука, 1979. -С. 40-52.

76. Костюков А. В. Диагностика профессионального потенциала кадров

144

системы регионального управления/ А. В. Костюков // Государственная служба. -2005. -№ 1.-С. 58-66.

77. Корицкий Э.Б. Система социалистического хозяйствования: политико-экономический аспект. М.: Экономика. - 1986. — 79 с.

78. Концепция развития кадрового потенциала молодежной политики в Российской Федерации // Электронный фонд правовой и нормативно-технической документации [Электронный ресурс]. URL: http://docs.cntd.ru/document/902166204 (дата обращения 06.09.2013 г.).

79. Кравченко А.И. Классики социологии менеджмента. Ф. Тейлор. А. Гастев // А.И. Кравченко. Издательство Русского Христианского Гуманитарного Института. - 1999 г. - 320 с.

80. Кравченко А.И. Трудовые организации: структура организации, поведения. -М.: ЮристЪ, 2001. - 127 с.

81. Криворученко В.К. Молодежь и молодежная политика: термины, понятия. М.: Национальный институт бизнеса, 2006. - 408 с.

82. Кудаев П. П. Управленческие технологии профессионального развития государственных гражданских служащих / П. П. Кудаев // Молодой ученый. -2013.-№12.-С. 663-667.

83. Кузнецов С.А. Большой толковый словарь русского языка / С.А. Кузнецов. - М.: Норинт, 2000. - 1536 с.

84. Лангинен A.B. О соотношении понятий «местное управление», «местное самоуправление», «муниципальное управление» // ARS ADMINISTRANDI. — 2009. № 1.-С. 1-6.

а. Латифуллин Г. Кадровое обеспечение муниципальных органов власти / Г. Латифуллин // Муницип. власть. - 2004. - № 6. - С. 42-45.

85. Лига М.Б. Социологическое исследование качества жизни населения / М.Б. Лига // Гуманитарный вектор. - 2008. № 2. - С. 40-45.

86. Ли Тьен Хунг Социально-педагогические условия начальной

профессиональной подготовки управленческих кадров Вьетнама: Дис... канд. пед.

145

наук: Спец. 13.00.01 - общая педагогика, история педагогики и образования / Ли Тьен Хунг. - Москва, 2003 . - 153 с. - То же: Автореф. - 2003. - 16 с. - Библиогр.: с. 130-153.

87. Лобанов В.В. Государственное управление и общественная политика. -СПб, 2004.

88. Луков В.А. Концептуализация молодёжи в XXI веке: новые идеи и подходы // СОЦИС - 2012. - № 1. - С. 5-17.

89. Лыков В.И. Механизмы эффективности муниципальной управленческой деятельности (на материалах Забайкальского края) // Власть и управление на Востоке России. - 2011. - № 2 (55).

90. Лыков В.И. Оценка кадров и кадрового потенциала в местном самоуправлении // Четвертые Забайкальские социологические чтения: материалы всероссийской научно-практической конференции / В.И. Лыков. -Чита: ЗабКИПКРО, 2009. С. 36-41.

91.Лытов Б.В. Государственная служба как социальный институт // Государственная служба: теория и организация. — Ростов-на-Дону, 1998. А

92. Магомедов К.О. Социология государственной службы / К. О. Магомедов. -М.:Б. и., 2001.- 180 с.

93. Маликова С.Г. Экспертные системы в кадровой деятельности // Служба кадров. - 2003. - №4. - С. 55-58.

94. Малинина O.P. Развитие профессионализации управленческого персонала организации: (На примере малого предпринимательства): автореф. дис. канд. экон. наук: 08.00.05 / Малинина O.P. - Гос. ун-т упр. - М.: 2003. - 24 с.

95. Мангейм К. Диагноз нашего времени Текст. / К. Мангейм. М.: Нова, 2004,-342 с.

96. Мансуров В.А., Юрченко О.В. Конструирование новых статусных позиций в процессе профессионализации // Модернизация социальной структуры российского общества / Отв. ред. 3. Т. Голенкова. М.: Институт социологии РАН, 2008. С. 139-156.

97. Мансуров В.А., Юрченко О.В. Социология профессий. История, методология и практика исследований // Социологические исследования. 2009. № 9. С. 36-46 с.

98. Манохин В.М. Служба и служащий в Российской Федерации. - М., 1997;

99. Марков В.Н., Чирковская Е.Г. Психодиагностика: диагностика личностно-профессионального потенциала. Диагностика мотивации. Учебное пособие. -М.: РАГС, 2005.

100. Маркс К. и Энгельс Ф. Из ранних произведений. М., 1956. - С. 1-5.

101. Маркова А. К. Психология профессионализма / А. К. Маркова. - М.: Междунар. гуманит. фонд «Знание», 1996. - 308 с.

102. Марченко И. П. Особенности процесса трансформации кадрового потенциала государственной (муниципальной) службы в России рубежа XX- XXI веков: дис.... д-ра социол. наук: 22.00.04 / И. П. Марченко. - Барнаул, 2005. - 376 с.

103. Масловский М. В. Теория Макса Вебера и современная политическая социология / В. М. Масловский; Нижегор. гос. ун-т им. Н. И. Лобачевского. - Н. Новгород: Изд-во ННГУ. - 1997. - 88 с.

104. Мельников В.П., Нечипоренко B.C. Государственная служба в России: отечественный опыт организации и современность. - М., 2000.

105. Менеджмент. Виханский О.С., Наумов А.И. учебник, 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2006. - 670 с.

106. Менеджмент процессов. Под ред. Беккера Й., Вилкова Л. и др. М.: Эксмо, 2007.-384 с.

107. Мид М. Культура и мир детства. Избранные произведения (Пер с английского) М.: - Наука, 1988 - 429 с.

108. МильнерБ.З. Теория организаций (курс лекций). М.: ИНФРА-М. -1998.-336 е.;

109. Миллс Ч.Р. Социальная философия Франкфуртской школы. М., 1983.

110. Мир философии. Книга для чтения в 2-х ч. / Сост. П.С. Гуревич, В.И.

147

111. Митягина E.B. Бушкова-Шиклина, Э.В. Молодежный потенциал: понятийные границы и возможности социологического измерения // Инновационный потенциал современной молодежи: проблемы и условия развития. - Киров: Изд-во ВятГУ. - 2010. - С. 8-19.

112. Молодое поколение России. Проект Доктрины. М.: Фонд «Русский предприниматель». - 2008. - С. 47.

113. Модели качества жизни: монография / М.Б. Лига, Л.Г. Гуслякова, И.А. Щеткина, Е.Ю. Захарова и др. - Москва: Русаки, 2013. - 165 с.

114. Музафарова P.M. Проблема формирования кадрового состава муниципального управления, соответствующая новым условиям / Р. М. Музафарова // Политические и экономические условия устойчивого развития российского региона. Уфа: БАГСУ. - 2006. - С. 195-198.

115. Муниципальное управление: профессиональное развитие персонала: учеб.-метод. пособие / Акад. менеджмента и рынка, Рос. науч. центр мест, самоупр. // А. К. Коньков и др. - М.: Логос, 2001. - 60 с.

116. Муниципальное управление: Учебное пособие для вузов / А.Г. Гладышев, В.Н. Иванов, Е.С. Савченко и др.; Под общ. ред. В.Н. Иванова, В.И. Патрушева; Академия паук социальных технологий и местного самоуправления. М.: Муниципальный мир. - 2002. - 476 с.

117. Мэнинг И. Реформа государственного управления. Международный опыт / Н. Мэнинг, Н. Парисон ; пер. с англ. - М., 2003.

118. Некрасова Е.В. Эффективная трудовая занятость молодежи как средство профилактики асоциальных явлений в молодежной среде / Е. В. Некрасова // Молодежная галактика. - 2007. - № 2. - С. 33-47.

119. Нехаев В.В. Государственная служба по делам молодежи: возникновение, структура, направления деятельности (историко-правовой аспект) / В. В. Нехаев, Г. В. Куприянова. - Тула: Изд-во Тул. гос. пед. ун-та, 2000. - 144 с.

120. Нехаева Т. Г. Организационно-правовые основы становления и деятельности органов по делам молодежи Российской Федерации / Т. Г. Нехаева,

148

О. В. Татаринов. - Тула: Изд-во Тул. гос. пед. ун-та, 2001. - 115 с. - (Из опыта реализации гос. молодеж. политики: сб. док. и материалов: информ. бюл.).

121. Нечипоренко B.C. Муниципальное управление: правовые основы муниципальной службы. М.: Логос, 2001.

122. Номоконов М.В. Особенности становления и развития молодежной политики в Забайкалье в 90-е годы XX в. / М.В. Номоконов // Известия Алтайского государственного университета. Серия: История, политология. Барнаул, 2009. - № 64. - С. 199-203.

123. Обухова Л.А. Профессионализация кадрового обеспечения государственного управления проблемы и перспективы // Этносоциум. — 2007. -№5. С.21-31.

124. Обухова, Л.А. Профессионализация кадрового обеспечения государственной гражданской службы: автореф. дис. д-ра социол. наук: 22.00.08 / Л. А. Обухова. Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. - М., 2007. - 49 с.

125. Оболонский A.B. Народ, власти и полиция: уличные протесты в современных США // Общественные науки и современность (ОНС). - 2013. - № 4.

126. Обучение государственных служащих: соврем, состояние и перспективы: учеб. пособие / В. И. Матирко, С. Г. Атаманчук, Н. П. Вангниц и др.; под общ. ред. В. И. Матирко. - М.: Дело, 2002. - 255 с.

127. Омаров A.M. Руководитель: Размышления о стиле управления. 2-е изд. доп. М.: Политиздат .1987. - 356 е.;

128. Омельченко Е. Л. Молодежь: открытый вопрос / Е. Л. Омельченко. Ульян, гос. ун-т, Науч.-исслед. центр «Регион». - Ульяновск: Симб. кн., 2004. -184 с.

129. Охотский Е.В. Государственная служба в парламенте: отечественный и зарубежный опыт. - М.: Международный Государственный Институт Международных отношений. «Российская политическая энциклопедия». - 2002. -400 с.

130. Официальный сайт территориального органа Федеральной службы

149

государственной статистики по Забайкальскому краю:

http://chita.gks.ru/default.aspx;

131. Официальный сайт Правительства РФ: http://www.government.ru/.

132. Официальный сайт государственных органов Российской Федерации: http ://www.go v.ru/.

133. Официальный сайт Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации: http://state.kremlin.rU/commission/3/news.

134. Официальный сайт Комитета Государственной Думы по физической культуре, спорту и делам молодежи: http://www.komitet6.km.duma.gov.ru/site.xp/049056.html.

135. Официальный сайт Росмолодежь. Федеральное агентство по делам молодежи: http://www.fadm.gov.ru/directions/kadry-v-sfere-gmp/.

136. Официальный сайт Департамента государственной политики в сфере воспитания детей и молодежи: ЬИр://минобрнауки.рф/департаменты/департамент-воспитания-молодёжи;.

137. Официальный сайт Национального координационного совета - по поддержке молодых талантов России: http://government.ru/department/276/events/.

138. Официальный сайт Правительственной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав: http://government.ru/department/159/events/;.

139. Официальный сайт Координационного совета по развитию детского туризма в Российской Федерации: http://government.ru/department/303/events/

140. Официальный сайт Комиссии Общественной палаты Российской Федерации по добровольчеству и волонтерству: https://oprf.ru/about/structure/comissions/comissions2014/1299.

141. Официальный сайт Комиссии Общественной палаты Российской Федерации по поддержке молодежных инициатив: https://oprf.ru/about/structure/comissions/comissions2014/1310.

142. Официальный сайт Молодежного парламента Забайкальского края:

150

http://www.zaksobr-chita.ru/molodezhnyi-parlament-zabaikal-skogo-kraya/o-deyatel-nosti-molodezhnogo-parlamenta.

143. Официальный сайт Министерства образования, науки и молодёжной политики Забайкальского края: http://xn--90anlffn.xn--80aaaac8algcbgbck3fl0q.xn--plai/.

144. Парсонс Т. Американский университет / Т. Парсонс, Д.Платг. - М., 1989.-С. 35.

145. Пицик Н.И. Проблемы формирования и развития кадрового потенциала органов власти и управления. М., 2002.

146. Платон Соч. Т. 3. Ч. 1. М., 1971.-224 с.

147. Платонов К.К. О сущности и задачах профессиологии / Платонов К.К. // «Социалистический труд». - 1973. - № 2. - С. 78-80.

148. Подвойский Г.JI. Управление это наука или искусство: А.Файоль, Г.Эмерсон, Ф.Тейлор, Г.Форд. М.: Республика, 1992. - 351с.;

149. Подмарков В.Г. Социальные проблемы организации труда // В.Г. Подмарков. М., Мысль. 1969. -214 с.

150. Подмарков В.Г. Человек в мире профессий / В.Г.Подмарков Вопросы философии. - 1972. - №8. -51 с.

151. Понеделков A.B. Политико-административные элиты России в середине 90-х гг. XX в. и 10 лет спустя (теоретический и прикладной аспекты анализа) / A.B. Понеделков. - М., 2005. - 135с.

152. Пономаренко Б.Т. Профессиональное образование: опыт, противоречия и тенденции реформирования: по материалам России и Украины, 1980-1990-е годы: дис ... д-ра истор. наук: 07.00.02 / Б. Т. Пономаренко. - М. - 1995. - 317 с.

153. Послание Президента РФ В.В. Путина Федеральному Собранию РФ 4.12.2014 г. // Консультант Плюс [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_l 71774/ (дата обращения 22.12.2014 г.).

154. Пронкин С. В. Государственное управление зарубежных стран: учеб.

151

пособие для студентов вузов / С. В. Пронкин, Е. О. Петрунина. - М.: Аспект Пресс, 2001.-415 с.

155. Постановление губернатора Забайкальского края от 09.10.2013 года № 69 «О структуре исполнительных органов государственной власти Забайкальского края» // Электронный фонд правовой и нормативно-технической документации: сайт. - Режим доступа: URL: http://docs.cntd.ru/document/460193863 (дата обращения 29.09.2014).

156. Постановление от 27 октября 2007 г. № 706 «О Государственном комитете Российской Федерации по делам молодёжи» // Российская газета, № 248, 07.11.2007.

157. Постановление Правительства РФ от 29 мая 2008 г. №408 «О Министерстве спорта, туризма и молодёжной политики Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ - 30.05.2011.

158. Постановление губернатора Забайкальского края от 09 октября 2013 года № 69 «О структуре исполнительных органов государственной власти Забайкальского края» // Гарант, ру: сайт. - Режим доступа: URL: http://www.garant.ru/hotlaw/chita/500231/ (дата обращения 13.02.2014).

159. Постановление правительства Забайкальского края от 26.03.2014 г. № 123 // Электронный фонд правовой и нормативно-технической информации: сайт - Режим доступа: URL: http://docs.cntd.ru/document/460285952 (дата обращения 18.09.2014).

160. Приказ Министерства образования и науки РФ от 13.01.2010 N 18 (ред. от 31.05.2011) «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 040700 Организация работы с молодежью (квалификация (степень) «магистр»)» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.02.2010 N 16381) Консультант Плюс, 1992-2015// Консультант Плюс: сайт. -Режим доступа: http:^ase.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=l 16364 (дата

152

обращения: 01.07.2014 г.).

161. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 14 августа 2013 г. № 958 г. «Об утверждении Порядка создания профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования кафедр и иных структурных подразделений, обеспечивающих практическую подготовку обучающихся, на базе иных организаций, осуществляющих деятельность по профилю соответствующей образовательной программы» // Российская газета. — 2013.-14 августа.

162. Приказ Министерства образования и науки РФ от 21.12.2009 № 773 (ред. от 31.05.2011) «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 040700 Организация работы с молодежью (квалификация (степень) «бакалавр»)» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.02.2010 N 16335) Консультант Плюс, 1992-2015// Консультант Плюс: сайт. -Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=l 16364 (дата обращения: 01.07.2014 г.).

163. Пызин В. А. Профессиональный выбор и отбор персонала управления / В. А. Пызин. - М.: Дружба народов, 1996. - 142 с.

164. Развитие кадрового потенциала молодежной политики в Российской Федерации: / сост.: Т.К. Ростовская. М. [2009]. URL: http://dmp.mgopu.ru/docs/kadr_pot.pdf (дата обращения 17.08.2014).

165. Раппопорт В. Ш. Диагностика управления: практический опыт и рекомендации / В. Ш. Раппопорт. - М.: Экономика, 1988. - 125 с.

166. Распоряжение Правительства РФ от 17.04.2012 № 506-р «Об утверждении Концепции государственной молодёжной политики в субъектах Российской Федерации до 2025 года» // Консультант плюс: сайт. Режим доступа URL: http://base.consultant.ru/cons/CGI/online.cgi?req=doc;base=LAW;

153

п=90601 (дата обращения 16.09.2014).

167. РисинИ.Е. Экономика участия: проблемы теории и практики / И.Е.Рисин. Воронеж: Воронежский государственный университет. - 2003. - 100 с.

168. Рожнов О. А. Управление молодежной политикой в современной России: дис.... канд. социол. наук : 22.00.08 / О. А. Рожнов. - М., 2005. - 164 с.

169. Романова Н.П. Личностные ресурсы управленческих работников Забайкалья как основа их профессиональной компетентности // Н.П. Романова. Вестник Забайкальского государственного университета. - 2009. № 6. С. 188-196.

170. Российская социологическая энциклопедия / Рос акад. наук, Ин-т соц.-полит. исслед.; под ред. Г. В. Осипова. - М.: Норма: Инфра-М, 1998. - 666 с.

171. Ростовская Т.К. Концептуальные основы государственной политики в отношении молодой семьи / Т.К.Ростовская // Молодёжь и общество. - 2008. -№2. - С. 10-14.

172. Рудаков А. В. Реализация функции управления массовым сознанием посредством государственных СМК / А. В. Рудаков // Вестн. Воронежск. гос. унта. Сер. Филология. Журналистика. - Воронеж, 2008. - №2. - С. 221-225. '

173. Руссо Ж.-Ж. Об общественном договоре: трактаты / Ж.-Ж. Руссо; пер. с фр. Л.Неманова; под ред. Д.Е.Жуковского. - М.: КАНОН - Прогресс, 2000. -415с.

174. Русинов Ф.М., Денисов В.А. и др. Менеджмент (современный российский менеджмент): Учебник для вузов / Под ред. Ф.М. Русинов, М.Л. Разу. Рос. экон. акад. им Г.В. Плеханов, Гос. Ун-т упр., Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. - М.: ФБК-ПРЕСС, 1998.

175. Русанова A.A. Профессиональное самоопределение как фактор самоопределения студента вуза / A.A. Русанова // Наука и современное общество: человек, социум, творчество, №6. - Чита, 2009.

176. Сафронова В. М. Прогнозирование, проектирование и моделирование в социальной работе. - М.: «Академия». - 2010. - 240 с.

177. Селиверстов A.B. О взаимодействии политического и «карьерного»

154

чиновничества в функционировании органов государственной власти на уровне субъекта Федерации // Управленческое консультирование. 2004. - №4. - С.34-39.

178. Система государственного и муниципального управления: учеб. / А. С. Адамович, Г. В. Атаманчук, А. Н. Буянкина и др.; под общ. ред. Г. В. Атаманчука. Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. - М.: Изд-во РАГС, 2005. - 487 с.

179. Скробов А.П. О некоторых новых подходах к молодежной политике в условиях реформ // Социально-политический журнал. - 1989. №3. С.7-9.

180. Социология: Энциклопедия / Сост. A.A. Грицанов, B.JI. Абушенко, Г.М. Евелькин, Г.Н. Соколова, О.В. Терещенко. - Минск: Книжный. Дом, 2003. — 1312 с.

181. Социология молодежи: учебник / Н. М. Боенко, Я. И. Гилинский, С. И. Голод и др.; отв. ред. В. Т. Лисовский; С.-Петерб. гос. ун-т, Науч.-исслед. ин-т комплекс, соц. исслед., Ин-т соц.-полит. исслед. РАН. - СПб. : Изд-во С.-Петерб. ун-та, 1996.-460 с.

182. Социальное управление: теория и методология: учеб. пособие в 2 ч. /

A. Г. Гладышев, А. В. Иванов, В. Н. Иванов и др.// Акад. наук соц. технологий.и мест, самоупр., Отд-ние РАЕН «Инноватика соц. упр.». Моск. гос. соц. ун-т, Белгор. гос. ун-т и др. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Муницип. мир, 2004. - Ч. 2. -312 с.

183. Соловьев О.В. Регулирование кадровых процессов в региональных органах власти: Дис. ... канд. социол. наук: 22.00.08 / О. В. Соловьев. - Белгород, 2002.-213 с.

184. Соловьев О.В. Исследование кадровых процессов в органах государственного и муниципального управления региона: на материалах Белгор. обл. / О. В. Соловьев. - Белгород: БФ ОРАГС. - 2002. - 123 с.

185. Сорокин П.А. Социальная мобильность / П. Сорокин; пер. с англ. М.В.Соколовой. - М.: Академия, 2005. - 588 с.

186. Социальные технологии: толковый словарь / под ред. Л.Я. Дятченко,

B.Н. Иванова. - М.: Белгород, 1995. - С. 173.

155

г

"W

187. Спенсер Г. Основания социологии. Том 1 / Г. Спенсер — перевод с английского С.-Петербург, Издание И.И. Билибина, 1876. Воспроизведено в оригинальной авторской орфографии издания 1876 г. (издательство «Издание И.И. Билибина»), - 2012. - 506 с.

188. Спенсер Г. Синтетическая философия / Г. Спенсер. - Киев, 1997. - 512

с.

189. Старцева H.H. Инвент-менеджеры как профессиональная группа: процесс формирования в современной России: Дис. ... д-ра соц. наук. — Екатеринбург, 2014 г. - 201с.

190. Старовойтова Л.И. Занятость населения и ее регулирование: Учеб пособие / Л.И. Старовойтова, Т.Ф. Золотарева. - М.: Академия. - 2001. - 192 с.

191. Стратегия развития молодёжи Российской Федерации на период до 2025 года. [Электронный ресурс] URL: http://www.kdm44.ru/pages/Strategija_2025.html (дата обращения 18.12.2013).

192. Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, истории, новые реалии / В.А.Сулемов. — М.: РАГС. - 2006. -344c.v

193. Суслов В.Я. Труд в условиях развитого социализма: социально-экономические вопросы. Л.: Наука. - 1976. - 145.

194. Татаринов О. В. Правовой статус и деятельность органов по делам молодежи Российской Федерации / О. В. Татаринов, Г. В. Куприянова, Т. Г. Нехаева. - Тула: Изд-во Тул. гос. пед. ун-та. - 2002. - 107 с.

195. Технологии кадрового менеджмента: учеб. пособие / И. В. Мишурова, С. В. Крюкова, Д. В. Жуков и др. - М.: Ростов н/Д. - 2004. - 361 с.

196. Титма М.Х. Выбор профессии как социальная проблема/ М.Х. Титма. -М.: Мысль, 1975.-198с.

197. Тощенко Ж. Т. Социология : общ. курс: учеб. пособие для вузов / Ж. Т. Тощенко. - М.: Прометей, 1994. - 382 с.

198. Турчинов А. И. Профессионализация управленческого труда / А. И. Турчинов / Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. - М.:

156

> i,

РАГС. - 1997. - С. 139-163.

199. Турчинов А. И. Профессионально-должностное развитие персонала государственной службы / А. И. Турчинов // Служебная карьера; под ред. Е. В. Охотского. - М.: РАГС. - 1998. -303 с.

„ 200. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. М., 1990.

201. Уитмор Дж. Новый стиль менеджмента и управления персоналом. // М.: Финансы и статистика, 2001.

202. Указ Президента РФ от 16 сентября 1992 г. № 1075 (ред. 12.04.1999) «О первоочередных мерах в области государственной молодежной политики» // Информационно-правовой портал Гарант: сайт - режим доступа: URL: http:Abase.garant.ru/2300503/ (дата обращения: 24.12.2014).

203. Указ Президента РФ от 12 мая 2008 года № 724 «Вопросы системы и структуры федеральных органов исполнительной власти» // Информационно-правовой портал Гарант: сайт - режим доступа: URL: http ://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=law;n=168436 (дата обращения 05.06.2013).

204. Указ Президента РФ от 21 мая 2012 г. № 636 «О структуре федеральных органов государственной власти» // Консультант плюс: сайт - режим доступа URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base

=LAW;n=120971 (дата обращения 12.07.2013).

205. Управление персоналом: учебник / Под общ. ред. Турчинова А. И. -М.: Изд-во РАГС, 2003. - 488 с.

206. Устинова О.В. Управление профессиональной подготовкой муниципальных кадров: региональный аспект: автореф. дис. на соиск. учен. степ, канд. соц. наук / О.В. Устинова; Тюменский гос. нефтегазовый универ. — Тюмень. -2004,-23 с.

207. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. ТАНДЕМ, ЭКМОС. - 1999. -256 с.

208. Фабричный С. Ю. Муниципальная служба в Российской Федерации /

157

4 Ф

С. 10. Фабричный. -М.: Моск. обществ, науч. Фонд. -2001. - 184 с.

209. Федеральный закон РФ от 27.06.2004 № 79-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «О Государственной гражданской службе Российской Федерации» // Консультант Плюс: сайт. - Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=173310 (дата обращения: 05.01.2014).

210. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: Пер. с англ. Со 2-го изд. - М.: «Дело ЛТД», 2003. - 241 с.

211. Фоменков А.И. Методологический подход к пониманию сущности моделирования эффективного функционирования школы в прогрессирующем динамичном режиме / А.И. Фоменков // Проблемы развития российского экономического образования в XXI веке: теория и практика: материалы научно-практической конференции 16-17 декабря 2004 г. - Смоленск: Изд-во СГПУ. — 2004.-С. 100-110.

212. Формирование системы кадрового обеспечения государственной молодежной политики: информ.-аналит. отчет по итогам социол. исслед. / Белгор. ин-т государств, и муницип. упр., фил. ОРАГС. -М.; Белгород: Б. и., 2004. - 104 с.

213. Харлоф Э. Местные органы власти в Европе / Пер. с англ. и предисловие В.И. Карамышева. - М.: ФиС, 1992.

214. Ховрин А. Ю. Государственная молодежная политика: синтез патернализма и социального партнерства / А. 10. Ховрин //. Социально-гуманитарные знания. - 2007. - № 1. — С. 121-138.

215. Хохлов A.A. Социология кадрового обеспечения органов власти: теоретико-методолог. аспект / А. А. Хохлов. - Орел: ОРАГС, 1997. - 132 с.

216. Хохлов A.A. Кадровые процессы в системе государственной власти (социологический анализ): автореф. дис. д-ра социол. наук / А. А. Хохлов. -М.: РАГС.-2000.-48с.

217. Цикалюк Е.В. Формирование социального здоровья студенческой молодежи в условиях организационной культуры вуза: диссертация ... кандидата

социологических наук: 22.00.08 / E.B. Цикалюк; [Место защиты: Забайк. гос. ун-т].-Чита.-2012.-176 с.

218. Чанышев А.Н., Аристотель. - М.: Мысль, 2000. - 221 с.

219. ЧиркинВ.Е. Государственное управление. Элементарный курс / В.Е. Чиркин. М.: Юристъ. - 2003. - 320 с.

220. Чупров В.И., Зубок Ю.А. Молодежь в общественном воспроизводстве: проблемы и перспективы / В.И. Чупров, Ю.А. Зубок. - М.. - 2000. - 187 с.

221. Шамхалов Ф. И. Теория государственного управления / Ф. И. Шамхалов. - М. : Экономика. - 2002. - 636 с.

222. Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала / С. А. Шапиро. - М.: Гросс медиа. - 2005. - 223 с.

223. Швецов М.Ю., Дугаров A.JI. Сетевое взаимодействие образовательных учреждений профессионального образования в регионе // М.Ю. Швецов. Ученые записки Забайкальского государственного университета. Серия: Педагогика и психология. -2012. №5. С. 33-38.

224. Шемелин A.B., Путренко Е.В. Государственный эксперимент как фактор совершенствования государственного управления. Международный опыт / А. В. Шемелин, Е. В. Путренко // Вестник Забайкальского государственного университета.-2014.-№ 5 (108).-С. 143-149.

225. Шемелин A.B., Буданова H.A. Участие российской молодежи в избирательном процессе: гражданская позиция, политический выбор и правовое освещение // Юридический мир. 2010. № 6. С. 9-12.

226. Шепель В.М. Управленческая антропология Текст. / В.М. Шепель. М.: Инфра-М. - 2000. - 360 с.

227. Шило A.C. Социологический анализ профессионализации социальной работы в современной России: теоретико-методологические основания // A.C. Шило: Известия Федерального государственного университета. Серия Общественные науки. - №4 (83). - 2010. - С. 29-37.

228. Широков, А.Н. Основы местного самоуправления в Российской Феде-

159

рации (введение в муниципальное управление). - М., 2000.

229. Шпенглер О. Закат Европы / Шпенлер О. - М.: Эксмо.2005. - 800 с.

230. Штимпфл X. и др. Местное самоуправление. — Мюнхен-Бонн: Федеральная академия государственного управления при МВД ФРГ, 1995.

231. Штихт К. Прагматичное поколение в состоянии стресса [Электронный ресурс]. URL: http://www.goethe.de/ges/soz/dos/jug/rul795468.

htm (дата обращения 12.11.2014);

232. Шубкин В.Н. Социология и общество: Научное познание и этика науки // В.Н. Шубкин М.: ЦСПиМ. - 2010. - 424 с.

233. Шумянкова Н. В. Муниципальное управление: учеб. пособие / Н. В. Шумянкова. - М.: Экзамен. - 2002. - 640 с.

234. Энгель Ф. Происхождение семьи, частной собственности и государства. Маркс К., Энгельс Ф.; Избранные произведения в 3-х т. Т. 3. - М.: Политиздат. - 1986. - 639 с.

235. Энциклопедический социологический словарь / общ. ред. Г. В. Осипова ; Рос. акад. наук, Ин-т соц.-полит. исслед. - М. : ИСПИ. - 1995. - 939 с. *

236. Юрьева О.В. Кластеры профессиональной компетенции: модели максимальной эффективности работы государственных служащих / О.В. Юрьева'// Власть. - 2007. - № 9. - С. 67-73.

Иностранные источники

237.Drucker P. F. 2001. The Essential Drucker on Management. HarperBusiness: N.Y. (Русск. пер.: Друкер П. Ф. 2004. Энциклопедия менеджмента. М.: Издат. дом «Вильяме», 2004. - 398 е.;

238.Evetts J., The sociological analysis of professionalism. Occupational change in the modern world // International sociology. - 2003. Vol. 18 (2). - P. 398.

239. Evetts J., Reinterpreting professionalism: as a discourse of social control and occupational change // Svenson L., Evetts, J, (eds) Conceptual and Comparative Studies of Continental and Anglo-American Professional. Goteborg: Goteborg University, 2003.

240. Collins R., Torstendahl R., Burrage M. Changing conceptions in the

160

sociology of the professions // The formation of professions: knowledge, state and strategy. London : Sage. - P. 17.

241. McClelland C.E., The German experience of professionalization : modern learned professions and their organizations from the early nineteenth century to the Hitler Era. N. Y. : Cambridge university press, 2002. - 268 p.

242. Mayo G.E. Research in Human Relations // Personnel. - 1941.-Vol. 17. - P. 264-269

243.Millerson G.L., The Qualifying Association. London: Routledge&Kegan Paul, 1964.

244. Macdonaid Keith M., The sociology of the professions. SAGE, 1995.

245. Neumann F. The Democratic and Authoritarian State. New York. 1957, p. 270-300

246. Oppenheimer M. The proletarianisation of the professional // Halmos P. (ed.) Professionalization and Social Change, Sociological Review Monograph bo. 20. Keele: University of Keele, 1973.

247. Goode, W. The theoretical limits of professionalization // Etzioni, A. (ed.) The Semi-Professions and Their Organizations: Teachers, Nurses and Social Workers. New York: Free Press, 1969.

248. Larson, M.S. The Rise of Professionalism. Berkeley: University of California Press, 1977.

249. Freidson, E. Professionalism Reborn: Theory, Prophesy and Policy, Chicago: University of Chicago Press, 1994.

250. Schultz T.W. Investment in Human Capital // Economic Growth — an American Problem / Englewood Cliffs. 1964.