Проблемы подготовки и использования управленческих кадров АПК в условиях рыночных отношений: На материалах районов Гиссарской долины Республики Таджикистан тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Исломов, Гафур Хакимович

• Исломов, Гафур Хакимович
• кандидат экономических наук
• 2004

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Исломов, Гафур Хакимович

ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. теоретические основы организации управления персоналом.

1.1. Научные основы организации управления персоналом.

1.2. Роль кадров управления в повышении эффективности сельскохозяйственного производства.

Глава 2. современное состояние использования и подготовки управленческих кадров апк республики таджикистан.

2.1. Состояние использования кадров управления в сельском хозяйстве.

2.2. Современное состояние подготовки и переподготовки управленческих кадров сельского хозяйства.

Глава 3. совершенствование системы подготовки и оценки труда управленческих кадров апк.

3.1. Информационное обеспечение - основной фактор повышения эффективности работы управленческих кадров.

3.2. Пути повышения экономической эффективности труда управленческих кадров.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Проблемы подготовки и использования управленческих кадров АПК в условиях рыночных отношений: На материалах районов Гиссарской долины Республики Таджикистан»

Актуальность проблемы. В современных условиях для становления эффективной рыночной экономики, преодоления бедности, развития агропромышленного комплекса республике требуется все большее количество профессиональных управленцев. Сегодня остро ощущается нехватка высококвалифицированных управленческих кадров. На современном этапе развития экономики страны нужно серьезно подойти к разработке кадровой политики государства, восстановить систему подготовки и переподготовки управленческих кадров.

В условиях рыночных отношений производство предъявляет высокие требования к обновлению конкретных знаний и навыков не только руководителей, но и других категорий производственного персонала. Опыт переходного этапа к рынку свидетельствует, что неподготовленность действующих на предприятиях кадров к рыночному хозяйствованию приводит к утрате контроля над социально-экономической ситуацией в организациях, к потере доверия со стороны работающих или коллектива в целом к руководителям и их намерениям.

Начальный период перехода предприятий к рыночным отношениям выявил непонимание многими того, с чего надо начинать вхождение в рынок. Опыт предприятий стран с развивающей рыночной экономикой свидетельствует о том, что, прежде всего, необходимо начинать с подготовки профессиональных руководителей и квалифицированных кадров и повышения их квалификации, что обеспечить быструю реализацию новых научных, технических, организационных и экономических идей в практику деятельности предприятия.

Кадровое обеспечение играет важную роль в становлении рыночных отношений и укреплении экономики аграрного сектора. Запаздывание с разрешением кадровых вопросов может значительно затормозить развитие прогрессивных форм организации производства, а в некоторых случаях свести на нет позитивные сдвиги в экономике.

Важным направлением дальнейшего повышения эффективности использования кадров управления является изменение их функциональных обязанностей, совершенствование их образовательно-квалификационной структуры.

Анализ и оценка эффективности использования кадров управления АПК Таджикистана по сравнению с другими странами показывает, что эти вопросы еще недостаточно изучены.

Поэтому в условиях перехода предприятий АПК к рыночным отношениям, и введения частной собственности многие позитивные научные разработки требуют дальнейшего развития.

Разработанность проблемы. В странах с развитой рыночной экономикой накоплен большой опыт в решении проблемы подготовки, переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров в условиях рынка и развития многообразий форм собственности. Огромный вклад в разработку научно - методических основ проблем совершенствования системы подготовки управленческих кадров внесли видные ученые такие, как Анкудинов Ю.А., Бизюкова И.В., Вудкок М. и Фрэнсис Д., Гвозденко А., Гохберг JL, Ковалева Н., Долгушкин Н., Завадский И.С., Меньшиков Л.И., Попов Н.А., Пиличев Н.А., Трейси М., Ушачев И.Г., Чума-ченко Н.Г., Юрчишин В.В. и другие.

Вопросы эффективности использования управленческих кадров широко изучаются во всем мире, в том числе и в Таджикистане. В трудах таджикских ученых немалое внимание уделено таким аспектам этой проблемы, как повышение эффективности использования рабочего времени и совершенствования структуры подготовки, переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров. Вопросы разработки научно-методических основ проблемы оценки и повышения эффективности использования кадров управления, реформы народного хозяйства в условиях перехода к рыночным отношениям и совершенствования системы управления в аграрном секторе республики нашли свое отражение в трудах ученых -экономистов Асророва И. А., Назарова А.А., Миркамолова А.А., Умарова Х.У., Гафурова Х.Г., Эргашева А.Э., Мадаминова А.А., Орипова А.О., Джаббарова А. и Др.

Однако в большинстве своем эти исследования основываются совершенно на другом стартовом уровне развития рыночных отношений и не учитывают специфические особенности нашей республики.

Вышеизложенные обстоятельства и перспективы развития сельскохозяйственных предприятий в условиях рынка определили выбор темы и основные направления диссертационного исследования.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является изучение теоретических основ и разработка научно-обоснованных предложений по оценке и повышению эффективности использования кадров управления АПК в новых условиях хозяйствования. В соответствии с выбранной целью были поставлены следующие задачи:

- изучение теоретических основ организации управления персоналом;

- усовершенствование критериев оценки управленческих кадров;

- анализировать современное состояние и перспективы подготовки и повышения квалификации управленческих кадров сельского хозяйства;

-выявление особенности использования кадров управления в Республике Таджикистан;

- усовершенствование существующей структуры информационно - консультативных Центров по оказанию консультативных услуг вновь образованных хозяйств различных форм собственности;

-разработки конкретных предложений и рекомендаций по дальнейшему повышению эффективности использования кадров управления и совершенствованию их структуры.

Предмет и объект исследования. Предметом исследования являются проблемы подготовки, переподготовки, повышения квалификации и использования управленческих кадров в условиях рыночных отношений. Объектом исследования явились хозяйства различных форм собственности АПК районов Гиссарской долины Республики Таджикистан. Отработка методических вопросов и их внедрение осуществлялось в сельскохозяйственных предприятиях различных форм собственности районов Гиссарской долины Республики Таджикистан.

Информационную основу диссертации составили материалы Государственного комитета статистики Республики Таджикистан, Министерства сельского хозяйства Республики Таджикистан, факультета повышения квалификации при Таджикском аграрном университете, справочно-нормативные и методические материалы, материалы республиканских и международных семинаров, конференций по вопросам совершенствования системы подготовки, повышения квалификации и использования управленческих кадров, Указы Президента Республики Таджикистан и материалы социологических обследований автора. Данные годовых отчетов, производственно-финансовых планов хозяйств.

Теоретической и методологической основой исследования явились действующие законодательные и нормативные документы, труды ученых ближнего и дальнего зарубежья, материалы сессий Маджлиси Намояндагон Маджлиси Оли (парламент) Республики Таджикистан и Правительства Республики Таджикистан по вопросам повышения эффективности использования кадров управления. В процессе исследования применялись методы: аналитический, монографический, абстрактно-логический, экономико-статистический, социологический.

Научная новизна исследования заключается в обосновании совершенствования системы подготовки, переподготовки и повышения управленческих кадров сельского хозяйства в условиях рыночных отношений. К основным результатам исследования, содержащих элементы новизны можно отнести следующее:

- выявлены особенности и уровень использования кадров управления в аграрном секторе Республики Таджикистан;

- усовершенствованы основные критерии оценки управленческих кадров;

- определены основные факторы, влияющие на уровень подготовки управленческих кадров;

- усовершенствована существующая структура информационно-консультативного Центра по оказанию консультативных услуг вновь образованных хозяйств различных форм собственности;

- разработаны основные направления дальнейшего повышения эффективности использования кадров управления.

Практическая значимость работы заключается в том, что разработанные в ней рекомендации могут быть использованы в целях оценки и повышения эффективности труда кадров управления.

Применение разработанных предложений по совершенствованию структуры кадров, подготовки, переподготовки и повышению их квалификации будут способствовать повышению эффективности сельскохозяйственного производства, а также позволит смягчить последствия перехода к рыночным отношениям.

Апробация результатов работы. Основные положения и выводы диссертации, в период с 1998 по 2004 гг., докладывались соискателем и получили положительную оценку на международных, республиканских, региональных, межвузовских, вузовских конференциях: республиканской научно-практической конференции «технический прогресс и производство» (1999), международной научно-практической конференции «Проблемы развития сельскохозяйственной науки Республики Таджикистан» (2000), научно-практической конференции молодых ученых Таджикистана «Вклад молодых ученых в развитии сельскохозяйственной науки» (2001), научно-практической конференции «Актуальные проблемы развития АПК республики» (2002), республиканской научно-производственной конференции «Проблемы экономически устойчивого развития АПК Таджикистана» (2001), международной конференции «Маркетинг - перспективы развития» (2002), национальной конференции «Пути развития АПК Таджикистана: проблемы и суждения» (2003), 6-й конференции молодых ученых Таджикистана (2004), и республиканской научно практической конференции «Актуальные проблемы АПК Республики Таджикистан» (2004).

Основные положения диссертационного исследования изложены в 27 публикациях, общим объемом 16,5 печатных листов.

Структура работы. Диссертационная работа изложена на 137 страницах компьютерного текста и состоит из введения, трёх глав, выводов и предложений, иллюстрирована 22 таблицами, 8 схемами и диаграммой. Список использованной литературы включает 150 наименований.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Исломов, Гафур Хакимович

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Проведенные исследования позволяют сделать следующие выводы и предложения:

1. Важным направлением дальнейшего повышения эффективности использования кадров управления является качественная их подготовка в вузах, поскольку современного специалиста и руководителя нельзя представить без высшего специального и экономического образования. В существующей практике подготовки кадров необходимо обратить внимание на:

- повышение качества обучения в школах;

- усиление работ по профессиональной ориентации учащихся;

- строгий подбор учащихся в высшее учебное заведение, учитывая только уровень знания и склонность к выбранной специальности.

2. Постоянное поддержание уровня знаний управленческих кадров в соответствии с современными требованиями, путем периодического повышения квалификации на курсах, факультетах и в высшей школе повышения квалификации и подготовки управленческих кадров.

3. Подбор и расстановка кадров в практике хозяйственной деятельности, к сожалению, проводятся старыми методами. К решению этих вопросов следует отнестись более серьёзно, для чего нами предлагаются следующее:

- к кандидату в руководители предъявлять требования специального и экономического образования, наличия деловых качеств и организаторских способностей;

- подбор кадров проводить на конкурсной основе;

- вышестоящий руководитель должен заранее подготовить резерв в будущие руководящие должности.

4. Эффективность кадров управления зависит от периодической оценки уровня хозяйственной деятельности, которую по нашему мнению следует проводить на основе:

- периодической, демократической аттестацией уровня хозяйственной деятельности предприятия (объекта) и его руководителей;

- пропаганды достигнутых успехов в деле совершенствования элементов системы хозяйствования;

- достижения социальной справедливости путём материального вознаграждения по конечным результатам организационно-производственной деятельности кадров управления, продвижения на более высокие должности с учётом расширения диапазона системы хозяйствования.

5. В условиях рыночных отношений кадры управления представляют собой решающий, наиболее активный элемент системы управления производством. В целях повышения эффективности управленческого труда необходимо систематически осуществлять оценку эффективности использования труда управленческих кадров. Это имеет большое значение для повышения эффективности функционирования хозяйственных систем в целом и создает реальные предпосылки для формирования резерва кадров.

6. На уровень и эффективность использования кадров управления наибольшее значение оказывают такие факторы, как оплата труда, уровень образования и квалификации. Существует конкретная взаимосвязь между оплатой труда и производительностью труда кадров управления. Специалисты АПК Таджикистана, не обеспеченные материально, получающие низкую заработную плату по сравнению с другими странами содружества, имеют более низкую результативность труда.

7. Таджикистан со своими региональными особенностями остро нуждается в подготовке кадров нового экономического мышления и улучшении использования действующих кадров управления. В условиях рыночных отношений для аграрного сектора республики требуются управленческие кадры нового типа, обладающие богатой теоретической базой, эрудицией, предприимчивостью. Для решения этих вопросов в Таджикистане нужна государственная программа подготовки высококвалифицированных руководителей. Необходимо осуществить переход на подготовку преимущественно специалистов широкого профиля по новым интегрированным специальностям, обеспечить повышение уровня экономико-правовых и экономических знаний специалистов, усиление знаний в области маркетинга, финансов, кредита, налоговой системы, социальной психологии, организации производства в различных формах хозяйствования.

8. Для подготовки высококвалифицированных руководителей нового типа необходимо вести работу по нескольким направлениям:

-методом тестирования выявлять людей, имеющих склонность к данной профессии, начиная со школьной скамьи, и создавать условия для их дальнейшей подготовки. В программы их подготовки должны быть включены такие предметы как этика, эстетика, социология, психология, применение компьютеров в управленческих процессах, научная организация управленческого труда, иностранные языки, что потребует изменить и обновить программу обучения в школах и вузах;

-направлять успевающих студентов для продолжения учебы и прохождения практики в странах с наиболее развитой рыночной экономикой и передовым опытом подготовки руководящих кадров, а также приглашать в республику ведущих специалистов для использования их опыта в подготовке управленческих кадров;

-прием студентов осуществлять в пределах потребности для производства с тем, чтобы обеспечить их обязательное трудоустройство;

-для повышения роли подготовки кадров создать систему социальной защиты научных работников, профессорско-преподавательского состава и студенчества.

Реализация этих мер будет способствовать повышению эффективности подготовки и использования кадров управления, что позволит обеспечить рост эффективности производства на предприятиях ЛПК.

9. Важнейшим методом государственного регулирования кадрового обеспечения сельскохозяйственных предприятий является разработка целевых программ, поскольку позволяет организовать работу отделов кадров любого уровня и увязать материальные, финансовые и трудовые ресурсы для достижения поставленной цели. По нашему мнению разработка целевых программ кадрового обеспечения ЛПК должна включать:

- разработку плана по подготовке, переподготовке и повышение квалификации управленческих кадров и организация контроля за выполнением этих планов;

- ведения учета направления, прибытия, распределения и использования молодых специалистов, выпускников высших учебных заведений, техникумов, колледжей сельскохозяйственного направления;

- планирование и организация проведения на предприятиях и организациях аттестации кадров, обобщение сведений о ее результатах;

- изучение качественного состава управленческих кадров, подготовка предложений по созданию из их числа резерва на выдвижение на должности руководителей и специалистов;

- проведение работы по направлению на учёбу сельской молодежи в вузы, техникумы и колледжи сельскохозяйственного направления по договорам между хозяйствами и предприятиями с одной стороны и сельскохозяйственными учебными заведениями с другой;

- контроль за достоверностью и своевременностью предоставления установленной отчетности по управленческим кадрам хозяйств и сельскохозяйственных предприятий, представление в вышестоящие органы статистической отчетности о кадрах.

10. По нашему мнению первостепенной задачей является повсеместное создание информационно-консультативных Центров (ИКЦ) не только как структуры, предназначенной оказывать содействие агропромышленным формированиям в повышении конкурентоспособности продукции, но и как эффективного проводника новой агроэкономической политики государства в регионах.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Исломов, Гафур Хакимович, 2004 год

1. Асроров И.А. Зарубежные модели рыночной экономики //Материалы научн. теор. конф., посвященной проблемам макро и микроэкономики Республики Таджикистан. Душанбе. 1996.- с.32-40

2. Асроров И.А., Эргашев А.Э. Аграрная реформа и развитие в Таджикистане //Кишоварз, 1997, №1.- С.-25-35

3. Асроров И.Н. Основные направления углубления аграрной реформы в Таджикистане //Экономика Таджикистана: стратегия развития, 2000, № 3.- с. 64-83

4. Азимов А.Я. Социально-экономическое развитие Республики Таджикистан в 1992-1997 годах //Экономика Таджикистана: стратегия развития, №1, 1998

5. Атрашкин А. Человеческие ресурсы: Некоторые особенности управления. //Управление компанией, 2001, № 1.- с. 12-15

6. Анализ и оценка различных форм хозяйствования на селе /ЛОгай A.M., Сагайдак А.Э.М.: ВНИЭСХ, 1991.- 82 с.

7. Агаев А.А. Управленческая деятельность/ практика и резервы организации/-М.: Экономика, 1988-252 с.

8. Алешникова В.И. Современные тенденции развития управленческого консультирования./ Российский экономический журнал. 1997, № 10.- с. 66-74

9. Алешникова В.И. Использование услуг профессиональных консультантов.-М.: «Инфра-М», 2000.- 167 с.

10. Аграрная экономика. Учебник 2-е изд. перераб. и доп. / Под ред. М.Н. Малыпа. СПб: изд-во «Лань», 2002.- 688 с. с ил.

11. АПК: экономика, управление. М.: Теор. и научно-практич. журнал, 2003.- с. 16-18

12. Блгоминау Д. И. Информация и информационный бизнес. М.:, Наука, 1989

13. Барыкин В.Н. Эффективное управление АПК: диалог с компьютером, методы, модели. Львов, 1990

14. Бизюкова И.В. Кадры. Подбор и оценка. (Серия: библиотека делового человека).- М.: Моск. рабочий, 1984.- 159 с.

15. Варзерь П.М. Труд и проблемы активизации человеческого фактора в сельском хозяйстве. Кишинев, Штинца, 1989.-115 с.

16. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя -практика: Пер. с англ.-М.: Дело, 1991.-320 с.

17. Введение в информационный бизнес. /Под ред. В.П. Тихомирова, А.В. Хо-рошилова. Москва, Финансы и статистика, 1996

18. Гафуров X. Таджикистан на рубеже и в XXI веке. Президент Эмомали Рах-монов и подъем экономики. Душанбе. 1999. - 214 с.

19. Гафуров X., Сафаров X. Точикистон дар асри XXI: Президент Эмомали Рах-монов ва икгисодиёти милли. Москва, 2000. 383 с.

20. Гафуров X., Тагаев И. Таджикистан: проблемы формирования нового сельского хозяйства. Душанбе, 2001.- 142 с.

21. Гвозденко А. Региональная программа кадрового обеспечения агропредприятий. //АПК- экономика, управление, 2003, № 10.- с. 17-22

22. Гохберг JI., Ковалева Н. Подготовка управленческих кадров в сфере инновационного менеджмента. //Человек и труд, 2001, № 5,- с.75-77

23. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: ЮНИТИ, 1995.- с. 20-21

24. Гончаров-В.В. Руководство для высшего управленческого персонала. . (3-е дополненное издание). В 2-х тома. Том И.- М.: МНИИПУ, 1998.- 784 с

25. Дзарасов С.С. Каждому об управлении. М.: Мысль, 1986.- 157 с.

26. Дехканские хозяйства, вопросы организации и законодательные основы его создания. Душанбе, 1993

27. Диордица С. Г. Информация в управлении сельскохозяйственным производством. Киев -Одесса : Вища школа, 1979. -184 с.

28. Доклады Таджикской академии сельскохозяйственных наук. Душанбе, 2002, № 5-6.-142 с.

29. Долгушкин Н. Проблема кадрового обеспечения АПК. //АПК: Экономика, управление.-2001, 1.-С.20-27.

30. Зиновьев Ф.В. Труд руководителя сельскохозяйственного предприятия. -2-е изд. перераб. и доп.-М.: Агропромиздат, 1985.-127 с.31.3ельдер А.Г. Аграрный сектор экономики России на пороге XXI века и достижения науки и техники АПК, № 6, 1997

31. Захарьин В.Р. Менеджмент на предприятиях агропромышленного комплекса: Учебное пособие- Москва: Инфра- М. 2003.- 176 с.

32. Завадский И.С. Управление сельскохозяйственным производством. Киев, издательское объединение «Выща школа», 1978.- 312 с.

33. Информационные системы в экономике. Под ред. проф. В.В. Дика Москва, Финансы и статистика, 1996

34. Исломов Г.Х., Мирзоев Б. Государственное регулирование в совершенствовании управления сельскохозяйственным производством. //Матер. 1-й научн. конф. мол. учёных Таджикистана, посвящ. 1100-летию гос. Саманидов.- Душанбе, 1999.-с. 152-156

35. Исломов Г.Х., Гуломов Х.Х. Роль руководителя в подборе кадров. //Матер, респуб. научно-произв. конф. посвящ. 10-летию независимости Таджикистана и 70-летия образования ТАУ.- Душанбе, 2001.- с. 115-117

36. Исломов Г.Х., Миркамолов А.А. Кадровый менеджмент: опыт и проблемы. //Тезис докл. межд. кон. «Маркетинг- перспективы развития» посвящ. к 100-летию начала чтения курса Маркетинга в университетах США.- Душанбе, 2002.- с. 26-27

37. Исматуллоев И.У., Хабибов С.Х. Рынок и бизнес: консультирование. Душанбе, изд. «Деваштич», 2002.- 107 с.

38. Кунц Г.О. Управление. Системный и ситуационный анализ управленческих функций. Москва, 1981

39. Курбетов И.Д. Эффективность коллективного подряда на сельскохозяйственных предприятиях. М.: Госагропромиздат, 1989

40. Козленко Н.Н. Рынок и предприятие Москва, 1992

41. Козлова О.В., Ленская С. А. Хозяйственник и его решения. М.: Знание, 1971.-79 с.

42. Королев Ю.Б., Коротнев В.Д., Качетова Г.Н., Никифорова Е.Н. Менеджмент в АПК. /Под ред. Ю.Б, Королева. М.: Колос, 2000

43. Кэмбелл Р. Макконнел, Стенли Л. Брю. Экономикс: принципы, проблемы и политика. Пер. с анлг. 11-го изд. Tl.-М.: Республика, 1995.- 400 с.

44. Краснощекова Г.А., РеДькина Т.В. Экономика, Организация и планированиепроизводства на предприятиях хранения и переработки зерна. 2-е изд., перераб. и доп. (Учебник для техникумов).-М: Агропроимиздат, 1991.-302 с.

45. Лоза Г.М., Будылкина Г.И. Управление сельскохозяйственным производством. -М.: Колос, 1982.- 267 с.

46. Кравченко Р.Г. Математическое моделирование экономических процессов в сельском хозяйстве, (учебники и учеб. Пособия для высш. С.-х. Учеб заведений).-М.: Колос, 1978,- 424с.: ил.

47. Курс для высшего управленческого персонала. М.: Экономика, 1971.- 807 с.

48. Кадры и персонал / Забродин Ю.М. // Человек и труд, №12, 1996

49. Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства с основами аграрных рынков. Курс лекций.- М.: Ассоциация авторов и издателей, ТАНДЕМ: Издательство ЭКМОС, 1999.-448 с.

50. Менеджмент: Учебник для ВУЗов /Под ред. проф. М.М. Максимцова, М.А. Карамова.- 2- изд., перераб и дон.- М,: ЮНИТИ ДАНА, Единство, 2002.-359 с.

51. Менеджмент: Учебн. пособие для вузов / Под. ред. Ю.В. Кузнецова., В.И. Подлесных. СПб.: издательский дом «Бизнес-пресса», 2001.- 432 с.

52. Маркетинг в системе образования: сущность, содержание, технология деятельности / Баразгова Е.С., Долганов А.Е., Козловская О.В. //Магистр. 1995, №3-С.33-44.; рез. англ., нем.

53. Маркетинг образовательных услуг высшего и дополнительного образования/ Соломатина О.В. // Бизнес и высш. образ, в условиях перехода к рыноч. экон.:Тез. докл. всерос. научн.-метод. конф./Алт. гос. техн. ун-т-Барнаул, 1997-С. 31-32

54. Маркуша А. М. Мозаика для делового человека. М.: Педагогика-Пресс, 1992. 224 с.:ил.

55. Методологические и методические подходы к изучению рынка труда / То-карская Н.М. // Пробл. соц. упр. городом в условиях рынка. Матер, науч.-практ. конф. Иркутск, 1997 - С. 71-72

56. Матрусова Т. Стратегия всеобщего контроля качества и обучение персонала в японских фирмах.//Проблемы теории и практики управления.-2002, №1.-С. 118-121

57. Миркамолов А., Курбанов Т. Анализ и планирование производительности труда в сельском хозяйстве Таджикистана. Обзорная информация ТаджИНТИ. Душанбе, 1980.- 51 с.

58. Миркамолов А.А. Вопросы повышения производительности труда в условиях рыночной экономики. Обзор информации, Душанбе, 1992

59. Миркамолов А.А., Исломов Г.Х. Совершенствование системы подготовки квалифицированных кадров, //матер, нац. конф. посвящ. 40-летию экономического факультета ТАУ.- Душанбе, 2003.- с. 231-237

60. Миркамолов А.А., Исломов Г.Х. Инновационный менеджмент. Краткий курс лекций.- Душанбе, ТАУ, 2004.- 3 п.л.

61. Мадаминов А.А. Арендно-переходная форма создания фермерских хозяйств // НИИ центр, Душанбе , 1997.-4 с. (информ.листок №14)

62. Мадаминов А.А. Маркетинговое исследование спроса на отдельные продовольственные товары // материалы научн. теор. конф., посвященная проблемам макро и микроэкономики Республики Таджикистан. Душанбе, 1996.-е. 51-58

63. Мадаминов А.А. Влияние совершенствования инфраструктуры села на устойчивое развитие сельского хозяйства. Душанбе, НПИ Центр, 2001.- 8 с.

64. Мадаминов А.А. Реорганизация аграрного сектора путь к устойчивому развитию сельского хозяйства. Обзорная информация. НПИ центр, № 8,2001

65. Мадаминов А.А., Исломов Г.Х. Маркетинг образовательных услуг. //Матер, нац. конф. посвящ. 40-летию экономического факультета ТАУ.- Душанбе, 2003.- с. 267-273

66. Меньшиков Л.И. Оценка деловых качеств управленческого персонала. М.: Знание, 1975.- 64 с.

67. Многоуровневая подготовка специалистов перспективное направление развития высшей школы России / Дайч З.Г. // Высш. образ, в России: ист., пробл., перспективы: Междунар. научн. конф., Ярославль, 1994.: Тез. докл. Вып. 2 - Ярославль, 1994. -С. 6-9

68. Майоров С.И. Информационный бизнес: коммерческое распространение и маркетинг. Москва, Финансы и Статистика, 1993

69. Народное хозяйство Таджикистана 2002 год: Статистический ежегодник -Душанбе, 2002.-е. 180

70. Назаров А.А. Проблемы повышения производительности труда. Душанбе, Ирфон, 1988.-22 с.

71. Назаров А.А. Проблемы эффективности использования управленческих кадров на предприятиях АПК Таджикистана /Обзорн. Информац. Госплан Таджикского ССР, Тадж.- НИИНТИ. Душанбе, 1990.-33 с.

72. Набиев Т.Н., Махмадеров У.М. Агротехнические особенности получения двух урожаев зерна в год в условиях Таджикистана.- Душанбе: Ирфон, 1999.- 208 с.

73. Никифоров JI.B. Аграрные отношения: Выход из тупика. -М.: Наука 1991.-245с.

74. Носиров Р., Шукуров И.Ш. Кооперирование дехканских (фермерских) хозяйств //Актуальные проблемы развития агропромышленного комплекса, респ. тез. докл. -Душанбе, 2000.- с. 25-26

75. Омаров A.M. Предприимчивость руководителя М.: Политиздат, 1990.- 256 с.

76. Основы автоматизации управления производством. Учебное пособие для студентов технических вузов / Микаров И.М., Евтихиев Н.Н., Дмитриева Н.Д. и др.; Под ред. И.М. Макарова. М.: Высш. школа, 1983. - 503с.: ил.

77. Образование как определявший фактор повышения конкурентоспособности молодежи на рынке труда / Прокопьева Н.В. // Пробл. соц. упр. городом в условиях рынка, матер, науч. практ. конф. -Иркутстк, 1997.-С.105-107

78. Отчетные материалы Министерства сельского хозяйства за 1997-2000 гг.89.0динаев X., Гафуров X. Таджикистан: Три концепции развития. Душанбе, 1997.- 104 с.

79. Панов А.И. Подбор и подготовка управленческих кадров. Горький, Волго-Вятское кн. изд., 1976.- 151 с.

80. Плешин Ю.И. Управление персоналом: Учебное пособие.- СПб.,1995.- 173 с.

81. Повышение профессиональной активности молодежи / Федотова JI. // Человек и труд Соц. труд.,1997, №6 с. 37

82. Проблемы взаимодействия вузов и предприятий в подготовке и использовании специалистов / Бортникова Т.В., Булатова Г.А. // Пути формирования рынка труда: Тез. докл. науч.-практ. конф., Омск, 10-11 сентября, 1991- с. 37-40

83. Постановление Правительства РТ № 244 от 28.08.1998 г. «О мерах по выполнению указа Президента РТ», «О реализации права пользования Землей». Решение Президента и правительства РТ, июль, август 1998 с. 171-172

84. Постановление Правительства РТ № 247 от 28.06.1999 г. «О мерах по выполнению указа Президента РТ от 9.06.1999 г. № 1232», «О реорганизации сельскохозяйственных предприятий и организаций». Решение Президента и Правительства РТ, май-июнь 1999. с. 171-172

85. Постановление Правительства РТ № 128 от 29.03.2001 г: «О мерах по выполнению указа Президента РТ» от 2.02.2001 г. № 478 «О реорганизации сельскохозяйственных предприятий и организаций» Решение Президента и Правительства РТ, март-апрель 2001. -с.Т05

86. Пириев Дж. С. Методические подходы к оценке природно-ресурсного потенциала сельского хозяйства Таджикистана //Доклады Таджикской академии сельскохозяйственных наук. Душанбе, 2002, № 5-6.- с.137-141

87. Пириев Дж. С., Олимов А. Совершенствование размещения сельскохозяйственного производства в новых условиях хозяйствования и Доклад Таджикской академии сельскохозяйственных наук. Душанбе, 2002, № 5-6. с. 133-137

88. Программа стабилизации экономических преобразований и развития АПК РТ на 1995-1997гг. и на период до 2005 г. Минэкономпрогноз РТ, 1995

89. Попов Н.А. Экономика сельского хозяйства. С основами сельского предпринимательства. Учебник.- М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство «ЭКМОС», 1999.- 352 с.

90. Попов Н.А. Экономика сельского хозяйства: Учебник. -М.: издательства «Дело и сервис», 2001.- 368 с.

91. Поносов Ю.Ф., Гафуров X. Таджикская модель развития: вопросы теории. Душанбе, 1996

92. Поносов Ю.Ф., Гафуров X. Таджикистан: проблемы устойчивого развития хозяйственного комплекса республики. Душанбе, 1995

93. Ю5.Петрунин Ю.Ю., Борисов В.К.Этика бизнеса: Учеб. Поосбие.-2-Е изд.-М.: 2001-280 с.

94. Юб.Посунько Н.С. Управление агропромышленным производством. -М.: Рос-агропроимиздат, 1989.- 191 с.

95. Панько А. Рынок тренингов: "Информация к размышлению" руководителям и менеджерам по персоналу. //Управление компанией. 2002, № 2.- С.43-46

96. Ю8.Пиличев Н.А., Васильев A.M. Управление сельскохозяйственным производством. /Учебник и учеб. пособия для высш. учеб. заведений/. -JL: Агропромиз-дат. Ленингр. отд-ние, 1987.- 271с.

97. Предпринимательство. Учебник для вузов / Под. Ред. проф. В .Я. Горфинке-ля, проф. Г.Б. Поляка, проф. В.А. Швандера.- 3-еизд., перераб. И дон.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.-581 с.

98. Пшенников В.В. Японский менеджмент. 27 уроков для нас. М.: изд. «Япония сегодня». 1997.- 150 с.

99. Рынок труда в частном секторе / Гимпельсон В. // Предпринимательство в России, 1997, №1- С.5-18,4; рез. англ.

100. Рахмоцов Э.Ш. Имруз ва фардои иктисодиёти Точикистон // Экономика Таджикистана:* Стратегия развития.-№ 1, 1998

101. Рахмонов Э.Ш. Таджикская государственность: от Саманидов до рубежа XXI века. Душанбе: «Шарки озод», 1999.- с. 21

102. Рахмонов Э.Ш. РТ на пороге XXI века. Независимая газета 2000, 8 декабря

103. Рахмонов Э.Ш. О неотложных мерах по стабилизации и развитию АПК страны и экономика Таджикистана: стратегия развития. № 1, 2000

104. Республиканская научно-производственная конференция «Проблемы экономически устойчивого развития АПК Таджикистана» Душанбе, 2001.- с. 10

105. Румянцева З.П. Саломатина Н.А. Менеджмент организации. М.: Инфра-М, 1995.- с. 12-13

106. Смилянский Г.Л. Какая АСУ эффективная (руководство об АСУ).-М.: Экономика, 1988.-304 с.

107. Силюк Н.А., Веселов П.В., Галахов В.В. Организация управленческого труда. / Учебник для сред. спец. учеб. заведений по спец. «Организация делопроизводства»/.-М.: Экономика, 1986.- 151 с.

108. Слуцкий Д. Оценка персонала. //Аудит и налогообложение, 2001, № 6.-С.36-39

109. Сахибназаров А., Шукуров И.Ш. и др. Рекомендация по оплате труда в колхозах Таджикской ССР. Душанбе, типограф. ХОЗУ УД Совета Министров Таджикской ССР, 1988.- 307 с.

110. Совершенствование управления производством в колхозе: Обзор. Информ. Назаров А.А., Ковалев К./ Госпромиздат Тадж. ССР Ти дм НИИНТИИ,- Душанбе, 1988.-32 с.

111. Сельское хозяйство Республики Таджикистан в цифрах: стат.сб.-Душанбе, 2003

112. Сельское хозяйство Республики Таджикистан: стат.сб.-Душанбе, 2001

113. Статистический ежегодник Республики Таджикистан 1998 год (официальное издание) Госстатагентство при Правительстве Республики Таджикистан. 2001с.

114. Статистический ежегодник Республики Таджикистан 2000 год (официальное издание) Госстатагентство при Правительстве Республики Таджикистан, 1999-294 с.

115. Синкова М.И., Тошатева А.Б., Зинченко А.А. Интенсификация и управление агропромышленными комплексами. М: ВО Агропромиздат 1987.- 285 с.

116. Свод законодательств Республики Таджикистан о земельных отношениях (на таджикском и русском языках). Душанбе, 2002.- 296 с.

117. Травин В.В., В.А. Дятлов. Менеджмент персонала предприятия. Москва, изд. «Дело», 1998.- 270 с.

118. Тагаев Ч.С. Аграрная политика Таджикистана (на тадж. языке). Душанбе, Ирфон, 2001.-312 с.

119. Трейси М. Сельское хозяйство и продовольствие в экономике развитых стран: Введение в теорию, практику и политику / Пер с англ. СПб.: Экономическая школа, 1995.-431 с.

120. Узун В.Я. Реализация экономической реформы МП в АПК/Новые в жизни, науке, технике. Сер. «Экономике».-М.: Знание, 1989, №6.-64 с.

121. Ушачев И.Г. Управление сельскохозяйственным производством. М.: Экономика, 1978.- 327 с.

122. УткинЗ.А. История менеджмента. М.: изд. ЭКМОС, 1997.- с. 222-223

123. Управление сельскохозяйственным производством. /Лоза Г.М., Будылкин Г.И. и др.: Под ред. Г.М. Лозы, Г.И. Будылкина.-М.: Колос, 1982.-367 с.

124. Управление агропромышленным комплексом. /Под ред. И.Г. Ушачева.- М.: Агропромиздат, 1985.- 336 с.

125. Чумаченко Н.Г., А.П. Савченко, В.Г.Коренев. Принятие решений в управлении производством. Киев: изд. Техника, 1978.-190 с.

126. Черняк Ю.И. Понятийный аппарат системного исследования экономической информации // Экономическая информация. -М.: Наука, 1977.- с. 23-40

127. Щербаков В.И. Новый подход к управлению: Крупные объединения М.: Экономика, 1990.-351 с.

128. Шинкаренко П. Социальный заказ на подготовку кадров условие подъема экономики: Обзор материалов XI Всероссийского экономического форума. //Проблемы теории и практики управления. 2002, № 2. - с. 28-32

129. Шарифов А.Ф. Сытое село город кормит. Газета «Asia-Plus», от 18.11.2004

130. НЗ.Эргашев А., Исмоилов С. Современные формы становления и развитиямногообразия форм собственности в аграрном секторе экономики (Монография на материалах сельскохозяйственных предприятий Республики Таджикистан). Душанбе, 2004.- 188 с.

131. Эргашев А. Курс экономической теории. Учебник (на таджикском языке). Душанбе, 2003.- 510 с.

132. Элмуродов 3., Абдалимов А. Эффективность использования производственных ресурсов в хозяйствах с различными формами собственности. Информационный листок НПИ, Душанбе, 2000

133. Экономика предпринимательства: Курс лекций: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. -М.: Гуманит. изд. Центр ВЛАДОС, 2001.-204 с.

134. Экономика сельского хозяйства: Альбом наглядных пособий /В.А. Добрынин, П.П. Дунаев, Н.Ф. Росляков и др.; Под ред. В.А. Добрынина (Учебники и учеб. Пособия для студентов высш. учеб. зав.).- М.: Агропромиздат, 1987.- 367 с.

135. Экономика предприятий и отраслей АПК: Учебник /Под ред. П.П. Лещи-ловского, Л.Ф. Догиля, B.C. Тоиковича.- Мн.: БГЭУ, 2001.- 575 с.

136. Эффективность труда руководителя / Акад. обществ, наук при ЦК КПСС; Пономарев Л.Н., Чичканов В.П., Ковалева Г.А., Мезырин В.П.- 2-е изд. перераб. и доп.- М.: Мысль, 1988.-316 с.

137. Эффективность труда руководителя.- М.: Мысль, 1982.- 237 с.