Правовое регулирование дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, кандидат наук Змушко, Александр Эдуардович

• Змушко, Александр Эдуардович
• кандидат наук
• 2014

Оглавление диссертации кандидат наук Змушко, Александр Эдуардович

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. КОНЦЕПЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТПУСКОВ (МЕЖДУНАРОДНЫЕ И НАЦИОНАЛЬНЫЕ РОССИЙСКИЕ АСПЕКТЫ, ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ)

§ 1. Международно-правовое регулирование общественных отношений,

возникающих в связи с правом на отпуск

§ 2. Право на отпуск как субъективное право работника и гарантии

реализации в Российской Федерации

§ 3. Сочетание государственного и договорного регулирования отпусков 30 § 4. Зарубежный опыт регулирования общественных отношений, возникающих в связи с правом на отпуск

ГЛАВА 2. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА: ИСТОРИЧЕСКИЕ И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

§ 1. История развития нормативно-правового регулирования

дополнительных отпусков

§ 2. Понятие, значение и критерии классификации дополнительных

отпусков

§ 3. Право работника на дополнительный отпуск в контексте реализации конституционного права на отдых

ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ

§ 1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам,

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

§ 2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с

ненормированным рабочим днем

§ 3. Дополнительный оплачиваемый отпуск спортсменам, тренерам

§ 4. Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы и за работу в особых климатических условиях

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Правовое регулирование дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования

Право на отдых является неотъемлемым правом каждого работника. Некоторым категориям работников устанавливаются оплачиваемые дополнительные ежегодные отпуска. Так, например, такие отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Однако в Трудовом кодексе РФ отсутствует системный подход в определении как субъектов, имеющих право на дополнительный отпуск, так и продолжительности такого отпуска. Существующие в Трудовом кодексе РФ нормы представляют собой, по большей части, закрепление права на дополнительный отдых для отдельных категорий работников без какой-либо системы и четкого определения критериев предоставления дополнительного отдыха. Данная особенность обусловлена тем, что в появлении норм о дополнительных отпусках в советский период развития трудового права известную роль сыграло стремление стимулировать посредством социальных льгот развитие малонаселенных мест Крайнего Севера и регионов Сибири. В настоящее время назрела необходимость закрепить систему дополнительных отпусков, модифицировать перечень работников, которым такие отпуска предоставляются, и определить критерии для государственного и договорного регулирования дополнительных отпусков.

Спецификой дополнительных отпусков является гарантированность работникам более длительного отдыха с учетом характера и особенности их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста, климатических, экологических условий той территории, на которой трудится работник, и других обстоятельств.

Актуальность работы также подтверждается ратификацией Конвенции об оплачиваемых учебных отпусках (Конвенции № 140)1.

В Конвенции № 140 речь идет о предоставлении оплачиваемых учебных отпусков для целей профессиональной подготовки на любом уровне; общего, социального или гражданского образования; профсоюзной учебы.

Периоды таких отпусков приравниваются к периодам фактической работы.

Кроме того, в настоящее время принят ряд нормативных правовых актов о дополнительных отпусках отдельных категорий работников, требующих внимательного научного исследования2.

Перечисленные выше причины определяют актуальность выбранной темы работы.

Цель диссертационного исследования — комплексный анализ правовых проблем, связанных с регулированием дополнительных отпусков с учетом достижений науки, обобщения правоприменительной практики, отечественного и зарубежного опыта.

Задачи диссертационного исследования

1. В целях определения единства правового регулирования проанализировать современные источники правового регулирования дополнительных отпусков в России, определить их место среди других

1 Федеральный закон от 27 мая 2014 г. № 154-ФЗ «О ратификации Конвенции об оплачиваемых учебных отпусках (Конвенции № 140)» // С3 РФ, 2 июня 2014 г. № 22. С. 2768.

2 Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 (ред. от 28.06.2012) «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» // С3 РФ, 01.12.2008. № 48. С. 5618; Постановление Правительства РФ от 05.05.2014 № 409 «Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук» // С3 РФ. 12.05.2014. № 19. С. 2443; Приказ МИД России от 13.03.2014 №3440 «О внесении изменений в приказ Министерства иностранных дел Российской Федерации от 8 августа 2011 г. №14299 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в странах, предусмотренных перечнем стран с особыми (в том числе климатическими) условиями, дающими право работникам представительств Российской Федерации за границей на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2010 г. № 58 (Зарегистрировано в Минюсте России 29.04.2014 №32136) // Российская газета. №106. 14.05.2014.

источников права, раскрыть роль и значение международных актов о дополнительных отпусках, а также провести сравнительный анализ правового регулирования отпусков в зарубежных странах.

2. Определить место права работника на дополнительный отпуск в содержании его правового статуса.

3. Определить систему дополнительных отпусков, выработать критерии классификации и раскрыть отдельные виды дополнительных отпусков, их продолжительность, условия и порядок предоставления с целью унификации трудового законодательства.

4. Предложить пути совершенствования трудового законодательства России, в частности сформулировать предложения по изменению и дополнению законодательства, регулирующего дополнительные отпуска.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в сфере обеспечения реализации права граждан на дополнительные отпуска.

Предметом исследования выступает комплекс теоретических и практических проблем в процессе реализации права граждан на дополнительные отпуска, становление и развитие правового регулирования, возможные пути и перспективы совершенствования трудового законодательства.

Методология исследования

В основу диссертационного исследования положен общенаучный диалектический метод познания и его разновидности, исторический, метод логического анализа, сравнительно-правовой. В работе также применяются такие специальные методы исследования, как функциональный, системный, технико-юридический и метод прогнозирования.

Теоретическая база исследования

Теоретической основой исследования явились труды российских ученых: М.М. Агарков, Е.М. Акопова, С.С. Алексеев, Н.Г. Александров,

B.C. Андреев, Б.К. Бегичев, Э.Н. Бондаренко, Е.В. Васьковский, K.M. Варшавский, И.С. Войтинский, Л.Я. Гинцбург, С.Ю. Головина, Д.Д. Гримм, К.Н. Гусов, И.К. Дмитриева, З.Д. Иванова, О.С. Иоффе, В.Б. Исаков, А.Д. Зайкин, М.П. Карпушин, С.Ф. Кечекьян, И .Я. Киселев,

B.C. Колеватова, Н.М. Коркунов, O.A. Красавчиков, A.B. Кручинин, A.M. Куренной, Р.З. Лившиц, A.M. Лушников, М.В. Лушникова,

C.П. Маврин, М.Н. Марченко, О.М. Медведев, В.И. Миронов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, А.Е. Пашерстник, A.C. Пашков, А.И. Процевский, И.Ю. Рогалева, В.Н. Синюков, Г.С. Скачкова, И.О. Снигирева, В.Н. Смирнов, О.В. Смирнов, E.H. Стародубская, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Ю.К. Толстой, Л.С. Таль, К.П. Уржинский, P.O. Халфина, О.С. Хохрякова, Б.Ф. Хрусталев, ILA. Цуркан, Г.Ф. Шершеневич, С.Ю. Чуча, В.Ф. Яковлев и др.

Эмпирическую базу исследования составили: международное, зарубежное и российское законодательство, коллективные договоры, локальные нормативные и судебные акты.

Научная новизна диссертационного исследования Автором в данной работе на основе действующего законодательства комплексно исследованы проблемы правового регулирования дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам, что позволило разработать ряд ранее не изученных или недостаточно изученных вопросов трудового права и выработать научную концепцию, на основе которой может строиться правовое регулирование дополнительных отпусков в Российской Федерации.

В результате проведенного исследования на защиту выносятся следующие положения.

1. Сделан вывод о том, что право на дополнительные отпуска является составной частью конституционного права на отдых, так как дополнительный отпуск суммируется с основным оплачиваемым отпуском.

2. В целях совершенствования понятийного аппарата трудового права предложено авторское определение дополнительных оплачиваемых отпусков — как определенного периода времени, суммируемого с основным ежегодным оплачиваемым отпуском, предусмотренного графиком отпусков, предоставляемого работникам с сохранением места работы и среднего заработка для непрерывного отдыха по основаниям, установленным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3. Обосновывается, что в централизованном порядке должны определяться основания и минимальная продолжительность

дополнительного отпуска для отдельных категорий работников, которым

\

трудовым законодательством предоставлено право на дополнительное время отдыха.

4. Определены пределы локального регулирования по вопросам увеличения и продолжительности дополнительных отпусков отдельным категориям работников, решение которых должно приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

5. Устанавливаются критерии дифференциации и основания предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков:

- дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, за особый характер труда, за работу в условиях ненормированного рабочего времени, а также за условия, отличающиеся от нормальных;

- поощрительные отпуска, предоставляемые по инициативе работодателя за стаж работы, за особые заслуги, добросовестное исполнение

трудовых обязанностей, выполнение государственных или

общественных обязанностей.

6. Определяется, что реформирование трудового законодательства в части регламентации дополнительных отпусков должно идти по пути систематизации условий и принятия конкретных перечней категорий работников, имеющих право на дополнительные оплачиваемые отпуска, а также отмены противоречащих ТК РФ нормативных правовых актов советского периода. Доказывается, что списки работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, при выполнении которых дается дополнительный отпуск, должны утверждаться с участием социальных партнеров.

7. Предлагается указать в статье 118 ТК РФ «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы» понятие особого характера работы, за который предоставляется дополнительный отпуск, а также установить единый перечень работников, которым устанавливается дополнительный отпуск в соответствии с трудовым законодательством.

Автор предлагает под особым характером работы понимать работу на территории в экологически неблагоприятных регионах, работу, связанную с напряженным режимом труда, повышенной ответственностью работника и т.п.

Практическая и теоретическая значимость исследования состоит в теоретическом обосновании научных подходов к решению ряда практических проблем, возникающих между работниками и работодателями в процессе реализации права граждан на дополнительные отпуска, их использования и совершенствования.

Сформулированные в работе теоретические и практические выводы развивают и дополняют положения науки трудового права в части института времени отдыха и могут быть использованы в учебном курсе по российскому

трудовому праву при чтении лекций, спецкурсов, проведении практических занятий.

В ходе диссертационного исследования автором высказаны предложения в части внесения изменений в ТК РФ, дается легальное определение, анализируются виды и содержание дополнительных отпусков. Апробация результатов исследования

Основные положения диссертации отражены в 7 опубликованных работах. Тема диссертационного исследования прошла апробацию на научно-практических конференциях:

- 8-й Международной научно-практической конференции «Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере наемного труда и социального обеспечения». — М.: 2012.

- IV Международной научно-практической конференции «Кутафинские чтения» МГЮА имени O.E. Кутафина «Правовая политика: вызовы современности». — М., 2012.

- Круглом столе, посвященном 10-летию принятия Трудового кодекса Российской Федерации. — М., 2013.

- IX международной научно-практической конференции «Пути реализации в России программы достойного труда и достойного социального обеспечения. Андреевские чтения, посвященные 90-летию со дня рождения крупнейшего ученого, Заслуженного деятеля науки РСФСР Виталия Семеновича Андреева». — М., 2013.

Структура диссертационного исследования обусловлена его предметом, целями и задачами. Диссертационная работа состоит из введения, 3 глав, объединяющих 11 параграфов, заключения и библиографии.

По теме диссертации опубликовано 7 научных работ, 3 из которых в журналах, рекомендуемых ВАК РФ.

Диссертация изложена на 170 страницах машинописного текста. Список литературы состоит из 136 источников.

ГЛАВА 1. КОНЦЕПЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТПУСКОВ (МЕЖДУНАРОДНЫЕ И НАЦИОНАЛЬНЫЕ РОССИЙСКИЕ АСПЕКТЫ, ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ)

§ 1. Международно-правовое регулирование общественных отношений, возникающих в связи с правом на отпуск

В связи с процессами интеграции России в мировую экономику, сближением экономик России и Евросоюза и вступлением во Всемирную торговую организацию перед страной и государством стоит задача более активного внедрения в жизнь общества согласованных и применяемых международным сообществом стандартов в социально-трудовой сфере.

На международном уровне уделяется большое внимание заботе о человеке, одним из таких направлений является право на отпуск. Российское законодательство подтвердило свою приверженность соблюдению международно-признанных основных норм в области труда, ратифицировав международные договоры и многие конвенции Международной организации труда (МОТ). Важное значение в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений приобретает Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятая 18 июня 1998 года. Данная Декларация стимулирует согласованные усилия всех стран, направленные на то, чтобы экономический прогресс сопровождался прогрессом социальным и при этом в полной мере учитывалось все разнообразие условий, возможностей и приоритетов каждой страны3.

В сфере ежегодных оплачиваемых отпусков основным международным правовым актом следует считать Конвенцию Международной Организации Труда №132 об оплачиваемых отпусках (пересмотренную в 1970 году).

3 Дорохина Ж.Ю. Вступление России в ВТО и проблемы трудового права // Внешнеторговое право. 2011. №2. С. 21-26.

Данная Конвенция была ратифицирована Российской Федерацией в 2010 году. 4 Положения данной Конвенции осуществляются путем национального законодательства в той мере, в какой они не проводятся в жизнь иным путем: посредством коллективных договоров, судебных постановлений или официальными органами по установлению заработной платы либо любым другим путем, соответствующим практике того или иного государства -члена МОТ, с учетом существующих в этом государстве условий (ст. 1 Конвенции)5.

Важно отметить, что Конвенция МОТ №132 не содержит определения понятия отпуска, но устанавливает, что каждое лицо имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности.

С одной стороны, трудовое право — сугубо внутреннее дело каждого отдельного государства, с другой стороны, оно подчиняется тем международным договорам и принципам, которые приняты государством. В этой связи важную роль играет установление в п. 3 статьи 3 Конвенции МОТ №132 ограничения по минимальной продолжительности отпуска работника — он не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы. Кроме того, Конвенцией урегулировано, что любое соглашение, исключающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск или не дающее права на него, считается недействительным (ст. 12 Конвенции).

Максимальный период работы, установленный для получения права на любой ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет шесть месяцев (ст. 5 Конвенции).

Положения Конвенции МОТ №132 о ежегодных оплачиваемых отпусках распространяются на основную часть лиц, работающих по найму.

4 Федеральный закон от 1 июля 2010 г. №139-Ф3 «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции №132)» // СЗ РФ. 5 июля 2010 г. №27 ст. 3423.

5 Петров Л.Я. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск // Законодательство и экономика. 2012. №7. С. 3035.

Общие положения об ежегодных оплачиваемых отпусках также содержатся и в других международных документах.

Так, Европейская социальная хартия предусматривает обязательность установления 4-недельный оплачиваемого отпуска; дополнительных оплачиваемых отпусков для работников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда (ч. 3,4 ст. 2 Европейской социальной хартии).

Одной из наиболее объемной частью отпусков, предоставляемых работникам, являются учебные отпуска. Положения об оплачиваемых учебных отпусках содержатся в Конвенции МОТ №1406 и Рекомендации МОТ №148. В них речь идет об отпусках для целей профессиональной подготовки: общего, социального или гражданского образования, а также для профсоюзной учебы.

Так, в Конвенции №140 устанавливается важный принцип, согласно которому период оплачиваемого учебного отпуска приравнивается к периоду фактической работы в аспекте права на социальные пособия и других, вытекающих из трудовых отношений, прав (ст. 11 Конвенции).

Положения Конвенции №140 полностью соответствуют российскому законодательству. В настоящее время ежегодно около 7 миллионов работников проходят различные виды обучения. Ратификация Конвенции позволит, прежде всего, укрепить имидж Российской Федерации на международном уровне.7

Цель Конвенции заключается в предоставлении оплачиваемых учебных отпусков работникам всех специальностей. Основной задачей Конвенции является создание условий для предоставления трудящимся учебных отпусков для получения образования и подготовки с тем, чтобы они отвечали нуждам и целям социального, экономического, технического и культурного характера.

6 Федеральный закон от 27 мая 2014 г. №134-Ф3 «О ратификации Конвенции об оплачиваемых учебных отпусках (Конвенции №140)» // С3 от 2 июня 2014 г. №22 ст. 2768.

7 http://www.rosmintrud.rU/labour/reIationship/167.

В 2-х случаях, указанных в Конвенции, устанавливаются особые положения относительно отпусков. Первый — когда особым категориям трудящихся (работники мелких предприятий, сельские или другие трудящиеся, проживающие в отдаленных районах, лица, работающие по сменам, или трудящиеся с семейными обязанностями) трудно воспользоваться общими положениями. Второй — когда особым категориям предприятий, таким как мелкие или сезонные, трудно применять общие положения (при условии, что их работники не лишаются возможности получать указанные отпуска).

Средства предоставления отпусков могут включать национальное законодательство и правила, коллективные договоры, арбитражные решения и другие средства, которые соответствуют национальной практике.

Рекомендация №148 развивает положения Конвенции №140. Принципиальными вопросами здесь является баланс между интересами трудящихся, предприятий, а также общественными интересами. В этой связи необходимо согласование формы предоставления оплачиваемых учебных отпусков между предприятиями и организациями трудящихся для обеспечения эффективной непрерывной работы предприятий. Рекомендация №148 закрепляет также приоритет в области предоставления оплачиваемых учебных отпусков особым категориям трудящихся или по отдельным профессиям или функциям, потребности которых в образовании или подготовке имеют особо срочный характер.

Процессы глобализации оказывают все большее влияние на законодательство Российской Федерации. В этой связи Россия, признанная международным сообществом в качестве страны с рыночной экономикой и участника ВТО, должна вести работу для поддержания соответствия национального трудового законодательства ряду социальных стандартов, разработанных международными организациями, в первую очередь Международной организацией труда (МОТ).

Развитие национального трудового права в этом направлении предполагает не только своевременную ратификацию конвенций МОТ и других международных договоров, но и активное использование в правотворчестве идей и принципов международного права, использование международных норм в качестве средств толкования и юридических аргументов в правоприменительной деятельности, а самое главное — создание конкретных правовых механизмов, позволяющих реализовать международные нормы и принципы.

По своей правовой природе, Конвенция МОТ №132 — международный договор, который, согласно правилам ч. 4 ст. 15 Конституции, является частью правовой системы РФ, имеющей приоритет в случае разногласий с действующим законодательством. Тем не менее, согласно п. 8 ст. 19 Устава МОТ (1919 год), ратификация любой конвенции не должна затрагивать внутреннее законодательство страны-участницы, ее судебные решения, соглашения, обычаи и т.д., если они обеспечивают по сравнению с требованиями Конвенции более благоприятные условия для работников. Таким образом, Конвенция МОТ №132 имеет приоритет над нормами ТК РФ только в том случае, если ее требования улучшают положение трудящихся, если же нет, то действуют нормы ТК РФ8.

Рассмотрим основные изменения согласно данной Конвенции.

1) Предоставление отпусков

По правилам Конвенции МОТ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может составлять менее трех недель за один год работы (п. 3 ст. 3 Конвенции), при этом под понятием «год» следует понимать календарный год или аналогичный период времени, определенный страной-участницей МОТ (п. 2 ст. 4 Конвенции). Действующее российское трудовое законодательство исходит из понятия «рабочий год», то есть период

8 Головина С.Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / С.Ю. Головина, Ю.Л. Кучина. М.: Юрайт, 2013. 379 с.

времени, исчисляемый с даты заключения с работником трудового договора и равный 12 месяцам.

По правилам п. 1 ч. 4 Конвенции, в случае, если работник не проработал полного года, ему может быть предоставлен отпуск, пропорциональный отработанному периоду. ТК РФ такой возможности не предусматривает, устанавливая в ч. 2 ст. 122 ТК РФ возможность ухода работника в отпуск только по истечении 6 месяцев непрерывной работы с даты заключения трудового договора. Таким образом, Конвенция №132 предоставляет работнику право на отпуск с первого дня работы, а ТК РФ — только по истечении полугода. Следовательно, Конвенция №132 в большей степени обеспечивает права работников и в данном случае должны применяться правила, предусмотренные именно в этом документе.

Стоит обратить внимание, что с момента вступления в силу Конвенции №132, если работник через неделю после заключения с ним трудового договора напишет заявление на отпуск, пропорциональный отработанному периоду, работодатель не сможет ему отказать по мотивам непродолжительности работы в организации.

2) Выходные и праздничные дни

По правилам п. 1 ст. 6 Конвенции №132 государственные и национальные праздники, а также нерабочие дни не должны засчитываться как часть ежегодного отпуска, независимо от того приходятся они на него или нет. Российское законодательство, в свою очередь, в ч. 1 ст. 120 ТК РФ устанавливает только то, что нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска. Таким образом, правила Конвенции №132 в большей степени обеспечивают права работников и применяться при определении периода отпуска должны именно они. Из этого следует, что

законодателю предстоит внести в ст. 120 ТК РФ соответствующие коррективы.9

Стоит обратить внимание, что с момента вступления в силу Конвенции №132 исключение из ежегодного отпуска выходных или праздничных дней или их включение в него не зависит ни от работника, ни от работодателя. Эти дни просто не должны быть засчитаны в ежегодный отпуск в силу нормы действующего международного договора РФ, и принудить работника писать заявление на отпуск, включая туда и нерабочие периоды, работодатель не сможет.

3) Время предоставления отпуска

В ст. 10 Конвенции №132 установлено, что время предоставления отпуска работнику определяется работодателем после консультаций с работником (его представителем). При этом должны быть учтены два фактора:

• потребность работодателя в работниках на данный период времени;

• возможности отдыха, доступные работнику.

В ч. 1 ст. 123 ТК РФ, в свою очередь, установлено, что график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом, правила Конвенции №132 существенно расширяют возможности работников влиять на время предоставления им отпусков, так как работодатель должен учитывать:

• мнение самих работников, а не только профсоюзных организаций;

• возможности работника полноценно провести отпуск, исходя из его возможностей10.

Таким образом, при создании графика отпусков следует руководствоваться также Конвенцией №132, при отсутствии в организации

9 См. также: Л.Н. Анисимов. Компетенция и нормотворческая функция Международной организации труда (и к вопросу о ратификации России Конвенции МОТ об оплачиваемых отпусках) // Трудовое право. 2010. №9. (система ГАРАНТ ЭКСПЕРТ, 2014).

10 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К. Н. Гусова; 8-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2011. 919 с.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Змушко, Александр Эдуардович, 2014 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Список нормативных правовых актов

1.1. Акты Российской Федерации (РСФСР)

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 №11-ФКЗ).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ // СЗ РФ. 2002 г. №1 (часть I) ст. 3.

3. Федеральный закон от 28.12.2013 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 30.12.2013

4. Постановление ВС РСФСР от 22 ноября 1991 г. «О Декларации прав и свобод человека и гражданина» // Ведомости СНД РСФСР и ВС РСФСР», 26.12.1991, №52, ст. 1865.

5. Распоряжение Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. №1662-р О Концепции долгосрочного социально-экономического развития РФ на период до 2020 года (с изменениями и дополнениями) // СЗ РФ. 2008 г. №47 ст. 5489.

6. Постановление Правительства РФ от 31.12.1994 №1440 (ред. от 14.01.2002) «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике» // СЗ РФ, 09.01.1995, №2, ст. 161.

7. Постановление Правительства РФ от 15 февраля 1998 г. №189 «О предоставлении сотрудникам таможенных органов льгот за исполнение

должностных обязанностей во вредных условиях» // СЗ РФ. 1998 г., №8, ст. 951.

8. Постановление Правительства РФ от 23.10.2002 №775 «О внесении изменения в Положение о материальном обеспечении космонавтов в Российской Федерации, утвержденное Постановлением Совета Министров— Правительства Российской Федерации от 17 мая 1993 г. №455» // СЗ РФ, 28.10.2002, №43, ст. 4274.

9. Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 №884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета» // СЗ РФ. 23.12.2002, №51, ст. 5081.

10. Постановление НКТ СССР от 13.02.1928 №106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» // Известия НКТ СССР. — 1928. — №910.

11. Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169) (ред. от 20.04.2010) // Известия НКТ СССР. — №13. — 10.05.1930.

12. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

13. Письмо Минздрава СССР от 5 ноября 1990 г. №04-14/32-14 «О продолжительности дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня санитарок рентгеновских отделений (кабинетов)».

14. Постановление Минтруда СССР от 29.05.1991 №11 «О дополнительном отпуске и продолжительности рабочей недели работников, осуществляющих управление воздушным движением» // Бюллетень Минтруда СССР. — 1991. —№12.

15. Постановление Госкомтруда СССР от 05.02.1991 №23 «Об утверждении Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала, занятым на горнодобывающих предприятиях, в объединениях и шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организациях металлургической промышленности».

16. Постановление Госкомтруда СССР от 05.02.1991 №24 «Об утверждении Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала, занятым на горных работах по разведке и добыче урановой, бериллиевой и ториевой руд в атомной энергетике и промышленности».

17. Постановление Госкомтруда СССР от 05.02.1991 №25 «О порядке предоставления дополнительного отпуска за вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала, занятым на предприятиях, в объединениях и организациях электроэнергетической промышленности».

18. Постановление Госкомтруда СССР от 05.02.1991 №26 «Об утверждении Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала, занятым на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений».

19. Постановление Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. №28 «Об утверждении Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного

персонала предприятий и объединений промышленности строительных материалов, занятым на добыче, транспортировке асбеста, графита, каолина, талька и других нерудных полезных ископаемых».

20. Постановление Госкомтруда СССР от 01.03.1991 №56 «Об утверждении Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала предприятий и объединений, занятым на добыче и транспортировке соли».

21. Постановление Минтруда РФ от 8 июля 1993 г. №133 «О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи» // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. — 1993. — №6.

22. Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. №377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» // Собрание Актов Президента и Правительства РФ от 3 мая 1993 г., №18, ст. 1602.

23. Письмо Минздрава РФ от 6 сентября 2001 г. №2510/9482-01-32 «О дополнительном отпуске и сокращенном рабочем дне специалистов по социальной работе и социальных работников».

24. Письмо Роструда от 19.06.2012 №ПГ/4463-6-1 О применении постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. №298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» // Официальные документы, №31, 28.08-03.09.2012.

25. Письмо ФНПР от 15.05.2012 «Об определении Верховного Суда РФ от 4 апреля 2012 года №АКПИ12-317» // Охрана труда и социальное страхование. — 2012. — №8.

1.2. Международные акты

1. Всеобщая декларация прав человека (принята 10.12.1948 Генеральной Ассамблеей ООН) // Российская газета. — 1995. — 5 апреля.

2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи от 16 декабря 1966 года // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XXXII. —М., 1976.

3. Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ от 22 ноября 1991 г.//Ведомости РСФСР.—1991.—№52. —С. 1865.

4. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женеве 18.06.1998 на 86-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Российская газета. — 1998. — 16 декабря.

5. Конвенция Международной Организации Труда №103 об охране материнства (пересмотренная в 1952 году) (Женева, 28 июня 1952 г.) // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда, 1919-1956. — Т. I. — Женева, Международное бюро труда, 1991.

6. Конвенция №132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // СЗ РФ, 19.12.2011. —№51, —С. 7451.

7. Рекомендация Международной Организации Труда от 23 июня 1981 г. №165 о равном обращении и равных возможностях для работников

мужчин и женщин: работники с семейными обязанностями [Эл. ресурс]. — wvAY.ilo.ru

1.3. Генеральные и отраслевые соглашения

1. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005-2007 годы (г. Москва, 29 декабря 2004 г.) // Российская газета от 29 января 2005 г. — №17.

2. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014—2016 годы // Российская газета от 30 декабря 2013 г. — №6271.

1.4. Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.09.2010 г.) // Бюллетень ВС РФ. — 2004.—№6.

2. Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 №135-О // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.03.2013

3. Определение Верховного Суда РФ от 04.04.2012 №АКПИ12-317 О прекращении производства по делу о признании недействующими пункта 1 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», абзаца первого пункта 1 и абзаца 1 пункта 4 «Инструкции о порядке применения Списка...»,

утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 №273/П-20 // Охрана труда и социальное страхование. — 2012. — №8.

4. Решение Верховного Суда РФ от 01.12.2004 №ГКПИ04-1294 «Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим и не подлежащим применению п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 №169»

1.5. Акты иностранных государств

1. США Трудовой кодекс Калифорнии [Эл. ресурс]. — www.ilo.org/publns.

2. Франция Трудовой кодекс, 1973 г. с поправками [Эл. ресурс]. — www.ilo.org/publns.

3. Закон о труде Китайской народной республики. Декрет Председателя КНР №28 от 05.07.1994 г. // Труд за рубежом. — 1996. — №1. — С. 113.

4. Финляндия Закон о трудовых договорах, №55 от 2001 г. [Эл. ресурс]. — www.ilo.org/publns.

5. Испания Хартия трудящихся, сводный текст, утвержденный Королевским законодательным указом 1/1995, с поправками до 2003 г. [Эл. ресурс]. — www.ilo.org/publns.

6. Филиппины Трудовой кодекс Филиппин, Указ Президента №442 от 1974 г. с поправками [Эл. ресурс]. — www.ilo.org/publns.

2. Список литературы

1. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография / Е.С. Батусова, И .Я. Белицкая, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. — М.: Юстицинформ, 2012. —240 с

2. Александров Н. Г. Советское трудовое право. — М., 1963.

3. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. — М., 1948.

4. Александров Н.Г. Законность и правоотношения в советском обществе. — М., 1955.

5. Александров Н.Г. О месте трудового и колхозного права в системе советского социалистического права // Советское государство и право. — 1958. —№5.

6. Бабурин, С. Трудовое право. — М.: Юрайт, 2012. — 400 с.

7. Бару М.И. Оценочные понятия в трудовом законодательстве // Сов. государство и право. — 1970. — №27.

8. Белоусов А. С. Отпуска по российскому трудовому праву: Проблемы правового регулирования: Выпускная квалификационная работа. — СПб., 2002.

9. Беспалова Н. М. Отпуска как вид времени отдыха: Дипломная работа. — СПб., 2001.

10. Бондаренко Э.Н. Юридические факты и право на труд // Современные проблемы трудового права России. Сборник статей. — Новосибирск. 2002.

11. Бондаренко Э.Н. ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года №90: Юридические факты в трудовом правоотношении // Социальное и пенсионное право. — 2007. —№1.

12. Бугров JI. Ю. Неполное рабочее время и вынужденный отпуск // Российская юстиция. — 1994. — №4.

13. Бугров П.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. — Пермь, 1992.

14. Венедиктов A.A., Бенедиктова М.М. Проблемы оплаты дополнительного отпуска работникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы // Право в вооруженных силах. — 2007. —№10. —С. 9-11.

15. Власов A.A. Трудовое право: краткий курс лекций / A.A. Власов. — 5-е изд., перераб. и доп. —М.: Юрайт, 2013. — 191 с.

16. Гейхман B.JL, Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. — М., 2002.

17. Гинцбург JI. Я. Новые вопросы регулирования отпусков рабочих и служащих // Правоведение. — 1958. — №1.

18. Гинцбург JI. Я. Социалистическое трудовое правоотношение. — М.,

1977.

19. Гинцбург JI. Я., Смирнова Н. М. Льготы работающим на Крайнем Севере, —М., 1975.

20. Гинцбург Л.Я. Отпуска рабочих и служащих в СССР. — М., 1961.

21. Гинцбург Л.Я. Трудовые отпуска рабочих и служащих. — М.: Изд-во АН СССР, 1957.

22. Глазырин В. Рабочее время и время отдыха иностранного гражданина // Право и экономика. — 1998. — №5.

23. Головина С.Ю. Проблема выбора терминов для обозначения понятий в трудовом праве // Правоведение. —2000. — №5.

24. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права: Дисс. ... докт. юрид. наук. — Екатеринбург, 1998.

25. Головина С.Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. — М.: Юрайт, 2013. — 379 с.

26. Гольдштейн М.Ю., Короткое B.C. Отпуска рабочих и служащих в СССР. — М.:, 1956.

27. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. — М.: Проспект, 2006.

28. Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников. Научно-практическое пособие. — М., 2011

29. Гусов, К.Н. Международное трудовое право: учебник / К.Н. Гусов, H.JI. Лютов. — М.: Проспект, 2013.

30. Джиоев С.Х. Некоторые аспекты правового регулирования форм содействия трудовой занятости // Lex Russica. — 2006. — №1. — С. 52-58.

31. Джиоев С.Х. Правовые проблемы содействия занятости населения: Автореф. дисс. ... докт. юрид. наук. —М., 2006.

32. Дзгоева Ф. О. Отпуск и пособие по беременности и родам // Право и государство. — 2005. — №10.

33. Дмитриева И. К. Основные принципы трудового права: Автореф. дисс. ... докт. юрид. наук. — М., 2004.

34. Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, A.M. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. —М.: Проспект, 2010.

35. Дорохина Ж.Ю. Вступление России в ВТО и проблемы трудового права // Внешнеторговое право. — 2011. — №2. — С 21-26.

36. Жернаков С.П. Оплата проезда к месту отдыха и обратно во время отпуска без сохранения заработной платы // Трудовые споры. — 2005. — №1.

37. Забрамская Е. Региональные законы по труду не должны вступать в противоречие с федеральным законодательством // Человек и труд. — 1999,—№1.

38. Здравомыслов А.Г. Интерес // Философский энциклопедический словарь. — М., 1989.

39. Иванова И.В. Правовое регулирование дополнительных отпусков, предоставляемых рабочим и служащим в СССР: Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук. —М., 1983.

40. Карпушин М. П. Социалистическое трудовое правоотношение. М.,

1958.

41.Кашкин, С.Ю. Право Европейского Союза. Том 1. Общая часть / С.Ю. Кашкин, А.О. Четвериков. —М.: Юрайт, 2013.

42. Кашкин, С.Ю. Трудовое право Европейского Союза / Ю.С. Кашкин. — М.: Wolters Kluwer, 2009.

43. Керимов Д.А. Методологические функции философии права // Государство и право. — 1995. — №9.

44. Киселев И .Я. Трудовое право России и зарубежных стран // Международные нормы труда. — 2005.

45. Киселев И.Я. Новый облик трудового права в странах Запада: прорыв в постиндустриальное общество // Управление персоналом. — 2002. —№4. —С. 13-15.

46. Киселев И.Я. Правовое регулирование международных трудовых отношений. — М., 2004.

47. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учеб. для вузов. — М., 2006.

48. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. — М.: Эксмо, 2005.

49. Колосовская A.C. Основной и дополнительный отпуска: оформление и порядок предоставления // Трудовые споры. — 2008. —№7 (43). —С. 14-19.

50. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К. Н. Гусова; — 8-е изд., перераб. и доп. —М.: Проспект, 2011. — 919 с.

51. Кондратьева Е. В. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право: Рабочее время и время отдыха. — 2005. — №12.

52. Коннов Б.Ф. Отпуска рабочих и служащих. — М., 1956.

53. Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений / отв. ред.: доктор юридических наук К.Д. Крылов. — М.: Проспект, 2005.

54. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха: Комментарии: Разъяснения: Рекомендации. — М., 1997.

55. Коршунов Ю.Н. Компенсации работникам, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы // Хозяйство и право.— 1994. —№8.

56. Коршунов Ю.Н., Силаев, В.П. Рабочее время и время отдыха. — М.,

1976.

57. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха. — М., 1997. — С. 38.

58. Коршунова Т.Ю. Реализация права на отдых: Совершенствование правового механизма // Трудовое право. — 2005. — №1.

59. Косаренко H.H. Трудовое право: курс лекций. — М.: Волтерс Клувер, 2010. —176 с.

60. Крикунов С.А. Обзор судебной практики по вопросам соблюдения трудового законодательства // Трудовое право. — 2003. — №11.

61. Кудрин С.М. Обеспечение прогресса технического творчества средствами трудового права: Дисс.... канд. юрид. наук. — 1998.

62. Кузнецова Т.В. Документирование предоставления отпусков // Трудовое право. — 2002. — №6.

63. Курс трудового права. Общая часть: Учеб. пособие / A.A. Войтик и др.; под общ. ред. О.С. Курылевой, K.JI. Томашевского. — Минск, 2010.

64. Кутафина Г.О. Отпуск без сохранения заработной платы: Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук. — 2007.

65. Кучма М.И. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями // Практика применения Трудового кодекса Российской Федерации. —2003.

66. Лебедев В.М. Лекции по трудовому праву России. Выпуск первый. —Издательство Томского университета, 2001.

67. Лившиц Р.З. Отпуска рабочих и служащих в СССР: Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук. — М., 1961.

68. Лившиц Р.З. Отпуска рабочих и служащих в СССР. — М., 1962.

69. Лушников A.M., Лушникова M.B. Тарусина H.H. Тендерное равенство в семье и труде: Заметки юристов: Монография. — М.: Проспект, 2006.

70. Лушникова М.В. Теория и методология сравнительного трудового права и права социального обеспечения // Трудовое право в России и за рубежом, 2011. — №2. — С. 2-7.

71. Лушникова М.В., Лушников A.M., Тарусина H.H. Единство частных и публичных начал в правовом регулировании трудовых, социально-обеспечительных и семейных отношений. — Ярославль, 2001.

72. Лушникова М.В., Лушников A.M. Международное и сравнительное трудовое право и право социального обеспечения: Введение в курс. — М.: Юрайт, 2011.—248 с.

73. Лушникова М.В., Лушников A.M. Очерки теории трудового права. — СПб.: Юридический центр Пресс.2006.

74. Малышева Е.В. Проблемы рабочего времени и времени отдыха. — М., 2005.

75. Мамедов Ф.С. Правовая регламентация времени отдыха рабочих и служащих в СССР: Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук. —М., 1967.

76. Международное трудовое право: учебник / К.Н. Гусов, Н.Л. Лютов. — М.: Проспект, 2013.

77. Митрофанова В.В. Новый порядок предоставления отпусков // Трудовые споры. — 2007. — №2.

78. Михальченко А. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха по законодательству Беларуси и России // Кодекс info. — 2001. —№4.

79. Нараева И.В. Отпуска по российскому трудовому праву: Выпускная квалификационная работа. — СПб., 2002.

80. Насретдинова М.Т. Особенности правового регулирования времени отдыха на современном этапе // Актуальные проблемы гражданского и трудового права. — Вып. 1. — 2003.

81. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие / Г.А. Жилин, В.В. Коробченко, С.П. Маврин и др.; под ред. С.П. Маврина. — М.: Проспект, 2011. — 296 с.

82. Наумов А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: Дисс. ... канд. юрид. наук. — М., 2004.

83. Наумов М.Ф. Структура внерабочего времени // Вестник МГУ. — 1976.—№3.

84. Никольская Г.К. Новые тенденции в использовании труда женщин // Труд за рубежом. — 2002. — №3. — С.64-65.

85. Нуртдинова А.Ф., Чиканова, Л.А. Практика применения законодательства о труде: Научно-практическое пособие / Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. — М.: Юридическая литература, 2000.

86. Нуртдинова, А.Ф., Чиканова, Л.А., Глазырин, В.В. Концепция развития законодательства о труде // Правовая реформа. — М.,1995.

87. Нуртдинова, А.Ф. Трудовое законодательство. Актуальные вопросы, комментарии, разъяснения / А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, Л .А. Чиканова. — М.: Юрайт, 2013. — 576 с.

88. Орго И.-М., Сийгур X. Трудовое право. — Тарту, 1996.

89. Орловский Ю.П. Отпуска рабочих и служащих. — М.:, 1963.

90. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Концепция Трудового кодекса // Журнал Российского права. — 1998. — №6.

91. Основы права Европейского Союза. Схемы и комментарии. / под. ред. С.Ю. Кашкина. — М.: Юрайт, 2011. — 160 с.

92. Паршиков А.Ю. Отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателей (вынужденные отпуска) // Новый трудовой кодекс РФ и проблемы его применения. Сборник статей МГЮА. — М., 2004.

93. Пашков A.C., Хрусталев Б.Ф. Обязанность трудиться по советскому праву. — М., 1970.

94. Пелешенко Ю.И. Рабочее время и время отдыха: Новое в трудовом законодательстве // Юридический консультант. — 2002. —№11.

95. Петров А.Я. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда // Законодательство и экономика. — 2012. — №11. — С. 5-12.

96. Петров А.Я. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск // Законодательство и экономика. — 2012. — №7. — С. 30-35.

97. Рогалева Г.А. Локальное регулирование условий труда и система источников трудового права: Монография. — М., 2003.

98. Российское трудовое право / под ред. А.Д. Зайкина. — М., 1997.

99. Савицкий В.М. Язык процессуального закона (вопросы терминологии). — М., 1987.

100. Сальникова Л.В. Ошибки работодателя, сложные вопросы применения Трудового кодекса РФ. — М., 2006.

101. Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих (Нормы и правоотношения). — М, 1982.

102. Скоморохов Я.М. Отпуска без сохранения заработной платы по российскому трудовому праву. Дисс. ... канд. юрид. наук — Пермь, 2001.

103. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха: Комментарий к КЗОТ: Учебно-практическое пособие. — М., 2000.

104. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. — М., 2000. —

С. 26

105. Соболев С. А. Правовые способы воздействия на мотивацию труда работника: История и современность: Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук. —Пермь, 1998.

106. Сошникова Т.А. Правовой механизм защиты конституционных прав и свобод в сфере труда: Автореф. ... докт. юрид. наук. — М., 2005.

107. Стесин А.Т. Об отпусках рабочих и служащих. — М.:,1966.

108. Таль JI.C. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. — Ярославль: Тип. Губернского правления, 1913.

109. Теория государства и права / под ред. Н.Г. Александрова. — М.,

1974.

110. Теория государства и права / под ред. Н.И. Матузова и

A.B. Малько. — М., 1997.

111. Теория государства и права: Курс лекций / под ред. М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 1998.

112. Тимофеев И.В. Система дополнительных отпусков в трудовом праве России // Актуальные проблемы частного права: сборник статей. — Томск: Изд-во Томск, гос. ун-та систем упр. и радиоэлектроники, 2012. — С. 35^0.

113. Трудовое право 3-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавров /

B.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. — М., 2013.

114. Трудовое право России: Учебник / под ред. С.Н. Бабурина, P.A. Курбанова. — М.: Юнити-Дана, 2013.

115. Федин В.В. Основные (статутные) права и обязанности работника: Понятие, содержание и система // Lex Russica. — 2004. — №4.

116. Франциян В.Ф. Проблемы законодательства об отпусках рабочих и служащих в СССР: Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук. — М.,1973.

117. Френкель Э. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Сравнительно-правовое исследование / Э. Френкель. — М.: Юристь, 2002.

118. Халдеева H.B. Правовое регулирование труда работников Крайнего Севера в Трудовом кодексе РФ // Трудовое право. — 2002. — №11.

119. Хатющенко Я.В. Правовое регулирование времени отдыха: Выпускная квалификационная работа. — СПб., 2003.

120. Хачатурян Ю. Дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда: сложные вопросы применения законодательства, рассмотренные в судах // Трудовое право. — М.: Интел-Синтез, 2010. — №10(128). —С. 11-30.

121. Хижный, Э. Государственная система социальной защиты граждан в странах Западной Европы. —М.: ИНИОН РАН, 2006.

122. Хохлов Е.Б. Теория и практика организации управления трудом в первые годы Советской власти // Российский Ежегодник трудового права. — 2010, —№6. —С. 22-25

123. Хохрякова О.С. Законодательство об отпусках // Право и экономика. — 1994. —№13-14.

124. Хохрякова О.С. Порядок предоставления отпусков // Право и экономика.— 1994. — №17-18.

125. Хохрякова О.С. Отпуска рабочих и служащих. — М., 1984.

126. Хохрякова О.С. Правовое регулирование отпусков история, теория, перспективы совершенствования: история, теория, перспективы совершенствования. — М., 1992.

127. Хохрякова О.С. Правовое регулирование отпусков: история, тория, перспективы совершенствования: Дисс. ... докт. юрид. наук. — М., 1992.

128. Хруслова Е.И. Правовое регулирование ежегодных отпусков в Европейских странах-членах СЭВ: Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук. —М., 1990.

129. Цыпкина И.С. К вопросу о правовом регулировании отпусков // Трудовое право. — 1999. — №4.

130. Чернышова М.С. Учебный отпуск // Трудовые споры. — 2005. —

№9.

131. Черняева Д.В. Международные стандарты труда. Международное публичное трудовое право. — М.: КноРус, 2010. — 232 с.

132. Чиканова JI.A. Оплата времени простоя не по вине работника // Право и экономика. — 2000. — №12.

133. Чикирева И.П. О некоторых проблемах применения Конституционным Судом Российской Федерации принципа равенства граждан при рассмотрении жалоб о нарушении конституционных прав на получение профессионального образования и отдыха // Социальное и пенсионное право. — 2005. — №2.

134. Шебанова А.И. Проблемы правового регулирования труда рабочих и служащих, обучающихся в вечерних и заочных учебных заведениях// Всесоюзный юридический заочный институт. Труды. Том 13, Сборник статей по докторским диссертациям. — М., 1971.

135. Штивельберг Ф.Б. Основания и пределы дифференциации трудового права России: Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук. — Екатеринбург,2004.

136. Ярхо A.B. Отпуска рабочих и служащих: Пособие для профактива. — М., 1982.

130. Чернышова М.С. Учебный отпуск // Трудовые споры. — 2005. —

№9.

131. Черняева Д.В. Международные стандарты труда. Международное публичное трудовое право. — М.: КноРус, 2010. — 232 с.

132. Чиканова JI.A. Оплата времени простоя не по вине работника // Право и экономика. — 2000. — №12.

133. Чикирева И.П. О некоторых проблемах применения Конституционным Судом Российской Федерации принципа равенства граждан при рассмотрении жалоб о нарушении конституционных прав на получение профессионального образования и отдыха // Социальное и пенсионное право. — 2005. — №2.

134. Шебанова А.И. Проблемы правового регулирования труда рабочих и служащих, обучающихся в вечерних и заочных учебных заведениях// Всесоюзный юридический заочный институт. Труды. Том 13, Сборник статей по докторским диссертациям. — М., 1971.

135. Штивельберг Ф.Б. Основания и пределы дифференциации трудового права России: Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук. — Екатеринбург,2004.

136. Ярхо A.B. Отпуска рабочих и служащих: Пособие для профактива. —М., 1982.