Пенсионное страхование как фактор трудовой мотивации тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Иванов, Александр Николаевич

• Иванов, Александр Николаевич
• кандидат экономических наук
• 2008

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Иванов, Александр Николаевич

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЗАИМОСВЯЗИ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ И ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ

1.1 Трудовая мотивация и пенсионные ожидания.

1.2 Взаимосвязь обязательного пенсионного страхования, трудовой мотивации и цены труда.

1.3 Зарубежный опыт пенсионного обеспечения.

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ РЕФОРМИРОВАНИЯ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ

2.1 Анализ факторов, оказывающих влияние на трудовую мотивацию в условиях реформирования пенсионной системы.

2.2 Динамика реформирования пенсионной системы и трудовая обусловленность приобретения пенсионных прав.

2.3 Роль социальных партнеров в обеспечении мотивации труда.

2.4 Нормативно-правовое обеспечение пенсионного страхования в Российской Федерации.

ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ О НАПРАВЛЕНИЯХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

ОБЕСПЕЧЕНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ОСНОВЕ РАЗВИТИЯ СТРАХОВЫХ ПРИНЦИПОВ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ

3.1 Совершенствование пенсионной системы как путь усиления мотивации труда.

3.2 Повышение роли социальных партнеров в мотивации труда.

3.3. Создание условий для обеспечения возможности усиления трудовой мотивации посредством пенсионного страхования.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Пенсионное страхование как фактор трудовой мотивации»

Одной из основных задач экономической науки является поиск оптимальных способов управления трудом, от которых зависит эффективность социально-экономического развития Российской Федерации и уровень жизни ее населения.

Современные широкомасштабные экономические, политические и социальные изменения жизни российского общества сопровождаются глубокими трансформациями в ценностной' и мотивационной ориентации людей, в том числе и в сфере труда.

Формирование новых подходов к обеспечению трудовой мотивации в России происходит в чрезвычайно сложный переходный период. Как для старшего, так и для молодого поколения формирование новых механизмов трудовой мотивации совпало с наступлением экономического кризиса, сопровождающегося резким падением уровня жизни большинства населения страны. Отсюда - выход на первый план мотивационных механизмов обеспечения первоочередных потребностей выживания и безопасности.

Одним из перспективных, но малоизученных направлений в этой области мы считаем воздействие на трудовое поведение наемного работника системы социального страхования. Во многом это объясняется межотраслевым характером темы диссертации, ее включенностью одновременно как в социальную, так и в экономическую сферы, что определило необходимость использования в исследовании социоэкономического подхода1.

Затраты на обязательное социальное страхование, как известно, составляют часть издержек работодателя на рабочую силу (цену труда), и потому отношения застрахованных и страхователей, казалось бы, должны относиться к предмету трудовых отношений. В настоящее время в соответствии с действующим законодательством такие отношения, как

1 Шулус A.A. Социоэкономика как межотраслевая наука: предмет, методы, формы институализации // Труд и социальные отношения. -2008. -№ 1. -С. 4. правило, рассматриваются, с точки зрения обеспечения социальной защиты населения либо с точки зрения их финансовых аспектов. Однако отношения, возникающие в системе обязательного социального страхования^ можно и нужно рассматривать с позиции необходимости усиления трудовой мотивации экономически активного населения.

Одной из важнейших составных частей формируемой в настоящее время в России системы обязательного социального страхования является система обязательного пенсионного страхования. На сегодняшний день она является наиболее масштабной во всей системе социального страхования в России и охватывает более 67 миллионов занятых в экономике и более 38 миллионов пенсионеров.

В ходе проводимых исследований проблем активизации механизмов управления организациями основное внимание, как правило; уделяется' изучению экономических и организационных механизмов управления1. При этом на практике недооценивается значимость использования более, тонких мотивационных механизмов и их влияние на повышение трудовой, активности и заинтересованности работающих в конечных результатах труда.

Наряду с обеспечением функции социальной защиты система социального страхования одновременно может позволить шире использовать имеющиеся в ней возможности для повышения трудовой активности.

Важной составной частью формируемой в настоящее время в России системы обязательного социального страхования является система обязательного пенсионного страхования. Развитие этой системы сводит воедино экономические интересы государства, ведомств, организаций с экономическими интересами различных демографических, социальных, профессиональных групп населения. Учет и достижение сбалансированности этих интересов - важный фактор дальнейшего успешного решения задач экономического и социального развития всего государства.

1 Олегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. Учебник для вузов. -М.: Финстатинформ, 1997. -878 е.; Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика. Учебник. -М.: Проспект, 2007. - 688 с. и др.

Анализ существующих и перспективных подходов к развитию системы обязательного пенсионного страхования представляет большой научный интерес так как ее формирование связано с необходимостью решения сложнейших вопросов обеспечения не только оптимального использования имеющихся экономических ресурсов общества, но и с необходимостью создания благоприятных условий для дальнейшего роста таких ресурсов на основе повышения трудовой активности граждан, роста производительности труда, сокращения масштабов теневой экономики и др.

Активное реформирование пенсионной системы сказывается на экономической, финансовой и социальной сферах жизнедеятельности общества. На сегодняшний день система обязательного пенсионного страхования является наиболее масштабной во всей системе социального страхования в России и охватывает практически каждого занятого в экономике и более 38 миллионов пенсионеров. Бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на 2009 год сформирован по доходам в сумме 3217,5 млрд. рублей (6,3% к объему ВВП) и по расходам в сумме 2911,1 млрд. рублей (5,7% к объему ВВП)1.

Доля расходов в ВВП на пенсионное обеспечение в России пока остается в 2 - 2,5 раза ниже, чем в экономически развитых государствах, однако разработанный Минэкономразвития России проект Концепции долгосрочного социально - экономического развития Российской Федерации , предусматривает дальнейший существенный рост расходов бюджетной системы на пенсионное обеспечение до 6,1% к ВВП в 2011 году и до 8,1% ВВП к 2020 году. Это связано с увеличением численности пенсионеров, а также с необходимостью реализации предположений об опережающей индексации пенсий с целью последовательного улучшения соотношения между средней трудовой пенсией и средней заработной платой.

Проект Федерального закона № 94801-5 "О бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов", www.duma.gov.ru. www.economy.gov.ru.

Возможности использования системы обязательного пенсионного страхования в целях повышения трудовой мотивации и перспективы дальнейшего совершенствования этой системы недостаточно исследованы. Безусловно, перед пенсионным страхованием стоит много задач, включая повышение финансовой устойчивости пенсионной системы, увеличение реального размера пенсий и т. д. Но не менее актуально решать эти задачи таким образом, чтобы способствовать повышению трудовой мотивации. Это один из существенных способов упрочения и повышения эффективности самой пенсионной системы.

В условиях продолжающегося в Российской Федерации сокращения численности населения, в том числе и его экономически активной части, и обострения уже в ближайшее время проблемы дефицита кадров, необходимости увеличения темпов роста производительности труда все более актуальной становится проблема усиления обеспечения трудовой мотивации на основе вовлечения разнообразных факторов стимулирования как уже занятых, так и максимального вовлечения в трудовую деятельность неработающих граждан, включая пенсионеров.

Изыскание новых подходов к решению задачи повышения мотивации труда является условием успешного формирования системы обязательного пенсионного страхования. Несовершенство отдельных методологических вопросов деятельности Пенсионного фонда Российской Федерации, форм и методов государственного регулирования его деятельности на фоне социально-экономической значимости исследуемого вопроса обусловили актуальность темы настоящего диссертационного исследования.

Степень разработанности темы диссертации.

Теоретические и методологические основы изучения труда и его мотивации были заложены в работах В. Зигерта, Л.Ланга, К. Маркса, Д. Риккардо, А. Смита, Ш. Фурье и др.

Изучение социально-психологических аспектов производства и мотивации труда проводилось в работах К. Алдерфера, Э. Аткинсона,

Дж. М. Кейнса, Ф. Котлера, А. Маслоу, Ф. Тейлора, Э. Тоффлера, Г. Форда; Г. Эмерсона, Р. Эренберга и др.

Современный подход к изучению проблем социально-экономических отношений в общественном секторе экономики, в экономике социальной сферы, в сфере управления и мотивации работающих, в исследовании института пенсионного страхования в России реализован в трудах отечественных ученых: С.А. Агапцова, В.Н. Бобкова, Т.В. Бутова, Т.Б. Будаева, А.Н. Ващенко, H.A. Волгина, Ю.В. Воронина, Б.М. Генкина, H.H. Гриценко, Л.Д. Гудковой, Г.П. Дегтярева, A.JT. Жукова, M.JT. Захарова, Б.Г. Збышко, А.П. Колесника, JT.A. Костина, Ю.Г. Одегова, Ю.Н. Попова, JI.C. Ржаницыной, Н.М. Римашевской, В.Д. Ройка, А.И. Рофе, А.К. Соловьева, Э.Г. Тучковой, Э.А. Уткина, A.A. Шулуса, Д.Ф. Шавишвили, M.JI. Хазина, Э.К. Хижного, P.A. Яковлева и др.

В 70-80-е годы прошлого века в России проводились исследования проблем, связанных с созданием условий для усиления у работников мотивов конструктивного поведения, направленного на достижение общих целей, стоящих перед организацией. В конце 80-х - начале 90-х годов прошлого века к проблемам трудовой мотивации обратились ученые, исследующие проблемы социального статуса и социальной ответственности личности, осмысляющие роль социальных норм в формировании жизненной позиции личности.

В начале 1990-х годов появились научные труды, в которых анализировались изменения в мотивации труда и в ценностных ориентациях, социальных установках личности в условиях трансформации российского общества1. В работах отечественных ученых и практиков проводился анализ проблемы мотивации с позиций трансформации управления персоналом в условиях перехода к новым общественным отношениям2.

Изменения в мотивации труда. -М.: НИИ труда, 1992. - 124 е.; Социальная идентификация личности. Под ред. В А. Дцова. -М.: Институт социологии РАН, 1994. — 294 с. и др.

Уткин Э.А. и др. Инновации в управлении человеческими ресурсами предприятия / Э.А.Уткин, К.Т. Сатабаев, Р.К. Сатабаева -М.: Теис, 2002. - 304 с.

Мотивация трудовой деятельности анализируется в рамках экономической науки предметом исследования которой являются ".главным образом те побудительные мотивы, которые наиболее сильно и наиболее устойчиво воздействуют на поведение человека в хозяйственной сфере его жизни."1.

Несмотря на большое количество научных работ, направленных на изучение вопросов управления и мотивации труда, и вопросов формирования системы пенсионного страхования, недостаточно внимания уделяется рассмотрению проблемы научного обоснования необходимости формирования концепции механизма повышения трудовой мотивации в увязке с новыми подходами к обеспечению государством, работодателями и самими работающими гражданами необходимых гарантий материального обеспечения в старости или в случае стойкой утраты трудоспособности.

Объектом исследования являются система обязательного пенсионного страхования и отношения, возникающие в ходе ее формирования и развития в Российской Федерации между субъектами этой системы (страховщиком, страхователями, застрахованными).

Предметом исследования являются мотивационные факторы обязательного пенсионного страхования и процессы формирования и использования социальными партнерами механизмов трудовой мотивации в ходе проводимой в Российской Федерации пенсионной реформы.

Целью исследования является развитие теоретико-методологических и практических подходов, обеспечивающих усиление трудовой мотивации посредством развития в России системы обязательного пенсионного страхования.

Для достижения намеченной цели в исследовании поставлены и решены следующие задачи: рассмотреть понятие, сущность и особенности мотивации труда в их взаимосвязи с обязательным пенсионным страхованием; исследовать пенсионное страхование как фактор мотивации труда;

1 Борисов Е.Ф. Хрестоматия по экономической теории. -М.: Юрист, 2000. - С. 119. изучить и обобщить отдельные аспекты зарубежного опыта пенсионного обеспечения; проанализировать факторы повышения трудовой мотивации в системе обязательного пенсионного страхования и выявить недостатки в их практическом использовании; исследовать динамику реформирования пенсионной системы и трудовой обусловленности приобретения пенсионных прав граждан; определить роль социальных партнеров в улучшении мотивации труда и разработать предложения по повышению их роли в улучшении мотивации труда; проанализировать состояние нормативно-правового обеспечения пенсионного страхования в Российской Федерации и предложить пути его совершенствования; обосновать перспективные направления совершенствования механизма обязательного пенсионного страхования как комплекса мотивации труда.

Теоретической и методологической базой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам трудовой мотивации, развития социально-трудовых отношений, пенсионного обеспечения, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конвенции и рекомендации Международной организации труда и иных международных организаций. Методологическую основу исследования составляет совокупность общенаучных диалектических, исторических и системного методов познания.

Эмпирической базой исследования послужили материалы Российской государственной библиотеки, Парламентской библиотеки Федерального Собрания Российской Федерации, данные государственной статистики, Пенсионного фонда Российской Федерации, Счетной палаты Российской Федерации, федеральных министерств, ряда отечественных и зарубежных научных и исследовательских организаций, данные информационной сети Интернет, информационной системы КонсультантПлюс, а также результаты, полученные автором в процессе диссертационного исследования.

Научная новизна результатов диссертационного исследования заключается в следующем.

1. Исследована трудовая мотивация, ее содержание с новых позиций -актуализации использования возможностей обязательного пенсионного страхования, обоснована необходимость учета специфики пенсионного страхования в сфере теории и практики трудовой мотивации.

2. Методом совмещения вопросов усиления трудовой мотивации и особенностей проведения пенсионной реформы в России выявлены причины и факторы, ограничивающие и усиливающие трудовую мотивацию, выявлена значимость использования комплексного подхода к решению задач обеспечения трудовых и пенсионных прав граждан.

3. Обоснована необходимость учета влияния факторов трудовой мотивации во времени с учетом специфики пенсионного страхования, уточнено понятие мотивации труда.

4. Рассмотрено действующее коллективно-договорное регулирование оплаты труда во взаимосвязи с пенсионным страхованием и разработаны предложения по его совершенствованию.

5. Подготовлены и обоснованы предложения к проектам федеральных законов, предусматривающие внесение изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации, призванные обеспечить лучшее информирование работников о выполнении работодателями обязанностей по уплате страховых взносов и усиление государственного контроля и надзора в этой сфере с позиции учета единства заработной платы и социального страхования как главных элементов цены труда.

6. Обоснованы предложения об изменениях норм действующего пенсионного законодательства в связи с необходимостью решения проблемы усиления мотивации труда.

7. Разработан алгоритм определения минимального размера оплаты труда с учетом необходимости обеспечить приобретение работающими адекватных трудовому вкладу пенсионных прав и необходимости реализации страховых принципов обязательного пенсионного страхования, проведены модельные расчеты.

Теоретическая значимость исследования заключается в развитии теоретических подходов, определяющих необходимость использования мотивационных механизмов при формировании системы обязательного пенсионного страхования.

Практическая значимость исследования заключается в возможности использования результатов исследования при разработке путей совершенствования пенсионной реформы, выработке соответствующей позиции социальных партнеров в рамках коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, а также при проведении коллективных переговоров по совершенствованию системы пенсионного страхования в целом. Предложения о необходимости внесения дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации и пенсионное законодательство могут быть реализованы после внесения на рассмотрение Государственной Думы соответствующих законопроектов. Материалы исследования могут быть использованы в образовательном процессе в рамках изучения следующих дисциплин: "Экономика труда"; "Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений"; "Политика доходов и заработной платы"; "Право социального обеспечения" и др.

Апробация работы. Материалы исследования использованы при подготовке законопроектов, публикаций, аналитических записок, комментариев, заключений к ряду проектов федеральных законов, внесенных на рассмотрение Государственной Думы, касающихся вопросов совершенствования системы обязательного пенсионного страхования.

Публикации. Основные результаты исследования опубликованы в изданиях ведущих рецензированных научных журналах и изданиях, рекомендованных ВАК Минобрнауки России:

Публикации в изданиях, рекомендованных ВАК Минобрнауки России:

1. Иванов А. Экономико-правовые подходы к совершенствованию отдельных аспектов пенсионной реформы (нестраховые периоды) // Человек и труд. -2006. -№ И. -С. 40-43. (0,2 п.л.).

2. Иванов А. О мотивационных аспектах материнского капитала и увеличения пенсионных прав граждан // Человек и труд. -2007. -№ 1. -С. 12-14. (0,2 п.л.).

3. Иванов А. Пенсионное страхование как фактор трудовой мотивации // Фиансы и кредит. - 2008. № 44. -С. 49-56. (0,5 п.л.)

В иных источниках:

4. Иванов А. Достойный труд и пенсионные права граждан // За достойный труд в XXI веке: материалы международной научно-практической конференции. Ч. 1 /Под ред. Е.К. Самраиловой. -М.: АТиСО, 2007, -С. 55-63. (0,5 п.л.).

5. Иванов А. Социальный аудит и пенсионная реформа // Социальный аудит и развитие предприятий: материалы международной научно-практической конференции. -М.: АТиСО, 2007. www.globecsi.ru/Program.htm -1еМш8. (0,4 п.л.).

6. Иванов А. Экономическая политика должна быть тесно увязана с политикой социальной. 2005. www.owl.ru/rights/discussion2004/307.htm (0,3 п.л.).

7. Иванов А. Тендерные аспекты пенсионной реформы: новый закон об учете нестраховых периодов при исчислении пенсии. 2005. www.owl.ru/rights/discussion2004/306.htm. (0,2 п.л.).

8. Иванов А. Материнский (семейный) капитал и повышение пенсионных прав граждан. 2006. www.owl.ru/rights/discussion2004/7309.htm (0,2 п.л.).

9. Иванов А. Пенсионные системы мира // Кадровое дело. -2004. -№ 4. (0,2 п.л.).

10. Иванов А. Комментарий к проекту федерального закона № 344332-3 "О внесении изменений в статьи 2 и 5 Федерального закона "О прожиточном минимуме в Российской Федерации". -М.: Информационно-аналитическое управление Аппарата Государственной Думы, 2004. (0,6 п.л.). минимуме в Российской Федерации". -М.: Информационно-аналитическое управление Аппарата Государственной Думы, 2004. (0,6 п.л.).

11. Иванов А.Н. Комментарий к проекту федерального закона № 82461-3 "Об управлении средствами государственного пенсионного обеспечения (страхования) в Российской Федерации". -М.: Информационно-аналитическое управление Аппарата Государственной Думы, 2003. (0,7 п.л.).

В целом результаты научных исследований изложены в 11 публикациях общим объемом более 3,8 п.л. (авторских 3,8 п.л.).

Структура диссертационного исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих десять параграфов, заключения, списка литературы и приложений. Работа содержит 172 страницы, 18 таблиц, 3 схемы, график и 7 приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Иванов, Александр Николаевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В соответствии с целью и задачами, сформулированными во введении, в настоящем исследовании раскрыты понятие а так же особенности мотивации труда, исследованы вопросы пенсионного страхования как фактора мотивации труда, изучены и обобщены отдельные аспекты зарубежного опыта пенсионного обеспечения. Проанализированы факторы повышения трудовой мотивации в системе обязательного пенсионного страхования, рассмотрены особенности, проявившиеся в ходе реформирования отечественной пенсионной системы, вопросы трудовой обусловленности приобретения пенсионных прав, выявлена роль социальных партнеров в обеспечении мотивации труда, проанализировано состояние нормативно-правового обеспечения пенсионного страхования в Российской Федерации, обоснованы перспективные направления дальнейшего совершенствования отечественной пенсионной системы, обоснована необходимость повышения роли социальных партнеров в мотивации труда, предложены пути создания условий для обеспечения возможности усиления трудовой мотивации посредством "пенсионного цел епо латания".

Автор поддерживает мнение ряда специалистов о том, что не та или иная схема пенсионирования играет решающую роль в пёнсионном обеспечении, а система мер, позволяющих органично встроить пенсионную систему в существующую систему трудовых отношений.

С учетом данных государственной статистики, данных федеральных министерств и ведомств, негосударственных исследовательских организаций нами проанализировано состояние системы обязательного пенсионного страхования в России на этапе проведения пенсионной реформы и в предреформенный период.

В результате исследования современного состояния пенсионной системы России обоснован вывод о том, что она испытывает негативные воздействия происходящих демографических процессов старения населения и кризисных явлений в экономике, обуславливающих ограниченность источников средств для ее функционирования.

В результате исследования выявлены основные проблемы, препятствующие развитию отечественной пенсионной системы, к числу которых относится: совмещение пенсионной системой функций пенсионного страхования и пенсионного обеспечения и ряда других функций; низкая цена труда; ограниченность ресурсов, поступающих в пенсионную систему и усиление ее зависимости от федерального бюджета; несовершенство подходов к оценке пенсионных прав и ряд других проблем.

Дана характеристика мер, способствующих повышению мотивации труда, предусмотренных в ходе формирования системы обязательного пенсионного страхования. Выявлены основные факторы, определяющие возможность повышения трудовой мотивации на базе обязательного пенсионного страхования и факторы, ограничивающие такие возможности.

На основе результатов исследования нами обоснован вывод о необходимости комплексного подхода к решению актуальных задач повышения трудовой мотивации с использованием возможностей системы обязательного пенсионного страхования.

Для повышения мотивации труда и дальнейшего активного участия застрахованных в проведении пенсионной реформы необходимо усиление внимания государства к укреплению доверия застрахованных к проводимым социально-экономическим преобразованиям.

В результате исследования обоснован вывод о том, что каждое поколение может использовать только то, что создается трудом более молодого поколения и только повышение эффективности трудовой деятельности позволяет обеспечить реальное повышение уровня жизни как трудоспособных, так и нетрудоспособных членов общества. В исследовании обоснована необходимость обеспечения такой направленности дальнейшего реформирования пенсионной системы, при которой изменения принципов и подходов к формированию пенсионных прав застрахованных станут одним из средств, обеспечивающим создание условий для повышения мотивации труда.

Особое место в числе мер по совершенствованию системы обязательного пенсионного страхования в России, как их видит автор исследования, должно занять сотрудничество социальных партнеров: представителей работников и работодателей, включая государство, реализующее функции работодателя в государственном секторе экономики.

В исследовании обоснована необходимость признания существующей пенсионной системы как переходной и сделан вывод о необходимости дальнейшей работы по ее реформированию с учетом возможности усиления ее мотивационного потенциала посредством реализации страховых принципов.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Иванов, Александр Николаевич, 2008 год

1. Конституция Российской Федерации. -М.: Юридическая литература, 1993. -64 с.

2. Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде. Ведомости Верховного Совета СССР. -1970. № 29.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007.

4. Постановление Правительства Российской Федерации от 07.08.1995 № 790 "О мерах по реализации концепции реформы системы пенсионного обеспечения в российской федерации". СЗ РФ. 1995. №33. Ст. 3388.

5. Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". СЗ РФ. 1996. № 14. Ст. 1401.

6. Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования в Российской Федерации". СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3686.

7. Налогового кодекса Российской Федерации. СЗ РФ. 07.08.2000. № 32. Ст. 3340.

8. Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". СЗ РФ. 17.12.2001.№51. Ст. 4832.

9. Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-Ф3 "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Собрание законодательства Российской Федерации 2001. № 52 (1 ч.). Ст. 4920.

10. Трудовой кодекс Российской Федерации. СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

11. Федеральный закон от 04.03.2002 № 21-ФЗ "О дополнительном ежемесячном материальном обеспечении граждан Российской Федерации за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией". СЗ РФ. 2002. № 10. Ст. 964.

12. Федеральный закон от 05.03.2004 № 10-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об основах обязательного социального страхования" в связи с введением единого социального налога". СЗ РФ. 2004. № 10. Ст. 836.

13. Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию "О положении в стране и основных направлениях внутренней и внешней политики государства". -М.: Известия, 2005.

14. О бюджетной политике в 2007 году. Бюджетное послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию РФ // Пенсия. 2006. №6.

15. Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ "О внесении изменений в

16. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации". СЗ РФ. 2007. № 17. Ст. 1930.

17. Постановление Правительства РФ от 20.05.1998 № 463 "О программе пенсионной реформы в Российской Федерации". СЗ РФ, 1998. № 21. Ст. 2239.

18. Постановление Правительства РФ от 12.06.2002 № 408 "О порядке выдачи пенсионной книжки застрахованного лица в Пенсионном фонде Российской Федерации". СЗ РФ. 2002. № 25. Ст. 2446.

19. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 1990. Т. II. -Женева, Международное бюро труда, 1991.

20. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 1956. Т. I. -Женева: Международное бюро труда, 1991.

21. Аверьянов В., Кобяков А. Итоги 15 лет реформ: какую экономику мы "построили" // Финансы, экономика, безопасность, -М.: 2006. № 12 (29). -С. 16-20.

22. Агапцов С.А., Романов Е.Ю. Доходы социальных фондов. Правовое регулирование доходов государственных внебюджетных фондов: проблемы и решения. -М., Финансы и статистика, 2007, -С. 13.

23. Ващенко А.Н. Мотивация и вознаграждение труда в современном воспроизводственном процессе. Монография. -М.: Информационно-внедренческий центр "Маркетинг", 2005.

24. Верхоглазенко В. Мост между интересами // Маркетолог. -1999. -№ 1.

25. Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика: Учебник. -М.: Проспект, 2007. -688 с.

26. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Современная экономическая энциклопедия. -СПб.: Лань, 2002.

27. Витке H.A. Организация управления и индустриальное развитие (Очерки по социологии научной организации труда и управления). -М.: 1924.

28. Волгин H.A., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российскаяпрактика. Учеб. Пособие. -М.: Дашков и К, 2004.

29. Волгин H.A., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования. -М.: Альфа-Пресс, 2006.

30. Воронин Ю.В. Трудовые пенсии. Пенсионная реформа. -М.: 2002.

31. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством российской федерации на 2008 2010 годы // Российская газета. - 2007. - 29 декабря.

32. Генкин Б.М. Введение в метаэкономику и основания экономических наук. Курс лекций. -М.: Норма, 2002.

33. Гришина В.В. Медицинские накопительные счета путь к эффективном здравоохранению //Национальные проекты. - 2008. -№ 3.

34. Гудков Л.Д. Наш человек не верит, что может жить иначе // Время. 2007. 16 января.

35. Дегтярев Г.П. Пенсионные реформы в России. -М.: Academia, 2003.

36. Доклад Всемирной ассамблеей по проблемам старения. Принят в г. Вене 05.08.1982 06.08.1982. ООН, № R.82.U6.

37. Егоршин А.П. Управление персоналом. -Н.Новгород.: НИМБ, 1999.

38. Жуков А.Л. Кадровая практика//Справочник кадровика. 2005. -№10.

39. За достойный труд в XXI веке. Материалы Международной научно-практической конференции. В 2 ч. Под ред. Е.К. Самраиловой. -М.: АТиСО, 2007.

40. Збышко Б.Г. Регулирование социально-трудовых отношений в России (международный и национальный аспект): Монография. -М.: АТиСО, 2004.

41. Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после. Учеб. пособие.-М.: Аспект пресс, 2003.

42. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без.конфликтов. -М.: 1990. с. 336.

43. Зиммель Г. Избранное. Т. 2. Созерцание жизни. -М.: Юрист, 1996. -с. 472. '

44. Изменения в мотивации труда.-М.: НИИ труда, 1992.

45. Информационный бюллетень. Межпарламентская Ассамблея государств-участников Содружества Независимых Государств. -1998. -№16.

46. Итоги единовременных обследований по социально-экономическим вопросам, опросов общественного мнения населения Российской Федерации, обследований семейных бюджетов. Выпуски №№ 1-5. -М.:

47. Росинформцентр Госкомстата России, 1994.

48. Карпов A.B. Психология менеджмента. -М.: Гардарики, 1999, 497 с.

49. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. -М.: Прогресс, 1978.

50. Козырева П.М. Процессы адаптации и эволюция социального самочувствия: Россия на рубеже XX XXI веков. -М.: Ин-т социологии РАН, 2004.

51. Костин JI.A. Международная организация труда. -М.: Экзамен, 2002.

52. Кризис пенсионной системы. Социально-экономические проблемы России. -М.: ФИПЭР, 1999.

53. Курышов В.В. Стратегическое управление предприятием на основе развития мотивационного механизма. Дис. канд. эк. наук. -Н. Новгород: НГАУ, 2002.

54. Лафта Дж. К. Теория организации: Учеб. пособие. -М.: Проспект, 2003.

55. Лебедева Л.Ф. Государственное регулирование социального обеспечения в США: стратегические проблемы и основные направления развития, Автореф.д-раэк. наук. -М.: Ин-т США и Канады РАН, 2000.

56. Лебедева Л.Ф. США: Государство и социальное обеспечение. Механизм регулирования. -М.: Ин-т. США и Канады РАН. Наука, 2000.

57. Магун В. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики.-1995.-№ 1. С. 52-55.

58. Магура М., Курбатова М. Секреты мотивации, или мотивация без секретов. -М.: Изд-во. журнала "Управление персоналом", 2007. -656 с.

59. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал. -М.: Политиздат, 1990. -110 с.

60. Маслоу А. Г. Мотивация и личность. -СПб.: Евразия, 2001. -478 с.

61. Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента / М.Х.Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. / пер. с англ. -М.: Дело, 2004. -799 с.

62. Мировой опыт реформирования пенсионных систем: концептуальные подходы и практические действия. Ин-т междунар. экон. и полит, исслед. РАН.-М.: Эпикон, 1999.-74 с.

63. Миронов В.И. Страховые взносы на накопительную часть пенсии следует признавать имуществом застрахованного лица, которым он вправе распорядиться по собственному усмотрению // Трудовое право. -2007. -№ 1.66,67