Развитие мотивационного потенциала системы пенсионного страхования тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Соломеин, Алексей Александрович

• Соломеин, Алексей Александрович
• кандидат экономических наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Соломеин, Алексей Александрович

Введение. ^

1 Теоретические основы изучения мотивационного потенциала системы пенсионного обеспечения. ^

1.1. Пенсионное обеспечение как фактор трудовой мотивации.

1.2. Ретроспективно-сравнительный анализ мотивационных возможностей систем пенсионного обеспечения.

1.3. Характеристика мотивационного потенциала отдельных элементов и уровней системы пенсионного страхования в России

2 Особенности реализации мотивационного потенциала систем обязательного и дополнительного пенсионного страхования на современном этапе функционирования российской пенсионной системы. ^

2.1. Обоснование методического подхода и методики исследования реализации мотивационного потенциала системы пенсионного страхования. ^

2.2. Реализация мотивационного потенциала системы государственного обязательного пенсионного страхования.

2.3. Анализ возможностей системы негосударственного дополнительного пенсионного страхования в области формирования трудовой мотивации.

3 Развитие мотивационного потенциала уровней пенсионной системы и методические возможности его оценки.

3.1. Основные направления развития системы государственного пенсионного страхования и методика оценки их воздействия на мотивационныи потенциал.

3.2. Мотивационный потенциал негосударственного уровня системы пенсионного страхования: направления развития и методика оценки

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие мотивационного потенциала системы пенсионного страхования»

Актуальность темы исследования. Пенсионное обеспечение в современных условиях выступает базовой и одной из самых значимых социальных гарантий стабильного развития общества, затрагивающее непосредственно интересы как нетрудоспособного, так и всего занятого населения. За последние годы практически все страны столкнулись с проблемой реформирования своих пенсионных систем. Это обусловлено как увеличением средней продолжительности жизни и более быстрым ростом численности пожилых граждан по сравнению с трудоспособным населением, так и возникшими экономическими трудностями. Одним из основных ответов на новые вызовы стало усиливающееся стремление многих государств сократить собственные пенсионные обязательства перед населением путем все большего вовлечения наемных работников в процесс формирования и повышения уровня своей будущей пенсии.

Основным направлением многочисленных преобразований в сфере пенсионного обеспечения населения России является усиление ее страховой составляющей и повышение ответственности нынешних работников за свое будущее материальное благополучие в период нахождения на пенсии. Но, несмотря на то, что пенсионная реформа в России продолжается не первый год, вопрос влияния системы пенсионного обеспечения на трудовую мотивацию работающего населения остается в экономике труда малоизученным. В подавляющем большинстве современных экономических исследований категории «мотивация трудовой деятельности» и «пенсионное обеспечение» исследуются раздельно.

На наш взгляд, трудности и «пробуксовки» пенсионной реформы в России в определенной степени обусловлены отношением работающего населения к основным моментам ее проведения, что также актуализирует изучение мотивационного потенциала пенсионного обеспечения.

Степень разработанности проблемы исследования. Теоретическую основу данного диссертационного исследования составляют научные труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные как проблемам развития и функционирования пенсионного обеспечения, так и вопросам формирования трудовой мотивации.

Вопросы развития и функционирования системы пенсионного обеспечения в аспекте институционального и финансового анализа изучались в научных трудах М.М. Аранжереева, А.З. Астаповича, A.A. Берга, В.Н. Бобкова, Д.И. Джунусовой, М.Э. Дмитриева, О.Г. Дмитриевой, Г.В. Голигузовой, Е.Ш. Гонтмахера, Е.Т. Гурвича, Л.С. Дегтярь, P.A. Кокорева, О.М. Колобаева, А.Л. Лельчука, Т.М. Малевой, Т.В. Муравлевой, B.C. Назарова, A.A. Новикова, A.A. Оконишникова, П.А. Орлова-Карба, A.A. Попова, Н.О. Римашевской, В.Д. Ройка, В.И. Самарухи, О.В. Синявской, А.К. Соловьева, Д.Ю. Федотова, Ю.Ю. Финогеновой, И.В. Шавриной, Л.П. Якушева, Е.Л. Якушева и др.

Рассмотрение трудовой мотивации отражено в работах H.A. Волгина, О.С. Виханского, В.И. Герчикова, А.Г. Здравомыслова, О.И. Косенко, Т.Д. Макаренко, Л.Г. Миляевой, Ю.Г. Одегова, Т.Г. Озерниковой, А.Л. Темницкого,

В.А. Туева, Э.А. Уткина, В.А. Ядова и др.

Однако, несмотря на большое количество работ, посвященных исследованию проблем пенсионного обеспечения и трудовой мотивации, вопросы развития мотивационного потенциала систем обязательного и дополнительного уровней пенсионного страхования пока остаются малоизученными, хотя актуальность их несомненна.

Представленное исследование, его теоретические и методические положения и рекомендации в определенной степени призваны восполнить этот пробел.

Цель диссертационного исследования. Основной целью диссертационного исследования является изучение особенностей и тенденций реализации мотивационного потенциала системы пенсионного страхования для определения возможных направлений его развития и методических подходов к его оценке.

В соответствии с целью исследования были поставлены следующие задачи:

- рассмотреть пенсионное обеспечение как фактор трудовой мотивации;

- провести сравнительный анализ мотивационных возможностей систем пенсионного обеспечения, основанных на различных организационных принципах;

- проанализировать процесс функционирования уровней российской пенсионной системы, к которым относятся государственное обязательное пенсионное страхование и негосударственное дополнительное пенсионное страхование, а также составляющих их элементов в аспекте реализации их мотивационного потенциала;

- сформировать методику и разработать инструментарий исследования мотивационного потенциала функционирующей российской пенсионной системы в условиях проводимых преобразований;

- изучить вопросы влияния функционирующих пенсионных программ на трудовую мотивацию работников предприятий разных отраслей;

- выявить проблемы, ослабляющие мотивационный потенциал пенсионной системы на ее отдельных уровнях;

- определить возможные направления развития мотивационного потенциала системы пенсионного страхования;

- разработать методические подходы к оценке развития мотивационного потенциала государственного обязательного и негосударственного дополнительного пенсионного страхования.

Объектом исследования диссертационной работы явилась система государственного обязательного и негосударственного дополнительного пенсионного страхования в Российской Федерации.

Предметом исследования выступила совокупность организационно-экономических отношений, оказывающих влияние на формирование и развитие мотивационного потенциала системы пенсионного обеспечения в Российской Федерации.

Теоретической и методологической базой исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам развития системы пенсионного обеспечения и трудовой мотивации, законодательные и нормативные акты Российской Федерации, методические и справочные материалы, данные научных монографий и периодических изданий.

В процессе исследования использовались общенаучные методы: теоретический анализ специальной литературы и нормативных актов по проблеме исследования, факторный анализ, сравнительный анализ, обобщение, анализ социологической и статистической информации. Для получения информации о мотивационном потенциале системы пенсионного обеспечения использован социологический инструментарий.

Информационно-статистическую базу исследования составили законодательные и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, материалы Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Пенсионного фонда Российской Федерации, Министерства финансов Российской Федерации, Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов. К основным источникам информации необходимо отнести материалы, представленные в сети интернет, а также результаты исследований, полученных российскими аналитическими центрами с помощью социологического инструментария. Эмпирическая база представлена материалами социологического исследования, проведенного автором диссертационной работы в 2008-2011 гг. на предприятиях и среди работающего населения г. Иркутска.

Научная новизна результатов диссертационного исследования состоит в развитии теоретических положений в области реализации мотивационного потенциала пенсионного страхования, в обосновании методического подхода к оценке развития мотивационного потенциала пенсионной системы и заключается в следующем:

1. Раскрыто содержание пенсионного обеспечения как фактора трудовой мотивации. Показано, что влияние пенсионной системы на трудовую мотивацию происходит в силу особой социально-экономической природы пенсии, которая является частью «отложенной» оплаты труда, замещающей доход в случае потери трудоспособности.

2. Определена специфика влияния организации пенсионных систем, основанных на распределительных и накопительных принципах, на активность граждан в процессе формирования будущей пенсии: охарактеризованы факторы, усиливающие и ослабляющие мотивационные возможности распределительных, накопительных и смешанных пенсионных систем.

3. Уточнено понятие мотивационного потенциала современной пенсионной системы как совокупности возможностей системы пенсионного обеспечения, включающих, главным образом, возможности государственного обязательного и негосударственного дополнительного уровней пенсионного страхования и их основных элементов в процессе формирования и повышения размера будущей пенсии работающими гражданами.

4. Предложен и реализован методический подход к анализу мотивационного потенциала систем государственного обязательного и негосударственного дополнительного пенсионного страхования на основе комплексного применения статистических и социологических методов.

5. Выявлены и проанализированы проявления мотивационного потенциала уровней пенсионного страхования и определены особенности его оценки на основе результатов проведенного социолого-статистического исследования.

6. Систематизированы направления современных изменений в системе пенсионного страхования и предложена методика оценки влияния проводимых преобразований на мотивационный потенциал различных уровней пенсионного страхования.

Обоснованность и достоверность научных положений, выводов и рекомендаций, содержащихся в диссертации, обеспечивается использованием современной теоретической и информационной базы исследования, подтверждается использованием значительного числа исследований отечественных и зарубежных авторов - специалистов в области экономики и управления социальной сферы, пенсионной системы, мотивации труда.

Теоретическая и практическая значимость работы. Теоретическая значимость диссертационной работы состоит в том, что автором определены теоретические основы изучения мотивационного потенциала системы пенсионного обеспечения. Основные положения и результаты диссертационной работы могут быть использованы в процессе преподавания дисциплин «Социальная политика» и «Пенсионное обеспечение», а также в исследованиях трудовой мотивации.

Практическая значимость данной работы заключается в возможности использования предлагаемого методического подхода и разработанной методики анализа и оценки мотивационного потенциала пенсионной системы в условиях любой корпорации. Практическая ценность полученных результатов характеризуется возможностью их применения для оценки результатов проводимых преобразований в системе пенсионного обеспечения, как на государственном, так и корпоративном уровнях управления.

Область исследования. Содержание диссертационного исследования соответствует п. 5.6 «Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы» и п. 5.12 «Проблемы социального обеспечения, социального страхования и социальной защиты населения, типы и формы обеспечения; пенсионная система и перспективы ее развития» паспорта специальности ВАК 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством экономика труда).

Апробация результатов диссертационного исследования. Основные результаты диссертационного исследования нашли отражение в докладах на Всероссийской научно-практической конференции «Стратегия повышения социальной защищенности отдельных групп населения» (г. Иркутск, 2007), XV Международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов» (г. Москва, 2008), Третьем всероссийском социологическом конгрессе (г. Москва, 2008), VI Байкальском экономическом форуме в рамках круглого стола «Два взгляда на конкуренцию: государство и бизнес» (г. Иркутск, 2010), Международной научной конференции «Цивилизационная динамика современных обществ» (г. Санкт-Петербург, 2011).

Отдельные результаты диссертационного исследования получены и апробированы автором при проведении научно-исследовательских проектов: «Стратегии социальной защиты населения крупного сибирского города» (РНП.2.1.3.2587) аналитической ведомственной целевой программы «Развитие научного потенциала высшей школы (2006-2008 годы)» Министерства образования и науки Российской Федерации; «Стратегические направления регулирования качества жизни населения крупного сибирского города» (Федеральная целевая программа «Научные и научно-педагогические кадры инновационной России на 2009-2013 годы», госконтракт с Минобрнауки РФ № 14.740.11.0564).

Публикации по теме исследования. Результаты диссертационной работы нашли свое отражение в 10 научных публикациях общим объемом 3,6 п.л. с личным вкладом автора 3,0 пл., включая 4 статьи в рецензируемых научных журналах, определенных ВАК Минобрнауки РФ.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения. Основной текст диссертации изложен на 158 страницах и включает 21 таблицу, 4 рисунка. Библиографический список включает 188 наименований. Представлены приложения на 9 страницах.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Соломеин, Алексей Александрович

Заключение

В диссертационной работе были исследованы актуальные вопросы развития мотивационного потенциала действующей пенсионной системы, в рамках которой действуют два уровня пенсионного страхования, характеризующиеся разным соотношением ответственности участников пенсионной системы - государства, экономических субъектов и работающего населения. К таким уровням относятся государственное обязательное пенсионное страхование и негосударственное дополнительное пенсионное страхование.

В ходе решения поставленных задач автором были получены определенные результаты и сделаны выводы.

Анализ исследований, посвященных вопросам пенсионного обеспечения и мотивации труда, показал, что рассмотрение пенсионного обеспечения как фактора трудовой мотивации относится в современной экономике труда к малоизученным вопросам, хотя само существование такого фактора в научной литературе признается. Проведенный нами теоретический анализ позволил выявить тот факт, что влияние пенсионной системы на трудовую мотивацию предопределено социально-экономической природой пенсии, которая является частью «отложенной» оплаты труда, замещающей доход в случае потери трудоспособности. При этом мотивационная функция пенсионного дохода реализуется посредством действия механизма социального страхования.

С точки зрения автора, существует очевидная зависимость между формированием трудовой мотивации и действующими принципами организации и финансирования системы пенсионного обеспечения. В работе рассмотрены такие исторически сложившиеся системы пенсионного обеспечения, как распределительная, накопительная и смешанная. Пенсионная система, основанная на распределительных принципах финансирования, очевидно, должна характеризоваться незначительными мотивационными возможностями в силу отстранения главного субъекта пенсионного обеспечения (работающего населения) от формирования собственного уровня будущей пенсии. Напротив, по нашему предположению, пенсионная система, основанная на накопительных принципах функционирования, являясь в определенной мере антиподом распределительной системы, предполагает, что сам человек в полной мере ответственен за формирование пенсии, тем самым обеспечиваются значительные мотивационные возможности данной системы. Однако проведенный нами анализ показал, что в каждой из трех рассмотренных систем существуют факторы как усиливающие, так и ослабляющие мотивационные возможности пенсионного обеспечения.

Рассмотрение мотивационного потенциала современной пенсионной системы основывалось на выделении уровней пенсионного страхования. Проведенный теоретический анализ позволил сформулировать понятие мотивационного потенциала пенсионной системы как совокупности возможностей системы пенсионного обеспечения, включающих, главным образом, возможности государственного обязательного и дополнительного негосударственного уровней пенсионного страхования и их основных элементов, в процессе формирования и повышения размера будущей пенсии работающими гражданами. При этом было выявлено, что для каждого уровня и элемента системы пенсионного страхования в современных условиях действуют факторы, как усиливающие, так и ослабляющие мотивационный потенциал пенсионной системы.

Для подтверждения выводов, сделанных на основе теоретического анализа, нами было проведено исследование мотивационного потенциала государственного обязательного и негосударственного дополнительного пенсионного страхования с использованием методического подхода, предполагающего комплексное применение статистических и социологических методов. Методика социологического исследования была разработана автором и использована им при проведения опроса на предприятиях г. Иркутска .

В результате проведения исследования были получены данные, характеризующие мотивационный потенциал уровней пенсионного страхования. Нами был сделан следующий общий вывод, касающийся особенностей полученных результатов. Характеристика мотивационного потенциала обязательного государственного страхования может быть дана только посредством рассмотрения факторов усиления или ослабления мотивационного потенциала, как на основе анализа статистических показателей, так и данных опроса работников. Что же касается мотивационного потенциала системы дополнительного негосударственного пенсионного страхования, то степень его проявления возможно оценить напрямую путем изучения мотивационной структуры и места в ней мотива участия работников в корпоративной пенсионной программе, являющейся в настоящее время основным инструментом реализации дополнительного негосударственного пенсионного страхования.

Реализация мотивационного потенциала обязательного уровня пенсионного страхования характеризуется на сегодняшний день преобладанием факторов, ослабляющих мотивационные возможности системы, что подтверждается как статистическими данными, так и результатами опроса. Относительно дополнительного негосударственного пенсионного страхования и его мотивационного потенциала, вывод может быть сделан на основе изучения структуры мотивов трудовой деятельности работников предприятий, реализующих корпоративные пенсионные программы, полученной на основе данных опроса. Результат свидетельствует о слабости проявления мотива участия работников в пенсионной программе от предприятия, что позволяет сделать вывод о нереализованности мотивационного потенциала дополнительного негосударственного пенсионного страхования.

Полученные данные определили необходимость рассмотрения направлений усовершенствования функционирования всех уровней и элементов системы пенсионного страхования с позиции усиления их мотивационного потенциала. Нами систематизированы предпринимаемые в настоящее время меры, как на уровне государственного обязательного, так и негосударственного дополнительного пенсионного страхования, и охарактеризованы возможности предлагаемых мер в направлении развития мотивационного потенциала пенсионного обеспечения. Определено, что ведущая роль в реализации указанных направлений и конкретных мер принадлежит государству, а мотивационный потенциал указанных мер проявляется в разной степени, но их использование в комплексе может в итоге обеспечить усиление мотивационного потенциала современной российской пенсионной системы на всех уровнях ее функционирования.

На основе анализа предлагаемых мер по усовершенствованию системы пенсионного страхования автором предложен методический подход и разработана методика оценки воздействия реализуемых мер на мотивационный потенциал пенсионного страхования как на уровне государственного обязательного, так и негосударственного дополнительного пенсионного страхования. Данная методика оценки может использоваться на уровне государственного и корпоративного управления и позволит оценить изменения мотивационных возможностей современной пенсионной системы.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Соломеин, Алексей Александрович, 2012 год

1. О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации: Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ электронный ресурс. // Консультант Плюс. Версия Проф.

2. О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений: Федеральный закон от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ электронный ресурс. // Консультант Плюс. Версия Проф.

3. Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации: Федеральный закон от 24 июля 2002 г. № 111-ФЗ электронный ресурс. // Консультант Плюс. Версия Проф.

4. Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования: Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ электронный ресурс. // Консультант Плюс. Версия Проф.

5. Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации: Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ электронный ресурс. // Консультант Плюс. Версия Проф

6. О негосударственных пенсионных фондах: Федеральный закон от 7 мая 1998 г. № 75-ФЗ электронный ресурс. // Консультант Плюс. Версия Проф.

7. О трудовых пенсиях: Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ электронный ресурс. // Консультант Плюс. Версия Проф.

8. Айзинова И.М. Эволюция пенсионного обеспечения в показателях уровня жизни пенсионеров / И.М. Айзинова // Проблемы прогнозирования. -2010. -№5.- С. 61-83.

9. Актуальные проблемы негосударственного пенсионного обеспечения. Сборник материалов. Выпуск 2. Опыт развития рынка. / Под общ. ред. A.A. Берга. М. : ИНФОРМ-ЭКОН, 2003. - 196 с.

10. Александров Д.Г. Пенсионная система в России: состояние, проблемы, перспективы / Д.Г. Александров. СПб. : Изд-во СПбГУЭФ, 2000. -200 с.

11. Аранжереев М.М. Государственное регулирование деятельности негосударственных пенсионных фондов и пути его совершенствования: автореф. диссерт. на соиск. учен. степ. канд. экон. наук: 08.00.05, 08.00.10. / М.М. Аранжереев. М, 2008. - 28 с.

12. Аранжереев М.М. Негосударственное пенсионное обеспечение: особенности современного этапа / М.М. Аранжереев, A.B. Новиков // ЭКО. -2011.-№3.-С. 58-68.

13. Астапович А.З. Институциональная инфраструктура пенсионной реформы в России / А.З. Астапович, У. Бирмингхем, JI.M. Григорьев и др.- М. : Бюро эконом, анализа, 1998. 157 с.

14. Афанасьев М.А. Негосударственное пенсионное обеспечение как способ формирования достойной пенсии / М.А. Афанасьев // Вестник государственного социального страхования. 2007. - №11. - С. 11-21.

15. Аширов Д.А. Трудовая мотивация: учеб. пособие / Д.А. Аширов. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. - 444 с.

16. Барр Н. Экономика пенсий / Н. Барр, П. Даймонд // SPERO. Социальная политика: экспертиза, рекомендации, обзоры. 2010. - №13. - С. 147-186.

17. Баскаков В.Н. Пенсионная система: модель для России и зарубежный опыт / В.Н. Баскаков, A.JI. Лельчук, Д.В. Помазкин. М. : «Транспечать», 2003. - 134 с.

18. Бобков В.Н. Уровень жизни пенсионеров и пути его повышения / В.Н. Бобков, И.С. Горлов, Л.Г. Лукина // Уровень жизни населения регионов России. -2008.-№8.-С. 3-17.

19. Борисенко H. О понятии финансовой устойчивости Пенсионного фонда России / Н. Борисенко // Вопросы экономики. 2004. - №7. - С. 106-122.

20. Бровчак C.B. Маркетинг программ негосударственного пенсионного обеспечения / C.B. Бровчак // Организация продаж страховых продуктов. -2006.-№5.-С. 48-58.

21. Вавулин Д.А. Негосударственные пенсионные фонды: место в системе обязательного пенсионного страхования / Д.А. Вавулин // ЭКО. 2008. -№12.-С. 160-175.

22. Волков Я. Результаты оценки неявного пенсионного долга России / Я. Волков // Вопросы экономики. 2010. - №5. - С. 123-137.

23. Воронин Ю.А. Развитие пенсионной системы Российской Федерации / Ю.А. Воронин // Труд и социальное страхование. 2008. - №11(32).- С. 24-32.

24. Воронов Ю. П. Этот скользкий путь до пенсии (Нобелевская премия по экономике 2010 г.) / Ю.П. Воронов // ЭКО. 2011. -№1. - С. 119-143.

25. Галаганов В.П. Организация работы органов социального обеспечения: учеб. пособие / В.П. Галаганов. М. : Академия, 2005. - 176 с.

26. Галаева Ю. Бюджет Пенсионного фонда РФ: анализ и прогнозирование / Ю. Галаева, В. Потапов // Общество и экономика. 2005. -№5.-С. 88-105.

27. Герчиков В.И. Трудовая мотивация: понятие, выявление и управление (часть 1) / В.И Герчиков // Личность. Культура. Общество 2006. - Т.8. - №3. -С. 222-233.

28. Герчиков В.И. Трудовая мотивация: понятие, выявление и управление (часть 2) / В.И Герчиков // Личность. Культура. Общество 2006. - Т.8. - №4. -С. 123-133.

29. Голигузова Г.В. Пенсионные программы промышленных предприятий в системе повышения эффективности производства: диссерт. на соиск. учен, степ. канд. экон. наук: 08.00.05, 08.00.10. / Г.В. Голигузова. СПб, 2005. - 165 с.

30. Гонтмахер Е.Ш. Социальная политика в России: уроки 90-х / Е.Ш. Гонтмахер. М. : Гелиос АРВ, 2000. - 336 с.

31. Гонтмахер Е.Ш. Социальные реформы: что завтра? / Е.Ш. Гонтмахер. М.: Гелиос АРВ, 2005. - 176 с.

32. Гонтмахер Е.Ш. Российская пенсионная система после реформы 2002 года: проблемы и перспективы / Е.Ш. Гонтмахер // Журнал Новой экономической ассоциации. 2009. - № 1-2 - С. 190-205.

33. Гонтмахер Е.Ш. Реформирование пенсионной системы / Е.Ш. Гонтмахер // Социальная политика в контексте «нормативной теории государства»: под общей ред. проф. А .Я. Рубинштейна. М., 2009. - 343 с.

34. Горюнов И.Ю. Негосударственные пенсионные фонды: социальный институт и субъекты рынка // Аналитический вестник- 2006. №11(299): Серия: Основные проблемы социального развития России. - М., 2006. - С. 2534.

35. Григорьев A.A. Стимулирование развития корпоративных социальных программ в области пенсионного обеспечения / A.A. Григорьев // Ярославский педагогический вестник. 2010. - №3. - С. 90-93.

36. Григорьев A.A. Корпоративная социальная ответственность в системе пенсионного обеспечения: автореф. диссерт. на соиск. учен. степ. канд. экон. наук: 08.00.05 / A.A. Григорьев. М, 2010. - 27 с.

37. Григорьев JI. Российский средний класс: анализ структуры и финансового поведения / JI. Григорьев, А. Салмина, О. Кузина. М. : Экон-Информ, 2009. - 148 с.

38. Гринберг P.C. Теория и методология исследований социальных проблем / P.C. Гринберг, Т.В. Чубарова. М.: Наука, 2005. - 189 с.

39. Гурвич Е.Т. Реформа 2010 г.: решены ли долгосрочные проблемы пенсионной системы? / Е.Т. Гурвич // Журнал Новой экономической ассоциации. 2010. - №6. - С. 98-119.

40. Гурвич Е. Пенсионная реформа: общие принципы и необходимые меры: доклад Электронный ресурс. / Е. Гурвич. URL: http://www.2020strategy.ru/g3/doc (дата обращения: 18 апреля 2011 г.)

41. Гурвич Е. Принципы новой пенсионной реформы / Е. Гурвич // Вопросы экономики. 2011. - №4. - С. 4-31.

42. Гурвич Е.Т. Долгосрочные демографические вызовы и пенсионная политика / Е.Т. Гурвич // Журнал Новой экономической ассоциации. — 2011. — №9.-С. 193-196.

43. Гурвич Е. Распутать узлы пенсионных компонент Электронный ресурс. / Гурвич Е. // Экспертный канал «Открытая экономика». URL: http://www.opec.ru/1348128.html (дата обращения: 15 марта 2011 г.)

44. Гурвич Е. Все считают себя обделенными Электронный ресурс. / Гурвич Е. // Огонек. 2011. - №22(5181). - URL: http://www.kommersant.ru/ogonioky61537 (дата обращения: 7 июня 2011 г.)

45. Гурьева О.Ю. Пенсионное дело: взаимосвязь политико-экономического и институционального подходов: автореф. на соиск. учен. степ, д-ра экон. наук: 08.00.01. / О.Ю. Гурьева. Иваново, 2010. - 40 с.

46. Даймонд П. Налоги и пенсионные выплаты / П. Даймонд // Экономическая политика. 2010. - №6. - С. 59-74.

47. Дегтярев Г.П. Пенсионные реформы в России / Г.П. Дегтярев. М. : Academia, 2003. - 336 с.

48. Дегтярь JI.C. Российская пенсионная реформа в контексте мирового опыта / J1.C. Дегтярь // Проблемы прогнозирования. 2002. - №6. - С. 75-93.

49. Джунусова Д.И. Экономическое обоснование организации корпоративного пенсионного обеспечения на угледобывающих предприятиях: диссерт. на соиск. учен. степ. канд. экон. наук: 08.00.05. / Д.И. Джунусова. М, 2004.- 186 с.

50. Дмитриев М. Эволюция пенсионной системы России в условиях экономического кризиса / М. Дмитриев // Вопр. экономики. 1999. - №10. - С. 20-37.

51. Дмитриев М. Финансовое состояние и перспективы реформирования пенсионной системы в Российской Федерации / М. Дмитриев, Д. Помазкин, О. Синявская, А. Столяров. Варшава: CASE — Центр социально-экономических исследований,1999.

52. Дмитриев М. Контуры пенсионной системы постиндустриального мира / М. Дмитриев // Экономическая политика. 2010. - №2. - С. 77-81.

53. Дмитриев М. Ошибка по имени ВЭБ / М. Дмитриев // Социальная защита (пенсионное обеспечение). 2011. - №3. - С. 3-7.

54. Дмитриева О. Переход от распределительной пенсионной системы к накопительной: результаты и критерии эффективности / О. Дмитриева, Н. Петухова, Д. Ушаков // Вопросы экономики. 2010. - №4. - С. 43-60.

55. Дементьев Н.П. Опасности длинных денег: накопительные пенсионные системы, ипотека и нынешний кризис в экономике США / Н.П. Дементьев // ЭКО. 2010. - №5. - С. 115-132.

56. Евпалов А. Пенсионные деньги ищут работу Электронный ресурс. / А. Евпалов // Российская бизнес-газета. 2005. - 29 нояб. - URL: http:// www.rg.ru/2005/1 l/29/pensii.html (дата обращения: 19 марта 2006 г.)

57. Елизарова Е.Ю. Заметка о пенсионной реформе / Е.Ю. Елизарова // ЭКО. 2005. -№1. - С. 114-125.

58. Звягин В.Е. Развитие системы негосударственного пенсионного обеспечения: диссерт. на соиск. учен. степ. канд. экон. наук: 08.00.05. / В.Е Звягин.-М, 2005.- 171 с.

59. Зырянова Т.В. Трудовая пенсия, ее виды, размер и порядок определения / Т.В. Зырянова, Е.М. Кот // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2007. - №9(177). - С. 27-33.

60. Карпикова И.С. Развитие социальной инфраструктуры крупного города как фактор воспроизводства качества рабочей силы: диссерт. на соиск. учен. степ. канд. экон. наук: 08.00.07. / И.С. Карпикова. Иркутск, 1994. - 182 с.

61. Карпикова И.С. Отношение работающего населения к вопросу формирования будущей пенсии / И.С. Карпикова, A.A. Соломеин // Известия ИГЭА. 2011. -№1. - С. 121-125.

62. Косенко О.И. Роль социально ответственного бизнеса в развитых странах и в современной России / О.И. Косенко // Труд и социальные отношения. 2008. - №7. - С. 62-68.

63. Колобаев О.М. Накопительные принципы пенсионной реформы: попытка переосмысления / О.М. Колобаев, P.A. Кокорев // SPERO. оциальная политика: экспертиза, рекомендации, обзоры. 2006. - №4. - С. 5-23.

64. Концепция реформы системы пенсионного обеспечения в Российской Федерации, одобренная постановлением Правительства Российской Федерации от 07.08.1995 №790

65. Котляров И.Д. Применение количественных методов для анализа мотивации труда / И.Д. Котляров // Вестник ОГУ. 2007. - №8 - С. 122-130.

66. Кричевский H.A. Развитие корпоративных пенсионных программ на российских предприятиях / H.A. Кричевский // Вестник государственного социального страхования. 2007. - №9. - С. 20-25.

67. Круглов C.B. Факторы трудовой мотивации органической социальной организации: автореф. диссерт. на соиск. учен. степ. канд. социол. наук: 22.00.03. / С.В Круглов. Саратов, 2007. - 24 с.

68. Кузнецов В.В. Предпосылки развития добровольного пенсионного страхования в условиях современной пенсионной системы / В.В. Кузнецов // Финансы. 2007. - №12. - С. 38-45.

69. Кузнецова М.С. Курс на социальную поддержку работников, или учет взносов в НПФ / М.С. Кузнецова // Российский налоговый курьер. - 2009. -№12.-С. 40-50.

70. Лебедева Л.Ф. США: государство и социальная политика / Л.Ф. Лебедева. М. : Наука, 2007. - 271 с.

71. Лельчук А.Л. Пенсионное страхование или пенсионное обеспечение? / А.Л. Лельчук // Финансы. 2010. - №7. - С. 66-70.

72. Лельчук А.Л. Начать сначала (к вопросу о новой пенсионной реформе) Электронный ресурс. / А.Л. Лельчук. URL: http://www.actuary-al.ru/dta/h01n08.pdf (дата обращения: 21 мая 2011 г.)

73. Лобанова Т.Н. Мотивационные стратегии в управлении персоналом / Т.Н. Лобанова // Вопросы государственного и муниципального управления. -2011. -№1. С. 179-200.

74. Мазняк И.О. Теоретические представления о трудовой мотивации: анализ основных концепций / И.О. Мазняк // Вестник РУДН. серия Социология. -2006.-N2 1(9).-С. 72-82.

75. Макаренко Т.Д. Управление мотивацией труда на предприятии / Т.Д Макаренко, Л.Ю. Саркисян. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2002 - 160 с.

76. Малева Т.М. Пенсионная реформа в России: история, результаты, перспективы: Аналитический доклад / Т.М. Малева, О.В. Синявская. М. : Поматур, 2005. - 75 с.

77. Малева Т. Россия единственная страна в мире, где сам работник не участвует в пенсионной реформе Электронный ресурс. / Т. Малеева // Экспертный канал «Открытая экономика». - URL: http://www.opec.ru/629964.html (дата обращения: 21 октября 2008 г.)

78. Малева Т.М. Повышение пенсионного возраста: pro et contra / Т.М. Малева, O.B. Синявская // Журнал Новой экономической ассоциации. 2010. -№8.-С. 117-137.

79. Малева Т.М. Социальная модернизация: что модернизировать и кто модернизаторы? / Т.М. Малева, Л.Н. Овчарова // SPERO. Социальная политика: экспертиза, рекомендации, обзоры. 2010 - № 13. - С. 21-34.

80. Малева Т.М. Пенсионная система в России: инерция выживания или стратегия развития? / Т.М. Малева, К.В. Юдаева // SPERO. Социальная политика: экспертиза, рекомендации, обзоры. 2011 - № 15. - С. 7-26.

81. Мартынкина Д. «Период дожития». Хотели пенсионную реформу, а получилось как всегда / Д. Мартынкина, Н. Ларина, В. Булдаков Электронныйресурс. Режим доступа: http://www.argumenti.ru/news/2009/ll/25/42319 (дата обращения: 25 февраля 2010 г.)

82. Мерзликина О. Корпоративная «пенсионка»: открытие Америки Электронный ресурс. / О. Мерзликина. URL: http://wwwJinansmag.ru/articles/62678 (дата обращения: 5 апреля 2010 г.)

83. Миляева Л.Г. Методика классификации персонала организаций, базирующаяся на структуре мотивограмм / Л.Г. Миляева // Мотивация и оплата труда. 2010. - №3. - С. 228-235.

84. Митрофанова Е. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / Е. Митрофанова // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2006. - №8. - С. 7-12.

85. Михайленко М.Б. Организация корпоративных пенсионных программ / М.Б. Михайленко // Организация продаж страховых продуктов. 2009. - №1. -С. 61-71.

86. Мотивация персонала: Учеб. пособие. Практические задания (практикум) / С.Н. Апенько, Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, А.И. Мерко. М. : Издательство «Альфа-Пресс», 2010. - 640 с.

87. Муравлева Т.В. Негосударственные пенсионные фонды в системе пенсионного страхования / Т.В. Муравлева // Финансы и кредит. 2008. -№47(335).-С. 82-87.

88. Назаров В. О стратегии совершенствования российской пенсионной системы / В. Назаров, С. Синельников-Мурылев // Экономическая политика. -2009.-С. 150-177.

89. Назаров B.C. Актуальные проблемы пенсионной реформы / B.C. Назаров. М. : Издательство «Дело» РАНХ, 2010. - 144 с. (Сер. «Экономическая политика: между кризисом и модернизацией»).

90. Николаев H.A. Добровольные пенсионные накопления: новые инициативы и их перспективы / И.А. Николаев // Финансовые и бухгалтерские консультации. 2007. - №7. - С. 4-7.

91. Николаевский В.В. Негосударственное пенсионное обеспечение: анализ и развитие негосударственных пенсионных фондов в России / В.В. Николаевский // Проблемы управления. 2007. - №1(22). - С. 121-129.

92. Новиков A.A. К вопросу о методологии и теории исследования пенсионных проблем / A.A. Новиков // Вестник Московского университета. Сер. 6, Экономика. 2006. - №2. - С. 43-55.

93. Новиков A.A. Эволюция пенсионной системы России: автореф. диссерт. на соиск. учен. степ. д-ра. экон. наук: 08.00.01. / A.A. Новиков. М, 2008. - 47 с.

94. Обзор инвестирования пенсионных накоплений за 2010 год Электронный ресурс. URL: http://www.minfin.ru/common/img/uploaded/library/201 l/05/0bzorza2010GOD. pdf (дата обращения: 22 мая 2011 г.)

95. Озерникова Т.Г. Особенности трудовой мотивации в переходной экономике / Т.Г. Озерникова. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001. - 278 с.

96. Озерникова Т.Г. Формирование и развитие системы трудовой мотивации: диссерт. на соиск. учен. степ, д-ра экон. наук: 08.00.05 / Т.Г. Озерникова. Иркутск, 2002. - 388 с.

97. Орлов-Карба П. Новые принципы пенсионирования / П. Орлов-Карба, М. Выборных // Человек и труд. 2003. - №11.- С. 62-64.

98. Орлов-Карба П. Перспективы развития частных пенсионных систем / П. Орлов-Карба // Человек и труд. 2006. - №10. - С. 43-45.

99. Основные проблемы современной российской пенсионной системы и альтернативные пути их решения Электронный ресурс.- URL: http://www.2020strategy.ru/g3/documents/32580976.html (дата обращения: 2 марта 2011 г)

100. Основные социально-экономические показатели Электронный ресурс. URL: http://www.icss.ac.ru/macro (дата обращения: 25 января 2012 г.)

101. Пастухова Н. Пенсионные программы как инструмент мотивации / Н. Пастухова // Финансовый директор. 2008. - №6. - С. 66-80.

102. Пенсионная реформа в России: результаты мониторинга социально-экономического положения населения и зарубежный опыт. ИНАБ. М. : Институт социологии РАН, 2007. - 80 с.

103. Пенсионная система России: роль частного сектора: национальный доклад / под ред. С.Е. Литовченко. -М. : Ассоциация Менеджеров, 2007. 112 с.

104. Пенсионная реформа в России: причины, содержание, перспективы / под ред. М.Э. Дмитриева, Д.Я. Травина. СПб. : Норма, 1998. - 256 с.

105. Пенсионный фонд Российской Федерации Электронный ресурс. -URL: http://www.pfrf.ru/ (дата обращения: 25 июля 2011 г.)

106. Плотникова Е.В. Социальная политика современных российских предприятий: традиции и инновации / Е.В. Плотникова // Журнал социальной политики. 2005. - Том 3.- №3. - С. 397-408.

107. Попов A.A. Американская пенсионная система в условиях кризиса и сравнение с Россией / A.A. Попов // США-Канада: экономика, политика, культура. 2009. - №11. - С. 15-32.

108. Попов A.A. Индивидуальные формы пенсионных накоплений в США / A.A. Попов // Труд за рубежом. 2007. - №3. - С. 55-79.

109. Попов A.A. Настоящее и будущее государственной пенсионной системы США / A.A. Попов // США-Канада: экономика, политика, культура. -2005.-№5.-С. 23-41.

110. Попов A.A. Пенсионное инвестирование: опыт США / A.A. Попов // Труд за рубежом. 2005. - №3. - С. 55-75.

111. Предложения по развитию пенсионной системы в Российской Федерации / Под научн. ред М.Э. Дмитриева. М. : Центр стратегических разработок, 2011. — 130 с.

112. Римашевская Н.О. социальном реформировании в России / Н. Римашевская // Проблемы теории и практики управления. 2005. - №5. - С. 2026.

113. Роик В.Д. Социальное страхование, социальное государство, гражданское общество в России: взгляд в 21 век / В.Д. Роик // Человек и труд-2000.-№2. С. 24-28.

114. Роик В.Д. Модели социального страхования: ретроспективный и сопоставимый анализ / В.Д. Роик // Человек и труд.- 2004 №11. - С. 29-33.

115. Роик В.Д. Отечественная пенсионная система: причины и пути преодоления финансовой нестабильности / В.Д. Роик // Человек и труд. 2005. - №9. - С. 36-41.

116. Роик В.Д. Экономика и финансы социального страхования / В.Д. Роик // Человек и труд. 2005. - №7. - С. 28-32.

117. Роик В.Д. Основы социального страхования: организация, экономика и право / В.Д. Роик. М.: Изд-во РАГС, 2007. - 456 с.

118. Роик В.Д. Эволюция пенсионных систем: мировые тенденции и опыт России / В.Д. Роик // Человек и труд. 2008. - №8. - С.25-28.

119. Роик В.Д. Условия и предпосылки формирования достойной пенсии / В.Д. Роик // Труд и страхование. 2009. - №4(37). - С. 22-27.

120. Роик В.Д. Пенсионная реформа в России: трудный путь становления страховых институтов / В.Д. Роик // ЭКО. 2011. - №3. - С. 5-23.

121. Рудавина Е.Р. Корпоративное страхование как элемент системы мотивации персонала / Е.Р. Рудавина // Кадры предприятия. 2005. - №12. - С. 43-56.

122. Рыбалкин P.C. Рынок пенсионного обеспечения в России / P.C. Рыбалкин, П.А. Самиев // Аудитор. 2010. - №8. - С. 37-40.

123. Савинов А.Н. Организация работы органов социальной защиты: Учеб. для сред. проф. Образования / А.Н. Савинов. М. : Форум: ИНФРА-М, 2003.-367 с.

124. Самаруха В.И. Пенсионный фонд России: Учеб. пособие / В.И. Самаруха, Д.Ю. Федотов. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2000. - 215 с.

125. Семенов А. Социальная политика организации как инструмент мотивации и стимулирования работников / А. Семенов, М. Кулапов // Кадровик. 2005. - №12. - С. 56-58.

126. Синявская О.В. Человек и государство в российской пенсионной системе / О.В. Синявская // Pro et contra. Лето 2001. - Т. 6. - №3. - С. 46-62.

127. Синявская О. Пенсионная реформа в контексте рынка труда Электронный ресурс. / О. Синявская // Леонтьевские чтения: актуальные экономические проблемы России». 2002. - вып.1. - URL: http://www.journal.leontief.net (дата обращения: 15 мая 2006 г.)

128. Синявская О. Российские пенсионеры: в чем их бедность и уязвимость? / О. Синявская // SPERO. Социальная политика: экспертиза, рекомендации, обзоры. 2006 - № 4. - С. 66-90.

129. Синявская О.В. К вопросу о патернализме: государство и человек в пенсионной реформе / О.В. Синявская // SPERO. Социальная политика: экспертиза, рекомендации, обзоры. 2008. - № 8. - С. 63-92.

130. Синявская О. Почему у нас проваливаются пенсионные реформы Электронный ресурс. / О. Синявская. URL: http://www.forbes.ru/mneniya-opinion/idei/51928-pochemu-u-nas-provalivayutsya-pensionnye-reformy (дата обращения: 29 января 2011 г.)

131. Синявская О.В. Российская пенсионная реформа: куда идти дальше? / О.В. Синявская // SPERO. Социальная политика: экспертиза, рекомендации, обзоры.-2010.-№13.-С. 187-210.

132. Синявская О.В. История пенсионной реформы в России Электронный ресурс. / О.В. Синявская. URL: http://www.ru-90.ru/node/978 (дата обращения: 20 октября 2011 г.)

133. Скворцов А. Д. Тенденции развития системы обязательного пенсионного страхования / А. Д. Скворцов // Вестник научноисследовательского института труда и социального страхования. 2010. - №2-3(3-4).-С. 94-101.

134. Сладкевич В.П. Мотивационный менеджмент: курс лекций / В.П. Сладкевич. К.: МАУП, 2001.- 168 с.

135. Смирнов С.Н. Пенсионная реформа: социальные и экономические аспекты (Научные труды ИЭПП №59) / С.Н. Смирнов, Н.И. Исаев, Л.И. Сычева и др. М. : Институт экономики переходного периода, 2003. - 70 с.

136. Соловьев А.К. Финансовая система обязательного пенсионного страхования в России / А.К. Соловьев. М. : Финансы и статистика, 2003. - 480 с.

137. Соловьев А.К. Демографическая политика и развитие пенсионной системы Российской Федерации / А.К. Соловьев // Вестник государственного социального страхования. 2007. - №6. - С. 10-23.

138. Соловьев А.К. Проблемы применения показателя коэффициента замещения трудовой пенсии / А.К. Соловьев, С.А. Донцова // Уровень жизни населения регионов России. 2008. - №8 - С. 37-49.

139. Соловьев А.К. Долгосрочный прогноз развития пенсионной системы России / А.К. Соловьев // Вестник государственного социального страхования. -2008.-№12.-С. 2-10.

140. Соловьев А.К. Долгосрочное планирование развития пенсионной системы на основе актуарных расчетов / А.К. Соловьев // Финансы. 2008. -№12.-С. 60-63.

141. Соловьев А.К. Социально-экономические результаты пенсионной реформы в России / А.К. Соловьев // SPERO. Социальная политика: экспертиза, рекомендации, обзоры. 2010. -№12. - С. 91-104.

142. Соловьев А.К. Проблемы развития пенсионной системы России и пути их решения // Финансы. 2010. - №12. - С. 64-68.

143. Соловьев А.К. Проблемы развития пенсионной системы: реальные и мнимые / А.К. Соловьев // Финансы. 2010. - №9. - С. 7-12.

144. Соловьев A.K. Актуарный прогноз развития пенсионной системы России после 2010 года / А.К. Соловьев // Вестник государственного социального страхования. 2010. - №6. - С. 15-23.

145. Соловьев А.К. Целевые ориентиры пенсионной политики Электронный ресурс. / А.К. Соловьев // Экспертный канал «Открытая экономика». URL: http://www.opec.ru/1348012.html (дата обращения: 30 марта 2011 г.)

146. Социальное положение и уровень жизни населения России Электронный ресурс. // Статистический сборник. М., Росстат, 2010. - С. 188. - URL: http://www.gks.ru (дата обращения: 5 марта 2011 г.)

147. Социальное развитие предприятий: Учебное пособие / под общ. ред. H.A. Волгина, А.Н. Аверина. М. : КНОРУС, 2006. - С. 543.

148. Староверов О.В. Социально-экономические проблемы стареющего населения (на примере смены пенсионной системы) / О.В. Староверов // Экономическая наука современной России. 2001. - №4. - С. 75-82.

149. Стафилова О.В. Накопительная составляющая доходов системы обязательного пенсионного страхования / О.В. Стафилова // Финансы. 2003. -№4.-С. 112-120.

150. Стрелков В. Добровольная ответственность: зарубежный опыт реализации корпоративных социальных программ / В. Стрелков, Т. Власова // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2009. - №12. - С. 29-35.

151. Сухорукова Е. Профессиональные пенсии: формирование страховых механизмов / Е. Сухорукова // Человек и труд. 2008. - №7. - С. 27-30.

152. Ткаченко А. Россия и развитые страны на пути пенсионных реформ / А. Ткаченко // Власть. 2004. - №6. - С. 62-68.

153. Трофимова H.A. Уровень трудовых пенсий как критерий формирования пенсионных обязательств: автореф. диссерт. на соиск. учен, степ. канд. экон. наук: 08.00.05. / H.A. Трофимова. М., 2010. - 26 с.

154. Угрюмов К. Нужно воспитывать у людей психологию накопителя / К. Угрюмов // Рынок ценных бумаг. 2006. - №22. - С. 18-22.

155. Угрюмов К.С. Негосударственное пенсионное обеспечение как часть социального пакета / К.С. Угрюмов, И.В. Шаврина // Пенсионные деньги. — 2004.-№2.-С. 26-32.

156. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент / Э.А. Уткин. М. : Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭКМОС, 1999. -256 с.

157. Федотов Д.Ю. Негосударственные пенсионные фонды России: учеб. пособие: 2-е изд., перераб. и доп. / Д.Ю. Федотов. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2004.-231 с.

158. Федотов Д.Ю. Развитие финансов пенсионного страхования России / Д.Ю. Федотов. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2007. - 296 с.

159. Федотов Д.Ю. Роль негосударственных пенсионных фондов России в обеспечении социальной защиты населения страны / Д.Ю. Федотов // Известия ИГЭА. 2007. - №6. - С. 42-46.

160. Федотов Д.Ю. Развитие пенсионной системы России (вопросы теории и практики): диссерт. на соиск. учен. степ. д-ра. экон. наук: 08.00.10. / Д.Ю. Федотов. Иркутск, 2009. - 429 с.

161. Федотов Д.Ю. Финансовые проблемы обеспечения пенсионной защиты населения России / Д.Ю. Федотов // Известия ИГЭА. 2010. - №6. - С. 25-30.

162. Федотов Д.Ю. Финансовая форма управления пенсионными рисками/ Д.Ю. Федотов // Известия ИГЭА. 2010. - №3. - С.15-20.

163. Федотов М. Корпоративная пенсионная система Электронный ресурс. / М.Федотов, В. Задорожный // Пенсионные фонды и инвестиции. -2007 №3- URL: http//www.pfi.rospensia.ru (дата обращения: 10 января 2007 г.)

164. Финогенова Ю.Ю. Финансирование негосударственной пенсии и сохранность дополнительных пенсионных накоплений / Ю.Ю. Финогенова // Финансовый менеджмент. 2005. - №2. - С. 54-62.

165. Хемминг Р. Должна ли государственная пенсионная система быть накопительной? / Р. Хемминг // Труд за рубежом. 2001. - №1. - С. 81-115.

166. Хмыз О.В. Модернизация финансового рынка и пенсионная реформа / О.В. Хмыз // Финансы. 2006. - №1. - С. 55-58.

167. Черепанов Е.В. Негосударственное пенсионное страхование: состояние и перспективы (по результатам ряда социологических исследований 2006 года) / Е.В. Черепанов // Социальная политика и социология. 2007. - №2. - С. 87-98.

168. Чирков С.А. О некоторых вопросах пенсионных правоотношений в свете нового пенсионного законодательства / С.А. Чирков // Вестник государственного социального страхования. 2004. - №10. - С. 12-22.

169. Шаврина И.В. Формирование и развитие системы корпоративного пенсионного обеспечения в условиях рыночной экономики: диссерт. на соиск. учен. степ. канд. экон. наук: 08.00.05. / И.В. Шаврина. М, 2004. - 156 с.

170. Щербакова Е. Средний размер назначенных пенсий растет, но в реальном выражении он лишь поднялся до уровня 1990 года Электронныйресурс. / Е. Щербакова. URL:http://www.demoscope.ru/weekly/2010/0443/barom04.php. (дата обращения: 10 февраля 2011 г.)

171. Якушев Е.Л. Основные тенденции развития негосударственных пенсионных фондов в Российской Федерации Электронный ресурс. / Е.Л Якушев. URL: http://p-a-c.ru/files/npf2009/npfindustryreview2009.pdf (дата обращения: 18 ноября 2009 г.)

172. Вагг N. Pensions / N. Barr, М. Rutkowski // Labor Markets and Social Policy in Central and Eastern Europe: The accession and beyond. Washington, DC: World Bank, 2005. - pp. 135-170.

173. Emmerson C. Pension reform in the United Kingdom increasing the role of private provision? / Emmerson C. // Working Paper Number WP 402. 2002. - P. 43.

174. Holzmann R. Linking pension reform to labor and financial market reforms: an introduction / R. Holzmann // Pension reform in Southeastern Europe: linking pension reform to labor and financial market reforms. 2009. - pp. 9-26.

175. Sunden A. How much do people need to know about their pensions and what do they know? // Pension Reform: Issues and Prospects for Non-Financial Defined Contribution (NDC) Schemes / R. Holzmann, E. Palmer (Eds.). 2006. - pp. 325-341.

176. Titmuss R. The social division of welfare: some reflections on the search of equity / R. Titmuss // Essays on «the welfare state». London: Allen and Unwin, 1974.-P.51.

177. СПИСОК ВОПРОСОВ ЭКСПЕРТНОГО ИНТЕРВЬЮ ПО ВОПРОСАМ НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЛЯ ЗАМДИРЕКТОРА ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ И СОЦИАЛЬНЫМ1. ВОПРОСАМ

178. В каком году на Вашем предприятии начала действовать программа по дополнительному негосударственному пенсионному обеспечению в отношении сотрудников?

179. На основании каких принятых документов действует дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение?

180. На какие категории и количество сотрудников изначально распространялось дополнительное пенсионное обеспечение и как обстоит дело на сегодняшний день? Чем вызваны перемены?

181. Как происходит финансирование по программе негосударственного пенсионного обеспечения?

182. Какую долю в социальных расходах (добровольных) занимает негосударственное пенсионное обеспечение?

183. Использование услуг собственного или открытого негосударственного пенсионного фонда характерно для Вашего предприятия для осуществления дополнительного пенсионного страхования?

184. Возможно ли ознакомиться со статистической информацией касающейся дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения?

185. Отметьте, пожалуйста, какие причины побудили руководство предприятия внедрить пенсионную программу?

186. Какие интересы преследует руководство предприятия при формировании и внедрении пенсионной программы? С помощью каких механизмов происходит реализация данных интересов?

187. Наблюдались ли на Вашем предприятии конфликтные ситуации между работниками и руководством в связи с неравномерным распределением дополнительной пенсионной программы для сотрудников?

188. Как, на Ваш взгляд, сотрудники Вашего предприятия относятся к своему участию в негосударственной пенсионной программе?

189. Перечислите, пожалуйста, с какими трудностями Ваше предприятие столкнулось на этапе внедрения пенсионной программы и с какими проблемами приходится сталкиваться на нынешнем этапе функционирования программы.

190. Скажите, пожалуйста, какие дополнительные программы, услуги заложены в социальный пакет сотрудников.

191. Имеют ли право работники в вашей организации формировать личный социальный пакет по своему усмотрению?

192. На Ваш взгляд от каких социальных, экономических внутрикорпоративных показателей необходимо отталкиваться при внедрении негосударственной пенсионной программы?

193. Имел ли место со стороны руководства предприятия анализ рисков (внутренних, внешних) при разработке Концепции развития дополнительной пенсионной программы?

194. На Ваш взгляд способен ли финансовый, экономический кризис способен привести к негативным волнениям со стороны руководства предприятий, где существует дополнительные пенсионные программы, вплоть до отказа от функционирования пенсионной программы?

195. Анкета для работников предприятия

196. Изучение отношений работников к изменениям в системе пенсионного обеспечения»

197. Как Вы бы оценили собственную осведомленность в отношении хода и содержания пенсионной реформы?01. знаю хорошо об основных изменениях02. знаю об основных изменениях в общих чертах03. знаю мало04. ничего об этом не знаю

198. Как Вам кажется, достаточно ли сейчас доступной информации для рядовых граждан о происходящих изменениях в системе пенсионного обеспечения?01. достаточно02. не достаточно03. затрудняюсь ответить

199. Что Вам не понятно в проводимой пенсионной реформе?

200. На Ваш взгляд, сегодняшний размер трудовой пенсии способен гарантировать достойный уровень жизни пенсионерам?01. да02. нет03. затрудняюсь ответить

201. Как Вы считаете, в какой степени работающее население волнует вопрос, касающийся будущего уровня их пенсии?01. волнует в значительной степени02. волнует в некоторой степени03. практически не волнует04. затрудняюсь ответить

202. Как Вы считаете должен ли работодатель заботится о будущем уровне пенсионного обеспечения своих сотрудников?01. да02. нет03. затрудняюсь ответить04. другое.

203. Как Вы относитесь к тому, что Ваш работодатель принимает участие в процессе формирования дополнительной пенсионной программы для своих сотрудников?01. положительно02. безразлично03. отрицательно04. затрудняюсь ответить05. другое .

204. Вопросы 13, 14 и 15 предназначены для тех работников кто в настоящее время являются участниками дополнительной пенсионной программы от предприятия

205. Если Вы в настоящее время не являетесь участником дополнительной пенсионной программы от предприятия, пожалуйста, переходите к ответу на вопрос 16.

206. Укажите, пожалуйста, вопросы, которые интересуют Вас в первую очередь по функционированию дополнительной пенсионной программы на Вашем предприятии?.

207. Ознакомлены ли Вы с документацией (Положениями, нормативами и пр.) по функционированию дополнительной пенсионной программе на Вашем предприятии?01. ознакомлен хорошо02. ознакомлен в общих чертах03. не ознакомлен04. затрудняюсь ответить

208. Несколько вопросов о Вас и Вашей работе

209. Довольны ли Вы в целом своей работой? (дайте, пожалуйста, один ответ)01. работой полностью доволен02. работой скорее доволен, чем недоволен03. работой скорее недоволен04. работой полностью недоволен05. затрудняюсь ответить

210. Укажите, пожалуйста, степень значимости следующих мотивов труда лично для Вас: (отметьте по одному варианту ответа по каждой строке таблицы):

211. Мотивы труда Очень важно Важно Не важно Затрудня юсь ответить

212. Творческий, разнообразный характер работы 01 02 03 04

213. Возможность должностного роста, карьеры, наличие выгодных перспектив 01 02 03 04

214. Уровень оплаты труда 01 02 03 04

215. Дополнительные доходы (дивиденды по акциям, участие в прибылях) 01 02 03 04

216. Форма занятости, режим рабочего времени 01 02 03 0406. Условия труда 01 02 03 04

217. Близость работы от дома 01 02 03 04

218. Социально-психологический климат в коллективе 01 02 03 04

219. Отношение администрации к работникам 01 02 03 04

220. Общественное признание работы 01 02 03 04

221. Соблюдение и защита прав работников 01 02 03 04

222. Участие работников в принятии решений о делах предприятия 01 02 03 04

223. Обеспечение работников социальными благами 01 02 03 04

224. Участие в дополнительной пенсионной программе предприятия 01 02 03 04

225. Возможность переобучения, повышения квалификации 01 02 03 04

226. Устойчивость экономического положения предприятия 01 02 03 04

227. Другое ("напишите, что именно) 01 02 03 04

228. Благодарим за участие в исследовании!

229. Фрагменты социологической анкеты, использованные при проведении исследования качества жизни различных социальных групп и слоев населенияг. Иркутска в 2011-2012 гг.

230. Байкальский государственный университет экономики и права Кафедра социологии и социальной работы

231. Вопросы о системе пенсионного обеспечения

232. Как Вы считаете, достаточно ли сейчас доступной информации для рядовых граждан опроисходящих изменениях в системе пенсионного обеспечения?01. Достаточно02. Не достаточно03. Затрудняюсь ответить

233. Как Вы считаете, каким должен быть размер пенсии, чтобы обеспечить приемлемый уровень жизни пожилого человека в сегодняшних условиях:рублей

234. Как Вы считаете, в какой мере работающие люди задумываются относительно размера их будущей пенсии?

235. Задумываются и даже предпринимают определенные действия с целью повышения размера их будущей пенсии

236. Только задумываются, но не предпринимают никаких действий

237. Даже не задумываются об этом

238. Другое (напишите, что именно):^05. Затрудняюсь ответить

239. В каком возрасте, по Вашему мнению, необходимо начинать предпринимать какие-либо действия о накоплении собственной пенсии?

240. До 30 лет, т. е. с самого начала трудовой деятельности02. В 30-40 лет03. После 40 лет04. Затрудняюсь ответить

241. Как Вы полагаете, кто должен в первую очередь, заботиться о размере будущей пенсии человека? (укажите, пожалуйста, один вариант ответа)

242. Сам работник 02.Работодатель 03.Государство 04.Государство, работодатель и работник в равной степени 05.Затрудняюсь ответить

243. Если Вы в настоящее время являетесь неработающим пенсионером, переходите к вопросу 6

244. Является ли для Вас наличие дополнительной пенсионной программы на предприятии важным фактором при выборе основного места работы?

245. Я не знаю, что такое дополнительные пенсионные программы02. Да, для меня это важно

246. Для меня это не имеет принципиального значения

247. Для меня это совершенно не важно05. Затрудняюсь ответить