Организация труда и занятости в крестьянских хозяйствах тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Полунин, Сергей Владимирович

• Полунин, Сергей Владимирович
• кандидат экономических наук
• 2003

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Полунин, Сергей Владимирович

Введение.

Глава 1. Научно-методические основы организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах.

1.1. Понятие структуры и формы организации труда и занятости в крестьянском хозяйстве.

1.2. Особенности и признаки развития крестьянского уклада и семейной организации труда.

1.3. Принципы и методы совершенствования системы организации труда и занятости.

Глава 2. Состояние производства и организации трудовой занятости в крестьянских хозяйствах.

2.1. Состояние и тенденции развития фермерского производства.

2.2. Трудоресурсный потенциал хозяйств и источники его формирования.

2.3. Формы и структура организации труда и занятости в хозяйствах

Глава 3. Основные направления совершенствования организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах.

3.1. Обоснование потребной численности работающих.

3.2. Минимизация потребности хозяйств в наемной рабочей силе.

3.3. Разделение труда и регулирование режима рабочей занятости.

3.4. Совершенствование организации учета и оплаты труда.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Организация труда и занятости в крестьянских хозяйствах»

Актуальность темы исследования. Формирование и развитие крестьянских (фермерских) хозяйств (К(Ф)Х) сложная многоплановая проблема. Применительно к условиям многоукладной экономики и рыночных отношений теоретические, методологические и методические решения многих ее организационно-экономических и социальных вопросов остаются еще недостаточно изученными и разработанными, а организация КФХ на практике продолжает сталкиваться со множеством трудностей. И все же, как показал опыт, становление и развитие частно-семейных хозяйств — процесс необратимый, он в корне меняет весь уклад и образ жизни крестьян, а вместе с этим изменяет и отношение их к труду, к его организации. И хотя последняя как некая система и структура претерпевает в таких хозяйствах существенные изменения, а ее роль становится в них, казалось бы, не столь значительной как в крупном коллективном производстве, тем не менее, от количественных и качественных параметров труда, характера и особенностей его организации и занятости работающих во многом зависит эффективность фермерского производства.

Все ранее выполненные исследования, посвященные проблеме становления и развития крестьянских хозяйств, касались как бы первоочередных ее задач, потребность в решении которых была продиктована самим ходом перестроечного процесса в сельском хозяйстве - нужны были образцы (модели) новых организационно-производственных решений, в которых бы закладывались методические основы концепции развития мелкотоварных форм сельскохозяйственного производства. Вот почему предыдущие исследования были связаны, в основном, с задачами формирования и структурирования крестьянских хозяйств, их кооперированием в системе АПК. Что же касается вопросов, относящихся к трудовому потенциалу, его использованию, органи Здесь и далее «крестьянские хозяйства». зации, регулированию рабочего времени в семейных коллективах, то они на первом этапе становления крестьянских хозяйств в силу меньшей своей востребованности оказались за рамками первоочередных (неотложных) задач, что является некоторым пробелом в научных исследованиях.

Правда, отдельные вопросы организации труда и занятости в какой-то степени затрагиваются в опубликованных научных разработках, посвященных формированию производственно-отраслевой структуры и моделированию крестьянских хозяйств, в которых учитываются некоторые количественные характеристики их трудового потенциала и наемной рабочей силы. Однако детально и системно организация труда и занятости фермеров еще не рассматривалась. А между тем в последнее время потребность в этом заметно возросла, особенно в крупных многосемейных крестьянских хозяйствах, насчитывающих, порой, не один десяток собственных и наемных работников. Как показал опыт, в таких структурных образованиях усиливается необходимость создания четкой системы организации и оплаты труда, управления производством. К тому же принятый новый Трудовой Кодекс РФ требует пересмотра многих положений, связанных с регулированием режима занятости работающих и созданием нормативной базы по труду. Все это и многие другие аспекты организации трудовой занятости в крестьянских хозяйствах приобретают актуальное значение.

В силу специфики трудоресурсного состава крестьянских хозяйств особое значение имеют в них вопросы вторичного использования рабочей силы (пенсионеров, лиц, занятых в других сферах и отраслях народного хозяйства, людей с ограниченной трудоспособностью, школьников старших классов и т.д.), а так же наемных работников: их численности и качественного состава, условий найма и режима трудовой занятости, оплаты и охраны труда и т.д. С развитием рынка труда необходимость решения этих и многих других вопросов резко обострилась.

Таким образом, становится совершенно очевидным, что с развитием крестьянских хозяйств актуальность разработки комплекса самых разных вопросов по труду, регулированию использования рабочей силы и занятости работающих существенно повышается.

Состояние изученности темы исследования. Изучению трудового потенциала крестьянских хозяйств в конце девятнадцатого и в начале двадцатого веков большое внимание уделяли такие известные отечественные ученые-экономисты как Н.П. Кондратьев, Н.П. Макаров, П.П. Маслов, А.В. Чаянов, А.Н. Челинцев и другие. Но особенно большой вклад в разработку основ теории организации трудового семейного хозяйства внес А.В. Чаянов. Сформулированные им идеи и основополагающие принципы развития трудового крестьянского хозяйства остаются актуальными и в настоящее время.

Среди современных ученых-аграрников, кто в той или иной степени касался вопросов организации труда и занятости в современных крестьянских хозяйствах, можно выделить В.Ф. Башмачникова, J1.B. Бондаренко, И.Н. Буробкина, С.И. Грядова, А.И. Костяева, В.В. Кузнецова, В.И. Кудря-шова, А.В. Линевича, В.В. Милосердова, Л.Ф. Кормакова, Н.М. Морозова, А.В. Петрикова, Б.П. Панкова, В.К. Попова, В.В. Регуша, Р.Э. Прауста, С.Н. Сазонова, Н.Г. Тарасова, М.П. Тушканова, В.П. Фадеева и других. Однако в их работах трудовые аспекты организации крестьянских хозяйств затрагиваются лишь частично и только в общем контексте решения всей проблемы развития фермерского производства в России.

Цель и задачи исследования. Цель исследования заключается в разработке предложений по совершенствованию организации труда и регулированию трудовой занятости в крестьянских хозяйствах с учетом новых законодательных положений по труду и развития его рынка. Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

- раскрыта социально-экономическая сущность организации труда и занятости как подсистемы и структуры фермерского производства и как составной части хозяйственного уклада крестьян;

- определены особенности и выявлены тенденции развития форм организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах в зависимости от их типоразмерных характеристик и способа ведения семейного производства;

- проведен анализ структурного состава работающих и продолжительности занятости в крестьянских хозяйствах в зависимости от их типоразмерных характеристик, структуры производства и развития вспомогательных (несельскохозяйственных) видов деятельности;

- уточнены направления и методы совершенствования организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах на основе оптимизации численности работающих, выбора обоснованных вариантов разделения и совмещения труда, нормализации режимов рабочей занятости участников фермерского производства;

- обоснованы направления и методы улучшения условий и стимулирования труда наемных работников с учетом характера и времени их занятости в крестьянском хозяйстве;

- разработаны предложения по обеспечению полной и равномерной занятости в крестьянских хозяйствах основных участников семейного производства на основе совершенствования его структуры, расширения вспомогательных (несельскохозяйственных) видов деятельности и привлечения наемных работников и лиц с неполной трудовой занятостью.

Объектом исследования являлись формы и структуры организации труда и занятости, применяемые в различных типоразмерах крестьянских хозяйств и их объединениях.

Предмет исследования - условия и факторы, влияющие на выбор и совершенствование форм и структур организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах и их объединениях.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды российских и зарубежных ученых-экономистов-аграрников, законодательные и другие нормативно-правовые документы Российской Федерации, Постановления Правительства РФ, документы и рекомендации Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, научные разработки по организации труда и занятости в сельском хозяйстве, подготовленные экономическими институтами.

Информационной базой исследования послужили: данные официальной статистической отчетности Госкомстата РФ и Московской области; архивные материалы Ассоциации крестьянских хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России (АККОР); результаты анкетных опросов, проведенных сотрудниками ВНИЭТУСХ в 1995 - 2000 гг. среди фермеров Московской, Тамбовской и Нижегородской областей, а так же среди делегатов фермерских съездов Российского АККОР и Московского крестьянского союза в 2001, 2002 и 2003 гг.; результаты фотографий и самофотографий рабочего дня участников фермерского производства, научные отчеты отдела (сектора) крестьянских хозяйств ВНИЭТУСХ, в подготовке которых автор принимал участие, а так же литературные источники.

Научная новизна диссертации — в развитии научных основ формирования и совершенствования системы организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах в условиях развивающегося рынка аграрного труда. При этом основными элементами новизны являются:

- уточнения и формулировки понятий, особенностей и принципов формирования системы организации труда и занятости, раскрывающие специфику и отличительные признаки фермерского производства как составной части семейного хозяйственного уклада;

- классификация форм и видов организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах с учетом особенностей их предпринимательской деятельности, а также специфики и характера использования собственной и наемной рабочей силы;

- обоснование условий и возможностей применения в крестьянских хозяйствах существующих методических разработок по расчету численности работающих, выбору эффективных вариантов разделения и совмещения труда, регулированию режима трудовой занятости с учетом сложившейся в каждом хозяйстве трудоемкости производства, особенностей трудоресурсного состава крестьянской семьи, структуры и полноты занятости ее членов по видам деятельности;

- предложения по улучшению условий труда наемных работников, включая совершенствование режима их рабочей занятости, улучшение бытовых условий и оплаты труда.

Практическая значимость работы заключается в том, что разработанные в ней концептуальные и методические решения по формированию системы рациональной организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах могут быть использованы в регионах Российской Федерации при подготовке практических рекомендаций по более эффективному использованию имеющегося трудоресурсного потенциала как самих семейных хозяйств, так и незанятого населения конкретной сельской местности. Кроме того, полученные в ходе исследования аналитические материалы и расчетные данные по труду могут быть использованы при разработке организационных проектов и моделей крестьянских хозяйств и при подготовке сборников нормативов по труду.

Апробация работы. Отдельные положения диссертации были использованы при подготовке предложений по развитию фермерских хозяйств Тамбовской и Орловской областей, а также при разработке ряда научных отчетов ВНИЭТУСХ, посвященных формированию организационных моделей, кооперированию и повышению эффективности крестьянских хозяйств.

Основные положения диссертации докладывались на международной юбилейной конференции, посвященной 35-летию ВНИЭТУСХ «Региональная экономика: стабилизация и развитие» (2000 г.) и на Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых «Проблемы развития АПК в современных условиях» (2002 г.).

Диссертация выполнена в соответствии с планом научных исследований ВНИЭТУСХ и являлась составной частью заданий РАСХН «Разработать научные основы формирования и функционирования крестьянских (фермерских) хозяйств с учетом региональных особенностей Российской Федерации (№ гос. регистрации 01.960.007.308)» и «Разработать механизм регулирования занятости и стимулирования трудовой деятельности сельского населения (№ гос. регистрации 01.960007312)».

Результаты исследований опубликованы в 6 научных работах общим объемом 14,5 печатных листа, в том числе авторских 3,4 п.л.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Полунин, Сергей Владимирович

Выводы и предложения

Специфика проведенного исследования предопределила характер выводов и предложений.

1. Дальнейшее развитие концентрации и кооперации в фермерском секторе производства, повышение его эффективности и постоянное наращивание в нем доли используемого наемного труда вызывают потребность в совершенствовании организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах. Как структура и подсистема организации производства она заключает в себе два взаимосвязанных и взаимозависимых компонента — сугубо организацию труда, понимаемую как определенный порядок трудовой деятельности человека или группы людей, и организацию занятости, связанную, преимущественно, с формированием состава работающих, полнотой, равномерностью и условиями их занятости.

2. Как определенная организационная подсистема производства, организация труда и занятости в крестьянских хозяйствах еще не сложилась, а применяемые в них различные формы и варианты трудовой деятельности фермеров, членов их семей и наемных работников носят исключительно локальный и далеко не во всех случаях типичный и обоснованный характер, во многом зависящий от типоразмерных характеристик хозяйств, структурного состава и образа жизни хозяйствующих семей.

3. Наблюдается четкая зависимость между численностью работающих и размерами землепользования в крестьянских хозяйствах. Так, в хозяйствах Орловской области с площадью от 20 до 200 га численность постоянно занятых в них работников увеличивается, соответственно, с 2,1 до 20,1 человек.

4. Размер землепользования в крестьянском хозяйстве за последние 10 лет увеличился в среднем на 26 га и составил в 2003 г. 67,7 га. Доля хозяйств, имеющих в своем распоряжении от 51 до 200 га земли и более повысилась за этот период с 21,3 до 25%. Число привлеченных наемных работников в среднем на одно хозяйство достигло, примерно, 7 человек. До 60% фермеров стали заниматься дополнительными видами внефермерской деятельности, что в целом благоприятно сказывается на повышении доходности крестьянских хозяйств.

5. Данные Госкомстата, а также АККОР и результаты многочисленных анкетных опросов, проведенных среди делегатов четырех съездов АККОР в 2000-2003 гг. позволили уточнить общую численность работников, занятых в крестьянских хозяйствах. В настоящее время она составляет около 1 млн. 200 тыс. человек, из них, примерно, треть являются наемными работниками.

6. Как и на начальном этапе становления и развития крестьянских хозяйств основу их трудоресурсной базы составляют бывшие работники коллективных сельскохозяйственных предприятий. По разным регионам страны их доля в общей численности работающих достигает 68 - 75%, среди которых от 40 до 80% работали их руководителями и специалистами и только 10-12% - рядовыми работниками. Доля лиц, работавших ране в промышленности и других отраслях народного хозяйства находится в пределах 12-14% и 1118%, соответственно.

7. За последние, примерно, пять лет состав фермерских кадров заметно «повзрослел». Если в 19993 г. доля фермеров в возрасте до 30 лет по данным Госкомстата составляла 24,1%, а в 1999 г. - 4,4%, то в 2003 г. этой возрастной группы практически уже не было, а число фермеров в возрасте до 45 лет уменьшилось с 61 до 47%. То есть наблюдается тенденция оттока из фермерского сектора экономики молодежи, что свидетельствует о снижении престижности профессии фермера. Однако на ряду с этим негативным явлением возрос образовательный уровень фермеров. Удельный вес лиц с высшим и средне-специальным образованием с 1992 по 1999 гг. возрос с 62 до 80%.

8. Научные основы организации труда и регулирования рабочей занятости в крестьянских хозяйствах с учетом совершенствования рыночных условий из-за недостаточных масштабов проводимых исследований и крайне слабой нормативной базы по труду остаются практически не разработанными. Поэтому организация трудовых процессов и занятости в КФХ, как правило, ведется без должного учета действующих законодательных и физиологически обоснованных норм по труду. В результате в хозяйствах часто наблюдается завышенная и неравномерная годовая и сменная занятость как самих глав крестьянских хозяйств, так и работающих членов их семей и наемных работников.

9. Особенности организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах обусловлены как спецификой их производства (малый объем, повышенная динамика и т.д.), так двойственным характером труда их владельцев, выступающих, с одной стороны, в качестве предпринимателей-собственников и управленцев собственного производства, а с другой - непосредственных исполнителей рабочих процессов.

Особенности организации труда и занятости связаны также с повышенным уровнем использования в них вторичной рабочей силы (пенсионеров, лиц, работающих (полностью или частично) в других отраслях и сферах деятельности), а также труда подростков (преимущественно детей старшего возраста). При этом основным отличительным признаком организации труда и занятости является широко развитый среди основных участников фермерского производства универсализм (многопрофильность) в работе и высокий уровень их трудовой загруженности, граничащей с самоэксплуатацией труда.

10. Как показали исследования, фактическая продолжительность рабочего дня и годовой занятости у глав крестьянских хозяйств и основных работающих членов их семей на 30-50% превышает установленные законом сменные и годовые нормы рабочего времени.

Продолжительность рабочего дня в летний период практически у всех глав крестьянских хозяйств находится за пределами 8 часов, а у 40% из них она составляет 13-14 часов и более. В зимний период рабочий день у 67% фермеров (глав хозяйств) находится в пределах нормы, т.е. 7-8 часов, у остальных работающих его продолжительность на 2-3 часа и более превышает эту величину.

Регулярно отпусками пользуются только 22% фермеров регионов России и 30% - Московской области, выходными днями, соответственно, 33 и 47%. Но при всем этом значительная часть (48-65%) членов хозяйствующей семьи либо совсем не участвует, либо участвует в собственном производстве лишь частично. От 43 до 50% постоянных членов семьи занято в хозяйстве не полный год, что связанно, в основном, с малыми объемами производства в хозяйствах.

11. Годовая занятость глав крестьянских хозяйств намного превышает установленную законом нормальную занятость (230 рабочих дней). Свыше 80% из них обрабатывают в году по 250 дней, а у 50% годовая занятость превышает 350 дней. Это свидетельствует о том, что главы крестьянских хозяйств несут основную нагрузку по выполнению организационно-исполнительских функций. Около 60% из них выполняет в своих хозяйствах именно такие функции.

12. Как показали исследования, доля доходных хозяйств с многосемейной организацией труда как в регионах России, так и в Московской области несколько выше, чем с односемейной. Больше доходных тех хозяйств, в которых участвуют все члены хозяйствующей семьи, а так же таких, где применяется наемный труд и где используются дополнительные несельскохозяйственные виды деятельности.

13. Снижение трудонапряженности и нормализация занятости может достигаться за счет проведения комплекса организационно-технических мероприятий, включающих: повышение технической оснащенности хозяйств и применение в них прогрессивных технологий; расширение и развитие многопрофильное™ работающих, позволяющей вводить более широкую их взаимозаменяемость и взаимоподмену; обоснованное применение наемной рабочей силы; развитие взаимовыручки среди самих крестьянских хозяйств рабочей силой и т.д.

14. Расчет необходимой численности работающих, занятых сельскохозяйственным производством в крестьянских хозяйствах целесообразно осуществлять также, как и в крупных сельхозпредприятиях на основе складывающейся трудоемкости работ, для исчисления которой можно пользоваться действующими нормативными сборниками по труду, рекомендациями по организации труда, разработанные для работников различных отраслей сельского хозяйства, а также технологическими картами на выполнение производственных процессов.

15. Численность работников для вспомогательной (несельскохозяйственной) деятельности в КФХ можно устанавливать с учетом потребных масштабов развития такой деятельности, существующих для каждого ее вида норм и правил работы с учетом действующих законодательных ограничений по рабочему времени.

При расчете оптимального количества наемных работников следует руководствоваться следующим известным правилом: расширять масштабы трудоресурсной базы за счет наемной рабочей силы можно лишь до тех пор, пока предельная доходность труда будет выше уровня оплаты, а сокращать численность занятых необходимо тогда, как только предельная доходность упадет ниже уровня зарплаты.

16. Совершенствование разделения труда и регулирование режима рабочей занятости в крестьянском хозяйстве должно быть направленно на достижение, по возможности, наиболее полной и равномерной загруженности и занятости всех постоянно работающих. При этом с учетом сложившейся в каждом конкретном хозяйстве организационно-производственной структуры важно при распределении функций добиваться максимально возможной взаимозаменяемости в работе исполнителей и создавать за счет этого для каждого постоянного участника семейного производства щадящие режимы труда и отдыха.

В многосемейных хозяйствах корпоративного типа регулирование режима рабочей занятости целесообразно осуществлять с учетом уже действующих рекомендаций по внедрению в аграрном производстве прогрессивных режимов труда и отдыха.

17. В зависимости от экономического состояния крестьянских хозяйств в них применяются различные формы оплаты труда наемных работников. По данным опросов фермеров 47,3% из них оплачивают наемный труд сдельно, 31,8% - повременно, 14,5% - и сдельно и повременно в зависимости от того, на какую работу принят тот или иной наемный работник, а в 6,4% случаев наемный труд оплачивается иначе. То есть приоритет в оплате наемных работников отдается сдельной оплате. Однако почти в 90% случаев их уровень оплаты оказался (по данным ответов респондентов) выше, чем оплата труда работников сельхозпредприятий.

18. Разработка в крестьянских хозяйствах эффективной системы организации труда и занятости требует проведения масштабных организационно-экономических и социологических исследований и создания обоснованной нормативной базы по труду.

Однако формирование системы эффективной организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах будет во всех случаях носить локальный и гибкий характер и зависеть от сложившихся конкретных условий производства и рыночной конъюнктуры на производимую в хозяйствах продукцию, приобретаемую ими технику и привлекаемый наемный труд.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Полунин, Сергей Владимирович, 2003 год

1. Азбука фермера / под ред. В.Н. Хлыстуна — М.: «Колос», 1994, 608 с.

2. Андреев П.А., Кудряшов В.И. Фермерские хозяйства (организация, кооперирование, обслуживание). М.: «Колос», 175 с.

3. Андреев П.А., Афанасьев В.И., Кудряшов В.И., Устюжанин А.А. Фермерское хозяйство России: пути становления и развития. М.: Колос, 1992, 93 с.

4. Арашуков В.П. Собственность и формы хозяйствования в АПК. — М.: ГУЭП «ЭФЕС», 1999,315 с.

5. Ахмедов А. Развитие форм хозяйствования. // Экономист. — 1993.3.

6. Беккет М. Фермерское производство: организация, управление, анализ. М.: Агропромиздат, 1989, 487 с.

7. Баутин В.М. Социально-экономические факторы стимулирования трудовой активности работников сельского хозяйства (теория и практика). — М.: РУ ВНИИМ, 1992, 150 с.

8. Баутин В.М., Клименко Ю.И. Эффективное сельское хозяйство Германии (опыт возможного использования в России). — М.: ФГНУ «Росинфор-магротех», 2000, 52 с.

9. Баутин В.М. Социально-экономические факторы трудовой активности работников сельского хозяйства: теория и практика. — М.: РУВНИИМ, 1992, 146 с.

10. Башмачников В.Ф., Казарезов В.В. Семейные крестьянские хозяйства: роль, проблемы, перспективы. — М.: изд-во «Инфорагротех», 2000, 65 с.

11. Башмачникова О.В. и др. Бизнес-планирование для фермерских хозяйств и аграрных предприятий малого бизнеса (методическое пособие). — М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2002, 80 с.

12. Богдановский В.А. Усиление социальных начал труда. В сб.: «Устойчивое развитие сельской местности: концепции и механизмы». — М.: Энциклопедия российских деревень, 2001, 516 с.

13. Богдановский В.А. Мотивация труда: понятие и измерение. Сб. «Власть, бизнес и крестьянство: механизмы государственного взаимодействия». -М.: Энциклопедия российских деревень, 2002, 560 с.

14. Бондаренко J1.B. Личное подсобное хозяйство: занятость, доходы, перспективы развития. Сб.: «Личное и коллективное в современной деревне».-М.: 1997, с. 105-108.

15. Бойко И.П. Проблемы устойчивости сельскохозяйственного производства. Л.: изд-во ЛГУ, 1986, 110 с.

16. Буздалов И.Н. Стратегия аграрной политики в переходный период: концепция и основные направления. Сб.: «Социально-экономические проблемы аграрной политики и развития агропродовольственных рынков». — М.: Энциклопедия российских деревень, 2002, 336 с.

17. Буробкин И.Н., Кудряшов В.И. и др. Формирование моделей организации арендных и семейных форм производства в животноводстве: методические рекомендации. М.: ВНИЭТУСХ, 1991, 149 с.

18. Буробкин И.Н., Кухлева Т.Е. Государственная поддержка крестьянских (фермерских) хозяйств. — Чебоксары, 2001, 176 с.

19. Васькин Ф.И., Пизенгольц М.З., Вальтер О.Э., Урвачев А.П. Учет и финансы в крестьянском (фермерском) хозяйстве. — М., 1994.

20. Великий незнакомец. Крестьяне и фермеры в современном мире. / под ред. Т. Шанина. М.: «Прогресс», 1992,432 с.

21. Внедрение прогрессивных режимов труда и отдыха работников молочного скотоводства (рекомендации). М.: «Агропромиздат», 1986, 20 с.

22. Гамо И.А. Сущность и законы устойчивости воспроизводства: Автореферат дис. канд. эконом, наук. — ВГУ Воронеж, 1996, 26 с.

23. Гордеев А.В. Продовольственное обеспечение России. М.: Колос, 1999, 228 с.

24. Гердан А.В. Тип хозяйствования образ жизни — личность. В кн. «Крестьянство и индустриальная цивилизация». — М.: 1983, 113 с.

25. Гусаков В.Г. История и экономика крестьянского вопроса. -Минск: БелНИИ экономики и информатики АПК, 1997, 168 с.

26. Долмань Ф. Исследование вопросов безработицы и занятости в провинциях Венгрии.// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1998. №4. - с. 53-54

27. Жидкова Е.В. Налогообложение крестьянских (фермерских) хозяйств. М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2002, 76 с.

28. Жоголева Е. Приоритеты аграрной политики России // АПК: экономика, управление. №3, 1998. — с. 20-25

29. Загайтов И.Б., Половинкин П.Д. Экономические проблемы повышения устойчивости сельскохозяйственного производства. — М.: Экономика, 1984, 240 с.

30. Задков А.П. Фактор риска в сельском хозяйстве. — Новосибирск, 1998, 261 с.

31. Закон РФ «О государственном регулировании агропромышленного производства», 1997.

32. Закон РФ «О земельной реформе», декабрь, 1990.

33. Закон РФ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве», декабрь 1990.

34. Земельный кодекс Российской Федерации. М.: ИКФ «ЭКМОС», 2002, 96 с.

35. Иванихин А.А. Рынок труда в АПК: теория, практика, проблемы. -Ярославль, ЯГСХА, 2001, 245 с.

36. Игнатов В.Д., Кулиш М.Е. и др. Фермерство юга Украины: состояние, проблемы, перспективы. Одесса: изд-во «Черноморье», 1997, 214 с.

37. Казарезов В.В. Бельгийский фермер работник, предприниматель, гражданин. - М.: ГНУ Агроформагротех, 2000, 84 с.

38. Казарезов В.В. Фермеры черноземья. М.: ФГНУ «Росинформагро-тех», 2002,460 с.

39. Казарезов В.В. Фермеры России (очерки становления). М.: «Колос», 1998,416 с.

40. Карпов А.П. Фермерство в России: пути обновления крестьянства и его образ жизни. — М.: Агропромиздат, 1991.

41. Касл Э., Бекер М., Нелсон А. Эффективное фермерское хозяйствование -М.: ВО «Агропромиздат», 1991, с. 141-149

42. Катаргин А.И. Организация трудовых коллективов в растениеводстве. — М.: Россельхозиздат, 184 с.

43. Кибиров А.Я. Особенности развития сельского хозяйства США. -М.: РУ ЦНИИМ, 1994, 127 с.

44. Киселев С.В. Макроэкономические аспекты развития рынка труда на селе. В сб.: «Устойчивое развитие сельской местности: концепции и механизмы». М.: Энциклопедия российских деревень, 2001, 516 с.

45. Козлов М.П. Пути дальнейшего развития фермерства в России. // Вопросы статистики. 2000. - № 5. - с. 32-38.

46. Концепция развития крестьянских (фермерских) хозяйств. — М.: Инфорагротех, 1995,23 с.

47. Коныгин А.А. Фермерское хозяйство США. — М.: Агропромиздат, 1989, 70 с.

48. Копач К.В. Личное подсобное хозяйство сельского населения и его интеграция с предприятиями агропромышленного комплекса. М.: ФГНУ, Росинформагротех, 2002, 312 с.

49. Комплексные нормативы труда на обслуживание крупного рогатого скота и свиней. М.: Информагробизнес, 1994

50. Кузнецов В.В., Гвозденко А.П. Повышение занятости сельского населения. Сб.: «Устойчивое развитие сельской местности: концепции и механизмы». -М.: «Энциклопедия российских деревень», 2001, 516 с.

51. Клименко Ю.И. Эффективное сельское хозяйство Финляндии. — М.: ФГОУ «РосАКО АПК», 2003, 45 с.

52. Клименко Ю.И. Фермеры США. // Вестник Российской сельскохозяйственной науки. 1994. - № 6.

53. Кругликов А. Проблемы занятости сельского населения. // АПК: экономика и управление. 2002.

54. Кудряшов В.И. Организация труда в молочном скотоводстве. — М.: «Россельхозиздат», 1983, 270 с.

55. Кудряшов В.И. Справочник по организации труда (для работников животноводческих ферм и комплексов). М.: "Московский рабочий", 1979, 168с.

56. Кудряшов В.И. Научные основы концепции организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах. Сб.: "Земельная и аграрная реформы в России: проблемы и ответ". М.: ГУЛ "Агропрогресс", 1998, 531с.

57. Кудряшов В.И. Крестьянские хозяйства в системе АПК. В кн.1 "Проекты реформирования регионального АПК". М.: ФГНУ "Росинформо-агротекх", 2001, 472с.

58. Кудряшов В.И. Формы организации и кооперации фермерских хозяйств. Сб.: "Структурные преобразования регионального АПК: экономические проблемы и решения. М.: ФГНУ "Росинформагротех", 2002, 318с.

59. Кудряшов В.И., Полунин С.В., Боглаев В.И. и др. Кооперация крестьянских хозяйств (опыт, проблемы, решения). М.: ГУП "Агропрогресс", 2000, 200с.

60. Кудряшов В.И., Молчанова. Предложения по кооперации и интеграции крестьянских хозяйств. В кн.: "Аграрная реформа в районе". М.: ГУП "Агропрогресс", 1998, 242с.

61. Кудряшов В.И., Иванова Л.И., Катаев В.И. Формирование организационно-производственной структуры крестьянских хозяйств. — Ульяновск: изд-во УГСХА, 2000, 98с.

62. Линевич А.В. Тарификация труда в сельскохозяйственных предприятиях. М.: "Колос", 1977, 144с.

63. Линевич А., Ужахова Л. Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях трудоизбыточного региона. АПК: экономика, управление. -№2, 2003.- с.65-71.

64. Линевич А.В. Предпосылки введения единой тарифной системы в сельскохозяйственных предприятиях. В кн.: "Региональная экономика: стабилизация и развитие. (Сборник научных трудов). Том 2. М.: ВНИЭТУСХ, РАСХН, 2000.

65. Лубков А.Н., Лубков Д.А. Оплата труда в фермерском хозяйстве. -М.: "Информагротех", 1996.

66. Макаров М.П. Крестьянское хозяйство и его интересы. — М.: 1917,12 с.

67. Мартынов В.Д. Фермерская кооперация. — М.: «Знание», 1990, 64 с.

68. Методические рекомендации по организации и функционированию крестьянских (фермерских) хозяйств. Ярославль, 1992, 220с.

69. Методика расчета норм численности производственных работников промышленных животноводческих комплексов и ферм. М.: Россельхозиз-дат, 1974, 96с.

70. Методика аттестации и рационализации рабочих мест в животноводстве (рекомендации). М.: Росагропромиздат, 1990, 72с.

71. Механизмы устойчивого сельского развития. 4.1. Обеспечение занятости и повышение доходов сельского населения: методическое пособие. — М.: РосАгрофонд, 2003, 330 с.

72. Милосердое В.В. Крестьянский вопрос в России: прошлое, настоящее, будущее (часть I). — М.: ГУЛ «Агропргресс», 255С.

73. Милосердое В.В.,Милосердое К.В. Аграрная политика России XX век. -М.: ФГУП "ВО Минсельхоза России", 2002, 543с.

74. Модели организации растениеводческих фермерских хозяйств. М.: ВНИЭТУСХ, 1991.

75. Панков Б.П. Регулирование рынка труда и политика занятости на селе. Сб.: "Устойчивое развитие сельской местности: концепции и механизмы. М.: Энциклопедия российских деревень, 2001, 516с.

76. Панков Б.П. Проблемы регулирования рынка труда на селе В сб. "Рыночная трансформация сельского хозяйства: десятилетний опыт и перспективы". М.: Энциклопедия российских деревень, 2000, 399с.

77. Панков Б.П. Рынок труда на селе и его регулирование. М.: изд-во ООО «Петит», 2002,268 с.

78. Петриков А.В. Государственная поддержка малого предпринимательства в АПК и сельского развития. Сб.: «Власть, бизнес и крестьянство — механизмы эффективного взаимодействия». — М.: Энциклопедия российских деревень, 2002, 560 с.

79. Петриков А.В. Специфика сельского хозяйства и современная аграрная реформа в России. М.: "Энциклопедия российских деревень", 1995, 146 с.

80. Петриков А.В., Прауст Р.Э. и др. Проблемы фермерского движения в Пыталовском районе Псковской обл. М.: "АгроПресс ЛТД", 2000, 68с.

81. Попов Н.А. Сельскохозяйственная кооперация: прошлый опыт и современные проблемы. М.: Профиздат, 1990, 96 с.

82. Постникова Л.В., Королькова А.П. Учет в фермерских хозяйствах. М.: ФГНУ "Росинформагротех", 2002, 100 с.

83. Прауст Р.Э. Развитие различных форм хозяйствования в аграрном секторе. М.: "Энциклопедия российских деревень", 1998, 117 с.

84. Прауст Р.Э. Социально-экономические аспекты типологии семейных хозяйств. Сб.: "Социально-экономические проблемы аграрной политикии развития агропродовольствеиных рынков". М, изд-во "Энциклопедия российских деревень", 2002, 336 с.

85. Программа создания и сохранения рабочих мест в системе АПК на 1998-2000гг. и на период до 2005 года. М.: ГП УСЗ Минсельхозпрода России, 1999, 78 с.

86. Прогрессивные формы организации труда в колхозах и совхозах. -М.: "Колос", 1970,376 с.

87. Пчелинцев B.C. Основные формы фермерских хозяйств в развитых капиталистических странах. М.: ВНИИТЭИагропром, 1989.

88. Пруденский Г.А. Время и труд. — М.: изд-во "Мысль", 1964, с. 1723; 98-109.

89. Рабочее время. Постатейный комментарий к разделу IV Трудового кодекса Российской Федерации. М.: Форинформцентр, 2002, 84с.

90. Рассказов А.Н. О перспективах статистического учета в личных подсобных хозяйствах и в малом предпринимательстве. — М.: «Информационный бюллютень». 2003. с. 69-73

91. Ратгауз М.Г. Роль государства в развитии крестьянских хозяйств в германии. М.: ЦБ НТИ концерна "Водстрой".

92. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики. М.: Институт экономики РАН, 205 с.

93. Роль малого предпринимательства в экономике агропромышленного комплекса России и перспективы развития (материалы научно-исследовательской конференции). М.: ФГНУ "Росинформагротех", 2002. 88 с.

94. Сазонова Д.Д., Сазонов С.Н. Анализ деятельности крестьянских (фермерских) хозяйств Тамбовской области. Сб.: "Власть, бизнес и крестьянство: механизмы эффективного взаимодействия" М.: Энциклопедия российских деревень, 2002. 560 с.

95. Сазонов C.H., Сазонова Д.Д. Экономический анализ работы крестьянских хозяйств и предложения по совершенствованию их деятельности. — Тамбов: ВНИИТиН, 1996. 58 с.

96. Семин А.Н. Береснев А.Н. Научные основы комплексной механизации фермерских хозяйств. — Екатеринбург: изд-во «Урал». 1992. 160 с.

97. Серова Е.В. Общественное мнение о российских аграрных реформах // Вопросы экономики- 2000.- № 7.

98. Социально- экономические условия функционирования труда в личном подсобном хозяйстве. М., РУ Центра Росагропромнопт. 1986.- 94 с.

99. Симуш П.И. Мир таинственный . Размышления о крестьянстве. -М.: "Политиздат", 1991, 255 с.

100. Таран В.В. Структура и эффективность производственных затрат в фермерских хозяйствах США. М.: ВНИИТЭИагропром, 2000, 60 с.

101. Тарасов Н.Д., Володин В.М. Структурные сдвиги в доходах и смена приоритетов в мотивах работников сельскохозяйственных предприятий. Сб.: "Региональная экономика: стабилизация и развития". Т.1. М.: ВНИЭТУСХ, РАСХН, 2000, 567 с.

102. Труд и занятость в России, (статистический сборник). М.: Госкомстат. 2001, 580 с.

103. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Прикор, 2002, 192с.

104. Узун В.Я., Сарайкин В.А. Влияние форм собственности на эффективность использования земли. Сб.: «Власть, бизнес и крестьянство: механизмы эффективного взаимодействия» М.: Энциклопедия российских деревень. 2002, 560 с.

105. Укрупненные нормативы времени и комплексные нормы обслуживания дойного стада. М.: Информагробизнес. 1994.

106. Фадеев В.П. Фермерское хозяйство: проблемы становления и развития. Саратов: изд- во "Соотечественник", 2000, 160 с.

107. Федеральный закон «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения». Выпуск 55. — М.: ИНФРА. 2002, 16 с.

108. Федеральный закон «О крестьянском (фермерском) хозяйст-ве»//Российская газета. 2003.

109. Федеральный закон «О сельскохозяйственной кооперации». — М.: изд-во «Ось-89», 1997,48с.

110. Формирование сельских трудовых ресурсов. М.: МП "Петит", 1997, 93 с.

111. Чаянов А.В. Крестьянское хозяйство. М.: Экономика, 1989, 492 с.

112. Чаянов А.В. О сельскохозяйственной кооперации : избранные главы и статьи. — Саратов: 1989, 207 с.

113. Черняков Б.А. Американское фермерство: XXI век. М.: изд- во "Художественная литература", 2002, 400 с.

114. Шуклина З.Н., Кудряшов В.И. Формирование и использование ресурсного потенциала хозяйств населения (монография). — Брянск: изд-во БГСХА. 2000, 391 с.

115. Форма технологической карты по определению трудоемкости производства молока

116. Оператор по обслуживанию коровit и т.д.