Организация оплаты труда работников подрядных строительных организаций: состояние и направления совершенствования тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Рябчикова, Татьяна Александровна

• Рябчикова, Татьяна Александровна
• кандидат экономических наук
• 2004

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Рябчикова, Татьяна Александровна

Введение

1. Организация оплаты труда в современных условиях хозяйствования

1.1. Современные подходы к вопросам сущности и функций заработной платы

1.2. Реализация функций заработной платы через элементы организации оплаты труда на предприятии

1.3. Организация и планирование оплаты труда в российской экономике XX - начале XXI вв

1.4. Современные подходы к вопросам оплаты труда в зарубежных странах

2. Анализ организации оплаты труда в отечественных строительных фирмах

2.1. Проблемы кризиса функций заработной платы в строительстве на примере работы современных подрядных строительных организаций

2.2. Взаимосвязь организации заработной платы и формирования фонда оплаты труда в современной практике подрядных строительных организаций

2.3. Основные проблемы распределения фонда оплаты труда в отечественных строительных фирмах и направления их решения

3. Основные направления совершенствования организации оплаты труда для работников подрядных строительных организаций

3.1. Формирование средств на оплату труда для работников подрядных строительных организаций в современных условиях хозяйствования

3.2. Совершенствование распределения заработной платы работников подрядных строительных организаций

3.3. Формирование и распределение премиального фонда работников подрядных строительных организаций

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Организация оплаты труда работников подрядных строительных организаций: состояние и направления совершенствования»

Актуальность исследования. Механизм формирования и регулирования доходов и заработной платы применительно к условиям экономики современной России находится в процессе трансформации. Экономический кризис 90-х годов, негибкость менеджмента, трудности, связанные с переводом производства на рыночные рельсы, привели к ситуации, когда заработная плата перестала выполнять свои основные функции. В строительстве, как и в других отраслях, система организации заработной платы требует модернизации. Это связано, во-первых, с моральным устареванием и фактическим отмиранием прежних дореформенных взаимоотношений с персоналом по поводу оплаты труда; во-вторых, с частыми перекосами и серьезными недостатками во вновь рожденных формах заработной платы. Наемные работники зачастую не защищены в вопросах оплаты своего труда, лишены социальных гарантий. Значительная налоговая нагрузка в совокупности с несовершенной нормативной базой создают препятствия на пути развития честного и эффективного предпринимательства в отрасли, толкает работодателей на сокрытие реально выплачиваемых заработков.

Таким образом, очевидна необходимость разработки нового подхода к вопросу организации оплаты труда в строительстве, который с одной стороны позволял бы тесно увязать между собой размер заработка и эффективность деятельности работника, а с другой - способствовал бы заинтересованности наемного персонала в эффективности производства, сглаживал противоречия работник - работодатель, предприниматель - государство.

Цель и задачи исследования. Цель исследования заключается в разработке усовершенствованных подходов к организации оплаты труда в строительстве, наиболее полно удовлетворяющих современным условиям хозяйствования.

В рамках цели исследования необходимо решить следующие задачи:

- исследовать подходы к определению сущности и функций заработной платы классиками экономической науки и современными учеными с целью изучения существенных свойств и составляющих оплаты труда;

- рассмотреть составляющие организации оплаты труда на предприятии, определить тенденцию и перспективы развития отношений по поводу организации оплаты труда в мировой и отечественной экономиках;

- проанализировать особенности организации оплаты труда в отечественных подрядных строительных организациях;

- разработать направления совершенствования организации оплаты труда для работников подрядных строительных организаций в современных условиях хозяйствования.

Предмет и объект исследования. Объектом исследования является совокупность отношений, обеспечивающая формирование эффективной системы организации оплаты труда в трансформационной экономике. Предмет исследования - организация оплаты труда в подрядных строительных организациях. Анализируемый период эмпирических данных охватывает промежуток времени с 1995 - 2002 гг.

Методологические, теоретические и информационные основы исследования. Теоретической основой исследования явились труды зарубежных и отечественных ученых.

Вопросы организации оплаты труда находят отражение в трудах таких классиков зарубежной экономической науки как М. Альберт, К. Л. Боуви, М. X. Мескон, Д. ДЖ. Речман, Ф. У. Тейлор, Дж. В. Тилл, Ф. Ходоури.

Среди современных российских ученых проблемы организации заработной платы и стимулирования труда рассматривают Н. Н. Абакумова, Б. С. Бурыхин, Н. А. Волгин, В. А. Гага, Б. М. Генкин, Л. Д. Гительман, М. Е. Добрусина, А. П. Егоршин, М. С. Каз, В. П. Кокарев, Ю. П. Кокин, Ф. С. Крейчман, Б. Г. Мазманова, И. П. Поварич, Е. Л. Посадсков,

И. Н. Санникова, Г. Э. Слезингер, А. А. Соболевская, Н. А. Телегина, В. В. Травин, Г. П. Шабанова, С. В. Шекшня, Р. А. Яковлев и др.

Специфика организации оплаты труда в строительстве в современной российской практике представлена в работах Е. Б. Коньковой, И. С. Степанова, Т. В. Светник, Б. А. Фурман, Л. М. Чистова.

Предлагаемые в работе подходы к организации оплаты труда в подрядных строительных организациях, основаны на системе логического анализа хозяйственных отношений, целесообразного способа справедливого и эффективного вознаграждения за труд работников строительного производства в современной российской действительности. Исследование проводилось на основе системно-функционального, динамического, комплексного подходов, с помощью научных методов: анализа и синтеза, индукции и дедукции, моделирования, историко-логического метода, методов статистического анализа.

Информационной основой диссертации служат теоретические положения и концепции, представленные в работах отечественных и зарубежных авторов, материалы научно-практических конференций, нормативные документы Госстроя и Минтруда РФ, сборники нормативных и законодательных актов о труде, статистические материалы Госкомстата РФ, статистические бюллетени и сборники Томоблкомстата за 1998 - 2004 гг., бухгалтерская отчетность и локальные нормативные документы подрядных строительных организаций.

Научная новизна исследования заключается в следующем. 1. Уточнены понятия заработной платы и организации оплаты труда для условий рыночной экономики, а также уточнены компоненты оранизации оплаты труда на предприятии. При этом заработная плата связывается со сложившейся рыночной конъюнктурой и финансовыми возможностями предприятия-работодателя, а ее организация выступает как часть адаптационного механизма предприятия приближающая его к условиям организационной среды. Обоснована необходимость установления минимального уровня оплаты труда не ниже регионального прожиточного минимума и планирования средств на оплату труда в доходах предприятия.

2. Разработана модель построения системы заработной платы для условий рыночной экономики. Заработная плата в ней состоит из двух частей: постоянной, учитывающей региональный уровень жизни, квалификацию, уровень выполнения производственных норм, условия труда, а также элементы государственного и коллективно-договорного регулирования в области оплаты труда; и переменной, отражающей колебания конъюнктуры на рынке труда и финансовые возможности предприятия.

3. Разработана методика формирования фонда заработной платы рабочих подрядных строительных организаций с учетом коэффициента рыночных расценок на выполняемые виды работ. Обоснована необходимость изменения расчета средств на оплату труда в ресурсных сметах на строительство в зависимости от выполненного объема строительных работ и договорных рыночных расценок.

4. Предложены элементы договорной системы заработной платы с гарантированным сдельным минимумом для рабочих-строителей, позволяющие существенно повысить их социальную защищенность, а также новая 9-ти разрядная ступенчатая тарифная сетка для работников строительных организаций, учитывающая их образовательный уровень.

5. Применительно к строительному производству адаптированы положения премиальной системы, основанной на анализе отклонений в системе нормативного учета переменных затрат, увязывающее размеры премиальных выплат работникам со снижением тех издержек производства, на которые они оказывают непосредственное влияние своей производственной деятельностью.

Практическое значение исследования. 1. Разработаны эффективная методика формирования фонда заработной платы рабочих подрядных строительных организаций, Положение об оплате труда и премиальная система для подрядных строительных организаций, позволяющие увязывать затраты на оплату труда с результатами производственно-хозяйственной деятельности коллектива организации, стимулирующие рост производительности труда работников и направленные на повышение уровня жизни наемного персонала организации.

2. Сделанные в работе выводы и разработанные модели положены в основу лекционных курсов «Экономика механизации и автоматизации строительства», «Организация заработной платы и нормирование труда».

Апробация результатов исследования. Предложенные методика формирования и распределения фонда заработной платы рабочих подрядных строительных организаций и Положение об оплате труда для подрядных строительных организаций были апробированы и внедрены в организации ОАО «Томлесстрой». Разработанная премиальная система для подрядных строительных организаций апробирована и внедрена в организации ООО «Регионстрой Ресуср»;

Результаты проведенного исследования отражены в научных статьях, тезисах, докладах. Основные положения диссертационного исследования были представлены на «Экономических чтениях» (Томск, 1999 г.), на Международной научно-практической конференции «Управление организационным развитием социально-экономических систем» (Челябинск, 2002 г.), на VI Общероссийской межвузовской конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Наука и образование» (Томск, 2002 г.), на IV Всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Энергия молодых - экономике России» (Томск, 2003), на научно-технической конференции "Архитектура и строительство" (Томск, 2002 г.), на научном семинаре кафедры экономики и организации промышленности Томского архитектурно-строительного университета, опубликованы в сборнике научных статей «Современные технологии менеджмента: макро- и микроаспект» (Томск: изд. ТГУ, 2003). Публикации. 9 статей общим объемом 1,9 печатных листов.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Рябчикова, Татьяна Александровна

В результате проведенного диссертационного исследования нами полу чен ряд научных выводов и сделаны практические рекомендации.Исследование проблем развития организации оплаты труда в России и в странах с развитой рыночной экономикой, проведенные нами в первой главе работы, позволили сделать следующие выводы:

1. Современная экономическая наука под сущностью заработной платы в рыночной экономике понимает цену труда наемных работников. Нами уточнено, что заработная плата - это цепа труда наемных работников, определяемая стоимостью рабочей силы, количеством и качеством за траченного труда, сложившейся конъюнктурой на рынке труда и финан совыми возможностями работодателя.2. Проявление сущности зарплаты на практике выражается в реализа ции ее основных функций. Применяемый нами системно-функциональный подход к исследованию функций заработной платы позволил выявить, что в рыночных условиях хозяйствования заработная плата выполняет воспро изводственную, стимулирующую, статусную, регулирующую и произ водственно-долевую функции.3. Реализация фзтнкций зарплаты определяет ее уровень для различ ных категорий работников организаций. При этом установлено, что на предприятии (в организации) объективно существует верхний предел опла ты труда, определяемый его финансовыми возможностями, и нижний пре дел, ПОЗВОЛ5ПОЩИЙ восстановить затраченную в процессе труда психо-фи зическую энергию.4. Зарплата складывается под влиянием ряда факторов внешней и внут ренней среды предприятия, что позволяет нам определить организацию оплаты труда как элемент адаптационного механизма предприятия к его организационной среде.5. Объективно существующие на предприятии пределы оплаты труда различных категорий работников и насущная необходимость повышения уровня жизни населения страны требуют добавить к традиционным эле ментам организации заработной платы, характерным для административ но-командной экономики, еще и установление минимальной месячной оплаты труда на уровне не ниже регионального прожиточного минимума, и планирование средств на оплату труда в доходах предприятия.6. Прежняя российская хозяйственная действительность дает основание судить о противоречиях и диспропорциях в оплате труда, как следствии противоречий и диспропорций хозяйственных систем советского и пере ходного периода. Установлено, что заработная плата адекватная рыночным условиям должна иметь постоянную и переменную часть. При этом посто янную часть должен составлять основной (тарифный) заработок, а пере менную - доплаты до рыночной цены труда и премии. Нами предложена модель системы заработной платы для условий рыночной экономики по зволяющая обеспечить оплату труда работников в соответствии с рыноч ной конъюнктурой, гарантируя при этом заработок не ниже минимального потребительского бюджета, и увязывая заработною плату с доходами предприятия в соответствии с личным вкладом в конечный результат про изводства.7. Внедрение зарубежной практики в области оплаты труда на россий ских предприятиях затруднено в силу исторических и национально-этни ческих особенностей развития нашей экономики. Однако, этот опыт можно применять для решения отдельных задач по организации заработной пла ты.Анализ организации оплаты труда в отчественных подрядных строи тельных организациях проведенный во второй главе работы позволил вы явить, что на сегодняшний день существуют следующие основные пробле мы: • функциональный кризис заработной платы в строительстве; • кризис тарифной системы и ее трансформация в систему оплаты труда по сложившимся рыночным расценкам с постепенным исчезновением выплат компенсационного характера и стимулирующих надбавок, что приводит к снижению социальной защищенности работников; • существующие методики расчета средств на оплату труда в строительных сметах не учитывают конъюнктуру на рынке труда и производимые рабо тодателем начисления на заработную плату строительных рабочих; в ре зультате сметный и плановый фонды заработной платы рабочих-строите лей формируются под влиянием разных факторов организационной среды предприятия, что приводит к существенным расхождениям между ними и порочной практике организации оплаты труда по остаточному принципу.Анализ традиционных и новаторских способов организации оплаты труда персонала подрядных строительных организаций позволил рекомен довать следующие принципы материального стимулирования рабочих строителей, позволяющие преодолеть названные выше негативные тенден ции и способствующих усилению функций заработной платы в строи тельстве: • дифференциация заработной платы строительных рабочих должна осу ществляется не только в соответствии с учетом условий труда, со слож ностью и качеством выполнения работ, но и с дифференциацией спроса и предложения на конкретные виды строительных работ; • минимальная заработная плата, выплачиваемая работникам предприятия, должна обеспечивать региональный прожиточный минимум; • премирование работников должно производится в зависимости и пропор ционально их влиянию на снижение издержек производства.Теоретические выводы первой и второй главы, позволили выдвинуть в третьей главе работы предложения по совершенствованию формирования и распределения средств на оплату труда в подрядных строительных орга низациях. А именно: • предложение по совершенствованию структуры сметной стоимости и себестоимости строительно-монтажных работ, посредствам включения в прямые затраты начислений на заработную плату рабочих-строителей; • предложение новой методики формирования фонда заработной платы рабочих подрядной строительной организации устраняющей противоречия между сметным и плановым фондами заработной платы рабочих-строите лей путем их увязки посредствам коэффициента рыночных расценок на выполняемые работы; • предложение основных положений договорной системы заработной платы с гарантированным сдельным минимумом, основанной на модели заработной платы для условий рыночной экономики и позволяющей уси лить социальную защищенность работника; • предложение новой ступенчатой тарифной сетки и последовательнос ти повышения разряда рабочих и линейных руководителей в зависимости от стажа работы; • предложение адаптации к строительному производству положения премиальной системы, основанной на анализе отклонений в системе нор мативного учета переменных затрат и разработана премиальная база для различных категорий работников строительных организаций.Выдвинутые предложения по совершенствованию организации зара ботной платы в строительных подрядных организациях адекватны услови ям рыночной экономики, позволяют обеспечить защиту интересов всех субъектов отраслевого рынка труда.На основе результатов проведенных в работе научных исследований разработаны и внедрены в производство методика формирования и рас пределения заработной платы подрядных строительных организаций в ры ночных условиях хозяйствования (см. прилож. 7, 8), положение об оплате труда сотрудников ОАО «Томлесстрой» (см. прилож. 9), система преми рования работников строительных организаций для 0 0 0 «Регионстрой Ресурс» (см. прилож. 10).

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Рябчикова, Татьяна Александровна, 2004 год

1. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы - Новосибирск: НГАЭиУ.: ИНФА - М, 1999 - 224 е.- (Высшее образование).

2. Александров В.Т., Касьяненко Т.Г. Ценообразование в строительстве. -СПб: Питер., 2000 256 с.

3. Апостолиди Л. В. Нам смета строить и жить помогает // Строительный бизнес. 2002. - № 2. - с. 29 - 31.

4. Бабина С. И., Гнездовский Ю. И., Поварич И. П. Реформирование заработной платы на основе бестарифных и комбинированных моделей оплаты труда // Экономические чтения: Материалы конференции. Вып. 3 Томск: Изд-во НТЛ., 1998 - 30 с.

5. Бабина С.И., Гришковец В.Б. Стимулирование персонала предприятия в индустриально развитых странах,- Кемерово: Кемеровский госуниверситет, 1993 88 с.

6. Бурыхин Б. С. Социальная ориентация системы управления // Современные технологии менеджмента: макро- и микроаспект: Сб. ст. / Отв. ред. В. А. Гага. Томск: Изд-во Том. Ун-та, 2003. - с. 166 - 169.

7. Бушуев Б.С. Использование зарубежного опыта при формировании новых экономических структур и рынка в строительстве // Экономика строительства. 1991.- № 11. - с. 20 - 24.

8. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. 3-е изд. М.: Гардарика, 1999.-528 с.

9. Волгин Н. Заработная плата цена труда или рабочей силы? // Человек и труд. - 1999. - № 9. - с. 36 - 49.Ю.Волгин Н. Экономику Японии вывела вперед не техника, а человек // Человек и труд. 1998.- № 3. - с. 90-94.

10. Гага В. А., Новоселова Е. Г. Дальняя мотивация деятельности и современные системы стимулирования // Изв. СО АН СССР, серия «Экономика и прикладная социология». 1989. - Вып. 3. - с. 56 — 62.

11. Гельвановский М. И., Жуковская В. М. О методах межстранового сопоставления показателей конкурентоспособности // Вопросы статистики. 2000. - № 3. - с. 18-24.

12. Гендлер Г., Кунашенко В. Новая система оплаты труда в АО «Электросила» // Человек и труд. 1998. - № 7. - с. 84-88.

13. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: Издательская группа НОРМА - ИНФА • М„ 1998 - 384 с.

14. Гительман Л.Д. Преобразующий менеджмент: лидерам реорганизации и консультантам по управлению. М. Дело, 1999 - 496 с.

15. Глисин Ф.Ф., Воронина Г. П., Лосев О. Н. Деловая активность субъектов малого предпринимательства в различных секторах экономики России во втором полугодии 2001 года // Вопросы статистики. 2002. - № 5. - с. 50 - 57.

16. Гнездовский Ю. И., Поварич И. П. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. Кемерово: Кузбассвузиздат, 1998. -124 с.

17. Дидковский В. М. Результаты мониторинга цен в строительстве РФ за 1991 2001 гг. // Экономика строительства. - 2002. - № 8. - с. 44 - 52.

18. Добрусина М. Е., Эльмурзаева Р. А. Методологические основы оценки личностного фактора // Проблемы управления рыночной экономикой. Выпуск 2. Межкафедральный сборник научных трудов. Томск: Изд-во ТПУ, 2000.-с. 19-26.

19. Дорошенко Т. Г. Совершенствование методики формирования стоимости строительных работ: Автореф. дис. на соискание уч. ст. канд. экономич. наук. Иркутск, 1999 - 19 с.

20. Друри К. Учет затрат методом стандарт-костс: Пер. с англ. // Под ред.Н. Д. Эриашвили. М: Аудит, ЮНИТИ. 1998. - 224 с.

21. Егоршин А. П. Управление персоналом. 2-е изд. Н-Новгород: НИМБ, 1999-624 с.

22. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Вып. 3. Раздел: Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы. М: Стройизд. 1988 - 800 с.

23. Илларионов В. Стоимость объекта. Как ее определить с 1 января 2001 года, когда начнут использовать новую сметно-нормативную базу // Строительная газета. 2000. № 36 (9579).

24. Каз М. С. Многофакторная система заработной платы: / Под ред. В. А. Гаги.-Томск, 1991. 141 с.

25. Каз М. С. Совершенствование учета личностных факторов качества труда в системах заработной платы и соревнования рабочих: Автореф. дис. на соискание уч. ст. канд. эконом, наук. Томск, 1986. - 36 с.

26. Камазова А. В. Функции и факторы оплаты труда: макро- и микроэкономический аспекты: Автореф. дис. на соискание уч. ст. канд. эконом, наук. Москва, 2002,- 21 с.

27. Каштаков В. Дикие бригады // Красное знамя. 2000. - № 261 - 262. -с. 5.

28. Кейлер В. А. Экономика предприятия М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, «Сибирское соглашение», 2000. - 132 с.

29. Кодекс законов о труде РФ по состоянию на 20.03.96. г. // Бюллетень Минтруда РФ,- 1996. № 4. - с. 22 - 27.

30. Кокарев В. П. Мотивация в управлении. Барнаул, 1997. - 260 с.

31. Кокин Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду // Человек и труд. 1996. - № 10. - с. 70 - 72.

32. Комаровский П.Е. Сметное нормирование и ценообразование строительных работ: Справ. Изд. М.: Финансы и статистика, 1989. -300 с.

33. Конвенции и рекомендации МОТ по вопросам регулирования отношений на рынке труда // Вопросы экономики 1991. - № 9 - с. 108

34. Конькова Е Б. Управление заработной платой в строительныхорганизациях в условиях рыночной экономики: Автореф. на соиск. уч.ст. канд. эконом, наук. Москва, 1999. с. 38.

35. Крейчман Ф. С. Оплата труда основа трудовой мотивации работниковЭкономика и учет труда. 1999. - № 5 - 6. - с. 7 - 19.

36. Курс политической экономии: в 2 т. // Под ред. Н. А. Цагалова. М.:Экономика», 1974. т. 2 500 с.

37. Литвинцева Г. П. Цены и рентабельность производства в отраслях российской экономики // Вопросы статистики 2002. - № 6. - с. 7 - 14.

38. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда. М: Финансы истатистика, 2001 368 с.

39. Мазманова Б. Г. Проблемы политики в области планирования заработной платы // Менеджмент в России и за рубежом. 1999. - № 5. -с. 58-62.

40. Маркетинг в строительстве // Под. ред. И. С. Степанова, В. Я. Шайтанова. М.: Юрайт-М., 2001. - 344 с.

41. Матрусова Т.Н. Японская система управления трудом в условиях глобализации экономики // Труд за рубежом. 2001. - № 1. - с. 20.

42. Менеджмент в строительстве // Под. ред. И.С. Степанова М: Юрайт, 1999.-540 с.

43. Менеджмент: теория и практика в России / Под. ред. А. Г. Поршнева, М. Л. Разу, А. В. Тихомировой М.:ИД ФБК-ПРЕСС, 2003. - 528 с.

44. Мескон Е., Альберт М., Ходоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. -М.: Дело, 1992-702 с.

45. Методические рекомендации о порядке применения накладных расходов встроительстве. Минстрой России. М.: ИНПА. - 1995 - 32 с.

46. Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительныхорганизаций. Госстрой России. М. ГУЛ ЦПП. - 1999. - 52 с.

47. Методические указания по определению стоимости строительной продукции на территории Российской Федерации. МДС 81 1.99 / Госстрой России. - М: ГУП ЦПП. - 1999 - 60 с.

48. Метод дистрибутивно-статистического анализа и нормативно-этический подход в стимулировании труда / М. С. Каз; Томский государственный ун-т. Экономический фак. Томск, 1998. - 22 с.

49. Микроэкономика: /Н. И. Базылев, С. П. Гурко, М. Н. Базылева и др.; Под ред. Н. И. Базылева, С. П. Гурко. Мн.: БГЭУ, 2000. - 135 с.

50. Микроэкономика. Теории и российская практика / Под ред.А. Г. Грязновой, А. Ю. Юданова. М.ИТД «КноРус», 1999. - 544 с.

51. Мишурова И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала. -Москва: ИКЦ «МарТ», 2003. 224 с.

52. Моденов А.В. Стимулирование наемных работников в процессе предпринимательской деятельности: Автореф. дис. на соискание уч. степени канд. эконом, наук. Москва, 2000. - 25 с.

53. Мошенский М. Г. Нормирование труда и заработная плата при капитализме.- М.: Мысль, 1971. 333 с.

54. Нормативные акты для кадровика // Приложение к журналу «Справочник кадровика». 2003. - № 1. - 77 с.

55. Организация, планирование и управление деятельностью промышленного предприятия / под. ред. проф. С. М. Бухало. Киев, 1989.-с. 289-309.

56. Основные индикаторы социально-экономического развития Российской Федерации за 1996 -2001 год (по материалам Госкомстата России). // Вопросы статистики. 2001. - № 5. - с. 58 - 69.

57. Основные положения по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве. Пункты 23-34, 37. // Экономическая газета. 1973. - №№ 28-29.

58. Остапенко В. В. Налоги и развитие строительства. // Строительство:налогообложение, бухучет. 2002. - № 1. - с. 20 - 21.

59. Отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2002 2004 гг. от 15. 03. 02.; II Оплата и нормирование труда. // Экономика строительства. - 2002. - № 4.с. 53-57.

60. Оценка работ: состояние и перспективы / М.С. Каз; Томскийгосударственный ун-т, Экономический фак. Томск. 1998. - 15 с.

61. Плотинский Ю. М. Модели социальных процессов. 2-е изд., перераб. идоп. М.: Логос, 2001. - 296 с.

62. Поварич И. П., Колмагоров М. В. Теорерические и прикладные аспектыстимулирования труда: Монография / Кемеровский госуниверситет. -Кемерово: ЮНИТИ ЛТД, 2002. 221 с.

63. Политика доходов и заработной платы / Под ред. П. В. Савченко иЮ.П. Кокина. М: Юристь, 2000. - 456 с.

64. Политика предприятий в организации оплаты труда. // Человек и труд.- 1998.-№11-с. 7-16.

65. Посадсков Е. Л. Заработная плата на российском рынке труда:проблемы, концепции, практика. Новосибирск, 2001. - 80 с.

66. Плышевский П. П. Соотношение динамики производительности трудаи оплаты труда. // Вопросы статистики. 2002. - № 6. - с. 3 -7.

67. Развитие теоретических представлений на мотивацию труда и техникафакторного анализа: Методическая разработка / авт. сост. М. С. Каз; Томский государственный ун-т, экономический фак. Томск. 1998. -Зс.

68. Ракоти В. Дифференциация в оплате труда: ее мера и пределы // Человек и труд. 2002. - № 1 - с. 77 - 82.

69. Российский статистический ежегодник 2003 г. Статистический сборникГоскомстат России. М., 2003. -705 с.

70. Рочко А. В. Компенсационные выплаты, премии и надбавки в системахоплаты труда во Франции // Труд за рубежом. 1996 - № 1. - с. 87 -94.

71. Рябчикова Т. А. Концептуальные основы изменений в условиях оплаты труда для работников строительных организаций. // Современныетехнологии менеджмента макро- и микроаспект: Сб. ст. / Отв. ред. В.А. Гага. Томск: Изд-во Том. Ун-та, 2003. - с. 265 - 270.

72. Рябчикова Т. А. Некоторые направления совершенствования системы оплаты труда в строительных организациях. // Экономические чтения. Материалы конференции. Выпуск IV. Томск: Изд-во «Водолей», 1999. -с. 122- 124.

73. Рябчикова Т. А. Основные принципы формирования современных зарубежных систем оплаты труда. // Материалы XV научной конференции преподавателей и молодых ученых. Юрга, 2002. с. 52.

74. Рябчикова Т. А. Основные тенденции развития систем оплаты труда. // Третья областная научно-практическая конференция студентов, аспирантов, молодых ученых «Энергия молодых экономике России». Сб. статей. Часть 2. - Томск: Изд. ТПУ, 2002. - с. 190 - 191.

75. Сажина М. А., Чибриков Г. Г. Основы экономической теории. М.: Экономика, 1995. - 367 с.

76. Санникова И. Н. Организация оплаты труда наемного персонала в условиях рыночного саморегулирования (на примере маслосырнодель-ной и молочной промышленности Алтайского края): Автореф. на соискание уч. ст. канд. эконом, наук,- Томск, 1999 32 с.

77. Сборник законодательных актов о труде. М.: «Юрид. Лит.», 1974. 1072 с.

78. Сборник нормативных актов о труде в трех частях. Москва. 1984 -1985 гг.

79. Светник Т. В. Культура деятельности в строительстве, как важнейший стратегический ресурс его экономического роста. // Экономика строительства. 1996. -№ 5. - с. 5-13.

80. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. М: ИНФА-М., 1996.-336 с.

81. Сметное дело в строительстве // Под. ред. Г.М. Хайкина.- М.:Стройиздат, 1991. 336 с.

82. Соболевская А. А. Зарубежный опыт организации оплаты труда и егоприменение в России // Труд за рубежом. 1199. - № 1.- с. 47 - 68.

83. Соболевская А. А. Функции и параметры заработной платы в рыночнойэкономике // Труд за рубежом. 2001. - № 3. - с. 73 -76.

84. Современный бизнес: Пер. с англ. / Д.ДЖ. Речман, М. X. Мескон, K.JI. Боуви, Дж. В. Тилл- М: Республика. 1995. т. 1.-431 с.

85. Соотношение денежных доходов и величины прожиточного минимума,численность малоимущего населения Российской Федерации в I квартале 2000 г. (по материалам Госкомстата России) // Вопросы статистики. 2000. - № 8. - с. 31 - 37.

86. Статистический бюллетень. Деятельность малых предприятий города Томска за январь март 2002 г. / Томоблкомстат. - Томск, 2002. - с. 26 -28, 34-36.

87. Статистический бюллетень. Производственный травматизм напредприятиях и в организациях Томской области. / Томоблкомстат. -Томск, 2002. 27 с.

88. Статистический бюллетень. Распределение численности работников поразмерам заработной платы, начисленной за апрель 2002 г. / Томоблкомстат. Томск, 2002. - 50 с.

89. Статистический бюллетень. Сведения об использовании денежных средств за 2001 г. / Томоблкомстат. Томск, 2002. - 26 с.

90. Статистический бюллетень. Состояние условий труда, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда за 2001 г. / Томоблкомстат. Томск, 2002. - 56 с.

91. Статистический бюллетень. Уровень жизни населения Томскойобласти в 2002 г. / Томоблкомстат. Томск, 2002. - 201 с.

92. Статистический ежегодник: статистический сборник / Томоблкомстат. Томск, 2002. - 272 с.

93. Статистический ежегодник: статистический сборник / Томоблкомстат-Т.-Томск, 2003.-282 с.

94. Супян В. Б. Сфера труда в США: новые тенденции // США: ЭПИ -1998 № 6 - с. 3 - 15.

95. Травин В.В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала. М: Дело, 1998. -272 с.

96. Труд и занятость населения Томской области (1990, 1992, 1995 -2002 гг.): Статистический сборник. / Томоблкомстат. Томск, 2003. -62 с.

97. Тэйлор Ф. У. Научная организация труда. НКПС Транспечать-Москва, 1925. Репрентное издание по материалам МП «Делектус» и ЦНТИ. -Томск, 1991. с. 109

98. Управление персоналом организации / Под. ред. А. Я. Кибанова -М: ИНФА-М. 2002. - 638 с.

99. Фатхутдинов Р. А. Стратегический менеджмент. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»». 1998.-416 с.

100. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт. // Человек и труд. 1998. - № 3. - с. 79 - 81.

101. Философский энциклопедический словарь,- М: ИНФА М., 2000. -567 с.

102. Фурман Б.А. Управление уровнем оплаты труда // Экономика строительства 1998. - № 1. - с. 20 - 29.

103. Циркулярное письмо НКТ СССР от 13/11 1924 г. № 61/407 // Известия народного комиссариата труда СССР. Москва, 1924. № 6 - 7.

104. Чистов JI. М. Экономика строительства. СПб: Питер., 2002. - 256 с. - (Серия «Ключевые вопросы»).

105. Шабанова Г. П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии. СПб: ООО «Издательство ДНК», 2001. -192 с. -(Кадровый вопрос)

106. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. -М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»». 2002,- 368 с.

107. Шкурко С., Король С. Организация заработной платы: справедливое распределение и стимулирование высоких результатов труда // Человек и труд. 2000. - № 11. - с. 72 - 75.

108. Эволюция экономических систем. / Под. ред. И. И. Лукинов. М: ЗАО «Издательство «Экономика»». 2002. - 567. (Российские академики об экономике).

109. Экономика строительства / Под. ред. И.С. Степанова. М: Юрайт, 2000. -416с.

110. Экономика труда / Под. ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина М: Юрист. 2000, - 592 с.

111. Эти невероятные японцы. Коллектив авторов. Библиотека технологической ШБ (серия «психотехнология и эффективный менеджмент» кн. № 3); В. Вахрушев. Принципы японского управления. М.ФОСБ, 1992. с. 94 -98.

112. Яковлев Р. Усиление государственного регулирования заработной платы: необходимость, направления и меры. // Российский экономический журнал. 1999. - № 3. - с. 42 -45.

113. Индикаторы уровня жизни населения 182

114. Труд и заработная плата в строительных организациях Томской области 1833. Договор подряда 184

115. Дифференциация заработной платы в подрядных строительных организациях Томской области по отдельным профессиям 186

116. Распределение численности работающих в подрядных строительных организациях Томской области по размерем заработной платы начисленной за 2002 год 187

117. Примеры составления ресурсных смет на строительство 193

118. Акт внедрения в ООО «Томлесстрой» от 05.03. 2003 199

119. Методика формирования фонда заработной платы рабочих подрядных строительных организаций 201

120. Положение об оплате труда ООО «Томлесстрой» 204

121. Акт внедрения в ООО «Регионстрой Ресурс» от 20.01.2004 208ИНДИКАТОРЫ УРОВНЯ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ