Методические основы совершенствования организации заработной платы в строительстве на современном этапе хозяйствования тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Раджабова, Дженнет Абуталибовна

• Раджабова, Дженнет Абуталибовна
• кандидат экономических наук
• 2002

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Раджабова, Дженнет Абуталибовна

Введение.

Глава 1. Теоретические и организационно-экономические основы оплаты труда в строительстве на этапе рыночных преобразований.

1.1. Экономическое содержание заработной платы и проблемы ее организации на этапе рыночных преобразований.

1.2. Взаимосвязь понятий и показателей «заработная плата» и производительность труда».

1.3 Факторы, определяющие уровень заработной платы в строительстве.

Глава 2. Исследование форм и методов оплаты труда в строительстве на современном этапе хозяйствования.

2.1 Формы и системы оплаты труда в строительстве. ч 2.2 Развитие методов организации оплаты труда в строительстве.

Глава 3. Методические основы совершенствования организации заработной платы в строительстве.

3.1 Уточнение модели определения заработной платы в строительстве в условиях рыночных отношений.

3.2 Государственное регулирование организации заработной платы на предприятиях строительного производства.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Методические основы совершенствования организации заработной платы в строительстве на современном этапе хозяйствования»

Актуальность темы исследования. Осуществление рыночных реформ в России сопровождалось и сопровождается многочисленными трудностями и противоречиями. Особое место среди них занимает проблема заработной платы, от решения которой во многом зависит дальнейшее экономическое и социальное развитие общества. Выполнение этой задачи требует четкого понимания принципов, форм и методов оплаты труда, отвечающих закономерностям современной рыночной экономики, ориентированной на НТП и социальное благополучие населения. Ее достижение предполагает наличие научного обеспечения преобразований, необходимых в данной области хозяйствования, что в полной мере относится и к строительству.

С позиции системного подхода эффективность любой экономической системы, в т.ч. рыночного характера, во многом определяется результатами первичных звеньев. С другой стороны, предприятие представляет собой хозяйственную систему для превращения ресурсов в удовлетворение тех или иных потребностей общества. В свою очередь ресурсы неоднозначны по своему участию в процессе производства, что и предопределяет роль каждого из них в процессе эффективного хозяйствования на всех уровнях. С данной точки зрения трудовые ресурсы выступают той силой, которая приводит в движение материальные, финансовые и др. виды ресурсов. Тем самым необходимы условия, побуждающие людей (работников) наиболее рационально использовать вовлекаемые в производство ресурсы, создавать качественные товары (услуги). От этого, в конечном счете, зависит результативность хозяйственной деятельности предприятий и организаций различных отраслей национальной экономики.

Практическое выполнение данного положения связано со стимулированием работников. Тем самым повышение заинтересованности в конечных результатах деятельности предприятия становится важным условием успешного продвижения предприятий и укрепления своих позиций на рынке. Поэтому совершенствование организации заработной платы выступает ключевым направлением в системе мер по восстановлению экономики и повышению эффективности функционирования предприятий.

Рыночная экономика вносит существенные коррективы в содержание заработной платы, т.к. возникновение новых форм собственности изменило распределительные отношения между работником и работодателем. В современных условиях возрастания сложности и интеллектуализации труда происходит усиление роли человеческого фактора в производстве, что способствует сближению экономических интересов работодателей и наемных работников. Поэтому не случайно экономически развитые западные государства проводят политику, предполагающую повышение социальной ответственности государства перед своими гражданами, что становится характерным и для России.

Вместе с тем до настоящего времени не разработаны механизмы оплаты труда, не достаточно полно отражены особенности ее формирования и распределения, незначительно число теоретических и методических разработок по организации заработной платы. Все это в сочетании с вышеизложенным и определило выбор и актуальность темы диссертационного исследования.

Степень разработанности проблемы. Исследованию проблем организации заработной платы на предприятиях различных отраслей национального хозяйства, в т.ч. строительства, были посвящены работы ряда отечественных и зарубежных авторов. Среди них можно отметить труды таких ученых-экономистов, как Аганбегяна А.Г., Адамчука В.В., Антосенкова Е., Альберта М., Балацкого Е., Бунича П., Валового Д.В., Виссарионова А., Гумбы Х.М., Губанова С., Гриценко Н.Н., Дудорова В., Кокина Ю.П., Лаврентьева О., Мескона М.Х., Степанова И.С., Хедоури Ф., Хентце Й., Чистова JI.M., Яковлева Р.А. и др.

Однако многие вопросы формирования и совершенствования системы оплаты труда, усиления стимулирующей роли заработной платы в рыночных условиях хозяйствования, укрепления связи оплаты труда с конечными результатами производства изучены еще недостаточно, что негативно отражается на практических аспектах данной проблемы. Сравнительно слабо учитывается действие рыночных отношений, особенности переходной экономики, отсутствуют методики оценки трудового вклада каждого работника в конечные результаты функционирования предприятия, неполно отражена специфика строительного производства в организации заработной платы. Это и предопределило цель, задачи и направления настоящего исследования.

Целью диссертационного исследования является разработка теоретических и методических основ организации заработной платы в строительстве, исходящих из закономерностей современной рыночной экономики, а также системы мер ее совершенствования, направленных на обеспечение более полного вовлечения всех факторов роста производительности труда, в т.ч. социального характера.

В соответствии с целью исследования были поставлены и решены следующие задачи:

- исследование экономического содержания заработной платы и проблем ее организации на этапе рыночных преобразований;

- уточнение сущности, особенностей и принципов оплаты труда в условиях рыночной экономики;

- анализ взаимосвязи заработной платы и производительности труда на современном этапе хозяйствования;

- установление факторов, определяющих уровень заработной платы в строительстве;

- анализ существующих формы и систем оплаты труда в строительстве;

- определение основных направлений совершенствования методов оплаты труда в строительстве;

- уточнение модели определения заработной платы в строительстве; определение перспективных направлений совершенствования государственного регулирования организации заработной платы в строительстве.

Предметом исследования является совокупность теоретических, методических и практических вопросов формирования, функционирования и развития эффективной организации заработной платы в строительстве в условиях расширения и углубления рыночных отношений.

Объектом исследования выступает механизм организации заработной платы на предприятиях строительного комплекса России и Республики Дагестан.

Теоретической базой исследования служат достижения научной мысли отечественных и зарубежных ученых в области оплаты труда в различных отраслях национального хозяйства.

В процессе проведения исследования были использованы методы анализа и синтеза, системного подхода, ранжирования, функционально-стоимостного анализа, экономико-математического моделирования и др.

Информационной базой исследования послужили законодательные акты по экономическим и социальным вопросам в области оплаты труда, официальные статистические материалы Госкомстата РФ и РД, материалы периодических изданий и научно-практических конференций.

Научная новизна исследования заключается в обосновании и уточнении теоретических и методических положений по организации заработной платы, а также разработке практических рекомендаций по ее совершенствованию, способствующих повышению эффективности стимулирования работников в строительстве в условиях укрепления рыночных принципов ведения хозяйства.

К основным результатам, составляющим научную новизну исследования, можно отнести следующие:

- уточнено понятие заработной платы с позиции категорий «стоимость рабочей силы», «цена рабочей силы» и «оплата труда»;

- определены условия, необходимые для укрепления взаимной заинтересованности субъектов социально-трудовых отношений в повышении производительности труда в условиях рыночных отношений;

- обоснована необходимость регулирования соотношения производительности и оплаты труда в масштабе строительного комплекса и отдельного предприятия;

- систематизированы факторы, влияющие на уровень заработной платы в строительстве;

- выявлены основные направления совершенствования организации оплаты труда в строительстве, обеспечивающие рост конечных результатов;

- уточнена модель определения заработной платы в строительстве;

- выявлены основные направления совершенствования государственного регулирования организации заработной платы на предприятиях строительного комплекса.

Практическая значимость диссертационного исследования заключается в том, что полученные теоретические и практические результаты могут быть использованы при организации оплаты труда на предприятиях, а также для дальнейшего исследования данной проблемы. Внедрение результатов исследования позволит предприятиям строительного комплекса повысить эффективность стимулирования работников и более полно использовать трудовой потенциал в условиях рыночной экономики, а также обеспечить социальную защищенность своих работников и согласование интересов работников и работодателей.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования были доложены и одобрены на научнотехнических конференциях преподавателей, сотрудников и студентов, проводимых в ДГТУ, ДГУ и ИСЭИ ДНЦ РАН в 1999-2002 гг.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Раджабова, Дженнет Абуталибовна

Заключение

Реформирование экономической системы страны, переход от государственной планово-регулируемой экономики. основанной на господстве общенародной собственности, к саморегулируемой рыночной экономике с многообразием форм собственности, вызвало немало проблем, связанных с реформированием сферы оплаты труда. Важность решения этих проблем определяется множеством вопросов макроэкономического характера, касающихся становления рыночных регуляторов отношений по заработной плате, взаимосвязи заработной платы и инфляции, дифференциации ее по отраслям, территориям, выработки социальной политики в сфере оплаты труда и т.д. рамках имеющихся макроэкономических решений рассматриваются вопросы организации заработной платы на предприятиях, т.е. на микроэкономическом уровне, к которым относятся проблемы построения форм и систем заработной платы, их структурных составляющих. Проблемы заработной платы носят многоплановый характер, что объясняет постоянные дискуссии и споры в экономической литературе о сущности заработной платы, в понимании которой имеются существенные различия.

В условиях рыночной экономики содержание понятия «заработная плата» претерпело существенные изменения, т.к. в связи с введением новых форм собственности изменились распределительные отношения между работником и работодателем, что вызывает необходимость применения новых подходов в оплате труда. Сущность и содержание заработной платы выражаются в ее связи с рабочем"! силой, т.к. заработная плата является понят ием, связанным с наемным трудом и соответственно с рабочей силой.

Заработная плата и стоимость рабочей силы неразрывно связанные понятия, но далеко не одно и то же. Стоимость рабочей силы составляет основ\ заработной платы, ее минимальную границ}, обеспечивающую воспроизводство этой рабочей силы. Наличие у заработной платы как воспроизводственной, так и стимулирующей функции, призванной мотивировать работника к улучшению результатов труда, говорит о том. что стоимость рабочей силы является составляющей заработной платы.

На уровне экономики региона, страны основой роста реальной заработной платы служит рост производительности труда, в то же время заработную плату использу ют как один из сильнейших рычагов воздействия на производительность труда работников на уровне предприятия, т.е. налицо взаимообратная связь. Улучшение уровня жизни населения происходит на основе роста производительности труда, так как реальный доход на отработанный человеко-час может увеличиваться лишь в той степени, в какой возрастает реальная выработка. Снижение темпов роста производительности труда при прочих равных условиях вызывает быстрое возрастание удельных трудовых издержек и ускорение инфляционных процессов. Кроме того, отставание по темпам роста производительности труда от своих основных торговых партнеров ведет к снижению конкурентоспособности и ослаблению положения производителей на мировом рынке. Производительность груда является основным фактором в ряду определяющих уровень заработной платы, и задает как верхнюю, так и нижнюю ее границу.

Организация оплаты труда заключается в формировании структуры доходов работников строительного предприятия, которая зависит от форм собственности предприятия, его размера, инновационного развития, стабильности функционирования и регулирующего воздействия государства. Основным условием рациональной организации производства, уменьшения трудоемкости и снижения издержек производства является совершенствование методических основ организации заработной платы работников строительных предприятий, отвечающей требованиям, как работников, так и работодателей. Реализация этой задачи является фу нкцией организационной составляющей управления экономическим, техническим и социальным развитием строительных предприятий различных организационно-правовых форм и форм собственности. Это свидетельству ет об органическом присутствии нормирования труда и заработной платы во всех сферах деятельности предприятий и их подразделений.

Формирование рыночного механизма регулирования и управления заработной платой происходит в условиях многообразия форм собственности, в пределах каждой из которых имеются различные ее разновидности, а также различные формы деятельности. С этих позиций необходимо учитывать опыт стран с рыночной экономикой, основные элементы механизма рыночной организации заработной платы. Основным элементом рыночной модели организации заработной платы является система коллективно-договорного регулирования оплаты груда, которая позволяет на основе переговоров между организациями работодателей и профсоюзов на различных уровнях (регион, отрасль, предприятие) отразить влияние на размеры оплаты труда различных факторов.

Динамика заработной платы, как показало проведенное исследование, определяется сложным воздействием многих рыночных механизмов, что существенно усложняет задачу обоснования какого-либо принципа организации заработной платы. В этом случае можно говорить о преобладающем воздействии определенной категории на различные аспекты практической организации оплаты труда на строительном предприятии. Динамика номинальной и реальной заработной платы, определяемая скоростью, масштабом, плавностью или периодичностью роста в каждом конкретном регионе, предприятии в конкретном периоде времени определяется уровнем развития производительных сил, остротой социальных проблем, текущими задачами производства. Это предопределяет осуществление более точного учета факторов, формирующих заработную плату, что свидетельствует о необходимости уточнения модели определения заработной платы, адекватной требованиям времени и возможной для реализации в практике строительного производства. Выбор модели определения доходов работников предприятия в экономических формациях, основанных на многообразии форм собственности и отношениях найма предпринимателями работников, должен быть основан на учете основных уровней отношений между работниками и работодателями.

Существует несколько моделей эффективной заработной платы: интенсивности труда; снижения текучести кадров; оценивания рабочих мест; пропорциональности обмена; справедливой заработной платы. Модели эффективной заработной платы, основанные на базе социологических теорий, занимают особое место, т.к. их позиция заключается в том, что мотивация и поведение работников зависит не только от уровня, но и от структуры доходов работников. При этом основная роль отводится социальным нормам в трудовом процессе, с повышением доходов работников изменяются и трудовые нормы, принятые в коллективе. Ряд социологических и психологических теорий кладут в основу своего анализа положения относительно форм оплаты труда работников и видят в этом одну из причин, предопределяющих выбор работника относительно степени интенсивности и производительности его труда. Концепция эффективной заработной платы и разновидностей ее моделей может найти свое применение в экономике России в связи с развитием рыночных отношений в трудовой сфере. функционирование моделей эффективной заработной платы невозможно без создания трудовых норм, механизма контроля и учета результативное!и труда. Модели эффективной заработной платы могут служить основой для исследований по оценке оптимального, максимизирующего прибыль, и сравнительного справедливого уровня заработной платы. Выявленные положительные стороны моделей эффективной заработной платы позволяют использовать ее в качестве концептуальной основы для проведения политики доходов на уровне предприятия. В зависимости от принятой на строительном предприятии концепции распределения соответствующей части доходов между работниками и работодателями (владельцами капитала, предпринимателями) могут быть использованы три модели формирования их заработной платы, предложенные Л.Чистовым.

Индексацию тарифных ставок или заработной платы необходимо рассматривать не как следствие инфляции, а как инструмент ее замедления. Причем как показывает практика развитых стран с рыночной экономикой устанавливать изменения в тарифных ставках лучше на низком уровне (от 0.3-^0,4% до 1,0-^2,0%). Такой подход позволяет найти работодателям средства для нейтрализации негативных последствий инфляции: либо за счет снижения затрат, либо уменьшая долю своей прибыли. Этот процесс должен проводиться ежемесячно и фиксироваться в тарифном соглашении, которое заключается между предприятиями и руководством данной отрасли.

Тарифно-квалификационный справочник обеспечивает единство и обоснованность подхода при оценке уровня квалификационной подготовки работников и определении и присвоении им соответствующих тарифных разрядов. Однако он не позволяет дифференцировать оплату труда работников с учетом результативности производства и реализации продукции. Дополнительная оплата труда распределяется между всеми работниками основного подразделения с учетом достигнутого уровня эффективности функционирования производительных сил (ПС) предприятия. В этом случае, по нашем}' мнению, величин} общей оплаты труда можно определить на основании нормативной заработной платы с учетом индекса относительного роста производительной силы используемого контингента работников в составе совокупных применяемых ресурсов (СПР) за рассматриваемый период, который исчисляется как соотношение ПС контингента работников в составе СПР в рассматриваемом и базовом периоде.

В настоящее время государство не участвует в организационно-техническом процессе нормирования труда, передав эти функции самим предприятиям. Такое положение дел не может способствовать рациональной организации заработной платы. т.к. государство не предъявило работодателям требование обеспечить необходимый уровень нормирования. Поэтому возникает необходимость такого участия государства, когда оно, не вмешиваясь непосредственно в организацию заработной платы, принимает в нем активное участие путем: защиты денежных доходов от инфляции, что позволяет поддерживать покупательскую способность зарплаты; реализации права работников на оплат} труда со стороны неплатежеспособных работодателей.

Система социального партнерства действует на основе принципа трехстороннего представительства, получившего в мировой практике название «трипартизм». Принцип трипартизма охватывает все вопросы системы социального партнерства: двухсторонние коллективные договора, трехсторонние консультации и переговоры между правительством, предпринимателями и трудящимися, трудовые конфликты и их урегулирование, участие трудящихся в принятии решений на предприятиях и т.д. На практике трипартизм означает, что государство, работодатели, профсоюзы являются независимыми и равноправными частями, каждая из которых выполняет специфические функции и несет свою ответственность. Государство, как гарант проводимой социально ориентированной политики, направленной на улучшение благосостояния граждан, должно активизировать свое вмешательство в процесс снижения покупательской способности заработной платы, регулируя темпы инфляции и компенсируя негативные последствия при превышении уровня инфляции над определенным правительственными органами уровнем.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Раджабова, Дженнет Абуталибовна, 2002 год

1. Абалкин Л.И. Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России/Деньги и кредит. - 1998. С.31-37.

2. Аганбегян А.Е. Майер В.Ф. Заработная плата в СССР (Некоторые вопросы теории и практики). -М. 1959.

3. Аламчук В.В. Кокин Ю.Н., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник.Под ред. В.В.Адамчука. М.: ЗАО «Финсгатинформ», 1999.

4. Актуальные проблемы усиления социальной направленности экономики России: (Вопросы теории и практики)/Под общ.ред. EI.A.Волгина. -М., 1999. -403с.

5. Александрова Е.И., Федоровская Е.С. Механизма формирования и возвышения погребностей/УВопросы экономики. 1984. - №1.

6. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы ожидания и реаль-ность//Экономист. - 1997. - №4

7. Барр Р. Политическая экономия: в 2-х томах/Пер. с фр. -М.: Международные отношения, 1994. -112с.

8. Белозерова С.М. Социальная политика в сфере труда. М.: МГУ, 1995, -150с.

9. Бобков В.Н. и др. Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования. М.: Изд-во РАГС, 1999. 163с.

10. Ю.Брин В. Внутренний хозрасчет и бестарифная система оплаты труда 'Социалистический труд. 1990. -.М'З. С. 12-151 1.Бунич П. Тормоз номер один'/Наука и жизнь. 1988. - Лгу6. - С. 15-21.

11. Вареничева Т. Такая привычная. премия "Социальная защита. 2001. -\чУ -С.6-9.

12. Вареничева Т. «На премию. р-р-равняйсь!»/''Социальная защита. 2001 -Л1>7. -С.7-10.

13. Вини Р.Ф. Холден К. Введение в основы эконометрического анализа. М., 1987. 98с.

14. Виссарионов А. Баланкий F. Лаврентьева О. Регулирование производительности и оплаты труда.'' Экономист. 1992. -ХЛ 0. -С.53-59.

15. Влалова Н.В. Стимулирование роста эффективности труда. -М.: Экономика. 1987, -184с.

16. П.Волгин Н.А. и др. Доходы работника и результаты производства. (Проблемы, реалии, перспективы). -М. 1994, -274с.

17. Волгин Н.А. Новая модель оплаты труда. М.: Луч, 1992, -150с.

18. Головачев В. Дума про заработную плату//'Труд. 1995. - 15 апр.

19. Громыко В.Н. Механизма воспроизводства рабочей силы в мировом хозяйстве. М., 1992.-84с.

20. Гретченко А.И. Производительность труда: активизация человеческого фактора. -М.: Экономика, 1988. -143с.

21. Гриценко Н.Н. Профсоюзные движения в России: основные этапы развития и уроки пройденного пути. -М., 1995.

22. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки)/УЭкономист. 1996. - №3. - С.34-46.

23. Гумба Х.М. Экономика строительных организаций. -М.: Центр экономики и маркетинга, 1998. 144 с.

24. Джексон Грейсон младший. Карла О Дел. Американский менеджмент на пороге XXI века/Перевод с английского. -М.: Экономика. 1991. 3 19с.

25. Додан Э.Дж. Микроэкономика. -СПб.: изд. АО "Санкт-Петербург оркестр". 1993.

26. Ду бянская Г. Заработная плата в период реформ "Экономист. 1996. - Ху7. -С.64

27. Дудоров В. Стимулирование труда и качества жизни в мировой практи-ке//Экономист. 1992. - Хи2. - С. 124 -128.

28. Ельмеев В.Я. Трудовая теория потребительной стоимости новая парадигма экономической науки. СПб.: Изд-во СП5ГУ. 1996.

29. Жуков Ю.В. и др. Экономика труда. Ереван: Изд-во Ереванского университета. 1983.

30. Завидовская Е.Т. Организация заработной платы в промышленности. Киев: "Вища школа". 1985.

31. Заславский И. Горькие лекарства чтобы выздороветь//Человек и труд.1996. -№12. -С.25.34.3убкова А., Суетина JI., Брылев В. Нормирование труда в условиях становления рыночных отношений//Российский экономический журнал. -2000. №12. -С.87-94.

32. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения//АКДИ «Экономика и жизнь». 2000. -№52. -С. 10, 23

33. Кадомцева С.В. Экономические основы системы социальной защиты. -М.,1997. -223с.

34. ЗУ.Кайм Р. Организация заработной платы на предприятии//Человек и труд. -1994. -№1. -С.82-87

35. Капелюшников Р. Задержки зарплаты и экономическое поведение: микроэкономический подход. /Вопросы экономики. 2000. - №9. - С.65-82

36. Киселев В.Е1. Смольков В.Г. Социальное партнерство в России. -М., 1998.

37. Кокин Ю.П. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в РоссииА'Человек и труд. 1995. - №7. - С.83-87.

38. Кокин Ю., Яковлев Р. Ананьева Ю., Карлова М. Единая тарифная сетка -основа организации заработной платы^/Социалистический труд. 1991. -№8. -С.22-28

39. Костин Л.А. Международная организация труда мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма. -М.: Академия труда и социальных отношений, 1994. -73с.

40. Кошкин Б. Смыслов А. Оплата труда в у словиях регулируемых рыночных отношений'/Экономические науки. -1991. -С.36-39

41. Крылов Э.И. Материальное стимулирование, научно-технический прогресс и эффективность производства. Л.: Лениградский университет, 1989.

42. Ку знецов Ю.В. Проблемы теории и практики менеджмента. СПб.: Изд-во СПбГУ, 1994.

43. Купельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда: социально-экономический аспект. -М., 1985.

44. Курсаров 3. Эффективность заработной платы//Человек и труд. 2000. -№9.

45. Локтев В. Рынок для вас: заработная плата//Труд. 1995. - 13 июл.

46. Лутохина Э.А. Заработная плата: закономерности и проблемы формирования. -М., 1978.

47. Лычкин Ю., Костецкий Н. Капитальное строительство: состояние и перспективы развития/УЭкономист. 2000. - №2. -С.22-29.5 1 .Маркс К., Энгельс Ф., Сочинения. 2-е изд., -Т. 16.

48. Магомедов А.Г. Экономика, планирование и управление НТП производства в строительстве. Учебное пособие. Махачкала: ДГТУ, 1986.

49. Магомедов А.Г. Эффективность строи тельного производства. Курс лекций. проблемное изложение. Махачкала, РИО ЛГУ, 1985. 50с.

50. Макконнелл К.Р. Брю С.Л. Экономикс. -М.: Респу блика, 1992. 1.2 том.

51. Маневич Е.Л. Вопросы заработной платы в промышленности СССР. -М. 1947.

52. Матрусова Т.Н. Япония. Материальное стимулирование в фирмах. -М.: Паука, 1992. -158с.

53. Меньшикова О. Заработная плата или «пособие по труду»? / 'Вопросы экономики. 1998. - - С.73-80.

54. Мескон М.Х., Альберт М. Хедоури Ф. Основы менеджмента/Пер. с англ. -М.: «Дело», 1992.-702 с.

55. Милюков А. Оплата трудам/Наука и жизнь. 1988. 0. - С.43-45.

56. Михалев В. Регулирование заработной платы: опыт третьего мира для реформ в России/Мировая экономика и международные отношения. 1994. - №4. -9с.

57. Мулатова М. Как сделать труд персонально и общественно выгод-ным/УЧеловек и труд. 2000. - №3.

58. Мягков Н.В., Таганский Б.М. Управление организацией труда и заработной платы. Опыт Минвостокстроя СССР. -М.: Стройиздат. 1989. -174с.

59. Никитин С. Никитин А. Прибыль и зарплата в развитой рыночной экономике: динамическое взаимодействие/УМировая экономика и международные отношения. 2000. -№7. -С.72-80.

60. Никифорова J1., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы//Экономист. 1999. - №4. - С.38-45.

61. Организация оплаты труда работников в условиях либерализации цен и приватизации: рекомендации.-М.: НИИ труда, 1997.

62. Организация и управление в строительстве. Основные понятия и термины.: Учеб.-справ.пособие/Авторы: В.А.Афанасьеви др. -М: Изд-во АСВ: СПб. С По ГАС У. -1998. -316 с.

63. Осипов С.Л. Заработная плата: пропорции, динамика, тенденции. Владивосток. 1986. -95с.

64. Отчет научно-исследовательской работе ВНИИЦТ «Рабочая сила: проблемы собственности, формирования рынка, занятости и использования в условиях различных видов хозяйствования». Самара. 1995.

65. Пак Ю.Е. Хализов С.С. Экономика труда в строительстве. 2-е изд. пере-раб. и доп. -М.: Стройиздат. 1988.

66. Пантелеев Н.А., Андриенко В.Ф. Эффективное использование трудовых ресурсов в промышленности. -М., 1989.

67. Папенов К.В. Резервы интенсификации общественного производства. -М., 1990.

68. Парканский А.Б. Позиция США в многополярном мире на пороге 21 ве-ка//США: экономика, политика, идеология. 1998. -№9. -С.9-10.

69. Петроченко П.Ф., Лясников И.А. Экономика труда в промышленности. 2-е изд., доп. и перераб. -М., 1979.

70. Политика доходов и заработной платы: Учебник./Под ред. П.В.Савченко и Ю.М.Кокина. -М.: Юристъ, 2000. -456с.

71. Полторак А. Регулирование оплаты труда//Экономика и жизнь. -1994. -.\»21. -С. 13.

72. Поляков И.А. Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях.-6-е изд., перераб. и доп. -М. 1988. 89с.

73. Райзберг Б. Оплата труда основа трудовой мотивации работни-ков/./'Экономика и учет труда. - 2000. - №2.

74. Райзберг Б. Труд и его оплата/'/Деловая жизнь. 1991. - Л»21. -С. 13.

75. Райзберг Б.А. Лозовский Л.Ш. Староду бцев Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е изд. испр. -М.:ИНФРА-М. 1999. - 479 с.

76. Ракоти В. Дифференциация оплаты труда//Человек и труд. 2001. - №8. -С.82-85.

77. Рофе А.И. Шуников A.M. Ясокова Н.В. Организация и оплата тру да на предприятии. -М., 1991.

78. Рудык Э. Управление трудом в России: к вопросу о применении японского опыта//РЭЖ. -2002. -№1. С.48-57.

79. Ру нова В. Заработная плата как зеркало российской экономи-ки/'Экономика и жизнь. 1998. -№8.

80. Русинов Ф., Голаенко Н. Социально-экономические основы эффективного менеджмента//Консультант директора. 1996. - №3. -С.33.

81. Рыжикова 3. Заработная плата в отраслях народного хозяйст-ва//Экономист. -1994. -№12. -С.21-25.91 .Рязанова Р. Оптимизация оплаты труда на предприятии//Человек и труд. -1999. -№2.

82. Семигин Г .Ю. Социальное партнерство в современном мире. —М., 1996.

83. Семенов А. Факторы производительности трудам/Экономист. -1998. -№4. -С.46.

84. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. -М.:И11ФРА-М, 1996. -350с.

85. Смирных Л.И. Экономические основы политики доходов и модели эффективной заработной платы,- Воронеж. 1996.

86. Советский энциклопедический словарь Гл.ред. А.М.Прохоров. 4-е изд. -М.: Сов.энциклопедия, 1989. -1632 с.

87. Соловьева А., Ставницкий А. Политика заработной платы и социальное партнерство/'/Вопросы экономики. -1994. -.N^5. С.87-91.

88. Социальный менеджмент: Учебник./Под ред. Д.В.Валового . -М.: ЗАО «Бизнес школа «Интел-Синтез», Академия труда и социальных отношений, 1999.- 384 с.

89. Социально-экономическое положение Республики Дагестан 1996 год. Махачкала. Государственный комитет РД по статистике, 1997, -359 е.;

90. Социально-экономическое положение Республики Дагестан 1997 год. Махачкала, Государственный комитет РД по статистике, 1998, -287с.

91. Социально-экономическое положение Республики Дагестан 1998 год. Махачкала, Госу дарственный комитет РД по статистике, 1999, -346с

92. Социально-экономическое положение Республики Дагестан 1999 год. Махачкала, Государственный комитет РД по статистике, 2000, е.-195.

93. Социально-экономическое положение Республики Дагестан 2000 год. Махачкала, Государственный комитет РД по статистике, 2001, -220с.

94. Тагаев Н. Формирование системы оплаты труда в условиях рыночной экономики//Экономика и учет труда. 2000. №5.

95. Тимофеева Н. Эффективность заработной платы/ЛЭкономика и учет труда. -1999. -№8.

96. Физиева В. Зарплата. Вечный камень преткновения или реальный экономический стимул. Налоги/УЭкономика и учет труда. -2000. -№7.1 10. Филатова О. Стоимость рабочей силы в России/УЭкономист. 2000. -.N«4. -С.41-50.

97. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах. -М.: Изд-во журнала Юридический бюллетень предприятия. 1996. -95с.1 12. Фишер С. Дорнбуш Р., Шмалензи Р., Экономика. М.: Дело, 1993.

98. Фокин Ю., Клынина Е. Внутрифирменный механизм финансово-экономических отношений и мотивация эффективного труда/УЭкономист. 1996. -№10. -С.37-44.1 14. Фомин С. Заработная плата цена груда или рабочей силы//Человек и труд. - 1998. - №9.

99. Хентце И., Метцнер И. Теория у правления кадрами в рыночной экономике/Пер. с нем. Г.А.Рахманина. -М.: Междунар.отношения. 664с.1 16. Чистов Л.М. Эффективное управление социально-экономическими системами. СПб.: ТОО ТК «Петрополис», 1998. -475с.

100. Чистов Л.М. Социальная защита в системе эффективного управления. -СПб.: ИСЭП РАН, 1994.1 18. Чистов Л.М., Ильин О.А. Ресурсная пропорциональность основа эффективного управления. - СПб.: Изд-во ФРА, 1996.

101. Чистов Л.М. Оптимизация управления СЭС. -СПб: изд-во СПбГУ, 1999.

102. Чистов Л.М. Экономика строительства. -СПб.:11итер. 2001. 384с.

103. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. -М.: Изд-во МГУ. 1996. -С.242

104. Экономика строительства/Под ред. И.С.Степанова. -М.: Юрайт, 1998. -416 с.

105. Экономика труда и социально-трудовые отношения./Под ред.Г.Р.Меликьяна, Р.П.Колосовой. -М.:Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРО. 1996.-623с.

106. Яковлев Р. Парадоксы реформирования оплаты труда//Человек и труд. -1993. -№4. -С.52-58.

107. Яковлев Р. А. Коллективный договор на предприятии. -М. 1996.

108. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций/'Человек и труд. 1996. - №7. -С.65-68.

109. Яковлев Р. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость; направления и меры. /'./'Российский экономический журнал,-1999. -№3. С.36-50.

110. Яковлев Р.А. Заработная плата и предприятие. -М.: Информ-центр «Директор» Газеты «ЭиЖ» НИИ труда, 1997. -56с.

111. Яковлев Р.А., Сушкина Л.П. Формирование средств на оплату труда работников структурных подразделений предприятия. -М.: Информ-центр «Директор» Газеты «ЭиЖ» НИИ труда, 1996. -44с.

112. Яковлев Р., Федорова Н. Формирование и порядок определения цены рабочей силы.//Человек и труд. 1995. -№12. - С. 12-18.

113. Язык рынка. Словарь /Халипов В.Ф., Васильева А.А., Волгин Н.А. и др.; под общ.ред. В.М.Федина-М.: Концерн «РОСС». 1992. 80с.