Совершенствование методов определения величины средств на оплату труда в сметной стоимости строительства тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Монгуш, Ольга Николаевна

• Монгуш, Ольга Николаевна
• кандидат экономических наук
• 2008

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Монгуш, Ольга Николаевна

ВВЕДЕНИЕ.

Глава I. ИССЛЕДОВАНИЕ МЕТОДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА.

1.1. Сущность и содержание понятия «оплата труда» в современных условиях.

1.2. Опыт поддержания стимулирующей роли заработной платы в зарубежных странах.

1.3. Особенности методических подходов к оплате труда работников производственной сферы в Российской Федерации.

Глава П. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ РАСЧЕТА СРЕДСТВ

НА ОПЛАТУ ТРУДА В СМЕТНОЙ СТОИМОСТИ СТРОИТЕЛЬСТВА.

2.1. Отраслевые особенности ценообразования в части определения средств на оплату труда в сметной стоимости строительства.

2.2. Исследование методов формирования средств на оплату труда рабочих-строителей и механизаторов.

2.3. Анализ способов стимулирования высокопроизводительного труда руководителей, специалистов и служащих в строительстве.

Глава Ш. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ИЗМЕНЕНИЮ ПОРЯДКА РАСЧЕТА СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

3.1. Определение размера средств на оплату труда в составе сметной стоимости.

3.2. Планирование заработной платы в подрядной организации на основе сметных нормативов.

3.3. Предложения по распределению средств на оплату труда с использованием единой тарифной сетки работников занятых в строительстве.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совершенствование методов определения величины средств на оплату труда в сметной стоимости строительства»

Рынок рабочей силы Российской Федерации характеризуется значительными колебаниями в зависимости от отраслевых и территориальных особенностей. В отличие от рыночных условий, при советской экономической системе оплата труда работников регулировалась через государственную систему тарифных ставок, в которых учитывались: квалификация, продолжительность рабочего времени, социальная значимость вида деятельности. Кроме этого существовали надбавки и премии, которые учитывали условия производства. Периодически тарифные ставки пересматривались в сторону повышения с учетом роста национального дохода.

Для плановой экономики был характерен дефицит рабочей силы, в первую очередь - неквалифицированной, по причине ее низкой стоимости по сравнению со стоимостью основных производственных фондов.

К концу 80-х годов минимальный размер месячной оплаты труда в размере 70 рублей в месяц значительно отставал от прожиточного минимума, который составлял 135 рублей в месяц, однако средняя заработная плата в эти годы были близка к прожиточному минимуму.

В процессе формирования рыночных отношений возникла острая конкуренция за привлечение на предприятия квалифицированных работников, а реальная заработная плата стало все в большей степени определятся соотношением спроса и предложения на рынке рабочей силы.

В настоящее время тесная связь уровня заработной платы с результатами хозяйственной деятельности утрачена, особенно в строительстве. Строительство, как отрасль народного хозяйства, имеет ряд технико-экономических особенностей, которые обусловлены методами определения себестоимости на различных этапах инвестиционно - строительного цикла. Так, при разработке проектной документации используется показатель сметной себестоимости, при строительстве объекта, соответственно — плановой, а при его завершении - фактической себестоимости. Следует отметить, что сметная себестоимость (в локальной смете) определяется проектной организацией на основе сметных цен и расценок, действующих на момент расчета, и на ее основе определяется стоимость строительно - монтажных работ, которые будут производиться спустя несколько месяцев. В результате этого возникает отставание темпов роста заработной платы от роста цен на потребительские товары. Это порождает противоречие: экономика государства ориентируется на рыночные отношения, а один из главных ресурсов рыночной экономики - рабочая сила -все более отделяется от своей экономической оценки — стоимости.

Анализ современных тенденций и процессов в сфере заработной платы в строительстве позволяет автору сделать вывод о том, что воспроизводство рабочей силы, основанное на существующем уровне заработной платы, находится в критическом состоянии, не позволяющем выполнить основные функции: воспроизводственную, распределительную, стимулирующую, социальную. Недостаточная научная и методическая проработка способов обоснования размера средств на оплату труда в составе сметной стоимости, с одной стороны, и ее научно-практическая значимость — с другой, определили выбор темы настоящего диссертационного исследования, цель, задачи и круг рассматриваемых в нем вопросов.

Степень разработанности проблемы. Вопросы, связанные с изучением отдельных направлений исследуемой проблемы, нашли свое отражение в трудах российских ученых - экономистов Л.И. Абалкина, А.Н. Асаула, В.Д. Ард-зинова, Н.И. Барановской, В.В. Бузырева, Н.А. Волгина, В.А. Гага, Б.М. Ген-кина, Л.Д. Гительмана, Н.А. Горелова, П.В. Горячкина, В.А. Грюнштама, A.JI. Жукова, М.С. Каза, Ю.П. Кокина, Б.Г. Мазмановой, Ю.П. Панибратова, И.П. Поварича, Г.Э. Слезингера, С.Г. Струмилина, В.П. Тихомирова, Г.П. Шабанова, В.И. Фролова, Р.А. Яковлева и др.

Большой вклад в развитие организации заработной платы рассматривается в научных трудах многих зарубежных ученых, таких как М. Альберт, K.JI. Боуви, М.Х. Мескон, Д.Дж. Речман, Ф.У. Тейлор, Дж.В. Тилл, Ф. Ходо-ури.

Вместе с тем вопросы формирования средств на оплату труда работников строительства с учетом особенностей работы отрасли в условиях рынка еще недостаточно отражены в научной литературе и практических разработках, что и определило тему исследования.

Целью диссертационной работы является совершенствование методов определения величины средств на оплату труда работников в строительстве, включаемых в сметную стоимость.

Для достижения данной цели в диссертации были поставлены и решены следующие основные задачи:

• исследованы научные подходы к определению сущности понятия «оплата труда» в современных условиях;

• выявлены существующие тенденции, проблемы и закономерности при оплате труда на отечественных и зарубежных предприятиях;

• проведен анализ действующей нормативно — правовой базы по формированию сметных нормативов на оплату труда в строительстве;

• разработан методический подход к определению размера средств на оплату труда в составе сметной стоимости;

• предложен порядок расчета средств на оплату труда всех категорий работников, занятых в строительстве, для включения в сметную стоимость строительства.

Объектом исследования диссертационной работы являются методы ценообразования и определения сметной стоимости строительства.

Предметом исследования является управление формированием средств на оплату труда в составе сметной стоимости строительства.

Теоретической и методической основой диссертационного исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых — экономистов, существующая нормативно - правовая база по теме исследования, материалы научных конференций, статьи в научных сборниках и периодической печати.

Информационной базой исследования составили справочные и статистические данные Госкомстата Российской Федерации, материалы по исследуемой проблеме, данные проектных и научных организаций, материалы научных изданий, а также законы Российской Федерации и постановления Правительства РФ и Санкт - Петербурга, Интернет - источники.

Методы исследования. В качестве инструментов исследования использовались общенаучные методы познания (анализ, синтез, обобщение, логический метод); методы системного и комплексного анализа, экономико-математические методы и методы математической статистики.

Достоверность диссертационной работы основана на репрезентативности статистических материалов исследования, позволяющих получить достоверную информацию.

Научная новизна диссертационной работы заключена в обосновании основных положений по формированию средств на оплату труда в составе сметной стоимости. Наиболее существенные результаты, полученные лично автором и содержащие элементы научной новизны, состоят в следующем:

• уточнено понятие «оплата труда в строительстве» в современных условиях, представляющее собой вознаграждение за труд в денежной и натуральной форме;

• выявлены особенности функционирования сферы строительства, оказывающие влияние на формирование сметной стоимости на различных этапах инвестиционно - строительного процесса;

• уточнен существующий порядок определения средств на оплату труда в составе сметной стоимости, позволяющий повысить стимулирующую роль заработной платы;

• предложены способы расчета средств на оплату труда работников в строительстве на основе усовершенствованной Единой тарифной сетки, которую можно использовать при разработке отраслевого тарифного соглашения;

• обоснован порядок планирования средств на оплату труда всех категорий работников, строительных организаций с использованием сметных нормативов, что существенно облегчает контроль за расходованием заработной платы.

На защиту выносятся:

• результаты анализа особенностей особенности функционирования сферы строительства, оказывающие влияние на формирование сметной стоимости;

• предложения по совершенствованию существующих методов формирования средств на оплату труда в составе сметной стоимости;

• практические рекомендации по расчету средств на оплату труда, в строительстве, обеспечивающих стимулирующую функцию заработной платы.

Практическая значимость диссертационной работы заключается в обосновании затрат на оплату в составе сметной стоимости, обеспечивающих воспроизводственную, стимулирующую, распределительную и социальные функции заработной платы. Результаты исследования могут быть использованы в учебном процессе для студентов ВУЗов и в конкретных строительных организациях.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации были доложены и одобрены на 58-ой Международной научно-технической конференции молодых ученых «Исследование возможностей совершенствования системы оплаты труда» (2005); на 63-й научной конференции профессоров, преподавателей, научных работников, инженеров и аспирантов университета «Анализ методов оплаты труда в современных условиях» (2006); на 60-ой Международной научно-технической конференции молодых ученых «Особенности оплаты труда на предприятиях США» (2007).

Публикации. Основное содержание и выводы по теме диссертации отражена в семи опубликованных научных работах, в том числе две в изданиях, включенных в перечень ведущих рецензируемых научных журналов, рекомендованных ВАК.

Структура диссертации определена логикой исследования и необходимостью решения задач для достижения поставленной цели и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, содержащего 122 наименования и приложений. Данная работа изложена на 167 страницах. В диссертационной работе приведены 17 таблицы 10 рисунков.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Монгуш, Ольга Николаевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

По результатам проведенного диссертационного исследования автором представлены следующие выводы и предложения:

1. В процессе анализа сущности и понятия «оплата труда» в строительстве сделан вывод о том, что этому термину в хозяйственной практике тождественно понятие «фонд оплаты труда» в составе сметной стоимости.

2. В результате анализа зарубежного опыта оплаты труда выявлено, что применительно к процессу строительства, может быть рекомендована почасовая оплата труда в совокупности с другими гибкими формами оплаты с учетом результатов хозяйственной деятельности предприятия.

3. На основе анализа метода к формированию средств на оплату труда работников строительных организаций, включаемых в сметную стоимость, в диссертации сделан вывод о том, что существующая система не способствует экономической заинтересованности работника в конечных результатах хозяйственной деятельности предприятия.

4. В качестве показателей, способствующих улучшению существующих методов к оплате труда в строительстве, предлагается введение системы нормативов заработной платы, которые можно использовать: при формировании сметной стоимости (сметный норматив); норматив оплаты труда по видам работ; норматив на оплату труда руководителей, специалистов и служащих.

5. Обоснован метод формирования объема средств на оплату труда рабочих - строителей, механизаторов, руководителей, специалистов и служащих для включения в состав сметной стоимости строительства.

6. На основе Единой тарифной сетки, применяемой при оплате труда работников бюджетной сферы, предложен порядок расчета месячной тарифной заработной платы руководителей, специалистов, служащих, рабочих — строителей и машинистов строительных машин, который можно использовать при определении средств на оплату труда в составе сметной стоимости, для включения в договорную цену.

7. Метод, предложенный автором, можно использовать в качестве основы для формирования сметных нормативов средств на оплату всех категорий работников в строительстве.

8. Предложение по планированию средств на оплату труда работников строительной организации с использованием сметных нормативов способствует более обоснованному формированию средств на оплату труда в составе сметной стоимости.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Монгуш, Ольга Николаевна, 2008 год

1. Абакумова, Н.Н. Политика доходов и заработной платы / Н.Н Абакумова, Р.Я Подовалова. Новосибирск: НГАЭиУ: ИНФА - М, 1999. - 224с.

2. Абалкин, М.Н. Заработная плата. Бухгалтерский учет и налогообложение / М.Н. Абалкин, JI.A. Маркова. М.: ИндексМедиа, 2005. - 224с.

3. Азрилиян, А.Н. Экономический и юридический словарь / А.Н. Азри-лиян. М.: Ин-т новой экономики, 2004. - 108с.

4. Александров, В.Т. Ценообразование в строительстве / В.Т. Александров, Т.Г. Касьяненко. СПб: Питер, 2000. - 256 с.

5. Апостолиди, Л. В. Нам смета строить и жить помогает / Л. В. Апостолиди // Строительный бизнес. 2002. - № 2. - С. 29 - 31.

6. Ардзинов, В.Д. Ценообразование и сметное дело в строительстве / В.Д. Ардзинов. СПб.: Питер, 2004. - 176с.

7. Асташенков, В.П. Экономика строительства: учеб. пособие для студентов / В.П. Асташенков. СПб.: СПбГАСУ, 2005. - 92с.

8. Бабина С.И. Стимулирование персонала предприятия в индустриально развитых странах / С.И. Бабина, В.Б. Гриппсовец. Кемерово: Кемеровский гос.ун-т, 1993. - 88 с.

9. Базылев, Н. И. Микроэкономика / Н. И. Базылев, С. П. Гурко, М. Н. Базы-лева и др. Мн.: БГЭУ, 2000. - 135 с.

10. Ю.Бакина, С.И. Средняя заработная плата. Считаем правильно / С.Н. Ба-кина. 2-е изд., перараб. - М.: Налог - Инфо, 2006. - 108с.

11. П.Барановская, Н.И. Основы сметного дела в строительстве: учеб. пособие / Н.И. Барановская, А.А. Котов. М.: КЦЦС, 2005. - 473с.

12. Белов, А.А. Бухгалтерский учет. Теория и практика: учеб. пособие / А.А. Белов. М.: Книж. Мир, 2004. - 748с.

13. И.Бузырев, В.В. Планирование на строительном предприятии: учеб. пособие / В.В. Бузырев, Ю.П. Панибратов, И.В. Федосеев. М.: Академия, 2005.-336с.

14. Бузырев, В.В. Сметное дело и ценообразование в строительстве: учеб. пособие / В.В. Бузырев, А.П. Суворова. СПб.: СПбГИЭУ, 2004. -202с.

15. Бурыхин, Б. С. Социальная ориентация системы управления // Современные технологии менеджмента: макро- и микроаспект: сб. ст. / Б. С. Бу-рыхин, В. А. Гага. Томск: Изд-во Том. Ун-та, 2003. - С. 166 - 169.

16. Бушуев, Б.С. Использование зарубежного опыта при формировании новых экономических структур и рынка в строительстве / Б.С. Бушуев // Экономика строительства. 1991 .-№ 11.-С. 20 - 24.

17. Вахрушев, В. Принципы японского управления. Эти невероятные японцы / В. Вахрушев М.: ФОСБ, 1992. - С. 94 -98.

18. Волгин, Н.А. Заработная плата цена труда или рабочей силы? // Человек и труд. - 1999.-№ 9. - С. 36 - 49.

19. Волгин, Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения) / Н.А.Волгин. -М.: Экзамен, 2004. -224с.

20. Волгин, Н.А. Оплата труда: японский опыт и российская практика: учеб. пособие / Н.А. Волгин, О.Н. Волгина. М.: Дашков и К*, 2005. — 508с.

21. Волгин, НА. Экономику Японии вывела вперед не техника, а человек Н.А. Волгин //Человек и труд. 1998.-№ 3. - С. 90 - 94.

22. Гага, В. А. Дальняя мотивация деятельности и современные системы стимулирования / В. А. Гага, Е. Г. Новоселова // Изв. СО АН СССР. Сер. Экономика и прикладная социология. 1989. - Вып. 3. - С. 56 — 62.

23. Гастев, А.К. Как надо работать: практ. введ. в науч. организацию труда / А.К. Гастев. 2-е изд. - М.: Экономика, 1972. - 478с.

24. Гельвановский, М. И. О методах межстранового сопоставления показателей конкурентоспособности / М.И. Гельвановский, В. М. Жуковская//Вопросы статистики. 2000. - № 3. - С. 18 - 24.

25. Гительман, Л.Д. Преобразующий менеджмент: лидерам реорганизации и консультантам по управлению / Л.Д. Гительман. М.: Дело, 1999. - 496с.

26. Горелов, Н.А. Аудит и контроллинг труда: учеб. пособие / Н.А. Горелов, А.И. Тучков. СПб.: СПбГУЭФ, 2003. - 50с.

27. Горелов, Н.А. Политика доходов и качества жизни населения: учеб. пособие / Н.А. Горелов. СПб.: СПбГУЭФ, 2002. - 150с.

28. Грюнштам, В.А. Оплата труда в строительстве / В.А.Грюнштам. -СПб: Питер, 2002. 224с.

29. Дорошенко, Т. Г. Совершенствование методики формирования стоимости строительных работ: автореф. дис. . канд. экономии, наук. / Т.Г. Дорошенко. Иркутск, 1999 - 19 с.

30. Егоршин А. П. Управление персоналом / А.П. Егорншн. 2-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 1999.-624 с.

31. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. М: Стройизд, 1988. - 800 с.

32. Жуков, A.JI. Регулирование и организации оплаты труда: учеб. пособие / A.JI. Жуков. М.: МИК, 2002. - 11с.

33. ЗЗ.Зайдель, X. Основы учения об экономике / X. Зайдель, Р. Темен. М.: Академия народного хозяйства, 1994. - 398с.

34. Камазова, А.В. Функции факторы оплаты труда: макро -и микроэкономический аспект: автореф.дис. . канд. эконом, наук / А.В.Камазова. М., 2002. - 21с.

35. Кибанова, ASL Управление персоналом организации: учеб. пособие. / А. Я. Кибанова, Г.А. Мамед-Заде, Т.А. Роткина. 3-е изд., перераб. и доп. -М.: Экзамен, 2002. - 230 с.

36. Кодекс законов о труде РФ по состоянию на 20.03.96. г. // Бюллетень Минтруда РФ.- 1996. -№ 4. С. 22 - 27.

37. Козловский, А.В. Оплата труда строительных организаций: учеб. пособие / А.В. Козловский. М.: Гос. Ун-т управления, 2005. - 56с.

38. Кокарев В. П. Мотивация в управлении / В. П. Кокарев Барнаул, 1997. -260 с.

39. Кокин Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду / Ю. Кокин // Человек и труд. 1996. - № 10. - С. 70 - 72.

40. Конвенции и рекомендации МОТ по вопросам регулирования отношений на рынке труда // Вопросы экономики — 1991. № 9 108с.

41. Конькова, Е Б. Управление заработной платой в строительных организациях в условиях рыночной экономики: автореф. дис. канд. эконом, наук. / Е.Б. Конькова. М., 1999. - 38с.

42. Костюченко, В.В. Организация оплаты труда и сметное дело в строительстве: учеб. пособие / В.В. Костюченко. Ростов н/Д: Феникс, 2005. -256с.

43. Кузьминский, А.Г. Методология формирования сметной стоимости страительства в условиях рыночных взаимоотношений: учеб. пособие / А.Г. Кузьминский. Новосибирск, 1992. - 26с

44. Куликов В.В. Российский экономический журнал.-2002.-№2

45. Ларионов, А.Д. Бухгалтерский учет и налогообложение финансовых ресурсов: учеб. практ. пособие / А.Д. Ларионов, А.И. Нечитайло. — М.: Проспект, 2005. - 320с.

46. Липсиц, И.В. Экономика: учеб. пособие для студентов вузов / И.В. Липсиц. 2-е изд. - М.: Омега - М,2007. - 656с.

47. Литвинцева, Г.П. Цены и рентабельность производства в отраслях российской экономики / Г.П. Литвинцева // Вопросы статистики. 2002. - № 6. - С. 7 - 14.

48. Лукинов, В.А. Бухгалтерский учет и аудит в строительстве: учеб. пособие / В.А.Лукинов. М.:Юрайт, 1998. - 474с.

49. Мазманова Б. Г. Проблемы политики в области планирования заработной платы / Б.Г. Мазманова // Менеджмент в России и за рубежом. 1999.- № 5. С. 58-62.

50. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие / Б.Г. Мазманова. М.: Финансы и статистика, 2001. - 368с.

51. Макарова, К.А. Трудовые ресурсы, нормирование и оплата труда в строительстве: учеб. пособие / К.А. Макарова, Т.Н. Огай, В.А. Чернышев. Н.Новгород: Изд-во Гладкова О.В., 2005. - 76с.

52. Матрусова, Т.Н. Японская система управления трудом в условиях глобализации экономики / Т.Н. Матрусова // Труд за рубежом. 2001.- № 1. С. 11-14

53. Меняйлева, Н.И. Экономика строительства: учеб. пособие / Н.И. Ме-няйлева. Белгород: БелГТАСМ, 2001. - 158с.

54. Мескон, Е. Основы менеджмента: пер. с англ. / Е. Мескон, М. Альберт, Ф. Ходоури. М.: Дело, 1992. -702 с.

55. Методические рекомендации о порядке применения накладных расходов в строительстве Минстрой России. М.: ИНПА, 1995.- 32 с.

56. Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорах ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных ремонтно-строительных организаций / Госстрой России. М.: ГУЛ ЦПП, 1999. - 52с.

57. Методические указания по определению стоимости строительной продукции на территории Российской Федерации: МДС 81 1.99 / Госстрой России. - М.: ГУЛ ЦПП, 1999. - 60с.

58. Мишурова, И. В. Управление мотивацией персонала / И. В. Мишурова, П.В. Кутелев Москва: МарТ, 2003. - 224 с.

59. Моденов, А.В. Стимулирование наемных работников в процессе предпринимательской деятельности: автореф. дис. . канд. эконом, наук. — М., 2000. 25с.

60. Монгуш, О.Н. Исследование понятий, связанных с оплатой труда / О.Н. Монгуш // Промышленное и гражданское строительство. 2007. -№ 8. - С.65-66.

61. Монгуш, О.Н. Особенности формирования системы оплаты труда в строительстве / О.Н. Монгуш // Научно технические ведомости СПбГПУ. Сер. Экономич. науки. - 2007.- № 4.-С.225-228.

62. Монгуш, О.Н. Оплата труда в России: анализ основных тенденций / О.Н. Монгуш // Научные труды Тывинского государственного университета. Выпуск V Том I. Кызыл: Изд-во ТывГУ., 2008. - С. 133-136.

63. Монгуш, О.Н. Особенности формирования механизма оплаты труда / О.Н. Монгуш // Научные труды Тывинского государственного университета. Выпуск V Том I. Кызыл: Изд-во ТывГУ., 2008. - С.136-139.

64. Мошенский, М. Г. Нормирование труда и заработная плата при капитализме / М. Г. Мошенский М.: Мысль, 1971. - 333 с.

65. Нормативные акты для кадровика: прил. к журн. Справочник кадровика. 2003. -№ 1. -77 с.

66. Основные индикаторы социально-экономического развития Российской Федерации за 1996 -2001 год (по материалам Госкомстата России) // Вопросы статистики. 2001. - № 5. - С. 58 - 69.

67. Основные положения по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве: пункты 23-34, 37 // Экономическая газета. 1973.-№ 28-29.

68. Остапенко, В. В. Налоги и развитие строительства / В.В. Остапенко // Строительство: налогообложение, бухучет. 2002. - № 1. - С. 20 - 21.

69. Отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2005 2007 гг. от 02. 03. 05.

70. Пастухова, Т.Р. Экономика строительства: учеб. пособие для студентов / Т.Р. Пастухова. М.: ABC, 2004. - 127с.

71. Плотинский, Ю. М. Модели социальных процессов. / Ю. М. Плотинский 2-е изд., перераб. и доп. М.: Логос, 2001.-296 с.

72. Плотников, А.Н. Экономика строительства: учеб. пособие / А.Н. Плотников. Саратов: СГТУ, 2006. - 110с.

73. Плышевский, П. П. Соотношение динамики производительности труда и оплаты труда / П.П. Плышевский // Вопросы статистики. 2002. - № 6. -С. 3 -7.

74. Поварич, И. П. Теорерические и прикладные аспекты стимулирования труда : монография / И.П. Поварич, М. В. Колмагоров; Кемер. гос. ун-т. -Кемерово: ЮНИТИ ЛТД, 2002. 221 с.

75. Политика предприятий в организации оплаты труда. // Человек и труд. -1998.-№11-е. 392

76. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99: Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. №33н (с изм. и доп.).

77. Посадсков, Е. Л. Заработная плата на российском рынке труда: проблемы, концепции, практика. / Е. Л. Посадсков Новосибирск, 2001. - 80с.

78. Петров, Ю. Стратегия экономического развития и увеличения бюджетных доходов: где взять ресурсы / Ю.Петров // Российский экономический журнал.-2000.-№2.

79. Ракоти, В. Д. Дифференциация в оплате труда: ее мера и пределы / В.Д. Рокати //Человек и труд. 2002. -№ 1 - С. 77 - 82.

80. Ракоти, В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход / В.Д. Рокати. -М.: Финансы и статистика, 2001. 221с.

81. Российский статистический ежегодник, 2003 г.:стат.сб. / Госкомстат России.-М., 2003.-705 с.

82. Российский статистический ежегодник 2006 г.гстат.сб. / Госкомстат России. М., 2006. -705 с.

83. Рофе, А.И. Теоретические основы экономики и социологии труда: учеб. для студ. вузов / А.И. Рофе, A.JI. Жуков. М.: МИК, 1999. - 227с.

84. Рочко, А. В. Компенсационные выплаты, премии и надбавки в системах оплаты труда во Франции / А.В. Рочко // Труд за рубежом. 1996 - № 1. -С. 87 -94.

85. Рощин, С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: учеб. пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. М.: ИНФРАМ, 2001. - 176с.

86. Сажина, М. А. Основы экономической теории. / М. А. Сажина, Г. Г. Чибриков. М.: Экономика, 1995. - 367 с.

87. Сборник законодательных актов о труде. М.: Юрид. Лит., 1974. -1072с.

88. Светник, Т. В. Культура деятельности в строительстве, как важнейший стратегический ресурс его экономического роста / Т.В. Свтник // Экономика строительства. 1996. - № 5. - С. 5 - 13.

89. Сидорова, Е.С. Заработная плата: практическое пособие / Е.С. Сидорова. М.: ОМЕГА-Л, 2006. - 294с.

90. Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики / Г.Э. Слизин-гер. М.: Инфра-М, 1996. - 243с.

91. Соболевская, А.А. Функции и параметры заработной платы в рыночной экономике / А.А. Соболевская // Труд за рубежом. 2001. - № 3. - С. 73 -76.

92. Соболевская, А.А. Зарубежный опыт организации оплаты труда и его применение в России / А.А. Соболевская // Труд за рубежом. -1999. № 1.- С. 47-68.

93. Современный бизнес: пер. с англ. / Д.Дж. Речман, М. X. Мескон, K.JI. Боуви и др. М: Республика, 1995. Т. 1. - 431с.

94. Соколов, Я.В. История бухгалтерского учета: учеб. для студентов вузов / Я.В. Соколов. М.: Финансы и статистика, 2003. - 271с.

95. Соотношение денежных доходов и величины прожиточного минимума, численность малоимущего населения Российской Федерации в I квартале 2000 г. (по материалам Госкомстата России) // Вопросы статистики. 2000. -№ 8. -С. 31 -37.

96. Сперанский А.А. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования / А.А. Сперанский, Н.В. Драгункина. М.: Альфо-Пресс, 2006.- 192с.

97. Супян, В. Б. Сфера труда в США: новые тенденции / В.Б. Супян // США: ЭПИ.- 1998. -№ 6.-С.3-15.

98. ЮО.Томачев, Е.А. Экономика строительства: учеб. пособие / Е.А. Тома-чев, Б.Е. Монохов. -М.: Юриспруденция, 2003. 214с.

99. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Данные из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».

100. Управление в строительстве: учеб. для вузов / В.В. Васильев, Ю.П. Панибратов, С.Д. Резник и др. М.: АБС, 1994. - 288с.

101. Управление персоналом организации: учеб. / И.А. Баткаева, И.Е. Во-рожейкин, Д.К. Захаров и др.; под ред. А .Я. Кибанова. М.:ИНФРА-М, 2006. - 638с.

102. Устинова, С.С. Изоморфный рынок труда в России / С.С. Устинова; Ин-т Экономики РАН. М.: Наука, 2003. - 205с.

103. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт / А. Федченко //Человек и труд. 1998. - № 3. - С. 79 - 81.

104. Философский энциклопедический словарь.- М.: ИНФА-М, 2000. -567с.

105. Фурман, Б.А. Управление уровнем оплаты труда / Б.А. Фурман // Экономика строительства. 1998. - № 1. - С. 20 - 29.

106. Ценообразование и сметное нормирование в строительстве № 10 октябрь 2007г.

107. Шабанова Г. П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии / Г.П. Шабанова. СПб.: ДНК, 2001. -192 с. - (Кадровый вопрос).

108. Шлендер, П.Э. Экономика труда: учеб. / П.Э. Шлендер, Ю.П.Кокин. М.: Юрист, 2002. - 566с.

109. Экономика строительства / В.Я. Шайтанов, С.С. Романова, И.Г. Лук-манова и др.; под ред. И.С.Степанова. М.: Юрайт, 2000. - 416с.

110. Экономика строительства. Ч. 1: учеб. для вузов / Н.И. Барановская, Ю. Н. Казанский, А.Ф. Клюев и др.; под ред, Ю.Н.Казакова, Ю.П. Панкратова. М.: АСВ; СПб.: СПбГАСУДООЗ. - 368с.

111. Экономика строительства. Ч. 2: учеб. для вузов / А.Н. Асаул, Н.И. Барановская, Ю. Н. Казанский и др.; под ред, Ю.Н.Казакова, Ю.П. Пани-братова. М.: АСВ; СПб.: СП6ГАСУ,2004. - 405с.

112. Яковлев, РА. Усиление государственного регулирования заработной платы; необходимость, направления и меры / Р. Яковлев //Российский экономический журнал. 1999. - № 3. - С. 42 -45.

113. Caruthers, A. In-service engineering support of the Tornado.-Proc. Ins. Mech. Eng., 1986, D200, № 3.P. 185-194.

114. Налоговый кодекс Российской Федерации Электронный документ. (Проверено 15.05.08) www.st-standart.ru/laws/nalog2/nalog24.htm

115. Постановление Правительства СПб №128 от 07.02.2007 Об Установлении величины прожиточного минимума Электронный документ.

116. Проверено 15.05.08) www.kvartplata.info/d/1650/index.ihtml

117. Трудовой кодекс Электронный документ. (Проверено 15.05.08) www.niiot.ru/doc/doc023/doc 06.htm

118. Федерапьный закон от 06.12.2005 № 158-ФЗ Принят Государственной Думой 18.11.2005 Одобрен Советом Федерации 23.11.2005 Электронный документ. (Проверено 15.05.08) www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW