Регулирование заработной платы на предприятиях Вьетнама тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Фан Минь Куй

• Фан Минь Куй
• кандидат экономических наук
• 2001

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Фан Минь Куй

Введение.С.З

1.Теоретические основы регулирования заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям

1.1 .Социально-экономическое содержание и механизм регулирования заработной платы. С.

1.2. Тарифная система - основа организации заработной платы на предприятии . С.

1.3. Стимулирование работников за индивидуальные и коллективные результаты труда.С.

2. Механизм регулирования заработной платы на предприятиях Вьетнама и пути его совершенствования.

2.1. Тенденции изменения заработной платы во Вьетнаме и влияющие на нее факторы.С.

2.2. Динамика покупательной способности минимальной заработной платы.С.

2.3. Тарифное регулирование заработной платы.С.

2 .4. Развитие форм и систем оплаты труда.С.

2.5. Использование моделей хозрасчета и аренды при формировании фонда оплаты труда на предприятиях.С.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Регулирование заработной платы на предприятиях Вьетнама»

Актуальность исследования. Становление рыночной экономики во Вьетнаме сопровождается коренными изменениями сложившихся форм экономических связей между участниками общественного производства, отношений в трудовой сфере, прежде всего, отношений найма рабочей силы и распределения производимой продукции, регулирования заработной платы.

Старая система управления, организации оплаты и стимулирования труда, сложившаяся в условиях командно-административной экономики Вьетнама, не соответствует новому положению предприятий в условиях экономических реформ, ограничивает развитие производства и не способствует наиболее полному раскрытию творческого потенциала работников. Отказ от товарного характера рабочей силы привел к нивелированию преимуществ в оплате труда тех категорий работников, которые обеспечивают развитие научно-технического прогресса. Поэтому одной из наиболее актуальных проблем является разработка и внедрение новой системы оплаты и стимулирования труда, переход от централизованного установления ставки заработной платы к рыночному ее регулированию на основе цены труда.

На практике за годы реформ, особенно, начиная с 1993 года вьетнамское правительство приняло ряд законодательных актов, рекомендаций и других документов об обновлении системы заработной платы на предприятиях. Все эти документы в определенной мере предоставили предприятиям право на самостоятельное хозяйствование. Предприятия получили право самостоятельно принимать на работу работников, выбирать формы организации труда, устанавливать формы и системы, а также размеры оплаты труда и т.д.

Однако, предоставление предприятиям самостоятельности в определении систем и размеров оплаты труда происходит в такой период, когда в стране механизмы рыночного регулирования заработной платы и функционирования системы социального партнерства, находятся в стадии становления. В связи с этим перед предприятиями стоит задача разработки методов регулирования заработной платы, адекватных экономической ситуации во Вьетнаме.

Несмотря на устойчивое развитие экономики Вьетнама, высокие темпы роста ВВП, низкий уровень инфляции, происходит снижение доли фонда оплаты труда в ВВП. Так, если в 1995 году она составила 10,2%, то в 1999 году снизилась до 9,42%.

Произошло серьезное расслоение групп населения на бедных и богатых. Несмотря на все меры и усилия Правительства Вьетнама по устранению «голода и бедности», в стране число граждан, «отброшенных» за черту бедности, составляет около одной трети населения.

Соотношение между минимальной и средней заработной платой в промышленности в 2000 году снизилось на 8,5% по сравнению с 1993 годом и составило 25,8%. На низком уровне находится покупательная способность минимальной заработной платы.

Произошел разрыв в движении цен на потребительские товары и услуги и оплаты труда. Меры по компенсации удорожания стоимости жизни не обеспечили повышения покупательной способности заработной платы до уровня 1990 года.

Низкий уровень заработной платы сдерживает повышение спроса на товары и услуги на отечественном рынке. В свою очередь, низкий потребительский спрос ограничивает возможности развития производства и создания новых рабочих мест.

Таким образом, за последние 10 лет накопился ряд проблем в области регулирования заработной платы, нерешенность которых отрицательно влияет на воспроизводство рабочей силы и может в будущем оказаться сдерживающим фактором в развитии экономики Вьетнама. Поэтому, перед государством, профсоюзами и работодателями стоит задача переориентации во многом стихийно сложившегося механизма регулирования заработной платы на обеспечение расширенного воспроизводства рабочей силы, активизацию факторов, стимулирующих высокоэффективный и производительный труд, адекватное отражение изменяющегося спроса и предложения на рынке труда.

Объективная необходимость совершенствования механизма регулирования заработной платы на современном этапе экономического развития Вьетнама определяет актуальность темы диссертации.

Степень научной разработанности проблемы.

В работах разного времени рассматривались с различных позиций отдельные аспекты проблемы регулирования заработной платы. В СРВ долгое время эта проблема рассматривалась с позиций командно- административной экономики. Лишь в самый последний период во Вьетнаме, как и в России, появились исследования, освещающие данную проблематику с позиций рыночной экономики.

Серьезный вклад в раскрытие сущности и методов решения рассматриваемой проблемы внесли работы российских ученых: Адамчука В. В., Бобкова В.Н, Бунича П.Г., Владовой Н.И., Волгина Н. А., Генкина Б. М., Зубковой А. Ф., Жукова A.JL, Капустина Е. И., Кокина Ю.П., Костина Л.А., Меньшиковой О.И., Никифоровой А.А., Полякова И.А., Рофе А.И., Сорокиной М.Е., Шкурко С.И., Яковлева Р.А. и других, а также вьетнамских экономистов: Во Дай Лока, Чан Динг Хоана, Нгуен Хыу Зунга, By Тьен Тхо и других.

Несомненные достижения в области теории и практики организации оплаты труда не означают, что все вопросы здесь решены. Среди теоретических положений имеет место неоднородность суждений по многим вопросам регулирования заработной платы.

Значительный вклад внесли западные экономисты: Брю С.Л., Кейнс Дж.М., Макконнелл К.Р., Самуэльсон П. и др. Следует отметить, что западные экономисты рассматривают вопросы оплаты труда применительно к уже устоявшимся рыночным отношениям, которые необходимо учитывать при построении механизма регулирования заработной платы во Вьетнаме. Однако, в работах западных экономистов не отражена специфика переходного периода, поэтому их выводы не могут рассматриваться в виде универсальных рекомендаций для построения механизма регулирования заработной платы во Вьетнаме, где экономика начала переход к рыночным отношениям со многими ее особенностями.

Что касается отечественной экономической науки, то до сих пор не было исследования, которое бы всесторонне изучало данную проблему. Большинство работ, затрагивая тот или иной аспект проблемы, носит в основном обзорный характер, а проблема требует глубокого комплексного исследования.

Отмеченные недостатки, необходимость их преодоления в условиях переходной экономики определили выбор темы диссертации.

Цель диссертационной работы состоит в теоретическом исследовании и анализе системы регулирования заработной платы в народном хозяйстве, а также на государственных предприятиях Вьетнама, разработке предложений по ее совершенствованию.

В соответствии с целью работы были поставлены и решены следующие задачи:

- раскрыто социально-экономическое содержание заработной платы и определяющих ее факторов, определена сущность основных звеньев механизма регулирования заработной платы;

- рассмотрены концепции вьетнамских и зарубежных экономистов по формированию механизма регулирования заработной платы и рекомендации МОТ по методологии построения гарантий в области оплаты труда;

- проанализирована динамика заработной платы в экономике Вьетнама и по ее отраслям, а также влияющие на нее факторы;

- исследованы уровень и динамика покупательной способности минимальной заработной платы с использованием критериев, определенных МОТ;

- изучено состояние тарифного регулирования заработной платы на государственных предприятиях и сформулированы рекомендации по его совершенствованию;

- проанализированы формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях, и обоснованы пути их развития в условиях становления рыночной экономики;

- исследованы методы формирования фонда оплаты труда на государственных предприятиях, используемые во Вьетнаме на различных этапах переходного периода, и обоснованы предложения по их совершенствованию.

Объект исследования-, отрасли, регионы, а также государственные предприятия и организации Вьетнама.

Предметом исследования является содержание основных звеньев и в целом всего механизма регулирования заработной платы, ее организация на государственных предприятиях Вьетнама.

Теоретическая и методологическая основа работы базируется на важнейших положениях современной экономической теории, изложенной в работах известных российских, вьетнамских и зарубежных экономистов. В работе использованы законы, постановления и решения правительства РФ, СРВ и КПВ по вопросам оплаты труда.

При анализе использовались научные методы познания общественных явлений и процессов, такие, как системный анализ, статистические методы, классификация, группировки и т.д.

Информационной базой исследования являлись статистические и информационные материалы Госкомстата СРВ, Минтруда СРВ, Государственного Комитета плана и инвестиций СРВ, Всеобщей Федерации профсоюзов Вьетнама, международных организаций, материалы предприятий, а также публикации вьетнамских и российских экономистов.

Научная новизна работы состоит, прежде всего, в том, что впервые проведено комплексное рассмотрение проблемы формирования механизма регулирования заработной платы на предприятиях Вьетнама в условиях переходной экономики.

Основные элементы научного вклада можно свести к следующим:

1) по результатам исследования социально-экономического содержания заработной платы в рыночной экономике уточнены ее функции и сформулирована система взаимосвязи с принципами, направлениями и критериями их реализации;

2) разработаны предложения по повышению заработной платы за счет увеличения ее удельного веса в валовом внутреннем продукте, с учетом динамики производительности труда и занятости, что будет способствовать повышению покупательного спроса населения и сохранению устойчивых темпов развития экономики;

3) обоснованы предложения по повышению минимальной заработной платы, предусматривающие утверждение новой минимальной потребительской корзины, изменение соотношения минимальной и средней заработной платы, учет динамики валового внутреннего продукта и производительности труда, совершенствование законодательной базы;

4) по результатам анализа тарифной системы оплаты труда на государственных предприятиях разработаны предложения по совершенствованию тарификации работ служащих на основе более полного учета показателей сложности труда (предусмотрев включение в них дополнительно стажа работы, физических и умственных усилий), переходу на единую тарифную сетку, а также введению гибкой модели дифференциации тарифных ставок и окладов;

5) обоснована целесообразность более широкого распространения коллективных форм стимулирования труда с использованием КТУ для распределения надтарифной части заработка на государственных предприятиях, а также индивидуальной аренды для водителей транспортных предприятий;

6) исследованы возможности использования хозрасчетного метода формирования фонда оплаты труда на государственных предприятиях и обоснованы предложения по установлению гарантированного тарифного фонда заработной платы, а также более широкому переводу государственных предприятий на аренду и на основе этого развитию коллективных форм собственности.

Практическая значимость исследования состоит в том, что полученные теоретические и практические результаты могут быть использованы в разработке государственной политики в сфере заработной платы и в рекомендациях по оптимизации механизма регулирования заработной платы на отраслевом, региональном уровнях и на уровне предприятий Вьетнама.

Некоторые положения диссертационного исследования могут быть использованы в работе предприятий по совершенствованию системы дифференциации тарифных ставок и окладов, развитию форм и систем оплаты труда, а также методов формирования фонда оплаты труда на предприятиях.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, 2 глав, заключения, списка литературы. Работа содержит 155 страниц машинописного текста, включая 45 таблиц и 2 приложения.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Фан Минь Куй

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Реформирование механизма регулирования заработной платы на этапе становления рыночных отношений определяется характером экономических преобразования, уровнем социально-экономического развития Вьетнама, а также опирается на собственные теоретико-методологические основы, которые коренным образом отличаются от используемых в условиях планово-распределительной системы. Результаты проведенного исследования позволяют сделать следующие выводы:

1. В основе определения сущности заработной платы лежит цена труда. Ее уровень и динамика определяются следующими факторами:

- стоимостью воспроизводства рабочей силы;

- соотношением спроса на труд и его предложения;

- результатами деятельности предприятия и личным трудовым вкладом каждого работника;

- соотношением сил и аргументацией сторон в системе социального партнерства.

2. Механизм регулирования заработной платы, включающий в себя рыночную самонастройку, систему социального партнерства и государственное регулирование, является частью общего экономического механизма, составным элементом социально-экономической политики государства, а потому повышение покупательной способности заработной платы зависит, в первую очередь, от стабильного развития экономики и увеличения валового внутреннего продукта. Положительная динамика валового внутреннего продукта во Вьетнаме обеспечила повышение реальной заработной платы за последние 7 лет. Так покупательная способность средней заработной платы в эквиваленте риса увеличилась в 2000г. по сравнению с 1993г. на 32,5%. Однако не восстановлена в 2000г. покупательная способность заработной платы по сравнению с 1990г. Более того, она пока существенно ниже уровня 1990г.

В то же время в пределах имеющегося валового внутреннего продукта есть возможности и объективная необходимость повышения покупательной способности заработной платы. Необходимо внести коррективы в используемые государством экономические рычаги таким образом, чтобы при распределении ВВП по факторам производства повысить удельный вес оплаты труда, который необоснованно низок и составляет с 1995г. по 2000г. всего около 10%.

Анализ динамики средней заработной платы и численности на государственных предприятиях показал, что их изменения происходят в соответствии с закономерностями функционирования рыночной экономики. Так, при снижении темпов инфляции с 12,7% в 1995г. до 2,0% в 1999г. сохранены относительно высокие темпы роста валового внутреннего продукта (от 4,8 до 9,5% в год), а также роста занятости населения и заработной платы.

3. Исходной базой всей системы организации оплаты труда выступает ее минимальный размер, который должен обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы. При обосновании минимального уровня оплаты труда необходимо учитывать не только минимальные потребности работников и членов их семей, но и такие факторы, как соотношение минимальной и средней заработной платы, дифференциацию сравнительного уровня жизни различных социальных групп населения, размеры социальных выплат, занятость населения и производительность труда. Установление обоснованной минимальной заработной платы с точки зрения необходимости ее максимального приближения к прожиточному минимуму требует комплексного использования всех рассмотренных критериев, а также целесообразности решения следующих задач:

- на государственном уровне устанавливать МЗП не в денежном выражении, а в соотношении с ПМ, что обеспечит ее равную покупательную способность по всем регионам;

- устанавливать не месячную, а часовую МЗП, что позволит оплачивать фактически отработанные часы с учетом выполнения норм труда и будет способствовать выявлению реальной занятости населения и укреплению трудовой дисциплины;

- пересмотреть структуру бюджета ПМ с учетом реальных затрат населения на квартплату и оплату жилищно-коммунальных услуг;

- с учетом динамики валового внутреннего продукта перейти к ежегодному пересмотру в сторону увеличения норм потребления продуктов питания и товаров народного потребления и услуг в Методических рекомендациях по расчету ПМ;

- установить в Методике по расчету прожиточного минимума дифференцированные нормы потребления по районам Вьетнама с учетом различий в стоимости жизни;

- установить и поддерживать соотношение минимальной и средней заработной платы на уровне не ниже 34%;

- принять законы «О прожиточном минимуме» и «О минимальной потребительской корзине»;

- принять закон «Об индексации минимальной заработной платы», в котором установить порог индексации в размере не более 3%.

4. В рыночной экономике определяющую роль в организации оплаты труда на предприятии играет тарифная система оплаты труда. На государственных предприятиях применяются 3 варианта тарифных сеток оплаты труда рабочих с тарифными коэффициентами соответственно от 1,35 до 3,28; от 1,40 до 3,45 и от 1,47 до 3,73, что обеспечивает заинтересованность рабочих в повышении квалификации.

При установлении окладов руководителям, специалистам и служащим государственных предприятий производится оценка работы по показателям сложности и ответственности с начислением соответствующих баллов.

Анализ системы тарификации рабочих мест руководителей, специалистов и служащих во Вьетнаме показывает, что она не учитывает некоторые важные показатели. Учитывая зарубежный опыт и рекомендации международных конференций, целесообразно при тарификации работы оценивать не только уровень образования, но и необходимый стаж работы по данной или аналогичной специальности, а также физические и умственные усилия, которые необходимо приложить на конкретном рабочем месте. При этом баллы за ответственность необходимо дифференцировать на 2 вида: ответственность за выполняемую работу и ответственность за управление персоналом.

Кроме того, учитывая опыт России и западных стран, в целях совершенствования тарифной системы целесообразно на государственных предприятиях перейти к Единой тарифной сетке при дифференциации окладов рабочих и служащих.

Одним из основных элементов тарифного регулирования заработной платы является размер ставки 1 разряда. На государственных предприятиях, использующих по 1 разряду тарифный коэффициент 1,35, минимальная тарифная ставка значительно отстает от реального прожиточного минимума. В этих условиях должна быть повышена роль отраслевых и региональных соглашений в приближении тарифной ставки 1 разряда к реальному прожиточному минимуму.

Дифференциация тарифных ставок и окладов по категориям персонала должна строиться на предприятиях, исходя из цены труда, необходимости установления минимальной тарифной ставки в размере не ниже регионального прожиточного минимума и усиления заинтересованности работников в повышении своего профессионального мастерства, обеспечения нормального воспроизводства рабочей силы и социальной справедливости.

Положительным моментом является высокая доля тарифа в общем заработке на государственных предприятиях. Однако переменная часть, связанная с индивидуальными и коллективными результатами труда должна дифференцироваться таким образом, чтобы у руководителей и ведущих специалистов, если они обеспечивают эффективную работу предприятий, премии были более высокими, чем у рядовых сотрудников.

5. В условиях перехода к использованию гибких производственных комплексов, информационных технологий, компьютеризации производства становится неэффективной система оплаты труда, построенная на жестких тарифных ставках и окладах. С целью раскрытия творческого потенциала работников предприятий, усилению их заинтересованности в повышении профессионального мастерства целесообразно использовать гибкую модель тарифного регулирования заработной платы, предусматривающую установление тарифной ставки или оклада в пределах диапазона по результатам периодически проводимой оценки индивидуальных результатов труда. При этом квалификационные уровни или вилка окладов устанавливаются по каждому из разрядов или занимаемой должности, а оклад в пределах вилки периодически пересматривается и может не только повышаться, но и понижаться.

6. Радикальным методом защиты покупательной способности тарифных ставок и окладов в условиях роста потребительских цен является снижение инфляции до естественного уровня. Однако пока инфляционные процессы имеют место, необходимо использовать механизм индексации заработной платы. Установленный во Вьетнаме порог индексации минимальной заработной платы в размере 10% является необоснованно завышенным. В условиях, когда инфляция составляет всего 2% в год, целесообразно, учитывая опыт зарубежных стран и чрезмерно низкий уровень реальной заработной платы в стране, в качестве предельного порога индексации использовать 2-3 - процентный рост потребительских цен.

7. Максимальное использование творческого потенциала персонала предприятий предполагает создание эффективной системы стимулирования работников за результаты труда. Решению этой задачи способствует развитие форм и систем оплаты труда на предприятиях. На большинстве вьетнамских предприятий отказались от простой сдельной и простой повременной систем оплаты труда. Предпочтение отдано сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда.

Широкое распространение на вьетнамском транспорте за последние годы получила форма оплаты труда, связанная с передачей работнику в аренду автомашины. Анализ показал, что 70-75% автомашин сдано транспортными предприятиями в аренду рабочим со стажем работы от 10 до 25 лет. Внедрение индивидуальной аренды и использование соответствующей системы оплаты труда позволило решить следующие задачи:

- обеспечено эффективное использование транспортных средств, рабочие имеют постоянную работу и доходы;

- повышена ответственность каждого рабочего за сохранность технических средств;

- выручка предприятия от реализации продукции устойчиво увеличивается;

- экономно расходуются все виды ресурсов и снижается себестоимость услуг;

- повышена конкурентоспособность предприятий на рынке;

- гибкая форма сдельной оплаты труда адаптирована к потребностям новых рыночных условий и стимулирует рабочих к повышению конечных результатов и производительности труда.

Однако при применении данной арендной формы предприятия должны четко и точно определять общие реальные цены транспортных услуг на рынке, в результате которых устанавливать обоснованные нормы (уровень) арендной платы. Более того, эти нормы должны постоянно пересматриваться и регулироваться, чтобы они соответствовали реальным ценам на услуги. Также следует периодически пересматривать технические нормы транспортных средств и другие показатели, связанные с нормами арендной платы при существующем их применении.

Активно и вполне обоснованно используется бригадная форма оплаты труда. На предприятиях применяются разнообразные методы распределения коллективного заработка. Наиболее перспективным является распределение заработка по коэффициенту трудового участия (КТУ). На практике по КТУ распределяется как надтарифная часть, так и весь заработок.

Однако необоснованно ставить весь заработок каждого члена бригады в зависимость от общих результатов работы коллектива. Может так на практике случиться, что по вине одного-двух работников лишатся значительной части заработка все остальные члены бригады. За выполнение индивидуальной нормы труда каждому работнику должна быть гарантирована тарифная ставка (оклад). А надтарифную часть целесообразно распределять по КТУ.

8. В последние годы некоторые вьетнамские государственные предприятия переведены на аренду, что позволило им значительно повысить эффективность производства и усилить заинтересованность работников в результатах коллективного труда. Например, механический завод «Винь-Фу», переведенный на аренду, впервые за последние 22 года в 1997г. стал прибыльным. Наиболее перспективным является переход на аренду с правом выкупа завода и преобразования его в предприятие с коллективной собственностью.

Исследование процесса перевода предприятия «Винь-Фу» на аренду показывает, что по данным расчета остаточной стоимости имущества завод должен иметь право получить часть стоимости за счет недоплаченного труда, рассчитанного на основе сальдо отчислений в госбюджет и бюджетного финансирования завода за весь период его функционирования до перевода на аренду. И эта доля должна быть распределена между работниками пропорционально заработной плате и стажу работы.

Сформулированные по результатам проведенного исследования рекомендации направлены на повышение реальной заработной платы, более полную реализацию ее воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей и социальной функций, что будет способствовать повышению уровня жизни населения и дальнейшему развитию экономики Вьетнама.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Фан Минь Куй, 2001 год

1. Конституция СРВ. Ханой: Госполитиздат, 1992.

2. Кодекс СРВ о труде. Ханой: Госполитиздат, 1994.

3. Закон о профсоюзах. Ханой: Изд-во «Труд», 1990.

4. Закон об иностранных инвестициях. Ханой: Госполитиздат, 1998.

5. Закон о частных предприятиях. Ханой: Изд-во «Национальная политика», 1994.

6. Закон о государственных предприятиях. Ханой: Изд-во «Национальная политика», 1995.

7. Постановление №282 Совмина СРВ от 31 августа 1990г. «О подоходном налоге». Ханой: Изд-во «Финансы», 1990.

8. Постановление Правительства №28/СР от 28 марта 1997г. «Об обновлении управления заработной платой и доходами на госпредприятиях». Ханой: Изд-во «Финансы», 1997.

9. Постановление №28 Правительства СРВ от 15 мая 1998г. «Об изменении и дополнении размера уплаты подоходного налога». Ханой: Изд-во «Финансы», 1998.

10. Постановление №175/ ND-CP Правительства Вьетнама «О редакции и добавлении нескольких статей в постановление №28/ND-CP Правительства о налоге», от 25 августа 1999г.//Сборник документов о заработной плате. Ханой: Изд-во «Ханой», 2000.

11. Постановление Совмина №26/СР 1993г. «Об оплате труда по тарифным коэффициентам и конечным результатам каждого работника подразделения» от 23/5/1993.//Сборник документов о заработной плате. - Ханой: Изд-во «Ханой», 2000.

12. Постановление №05/СР Правительства СРВ от 26 января 1993г. «О временном установлении тарифных ставок работников в непроизводственнойсфере».//Сборник документов о заработной плате. Ханой: Изд-во «Ханой», 2000.

13. Постановление №25/СР Правительства СРВ «Временное установление о новой заработной плате в бюджетной сфере» от 23 мая 1993г.//Рекомендации о новой системе заработной платы. Ханой: Изд-во «Ханой», 1993.

14. Рекомендация №05 Совмина СРВ «Рекомендации по установлению новой тарифной системы по постановлениям Правительства №25/СР, №26/СР и №05/СР»//Сборник документов о заработной плате. Ханой: Изд-во «Ханой», 2000.

15. Постановление №11 Минтруда СРВ от 3 мая 1995г. «О минимальной заработной плате». Ханой: Изд-во «Финансы», 1995.

16. Постановление №96/СР Правительства СРВ от 27 декабря 1995г. «О налоге на основную и дополнительную выручку». Ханой: Изд-во «Финансы», 1997.

17. Постановление №6/СР Правительства СРВ от 28 марта 1997г. «Об изменении минимальной заработной платы».//Сборник документов о новой тарифной системе. Ханой: Изд-во «Финансы», 1998.

18. Постановление №28/СР Совмина СРВ от 28 марта 1997г. «О региональных коэффициентах».//Сборник документов о новой тарифной системе. Ханой: Изд-во «Финансы», 1998.

19. Решение №708 Минтруда СРВ от 15 июня 1999г. «Об установлении минимальной заработной платы на предприятиях, имеющих иностранный капитал».//Сборник документов о заработной плате. Ханой: Изд-во «Финансы», 2000.

20. Циркуляр №86/LB-TT Совмина СРВ от 4 ноября 1993г. //Рекомендации о новой тарифной системе оплаты труда. Ханой: Изд-во «Труд». - Т. 3, 1994.

21. Дополнительные рекомендации №26 Минтруда от 13 сентября 1993г. «Установление о новой тарифной системе в образовании» .//Сборник документов о заработной плате. Ханой: Изд-во «Финансы», 2000.

22. Материалы VI Съезда КПВ. Ханой: Госполитиздат, 1986.

23. Материалы VII Съезда КПВ. Ханой: Госполитиздат, 1991.

24. Материалы VIII Съезд КПВ. Ханой: Госполитиздат, 1996.

25. Конвенции и рекомендации, принятые международной организацией труда в период с 1957 по 1990гг. Т.З.- М.: МБТ, 1991.

26. Федеральный закон от 24.10.1997. №134 - ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»./Российская газета. 29 октября 1997.

27. Федеральный закон от 19.06.2000 №82 - ФЗ «О повышении минимального размера оплаты труда».

28. Абалкин Л., Мильнер Б., Сорокин Д., Амосов А. Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России (доклад ИЭ РАН). //Вопросы экономики 1998. - № 6.

29. Абакумова Н.Н, Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. Новосибирск: НГАЭ и У; М.: ИНФРА-М, 1999.

30. Актуальные проблемы нового этапа реформирования экономики. Под ред. Архипова А.И. М.: ИЭ РАН, 1999.

31. Аренда: сущность и практика: Учеб. Пособие для экон. всеобуча рабочих/Под ред. В.М Рутгайзера, А.Д. Берлина и М.И. Семенушкина. М.: Профиздат, 1989.

32. Алексеев Н. По труду ли заработная плата.//Социалистический труд 1990.- № 9.

33. Алимова В.Х. Регулирование вопросов оплаты труда в коллективных договорах и соглашениях.//Клуб «Реалисты», 1995. №42.

34. Антосенков Е, Кокин Ю. Реформа заработной платы: ожидания и реальность.//Экономист. 1997. - №4.

35. Балашов Ю.К. Организация заработной платы в Италии.//Труд за рубежом.- 1991.-№3.

36. Богарев М.А. Реформа заработной платы: менять нужно многое и всерьёз//Труд и социальные отношения. 1996. - №3.

37. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. Курс лекций. М.: Знание России, 1996.

38. Буй Тьен Куй, By Куанг Тхо. Оплата труда на госпредприятиях Вьетнама в условиях рыночной экономики. Ханой: Госполитиздат, 1997.

39. Бушмарин И.В. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах.//Общество и экономика. 1996. - №3-4.

40. Владова Н.В. Стимулирование роста эффективности труда (Опыт промышленности Европейских стран СЭВ). М., 1987.

41. Волгин Н. Реформирование оплаты труда проблема неотложная. //Человек и труд. - 1996. -№11.

42. Волгин Н.А. Государственное регулирование заработной платы: необходимость, формы и методы. М., 1996.

43. Волгин Н.А. Новая модель оплаты труда. М.: Луч, 1992.

44. By Ван Ханг. О минимальной заработной плате во Вьетнаме./ЛГруд и профсоюзы. 1996. - №180.

45. Газета «Народ» № 10 и 130. 1993.

46. Газета «Экономика» № 15,16,18,87,90,92,97. 1999.; №321. - 2000.

47. Газета «Тьен Фонг» №16,83. 1998.; - №22. - 1999.

48. Газета «Инвестиции» №55. 1997.; - №33. - 1999.

49. Газета «Вьетнамская женщина» №45. 1995.

50. Гансалы М.Х. Налоги как источник экономической динамики общественных систем. Санкт - Петербург, 1996.

51. Госкомстат №05 - ТСТК - 2000.

52. Гурев А.Л. Прямые и косвенные налоги. Санкт - Петербург, 1993.

53. Данг Зук Зат, By Тхи Лан. Расчет заработной платы по производительности труда и доходу работников .//Труд. №8. - 1991.

54. Дао Тхань Хай, Чан нам Шон, Фан Куанг. О заработной плате и стимулировании заработной платы на предприятиях Вьетнама. Ханой: Изд-во «Труд», 2000.

55. Данг Тхи Хиеу Ла. Содержание и направления перехода к рыночной экономике во Вьетнаме. М.: ИЭ-РАН, 1997.

56. Данишлов А., Лебедова J1. Материальное стимулирование в системе мотивации труда.//Кадры. 1995. - №4.

57. Дегтярь JL С. Государственное регулирование средств на оплату труда в Восточной Европе.//Экономика. 1994. - №4.

58. Динь Куан. Реализация политики заработной платы в предпринимательстве в городе Куанг Нинь.//Труд и общество. - 1999. - №155.

59. До Минь Нгя. Трудовые отношения на совместных предприятиях.//Труд и профсоюзы. 1996. - №180.

60. Елизаров Е., Литвин А. Методология построения тарифных систем на предприятиях.//Человек и труд. 1997. - №1.

61. Елизаров Е., Литвин А., Котляров Б., Татарников А. Методология построения тарифных систем на предприятиях.//Человек и труд. 1997. - №2.

62. Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. -М.: AT и СО, 1996.

63. Жуков А.Л. Какой должна быть минимальная заработная плата.//Труд и социальные отношения. 1993. - №3.

64. Жуков А.Л. Реформирование заработной платы и задачи профсоюзов. //Труд и социальные отношения. 1996. - №1.

65. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы.//Народонаселение 2000.- №3.

66. Жуков А.Л. Определимся с понятием заработной платы. В чем сущность заработной платы в рыночной экономике./ЛГруд и социальные отношения. -1997. №4.

67. Заломская Г.А. Взяимосвязь заработной платы и занятости (На примере Амурской области).//Труд и социальные отношения. 1999. - №4.

68. Заработная плата: Учебник рабочего образование. Международное Бюро Труда, 1997.

69. Заработная плата и рыночный механизм.//Человек и труд. 1995.- №8.

70. Зущина Г.М., Костин JI.A. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М.: AT и СО, 1996.

71. Крашенинникова М. С. Оплата труда. М., 1997.

72. Киселов А. Регулирование зарплаты каким ему быть.//Экономика и Жизнь. - 1995. -№49.

73. Кларк Дж. Б. Распределение богатства. /Пер. Д. Страшунского, А. Бесчинского Предис, В.Серебрякова. M.JI.: Госсоцэкономиздат, 1934.

74. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ фонда оплаты труда и заработной платы. М., 2000.

75. Конвенции и рекомендации, принятые Международной организацией труда. 1919-1966. Женева: МБТ, 1983.

76. Козловский В.В. Заработная плата и результативность труда. Минск: АН БССР, 1990.

77. Кокин Ю.П. Актуальные проблемы усиления социальной направленности экономики России. М., 1999.

78. Костин Л.А., Зущина Г.М., Султанова P.M. Рынок труда и теории занятости. М.: AT и СО, 1997.

79. Костин J1.A. Российский рынок труда: вопросы теории, истории, практики. -М.: AT и СО, 1998.

80. Левашов В.И. Социальная политика доходов и заработной платы.- М.: Центр экономики и маркетинга, 2000.

81. Ле Данг Зоанг. Научная основа экономики реформ во Вьетнаме.- Ханой: Госполитиздат, 1997.

82. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2001.

83. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. Т. 2. М.: Республика, 1992.

84. Маршалл А. Принципы экономической науки: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1993. - Т. 2.

85. Маслова И.С. Социализм, формы собственности, рынок рабочей силы.//Социалистический труд. 1989. -№11.

86. Меньшикова О.И. Наемный труд и его оплата: социально-экономический аспект. М.: ВЦУЖ, 2000.

87. Меньшикова О. Заработная плата или «пособие по труду».//Вопросы экономики. 1998. - №1.

88. Миляева JI. Проблемы оплаты труда на предприятии.//Кадры. 1995. -№11.

89. Миляева JI. Система оплаты труда на Бийском олеумном заводе. //Человек и труд. 1997. - №3.

90. Налоговые системы зарубежных стран./Под ред. Князева В.Г., Черника Д.Г. -М., 1995.

91. Нгуен Дай Лай. Вьетнамская экономика в 1999г. предполагаемые вопросы на пороге 2000 года.//Экономические исследования. - 2000. - №1.

92. Нгуен Зуй Хунг. Роль государства в рыночной экономике: опыт стран АСЕАН. Ханой: Госполитиздат, 1996.

93. Нгуен Минь Ту. Финансовый кризис Азии и уроки для Вьетнама на пороге 21- го века.//Экономические исследования. 2000. - №260.

94. Нгуен Суан Нга. Мероприятия по управлению заработной платой и доходами на предприятиях, имеющих иностранный капитал .//Труд и общество. 1999.-№155.

95. Нгуен Суан Нга. Сдельная система оплаты труда и неблагоприятные условия для работников чайных фабрик.//Труд и профсоюзы. 1996. - №180.

96. Нгуен Хыу Зунг, Чан Динг Хоан. Реальность и проблемы обновления политики заработной платы во Вьетнаме. Ханой: Изд-во «Ханой», 1990.

97. Нгуен Шинь Кунг. Достижения сельской экономики Вьетнама за 10 лет обновления.//Экономические исследования 2000. - №1.

98. Никифорова А.А. Оплаты труда руководителей фирм (предприятий) в странах с развитой рыночной экономикой. //Труд за рубежом. 1995. - №1.

99. Никифорова А.А. Регулирование заработной платы за рубежом. М.: «Информцентр - Директор» газеты «Экономика и жизнь», 1997.

100. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: «Международные отношения», 1991.

101. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации: Рекомендации. М.: НИИ труда, 1997.

102. Организация и регулирование оплаты труда: Учебное пособие для вузов /Под ред. Адамчука В.В. М.: Финстатинформ, 1996.

103. Осадачая И. Бюджетная политика государства на переломных этапах: опыт индустриально развитых стран.// МЭ и МО. 1995. - №8.

104. Осипов СЛ. Управление заработной платой в рыночных условиях (теоретические аспекты). Хабаровск: Изд-во Хабар. Гос. техн. ун-та, 1995.

105. Павлов В., Ючиков Л. Концепция организации труда в народном хозяйстве в условиях регулируемых рыночных отношений (проект).// Соц. Труд. 1990. - №8.

106. Политика доходов и заработной платы: Учебник /Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М.: Юристь, 2000.

107. Протас В. Ф. Макроэкономика: структурно-логические схемы: Учебное пособие для вузов, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997.

108. Прудников В.В. Естественные монополии как объект государственного регулирования. М.: ИЭ РАН, 1999.

109. Разумов А., Сидорова Ж., Носова С. Формирование доходов трудящихся, -М., 1993.

110. Реальная ситуация труда и занятости во Вьетнаме. Ханой: Изд-во «Статистика», 1996, 1997, 1998, 1999.

111. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. М.: НИИ труда, 1994.

112. Римашевская Н.М. Социальное обеспечение в процессе перехода России к рынку.//Народонаселение. 2000. - №3.

113. Рикардо Д. Сочинения./Под ред. М.Н. Смит. Т.1. М.: Госполитиздат, 1955.

114. Ржаницина JI. С. Цена рабочей силы. М.: Профиздат, 1993.

115. Розенбаум М. Оценка эффективности творческого труда. //Человек и труд. -1993. №4.

116. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник для студентов вузов. М.: МИК, 1999.

117. Рофе А.И. Научная организация труда. М.: МИК, 1998.

118. Рофе А.И., Шуников A.M., Ясакова Н.В. Организация и оплата труда на предприятии. -М.: Профиздат, 1991.

119. Рочко А. В. Новые направления в развитии заработной платы во Франции./ЛГруд за рубежом. 1990. - №1.

120. Рынок труда и доходы населения./Под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие.- М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1999.

121. Рынок труда. Учебник./Под ред. проф. B.C. Буланова и проф. Н.А. Волгина.- М.: «Экзамен», 2000.

122. Сакс Джеффри. Рыночная экономика в России. М., 1994.

123. Самуэльсон П. Экономика. М., 1994.

124. Сергеева Д.В. Налогообложение доходов физических лиц в 1996 1999гг. //Под ред. Архипова А.И. - М.: ИЭ РАН, 1999.

125. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Пер. с англ. -М.: 1993.

126. Соловьев Г. А. Реформирование оплаты труда центральная задача социальной политики .//Клуб «Реалисты». - 1994. - №4.

127. Социально-экономическое положение России. М.: Госкомстат, 1994- 1998.

128. Статистические ежегодники 1992-1999гг. Ханой: Изд-во «Статистика».

129. Сулейманова М. Налогообложение в России и странах рыночной экономики. М., 1999.

130. Сушкина Л. П. Без реформирования заработной платы не обойтись. //Клуб «Реалисты». 1994. - №4.

131. Сушкина JI. П., Яковлев Р.А. Формирование средств на оплату труда структурных подразделений предприятий.//Экономика и жизнь 1996.

132. Татарников А. А. Рекомендации по заключению тарифных соглашении и коллективных договоров на предприятиях. М, 1992.

133. Татарников А. Оплата труда в странах рыночной экономики. М.: Экономика, 1992.

134. Топилин М.В. Проблемы регулирования средств на оплату труда предприятий в современных условиях. М.: НИИ труда, 1993.

135. Трененков Е.М. Организации оплаты труда рабочих и служащих. М.: Профиздат, 1986.

136. Фам Дык Чинь. От плана к рынку: опыт экономических реформ Вьетнама (1986- 1998гг.). М.: ИЭ РАН, 1999.

137. Фам Дык Тхань. Управления рабочей силой. Ханой: Изд-во «Образование», 1995.

138. Фам Суан Нам. Обновление социальной политики: аргументы и методы.- Ханой: Госполитиздат, 1997.

139. Фан Минь Куй. Пути совершенствования тарифной системы оплаты труда на предприятиях Вьетнама./ЛГруд и социальные отношения. (Соискатель). -2000. -№1.

140. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: Пер. с англ. М.: "Дело," 1993.

141. Чимитдоржиева О.Ю. Налоговые системы государств федеративного типа. //Под ред. Архипова А.И. М.: ИЭ РАН, 1999.

142. Шаймарданов Наиль Заличович. Формирование цены рабочей силы в условиях трансформационной экономики. Екатеринбург, 1998.

143. Цайтхед, Волган Д. О реформе заработной платы в России. //Проблемы теории и практики управления. 1996. - №2.

144. Экономика и общество Вьетнама 10 лет обновления (1986 - 1995гг.).- Ханой: Изд-во «Статистика», 1996.

145. Экономические реформы в России (итоги и перспективы).//Отв. ред. Ногинов В.П. М.: ИЭ РАН, 1997.

146. Экономические цифры стран членов АСЕАН. - Ханой: Изд-во «Статистика», 1998.

147. Яковлев Р.А. Без тарифного варианта нет организации заработной платы. -М.: НИИ труда, 1996.

148. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.

149. Statistical Abstract of the United States, Washington, 1993.

150. European Tax Handbook-Amsterdam, 1990-1995.

151. World Tax Handbook-Amsterdam, 1994.

152. Comparativ Tax Sistems, 1987.