Нормирование труда управленческого персонала на промышленных предприятиях тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Миядин, Антон Николаевич

• Миядин, Антон Николаевич
• кандидат экономических наук
• 2011

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Миядин, Антон Николаевич

Введение

Глава 1. Теоретические основы нормирования труда управленческого персонала на промышленном предприятии

1.1. Содержание и характер труда управленческого персонала

1.2. Роль нормирования труда в экономической деятельности предприятия

1.3. Проблемы нормирования труда управленческого персонала в России на промышленных предприятиях

Глава 2. Методологические аспекты исследования нормирования труда управленческого персонала на промышленных предприятиях

1.1. Факторы, влияющие на нормирование труда управленческого персонала

2.2. Методы нормирования труда и оценка состояния нормирования труда управленческого персонала

2.3. Функционально — трудовой анализ как инструмент нормирования труда

Глава 3. Совершенствование нормирования труда управленческого персонала на промышленных предприятиях

3.1. Развитие системы управления нормированием труда на предприятии

3.2. Стимулирование труда персонала предприятия в области совершенствования нормирования труда

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Нормирование труда управленческого персонала на промышленных предприятиях»

Актуальность темы исследования. В последние десятилетия деятельность в сфере нормирования труда на промышленных предприятиях осуществляется несистематически, в основном активизируясь в период внедрения новой техники и применения новых технологий. Это сопровождается снижением удельного веса работников, занимающихся нормированием труда. Переход к рыночной экономике привел к отказу государства от прямого вмешательства в управление многими процессами в сфере труда, к сокращению объема работ, а в некоторых отраслях и к прекращению работ в области разработки и внедрения прогрессивных норм и нормативов. Созданная применительно к планово-централизованной экономике нормативно-методическая база устарела* и не может в полной мере применяться для современного производства. Нарушены тесные взаимосвязи и взаимодействие предприятий и организаций, занимающихся прикладными исследованиями в сфере нормирования труда, практически не проводятся мониторинга состояния нормирования труда по отдельным отраслям экономики, не ведется разработка типовых норм и нормативов по труду, не осуществляются фундаментальные исследования в данной области.

В результате повышения объема* промышленного производства с 2000 года, в том числе в наукоемкой сфере и. оборонной промышленности, возросла потребность не только в квалифицированных рабочих, но и в специалистах в сфере управления производственной деятельностью.

Успешное функционирование предприятий во многом обусловлено состоянием нормирования труда управленческого персонала, которое в условиях рыночной экономики является средством повышения эффективности труда как работников занятых в сфере управления, так и работников предприятия в целом.

Степень научной разработанности проблемы. Теоретические аспекты нормирования труда исследовались учеными различных направлений: школы научного управления, административной школы, школы человеческих отношений, количественной школы науки управления. Практическая реализация исследований в области нормирования труда в России стала осуществляться в 20-х гг. XX века в связи с развитием промышленного производства и государственного регулирования вопросов организации, нормирования и оплаты труда.

В диссертационном исследовании автор опирался на труды зарубежных основателей научного управления и нормирования труда, к которым можно отнести Г. Ганта, Ф. и Л. Гилбретов, Ф. Тейлора, А. Файоля, Г. Форда, Г. Эмерсона, а также российских учёных А.К. Гастева, O.A. Ерманского, П.М. Керженцева, П.Ф. Петроченко, С.Г. Струмилина.

Продолжением теоретических и практических исследовании в области организации, нормирования и оплаты труда являются работы признанных российских ученых, таких как В.В. Адамчук, Е.Г. Антосенков, А1Д. Гальцов, Б.М. Генкин, H.A. Горелов, А.Ф. Зубкова, В.М. Иоффе, Е.Д. Катульский, А.Я. Кибанов, В.В. Куликов, Ю.Г. Одегов, В.М. Рысс, Г.Э. Слезингер, Н.Л. Софинский.

Вопросы нормирования труда вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников, научных и управленческих кадров отражены в работах Л.Б. Алексеевой, В.К. Беклешова, М.И. Бухалкова, П. Н. Завлина, A.A. Звягина, В. И. Кочеткова, А. П. Павленко, Б. Н. Игумнова, А.И. Рофе, М Е. Сандуленко, Щербакова А.И., Юделевич М.А. и др. В то же время, в условиях рыночной экономики в России многим вопросам нормирования труда уделяется недостаточное внимание. Малоизученными остаются проблемы нормирования труда, отсутствует методика оценки нормирования труда управленческого персонала, в недостаточной степени обоснована система его стимулирования.

Исследованиям управленческой деятельности в области нормирования, организации и оценки управленческого труда на предприятиях посвящены труды A.A. Атаева, О.С. Анисимова, В.Б. Бычина, В.В. Воротниковой, В.И. Долгого, Д.М. Грейсона, JI.H. Горшковой, Е.Т. Гребнева, В.А. Дятлова, В.Т. Жигалова, Н.С. Зоткиной, JI.H. Зудиной, Г.А. Мамед-Заде, C.B. Малинина, Р.П. Миуссковой, И.Б. Омельченко, Н.М. Паршина, В.П. Пашуто, С.Н. Пилипенко, В.Ф. Потуданской, А.Ф. Сильченкова, К.А. Смирнова, В.В. Травина, P.A. Фатхутдинова, Е.В. Шубенковой, Д.Г. Щипановой.

Вместе с тем, ряд проблем нормирования труда применительно к управленческому персоналу, таких как устаревание нормативной и научно-методической базы, отсутствие методических основ и показателей нормирования, отказ от систематического нормирования на большинстве промышленных предприятий, требует дальнейших исследований и практического решения.

Целью диссертационного исследования является разработка основных направлений совершенствования нормирования труда управленческого персонала промышленных предприятий, функционирующих в социально-ориентированной рыночной экономике на базе развития теоретико-методологических основ и практических рекомендаций.

Реализация цели исследования предопределяет постановку и решение следующих задач: исследовать теоретические подходы к определению понятия «управленческий персонал», выявить его характер и уточнить содержание категории «труд управленческого персонала»; уточнить роль нормирования труда на промышленных предприятиях в условиях социально — ориентированной рыночной экономики и определить проблемы в области нормирования труда, решение которых позволяет более полно использовать персонал предприятия;

- определить основные факторы, воздействующие на нормирование труда управленческого персонала на промышленных предприятиях;

- разработать методические подходы к оценке состояния нормирования труда управленческого персонала на промышленных предприятиях;

- определить основные направления совершенствования нормирования труда управленческого персонала на промышленных предприятиях в условиях социально - ориентированной рыночной экономики.

Область исследования. Диссертационное исследование соответствует специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)» и выполнена в соответствии с пунктом 5.8. «Нормирование, организация и гуманизация труда, их особенности для различных сфер деятельности и категорий работников» - научного направления паспорта специальности ВАК.

Объектом диссертационного исследования является нормирование труда управленческого персонала на промышленных предприятиях.

Предметом диссертационного исследования является совокупность социально - трудовых отношений, складывающихся в процессе нормирования труда управленческого персонала на промышленных предприятиях.

Методологические и теоретические основы исследования. Теоретической и методологической основой диссертационного исследования явились работы ведущих отечественных и зарубежных специалистов, которые отражают совокупность концептуальных положений и выводов по вопросам организации нормирования и оплаты труда; основные положения экономики и социологии труда, теории научного управления; экономической теории, менеджмента, управления персоналом, принципы экономической и социальной политики государства. В трактовке процессов нормирования труда на современном этапе автор опирался на идеи, выводы и обобщения, представленные в материалах периодической печати, электронных средствах массовой информации последних лет. В работе учитывались также результаты многочисленных исследований научно-исследовательского института труда и социального страхования Российской Федерации и российской экономической академии им. Г.В. Плеханова. Для обоснования выводов в ходе работы наряду с общенаучными теоретическими и эмпирическими, методами были», применены специфические методы и приемы экономико-статистических группировок, вариантных расчетов, функционально-стоимостного анализа, а также социологические методы исследований.

Информационной базой исследования послужили законодательные и нормативные акты, статистические данные, справочно-аналитические материалы НИИ труда и социального страхования РФ, материалы статистической отчетности и первичной документации предприятий за 2000— 2009 гг., результаты исследований, проведенных на ряде промышленных предприятий Омской области (ОАО «Высокие технологии», ОАО «Омскгидропривод», ОАО «ЦКБ А»), данные периодической; печати, конференций, семинаров и другие материалы.

Научная новизна заключается в разработке теоретико-методологических основ нормирования труда:, управленческого • персонала, работающего^ на промышленных предприятиях. Научные; результаты, полученные лично автором! в ходе•исследования и выносимые на защиту, состоят в следующем:: •

- уточнено понятие" «труд управленческого персонала», который представляет собой оперативное и стратегическое воздействие работников, управления на деятельность предприятия с использованием информационных и; коммуникационных систем, направленное на рациональное использование; ресурсов предприятия; выявлено, что труд управленческого персонала в современных условиях носит предпринимательский, инновационный и информационно-коммуникационный характер;

- обосновано изменение роли нормирования как инструмента хозяйственной деятельности и средства обеспечения развития предприятия в социально - ориентированной рыночной экономике; аргументировано, что нормирование труда является средством« повышения эффективности труда, носит инновационный характер и способствует научно-техническому прогрессу; выявлены специфические особенности нормирования труда управленческого персонала (сложность установления норм; применение специальных норм, вследствие нестабильного характера труда управленческого персонала; необходимость высокого уровня квалификации и опыта управленческих работ для нормировщика; целесообразность применения современных технологий на основе информационно-коммуникационных систем; влияние автоматизации управленческой деятельности на состояние нормирования труда, обеспечивающей сокращение затрат времени), которые определяют требования к нормированию труда управленческого персонала.

- определены проблемы в области нормирования труда управленческого персонала в России: устаревание нормативной и научно-методической, базы; отказ от систематического нормирования на большинстве промышленных предприятий; снижение квалификационного уровня работников, занимающихся нормированием труда; отсутствие комплексной' системы нормирования- управленческих работ; субъективность в установлении отдельных видов норм; выполнение отдельными категориями управленческого персонала несвойственных им функций; высокая напряженность работы управленческого персонала; несогласованность отдельных структур управления; отсутствие прогрессивной системы нормирования; систематизированы факторы, влияющие на нормирование труда управленческого персонала на промышленных предприятиях. Выделены факторы, влияющие на объект нормирования труда: внутренние -организационные, инновационные, информационно-коммуникационные, структурно-отраслевые, технико-технологические, состояние нормативной базы; и внешние - правовые и? институциональные; определены факторы, влияющие на результаты труда управленческого персонала: выполняемые управленческие функции; нагрузка управленческого персонала, организационный уровень управления, профессионально-квалификационный уровень управленческого персонала; обозначены факторы, влияющие на работников, осуществляющих нормирование труда: личностные, организационно- технические, профессионально-квалификационные; разработана методика оценки нормирования труда управленческого персонала, включающая компоненты системы нормирования: работников, занятых нормированием труда (численность, профессионально -квалификационный, уровень); нормативную базу, используемую для нормирования труда управленческого персонала. Предлагаемая: методика, включающая оценку уровня нормирования труда управленческого персонала,, позволяет определить состояние нормирования труда и выявить основные направления его совершенствования. Обоснована целесообразность применения функционально-трудового анализа, как- инструмента оценки качества нормирования труда; предложены рекомендации1 по: совершенствованию* нормирования и стимулирования труда управленческого: персонала; обеспечивающие более:' полное использование данной категории работников на .промышленных-предприятиях. : (

Теоретическая и практическая значимость исследования^ Теоретическая значимость, диссертационного исследования определяется, актуальностью постановки проблемы и состоит в определении роли нормирования труда в экономической деятельности предприятия; его применения в деятельности управленческого персонала, что позволило развить представления о его проявлении в современных условиях рыночного хозяйствования на промышленных предприятиях России. Положения и выводы диссертационного исследования: могут использоваться как теоретикометодологическая основа в дальнейшем комплексном исследовании нормирования труда и позволяют выявить направления совершенствования нормирования труда управленческого персонала.

Предлагаемые в работе методические подходы к нормированию труда управленческого персонала представляют интерес для руководителей и специалистов служб управления персоналом промышленных предприятий и могут применяться при разработке программ развития персонала предприятия, для выявления путей наиболее эффективного использования труда управленческого персонала на предприятии и регламентации его деятельности. Рекомендации и выводы теоретического и прикладного характера могут быть применены для совершенствования трудового процесса управленческого персонала, повышения использования его возможностей, роста качества трудового потенциала работников управления, при разработке программ стимулирования и развития персонала, направленных на формирование, распределение и эффективное использование управленческого персонала.

Материалы диссертационного исследования могут быть использованы в учебном процессе при изучении, экономических дисциплин: «Менеджмент», «Организация, нормирование и оплата труда», «Управление персоналом», «Экономика и социология труда».

Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертационного исследования были представлены на международных и всероссийских конференциях: «Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений» (г. Омск, 2009 г.), «Социально-экономическая политика государства и возможности ее реализации в современных условиях (г. Пенза, 2009 г.), «Опыт и проблемы социально-экономических преобразований в условиях трансформации общества: регион, город, предприятие» (г. Пенза, 2009 г.), «Менеджмент: управление в социальных и экономических системах» (г. Пенза, 2009 г.), «Экономика.

Организация производства. Предпринимательство. Инновации» (г. Омск, 2010 г.), «Социально - экономические проблемы и перспективы развития в сфере труда» (г. Омск, 2010 г.), «Инновационные технологии в машино — и приборостроении» (г. Омск, 2010 г.), «Современный менеджмент: проблемы и перспективы» (г. Санкт-Петербург, 2011 г.).

Публикации. По результатам диссертационного исследования опубликованы 14 статей, 3 из которых изданы в журналах, включенных в Перечень ВАК, (общий объем - 3,9 п.л.).

Объем и структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, содержащих основные результаты исследования, заключения, библиографического списка и приложений. Работа изложена на 158 страницах, содержит 9 рисунков и 11 таблиц.

Во введении обоснована актуальность темы диссертации, раскрыта степень разработанности проблемы в отечественной и зарубежной научной литературе, сформулированы цель и задачи исследования, определены его объект и предмет, изложена научная новизна и практическая значимость результатов диссертационного исследования.

В первой главе «Теоретические основы нормирования труда управленческого персонала на промышленном предприятии» систематизируются подходы отечественных и зарубежных авторов к определению труда управленческого персонала, выявляется его сущность и содержание. Определяется роль нормирования труда в экономической деятельности предприятия с учетом тенденций социально-экономического развития страны, выявляются проблемы нормирования труда управленческого персонала в России на промышленных предприятиях.

Во второй главе «Методологические аспекты исследования нормирования труда управленческого персонала на промышленных предприятиях» выявлены факторы, влияющие на нормирование труда управленческого персонала, определены методы и способы нормирования труда управленческого персонала, существующие на промышленных предприятиях, разработана методика оценки состояния нормирования труда управленческого персонала, предложен функционально-трудовой анализ как инструмент нормирования труда управленческого персонала.

В третьей главе «Совершенствование нормирования труда управленческого персонала на промышленных предприятиях» проанализирована система управления нормированием труда на промышленном предприятии, выделены составляющее ее компоненты, выявлены преимущества и недостатки, определены основные направления ее совершенствования. Предложены рекомендации по стимулированию труда персонала предприятия.

В заключении обобщены основные результаты диссертационного исследования в соответствии с поставленной целью, сформулированы основные выводы, предложены направления практического применения нормирования труда управленческого персонала на промышленных предприятиях.

Основные положения диссертационного исследования позволяют обновить существующие теоретические представления по нормированию труда управленческого персонала и определить направления совершенствования нормирования труда управленческого персонала. Результаты исследования могут найти применение в учебном процессе и на промышленных предприятиях.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Миядин, Антон Николаевич

Заключение

В ходе диссертационного исследования : было проведено исследование нормирования труда управленческого персонала на промышленных предприятиях. В результате этого сделаны следующие выводы:

1. Определение категории управленческого персонала остается до сих пор спорным. Исследователи различных научных направлений - менеджмента, экономики труда, организации, нормирования и оплаты труда и других имеют различные точки зрения в решении этого вопроса. Поэтому сегодня нет единого подхода к определению управленческого персонала. В данном диссертационном исследовании к управленческому персоналу мы отнесли категорию руководителей и уточнили понятие «труд управленческого персонала»

2. Рассмотрев характер труда управленческого персонала, можно сделать вывод о том, что кроме умственного, творческого, разнообразного и нестабильного, труд управленческого персонала в: современных условиях носит еще предпринимательский, инновационный и; информационно — коммуникационный характер.

3 . Определена роль нормирования труда в экономической деятельности предприятий. В: настоящее время расширяется: сфера: применения нормирования труда, что обеспечивает: принятие более: качественных управленческих решений на основе более полного использования информационных технологий; внедрение' партисипативного управления в деятельность организации; оценку результатов трудовой деятельности; внедрение инноваций; повышение содержательности труда.

4. Выявлено, что труд управленческого персонала отличается от труда других категорий персонала и требует особых подходов к его нормированию.

5. Исследуя состояние нормирования труда на промышленных предприятиях, были определены проблемы, в области нормирования труда управленческого персонала в России.

6. Рассмотрев^ классификацию факторов, влияющих на нормирование труда управленческого персонала, с точки зрения различных авторов, учитывая условия современного информационного общества и состояния экономики были систематизированы и дополнены существующие классификации с позиции развития инновационных процессов и появления новых технологий.

7. С целью проведения оценки состояния* нормирования труда управленческого персонала на промышленных предприятиях была разработана методика и получены • определенные результаты, которые указывают на: низкий уровень применения! прогрессивных норм и методов нормирования.

8. Предложен функционально-трудовой анализ как один из. действенных инструментов, позволяющих оценивать деятельность управленческого персонала, и обоснована целесообразность его-применения!. .;

9. Рассматривая состояние нормирования труда и ,систему нормирования, труда, которая функционирует на современных предприятиях, были, определены основные направления совершенствования нормирования труда управленческого персонала.

Основные положения, примеры и выводы диссертационного: исследования использованы в; преподавании курса «Менеджмент», «Управление персоналом», «Организация, нормирование и оплата труда», «Экономика и социология труда», для студентов! вузов и слушателей факультетов повышения квалификации, а также при написании учебных пособий и программ по данным дисциплинам:

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Миядин, Антон Николаевич, 2011 год

1. Аберкромби, Н. Социологический словарь / Н. Аберкромби, С. Хилл, Б. С. Тернер М.: Экономика, 2004. - 624 с.

2. Адамчук, В.В. Организация и нормирование труда: учеб. пособие для вузов / В.В. Адамчук М.: Финстатинформ, 2000. - 301 с.

3. Азрилиян, А.Н. Большой экономический словарь / А.Н. Азрилиян — М.: Институт новой экономики, 2010. 1472 с.

4. Алимова, H.A. Большой справочник кадровика / Н. А. Алимова. — М.: Дашков и К, 2007. 533 с.

5. Алексеева, Л.Б. Нормирование труда конструктора / Л.Б. Алексеева. — М.: Экономика, 1982. 112 с.

6. Анализ состояния нормирования труда и повышение его уровня на предприятиях и в отраслях народного хозяйства. М.: НИИтруда, 1985.-88 с.

7. Анисимов, О.С. Новое управленческое мышление: сущность и пути формирования / О.С. Анисимов // Рос. акад. кадрового обеспечения агропром. комплекса. М.: Экономика, 1991. - 352 с.

8. Антосенков, Е.Г. Нормирование труда необходимый элемент эффективной организации производства. Оценка, ситуации и возможные решения / Е.Г. Антосенков // Человек и труд. — № 10. - С. 48-52.

9. Атаев, A.A. Управленческая деятельность. Практика и резервы организации / A.A. Атаев. М.: Экономика, 1988. — 252 с:

10. Базовая система микроэлементных нормативов времени. — 2-е изд., доп. и перераб. М.: Экономика, 1989. -123 с.

11. Бартунаев, JI.P. Нормирование труда в России: сущность, состояние, пути совершенствования / J1.P. Бартунаев; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. М.: РАГС, 2004. - 217 с.

12. Бартунаев, JI.P. Нормирование и стоимость труда / JI.P. Бартунаев // Человек и труд. 2005. - № 1. - С. 79-87.

13. Базылев, Н. Социально-ориентированная рыночная экономика и ее эволюция / Н. Базылев, М. Базылева // ЭКОВЕСТ. 2003 - № 2. - С. 288-313.

14. Балабан, В.А. Организация и нормирование труда служащих на предприятиях бытового обслуживания / В.А. Балабан. М.: Легпром-бытиздат, 1989. - 256 с.

15. Белановский, С.А. Факторы эффективности управленческого труда в промышленности / С.А. Белановский. -М.: Наука, 1988. — 168 с.

16. Белов, E.H. Организация и нормирование труда на предприятиях местной промышленности и бытового обслуживания / Е. Н. Белов, Н. И. Зальцман. М.: Легкая индустрия, 1974. - 264 с.

17. Бедный, F.3. Вопросы нормирования труда в процессе профессиональной подготовки рабочих / Г.З. Бедный. М.: Высш. шк., 1981. - 109 с.

18. Беляникова, Ю.В. Нормирование труда- и система заработной платы: практическое пособие / Ю.В. Беляникова, Н.Г. Пономарева, К.В. Хасик. — М.: Управление персоналом, 2005. 94 с.

19. Беляев, В.В. Экономическая реформа и нормирование труда / В.В. Беляев // Человек и труд. 1995. - № 3. - С. 97-99.

20. Бородина, В.В. Нормирование труда: учеб.-практ. пособие / В.В. Бородина. — М.: Городец, 2005. 192 с.

21. Боровик, Л.С. Конкурентоспособность рабочей силы: методология анализа / Л.С. Боровик // Белорус, экон. журн. — 2002: — № 4. — С. 57—67.

22. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / М.И. Бухалков. М.: ИНФРА-М, 2009. - 424 с.

23. Бухалков, М.И. Управление качеством норм труда на предприятии / М.И. Бухалков. М.: Экономика и финансы, 2004. - 303 с.

24. Бугров, А. Технический прогресс и нормирование труда / А. Бугров, И. Карпенко, Б. Юсуфович. Москва: Моск. рабочий, 1966. - 86 с.

25. Бурыхин, Б.С. Стимулирование трудового потенциала и трудового вклада работников управления / под ред. В.А. Гаги; Том. гос. ун-т им. В.В. Куйбышева. Томск: Изд-во том. ун-та, 1991. - 159 с.

26. Бякова, Е.О. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: практ. пособие / Е. О. Бякова, Н. А. Погодина. — М.: Экзамен, 2008.- 148 с.

27. Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда: учебник для студентов / В.Б. Бычин, C.B. Малинин, Е.В. Шубенкова; под ред. Ю.Г. Одегова; Рос. экон. акад. им. Г.В. Плеханова. М.: Экзамен, 2003. — 462 с.

28. Бычин, В.Б. Кадровая составляющая нормирования труда / В.Б. Бычин, C.B. Малинин, Е.В. Шубенкова // Управление персоналом. — 2004. — № 6. —1. С. 24-32.

29. Бычин, Б.В. Организация и нормирование труда: учебник / Б.В. Бычин, C.B. Малинин, Е.В. Шубенкова. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Экзамен, 2007. -637 с.

30. Вершигский, Е.А. Организация труда цеховых и линейных руководителей / Е.А. Вершигский, JI.A. Иванова, С.Б. Лившиц — М.: Экономика, 1977. — 12 с.

31. Велленройтер, X. Функционально-стоимостный анализ и рационализация производства: пер. с нем. / X. Велленройтер М.: Экономика, 1984. — 112 с.

32. Вильховченко, Э.Д. Постиндустриальные модели труда: социорганизационный прогресс на рубеже 21 века / Э.Д. Вильховченко // Мировая экономика и международные отношения. — 2003. — № 3. — С. 56—65.

33. Влчек, Р. Функционально-стоимостный анализ в управлении: сокр. пер. с чеш. / Р. Влчек. М.: Экономика, 1986. - 176 с.

34. Воловская, Н.М. Экономика и социология труда: учеб. пособие / Н.М. Воловская. -М.: ИНФРА-М, 2001.-325 с.

35. Воронин, Э. Нормирование труда: вчера и сегодня / Э. Воронин // Человеческие ресурсы. 2003. - № 1. - С.24-32.

36. Воротникова, В.В. Нормирование труда инженерно-технических работников и служащих / В.В. Воротникова, А.П. Павленко, Г.Э. Слезингер. — М.: Экономика, 1970.-255 с.

37. Владимирова, Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля): учебник / JI. П. Владимирова. М.: Дашков и К, 2006.-345 с.

38. Гальцов, А.Д. Методы нормирования труда в машиностроении / А. Д. Гальцов. М.: Машиностроение, 1983. — 47 с.

39. Гальцов, А. Д. Организация работы по нормированию труда на машиностроительном предприятии / А.Д. Гальцов М.: Машиностроение, 1984.-200 с.

40. Гастев, А.К. Как надо работать / А.К. Гастев. — 2-е изд. М.: Экономика, 1972.-478 с.

41. Гастев, А.К. Трудовые установки / А.К. Гастев. — М.: Экономика, 1973. -343 с.

42. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учеб. для вузов / Б.М. Генкин. — М.: НОРМА, 2007. — 4-е изд., изм. и доп. — 447 с.

43. Генкин, Б.М. Основы организации труды: учеб. пособие / Б.М. Генкин, В.М. Свистунов. М.: Норма, 2008. - 400 с.

44. Гейц, И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени / И.В. Гейц. М.: ДиС, 2006. - 352 с.

45. Гейхман, B.JI. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / B.JI. Гейхман, E.H. Сидоренко. М.: Юрайт, 2010 - 943 с.

46. Грейсон, Д.М. Американский менеджмент на пороге 21 века / Д.М. Грейсон, О Делл. М.: ИНФРА-М, 1991. - 143 с.

47. Гольденберг, И.Л. Функционально-стоимостный анализ и его влияние на эффективность производства / И.Л. Гольденберг, А.П. Ковалев. — М.: ЦНИИТЭИлегпищемаш, 1980. 110 с.

48. Горшкова, Л.Н. Оценка управленческого персонала: параметры / Л.Н. Горшкова // Человек и труд. М., 2003. - № 3. - С. 79-82.

49. Горелова, H.A. Экономика труда: учебник / H.A. Горелова. СПб.: Питер,2007.-704 с.

50. Гончаров, В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала: Опыт лучших пром. фирм США, Японии и стран Зап. Европы /В.В. Гончаров. М.: МНИИПУ, 1996 . - 254 с.

51. Голубева, Е.А. Регулирование показателей и согласование интересов в системах управления персоналом / Е.А. Голубева. СПб.: Изд-во СПГИЭА, 1997.-211 с.

52. Гребнев, Е.Т. Нормирование управленческого труда / Е.Т. Гребнев, К.А. Смирнов. М.: Московский рабочий, 1980. — 112 с.

53. Дидаверин, И. Функциональный анализ деятельности управленческого персонала / И. Дидаверин, М. Розенбаум. — ЧиТ, 1995. № 6. — С. 99.

54. Денейко, O.A. Наука управления в СССР / O.A. Денейко — М.: Экономика, 1967. — 120 с.

55. Дикарева, A.A. Социология труда / A.A. Дикарева, М.И. Мирская. — М.: Высш. шк., 1989 304 с.

56. Друкер, П.Ф. Энциклопедия менеджмента / П.Ф. Друкер. М.: Вильяме,2008.-421 с.

57. Единые нормы времени (выработки) на машинописные работы: утв. Гос. ком. СССР по труду и соц. вопр. и ВЦСПС 19.06.84. М.: Экономика, 1988. -22 с.

58. Ершова, A.C. Организация, нормирование и оплата труда в гибких производственных системах / A.C. Ершова. — Л.: Изд-во Ленингр. финансово-экон. ин-та, 1991. — 129 с.

59. Жигалов, В.Т. Основы менеджмента и управленческой деятельности: учеб. пособие / В.Т. Жигалов; Н.М. Паршин; Белгор. ун-т потреб, кооперации. -Белгород: Кооп. образование, 2002. — Ч. 2. — 189 с.

60. Жулина, Е.Г. Нормирование труда за рубежом / Е.Г. Жулина // Человек и труд.-2001.-№ 11.-С. 86-87.

61. Жулина, Е.Г. Нормирование труда за рубежом / Е.Г. Жулина. М.: Горячая линия бухгалтера, 2006. - 192 с.

62. Журавлев, П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера / П.В. Журавлев и др.. — М.: Экзамен, 1999. 576 с.

63. Журавлев, П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран: учебное пособие / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, Н.В. Волгин. — М.: Издательство «Экзамен», 2002. — 448 с.

64. Завлин, П.Н. Научный труд в НТР: Эффективность и качество / П.Н. Завлин, М.А. Юделевич. — М.: Экономика, 1985.-112 с.

65. Зоткина, Н.С. Проблемы совершенствования нормирования управленческого труда и, численности работников предприятия / Н.С. Зоткина // Проблемы современной экономики. — 2005. № 3. — С. 35-37.

66. Зубкова, А.Ф. Новое качество нормирования труда / А.Ф. Зубкова, С.И. Шкурко // Человек и труд. 2001. - № 11. - С. 86-87.

67. Зубкова, А.Ф. Нормирование труда в условиях становления рыночных отношений- / А.Ф. Зубкова, JI.M. Суетина, В.И. Брылев // Рос. экон. журн. -2000.-№2.-С. 87-95.

68. Зубкова, А.Ф. Нормирование труда и заинтересованность работников./ А.Ф. Зубкова, А.Сушкина // Кадровик. 2007. - № 6. - С. 76-78.

69. Зудина, JI.H. Организация. управленческого труда: учеб. пособие / JI.H. Зудина; Новосиб. гос. акад. экономики и упр. -М.: ИНФРА-М, 1997. 251 с.

70. Иконников, А. Н. Нормирование труда в машиностроении / А. Н. Иконников, JI. Н. Баимов, А. В. Носов. — М.: Машиностроение, 1983. — 160 с.

71. Карпов, С. А. Пересмотр норм труда на предприятии / С. А. Карпов. -М.: Экономика, 1986. 62 с.

72. Карпунин, М.Г. Функционально-стоимостный анализ в инженерной деятельности: учеб. пособие / М.Г. Карпунин, A.M. Кузьмин, С.В. Шалденков. — М.: Информэлектро, 1990. — 77 с.

73. Кауров, П. С. Организация, нормирование труда и заработная плата на предприятии / П. С. Кауров, Р. А., Афанасьева. — Омск: Полигр. центр KAII, 2008.- 125 с.

74. Кабанов, B.C. Кадры хозяйственных руководителей: подбор, расстановка, обучение / B.C. Кабанов, В.Ф. Богачев, А.П. Осипов. — Л.: Лениздат, 1982.- 181 с.

75. Казанник, А.И. Научная организация управленческого труда в государственных и муниципальных учреждениях России / А.И» Казанник. — Омск: ОАО «Омский дом печати», 2004. — 400 с.

76. Квалификационный справочник. должностей руководителей, специалистов и других служащих. — М:: ИНФРА-М, 2008. — 321 с.

77. Керженцев, П.М. Принципы организации (Избранные произведения) / П.М. Керженцев. М.: Экономика, 1968. - 464 с.

78. Колбачев, Е.Б. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие / Е.Б. Колбачев, Е.В. Новик, T.A. Колбачева. — Ростов н/Д: Феникс, 2004. 220 с.

79. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: Регламентация труда: учеб; пособие для студентов / А.Я. Кибанов, Г.А. Мамед-Заде, T.A. Родкина; под ред. А.Я. Кибанова; Гос. ун-т управления. — М.: Экзамен, 2003. — 3-е изд., перераб. и доп. 478 с.

80. Красовский, Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материалах 120 рос. компаний): практ. пособие / Ю.Д. Красовский. М.: ИНФРА-М, 1997.-361 с.

81. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров / сост.: В.В. Травин, В.А. Дятлов; Акад. нар. хоз-ва при Правительстве Рос. Федерации. -М.: Дело Лтд, 1995. 177 с.

82. Кальянов, Л.В. Развитие информационного обеспечения управления предприятием / Л.В. Кальянов; Сарат. гос. соц.-экон. ун-т. Саратов, 2004. -232 с.

83. Корнеева, Т.А. Информационное обеспечение управленческого контроля / Т.А. Корнеева // Экон. науки. — Самара, 2006. № 3. — С. 75-82.

84. Кучма, М.И. Оплата труда и нормирование / M.Hi Кучма // Человек и труд. 2003 .-№ 9: -С. 75-77.

85. Лабзунов, П.Н. Об организации системы контроллинга на промышленных предприятиях России / П.Н. Лабзунов, Р.Д. Попов // Проблемы теории и практики управления. М., 2003. - № 2. - С. 97-99.

86. Мартынов, С.Д. Профессионалы в управлении / С.Д. Мартынов. — Л.: Лениздат, 1991. 144 с.

87. Межотраслевые методические рекомендации по нормированию труда научных работников, конструкторов и технологов. М.: Экономика, 1989. -84 с.

88. Методические рекомендации по нормированию труда руководителей и специалистов в условиях коллективных форм организации и стимулирования их труда. М.: НИИ труда, 1986. - 88 с.

89. Межотраслевые методические рекомендации по разработке нормативных материалов для нормирования труда в непроизводственных отраслях народного; хозяйства / М. Ё. Кириченко и др.; НИИ труда. М:: Экономика, 1988: - 96 с.

90. Медведев, В;П. Основы менеджмента: учеб.-метод. пособие / В .П. Медведев; Всерос. акад. внеш. торговли, Ин-т междунар. экон. связей. — М.: ДеКА, 2002. Кн. 2. - 502 с.

91. Мизиковский, Е.А. Нормативная база в управленческом учете / Е.А. Мизиковский // Бух. учет. -1996. № 5. - С. 61-63.

92. Миллер, Э.Э. Техническое нормирование труда в машиностроении / Э.Э. Миллер. — З-еизд., перераб: и доп. — М.: Машиностроение, 1972. 247 с.

93. Муравьева, Н.В. Рабочее время как основа нормирования труда / Н.В. Муравьева // Труд за рубежом. 2004. - № 4. - С. 158—170.

94. Миускова, Р.П. Проблемы нормирования труда на этапе освоения производства / Р.П: Миускова // Человек и труд. — 2006. — №11. С. 75-801

95. Миускова, Р.П. Возрождение организации и нормирования труда путь к повышению конкурентоспособности; / Р.П: Миускова // Человек и труд. — 2003.-№ 10.-С. 86. .

96. Миускова, Р.П:. Разработка нормативов времени по: микроэлементам/ Р.П. Миускова // Человек и труд. 2006. — № 1. С. 82.100:. Михайлов, И.В. Нормируем рабочее: время / И.В. Михайлов // Новая бухгалтерия. 2004.- № 11. - С. 94^99:

97. Мартынов, Л:М: Инфоком менеджмент: з^чеб. пособие / Л.М. Мартынов. - М;: Логос, 2007. - 398 с:

98. Мескон, М. X. Основы менеджмента / М. X. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. М.: ООО «И.Д. Вильяме»; 2008 - 672 с.

99. Моисеева, Н.К. Функционально-стоимостной анализ в машиностроении / Н.К. Моисеева. — М:: Машиностроение, 1987. — 320 с.

100. Научная организация труда в промышленности / под ред. С. С. Новожилова. -М.: Экономика, 1985.-416 с.

101. Научная организация и нормирование труда в машиностроении / А. П. Степанов и др. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Машиностроение, 1984. — 464 с.

102. Научная организация труда в управлении производственным коллективом / Г. Э. Слезингер и др. М.: Экономика, 1991. - 286 с.

103. Недоступов, М.И. Нормирование труда: учеб. пособие / М.И. Недоступов, В.Н. Годионенко; A.B. Чиркова; Санкт-Петербург, ун-т экономики и финансов; каф. экономики тр. и тр. ресурсов. СПб.: Изд-во Санкт-Петербург, ун-та экономики и финансов, 1995. - 87 с.

104. Никитина, И.А. Эффективность систем управления персоналом / И.А. Никитина СПб.: Изд-во СПб ГИЭА, 1998. - 195 с.

105. Нормативные материалы по нормированию труда / / Гос. ком. СССР по труду и соц. вопросам. — М.: Экономика, 1987. 52 с.

106. Нормативы времени на разработку нормативных материалов по труду / / Центр, бюро нормативов по труду при НИИ труда. — М.: Экономика, 1987. 31 с.

107. Новый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. — М.: Омега-Л, 2004. 400 с.

108. Нормирование и научная организация труда: справ, пособие / Б. М. Генкин и др.. Л.: Лениздат, 1978. — 367 с.

109. Нормирование труда и профсоюзы / под ред. И. А. Полякова. — М.: Профиздат, 1985.-384 с.

110. Нормирование труда: учеб. для вузов / Б. М. Генкин и др. М.: Экономика, 1985. - 272 с.

111. Нормирование труда в условиях интенсификации производства / Э. И. Андрющенко и др.. — Киев: Тэхника, 1988. — 213 с.

112. Нормирование труда специалистов НИИ и КБ: Межотрасл. метод, рекомендации ; Всесоюз. науч. центр по орг. труда, Моск. авиац. ин-т им. С. Орджоникидзе. -М.: Экономика, 1990.— 143 с.

113. Омельченко, И.Б. Труд государственных служащих возможно и нужно нормировать / И.Б. Омельченко / /Человек и труд. — 2003. № 10. — С. 83-85.

114. Омельченко, И.Б. Методический подход к нормированию численности управленческого персонала / И.Б. Омельченко // Человек и труд. 2003. —10.-С. 41-47.

115. Омельченко, И.Б. Нетрадиционный метод нормирования численности управленческого персонала / И.Б.Омельченко // Кадры предприятия. — 2004. -№ 4. С. 37-44.

116. Омельченко, И.Б. Определяем численность управленческого персонала / И.Б. Омельченко // Кадры предприятия. — 2005. — № 6. — С. 26—30.

117. Определение нормативной трудоемкости обслуживания и управления производством: методические рекомендации НИИ труда. — М.: Экономика, 1990.-85 с.

118. Определение численности служащих производственных объединений и предприятий М.: НИИ труда, 1980. — 106 с.

119. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие для студентов экон. специальностей / А. С. Головачев и др.. 2-е изд., испр. и доп. — М.: Новое знание, 2005. - 538 с.

120. Организация и нормирование труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по экон. спец. / В.В. Адамчук и др.; под ред. В.В. Адамчука. — М.: Финстатинформ, 2000. 301 с.

121. Организация, нормирование-и оплата труда на предприятиях АПК: учеб. пособие для студентов вузов / Ю.Н. Шумаков и др.; под. ред. Ю.Н. Шумакова. — М.: Колос, 2001. 231 с.

122. Организация труда / С.Н. Лебедева, Т.В. Емельянова, Л.В. Мисникова. — Минск: Вышэйшая школа, 2004. — 302 с.

123. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / A.C. Головачев и др.; под общ. ред. A.C. Головачева. М.: Новое знание, 2004. -496 с.

124. Организация труда руководителей производственных подразделений промышленных предприятий: метод, рекомендации. М.: НИИ труда, 1981. -286 с.

125. Павленко, А.П. Совершенствование нормирования труда инженерно-технических работников и служащих / А.П. Павленко. М.: Экономика, 1976. - 142 с.

126. Папулов, П.А. Кадры управления производством / П.А. Папулов. — М.: Экономика, 1985. 159 с.

127. Пашуто, В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: учеб. пособие для вузов / В.П. Пашуто. — Минск: Новое знание, 2001. — 299 с.

128. Пашуто, В.П. Организация и нормирование труда на предприятии на предприятии: учебно-практ. пособие / В.П. Пашуто. 4-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2008-320 с.

129. Петров, М.И. Нормирование труда / М.И. Петров. — 2-е изд., перераб. и доп. М.: Альфа-Пресс, 2007. - 94 с.

130. Платов, O.K. Организация и нормирование труда в условиях гибкого автоматизированного производства: учеб. пособие / O.K. Платов, В.П. Тимофеев. — Ярославль: ЯПИ, 1987. 98 с.

131. Погорелов, Н.И. Нормирование труда в промышленности: учеб. пособие для вузов / Н.И. Погорелов. Харьков: Основа, 1991. - 182 с.

132. Проблемы развития управленческого мышления и; деятельности: коллектив; монография / под ред. Ю.В. Громыко. М.: Экономика, 1992 — 215 с.

133. Попов, E.H. Инструментарий контроллинга предприятия / E.H. Попов// Пробл. теории и практики упр. 2003. - № 5. - С. 92-98.

134. Перевощиков, Ю.Г. Нормирование труда: синергический подход / Ю.Г. Перевощиков, О Н. Миронова // Человек и труд. 2002. - № 4. - G. 84-87.

135. Радько, С.Г. Теоретические основы; управления трудовым потенциалом: учеб. пособие / С.Г. Радько. — СПб.: Просвещение, 2007. — 318с.

136. Рекомендуемые нормативы соотношений численности инженерно-технических работников и вспомогательного технического персонала для научно-исследовательских, проектных, конструкторских технических организаций. Mi: НИИ труда, 1978. - 20 е.:

137. Родинова, Н.П. Современные управленческие механизмы в информационном пространстве деятельности предприятия / Н.П. Родинова // Изв. Санкт-Петерб. ун-та экономики и финансов. — 2006. № 1. — С. 57—61.

138. Саакян, А.К. Экономика и социология труда: учеб. пособие / А.К. Саакян. СПб.: Питер, 2002. - 127 с.

139. Савченко, В. Нормирование труда: забытая истина / В. Савченко // Служба кадров и персонал. — 2009. № 7. — С. 77-78.

140. Самойлов, И.В. Нормирование труда: понятие, виды и законодательное регулирование / И.В. Самойлов // Справочник экономиста. — 2004. — № 1. —1. С. 50-61.

141. Сидоркина, C.B. Нормирование труда; — технология для современного бизнеса / C.B. Сидоркина;// Финансовая газета. Региональный выпуск. 2008. -№47.-С. 15.

142. Сильченков, А.Ф: Повышение эффективности управленческого; труда (методол. аспекты) / А.Ф. Сильченков. М.: Экономика, 1981. - 128 с.

143. Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики / Г.Э. Слезингер. -М.: ИНФРА-М, 1996. -335 с. \

144. Слезингер, Г.Э. Совершенствование процессов управления предприятием / Г.Э: Слезингер. М.: Машиностроение, 1975;— 311 с.

145. Софинский, H.A. От нормирования труда отказываться нельзя / H.A. Софинский //Человек и труд. 1995. - № 5. —С. 96—101.

146. Софинский, H.A. Нормирование труда: отечественные реалии и перспективы / H.A. Софинский // Человек и труд. — 1998. № 12. - С. 83-86.

147. Софинский, I I.A. Повышение роли нормирования труда в условиях рыночной экономики / H.A. Софинский // Журнал для акционеров. 2008. — № 9/10.-С. 39-43.

148. Софинский, H.JI. Разработка нормативов времени по микроэлементам / H.A. Софинский, Р.П. Миускова // Человек и труд. 2006. - № 3. - С. 83-87.

149. Суетина^ Л;Г. О возрождении и развитии науки «нормирование и организация труда» / Л.Г. Суетина, E.H. Корнеева // Человек и труд. 2001. — №4. -С. 70-73.

150. Смирнов, С. В. Механизация расчетов норм времени в машиностроении / С. В. Смирнов. М.: НИИ труда, 1976. - 89 с.

151. Справочник нормировщика / под ред. А. В. Ахумова. Л.: Машиностроение, 1986.-458 с.

152. Струмилин, С.Г. Проблемы экономики труда / С.Г. Струмилин. М.: Наука, 1982.-471 с.

153. Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом:/ В.А. Спивак. СПб:: Питер, 2000. - 416 с.

154. Тарасевич, В.И. Совершенствование нормирования труда на предприятиях / В.И. Тарасевич. — Минск: Беларусь, 1983. 80 с.

155. Таранов, П.С. Золотая книга руководителя: законы, советы, правила / П.С. Таранов. -М.: Вече: Персей: ACT, 1994. 560 с. .

156. Типовые нормы; времени на разработку технологической документации: Утв. Гос. ком. СССР по труду и соц. вопр. и Секретариатом ВЦСПС 07.07.85; Центр: бюро нормативов по труду. — Mi: Экономика,-1988. 76 с.

157. Трудовые отношения: в сфере культуры. // Культура: Управление. Экономика. Право. 2009;-№ 2. - С. 10.

158. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / H.A. Горелов и др. СПб.: Изд-во СПб. ун-та экономики и финансов, 1997. - 157 с.

159. Управленческая деятельность: решения; тренинги, оценки / К.Д. Скрипник и др.. М.: ПРИОР, 1999: - 126 с.

160. Установление нормативных соотношений численности служащих по категориям и должностным группам: межотрасл. метод, рекомендации; НИИ труда. М: НИИ труда, 1984. —71. с.

161. Управление — это наука и искусство: сборник / сост. Г.Л. Подвойский. — М.: Республика, 1992.- 351 с.

162. Управление социалистическим производством. Вопросы теории и практики. М.: Экономика, 1974 - 219 с.

163. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А .Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 1997. 512 с.

164. Уткин, Э.А. Мотивационный менеджмент / Э.А.Уткин. М.: ТАНДЕМ, ЭКМОС, 1999.-256 с.

165. Фатхутдинов, P.A. Производственный менеджмент: учеб. для студентов вузов, обучающихся по специальности и направлению «Менеджмент» / P.A. Фатхутдинов. 4-е изд. - М.: Питер, 2003. - 490 с.

166. Файоль, А. Управление — это наука и искусство / А. Файоль и др. — М.: Республика, 1992. 642 с.

167. Физиологическое нормирование в трудовой деятельности / B.C. Аверьянов и др. JL: Наука, Ленингр. отд-ние, 1988. - 127 с.

168. Фильев, В.И. Организация, нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. / В.И. Фильев // Упр. персоналом. 1996. - № 7. — С. 78-95.

169. Хлопова, Т. В. Трудовой потенциал страны / Т. В. Хлопова // Служба кадров. -2003.-№2. -С. 31-35.

170. Холодная, Г.Н. Нормирование труда в промышленности / Г.Н. Холодная. М.: Экономика, 1978. - 279 с.

171. Хруцкий, В.Е. Управленческий потенциал в промышленности США / В.Е. Хруцкий. М.: Наука, 1988. - 211 с.

172. Цыганкова, И.В. Нестандартная занятость и качество трудовой жизни молодежи / И. В. Цыганкова; федер. агентство по образованию, ГОУ ВПО «Омский государственный технический университет». М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2008. — 256 с.

173. Чижова, Л.С. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии / Л.С. Чижова // Человек и труд. № 1. - С. 48-53.

174. Чарухин, Ю.В. Методические положения по нормированию надо сосуществовать. Но как? / Ю.В. Чарухин // Человек и труд. 2000. — № 12. -С. 64-68.

175. Шапиро, И.И. Научная организация труда и эффективность производства / И.И. Шапиро. М.: Машиностроение, 1973. — 310 с.

176. Шаталова, Н.И. Трудовой потенциал работника: учеб. пособие для студентов вузов / Н.И. Шаталова. М.: ЮНИТИ, 2003. - 399 с.

177. Шепеленко, С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. пособие / С. F. Шепеленко. — Ростов н/Д: МарТ, 2004. — 157 с.

178. Шлендер, П.Э. Экономика труда / П.Э. Шлендер. — М.: Юрист, 2003. — 592 с.

179. Щербина, В.В. Проблема менеджмента в сфере управления человеческими ресурсами /В.В. Щербина// СоцИс: Соц. исслед. -2003.—7. —С. 57-69.

180. Щербак, Ф.Н. Стимулы трудовой деятельности (методологический аспект) / Ф.Н. Щербак. Л: Изд. ЛГУ, 1976. - 280 с.с/ v> ■

181. Шумпетер, И. Теория экономического развития / И. Шумпетер. М.: Прогресс, 1982.- 179 с.

182. Экономика труда: учебно-метод. пособие для государственных служащих / А Ф. Зубкова. М.: ИТД ЗАО «КиоРус», 2002,-214 с.

183. Яковлев, Р.К. Нормирование труда: необходимость и задачи возрождения / Р.К. Яковлев // Рос. экон. журнал. 2001. - № 9; - С. 64-74.

184. Groover, M.P. Work Systems: The Methods, Measurement & Management of Work. Lenigh: Prentice Hall Publishing, 2007. - P. 536.

185. Ross, J. Occupational Therapy and Vocational Rehabilitation. NY: Wiley-Interscience, 2008.-P. 178.