Негосударственное пенсионное обеспечение в системе социальной политики образовательного учреждения тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.05, кандидат социологических наук Беринцева, Инга Николаевна

• Беринцева, Инга Николаевна
• кандидат социологических наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат социологических наук Беринцева, Инга Николаевна

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ

1.1. Пенсионное обеспечение в России: сущность, содержание, структура

1.2. Взаимодействие государственного и негосударственного пенсионного обеспечения как форма реализации современной рос- 44 сийской социальной политики

1.3. Корпоративная пенсионная программа в системе социальной политики образовательного учреждения

ГЛАВА 2. ИННОВАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. Социологический анализ практики формирования пенсионных программ в образовательных учреждениях России

2.2. Формирование моделей негосударственного пенсионного обеспечения и механизмов их реализации в системе социальной политики образовательного учреждения

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Негосударственное пенсионное обеспечение в системе социальной политики образовательного учреждения»

Для повышения конкурентоспособности российской экономики сегодня особое внимание уделяют развитию человеческого потенциала, уровню его знаний и профессионализма. В связи с этим, образование признано одной из важнейших подсистем социальной сферы государства, преобразования в области которой регулируются отдельным национальным проектом. Качество образования определяется уровнем подготовки и мотивации научных и педагогических кадров образовательных учреждений. Согласно основам классической теории мотивации, в качестве главного мотивационного фактора рассматривается вознаграждение за труд в увязке с его результативностью. Сегодня научный и педагогический труд в России имеет гораздо более низкую ценность, чем труд работников, занятых в производственной сфере. В условиях перехода экономики страны на инновационный социально ориентированный путь развития актуализируется необходимость стимулирования и социальной поддержки сотрудников образовательных учреждений.

Наряду и во взаимосвязи с оплатой труда в качестве фактора, определяющего состояние и динамику кадрового потенциала сектора образования, выступает уровень пенсионного обеспечения работников этого сектора. Реформирование пенсионного обеспечения, связанное с введением накопительных механизмов, поставило в прямую зависимость размер государственной пенсии от уровня заработной платы работников, что позволяет говорить о низком уровне социальной защиты сотрудников образовательных учреждений при достижении пенсионного возраста.

В настоящее время приоритетным направлением является развитие системы негосударственного пенсионного обеспечения, которая, с одной стороны, должна обеспечить достойную дополнительную к государственной пенсию нетрудоспособному населению, с другой стороны, значительно увеличить объем инвестиций в экономику страны. Корпоративные пенсионные программы сегодня внедряются и эффективно реализуются в производственной сфере, особенно в крупных корпорациях. Актуальным вопрос развития негосударственного пенсионного обеспечения и усиления социальных гарантий работников является для непроизводственной сферы, в частности, для системы образования. Разработка механизмов формирования пенсионных программ в образовательных учреждениях с вовлечением финансовых ресурсов всех уровней управления позволит создавать конкурентоспособные социальные пакеты образовательных организаций и усилить мотивацию научных и педагогических работников.

Проблемы пенсионного обеспечения всегда были в центре внимания социологов, политологов, философов, экономистов. Приверженцы классической школы (А. Смит, Д. Риккардо, В. Петти) считали, что участие государства в социальной сфере должно быть минимальным. Дж. М. Кейнс, Р. Мас-грейв, напротив, говорили об активном участии государства в «непроизводительном потреблении», связывая его с налоговой системой. К. Маркс и Ф. Энгельс ввели понятие общественных фондов потребления, которые предназначались для удовлетворения ряда потребностей населения и для содержания нетрудоспособных. Эта теория получила широкое распространение в 60-70-е годы XX века, проблемы сущности и закономерностей развития общественных фондов потребления рассматривали в своих трудах Н.В. Герасимов, К.И. Никольский, А. Нилаш, Б.В. Ракитский, Ю.И. Хаустов, Р.И. Ха-биби и многие другие.

Реформирование российской пенсионной системы и переосмысление ряда аспектов пенсионного обеспечения в условиях рыночной экономики потребовало создания адекватного научного аппарата. Среди отечественных ученых, рассмотревших роль и место пенсионного обеспечения в системе общественного производства, можно выделить работы М.И. Алехина, Ю.В. Воронина, В.Н. Дубровского, Ю.З. Люблина, В.Д. Ройка, А.К. Соловьева.

Прикладное направление теории пенсионного обеспечения разрабатывали такие ученые как Ю.В. Воронин, В. Барчук, А. Зубкова, М.М. Караго-дин, А.П. Колесник, А. Куртин, В.И. Мудраков, А.К. Соловьев, Л.И. Чижик,

Р. Яковлев. В их трудах рассматривались проблемы пенсионного фонда России, поднимались проблемы реформирования пенсионной системы РФ, проводился анализ системы государственного пенсионного обеспечения.

Поскольку пенсионное обеспечение является составной частью социальной политики государства, в диссертационной работе особое место уделено рассмотрению научно-теоретических подходов к изучению понятий «социальная политика» и «социальная защита». Сущность и направления социальной политики, деятельность государства в сфере социальной политики, задачи и формы её реализации представлены в трудах Платона, Аристотеля, В. фон Гумбольдта, И. Фихте, Н. А. Волгина, И.А. Григорьевой, И.Г. Зайны-шева, В.М. Капицына, JI.J1. Мехришвили и др. Вопросы социальной защиты населения, её назначение, содержание, структурные элементы, нашли свое отражение в исследованиях В.В. Ефремовой, А.О. Кабанова, А. Кравченко, А. Мачульской, JI.J1. Мехришвили, Т.К. Мироновой, Г.И. Осадчей, В.Г. Пав-люченко, В. Ройка, JI.C. Ржаницыной, С.Г. Симонова.

Социальное развитие организации посредством реализации социальных программ, использование мотивационных механизмов как факторов повышения эффективности деятельности организации легли в основу научно-теоретических установок зарубежных ученых Ф. Герцберга, П. Друкера, Д. Мак-Грегора, А. Маслоу, Э. Мэйо, Р. Оуэна, Ф. Тейлора, Г. Форда и отечественных ученых Л.И. Абалкина, А. Гастаева, H.A. Витке, П.М. Керженцева и др.

Концепции, параметры, условия построения и реализации корпоративных пенсионных программ, виды пенсионных схем, применяемых негосударственными пенсионными фондами, изучали в своих работах С.А. Афанасьев, М. Брозгуль, А. Левинтов, A.B. Михайлов, В.И. Мудраков, А.И. Ткач, О.В. Харченко, И.В. Шаврина и др.

В связи с тем, что диссертант ставил перед собой задачу в качестве инновационных предложений построить прогнозную модель формирования системы негосударственного пенсионного обеспечения в образовательных учреждениях и механизма её реализации, существенное значение имело изучение работ специалистов в области моделирования, таких как А.И. Бочкин, A.A. Зиновьев, Н.В. Макарова, И.В. Новик, В.А. И.И. Ревзин, И.Т. Фролов, Штофф и др. Социологические аспекты моделирования рассматривали в своих работах Д.Дж. Бартоломью, И.В. Бестужев-Лада, В.Н. Варыгин, Ю.Н. Гаврилец, В.Я. Ельмеев, В.К. Лукашевич, П.П. Маслов, В.А. Малахов, В.Г. Овсянников и др.

Но, несмотря на детальное рассмотрение проблем пенсионного обеспечения вышеназванными теоретиками, до сих пор недостаточно внимания уделялось вопросам социальной защиты работников образования. В связи с этим диссертационное исследование направлено на доказательство необходимости и эффективности развития негосударственной пенсионной системы (содержательная характеристика) в образовательных структурах (форма) с учетом специфики сферы образования.

Представляется, что потребность современного общества в разработке данной проблемы достаточно велика, поэтому предполагаемая диссертантом тема, на взгляд диссертанта, является весьма актуальной.

Таким образом, выбор темы обусловлен её актуальностью и недостаточной разработанностью в научной литературе.

Объектом исследования является социальная политика образовательного учреждения.

Предметом исследования - пенсионное обеспечение сотрудников в системе социальной политики образовательного учреждения.

Цель диссертационного исследования - разработка механизмов социальной защиты работников посредством формирования системы негосударственного пенсионного обеспечения в системе социальной политики образовательных учреждений.

Для достижения поставленной цели автором диссертационного исследования были сформулированы и решены следующие задачи:

- выявление научно-теоретических подходов к определению пенсионного обеспечения как элемента социальной политики государства;

- оценка проблем взаимодействия государственного и негосударственного пенсионного обеспечения в условиях реализации современной российской социальной политики;

- определение задач, этапов формирования, особенностей реализации пенсионных программ в образовательных учреждениях;

- социологическое исследование практики формирования пенсионных программ в российских образовательных учреждениях;

- обоснование возможности адаптации к российским условиям зарубежного опыта реализации пенсионных программ;

- моделирование формирования системы негосударственного пенсионного обеспечения в образовательных учреждениях.

Методологической и теоретической основами исследования являются научные разработки классиков философии, социологии, экономики и современных ведущих отечественных и зарубежных ученых и практиков в области социальной политики, негосударственного пенсионного обеспечения, построения корпоративных пенсионных программ.

Эмпирической базой диссертационного исследования послужили нормативно-правовые документы по проблемам негосударственного пенсионного обеспечения, принятые в РФ, данные Федеральной службы государственной статистики, Федеральной службы по финансовым рынкам, международные и российские интернет-ресурсы, а также результаты вторичного анализа социологических исследований и авторских эмпирических исследований по рассматриваемой в диссертации проблематике, что обеспечило валидность исходных данных научно-методического инструментария, теоретическую обоснованность основных выводов и положений диссертационной работы.

На основе проведенного анализа автор сформулировал основные положения диссертационной работы, которые в целом определяют её научную новизну:

1. Проведен анализ научно-теоретических подходов к изучению пенсионного обеспечения в системе социальной политики государства и уточнено понятие пенсионного обеспечения как социально-политической категории, предусматривающее комплекс социальных, политических и экономических отношений, направленных на создание системы мер социальной защиты нетрудоспособных граждан.

2. Уточнено понятие корпоративной пенсионной программы как совокупности отношений работодателя, работника, негосударственного пенсионного фонда по поводу создания и функционирования системы дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения, направленной на реализацию социальной политики организации и достижение её стратегических целей; проведена систематизация задач и выявлены особенности формирования пенсионной программы в образовательных учреждениях.

3. Разработаны механизмы реинвестирования средств пенсионных резервов в образовательное учреждение, предусматривающие развитие его деятельности на инновационной основе.

4. Выявлены основные проблемы, препятствующие развитию негосударственного пенсионного обеспечения в системе образования, и обоснована необходимость дополнительной социальной защиты работников образовательных учреждений на основе предложенной методики проведения социологического исследования.

5. Разработана концептуально-логическая модель управления формированием системы негосударственного пенсионного обеспечения в образовательных учреждениях как элемента социальной политики государства, предусматривающая участие всех уровней власти в обеспечении социальными гарантиями работников бюджетных учреждений.

6. Предложен комплекс мероприятий по стимулированию развития негосударственного пенсионного обеспечения в образовании, реализация которого позволит сформировать устойчивую систему социальной защиты сотрудников бюджетной сферы.

7. Разработана модель пенсионной программы и механизмы её реализации в системе социальной политики образовательного учреждения, включающие формирование методического инструментария, регулирующего размеры социального обеспечения работников образования.

На защиту выносятся следующие положения:

• Диссертант предлагает трактовать пенсионное обеспечение как систему социальных, политических и экономических отношений в рамках проводимой государством социальной политики, которые обеспечивают социальную защиту граждан, не имеющих возможности продолжать свою трудовую деятельность.

• Для повышения степени отдачи от реализации пенсионной программы необходимо особое внимание уделить процессу её разработки и внедрению. Последовательная детальная проработка каждого этапа создания пенсионной программы от выбора способа администрирования до заключения договора с негосударственным пенсионным фондом, учет специфических особенностей деятельности образовательных учреждений определит эффективность системы социальной защиты работников и степень достижения поставленных перед организацией целей.

• Программа негосударственного пенсионного обеспечения является не только мощным инструментом при реализации социальной политики организации, но и эффективным механизмом привлечения дополнительных инвестиций в развитие организации. Для бюджетных учреждений, в силу законодательных ограничений не имеющих возможности использовать кредитные ресурсы, вопросы реинвестирования пенсионных резервов являются наиболее актуальными. Реинвестирование пенсионных резервов может осуществляться посредством приобретения негосударственным пенсионным фондом ценных бумаг эмитента, который, в свою очередь, по соглашению с образовательным учреждением инвестирует средства в развитие его деятельности или недвижимости, которую негосударственный пенсионный фонд сдает в аренду образовательному учреждению по договорной цене.

• Развитие системы социальной защиты работников образовательных учреждений должно носить комплексный характер. Построение данной системы, структурно и содержательно проработанной на уровне Правительства РФ, должно включать разработку концепции развития, а на её основе федеральной программы, которая бы предусматривала организационное, методическое, финансовое участие всех уровней управления: федерального, регионального, муниципального, в создании системы негосударственного пенсионного обеспечения в образовательных учреждениях.

• Для внедрения системы негосударственного пенсионного обеспечения в образование необходима организация и проведение комплекса мероприятий, которые будут служить катализатором развития этой системы и должны носить обязательный характер. В качестве таких мероприятий выступают целевое финансирование пенсионных программ, предоставление налоговых льгот образовательным учреждениям, реализующим пенсионные программы, создание отраслевого НПФ, расширение направлений инвестирования средств пенсионных резервов НПФ, разработка программ софинан-сирования пенсионных взносов и другие меры, требующие активного участия государства.

• Пенсионная программа направлена на обеспечение дополнительных социальных гарантий работникам образовательных учреждений и решение других задач организации. В качестве основного механизма достижения поставленных целей выступает формирование критериев участия работников в пенсионной программе и разработка методики расчета суммы пенсионных накоплений на счете сотрудника, которая предусматривает либо поэтапное определение базовой и мотивационной составляющих суммы пенсионного взноса, где базовая составляющая обеспечивает минимальный уровень социальной защиты, а мотивационная связана с результатами работы сотрудника, либо расчет пенсионного взноса единой суммой без учета фактора трудового участия сотрудника.

Теоретическая значимость результатов проведенного диссертационного исследования определяется, во-первых, авторскими теоретическими положениями, раскрывающими сущность, содержание, задачи системы социальной защиты работников сферы образования, механизмы её внедрения и реализации; во-вторых, разработанной автором методикой моделирования негосударственного пенсионного обеспечения в образовательных учреждениях, включающей теоретические выводы о взаимодействии всех уровней управления: федерального, регионального, муниципального в системе образования.

Практическое значение выводов и предложений заключается, во-первых, в возможности использования моделей и принципов формирования негосударственного пенсионного обеспечения в практике функционирования всех структур и уровней управления системы образования; во-вторых, в возможности применения основных положений диссертационного исследования при разработке реформ по обеспечению социальной поддержки работников бюджетной сферы; в-третьих, в применении предложенной модели пенсионной программы и механизма её реализации в образовательных учреждениях; в-четвертых, в целесообразности включения некоторых результатов исследования в программы обучения руководителей и менеджеров системы образования, социальных структур.

Апробация работы. Теоретические, методические и практические результаты на различных этапах исследования обсуждались в Тюменском государственном нефтегазовом университете. Модель формирования пенсионной программы и механизмы её реализации были использованы при разработке системы дополнительного пенсионного обеспечения в Тюменском государственном нефтегазовом университете. Результаты исследований опубликованы в статьях, материалах международных, всероссийских и региональных научных и научно-практических конференций: международной научно-практической конференции «Проблемы формирования единого экономического пространства и социального развития в странах СНГ» (Тюмень, 2012), всероссийской научной конференции «Социокультурные факторы инновационного развития региона» (Екатеринбург, 2011), П-й международной научно-практической конференции «Глобализация: мифы и реальность» (Тюмень, 2009), всероссийской научно-технической конференции «Нефть и газ Западной Сибири» (Тюмень, 2009) и др.

Заключение диссертации по теме «Политическая социология», Беринцева, Инга Николаевна

8. Результаты исследования свидетельствуют об имеющемся недоверии работников образовательных учреждений к пенсионным программам при одновременном повышении интереса к ним и признании необходимости их внедрения. Сегодня развитие негосударственного пенсионного обеспечения в образовании находится на начальной стадии, но планомерная, целенаправленная работа в данном направлении, выведет негосударственную пенсионную систему в образовательных учреждениях на качественно новый уровень, чему способствует и международный опыт, и комплекс мер социальной политики государства в данной сфере, и активное развитие профессионального рынка пенсионных услуг.

9. С целью проведения аналогий, применения положительного опыта формирования пенсионных программ в образовательных учреждениях России автором работы рассмотрена практика создания систем негосударственного пенсионного обеспечения на предприятиях экономически развитых стран (США, Германия, Великобритания, Ирландия, Нидерланды и т.д.). Отличительные особенности зарубежных вариантов формирования пенсионных программ частично были использованы диссертантом при построении модели.

10.В диссертационном исследовании автором:

- обоснована необходимость создания сбалансированной системы негосударственного пенсионного обеспечения в образовании с участием всех уровней управления, предложена прогнозная модель управления формированием системы НПО в образовательных учреждениях на федеральном, региональном, муниципальном уровнях и уровне организации;

- сформирован и рекомендован к использованию комплекс мероприятий по стимулированию развития негосударственного пенсионного обеспечения в образовательных учреждениях;

- разработана модель организации пенсионной программы на уровне образовательного учреждения и механизмов её реализации в системе социальной политики образовательного учреждения.

Резюмируя вышесказанное, можно говорить о том, что негосударственное пенсионное обеспечение в системе социальной политики образовательных учреждений является эффективным механизмом социальной защиты, позволяющим обеспечить достойную пенсию работникам бюджетной сферы и привлечь высококвалифицированные кадры в систему образования, что, в свою очередь, должно повысить качество образования и укрепить статус научно-педагогического работника в нашей стране.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное диссертационное исследование, включающее анализ литературных источников, материалов сети Интернет, статистических материалов, вторичный анализ материалов российских теоретических и эмпирических социологических исследований и результаты авторских социологических исследований, позволили сформулировать ряд теоретических и практических выводов:

1. Пенсионная система является составной частью системы социальной защиты и российской социальной политики, которая в настоящее время относится к особым приоритетным направлениям государственной политики, требующим по сравнению с остальными направлениями более пристального внимания. Кардинальное реформирование пенсионной системы в конце XX века, связанное с переходом от распределительных принципов формирования пенсионного капитала к накопительным, пока не дало желаемых результатов. Правительство РФ разрабатывает новые механизмы, направленные на повышение размера пенсионных выплат и усиление социальных гарантий нетрудоспособному населению, реализация которых возможна только в условиях стабильно развивающейся экономики. Для определения сущности, содержания, структуры пенсионного обеспечения в диссертационной работе была изучена теоретико- методологическая база обоснования понятия «пенсионное обеспечение» и уточнено понятие пенсионного обеспечения как системы социальных, политических и экономических отношений, которые обеспечивают социальную защиту граждан, не имеющих возможности продолжать свою трудовую деятельность, в рамках проводимой государством социальной политики.

2. Система негосударственного пенсионного обеспечения в России по сравнению с экономически развитыми странами является относительно новой, однако она уже включена в государственную пенсионную систему и выступает перспективным направлением её развития. Диссертант систематизировал основные проблемы в сфере негосударственного пенсионного обеспечения и определил направления их решения: развитие инфраструктуры рынка негосударственного пенсионных услуг; создание механизмов повышения степени надежности и доходности инвестирования средств пенсионных накоплений НПФ; формирование налоговых и иных экономических стимулов для участия работодателей и работников в негосударственных пенсионных системах.

3. Социальное развитие организации сегодня является приоритетным направлением повышения имиджа компании. Опыт формирования и реализации корпоративных пенсионных программ сегодня в России имеют, как правило, крупные промышленные предприятия. Организации социальных сфер деятельности, в том числе и сферы образования, вследствие недостатка финансовых ресурсов в большинстве своем не реализуют пенсионные программы. Низкий уровень оплаты труда педагогических и научных работников и невозможность вследствие этого участвовать в пенсионных накоплениях говорит о необходимости создания дополнительных механизмов социальной защиты сотрудников образовательных учреждений.

4. Анализ подходов к определению понятия «корпоративная пенсионная программа» и ее содержательных характеристик, проведенный диссертантом, говорит о том, что пенсионную программу рассматривают в основном как часть социального пакета и связующее звено социальной сферы между работниками и работодателем. Для целей диссертационного исследования автором работы было уточнено понятие «корпоративная пенсионная программа», под которой понимается структурированная совокупность отношений работодателя, работника, негосударственного пенсионного фонда по поводу создания и функционирования системы дополнительного (негосударственного) пенсионного обеспечения, направленной на реализацию социальной политики и достижение стратегических целей организации. Исходя из этого определения, при формировании корпоративной пенсионной программы, как четко разработанной системы социально-трудовых отношений, решается целый ряд вопросов, связанных и с обеспечением социальных гарантий работникам организации при выходе на пенсию, и с достижением долгосрочных целей организации. Кроме того, диссертантом была проведена систематизация задач корпоративной пенсионной программы, которые в своей совокупности разделены на внутренние и внешние.

5. Изучение и обобщение передового опыта подготовки и освоения корпоративных пенсионных программ позволили диссертанту уточнить и раскрыть основные этапы их разработки: от выбора способа администрирования (1-й этап) до подписания договора о негосударственном пенсионном обеспечении (7-й этап). Представленные этапы формирования корпоративных пенсионных программ применимы для организаций разных сфер деятельности, в том числе и сферы образования. В диссертации рассмотрена специфика разработки пенсионных программ для образовательных учреждений на каждом из предложенных этапов.

6. Программа негосударственного пенсионного обеспечения на предприятии - это не только действенный элемент кадровой политики, но и эффективный инструмент привлечения дополнительных инвестиций в развитие предприятия. Денежные средства, формируемые на счетах фонда, составляют пенсионные резервы, которые фонд должен инвестировать, выполняя требования и ограничения действующего законодательства. Для бюджетных учреждений, не имеющих возможности использования кредитных ресурсов в силу законодательных ограничений, вопросы реинвестирования пенсионных резервов являются наиболее актуальными. В диссертационной работе автором предложены и детально проработаны наиболее приемлемые для бюджетных образовательных учреждений финансовые схемы реинвестирования пенсионных резервов в развитие их деятельности.

7. В диссертационном исследовании проведен опрос работников образовательных учреждений г. Тюмени и экспертный опрос представителей руководящего и менеджерского состава образовательных учреждений, органов власти Тюменской области, руководящего состава негосударственных пенсионных фондов с целью изучения отношения сотрудников образовательных учреждений к системе дополнительного пенсионного обеспечения, выявления причин, препятствующих внедрению пенсионных программ в сферу образования, и определения направлений их развития. Автором работы проведен сравнительный анализ результатов опроса с материалами социологического исследования ВЦИОМ 2007 года по аналогичной тематике.

Список литературы диссертационного исследования кандидат социологических наук Беринцева, Инга Николаевна, 2012 год

1. Конституция РФ (принята на всенародном голосовании 12.12.1998 г.) // Информационно-правовая система «ГАРАНТ», 2012.

2. Бюджетный кодекс РФ от 31.07.1998 г. №145-ФЗ.

3. Налоговый кодекс РФ. Часть 1 от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ и часть 2 от 05.08.2000 г. №117-ФЗ // Информационно-правовая система «ГАРАНТ», 2012.

4. Федеральный закон от 12 января 1996 г. №7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (с изменениями и дополнениями) // Информационно-правовая система «ГАРАНТ», 2012.

5. Федеральный закон от 7 мая 1998 г. № 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" (с изменениями и дополнениями) // Информационно-правовая система «ГАРАНТ», 2012.

6. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173-Ф3 "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) // Информационно-правовая система «ГАРАНТ», 2012.

7. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» (в ред. ФЗ от 01.07.2011 г. № 169-ФЗ) // Информационно-правовая система «ГАРАНТ», 2012.

8. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «О обязательном пенсионном страховании в РФ» // Информационно-правовая система «ГАРАНТ», 2012.

9. Федеральный закон от 21.07.2005 г. №94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнения работ, оказании услуг для государственных и муниципальных нужд» // Информационно-правовая система «ГАРАНТ», 2012.

10. Постановление Правительства РФ от 1 февраля 2007 г. N 63 "Об утверждении Правил размещения средств пенсионных резервов негосударственных пенсионных фондов и контроля за их размещением" // Информационно-правовая система «ГАРАНТ», 2012.

11. Постановление Правительства РФ от 05.10.1999 г. №1117 «Об утверждении Положения об Инспекции НПФ при Министерстве труда и социального развития РФ» (недействующая редакция) Электронный ресурс. http://www.ypensioner.ru.

12. Указ президента РФ от 16.09.1992 г. №1077 «О негосударственных пенсионных фондах» (недействующая редакция) Электронный ресурс. http://www.ypensioner.ru.

13. Абалкин Л.И. Экономическая история СССР. М: Инфра-М, 2007. 496 с.

14. Актуальные проблемы социально-экономического развития России. Сборник научных трудов. Выпуск 2 // Под ре. Н. Пилипенко. М: Дашков и Ко, 2004. 444 с.

15. Александров Д.Г. Пенсионная система в России: Состояние, проблемы, перспективы. М: Прогресс, 2001. 200 с.

16. Алехин М.И. Негосударственное пенсионное обеспечение в России // Экономика и жизнь. 1994. - №24. - С. 24-26.

17. Аналитические материалы ИФД «КапиталЪ». Пенсионные финансы россиян. Или что думают россияне о своих доходах на пенсии? от 20.06.2007 г. Электронный ресурс., http://npf.investfunds.ru/analitics

18. Андреев В. С. Право социального обеспечения в СССР. М.: Юрид. лит., 1974. 220 с.

19. Андреев В.Е. Становление дополнительного пенсионного обеспечения / Андреев В.Е., Шабашев В.А. // Экономические реформы в России: 3-я между-нар. науч.-практ. конф., Санкт-Петербург, 25-27 апреля, 2000. СПб.: Нестор, 2000. С.28-29.

20. Андреев B.C. Социальное страхование в СССР. М.: Профиздат, 1973. 127 с.

21. Андреенков В.Г., Шашнов С. А. Моделирование в социологии. М.: ЭКСМО, 2003. 154 с.

22. Антология экономической классики. Книга 1. Предисловие И.А. Столярова. М.: ЭКОНОВ, 1993. 413 с.

23. Аранжереев М.М. Как обеспечить достойную старость, или Возможности негосударственных пенсионных фондов. М: Эксмо, 2008. 240 с.

24. Афанасьев М.А. Правовое регулирование негосударственного пенсионного обеспечения в России: автореф. дис. канд. юрид. Наук. М., 2006. 26 с.

25. Афанасьев С.А. Работодатель и негосударственное пенсионное обеспечение // Экономика и жизнь. 1995. - №45. - С. 7-8.

26. Ачаркян В. А. Синицина Т.А. Фонды социального обеспечения в СССР. М.: Финансы, 1977. 167 с.

27. Бабошкин A.B. Реформирование пенсионного обеспечения в Российской Федерации: автореф. дис. канд. экон. наук Саратов, 2000. 123 с.

28. Бадыр Ю.М. Экономические проблемы содержания нетрудоспособных по старости при социализме. Кишинев: Штиинца, 1987. 265 с.

29. Бакаев В. Н., Владимирова Н. В., Васильева Е. Ю. Моделирование. Учебно-методический комплекс. М: Пресса, 1984. 133 с.

30. Банки и небанковские кредитные организации и их операции / Под ред. Е. Жукова. М:Юнити-Дана, 2012. 560 с.

31. Бартоломью Д.Дж. Стохастические модели социальных процессов. М.: Финансы и статистика, 1985. 295 с.

32. Басов В.В. Негосударственные пенсионные фонды как институт социальной защиты населения, дис. канд. экон. наук: 08.00.01 / Нижний Новгород: Изд-во Волго-Вятской академии гос. службы, 2000. 144 с.

33. Батаев В.В. Состояние системы негосударственных пенсионных фондов России и принципы государственного контроля // Финансовый менеджмент. 2003. - № 5. - С. 124-129.

34. Белоножко M.JL, Кирсанов К.В. Пенсионное реформирование в России: причины, содержание, результаты. Тюмень: Издательство ТюмГН-ГУ, 2009. 104 с.

35. Берг A.A., Ревцов A.B. Порядок определения терминов, применяемых в негосударственном пенсионном обеспечении // Актуальные проблемы негосударственного пенсионного обеспечения. Сборник материалов. М.: ИНФОРМ-ЭКОН, 2002. 150 с.

36. Бертчи JL, Варга Е. В обход цунами. Электронный ресурс., http:// www.e-xecutive.ru.

37. Бестужев-Лада И.В., Варыгин В.Н., Малахов В.А. Моделирование в социологических исследованиях. М.: Наука, 1978. 213 с.

38. Благов Ю.Е. Корпоративная социальная ответственность. Эволюция концепции. М: Высшая школа менеджмента, 2011. 272 с.

39. Блекус В. В. Институты пенсионного обеспечения и их развитие в России: автореф. дис. канд. экон. наук / Блекус В.В. Улан-Удэ, 2004. -18 с.

40. Больницкая А.Н. Институт пенсионирования в условиях трансформации Российского общества: диссертация на соискание ученой степени к.с.н.: 22.00.04. Санкт-Петербург, 2006. 158 с.

41. Бочкин А. И. Методика преподавания информатики: Учеб. пособие. Минск: Высш. шк., 1998. 121 с.

42. Брозгуль М., Левинтов А. Пенсионная программа предприятия -новая пенсионная технология // Экономика и жизнь. 1994. - №38. - С. 1213.

43. Быков В.В. Пенсионная система и накопление капитала / Быков В.В., Бойко А.И. // Финансы и бизнес. 2006. - № 4. - С.45-51.

44. Вахитов К.И. Роберт Оуэн. Учебное пособие. М: Дашков и Ко, 2004. 44 с.

45. Волгин Н. А., Гриценко H.H., Шарков Ф.И. Социальное государство. М: Изд. «Дашков и К», 2004. 416 с.

46. Воронин Ю. В автономной пенсионной системе по определению нет дефицита: интервью // КоммерсантЪ. 2009. - №5. - С. 18.

47. Воронин Ю. Пенсионные системы и страхование в Германии. // Экономика и жизнь. 1994. - №48. - с. 22-24.

48. Всемирная история экономической мысли. М.: Мысль, 1989. 575 с.

49. Гаврилец Ю.Н. Социально-экономическое планирование: системы и модели. М.: Экономика, 1974. 175 с.

50. Гайдаш Н., Клейн С. Пенсионная система Нидерландов. // Русский полис. 2001. - №9(21). - С. 23-24.

51. Галаганов В. П. Пенсионное обеспечение граждан Российской Федерации / Учебное пособие. Часть 1. М.: АТиСО, 2000. 328 с.

52. Герасимов Н.В. Общественные фонды потребления: необходимость, сущность, направление развития. Минск: Наука и техника, 1978. 313 с.

53. Глинский Б. А., Грязнов Б. С., Дынин Б. С. Моделирование как метод научного исследования. М.: Изд. МГУ, 1986. 289 с.

54. Голов С. Жуковский О. Негосударственные пенсионные фонды и банковская система // Пенсионные фонды. 1995. - №1. - С. 27-28.

55. Голов С. Проблемы и перспективы развития российского рынка ДПО // Пенсионные фонды. 1996. - №3. - С. 20.

56. Голубев A.B. Пенсионное обеспечение в системе распределительных отношений и механизм его реализации / Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. Ленинград, 1991, с. 233.

57. Гонтмахер Е. Пенсионные системы: мировой и российский опыт // Общество и экономика. 2008. - № 9. - С. 37-50.

58. Горюнов И.Ю. Негосударственные пенсионные фонды в современной России: автореф. дис. д-ра экон. наук / Горюнов И.Ю. М., 2006. 42 с.

59. Горюнов И.Ю. Правовое регулирование деятельности негосударственных пенсионных фондов на современном этапе. // Пенсия.- 2005.-№10.- С. 66-68.

60. Григорьева И. А. Социальная политика и социальное реформирование в России в 90-х годах. СПб.: Лениздат, 1998. 181 с.

61. Гриднев В. Кто есть кто на рынке дополнительного пенсионного обеспечения // Экономика и жизнь. 1994. - №43. - С. 25-26.

62. Гурвич Е. Принципы новой пенсионной реформы // Вопросы экономики. 2011. - № 4. - С. 4-31.

63. Девятко И., Фомина В. Глобализация и социальные институты. М.: Наука, 2010. 336 с.

64. Деркач Н.О. Профессиональное пенсионное страхование в системе социальной защиты населения и пенсионной системе государства. // Страховое дело. 2007. - № 5. - С.55-60.

65. Дж. М. Кейнс. Избранные произведения. М: Экономика, 1993. 543с.

66. Джунусова Д. И. Экономическое обоснование организации корпоративного пенсионного обеспечения на угледобывающих предприятиях: автореф. дис. канд. экон. наук. М., 2004. 24 с.

67. Дмитриев A.B. Социальные проблемы людей пожилого возраста. -Ленинград: Наука, 1980. 317 с.

68. Добромыслов К.В., Мачульская Е.Е. Право социального обеспечения. М: Книжный мир, 2010. 416 с.

69. Дубровская Е.В. Пенсионная реформа: стартовые проблемы. // Вестник Института экономики, управления и права. Сер. 1. 2005. - № 4. - С. 53-57.

70. Дэкерс Л. Мотивация. Теория и практика. Расширенный курс / Пер. Д. Краличкина и др. М: ГроссМедиа, 2007. 640 с.

71. Дюркгейм Э. Социология образования. / Пер. Т. Астахова. М: Ин-тор, 1996. 80 с.

72. Ельмеев В.Я., Овсянников В.Г. Прикладная социология. М: Мысль, 1981, с. 224.

73. Ерошенков С.Г. Анализ закономерностей пенсионного обеспечения за рубежом и определение фактического состояния пенсионной системы России. М: Инфра-М, 2004. 211 с.

74. Ефремова В.В., Кабанов А.О., Симонов С.Г. Социальная защита населения: организация, управление, эффективность: Учебное пособие. Тюмень: Изд-во «Нефтегазовый университет», 2006. 110 с.

75. Задорожный В.Н. Опыт разработки пенсионной программы предприятия // Пенсионные фонды. 1996. - №1. - С. 11.

76. Зайнышев И.Г. Технология социальной работы Учеб. пособие. М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2002. 240 с.

77. Занятость населения. Электронный ресурс. ТЖЬ: http://www.gks.ru

78. Заргарян И. Пенсионная реформа: дубль пять? 9 декабря 2008 г. Электронный ресурс. www.FundsHub.ru.

79. Захаров М.Л., Севастьянова В.Б., Тчкова Э.Т. Комментарий к новому пенсионному законодательству. М: Проспект, 2002, 224 с.

80. Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. Право социального обеспечения России. Учебник. М., Издательство БЕК, 2002. 590 с.

81. Звегинцев В.А. О научном наследии Вильгельма фон Гумбольдта. М.: Мысль, 1984. 136 с.

82. Зеленин Д. В., Роик В. Д. Российская пенсионная система как фактор роста национальной экономики. Специализированная конференция. 22 ноября 2005 г.

83. Зиберт X. Эффект кобры: как избежать заблуждений в экономической политике / Пер. с нем. М.: Новое издательство, 2005. 272 с.

84. Зиновьев А. А., Ревзин И.И. Логическая модель как средство научного исследования // Вопросы философии. 1966. - № 1. - С. 17-18.

85. Золотогоров В.Г. Экономика. Энциклопедический словарь. М: Книжный дом, 2003. 720 с.

86. Капелюшников Л.И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы. М.: Наука, 1981. 391 с.

87. Капицын В. М. Социальная политика и право: сущность и взаимозависимости // Российский журнал социальной работы. 1998. № 8. С. 15-18.

88. Кирюшкин М.А. Теоретические основы трансформации пенсионного обеспечения в России: автореф. дис. канд. экон. наук. Самара, 2004. 19 с.

89. Клевцова Т. Негосударственные пенсионные фонды: правовой и налоговый аспекты // Финансовая газета. №12. - 2004. - С. 17-19.

90. Кокорев P.A., Трухачев С.А. Негосударственные пенсионные фонды в России: текущее состояние, проблемы и пути развития / Информационно-аналитический бюллетень Фонда «Бюро экономического анализа». июль 2004. - № 62, С. 35-37.

91. Комаров М.С. Социология. Учебное пособие для студентов вузов. М: АспектПресс, 2003. 462 с.

92. Конорева Т.В. Негосударственное пенсионное обеспечение как элемент системы воспроизводства рабочей силы: автореф. дис. канд. экон. Наук. Омск, 2000. 24 с.

93. Коржевская Н. Социальный институт как общественное явление (социологический аспект). Свердловск, 1983. 248 с.

94. Корпоративная пенсионная система в России // Международное Кадровое Агентство «Виват Персонал». Электронный ресурс. www.vivatpersonal.ru.

95. Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания. Ассоциация менеджеров. 2003. Электронный ресурс., www.amr.ru.

96. Кочин М.С. Построение организационно-экономического механизма территориальной системы дополнительного (негосударственного) пенсионного обеспечения: автореф. дис. канд. экон. наук. СПб., 2004. 19 с.

97. Кошевая О.Н. Особенности формирования новой модели пенсионного обеспечения в России. Социологический анализ: диссертация на соискание ученой степени к.с.н.: 22.00.04, Владивосток. 2004.

98. Кравченко А.И. Классики социологии менеджмента. Ф. Тейлор, А Гастев. М: Издательство РХГИ, 2003. 320 с.

99. Кравченко А.И. Социология. М: Юрайт, 2012. 528 с.

100. Красичкова М.С. Пенсионное обеспечение как составляющая социальной политики в условиях рынка. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2002. 113 с.

101. Кутепова К.О., Степанов А.Г. Все о пенсиях. Виды, условия, назначения, размер. М: Омега-J1, 2011. 144 с.

102. Ланцев М.С. Социальное обеспечение в СССР (экономические аспекты). М.: Экономика, 1976. 221 с.

103. Ларионова З.А. Государственное пенсионное обеспечение в странах ОЭСР. М.: Научно-исследовательский финансовый институт, 1991. 127 с.

104. Лебедева Л.Ф. Накопительные пенсионные системы: американский опыт и проблемы реформирования пенсионного обеспечения в России // Системное моделирование социально-экономических процессов. М.: Изд-во ЦЭМИ РАН, 2002. С. 16-17.

105. Лельчук А.Л О новых предложениях по развитию пенсионной реформы // Финансы. 2011. - № 5. - С. 49-52.

106. Лельчук АЛ. Начать сначала (к вопросу о новой пенсионной реформе) // Финансы. 2010. - № 10. - С.65-69.

107. Локшина O.B. Пенсионное законодательство: основные положения и практика применения // Трудовое право. 2003. - №4. - С. 15.

108. Лукашевич В.К. Модели и метод моделирования в человеческой деятельности. Минск: Наука и техника, 1983. 120 с.

109. Ш.Люблин Ю.З. Пенсионный фонд России стратегия развития // Экономика и жизнь. - 1994. - №28. - С. 28-31.

110. Макарова Н.В. Информатика и ИКТ. Учебник. СПб: Питер, 2009, 115 с.

111. Малое предпринимательство. Электронный ресурс. URL: http://www.gks.ru.

112. Маркс К. Критика Готской программы. М.: ОГИЗ, 1948. 317 с.

113. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения в 50-ти томах. Т 8. М: Государственное издательство политической литературы, 1954. 400 с.

114. Маслов П. П. Моделирование в социологических исследованиях. // Вопросы философии. 1962. - № 3. - С. 64.

115. Мачульская Е.Е. Право социального обеспечения: Учебно-справочное пособие. М: Юрайт, 2011. 576 с.

116. Меркулов Г. Негосударственные пенсионные фонды гарантируют выполнение своих обязательств // Пенсионные фонды. 1995. - №1. - с. 2527.

117. Мехришвили Л.Л. Социальная политика: концептуальные подходы. Тюмень: ТюмГНГУ, 2006. 226 с.

118. Миронова Т.К. К вопросу об определении понятия «социальная защита» // Трудовое право. 2008. - №3. - С.23-25.

119. Михайленко Ю.А. Все о пенсиях: Виды, условия назначения, размер. М.: Омега-Л, 2006. 143 с.

120. Михайлов A.B., Мудраков В.И, Все, что вы хотите знать о негосударственных пенсионных фондах. М: Гралия, 2001. 228 с.

121. Михайлов A.B., Харченко О.В. Пенсионная программа Вашего предприятия и как ее эффективно построить. М.: Просвещение, 2003. 212 с.

122. Многоликая глоболизация. Культурное разнообразие в современном мире. / Под ред. П. Бергера, С. Хантингтона. Пер. В. Сапова, М. Лебедева. М: АспектПресс, 2004. 382 с.

123. Моделирование систем. Инструментальные средства. GPSS WORLD. Учеб. пособие. СПб: БХВ-Петербург, 2004, 58 с.

124. Мойрер Анне. Установленное законодательством пенсионное страхование в общей системе защиты старости в Германии // Пенсия. 1997. - № 6. - С. 60-63.

125. Морозов А.Г. Пенсионная реформа в Российской Федерации и роль негосударственных пенсионных фондов // Экономика развития региона: проблемы, поиски, перспективы. 2004. - № 4. - С.47-55.

126. Мудраков В.И. Долги пенсионерам выплачены. Что дальше? // Пенсия. 1997. - №7. - С. 3-4.

127. Непп А.Н. Возможность применения реформирования системы пенсионного обеспечения Германии к российским условиям: автореф. дис. канд. экон. наук Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2005. 24 с.

128. Николаев И. Будут ли пенсионные фонды «в законе»? // Коммерсантъ. 1994. - №27. - С. 34.

129. Николенко Н.П. Роль страховых компаний в реформе пенсионной системы России // Финансы. 2000. - № 11. - С. 51-54.

130. Новик И. В. Гносеологическая характеристика кибернетических моделей. // Вопросы философии. 1963. - № 8. - С. 92.

131. НПФ «Образование и наука» Электронный ресурс. URL: http://www.npfon.ru

132. Общественные фонды потребления при социализме / Под ред. К.И. Никольского, А. Нилаша. М.: Экономика, 1982. 45 с.

133. Оксинойд К.Э., Розина Е.В. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации. М: Проспект, 2012. 64 с.

134. Орлов-Карба П.А. Негосударственное пенсионное обеспечение в России. Перспективы развития // Пенсионное обеспечение. 2001. № 12 (62). -С. 3-5.

135. Орлов-Карба П.А. Некоторые вопросы использования средств пенсионных накоплений // Пенсионное обеспечение. 2003. - № 11 (60). - С. 810.

136. Орлов-Карба П.А. Все о пенсионной реформе в России. М.: Гарда-рики, 2005. 302 с.

137. Орлов-Карба П.А., Бровчак C.B. Проблемы налогообложения в системе негосударственного пенсионного обеспечения в России. // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2002. - №8 (56). -С. 25-27.

138. Осадчая Г.И. Социология социальной сферы. М.: Издательство МГСУ Союз, 1999.315 с.

139. Осипов Г.В. Концепция социальной политики: научные основы и реальность. М.: Прогресс, 1995, 123 с.

140. Основные показатели деятельности НПФ по состоянию на 1.10.2009 // Официальный сайт Федеральной службы по финансовым рынкам. Электронный ресурс., http://www.fcsm.ru

141. Основные показатели деятельности НПФ по состоянию на 1.10.2010 // Официальный сайт Федеральной службы по финансовым рынкам. Электронный ресурс., http://www.fcsm.ru.

142. Основные показатели деятельности НПФ по состоянию на 1.10.2011 // Официальный сайт Федеральной службы по финансовым рынкам. Электронный ресурс., http://www.fcsm.ru.

143. Основы социальной политики. Учебник. / Под ред. В. Жукова. М: Издательство РГСУ, 2007. 560 с.

144. Основы социальной работы: Учебник / Под ред. П.Д. Павленка. 3-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2006. 328 с.

145. Павлова Н.М. Роль предприятий в финансировании пенсионной системы // Стратегическое планирование и развитие предприятий: 7-й Всероссийский симпозиум, Москва, 11-12 апреля, 2006. М.: Изд-во ЦЭМИ РАН, 2006. Секц.З. С.155-156.

146. Павлюченко В.Г. Социальное страхование. Учебное пособие. М: Дашков и Ко, 2007. 204 с.

147. Парамонова C.B. Реформирование пенсионной системы России в условиях перехода к социальной рыночной экономике: автореф. дис. канд. экон. наук. Красноярск, 2002. 21 с.

148. Парсонс Т. О структуре социального действия. М: Академический проект, 2000. 880 с.

149. Пенсионная система: пути модернизации // Уровень жизни населения регионов России. -2010.-№6.-С. 3-99.

150. Пенсионное обеспечение в России Электронный ресурс. URL: http://www.wikipedia.ru

151. Пенсионные правила НПФ «Образование». Утверждены Советом фонда. Протокол №52/39-07 от 24.08.2007. Екатеринбург, 2007.

152. Петти В. Трактат о налогах и сборах; Verbum sarienti слово мудрым; Разное о деньгах. М: Ось-89,1997. 112 с.

153. Питер Ф. Друкер. Задачи менеджмента XXI века / Пер. Н. Макаровой. Вильяме, 2007. 288 с.

154. Плотников В. А. Дополнительное пенсионное обеспечение эффективный инструмент системы управления персоналом // Коммерсант. - 2004. -№1. - С. 3-4.

155. Плотников В. А. Работодатели основные участники пенсионной реформы. 2005 Электронный ресурс. URL: http:www.fundshub.ru

156. Показатели деятельности кредитных организаций по состоянию на 1.10.20011 // Официальный сайт Банка России. Электронный ресурс. http://www.cbr.ru.

157. Попов A.B. Что значит управлять предприятием? Электронный ресурс., www.iteam.ru.

158. Проект закона «Об основах пенсионной системы РФ» // Пенсия. -1997. -№11. -С. 3-5.

159. Пронина J1 .И. Повышение эффективности социального обеспечения. М.: Экономика, 1990. 221 с.

160. Пчелинцев A.A. Методы оценки и управления устойчивостью корпоративных пенсионных программ: автореф. дис. канд. экон. наук М., 2003.22 с.

161. Ракитский Б.В. Общественные фонды потребления как экономическая категория. М.: Мысль, 1966. 261 с.

162. Ревцов A.B. Проблемы и перспективы формирования профессиональных пенсионных систем // Пенсионные деньги. 2004. - № 1. - С.47-54.

163. Ржаницына Л. Пенсионное обеспечение в России: государство и пенсионеры // Вопросы экономики. 1995. - №9. - С.49-50.

164. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения // Антология экономической классики. М.: ЭКОНОВ, 1993. 325 с.

165. Роик В. Пенсионная система. Институциональный подход. // Человек и труд. 2001. - №1. - С. 55-56.

166. Роик В.Д. Пенсионная система России. История, проблемы и пути совершенствования. СПб: НИК, 2007. 480 с.

167. Роик В.Д. Пенсионная система России: вызовы XXI века и пути модернизации. СПб.: Питер, 2012. 256 с.

168. Садретдинов Г., Черепанов К. Социальные институты в истории. Ретроспекция и реальность. Омск: Издательство ОмГУ, 2008. 88 с.

169. Седов Л.А. Институт социальный // Современная западная социология. М., 1990. 342 с.

170. Симхович В.А. Корпоративная социальная ответственность. Фило-софско-управленческие аспекты современного бизнеса. М: Мисанга, 2011. 200 с.

171. Синявская O.B. Влияние долгосрочной тенденции старения населения на выбор модели пенсионного обеспечения: Уроки мирового опыта для России // Демографические и социально-экономические аспекты старения населения. М.: Диалог-МГУ, 1999. С.4-24.

172. Синявская О.В. История пенсионной реформы в России. Электронный ресурс. URL: http://www.ru-90.ru/

173. Слепенков И.М., Аверин Ю.П. Основы теории социального управления: Учебное пособие для вузов. М.: Высш. шк., 1990. 368 с.

174. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов // Антология экономической классики. М.: ЭКОНОВ, 1993. 514 с.

175. Соколов И.И. Негосударственное пенсионное обеспечение в России: социолого-управленческий анализ: автореф. дис. канд. социол. наук. М., 2004. 22 с.

176. Соловьева С.Д. Правовое регулирование социальной защиты населения: Дис. . канд. юрид. наук. М., 1997. С. 230.

177. Сорокина Е. Г. Зарубежный опыт моделирования пенсионных систем // В мире права от 24.04.2000. С. 12-15.

178. Социальная ответственность компаний опыт Запада и России / Алексеева О. Электронный ресурс., www.maecenas.ru.

179. Спенсер Г. Личность и государство. М: Социум, 2007. 208 с.

180. Справочник терминов Электронный ресурс. URL: http://www.pensia.ru.

181. Средний размер назначенной пенсии. Электронный ресурс. URL: http://www.gst.ru.

182. Старшинов А.Н. Институциализация социальной защиты населения России: Автореф. Дис. . канд. полит, наук. Казань, 2005. 171 с.

183. Сулейманова Г.В. Социальное обеспечение и социальное страхование. М.: Контур, 1998, 368 с.

184. Тихомирова Е. Исследование в области негосударственного пенсионного страхования.// Консультант. 2010. - № 5. - С. 10-11.

185. Тулисов М.П. Социальное обеспечение в СССР и в буржуазных государствах. М.: Юридическая литература, 1984. 225 с.

186. Тулов А. НПФ позаботятся о вашем будущем, если вы получаете зарплату в «конвертах». 2003. Электронный ресурс., http://www.m3m.ru.

187. Тюкульмина О.И. Социальная работа за рубежом: Учебное пособие Томск: Изд-во ТПУ, 1999. 250 с.

188. Уайтхауз Э. Пенсионная панорама. Пенсионные системы 53 стран / Пер. Д. Артемьева и др. М: Весь мир, 2008. 224 с.

189. Умурзаков Б. Роль и место пенсионного обеспечения в экономических отношениях людей в условиях углубления рынка // Трудовое право. -2006. №7. - С. 56-60.

190. Устенко A.C. Основы математического моделирования и алгоритмизации процессов функционирования сложных систем. М: Наука, 1987. 114 с.

191. Федорова М.Ю. Пенсионное обеспечение в России и странах с развитой рыночной экономикой: сравнительно-правовой анализ // Вестник ОмГУ. -1998. -Вып.1. С. 98-101.

192. Федотов Д. Проблемы развития пенсионной системы России. М: Ламберт, 2011. 464 с.

193. Федотов М.С., Шаманова С.Н. Опыт реализации пенсионной программы предприятия // Пенсия. 1997. - №9. - С. 50-51.

194. Фирсов М.В. История социальной работы. М: КноРус, 2012. 400 с.

195. Фихте И.Г. Замкнутое торговое государство: Философский проект, служащий дополнением к науке о праве и попыткой построения грядущей политики. Пер. с нем. Изд.2. М.: Красанд, 2010, 162 с.

196. Франчук В.И. Основы общей теории социального управления./ Ин-т организационных систем. М.: Изд. МГСУ «Союз», 2000. 143 с.

197. Фролов И.Т. Гносеологические проблемы моделирования биологических систем. // Вопросы философии. 1961. - №2. - С. 3-5.

198. Фролов С.С. Общая сциология. М: Проспект, 2008. 384 с.

199. Хабиби Р.И. Механизм распределения общественных фондов потребления. М.: Экономика, 1986. 340 с.

200. Хаустов Ю.И. Общественные фонды потребления в системе производственных отношений социализма. Воронеж: Изд-во ВГУ, 1984. 336 с.

201. Хинц Ричард П. Частные пенсии в США и их регулирование // Пенсия. 1997. - №12. - С. 54-56.

202. Четыркин Е. Принципы финансирования систем пенсионного обеспечения // Мировая экономика и международные отношения. 1999. - №6. -С. 19.

203. Численность экономически активного населения в январе 2012 г.// Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики Электронный ресурс., http://www.gks.ru.

204. Шаврина И.В. Формирование и развитие системы корпоративного пенсионного обеспечения в условиях рыночной экономики: диссертация на соискание ученой степени к.э.н: 08.00.08. М., 2004. 187 с.

205. Шайхатдинов В.Ш. Право социального обеспечения Российской Федерации: Учебное пособие. Екатеринбург: Уральская академия государственной службы, 1996. 106 с.

206. Шаршов И.С. Воспроизводство рабочей силы при социализме. Воронеж: Изд-во ВГУ, 1984. 331 с.

207. Шестаков В.Ф. Роль негосударственных пенсионных фондов в пенсионной реформе // Вопросы экономических наук. 2005. - № 4. - С. 119-121.

208. Шишкин С. В. Экономика социальной сферы. М.: ГУ-ВШЭ, 2004, с. 295.

209. Штофф В.А. Моделирование и философия. М.: Знание, 1966. 231 с.

210. Шушков B.B. Обобщение мирового опыта проведения пенсионных реформ // Трудовое право. 2008. - № 6. - С. 48-53.

211. Щепаньский Я. Элементарные понятия социологии. М.: Прогресс, 1969. 240 с.

212. Якобсон Л.И. Экономика общественного сектора. Основы теории государственных финансов. М: АспектПресс, 1996. 320 с.

213. Якушев A.B. Социальная защита. Социальная работа. Конспект лекций. М: А-Приор, 2010. 144 с.

214. Якушев Е.Л. Основные тенденции развития НПФ в РФ //Пенсионные и актуарные консультации. 2009. - № 3. - С. 10-11.