Мировой рынок труда в условиях глобализации тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Баженова, Ольга Владимировна

• Баженова, Ольга Владимировна
• кандидат экономических наук
• 2005

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Баженова, Ольга Владимировна

Введение.

Глава 1. Теоретические основы исследования рынка труда в глобализирующейся экономике.

1.1. Методологические проблемы глобализации мировой экономики.

1.2. Рынок труда как системный элемент меняющегося мира.

1.3. Особенности рынка труда в условиях глобализации.

Глава 2. Тенденции глобализации мирового рынка труда.

2.1. Формирование агрегированных укрупненных региональных рынков труда.

2.2. Усиление международной миграции при формировании глобального рынка труда.

2.3. Возрастание роли государственного и негосударственного регулирования рынков труда (национальный и наднациональный аспект).

Глава 3. Формирование современного рынка труда России в условиях глобализации.

3.1. Общая характеристика рынка труда РФ в условиях глобализации.

3.2. Участие России в международной миграции.

3.3. Перспективы интеграции российского рынка труда в мировой рынок в условиях глобализации.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Мировой рынок труда в условиях глобализации»

Актуальность темы исследования. В настоящее время в мире происходит щ сложный и противоречивый процесс глобализации экономики, в рамках которого осуществляются глубокие преобразования во всей системе мирового хозяйства и в национальных экономиках. Рынок труда является важнейшей подсистемой экономики и служит одним из наиболее достоверных индикаторов изменений. Актуальность исследования мирового рынка труда в условиях глобализации определяется как значимостью подсистемы рынка труда для современной рыночной экономики, так и необходимостью осмыслить те изменения, которые произошли за последние двадцать лет в мировой экономике, а также влиянием происходящих процессов на трудовые отношения. 4

В связи с глобализацией мировой экономики встает вопрос и о глобализации мирового рынка труда. Глубокие перемены в процессах трудовой деятельности, в организации труда, в структуре занятости, в трудовых отношениях ставят перед экономической наукой проблему эволюции мирового рынка труда. В этих условиях на первый план выходит изучение вопросов международной миграции и проблем международного регулирования трудовых отношений. Распределение и использование трудовых ресурсов приобретает трансграничный характер, поэтому представляет интерес исследование степени государственного регулирования рынка труда в рамках ф национального государства и наднационального объединения.

Можно предположить, что противоречия в формировании мирового глобального рынка труда во многом снимаются за счет формирования региональных рынков труда.

Поскольку оба эти процесса проявились в полной мере недавно, они характеризуются недостаточной изученностью, что не уменьшает, однако, их теоретической и ^ практической значимости.

Изучение мировых тенденций развития социально-трудовых отношений немаловажно для понимания происходящих процессов мировой экономики и для выбора на этой основе соответствующего вектора развития рынка труда России. Становление экономики знаний и усиление международной конкуренции приводит к тому, что рынок труда становится важнейшим фактором развития экономики. Специфика рынка труда России, связанная с трансформацией экономики, требует внимательнейшего анализа тенденций мирового рынка труда и разработки на этой основе эффективного механизма регулирования национального рынка труда.

Степень разработки проблемы: Проблема рынка труда не является новой для экономической теории. В зарубежной литературе механизм рыночного регулирования труда проанализирован А. Смитом, Д.Рикардо, К.Марксом, Ж.-Б. Сэем, А. Пигу, Т.Мальтусом, М.Фелдстайном, Дж.М.Кейнсом и его последователями. Институциональный аспект рынка труда исследован такими экономистами как Т. Веблен, Д. Данлоп, JI. Ульман. Проблеме трансформации труда при переходе к постиндустриальному обществу посвящены исследования Д. Кларка, П. Дракера, Дж. К. Гелбрейта, Д. Белла. В российской литературе регулирование рынка труда, занятость # и безработица привлекли внимание также многих ученых, таких как Абалкин Л.И., Агабекян Р.Л., Аганбегян А. Г, Саруханов Э.Р., Котляр А.Э., Злупко С.Н, Чембровский В.В., Маслова И.С., Винокуров М.А. и других.

Исследование проблем глобализации как научного направления находится в стадии становления. Среди ученых, занимающихся разработкой этой проблемы, наблюдается широкий диапазон в подходах и методологии анализа глобализации, трактовке ее содержания, движущих сил, механизмов и сроков действия. Вопросы мировой экономики и международного разделения труда затронуты еще в работах А. Смита, дальнейшую разработку они получили в трудах К. Маркса, В.И. Ленина. Проблемы регулирования экономики в условиях глобализации рассмотрены в работах У. Бека, Э. Вайцзеккера, И. Валлерстейна, П. Херста. Г. Томпсона, М. Портера, Дж. Стиглица, Т. Фридмана и других авторов. В России этот вопрос исследован в трудах Бузгалина А.В., Делягина М.И., Долгова С.И., Иноземцева В.И., Кочетова Э.Г., Михеева В.В., Неклесса А.А. и др. Методология формирования мирового рынка труда представлена в работах Цвылева Р.И., Рыдванова Н.Ф., Жирицкого А.К.

Но применительно к условиям глобализации проблема рынка труда изучена недостаточно. Проблема рынка труда в условиях глобализации и теоретический анализ этого рынка являются чрезвычайно важным, что и обусловило выбор темы диссертационной работы.

Цель исследования состоит в разработке методологических основ анализа мирового рынка труда в условиях глобализации, выявление его качественно новых характеристик и тенденций развития применительно к изменившимся условиям хозяйствования.

В соответствии с этой целью были поставлены следующие задачи исследования:

- уточнить сущность глобализации;

- выявить тенденции глобализации на рынке труда;

- определить особенности становления мирового глобального рынка труда в условиях глобализации;

- исследовать становление региональных рынков труда в новых условиях хозяйствования;

- выявить специфику процессов, происходящих на зарубежных и отечественном рынках труда в условиях глобализации;

- проанализировать влияние процессов глобализации на государственное регулирование рынков труда;

- рассмотреть процесс интеграции рынка труда России в мировой глобальный рынок труда.

Предметом исследования является процесс преобразования мирового рынка труда в глобальный в современных условиях.

Объектом исследования выступают мировой и национальные рынки труда, в том числе рынок труда России, в условиях глобализации экономики.

Методологическую основу исследования составляет системный подход к изучению новых социально-экономических явлений и процессов в условиях глобализации. В работе использованы общенаучные методы познания экономических явлений: диалектический, исторический, логический, позволивший рассмотреть изучаемые процессы и явления в развитии, выявить противоречия и сущностные характеристики. В процессе работы применялись принципы логического и системного ф анализа и синтеза, методы сравнительного анализа, индукции и дедукции. Использовались экономико-статистические методы, многофакторный анализ экономических и социальных отношений, графический метод.

Теоретической основой диссертации послужили фундаментальные концепции экономической теории, представленные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных ученых, материалы научных конференций и результаты исследований, посвященных рынку труда и процессам глобализации, использование законодательных и нормативных документов.

Информационной базой исследования послужили справочно-статистические материалы, экономические обзоры, подготовленные отечественными, иностранными и международными организациями, информационные и аналитические материалы исследовательских учреждений и информационных агентств.

Научная новизна исследования состоит в следующем.

1. В диссертации проанализирована эволюция взглядов на глобализацию мировой экономики. Анализ дополнен восточной экономической мыслью (индийских ученых Г.Капур, С.Пандит, О.Мишра, китайских экономистов Лю Кан, Фань Ган, Е Цзян). ф 2. Уточнена сущность глобализации, которая рассматривается как сложное, многоплановое явление, охватывающее все стороны жизни общества и потому подлежащее исследованию многими отраслями науки. Глобализация - объективная тенденция развития современного мира, процесс трансформации национальных хозяйств в интегрированную глобальную экономику, в качественно новое состояние мировой экономики.

3. Уточнен понятийный аппарат (мировой рынок труда, региональный рынок труда), введено деление регионального рынка труда на внутристрановой и межнациональный как форма проявления глобализации мировой экономики и мирового рынка труда. Вводится понятие «глобализация рынка труда» и «глобальный рынок труда». Выявлены тенденции глобализации на мировом рынке труда.

4. Показана сложность системы «рынок труда» при рассмотрении его с разных сторон, как сферы обмена специфического товара (труд), как совокупности институтов, как процесса формирования занятости, как конкурентной формы связи между продавцами и покупателями по поводу купли-продажи фактора производства «труд».

5. Определены тенденции глобализации на современном мировом и российском рынках труда: усиление процессов межстрановой миграции и его влияния на национальные рынки труда; повышение спроса на высококвалифицированный труд; формирование международной рабочей силы с характеристиками, отвечающими требованиям мировой экономики; повышение трудовой активности женщин и лиц старшего возраста; усиление процессов интеграции и регионализации рынков труда; развитие процесса унификации трудового права с его дифференциацией при усилении сегментации и поляризации рынков труда. Определена специфика тенденций российского рынка труда, в том числе тех, которые противоречат доминирующему направлению мирового развития.

6. Выявлены особенности государственного и межгосударственного регулирования рынка труда в условиях глобализации. Установлено, что в этих условиях роль государства на рынке труда не уменьшается, а видоизменяется, так как часть полномочий национальных государств переходит на наднациональный уровень. Раскрыты особенности либерального и социально-ориентированного типов механизма регулирования рынка труда с точки зрения формирования мирового глобального рынка труда. Предложены меры по совершенствованию механизма регулирования российского рынка труда: необходимость разработки профессионально-квалификационной и миграционной политики, развитие участия в региональных группировках для интеграции в мировой рынок труда.

Теоретическая и практическая значимость работы заключается в развитии и углублении методологии исследования рынка труда в условиях глобализации, что способствует согласованию различных научных подходов и преодолению фрагментарности научного знания в данной области. В диссертации сформулированы основные тенденции развития мирового и национальных, в том числе российского, рынков труда в условиях глобализации. Данная работа дополняет исследования проблем отношений занятости и особенностей формирования и развития рынка труда России.

Практическая значимость диссертационного исследования заключается в возможности использования основных выводов диссертации для дальнейшего научного анализа современного процесса развития мирового рынка труда. Содержащиеся в работе теоретические выводы и практические рекомендации могут быть использованы в практике оптимизации интеграции отечественного рынка труда в мировой. Отдельные разделы и положения диссертационной работы могут быть использованы при изучении курсов «Экономическая теория», «Международная экономика», спецкурсов по данной проблематике.

Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертационного исследования докладывались на ежегодных научных конференциях аспирантов и студентов РЭА им. Г.В. Плеханова «Плехановские чтения» 2002 г. - 2003 г., на I межвузовской междисциплинарной аспирантской конференции «Государственность России и государственная служба: пути развития» 2002г., РАГС при президенте РФ, на Байкальской международной научно-практической конференции «Экономика, образование, право» 2003г., Восточно-Сибирский государственный технологический университет, г. Улан-Удэ, ежегодных конференциях преподавателей и аспирантов Восточно-Сибирского государственного технологического университета, 2002-2004 гг., г. Улан-Удэ.

Основные положения диссертации опубликованы в 8 работах, общим объемом 2 п.л.

Структура диссертационной работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы, приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Баженова, Ольга Владимировна

Заключение

На сегодняшний день понятие глобализации является одним из важнейших для понимания и оценки происходящих в современной мировой экономике процессов. Это понятие пристально рассматривается сейчас экономической теорией, создавая обширное поле для полемики. Несмотря на обилие различных подходов к определению глобализации мировой экономики, часто противоречивых, было выявлено, что глобализация - это объективная тенденция развития мировой экономики, процесс трансформации национальных хозяйств в интегрированную глобальную экономику, в качественно новое состояние мировой экономики.

Сейчас уже возникли противоречия между глобальным потенциалом производства и его национально и территориально ограниченными механизмами регулирования. Эти противоречия решаются сегодня через развитие глобализации на двух уровнях: путем укрепления и развития действующих и создания новых международных институтов и организаций и путем развития региональных интеграционных группировок. Трактовка глобализации как процесса, реализующегося через взаимодействие многообразных интересов неодинаковых партнеров, позволяет понять объективную обусловленность сопровождающих его противоречивых явлений и тенденций. К ним относятся и сохранение ограничений на пути хозяйственной либерализации на национальном уровне, и формирование международных субститутов государства в виде меж - и надправительственных организаций, и развитие интеграционных процессов на региональном уровне.

Рынок труда, как важнейшая подсистема экономики, не может оставаться в стороне от происходящих процессов. В то же время рынок труда признается наименее глобализированным по сравнению со сферами финансов, информации, международной торговли в силу того, что труд, более чем какой-либо другой фактор производства, продолжает удерживаться и регулироваться в национальных рамках. И все же можно говорить о глобализации рынка труда как тенденции современной экономики. Несмотря на имеющиеся серьезные противоречия, все усиливаются тенденции глобализации мирового рынка труда.

Концепция постиндустриального общества пристально рассматривает изменения характера и содержания труда в современных условиях. Сейчас из всех факторов производства на первый план выступает информация, ее получение и обработка, научно-технический прогресс ведет к уменьшению значимости простого механического труда и увеличению роли труда творческого. Согласно теоретикам постиндустриального общества это приводит к снижению количества занятых промышленным трудом, появлению новых форм занятости, демократизации отношений на рынке труда, увеличению творческой составляющей труда и снижению эксплуатации работников. Все эти тенденции имеют место в современной экономике, хотя большая часть процессов на рынке труда продолжают оставаться в рамках прежней модели трудовых отношений. На мировом рынке происходит расслоение рабочей силы на профессионалов и непрофессионалов в зависимости от степени образования и квалификации.

Глобализация - здесь особенно велика роль транснациональных корпораций -приводит к возможности использования на трудоемких производствах наиболее дешевого труда, преимущественно развивающихся стран. В развитых странах аккумулируются сложные наукоемкие процессы мирового производства. Поэтому изменение характера труда, переход к информационному обществу наблюдается в большей степени в развитых странах, которые используют международную миграцию для укрепления своих позиций на мировых рынках, в первую очередь через привлечение мировой высококвалифицированных кадров. Процесс международной миграции неоднозначно влияет на рынки труда как стран-экспортеров, так и стран-реципиентов трудовых ресурсов. А уровень развития национального рынка труда существенным образом влияет на уровень национальной экономики. Фактически, с изменением характеристик труда, с усилением международной конкуренции, степень эффективности функционирования рынка труда становится определяющим фактором для успешной интеграции страны в глобальную экономику.

Наибольшим спросом на мировом рынке труда стал пользоваться высококвалифицированный труд, используемый в наиболее динамично развивающихся отраслях экономики. Однако помимо растущего спроса предприятий на труд высокой квалификации, возрос спрос на низкооплачиваемый труд (в первую очередь в сфере услуг) со стороны рабочей силы с высоким уровнем дохода. Это определило появление новых требований к профессионально-квалификационному составу работников. Поскольку предложение в рамках национального рынка труда запаздывает за меняющейся конъюнктурой, для удовлетворения мирового спроса происходит увеличение объемов международной миграции. Еще одним фактором увеличения миграционных потоков выступают демографические различия между странами и регионами.

Новыми субъектами мирового рынка труда становятся региональные рынки труда. Региональный рынок труда в диссертации рассматривается как совокупность общественно-экономических межгосударственных отношений по поводу создания, распределения и использования трудовых ресурсов в рамках региона. При формировании регионального рынка труда снимаются противоречия между трансграничной потребностью в труде и консервированием трудовых ресурсов в границах национальных государств. Агрегированные региональные объединения дают больше возможностей в координировании политики занятости и социального обеспечения в масштабах региона и способствуют увеличению эффективности деятельности государств-участников.

В условиях глобализации не может не меняться подход и к мировому рынку труда. По нашему мнению, он рассматривается уже не просто как совокупность национальных рынков, а как новое качественное развитие рынка труда в современных условиях хозяйствования; как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают продавцы и покупатели трансграничных трудовых ресурсов, действующие в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложения. Поэтому мы можем говорить уже о глобальном рынке труда. Основной функцией глобального рынка труда является удовлетворение спроса на труд в любой точке мира. Исходным пунктом анализа глобального рынка труда является то, что в современном мире складывается глобальная стратегия, которая ориентирована на формирование прогрессивной хозяйственной структуры и адекватные ей международные системы коллективного регулирования хозяйства, подготовки и формирования человеческого потенциала мира. Часто глобализацию хозяйственной деятельности стремятся отождествить с ее неуклонной либерализацией, обеспечивающей повышение эффективности мировой экономики на основе полного ее подчинения ничем не ограниченному действию рыночного механизма. Однако стихийная либерализация хозяйственной деятельности приводит к нарушению органичности, целостности всемирной экономической системы, к нестабильности, проявляющейся в экономических и социальных кризисах, которые в независимости от страны их происхождения становятся глобальными. Поэтому к одной из основных тенденций глобализации мировой экономики мы относим усиление роли государства и межгосударственных объединений.

Характерной чертой современного мирового и регионального рынка труда, по нашему мнению, является то, что его регулирование осуществляется не только рыночными механизмами, но на основе согласования групповых интересов. Хотя традиционное регулирование социальных процессов входит в противоречие с вышедшей на передний план задачей обеспечения конкурентоспособности национальной экономики, в глобальном смысле отказ от него не представляется возможным. И если на мировом уровне регулирование рынка труда с учетом интересов всех участников экономической системы является нереалистичной конструкцией, то уровень региональных рынков труда делает это потенциально достижимым. Еще раз подчеркнем, что регионализация представляет собой инструмент, способствующий укрупнению структуры мирового рынка труда на основе консолидации интересов его участников с тем, чтобы с более сильных позиций принимать участие в мировой конкуренции. Однако формирование такого рода региональных рынков труда происходит только на основе глубоких интеграционных процессов.

На сегодняшний момент происходит унификация международных трудовых стандартов, в первую очередь в рамках региональных систем (моделей), наряду с этим развивается дифференциация трудовых стандартов и трудового права применительно к отдельным секторам экономики и категориям работников

Все эти тенденции мы рассматриваем как проявление глобализации рынка труда, то есть качественно нового изменения мирового рынка труда в условиях глобализации. Таким образом, тенденциями глобализации мирового рынка труда являются: формирование региональных рынков труда, усиление международной миграции и формирование в ее рамках мировой рабочей силы и усиление роли государственного и негосударственного регулирования рынков труда.

Исследование рынка труда на примере различных стран показало, что в регионах мира складываются неодинаковые подходы к регулированию рынка труда, государства неодинаково реагируют на вызовы глобализации.

Наиболее развитым региональным рынком труда является рынок труда Европейского Союза. Это объясняется глубиной европейской интеграции, существованием единого европейского рынка. Рынок труда ЕС характеризуется развитием в русле современных тенденций, а также высокими социальными гарантиями для работников и высоким уровнем безработицы. Помимо ее структурной и фрикционной составляющих, связанных с изменением структуры занятости, часто подчеркивается институциональный характер европейской безработицы. Согласно либеральной критике ее высокий уровень, почти в 2 раза превышающий уровень США, объясняется государственным вмешательством в регулирование рынка труда, большими объемами проводимой как активной, так и пассивной политики занятости.

Особое внимание уделяется степени развития человеческого капитала Европы. Поэтому одной из наиболее сильных сторон активной политики занятости в ЕС является подготовка и переподготовка рабочей силы. Важнейшей мерой регулирования занятости признается социальный диалог между предпринимателями и работниками при активном участии государства. Следует заметить, что с созданием регионального рынка труда роль государства не уменьшилась, а видоизменилась - теперь многие полномочия переданы на наднациональный уровень, на уровень европейского государства.

Другую модель развития социально-трудовых отношений в условиях глобализации представляет собой рынок труда США. Рынок труда США в высокой степени характеризуется соответствием тенденциям глобализации и невысокой степенью безработицы, при этом, однако, существует довольно значительная скрытая безработица и низкие социальные гарантии для работников. Основным вектором развития американского рынка труда служит либерализация трудовых отношений, создание новых рабочих мест.

В силу того, что сейчас США являются лидером международной конкуренции, страна не стремится к вхождению в состав какой-либо региональной системы рынка труда. Тенденции глобализации на рынке труда США проявляются в усилении иммиграции, в повышении участия страны в международном разделении труда через американские транснациональные компании. Иммиграция рабочей силы стала одним из важнейших способов геостратегического перераспределения ресурсов в пользу США: низкая цена малоквалифицированного труда достигается во многом за счет использования труда нелегальных иммигрантов (как и вывоза трудоемких производств за границу), а создание конкурентных преимуществ США создается путем привлечения специалистов со всего мира. Наряду с сегментацией рынка труда в США происходит поляризация работнков. Одним из недостатков регулирования рынка труда является профессиональная подготовка - в частности низкое качество школьного образования.

Интеграционные процессы на рынке труда стран Азиатского региона находятся в начале своего становления. Основой здесь служит тесная взаимосвязь на уровне микроэкономических процессов. Недавно началось и широкое межправительственное обсуждение вопросов интеграции. Рынки труда и системы социального обеспечения во всех странах региона находятся в процессе трансформации или становления, что может облегчить создание региональной системы рынка труда. Во многих странах региона происходит осознание необходимости регулирования процессов на уровне регионов, осознание возможностей регионализации для экономического развития. Формирование регионального объединения, в том числе кооперация усилий по регулированию создания и распределения трудовых ресурсов в Азии неизбежно в силу наличия двух мощных мировых экономик - Японии и Китая, которые стремятся к регионализации для усиления своих международных преимуществ.

При рассмотрении российского рынка труда выявляются значительные деформации в его структуре, тенденции, противоположные мировым. Вообще рынок труда России складывается из относительно автономных региональных и местных рынков труда, которые в значительной степени отличаются друг от друга. Это объясняется наличием огромной территории, неравномерностью развития, многонациональностью и многоукладностью регионов, слабой мобильностью населения.

Формирование рынка труда России происходило, во многом ориентируясь на либеральные теории, на модель рынка труда США. Однако сейчас на рынке труда Европы, США, стран Азии в тех или иных формах ощущается сильное присутствие государства. Оно выражается по-разному: если в ЕС регулирование рынка труда имеет ярко выраженную социальную направленность и проводится как активная, так и пассивная политика занятости, то на рынке труда США усилия направлены на экономический рост и проводится преимущественно активная политика занятости. В странах Азии происходит поворот от характерной для многих стран политики "полной занятости" к политике "оптимальной занятости", и упор делается также на активную государственную политику на рынке труда.

В условиях системного кризиса либерализация приводит к углублению негативных процессов в экономике и на рынке труда. В частности это выразилось в деградации трудовых ресурсов России. Хотя средний уровень безработицы достаточно невысок, структурные диспропорции, наблюдающиеся на рынке труда, являются более значимыми характеристиками, чем этот показатель. С уничтожением фонда занятости снизилось финансирование программ регулирования на рынке труда, в первую очередь это сказалось на программах активной политики занятости. Еще раз подчеркивая новые тенденции, привносимые глобализацией мировой экономики на современном этапе, необходимо учитывать, что решение основных проблем рынка труда происходит на национальном уровне.

Кроме того, происходит процесс, который характеризуется как демографическая катастрофа. По оценкам, за счет потенциала роста рождаемости населения России демографическую проблему сейчас решить уже невозможно, причем ни при одном из существующих демографических сценариев. Все чаще говорится о том, что единственным способом стабилизации численности населения в России является привлечение мигрантов. По мнению экспертов, уровень привлечения мигрантов должен приближаться к 1 миллиону человек в год или, по крайней мере, к многим сотням тысяч мигрантов ежегодно. Демографические и социально-экономические процессы уже сейчас ведут к обезлюдиванию большой части России - Сибири и Дальнего Востока.

Хотя эффективная интеграция российского рынка труда в мировой возможна при решении внутренних проблем рынка труда, процесс глобализации рынка труда России неизбежен. Интеграция рынка труда России в мировой происходит по нескольким направлениям. Во-первых, это участие российских граждан в международной миграции. Во-вторых, это участие российского рынка труда в региональных объединениях, в агрегированных региональных рынках труда. Третий путь - через транснациональные компании.

Мировые тенденции свидетельствуют о необходимости участия страны в различных региональных группировках. Продолжает оставаться чрезвычайно важным углубление интеграция со странами СНГ и Европы. По нашему мнению, одним из перспективных направлений представляется региональное кооперирование в регулировании распределения трудовых ресурсов в Северо-Восточной Азии. В среднесрочной перспективе вполне реальной целью было бы создание субрегиональной зоны свободной торговли. До этого желательно и возможно формирование эффективной институциональной структуры межгосударственного сотрудничества, определение его ключевых направлений и существенное продвижение вперед по ярду из них. Такие направления уже в значительной степени подсказывает сама практика: ключевые сферы сотрудничества в СВА для России - энергетика, НИОКР, туризм, развитие инфраструктуры, прежде всего транспортной. Представляется необходимым заключение двусторонних и многосторонних соглашений по привлечения трудовых мигрантов в Сибирский и Дальневосточный регионы. Немаловажен тот факт, что привлечение инвестиций в рамках регионального объединения стимулировало бы развитие Сибири и Дальнего Востока и привело бы к более рациональному развитию внутренней миграции. На сегодняшний момент, как мы помним, происходит односторонний миграционный отток из этих регионов в сторону западных районов. Активное участие России в восточно-азиатской интеграции будет способствовать более полному и эффективному использованию имеющихся ресурсов. Усиление интеграции в области трудовых ресурсов в частности, и в экономике и политике в общем в регионе Восточной Азии представляется неизбежным. От степени сегодняшней заинтересованности России в участии в региональных проектах зависит то, насколько будут отвечать национальным интересам условия и формы будущего тесного взаимодействия.

В условиях глобализации неэффективность функционирования рынка труда ведет к прогрессирующе усиливающемуся отставанию от развитых стран, к потере преимуществ в жестокой конкуренции. Поэтому, наравне с нарастанием важности участия в международных процессах, еще большее значение приобретает государственная политика в области занятости. В настоящее время происходит становление мирового глобального рынка труда. То, какое место займет национальный рынок труда в глобальной системе, зависит от усилий национальных органов управления. Мировой рынок труда в условиях глобализации развивается не линейно и однонаправлено, а в сторону усиления неоднородности составляющих его частей. Мировой глобальный рынок труда - система создания и распределения трудовых ресурсов для наиболее полного удовлетворения потребностей мировой экономики -формируется через становление глобальных институтов, обеспечивающих эффективную занятость. Поскольку становление таких полноценно глобальных институтов пока представляется в перспективе, на данный момент глобализация рынка труда выражается в его регионализации.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Баженова, Ольга Владимировна, 2005 год

1. Бюллетень Лионской встречи G7 от 22.06.96. «Успешная глобализация для всеобщего блага»//Дипломатический вестник.- 1996. №9

2. КЗТ РФ//Человек и труд. 2000.-№4

3. Коммюнике глав государств и правительств стран «группы 8» от 1999 г.//Дипломатический вестник. 1999. - №7

4. Отчет Всемирного банка о мировом развитии на 1999/2000. М.: Юнион, 2000. 596 с.

5. Агабекян Р.Л. Рыночные модели занятости и их формирование в российской переходной экономике: Автореф. дис. док. экон. наук М., 2001. 48 с.

6. Агабекян Р.Л., Авасян Г.А. Современные теории занятости. М.: Юнити-Дана, 2001.-192 с.

7. Акерлоф Дж. Рынок «лимонов» неопределенность качества и рыночной механизм. //THESIS, 1994,-№4

8. Белокопытов А.И. Национально-государственные экономические интересы России как субъекта глобализации международной хозяйственной системы: Автореферат дис. канд .экон. наук. Тамбов, 2001. -24 с.

9. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России /Под ред. Р. Емцова, С. Коммандера и Ф. Коричелли. М.: Инфра-М, 1995 г. 480 с.

10. Былков В.Г. Экономические факторы управления системой регионального рынка труда, ИГЭА, Иркутск, 1996г. 384 с.

11. Бьюнекен Дж. Расчет согласия//Серия Нобелевские лауреаты по экономике.- М.: Таурус Альфа, 1997

12. Винокуров М.А. Трудовые ресурсы региона и рынок труда (на примере Иркутской области). Иркутск, Изд-во ИУ, 1998. - 256 с.

13. Голанский М.М. Современная политэкономия. Что век грядущий нам готовит? М.: 1998. - 325 с.

14. Гусаков Н.П. Проблема внешней задолженности в стратегии экономической безопасности России (методологические аспекты). Автореферат диссертации доктора экономических наук. М.: 1999.-22 с.

15. Гэлбрейт Дж. Новое индустриальное общество. М.: Прогресс, 1969. 480 с.

16. Инновации в постсоветской промышленности. 4.2/ Под ред. В. И. Кабалиной. М.:ИСИТО, 2001.-168 с.

17. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. //Избранные произведения. М.: Экономика, 1993. - 352 с.

18. Киселев И.Я. Международный труд. М.: Юристь, 1997. 230 с.

19. Ковригин М. А. Обновление рабочих кадров. М., 1989. 222 с.

20. Корнай Я. Дефицит. М.: Наука, 1990. - 607 с.

21. Костин Л.А. Международная организация труда. М.: Экзамен ,2002. 414 с.

22. Костюк В.Н. История экономических учений. М.: Центр, 1998

23. Крылатова И.В. Изменение характера и содержания труда в постиндустриальной экономике: афтореферат дис. канд. экон. наук. М., 2001. - 26 с.

24. Ленин В.И. Собрание сочинений. М.: Политиздат, 1981 г. ^г^тр ъ-r -ww^-A

25. Лукашук И.И. Глобализация: государство, право, ХХ1в. М.: Спарк, 2000. 262 с.

26. Мальтус Т. Опыт о законе народонаселения//Антология экономической классики. М.: Эконов, 1993.

27. Маркс К. Заработная плата, цена и наемный труд и капитал. М.: Политиздат, 1990. 108 с.

28. Маркс К., Энгельс Ф. Избранные сочинения в 9-ти тт. М.: Политиздат, 1981

29. Мартынов В.А., Дынкин А.А. Мир на рубеже тысячелетий (прогноз развития мировой экономики до 2015г.) М., Новый век, 2001. 591 с.

30. Маршалл А. Принципы экономической науки. T.l. М.: Изд. группа «Прогресс», 1993. с.208

31. Маслова И.С. Российский рынок труда. М.: Экономика, 1997. 163 с.

32. Миграция и безопасность в России. М., Интердиалект, 2000. 196 с.

33. Мировая экономика глобальные тенденции за 100 лет. Под ред. И.С. Королева. М.: Юристь. 2003.-603 с.

34. Михеев В.В. Глобализация и азиатский регионализм. Вызовы для России. М.: Изд-во ИДВ1. РАН, 2001.-219 с.

35. Мэнкью Н. Макроэкономика. М.: изд-во МГУ, 1994. - 735 с.

36. Новоселов А.С. Теория региональных рынков. Новосибирск: Сибирское соглашение, Ростов-на-Дону.: Феникс, 2002. 446 с.

37. Ойкен В. Основные принципы экономической политики. М.: Прогресс, 1995. -493 с.

38. Постиндустриальный мир и Россия. М.: Эудиториал УРСС, 2001. 462 с.

39. Практика глобализации: игры и правила новой эпохи. Под ред. Делягина М.Г. М.: Инфра-М, 2000.-341 с.

40. Реншоу Д. Социальные изменения и экономическое развитие. М.:ФСЗ. - Центр, 1993. -350 с.

41. Региональный рынок труда в условиях структурных изменений экономики: Тезисы докладов межрегиональной научно-практической конференции. Кемерово: Кузбассаузиздат, 1996. 203 с.

42. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе: переходный период и дальнейшее развитие/ Под ред. Н.Барра; пер. с англ. Под научной редакцией С. Кадомцевой. М.: Икб «ДИС», 1997. - 456 с.

43. Трудовые ресурсы и глобализация экономики. Б.м.: Б.и. Всемирный банк, 1995. - 174 с.

44. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов (отд. главы)//Антологияэкономической классики. М.: Эконов, 1993. 474 с.

45. Сэй Ж.Б. Трактат политической экономии. М.: изд. К.Т.Солдатенкова, 1896

46. Фридмен М. Основы монетаризма. М.: ТЕИС, 2002. 175 с.

47. Хайек Ф. Частные деньги М.: Институт нац. модели экономики, 1996. 229 с.

48. Харламова В.Н. Международная экономическая интеграция. М.: АНКИЛ, 2002. 173 с.

49. Цвылев Р. Постиндустриальное развитие. Уроки для России. М.: Наука, 1996. 225 с.

50. Цвылев Р.И., Рыдванов Н.Ф., Жирицкий А.К. Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ М.: Наука, 1994. 190 с.

51. Цзин Юэцзюнь. Исследование трудовых ресурсов региона северо-восточной Азии и модели их совместного использования. Сборник статей ИДВ РАН. М.: Изд-во ИДВ РАН,2000. 274 с.

52. Эрлер Г. Глобальная монополия. М.: Экономическая демократия, 2000. 122 с.

53. Ангелов И. Перспективы либерализации движения рабочей силы в Европейском союзе. // Проблемы теории и практики управления. 2004. - №3

54. Биффль Г. Миграция и ее роль в интефации Западной Европы. //Проблемы теории и практики управления. 2000. - №4

55. Вишневская Н.Т. Государственная политика занятости (опыт стран с развитой рыночной экономикой). // Труд за рубежом. 1999. - №2

56. Вишневская Н.Т. Рынок труда в канун ХХ1в.: основные тенденции.//Труд за рубежом. —2001.-№2

57. Вышегородцев М., Сиденко А. Трудовая миграция стоит ли бить тревогу?//Человек и труд, 2000, №8

58. Гарузова JI. Мировой рынок занятости. //Служба кадров. -2002. -№10.

59. Говорова Н. Занятость в постиндусриальном мире.// Мировая экономика и международные отношения . 2003. -№12

60. Гребенщиков Э., Баринова М. ЕС: стратегия повышения качества жизни. // Человек и труд. -2003 .-№1

61. Дуракова И. Реалии и проблемы мультинационального найма.//Человек и труд. 2000. -№Ю

62. Е Цзян. О влиянии глобализации на международные отношения // Гонцзи гуанча, 1998, №1

63. Исаченко Т.М. Глобализация, международная торговля, их влияние на рынок труда. //Труд за рубежом. 2003. - № 1

64. Исаченко Т.М. Факторы формирования стратегии управления трудовыми ресурсами в странах ЕС. // Труд за рубежом. 2001. - №2

65. Каргалова М. Занятость как высший приоритет социальной политики ХХ1в.// Труд за рубежом. -2003. №1

66. Кашепов А, Утинова С. Факторы, детерминирующие занятость россиян. //Человек и труд, 2003. №1-2

67. Керетина Е.А., Филиппова Н.А. Рынок труда в моделях государственной социальной политики различных стран.// Известия Академии труда и занятости. 2000. - №3-4

68. Кохно П., Молева С. Современная ситуация на рынке труда Беларуси и России. //Общество и экономика, 2000. № 5-6

69. Кязимов К. Политика занятости и профессиональные ресурсы. //Человек и труд, 2003. № 7

70. Леденева Л., Некиплова Е. Миграция выпускников вузов за рубеж потеря для российской науки. //Человек и труд, 2003, №5

71. Материалы Конференции «Открытая Россия, мировая экономика и конкуренция. Экономическая глобализация и ее роль в современном мире», http:// www. expert, ru/ conference/ mater/vto/8.-l. shtml

72. Мисникова Jl., Андреев К. Рынок труда и управление занятостью в потребкооперации Республики Белоруссия//Проблемы теории и практики управления. 2000. №3

73. Некипелов А. Процесс глобализации и выбор странами СНГ сценариев социально-экономического развития. // Общество и экономика. 2002. - №2

74. Никольская Г.К. Иммигранты на рынке труда развитых стран. // Труд за рубежом. 2001. -№4

75. Подшибякина Н. О некоторых проблемах социального партнерства в условиях глобализации. // Человек и труд. 2003. - №1

76. Политика занятости в США и администрация Буша. //США и Канада: экономика, политика, культура. 2003, №3

77. Постиндустриальный мир и процессы глобализации. //Мировая экономика и международные отношения. 2000, №3

78. Ржаницына J1., Лаврентьев В. Социальные диспропорции на фоне глобализации экономики. // Человек и труд. 2003. - №4

79. Соболева И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном общемировому //Человек и труд, 2003. №6

80. Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике. // Мировая экономика и международные отношения. 2002. - №12

81. Степанец В.И. Глобализация и ее влияние на рынок труда и занятость. // Труд за рубежом. 2004. - №1

82. Супян В. «Утечка умов»: мировые и российские тенденции. //Человек и труд, 2003. №7

83. Супян В. Образование в США: состояние и приоритеты развития. //США и Канада -экономика, политика, культура, 2000, №1

84. Таранова Н. Трудовые отношения в условиях глобализации и технологической революции (опыт стран Запада). // Общество и экономика. 2000. - №1

85. Тарасов В. Белорусские эксперименты: окольная дорога к капитализму. //Человек и труд, 2003. №5

86. Фань Ган. Проблема неравенства в процессе глобализации /Перевод с кит. О. Борох //Синьхуа вэньчжай. 1999, №7

87. Хагемайер К., Неспорова А., Вон Уайтхед Д. Роль политики в области образования, рынка труда, заработной платы и социальной сфере в стимулировании занятости в РФ//Общество и экономика, -1996,-№3-4

88. Цвылев Р. Труд и его оплата в высокотехнологичном производстве. // Мировая экономика и международные отношения. -2002. -№12

89. Чубарова Т.В. Тендерные проблемы занятости в странах ЕС. // Труд за рубежом. 2002 . -№4

90. Шестакова Е.Е. Современный рынок труда в государствах Восточной Европы: проблемы и перспективы. // Труд за рубежом. 2002 . - №4

91. Шумный Н. Экономический союз государств Содружества: реальность и перспективы. // Общество и экономика. 2003. - №7-8

92. Щербаков В. Глобализация экономики, региональная интеграция, влияние этих процессов на положение трудящихся государств-участников СНГ. // Общество и экономика. — 2002. -№2

93. Abella М. Sending Workers Abroad. Geneva, ILO, 1997,236 p.

94. Cohem St., DeLong J., Zysman J. Tools for Thought Berkeley Roundtable oh the International Economy, University of California at Berkeley, BRIE Working Paper #138. 2000. P.5. (http: // brie. Berkeley. Edu/ briewww

95. Documents de droit sociale. Geneve: B.I.T., 1994/1

96. Drucker P.F. Post-Capitalism Society. N.Y., 1993. 495 p.

97. Encyclopedia of New Economy (http: // www. Wired. Com/reprints/ encyclopedia. Html).

98. Futurework: Trends and Challenges for Work in 21st Century, http: dol. gov/asp/public/futurework/reportl/chapter 4.p.6

99. Garnaut Ross. Open Regionalism and Trade liberalization. An Asia Pasific Contribution to the World Trade System. Seoul, 1996. 127 p.

100. Is there an Alternative to (Capitalist) Globalization? The Debate about Modernity in China// The cultures of Globalization. Duke University , USA, 1998, 370 p.

101. Jwa Sung Нее, Kim In Gue. South Korea //Domestic Adjustments to Globalization. Japan, 1999, 315 p.

102. Kapur G. Globalization and Culture: Navigating the Void // the Cultures of Globalization, Duke University, USA, 1998, 245 p.

103. Lucas R. Studies in Business Theory. Cambridge, 1981. - 448 p.

104. Martin P., Widgren J. International Migration: Facing the Challenge. Population Bulletin. Vol.57, 2001.-257 p.

105. Migration and Brain Drain, buzzle. com. 28.01.03

106. Omprakash Mishra. Globalization and Low Intensity Security Issues in South Asia.

107. Calcutta, India, 1999,225 p.

108. Pizarto Diego. Globalization: a Latin American Perspective. USA, 1998, 140 p.

109. Rauch J. The New Old Economy // The Atlantic Monthly. January 2001, V. 287. #1.

110. Reynolds L., Masters S., Moser C. Economics of Labor. N.Y., 1990. 281 p.

111. Santishree D. N. В. Pandit. The South Asian Security Predicament India's Nuclear Poicy. Maharshtra, India, 1999, 117 p.

112. Simon J., Akbari A. Determinants of Welfare Payment Use by Immigrants and Natives in the United States and Canada. In: Immigrants and Immigration Policy: Individual Skills, Family Ties, and Group Identities. Greenwich, 1996, 586 p.

113. Sorensen E. Measuring the Employment Effects of Immigrants with Different Legal Statuses on Native Workers. In: Immigrants and Immigration Policy: Individual Skills,

114. Family Ties, and Group Identities, 394 p.

115. Stalker P. Workers without Frontiers. Boulder, 2000. 278 p.

116. Stilitz Y. More instruments and broader goals: moving toward the Post-Washington Consensus / Wider annual lectures. Helsinki, January 1998. 180 p.

117. Straubhaar T. International Mobility of Highly Skilled. Brain Gain, Brain Drain or Brain Exchange. Hamburg, 2000.-241 p.

118. The Cultures of Globalization. Duke University, USA, 1999. 192 p.

119. US Bureau of Census. Current Population Reports, Washington, 1999. 485 p.

120. Wandner S., Stetter A. Why are Many Jobless Workers not Applying for Benefits? // Monthly Labour Review. 2000. June. 198 p.

121. Weitzman M. The Share economy: Conquering stagflation. Cambridge, 1984. - 465 p.