Глобализация рынка труда: основные тенденции развития тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Безруков, Дмитрий Александрович

• Безруков, Дмитрий Александрович
• кандидат экономических наук
• 2009

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Безруков, Дмитрий Александрович

Введение

Глава 1. Теоретические основы исследования глобализации рынка труда

1.1. Содержание глобализации рынка труда

1.2. Характерные черты глобализации рынка труда

1.3. Противоречия глобализации рынка труда

Глава 2. Основные тенденции глобализации рынка труда

2.1. Виртуализация рынка труда

2.2. Асимметричность рынка труда

2.3. Институциализация рынка труда

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Глобализация рынка труда: основные тенденции развития»

Актуальность темы исследования.

В настоящее время в мире происходит сложный и противоречивый процесс глобализации экономики, в рамках которого осуществляются глубокие преобразования во всей системе мирового хозяйства и в национальных экономиках. Рынок труда является важнейшей подсистемой экономики и служит одним из наиболее достоверных индикаторов изменений. Актуальность исследования мирового рынка труда в условиях глобализации определяется как значимостью подсистемы рынка труда для современной рыночной экономики, так и необходимостью осмыслить те изменения, которые произошли за последние двадцать лет в мировой экономике, а также влиянием происходящих процессов на трудовые отношения.

В связи с глобализацией мировой экономики встает вопрос и о глобализации рынка труда. Глубокие перемены в процессах трудовой деятельности, в организации труда, в структуре занятости, в трудовых отношениях ставят перед экономической наукой проблему эволюции рынка труда. В этих условиях на первый план выходит изучение вопросов международной миграции и проблем международного регулирования трудовых отношений. Распределение и использование трудовых ресурсов приобретает трансграничный характер, поэтому представляет интерес исследование степени государственного регулирования рынка труда в рамках национального государства и наднационального объединения.

Можно предположить, что противоречия в формировании глобального рынка труда во многом снимаются за счет формирования региональных рынков труда. Поскольку оба эти процесса проявились в полной мере недавно, они характеризуются недостаточной изученностью, что не уменьшает, однако, их теоретической и практической значимости.

Изучение мировых тенденций развития социально-трудовых отношений немаловажно для понимания происходящих процессов мировой экономики и для выбора на этой основе соответствующего вектора для развития рынка труда России. Становление экономики знаний и усиление международной конкуренции приводит к тому, что глобальный рынок труда становится важнейшим фактором развития экономики, что подтверждает актуальность выбранного исследования.

Степень разработанности проблемы.

Проблемы сферы труда и занятости являются предметом исследований зарубежных и отечественных специалистов различных областей знания (экономики, социологии, психологии). Основы научного осмысления рынка труда заложены в трудах А. Смита, Д. Риккардо, Ж.-Б. Сэя, А. Лаффера, Д. Гилдера, Дж. Кейнса, К. Маркса и др.

Общетеоретические взгляды автора диссертационного исследования, в ходе рассмотрения поставленной проблемы, строятся на основе исследований в области труда и занятости, представленных в работах: Д. Брауна, И. Ванту, Р. Визана, М. Кастельса, X. Лемана, Дж. Эрлаи др. Исследованием проблем труда и занятости занимались и отечественные ученые: С. Белозерова, Б. Д. Бреев, Н. Т. Вишневская, В. Е. Гимпельсон, В. Л. Иноземцев, Н. Е. Колесников, И. И. Гвоздева, И. Е. Заславский, Р. И. Капелюшников, С. Г. Михнева, Л. Костин, А. Э. Котляр, Ю. Г. Одегов, Т. Озерникова, А. Озов, В. И. Плакся, В. В. Радаев, В. В. Секретарюк, Т. В. Черевичко и др.

Изучению проблем функционирования глобальной экономики и постиндустриального общества, а так же формированию глобального рынка труда и появления феномена виртуализации, - уделяли внимание 3. Бауман, М. Кастельс, К. Келли, Д. Ниллес. Большой вклад в исследование рынка труда в постиндустриальной экономике внесли Н. А. Длин, Г. П. Журавлева, В. Л. Иноземцев, Д. А. Ковалев, В. М. Кулагин, М. М. Лебедева, А. Либман, А. Ю. Мельвиль, В. В. Перская, А. А. Пороховский, и др.

Однако следует отметить, что, касаемо условий глобализации, вопросы рынка труда недостаточно изучены. Именно эта проблема рынка труда во время глобализации и теоретический анализ его состояния, а так же недостаточная изученность изменений, которые происходят в структуре рынка труда в настоящее время, когда осуществляется глобализация и виртуализация разных сфер общественной жизни - это и обусловило выбор темы для диссертационной работы, сделанной нами.

Цель диссертационного исследования заключается в исследовании развития глобализации рынка труда.

Задачи исследования. В рамках поставленной цели предполагается решить следующие задачи:

-определить методологические подходы и принципы исследования процесса глобализации рынка труда;

-дать содержательную характеристику рынка труда в контексте 5 исследования системы рынка труда с точки зрения теории глобализации;

-исследовать особенности глобального рынка труда и выявить его характерные черты;

-выявить противоречия процесса глобализации рынка труда; -раскрыть и обосновать основные тенденции развития глобализации рынка труда.

Предмет и объект исследования. Предметом диссертационного исследования являются экономические отношения субъектов, возникающие в процессе глобализации рынка труда.

Объектом исследования является рынок труда в условиях становления глобализации экономики.

Теоретическая и методологическая база исследования основывается на научных трудах отечественных и зарубежных экономистов и социологов, освещающих проблемы функционирования рынка труда и взаимодействия его основных элементов в условиях глобализации и становления экономики, основанной на знаниях.

В процессе работы над диссертационным исследованием автором применялись как общенаучные методы познания: структурнофункциональный, системный, статистический, анализ и синтез, выборочное наблюдение и др., так и частнонаучные методы: социологический, математический.

Информационной базой исследования послужил анализ статистических данных Федеральной службы государственной статистики, Федеральной службы по труду и занятости, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, МОТ, ОЭСР и др., а также данных обследований населения по проблемам занятости, Всероссийского центра исследований общественного мнения, материалы из сети Интернет.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

1. Дается авторский взгляд на основы процесса глобализации рынка труда, которые, по его мнению, заключаются в сетевой интернационализации труда, обусловленной международным движением трудовых ресурсов, происходящих с учетом национальных интересов отдельно взятых стран.

2. Предложено авторское определение глобального рынка труда, который представляет собой наднациональный уровень сети рынков, в рамках которого осуществляется взаимодействие покупателей и продавцов рабочей силы на основе функционирования межгосударственного механизма регулирования спроса и предложения труда.

3. Уточнено экономическое содержание глобализации рынка труда, которое состоит: во-первых, в изменении сложившегося международного (межнационального) разделения труда при одновременном усилении роли межкорпорационного разделения труда; во-вторых, в усилении внешнеэкономической деятельности хозяйствующих субъектов различных стран в разных сферах, как производства, так торговли и обслуживания. Что, в свою очередь, приводит к усилению мобильности трудовых ресурсов; в-третьих, в росте взаимодействия и переплетении капиталов разных стран во всевозможных формах и проявлениях. Что, так же, безусловно, ведет к обострению конкуренции на существующем глобальном рынке труда; вчетвёртых, оно заключено в формировании наднациональных организаций, берущих на себя регулирование трудовых отношений. И эта их деятельность приводит к неизбежной нивелировке различий с последующей унификацией и стандартизацией условий труда, а так же требований, предъявляемых к качеству рабочей силы.

4. Обосновано, что глобализация рынка труда в силу асимметричности рынка, помимо стимулирования фактического движения людей через государственные границы, обуславливает формирование транспрофессионального состава населения, составляющего основу глобальной рабочей силы.

5. Представлены и выявлены обобщающие характеристики формирующегося глобального рынка квалифицированного труда, которые проявляются в следующих формах: участие в «мозговом тресте», привлечение финансовых потоков; открытие венчурных компаний на родине, передача технологических знаний; возвращение мигрантов либо их «циркуляция»; повышение стоимости человеческого капитала в родной стране, рост её инвестиционной привлекательности.

6. Выявлены современные тенденции развития глобализации рынка труда: виртуализация процесса глобализации - как условие формирования глобального рынка труда; асимметричность его структуры, происходящая в результате видоизменения трудовых отношений; неизбежная трансформация института занятости, основанная на базе профессионально-квалификационного и поведенческого критериев, а также в результате широкого внедрения современных информационных технологий; создание системы наднациональных структур по управлению глобальным трудовым рынком.

Теоретическая значимость работы заключается в развитии экономической теории в целом и, в частности, теории глобализации, теории новой экономики, микроэкономики, теории «человеческого капитала», институциональной экономической теории, теории рынков факторов производства. Рассмотренные в работе основы функционирования глобального рынка труда позволяют определить основные тенденции его развития, возможности его регулирования, оценить уровень зрелости и степень его влияния на функционирование национальных рынков труда.

Практическая значимость работы состоит в использовании теоретических положений, выведенных автором в процессе диссертационного исследования, в преподавании общей экономической теории, микроэкономики, мировой экономики, а также при чтении спецкурсов «Глобализация современного рынка труда». Некоторые теоретические положения могут быть использованы в процессе институциональных преобразований в сфере труда и занятости, а также в сфере образования, совершенствования действующего законодательства.

Структура диссертации была определена в соответствии с необходимостью решения поставленных научных задач. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемой литературы. Структура и логика работы согласовывается с предметом и целью исследования.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Безруков, Дмитрий Александрович

Заключение

Одним из важнейших факторов, формирующих в настоящее время состояние национальных экономик, является глобализация. Глобализация мировой экономики формирует систему международного разделения и кооперации труда, мировую торговлю, мировую инфраструктуру, валютно-финансовую систему. Это втягивает национальный рынок труда в мировые социально-экономические отношения, ограничивает возможности проведения независимой национальной политики занятости и вызывает серьезные проблемы. Но вопросы влияния глобализации на национальные рынки труда остаются малоизученными, несмотря на возрастающую роль человеческого капитала в экономическом развитии.

В настоящее время обозначились основные предпосылки, впрямую влияющие на процесс глобализации рынка труда.

1. Такие как производственные, научно-технические и технологические:

- когда происходит взрывное возрастание объемов производства;

- осуществляется переход к иному высокотехнологическому способу производства, а так же к передовым наукоемким технологиям, устраняющим препятствия на пути потоков товаров, услуг и капиталов;

- появление качественно нового поколения транспортных средств и средств связи, процесс их унификации, обеспечивающий быстрое перемещение товаров и услуг, а так же ресурсов и идей с возможностью их приложения в иных, наиболее лучших условиях. Сейчас передача информации происходит мгновенно. Сведения об экономических предложениях, возможностях и сделках мгновенно передаются по всему миру. А когда в какой-либо части света на рынке совершается что-то значительное, то об этом тотчас становится известно везде.

- быстрый обмен и распространение знаний по всему миру;

- резкое снижение издержек на транспорт и телекоммуникацию, которое происходит, благодаря передовым технологиям в этой сфере. Уменьшение расходов на обработку, а так же на хранение и использование информации, способствующее глобальной интеграции национальных рынков.

2. Организационные предпосылки: это международные формы проведения производственной и хозяйственной деятельности (ТНК). Под такими формами подразумевается такой уровень функционирования субъектов рынка, которые со своей деятельностью выходят за узкие национальные границы, тем самым приобретают международный характер п формируют глобальное рыночное пространство;

- на многонациональный или мировой уровень выходят различные неправительственные организации. Всем известно, какую глобальную роль играют в данное время ООН, МВФ, Всемирный банк, ВТО и т.п.;

- многонациональные компании и иные организации (будь то частные, или государственные) становятся главными игроками глобальной экономики.

3. Экономические предпосылки:

- широкая либерализация, происходящая в торговле товарами и услугами и в функционировании рынков капитала. А так же иные формы либерализации в сфере экономики, в свою очередь, обусловившие снижение политики государственного протекционизма и способствовавшие тому, чтоб мировая торговля приобрела характер более свободной

- до этогонебывалая концентрация и централизация. капитала, а так же взрывообразное увеличение финансово-экономических инструментов, стремительное сокращение времени, необходимого для проведения межвалютных сделок;

- широкое внедрение международным экономическим сообществом единых для всех критериев в макроэкономической политике, а так же повсеместная унификация осуществления налоговой, региональной, аграрной, антимонопольной политики, а так же политики в сфере занятости и др.; неуклонная тенденция, направленная на унификацию и стандартизацию. Благодаря этому, все более широкое применение имеют единые для всех участников глобального рынка стандарты касающиеся технологии, экологии. Вовлечение в стандартизацию деятельности финансовых организаций.

4. Информационные:

- революционное изменение средств делового общения, а так же обмена информацией;

- возникновение п бурное развитие совершенно иных, чем прежде, систем, позволяющих получать, передавать и обрабатывать информацию. И возникновение на их базе глобальных сетей, объединяющих различные рынки: финансовые, товарные, новых достижений, а так же профессиональных услуг.

- создание электронной почты через систему Интернета;

- формирование систем направления потоков информации, которые позволяют из единого центра управлять производством, находящимся в разных странах, и создающих условия оперативного, качественного, своевременного и эффективного разрешения задач в сфере производства, научно-технических, коммерческих областях, с такой же эффективностью, что и внутри отдельных стран. Такой оперативный обмен информацией знаменует, по истине, настоящую революцию, как в менеджменте и маркетинге, так и в управлении потоками финансов и инвестиций.

5. Политические:

-снижение жесткости госграниц, особенно для свободного передвижения граждан, товаров и услуг, капиталов;

-долгожданное окончание, сковывавшей мир, «холодной» войны, радикальное преодоление политических завалов и разногласий между Западом и Востоком.

6. Социальные и культурные:

- значительное ослабление столь сильной ранее роли привычек и традиций, а так же связей в социуме и обычаев, революционное преодоление национальной ограниченности, что значительно повысило мобильность граждан, как в территориальном, так в духовном и психологическом отношениях и стало способствовать более усиленной их миграции по всему миру;

- появление устойчивого глобального единомыслия людей на оценку рыночной экономики и преимуществ системы свободной торговли. Когда на смену недавних, порой непримиримых противоречий между рыночной Западной экономикой и социалистической Восточной экономикой появилось весьма схожее, а порой полное единство воззрений на рыночную систему хозяйства; возникновение устойчивой тенденции на формирование глобализированных «однородных» СМИ, проявлений искусства и поп-культуры. глобализация осуществляется и в языковой сфере, когда международным языком общения становится английский, способствуя межкультурному общению, учебе и взаимопониманию;

- слом границ в образовании, когда благодаря - системе Интернет, широкое развитие приобретает дистанционное обучение;

- либерализация в подготовке трудовых ресурсов, что, в свою очередь, ведет к снижению контроля национальных государств за этим процессом.

Наше исследование позволило прийти к следующему выводу, что глобализация влияет на рынок труда двояко: с одной стороны, происходит формирование глобального рынка труда, в который втягиваются национальные трудовые ресурсы. С другой стороны, глобализация и интеграционные процессы, протекающие в Европе, обусловливают новые качественные сдвиги внутри национальных рынков труда.

Глобализация выступает важным фактором формирования глобального рынка труда. Под глобальным рынком труда мы понимаем не столько совокупность международных миграционных процессов (экспорт и импорт иностранной рабочей силы), сколько новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях интернационализации производства и роста общения между народами, систему экономических механизмов, норм, инструментов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на международном уровне. Формирование глобального рынка труда приводит к изменениям в содержании труда в сторону значительного снижения таких операций, которые требуют от работника умения заниматься, в основном, монотонным однообразным трудом. В противовес этому резко возрастает значение творческого труда, требующего умения и способности человека к ориентированию в потоках информации, широко и концептуально мыслить, быстро принимать верные решения, порой имея неполную и противоречивую информацию.

Отныне интеллектуализация труда, являясь глобальной тенденцией развития общественного труда, является стимулом модификации отношений занятости, в результате чего возникает инновационный тип занятости. Другими словами, в современном обществе, благодаря интеллектуализации труда, появляется совершенно новый тип занятости. В полной мере соглашаясь с точкой зрения, что формирование инновационного типа занятости стало реальностью, надо признать, что отличие его от информационного во многом условно, и зыбкая граница между ними размыта.

Кроме того, следует отметить, что процессы изменения занятости заявляют о себе не однозначно. И их многовариантность в тот или иной период реализуется в разных моделях занятости. Другими словами, многовариантность - это закономерное явление развития экономики, которое определяет большое разнообразие в структурах занятости. Это разнообразие структур предполагает и качественное разнообразие рабочей силы, что крайне необходимо для глобального рынка труда.

Следует отметить, что глобализация рынка труда - это одна из составляющих глобализации мирового хозяйства в целом, и заключается в резкой интернационализации труда. В основе глобализации рынка труда стоит международное передвижение трудовых масс с учетом или без учета национальных приоритетов отдельных стран. А мирохозяйственные связи, стали весьма важной формой сосуществования всех составляющих мирового хозяйства. Этот процесс отражается так же в возникновении противоречий между глобальным движением капитала и локальностью передвижения рабочей силы, происходящей в зависимости от форм разделения труда в мире. Противоречие межу трудом и капиталом остаётся основополагающим для современной экономики, наиболее ярко данное противоречие находит отражение в гибких рынках труда, противоречиях между центрами глобального рынка труда и его периферией.

Глобализация и формирование глобального рынка труда позволили нам выделить основные тенденции его развития.

Одной из тенденций глобализации рынка труда является его постиндустриальная сегментация, которая характеризует современное направление функционирования мировой экономической системы в целом и связана с глобальными структурными сдвигами в сторону увеличения роли третичного сектора в мировом и национальном производстве, с технологической перестройкой всех сфер жизнедеятельности общества, а также с видоизменениями трудовых отношений, образа жизни, структуры потребностей, ценностных установок индивидов.

Постиндустриальная сегментация современного рынка труда характеризуется количественными, качественными и институциональными изменениями. Количественные изменения проявляются в сокращении доли занятых в сфере аграрно-индустриального сектора и росте занятости в сфере услуг (в основном, в ее интеллектоемких отраслях). Качественные сдвиги связаны с бурным развитием современных технологий, созданием гибких организационных структур, внедрением инновационных методов менеджмента и характеризуют изменение квалификационной и профессиональной структуры рынка труда. Предприятия предъявляют все возрастающий спрос на высококвалификацированных специалистов в области финансов, медицины, страхования, туризма, информационных технологий и др. Между тем, для структуры рынка труда в сфере услуг (особенно в сфере торговли и рекреации) характерно преобладание низкоквалифицированного труда, а также распространение нестандартной и нелегальной занятости.

Изменения институциональной структуры глобального рынка труда сопровождаются ослаблением формальных и неформальных границ между странами, укреплением наднациональных институтов и новых институциональных субъектов (ТНК, международные и межрегиональные организации и альянсы и т.д.). В то же время происходит ослабление институциональной роли государств, интернационализируется внутренняя политика стран (в т.ч. в сфере труда). Изменение привычного образа жизни и системы ценностей, неравномерное экономическое развитие центральных регионов и периферии, способствовали увеличению свободы перемещения населения в поисках работы, однако в процессах глобализации участвует преимущественно высококвалифицированная рабочая сила. Воздействие глобализации на функционирование рынка труда противоречиво, так как она порождает конфликт между старыми и новыми, национальными и наднациональными институтами.

Виртуализация глобального рынка труда проявляется в комплексной трансформации ее элементов, сопровождается переносом трудовых трансакций в трансграничное виртуальное пространство, формированием виртуального сектора.

В результате отмеченных изменений сформировалась ассиметричная структура глобального трудового рынка, способная гибко реагировать на изменения, происходящие в мире.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Безруков, Дмитрий Александрович, 2009 год

1. Алле М. Глобализация: разрушение условий занятости и экономического роста. М., 2003.

2. Антропов С. Я фрилансер, или Как навсегда уйти из офиса. М., 2007.

3. Бауман 3. Глобализация. Последствия для человека и общества. М., 2004.

4. Бауман 3. Индивидуализированное общество. М.: Логос, 2002.

5. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования. М., 1999.

6. Богатыренко 3. С. Международная Организация Труда. Конвенции. Документы. Материалы. Справочное пособие. М., 2007.

7. Бодрийяр Ж. Система вещей. М., 1999.

8. Бьюкенен Дж. М. Сочинения. Т. 1. М., 1997.

9. Веблен Т. Теория праздного класса. М., 1984.

10. Волков С. И. Экономический механизм достижения равновесия интересов на рынке труда: Автореф. дис. канд. экон. наук. Тамбов, 2000.

11. Вольчик В. В. Курс лекций по институциональной экономике. Р.-н/Д., 2000.

12. Гаузнер Н. Д. Теория постиндустриального общества и современный капитализм. М., 1979.

13. Глобализация, рост и бедность. Построение всеобщей мировой экономики. М., 2004.

14. Глобальные тенденции в сфере занятости в 2008 году: Доклад Генерального директора МБТ. Женева, 2008.

15. Горбачев М. С. и др. Грани глобализации: Трудные вопросы современного развития. М., 2003.

16. Гусарова А. Ф. Жадан И. Э. Экономические проблемы занятости. Саратов, 1996.

17. Гелбрейт Дж. Новое индустриальное общество. М., 1969.

18. Гелбрейт Дж. Экономические теории и цели общества. М., 1976.

19. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда», 1998.

20. Длин Н. А. Россия и мировое сообщество: Запад и Восток. М., 2001.

21. Доклад о мировом развитии 2002 года. Создание институциональных основ рыночной экономики. М., 2002.

22. Дэниеле Джон Д., Радеба Ли X. Международный бизнес: внешняя среда и деловые операции. М.: Дело, 1998.

23. Железняк А. Д. Закономерности воздействия глобализации на функционирование экономических систем. Автореф. дисс. д. э. н. Саратов, 2006.

24. Занятость населения в стихийной торговле и сервисе: экономико-социологическое исследование / Под общей ред. С. В. Рязанцева. М., 2004.

25. Игнацкая М. А. Структурно-функциональный анализ новой экономики (на примере стран «большой семерки»). Автореф. дисс. на соискание ученой степени д. э. н. М., 2004. -

26. Иноземцев В. Л. За пределами экономического общества: Постиндустриальные теории и постэкономические тенденции в современном мире. М., 1998.

27. Институциональная модернизация российской экономики: территориальный аспект / Под ред. А. Г. Дружинина и В. Е. Шувалова. Р.-н/Д., 2004.

28. Иншаков О. В., Фролов Д. П. Институционализм в российской экономической мысли (IX XXI вв.): В 2 т. Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2002. Т. 1.

29. Капелюшников Р. И. Экономическая теория прав собственности. М., 1990.

30. Кастельс М. Информационная эпоха. Экономика, общество и культура. М., 2000.

31. Кейнс Д. Общая теория занятости, процента и денег. М., 1978.

32. Клейнер Г. Б. Формирование институтов микроуровня экономики // Россия в глобализирующемся мире: Политико-экономические очерки.1. М., 2004.

33. Клейнер Г. Б., Тамбовцев В. Л., Качалов Р. М. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность. М., 1997.

34. Коуз Р. Фирма, рынок и право. М., 1993.

35. Красинец Е. С., Тюрюканова Е. В. Миграция и глобализация // Россия в глобализирующемся мире: Политико-экономические очерки. М., 2004.

36. Кузьминов Я. И., Яковлев А. А., Гохберг Л. М., Ларионова М. В., Кузнецов Б. В. Россия: формирование институтов новой экономики // Модернизация экономики России: Социальный контекст: В 4 кн. М., 2004. Кн. 1.

37. Кулагин В. М., Лебедева М. М., Мельвиль А. Ю. Глобализация и развитие человека//Глобализация: человеческое измерение. М., 2003.

38. Лапшин В. Ю. Девиация рынка труда России в условиях формирования постиндустриальной системы экономики. Автореф. дисс. д. э. н. Тамбов, 2006.

39. Лотков А. В. Рынок труда и особенности его функционирования в переходной экономике: Дис. канд. экон. наук. Саратов, 1999.

40. Лотман Ю. М. Беседы о русской культуре: Быт и традиции русского дворянства. СПб., 1996.

41. Лукьянова А. Л. Переход к постиндустриальному обществу? Исследование занятости в сервисном секторе экономики России. М., 2003.

42. Манохина Н. В. Домохозяйство как субъект экономических отношений. Саратов, 2001.

43. Манохина Н. В. Институциональные структуры реальной экономики: теория развития и практика хозяйствования. Саратов, 2002.

44. Манохина Н. В., Жадан И. Э. Предпринимательство и формирование работника нового типа. Саратов, 2000.

45. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 16.

46. Медведев В. А. Перед вызовами постиндустриализма: Взгляд на прошлое, настоящее и будущее экономики России. М., 2003.

47. Международный обзор труда. Т. 142. № 1 2. М., 2004.

48. Михнева С. Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания (системно-эволюционный подход). ВолгГТУ. Волгоград, 2001.

49. Малоун Т. У. Труд в новом столетии. Как новые формы бизнеса влияют на организации, стиль управления и вашу жизнь. М., 2006. http://hh.ru/contents/publication.do ?publicationRubrikId=49&publicationId=490

50. Нельсон Р., Уинтер С. Эволюционная теория экономических изменений. М., 2000.

51. Нестандартная занятость в российской экономике / Под. ред. В. Е. Гимпельсона и Р. И. Капелюшникова. М., 2006.

52. Нестеренко А. Н. Экономика и институциональная теория. М., 2002.

53. Норт Д. Институты и экономический рост: историческое введение. THESIS, 1993. Т. 1. Вып. 2.

54. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М., 1997.

55. Носов Н. А. Словарь виртуальных терминов // Труды лаборатории виртуалистики. Вып. 7, Труды Центра профориентации. М., 2000.

56. Озов А. Становление рынка труда и минимизация безработицы (проблемы теории и региональной практики). М., 1998.

57. Олейник А. Н. Институциональная экономика. М., 2000.

58. Парсонс Т. Мотивация экономической деятельности // О структуре социального действия. М, 2000.

59. Пашин С. Т. Функционирование транснациональных компаний. Организационно-экономическое обеспечение. М., 2002.

60. Перская В. В. Глобализация и государство. М., 2005.

61. Подготовка кадров и обеспечение занятости: содействие социальной интеграции, повышению производительности труда и занятости молодежи. Женева, 2000.

62. Программа сотрудничества между Российской Федерацией и Международной организацией труда на 2006-2009 гг. Женева, 6 июня 2006 г.

63. Просроченная задолженность по заработной плате на 1 января 2008 г.: Статистический бюллетень. М., 2008.

64. Риккардо Д. Начало политической экономии и налогового обложения // Антология экономической классики. М., 1993. Т. 1.

65. Романов П. В. Формальные организации и неформальные отношения: кейс-стади практик управления в современной России. Саратов, 2000.

66. Роцеска С. Глобализация: взаимодействие в рамках многообразия // Глобализация и крупные полупериферийные страны. Вып. 1. М., 2003.

67. Семеко Г. В. Образование как фактор экономического роста // Экономические и социальные проблемы России: Экономический рост в России: проблемы и перспективы. М., 2004.

68. Сильверстов С. Н. Глобализация: политико-экономические вызовы для России // Россия в глобализирующемся мире: Политико-экономические очерки. М.: Наука, 2004.

69. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов // Антология экономической классики. М., 1993. Т. 1.

70. Социальная политика / Под общей ред. Н. А. Волгина. М., 2002.

71. Справедливая глобализация: роль МОТ. Доклад Генерального директора о Всемирной комиссии по социальным аспектам глобализации. MKT. 92-я сессия 2004 г. МБТ. Женева, 2004.

72. Сэй Ж.-Б. Трактат по политической экономии // Антология экономической классики. М.,1993.

73. Труд и занятость в России 2007: Статистический сборник / Росстат. М., 2007.

74. Труд и занятость в России: Статистический сборник / Госкомстат. М., 2001.75. Трудовой кодекс РФ. 2006.

75. Уильямсон О. Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, отношенческая контрактация. СПб., 1996.

76. Ходжсон Дж. Экономическая теория и институты: Манифест современной институциональной экономической теории. М., 2003.

77. Черевичко Т.В. Миграционная динамика эпохи глобализации. Саратов, 2002.

78. Шаститко А. Е. Неоинституциональная экономическая теория. М., 1998.

79. Широков Г. К. Глобален ли постиндустриальный мир? // Глобализация и крупные полупериферийные страны. Вып. 1. М., 2003.

80. Экономические субъекты постсоветской России (институциональный анализ). В 2 ч. Изд. 2-е, испр. и доп. / Под ред. Р. М. Нуреева. М., 2003. Ч. 1, 2.

81. Эрроу К. Возможности и пределы рынка как механизма распределения ресурсов // THESIS, 1993. Т. 1. Вып. 2.84. 15 фактов о россиянах, работающих по найму: по результатам всероссийского социологического опроса 21-22 апреля 2007 г. М., 2007.

82. Development and Globalization: Facts and Figures. United Nations Conference on Trade and Development. United Nations. New York and Geneva, 2004.

83. Information Society, Work and the Generation of New Forms of Social Exclusion (SOWING). Tampere, 1999.

84. OECD In Figures 2006 2007.

85. Transnational Corporations, Vol. 16. No. 3 (December, 2007). United Nations. New York and Geneva, 2007.

86. Williamson O. Markets ant Hierarchies: Analysis and Antitrust Implications. N. Y.: Free Press, 1975.

87. World Employment Report 2001.1. Периодические издания:

88. Абузярова H. Вступление в ВТО: влияние на труд и занятость населения // Человек и труд. 2007. № 1.

89. Адрианов В. Национальное богатство, природные и трудовые ресурсы России // Общество и экономика. 2003, № 4 5.

90. Аистов А. В. О развитии некоторых форм самозанятости России в 1994 2002 годах // Экономический журнал ВШЭ. Т. 9. 2005, № 2.

91. Акимов И. МРОТ пишем, зарплата в уме. Не менее двух тысяч рублей будут платить предприниматели своим работникам в 2007 году // Российская газета. Федеральный выпуск № 4241 от 7 декабря 2006 г.

92. Ананьев А. А. Обеспечение безопасности структурных преобразований национальной экономики России в условиях глобализации мировой экономики // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. 2007, № 1.

93. Астапов К. JI. Стратегия развития в постиндустриальной экономике // Мировая экономика и международные отношения. 2006, № 2.

94. Афанасьев М., Мясникова Л. Время глобализации // Мировая экономика и международные отношения. 2005, № 10.

95. Базылев Н. И., Соболева Н. В. Глобализация и «новая экономика» (соотношение понятий) // Проблемы современной экономики. 2005, № 1 (13).

96. Балаева О. Н., Предводителева М. Д. Сфера услуг в мировой экономике: тенденции развития // Мировая экономика и международные отношения. 2007, № 3.

97. Балацкий Е. Экономическая наука: новые вызовы современности // Мировая экономика и международные отношения. 2006, № 1.

98. Баранова М. X. Сомавиа: «Причина глобального кризиса занятости экономический рост, не ориентированный на создание рабочих мест» // Человек и труд. 2007, № 1.

99. Белкин В. Рабочая сила не продается, а арендуется // Человек и труд. 2007, № 1.С. 33-36.

100. Белозерова С. Труд, работоспособность и здоровье // Человек и труд. 2007, № 4. С. 48 54.

101. Бельчук Е. В., Гагарина Г. Ю. Роль крупных городов в формировании единого экономического пространства России // Вестник Российской Экономической Академии им. Г. В. Плеханова. 2007, № 2.

102. Беннет Р. Профиль на МуБрасе может стоить вам работы // По материалам сайта: http://www.inopressa.ru (06.02.2008).

103. Юб.Бортова М. П. Современные проблемы транснационализации производства и капитала // Корпоративный менеджмент. 2000, № 3.

104. Бреев Б., Нанавян А. Рост занятости в сфере услуг и проблемы подготовки кадров // Общество и экономика. 2000, № 11-12.

105. Бреев Б. Д. Занятость населения в России: современность и перспективы // Экономическая наука современной России. 2001, № 4.

106. Бреев Б. Д. Современные тенденции развития занятости населения // Экономическая наука современной России. 2005, № 1 (28).

107. Бреев Б. Д. Труд в условиях рыночной трансформации // Общество и экономика. 2003, № 1.

108. Варшавская Е., Донова И. Неформальная занятость: к портрету «известной незнакомки» // Человек и труд. 2003, № 11.

109. ВВП увеличим, рождаемость повысим, налоги снизим. В. Путин обнародовал «план Путина» // По материалам Агентства Экономической Информации «Прайм-ТАСС»: www.prime-tass.ru (08.02.2008).

110. Вишневская Н. Т. Законодательство о защите занятости и рынка труда // Вопросы экономики. 2003, № 4.

111. Вишневская Н. Т. Политика минимальной заработной платы: цели, ограничения, последствия // Экономический журнал ВШЭ. Т. 9. 2005, № 4.

112. Вольчик В. В. Эффективность рыночного процесса и эволюция институтов // Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Общественные науки. 2002, №4.

113. Гафаров И. Р. Особенности государственного влияния на процесс развития экономических институтов в переходной экономике // Проблемы современной экономики. 2002, № 1 (1). http://media.spb.ru/art.php3?newsid=l 1338.

114. Гимпельсон В. Е. Политическая экономия дерегулирования занятости // Вопросы экономики. 2003, № 4.

115. Гимпельсон В. Е. Временная занятость в России: данные, уровень, динамика, распространенность // Экономический журнал ВШЭ. Т. 8. 2004, № 2.

116. Гимпельсон В. Е. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда // Вопросы экономики. 2004, № 3.

117. Гимпельсон В. Е. Можно ли реформировать институты рынка труда? // www.vremya.ru/print/75093.html (Время новостей On-line. 2003, № 126).

118. Говорова Н. В. Занятость в постиндустриальном мире // Мировая экономика и международные отношения. 2003, № 12.

119. Годунов И. Легальная мотивация. «Белая» зарплата становится важным фактором при выборе места работы // Рекрутинг. 2005, № 8.

120. Горбенко Р. Телеработа как защититься от мошенничества // www.crime-research.ru (25.04.2005).

121. Градов А. П., Иванова Е. А., Гутман С. С. Экономические порядки и институциональная среда национальной экономики // Экономическая наука современной России. 2003, № 1.

122. Грозит ли России кризис Интернета к 2011 г и как этого избежать? // Материалы Агентства экономической информации «Прайм-ТАСС» (18.03.2008).

123. Д. Медведев рассказал о будущем России после того, как В. Путин отчитался о достигнутом // По материалам Агентства Экономической Информации «Прайм-ТАСС»: www.prime-tass.ru (15.02.2008).

124. Долгова А. Россия, Беларусь: формирование общего рынка труда // Человек и труд. 2007, № 2.

125. Дубовова О., Рахматуллина 3., Маслова И. Роль службы занятости в профессиональном самоопределении молодежи // Человек и труд. 2007, № 1.

126. Дунаева И. Молодежь на рынке труда // Вопросы экономики. 1998,1.

127. Егоров С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации // Вопросы экономики. 2004, № 5.

128. Ел енин А. Дистанционный коллектив-от колледжа до кочевья //

129. Business Online: // http://www.i2r.ru/static/314/out 5647.shtml.

130. Журавлева Г. П. Теория новой экономики: нерешенные проблемы // Вестник Российской Экономической Академии им. Г. В. Плеханова. 2007, № 1.

131. Завельский М. Г. Хозяйственное развитие и теневая экономика // Экономическая наука современной России. 2003, № 4.

132. Зарубин А. Дистанционная работа сотрудников: плюсы, минусы, технологии // По материалам сайта аналитического агентства АВАКиБ МЫ // http://www.abarus.ru/

133. Зотов В. В., Пресняков В. Ф., Розенталь В. О. Проблемы институционального анализа российских предприятий // Экономическая наука современной России. 2002, № 3.

134. Иванова Ю. В России повысили минимальный размер оплаты труда. До 2300 рублей. Аплодисменты? // http://www.rabota.ru/ (03.09.2007).

135. Иноземцев В. Л. Модели постиндустриализма: сходство и различия // Общество и экономика. 2003, № 4 5.

136. Иноземцев В. Л. Россия в условиях глобализации // Российский внешнеполитический сайт: http://www.rvps.ni/r <1ос.р11р?1с1= 10 28.02.2001).

137. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики. 2003, № 4.

138. Капелюшников Р. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика // Вопросы экономики. 2006, № 10.

139. Кацай А. Интернет и карьера: вместе веселее // По материалам сайта: http://www.comprice.ru/set/2001-27.phtml.

140. Кашепов А., Утинова С. Факторы, детерминирующие занятость россиян // Человек и труд. 2003, № 2.

141. Кирдина С. Институциональная структура современной России: эволюционная модернизация // Вопросы экономики. 2004, № 10.

142. Кириченко О., Кудюкин П. Правовое регулирование на российском рынке труда // Вопросы экономики. 2003, № 9.

143. Клейнер Г. Б. Наноэкономика // Вопросы экономики. 2004, № 12.

144. Климов А. «Виртуальные воротнички» новая категория на российском рынке труда // Человек и труд. 2001, № 7.

145. Ковалев Д. А. Постиндустриальное общество и виртуализация экономики в развитых странах и России // Проблемы современной экономики. 2004, № 4(12).

146. Козлов А. А. Управление персоналом в японских корпорациях в условиях глобализации экономики//Менеджмент в России и за рубежом. 2002, № 2.

147. Колодко Г. Институты, политика и экономический рост // Вопросы экономики. 2004, № 7.

148. Кондратьев И. Реальная утечка мозгов превращается в виртуальную // СотрШегдуогШ-Россия. 1997, № 47.

149. Коротков М. Рынок труда в 1Т сегодня // Ьйр://тах1ш-koгotkov.naгod.ru/articles/it/staffЛabour-market.htпll (25.01.2007).

150. Костин Л. Достойный труд не привилегия для избранных, а настоятельная необходимость для каждого занятого // Человек и труд. 2007, №4.

151. Котляр А. Еще раз в поддержку критики расширительной трактовки рынка труда // Вопросы экономики. 2004, № 9.

152. Крючкова П. Снятие административных барьеров в экономике (условия и возможности глобальной институциональной трансформации) // Вопросы экономики. 2003, № 11.

153. Кубишин Е.С. Неформальная занятость населения России // ЭКО. 2003, №2.

154. Кудашкина Е. Краткая инструкция для молодых кандидатов // Справочник карьериста 2003 / 2004: ежегодник.

155. Кузьмин С. А. К реформированию институциональных структур в России // Экономическая наука современной России. 2003, № 1.

156. Кузьмин С. А. Занятость населения России на период до 2015 г. (прогноз) // Проблемы прогнозирования. 2004, № 3.

157. Кузьмина А. Потенциал рабочей силы и рынок образовательных услуг // Вопросы экономики. 2007, № 1.

158. Кузьминов Я., Радаев В., Яковлев А., Ясин Е. Институты: от заимствования к выращиванию // Вопросы экономики. 2005, № 5.

159. Лашкина Е. Правительство пойдет быстрее к повышению МРОТ, зарплат, пенсий и инфляции // «Российская газета». Федеральный выпуск № 4551 от 22 декабря 2007 г.

160. Леонтьева Л. «Рынок труда» имеет право на существование // Человек и труд. 1995, № 11.

161. Либман А. М. Экономическая интеграция на постсоветском пространстве: Институциональный аспект // Вопросы экономики. 2005, № 3.

162. Литовченко В., Горлин Б. За «виртуальный труд» хорошо платили черным налом // КоммерсантЪ Санкт-Петербург. № 58 (04.04.2002).

163. Мартынов М. Коммуникационная среда мира и общественное развитие // Мировая экономика и международные отношения. 2001, № 1.

164. Мильчакова Н. Эффективность фондового рынка: институциональный подход // Вопросы экономики. 2004, № 5.

165. Нестеренко А. Н. Современное состояние и основные проблемы институционально-эволюционной теории // Вопросы экономики. 1997, № 3.

166. Норт Д. Институциональные изменения: Рамки анализа // Вопросыэкономики. 1997, № 3.

167. Нуреев Р. Институционализм: прошлое, настоящее, будущее // Вопросы экономики. 1999, № 1.172.0дегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений // Вопросы экономики. 2004, № 3.

168. Озерникова Т. Принуждение к труду в переходной экономике // Вопросы экономики. 2003, № 9.

169. Олейник А. Институциональная экономика // Вопросы экономики. 1999, № 1 12.

170. Олейник А. «Институциональные ловушки» постприватизациопного периода в России // Вопросы экономики. 2004, № 6.

171. Онгоро Т. Н. Глобализация новый феномен или продолжение известных тенденций? (Взгляды экономистов развитых стран на проблему глобализации) // Проблемы современной экономики. 2004, №4(12).

172. Папенов К. В. Резервы повышения эффективности и устойчивости развития // Вестник Московского Университета. Сер. 6. Экономика. 2007, №2.

173. Петросян Д. Социальная справедливость в экономических отношениях: институциональные аспекты // Вопросы экономики. 2007, № 2.

174. Поиск работы в мировой сети // Рекрутинг. 2005, № 8.

175. Полтерович В. «Институциональные ловушки» и экономические реформы // Экономика и математические методы. 1999, т. 35. № 2.

176. Поляков В. Поиск работы через Интернет // www.chuvsu.ru.

177. Попов Е. В. Миниэкономические институты // Вопросы экономики. 2005, № 12.

178. Попов Е. В., Лесных В. В. Трансакционные издержки в переходной экономике // Мировая экономика и международные отношения. 2006, № 3.

179. Пороховский А. А. Новая экономика: американский вызов // США / Канада. 2001. № 6.

180. Ровинская Т. Л. Интернационализация и глобализация средств массовой информации // Мировая экономика и международные отношения. 2007, № 6.

181. Россия 2006: Экономическая динамика // Общество и экономика.2007, № 1.

182. Рубцов Л., Гагаринов В. Уровень оплаты труда и текучесть кадров: зависимость обратная // Человек и труд. 2002, № 7.

183. Седышева Е. Г. Интеграция предприятий в новых институциональных структурах II Вестник СГСЭУ. 2007, № 15 (1).

184. Сердюк В. А., Сердюк В. А. От виртуального предприятия к виртуальному правительству: миф или реальность // Менеджмент в России и за рубежом. 2002, № 2.

185. Симакина А. Автоматизированное рабочее место работодателя появилось в сети // По материалам сайта: http://www.spbit.ru/ (03.08.2006).

186. Скавитин Л. А. Телеработа, или занятость по-американски // Управление персоналом. 2004, № 21.

187. Сухарев М. Реальный труд в виртуальном мире // http://geoserv.kic.karelia.ili/.

188. Татаркин А.И., Максимов А.Д. Институциональное развитие экономических организаций // Экономическая наука современной России. 2005, № 3 (30).

189. Тихонова Н. Е. Россияне: нормативная модель взаимоотношений общества, личности и государства // Общественные науки и современность. 2005, № 6.

190. Тихонова Э. Н. Проблемы ассиметричности на рынке труда: институциональный подход // Вестник СПбГУ. Сер. 5. 2006. Вып. 4.

191. Турков А. Новые формы организации трудовых отношений // Человек и труд. 2007, № 9.

192. Федоренко Н. Электронные субъекты управления как фактор дебюрократизации государственных структур II Человек и труд. 2008, № 1.

193. Федоренко Т. М. Виртуальная фирма: причины появления, отличительные особенности, перспективы развития // Материалы X региональной научно-технической конференции «Вузовская наука СевероКавказскому региону». СевКавГУ, 2006.

194. Ходжсон Дж. Привычки, правила и экономическое поведение // Вопросы экономики. 2000, № 1.

195. Ходорыч А.Персонал из персоналки//Коммерсантъ-Деньги. 1999. №47.

196. Чернухин В. Дистанционная работа, или виртуализация рабочих мест // Человек и труд. 2002, №11.

197. Чичерин Б. Н. Россия накануне двадцатого столетия // Новое время.1990, № 4.

198. Шаванс Б. Типы и уровни правил в организациях, институтах и системах // Вопросы экономики. 2003, № 6.

199. Шаркова А. В. Влияние процесса глобализации на использование трудового потенциала национальной и мировой экономики // Проблемы современной экономики. 2003, № 3 (7).

200. Шаститко А. Е. Предметно-методологические особенности новой институциональной экономической теории // Вопросы экономики. 2003, № 1.

201. Шаститко А. Е. Условия и результаты формирования институтов // Вопросы экономики. 1997, № 3.

202. Шаститко А. Е. Дискретные институциональные альтернативы в контексте дерегулирования экономики // Вопросы экономики. 2004, № 12.

203. Шевяков А. Ю. Социальная политика и распределительные отношения: проблемы и пути реформирования // Экономическая наука современной России. 2005, № 3 (30).

204. Шмелькова Е. Телеработа для всех. История телеработы // Журнал «Мир и Интернет» // http://skyfaniily.ru/books/iwork/index 1 .htm

205. Шорохов В., Морозова Н. «Человеческий потенциал» и «человеческий капитал»: соотношение понятий // Человек и труд. 2007, № 3.

206. Шурупов С., Шурупова А. Обновленный Трудовой кодекс повышает защищенность работников // Человек и труд. 2007, № 4.

207. Экимян В. Трудовая миграция: кому она выгодна // Человек и труд. 2007, № 3.

208. Юрлов С., Черкасова Н. Рынок труда, перегретый и виртуальный // Computerworld. 2000, № 21.

209. Яборов Г. Место встречи Интернет // www.job-today.ru, март 2000.

210. Ясин Е., Яковлев А. Конкурентоспособность и модернизация российской экономики // Вопросы экономики. 2004, № 7.

211. Babetskaya-Kukharchuk О. A. On Measurement of Institutions in Trade, Growth, and Investment Studies // Экономический журнал ВШЭ. T. 9. 2005, № 4.