Методические подходы к оценке ситуации на локальном рынке труда: На примере г. Бийска Алтайского края тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Маркелов, Олег Игоревич

• Маркелов, Олег Игоревич
• кандидат экономических наук
• 2004

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Маркелов, Олег Игоревич

Введение

1. Теоретико-методологические аспекты рынка труда

1.1. Рынок труда: вопросы теории и практики

1.2. Методологические принципы измерения безработицы и источники данных

1.3. Локальный рынок труда в контексте территориального аспекта

2. Разработка методических подходов к оценке ситуации на локальном рынке труда

2.1. Рынок труда г.Бийска в постконверсионный период

2.2. Основные показатели оценки ситуации на рынке труда

2.3. Методические подходы к оценке вакансий, заявленных работодателями

2.4. Методические подходы к оценке ситуации на рынке труда

3. Апробация методик, предложенных для оценки ситуации на локальном рынке труда (на примере рынка труда г.Бийска Алтайского края)

3.1. Типологический анализ безработных на рынке труда г.Бийска Алтайского края

3.2. Оценка вакансий, заявленных работодателями в государственную службу занятости населения г.Бийска

3.3. Оценка ситуации на рынке труда г.Бийска

3.4. Рекомендации государственным службам занятости по нормализации ситуации на рынке труда

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Методические подходы к оценке ситуации на локальном рынке труда: На примере г. Бийска Алтайского края»

Актуальность диссертационной работы. Сегодня среди прочих проблем, характеризующих современный рынок труда, преобладающими становятся проблемы, вызванные профессионально-квалификационным дисбалансом спроса и предложения, которые находят свое отражение:

-в увеличивающейся сегментации рынка труда по профессиональной квалификации и социальным факторам;

-в оттоке квалифицированной рабочей силы в неофициальную и теневую экономику или в такой бизнес, как мелкая торговля, что усиливает нехватку рабочей силы в преодолевших кризис перспективных отраслях;

- в недостаточной адаптации государственной системы профессионального образования к быстрым переменам в спросе на. профессиональную квалификацию на рынке труда;

- в коммерциализации образования, которая привела к перекосам в структуре профессионального обучения в пользу престижных, но неустойчивых к спросу специальностей;

- в региональных различиях безработицы. В промышленных регионах уровень безработицы и неполной занятости намного выше, чем в «центре», где структура экономики более диверсифицирована и сектор услуг смог поглотить незанятую рабочую силу.

Однако, несмотря на то, что структурный дисбаланс рынка труда уже ярко обозначился, его масштабы, причины и возможные последствия все еще недостаточно осознаны, вследствие несовершенства применяемых методик и неточностью (чрезмерной формализацией) трактовок ключевых понятий социально-трудовой сферы.

Между тем проблемы современного рынка труда все в большей степени приобретают именно структурный характер. Это означает, что экономика может одновременно страдать от двух несовместимых, казалось бы, «болезней»: нехватки работников, обладающих необходимыми производству профессиями и квалификацией, и безработицы.

Учитывая настоятельную необходимость поиска новых подходов и методов исследования рынка труда, выявления сложившихся на микроуровне тенденций,- с целью выработки обоснованных решений, направленных на достижение оптимального соответствия между спросом на рабочую силу и ее предложением, на снижение дисбаланса рынка труда, упреждение длительной безработицы, повышение социальной защищенности неконкурентоспособных на рынке труда групп населения, - актуальность диссертационной работы не вызывает сомнений.

Объектом исследования выступает локальный рынок труда муниципального образования (г. Бийска Алтайского края).

Предметом исследования выступают тенденции, закономерности и процессы, происходящие на локальном рынке труда муниципального образования.

Цель диссертационного исследования состоит в разработке альтернативных подходов и методов оценки и анализа процессов и тенденций, протекающих на регистрируемом рынке труда; в поиске путей согласования спроса и предложения на локальном рынке труда муниципального образования, регулируемом государственными службами содействия занятости.

Реализация поставленной цели потребовала постановки и последовательного решения автором комплекса взаимосвязанных исследовательских задач.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Маркелов, Олег Игоревич

Основные выводы и рекомендации, сделанные по результатам диссертационной работы.

1. Сравнительный анализ позиций участников дискуссии по теоретико-методологическим аспектам рынка труда позволил выявить три основных направления дискуссии:

1.1) о сущности рынка труда (основные подходы: а) экономический, согласно которому рынок труда — это система социально-экономических отношений; б) институциональный, согласно которому рынок труда - это система социально-экономических механизмов; в) экономико-институциональный, согласно которому рынок труда - это система социально-экономических условий, то есть и отношений, и механизмов);

1.2) о субъекте рынка труда (основные подходы: а) «узкий», согласно которому продавцы — часть экономически активного населения, представленная наемными (незанятыми) работниками, а покупатели -собственники средств производства; б) «расширительный», согласно которому продавцы - все экономически активное население, представленное занятыми и безработными, а покупатели - собственники средств производства);

1.3) об объекте обращения на рынке труда (основные подходы: а) «узкий», согласно которому объект обращения (предмет купли-продажи) -труд; «узкий», согласно которому объект обращения — способность к труду (рабочая сила); «расширительный», согласно которому объект обращения -рабочая сила и рабочие места ).

2. На основании сравнительного анализа особенностей массовых обследований населения по проблемам безработицы в России обоснована необходимость использования данных Министерства труда и социального развития РФ, полученных в ходе мониторинга регистрируемой безработицы, а также текущей информационной базы служб занятости населения для анализа ситуации на муниципальном рынке труда.

3. Разработана логическая схема качественного анализа вакансий, базирующаяся на гипотезах, выдвинутых по результатам типологического анализа клиентов служб занятости населения.

4. Апробация методического инструментария позволила заключить, что востребованность (скорость заполнения вакансий) не определяется исключительно заявленным уровнем оплаты труда, а является результирующей комплекса факторов, трансформируемых в понятие «обобщенная привлекательность» профессии, выявляемую с помощью графического инструментария - карты профессий.

5. Качественный анализ вакансий ГУ БГЦЗН позволил заключить, что удельный вес хороших вакансий (с высокой «обобщенной привлекательностью») не превышает 5%; плохих (с низкой «обобщенной привлекательностью) колеблется в интервале 20% — 40%.

6. Предложена методика расчета унифицированного коэффициента напряженности ситуации на рынке труда, учитывающего, в отличие от типового коэффициента, качественное несоответствие вакансий и претендующих на них безработных.

7. Апробация вышеуказанной методики (п.6) подтвердила целесообразность ее практического использования: в частности, для оценки характера соотношения спроса на труд и его предложения в профессиональном разрезе с учетом их количественных и качественных характеристик.

8. Предложена классификация ситуаций напряженности на рынке труда в зависимости от характера соотношения объема и структуры спроса на труд и его предложения, обосновывающая необходимость адресных программ содействия занятости населения.

9. По результатам диссертационного исследования выработаны рекомендации для государственных служб занятости:

1) усилить работу по развитию инфраструктуры рынка труда;

2) в целях определения потребности в рабочих и специалистах по укрупненным группам профессий и специальностей, по видам функциональной деятельности и увязке потребности с объемами подготовки рабочих и специалистов в системе профессионального образования в целях достижения сбалансированности спроса и предложения в отношении рабочей силы на рынке труда проводить не реже одного раза в год мониторинг ситуации на рынке труда с учетом методических положений представленных в п. 2.4;

3) в целях улучшения профессиональной ориентации и психологической поддержки населения рекомендуется проведение мониторинга «обобщенной привлекательности» (в соответствии с методическими положениями п. 2.3):

- для объективности мониторинга «обобщенной привлекательности» профессий необходимо проводить специальные обследования безработных не реже чем раз в квартал;

- для повышения «обобщенной привлекательности» вакансий, путем устранения выявленных негативных факторов рекомендовать проведение «круглых столов» с работодателями не реже 1 раза в квартал;.

- включить информацию о сравнительной востребованности вакансий в состав ежеквартальных аналитических обзоров служб занятости населения;

- с целью улучшения информированности граждан о спросе на рабочую силу и ее предложении рекомендовать размещение соответствующей информации в открытом доступе на сайтах, а также ее широкое тиражирование с помощью средств массовой информации;

4) учитывать результаты мониторинга ситуации на локальном рынке труда (в соответствии с методическими положениями п.2.3 и п.2.4):

- при проведении экспертизы проектов относительно создания и сохранения рабочих мест (особенно тех, по которым планируется оказание адресной государственной поддержки);

- в целях повышения эффективности использования средств федерального бюджета при проведении активной политики занятости с учетом сохранения принципа адресности в работе служб занятости;

- в целях повышения уровня объективности при меж- и внутрирегиональном распределении дотаций из федеральной части ГФЗН на очередной бюджетный год (или определенный период).

Практическая значимость методик и их востребованность службами занятости населения при разработке перспективных планов и целевых программ подтверждена актами и справками о внедрении и использовании (Департамент Федеральной государственной службы занятости населения Алтайского края, ГУ БГЦЗН), востребованность со стороны научной общественности — дипломами и исследовательскими грантами, полученными на конкурсной основе.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Современный этап экономического развития России, связанный с переходом к новой модели занятости (оптимально высокой, структурно рациональной, экономически эффективной и социально обоснованной), существенно меняет основополагающие принципы и содержание политики занятости на рынке труда.

В соответствии с протокольным решением Правительства РФ на период 2003-2005 гг. утверждены следующие ключевые направления политики занятости на рынка труда: достижение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы; повышение конкурентоспособности и профессиональной мобильности рабочей силы; предотвращение роста безработицы и социальной напряженности. Следует отметить, что Правительством РФ особое внимание обращено на необходимость активной поддержки занятости в, так называемых, «проблемных территориях» — муниципальных образованиях (городах) с моноотраслевой структурой производства.

Обоснованность реализации поставленных задач во многом должна определяться системой существующего мониторинга, позволяющего создать информационную базу, которая может реально характеризовать складывающуюся обстановку на рынке труда. Сопоставление известных подходов к анализу ситуации на рынке труда позволяет сделать вывод, что основная причина ограниченного использования мониторинга в существующем виде связана прежде всего с несовершенством применяемых методик и с неточностью (чрезмерной формализацией) трактовок ключевых понятий социально-трудовой сферы.

Таким образом, проведенное исследование подтвердило актуальность тематики диссертационной работы. Предложенные автором теоретико-методологические и методические подходы к анализу процессов, тенденций и закономерностей, происходящих на рынке труда, следует рассматривать как его посильный вклад в решение обозначенной проблемы.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Маркелов, Олег Игоревич, 2004 год

1. Агапова Т.Н. Методика и инструментарий для мониторинга экономической безопасности региона // Вопросы статистики. — 2001. -№2.-С. 44-48.

2. Алавердов А. К вопросу о внутрифирменном рынке труда // Вопросы экономики. 1999. - № 12. - С. 120.

3. Алавердов А. К вопросу о внутрифирменном рынке труда // Вопросы экономики. 1999. - № 12.

4. Алаев Э.Б. Социально-экономическая география: Понятийно-терминологический словарь. -М.: Мысль, 1983.

5. Ананьев А.Н. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике: Дис. докт. экон. наук. М., 1994.

6. Анимица Е.Г., Власова Н.Ю., Силин Я.П., Кочкина Е.М. Крупнейший город: концептуальные подходы к проблемам занятости населения. -Екатеринбург: Изд-во Уральского гос. экон. ун-та, 1997.

7. Бернар и Колли. Толковый экономический и финансовый словарь. -М., 1999.-Т. 1.

8. Бреев Б., Воронцовская О. Занятость населения и формирование региональных рынков труда // Проблемы прогнозирования. — 1997. -№ 1.

9. Бреев Б., Воронцовская О. Рынок труда: некоторые аспекты анализа и прогноза // Проблемы прогнозирования. 1994. - № 5. - С. 51-66.

10. Былков В .Г. Система регионального рынка труда: социально-экономические методы регулирования: Дис. . докт. экон. наук. -СПб., 1997.-С. 19.

11. Винслав Ю. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов // Российский экономический журнал. — 1997. № 7.

12. Волгин Н.А., Карпухин Д.Н., Катульский Е.Д., Костин JI.A., Май ер В.Ф., Ракитский Б.В. и др. Социально-трудовая сфера России впереходный период: реалии и перспективы. — М.: Молодая гвардия, 1996.

13. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. -М.:ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001.

14. Гарсия-Исер М., Голодец О., Смирнов С. Критические ситуации на региональных рынках труда // Вопросы экономики. 1998. - № 2. -С. 114-124.

15. Гарсия-Исер М., Голодец О., Смирнов С. Критические явления на региональных рынках труда / Федеральная служба занятости. — М.: Янус, 1996.

16. Голодец О. Регулирование локальных рынков труда // Человек и труд. 1994.-№5.

17. Горбачева Т., Бреев Б., Вороновская О. Безработица: методы анализа и прогноза // Вопросы статистики. 1995. - № 8. - С. 3-12.

18. Горбачева Т., Бреев Б., Жаромский В. Оценка сезонных колебаний и прогноз численности безработных // Вопросы статистики. 2001. -№ 3. - С. 40-46.

19. Горбачева Т., Рыжикова 3. Методология и некоторые итоги выборочного обследования населения по проблемам занятости в 1998 году // Вопросы статистики. 1999. — № 6. - С. 8-26.

20. Гордиенко А.А. Молодежь и рынок труда в условиях оживления промышленности: Учебно-методическое пособие. Новосибирск: ЦСА, 2000.

21. Грачев М. Современные тенденции формирования рынков труда в странах с развитой рыночной экономикой // Вопросы экономики. -1991.-№9.-С. 80-87.

22. Гребнев Л.С., Нуреев P.M. Экономика. Курс основ: Учебник. М.: Вита-Пресс, 2000.

23. Гринберг Р., Рубинштейн А. Социальная экономика: введение в новую аксиоматику // Российский экономический журнал. — 1997.1. С. 77-89.

24. Дадашев А.З. Управление трудовыми ресурсами в крупном городе: Дис. . докт. экон. наук. М., 1994.

25. Движение кадров в сибирском городе / Под ред. Е.Г. Антосенкова, З.В. Куприяновой Новосибирск: Наука, 1985.

26. Движение рабочей силы в крупном городе. Проблемы регулирования / Под ред. проф. А.Э. Котляра. М.: Финансы и статистика, 1982.

27. Дегтярь Л. Государственная политика на рынке квалифицированного труда: опыт стран Центральной и Восточной Европы // Проблемы теории и практики управления. 1997. - № 1. - С. 67-71.

28. Занятость в небольших городах (экономико-демографический аспект) / Под ред. д.э.н. А.Э. Котляра. М.: Статистика, 1978.

29. Заславский И. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики. 1998.-№2.-С. 84.

30. Заславский И. К характеристике труда в современной России (очерк социально-трудовой политики) // Вопросы экономики. 1997. - № 2. -С. 76-91.

31. Заславский И. Узловые проблемы политики на рынке труда // Вопросы экономики. 1994. - № 9. — С. 70-77.

32. Кабалина В., Рыжикова 3. Неполная занятость в России // Вопросы экономики. 1998. - № 2.

33. Капелюшников Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности // Вопросы экономики. — 1998. — № 2.

34. Капелюшников Р., Аукционек С. Российские промышленные предприятия на рынке труда // Вопросы статистики. 1995. — № 6. — С. 48-55.

35. Карташов С.А. Занятость и безработица методология и механизмгосударственного регулирования: Дис докт. экон. наук. — М.,1998.-С. 29.

36. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики.1998.-№2.-С. 92-101.

37. Кашепов А.В. Методология анализа, прогнозирования и регулирования конъюнктуры рынка труда: Автореф. . докт. экон. наук. М., 1999.

38. Кейне Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М., 1949.

39. Киян Л.П. Рынок труда: методология исследования и особенности формирования в современной России. Автореф. . докт. экон. наук. - Воронеж, 1998.

40. Коммандер С., Емцов Р. Характеристики безработных // Бедность в России / Под ред. Дж. Клугман. Вашингтон: Всемирный банк, 1998.

41. Корель Л., Корель И. Напряженность рынка труда в России: особенности региональной дифференциации // Регион: экономика и социология. 2001. - № 1.

42. Котляр А. Возможности минимизации безработицы в России // Человек и труд. 2001. - № 9. - С. 42-44.

43. Котляр А. О повышении эффективности занятости // Человек и труд. -1996.- №8-С. 26-29.

44. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998. -№ 1.-С. 33-41.

45. Котляр А. О субъектах и объекте рынка труда // Человек и труд. — 2003. № 5. - С. 30-32.

46. Котляр А. Политика занятости в условиях спада производства // Материалы заседания научного совета по проблемам труда и социальной политики Министерства труда РФ от 31 мая 1995г. С. 1.

47. Котляр А. Современные проблемы занятости // Вопросы экономики. -1991.-№ 11.-С. 50-60.

48. Котляр А. Формирование и использование трудового потенциала // Вопросы экономики. 1997. - № 9.

49. Котляр А., Трубин В. Проблемы регулирования перераспределения рабочей силы. -М: Экономика, 1978.

50. Котляр С. Методология оценки безработицы // Человек и труд. -1993.-№8.

51. Котляр С. Общественные работы способны понизить «температуру» на рынке труда // Человек и труд. 1998. — № 3.

52. Кочемасов А.Е. Прогнозирование рынка труда переходного периода на основе многофакторной модели: Автореф. . канд. экон. наук. -Санкт-Петербург, 1997.

53. Кузнецов С. Прогнозирование спроса на рабочую силу // Вопросы статистики. 2000. - № 7. - С. 14-17.

54. Кулапов М.Н. Организационно-управленческий механизм кадровой политики предприятия: Дис. . докт. экон. наук. — М., 1994.

55. Лавровский Б. Измерение региональной асимметрии на примере России // Вопросы экономики. 1999. — № 3.

56. Макконелл К.Р., Брю C.JI. Экономикс: Пер. с англ. М.: Изд-во «Республика», 1992.-Т. 1-2.

57. Малева Т. Российский рынок труда и политика занятости: противоречия и перспективы реформирования // Politeconom. — 2000. № 2.

58. Малмыгин И. Сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов // Вопросы экономики. 1983. — № 11. — С. 25.

59. Маркелов О.И. Методические подходы к оценке реальной ситуации на локальном рынке труда // Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов: Материалы межрегиональной научно-практической конференции. Бийск: Изд-во: Печатный двор, 2002.

60. Маркелов О.И. Применение матричных моделей для прогнозирования движения трудовых ресурсов на локальном уровне // Россия на пути реформ: подводя итоги XX столетия: Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции. — Челябинск, 2001.

61. Маркс К. Соч., Т. 23 С. 186.

62. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ; Новосибирск, 1998.-С. 17.

63. Маслова И. Особенности российского рынка труда // Человек и труд. 1993.-№3.-С. 24-29.

64. Маслова И., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата // Экономист. 1993. - № 11. - С. 44-52.

65. Маслова И.С. Российский рынок труда на современном этапе: тенденции, специфика условий формирования, противоречия, принципы регулирования / Препр. докл. // Ин-т экономики РАН. Сектор рынка труда и мотивации занятости. М.: ИЭ, 1992.

66. Маслова И.С. Современная экономика. М.: Ин-т экономики РАН, 1992.-С.169.

67. Методика расчета общей численности безработных и уровня общей и зарегистрированной безработицы // Методологические положения по статистике. М.: Госкомстат России, 1996. Вып. 1. - С. 60-63.

68. Методологические основы проведения обследований населения по проблемам занятости (обследование рабочей силы): Учебно-методическое пособие. М.: Межотраслевой ИПК руководящихработников и специалистов в области учета и статистики Госкомстата России, 2000.

69. Микульский К. Формирование новой модели занятости // Экономист. 1997. - №3.-С. 46-52.

70. Миляева Л.Г. Кадровые проблемы российских предприятий в период трансформации приоритетов государственной политики занятости: Монография. Барнаул: Изд-во АлтГТУ им. И.И. Ползунова, 1999.

71. Миляева Л.Г. Маркелов О.И. Методология оценки напряженности на локальном рынке труда // Управление регионом: тенденции, закономерности, проблемы: Сборник научных статей. Горно-Алтайск. Изд-во: ГАГУ, 2003 - Ч. 2.

72. Миляева Л.Г. Проблемы занятости в постсоветский период: анализ, пути их решения: Дис. . докт. экон. наук. М., 2002.

73. Миляева Л.Г., Маркелов О.И. Подольная Н.П. Методологические аспекты оценки ситуации на локальных рынках труда // Экономика. Рынок труда. Человек: Тезисы межрегиональной научно-практической конференции — Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 2000.

74. Миляева Л.Г., Маркелов О.И. Подольная Н.П. Скрытая безработица на промышленных предприятиях Бийска // Менеджер XXI века: Сборник материалов международной научно-практической конференции. — Новосибирск, 2000.

75. Миляева Л.Г., Маркелов О.И. Регрессионный анализ показателей, характеризующих ситуацию на рынке труда // Ползуновский альманах. -2001.-№1-2.

76. Миляева Л.Г., Маркелов О.И. Структурные сдвиги в занятости персонала // Стратегия трансформации экономики и проблемы развития менеджмента: Доклады к симпозиуму. — Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 2001.

77. Миляева Л.Г., Маркелов О.И. Формы собственности предприятий и структуры занятости населения // ЭКО. — 2001. № 6.

78. Миляева Л.Г., Маркелов О.И., Подольная Н.П. Женская безработица в Алтайском крае // Социологические исследования. 2001. — № 8.

79. Миляева Л.Г., Маркелов О.И., Подольная Н.П. Комплексный анализ проблем занятости и безработицы: Монография. — Бийск: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2002.

80. Миляева: Л.Г., Подольная Н.П. Локальный рынок труда депрессивного региона // Социологические исследования. № 10. . —■ 2002. - С. 66-72.

81. Миляева Л.Г., Подольная Н.П. Маркетинговые исследования на локальном рынке труда депрессивного региона // Маркетинг в России и за рубежом. № 5. - 2001. - С. 26-33.

82. Мишин А.К. Социальное партнерство в Российском обществе (теоретико-прикладной анализ). Барнаул: Изд-во ГШ III «Алтай», 1998.

83. Мишин А.К. Формирование региональной системы управления трудовыми ресурсами (на примере Алтайского края): Монография. -Барнаул: Изд-во АлтГТУ, 1996.

84. Неценко Н.А., Тучков А.И. Методические основы оценки состояния рынка рабочей силы в регионе. Санкт-Петербург: Изд-во СПбУЭФ, 1994-С. 15.

85. Ниворожкина Л., Ниворожкин Е. Эконометрический анализ продолжительности регистрируемой безработицы на рынке труда крупного города // Вопросы статистики. — 2001. № 9. - С. 34-41.

86. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. — М. Международные отношения, 1991. —С. 16.

87. О занятости населения (по материалам выборочного обследования населения по проблемам занятости по состоянию на последнюю неделю октября 1998 г.) // Статистический бюллетень. 1999. - № 3.

88. Обзор занятости в России. Вып. 1 (1991-2000 гг.). М.: ТЕИС, 2002. -С. 8.

89. Обследование населения по проблемам занятости, ноябрь 1999 г. -М.: Госкомстат России, 2000. Выпуск №2. - С. 9-19.

90. Олейник А.Н. Институциональная экономика: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2000.

91. Ореховский П. А. Ключевые параметры региональных рынков труда // Российский экономический журнал. 1995. - № 11.

92. Основные показатели деятельности органов Государственной службы занятости.-М.: Государственная служба занятости, 1992-2000.

93. Павленков В.А. Рынок труда. М.: 1992. - С. 9.

94. Политика занятости: стратегические задачи // Человек и труд. 2001. -№4.-С. 36-39.

95. Попов JI.A. Анализ и моделирование трудовых показателей: Учебник. -М.: Финансы и статистика, 1999. 208 с.

96. Похвощев В.А. Формирование занятости населения России в переходный период становления рыночных отношений: Дис. . докт. экон. наук. М., 1996. С. 118.

97. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике // Человек и труд. 1999. — № 2.

98. Радионов JI.B. Влияние миграции на формирование региональных рынков труда И Экономика. Рынок труда. Человек. — Барнаул: Изд-во АГУ, 2000.-328 с.

99. Реншоу Дж. Социальные изменения и экономическое развитие. — М.: ФСЗ-Центр, 1993.

100. Романенкова Г. Проблемы прогнозирования рынка труда // Вопросы экономики. 1993. - № 12. - С. 69-72.

101. Романенкова Г.М. Трудовые ресурсы крупного города. Л.:. Наука, 1986.

102. Ромашов О.В. Социология труда. — М.: Изд-во «Гардарика», 2001 -С. 76-77.

103. Российская газета. 1 сентября 1998. - С. 5-6.

104. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2000. - 400 с.

105. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. Переходный период и дальнейшее развитие. Пер. с англ. -М.: ИКЦ «ДИС», 1997. С. 228-230.

106. Рынок труда: Учебник. Под ред. проф. B.C. Буланова и проф. Н.А. Волгина. — М.: «Экзамен», 2000. С. 34.

107. Рязанцев С.В. Влияние миграционных процессов на социально-экономическое развитие региона: На материалах Ставропольского края: Автореф. . канд. экон. наук. — Ставрополь, 1998.

108. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда // Вопросы экономики. 1998. - № 1.

109. Саруханов Э. Рынок труда и рынок занятости: противоречия определения и трактовки // Человек и труд. 1995. - № 2. — С. 49.

110. Саруханов Э., Сотникова С. Маркетинг персонала на предприятии // Проблемы теории и практики управления. 1996. - № 1. - С. 88-92.

111. Семенов А. Принципы и механизмы создания рабочих мест // Экономист. 2000. -№ 2. - С. 40-47.

112. Семенов А. Приоритеты политики занятости в России // Проблемы теории и практики управления. 1998. - № 3. — С. 72-76.

113. Семенов А.С. Процессы формирования спроса экономики на рабочую силу (методология анализа, прогноза и регулирования): Автореф. .докт. экон. наук. М., 1996.

114. Семенов С., Кузнецов С. Взаимосвязь динамики занятости и важнейших макроэкономических показателей // Вопросы статистики. 1999.-№9.-С. 28-32.

115. Семенов С., Кузнецов С. Методика выбора отраслей для создания прямых и сопряженных рабочих мест // Экономист. 2000. — № 5. — С. 36-44.

116. Сергеева И. Вероятностные методы исследования проблем занятости и безработицы // Вопросы статистики. — 2000. № 7. - С. 18-21.

117. Сергиенко A.M. Типология городов края по степени кризисности ситуации на рынке труда // региональные аспекты регулирования рынка труда: проблемы и решения. Барнаул: Изд-во АТУ, 1996. -214 с.

118. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия / Под общ. ред. НА. Волгина, С.В. Дудникова-М.: РАГС, 1998. С. 7-18.

119. Смирнов С. Возможности совершенствования бюджетного процесса? в государственном фонде занятости населения в регионах И Вопросы статистики. 1999. - № 6. - С. 31-36.

120. Смирнов С. Использование показателей государственной статистики для прогнозирования уровня регистрируемой безработицы // Вопросы статистики. 2000. — № 7. — С. 7-14.

121. Смирнов С. Методы оценки эффективности государственной политики занятости // Вопросы статистики. 1998. - №4. - С. 29-34.

122. Смирнов С. Оценка эффективности региональных программ содействия занятости населения // Экономист. — 1997. №6. — С.68-74.

123. Смирнов С. Система оценок эффективности политики занятости в регионах // Человек и труд. 1996. — № 12. - С. 30.

124. Смирнов С.Н. Региональные аспекты социальной политики. М.: Гелиос АРВ, 1999. - С. 130.

125. Соболева И. Политика занятости в России и мировой опыт // Проблемы теории и практики управления. 1997. - № 1. - С. 61-66.

126. Соболева И., Четвернина Т. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения // Вопросы экономики. 1999. - № 11. — С. 106.

127. Советский энциклопедический словарь / Гл. ред. A.M. Прохоров. — М.: Сов. энциклопедия, 1988. С. 1046.

128. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. С. 32.

129. Современные международные рекомендации по статистике труда. -М.: Финстатинформ, 1994. С. 51.

130. Сосновская JI.H. Основы теории рынка труда. СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1992.-С. 5.

131. Сотникова С.И. Экономико-организационные основы системы управления маркетингом рабочей силы: Автореф. . докт. экон. наук. -СПбГУЭФ, 1999.

132. Социальная политика: Толковый словарь / Под общ. ред. Н.А. Волгина. М.: РАГС, 2002. С. 172.

133. Социальная политика: Учебник / Под общ. ред. Н.А. Волгина. — М.: Издательство «Экзамен», 2002. С. 201.

134. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы / Н.А. Волгин, Д.Н. Карпухин, Е.Д. Катульский, JI.A. Костин, В.Ф. Майер, Б.В. Ракитский и др. М.: Молодая гвардия, 1996.-С. 236.

135. Сыроватская JI.A. Трудовое право: Учебник. М.: Высшая школа, 1995.

136. Тенденции на рынке труда в 2001 году (по материалам Госкомстата России) // Вопросы статистики. 2002. - № 9. - С. 3-16.

137. Томилов В.В., Семеркова JI.H. Маркетинг рабочей силы: Учебное пособие. СПб: Изд-во СпбГУЭФ, 1997. - С. 5.

138. Утинова С. Регулирование локальных рынков труда // Федерализм. -2003.-№ 1 (29).

139. Чернейко Д., Клупт М., Перекрест В. Рынок труда г.Санкт-Петербурга: динамика, проблемы, решения // Вопросы статистики. -2002.-№9.-С. 31-35.

140. Чернейко Д.С. Формирование рынка труда: вопросы теории и методологии: Автореф. . докт. экон. наук. Санкт-Петербург, 1999.

141. Чернейко Д.С. Формирование рынка труда: опыт, проблемы. СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 1999 166 с.

142. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики. — 1997. № 2.

143. Четвернина Т., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики. 1998. -№2.-С. 116-117.

144. Чижова Л.С. Государственное регулирование занятости (вопросы теории и методологии): Автореф. . докт. экон. наук. М., 1990.

145. Чудилин Г., Рябцев В., Чистик О. Эволюция рынка труда в самарской области// Вопросы статистики. 1998. - № 12. - С. 31-40.

146. Чураков Б.Я. Проблемы регионального баланса трудовых ресурсов. -М.: Наука, 1977.

147. Шахнович Р.М. Влияние локального рынка труда на формирование спроса на труд в условиях экономического роста.

148. Экономика и жизнь. 1997. - № 52.

149. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н. А. Волгина, Ю.Г. Одегова. — М.: «Экзамен», 2002. С. 139.

150. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. -С. 126.

151. Эренберг Р.Д. Смит Р.С. Современная экономика труда: теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996.

152. Doeringer P., Piore M. Internal Labor Markets and Manpower Analysis. -Lexington: Heath, 1971.-P. 1-9, 13-28.

153. Dunlop J. The Task of Contemporary Wage Theory / G. Taylor, F. Pierson (eds). New Concepts in Wage Determination. New York: McGrow -Hill, 1957.-P. 128-131.

154. OECD Employment Outlook, 2001. P. 24.

155. Sorrentino C. International Unemployment Rates: How Comparable are They? // Monthly Labor Review. 2000.- № 6. - P. 5.

156. Standing G. Russian Unemployment and Enterprise Restructuring: Reviving Dead Souls. N. Y.: St. Martin Press, 1996.

157. Yearbook of Labour Statistics Geneva: ILO, 2000. P. 429-430.1. АНКЕТА №безработного клиента ГУ «Бийский городской центр занятости населения»

158. Дата интервьюирования клиента ГУ БГЦЗН «» «» 2002 года

159. Время начала «» часов «» минут; окончания «» часов «» минут

160. Интервьюер: ФамилияИмяОтчество

161. Пол клиента 2. Возраст (полное количество лет на дату опроса)

162. Образование клиента (нужное подчеркнуть): начальное, среднее, среднее специальное,незаконченное высшее, высшее, два и более высших, высшее + ученая степень, 4.

163. Учебное заведение, в котором было получено образование год его окончания специальность по дипломуа)