Регулирование регионального рынка труда с учетом поведения экономически активного населения: На примере Самарской области тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Куприянов, Александр Александрович

• Куприянов, Александр Александрович
• кандидат экономических наук
• 2005

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Куприянов, Александр Александрович

Введение.

Глава 1. Теоретические и методологические основы функционирования рынка труда в современной России.

1.1. Методологические принципы и теоретические подходы к изучению рынка труда.

1.2. Региональный аспект рынка труда: особенности, факторы, методы исследования.

Глава 2. Рынок труда Самарской области и поведение экономически активного населения.

2.1. Анализ основных показателей состояния рынка труда в Самарской области.

2.2. Поведение экономически активного населения на региональном рынке труда.

Глава 3. Повышение эффективности регулирования регионального рынка труда.

3.1. Совершенствование мониторинга состояния регионального рынка труда.

3.2. Прогнозирование и моделирование состояния регионального рынка труда.

3.3. Перспективные направления регулирования регионального рынка труда.

3.3.1. Смена приоритетов в работе государственной службы занятости населения.

3.3.2. Регулирование информационной асимметрии на региональном рынке труда.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Регулирование регионального рынка труда с учетом поведения экономически активного населения: На примере Самарской области»

Актуальность темы исследования. Региональный рынок труда представляет собой важнейшую сферу общественных отношений. От эффективности его функционирования зависит состояние региональной экономики в целом. Рынок труда способен порождать сложные социальные проблемы и связанную с ними напряженность. Pix решение исключительно за счет рыночного механизма не представляется возможным, поэтому общество вынуждено создавать соответствующую систему содействия занятости, содержания безработных и совершенствовать трудовое законодательство.

Регулирование регионального рынка труда - достаточно сложная задача для органов государственной власти, поскольку применение даже экономически грамотных и научно обоснованных регулирующих воздействий, призванных улучшить функционирование рынка труда, не всегда дает ожидаемые результаты. Причина этого кроется в том, что органы управления зачастую ограничены имеющейся в их распоряжении информационной базой, состоящей исключительно из статистических показателей, в то время как личностные характеристики населения остаются неучтенными. Сложившиеся предпочтения, устои, убеждения и ожидания населения обусловливают его реакции и поведение на рынке труда, но их изучению до сих пор не придавалось должного значения. Наличие таких недостатков порождает появление пробелов не только в анализе и оценке сложившейся ситуации, но и непосредственно в регулировании сферы трудовых отношений. Практически без внимания остаются такие важнейшие характеристики рынка труда, как личностные особенности безработных, взгляды населения на предлагаемые государством меры воздействия на рынок труда, информационная асимметрия и их последствия для экономики. Это актуализирует изучение поведения населения с целью его учета государством при выработке мероприятий, регулирующих рынок труда.

Степень разработанности проблемы. Теоретический фундамент учения о рынке труда был заложен еще представителями классической школы экономической науки, такими как А. Смит, Д. Рикардо, Ж.-Б. Сэй. В конце XIX и в XX в. теория рынка труда значительно обогатилась за счет исследований таких выдающихся ученых-экономистов, как К. Маркс, А. Маршалл, Дж. М. Кейнс, П. Э. Самуэльсон. В советской экономической науке рынок труда перестал быть предметом отдельного исследования в конце четвертого десятилетия XX в., когда была провозглашена ликвидация безработицы в стране. С этого времени до начала переходного периода его воспринимали как составную часть капиталистической экономики, не являвшую собою отдельной социально-экономической проблемы. Это во многом предопределило направленность хода исследований того времени, которые в основном касались воспроизводства рабочей силы, трудового потенциала, эффективности использования трудовых ресурсов и повышения трудовой активности населения.

Переходный период в России ознаменовал собой появление большого количества исследований, посвященных различным сторонам функционирования рынка труда и занятости населения. Охват проблем достаточно обширен: от попыток углубиться в теорию, ее систематизации, преломления западных доктрин к российской действительности, от комплексного анализа сложившихся на российском рынке труда тенденций и отдельных его сегментов до конкретных региональных и местных исследований. Необходимо отметить особый вклад таких ученых, как Л. И. Абалкин, Б. Д. Бреев, Н. А. Волгин, Т. Б. Журавлева, И. Е. Заславский, Р. И. Капелюшников, С. А Кар-ташов, Л. П. Киян, В. Г. Костаков, Л. А. Костин, А. Э. Котляр, С. А. Кузьмин, Е. Л. Маневич, И. С. Маслова, А. А. Никифорова, А. Г. Новицкий, Ю. Г. Олегов, Ф. Т. Прокопов, А. И. Рофе, Л. Л. Рыбаковский, Л. И. Сосновская, Т. Я. Четвернина и др.

Несмотря на достаточно разнообразную тематику работ, посвященных рынку труда, многие его аспекты с точки зрения государственного управления остаются недостаточно изученными. В частности, регулирование рынка труда с учетом поведения населения выступает в качестве предмета исследования крайне редко. Это порождает относительный информационно-исследовательский вакуум данной составляющей и актуализирует эту проблему. Тем не менее нельзя не отметить вклад ряда авторов: В. С. Автономо-ва, Т. Г. Бахматовой, В. Г. Былкова, А. А. Гордиенко, С. Л. Дановского, И. Г. Носыревой, Т. Г. Озерниковой, Е. П. Сигаревой, Ю. М. Плюснина, Н. В. Поляковой, Г. С. Пошевнева, Г. Р. Хасаева, П. А. Чукреева. Ими были заложены основы исследования отдельных закономерностей и особенностей поведения различных групп населения на рынке труда, процессов его формирования и регуляции, изучения экономических интересов субъектов.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является определение механизма регулирования регионального рынка труда с учетом поведения экономически активного населения. В соответствии с целью автором в диссертационной работе были поставлены следующие задачи:

- обосновать теоретические и методологические основы функционирования рынка труда в современной России;

- оценить состояние регионального рынка труда в Самарской области;

- выявить особенности поведения работающего и безработного населения на региональном рынке труда;

- определить соотношение реальных и прожективных представлений населения о ситуации, сложившейся в сфере трудовых отношений, а также проверить гипотезу о наличии информационной асимметрии на региональном рынке труда;

- выделить ключевые функции управления региональным рынком труда и дать оценку степени их использования и эффективности;

- установить основные направления совершенствования мониторинга состояния регионального рынка труда;

- получить математическую модель, характеризующую перераспределение занятых между отраслями экономики региона, дать экономическую интерпретацию полученных результатов;

- оценить роль государственной службы занятости населения в современных условиях, показать перспективы ее дальнейшего позиционирования в системе государственного регулирования регионального рынка труда с учетом поведения занятого и безработного населения;

- выработать основные способы регулирования информационной асимметрии на региональном рынке труда.

Область исследования. Работа проведена в рамках специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: региональная экономика Паспортов специальностей ВАК (экономические науки): подпунктов 5.6 «Локальные рынки, их формирование, функционирование и взаимодействие.», 5.9 «Исследование тенденций, закономерностей, факторов и условий функционирования и развития региональных социально-экономических подсистем» и 5.16 «Управление экономикой регионов на национальном, региональном и муниципальном уровнях, функции и механизм управления; разработка, методическое обоснование, анализ, оценка эффективности организационных схем и механизмов управления».

Объектом исследования в диссертации является рынок труда Самарской области.

Предметом исследования выступает совокупность отношений в сфере регулирования регионального рынка труда с учетом особенностей поведения экономически активного населения.

Методологической основой исследования послужил системный подход. В работе использовались общенаучные методы абстракции, анализа, синтеза, аналогии, систематизации и моделирования, а также исторический, логический и сравнительный методы. Более специфические методы экономико-математического и информационного моделирования, графический, картографический, статистические методы и социологические методы анкетирования и интервью нашли свое применение в ходе решения прикладных и аналитических задач диссертационной работы.

Информационной базой исследования послужили официальные статистические данные Федеральной службы государственной статистики, Самарастата, отчеты Управления федеральной государственной службы занятости населения по Самарской области, результаты социологического исследования, проведенного автором в рамках проекта «Территориальные особенности занятости и рынка труда в Самарской области», осуществленного по заказу Администрации Самарской области.

Научная новизна диссертационной работы заключается в обосновании механизма регулирования регионального рынка труда, учитывающем поведение экономически активного населения.

Диссертационное исследование содержит следующие элементы научной новизны:

- дана авторская трактовка рынка труда как совокупности социальных, экономических и правовых отношений, имеющих пространственное и временное измерение, между работодателями, предъявляющими спрос на услуги труда, и населением, эти услуги предлагающим;

- определены особенности поведения безработных на региональном рынке труда, оказывающие определяющее влияние на их статус;

- выявлено несовпадение прожективных и реальных моделей поведения экономически активного населения на региональном рынке труда, показано наличие информационной асимметрии между занятым и безработным населением, а также установлены основные направления ее регулирования;

- уточнены состав и содержание основных функций государственных органов по управлению региональным рынком труда;

- получена модель, отражающая перераспределение занятых между отраслями экономики Самарской области.

Практическая значимость диссертационного исследования выражается в выявлении особенностей поведения безработного населения, препятствующих трудоустройству на региональном рынке труда, в создании факторных моделей реструктуризации занятости в отраслях региональной экономики, а также в разработке рекомендаций по совершенствованию функций государственного управления региональным рынком труда с учетом поведения населения. В работе предложены основные направления регулирования информационной асимметрии на региональном рынке труда. Материалы диссертации могут быть рекомендованы для использования:

- органами исполнительной власти субъектов РФ и муниципальных образований;

- органами государственной службы занятости населения;

- научно-исследовательскими институтами, занимающимися проблемами трудовых отношений;

- высшими учебными заведениями в преподавании дисциплин «Государственное регулирование экономики», «Региональная экономика», «Экономика и социология труда».

Апробация результатов работы. Основные положения диссертационного исследования прошли обсуждение на научно-практических конференциях: «Структурно-экономические проблемы занятости и безработицы» (Самара, 2003), «Рынок труда и занятость, доходы: проблемы и тенденции развития» (Орел, 2005), «Человеческий потенциал и конкурентоспособность России» (Челябинск, 2005), «Региональное развитие в России: перспективы, конкурентоспособность, политика» (Самара, 2005). Материалы диссертации использованы Правительством Самарской области при разработке «Программы содействия занятости населения на 2002 - 2005 гг.», «Прогноза экономического и социального развития Самарской области на 2005-2007 гг. и перечня основных задач социально-экономической политики органов исполнительной власти Самарской области в 2005 году».

По теме исследования автором опубликовано 3 работы общим объемом 4,8 печатных листа.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, 3 глав, заключения, библиографического списка и приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Куприянов, Александр Александрович

Заключение

Проведенное исследование позволило получить ряд основных выводов.

1. Рынок труда достаточно сложное понятие, объединяющее в себе экономически активное население со стороны предложения, работодателей со стороны спроса, трудовые услуги как предмет купли-продажи и государство в качестве регулирующего органа. Одной из главных задач для государства является достижение полной занятости, однако в учениях различных течений экономической мысли нельзя найти однозначного ответа на вопрос об универсальном методе обеспечения наиболее эффективного функционирования рынка труда. Рынок труда требует обязательного государственного регулирования, которое становится более результативным при использовании целого комплекса инструментов. Основу для применения регулирующего воздействия на рынок труда должна составлять грамотная управленческая поддержка принятия решений, позволяющая провести наиболее полный и корректный анализ, смоделировать и спрогнозировать возможные исходы, запланировать некие целевые показатели, обеспечить реализацию регулирующих мер и осуществить контроль за их исполнением.

2. Специфика региональных рынков труда в нашей стране проявляется в том, что они одновременно подвержены закономерностям развития национального рынка и влиянием целого ряда внутренних факторов. Разнообразие последних определяет значительную дифференциацию региональных рынков труда. Для возможности централизованного государственного регулирования процессов в сфере трудовых отношений необходима определенная группировка регионов, обладающих общностью признаков. Типологизация региональных рынков труда позволяет совместить определенную степень индивидуальности подхода к разрешению проблем, связанных с функционированием рынка труда, и унификацию регулирующих мероприятий одновременно.

Особенностью исследования региональных рынков труда является возможность реализации экономико-социологического подхода к его изучению. Это особенно важно, учитывая специфику отношений по поводу куплипродажи трудовых услуг. Применение социологических методов в исследовании региональных рынков труда позволяет существенным образом расширить взгляд на рынок труда и учесть такие характеристики населения, обусловливающие его поведение, как ожидания, предпочтения, реакции. На этой основе становится возможным осуществление более глубокого анализа рынка труда, а значит, и выбор более эффективных методов регулирования.

Совокупность показателей регионального рынка труда, представляемых территориальными органами государственной статистики, должна быть расширена и дополнена группой показателей, дающих представление о специфике поведения населения и работодателей на региональном рынке труда и факторов их обусловливающих.

3. Состояние рынка труда в Самарской области нельзя охарактеризовать однозначно. С одной стороны, наблюдалась положительная динамика отдельных ключевых показателей, характеризующих его развитие. На фоне невысокого уровня общей безработицы, регион выделяется относительно более высокими показателями оплаты труда по сравнению с большинством субъектов Российской Федерации. Наличие значительного количества рабочих мест является определяющим фактором экономической активности населения, уровень которой, как и уровень занятости среди населения находится на довольно высоком по сравнению с другими регионами уровне.

С другой стороны, достаточно четко проявились основные проблемы. Во-первых, в области происходит сокращение численности постоянного населения, что ведет к сокращению численности собственных трудовых ресурсов региона и численности экономически активного населения.

Во-вторых, выделяется достаточно высокий уровень безработицы в сельской местности и среди молодежи. Численность безработных сельчан за годы реформ увеличилась более чем в 3 раза и продолжает увеличиваться, а уровень безработицы среди сельских жителей в области значительно превышает показатели большинства регионов Приволжского федерального округа. Такое положение дел объясняется кризисом, охватившим сельское хозяйство.

На ситуацию с молодежной безработицей оказывает влияние несоответствие полученных в учебных заведениях профессий реальным потребностям рынка.

В-третьих, за годы реформ наблюдалось значительное сокращение реальной заработной платы населения и увеличение дифференциации в уровнях оплаты труда между различными отраслями экономики, которое сопровождалось оттоком рабочей силы из ключевых отраслей.

В-четвертых, для региона характерна внутренняя территориальная дифференциация по показателям, характеризующим состояние рынка труда. Несбалансированность спроса и предложения на рынке труда по профессиональному признаку наиболее остро проявляется в Борском, Богатовском и Клявлинском районах.

На данном этапе развития для государства на первый план выступают такие главные задачи как необходимость поиска путей пополнения трудовых ресурсов региона, обеспечения соответствия спроса предложению на рынке труда по профессиональному признаку, а также реформирование и поддержка кризисных отраслей экономики, играющих важную социальную роль.

4. Особенности поведения занятых и безработных на региональном рынке труда проявляются в следующих моментах.

Во-первых, стратегии поиска работы у безработных отличаются от стратегии устройства, избиравшейся работающими при их трудоустройстве. Первые более привержены формальных способов (обращение в государственную службу занятости населения, частные кадровые агентства). Безработному населению для успешного поиска работы в современных условиях необходимо либо изменить стратегию, ориентируясь на линию поведения работающего населения, либо необходимо существенно изменить функционирование формальных институтов, способных обеспечить успешное трудоустройство.

Во-вторых, способ увольнения с работы (добровольно или принудительно) не оказывает определяющего влияния на последующее трудоустройство. Более влиятельными факторами выступают непосредственно причины увольнения по собственному желанию. Для обеих категорий свойственно чаще всего увольняться по собственному желанию из-за неудовлетворенности уровнем заработной платы, однако безработных отличало две черты: они чаще покидали работу при наличии частых неоплачиваемых отпусков, простоев, задержек заработной платы, а также конфликтов на предприятии. Присутствие таких факторов, по всей видимости, оказывает существенное влияние на личность сотрудников, негативно сказываясь на их психологии и уверенности в собственных силах.

В-третьих, безработному населению наиболее присуща некоторая пассивность в поиске работы, что, по нашему мнению, может служить одной из определяющих причин их статуса. Для них в большей мере свойственно приступать к поиску нового рабочего места через определенный временной отрезок с момента увольнения, что оказывает в последующем негативное влияние на способность их быстрого трудоустройства.

В-четвертых, безработные недостаточно уверены в собственных силах при поиске работы, им в большей степени присуще возлагать надежды на помощь со стороны. Однако если работающим такая помощь видится в первую очередь от родственников и знакомых, то не имеющие работы ожидают помощи от службы занятости и, что отличительно, надеются на благоприятный случай, который поможет им трудоустроиться. Работающее население выделяется самоуверенностью по отношению к безработным, но в то же самое время четверть занятых положилась бы на социальные связи для нахождения вакансии.

В-пятых, ожидания как работающих, так и безработных в отношении заработной платы на новом месте работы оказываются несколько завышенными. В том случае если работающий увольняется, его притязания на уровень заработной платы сразу несколько понижаются. В то же время они остаются по-прежнему на более высоком уровне по сравнению с безработными. Однако для того, чтобы безработным устроиться на работу, практически в трети случаях приходится идти на понижение заработка по сравнению с предыдущим местом работы.

В-шестых, работающее и безработное население обладают схожими представлениями о факторах успешного трудоустройства, выделяя на первые места такие, которые связаны непосредственно с личностью человека (его профессиональная квалификация, возраст, реже пол). Однако безработные, трудоустроившись, меняют свою точку зрения в пользу несвязанных с персональными данными факторов, отдавая предпочтение наличию вакантных рабочих мест по специальности и просто удачному случаю. При этом занятые, даже лишившись работы, имели бы совершенно иную точку зрения, еще более укоренившуюся и заметно отличающуюся и от безработных, и от тех, кто все-таки добился положительных результатов в трудоустройстве в рассматриваемом периоде.

В-седьмых, одним из главных выводов, который удалось получить, стало выявление несовпадения прожективных представлений занятых и безработных по поводу успешного трудоустройства реальной ситуации. Иными словами, исследование показало, что занятые не полностью осведомлены о тех проблемах, с которыми им придется столкнуться в случае безработицы. Безработные же, напротив, не совсем осознают, что необходимо предпринимать для успешного трудоустройства. Таким образом, была подтверждена гипотеза о наличии информационной асимметрии между работающими и безработными.

5. В настоящее время появилась необходимость разработки новых подходов к механизму управления процессами, происходящими на региональном рынке труда, которые бы существенным образом отличались как по идеологическим, так и методическим подходам от существовавших ранее. Управление региональным рынком труда представляет собой комплекс таких функций, как мониторинг, анализ, планирование, организация, регулирование и контроль, каждая из которых должна учитывать особенности поведения населения на региональном рынке труда.

Главным направлением совершенствования мониторинга рынка труда является повышение социологической составляющей в информации о рынке труда. Социологическая информация обладает целым рядом достоинств и преимуществ и помогает решать множество важнейших задач: оперативность сбора данных, исследование проблем, которые невозможно изучить с помощью статистических показателей.

6. Необходимо совершенствование функций прогнозирования и моделирования, усиление их применения при исследовании и планировании состояния регионального рынка труда. Разработанная и апробированная в диссертации модель, отражающая процессы перераспределения занятых между отраслями экономики Самарской области, позволяет выделить причины таких перераспределений. Применение данной модели позволяет получить среднесрочный прогноз численности занятых, а значит спрогнозировать потребности рынка труда в отраслевом разрезе.

7. Государственная служба занятости населения должна играть функцию одного из главных регуляторов на рынке труда. В перечень задач данного органа должны входить не только социальная поддержка населения, но в большей степени изучение рынка труда, координация деятельности частных кадровых агентств и, что особенно важно, профессиональных учебных заведений. Профессиональная ориентация, подготовка и переподготовка населения не должны быть самоцелью, эти меры должны применяться только совместно с планом по устройству на конкретную работу. Одним из ключевых направлений деятельности государственной службы занятости населения должно стать направление по трудоустройству безработных и ищущих работу, особенно в сельской местности. Данные меры позволят усилить контроль государства над рынком труда, что является непременным условием устойчивого развития экономики и обеспечения экономической и социальной безопасности.

8. Следствием несовершенства мониторинга регионального рынка труда является то, что отдельные проблемы остаются неизученными, а как следствие, они не поддаются регулированию. Среди них к числу основных относится информационная асимметрия на рынке труда. Единственным способом борьбы с ней является повышение уровня информационного обеспечения субъектов рынка труда. Его механизмы различны: от простого освещения в средствах массовой информации проблем рынка труда и функционирования специальных органов, в задачу которых входит информирование конкретных групп населения, до разработки иного подхода к системе оценки обучающихся в профессиональных заведениях.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Куприянов, Александр Александрович, 2005 год

1. Economic Planning Agency, Keizai Hakusho Fiscal, 2000.

2. Kamada R., Masuda K. Effects of Measurement Error on the Output Gap in Japan // Money and Economic Studies. 2001. - Vol.19, №2.

3. Taro Y. Elementary Sampling Theory. Englewood Cliffs, NJ.: Prentice-Hall, 1967.-412 p.

4. Абалкин JI. Размышления о стратегии и тактике экономической реформы // Вопросы экономики. 1993. № 2. - С. 4-11.

5. Абалкин Л. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики // Вопросы экономики. 1997. № 6. - С. 4-17.

6. Абалкин Л. Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России // Деньги и кредит. 1998. № 5. - С. 31- 35.

7. Абалкин Л. Экономическая безопасность России: угрозы и их отражение // Вопросы экономики. 1994. № 12. - С. 4-13.

8. Автономов В., Аукуционек С. Финансисты поневоле, или некоторые загадки экономического поведения // Мировая экономика и международные отношения. 1990. №12. - С. 16-23.

9. Алавердов А. Р. Рынок труда переходной экономики как объект децентрализованного регулирования: Дис. доктора экон. наук. М., 1999. 299 с.

10. Антипина О. Н. Асимметрия информации // Вестник московского университета. Серия 6. Экономика. 2003. №2. - С. 110-125.

11. Антипина О. Н. Асимметрия информации // Вестник московского университета. Серия 6. Экономика. 2003. №3. - С. 71-87.

12. Ахмадинуров Р. М. Региональный рынок труда и социальные механизмы его регулирования: Дис. . доктора социологических наук. Уфа, 2003. — 267 с.

13. Багаев В. Занятость молодежи задача государственная // Человек и труд. - 2003. №12. - С. 45-46.

14. Баканов Е., Прошкин Б. Кто должен оценивать работу центров занятости? // Человек и труд. 2004. №7. - С. 36-37.

15. Барсукова С. Ю. Возможно ли в России уменьшить теневую занятость? // Вопросы статистики. 2004. №7. - С. 40-46.

16. Бельчик Т., Морозова Е., Поварич И. Системная оценка функционирования вуза как фактора гармонизации спроса на молодых специалистов и их предложения // Человек и труд. 2004.№2. - С. 49 - 51.

17. Белявский М. О., Коровкин А. Г., Полежаева А. В. Рынок труда в России и динамика изменения номинальной заработной платы // Вопросы прогнозирования. 2000. №6. - С. 38 - 42.

18. Белянин А. Даниел Канеман и Верной Смит: экономический анализ человеческого поведения (нобелевская премия за чувство реальности) // Вопросы экономики. — 2003. №1. С. 6-23.

19. Брагин В., Осаковский В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994-2003 гг. // Вопросы экономики. 2004.№3. - С. 95-104.

20. Бреев Б. Д. К вопросу о постарении населения и депопуляции //Социс. 1998. №2.-С. 24-29.

21. Былков В. Г., Винокуров М. А. Профессиональная ориентация: роль и значение в регулировании рынка труда. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1995.- 129 с.

22. Васильев А. В. Оптимизация методов государственного регулирования рынка труда: Автореф. дис. канд. экон. наук. М., 2004. 21 с.

23. Васильев Я. Т. Совершенствование региональной занятости населения в условиях становления рынка труда: Дис. . доктора экон. наук. М., 1998. -304 с.

24. Ведерникова Н., Гендлер Г. Информационная асимметрия на российском рынке труда // Человек и труд. 2001. №2. - С. 57-59.

25. Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда (международный опыт) // Вопросы экономики. 2003. №4. - С. 114-122.

26. Вишневская Н. Рынок труда: проблемы и решения // Мировая экономика и международные отношения. 1995. № 1. - С. 28 - 33.

27. Волгин Н. Германия: эффективное решение социально-трудовых проблем // Человек и труд. 1995.№4. - С. 104-107.

28. Волгин Н. Мотивационный механизм взаимодействия доходов работника и результативности производства: Автореф. дис. . доктора экон. наук. М., 1993.-37 с.

29. Волгин Н. Реформирование оплаты труда проблема неотложная // Человек и труд. - 1996. №11.- С. 83-87.

30. Воронин В. В. Трудоресурсный потенциал в условиях реструктуризации отраслей хозяйственного комплекса. Самара: Изд-во Самарск. гос. экон. акад., 2000. - 480 с.

31. Галочкин И. Мотивы экономического поведения // Вопросы экономики. 2004. №6. - С. 123-129.

32. Гарсия-Исер М., Голоден О., Смирнов С. Критические ситуации на региональных рынках труда // Вопросы экономики. — 1997. № 2 С. 98 - 103.

33. Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда // Вопросы экономики. 2004. №3. — С.76-93.

34. Гимпельсон В. Политическая экономия дерегулирования занятости // Вопросы экономики. 2004. №4. - С.101-113.

35. Горбачева Т. Л., Рыжикова 3. А. Формирование информационной базы статистики труда // Вопросы статистики. 2004. №5. - С. 18-26.

36. Гордиенко А. А., Пошевнев Г. С., Плюснин Ю. М. Структура поведения безработного // СОЦИС. 1996. №11.- С.99-109.

37. Горисов С. Масштабы и структура неформальной занятости // Вопросы экономики. 2004. №3. - С. 115-119.

38. Грищенко Н. Н. Проблемы регионального рынка труда // Вестник Самарской государственной экономической академии. 2003. №3(12). - С.97-104.

39. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования // Вопросы экономики 1996. №1. - С.76-84.

40. Дадашев А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления // Вопросы экономики. 1995. № 5. - С. 42 - 47.

41. Дановский С. Л. Социальная психология безработных // Человек и труд. 1993. №5,6.

42. Денисов И. В. Применение целевых социальных программ занятости в регулировании рынка труда: Автореф. дис. . канд. экон. наук. М., 2004. -26с.

43. Ефимова М. Р., Петрова Е. В., Румянцев В. Н. Общая теория статистики: Учебник. М.: ИНФРА-М, 1998. - 416 с.

44. Журавлева Т.Б. Механизмы регулирования процессов подготовки и трудоустройства выпускников вузов: Автореф. дис. . доктора экон. наук. М., 2004.-50 с.

45. Залозная И. Н. Модернизация государственной политики на рынке труда депрессивных регионов: Автореф. дис. . канд. экон. наук. Ростов-на-Дону, 2004.-27 с.

46. Занятость. Безработица. Служба занятости. Толковый словарь терминов и понятий / Под ред. Ю. В. Колесникова. М.: Нива России, 1996. — 239 с.

47. Зарова Е. В., Хасаев Г. Р. Эконометрическое моделирование и прогнозирование развития региона в краткосрочном периоде. М.: Экономика, 2004.-149 с.

48. Заславский И. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики. 1998.№2.-С. 83-95.

49. Заславский И. Политика занятости: вверх по лестнице, ведущей вниз // Вопросы экономики. 1996. №9. - С.20.

50. Ильишев А. Региональный механизм управления занятостью: чему отдать предпочтение? // Проблемы теории и практики управления. 2004. №2. -С. 74-77.

51. Илюхина Л. А. Анализ и прогнозирование рынка труда (на примере Самарской области) // Вестник Самарской государственной экономической академии. 2003. №3(12). - С. 87-95.

52. Иохин В. Я. Экономическая теория: Учебник. М.: Юристъ, 2003. -402 с.

53. Капелюшников Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики. 2004. №4. - С.66-90.

54. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики. 2004. №4. - С.83-100.

55. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001.-309 с.

56. Карташов С. А., Одегов Ю. Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г.Москвы). М.: Финстатинформ, 1998. 285 с.

57. Карташов С. А., Одегов Ю. Г., Никонова Т. В., Журавлев П. В. Поиск работы: проблемы и решения (теоретические основы и практические рекомендации). М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1995. 68 с.

58. Карышев М. Ю. Методология статистического исследования территориальной дифференциации индикаторов состояния рынка труда в Российской Федерации: Автореф. дис. канд. экон. наук. Самара, 2001. 20 с.

59. Кашепов А. Об оценке эффективности политики на рынке труда // Общество и экономика. 2001. №6. - С.55-81.

60. Кашепов А., Утинова С. Факторы, детерминирующие занятость россиян // Человек и труд. 2003. №1. - С.58-61.

61. Кашепов А., Утинова С. Факторы, детерминирующие занятость россиян // Человек и труд. 2003. №2. - С.31-36.

62. Кашина Н. В. Занятость сельского населения и ее регулирование (на материалах Московской области): Автореф. дис. . канд. экон. наук. М., 2004. 20 с.

63. Кейнс Дж. М. Избранные произведения: Пер. с англ.- М.: Экономика, 1993.-543 с.

64. Кириченко О., Кудюкин П. Правовое регулирование на российском рынке труда // Вопросы экономики. 2003. №9. - С. 111-122.

65. Киян JI. П. Рынок труда: Методология исследования и особенности формирования в современной России: Дис. . доктора экон. наук. Воронеж, 1998.-398 с.

66. Козина И. М. Поведение на рынке труда: анализ трудовых биографий // Социологические исследования. 1997. №4. - С.55-64.

67. Кокин Ю. Федеральное регулирование заработной платы необходимо сохранить // Человек и труд. 2004. №8. - С.73 - 74.

68. Костаков В. Г. Прогноз занятости населения. Методологические основы. М.: Наука, 1979. 148 с.

69. Костин JI. По поводу некоторых понятий теории рынка труда // Человек и труд. 1998. №12. - С. 33 - 36.

70. Котляр А. Э. О субъектах и объекте рынка труда // Вопросы экономики. 1998. №1. - С. 30-33.

71. Краткий словарь по социологии / Под общ. ред. Д. М. Гвишиани., Н. И. Лапина. -М., 1988-479 с.

72. Кузьмин С. Рыночная экономика и труд. М.: Наука, 1993. - 144 с.

73. Кулинцев И. И. Экономика и социология труда. М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.-312 с.С. 21.

74. Куприянов А. А. Поведение экономически активного населения на региональном рынке труда (на примере Самарской области). Самара: Изд-во Самарск. гос. экон. акад., 2005. - 62 с.

75. Кутепова Н. Специфика российского рынка труда // Человек и труд. -2003. №5. С.42-44.

76. Латков А. В. Рынок труда и особенности его функционирования в переходной экономике: Автореф. дис. . канд. экон. наук. Саратов, 1999. 24 с.

77. Лушникова М., Лушников А. Заемный труд: исторический опыт и перспективы правового регулирования // Человек и труд. — 2004. №7. С.85-88.

78. Мазин А. Инвестиции в образование и рынок труда // Человек и труд. -2004. №5. С.43-47.

79. Макконнел К. Р., Брю С. Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В двух т.: пер. с англ. 11-го изд. М.: Республика, 1992.1 т. - 399 е., II т. - 400 с.

80. Мангейм Дж. Б. Политология. Методы исследования: пер. с англ. / Дж. Мангейм, Р. К. Рич, предисл. А. К. Соколова М.: Весь Мир, 1997. - 544 с.

81. Маневич Е. Л. Вопросы труда в СССР. М., 1980. - 216 с.

82. Маркс К. Капитал / К. Маркс и Ф. Энгельс. Соч., 2-е изд. М.: Политиздат, 1978. Т23.

83. Маршалл А. Принципы политической экономии. М.,1983. ТII. — 344 с.

84. Маршалл А. Принципы экономической науки. В 3 т. М.: Прогресс, 1993. Т. 1. - 416 е.; Т.2. - 311с.; Т.З. - 352 с.

85. Маслова И., Бараненкова Т. Неформальная занятость в России // Вопросы экономики. 2003. №9. - С.89-99.

86. Миляева Л., Подольная Н. Государственные и частные структуры, содействующие занятости, на локальном рынке труда // Человек и труд. 2003. №5. - С.33-36.

87. Миролюбова А. А. Математическое моделирование реструктуризации регионального рынка труда: Автореф. дис. . канд. экон. наук. Иваново, 2002. 25 с.

88. Михнева С. Г. Системно-эволюционный подход к исследованию рынка труда: Автореф. дис. . д-ра экон. наук. Волгоград, 2003. 34 с.

89. Население и трудовые ресурсы: Справочник / Сост. Новицкий А. Г. -М.: Мысль, 1990.-399 с.

90. Ниворижкина Л. И., Ниворижкин А. М. Профессиональное обучение и переподготовка безработных: статистическое оценивание эффекта активных программ на рынке труда // Вопросы статистики. 2003. №6. - С.39-45.

91. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991. 256 с.

92. Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений // Вопросы экономики. 2004. №3. - С. 105 - 114.

93. Одегов Ю. Г. и др. Миграционные процессы и занятость в России (история и современность). Учебное пособие. М.: Наука, 1996. 286 с.

94. Ожегов С. И., Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка / Российская АН; Российский фонд культуры; 3-е изд., стереотипное. - М.: АЗЪ, 1996.-928 с.

95. Озерникова Т. Г., Бахматова Т. Г. Стратегии поведения безработных на рынке труда // Бизнес мост. 2001. №1 (22). - С.14-16.

96. Основные методологические положения по классификации статистических данных о составе рабочей силы, экономической активности и статусу в занятости // Экономика и жизнь. 1993. №22.

97. Позднякова А. Центры занятости и кадровые агентства: не антиподы, а потенциальные партнеры // Человек и труд. 2002. №4. - С.66-69.

98. Полякова Н. В. Экономическое поведение. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1998.-236 с.

99. Попов А. Потребность экономики в специалистах и квалифицированных рабочих: методические основы прогнозирования // Человек и труд. -2004. №6. С.30-35.

100. Попов Л. А. Анализ и моделирование трудовых показателей: учебник. М.: Финансы и статистика, 1999. 208 с.

101. Проблема занятости населения, 2002 год: Статистический бюллетень / Самарский облкомстат, 2003 г. 78 с.

102. Проблема занятости населения, 2003 год: Статистический бюллетень / Самарский облкомстат, 2004 г. 87 с.

103. Программа содействия занятости населения Самарской области на 2002-2005 годы. Утверждена Законом Самарской области №85- ГД от 06.11.2002 г.

104. Прокопов Ф. Безработица в переходной экономике России // Человек и труд. 1998. № 1. - С.37-46.

105. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике // Человек и труд. 1999. № 2. С.28-32.

106. Радаев В. В. Рынок как объект социологического исследования // СО-ЦИС. 1999. №3. - С.28-37.

107. Развитие статистики в Нижегородской области (по материалам Нижегородского облкомстата) // Вопросы статистики. 2002. №9. С35-37.

108. Райзберг Б. А., Лозовский Л. III., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА, 2002. - 479 с.

109. Региональная статистика. Учеб. пособие для вузов / Под общ. ред. В. М. Рябцева. Самара: Изд-во Самарск. гос. экон. акад., 1999. 268 с.

110. Рикардо Д. Соч. Т.1 М: Политиздат, 1955. 348 с.

111. Рофе А. И., Жуков А. Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник. М.: МИК, 1999. - 289 с.

112. Рофе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие/ Под общ. ред. проф. А. И. Рофе. М: МИК, 1997. - 160 с.

113. Рофе А. И. Рынок труда: Учебник для вузов. М.: МИК, 2003. - 271 с.

114. Рофе А. И., Стрейко В. Т., Збышко Б. Г. Экономика труда: Учебник для вузов. М.: Наука, 2000. - 343 с.

115. Рощин С. Экономическая активность населения: условия и факторы // Человек и труд. 2004. №2. - С.46-47.

116. Рощин С., Маркова К. Поиск работы: способы и их эффективность // Человек и труд. 2003. №12. - С.40-43.

117. Рыбаков JI. Н. Проблемы формирования современного рынка труда и его региональные особенности: Автореф. дис. . доктора экон. наук. М., 1999.-50 с.

118. Рыбаков Л. Н. Проблемы формирования современного рынка труда и его региональные особенности: Дис. доктора экон. наук. М., 1999. 338 с.

119. Рылова Н. И. Рынок труда: региональный аспект (на примере Удмуртской республики): Автореф. дис. . канд. экон. наук. М., 1997. 25 с.

120. Рынок труда в Самарской области. Статистический сборник, 1997 -2002гг. / Самарский облкомстат, 2003 г. 62 с.

121. Рынок труда в Самарской области. Статистический сборник, 1998 -2003гг./Самарский облкомстат, 2004 г. 66 с.

122. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. Переходный период и дальнейшее развитие. М.: Наука, 1997. 193 с.

123. Рынок труда: Учебник. / Под ред. Проф. В. С. Буланова и проф. Н. А. Волгина. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Экзамен», 2003. -480 с.

124. Рябцев В. М., Карышев М. В. Территориальная дифференциация индикаторов состояния рынка труда в Российской Федерации. Самара: Изд-во Самарск. гос. экон. акад., 2002. - 180 с.

125. Рябцев В. М., Чудилин Г. И., Чистик О. Ф. Эволюция рынка труда в Самарской области // Вопросы статистики. 1998. №2. - С. 25 - 29.

126. Самарский статистический ежегодник. 2004: Статистический сборник / Самарский областной комитет государственной статистики. Самара, 2004. -424 с.

127. Самуэльсон П. Экономика. М.: Машиностроение, 1993. Т1. - 334 с.

128. Секретарюк В. В. Социально-экономические аспекты формирования рынка труда в условиях становления рыночной экономики: Дис. . доктора экон. наук. М., 1997. 299 с .

129. Сигарева Е. П. Безработные в структуре общества // Социологические исследования. 1998. № 7. - С.59-67.

130. Сигарева Е. П. Региональная безработица: опыт социологического исследования / Е.П. Сигарева, Г.Р. Хасаев М.: ИСПИ РАН, 1997. - 240 с.

131. Симагин Ю. А. Показатели безработицы в лабиринте расчета // Человек и труд. 1998. № 4 - С.32 - 34.

132. Ситникова Ю. В. Состояние и перспективы регулирования регионального рынка труда (на примере Ульяновской области): Автореферат дис. . канд. экон. наук. Казань, 2004 25 с.

133. Смирнов С. Н. Использование показателей государственной статистики для прогнозирования уровня регистрируемой безработицы // Вопросы статистики. 2000. № 7. - С.23 - 28.

134. Смирных JI. И. Асимметричность информации и продолжительность отношений занятости // Вестник московского университета. Серия 6. Экономика. 2003. №4. - С. 27-45.

135. Смит А. Исследование о природе и причинах богатств народов: Пер. с англ. Петрозаводск: Петроком, 1993. - 320 с.

136. Соколова Т. Приватизация и особенности российской модели занятости: причинно-следственный анализ // Человек и труд. 2003. №9. - С. 52-55.

137. Сонин М. Я. Актуальные проблемы использования рабочей силы в СССР. М.: Профиздат, 1965.-178 с.

138. Сосновская JI. И. Рынок труда: формирование, функционирование, регулирование: Автореф. дис. . доктора экон. наук. Спб., 1993. 39 с.

139. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. / Под общ. ред. А. К. Акимова, Н. А. Волгина. М.: Молодая гвардия, 1996.-274 с.

140. Статистика труда для стран с переходной экономикой. / Под ред. И Чернышева. М.: Наука, 1996. - 412 с.

141. Статистика. Курс лекций. / Под редакцией Ионина В. Т. Новосибирск.: НГАЭиУ, 1998. - 312 с.

142. Тавокин Е. Социологическая информация. Роль, методы получения и обработки. М.: МАКС Пресс, 2001. 114 с.

143. Таюрская Е. Как улучшить положение с трудоустройством молодежи // Человек и труд. 2004. №4. - С.55-56.

144. Теория статистики: учебник / Р. А. Шмойлова. В. Г. Минашкин, Н. А. Садовникова, Е. Б Шувалова/ Под ред. Р. А. Шмойловой. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Экзамен, 2003. - 324 с.

145. Тимофеева JI. К., Суханова Е. И., Сафиуллин Г. Г. Теория вероятностей и математическая статистика: Учеб. пособие / Самарск. гос. экон. акад. Самара: Изд-во Самарск. гос. экон. акад., 1994. - с.

146. Тонких Н. В. Формирование и развитие информационных потоков на рынке труда: Автореф. дис. канд. экон. наук. Екатеринбург, 2004. 24 с.

147. Утинова С. С. Методологические подходы к анализу проблем занятости и рынка труда // Вопросы статистики. 2003. №7. - С.86-92

148. Формирование рынков труда: Учебное пособие/ Г. Г. Руденко, Б. Ч. Муртозаев; Под ред.проф. Ю. Г. Одегова. М.: Экзамен, 2004. - 416 с.

149. Хамаганова Г. Региональные программы содействия занятости // Человек и труд. 2004. №4. - С.53-56.

150. Харламов А. Реформа службы занятости: первые результаты, первые трудности // Человек и труд. 2001. №2. С.49-51.

151. Хасаев Г. Р. Особенности региональной безработицы // Социологические исследования. 1998. № 4. - С. 56 - 62.

152. Хасаев Г. Р. Социальные проблемы экономически активного населения. М.: ИСПИ РАН, 1996. - 209 с.

153. Хуссманнс Р., Мехран Ф., Берма В. Обследование экономически активного населения: занятость, безработица и неполная занятость: Методологическое руководство МВТ. М.: Наука, 1994. - 272 с.

154. Чернейко Д. Формирование рынка труда: опыт, проблемы. Спб: Издательство Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов, 1999. - 160 с.

155. Чернейко Д. С., Клупт М. А., Перекрест В. Т. Информационно-аналитическая инфраструктура рынка труда: проблемы развития // Вопросыстатистики. 2003. №6. - С.28-33.

156. Четвериииа Т. Государственная служба занятости: архаика или живой организм // Человек и труд. ~ 2002. №12. С. 42-45.

157. Четвернина Т. Российская служба занятости: деградация или ренессанс // Человек и труд. 2004. №3. - С. 48-53.

158. Шабанов Т. К вопросу оптимизации потенциала труда в сельском хозяйстве // Человек и труд. 2004. №4. - С. 50-52.

159. Швырков В. В. Почему нельзя коррелировать индивидуальные статистические данные // Вопросы статистики. 2004. №6. - С.33-38.

160. Шуваев А. Детерминанты сельской занятости // Человек и труд. 2003. №11.-С. 67-68.

161. Щипанова Д. Индексация минимальной заработной платы // Человек и труд. 2003. №12. - С. 70-72.

162. Экономическая статистика. / Под ред. Иванова Ю. H. — М.: Статистика, 1998.-480 с.

163. Экономическая теория: Учебник/ под общей редакцией акад. В.И. Ви-дянина, А. И. Добрынина, Г. П. Журавлевой, JI. С. Тарасевича. М.: ИНФРА, 2003.-490 с.

164. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия. Гл. ред. А.М.Румянцев. М.: Советская энциклопедия, 1980. - 524 с.

165. Эренберг Р. Д., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Пер. с англ. под науч. ред. Р.П.Колосовой, Т. О. Ра-зумовой, С. Ю. Рощина. М.: Наука, 1996. - 187 с.

166. Эрроу К. Дж. Информация и экономическое поведение // Вопросы экономики. 1995.№5. - С. 98-107.

167. Юзбашев M. М. Расчет объема выборки для надежного установления связи // Вопросы статистики. 2004. №6. - С. 38-41.

168. Ядов В. А. Социологическое исследование: методология, программы, методы. Самара: Самарский университет, 1995. - 331 с.