Заработная плата как форма распределения и ее влияние на эффективность производства тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Серебрякова, Надежда Александровна

• Серебрякова, Надежда Александровна
• кандидат экономических наук
• 2000

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Серебрякова, Надежда Александровна

Введение

Глава 1. Теоретические и методологические основы заработной платы как формы распределения

1.1. Сущность распределения как фазы воспроизводства

1.2. Распределение факторов и результатов производства. Доход от личного фактора производства

1.3. Заработная плата в системе доходов российских граждан.

Глава 2. Организационно-экономический механизм заработной платы и его воздействие на эффективность производства

2.1. Организация и принципы оплаты труда.

2.2. Тарифная система как основа оплаты труда

2.3. Показатели оценки эффективности заработной платы.

Глава 3. Пути совершенствования механизма заработной платы в условиях перехода к рынку

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Заработная плата как форма распределения и ее влияние на эффективность производства»

Актуальность темы исследования. Решение всего комплекса задач, связанных с проведением экономической реформы, активизацией человеческого фактора, предполагает качественное обновление всей структуры производственных отношений. В этих условиях неизмеримо возрастает роль распределительных отношений, во многом обусловливающих жизненный уровень населения, одним из показателей которого является заработная плата.

В новых условиях хозяйствования, когда господство государственной собственности уступает место другим формам собственности и с переходом на рыночные отношения, меняется сущность механизма оплаты труда. Предприятиям предоставлены широкие права в установлении размеров фонда заработной платы, в выборе систем оплаты труда и показателей премирования. При этом они могут пользоваться традиционной тарифной системой, либо применять тарифные ставки и оклады лишь в качестве ориентиров, или использовать свою, индивидуально разработанную модель. Практика же показывает, что во многих случаях применяются весьма неэффективные формы оплаты труда, которые не способствуют росту производительности трудами эффективности производства. Кроме того не соблюдаются сроки выплаты заработной платы, что приводит к падению её реальной величины. В целом сложился такой уровень оплаты , который не возмещает затрат по воспроизводству рабочей силы.

В этой связи перед экономическими службами, специалистами, руководителями предприятий возникают новые задачи и проблемы. Они должны стать мозговым центром по разработке и внедрению эффективных моделей заработной платы. При этом следует иметь в виду, что в условиях рыночных отношений механизм организации заработной платы должен, с одной стороны, отражать трудовой вклад каждого работника как фактора производства, а следовательно , её размер должен учитывать результаты работы , его опыт и квалификацию, а, с другой стороны, обеспечивать воспроизводство рабочей силы на общественно нормальном уровне. Отсюда вытекает проблема справедливости распределения вновь созданной стоимости между субъектами производства. Все вышеизложенное определяет актуальность данной темы исследования.

Степень изученности проблемы. Исследование распределительных отношений было объектом пристального внимания ученых и осуществлялось с позиций различных мировоззренческих и методологических подходов. Вопросам распределения уделялось много внимания в работах зарубежных авторов . Здесь несомненную ценность представляют научные идеи Ф. Кенэ, К. Маркса, Д. Рикардо, Д.С. Миля, А. Смита, А. Маршалла, Д. Кларка, А. Пигу, Кэмпбелла Р. Макконнелла, Стенли JI. Брю, Дж. Кейнса, П. Самуэльсона.

В советский период активно рассматривались отдельные аспекты распределительных отношений, в том числе и отношений по оплате труда, в работах таких отечественных экономистов, как : Л.И. Белоусова, Н.Н. Гвоздев, Г.П. Гришин, В.Леонтьев, А. Лившиц, В. Лион, Е Моневич, С.Л. Осипов, Б. Ракитский, Л. С. Ржаницина, А.В. Рочко, С.А. Ситарян, A.M. Смаров, Е.М. Теренков, Ю.И. Хаустов, А.Г. Феоктистов.

Среди трудов отечественных ученых , исследующих проблемы заработной платы, а также вопросы формирования и дифференциации доходов в условиях становления рыночных отношений, выделяются работы Н.Н. Абакумовой, А. Абалкина, Ю. Ананьевой, В.М. Баутина, Л.А. Белоусовой, В.Н. Бобкова, И.В. Бушмарина, Н.А. Волгина, Б.М. Генкина, Г. Деева, А.Л. Жукова, Т.И. Заславской, А. Зубковой, В. Карда-шевского, Л.П. Киян, Ю. Кокина, И. Ледневой, А. Ляско, А.П. Ляшецкого, И. Масло-вой. О. Меньшиковой, С. Никитина, А.А. Никифорова, Н. Панкратовой, Б.А. Райзбер-га, В. Ракати, С.В. Савиной, М. Сидоровой, А.А. Силина, А. Соловьевой, Г.И. Тамо-шиной, Р. Яковлева и других. Авторы рассматривают не только теоретические основы заработной платы и показатели измерения дифференциации доходов, но и исследуют проблемы бедности, разрабатывают меры реальной социальной поддержки трудоспособного населения. Вместе с этим следует отметить, что остаются слабо исследованными практические аспекты распределительных отношений в условиях перехода к рынку в Российской Федерации, закономерности дифференциации доходов. Недостаточно исследована роль заработной платы и ее значение в повышении эффективности деятельности предприятий. Требуют научного обобщения, применяемые на практике, новые формы оплаты труда и стимулирования эффективности производства. Имеет место и ряд других нерешенных проблем.

Цель и задачи диссертационного исследования. Целью диссертационной работы является выявление теоретических и практических аспектов распределительных отношений и заработной платы как одной из их форм, а также разработка конкретных рекомендаций по совершенствованию механизма оплаты труда в целях усиления его стимулирующей роли.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: уточнить содержание распределительных отношений, их место и роль в общественном производстве; определить и раскрыть теоретические и методологические подходы к пофактор-ному распределению доходов; выяснить значение заработной платы как факторного дохода и уточнить присущие ей функции; определить принципы и способы оплаты труда при переходе к рынку; провести оценку эффективности заработной платы и установить её влияние на конечные результаты деятельности предприятий; выработать предложения по совершенствованию механизма оплаты труда.

Объектом, исследования является заработная плата и механизм её организации на промышленных предприятиях Воронежской области.

Предмет исследования - экономические отношения, возникающие по поводу заработной платы и её организации между работодателями, работниками и государством.

Информационная база исследования. В качестве источников информации для проведения исследования использовались законодательные и нормативные акты федеральных и местных органов власти, публикации Госкомстата РФ и Государственного комитета по статистике по Воронежской области, материалы годовых отчётов промышленных предприятий Воронежской области и первичные документы, характеризующие организацию системы оплаты труда, материалы периодических изданий.

Теоретические и методологические основы исследования. В процессе исследования использовались теоретические разработки отечественных и зарубежных экономистов, идеи различных школ и направлений. Научные положения, выводы и рекомендации, сформулированные в настоящей работе обоснованы результатами исследований, полученных на основе экономико-статистического, абстрактно-логического методов, приёмов системного анализа и методов экономико-математического моделирования.

Научная новизна исследования. Наиболее существенные результаты, полученные автором и содержащие элементы научной новизны, заключаются в следующем: уточнена сущность распределения как фазы воспроизводства и её особенности в условиях России; вскрыт рыночный механизм пофакгорного формирования доходов через состояние спроса и предложения на рынке факторов производства с учётом регулирующей роли государства; раскрыто содержание заработной платы как экономической категории через цену услуг труда; определены принципы и функции заработной платы применительно к современным условиям и установлена их взаимосвязь; предложены показатели оценки эффективности заработной платы на предприятиях пищевой промышленности Воронежской области; сформулированы предложения по совершенствованию механизма оплаты труда в условиях перехода к рынку.

Практическая значимость исследования состоит в том, что разработанные в диссертации рекомендации, сформулированные выводы и подготовленные на их основе предложения могут использоваться в практике формирования систем заработной платы, при совершенствовании организационной структуры, систем стимулирования , что позволит повысить эффективность и результативность труда не только отдельных работников, но и повлиять на результаты работы предприятий в целом. Отдельные положения работы возможно использовать в практической деятельности законодательных органов при совершенствовании механизма заработной платы.

Ряд разработанных методических материалов и рекомендаций нашел практическое применение на промышленных предприятиях Воронежской области. Теоретические выводы диссертации могут быть использованы для дальнейшего развития науки в области стимулирования труда, применяться в лекционных курсах «Экономика труда», «Экономическая теория», «Экономика промышленности», «Основы рыночной экономики» и др.

Апробация работы. Теоретические положения и результаты исследования были представлены в докладах на отчётных научных конференциях ВГТА (1997-2000 гг.); на научной конференции « Проблемы социально-политического развития Российского общества» (Воронеж, 2000 г.); на научной конференции « Гуманитарные науки на современном этапе: проблемы научного поиска» (Воронеж, 1999 г.). Разработанные практические рекомендации и предложения апробированы на промышленных предприятиях Воронежской области, что подтверждается соответствующими актами о внедрении.

Публикации. По проблеме диссертационного исследования опубликовано 7 работ, объемом 1,6 печатного листа.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 245 наименований, приложений. Основной текст изложен на 167 страницах, содержащих 25 таблиц, 6 рисунков, 4 формулы.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Серебрякова, Надежда Александровна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное исследование позволяет сформулировать следующие теоретические положения, обобщения , выводы и предложения:

Распределительные отношения представляют собой сложное системное образование. И как во всяком сложном явлении в нём всё взаимосвязано, все элементы системы оказывают взаимное влияние друг на друга и функционируют вместе как единое целое.

Частичное изменение отдельных элементов системы, например, усовершенствование организации оплаты труда и либерализация цен, создавая в общем благоприятный фон для последующих более радикальных перемен, без коренных преобразований всей системы распределительных отношений эффекта не дают и не могут дать.

Распределение - не пассивный элемент, строго следующий за производством, а оно активно воздействует как на производство, так и на другие элементы системы. Механизм обратного действия оказывает влияние не только на взаимосвязь производство - распределение, но, и обмен, и потребление воздействуют на распределение.

Распределение как обособленная от производства фаза, определяет долю участников производства в присвоении продукции. В этой связи она обусловлена отношениями производства. Как будут распределяться результаты производства (форма этого распределения), всецело зависит от особенностей отношений производства.

Однако, прямую связь производства и распределения, основанную на детерминирующем воздействии производства, нельзя абсолютизировать и только к ней сводить весьма сложный комплекс взаимоотношений между этими двумя сторонами системы производственных отношений. Считаем, что в таком подходе сужается горизонт исследования их взаимодействия, и он особенно недостаточен для полного раскрытия сути распределительных отношений.

По нашему мнению, постулат о том, что производство первично, а распределение вторично, в современных условиях, можно подвергнуть сомнению. Во-первых, распределение зависит от уровня развития производительных сил общества, оно должно быть им адекватно, чтобы воздействовать на производство с большей силой, т.е. чтобы заработало производство, должно совершенствоваться распределение. Во-вторых, процессу производства предшествует процесс распределения созданного продукта, поскольку для участия людей в процессе производства необходим определённый уровень их развития и соответствующий объём фонда жизненных средств. Например, не получив соответствующего образования работник не может быть вовлечён в процесс производства. Это особенно актуально для современной России, где подготовка кадров слабо соответствует современным высоким технологиям.

Таким образом, распределение как экономическая категория выражает отношения между участниками производства по поводу их доли в присвоении результатов производства.

В процессе обмена происходит распределение не только на основе эквивалента затраченного труда. На распределительные отношения влияют такие стоимостные категории, как цена, спрос и предложение. На стадии обмена непосредственно сказываются рыночные отношения, подчиняющиеся закону стоимости, законам спроса и предложения, законам денежного обращения. Закон стоимости регулирует связи между товаропроизводителями, измеряет, распределяет и стимулирует общественный труд. Стоимость проявляется через цену и лежит в её основе. Цена является категорией многих экономических законов, в частности закона стоимости, но вместе с тем через цену осуществляется распределение.

Исходным моментом и производства, и распределения являются материальные, духовные и социальные человеческие потребности.

Созданные в процессе производства продукты труда, благодаря распределению в соответствии с господствующими отношениями собственности, поступают в индивидуальное владение его участников и затем обмениваются согласно с имеющимися у них потребностями для личного и производительного потребления.

Общий объём потребления в экономической науке определяется общим количеством товаров, купленных или потреблённых в течение какого-то периода. Иными словами, потребление - это выражение общего потребительского или платёжеспособного спроса.

Под личным потреблением понимается потребление продуктов для жизнедеятельности человеческой личности. В условиях многообразных форм собственности, когда усиливается экономическая независимость предприятий актуальное значение приобретает и производственное потребление, под которым понимается потребление продуктов для повторения процесса производства, т.е. процесс производства есть не что иное как процесс производительного потребления.

Производство и потребление взаимосвязаны, поскольку без производства не существует потребления, но и без потребления нет производства, так как производство стало бы в этом случае бесцельным. Более того производство определяет и способ потребления. Поскольку способ участия человека в производстве является рыночным, то и способ потребления тоже носит рыночный характер. Но в тоже время, немаловажную роль играет государственное регулирование через общественные формы потребления.

Потребление не пассивный элемент во взаимосвязи « распределение - потребление ». Так как все элементы системы производственных отношений находятся в тесной диалектической связи, то потребление не только влияет на производство, но оно влияет и на формы распределения. Это объясняется тем, что потребности членов общества в России , в современных условиях оказались значительно выше, чем уровень развития отечественного производства. Поэтому для разрешения противоречия между производством и потреблением должны использоваться такие формы распределительных отношений, которые бы более эффективно стимулировали развитие отечественного производства.

Собственность проявляется в распределительных отношениях сквозь призму отношений присвоения. В силу разнообразия способов производства ей (собственности) присуща множественность форм, соответственно отношения присвоения - многоуровневые. Вместе с тем многоуровневость отношений присвоения сказывается на взаимосвязи между собственностью и распределением. Очевидно, что тот или иной уровень присвоения зависит от того, какое место занимает субъект в системе производственных отношений.

Распределительные отношения в системе производственных отношений проявляются через распределение факторов производства и получения от их использования факторных доходов.

Производство определённой вещи или услуги требует определённого набора факторов, но главными из них являются земля, труд и капитал. Они действуют взаимно и дополняют друг друга. Факторы обладают взаимозаменяемостью, которая обусловлена не только спецификой потребностей и конструктивных особенностей изделия, но и главным образом ограниченностью ресурсов, с одной стороны, и эффективностью их использования - с другой. За счёт взаимодействия факторов производства изготавливаются товары, которые продаются на рынке. При этом предприятия получают торговую выручку, которая должна покрыть факторные затраты и принести прибыль. Одновременно домашние хозяйства получают доход от своих факторов производства. В зависимости от величины своих доходов отдельные хозяйства претендуют на соответствующую долю в произведённом продукте. Таким образом происходит распределение произведённого продукта через систему распределения доходов.

Доходом от личного фактора производства является заработная плата, важная составляющая доходов российских граждан. Её размер определяется соотношением спроса и предложения на данный фактор.

Особое воздействие на рынок труда оказывают естественные монополии. Они могут оказывать влияние на цену труда в своих отраслях в сторону повышения, а в других - в сторону понижения. В этой связи необходимо усилить роль государства в регулировании заработной платы для того, чтобы на основе Генерального соглашения работники соответствующих квалификаций во всех отраслях имели соответствующие своей квалификации доходы.

Демократизация в экономике и политике, реформирование отношений собственности и системы хозяйствования объективно повышают роль личных материальных интересов. Формой их реализации являются личные стимулы, к числу которых относятся различные виды доходов работника, основными из которых являются : оплата труда, социальные трансферты, доходы от собственности и предпринимательской деятельности.

Особая, центральная роль в структуре доходов принадлежит заработной плате. Она является для подавляющего большинства основным источником доходов. Заработная плата - это цена услуг труда, его денежный эквивалент. По своей экономиче- -ской сущности она является одним из источников создания новой стоимости, так как в процессе создания стоимости равноправно участвуют все факторы производства.

На размер заработной платы, кроме соотношения спроса и предложения на труд, значительное влияние оказывает состояние рынка труда (рост цен на товары и услуги, информация и т.д.).

Наиболее ярко выраженными особенностями российского рынка труда, связанными с формированием цены услуг труда, являются: более низкий уровень заработной платы по сравнению со странами развитой рыночной экономики. Это обусловлено, по нашему мнению, слабым государственным регулированием сферы оплаты труда, низкой эффективностью производства, а также неудовлетворительной работой профсоюзов по защите прав трудящихся. реальная заработная плата находится под давлением инфляционного налога. Кризисное состояние экономики проявляется и в кризисе неплатежей предприятий друг другу. Поэтому они не имеют денежных фондов, чтобы регулярно выплачивать заработную плату. Запоздалые выплаты в условиях инфляции означают потерю доходов работников. Это равнозначно введению нового налога на доходы, что, естественно, ведёт к снижению величины заработной платы. сложилась резкая дифференциация в заработной плате по социальным группам, регионам, отраслям, что ведёт к оттоку квалифицированной рабочей силы на более высокооплачиваемые рабочие места.

Необходимо усилить роль государства в регулировании процесса оплаты труда, а не передавать все вопросы по формированию заработной платы на уровень предприятий, как это происходит сегодня. Представляется необходимым, что государственное регулирование минимальной оплаты труда должно перейти от установления минимальной месячной оплаты труда на новый трудовой норматив - минимальную часовую оплату труда, как в зарубежных странах. Введение этого норматива позволит повысить эффективность производства, ускорит приближение уровня заработной платы работников к величине прожиточного минимума, а также существенно снизит долю бюджетных ассигнований, так как не предусматривается её связь с размерами стипендий, социальных пособий и др.

Процесс перестройки механизма регулирования оплаты труда необходимо начинать с анализа организации заработной платы непосредственно на предприятиях, где осуществляется процесс превращения цены услуг труда в заработную плату. Под организацией заработной платы на предприятии понимается построение системы её дифференциации и регулирования по категориям персонала в зависимости от сложности выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при обеспечении гарантированного заработка за выполнение нормы труда. По нашему мнению, механизм организации заработной платы включает следующие элементы: нормирование труда, способы формирования заработной платы, формы и системы оплаты труда, юридическое регулирование трудовых отношений, рыночное регулирование заработной платы. От того, насколько он соответствует современным рыночным отношениям, зависит выполнение заработной платой её основных функций.

На основе анализа существующих определений и с учётом изменений, происходящих в сфере оплаты труда, выведены следующие , наиболее важные в настоящий момент, функции заработной платы: производственно-долевая, воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая.

Заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции представляют собой диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда. Это важно подчеркнуть потому, что нередко противопоставление указанных функций, переоценка одних и недооценка других приводят к нарушению их единства и, как следствие, к односторонним, а подчас и неверным теоретическим и практическим выводам, касающимся организации заработной платы.

Вместе с тем, при общем единстве одна из функций (или несколько) в определённой степени противоположны другой, а то и исключает другую, снижает результат её действия, наиболее значительным противоречием функций является то, что одни из них ведут к дифференциации заработков, другие, наоборот, к их выравниванию. Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее воздействие заработной платы. Это вполне нормальное явление, отражающее внутреннее единство и борьбу противоположностей.

При регулировании заработной платы надо умело использовать объективное единство и противоположность её функций, своевременно усиливать одни и ослаблять другие, чтобы организация заработной платы отвечала её объективному содержанию и особенностям развития общества.

В условиях формирования рыночных отношений возникает необходимость в научном обосновании новых подходов к организации оплаты труда, которые, в свою очередь , должны опираться на систему основополагающих принципов , играющих роль тактических и стратегических направлений в реформировании распределительных отношений.

По нашему мнению, принципы и законы , хотя и разные, но взаимосвязанные понятия. Принципы не должны постулироваться, что нередко бывает, а должны выводиться из совокупности объективно действующих экономических законов. Это относится и к принципам организации заработной платы. Экономические законы, в свою очередь, чтобы стать принципами должны быть изложены в простейшей и доступной форме.

С учётом изложенного и исходя из важности в теоретическом и практическом плане единого понимания принципов организации заработной платы можно предложить такое их определение: принципы организации заработной платы - это объективные, нормативные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы. Нами выделены следующие принципы организации заработной платы:

1) соответствие оплаты труда стоимости услуг труда;

2) зависимость уровня оплаты труда от конечных результатов работы предприятия;

3) рост заработной платы пропорциональный трудовым усилиям работника;

4) обеспечение регионального прожиточного минимума;

5) дифференциация заработной платы в зависимости от содержания условий труда, района расположения предприятия;

6) принцип партнёрства работников и работодателей;

7) компенсация и индексация заработной платы в условиях инфляции.

В период формирования рыночных отношений предприятия, получившие право самостоятельно решать вопросы организации заработной платы могут использовать для этого различные модели и подходы. Однако большинство предприятий, особенно средних и крупных, использует традиционную тарифную систему. Как известно, тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества труда. По этой причине при использовании тарифной системы достигаются более объективные размер и дифференциация заработной платы по квалификации, условиям и интенсивности труда.

По бестарифной системе вместо тарифных ставок 1-го разряда и тарифной сетки устанавливается доля работника в фонде оплаты труда предприятия в зависимости от квалификационного уровня, который не характеризует квалификацию работника в общепринятом смысле. Он не совпадает с присвоенным разрядом и действует только в целях начисления заработка в данной фирме. Квалификационный уровень определяется либо по фактической заработной плате, либо по тарифной заработной плате, начисленной для рабочих по тарифным ставкам, для остальных работников - по должностным окладам. Дополнительно могут учитываться занимаемое место в производстве, ответственность и др.

Модели таких систем разработаны и довольно успешно применяются на многих предприятиях страны. Они относительно просты, способны заинтересовать работайков и их коллективы в достижении высоких конечных результатов, в реализации внутренних производственных резервов. Модели в целом отвечают условиям самофинансирования и рыночной экономики.

В настоящее время важнейшей задачей процесса регулирования оплаты труда выступает усиление стимулирующей функции заработной платы в общей совокупности всех её функциональных назначений. Стимулирующая роль заработной платы проявляется в обеспечении взаимосвязи размеров оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности работников. Следовательно, её можно оценивать, анализировать и сопоставлять через эффективность. Необходимость исследования эффективности заработной платы обусловлена, прежде всего, развитием и расширением предпринимательства и рыночных отношений. По росту эффективности заработной платы можно судить о повышении её стимулирующей роли.

С целью более детального анализа показателей, характеризующих эффективность использования средств на оплату труда были изучены соответствующие показатели промышленных предприятий Воронежской области за 1995-1999 годы, входящих в состав потребкооперации.

Была разработана общая методика расчёта показателей, характеризующих использование средств на заработную плату. Результаты проведённых исследований позволяют сделать вывод о низкой эффективности заработной платы в промышленности потребительской кооперации Воронежской области. Главный недостаток состоит в том, что заработная плата плохо, а зачастую вообще не связана с конечными результатами труда. Чтобы преодолеть его, нужно индивидуализировать результаты, либо коллективизировать систему оплаты.

Создание эффективной системы крайне необходимо. С одной стороны, этого требует то, что из-за искажённой стоимостными показателями производственной ориентации на предприятиях обеспечивается прирост фонда заработной платы и материального поощрения не в соответствии с трудовым вкладом работников. При этом рост заработной платы может обеспечиваться даже при снижении реального объёма деятельности. Эта противоречащая здравому смыслу практика скрывается показателями объёмов деятельности предприятий и организаций в стоимостном выражении. С другой стороны, это связано с тем, что дальнейший рост объёмов производства не может обеспечиваться привлечением дополнительной рабочей силы, поскольку это приведёт к увеличению издержек производства.

Низкая эффективность оплаты труда влияет на конечные результаты деятельности организации. Поэтому поиск резервов роста производительности труда следует вести как в направлении совершенствования организационной структуры предприятий потребительской кооперации, улучшении кадровой работы, так и в совершенствовании экономической деятельности в этой сфере, усилении стимулирующей роли заработной платы и повышении эффективности расходования средств на содержание и использование трудовых ресурсов. С целью повышения материальной заинтересованности работников в конечных результатах деятельности, а также усиления стимулирующей роли заработной платы на предприятиях необходимо использовать боле прогрессивные системы оплаты труда и методы начисления зарплаты.

Современный этап характеризуется активизацией разработки новых (усовершенствованных) систем оплаты труда в России. Это связано не только с пониманием необратимости рыночных преобразований, но и с необходимостью усиления стимулирующей функции заработной платы: повышения её гибкости, объективности оценки достижений работников и соотношений в оплате труда разных групп.

В диссертации предлагаются следующие мероприятия по совершенствованию механизма заработной платы на промышленных предприятиях Воронежской области: 1) применение гибких тарифных систем оплаты труда, которые отличаются от привычных тем, что: разрабатываются для нужд конкретного предприятия с учётом его специфики; основой их формирования являются не Единый Тарифно-квалификационный справочник, а перечень (картотека) тех работ, которые выполняются на данном предприятии и классифицируются по уровню сложности и значимости именно для данного предприятия; заработок работника индивидуализирован и привязан к фактическим результатам труда.

2) Применение гибкой бестарифной системы оплаты труда с разграничением заработной платы на: трудовую, особую и личную.

Базовой величиной служит трудовая ставка, регулирующая размер заработка в зависимости от присвоенной работнику квалификационной категории и уровня разряда внутри данной категории. С фактической величиной трудовой ставки связана особая ставка ( вторая составляющая заработка), включающая доплаты: за вредные условия, за опасные условия, за физическую нагрузку. Личная ставка - третья составляющая заработка. Она определяет размер доплат в процентном отношении к установленной трудовой ставке по девяти градациям в зависимости от общего стажа работы на предприятии.

3) Применение системы оплаты труда, направленной на увязку размера заработной платы с реальными поступлениями за реализованную продукцию и своевременность её выплаты.

Данная система построена на том, что: каждое подразделение имеет базовый фонд заработной платы, который определяется по индивидуальному нормативу от объёма реализации предыдущего месяца; фонд заработной платы производственных комплексов зависит от объёма реализации выпущенной продукции, фонд заработной платы (ФЗП) служб - от объёма выполненных ими работ с учётом общей реализации, фонд заработной платы отделов управления - от объёма реализации фирмы путём умножения базового ФЗП подразделения на повышающий или понижающий коэффициент; базовый ФЗП производственных подразделений может быть увеличен при повышении рентабельности, а отделов и служб - за оплаченные работы и услуги.

4) Использование системы оплаты труда, учитывающей риск неполучения заработной платы не по вине работника.

Данную систему целесообразно использовать в том случае, когда размер заработной платы напрямую зависит от дохода, принесённого работником предприятию, то есть когда при начислении заработной платы применяется определённый процент, например, от объёма продаж, или принесённой данным работником прибыли. Учёт риска неполучения заработной платы можно организовать путём создания на предприятии определённого фонда на случай возникновения ситуации, когда при оплате труда в соответствии с принесённой прибылью работник ничего не заработал. Положительной стороной предлагаемой методики является то, что при индивидуальном начислении заработной платы в виде определённого процента от прибыли, в случае неполучения некоторыми работниками минимальной суммы им предоставляется страховка.

Данные системы позволяют заинтересовать работника в конечных результатах своего труда. Однако новые системы стимулирования должны быть направлены не только на стимулирование роста производственных показателей, но и на стимулирование повышения качества рабочей силы, что не менее важно в современных условиях. Для достижения этой цели считаем необходимым обязательное проведение работы на предприятиях по следующим направлениям: привлечение и отбор кадров при найме, систематическую аттестацию кадров, закрепление кадров на предприятии, создание на предприятиях соответствующих организационно-технических и социально-экономических условий труда, материальное стимулирование непрерывного роста профессионально-квалификационного уровня работников.

Таким образом, использование систем, направленных на стимулирование роста производственных показателей и стимулирование повышения качества рабочей силы, позволит повысить эффективность производства.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Серебрякова, Надежда Александровна, 2000 год

1. О восстановлении и защите сбережений граждан РФ: Федеральный закон от 10.05.1995г. // Документы: ежемесячное приложение к газете « Экономические новости». 1995.-№6.-С. 110.

2. О коллективных договорах и соглашениях: Закон РСФСР от 24.11.1995г. // Российская газета. 1995, 5 декабря.

3. О повышении минимального размера оплаты труда: Федеральный закон от 20.04.1995г. // Документы: ежемесячное приложение к газете « Экономические новости». 1995. - №5. - С. 296.

4. О прожиточном минимуме в Российской Федерации: Федеральный закон от 24 октября 1997 г. № 134-Ф3. // Российская газета. 1997.- 29 окт.

5. О собственности в РСФСР : Закон РСФСР от 24.12.1990г. // Экономический вестник России. 1995. - №1. - С.З.

6. О дифференциации в условиях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки. Постановление Правительства Российской Федерации от 11 октября 1992 г. № 785 // Человек и труд. 1993. - №1. - С.70.

7. О минимальной часовой оплате труда: Проект Федерального закона Российской Федерации. // Человек и труд. 1997. - № 9. - С.54.

8. О тарифном регулировании оплаты труда: Проект Федерального закона Российской Федерации. // Человек и труд. 1997. - № 9. С. 52-53.

9. Кодекс законов о труде Российской Федерации ( с изменениями и дополнениями на 15 апреля 1997г.) //Бюллетень Минтруда России. 1997. - № 4. - С.3-67.

10. Конвенции и рекомендации Международной организации труда. Женева: МБТ, 1991.-Т. И.-370с.

11. Комментарии к Конституции РФ. Под ред. Окуньова Р., М.: Москва, 1996. 146с.

12. Методические рекомендации по расчётам прожиточного минимума по регионам РФ. // Инструкции областного Комитета по труду и занятости населения, 1996г.

13. Порядок расчёта совокупного среднедушевого дохода населения Воронежской области № 97/705 от 11.07.97г. // Коммуна. 1997. - 27авг.

14. Абакумова Н.Н., Подовалова Р. Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 1999. - 224с.

15. Абалкин А. Использовать интеллектуальный и экономический потенциал для будущего России. // Экономист. 1999. - №8.-С. 6-9.

16. Агапова Т. А., Серегина С. Ф. Макроэкономика. / Под ред. Сидоровича А.В. -М.: ДИС, 1997.-415с.

17. Адамчук В. В., Ромашков О. В. Экономика и социология труда: Учебное пособие. М.: « Юнити», 1999. - С. 103-121.

18. Алёхина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы. // Человек и труд. 1997. -№ 1.-С. 90-92.

19. Ананьева Ю., Конкин Ю. Оптимизация оплаты труда в бюджетной сфере. // Человек и труд. 1999. - №4. - С.71-75.

20. Андреев Б.Ф. Системный курс экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. « Лениздат»: Изд. С.- Петербург, 1998. - С.22.

21. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы ожидание и реальность. // Экономист. - 1997. - № 12. - С. 29-39.

22. Архипов А.И. Экономика. Учебное пособие. М.: Проспект, 1998. - 787с.

23. Балашов Ю.К. Организация заработной платы в Италии. // Труд за рубежом. -1991. №1. - С.90-92.

24. Баликоев В.З. Общая экономическая теория. Учебное пособие. Новосибирск: изд. ЮКЭА «Модус», 1996. С. 159-230.

25. Барр Р. Политическая экономия: в 2 т. / Пер. с фр. : А. Б. Воронова и др. М.: Международные отношения. - Т.1. - 1995. - 607с.,Т.2. - 1995. - 749с.

26. Барышев В. Совершенствование оплаты труда работников бюджетной сферы. // Человек и труд. 1997.- №12. - С.73-77.

27. Батыгин К.С., Батнина В.Ф. Социальная защита за рубежом. М.: Профсоюзы и экономика. 1995. - №4. - С.42-48.

28. Белл Д. Третья технологическая революция и её возможные социоэкономические последствия: реферат. М.: ИНИОН АН СССР. - 1990. - 84с.

29. Белова В.Л. Введение в макроэкономику. Распределение доходов: неравенство и бедность. // Социально-политический журнал. 1998. - №2. - С. 94-112.

30. Белоусов Д. Инфляция в системе воспроизводственных процессов. // Проблемы прогнозирования. 1999. - №3. - С.18-31.34,35,3637,38.39,40.41,42,43,44,45

31. Бобков В.Н. Динамика уровня жизни населения. // Экономист. 1994.- № 6. -С. 52-66.

32. Бобков В.Н. Дифференциация минимальных уровней оплаты труда на основе системы минимальных потребительских бюджетов. // Человек и труд. -1993. -№ 3. -С. 69-73.

33. Бузгалин А.В. Переходная экономика: Курс лекций по политической экономии. М.: Таурус: Просперус, 1994. 471с.

34. Бункина М.К., Семенов В.А. Макроэкономика: основы экономической политики. Учебное пособие. М.: АО «ДИС», 1996. 320с.

35. Бушмарин И.В. Заработная плата и доходы населения в РФ и развитых странах. // Общество и экономика. 1996. - №3-4. - С. 38-44.

36. Валентей С., Нестеров Л. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры. // Вопросы экономики. 1999. - №2. - С. 90-102. Вариант организации заработной платы на основе внутризаводской тарифной системы. // Человек и труд. -1994. -№8. -С.76-89.

37. Вахрамеев А.В., Дашичев В.И. Социально-политический кризис в России: причины и последствия . // Социально-гуманитарные знания. 1999. - №1. - С. 21-22.

38. Виссарионов А., Балацкий Е., Лаврентьева О. Регулирование производительности и оплаты труда. // Экономист. 1992. - №10. - С.53-58.

39. Власьевич Ю. Е., Бартенев С. А. Экономика России: эффекты и парадоксы. М.: БЕК, 1995. -144с.

40. Волгин Н.А. Мотивационный механизм взаимосвязи доходов работника и результативности производства. Дис. на соиск. учен. степ. докт. экон. наук. М.: РАУ, 1993. - С.38-39.

41. Волгин Н.А. Новая модель оплаты труда. М.: Луч, 1992. С. 18-20.

42. Волгин Н.А. Распределение по труду и собственности: проблемы, варианты, рекомендации. // Человек и труд. 1993. - №5. - С.6.

43. Волгин Н. А. Реформирование оплаты труда проблема неотложная. // Человек и труд. - 1996. -№11.-С.83-87.

44. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: изд. МГСУ « Союз», 1998. 130с.

45. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства ( проблемы, реалии, перспективы). М.: Прогресс, 1994. 260с.

46. Волконский В.А., Типенко Н.Г. Дифференциация и регулирование оплаты труда. // ЭКО. 1994.-№2.-С. 10-15.

47. Гальперин В.М. Макроэкономика: Уч-к для студентов высш. учебн. завед. / Общ. ред. А.С. Тарасевича. 2-е изд., перераб. и дополн. С/Пб, 1997. - 719с.

48. Гаузнер Н., Иванов Н., Любимов В. Развитие « экономики участия» в передовых странах Запада. // Мировая экономика и международные отношения. 1990. -№5. - С.76-87.

49. Гвоздев Н.Н. Стимулы социалистической экономики. М.: Экономика, 1985. -С.176).

50. Гвоздев Н.Н. Сущность заработной платы: догмы и реальность. // Вопросы экономики. 1991. - №3. - С. 24-27.

51. Генкин Б.М. Введение в теорию эффективности труда. Учебное пособие. Спб.: МГП ТК « Петрополис» , 1992. 83с.

52. Генкин Б.М. Основы экономики и социологии труда. СПб.: МГП ТК « Петрополис», 1994. 83с.

53. Гершафт М. Оплата труда, занятость и социальная защита. // Российский экономический журнал. 1992. - №3. - С. 112-123.

54. Гибкая оплата труда в индустриально развитых странах ( научно-аналитический обзор). // Человек и труд. 1993. - №2. - С. 52-56.

55. Гришин Г.П. Необходимый продукт и материальное стимулирование. Ростов, 1987. 176с.

56. Губанов С. Система организации и поощрения труда ( опыт методической разработки). // Экономист. 1996. - №3. - С. 34-46.

57. Давние В.В., Лихачева JI.H., Эйтингон В.Н. Модели макроэкономического равновесия: учебное пособие. Воронеж: ВГУ, 1994. 80с.

58. Деев Г. Модель распределения населения по доходам. // Вопросы статистики. -1995. №5. - С.З.

59. Денисов Н.А., Мальгинова Е.Г. Отношения распределения: современные модели. // Общество и экономика. 1997. - №3-4. - С. 23-29.

60. Дидык В. Как на « JIOMO» управляют зарплатой. // Человек и труд. 1997. - №3. - С.93-94.

61. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. // Человек и труд. 1993. - №12. -С.78-82.

62. Елизаров Е., Литвин А. Методология построения тарифных систем предприятий.// Человек и труд. 1997.- №1. - С.87-92.

63. Елизаров Е., Литвин А., Котляр Б., Татаников А. Методология построения тарифных систем предприятий. // Человек и труд. 1997.- №2. - С.97-98

64. Жеребин В. Временное и межрегиональное сопоставление показателей уровня жизни населения. // Вопросы статистики, 1998. -№2. -С. 16-23.

65. Жуков А. Л. Методы регулирования заработной платы. // Человек и труд. 1998. - №6. - С.76-80.

66. Жуков А.Л. Регулирование зарплаты на российском рынке труда. // Общество и экономика . 1997. - №7-8. - С. 209-220.

67. Жуков В.И. Реформы в России. 1985-1995 гг. М.: Изд. МГСУ « Союз», 1997. -416с.

68. Загашвили B.C. Экономическая безопасность России. М.: Экономика, 1997. -238с.

69. Зарицкий Б.Е. Людвиг Эрхард: секреты «экономического чуда». М.: Экономика, 1997. - 289с.

70. Заславская Т.И. Реальные доходы россиян через призму социальных оценок. // Общество и экономика. 1993. - №3-4. - С.36-41.

71. Заславская Т.И. Новые данные о доходах россиян. // Общество и экономика. -1995. №6. - С.76-81.

72. Зубкова А., Яковлев Р. К сбалансированию политики доходов населения. // Российский экономический журнал. 1996. - №11-12. - С.45-49.

73. Зубкова А. Становление социального партнёрства. // Российский экономический журнал. 1995. - №10. - С. 47-51.

74. Зубко Н.М. Экономическая теория. Мн.: « НТЦ АЛИ», 1998. - 311с.

75. Информация о социально-экономическом положении России. М. Госкомстат РФ: Госстатиздат, 1997. - 345с.

76. Исправников В.О., Куликов В.В. Теневая экономика в России: иной путь и третья сила. М.: Экономика, 1997. 360с.

77. Казаков А.П., Минаева Н.В. Экономика. Учебный курс по основам экономической теории. Курс лекций. Упражнения. Тесты и тренинги. 2-ое изд., испр. и доп. М.: изд. « ГНОМ-ПРЕСС», 1998. - 280с.

78. Кардашевкий В., Шестакова Г. Повышение уровня жизни можно достичь только за счёт производительности. // Экономист. -1999. №8. -С.23-25.

79. Кейнс Дж. М. Избранные произведения. Пер. с англ. / Предисл., коммент., сост. А. Г. Худокормов. М.: Экономика, 1993. С.351-368.

80. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. / Ред. О.Г. Радынова. -М.: Эконов, 1993. -112с.

81. Кенэ Ф. Избранные экономические произведения. М.: Политиздат, 1960. 144с.

82. Киселев И. Зарплата на Западе. // Ваше право. 1998. -318. -С. 4-6.

83. Киян Л.П. Рынок труда: методология исследования и особенности формирования в современной России. Дис. на соиск. учен. степ. докт. экон. наук. Воронеж, 1998. -396с.

84. Кларк Дж. Б. Распределение богатства. / Пер. с англ. А. Бесчинского, Д. Стра-шунского; Научн. ред. Белых А.А., Полетаев А.В. М.: Экономика, 1992. - 446с.

85. Кнаак Р. Социальное партнерство: западный опыт. // Вопросы экономики. -1994. -№5. С.90-96.

86. Ковалев С.Г., Тучков А.И. Рынок труда: понятие, закономерности, перспективы: учебное пособие. СПб.: Библиополис,1992. -85с.

87. Козырев В.М. Основы современной экономики. Учебник. М.: Финансы и статистика, 1998. -368с.

88. Кокин Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределения по труду. // Человек и труд. 1996. - №10. -С. 70-72.

89. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России. // Человек и труд . -1995. №7. -С.83-87.

90. Кокин Ю., Ананьева Ю. ETC: перспективы применения. // Человек и труд. -1997.-№12.-С.73-77.

91. Колесникова Е.И. Россия в условиях кризиса. // Человек и труд. 1998. - №8. -С.78-83.

92. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учеб. пособие для студ. бакалавриата экон. вузов. М.: Магистр, 1998. -236с.

93. Кондратьева Т., Новоженова И. Богатство и бедность в России. // Российский социально-политический вестник. 1995. - №2. - С. 18-20.

94. Крашенинникова М.С. Оплата труда. М.: Стек, 1997. -336с.

95. Кудров В. Производительность труда в промышленности России, США, Германии, Франции и Великобритании. // Вопросы экономики. 1999. - №8. - С. 112123.

96. Кузина О. Определение механизма индексации доходов и периодизации его развития в странах с рыночной экономикой. // Вопросы статистики. 1997. - №2. -С. 50-58.

97. Кузьмин С.А. Рыночная экономика труда. М.: Экономика, 1993. 144с.

98. Куликов JI.M. Основы экономических знаний. Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 1998. 272с.

99. Курс экономической теории. Учебник. / Под ред. М. Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. Киров: « АСА», 1997. 624с.

100. Леднева И. О заработной плате и не только о ней. // Человек и труд. 1996. -№11. -С. 31-34.

101. Леонтьев В. Распределение работы и дохода. // Проблемы теории и практики управления. 1990. - №1. - С.9-15.

102. Лившиц А. Методы и формы государственного регулирования. // Человек и труд. 1992. - №8. - С. 69-76.

103. Лившиц А. Распределение доходов. // Социалистический труд. 1991. - №12. -С.79-85.

104. Лион В. Распределение и социальная справедливость. Формирование доходов населения. // Экономические науки. 1990. - №5. -С. 13-18.

105. Ломоносова С. Оплата труда как отражение системного кризиса. // Человек и труд. 1998. - №8. - С. 79-83.

106. Ляско А. Реализация программы стабилизации не способна преодолеть кризис. // Вопросы экономики. 1998. -№9. - С. 17.

107. Ляшецкий А.П. Экономические и организационные механизмы управления заработной платой в промышленности. Саратов: Саратовский государственный техн. ун-т, 1995. - 216с.

108. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. В 2 т.: пер. с англ. Т. 1. М.: Республика, 1993. 399с.

109. Малютина Н.Н., Самойлова P.M. Мориторинг заработной платы и доходов в США. // Труд за рубежом. 1996. - №1. - С. 63-87.

110. Маркова Н. Государственная экономическая политика в отношении различных типов регионов. // Экономист. 1996. - №11. - С. 70-78.

111. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. // Маркс К., Энгельс Ф. Избранные произведения в 3-х т. Т.2. - М.: Политиздат, 1980. - 427с.

112. Маркс К. Наемный труд и капитал. Маркс К., Энгельс Ф., Соч. , 2-е изд. Т. 6. -С. 428-459.

113. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.20,25,46.

114. Маршалл А. Принципы экономической науки. / Ред. О.Г. Радынова , М.: Прогресс: Универс. ( Экон. мысль запада). - Т.2. -1993. - 309с., Т.З. - 1993. - 350с.

115. Маслова И. Формирование системы социального партнерства в России: проблемы и противоречия. // Вопросы экономики. 1994. - №5. - С.79-83.

116. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата. // Экономист. 1993. - №11. - С. 78-81.

117. Матрусова Т.Н. Социальная деятельность японских фирм. // Труд за рубежом. -1996. №3. - С. 74-90.

118. Меньшикова О. Зарплата или « пособие по труду». // Вопросы экономики. -1998. -№1. -С.73-80.

119. Меньшиков С. Новая экономика ( основы экономических знаний). М.: Международные отношения, 1999. С. 137.

120. Методология построения тарифных систем предприятия. // Человек и труд. -1996.-№12.-С.85.

121. Милль Дж. С. Основы политической экономии. / Пер. с англ. Общ. ред. А.Г. Милейковского. Т. 2. М.: Прогресс, 1980. С. 42.

122. Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ. / Под. ред. Р.И. Цвылева, Г. Г. Иванова, А. К. Жирицкого и др. М.: Экономика, 1994. С. 22-30.

123. Можина М. Анализ дифференциации доходов населения. // Экономист. 1995. -№1.-С. 66-73.

124. Моневич Е. Заработная плата в условиях рыночной экономики. // Вопросы экономики. 1991. - №7. - С. 135-144.

125. Морозова JI.JI. Труд и заработная плата. М., 1997. 382с.

126. Мостовая Е.Б. Основы экономической теории: Курс лекций. М.: Инфа-М; Новосибирск, НГАЭиУ, 1997. -496с.

127. Никитин С., Андросенко С. Понятие и проблемы спирали « зарплата цены». // Деньги и кредит. - 1998. - №12. - С. 58-66.

128. Никифорова А.А. Влияние заработной платы на эффективность производства. // Труд за рубежом. 1995.- №4. - С. 38-46.

129. Никифоров А. Н. Зарплата: отраслевой профиль. // Человек и труд. 1997. - №9. -С. 50-51.

130. Никифоров А.Н. Концепция реформирования заработной платы. // Человек и труд. 1998. - №6. - С. 69-75.

131. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда. // Труд за рубежом.1996.-№3.-С. 51-64.

132. Никифоров А.Н. О регулировании оплаты труда. // Общество и экономика.1997.-№7-8.-С. 196-208.

133. Нуреев P.M. Основы экономической теории: Микроэкономика. Учебник для вузов. М.: Высшая школа, 1996 - 447с.

134. Обыденнова Т. Оплата труда на частном предприятии. // Российский экономический журнал. 1995.- №12. - С. 36-40.

135. Омелин Н. Универсальность плюс гибкость. // Человек и труд. 1993. - №2. -С.46-48.

136. Осипов C.J1. Заработная плата: пропорции, динамика, тенденции. Владивосток: Изд-во Дальневосточного ун-та, 1986. - С.9.

137. Осипова Ю. М. Шансы российской экономики. М.: Тенс, 1997. - 655с.

138. Основы экономической теории и практика рыночных реформ в России. Учебное пособие для вузов./ Под ред. М.М. Загорулько. Изд. 2-ое, перер. и доп. М.: Издательская корпорация «Логос», 1997. - 320с.

139. Павленков В.А. Рынок труда. М., 1992. С. 9-11.

140. Панкратова Н. Статистические методы анализа экономического расслоения населения. // Вопросы экономики. 1994. - №1. - С. 47-53.150151152153.154,155,156,157,158,159160,161,162,163

141. Плышевский Б. Социально-экономические последствия движения к рынку. // Экономист. 1999. - №8. - С. 36-43.

142. Политика доходов и социальной защиты населения. Материалы « Круглого стола» . М.: НИИ труда, 1995.- 114с.

143. Политэкономия: Учебно-методическое пособие под ред. А.В. Сидоровича. М.: Наука. - 1993. - 448с.

144. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду. М.: Экономика, 1988.-239с.

145. Попов А. Предложение и спрос на рынке труда в РФ: количественная оценка. // Вопросы статистики. 1995. - №6. - С. 26-29.

146. Пчелинцев О.С., Барышева А.В. Экономические реформы в России. Итоги первых лет: 1991 1996. М.: Неон, 1997. -380с.

147. Радько С., Афанасьева А. Сохранение трудового потенциала и максимизацияприбыли. // Человек и труд. 1999. - №7. - С. 81-84.

148. Райзберг Б.А. Курс экономики. М.: Инфра -М, 1996. - 720с.

149. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономическийсловарь. М.: ИНФА-М, 1998. - С.114.

150. Ракати В. Реальная заработная плата. // Человек и труд. 1999. - №:. - С. 80-82. Ракитский Б. К пересмотру всей нашей точки зрения на распределение. // Вопросы экономики. - 1990. - №11. - С. 21-25.

151. Реализуется ли закон о прожиточном минимуме (по материалам парламентских слушаний). // Человек и труд. 1999. - №2. - С. 12-16.

152. Регулирование средств на оплату труда: сравнительный анализ по странам СНГ. // Человек и труд. 1994. - №1. - С. 58-64.

153. Рекомендации по совершенствованию организации заработной платы и премирования работников производственных отраслей народного хозяйства. М.: Экономика, 1987г.

154. Реферат учебника Самуэльсона П. и Нордхауса В. Экономикс. М.: Знание, 1991. -№1.- 114с.

155. Ржаницина JI.C. Доходы: уровень, дифференциация, гарантии. М.: Наука, 1991. -158с.

156. Ржаницина JI.C. Цена рабочей силы в условиях рынка. М.: Экономика, 1993. -111с.

157. Рикардо Д. Начало политической экономии и налогового обложения. Антология экономической мысли. В 2-х томах. Т. 1. - М.: Эконов, 1991. - С. 432-443.

158. Романовский А. Рынок труда в России и его перспективы. // Российский экономический журнал. 1993. - №9. - С. 72-79.

159. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат России, 1999. - С.149-158.

160. Россия в цифрах. Официальное издание. М.: Госкомстат России. 1997. - 568с.

161. Россия в цифрах. Официальное издание. М.: Госкомстат России. 1998. - 572с.

162. Рофе А.И. Научная организация труда: Учебное пособие. М.: изд. «МИК», 1998. -С.51.

163. Рочко А.В. О государственном регулировании заработной платы в условиях рыночной экономики. // Труд за рубежом. 1992.- №4. - С. 69-78.

164. Рочко А.В. Франция: поиск новых путей материального стимулирования. // Труд за рубежом. 1991. - №4. - С. 38-48.

165. Рузавин Г.И. Основы рыночной экономики. Учебное пособие для вузов. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996. 423с.

166. Рыбак О. Основные тенденции социально-экономического развития в 1-й половине 1999 г. // Экономист. 1999. - №8. - С. 18-20.

167. Рынок труда и доходы населения. / Под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие. -М.: Информационно-издательский дом « Филинъ», 1999.- 280с.

168. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе: Переходный период и дальнейшее развитие. / Под ред. Н. Барра; Пер. с англ. под науч. ред. С. Кардомцевой, т. Клечко. М.: ИКЦ»ДИС». - 1997. - 495с.

169. Савина С.В. Оплата труда на промышленных предприятиях в современных условиях. Дис. на соиск учен. степ. канд. экон. наук. Саранск, 1994. - 176с.

170. Сакс Д. К демократическому регулированию смешанной экономики. // Международная экономика и международные отношения. 1993. - №10. - С. 32-37.

171. Сакс Д. Прежние модели исчерпаны, нужны новые. // Социс. 1995. - №8. - С. 79-92.

172. Сакс Д. Рыночная экономика и Россия. Перевод с английского. М.: Экономика, 1994.-331с.

173. Самуэльсон П. Экономика ( Вводный курс). / Под ред. А.В. Аникина, А.И. Шапиро, P.M. Энтова. М.: Прогресс, 1964. С.34-38, С. 550-555.

174. Семенов А. Основы экономического роста. // Экономист. 1999. - №8. - С.21-22.

175. Сидорова М. Изменение структуры доходов населения и её оптимизация. // Экономист. 1996. - №9. - С. 47-54.

176. Силин А.А. Коллективные договоры и соглашения. Тенденции современного законодательства. // Труд за рубежом. 1995. - №4. - С. 76-88.

177. Силин А.А. Концепция трудовых и производственных отношений. // Труд за рубежом. 1993. - №1. - С. 5-14.

178. Силин А.А. О некоторых тенденциях политики в области заработной платы на Западе в 80-х годах. // Труд за рубежом. 1992. - №2. - С. 50-58.

179. Ситарян С.А. Распределительные отношения и эффективность производства. -М.: Финансы, 1980. С.211.

180. Скоблин Г. Как регулировать заработную плату сегодня. // Человек и труд. -1994. -№6.-С. 27-31.

181. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: НИИ труда, 1996. -336с.

182. Смаров A.M. Социальное управление. Некоторые вопросы теории и практики. -М.: Мысль, 1980. С. 60.

183. Смирнов С. Рынки труда регионов в условиях финансово-экономического кризиса. // Человек и труд. 1999. - №3. - С. 56-60.

184. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. / Отв. Ред. Л.И. Абалкин. РАН. Институт экономики. М.: Наука. - 1993. - 569с.

185. Солнцев В. Государственное регулирование цен и контроль за их применением. // Экономист. 1996. - №9. - С. 32-37.

186. Соловьев А. Политика доходов: позиция профсоюзов. // Человек и труд. 1994. -№8. - С. 96-102.

187. Соловьева А., Ставницкий А. Политика заработной платы и социальное партнерство. // Вопросы экономики. 1994. - №5. - С. 84-89.

188. Социально-экономическое положение области ( доклад с приложениями). Воронеж: Госкомстат России; Воронежский областной комитет государственной статистики. - 1999. - 101с.

189. Социально-экономическое положение России. Государственный комитет РФ по статистике. - М.: 1999. - Т. 12.- С. 343.

190. Социальное партнерство в сфере заработной платы. Материалы конференции: Трипартизм и политика заработной платы и доходов в России. // Человек и труд.- 1994. -№8. -С. 90-92.

191. Способы государственно-правового обеспечения выплаты заработной платы: зарубежный опыт и международно-правовые стандарты. // Общество и экономика.- 1996. -№8.-С. 60-70.

192. Сравнительный анализ положения России в мировой экономике в начале 90-х гг. // Вопросы статистики. 1995. - №11. - С. 27-30.

193. Статистика труда: учебное пособие. Под ред. М.Г. Низарова. М.: Статистика, 1981.-287с.

194. Степанов Ю. Регулирование экономики в переходный период. // Экономист. -1993.-№11.-С. 10-20.

195. Тамошина Г.И., Шульгина JI.B. Содержание и развитие форм личного потребления. / Воронеж, гос. технол. акад. Воронеж, 1999.- 72с.

196. Татарников А.А. Оплата труда в странах с рыночной экономикой ( Австрия, ФРГ, Швеция, Италия, Франция, США, Япония). М.: Экономика, 1992. - 143с.

197. Трененков Е.М. Организация оплаты труда рабочих и служащих. М.: Профиз-дат, 1986. -С.8.

198. Труд в мире. / Международное бюро труда, Женева. М.: Знание, 1991. - №4. -179с.

199. Хаустов Ю.И. Об экономической природе новой стоимости: теория и практика. // Энергия. 1998. - №3-4. - С. 40-44.

200. Хаустов Ю.И. Общественные фонды потребления в системе распределительных отношений. М.: Изд. ВГУ, 1984. - 130с.

201. Хаустов Ю. И., Павленко В.П. Актуальные проблемы экономической теории. М.: Изд. « Петит», 1997. 307с.

202. Хаустов Ю.И., Павленко В.П. Рыночная экономика. / Науч. ред. И.Ф. Хицков, М.: Изд. «Петит», 1996. 161с.

203. Хейне П. Экономический образ мышления. М.: 1989. 540с. Ховард К. Экономическая теория ( Теория свободного рынка). Учебник для вузов. М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1997. - 278с.

204. Фактор « квалификация» в современных формах оплаты труда в американских корпорациях. // Труд за рубежом. 1990. - №3. - С. 46-55.

205. Шишкин А.Ф. Экономическая теория. В 2 кн.: Учебник для студ. экон. спец. вузов. 2-е изд. - М.: Издат. Центр «Владос». Кн. 1. - 1996. - 654с. Шишков Ю. Экономическая роль государства в современном мире. // Экономист. - 1999. - №1. - С. 25-31.

206. Экономика и социология труда. / Под ред. Н.Н. Абакумовой. 2-е изд., перераб. и доп. Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ, 1997. - 288с.

207. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г.Р. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 623с.

208. Экономика труда : Учебник . Под ред. Погосяна Г.Р., Жукова Л.И. М.: Экономика, 1991.- 304с.

209. Экономика: Учебник по курсу «Экономическая теория». / Кол. авт.: Бартенев С.А., Большаков И.И. и др.; под ред. А.С. Булатова. 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Бек, 1997. - 785с.

210. Экономическая теория ( политэкономия): Учебник. / Под общей ред. акад. В.И. Видяпина, акад. Г.П. Журавлевой. М.: ИНФРА-М, 1997. - 560с.

211. Экономическая теория. Учебное пособие. / Под ред. Ю.И. Хаустова, Воронеж: изд. ВГУ, 1998. 550с.

212. Яковлев Р.А. Трипартизм и политика заработной платы и доходов в России. // Человек и труд. 1994. - №9. - С. 84-86.

213. Яковлев Р. Реформирование заработной платы процесс длительный.// Человек и труд. - 1998. - №10. - С. 84-86.

214. Яковлев Р. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость, направления и меры. // Российский экономический журнал. 1999. - №3. - С.36-50.

215. Яковлев Р. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России. // Человек и труд. 1998. - №6. - С. 81-84.

216. Яковлев Р., Мамонтова Т. Политика доходов и социальная защита населения. // Российский экономический журнал. 1995. - №10. - С. 40-47.

217. Calmfors L. Wage Formation and Macroeconomic Policies in Nordic Countries. Oxford : Oxford University Press, 1990. - 243 p.

218. Casas Baamonde M.E., Baylos Grau A. Le systeme des relations industrielles en Espagne: du conflit au renouvellement de la concertation sociale.// Travail et emploi. -P., 1990. №45. - P. 54-68.

219. Concialdi P., Grandjean C. Quelques manifestations de flexibilites salariales .// Travail et emploi. P., 1990. - №45. - P. 14-24.

220. Deleck H. and K. Van den Bocsh, Poverty and adequacy of social sequrity in Europe: a comparative analysis. Journal of European Social Policy, 1992, №2.- P. 42-48.

221. Individualisation des salaires en 1988 // Liaisons sociales : Documents. -P., 1989. № 80/89.-P. 1-2.

222. Salaire minimum legal // Liaisons sociales. Legislation sociale. P., 1990. - № 6395.-P. 1-8.

223. Survey of Current Business, January 1989.

224. Layard R., Nickell S., Jackman R . Unemployment: Macroeconomic Performance and the Labor Market. Oxford, 1991.-330 p.

225. The World Almanac and Book of Facts. 1997. 685 p.

226. ПОЛОЖЕНИЕ о премировании рабочих ОАО «Хлебозавод № 5» за основные результаты хозяйственной деятельности

227. Премия рабочим за основные результаты работы выплачивается из фонда потребления.

228. И. Порядок начисления и выплаты премии

229. Премирование рабочих за основные результаты работы производится за месяц.

230. Премия рабочим-сдельщикам выплачивается в зависимости от количества выпущенной продукции и выполнении норм выработки.

231. Премия рабочим-повременщикам выплачивается исходя из сложившегося среднего размера премирования рабочих-сдельщиков за месяц

232. Премия работникам сбыта (приемо-сдатчики, грузчики булочных изделий, кассиры-фактуристы) выплачивается в зависимости от реализации готовой продукции по сравнению со средне-месячной реализацией продукции за предыдущий год.

233. Премия не начисляется за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочное время, а также водителям, находящимся на ремонте, на доплату за классность, погрузочно-разгрузочные работы и экспедирование грузов.

234. Рабочим, проработавшим неполный месяц и уволившимся по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время. Работникам, уволенным по инициативе администрации, премия не выплачивается.

235. Депремирование полностью или частично рабочих оформляется приказом по хлебозаводу с обязательным указанием причин и производится только за тот расчетный период, в котором допущено или выявлено нарушение или поступило сообщение о нем.

236. Производственные упущения, за которые рабочие лишаются премии полностью или частично.

237. Выработка нестандартной продукции:-при наличии одной рекламации 5%или забраковки заводской лаборатории;- при наличии 2-х рекламаций; 10%- при наличии 3-х 25% -свыше трех. 100%

238. Несоблюдение инструкций ПППП до 100%3.содержание рабочего места и 10% производственного оборудованияв антисанитарном состоянии (за каждый случай)

239. Оставление без присмотра 10% работающего оборудования

240. Несоблюдение инструкций ПППП

241. Несвоевременное и некачественное 10% предоставление установленнойотчетности

242. Срыв заявок торгующих организаций 10% в необходимом объеме и ассортименте

243. Отгрузка нестандартной продукции 10%

244. Завышение фактически отработанного 10% времени при закрытии путевых листов водителям, занимающимся доставкой хлебобулочных изделий в торговую сеть

245. Отгрузка продукции дебитору, после 10% получения от начальника сбыта или бухгалтерии сведений о имеющейся задолженности более 5 тыс. р. и срокомболее 5 дней.

246. Забраковка продукции в экспедиции 5%

247. Нарушение инструкций по ТБ 5%в) ОМТС:кладовщик, грузчики 1) За несвоевременное обеспечение до 50%сырья. структурных подразделений сырьем иматериалами, повлекшее за собой срыв производства

248. Нарушение инструкций по ТБ 5%

249. Несвоевременное и некачественное 10% предоставление отчетностиг) рабочим по уборкеадминистративных и 1) Содержание административных и 10%производственных производственных помещений впомещений и двора антисанитарном состоянии

250. Нарушение инструкций по ТБ 5%д) автотранспорт:водитель-механик, 1) Несвоевременная сдача в бухгалтерию 10%водители. актов о списании запасных частей, ГСМи других материалов

251. Несвоевременное и некачественное 10%проведение ремонта автотранспорта 3) Неудовлетворительное санитарное 10%состояние автотранспортных средств

252. Несвоевременное проведение техосмотров автотранспорта 10%

253. Срыв поставки хлебобулочных изделий 10% в торговую сеть или сырья для производства из-за несвоевременного ремонта автотранспорта

254. Завышение фактического пробега при 10% закрытии путевых листов

255. Наличие дорожно-транспортных до 100% происшествий (по сообщениям ГАИ)

256. Нарушение инструкций по ТБ 5%

257. ПОЛОЖЕНИЕ о премировании ИТР и служащих ОАО "Хлебозавод № 5"

258. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальнойзаинтересованности работников и улучшения конечных результатов работы АО.1. Общие положения

259. Источником выплаты премий являются средства потребления.

260. Премия ИТР и служащим выплачивается в зависимости от результатов деятельности предприятия и наличия денежных средств на счете.2. Порядок премирования

261. Премирование ИТР и служащим завода производится помесячно, в зависимости от объемов реализации хлебобулочных изделий.

262. Основанием для начисления премии руководящим работникам и специалистам предприятия являются данные бухгалтерского учета и справка ПЭО.

263. Премия ИТР и служащим выплачивается исходя из сложившегося среднего размера премирования производственных рабочих по цехам за месяц.

264. Начальнику отдела сбыта выплачивается премия в зависимости от реализации хлеба, булочных, сдобных изделий и сухарей по сравнению со средне-месячной реализацией готовой продукции за предыдущий год.

265. Работникам, уволившимся по уважительным причинам, проработав неполный месяц, премия начисляется и выплачивается за фактически отработанное время. Работникам, уволенным по инициативе администрации, премия не выплачивается.

266. Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором было совершено или выявлено нарушение.

267. При этом возможно частичное удержание сумм премий, выплаченных за предыдущие два месяца. 2.5. Производственные упущения, за которые руководящие работники отдельных структурных подразделений лишаются премии полностью или частично.

268. Наименование отделов Производственные упущения % снижения премии1 2 3

269. Служба главного инженера Гл.инженер Гл.механик Гл.энергетик Инженер по ТБ Несвоевременное и некачественное представление установленной отчетности (5 число каждого месяца). За каждый случай 10 % (конкр.виновник)

270. Срыв производства по вине мех.группы. За каждый случай 10 % (гл.инженер и гл.механик или гл.энергетик)

271. Выпуск некачественной продукции по вине мех.группы. За каждый случай 10 % (гл.механик или гл.энергетик)

272. Несвоевременное проведение инструктажа по ТБ (по акту проверки). За каждый случай 5 % (инж. По ТБ)

273. Наличие несчастных случаев с летальным исходом на производстве, пожаров, аварий (в зависимости от тяжести). За каждый случай Ь-ШО % (гл.инженер, инженер по ТБ)

274. Неудовлетворительное санитарное состояние произв.помещений, отраженное в акте СЭС и повлекшее за собой штрафные санкции. За каждый случай 10 % (гл.инженер)

275. Нарушения, отраженные в предписаниях контролирующих организаций, повлекшие за собой штрафные санкции. За каждый случай 20 % (гл.инженер)

276. Несвоевременное проведение техосмотров автотранспорта. гл.инженер 20 %

277. Несвоевременние приведение ППР технологического оборудования и энергетического оборудования. Гл.энергетик 20 %

278. Выпуск нестандартной продукции по признаку "загрязненная нижняя корка" при наличии акта проверяющих организаций. виновник . — За каждый случай 10 % (нач.производства и мастер произв.участка выпуск продукции в дневн. смену, нач.смены - конкр. ииншшик^

279. Несвоевременное проведение инструктажа по ТБ с производственными рабочими (по акту проверки). Наличие акта о ППП в продукции. За каждый случай 5 % (нач.производства) За каждый случай 10 % (нач.смены конкр. виновник)

280. Наличие несчастных случаев с летальным исходом на производстве, пожаров, аварий. За каждый случай в зависимости от тяжести 50100 % (все)

281. Наличие акта о забраковке продукции, составленного заводской лабораторией или контролирующими организациями. За каждый случай 5 % (нач.смены конкр. виновник)

282. Лаборатория Начальник лаборатории, инженеры-технологи Сменные техники-технологи Несвоевременное и некачественное представление установленной отчетности. За каждый случай 10 % (конкретный виновник)

283. Наличие акта о забраковке продукции, составленного контролирующими организациями. За каждый случай 5 % (см.техник-технолог конкр.виновник; нач.лабо-ратории и инженеры-технологи-выпуск продукции в дневную смену)

284. Недозакладка сырья в готовую продукцию. За каждый случай 20 % (см.техник-технолог конкретный виновник)

285. Наличие акта о забраковке продукции, составленный заводской лабораторией. За каждый случай 5 % (сменный техник-технолог)

286. Коммерческий отдел Начальник коммер- Несвоевременное и некачественное За каждый случай 10 %ческого отдела Зав.магазином представление установленной отчетности.

287. Наличие акта проверки санитарного состояния торговых точек контролирующими организациями, повлекшее за собой штрафные санкции. За каждый случай 10 %

288. Нарушение ассортиментного минимума в какой-либо торговой точке, отраженного в акте контролирующими организациями или комиссией ОАО "Хлебозавод № 5". За каждый случай 10 %

289. За несвоевременное оформление разрешения на торговлю по каждой торговой точке. За каждый случай 10 %

290. Планово-экономический отдел Начальник ПЭО Экономист по труду Экономист Несвоевременное и некачественное представление установленной отчетности. За каждый случай 10 % (конкретный виновник)

291. Несвоевременный анализ хозяйственной деятельности предприятия: (срок -25 число каждого месяца за предыдущий месяц): Себестоимость Торговля За каждый случай 10 % • начальник ПЭО • начальник ПЭО

292. Транспорт • начальник ПЭО • экономист

293. Заработная плата • начальник ПЭО • экономист по труду

294. Отдел сбыта Начальник отдела сбыта Несвоевременное и некачественное представление установленной отчетности. За каждый случай 10 %

295. Срыв заявки покупателя. За каждый случай 10 %

296. Отгрузка продукции дебитору после получения от бухгалтерии сведений о имеющейся задолженности 5 тыс .руб. и сроком более 5 дней. За каждый случай 10 %

297. Нерациональное использование автотранспорта по доставке продукции покупателю. За каждый случай 10 %

298. Начальник отдела снабжения Несвоевременное и некачественное представление установленной отчетности. За каждый случай 10 %

299. Несвоевременное обеспечение по субъективным причинам сырьем либо материалами, повлекшее за собой срыв производства. За каждый случай 10 %

300. Неправильное оформление договорных обязательств на поставку сырья и материалов. За каждый случай 10 %1. ПОЛОЖЕНИЕо премировании работников торговли ОАО "Хлебозавод № 5" за основные результаты

301. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников торговли, обеспечения высокой культуры обслуживания покупателей, улучшения санитарного состояния торговых точек.1. Общие положения

302. Труд работников торговли оплачивается из прибыли, получаемой в результате коммерческой деятельности.

303. Продолжение приложения 3 2. Порядок начисления и выплаты премии

304. Премирование работников торговли за основные результаты работы производится за месяц.

305. Размер премии устанавливается пропорционально увеличению обязательного месячного товарооборота по каждому торговому подразделению отдельно.

306. Размер премии работников, обслуживающих все торговые подразделения (фасовка) устанавливается исходя из среднего расчета с учетом долевого участия в каждом подразделении.

307. Премия работникам торговли начисляется за фактически отработанное время на заработок по окладам, а также на доплаты и надбавки к окладу за совмещение профессий, увеличения объема работы, за выполнение работ отсутствующего работника.

308. Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с призывом в Вооруженные Силы РЫ, поступлением в ВУЗы, техникумы, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам премия начисляется за фактически отработанное время.

309. Уволенным по инициативе администрации и по собственному желанию премия не выплачивается.

310. Премия не начисляется за работу в праздничные дни и сверхурочное время.

311. Депремирование работников торговли оформляется приказом генерального директора по АО с обязательным указанием причин и производится только на тот расчетный период, в котором допущено или выявлено нарушение или поступило сообщение о нем.

312. Лишение или снижение размера премии производится администрацией с ведома начальника коммерческого отдела.

313. Нарушения правил торговли, за которые работники торговли лишаются премии полностью или частично

314. За нарушение трудовой дисциплины.

315. За низкий уровень культуры обслуживания покупателей.

316. За несвоевременную заявку на поставку товаров.

317. За нарушение установленных санитарных норм.

318. За отсутствие ценников на товары, товарно-транспортных накладных, наличия в продаже товаров в установленном ассортименте.

319. За торговлю товарами с просроченным сроком реализации.

320. За несвоевременное представление отчетности.38. за невыполнение обязанностей согласно должностной инструкции.1. ПОЛОЖЕНИЕо порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО "Хлебозавод № 5"

321. Настоящим Положением определяется порядок выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО "Хлебозавод № 5".

322. Выплата вознаграждения за выслугу лет производится в следующих размерах:

323. Право на получение вознаграждения за выслугу лет в указанных размерах возникает у работников по истечению соответствующего минимального стажа работы, но не менее чем 1 год.

324. Исчисление стажа работы, дающего право на получение вознаграждения за выслугу лет

325. В стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет включается время непрерывной работы на хлебозаводе № 5. Стаж исчисляется по состоянию на 30.06.; 31.12.

326. В стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, не включается время пребывания на исправительных работах по месту работы, время нахождения под арестом за мелкое хулиганство.

327. Порядок установления непрерывного стажа работы, дающего право на получение вознаграждения за выслугу лет

328. Непрерывный стаж работы для выплаты вознаграждения за выслугу лет определяется работниками отдела кадров.

329. Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на получение вознаграждения за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.

330. Порядок исчисления и выплата вознаграждения за выслугу лет

331. Вознаграждение за выслугу лет начисляется из тарифной ставки присвоенного разряда или должностного оклада работника на момент начисления вознаграждения.

332. При временном заместительстве вознаграждение за выслугу лет начисляется на тарифную ставку или должностной оклад по основной работе.

333. При возникновении у работника права на получение вознаграждения за выслугу лет в течение периода, за который оно выплачивается, первая выплата производится за время, проработанное после возникновения права на его получение.

334. Работникам, у которых в течение периода, за который оно выплачивается, возникло право на повышение размера вознаграждения за выслугу лет, общая сумма этого вознаграждения за год определяется путем исчисления раздельно по соответствующим периодам.

335. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается за время, отработанное в соответствующем периоде, включая время, в течение которого за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется полностью или частично заработная плата.

336. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается за счет себестоимости вырабатываемой продукции на основании приказа генерального директора.

337. Месячная тарифная ставка для подсчета суммы вознаграждения за выслугу лет определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего на 166,8 (1998г.) при 40-часовой рабочей неделе.

338. Вознаграждение за выслугу лет включается в заработную плату, из которой исчисляется пенсия и возмещение ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем, либо иным повреждением здоровья, связанных с их работой.

339. При работе неполное полугодие, вознаграждение исчисляется исходя фактически отработанного времени в данном полугодии.

340. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях выплаты вознаграждения за общие результаты работы за год на ОАО "Хлебозавод № 5м

341. Право на получение вознаграждения

342. Вознаграждение за общие результаты работы выплачивается руководящим работникам, специалистам, служащим и рабочим ОАО "Хлебозавод № 5", учитывая либерализацию цен и инфляционные процессы в стране за год по состоянию на 31.12. отчетного года.

343. Вознаграждение выплачивается в полном размере работникам, которые на 31.12. отработали полный год.

344. Лица, проработавшие полный год и уволившиеся до момента выплат, получают вознаграждение в общем порядке за отработанное время и в сроки, установленные на заводе.

345. Размер вознаграждения работникам определяется в зависимости от:- личного трудового вклада в общие результаты работы;- продолжительности непрерывного стажа работы на хлебозаводе;- профессии;- трудовой и производственной дисциплины.

346. Личный трудовой вклад работника в общие результаты работы хлебозавода определяется по фактически полученной им в отчетном периоде заработной платы и соблюдением трудовой дисциплины.

347. Источники выплаты вознаграждения

348. Вознаграждение за общие результаты работы выплачивается за год за счет себестоимости вырабатываемой продукции и в пределах средств, имеющихся на расчетном счете предприятия.

349. Определение размеров вознаграждения

350. Минимальный стаж непрерывной работы для выплаты вознаграждения устанавливается 1 (один) год. В зависимости от непрерывного стажа работы устанавливается единая шкала для всех категорий работников хлебозавода.

351. Группа Стаж работы Коэффициент1 от 1-го до 2-х лет 1,52 от 2-х до 3-х лет 2,13 от 3-х до 4-ти лет 2,54 свыше 5 лет 3,0

352. В случае грубого нарушения трудовой дисциплины (прогул, хищение, появление на работе в нетрезвом виде) виновные лица лишаются вознаграждения за общие результаты работы за год полностью или частично.

353. Конкретный размер понижения вознаграждения устанавливается руководителем предприятия.

354. Вознаграждение за год выплачивается на основании приказа руководителя предприятия. Срок выплаты в течение последующего месяца после сдачи годового отчета.1. СПИСОКпрофессий, которым предоставляется дополнительный отпуск на ОАО "Хлебозавод № 5"

355. Наименование профессий Продолжительность дополнительного отпуска, дней1. Пекарь 122. Пекарь-сушильщик 123. Тестовод 6

356. Кочегары производственных печей 65. Газоэлектросварщик 121. СПИСОКпрофессий рабочих, которым по условиям работы выдается молоко на ОАО "Хлебозавод № 5"

357. Газоэлектросварщик 2 человека2. Маляры 2 человека3. Уборщики мучных складови туалетов 3 человека1. ИТОГО: 7 человек1. Правила выдачи молока

358. Спецмолоко выдается рабочим по вышеперечисленным профессиям в дни фактического выполнения работ в производственных цехах.

359. Не разрешается выдача молока рабочим в дни их отсутствия на предприятии независимо от причин.

360. Не разрешается выдача молока на одну или несколько смен вперед, за прошедшие смены не компенсируется деньгами.

361. Молоко выдается бесплатно за счет фонда спецкультмероприятий.

362. ТАРИФНЫЕ СТАВКИ и месячные оклады рабочих по всем цехам и участкам завода, применяемые с 1 мая 1999г. на Сахарном заводе «Садовский»

363. Сахарное производство, свеклоприемные пункты, иеха и участки по ремонту оборудования1. Тарифная ставка1. Сдельщикичасовые тарифные ставки

364. Повременщики часовые тарифные ставки3.22 3-51 3-89 4-35 4-92 5-782.99 3-28 3-61 4-06 4-62 5-401. Сдельщикичасовые тарифные ставки

365. Повременщики часовые тарифные ставки2. Станочные работы3.57 3-88 4-29 4-81 5-48 6-373.34 3-61 4-00 4-47 5-13 5-941. Сдельщикичасовые тарифные ставки

366. Ремонтно-строительный участок, производство кирпича3.11 3-38 3-77 4-16 4-82 5-60

367. Подсобные сельскохозяйственные предприятия

368. Для авансирования до получения продукции

369. Единые тарифные ставки без групп, / единые19.08 20-75 24-70 26-00 29-59 34-537. Общественное питание1. Сдельщикичасовая тарифная ставка 2-99 3-28 3-61 4-05 4-63 5-40 Повременщикичасовая тарифная ставка 2-80 304 3-38 3-80 4-36 5-07

370. Посадка и уход за зелеными насаждениями, их защита и другие непроизводительные виды работ и услуг1. Сдельщикичасовая тарифная ставка 3-11 3-38 3-77 4-16 4-81 5-631. Повременщикичасовая тарифная ставка 2-91 3-15 3-51 3-90 4-47 5-25

371. Промышленный железнодорожный транспорт1. Б. Узкая колея

372. Б. На работу по текущем содержанию и ремонту пути, стрелочники, сливщики-разливщики жидкостей1. Сдельщикичасовая тарифная ставка 3-10 3-38 3-77 4-16 4-81 5-591. Повременщикичасовая тарифная ставка 2-91 3-14 3-51 390 4-47 5-2510. ЖКХ

373. Ремонтно-строительные, бетонные, земельные работы

374. Единые часовые тарифные ставки 3-51 3-80 4-16 4-69 5-40 6-32

375. Ремонт, наладка и обслуживание энергетического, санитарно-технического и др.оборудования, КИПиА, машин и механизмов1. Сдельщикичасовая тарифная ставка 3-46 3-77 4-12 4-63 5-30 6-171. Повременщикичасовая тарифная ставка 3-22 3-51 3-89 4-35 4-92 5-79

376. Водители грузовых автомобилей

377. Водитель бензовоза до 3 т с учетом к. 1.08 4-36до 5 т -"- 4-62

378. Водители легковых автомобилей рабочий обмен до 3,5 дм3

379. ЖУК", "ИЖ-Москвич", "Волга" 3-881. Водители автобусов:длина автобуса 5 м 3-17

380. Водители автомашины КАМАЗ-55102,тн работающих на вывозкесахара (как бортовые):за первые 3 рейса за каждый рейс 11-93за четвертый рейс 13-73за пятый рейс 15-52за шестой рейс и выше 17-93

381. Водителю КАМАЗа № 54-10, грузоподъемностью 14 т, при перевозке сахара со склада завода на экспедицию (расстояние 19 км) оплату производить за количество перевезенных тонн:до 28 т 1-45 за 1 тоннуот 29 до 42 т -1-66от 43 до 56 т -1-92от 57 до 70 т -2-19

382. Водители автомашин по перевозке патоки грузоподъемностью 8 тонн:1. Патока:при перевозке до32т -1-17 за тонну от 33 до 40 т -1-35от 41 до 48 т -1-56от 49 т и выше -1-87

383. Водители КАМАЗ 10 т., занятых на перевозке камня, угля, на камнедробилкеза каждую тонну производить оплату 0-13 руб.

384. Водителям самосвалов ЗИЛ (6 тонн) на перевозке камня у камнедробилки оплату производить за количество перевезенных тонн: до 175 тонн 0-20 руб.от 176 до 200 т -0-26 руб.свыше 200 т 0-34 руб.

385. И. Водителям самосвалов, занятых на перевозке угля, кирпича, серы с экспедиции, за тонну перевезенного груза на расстояние 19км 1-18 руб.

386. Водителям трактора Т-150 за перевозку угля, камня на тракторной тележке до 24 тонн на расстояние 19 км:до 24 тонн 1-33 руб.свыше 24 тонн 1-57 руб.

387. Грейдерование кагатных полей 1-31 за 1 км1. Производить доплаты

388. Водителю автобуса при наличии сверхнормативного времени при перевозке рабочих производить доплату 30 % тарифной ставки.

389. Водителям тракторных погрузчиков за погрузку глины, песка, земли из кагатов, мусора, свекольной ботвы и камня на камнедробилке и экспедиции доплачивать за 1 тонну погруженного груза 0-077 руб.

390. Машинисту экскаватора по очистке отстойников за р.Битюг доплачивать за каждую погруженную тонну грунта 0-039 руб.

391. Водителям тракторного погрузчика по очистке отстойников за р.Битюг доплачивать за каждую тонну 0-039 руб.

392. В период приемки свеклы машинистам буртоукладчиков производить премиальную оплату за тонну уложенной свеклы в размере 0-96 руб.

393. Водителям тракторных погрузчиков на погрузке свеклы производить доплату из расчета:до 300 т в смену 0-078 руб. за 1 тонну от 301 и выше - 0-085 руб. за тонну

394. Водителям тракторного погрузчика за сдвигание свеклы в бурачную, подборку свеклы производить премиальную доплату 0-039 руб. за погруженную тонну свеклы.

395. Оплата за перевозку свеклы за 1 тонну10 тонн 7 тонн1км 0-18 руб. 0-18 руб.2 км 0-31 0-323 км 0-45 0-464 км5 км6 км0.57 0-71 0-750.59 0-74 0-791. Т-150 2 км за тонну 0-61

396. Машинистам экскаваторов на погрузке жома начисляются премиальные: до 300 тонн в смену 0-031от 301 до 400 тонн 0-048 от 401 и выше 0-0611. Месячные оклады рабочих

397. Распределитель работ пожарно-сторожевой службы 650 руб.

398. Весовщик при приемке свеклы 5303. Дезинфектор 5604. Кладовщик 460

399. Кладовщик материального склада 4606. Кладовщик РСУ 460

400. Старший кладовщик экспедиции 6508. Кладовщик мешкотары 6509. Телефонист 520

401. Рабочий по благоустройству 520

402. Машинист по стирке спецодежды 520

403. Уборщик производственных помещений 520

404. Сторож проходных завода, цеха механизации, ГСМ 360

405. Инструктор производственной гимнастики 46015. Горничная 520

406. Оператор вычислительных машин 460

407. Счетовод с/о, учетчики 460

408. Старший кладовщик призаводского сахсклада 700

409. Уборщик служебных помещений 460

410. Кладовщик жомохранилища 470

411. Учетчик сахарного склада 460

412. Старший машинист котельной 70023. Машинист котла 650

413. Электромонтер главного щита управления 65025. Машинист деаэратора 650

414. Сторож кирпичного производства 36027. Кладовщик экспедиции 58028. Пожарный 360

415. Водитель спецавтомобиля пожарно-сторожевой службы 40030. Уборщик на экспедиции 36031. Заведующий стадионом 400

416. Тренер футбольной команды 565ш

417. Анинский РПС 1808290 397837 173583 558076 159603 434924 155804 3688117

418. Бобровский РПС 982228 130084 396721 138287 47493 1694813

419. Богучарский РПС 4061398 159557 60669 557722 50098 628011 265457 5782912

420. Борисоглебский РПС 300034 43004 10071 67993 421102

421. Бутурлиновский РПС 446992 129871 65590 107118 97257 27944 934225

422. Верхнехавский РПС 1140152 220489 79834 259201 210690 53369 1963735

423. Верхнемамонский РПС 957877 147852 138480 311054 375 187487 68424 1811549

424. Воробьевский РПС 551050 98300 30584 175972 81365 21657 958928

425. Грибановский РПС 1824799 576681 390262 141360 275 513928 145530 3592835

426. Калачеевский РПС 622275 133678 60592 92488 87988 59605 1056626

427. Каменский РПС 1038114 111419 128144 328073 243171 40804 1889725

428. Кантемировский РПС 2190593 188827 908581 320976 213240 3822037

429. Каширский РПС 1609004 228609 87153 365489 217883 168431 2676569

430. Лискинское РАЙПО 1697831 257015 206876 325505 530452 122287 3139966

431. Нижнедевицкое РАЙПО 1219608 181775 73619 221772 194285 60850 1951909

432. Нвоусманский РПС 1047144 233932 138653 202924 266230 48746 1937629

433. Новохоперское РАЙПО 778617 178407 38940 199179 181209 66350 1442702

434. Ольховатский РПС 973070 76851 208764 155400 9931 264550 87501 1776067

435. Острогожский РПС 1437505 132851 90719 302307 245188 124407 2332977

436. Павловский РПС 1607694 146740 313786 207154 248629 98079 2622082

437. Панинский РПС 1163470 361982 24858 591426 272599 76805 2491140

438. Поворинский РПС 1252882 142606 146914 131862 86230 44532 1805026

439. Петропавловский РПС 916352 117519 39715 143873 154226 134874 81915 1588474

440. Подгоренский РПС 1183331 388326 124082 500283 258490 90304 2544816

441. Рамонское РАЙПО 3996203 370109 234219 574265 633026 307421 6115243

442. Репьевское РАЙПО 849424 121027 13591 257969 153072 92211 1487294

443. Россошанский РПС 1745079 140604 197708 385504 243974 89118 2801987

444. Семилукский РПС 1504231 225958 161247 145706 138221 34118 2209481

445. Таловский РПС 1903511 444604 545589 299922 764080 139694 4097400м* т Ф

446. Терновский РПС 1223110 317574 297054 13050 318029 121010 2289827

447. Хохольский РПС 1405777 242208 163565 317183 491195 102757 2722685

448. Эртильский РПС 1769299 268199 82786 368016 218444 122788 2829532

449. Итого по РАЙПО и РПС 45206944 6914495 4030593 9529237 687480 8872557 3178651 78419957

450. Итого по хозяйствам 11472417 1595483 365646 4400897 284390 1976737 971976 21067546

451. Всего по ОПС 56679361 8509978 4396239 13930134 971870 10849294 4150627 99487503

452. Ф. 7 Отчет о себестоимости товарной продукции по промышленности Воронежского облпотребсоюза за 1998 год (в тыс. р.)

453. Бобровское 1422 239 34 592 394 113 100 39 2933

454. Богучарское 7680 427 103 1417 1198 421 24 136 11406

455. Борисоглебское 256 46 54 55 12 7 421

456. Бутурлиновское 1535 331 415 111 302 44 62 38 2838

457. Верхнехавское 1278 147 105 119 283 1 99 43 2075

458. Верхнемамонское 1147 183 154 277 294 2 71 31 2159

459. Воробьевское 612 60 209 159 1 4 12 1057

460. Грибановское 2600 536 466 158 989 38 21 81 4889

461. Калачеевское 4775 192 192 240 245 19 23 5686

462. Каменское 621 44 23 333 228 155 16 142012, Кантемировское 3843 203 1337 1066 101 19 93 6662

463. Каширское 1689 216 153 168 262 52 11 30 2581

464. Лискинское 1958 156 156 462 406 217 3355

465. Нижнедевицкое 1675 281 81 249 241 16 12 2555

466. Нвоусманское 2210 364 231 289 485 25 49 3653

467. Новохоперское 1160 181 25 228 341 25 29 57 2046

468. Ольховатское 1116 147 109 301 339 14 133 35 2194

469. Острогожское 1573 95 116 363 301 39 137 37 2661

470. Павловское 2102 264 356 318 497 101 94 53 3785

471. Панинское 1178 292 12 336 369 90 37 2314

472. Поворинское 655 134 28 71 99 10 18 1015

473. Петропавловское 1578 228 315 267 252 114 11 41 2806

474. Подгоренское 1455 383 97 415 351 11 56 2768

475. Рамонское 4076 474 1030 494 25 216 418 6733

476. Репьевское 1450 75 299 336 26 6 76 2268

477. Россошанское 2796 371 286 525 623 86 107 85 4879

478. Семилукское 1591 135 105 177 185 36 28 2257

479. Таловское 4102 766 1367 243 1068 358 195 110 8209

480. Терновское 1482 149 123 145 406 8 64 139 2516

481. Хохольское 1192 155 171 123 473 80 43 223732, Эртильское 2532 334 166 237 412 36 59 50 3916

482. Итого по РАИПО 66290 8281 6143 11848 14050 1902 2243 2075 112832

483. Итого по хозяйствам 20176 1933 1697 1740 2494 805 410 682 29997

484. Всего по ОПС 86406 10274 7840 13588 16544 2707 2653 2757 142829

485. Ф. 7 Отчет о себестоимости товарной продукции по промышленности Воронежского облпотребсоюза за 1999 год (в тыс. р.)

486. Анинское 6652 815 399 1332 1050 209 241 256 10954

487. Бобровское 1827 125 534 142 360 77 25 3090

488. Богучарское 16777 629 127 2078 1945 78 33 575 22242

489. Борисоглебское 481 30 93 82 9 3 19 717

490. Бутурлиновское 3461 570 419 104 694 143 81 162 5634

491. Верхнехавское 2428 211 101 201 103 291 5 105 43 3445

492. Верхнемамонское 2016 199 118 339 319 19 91 83 3184

493. Воробьеве кое 766 27 78 286 120 19 7 33 1336

494. Грибановское 6262 680 30 268 248 1126 321 81 8935

495. Калачеевское 4053 362 145 174 227 55 98 5114

496. Каменское 1591 103 124 272 190 92 64 2436

497. Кантемировское 6286 136 1407 1203 40 18 181 9271

498. Каширское 1602 73 106 231 236 51 2299

499. Лискинское 2065 408 230 336 313 48 142 75 3617

500. Нижнедевицкое 417 135 41 83 12 160 23 20 891

501. Нвоусманское 440 18 14 67 35 25 20 594

502. Новохоперское 2533 321 81 435 3 446 20 91 3930

503. Ольховатское 1580 301 25 434 289 23 19 78 2749

504. Острогожское 3233 187 194 407 456 40 81 148 4746

505. Павловское 2819 125 95 344 253 4 146 106 3892

506. Панинское 3635 222 468 270 493 47 82 140 5357

507. Поворинское 1574 354 51 265 322 96 87 2749

508. Петропавловское 294 67 26 5 77 12 20 501

509. Подгоренское 3314 380 219 384 288 19 122 4726

510. Рамонское 4477 632 178 341 26 270 5924

511. Репьевское 4899 419 1418 404 91 201 153 7585

512. Россошанское 3979 168 665 292 301 12 5520

513. Семилукское 4898 403 341 660 943 27 119 220 7611

514. Таловское 1375 80 65 93 150 6 47 1816

515. Терновское 7458 1324 1282 268 125 1791 428 321 354 13351

516. Хохольское 2039 222 75 443 386 80 72 3317

517. Эртильское 2160 208 176 144 496 74 147 107 3512

518. Итого по РАЙПО 110052 10490 5838 14140 789 16281 1407 2760 3781 165538

519. Итого по хозяйствам 33060 2133 1521 3190 63 3644 2727 682 1464 48834

520. Всего по ОПС 143112 12623 7359 17330 852 19925 4134 3442 5245 214022

521. Экономические показатели в промышленности потребкооперации Воронежской области за 1995 г.

522. Анинский РПС 3723,9 148 498,4 13 281 435 11,7

523. Бобровский РПС 708,3 49 158,5 14 270 138 8,1

524. Богучарский РПС 6431,1 144 688,4 375 298 628 9,8

525. Борисоглебский РПС 402,0 16 78,3 65 408 68 16,9

526. Бутурлиновский РПС 934,2 49 101,4 102 172 97 10,4

527. Верхнехавский РПС 1948,6 83 253,7 255 211 10,8

528. Верхнемамонский РПС 1877,8 93 256,0 35 229 187 10

529. Воробьевский РПС 1096,4 40 101,2 285 211 81 7,4

530. Грибановский РПС 3524,6 255 645,2 239 514 14,6

531. Ю.Калачеевский РПС 1096,1 40 82,0 82 171 88 8,0

532. Каменский РПС 1997,2 69 287 130 347 243 12,2

533. Кантемировский РПС 4102,6 ПЗ 471,1 192 347 321 7,8

534. Каширский РПС 2807,2 105 264,1 104 210 218 7,8

535. Лискинское РАИПО 3228,8 114 629,7 65 460 530 16,4

536. Нижнедевицкое РАИПО 1986,4 98 216,9 29 184 194 9,8

537. Новоусманский РПС 1924 145 284,8 12 164 266 13,8

538. Новохоперское РАИПО 1475,8 72 198,4 36 230 181 12,3

539. Ольховатский РПС 1925,8 75 296,3 103 329 265 13,8

540. Острогожский РПС 2478,4 80 325,6 167 339 245 9,9

541. Павловский РПС 2722,3 71 257,1 94 302 249 9Д

542. Панинский РПС 2563,3 138 367,2 29 222 273 10,7

543. Поворинский РПС 2031,2 50 96,8 377 161 86 4,2

544. Петропавловский РПС 1742,2 56 153,1 229 228 135 7,7

545. Подгоренский РПС 2512,3 79 281,5 297 258 10,2

546. Рамонское РАЙПО 6105 181 745,8 4 343 633 10,4

547. Репьевское РАИПО 1550,1 76 215,9 64 237 153 9,9

548. Россошанский РПС 2946,9 64 255,1 42 332 244 8,3

549. Семилукский РПС 2240,1 63 179,1 40 237 138 6,2

550. Таловский РПС 4244,8 193 689,9 22 298 764 18,0

551. Терновский РПС 2288,7 117 343,6 245 318 13,9

552. Хохольский РПС 2781,0 117 491,8 41 350 491 17,7

553. Эртильский РПС 2886,9 119 262,3 47 184 218 7,6

554. Итого по РАИПО и РПС 81293,0 3082 10176,3 70 275 8873 10,9

555. Итого по хозяйствам 20413,8 930 2333,0 53 212 1976 9,7

556. Всего по ОПС 101706,8 4012 12509,3 55 260 10849 10,7

557. Экономические показатели в промышленности потребкооперации Воронежской области за 1998г.

558. Анинское 6646,0 131 972,4 180 619 897 13,5

559. Бобровское 2949,0 58 300,7 157 432 394 13,4

560. Богучарское 11727,0 149 1148,9 284 643 1198,0 10,2

561. Борисоглебское 421,0 17 73,9 15 362 55 13,1

562. Бутурлиновское 3073,0 53 264,0 203 415 302 9,8

563. Верхнехавское 2116,0 63 263,6 56 349 283 13,47, Верхнемамонское 2076,0 72 284,1 329 294 14,2

564. Воробьевское 1014,0 39 124,3 2 266 159 15,7

565. Грибановское 4994,0 153 946,0 515 989 19,8

566. Ю.Калачеевское 5941,0 51 194,0 255 317 245 4,1

567. Каменское 1208,0 40 228,1 475 228 18,9

568. Кантемировское 6762,0 110 759,5 90 575 1066 15,8

569. Каширское 2488,0 82 238,5 27 242 262 10,5

570. Лискинское 3575,0 76 378,1 247 415 406 11,4

571. Нижнедевицкое 2484,0 77 228,8 248 241 9,7

572. Новоусманское 3589,0 106 443,5 349 485 13,5

573. Новохоперское 2064,0 70 319,6 30 380 341 16,5

574. Ольховатское 2235,0 80 354,3 369 339 15,2

575. Острогожское 2691,0 62 283,5 71 381 301 11,2

576. Павловское 3924,0 63 356,1 250 471 497 12,7

577. Панинское 2276,0 93 320,7 287 369 16,2

578. Поворинское 1122,0 29 85,9 307 247 99 8,8

579. Петропавловское 2748,0 54 286,0 86 441 252 9,2

580. Подгоренское 2790,0 66 347,4 439 351 12,6

581. Рамонское 6852,0 171 986 12 481 494 7,2

582. Репьевское 2280,0 59 357,9 45 506 336 14,7

583. Россошанское 4883,0 79 515,7 103 544 623 12,8т т ^ ■ ■ w1. Продолжение приложения 13

584. Семипукское 2092,0 37 167,8 278 185 8,8

585. Таловское 7750,0 180 967,3 25 448 1068 13,8

586. Терновское 2576,0 88 404,0 8 383 406 15,8

587. Хохольское 2352,0 86 427,0 137 414 473 20,1

588. Эртильское 3784,0 86 408,8 396 412 10,9

589. Итого по РАИПО 113482,0 2580 13436,4 49 434 14050 12,4

590. Итого по хозяйствам 29715.0 619 2674,9 42 331 2494 8,4

591. Всего по ОПС 143197,0 3199 16111,3 46 420 16544 11,69 ' * 9

592. Экономические показатели в промышленности потребкооперации Воронежской области за 1999г.

593. Анинское 9675,0 139 1131,7 125 678 1050 10,9

594. Бобровское 2965,0 53 313,1 492 360 12,1

595. Богучарское 22502,0 189 1853,4 40 817 1945 8,6

596. Борисоглебское 685,0 14 89,7 534 82 12,0

597. Бутурлиновское 5943,0 76 593,4 72 651 694 11,7

598. Верхнехавское 3468,0 62 272,7 38 367 291 8,4

599. Верхнемамонское 3191,0 59 308,3 435 319 10,0

600. Воробьевское 1214,0 29 106,0 305 120 9,9

601. Грибановское 8858,0 113 715,0 527 1126 12,71О.Калачеевское 5141,0 52 225,9 362 227 4,4

602. Каменское 2276,0 38 189,6 416 190 8,3

603. Кантемировское 9002,0 117 970,7 691 1203 13,4

604. Каширское 2191,0 77 214,1 232 236 10,8

605. Лискинское 3617,0 61 341,5 66 467 313 8,7

606. Нижнедевицкое 723,0 62 143,7 290 160 22,1

607. Новоусманское 559,0 111 424,0 318 35 6,3

608. Новохоперское 3558,0 66 255,9 29 323 446 12,5

609. Ольховатское 2741,0 82 470,8 36 478 289 10,5

610. Острогожское 4692,0 60 227,7 316 456 9,7

611. Павловское 3747,0 61 458,4 92 626 253 6,8

612. Панинское 5469,0 65 267,8 343 493 9,0

613. Поворинское 2651,0 18 52,5 5 243 322 12,1

614. Петропавловское 394,0 56 282,0 420 77 19,5

615. Подгоренское 4718,0 59 280,7 396 288 6,1

616. Рамонское 6006,0 136 894,7 56 548 341 5,7

617. Репьевское 7746,0 59 338,5 145 478 404 5,2

618. Россошанское 5493,0 77 810,6 42 877 301 5,5

619. Семилукское 7619,0 27 146,6 452 943 12,4

620. Таловское 1720,0 189 1487,1 141 656 150 8,7

621. Терновское 13491,0 85 375,6 368 1791 13,3

622. Хохольское 3355,0 81 431,0 79 443 386 11,5

623. Эртильское 3567,0 85 484,5 475 496 13,9

624. Итого по РАЙПО 163389,0 2478 15189,1 19 511 16281 10,0

625. Итого по хозяйствам 48834,0 718 4304,2 477 3644 7,5

626. Всего по ОПС 212223,0 3196 19493,3 508 19925 9,41. УТВЕРЖДАЮ1. ВГТА1. Остриков АН.1. АКТвнедрения в учебный процесс

627. Заведующий кафедрой политической экономиидэл., профессор Тамошина ГJ0L

628. Декан экономического факультетад-tjl, профессор Матвее» MX.гi. О С ч воронежскиоблтп : ' )>. (1 7 v.\1. СПРАВКАо внедрении результатов исследования диссертационной работы Серебряковой Надежды Александровны

629. Справка дана для предъявления по месту защиты Серебряковой Н.А кандидатской диссертации на тему: «Заработная плата как форма распределения и ее влияние на эффективность производства».

630. Разработанная автором гибкая бестарифная модель оплаты труда была внедрена на предприятии, что позволило увязать размер заработной платы с реальными поступлениями средств за реализованную продукцию и своевременность ее выплаты.

631. Справка дала для предъявления по месту защиты Серебряковой Н.А. кандидатской диссертации на тему: «Заработная плата как форма распределения и ее влияние на эффективность производства».