Организация и оплата труда в условиях трансформации экономики СРВ: На примере строительных организаций тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.07, кандидат экономических наук Вуонг Дык Фо

• Вуонг Дык Фо
• кандидат экономических наук
• 1999

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Вуонг Дык Фо

Введение

Глава I. Сущность организации и оплаты труда в новых t условиях хозяйствования.

1.1 .Сущность и значение организации труда.

1.2.Изменение содержания и роли заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям.

Глава И. Развитие национальной экономики строительства. организации и оплаты труда в СРВ.

2.1 .Развитие экономики СРВ и ее проблемы.

2.2.Анализ состояния строительной отрасли

Вьетнама.

2.3.Некоторые особенности организации труда в

Щ строительстве.

2.4.3аработная плата в строительном производстве.

Глава III. Повышение результативности организации ч и оплаты труда

У 3.1 .Основные направления изменений в организации труда.

3.2.Повышение стимулирующей роли заработной платы.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Организация и оплата труда в условиях трансформации экономики СРВ: На примере строительных организаций»

Актуальность исследования. Основой успешного проведения экономических реформ в СРВ, как и в России, является хорошо работающие рыночные механизмы. На современном этапе перехода от командно-административной к рыночной экономике, каждая страна выбирает свой путь, обусловленный социально-экономическими особенностями. Этот переход в СРВ означает преобразование слаборазвитой, многоукладной экономики с бюрократически централизованной системой управления в регулируемую рыночную экономику.

Экономическая реформа, в том числе в строительстве, на принципах рыночных отношений требует изменения всех сторон жизнедеятельности предприятий. Старые формы внутрипроизводственного управления, организации, нормирования и оплаты труда, сложившиеся в период командно-административных методов управления, не соответствуют новому положению предприятий в условиях экономической реформы. Поэтому одной из наиболее актуальных проблем является разработка и внедрение новых форм организации и систем оплаты труда, прямо и непосредственно увязанных с формами разгосударствления и приватизации как в промышленном, так и в строительном комплексах.

Практика показала, что недостатки в организации и оплате труда являются главными причинами существенного (в среднем в 1,7-1,8 раза) превышения нормативных сроков возведения объектов, невыполнения плановых заданий по вводу в действие производственных мощностей, большого объема незавершенного строительства. Указанные недостатки работы отрасли капитального строительства весьма отрицательно сказываются на эффективности капитальных вложений, развитии других отраслей народного хозяйства, росте национального дохода страны, а поэтому обуславливают необходимость глубокого изучения и раскрытия путей ускорения роста производительности труда в капитальном строительстве и повышения эффективности строительного производства.

Эффективность достигается за счет обеспечения высокого качества и долговечности строительной продукции, а так же повышения научнотехнического уровня проектирования, технологии производства и организации труда. Брак, низкое качество продукции, недоделки при строительстве зданий и сооружений - все это весьма большие потери и прямое расточительство труда. Так называемый гарантийный ремонт зданий и сооружений - это, по сути, планируемые затраты труда в будущем, вызываемые низким качеством строительства.

Многие годы организация и оплата труда в СРВ как в промышленности, так и в строительстве в значительной степени осуществлялись с широким использованием советского опыта, унаследуя его и положительные примеры и недостатки.

Перестройка экономики, начавшаяся в СРВ после VI съезда КПВ (1986 г.) [1,с.81], предполагает расширение рыночного механизма в системе трудовых отношений, внедрение и распространение договорного метода в использовании рабочей силы, отказ от административно-командной системы управления организацией труда на предприятиях и стройках.

Согласно закону СРВ о государственных предприятиях (1988 г.) [2,с.159-172], предприятия имеют право самостоятельного хозяйствования. Руководители предприятий получили право принимать на работу работников, выбирать форму организации труда, формы и системы оплаты труда. По этому закону не ограничивается максимальный размер заработной платы. Но все это недостаточно для расширения самостоятельности в области организации труда и его оплаты, очень необходимой в условиях рыночной экономики. В Постановлении Президиума Совета Министров СРВ от 01.09.1990 г, №313-СТ об улучшении организации и стимулирования труда в хозяйственных организациях государственного сектора [4,с.29] установлен нормативный метод формирования фондов предприятия, в том числе и фонда оплаты труда. Однако эти нормативы утверждаются вышестоящей организацией и, конечно, они ограничивают право предприятий в распоряжении своими средствами.

Основы организации труда и заработной платы определены Законом о труде СРВ, новая редакция которого утверждена 23 июня 1994 г. [ 3, с.9, 17, 30]. В соответствии с Конституцией СРВ в законодательстве о труде определено, что каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Могут заключаться коллективный и индивидуальный трудовой договоры. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размерам не ограничивается. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, нормативы численность, устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Под воздействием научно-технического прогресса в промышленности и строительстве СРВ происходят большие изменения в содержании и социально-экономическом характере труда, в его организации, которые приводят к возникновению и распространению коллективной организации труда, а вместе с тем и к усилению зависимости заработной платы работников от конечных результатов производства (коллектива).

В этой связи, перед экономической наукой и экономическими службами, специалистами, хозяйственными руководителями предприятий возникают новые задачи и проблемы по разработке и внедрению новой модели организации труда и его оплаты применительно к новым экономическим условиям.

Этим вопросам посвящены работы таких российских ученых-экономистов как: Н.А.Волгина, Б.М.Генкина, А.Л.Жукова, Д.Н.Карпухина, Е.И.Капустина, А.А.Климова, В.Д.Козлова, И.А.Полякова, А.И.Рофе, Е.Л.Смирнова,

Г.Э.Слезингера, Н.Н.Софинского, И. С. Степанова, Г.Н.Черкасова и других, а j также вьетнамских экономистов: Во Дай Лок, Чан Динь Хоан, Нгуен Хыу Зунг, Нгуен Най Дыонг, Нго Динь Зао, Чан Хак Хоан, By Тьен Лап, Буй Нгок Тхань и других.

Несомненные достижения в области теории и практики организации и оплаты труда не означают, что все вопросы здесь решены. Среди теоретических остаются спорными положения о сущности и содержании организации, ее функциях в рыночных условиях и месте в системе организации производства. Слабо разработаны положения о формах организации труда, системах заработной платы и критериях их эффективности.

Отмеченные недостатки, необходимость их преодоления в условиях перехода народного хозяйства к регулируемой рыночной экономике определили выбор темы диссертации.

Цель и задачи исследования. Целью настоящей работы является обобщение и разработка теоретических положений и практических рекомендаций по организации труда и его оплате в строительстве СРВ в условиях трансформации экономики.

Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:

- проанализировать экономическую ситуацию Вьетнама до экономической реформы и в ходе ее осуществления, как базы для перестройки оплаты труда, изучить состояние и тенденции развития строительной отрасли;

- выявить особенности организации труда и его оплаты в строительстве в условиях перехода к рынку; исследовать и обобщить зарубежный опыт по этим проблемам;

- определить на основе анализа вьетнамского и российского опыта направления изменений в организации труда в отрасли в условиях перехода к рыночной экономике;

- разработать и обосновать факторы наибольшего влияния и пути повышения стимулирующей роли заработной платы в строительстве;

- разработать рекомендации по совершенствованию организации и оплаты труда на предприятиях строительного производства Вьетнама;

- выявить возможность использования дореформенного опыта России и СРВ в решении современных задач совершенствования организации и оплаты труда.

Объектом исследования является организация и оплата труда на предприятиях Вьетнама и России.

Предметом исследования - перестройка организации труда и его оплаты в строительных организациях Вьетнама в период перехода к рынку.

Методика исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды классиков экономической науки, решения и постановления правительства РФ,СРВ и КПВ. В работе использованы статистические данные, результаты производственно-хозяйственной деятельности строительной отрасли СРВ, а также и специальная литература, монографические работы вьетнамских, российских и зарубежных авторов.

Научная новизна работы состоит в следующем:

- определены изменения социально-экономических условий, обусловившие необходимость и возможность перестройки организации и оплаты труда в СРВ, в частности: сочетание перехода к рыночным отношениям с государственным регулированием экономики, рост объемов промышленного, строительного производства, существенное сокращение инфляции, создание благоприятной среды для прямых иностранных инвестиций и их быстрый рост, сохранение политической стабильности общества;

- выявлена определенная инертность форм и методов организации и оплаты труда, которые с изменением условий и типов хозяйствования не могут сразу, единовременно претерпеть существенную трансформацию. Это требует значительного времени и большой работы. В диссертации обоснована необходимость в ходе совершенствования организации и оплаты труда в строительстве использования дореформенного опыта России и СРВ;

- установлено, что в течении многих лет организация и оплата труда в строительстве формировалась с учетом советского опыта, воплощая как его положительные стороны, так и недостатки. Переход к рынку СРВ начала раньше России и она стала больше ориентироваться на другие страны;

- разработаны теоретические положения и практические рекомендации по совершенствованию организации и оплаты труда в строительстве СРВ и учетом экономических, технических, социокультурных, климатических и других особенностей страны. Установлено, что основной формой организации и оплаты труда в строительстве должен быть коллективный подряд, распространяемый на различные производственные подразделения вплоть до бригад;

- определены направления долгосрочного совершенствования организации труда в строительстве, в том числе развитие комплексных бригад, внедрение гибких режимов работы, рационализация рабочих приемов, использование нормирования труда, наряду с другими задачами, для социальной защиты работников и сохранения их здоровья;

- обоснована необходимость восстановления основных функций заработной платы, утерянных в значительной мере в последние годы, необходимость государственного установления и регулярного пересмотра минимальной заработной платы, возвращение тарифной системе роль главного регулятора заработной платы и увеличение удельного веса тарифа, повышение значения и доли сдельной коллективной оплаты труда, сокращение различных доплат и надбавок, совершенствование премирования.

Практическая значимость работы состоит в том, что выдвинутые в диссертации предложения могут быть использованы строительными организациями при перестройке организации труда и совершенствовании систем оплаты, что позволит повысить результативность труда не только отдельных работников, но и повлияет на производительность труда и качество работы строительных организаций.

По теме диссертации автором опубликованы следующие работы:

1. некоторые особенности организации и оплаты труда в строительстве в условиях рыночных отношений во Вьетнаме. Сб. "Подготовка и переподготовка кадров в период структурной перестройки экономики". 1997г., Москва АТиСО, часть III, 0,6 п.л.

2. Особенности функционирования экономики СРВ на современном этапе развития рыночных отношения. Сб. "Занятость населения в условиях переходной экономики", 1997г., Москва АТиСО, часть IV, 1 п.л.

Заключение диссертации по теме «Экономика труда», Вуонг Дык Фо

Заключение

Проведенное исследование и полученные в ходе его результаты позволили обосновать новый подход к перестройке организации и оплаты труда в СРВ как одного из важнейших условий успешного перехода к рыночной экономике.

Применение принципов логического и исторического методов сравнительного анализа - необходимое условие содержательной политико-экономической характеристики перехода к рынку во Вьетнаме.

Подводя итоги всей диссертационной работы, можем сделать следующие выводы и предложения:

1. Необходимость перестройки организации и оплаты труда в строительстве, как и в других отраслях народного хозяйства СРВ, определяется происходящей в стране трансформацией экономики, которая в свою очередь создает более благоприятные условия для совершенствования организации и оплаты труда. Важнейшими из них являются: устойчивые в 90-ые годы и достаточно высоки* темпы развития экономики, резкое сокращение инфляции, относительно стабильный курс национальной валюты (донга), существенный рост иностранных инвестиций, при политической стабильности в стране и сочетании перехода к рыночным отношениям- с регулирующей ролью государства в экономике.

2. Утверждая объективность многоукладной экономики, автор считает, что только на основе наличия различных экономических субъектов и многообразных форм собственности и хозяйствования можно успешно решить проблему перехода от командно-тоталитарной к рыночной экономике и провести существенные изменения в организации и оплате труда.

3. В результате обобщения советского, вьетнамского и зарубежного опыта сделаны некоторые уточнения в понятие и содержание организации труда и его оплаты в новых условиях хозяйствования.

4. На основе изучения теории и практики организации и оплаты труда на российских и вьетнамских предприятиях, сделан вывод о том, что формы организации и системы оплаты труда довольно консервативны, они трудно поддаются изменению даже при смене форм собственности и экономического строя. В тоже время их изменения в новых условиях необходимы.

5. Сопоставление организации и оплаты труда в строительстве СРВ и России показал, что в течении многих лет, вплоть до конца 80-х годов, в СРВ довольно широко использовался опыт России. Но переход к рынку в СРВ начался раньше и надо было искать новые подходы.

6. Учитывая низкий исходный уровень экономико-технической базы СРВ, социально-экономические условия для стабилизации, стране глубоко необходимы существенные изменения в организации и оплате труда, как на промышленных предприятиях так и настройках. При этом надо осознать, что эти меры не являются конъюнктурным явлением, а долговременным, бесконечным процессом, требующим постоянных напряженных усилий и в целом соответствующим мировым тенденциям развития общественного производства.

7. Организация труда и его оплата в условиях перехода к рыночным отношениям характеризуются отказом от жесткого государственного регламентирования и предоставлением в этой области широких прав и ответственности самим стройкам, что и должно осуществляться на деле.

8 . Анализ показал, что в строительстве необходимо дальнейшее развитие коллективных форм организации и оплаты труда, что коллективность в своем развитии проходит ряд этапов. Общим для всех коллективов является закономерность перехода от этапа формальной коллективности к этапу реального его утверждения. Однако при старых условиях работники, непосредi ственно включенные в трудовой процесс, выступали лишь как подчиненный "личностный" фактор, а бригада, оставаясь звеном кооперации труда, не являлась по организационно-экономическому содержанию звеном объединения, самостоятельно действующим в системе управления организацией. Только новые реальные условия (развитость экономической основы, децентрализация управления , частная собственность и др.) обуславливают появление современной кооперации труда в виде бригадной и другой коллективной организации и оплаты труда.

Современный этап их развития характеризуется рядом особенностей, в частности, остро проявляется в новых условиях проблема диалектики коллективного и индивидуального. Широкие перспективы перед коллективной формой организации труда (КФОТ) могут открыться только тогда, когда они станут рассматриваться в качестве организационно-экономической основы совершенствования социально-трудовых отношений. Негативную роль для перспектив развития КФОТ играет отношение^их внедрению как к разовому мероприятию.

9. В деле организации труда ,кроме сказанного , необходимо осуществить следующие:

- изучить опыт передовых строек республики по организации труда в строительстве, обобщить этот опыт и систематически, настойчиво совершенствуя его, внедрять на всех строительных предприятиях;

- добиваться сокращения ручного труда в трудоемких процессах и ликвидации кустарных и полукустарных методов изготовления некоторых деталей и конструкций строительной техники в условиях строительной площадки, доставляя на стройки изделия в полной потребности только заводского изготовления;

- внедрять новые методы оперативного управления строительством, базирующиеся на использовании принципа «поставки в точно установленное время» в отличие от традиционной «выталкивающей» системы планирования; укорачивать плановый период работ, что обеспечивает возможность почти немедленного удовлетворения потребностей заказчика;

- организовывать постоянно действующие курсы повышения квалификации, с отрывом от производства инженерно-технических работников, предусматривая на этих курсах изучение вопросов организации и нормирования труда,новой системы экономического стимулирования в строительстве.

10. Важной задачей в строительстве является коренное улучшение нормирования труда, разработка и внедрение обоснованных норм труда, использование нормирования для решения не только его традиционных задач, но и для предохранения работников от чрезмерной интенсивности и сохранения их здоровья.

11. Главным в перестройке оплаты труда в строительстве, по мнению автора, является полное восстановление основных функций заработной платы, увеличение удельного веса тарифа в зарплате до 65-70%, повышение роли коллективной сдельной оплаты труда, сокращение доплат и надбавок, широкое внедрение и совершенствование там где он есть коллективного подряда. Распространение подряда на различные производственные подразделения вплоть до бригад. При этом важно учитывать экономические, технико-технологические, социокультурные, климатические и другие особенности регионов и отдельных строек.

12. В работе предложен новый механизм системы оплаты труда, неразрывно связанный с подрядом и другими коллективными формами оплаты, наиболее полно учитывающий стимулирующую роль заработной платы и ее связь с конечными результатами труда. Обоснована необходимость передать государственным стройкам право самостоятельно распределять заработанные ими средства; позволить строительным организациям в рамках своих средств самостоятельно устанавливать размеры тарифных ставок, окладов, доплат, выплат, соблюдая трудовое законодательство и не ниже рекомендованных государством размеров, а также не допускать необоснованного повышения цен на свою продукцию.

13. Определено, что целесообразно формировать фонд оплаты труда на предприятии с подразделением его на две части. Постоянную часть фонда (тарифную) определять по трудоемкости произведенной продукции и отработанному времени, исходя из действующих тарифных ставок и должностных з окладов. Остаточный фонд оплаты труда образовывать путем вычета из хозрасчетного дохода средств в резервный фонд, фонд развития производства, фонд социального развития и распределения между подразделениями предприятия и их членами в соответствии с вкладами каждого из них в общий результат деятельности предприятия. Следует распределять средства фонда оплаты труда в подразделениях отдельно на основной фонд и дополнительный фонд. Минимальный размер заработной платы, выступающей исходной базой всей системы организации оплаты труда, должен обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы. С этой целью необходимо увеличить соотношение минимальной заработной платы с прожиточным минимумом до 60-75% и поэтапно довести его до 100%.

14. Эффективность системы стимулирования в то же время в значительной степени определяется размером индивидуального вознаграждения за результаты труда. Предложено рассматривать долю работника в коллективном заработке как функцию количественной и качественной стороны трудового вклада. Качественную сторону выражают квалификационный уровень, а количественную - коэффициент трудового участия (доля в общих результатах).

Выше сказанные предложения должны способствовать эффективному применению организации и оплаты труда в строительной отрасли и способствовать подъему национальной экономики на более высокий уровень.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Вуонг Дык Фо, 1999 год

1. Материалы VI съезда КПВ.- Ханой: Политиздат, 1988.-с.57,81.

2. Закон СРВ о государственном предприятии.- Ханой, Бюллетень правительства СРВ, 1988.- №8.- с. 159-172.

3. Закон СРВ о труде, 1994.- Ханой: Госполитиздат, 1996.- с.9,17,30.

4. Новые Постановления Совета Министров СРВ о механизме управления заработной платой в государственных хозяйственных организациях.- Ханой, 1990,- с.29.

5. Закон об иностранных инвестициях во Вьетнаме.- Ханой, 1987.

6. Законодательство о труде РФ.- М.,1992.

7. Маркс К. и Энгельс Ф„ Соч.- Т.23.- с. 188.

8. Маркс К. и Энгельс Ф., Соч.- Т.24.- с.182.

9. Закон РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятель-ности»//ЭЖ, 1991.-№4.- с.16-18.

10. Абрамов Л.И. Организация и планирование строительного производства. Управление строительной организацией.- М.: Стройиздат, 1990.- с.42.

11. Аврутин А.В. Совершенствование материального стимулирования в строительстве при новых условиях хозяйствования ЛДНТП.- 1988.- с.112.

12. Актуальные проблемы совершенствования научной организации тру-да//Сб.научн.тр.-Всесоюзн.научн.метод.центр по орг. труда и управлению производством Госкомтруда СССР.- М., 1987.- с.106.

13. Алексеев Н. По труду ли заработная плата?//Социалистический труд.-1990,-№9.- с.69-77.

14. Анализ состояния и тенденции организации и нормирования труда в различных секторах многоукладной экономики: Доклад//Всесоюзный центр производительности.- М.,1991,- с.65.

15. Анатолий С.Ф. Оплата труда работников строительства.: Справочник.- М.:Стройиздат, 1991.- с.210.

16. Андросова Г.А. Опыт и проблемы организации труда строителей в условиях интенсификации.- М.,1988.- с.87.

17. Арабяну З.А., Берег Л.В., Удодов В.Г. Хозяйственный механизм предприятий в новых экономических условиях//Книга.- Краснодар, 1991.- с.363.

18. Артемьев JI.H., Черников JI.B. Коллективные формы организации труда в новых условиях хозяйствования.- М., 1990.- с. 143.

19. Африкантов Н. Ностальгия по НОТ//Социалистический труд.- 1990.-№9.- с.35.

20. Бадилина Л.П. Совершенствование нормирования и оплаты труда рабочих в строительстве: Учебн. пособие.- Иркутск, 1990.- с.41.

21. Бакалова О., Панченко И., Шуховцев Б. Совершенствование методики оценки уровня организации труда//Социалистический труд.- 1990.- №4.- с.27.

22. Барышев В. Вопросы и ответы//Человек и труд.- 1993.- №3.- с.46-52.

23. Баткаев Р.А. Научно-технический прогресс и развитие коллективных форм организации труда// В сб.: Влияние научно-технического прогресса на развитие коллективных форм организации и оплаты труда.- М.:ВНМЦентр, 1975.

24. Безбогин А.К. Рыночные элементы в экономике строительного комплекса: Учебн. пособие.- М.: Стройиздат.- 1994.- с.23.

25. Беляев В. Экономическая реформа и нормирование труда // Человек и труд 1995 - №3

26. Богданов И.И. Совершенствование организации труда в строительстве на современном этапе.- М.: ЦМИПКС.- 1988.- с.28.

27. Борисов Б., Михайлов Л. Жгучая тайна или норма прибавочного продукта: о степени «эксплуатации» советского работника//Экономика и жизнь.-1990.-Xol5.-c.51.

28. Бубовой П. Как разработать тарифную сетку хозрасчетного предприя-тия//Человек и труд.- 1993.- №1.

29. Буланов B.C. Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях формирования рыночных отношений.- М.:Луч, 1993.- с.97.

30. Виноградов В.В. Учет оплаты труда в условиях становления рыночных отношений.-Санб.- 1993.-с.89.

31. Виссарионов А., Балацкий Е., Лаврентьева О. Регулирование производительности и оплаты труда//Экономист.- 1992.- №10.- с.53-59.

32. Волгин Н.А. Экономику Японии вывела впред не техника, а чело-век//Человек и труд-1998-№5

33. Волгин Н.А. Распределение по труду и по собственности: проблемы, варианты, рекомендации//Человек и труд.- 1993.- №5-6.- с.84-91.

34. Волгин Н.А. Новая модель оплаты труда,- М.: Луч.- 1992.- с. 10.

35. Воробьева Е.П. Освоение методики перевода строительных предприятий на арендный подряд: Учебн. пособие.- Челябинск.- 1990.- с.47.

36. Вортман М.А. Организация и оплата труда в условиях подрядных отношений.- Иваново.- 1992.- с. 19.

37. Генкин Б.М. Оплата труда в условиях перехода к рыночной экономике.-Ленинград, 1991.-с.32.

38. Голуб Л.А. Стимулирование интегральной результативности труда в строительных организациях при переходе к рыночной модели хозяйствования.-М.-1991: дис. канд. наук.- с.27.

39. ГОСТ 19605-74. Организация труда. Основные понятия. Термины и определения.- М.: Изд-во стандартов, 1974.- с.4.

40. Грейсон Дж.К. мл., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века: Пер. с англ. Автор предисл. Б.З.Мильнер.- М.: Экономика, 1990,-с.136.

41. Грибин Ю.Г. Оплата труда рабочих: Методы и практика.- М.: Знание, 1994.- с.64.

42. Динамика мотивации труда в условиях становления рынка. Отчет о НИР (заключит.)//НИИ труда.- М.,1992.- с. 131.

43. Еремин И.В. Научная организация и управление в строительстве.- М.: Высшая школа, 1970.- с.36-37.

44. Ершова А.С. Теория и практика совершенствования организации труда в условиях радикальной экономической реформы: Учебн. пособие.- Л.: Изд-во ЛФЗИ, 1990.- с.87.

45. Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы.-М.- 1996.- с.5,31.

46. Жуков Л.И., Погосян Г.Р., Сивцов В.И. и др. Экономика труда: Учебник для ВУЗов.- М.: Экономика, 1991.- с.304.

47. Займалин Е.П. Экономические проблемы общественной организации труда.- Саратов: Изд-во Саратовск. ун-та, 1993.- с. 123.

48. Зельтынь М.С. Заработная плата в новых условиях хозяйствова-ния//Формирование рабочей силы предприятия и повышение эффективности ее использования в новых условиях хозяйствования:Межвуз. сб. научн. тр.-М.,1990.-с.111-120.

49. Иванов Н.А. Влияние перехода к рынку на развитие общественной организации труда в России//Седьмые Плехановские чтения: Развитие экономических реформ в России. Тезисы докладов.- Ч.1.- М.- 1994.- с.14-15.

50. Иванченко О.Г. Научная организация, нормирование и оплата труда в строительстве: Учебн. пособие: Изд-во ХГТУ, 1994,- с.24.

51. Каз М.С. Многофакторные системы заработной платы: Учебн. пособие/под ред. В.А.Гаги.- Томск, 1991.- с. 142.

52. Казанский Ю.Н., Лапшин И.А. Возможности проектно-строительных объединений в условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирова-ния//Гибкие оперативные схемы управления в строительстве в условиях хозяйственного расчета.- Киев.- 1990.- с.6.

53. Керженцев П.М. Принципы организации.- М.- 1968.- с.313.ц

54. Кибанов А .Я., Громова О.Н. Контрактная система найма и оплата труда на предприятиях: Учебн. пособие.- М.- 1993.- с.56.

55. Колосов В.Ф. Перестройка оплаты труда в строительстве//Экономика строительства, 1987.- №2.- с.57.

56. Козловский В.В. Заработная плата и результативность труда. АН БССР.- Минск,- 1990.- с.68.

57. Концепция совершенствования организации и нормирования труда в условиях перехода к рыночной экономике//Социалистический труд.- 1990.-№10.- с. 13-20.

58. Кокин Ю. И др. Единая тарифная сетка основа организации заработной платы//Социалистический труд.- 1991.- №8.- с.23-29.

59. Косов П.И., Матвеева Н.Ю. Особенности оплаты труда в строительстве и сельском хозяйстве: Учебн. пособие.- 1990.- с.24.

60. Костюков Н.И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях: Учебн. пособие: Изд-во Сев. Кавказ.- 1993.- с.112.

61. Кумм Н.А. Усиление воздействия заработной платы на воспроизводство рабочей силы и на стимулирование труда: Автореферат дис. д-ра экон. наук.- Киев, 1990.- с.43.

62. Лахтин Г. Сила стимула//Наука и жизнь.- 1992.- №22.- с.43-47.

63. Лачков С.А. Оценка и пути повышения уровня организации труда рабочих в строительном производстве: Дис. канд. экон. наук.- М.- 1988.- с.59.

64. Левинтин М.Б. Организация и оплата труда в строительных бригадах: 3-е изд-во.- Киев.- 1988.- с.81.

65. Лейбман А.Е., Лейбман Г.Д. Методы изучения рыночной конъюнктуры, инвестиционных намерений заказчиков и формирование производственных программ строительных организаций//Экономика строительства.- 1992.-№12.- с.2-14.

66. Лопатин А. Организация труда: минусы теории и производства (о некоторых проблемах НОТ)//Социалистический труд.- 1991.- №7.- с.72-75.

67. Максимов Ю.П., Ковицкий С.И. Организация труда и стимулирования работников предприятия: Учебн. пособие.- М.- 1991.- с.25.

68. Маликов А.В. Материальное стимулирование труда в строительстве: Справочник.- Киев.- 1989.- с.72.

69. Маневич Е. Заработная плата в условиях рыночной экономики.- 1991.-№7.- с. 123-129.

70. Маслова И.С. Социализм, формы собственности. Рынок рабочей си-лы//Социалистический труд.- 1989.- №11.- с.З.

71. Маслеников В.В. Анализ использования фонда заработной платы и эффективности оплаты труда в строительно-монтажных организациях.- М.: Стройиздат.- 1988,-с.89.

72. Мескон М., Альберт М., Хедоури В. Основы менеджмента.:Пер. с англ./под ред. Л.Е.Миронова, И.В.Башнина.- М.: Дело.- 1992.- с.702.

73. Меркин P.M. Системный подход к совершенствованию хозяйственного механизма в строительстве.- М.: Стройиздат.- 1990.- с.176.

74. Методические рекомендации по организации материального поощрения в строительно-монтажных и ремонтно-строительных организациях, переведенных на полный хозяйственный расчет.- М.: ВНИПИ труда.- 1990.- с.23.

75. Методическое пособие по организации заработной платы в строительстве.- М.: ВНИПИ труда.- 1989.- с.61.

76. Методические указания к практическим занятиям, дисциплины, организации, планирования и оплаты труда.- Владимир.- 1994.- с.ЗЗ.

77. Мызыка А.В. Организация оплаты труда в условиях хозяйственного расчета в строительстве.- Киев.- 1989.- с. 131.

78. Мызыка А.В. Организация заработной платы в строительных организациях, работающих на полном хозяйственном расчете.- Киев.- КФЦМИПКС.-1989.- с.44.

79. Научная организация труда: Учебное пособие/под ред. А.И.Рофе.М.:МИК, 1998

80. Научная организация труда в управлении производственным коллективом: общеостраслевые научно-методические рекомендации НИИ труда. М.-.экономика, 1994. с.58-72

81. Научная организация труда и управления/под общей редакцией А.Н.Щербаня.-М.экономика 1965. с.29

82. Научно-технический отчет по теме: производительность труда рабочих строителей в условиях жаркого климата Средней Азии. Ответственный исполнитель инженер Шлаин Н.М.- Ташкент.- 1972- Ташкент.- 1972.- с. 196.

83. Нгуен Ван Данг. Теория и практика развития форм собственности в строительстве при переходе к рыночным отношениям.: Дис. д.э.н.- М.- 1996.-с.43, 134.

84. Нгуен Ким Тоан. Оплата труда за конечные результаты хозяйственной деятельности на промышленных предприятиях Вьетнама: Дис. к.э.н.:08.00.07.-М.- 1993.- с.117.

85. Немчинский А., Заикин П. Инвестиционная деятельность в условиях рыночных отношений//Экономика строительства.- 1992.- №8.

86. Овсянников А.С. Оплата труда в условиях рынка. Контракты.- Новосибирск: РИПЭЛ.- 1992.- с.8.

87. Организация и планирование машинно-строительного производства. Управление машиностроительным предприятием.- Саратов.- 1993.- с.142.

88. Организация труда и заработной платы в строительствеЮкономика строительства.- 1988.- №10.- с.83.

89. Организация и нормирование труда: Методическое указание.- СПб.-1994,- с.8.

90. Организация и нормирование труда:учебное пособие/ под ред. В.В. Адамчука.М.:ВЗФЭИ, 1998.

91. Совершенствование организации, системы оплаты и системы стимулирования труда в строительстве: Постановление Совета Министров СССР.- М.-1988.- с. 192.

92. Переход строительных, ремонтно-строительных организаций и участков на аренду в составе производственных объединений: Практ. Руководство/Мин-во станкостроит. И инструм. Промышленности СССР ВНИИТ-ЭМР.- 1990.- с.23.

93. Поварич И.П. Материальное, денежное стимулирование труда, прошлое, современное состояние и перспективы развития в условиях рыночных отношений: Учебное пособие.- Кемерово.- 1990.- с.79.

94. Проблемы организации, нормирования и производительности тру-да:материалы круглого стола.М.:НИИ труда, 1995 с.28

95. Пчелкина В.В. Оплата труда. Доходы и занятость: Конспект лекций.-Чебоксары.- 1993.-с.38.

96. Разумов А., Сидорова Ж., Носова С. Формирование доходов трудящихся .- М.- 1993.- с.63.

97. Разевский В., Шетакова Г. Совершенствовать режимы труда и отды-ха//Социалистический труд.- 1990.- №3.- с.36-38.

98. Регулирование оплаты труда в условиях многообразия форм собственности: Материалы семинара.- М.: ЦРДЗ.- 1991.- с. 144.

99. Рекомендация всесоюзного совещания по организации труда.- М.: Знание.- 1967.- с.3-5.

100. Рофе А.И., Шиников A.M., Ясаков Н.В. Организация и оплата труда на предприятии.- М.: Профиздат.- 1991.- с. 144.

101. Руководство по включению машинистов строительных и дорожных машин в состав комплексных бригад.- М.- 1984.- с.9.

102. Сараев В.А. Структура и организация труда: Учебн. пособие.-Томск.- 1993.-с. 15.

103. Семенов А. Рынок труда и стоимость рабочей силы// Соц. труд.-1990.- №6.- с.44-50.

104. Смыслов А., Кошкин Б. Оплата труда в условиях регулируемых рыночных отношений// Экономические науки.- 1991.- №1.- с.36-41.

105. Софинский Н. Нормирование трудаютечественные реалии и перспек-тивы//человек и труд, 1998 №12

106. Социально-экономическое положение и развитие экономических реформ в Российской Федерации в 1992 году// Экономика и жизнь.- 1993.- №4.-с.13-15.

107. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы/ под ред. А.К.Акимова, Н.А. Волгина М.: 1996 с.389

108. Трененков Е.М. Организация оплаты труда рабочих и служащих: Пособие для профсоюзного актива.- М.: Профиздат.- 1986.- с.5.

109. Труд в условиях рыночной экономики: учебное пособие/ под ред. Г.Э.Слезингера М.:Институт труда, 1996 с.104

110. Тян Рево Б. Рационализация рабочих мест в строительстве.- М.: Стройиздат.- 1990.- с. 186.

111. Филипов Е.П. Коллективный подряд в строительстве.- М.- 1989.- с.60.

112. Филипов Е.П. Научная организация труда в строительстве.- М.-1990.- с.32.

113. Формы и системы оплаты труда в промышленности и строительстве зарубежных стран.- М.- 1991.- с.91.

114. Цвигун И.В. Научная организация труда рабочих в строительстве.-Иркутск.- 1990.- с.26.

115. Черпаченко Н.В. Научная организация и стимулирование труда рабочих в строительстве (лекция).- Ленинград.- 1989.- с.28.

116. Шульженко Н.А. Направление совершенствования нормирования труда и заработной платы в строительстве.- Тула.- 1996.- с.61.

117. Яковлев Р., Кокин Ю. Заработная плата в условиях перехода к рыночной экономике// Вопросы экономики.- 1991.- №1.- с.46-58.

118. Don gia хау Dung со ban thanh pho Ha Noi.- Ha Noi.- 1994.- с. 4-6.

119. Bui Ngoc Than: nhung van de cai to tien luong.- Tap chi lao dong Ha noi.- 1991.- №8.- c.3-4.

120. Do Minh Cuong. Ly thuyet va thuc tien со che moi ve luong. Tap chi lao dong.-1991.-№8.-c. 12.

121. Dang Due Dam, Vu Thu Lam. Tinh tien luong theo nang suat lao dong va thu nhap quoc dan, Tap chi lao dong.- 1991.- №8.- c.13-14.

122. Kinh te-xa hoi Viet Nam 10 nam doi moi (1986-1995) Nha xuat ban thong ke. Ha noi.- 1996.- c.5-6,13-14,367.

123. Kinh te ngoai quoc doanh Тр. Ho Chi Minh.- 1991.- c.l23.

124. Khoa hoc va ky thuat xay dung.- 1991.- №16(1-1991). Ha noi.

125. Nien giam thong ke 1994. Nha Xuat ban thong ke. Ha noi.- 1995.- c.43,46.

126. Nien giam thong ke 1995. Nha Xuat ban thong ke. Ha noi.- 1996.-c.21,278,211.

127. Nien giam thong ke 1996. Nha xuat ban thong ke. Ha noi.- 1997,- c. 18,32.

128. Nien giam thong ke 1997. Nha xuat ban thong ke. Ha noi.- 1998 .- c.l 27131.

129. Nguyen Van Quang. Qua trinh va dieu kien hinh thanh chinh sach moi ve luong. Tap chi lao dong.- 1993.- №8.- c.l 1-13.

130. Nguyen Quang Thiep. Doanh nghiep vua va nho: Thuc trang va van de dat ra. Ha noi.- 1995.- c.92,124.

131. Nghien cuu kinh te.- 1990.- №182.

132. Le Van Thuc. Nhung Van de nong hoi ve luong Tap chi lao dong.- 1991.-№8,- c.23.

133. Cac van ban quy dinh che do tien luong moi tap I, II. Ha noi.- 1993.-c.7,77,164.

134. Cac van ban quy dinh che do tien luong moi tap HI. Ha noi.- 1994.- c.269.

135. Huong phat trien kinh te Viet Nam vao nhung nam 2000. Ha noi.- 1990.-c.428.

136. Thong ke ve tinh hinh san xuat va tinh hinh tai chinh cua 32 nha may xi hghiep quoc doanh.

137. Thoi bao kinh te Viet nam.- 1994.- №8.- c.l8.

138. Thoi bao kinh te Viet nam.- 1995.- №35,41.

139. Thoi bao kinh te Viet nam.- 1998.- №51, c.l

140. Pham Ngoc Dang. Vat ly xay dung. Phan 1.

141. Viet nam dau tu nuoc ngoai.- 1995.- №8.- c.7.

142. Chien luoc phat trien kinh te cua nhung nuoc phat trien cong nghiep о chau A. Tap chi kinh te Sai gon.- 1991.- №13.- c.30.

143. Su hinh thanh gia ca va tien luong//The truong Va gia ca.- 1991.- №5.

144. Phung Van thu. Thuc trang ve tinh hinh quan ly von dau tu Xay dung со ban hien nay. Tap chi thong ke.- 1992.- №1.- c.21.

145. Nguyen Van Thuc, Luong Xuan Hoi. Dao tao can bo quan ly kinh te cho cac со so san xuat cua nghanh xay dung. Tap chi xay dung.- 1993.- №2.- c.25-27.

146. Le Anh Ba. Doi moi to chuc quan ly xay dung. Tap chi xay dung.- 1993.-№6.- c.20-22.

147. Le Anh Ba. Van de cap phat Von ngan sach dau tu xay dung.- 1993.- №5.c.59.

148. Van ban huong dan thi hanh bo luat lao dong. Nha xuat ban chinh tri quoc gia.- 1996.- c.9,30.

149. Thi truong va gia ca.- Ha noi.-1992.- №11.- c.19.

150. Tran dinh Hoan, Ngyen Huu Dung. Thuc Tien va cac van de cai cach chinh sach tien luong о Viet Nam. Ha noi.- 1990.- c.40.•j