Механизмы формирования корпоративных образований тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Кузьменко, Александр Трофимович

• Кузьменко, Александр Трофимович
• кандидат экономических наук
• 2005

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Кузьменко, Александр Трофимович

ВВЕДЕНИЕ.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ МЕХАНИЗМОВ

КОРПОРАТИВНЫХ ОБР АЗОВ АНИЙ.

1.1. Обобщение направлений и тенденций развития интеграционных процессов в промышленности.

1.2. Формирование корпоративных образований с позиций глобализации мировой экономики.

1.3. Основные виды и формы промышленной интеграции как механизма обеспечения саморегуляции корпоративного образования.

Выводы по первой главе.

2. СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ И КЛАССИФИКАЦИЯ МЕХАНИЗМОВ

ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ.

2.1. Моделирование саморегулирующихся систем корпоративного типа и механизмов их защиты.

2.2. Анализ функциональной модели корпоративного образования (на примере ОАО «ММК»).

2.3. Обоснование роли трансакционных издержек в определении размеров корпоративного образования.

Выводы по второй главе.

3. ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ

КОРПОРАТИВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ.

3.1. Целевой подход к формированию матрично-функциональной структуры корпоративного образования.

3.2. Обоснование схемы формирования общего (функционального) механизма управления корпоративными образованиями в промышленности.

3.3. Комплексная оценка эффективности механизмов формирования корпоративного образования.

Выводы по третьей главе.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Механизмы формирования корпоративных образований»

Актуальность темы исследования. Проблема формирования корпоративных образований в промышленности является одной из самых актуальных в экономике. Это отмечают многие специалисты в области конкретной экономики Англии, Германии, США, Франции и других стран. По их мнению, механизмы формирования такого рода образований до сих пор не определены с точки зрения оценки их эффективности и целесообразности.

Особую остроту рассматриваемая проблема получила в России в условиях рыночного ведения хозяйства. Она напрямую связана с обеспечением национальной безопасности и глобализации мировой экономики.

За последние четыре года наблюдается рост российской промышленности. За 2003 и 2004 годы он составил не менее 107%. Это касается ряда ее отраслей: нефтедобывающей промышленности, химической и нефтехимической, машиностроения и металлообработки.

Позитивное влияние на динамику промышленного производства оказывает благоприятная внешнеэкономическая конъюнктура, а также продолжающийся рост инвестиций в основной капитал. По материалам министерства экономического развития и торговли РФ, в перспективе предусматривается увеличение общего объема промышленного производства (за 2004-2007 годы на 21-25%). При этом вклад металлургического комплекса составит 10-11%.

Современные параметры интеграции России в мировое хозяйство предопределяют сценарий развития промышленности в среднесрочной перспективе - диверсификация производства в сырьевых и добывающих отраслях и развитие на этой основе смежных отраслей и обрабатывающего сектора национальной экономики. Ее приоритетным направлением становится экономическое сближение с Евросоюзом по линии ВТО, что обеспечит участие в выработке правил мировой торговли и позволит найти баланс между степенью открытости внешней торговли и национальными интересами.

Важной задачей в этих условиях становится обобщение зарубежного опыта и «привязке» его к российской действительности, исследование вопросов формирования корпоративных образований (с учетом отраслевых и региональных особенностей). Как следует из обзора зарубежной и отечественной литературы, эта сторона рассматриваемой проблемы является практически неисследованной.

Степень исследованности проблемы является относительно высокой, если речь идет о внешних и объективных факторах формирования корпоративных образований. Применительно к ним специалисты используют термин «интеграционные процессы в промышленности». Исследованию этой проблемы посвящены работы Т.И. Григорьева, М.М. Мак-Дональда, Н.Б. Рудык, Е.В. Семенкова, М.А. Федотова и др.

Сущность и структура механизмов формирования и развития корпоративных образований исследовались в трудах Н.Р. Егоровой, Р.Т. Исмаилова, М.И. Львова, И.С. Негановой, Т.И. Николаевой, А.Н. Семина и др.

По мере развития интеграционных процессов в промышленности, концентрации материальных, финансовых и трудовых ресурсов усложняется структура производства, возникает необходимость усиления согласованности действий многочисленных подразделений промышленных корпораций с целью более рационального использования производственного потенциала. В связи с этим повышается значимость внутренних и субъективных факторов формирования корпоративных образований. И вот как раз эта сторона рассматриваемой проблемы является слабо исследованной.

Речь в данном случае идет, прежде всего, о повышении ответственности органов управления промышленной корпорацией, роли ее руководителя и организатора в обеспечении эффективности и надежности производственно-коммерческой деятельности.

Таким образом, актуальность исследования определяется потребностью в действенных механизмах формирования корпоративных образований и отсутствием надлежащей методической базы их реализации на практике.

Цель работы состоит в разработке теоретических основ эффективного развития и выбора механизмов формирования корпоративных образований в условиях интеграции и глобализации мировой экономики.

В соответствии с поставленной целью основное внимание в работе уделялось решению следующих задач:

- разработка концептуальной модели и выявление особенностей экономических механизмов хозяйствования в сфере промышленного производства; обобщение мирового опыта развития международных интегрированных систем;

- выявление влияния механизмов глобализации на интеграционные процессы в промышленности;

- обоснование признаков классификации механизмов формирования корпоративных образований в промышленности;

- исследование механизмов взаимодействия внутрифирменных институтов корпоративного управления;

- разработка методики комплексной оценки эффективности и выбора механизмов формирования корпоративных образований (КО).

Объектом исследования являются корпоративные образования различных организационно-правовых форм Челябинской области и Костанайской области Казахстана.

Область исследования - 15.3 (механизмы формирования корпоративных образований в российской экономике с учетом глобализации мировой экономики).

Предмет исследования — управленческие отношения, возникающие в процессе формирования корпоративных образований.

Построение модели является центральной процедурой в экономическом анализе. Она должна отображать основные факторы и взаимосвязи реальной действительности. Полученная модель исследуется с целью выявления степени ее чувствительности к различным нежелательным внешним и внутренним воздействиям, близости результата применения того или иного из альтернативных вариантов действий к желаемому. Все это и определяет предмет настоящего исследования, результаты которого апробированы в указанных выше рамках.

Методологическую основу исследования представляет собой совокупность получивших проверку временем и практикой, критически осмысленных экономических теорий в области микроэкономики, функционально-структурной организации системы управления предприятием. Это труды российских и зарубежных экономистов в области:

- рыночной экономики (В.И.Бархатов, К.Боулдинг, А.В.Бузгалин, Д.К.Грейсон, А.А.Мальцев, К.Р.Макконнелл, М.Х.Мескон, Р.Пиндайк, Т.Питере, Д.Риггс, Н.Н.Филлиппов, Д.Харрингтон, Р.Хизрич, В.Хойер и т.д.);

- культуры управленческой деятельности (М.М.Алексеева, И.А.Баев, С.Бир, Т.И.Бухтиярова, А.А.Голиков, Дж.Данинг, Л.Г.Евланов, Г.Е.Ершова, Дж.К.Лафт, О. Л. Леонова, Р.Манн, К.Менар, В.В.Ковалев, А.А.Радугин, О.Д.Рубаева, Ф.М.Русинов, В.Н.Смагин, З.Б.Хмельницкая, О.Уильямсон, А.Хоскинг и др.);

- функциональной организации системы управления (Е.Даль, Е.Дейл, Б.Евграфов, Ж.Желямур, А.В.Зырянов, В.П.Иваницкий, А.А.Казак, И.Р.Капелюшников, Б.Карлоф, Дж.Клир, Г.Минтцберг, Д.Моррис, Дж.Обер-Крие, А.Н.Попов, В.Щ.Раппопорт, К.Рише, Ф.Тейлор, И.Н.Ткаченко, А.Файоль, Д.Хей, Р.Н.Холт, А.Д.Шеремет и др.).

Аналитическое обобщение работ этих и других авторов позволило разработать методологию управления эффективностью и надежностью хозяйственной деятельности в рамках промышленных корпоративных образований. Это явилось теоретической и методической основой проведенного исследования, выбора его объекта и выработки практических рекомендаций.

В работе использованы принципы системного подхода, построения гипотез, моделирования. Особое внимание обращалось на достоверность полученных результатов, что достигалось путем повторения исследований, их перепроверкой, а также широкой научной и практической апробацией.

Источники информации. При проведении исследования по рассматриваемой проблеме на протяжении многих лет собран, проанализирован и обобщен большой фактический материал, всесторонне характеризующий состояние управления и экономику промышленных предприятий (кооперативов, ассоциаций, корпораций).

При выполнении работы использовались, данные статистической отчетности, материалы научно-практических конференций (семинаров), научных отчетов, периодической печати. В работу составной частью вошли данные анализа хозяйственной деятельности и программы (планы) реструктуризации промышленного производства по линии его интеграции на мезо-, макро- и мегауровне.

Основные научные результаты, выносимые на защиту и их научная новизна работы заключается в следующем:

- на основе анализа и обобщения ряда фундаментальных работ зарубежных и российских специалистов уточнено понятие механизма формирования корпоративного образования для систематизации его важных компонентов с позиций жизненного цикла корпоративного образования и разработана концептуальная модель механизмов формирования корпоративного образования в промышленности;

- обобщен мировой опыт развития международных интегрированных систем, что обеспечивает выбор направлений развития промышленного производства в условиях глобализации экономики;

- на основе гетенического и функционального подходов выявлены механизмы влияния глобализации на интеграционные процессы в промышленности; предложена классификация механизмов формирования корпоративных образований в промышленности, дающая возможность конкретизировать реальные цели, задачи и приоритеты развития российских корпоративных образований в промышленности; определены механизмы взаимодействия внутрифирменных институтов корпоративного управления, отличающиеся наличием критерия максимизации доверия между участниками корпоративной структуры и уровня организационной культуры, способствующей развитию корпоративного образования по линии дальнейшей интеграции;

- обоснована комплексная оценка эффективности механизмов формирования корпоративного образования, позволяющая разработать концептуальную модель их развития и меры мотивационного характера с учетом интеграции трансакционных издержек хозяйственной деятельности.

Теоретическая значимость исследования состоит в том, что: определены, теоретически обоснованы и классифицированы механизмы формирования корпоративных образований, позволяющие выделить исследуемую проблему в качестве актуального научного поиска позитивного развития национальной экономики; разработаны методические рекомендации по комплексной оценке эффективности и выбора механизмов формирования корпоративных образований; обоснованы и реализованы принципы развития международных интегрированных систем в промышленности, а также методы, модели и алгоритмы стратегического менеджмента международных интегрированных систем и внутрифирменных корпоративных отношений.

Практическая значимость исследования. Предлагаемые в работе подходы, методические разработки и классификации могут быть использованы для совершенствования системы управления промышленными предприятиями, в том числе, для разработки стратегии развития, управления структурой капитала, актуализации организационной и функциональной структур. Предлагаемые механизмы формирования и развития корпоративных образований могут служить универсальной базой для реструктуризации промышленных предприятий. Приведенный в работе материал использован в преподавании дисциплин «Стратегический менеджмент», «Теория фирмы», «Эволюция самоорганизующихся систем», «Инновационный менеджмент».

Реализация и апробация работы. Исследование проводилось по материалам предприятий машиностроения и металлургии Южного Урала и Костанайской области Казахстана. Анализ полученных результатов исследования был использован при разработке рекомендаций по совершенствованию системы управления МИС. Основные положения диссертационного исследования докладывались на следующих научно-практических конференциях: «Провинция: процесс международной интеграции в XXI веке» (Киров, 2001г.); «Предпринимательский менеджмент в АПК» (Тюмень, 2002, 2003 и 2004гг.); «Особенности региональных и социально-экономических процессов стабилизации и развития» (Челябинск, 2003г.); «Неоэкономика и стратегия развития регионов» (Киров, 2004г.); Индустриально-инновационное развитие Казахстана: проблемы и перспективы (Костанай, 2005).

Теоретические разработки автора сопровождались экспериментальным апробированием и внедрением полученных результатов в практическую деятельность «Иволга-Холдинг», ООО «Фортуна», ЗАО «Алина» ОАО «Трубодеталь», что подтверждено соответствующими актами.

Исследование механизмов формирования корпоративных образований в промышленности включало в себя три этапа.

Первый этап - поисковый - связан с изучением причин наличия проблемы и особенностей темы исследования. В этот период монографическим методом изучался зарубежный опыт и важнейшие направления интеграционных процессов в промышленности, анализировались основные виды корпоративных образований.

Второй этап - основной - характеризуется окончательной формулировкой темы исследования, участием в научно-практических конференциях и публикацией научных работ и докладов. Использованные методы: системный анализ, систематизированный анализ функций, моделирования, опрос, экспериментальный, абстрактно-логический.

Третий этап - заключительный - связан с внедрением результатов исследования в практику управленческой и организационной деятельности, окончательным оформлением работы. Использованные методы: анализ имеющейся информации и документов, статистическая обработка результатов опытной работы, экономико-математический, расчетно-конструктивный, экспертная оценка полученных а процессе исследования результатов.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Кузьменко, Александр Трофимович

Выводы по третьей главе

1. Под институтами - в рамках корпоративных образований - следует понимать определенные регуляторы экономических функций (механизмы). Их характеристикой выступают отношения, включающие компоненты власти и силовых взаимодействий между работниками (их группами в рамках ПК).

2. Внутрифирменные институты корпоративного управления (и прежде всего - общее собрание акционеров, совет директоров, рабочие комиссии, а также разнообразные фонды, контракты, договоры) можно подразделить на формальные и неформальные. В основе их образования лежат соответствующие нормы, правила и условия реализации тех или иных прав. И в этом плане особую значимость с точки зрения эффективности и надежности хозяйственной деятельности в рамках ПК играет институт прав собственности.

3. Под контрактами в промышленной корпорации следует понимать каналы, по которым передаются пучки правомочий (распределяются права собственности внутри ПК). Благодаря этому строится управленческая структура корпорации с присущей ей системой стимулов и мотивации работников. Сами институты при этом рассматриваются как механизмы управления контрактными или договорными отношениями, направленными на рост их доверительности и уровне корпоративной (организационной) культуры.

4. С позиций отношений собственности следует различать механизм саморегулирования. Последний включает в себя два блока: экономический (финансово-кредитные рычаги, антимонопольные меры и т.д.) и организационный (формирование системы финансов, дилерских предприятий и т.д.).

5. Схема формирования общего механизма управления ПК включает в себя блоки: цели структур внешней среды, целевые структуры корпорации (миссия и главная цель, цели обособленных бизнес-единиц, оперативно-тактические цели), функциональный механизм системы управления; методы управления, технология управления. Последняя включает в себя блоки: установление процедур решения задач, оценка показателей эффективности бизнеса, контроль, корректировка и т.д.

6. Функциональный механизм системы управления корпоративным образованием состоит из четырех подсистем: 1) функциональные подсистемы организационной структуры управления; 2) подсистема целевых базовых функций; 3) подсистема общих обеспечивающих функций; 4) подсистема регулирующих функций. Базовой является первая подсистема, включающая в свой состав функции: производственную, техническую, обеспечивающую, финансовую, социальную, а также функции: маркетинга, экономической безопасности.

7. Наиболее эффективным является механизм ПК, организованных «с нуля». Это определяется прежде всего когнитивными возможностями и личностным потенциалом их создателей. Перечень культурных ценностей таких корпораций следующий: постоянный контакт с потребителем, предприимчивость, ориентация на действия (достижение целей) и др.

8. Меры мотивационного характера на разных уровнях управления механизмами формирования КО включает в себя: государственную поддержку интеграции, осуществление руководства на основе предпринимательского менеджмента, выбор форм хозяйствования и др. Речь идет о четырех механизмах (социальном, финансовом, производственно-коммерческом, организационно-управленческом), каждый из которых оценивается определенными индексами.

Заключение

1. Проблема формирования корпоративных образований в промышленности является одной из самых актуальных в экономике. Это отмечают многие специалисты в области конкретной экономики Англии, Германии, США, Франции и других стран. По их мнению, механизмы формирования такого рода образований до сих пор не определены с точки зрения оценки их эффективности и целесообразности.

Особую остроту рассматриваемая проблема получила в России в условиях рыночного ведения хозяйства. Она напрямую связана с обеспечением национальной безопасности и глобализации мировой экономики.

Задача экономической науки в этих условиях состоит в обобщении зарубежного опыта и «привязке» его к российской действительности, исследовании вопросов формирования корпоративных образований (с учетом отраслевых и региональных особенностей). Как следует из обзора зарубежной и отечественной литературы, эта сторона рассматриваемой проблемы является практически неисследованной.

Обозначившиеся положительные тенденции в развитии промышленного производства страны не должен создавать иллюзию благополучия. Для дальнейшего эффективного развития отрасли нужен особый экономический механизм, способный противостоять воздействию негативных факторов, чуткий к изменившейся рыночной ситуации. Причем этот механизм должен строиться в полном соответствии с макроэкономическим хозяйственным механизмом, но его элементы могут быть дополнены и делизированы в зависимости от территориальной, демографической и социально-экономической специфики региона. Особенно это важно для крупных промышленных предприятий, имеющих выход на международные рынки товаров и услуг, а также для сопредельных со странами СНГ регионов нашей страны, к числу которых относится Челябинская область.

Вышеизложенные причины послужили основанием в выборе темы диссертационного исследования, соответствующей п.15.3 Паспорта специальностей ВАК (механизмы формирования корпоративных образований в российской экономике с учетом глобализации мировой экономики).

2. Степень исследованности проблемы является относительно высокой, если речь идет о внешних и объективных факторах формирования корпоративных образований. Применительно к ним специалисты используют термин «интеграционные процессы в промышленности».

По мере их развития, концентрации материальных, финансовых и трудовых ресурсов усложняется структура производства, возникает необходимость усиления согласованности действий многочисленных подразделений промышленных корпораций с целью более рационального использования производственного потенциала. В связи с этим повышается значимость внутренних и субъективных факторов формирования корпоративных образований. И вот как раз эта сторона рассматриваемой проблемы является слабо исследованной.

Речь в данном случае идет, прежде всего, о повышении ответственности органов управления промышленной корпорацией, роли ее руководителя и организатора в обеспечении эффективности и надежности производственно-коммерческой деятельности. Особую значимость при этом играет обобщение опыта корпораций, созданных с «нуля» (за счет предпринимательской инициативы, своеобразного стиля глобального и стратегического мышления экономической личности).

3. Цель работы состоит в разработке теоретических основ, методологических положений и практических рекомендаций по организации системы управления, функциональному моделированию на промышленном предприятии в условиях рыночной экономики. Предмет исследования - механизмы формирования корпоративных образований, широкий круг теоретических и практических вопросов организации их деятельности в промышленности.

Объект исследования можно представить в виде трехуровневой системы. Во-первых, это интеграционные процессы в промышленности на федеральном и региональном уровне. Во-вторых, это хозяйствующие субъекты Челябинской области и Костанайской области Казахстана. И, в-третьих, это производственно-коммерческая структура корпоративных образований.

Методологическую основу исследования представляет собой совокупность получивших проверку временем и практикой, критически осмысленных экономических теорий в области микроэкономики, функционально-структурной организации системы управления предприятием. Это труды российских и зарубежных экономистов в области рыночной экономики и культуры управленческой деятельности.

4. В процессе исследования уточнен понятийный аппарат экономического механизма хозяйствования и выявлены его особенности в сфере промышленного производства. Экономический механизм хозяйствования является частью хозяйственного механизма выступающего в качестве способа функционирования экономики в целом. Он в большей степени касается функционирования непосредственно хозяйствующих субъектов (предприятий) и включает такие элементы как: планирование, финансирование, коммерческий хозяйственный расчет, ценообразование, согласование интересов промышленной корпорации и др. Каждый из этих элементов влияет прямо или косвенно на хозяйственную деятельность предприятия.

Экономический механизм может образовываться как естественным путем, так и искусственным. В первом случае он образуется самим субъектом (этот путь более долгий, но и более надежный). Подобным образом возникший механизм обладает большей устойчивостью. Второй путь - это путь учредительства. Он может быть успешным если государство оказывается способным создать условия для самоорганизации (деятельности экономической личности в условиях «здоровой» конкуренции).

Становление механизма идет по линии отрицания, что связано с необходимостью сначала отойти, оторваться от старого механизма - с целью его совершенствования. Или же становление идет «с нуля», что связано с экономическим образом мышления, деловой культурой его создателя (создателя корпоративной структуры).

По завершении становления экономический механизм начинает функционировать на собственной основе. На первый шаг выходит проблема определения основополагающих принципов функционирования экономического механизма хозяйствования. Такими принципами являются: принцип адекватности (соответствие в целом механизма и его отдельных элементов достигнутому уровню развития производительных сил); принцип комплексности (решения хозяйственных проблем на основе системного анализа экономических и социальных процессов); принцип адаптации (приспособления механизма к изменившимся внешним и внутренним условиям хозяйствования).

Исходя из общего определения экономического механизма, было сформулировано понятие экономического механизма промышленного производства. Как показано в работе, он представляет собой способ организации этого производства со свойственными ему специфическими рычагами и методами воздействия на данный процесс. Он должен отражать факторы и условия, влияющие на структуру всего промышленного комплекса (в рамках региона или страны в целом) с учетом международных экономических связей по линии движения товаров, капиталов и рабочей силы.

5. Обобщен мировой опыт развития международных интегрированных систем (МИС), что обеспечивает выбор направлений развития промышленного производства в условиях наметившейся глобализации экономики. Как показано в работе, процесс их образования идет через взаимодействие капитала отдельных хозяйствующих субъектов близлежащих стран путем формирования системы экономических соглашений между ними, создания филиалов и дочерних предприятий за границей. На межгосударственном уровне интеграция особенно эффективна за счет экономического взаимодействия приграничных регионов отдельных стран на основе политических соглашений в сфере формирования названных выше структур. Примером здесь может быть развитие экономических связей между Челябинской областью России и Костанайской областью Казахстана.

В процессе исследования классификации факторы развития МИС, подразделены на четыре уровня. По силе их влияния на интеграционные процессы эти факторы можно расставить в такой очередности: 1) мировые интеграционные процессы, особенности приграничных регионов; 2) Когнитивные возможности и личный потенциал создателей МИС; 3) отраслевая специфика и уровень регионально-муниципальных экономических отношений; 4) институциональный режим регулирования конкуренции в стране.

6. Выявлен механизм влияния глобализации на интеграционные процессы в промышленности. Как показано в работе, основным фактором глобализации является деятельность трансакционных корпораций (ТНК). Происходящие при этом процессы означают перераспределение экономического потенциала в мировых масштабах.

Отличительные признаки таких корпораций следующие: наличие многонационального акционерного капитала, существование многонационального руководящего центра, комплектование администрации иностранных подразделений кадрами, знающими местные условия. Расширяя сферу своей деятельности они используют следующие формы освоения своей деятельности: лицензирование, франчайзинг, управленческий контракт, оказание технических услуг, сдачу предприятий «под ключ». По своей сути ТНК выполняет функцию международного регулятора производства и распределения продукции в мире.

В процессе исследования разработана классификация факторов глобализации. Она составлена на примере двух стран - России и Казахстана. Выделены ее этапы, показано, что результатом глобализации является вхождение всех стран в мировое хозяйство, их интеграция и взаимодействие, размывание границ между национальными хозяйствами. Определенную роль в этом процессе играет достигнутый страной научно-технический и экономический потенциал.

7. Предложена классификация механизмов формирования корпоративных образований в промышленности. По направленности действий это следующие виды механизмов: экономический, организационный, правовой, социальный, политический; по отношениям собственности: механизм государственного регулирования и механизм саморегулирования. С позиций последнего промышленное предприятие выбирает активную или пассивную интеграционную стратегию. Отличительными признаками при этом является: поиск партнеров, инициатива этого поиска, частота трансформаций (образований), теснота связей партнеров и уровень трансакционных издержек. Конкретно интеграционные стратегии могут быть связаны с поглощениями и слияниями, что определяется состоянием рынка и потенциалом промышленного предприятия (низким или высоким).

Признаки классификации могут быть следующие: сила воздействия (сильный или слабый механизм); уровень влияния (одноуровневый или многоуровневый механизм); открытость воздействия (легитимный или девиант-ный механизм); влияние на уровень трансакционных издержек (рыночный или бюрократический механизм); функциональное подчинение (финансовый, производственный, коммерческий, мотивационный и др.). Кроме того, по отношению к интеграционным процессом следует различать: механизм запуска процесса интеграции, механизм защиты интеграционного образования, механизм поддержки процесса интеграции и механизм согласования интересов субъектов управленческой деятельности и режима функционирования.

8. Определен механизм взаимодействия внутрифирменных институтов корпоративного управления. Представлен целевой подход к формированию матрично-функциональной структуры корпоративного образования. Система социального партнерства представлена в качестве фактора корпоративного развития. Механизмы формирования корпоративных образований в промышленности рассмотрены с позиций эволюционной теории развития экономики, в основе которой лежит институциональная направленность развития внутрифирменных корпоративных отношений.

Под институтами понимаются определенные регуляторы экономических функций, характеристикой которых выступают отношения экономической власти и силовые взаимоотношения между работниками КО и их группами. Это прежде всего: общее собрание акционеров, совет директоров, рабочие комиссии, фонды и др. В основе образования формальных и неформальных институтов лежат соответствующие нормы, правила и уровня реализации прав собственности.

Корпоративное образование - это сеть контрактов (каналов, по которым передается пучек правомочий). С этих позиций для распределения прав собственности необходимо определить характерные для нее трансакционные издержки, ее управленческую структуру, систему стимулов и вероятное поведение работников КО (экономических агентов). Как показано в работе особую значимость при этом имеет достижение максимального доверия между ними и уровня организационной культуры, способствующий развитию корпоративного образования по линии дальнейшей интеграции.

Характеристика экономических институтов корпоративного управления (и прежде всего института доверия и института корпоративной культуры) лежит в основе концептуальной модели механизмов формирования КО. Далее эта модель включает в себя: меры мотивационного характера с учетом интеграции трансакционных издержек (внешних по отношению КО и внутренних); факторы, воздействующие на механизмы формирования КО; разработка концепции совершенствования этих механизмов.

8. В работе представлена комплексная оценка эффективности механизмов формирования корпоративного образования. Все механизмы разделены на четыре группы: социальные, финансовые, производственно-коммерческие и организационно-управленческие. Эффективность каждого из них определяется тремя индексами. В итоге рассчитывается интегральный модуль такой оценки, от величины которой зависит дальнейшая деятельность КО по линии интеграции.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Кузьменко, Александр Трофимович, 2005 год

1. Агагистова Л.Г. Механизм использования финансовых ресурсов сельскохозяйственного предприятия. Автореф. дисс. канд. экон. наук. -Екатеринбург: УрГЭУ, 2002. - 18 с.

2. Адилов P.M. Экономический механизм материально-технического обеспечения сельского хозяйства. Автореф. дисс. докт. экон. наук. М.: ВНИЭТУСХ, 2001. - 50 с.

3. Ансофф И. Стратегическое планирование. Пер. с англ. М.: Экономика, 1989.-519 с.

4. Арская Л.П. Япония: наука и искусство управления. М.: Знание, 1992.-40 с.

5. Бабинов О. Как узнать правду о конкуренте //Финансовый директор. 2002. - № 2. - с. 24-29

6. Бажанов Б. Суть власти насилие. /Психология государства и подчинения. Хрестоматия /Сост. Чернявская А.Г. - Мн.: Хорвест, 1998. - С.14-17.

7. Баранов Э.Ф. Темпы динамики промышленного производства: конъюнктурная оценка на 2004 год и первое полугодие 2005 года //Промышленная политика в Российской Федерации. 2004. - №11. - С.10-23.

8. Барр Р. Политическая экономия. Т.1. М.: Наука, 1995. - 407 с.

9. Барсуков B.C., Водолазский В.В. Современные технологии безопасности. М.: «Нолидж», 2000. 496 с.

10. Бёме Г., Календжян С. Теория и практика делегирования полномочий и ответственности в рамках компании. /Под ред.Проценко О.Д. М.: ИД «МЕЛАП», - 2002. - 200 с.

11. Бланк И.А. Основы финансового менеджмента. T.I. Киев: Ника-Центр, 1999.-592 с.

12. Бобровский С. Тысячи железнодорожников работают с R/3 /PC WEEK/RE/ 2001.- №45.- с 40.

13. Бобровский С., Монахова Е. Это нелегкое дело выбора. PC

14. WEEK/RE/ 2001.- №7.- C.27-28.

15. Большой экономический словарь /Под ред. А.Н.Азрилияна. М.: Институт новой экономики, 1999. - 1248 с.

16. Брусилев К. Принципиальные отличия, достоинства и недостатки //МИР ПК, февраль 2002. - с. 83-87.

17. Буданова М.А., Халушаков М.М. Предприниматели современной России как субъект социального партнерства. /Народонаселение. №3. 2001. -С.66-73.

18. Бусыгин A.B. Предпринимательство. Учебник. М.: Дело, 1999.640 с.

19. Вагина О.Н. Экономический механизм восстановления технического потенциала в сельском хозяйстве. Автореф. дисс. докт. экон. наук. Челябинск: ЧГАУ, 2000. - 17 с.

20. Волков Л.И. Управление эксплуатацией летательных комплексов. 2-е изд. М.: Высшая школа, 1987.- 400 с.

21. Воронина Е.В. Формирование эффективной структуры капитала корпорации нефтегазового комплекса. Автореф. дисс. канд. экон. наук. -Тюмень: ТюмГУ, 2004. 18 с.

22. Воронина Е.В. Формирование эффективной структуры капитала корпораций нефтегазового комплекса. Автореф. дисс. канд. экон. наук. -Тюмень: ТюмГУ, 2004. 19 с.

23. Вудалл Л. Новая экономика // Эксперт. 2000. - №40.

24. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Пер. с англ. -М.: Дело, 1991.-214 с.

25. Вяткин В.Н., Хэмптон Д.Д., Казак А.Ю. Принятие финансовых решений в управлении бизнесом: концепции, задачи, ситуации.Учебник.- Москва-Екатеринбург: Ява, 1998. 256 с.

26. Галькович P.C., Набоков В.И. Основы менеджмента М.: ИНФРА-М, 1998. - 189 с.

27. Герасименко O.A. Конъюнктуроформирующие и регулирующие функции корпораций на региональных рынках сельхозпродукции. Автореф. дисс. канд. экон. наук. Ростов-на-Дону: РГУ, 2000. - 27 с.

28. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебник. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995.-480 с.

29. Голод Е. В помощь выбирающему CRM систему. PC WEEK/RE/ 2001.- №11. - с.30-31.

30. Горбунов Б.М. Экономико-организационные основы управления производственными системами (информационный аспект). Новосибирск: Институт экономики промышленности, 1992. - 106 с.

31. Горланов А. Проблемы выбора и внедрения ERP систем. Опыт североамериканских компаний, http//www.interfase.ru

32. Громова В Л., Кэрол Гейзи. Управление персоналом и стили руководства //Лекции по организации здравоохранения /Под общ.ред. Блохина А.Б. Екатеринбург: «СВ-96», 2000. - С.229-249.

33. Гупер Ф., Келли Дж.Ф. Преобразование организации. Пер. с англ. -М.: Дело, 2000.-312 с.

34. Гэлбрейт Д.К. Экономическая теория и цели общества. Пер. с англ. -М.: Наука, 1976.-317 с.

35. Деловая стратегия компании по Карлофу /Попов А.Н., Уманский A.C. Екатеринбург. - УрГЭУ, 2001. - 42 с.

36. Дизель П., Маккинли Р. Поведение человека в организации. Пер. с англ. М.: Фонд «За экономическую грамотность», 1993. - 204 с.

37. Доусон Р. Уверенно принимать решения: как научиться принимать правильные решения в бизнесе и жизни. Пер. с англ. М.: Культура и спорт, 1996. - 255 с.

38. Друкер П. Как выйти в лидеры. Пер. с англ. М.: Book Chamber International, 1992. -237 с.

39. Дубских В.Н. Совершенствование организационно-экономическогомеханизма функционирования предприятий сельского хозяйства с целью их финансового оздоровления. Автореф. дисс. канд. экон. наук. Екатеринбург: УрГСХА, 2004.-24 с.

40. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решений. М.: Экономика, 1984.- 176 с.

41. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород: НИМБ, 1999. -624 с.

42. Ермаков Ю.А. Манипуляция личностью: смысл, приемы, последствия. Екатеринбург: УрГУ, 1995. - 172 с.

43. Забелин П.В., Нестеров П.В., Федцов В.Г. Предпринимательский менеджмент. М.: ПРИОР, 1999. - 224 с.

44. Зигерт В., Лонг Л. Руководитель без конфликтов. Пер. с англ. М.: Экономика, 1990. - 335 с.

45. Иванова О.П., Антонов Г.Д. Влияние внешней среды на предпосылки интеграции /Известия Уральского государственного экономического университета. 2003. - №6. - С.3-14.

46. Ильченко С.М. Интегрированные структуры в условиях рынка (на примере промышленного объединения). Автореф. дисс. канд. экон. наук. -Омск: ОГПУ, 2003.-24 с.

47. Институты во Франции. Серия «Информационные и учебные материалы». №11. Пер. с франц. М.: Посольство Франции, 1993. - 77 с.

48. Ичитовкин Б.Н., Сысолятин В.П. Проблемы развития экономики российских регионов //Провинция: процесс международной интеграции в XXI веке. Материалы межд. научно-практич. конференции. Киров: ВСЭИ, 2001.-С.73

49. Казаринова О.В. От эксперта к глобальной организации //Провинция: процесс международной интеграции в XXI веке. Материалы межд. научно-практич. конференции. Киров: ВСЭИ, 2001. - С.78-79.

50. Казаринова О.В. От эксперта к глобальной организации

51. Провинция: процесс международной интеграции в XXI веке. Материалы международной научно-практической конференции. Киров: ВСЭИ, 2001. -G.78-79.

52. Календжян С.О. Аутсортинг. Делегирование управления в стратегии развития компании. М.: Каталог, 2001. - 135 с.

53. Календжян С.О. Обучение на предприятии в интересах бизнеса. -М.: Бизнес-Академия, 2001. 200 с.

54. Капелюшников Р. Экономическая теория прав собственности. М.: ИМЭМО РАН, 1990. - 123 с.

55. Карлоф Б. Деловая стратегия. Пер. с англ. М.: Экономика, 1991.239 с.

56. Кармин A.C. Основы культурологии. Методология культуры. -СПб.: Лань, 1997.-220 с.

57. Квасницкий В. Заметки о неоклассических и эволюционных перспективах в экономике. //Эволюционная теория на пороге XXI века /Под ред. Абалкина ЛИ. и др. М.: Институт экономики РАН, 1997. С.83-99

58. Кенжибаев A.E. Теоретические основы оценки резервов повышения уровня экономической культуры. Автореф. дисс. канд. экон. наук. Челябинск: ЧелГУ, 1999. - 22 с.

59. Кожеуров В.П. Анализ реформирования корпоративной личности ЧТЗ //Коммерция и экономическая безопасность. 2000. -№11.

60. Кожеуров В.П. ЧТЗ новая корпорация на мировом рынке //Коммерция и экономическая безопасность. - 2001. - №2-3. - С.26-37.

61. Колесников С.Н. Стратегии бизнеса: управление ресурсами и запасами. М.: Статус-Кво 97,2000.

62. Коммерческо-посредническая деятельность на товарном рынке. Учебник /Под ред. Зырянова A.B. Екатеринбург: УрГЭУ, 2001. - 517 с.

63. Котлер Ф. Основы маркетинга. Пер. с англ. М.: Прогресс, 1992.736с.

64. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. Учебное пособие. М.: Зеркало, 1999. - 384 с.

65. Ксенчук Е.В., Киянова М.К. Технология успеха. М.: «Дело ЛТД»,1993.- 192 с.

66. Кузьменко А.Т., Михайленко Т.В., Попова Е.А. Эволюция самоорганизующихся систем. Препринт. Екатеринбург: УрГЭУ, 2003. - 51 с.

67. Курс экономической теории: Учебное пособие. М.: ДИС, 1997.253 с.

68. Ламперт X. Социальная рыночная экономика. Германский путь. -М.: Дело, 1993.-224 с.

69. Лафта Дж.К. Эффективность менеджмента организации. Пер. с англ. М.: Дело, 1997. - с. 301.

70. Лебедев В.А. Проблемы организации и деятельности законодательной и исполнительной власти в субъектах Российской Федерации. М.: МГУ, 2000. 273 с.

71. Лиане В. SAP/3. Системное администрирование. М.: Лори, 2000.386с.

72. Липаев В. Стандарты на страже безопасности информационных систем //PC WEEK/RE. 2000. - №30. - С.22-23

73. Маевский В.И. Введение в эволюционную макроэкономику. — М.: Япония сегодня, 1997. 106 с.

74. Маккей X. Как уцелеть среди акул. Пер. с англ. М.: ИНФРА-М,1994. 307 с.

75. Макконнелл K.P., Брю СЛ. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2-х т.: Пер. с англ. 11-го изд. Т.2. М.: Республика, 1992. - 400 с.

76. Маловецкий A.B. Экономическое взаимодействие промышленных корпораций региона и федерации. Автореф. дисс. докт. экон. наук. Тюмень: ТГНУ, 2003. - 23 с.

77. Манн Р., Майер Э. Контроллинг для начинающих. Пер. с нем.

78. М.:Финансы и статистика, 1992. 208 с.

79. Международный менеджмент. Учебник для ВУЗов /Под ред. Пиво-варова Л.С. и др. СПб.: Питер, 2000. - 624 с.

80. Менар К. Экономика организации. Пер. с франц. М.: ИНФРА-М, 1996.- 159 с.

81. Менеджмент. Учебное пособие. /Худяков С.С., Кочеткова А.И., Ре-не Террас, Мариан Велизински. М.: ФМС России, 1999. - 209 с.

82. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. М.: Дело, 1992. - 702 с.

83. Мильор Г. Как эффективно управлять. Пер. с англ. М.: Экономика, 1992.-270 с.

84. Миронов В.Н. Возвратить Россию в разряд интеллектуально и про-мышленно развитых стран //Промышленная политика в Российской Федерации. 2004. - №11. - С.36-49.

85. Могилевский В.Д. Методология систем: вербальный подход /Отд-ние экон. РАН; науч.-ред. Совет изд-ва «Экономика». М.: Экономика, 1999.-251 с.

86. Монахова Е., Бочкарев А., Лукомский А., Майоров А. Управление знаниями //PC WEEK/RE. 2001. - № 8. - С.17-18.

87. Мурашов A.A. Профессиональное общение: воздействие, взаимодействие, успех. М.: Педагогическое общество России, 2000. - 96 с.

88. Нестеренко А.Н. Институционально-эволюционная теория: современное состояние и основные научные проблемы //Эволюционная теория на пороге XXI века /Под ред. Абалкина Л.И. и др. М.: Институт экономики РАН, 1997. С. 10-28

89. Неформальный сектор в российской экономике: формы существования, роль и масштабы /Рук. авт. коллектива Долгопятова Т. М.: ИСАРП, 1998. С. 135.

90. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирования экономики. Пер. с англ. М.: Начала, 1997. - 180 с.

91. Олейник А.Н. Институционная экономика. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2000. - 416 с.

92. Оперативное планирование как фактор интенсификации хозяйственной деятельности //Сост. А.Н.Попов. Челябинск: ЧелГУ, 1993. - 115 с.

93. Организация производства на сельскохозяйственных предприятиях /Под ред. Синюкова М.И. М.: Агропромиздат, 1989. - 512 с.

94. Орлов A.B. Человек экономика - предприниматель. - М: Высшая школа экономики, 1996. - 201 с.

95. Осипов Ю.М. Теория хозяйства. Т.1. Общие основания. М.: 1995.389 с.

96. Основы менеджмента. Учебное пособие для вузов /Науч. ред. Раду-гин A.A. М.: Центр, 1998. - 432 с.

97. Отказ от традиционного бюджетирования. Информационные материалы SAP. М.: Представительство SAP AG, 2001. 19 с.

98. Перцухов В.И. Организационно-экономический механизм формирования интеграционных структур в агропромышленном комплексе Краснодарского края. Дис. канд. экон. наук. Краснодар, 1998. - 180 с.

99. Петер ван Нюнен. Диалог культур в процессе международной интеграции //Провинция: процесс международной интеграции в XXI веке. Материалы международной научно-практической конференции. Киров: ВСЭИ, 2001. - С.31-33.

100. Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика. Пер. с англ. М.: Дело, 1992.-510 с.

101. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. Пер. с англ. М.: Прогресс, 1986. - 418 с.

102. Платонов В.М., Кожеуров В .П. ЧТЗ: вчера, сегодня, завтра. Челябинск: Уральская Академия, 2002. - 273 с.

103. Полтерович В. Экономическая реформа 1992г.: битва правительства с трудовыми коллективами. Экономика и математические методы. -1993, Т.29, вып.4.

104. Попов А.Н. Экономика фирмы (акционерного предприятия). -Челябинск: УралГАФК, 2000. 51 с.

105. Попов А.Н., Зарипов И.Ш. Функциональная модель агропромышленной корпорации. Оренбург: ОГАУ, 2001. - 237 с.

106. Попова Е.А., Зарипов И.Ш., Кузьменко А.Т. Функциональная стратегия агропромышленной корпорации. М.: ВНИЭТУСХ, 2003. - 282 с.

107. Попова Е.А., Ксенафонтов Н.В. «Эволюция самоорганизующихся систем» как учебная дисциплина //Проблемы реструктуризации экономического образования. Материалы заочной научно-практ. конференции. Екатеринбург: УрГЭУ, 2004. - С.70-79.

108. Портер М. Международная конкуренция. Пер. с англ. М.: Международные отношения, 1993. - 670 с.

109. Прейзер JI. О концептуальной схеме функций и квалификации специалистов по информационным системам //Проблемы теории и практики управления 2002. - № 1. - G.7.

110. Преобразование стратегии в действие. Информация. М.: SAP AG - Представительство, 2000. - 15 с.

111. Просянников С. «Третий глаз» в информационной системе //PC WEEK/RE. -2001. №46. - С.26-27.

112. Пястолов A.A. Механизм стимулирования труда работников предприятий угольной промышленности. Автореф. дисс. канд. экон. наук. -Екатеринбург: УПИ, 2000. 22 с.

113. Радаев B.B. Экономическая социология. Курс лекций. М.: Аспект Пресс, 1997. - 368 с.

114. Ричард К. Чюнинг, Джон У.Эби, Ширли Дж.Роэлс. Бизнес сквозь призму веры. М., Центр общечеловеческих ценностей, 1993 -233с.

115. Рише К. Экономика предприятия. Пер. с фран. М.: Аристей, 1995.- 150 с.

116. Родионова O.A. Экономические отношения в системе агропромышленной интеграции. Автореф. дисс. докт. экон. наук. М.: ВНИ-ЭТУСХ, 2000. - 50 с.

117. Рожнова М.В. Формирование и развитие механизмов агропромышленного комплекса (на примере Уральского федерального округа). Автореф. дисс. канд. экон. наук. Екатеринбург: УрГСХА, 2004. - 27 с.

118. Российский рынок корпоративных информационных систем //Компьютер ПРЕСС. 2002. - №1. - С.69-73.

119. Рублевская Ю.В., Попов Е.В. Генезис моделей интеграции новых информационных технологий в хозяйственную деятельность предприятия //Материалы международной научно-практической конференции. Часть 3. — Новочеркаск.: НАБЛА, 2000.

120. Рублевская Ю.В., Попов Е.В. Стратегии развития бизнес-моделей нового рынка. Препринт. Екатеринбург: УрО РАН, 2000. - 56 с.

121. Рубцов C.B. Системы управления бизнес-процессами и корпоративная культура. PC WEEK/RE/ 2001. №47. - С.32-36.

122. Рувенный И.Я. Глобализация экономики и ее влияние на стратегии развития бизнеса //Неоэкономика и стратегии развития российских регионов. Материалы межрегиональной научно-практической конференции. -Киров: ВСЭИ, 2004. С.3-6.

123. Русинов Ф.М. Роль российской культуры в системе современного менеджмента. М.: Научно - практическое издание «Консультант директора». - 1997. - №17. - С.21-25.

124. Русинов Ф.М., Грачев В. Основы Российского менеджмента и модель современного менеджера. М. : Научно - практическое издание «Консультант директора» - 1997. - №14. - С.9-18.

125. Русинов Ф.М., Макаренко О. Как создать конкурентоспособное предприятие? //Консультант директора. 1997. - №21. - С.3-12.

126. Рыночное предпринимательство: Теоретические основы и практика регулирования. М. 1994. C.48.

127. Рэдклифф Д. Одна мера безопасности на всех? //Computerworld Россия. 2000. - №12 (221). - С.22-23.

128. Самоукин А.И., Самоукина Н.В. Выбор профессии: путь к успеху. М.: Феникс, 2000. - 192 с.

129. SAP R/3: Менеджмент: Пер. с нем. /Под ред. М. Ребштока, К. Хильдебранда. Минск: Новое знание, 2001. - 208 с.

130. Семина Н.С. Повышение эффективности функционирования предприятий АПК на основе совершенствования экономического механизма хозяйствования (на примере Челябинской области). Автореф. дисс. канд. экон. наук. Екатеринбург: УрГСХА, 2002. - 23 с.

131. Сенге П.М. Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающейся организации. М.: Олимп-бизнес, 1999. - 167 с.

132. Симонов С. Информационная безопасность в корпоративных системах: практические аспекты //PC WEEK/RE. 2001. - №30. - С.25-26.

133. Сио К.К. Управленческая экономика. Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2000.-671 с.

134. Скотт Р. Управление знаниями глазами тех, кто его развивает. /Computer-World (Россия). 1999. - №7. - С.25-27.

135. Сото Э. де. Иной путь. Невидимая революция в третьем мире. М.: Catallaxy, 1995. 200 с.134. Стати М.

136. Стратегическое управление предприятием (SAP Strategic Enterprise

137. Management) — функции. M.: SAP AG - Представительство 2000. — 37 с.

138. Судоплатов А.П., Лекарев С.В. Безопасность предпринимательской деятельности: Практическое пособие. М.: OJIMA-ПРЕСС, 2001. - 382 с.

139. Сынчин В.М. Экономическая оценка и надежность хозяйственного механизма предприятия. Автореф. дисс. канд. экон. наук. Челябинск: ЧелГУ, 1996.- 18 с.

140. Татаркин А.И., Дубровский В.Ж. Оценка эффективности адаптационных изменений структуры промышленных предприятий. Екатеринбург: Институт экономики УроРАН, 2000. - 52 с.

141. Татаркин А.И., Дубровский В.Ж. Проблемы корпоративного развития /Препринт Екатеринбург: Институт экономики УрОРАН, 1999. - 40 с.

142. Таунсенд Р. Секреты управления. Пер. с англ. М.: Интерконтакт, 1991. - 324 с.

143. Ткаченко И.Н. Эволюция внутрифирменных корпоративных отношений. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2001. - 310 с.

144. Тоффлер О. Предисловие /Пригожин И., Стенгерс И. Порядок из хаоса. М.: Прогресс, 1986. - С.3-24.

145. Уильямсон О. Экономические институты капитализма. Фирмы, рынки и отношенческая контрактация. Пер. с англ. СПб.: Лениздат, 1991. -182 с.

146. Умнова И.А. Конституционные основы современного российского федерализма. М.: МГУ, 1998. - 240 с.

147. Управление по результатам. Пер. с фин. /Под ред. Леймана Я.А. -М.: Прогресс, 1988. 320 с.

148. Уткин Э.А. Управление фирмой. М.: Ахилес, 1996. - 516 с.

149. Ф.Дж.Роджерс. Путь успеха. Как работает корпорация IBM. Пер. с англ. СПб.: Азбука-Терра, 1997. - 256 с.

150. Файоль А.В. Учение об управлении. Пер. с англ. Рязань: 1924.70 с.

151. Финансовый менеджмент: теория и практика. Учебник /Под ред. Стояновой Е.С. М.: Перспектива, 1998. - 656 с.

152. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалези Р. Экономика. Пер. с англ. М.: Дело, 1993. - 829 с.

153. Фостер Р. Обновление производства: отстающие выигрывают. Пер. с англ. М.: Прогресс, 1987. - 272 с.

154. Фуллер Д. Управляй или подчиняйся! Пер. с англ. М.: Фонд «За экономическую грамотность», 1992. - 181 с.

155. Хайнман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение в 2-хт. Т.1. Пер. с англ. М.: Финансы и статистика, 1992. - 384 с.

156. Хойер В. Как делать бизнес в Европе. Пер. с англ. М.: Прогресс, 1990.-252 с.

157. Хоскинг А. Курс предпринимательства. Практическое пособие. Пер. с англ. М.: Международные отношения, 1993 - 352 с.

158. Цибаева M.JI. Совершенствование экономического механизма хозяйствования коллективных сельскохозяйственных предприятий (на примере АПК Курганской области). Автореф. дисс. канд. экон. наук. Екатеринбург: УрГСХА, 2004.- 18 с.

159. Шалюхин Д. Суммарно нанесенный экономический эффект //PC WEEK/RE. 2000. - №37. - С.30.

160. Шамхалов Ф.И. Государство и экономика. Основы взаимодействия. Учебник. М.: Экономика, 2000. - 382 с.

161. Шейн Э.Х. Организационная культура и имущество. Пер. с англ. СПб.: Питер, 2002. - 336 с.

162. Шелухин И. Рост компании путь к банкротству? //Финансовый директор. - 2002. - № 2. - С. 12-17

163. Шрейдер Ю.А., Шаров A.A. Системы и модели. М.: Радио и связь, 1982. 152 с.

164. Энджел Д.Ф., Блэкуэлл Р.Д., Миниард П.У. Поведение потребителей. Пер. с англ. СПб.: Питер. Ком, 1999. - 768 с.

165. Ягуткин С. Критерии эффективности кооперации сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий //Экономика сельского хозяйства России. 1999. - №1. - С.37.

166. Ядыкин С. Информационная безопасность: практические аспекты //PC WEEK/RE. -2001. №9. - С.20-21

167. Ярин Г.А. Экономический механизм функционирования предприятия в условиях вхождения России в рыночные отношения. Автореф. дисс. докт. экон. наук. Екатеринбург: УГТУ, 1999. - 61 с.

168. Ярославский А. Эволюция информационных систем управления предприятием //ЭКО. 2001. - № 12. - С.57-65.

169. Coase Ronald Н. The Nature of the Firm //Economica. 1937/ - #4.

170. Collaborating to compete. Using Strategic Alliances and Acquisitions in the Global Marketplace. Ed. Bg. J.Black, D.Emst. N.Y.: McKinsey &Co,,Inc., 1993. P.60.

171. Contractor F., Lorange P. Why Should Firms Cooperate. Basis for Cooperative Ventures in International business //International business Lexington Books, 1988, p.5-7.

172. Demarest M. Understanding Knowledge Management. /Ibid, 1997, v.30, №3, p.374-384.

173. Gomes-Cossers B. The New slope of Business Rivalry, Harvard University Press, Cambrige /mass., 1996.

174. Holton R. Economy and Society. London: Routledge, 1992. - 142 p.

175. McClelland D.C. Atkinson J.W., Clark R., Lowell E.L. Achievement Motivation. New York: Appleton Century - Crofts, 1953. P.201.

176. Meckl R. Untemehmenskooperationen in EG. Dinnenmarkt., 1994.

177. Nonaka I., Teece D. J. Managing industrial knowledge: creation, transfer and utilization. London, Thousand Oaks, Calif., Sage Publications, 2001.344 p.

178. Ochino U., Rangan U., Strategic Alliances. An Entepreneurial Approach to Globalization. Boston, 1995.

179. Parkinson M., Harding A. European Cites Towards 2000: Economic Competition and Social Exclusion: Paper Presented at the Seminar «Changes in the Urban Environment and Social Polarisation in Cities». Oxford. 1994. 16 March.

180. Padovani M. Les dernières années de la Mafia. Paris: Gallimard, 1997. P. 83-89.

181. Perlitz M. Internationales Management. Stuttgart: Lucins & Lucins, 1997.-P.76.

182. Rohnen S. Comparative and Multinational Management. John Wiley & Sons, 1997.

183. Rokeach J. The Nature of Human Values. NY: Free Press; 1973.

184. Sanchez R., Heene A. Strategic learning and knowledge management. Chichester, J. Wiley and Sons. 1998. 235 p.

185. The Knowledge Management Process: a Practical Approach, IDC, 2000

186. Vehlen T. The Place of Science in Modern Civilization and Other Essays. N.Y.: Huebseh, 1919, p.239.

187. Weber M. Economy and Soiety. Vol. I. Berkeley, University of California Press, 1978. P.67.

188. Weber M. The Theory of Social and Economic Organization. N.Y., Glencoe, Free Press, 1947. P. 152.

189. Webster's New Word Dictionary of American English /Third College Edition, New York, 1994, n.36.

190. Weill P. "The Role and Value of Information Technology Infrastructure: Some Empirical Observations", Working Paper Number 240, Center for Information Systems Research, 1992.