Формирование эффективной системы управления производительностью труда в сельскохозяйственных организациях тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Иванов, Александр Сергеевич

• Иванов, Александр Сергеевич
• кандидат наук
• 2016

Оглавление диссертации кандидат наук Иванов, Александр Сергеевич

Содержание

Введение

1 Теоретические и методологические основы производительности

труда и элементов ее управления

1.1 Труд и его производительный аспект в современных условиях

1.2 Факторы и резервы роста производительности труда как основа стратегии управления

1.3 Методические аспекты оценки производительности труда

2 Оценка современных условий и производительности труда

в сельскохозяйственных организациях Курской области

2.1 Производственный потенциал и эффективность деятельности

аграрных организаций региона

2.2 Оценка производительности труда в сельскохозяйственных

организациях Курской области

2.3 Анализ эффективности управления и факторов производительности труда в аграрном производстве

3 Перспективы формирования системы управления производительностью труда в сельскохозяйственных организациях

3.1 Совершенствование системы управления

производительностью труда в аграрных организациях

3.2 Повышение производительности труда на основе

совершенствования системы его оплаты

3.3 Перспективы премирования производительного труда

Выводы и предложения

Список использованных источников

Приложения

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование эффективной системы управления производительностью труда в сельскохозяйственных организациях»

Введение

Актуальность темы исследования.

В современных условиях негативные процессы в сфере международных отношений требуют ускоренного и успешного развития аграрного сектора экономики. Решение проблемы импортозамещения и обеспечения продовольственной безопасности страны делают необходимым своевременный поиск и реализацию направлений повышения производительности труда для увеличения объемов выпуска сельскохозяйственной продукции, снижения ее себестоимости, повышения рентабельности и конкурентоспособности.

В условиях сокращения прироста трудовых ресурсов в результате демографического кризиса в сельской местности, оттока рабочей силы без повышения производительности труда невозможно устойчивое развитие аграрного производства. Проблема повышения производительности труда в сельском хозяйстве обострилась в связи с введением санкций и разрывом торговых отношений с Европейскими странами, обусловившими сокращение импорта продовольственной и промышленной продукции.

Сложившаяся ситуация требует новых подходов к формированию эффективной системы управления производительностью труда адекватной современным условиям развития сельскохозяйственного производства, учитывающая особенности организации и стимулирования труда в аграрных организациях.

Сложность и многоаспектность проблемы повышения производительности аграрного труда, недостаточность методических подходов к формированию эффективной системы управления и необходимость решения практических задач ее повышения обусловили выбор темы, цели и задач исследования.

Состояние изученности проблемы. Изучением различных проблем повышения производительности труда занимались многие российские и за-

рубежные исследователи. Большой вклад в развитие теоретических основ труда и его производительности внесли представители классической экономической теории У. Пети, Ф. Кенэ, А. Смит, К. Маркс, Ф.У. Тейлор.

Результаты исследования отдельных аспектов использования труда и повышения его производительности в современных условиях рассмотрены в работах Струмилина С.Г., Абалкина Л.И., Заславской Т.И., Волгина Н.А., Жукова А.Л., Одегова Ю.Г., Руденко Г.Г., Бобкова В.Н., Кокина Ю.П., Горелова Н.А., Роика В.Д., Яковлева Р.А.

Трансформация отечественной экономической системы активизировала разработку концептуальных подходов к формированию трудового потенциала и повышению производительности труда в сельском хозяйстве. Отраслевым проблемам использования труда и повышения его производительности в аграрном производстве посвящены работы Ушачева И.Г., Громова М.Н., Беспахотного Г.В., Бондаренко Л.В., Югая А.М., Арутюняна Ф.Г., Дробышева В.Г., Тарасова Н.Г., Шумакова Ю.Н., Мазлоева В.З., Прока Н.И., Ильина А.Е., Гешеля В.П., Белокопытова А.В., Лубкова А.Н.

Проблемы повышения производительности труда перманентно занимают значительное место в научных исследованиях. Однако вопросы формирования эффективной системы управления производительностью труда и его мотивацией, адекватной рыночным условиям, остаются недостаточно решенными. Несмотря на большой вклад ученых в развитие теории труда, следует отметить, что многие аспекты повышения производительности труда требуют формирования новых методических разработок по совершенствованию ее системы управления. Результаты исследования научных трудов свидетельствуют о том, что авторы недостаточное внимание уделяют вопросам стимулирования производительного труда. В этой связи возникает необходимость дальнейшего углубления теоретико-методических и практических разработок элементов системы управления производительностью труда в современных аграрных организациях.

Целью диссертационной работы является развитие теоретических положений и разработка практических рекомендаций по формированию эффективной системы управления производительностью труда работников сельскохозяйственных организаций.

Достижение поставленной цели потребовало решение следующих задач:

> уточнить теоретические и методологические аспекты оценки производительности труда и элементов системы ее эффективного управления;

> определить резервы повышения производительности труда на основе оценки эффективности управления и факторов, влияющих на производительность труда в аграрном производстве;

> доказать необходимость реализации приоритетных направлений повышения производительности труда в сельскохозяйственных организациях на основе формирования эффективной системы управления;

> обосновать предложения по модернизации механизмов формирования системы трудовой мотивации в аграрном производстве как основы эффективного управления производительностью труда;

> разработать механизм повышения производительности труда на основе совершенствования системы его премирования в сельскохозяйственных организациях.

Предметом исследования являлась совокупность производственно-экономических отношений, возникающих в процессе осуществления трудовой деятельности работников сельскохозяйственных организаций.

Объект исследования. Объектом исследования являлся труд работников и совокупность факторов, определяющих эффективность управления его производительностью в аграрном производстве Курской области.

Соответствие темы диссертации требованиям паспорта специальностей ВАК (экономические науки). Диссертационная работа выполнена в соответствии с паспортом специальности ВАК 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: 5. Экономика труда, соответствует пункту 5.9. «Производительность и эффективность труда, эволюция критериев, методы измерения, факторы и резервы повышения, программы управления производительностью».

Теоретической и методологической основой исследования послужили научные работы российских и зарубежных ученых в области экономики труда, раскрывающие содержание категории «труд» и «производительность труда» работников. Информационная база исследования включает: законодательные и нормативно-правовые акты государственной власти в области социально-трудовой сферы, справочные материалы Министерства сельского хозяйства РФ, данные Федеральной службы государственной статистики и ее территориального органа по Курской области, сведения годовых отчетов сельскохозяйственных организаций региона, материалы научно-практических конференций, данные публикаций российских и зарубежных ученых, а также личные разработки автора.

Методы исследования. В ходе исследования использована совокупность методов, объединенная системным подходом к изучению производительности труда работников аграрного производства. Для формулирования понятий, раскрытия теоретических положений системы управления производительностью труда и разработки направлений ее совершенствования применялся абстрактно-логический метод; статистико-экономический метод использован при проведении анализа и оценке тенденций производительности труда, обосновании систем его стимулирования; при разработке отраслевой тарифной системы и премирования применялись монографический, расчет-но-конструктивный и экономико-математический методы.

Научная новизна исследования заключается в развитии теоретических и методологических положений и разработке приоритетных направлений повышения производительности труда в аграрных организациях:

> уточнены теоретические основы производительности труда и элементов управления, системы показателей ее оценки, комплексность и объективность которой достигается на основе применения интегрального критерия, характеризующего уровень использования рабочей силы в организации;

>на основе авторской концептуальной модели оценки производительности труда в сельскохозяйственных организациях аналитически обоснованы условия и факторы ее изменения, выявлены негативные причины в управлении и организации труда, включающие снижение зависимости между производительностью труда и его оплатой, несовершенство системы материального вознаграждения и его структуры, недостаточную фондовооруженность и диспропорции в сочетании факторов производства;

>аргументирована необходимость реализации приоритетных направлений повышения производительности труда на основе совершенствования системы ее управления, включающей изменение механизма обновления основных средств, обеспечивающего улучшение их состояния и достаточную фондовооруженность, модернизацию системы материального стимулирования, ориентированную на рост результатов труда и эффективности производства;

> разработаны предложения по трансформации действующей системы 6-разрядных тарифных сеток, предусматривающие дифференциацию тарифных ставок для оплаты простого и квалифицированного труда в зависимости от применяемых ее форм на основе прогрессивного роста абсолютных и относительных значений тарифных коэффициентов по трем уровням;

> обоснованы механизмы стимулирования производительного труда на основе применения индивидуального премирования за выполнение сменной нормы выработки, месячного задания по объему производства продукции и коллективного премирования за снижение ее трудоемкости, обеспечи-

вающих повышение производства продукции, снижение затрат труда и себестоимости, а следовательно реализацию противозатратного механизма хозяйствования.

Теоретическая и практическая значимость.

Научные положения и практические рекомендации, представленные в диссертационной работе, позволяют обеспечить научно-методическое обоснование приоритетных направлений повышения производительности труда в аграрной сфере, важнейшими из которых являются система управления и стимулирования производительного труда, включающая рост его фондовооруженности.

Методические подходы по формированию отраслевой тарифной сетки, учитывающей специфику сельскохозяйственного производства могут найти применение при совершенствовании тарифной системы оплаты труда работников агропромышленном производстве.

Отдельные положения исследования используются в рамках преподавания учебных дисциплин «Экономика труда», «Современные проблемы экономики труда» в Курской государственной сельскохозяйственной академии имени И.И.Иванова.

Апробация результатов исследования.

Теоретические разработки, основные результаты и выводы исследования докладывались и обсуждались на международных, всероссийских и межвузовских научно-практических конференциях и оценены положительно.

Система управления производительностью труда разработанная автором, а также материальное его стимулирование в аграрном секторе прошли апробацию в сельскохозяйственных организациях Курской области и рекомендованы Комитетом АПК Курской области для использования в организациях отрасли региона.

Полученные результаты и материалы исследования опубликованы автором в 10 научных статьях, в т.ч. 5 статей в изданиях, входящих в перечень

ведущих научных журналов, рекомендованных ВАК Министерства образования и науки Российской Федерации.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений. Основной текст изложен на 156 страницах машинописного текста, содержит 32 таблицы, 21 рисунок, 10 приложений. Список использованной литературы включает 127 наименований.

Основные положения, выносимые на защиту:

• Уточненные и дополненные методические аспекты оценки производительности труда.

• Аналитически обоснованные современные тенденции производительности труда, базирующиеся на результатах проведенного комплексного анализа, позволившего выявить и оценить негативные причины в управлении и организации трудовых отношений и стимулировании работников в сельскохозяйственных организациях региона.

• Приоритетные направления совершенствования системы управления производительностью труда в аграрном производстве.

• Методический подход к моделированию интегрального показателя производительности труда, учитывающий дифференциацию сельскохозяйственных организаций по уровню их экономической эффективности.

• Механизм обновления основных фондов, обеспечивающий улучшение их состояния и повышения фондовооруженности, ориентированный на рост производительности труда

• Механизмы стимулирования производительного труда на основе модернизации отраслевой тарифной сетки заработной платы, учитывающей особенности аграрного производства и системы премирования работников, способствующих повышению эффективности труда и производства.

1 Теоретические и методологические основы производительности труда и элементов ее управления

1.1 Труд и его производительный аспект в современных условиях

Проблемы формирования труда и его результативности перманентно занимали внимание классиков экономической мысли, ученых, практических деятелей и в значительной степени определяли уровень общественного развития. При этом ученые всегда отмечали производительный аспект труда, который играет ведущую роль в увеличении национального богатства и повышении благосостояния народа.

Несмотря на то, что по мнению К. Маркса [59], который писал «Труд кажется совершенно простой категорией», следует отметить, что «труд» как экономическая категория многоаспектное явление, развитие которого определяет его содержание и результативность.

Впервые положение о том, что богатство народа создается во всех сферах материального производства сформулировал основоположник экономической теории У. Пети, который писал «труд есть отец и активный принцип богатства, а земля его мать» [85]. По мнению У. Пети в основу цены товаров заложено количество труда, затраченного на его производство. Кроме того, У. Пети выделил производительный труд и непроизводительный труд.

В XVШ в. во Франции была сформирована экономическая школа физиократов. В рамках классического направления представители физиократов источником богатства страны определяли уровень развития сельского хозяйства. Одним из основателей физиократического направления школы Франсуа Кенэ впервые введено понятие чистого продукта, который по его мнению, представлял собой созданный сельскохозяйственным трудом избыток продукции земледелия, превышающий издержки производства. Физиократы

считали, что только в сельском хозяйстве труд становится производительным.

Родоначальником политэкономии, который внес огромный вклад в развитие науки о труде, по праву считают английского ученого-экономиста Адама Смита. Он считал, что труд - это любая производственная деятельность человека. Основным его положением является утверждение о том, богатство страны определяется продуктами материального производства, объем которых зависит от производительности труда и доли населения занятого в процессе производства [94].

А. Смит подразделяя труд на производительный и непроизводительный, раскрывает их сущность. Производительным он считал труд, который увеличивает стоимость перерабатываемых материалов, закрепляясь и реализуясь в предметах, предназначенных для продажи. По мнению А.Смита непроизводительный труд не увеличивает стоимости, он не закрепляется и как следствие не реализуется в отдельных предметах, но при этом имеет цену и заслуживает вознаграждения.

В последствии в теории труда получили развитие два направления, которые представлены трудовой теорией стоимости и теорией факторов производства. У истоков трудовой теории стоимости стоял Д. Риккардо, который писал: «Стоимость товара, или количество какого-либо другого товара, на которое он обменивается, зависит от относительного количества труда, которое необходимо для его производства, а не от большего или меньшего вознаграждения, которое уплачивается за этот труд» [2].

Д. Рикардо был приверженцем развития либерализма, предполагающего свободу рынка и невмешательство государства в экономику. Он считал, что количество необходимого труда, заключенного в товаре определяется не фактическими его затратами на предприятии, а свободным конкурентным рынком. По мнению Д. Риккардо рост заработной платы без роста производительности труда не влияет на изменение цены, а приводит к снижению прибыли капиталиста, а ее рост снижает заработную плату.

Развитие трудовой теории стоимости получило продолжение в работах К. Маркса, главным результатом которых является учение о прибавочной стоимости. К Маркс опирался на трудовую теорию стоимости Д. Риккардо и считал, что в основе стоимости товара лежит труд. Он писал: «Если отвлечься от потребительной стоимости товарных тел, то у них остается лишь одно свойство, а именно то, что они - продукты труда» [58]. К. Маркс положение о том, что в основе стоимости товара лежит труд, считал аксиомой.

К. Марксом введено положение о «двойственном характере труда», которое основано на утверждении А. Смита о том, что стоимость имеет два различных значения, одно из которых отражает потребительную стоимость определенного предмета, а другое меновую его стоимость. В этой связи К. Маркс писал: «...если товар представляет собой нечто двойственное, а именно: потребительную стоимость и меновую стоимость, то и воплощенный в товаре труд должен иметь двойственный характер.». [58]. Он считал, что меновая стоимость создается физиологическими затратами труда человека, т.е. абстрактным трудом, а потребительная стоимость создается конкретным трудом в результате взаимодействия человека со средствами производства. К. Маркс рассматривая двойственный характер труда, исследовал взаимодействия в процессе обмена веществ между человеком и природой и между людьми в процессе производства. Причем он акцентировал внимание на отношениях между участниками процесса производства.

Развитие теории о труде продолжил выдающийся французский экономист Ж.Б. Сэй, который был основоположником неоклассической экономической теории, автором теории факторов производства.

В своих исследованиях трактовал труд как фактор производства. Ж.Б. Сэй отмечал, что процесс производства наделяет вещи ценностью и делает их полезными для людей [95].

Следует отметить, что наряду с производством вещей он выделял производство невещественных благ. Ж.Б. Сэй отмечал, что труд врачей, учи-

телей, парикмахеров не предполагает наделение вещей полезностью, однако он имеет определенную ценность.

Таким образом, теория Ж.Б.Сэя отличается от взглядов Д. Риккардо и К. Маркса, тем, что он обосновал существование производительного труда не только сфере материального производства, но и в сфере нематериального производства. Он подчеркивал, что «Производить - значит просто создавать полезности, увеличивать способность вещей отвечать нашим потребностям и удовлетворять наши желания. Поэтому производителен всякий труд, который содействует получению такого результата в индустрии и торговле, равно как и в земледелии» [95].

Исследование теории о труде, основанной на трех факторах производства продолжили представители неоклассической экономической теории, одним из ведущих представителей которой является А. Маршалл.

А. Маршалл подчеркивал, что производительным трудом является любой труд, достигающий поставленной цели и создающий определенную полезность. По мнению А. Маршалла труд - это «всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком-с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы» [60].

А. Маршалл отмечает, что в этом определении он следует Джевонсу, который относил к труду только «тягостные усилия». Он пишет, что «большинство людей работают гораздо больше, чем если бы они трудились лишь из-за непосредственного удовлетворения, получаемого от труда» [61]. А. Маршалл указывал, что простой крестьянин работает у себя на участке с основной целью получения продуктов для своего существования, т.е. получение материального результата, в тоже время «богатый человек, выполняющий ту же работу, хотя и может гордиться тем, что хорошо ее делает, вероятно, мало заинтересован в получаемой от этой работы экономии денег» [61].

Большой вклад в развитие теории о труде внес американский ученый Д. Кларк, учение которого представлено законом предельной производитель-

ности. Действие закона предполагает наличие свободной конкуренции и условий достижения равновесия экономики при взаимодействии субъектов рынка. Он утверждает, что «процент определяется продуктом конечного приращения капитала, а заработная плата определяется продуктом конечного приращения труда» [44].

По мнению Я.С. Ядгарова сущность закона Д. Кларка заключается в том, что фактор производства - труд или капитал - может приращиваться до тех пор, пока стоимость продукта, производимого этим фактором, не сравняется с его ценой. Он отмечает, что стимул увеличивать фактор производства исчерпывает себя, когда цена этого фактора начинает превышать возможные доходы предпринимателя [127].

Современные исследователи считают, что «труд как фактор производства является уникальным, требующим особого подхода к изучению» [37].

Анализ подходов современных ученых к определению труда позволяет сделать вывод о том, что единое мнение отсутствует.

Авторами «Экономической энциклопедии» труд определяется как «целесообразная деятельность по созданию материальных и духовных благ необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом» [122]. Следует отметить, что авторы, определяя целесообразность труда, подчеркивают осмысленность трудовой деятельности человека отличающей ее от действий животных, которые носят инстинктивный характер.

Б.М. Генкин, рассматривает труд как деятельность, направленную на развитие человека и преобразование ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага. Он отмечает, что трудовая «.деятельность может осуществляться либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому» [20].

Многие ученые (В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев), придерживаются научного определения о том, что «Труд — это целесообразная дея-

тельность людей, по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом». При этом они отмечают, что труд по сути выступает в двух неразрывно связанных ипостасях: как процесс преобразования предметов труда и создания продукта определенного вида, с одной стороны и как общественное отношение - с другой [120].

Г. Слезингер, считает, что «труд можно определить как объективно присущую человеку сферу деятельности по превращению располагаемых им природных, материальных и интеллектуальных ресурсов в необходимый для личного или общественного потребления продукт» [92].

По мнению Н.А. Волгина, Одегова Ю.Г. «Труд - процесс сознательной, целесообразной деятельности люде, с помощью которой они видоизменяют предметы природы и приспосабливают их для удовлетворения своих потребностей» [121].

Н.И. Прока считает, что «Труд - это целесообразная деятельность человека по созданию благ (производству продукции или оказанию услуг) для удовлетворения общественных и личных потребностей» [80].

М.А. Винокуров, Н.А. Горелов, рассматривая категорию «труд» отмечают, что традиционно его определяют как целесообразную деятельность человека, направленную на сохранение, видоизменение приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей, на производство товаров и услуг» [118].

Следует отметить, что И. Ворожейкин обращает внимание на то, что труд — это основная форма жизнедеятельности, как отдельного человека, так и общества в целом, исходное условие социального бытия, он является средством самовыражения личности и способствует утверждению достоинства человека [19].

Причем А.Я. Кибанов, опираясь на классическое определение, данное К. Марксом считает, что труд как средство обмена веществ между человеком и природой составляет неотъемлемое условие человеческой жизни, является

основной формой жизнедеятельности, как отдельного человека, так и общества в целом, исходным условием социального быта и развития всех сторон общественной жизни. Он дает следующее определение: «Труд - это сознательная, целесообразно направленная деятельность, приложение людьми умственных и физических усилий для создания полезных продуктов производства, вещей, оказания услуг, переработки, накопления информации, идущих на удовлетворение своих материальных и духовных потребностей» [115]. Кроме того, А.Я. Кибанов отмечает, что «Труд - это средство самовыражения и самоутверждения личности, реализация ее опыта, знаний, умений интеллектуального и творческого потенциала, нравственного достоинства»

[115].

П. Шлендер и Ю. Кокин, по мнению Одегова Ю.Г. и Руденко Г.Г., определяя труд достаточно традиционно — как «процесс сознательной, целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют вещество и силы природы, приспосабливая их для удовлетворения своих потребностей», подразделяют его на трудовую и нетрудовую части, а основное внимание уделяют обоснованию критериев, отличающих трудовую деятельность от нетрудовой. [65].

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Иванов, Александр Сергеевич, 2016 год

Список использованных источников

1. Алексеева С.Н., Харитонова Т.В. Производительность, организация и нормирование труда -основные факторы устойчивого роста оплаты труда // Нива Поволжья. - 2014. - №3. - С.115-121

2. Антология экономической классики. - т.1 .- М. : Эконов Ключ, 1991.-474с.

3. Антология экономической классики. - т.2. - М.: Эконов Ключ, 1995. -485с.

4. Арутюнян Ф.Г. Методологические основы оценки производительности труда в сельском хозяйстве // АПК: Экономика, управление. - 2015. - №8. - С. 45-52.

5. Арутюнян Ф.Г., Метлин С.В. Трудоемкость производства, производительность и оплата труда в сельхозорганизациях самарской области // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. - 2014. - №4 (21). - С. 44-48.

6. Арутюнян Ф.Г., Гешель В.П., Топоров В.Т. Эффективность землепользования и производительность труда по категориям хозяйств аграрного сектора экономики страны // Экономика и предпринимательство. - 2016. - №2-1(67-1). - С. 260-264.

7.Афанасьев Б. С. Производительные силы труда // Экономическая энциклопедия политической экономии. Т. 3.

8.Бабынина Л. Производительность труда - главный показатель его эффективности // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2008. -№8. - С. 12-20.

9.Большой экономический словарь / под ред. А.Н. Азрилияна. М.: Институт новой экономики, 2002. - 469 с.

10.Бураева Е. В. Использование эконометрических методов при исследовании факторов и резервов роста производительности труда в аграрном секторе экономики. // Экономический анализ: теория и практика. - 2013. - № 38.

- С. 38-48.

11 .Бухалков ММ. Организация и нормирование труда : учебник для вузов/ под ред. М.В. Мельник. 2-е изд., испр. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008.

12.Быкова Н.Н. Премиальная система оплаты труда как фактор трудовой мотивации в повышении производительности труда и достижения целей предприятия // Экономика и социум . - 2015. - №2. - С.867-872

13.Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда : учебник для вузов. 4-е изд., перераб. и доп. М. : Экзамен, 2007.

14.Варзин В.В. Анализ современного состояния сферы оплаты труда. // Экономический анализ: теория и практика. - 2012. - № 5. - С. 38-43.

15.Войтов А. Г. Экономика. 10-е изд. — М., 2007. - 594с.

16.Войтов А. Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности М.: Дашков и к., 2009. - 232с.

17.Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства ( проблемы, реалии, перспективы) . - М., 1994. - 274с.

18.Волченкова А.С. Совершенствование методики интегральной оценки эффективности аграрного труда. // Экономический анализ: теория и практика. - 2013. - № 28. - С. 48 -54.

19.Ворожейкин И.Е., Захаров Д.К., Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Бат-каева И.А. Управление персоналом организации М.: Инфра-М. - 2005. -632с.

20.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях : учебник для вузов. 4-е изд., изм. и доп. М. : Норма, 2007.

21.Гешель В., Пешехонова Е. Теоретические аспекты организации высокопроизводительного труда в аграрном производстве. // АПК: Экономика, управление. - 2013. - №07. - С. 24-30.

22.Грибов В.Д. Грузинов В.П. Кузьменко В.А. Экономика организации (предприятия). М.: КноРус - 2010. - 304с.

23.Гриценко Н.Н., Шарков Ф.И. Основы социального государства : учеб-

ник для вузов. М. : Социальные отношения, 2004. - 240с.

24.Грязнова А., Фридберг Л. Некоторое вопросы теории производительности труда в советской экономической литературе (вторая половина 60-х — начало 80-х годов) // Экономические науки. - 1986. - № 5. - С. 83-89.

25.Жуков АЛ. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах : учеб. пособие. М. : МИК, 2006. - 376с.

26.Жуков АЛ. Регулирование и организация оплаты труда : учеб. пособие для вузов. М.: МИК, 2002. - 336с.

27.Збышко Б.Г. Регулирование социально-трудовых отношений в России : учеб. пособие. М. : Соцстрахование, 2004. - 392с.

28.Зоткина Н.С. Эффективность труда: основные концепции и перспективы развития // Проблемы современной экономики. - 2005. - №1/2. - С. 152155.

29.Иванов А.С. Оценка тенденций изменения производительности труда и факторов ее определяющих / Иванов А.С. // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2014. -N0 3. -С.30-33.

30.Иванов А.С. Повышение производительности аграрного труда на основе совершенствования тарифной системы заработной платы/ Иванов А.С. // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. - 2015. -N0 2. -С.102-104.

31.Иванов А.С., Ильина И.В. Комплексная оценка производительности труда как необходимое условие повышения эффективности ее управления / Ильина И.В., Иванов А.С. // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2016. -N0 4. -С.42-45.

32.Иванов А.С., Ильина И.В. Повышение производительности труда на основе воспроизводства основных фондов в аграрных организациях / Ильина И.В., Иванов А.С. // Экономика и предпринимательство. - 2016. -N0 3. -С.734-737.

33.Ильин А.Е. Формирование и регулирование доходов работников сельского хозяйства // Курск: Изд-во Курской государственной сельскохозяйственной академии, 2004. - 170с.

34.Ильин А.Е., Иванов М.А. Мотивационная направленность материального стимулирования работников сельского хозяйства // АПК: экономика, управление - 2009 - №2. - С. 76-81.

35.Ильин А.Е., Ильина Г.В. Материальное стимулирование работников сельскохозяйственных организаций // Курск: Изд-во Курской государственной сельскохозяйственной академии, 2008. - 183с.

36.Ильин А.Е., Иванов А.С. Перспективы премирования производительного труда / Ильин А.Е., Иванов А.С. // Экономика и предпринимательство. -2014. -N0 12. -С.734-737.

37.Ильина И.В. Эффективность и стимулирование труда в сельскохозяйственных организациях. Изд-во: Курск: Изд-во КГСХА - 2011. - 135 с.

38.Исаханян Л.В. Совершенствование тарифных условий оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях Воронежской области. // Фундаментальные исследования. - 2011. - №12. - С. 623-627.

39.Каменецкий В.А., Патрикеев В.П., Капитал (от простого к сложному). — М.:ЗАО «Издательство Экономика», 2006. - 582с.

40.Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001. - 308с.

41.Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации // Автореферат диссертации в виде монографии на соискание ученой степени доктора наук. Москва. - 2003. - 48 с.

42.Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег. - М.: Прогресс , 1978.-494с.

43.Кирсанов К.А., Буянов В.П., Михайлов Л.М. Теория труда: Учебное пособие. М.: Экзамен, 2003. - 416 с.

44.Кларк Д.Б. Распределение богатства. - М.: Экономика. -1992. -446с.

45.Костин Л.А. Проблемы экономики труда: избранное : В 2 т. М. : АТи-

СО, 2005. - 591с.

46.Кошелев Б., Мирошников Ю. Производительность аграрного труда и рынок. //АПК: Экономика, управление. - 2010. - № 08 - С. 27-34.

47.Кошелев Б., Мирошников Ю. Факторы и стимулы роста производительности труда в сельском хозяйстве. //АПК: Экономика, управление. -2012. - № 02 - С. 64-71.

48.Кошечкин С.А. Электронный учебник «Экономика предприятия». // [Электронный ресурс] / Шабанова Г.П. / - Режим доступа к учебнику: http://www.businesscom.biz/biblio/ebooks/economics/book.html

49.Лубков А.Н., Сулейманова А.Г. Производительность аграрного труда

- важнейший критерий его эффективности // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий - 2007. - № 11.

50.Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2003.- 368 с.

51.Мамонтова С.В. Основные направления повышения производительности и эффективного использования главного фактора производительной силы

- труд // Вестник Курской ГСХА. - 2015. - №7 . - С.63-67

52.Маркарянц А. Принципы построения тарифной системы в сельхозпредприятиях // АПК: экономика и управление. - 2006. - №12. - С.41-43.

53.Маркс К. Капитал. - т. 1. - М. : Политиздат, 1988 .-891с.

54.Маркс К. Капитал. - т. 2 . - М .: Политиздат, 1988.-654с.

55.Маркс К. Капитал. - т. 3, ч.1. - М. : Политиздат , 1988. -508с.

56.Маркс К. Капитал. - т. 3, ч.2. - М. : Политиздат, 1988. -509с.

57.Маркс К. Капитал. - т.4. //Сочинения в 30-ти томах. т.26, ч.1.- М.: Политиздат, 1962.-476с

58.Маркс К. Наемный труд. Заработная плата.//Сочинения в 30-ти томах. т.6. - М. : Госполитиздат, 1997. -761с.

59.Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения., 2-е изд. Т. 46. ч.1 с.40.

60.Маршалл А. Принципы экономической науки - т. 1. - М.: Прогресс, 1993. -415с.

61.Маршалл А. Принципы экономической науки - т. 2 . - М.- : Прогресс, 1993. -310с.

62.Маршалл А. Принципы экономической науки - т. 3. - М. : Прогресс, 1993. -351с.

63.Мацкуляк И. Производительность труда: сущность, формы проявления, уровень // Экономика бизнеса - 2009 - №9. - С.4-5.

64.Милкович Джордж Т. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала. - М.: Верщина, 2005. - 760 с.

65.Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабинина Л.С. Экономика труда : Учебник : В 2 т. Т.1 М.: Альфа-Пресс, 2007.- 760 с.

66.Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабинина Л.С. Экономика труда : Учебник : В 2 т. Т.2 М.: Альфа-Пресс, 2007.- 924 с.

67.Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): учебник. М.: Альфа-Пресс, 2007. - 900с.

68.Организация, нормирование и оплата труда : учеб. пособие / А.С. Головачев и др.; под общ. ред. А.С. Головачева. 3-е изд., испр. Минск : Новое знание, 2007. - 603с.

69.Павленко Н. Оценка результатов труда в сельском хозяйстве. //АПК: Экономика, управление. - 2010. - № 02 - С. 54-63.

70.Паронян А.С. Трудовые ресурсы аграрного сектора бассейна Курской магнитной аномалии : формирования , использования. - Курск.: изд. Арендное предприятие "Курск", 1994.- 288 с.

71.Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учеб.-практич. пособие. 4-е изд., стер. М.: КНОРУС, 2008. - 320с.

72.Перечень межотраслевых норм и нормативов для нормирования труда. М.: НИИ труда, 1996. - 158с.

73.Пигу А.С. Экономическая теория благосостояния. - Т.1. - М.: Прогресс, 1985. - 512 с.

74.Пигу А.С. Экономическая теория благосостояния. - Т.2. - М. : Прогресс, 1985.- 454 с.

75.Политика доходов и заработной платы: Учебник / А.Н. Ананьев, Л.Н. Лыкова, И.В. Ильин и др. / Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. - 2-е изд., -М.: Экономистъ, 2004. - 525 с.

76.Политика доходов и качество жизни населения / Под ред. Н.А.Горелова. - СПб.: Питер, 2003. - 653с.

77.Попков АА. О взаимосвязи роста производительности труда и роста оплаты труда // Социальная политика и социальное партнерство. - 2016. -№1. - С.22-27

78.Попков А.А. О взаимосвязи роста производительности труда и роста оплаты труда // Современная наука. - 2015. - №4. -С.61-64

79.Потеев А.Т., Потеева М.А., Чечина И.А. Оплата труда и организация ее взаимосвязи с количеством, качеством и производительностью труда // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук - 2015. - № 7. -С.161-165

80.Прока Н.И. Экономика труда в организациях АПК - М.: КолосС, 2009. - 440 с.

81. Прока Н.И., Удодов П.А. Основные направления развития механизма регулирования социально-трудовых отношений в организациях АПК // Экономика и предпринимательство. - 2016. - № 8 (73). - С. 1004-1009.

82. Прока Н.И. Оценка эффективности политики заработной платы в аграрном секторе экономики // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. - 2015. - №3 (24). - С. 45-50.

83.Рофе А.И. Организация и нормирование труда: учебное пособие. М.: Кнорус, 2016 224с.

84.Рофе А.И. Рынок труда: учебное пособие. М.: Кнорус, 2016. - 272с.

85.Рофе А.И. Экономика труда: учебное пособие. М.:Кнорус, -2015-376с.

86.Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда). уч. пособие. - М.: Инфра -М, 2001. - 400 с.

87. Руденко Г.Г. Результаты труда и их оценка // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2015. - №11-12. - С. 60-63.

88. Руденко Г.Г. Обоснованность аттестации и эффективность трудовой деятельности // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2014. -№ 10. - С. 32-39.

89.Рынок труда: учебник / под ред. B.C. Буланова, Н.А. Волгина. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Экзамен, 2014. - 478 с.

90.Рынок труда и доходы населения: Уч. Пособие. / Под общ. ред. Волгина Н.А. - М.: Филин, 1999. - 280 с.

91.Савченко Е. Резервы повышения производительности труда в сельском хозяйстве. //АПК: Экономика, управление. - 2008. - № 01 - С. 11-13.

92.Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики -М ИНФРА-М 1996. - 336с.

93.Смирнова Е.А., Хохлова Н.В. Рост производительности труда - основной фактор подъема экономики и повышения оплаты труда // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2014. - №11. - С.151-155

94.Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. - М.: Российская АН, 1993. -254с.

95.Сэй Ж.Б. Трактат по политической экономии. - И.: Дело. - 2000. -232с.

96. Тарасов Н.Г., Скальная М.М., Эрюкова И.Д. Состояние доходности аграрного производства и труда и их адекватное измерение // Агропродо-вольственная политика России. - 2016. - №6 (54). - С. 6-12.

97. Тарасов Н.Г., Эрюкова И.Д. Формирование системы социально-трудовых отношений в условиях многоукладности сельского хозяйства России // Москва, 2015.

98.Тейлор Ф.У. Научная организация труда . /Научная организация труда и управления. Изд. 2-е. - М.: Экономика,1966. -263с.

99.Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Курской области. Информационно-аналитический портал [Электронный ресурс] .- Режим доступа: http://kurskstat.gks.ru

100.Трудовой кодекс Российской Федерации. Новая редакция. М. Про-

спект, 2016.

101. Трунин С.Н. Экономика труда. Учебник. М.: Экономика. 2009. -496с.

102. Тушканов М.П., Шумаков Ю.Н. Некоторые аспекты организации стимулирования труда на сельскохозяйственных предприятиях (организациях) // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -2016. - №5. - С. 46-51.

103.Тушканов М.П., Шумаков Ю.Н. Развитие форм и системы оплаты труда в сельском хозяйстве России (исторический аспект) // Экономика сельского хозяйства России. - 2014. - №11. - С. 49-56.

104.Ушачев И.Г. Основные направления социально-экономических исследований в аграрном секторе России // АПК: Экономика, управление. -2014. - № 4. - С. 10-18.

105.Ушачев И. Производительность и мотивация труда - важнейшие факторы экономического развития сельского хозяйства. // АПК: Экономика, управление. - 2013. - № 01 - С. 2-10.

106.Финансово-кредитный энциклопедический словарь /Под общ.ред.А.Г.Грязновой. - М.: Финансы и статистика. - 2004. - 1166с.

107.Фридберг Д. Разработка теории производительности труда в экономической литературе 50-60-х годов // Экономические науки, 1984, № 12.

108.Чирков Е., Храмченкова А., Кирдищева Д. Методология определения производительности труда в молочном скотоводстве. //АПК: Экономика, управление. - 2013. - № 05 - С. 76-83.

109.Шабанова Г.П. Повышение производительности и нормирования труда // [Электронный ресурс] / Шабанова Г.П. / - Режим доступа к статье: http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=002953

110.Шкурпатова А.В. Влияние соотношения затрат живого и овеществленного труда на производительность труда // Молодежный научно-технический вестник. - 2014. - «10. - С59.

111.Шулус А.А., Смольков ВТ. Актуальные проблемы социального

партнерства // Труд и социальные отношения. 2005. № 2. С. 7—13.

112.Шумаков Ю.Н., Тушканов М.П. Трудовые ресурсы села: состояние и перспективы // Экономика сельского хозяйства России. - 2015. - №7. - С. 7477.

113.Шумпетер Й. История экономического анализа. - В 3 томах. - М.: Экономическая школа. - 2004. - 1664с.

114.Экономика: учебник / под ред. А.С. Булатова. 3-е изд., перераб. и доп. М. : Экономистъ, 2003. -896с.

115.Экономика и социология труда: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2007.- 584 с.

116.Экономика и социология труда. / Генкин Б.М. 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. — 448 с.

117.Экономика и социология труда: Электронный учебник / Под ред. Л.А. Попова // [Электронный ресурс] / Шабанова Г.П. / - Режим доступа к учебнику: http://www.elective.ru/arts/eko01-k0246-p14326.phtml

118.Экономика труда / под ред. Н.А. Горелова. 2-е изд. СПб. : Питер, 2007. -704с.

119.Экономика труда: Учебник для вузов / А.И. Рофе, Е.В. Галаева, А.С. Лавров, В.Т. Стрейко; под ред. А.И. Рофе. М.: МИК, 2007. -392с.

120.Экономика труда: Учебник / Адамчук В. В., Кокин Ю. П., Яковлев Р. А./ ред. Адамчука В. В. - М. : Финстатинформ, 1999. - 431 с.

121.Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учебник / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2006.- 736 с.

122.Экономическая энциклопедия / под ред. Л.И. Абалкина — М.: Экономика, 1999. -1054с.

123.Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда / под ред. Дороти Бергер, Ланса Бергера. - М.: Альшена Бизнес Букс, 2008. - 761 с.

124.Эренберг Р. ДЖ., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М.: Изд-во МГУ, 1996. - 800с.

125.Югай А.М. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). М.: Изд-во МСХП. - 2002. - 581с.

126.Югай А.М., Тушканов М.П., Кувшинов А.И. Организация стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий с учётом их экономического состояния // Известия Оренбургского государственного аграрного университета. - 2012. - Т. 2. - № 34-1. - С. 171-174.

127.Ядгаров Я.С. История экономических учений М.: Инфра -М, 2009. -480с.