Повышение эффективности труда в сельскохозяйственных организациях тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Ильина, Ирина Владимировна

• Ильина, Ирина Владимировна
• кандидат экономических наук
• 2011

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Ильина, Ирина Владимировна

Введение.

1. Труд как фактор повышения эффективности производства.

1.1 Теоретические аспекты труда в современных условиях.

1.2 Эффективность труда и показатели ее оценки.

2. Оценка эффективности труда в сельскохозяйственных организациях Курской области.

2.1 Экономическая эффективность и факторы производства продукции в сельскохозяйственных организациях.

2.2 Оценка эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций Курской области.

3 Обоснование направлений повышения эффективности труда в сельскохозяйственных организациях.

3.1 Совершенствование системы управления эффективностью труда в сельскохозяйственных организациях.

3.2 Повышение эффективности труда на основе совершенствования системы его оплаты.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Повышение эффективности труда в сельскохозяйственных организациях»

Актуальность темы исследования.

В настоящее время негативные процессы в сфере социально-трудовых отношений сдерживают развитие аграрного сектора экономики, снижают эффективность труда и являются основными причинами низкой его оценки.

Одной из проблем аграрной экономики является то, что сельскохозяйственные организации, получив самостоятельность оказались не готовы к поиску путей повышения производительности труда, его результативности и интенсивности, что в конечном итоге снижало эффективность труда и производства. Более того, недостаток информации о рыночных методах управления эффективностью труда и неспособность к самостоятельному построению систем его стимулирования привели к снижению реальной заработной платы, производительности труда и оттоку работников из сельского хозяйства. Это свидетельствует о необходимости разработки новых, подходов- к формированию системы управления эффективностью труда.

Несмотря на то, что заработная плата остается основным элементом системы стимулирования труда работников и повышения его эффективности, в условиях рыночной экономики должна повышаться значимость премирования и социальных выплат. Решению этой проблемы должна способствовать разработка системы материального стимулирования труда работников сельского хозяйства, позволяющая учесть особенности, характерные для стимулирования труда в сельскохозяйственных организациях и основанная на побуждении работников к повышению эффективности труда.

Многоаспектность проблемы повышения эффективности труда работников, недостаточность методических подходов и необходимость решения практических задач ее повышения обусловили выбор темы, цели и задач исследования.

Состояние изученности проблемы. Изучению вопросов эффективности труда работников посвящено' большое количество теоретической и эмпирической литературы. Теоретические основы труда" и его эффективности сформированы классиками экономической мысли К.Марксом, А.Смитом, А.Пигу, Д.С. Милем, Ф.У.Тейлором. Исследование теоретических и практических аспектов эффективности и стимулирования труда работников нашло отражение в работах Л.И.Абалкина, Н.А.Волгина, В.Н.Бобкова, А.Л.Жукова, Т.И.Заславской, Ю.П.Кокина, Ю.Г.Одегова, В.Д.Роика, Г.Г.Руденко, С.Г.Струмилина, Р.А.Яковлева. С переходом к рынку в отечественной экономической науке получили широкое развитие концепции, посвященные особенностям эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций. Среди авторов научных работ, раскрывающих эти идеи отметим: Ф.Г.Арутюняна, М.Н.Громова, В.Г.Дробышева, Н.Г.Тарасова, Ю.Н.Шумакова, Л.В.Бондаренко, А.М.Югая, В.З.Мазлоева, В.А'.Богдановского, Г.В.Беспахотного, Н.И:Прока, Д.Е.Ванина, И.Т.Крячкова, А.ВгЛиневича, А.Н.Лубкова.

Несмотря« на то, что проблемам изучения производительности и эффективности труда посвящено огромное количество работ, вопрос формирования системы управления эффективностью труда и его мотивацией, адекватной рыночным условиям, остается недостаточно решенным. По достоинству, оценивая вклад ученых в развитие теории эффективности труда, следует отметить, что, в основном, исследовались вопросы совершенствования производительности и стимулирования труда. В работах недостаточное внимание уделяется вопросам оптимизации факторов производства как основы роста эффективности труда. Кроме того, иногда производительность труда отождествляется с эффективностью труда. Поэтому бессистемная разработка и использование различных механизмов повышения производительности, результативности и интенсивности труда не способствует повышению его эффективности.

Целью диссертационной работы является развитие теоретических основ и разработка научно-практических рекомендаций по» повышению эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций.

Для достижения этой цели были поставлены и решены следующие задачи: уточнены теоретические аспекты эффективности труда работников; систематизированы показатели эффективности труда в сельскохозяйственных организациях и предложен интегральный показатель оценки эффективности труда;' дана оценка эффективности труда в сельскохозяйственных организациях, определены тенденции и. выявлены факторы, определяющие ее уровень; обоснованы резервы повышения эффективности труда в сельскохозяйственных организациях; выявлены* особенности* и направления модернизации системы материального стимулирования сельскохозяйственного труда как основы повышения эффективности труда.

Предметом исследования являлись производственно-экономические условия и экономические процессы, определяющие уровень эффективности труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях.

Объект исследования. Объектом исследования являлся труд в сельскохозяйственных организациях, совокупность факторов, определяющих его эффективность, производительность, результативность и интенсивность, а также система материального стимулирования работников. Для углубленного изучения и обоснования выводов использованы данные сельскохозяйственных организаций Суджанского, Кореневского, Глушковского, Беловского и Болыпесолдатского районов.

Теоретической- и методической? базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики, раскрывающие содержание процессов эффективности труда работников. Эмпирической основой исследования являлись данные Федеральной службы государственной статистики, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Курской области, годовые отчеты сельскохозяйственных организаций, нормативные и справочные материалы Министерства сельского хозяйства РФ, Международной организации труда, материалы научно-практических конференций, данные публикаций российских и зарубежных ученых, а также личные разработки автора. Изучены и проанализированы законодательные документы, Указы Президента РФ и постановления Правительства Российской Федерации, федеральные программы развития агропромышленного комплекса страны, рекомендации министерств, а также конвенции и рекомендации Международной организации труда.

Методы исследования. В ходе исследования использованы различные методы, объединенные системным подходом к изучению эффективности труда работников сельского хозяйства. Абстрактно-логический метод применялся для формулирования понятий, раскрытия сущности эффективности труда, разработки направлений ее реформирования; статистико-экономический метод использован при анализе и экономической оценке уровня эффективности труда, определении эффективности применяемых систем его стимулирования; при разработке отраслевой тарифной системы и премирования применялись монографический, расчетно-конструктивный, экспериментальный и экономико-математический методы.

Научная новизна исследования состоит в следующем: > обоснована авторская трактовка эффективности труда как комплексного показателя, характеризующего уровень использования рабочей силы на основе оценки интенсивности, производительности и результативности труда и систематизированы, показатели ее оценки; разработан алгоритм расчета интегрального показателя оценки эффективности труда, позволяющий ранжировать предприятия, по предложенной автором, шкале дифференциации уровня использования рабочей силы; на основе авторского методического подхода к оценке эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций выявлены закономерности и причины ее изменения, включающие низкую мотивацию труда, недостаточную фондовооруженность V и капиталообеспеченность, диспропорции в сочетании факторов производства-и низкий уровень организации труда; проведено корреляционно-регрессионное моделирование интегрального показателя оценки эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций и обоснованы резервы ее повышения в различных по уровню экономического развития сельскохозяйственных организациях, к которым относятся ^ повышение материальной заинтересованности работников, оптимизация, производственных ресурсов, совершенствование организации труда; разработан концептуальный подход к повышению эффективности труда работников сельского хозяйства на основе совершенствования системы материального его стимулирования путем введения отраслевой тарифной сетки, использования сдельно-прогрессивных систем оплаты труда и механизма индивидуального и коллективного премирования.

Теоретическая и практическая значимость.

Практическая значимость исследования состоит в разработке научно-обоснованных предложений по решению актуальной проблемы повышения эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций, что будет способствовать повышению эффективности использования человеческого капитала и производства. Методические подходы и принципы построения отраслевой тарифной сетки, учитывающей специфику сельскохозяйственного производства могут быть использованы при разработке и совершенствовании тарифной системы для оплаты труда работников аграрной сферы.

Отдельные положения диссертационной работы используются при подготовке экономистов в учебном процессе Курской государственной сельскохозяйственной академии имени профессора И.И.Иванова.

Апробация результатов исследования.

Основные результаты исследования представлены на Международных, Всероссийских и межвузовских научно-практических конференциях, посвященных решению социально-экономических проблем.

Разработанные автором системы управления эффективностью труда и материального его стимулирования в сельском хозяйстве прошли апробацию в сельскохозяйственных организациях Суджанского района, Курской области и рекомендованы Комитетом АПК Курской области для использования в сельскохозяйственных организациях.

Диссертационная работа выполнена в соответствии с планом научных исследований ФГОУ ВПО «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И'.Иванова» по теме 01 - 9.7000668. Тема диссертации и ее содержание соответствуют п. 5.9. Производительность и эффективность труда, эволюция критериев, методы измерения, факторы и резервы повышения, программы управления производительностью паспорта специальности 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством: экономика труда.

Результаты исследования нашли свое отражение в опубликованных автором монографии и 10 научных статьях.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений. Основной текст изложен на 143 страницах машинописного текста, содержит 33 таблицы, 18 рисунков, 10 приложений. Список использованной литературы включает 153 наименования.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Ильина, Ирина Владимировна

Выводы и предложения

Проведенные исследования позволили автору сделать следующие выводы:

1. В пореформенный период, наряду с приоритетными рыночными индикаторами экономического роста, возникает необходимость повышения эффективности использования всех факторов производства, важнейшим из которых является труд. Проблема повышения эффективности труда в современных условиях требует уточнения его содержания и критериев оценки.

В процессе анализа качественных аспектов содержания труда, его особенностей, отмеченных классиками и современниками экономической науки уточнена, экономическая сущность труда. По нашему мнению, труд представляет собой осознанную, целесообразную и энергозатратную деятельность человека, направленную на получение дохода или другого полезного эффекта.

2. Считаем целесообразным для оценки эффективности труда применение системы показателей, включающей показатели интенсивности труда, его производительности, результативности и эффективности. Комплексная оценка эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций предполагает применение интегрального показателя, представляющего мультипликативную модель уровня интенсивности, производительности и результативности труда.

Предлагаемый интегральный показатель эффективности труда, позволит определить рейтинг организаций по уровню эффективности труда, выявить причины, влияющие на него и обосновать резервы его повышения в перспективе. Разработанная шкала дифференциации- уровня использования рабочей силы позволяет ранжировать сельскохозяйственные предприятия по б величине интегрального показателя эффективности труда. Сравнительный анализ интегрального показателя эффективности труда и показателя прибыли в расчете на 1 работника, показал, что интегральный показатель эффективности труда, более точно характеризует уровень эффективности труда, чем расчет показателя прибыли на. 1 работника', который сам- по себе не дает представления об уровне эффективности.

3. В процессе анализа установлено, что за десятилетний период в сельскохозяйственных организациях Курской области производительность труда возросла в 6,2 раз, что обусловлено значительным сокращением, численности работников, которая уменьшилась в 3,3 раз. Несмотря на рост производства продукции, объем которой увеличился^ в 1,8 раз, многие сельскохозяйственные организации имеют отрицательные финансовые результаты. Детализация анализа производительности труда в сельскохозяйственных организациях позволила выявить позитивную тенденцию снижения трудоемкости производства основных видов продукции, за счет сокращения- затрат труда на 1 га посевной * площади и обслуживания одной головы сельскохозяйственных животных на основе повышения уровня» механизации трудовых процессов и интенсификации производства1. Поэтому в условиях дефицита труда производство конкурентоспособной продукции возможно за счет повышения эффективности использования трудового потенциала.

4. Результаты наших исследований свидетельствуют о том, что за анализируемый период произошел значительный рост показателей эффективности труда. Так, если в 2000 году труд в сельскохозяйственных организациях был не эффективен, о чем свидетельствуют отрицательные значения чистого финансового результата, полученного в расчете на 1 работника, 1 чел. день, 1 чел. час., то в 2009 году труд работников сельскохозяйственных предприятий стал эффективен. Причем* максимальные значения показателей эффективности труда были достигнуты в 2007 году, когда рентабельность труда составила 3511,95. Показатели эффективности труда в динамике, в разрезе отраслей, регионов и сельскохозяйственных организаций имеют значительную вариацию, что обусловлено многими причинами.

5. В процессе стохастического анализа выявлено, что эффективность труда в аграрном производстве зависит от уровня концентрации и специализации производства, состава и структуры работников, системы материального стимулирования и уровня заработной платы. Так, величина прибыли в расчете на одного работника изменилась на 14,3% за счет вариации денежной выручки в расчете на 100га сельскохозяйственных угодий. От уровня фондовооруженности эффективность труда зависит на 12,5%, а от уровня заработной платы - на 10,5%

6. Решение проблемы повышения эффективности труда возможно на основе совершенствования системы управления за счет предложенного алгоритма формирования, которой должен включать комплексный и системный анализ эффективности труда, обоснование резервов ее повышения на основе оптимизации' всех факторов- сельскохозяйственного производства, а также разработку и реализацию программ по росту эффективности труда.

7. На основе результатов стохастического анализа проведено корреляционно-регрессионное моделирование уровня эффективности труда, позволившее определить прогнозные значения интегрального показателя и обосновать резервы его роста прежде всего за счет повышения уровня заработной платы работников на основе совершенствования системы оплаты труда.

Усиление взаимосвязи между эффективностью труда и уровнем его оплаты повысит интегральный показатель ее оценки на 34,2%, рост капиталообеспеченности - на 19,8%, улучшение технического состояния основных средств - на 9,1%, а за счет совершенствования структуры аграрного производства в сельскохозяйственных организациях он возрастет на 19,8%.

8. Важным условием устойчивого экономического развития сельского хозяйства является повышение эффективности производства на основе роста производительности труда и его мотивации.

В соответствии с нашими исследованиями, система материального ^ стимулирования труда работников сельского хозяйства, направленная на 4

1 повышение его эффективности будет включать основную заработную плату, формируемую на базе отраслевой тарифной сетки и переменную заработную плату, включающую премии и различные социальные выплаты.

В этой связи определены следующие основные направления совершенствования основной части фонда материального стимулирования труда работников сельскохозяйственного производства:

• переход на отраслевую тарифную сетку;

• использование сдельно-прогрессивных систем оплаты труда.

Необходимо отметить, что для стимулирования повышения эффективности труда необходимо использовать различные элементы фонда материального стимулирования труда работников в зависимости от I соответствующего уровня эффективности труда в организации. Размер коллективной премии предлагается устанавливать исходя из 0,5% за каждый процент повышения эффективности труда в соответствии с величиной интегрального показателя.

На основе результатов исследования сформулированы следующие предложения производству:

1. Министерству сельского хозяйства РФ рекомендуется сформировать многоуровневую систему управления эффективностью труда в отрасли и использовать при разработке стратегии долгосрочного ее развития, предложенных индикаторов эффективности труда.

2. Комитету агропромышленного комплекса Курской области при формировании политики социально-экономического развития аграрного производства рекомендуется учитывать положения диссертации по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций, предусматривающей формирование отраслевой тарифной сетки и системы премирования.

3. Сельскохозяйственным организациям рекомендуется использовать разработанный алгоритм повышения эффективности труда включающий: анализ эффективности труда; обоснование резервов эффективности труда; оптимизацию факторов роста эффективности труда; разработку и реализацию программ повышения эффективности труда.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Ильина, Ирина Владимировна, 2011 год

1. Абакумова Н. Н., Подовалова Р. Я. Политика доходов и заработной платы. Учебное пособие. Учебное пособие.- Новосибирск: ИНФРА-М 1999 -224с.

2. Абалкин Л. Диалектика социалистической экономики. — М.: Мысль, 1981.-351с.

3. Алексеев В. М., Тихомиров В. М., Фомин С. Б. Оптимальное управление. — М. Наука, 1979. 430с.

4. Антология экономической классики. т.1 .- М. : Эконов Ключ, 1991.-474с.

5. Антология экономической классики. т.2. - М.: Эконов Ключ, 1995. -485с.

6. Афанасьев В. Г., Урсул А. Д. Об эффективности социалистического управления//Вопросы философии, 1982. с.57-68

7. Бабынина Л. Производительность труда — главный показатель его эффективности // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2008. - №8. С.12-20.

8. Багдасаров А., Первушин С. Производительность труда: теория, практика, резервы роста // Коммунист, 1983, № 2. С. 14-23.15.

9. Бачурин А. Б. Интенсификация и эффективность. — М. Экономика, 1985. -264с.

10. Богдановский В.А. Мотивация труда работниковсельскохозяйственных предприятий в переходный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. — 2002. -№ 7. — С54-56. ' ,

11. Богдановский В.А. ' Повышение трудовой активности сельскохозяйственных работников // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий 2000 - №1 - С.50-53.

12. Богиня Д. П. Эффективность общественного труда в условиях развитого социализма. (Проблемы теории и практики).—Киев, 1982. 317 с.

13. Боярский А. Я. Математические методы измерения эффективности, производства //Вопросы экономики. 1986. - №2, С.Г10-112.

14. Бухалков ММ. Организация и нормирование труда : учебник для вузов/ иод ред. М.В. Мельник. 2-е изд., испр. и доп. М.: ИНФРА-М; 2008. -416с.

15. Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда : учебник для вузов. 4-е изд., перераб. и доп. М. : Экзамен, 2007. 637с.

16. Ванин Д.Е. Внутрихозяйственные кооперативы. Агропромиздат ,1990.- 63с.

17. Ванин Д.Е. Теория и практика оплаты труда в сельском хозяйстве / Д.Е.Ванин, Ю.Д.Ванин, А.П.Городецкий, М.В.Шатохин. Курск: Изд-во Курск ГСХА. - 2004. - 87с.

18. Васякина Л. В. Методологические вопросы изучения производительности труда в «Капитале» К. Маркса. Автореф. канд. дисс. — М., 1986.

19. Войтов А. Г. Экономика. 10-е изд. — М.: Дашков и К, 2003. — 600 с.

20. Войтов А. F. Эффективность труда и хозяйственной деятельности М.: Дашков и к., 2009. 232с.

21. Волгин H.A. , Николаев G.B. Доходы работника и результативность производства ( проблемы, реалии, перспективы) . М., 1994. - 274с.• 2 5.Волгин H.A. , Плакся В.И. , Цьоовх С. А. Стимулированиепроизводительного труда. Брянск, 1995. - 262с.

22. Волков Г. И. Истоки и горизонты прогресса. — М. .: Политиздат 1976 г. 335 с.

23. Воробьева Е. Тарифное нормирование заработной платы // АКДИ «Экономика и жизнь». 2001. - С. 16.

24. Ворожейкин И.Е., Захаров Д.К., Кибанов А.Я., Ивановская JI.B., Баткаева И.А. Управление персоналом организации. М.: Инфра-М 2005. -632с.

25. Генкин Б.М. Организация, нормирование' и оплата труда на промышленных предприятиях : учебник для вузов. 4-е изд., изм. и доп. М. : Норма, 2007. 400с.

26. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма-Инфра М. -1998.-384с.

27. Грибов В.Д. Грузинов В.П. Кузьменко В.А. Экономика организации (предприятия). М.: КноРус 2010. - 336с.

28. Гриценко H.H., Шарков Ф.И. Основы социального государства : учебник для вузов. М. : Социальные отношения, 2004. 240с.

29. Грязнова А., Фридберг JI. Некоторое вопросы теории производительности труда в советской экономической литературе (вторая половина 60-х — начало 80-х годов) // Экономические науки, 1986, № 5.

30. Дунаева В. Закон повышающейся производительности труда и структурные изменения в социалистической экономике // Вопросы экономики, 1983, №> Ю. С. 3-14.

31. Ельмеев-В., Ожерельев О. Прикладные экономические исследования — необходимое звено соединения экономической, теории с практикой //1.1

32. Экономические науки, 1884, № 10. С.9.

33. Ефимов А. Н. Экономика и планирование советской промышленности. — М.: Экономика, 1970. 482с.

34. Жуков АЛ. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах : учеб. пособие. М. : МИК, 2006. 276с.

35. Жуков АЛ. Регулирование и организация оплаты труда : учеб. пособие для вузов. М.: МИК, 2002. 198с.

36. Ильин А.Е. Формирование и регулирование доходов работников сельского хозяйства // Курск: Изд-во Курской государственной сельскохозяйственной академии, 2004. 170с.

37. Ильин А.Е., Иванов М.А. Мотивационная направленность материального стимулирования работников сельского хозяйства // АПК: экономика, управление 2009 - №2. - С. 76-81.

38. Ильина Г.В., Ильин* А.Е. О материальном стимулировании труда в сельском хозяйстве // Человек и труд 2007 - №5. - С.52-55.

39. Ильина Г.В., Ильин А.Е. Перспективы отраслевой тарифной системы в сельскохозяйственных организациях // Региональная экономика: теория и практика 2007 - №6. - С. 183-186.

40. Ильина Г.В., Ильин А.Е., Максимов Н.С. Совершенствование системы премирования в сельскохозяйственных организациях // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий — 2007 №8: — С.73-75.

41. Ильина Г.В., Ильин А.Е., Солошенко Р.В. Формирование доходов работников сельского хозяйства Курской области // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий — 2005 №10.-С.44-46.

42. Камаев В. Д. Современная научно-техническая революция. — М.: Мысль, 1972.

43. Каменецкий,В.А., Патрикеев В.П., Капитал (от простого к-сложному). — М.:ЗАО Издательство Экономика , 2006. 583с.

44. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации: М.: ГУ ВШЭ, 2001.

45. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации // Автореферат диссертации в виде монографии на соискание ученой степени доктора наук. Москва. 2003. - 48с.

46. Капитула П. А. Эффективность общественного производства. — Минск, 1985.-272с.

47. Карпухин Д.Н. Резервы ускорения роста производительности труда М.: Наука 1990.

48. Кейнс Д.М. Общая теория занятости* , процента и денег. М.: Прогресс, 1978.-494с.

49. Кларк Д.Б. Распределение богатства. -М.: Экономика. -1992. -446с.

50. Кокин Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределения по труду. // Человек и труд .- 1996.- №10.- С. 70-72.

51. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы* на перспективу // Человек и труд. 2001. - № 1.63 .Конвенции и рекомендации, принятые Международной организацией труда в 1957—1990 гг. Т. 3. Женева: Международное бюро труда, 1991.

52. Костин JI.A. Проблемы экономики труда: избранное : В 2 т. М. : АТиСО, 2005.

53. Кошечкин С.А. Электронный учебник «Экономика предприятия». // Электронный ресурс. / Шабанова Г.П. / Режим доступа к учебнику: http://www.businesscom.biz/biblio/ebooks/economics/book.html

54. Крячков И.Т., Михилев A.B. Экономический механизм хозяйствования в сельскохозяйственном предприятии и условия его эффективного функционирования. Курск: изд-во ГСХА. - 2003. - 178с.

55. Куровской К. И. Проблема измерения качества труда. — М.; Экономика, 1977. 144с.

56. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2001. 368с.

57. Маркарянц* А. Принципы построения тарифной системы в сельхозпредприятиях // АПК: экономика и управление. — 2006. №12. — С.41-43.

58. Маркс К. Капитал. т. 1. - М. : Политиздат, 1988 .-891с.

59. Маркс К. Капитал. т. 2 . - М .: Политиздат, 1988.-654с.

60. Маркс К. Капитал. т. 3, ч.1. - М. : Политиздат , 1988. -508с.

61. Маркс К. Капитал. т. 3, ч.2. - М. : Политиздат, 1988. -509с.

62. Маркс К. Капитал. т.4. //Сочинения в 30-ти томах, т.26, ч.1.- М.: Политиздат, 1962.-476с

63. Маркс К. Наемный труд. Заработная плата.//Сочинения в 30-ти томах. т.6. М. : Госполитиздат, 1957. -761с.

64. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд.

65. Маршалл А. Принципы политической экономии. т. 1. - М.: Прогресс, 1984. -415с.

66. Маршалл А. Принципы политической экономии. т. 2 . - М.- : Прогресс, 1984. -310с.

67. Маршалл А. Принципы политической экономии. т. 3. - М. : Прогресс, 1984. -351с.

68. Мацкуляк И. Производительность труда: сущность, формы проявления, уровень // Экономика бизнеса 2009 - №9.83 .Медведев В. А. Социалистическое производство: политико-экономическое исследование. 2-е изд. — М., 1981. 328с.

69. Мейерович Г. Интегральный' показатель эффективности общественного производства // Экономические науки, 1985, №9.

70. Мелентъев А. Основной экономический закон социализма и социально-экономическая эффективность производства // Экономические науки, 1981, №8.-С. 29.

71. Моисеев -А. В., Петросян К. Ц., Пилипенко Н. И. Экономический словарь. — М.: Просвещение, 1978. 239с.

72. Мхитарян А. А. К трактовке понятия «эффективность производства» / / Серия экономическая. 1980. С.53-59.

73. Новожилов В. В. Проблемы измерения затрат и результатов труда при оптимальном планировании. — М.: Наука, 1972.- 90 с.

74. Паронян A.C. Трудовые ресурсы аграрного сектора бассейна Курской магнитной аномалии : формирования- , использования. Курск.: изд. Арендное предприятие "Курск" , 1994.- 288 с.

75. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии-: учеб.-практич. пособие. 4-е изд., стер. М'.: КНОРУС, 2008. 320с.

76. Перечень межотраслевых норм и нормативов для нормирования труда. М.: НИИ труда, 1996.

77. Пигу A.C. Экономическая теория благосостояния . т.1. - М.: Прогресс, 1985.-512с.

78. ЮО.Пигу A.C. Экономическая теория благосостояния. т. 2. - М. : Прогресс, 1985.-454с.

79. Политика доходов и заработной платы: Учебник / А.Н. Ананьев, Л.Н. Лыкова, И.В. Ильин и др.; Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. 2-е изд., -М.: Экономистъ, 2004. - 525с.

80. Политика доходов и качество жизни населения / Под ред. Н.А.Горелова. СПб.: Питер, 2003. - 653с.1103 .Проблемы- теории анализа эффективности общественного производства. /Под ред. д-ра экон. наук A.C. Толкачева.- М.: Экономика, 1972.

81. Прока Н.И. Экономика труда в организациях АПК М.': Колосс, 2009. -440с.

82. Рофе А.И. Организация и нормирование труда : учебник для вузов. М.:МИК, 2001.

83. Юб.Рофе А.И. Рынок труда : учебник для вузов. М.: МИК, 2003.

84. Рофе А.И. Экономика труда: учебник. М.: Кнорус, 2010- 400с.

85. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда), уч. пособие. М.: Инфра -М, 2001. - 400с.

86. Рынок труда : учебник / под ред. B.C. Буланова, H.A. Волгина. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Экзамен, 2007. 480с.

87. Рынок труда и доходы населения: Уч. пособие / Под общ. ред. Волгина H.A. М.: Филин, 1999. - 280с.

88. Рынок труда: учебник / Под ред. B.C. Буланова и H.A. Волгина. 2-еизд. - М.:Изд-во «Экзамен», 2003. - 480с.

89. Серлин Э. Обусловленность критериев и показателей эффективности производства характером экономических законов социализма // Экономические науки, 1985, № 4. — С.63-68.

90. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики -М ИНФРА-М 1996.-336с.

91. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. -М.: Российская АН, 1993. -254с.

92. Соснина Т. К. Предмет труда и современное производство. — Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 1984. — 132с.

93. Пб.Социально-экономическая эффективность общественного производства: сущность, компоненты и вопросы их оценки. // Науч. ред. В. И. Дриц. — Минск: Наука и техника, 1983. — 160 с.

94. Статистика эффективности производства и производительноститруда. —М.: Наука, 1985. 357с.

95. Сэй Ж.Б. Трактат по политической экономии. И.: Дело. - 2000. -232с.

96. Тарасов Н. Формирование и распределение доходов сельскохозяйственных кооперативов // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2005. - №4. - С.84-85.

97. Тарасов Н., Скальная М. Приоритетный национальный проект «Развитие АПК»: пшосы и минусы // Человек и труд 2006 - №5 - С. 11-14.

98. Тарасов Н.Г. Доходы и социальные стандарты уровня жизни сельского населения // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий . 2005. -№2. - С.49-51.

99. Бор М.З. Темпы, пропорции, критерии эффективности М.: Мысль, 1968. 132 с.

100. Трудовой кодекс Российской Федерации. Новая редакция. М. : Проспект, 2007.

101. Фридберг Д. Разработка теории производительности труда в экономической литературе 50-60-х годов // Экономические науки, 1984, № 12. С.10-12.

102. Чеканский А., Ширяева С. Экономика социалистического предприятия. Хозяйственный расчет // Экономические науки, 1987, № 8.

103. Черковец Б. О росте производительности и эффективности социалистического производства // Плановое хозяйство, 1984, №4. С.114.

104. Шабанова Г.П. Повышение производительности и нормированиятруда // Электронный ресурс. / Шабанова Г.П. / Режим доступа к статье: http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=002953

105. Шулус A.A., Смольков ВТ. Актуальные проблемы социального партнерства // Труд и социальные отношения. 2005. № 2. С. 7—13.

106. Шумаков Ю.Н. Организация, нормирование и материальное стимулирование труда в сельском хозяйстве. М. :изд. MGXA, 1995.- 58 с.

107. Шумпетер Й. История экономического анализа. — В 3 томах. — М.: Экономическая школа. 2004. - 1664с.

108. Экономика : учебник / под ред. A.C. Булатова. 3-е изд., перераб. и доп. М. : Экономисть, 2003. 831с.

109. Экономика и социология труда :. учебник / под ред. А .Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2007. 584с.

110. Экономика и социология труда. Генкин Б-.М. 7-е изд., доп. М.: Норма, 2007. — 448 с.

111. Экономика и социология труда: Электронный учебник / Под ред. Л.А. Попова // Электронный ресурс. / Шабанова Г.П. / Режим доступа к учебнику: http://www.elective.ru/arts/ekoO 1 -k0246-p14326.phtml

112. Экономика< труда,/ под ред. H.A. Горелова. 2-е изд. СПб: : Питер, 2007. 656с.

113. Экономика труда : учебник для-вузов / А.И. Рофе, Е.В. Галаева, A.C. Лавров, В.Т. Стрейко; под ред. А.И. Рофе. М.: МИК, 2007. 304с.

114. Экономика труда : учебник для вузов / Адамчук В. В., Кокин Ю. П., Яковлев Р. А. ; ред. Адамчука В. В. М. : Финстатинформ, 1999. - 431 с

115. Экономика труда: социально-трудовые отношения : учебник / под ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2006. 736с.

116. Эренберг Р. ДЖ., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика: М.: Изд-во МГУ, 1996. — 800с.

117. Эренберг РДж., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / пер. с англ., под науч. ред. Р.П. Колосовой, Т.О. Разумовой, СЮ. Рощина. М.: Изд-во МГУ, 1996. 800с.

118. Эффективность производства и ее слагаемые. / Отв. Ред. B.C. Вечка-нов — Л.: Изд-во Ленингр. гос. ун-та, 1983. 150с.

119. Югай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). М.: Изд-во МСХП. 2002. - 581с.

120. Югай А. Мотивация сельскохозяйственного труда, ее содержание, критерии, факторы // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве -2005. -№5. С.9-19.

121. Югай А. Организационно-экономический механизм мотивации труда // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 - №6 — С.76-86.

122. Яковлев Р. Заработной плате рыночный механизм регулирования. // Человек и труд. - 1995. - № 8.- С. 76-80.

123. Яковлев Р. Организация оплаты труда при переходе к рынку. // Человек и труд. 1994.- № 7 .- С. 61-73.

124. Яковлев Р. Парадоксы реформирования оплаты труда . // Человек и труд .- 1993.- № 4.- С. 52-57.

125. Яковлев Р. Реформирование заработной платы процесс длительный .// Человек и труд . - 1998.- № 10.- С. 84-87.

126. Яковлев Р. Реформирование заработной платы процесс длительный. // Человек и труд. - 1998.- № 11. - С .91-95.