Экономическое стимулирование персонала энергопредприятий в переходный период к рынку тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Тимофеев, Александр Викторович

• Тимофеев, Александр Викторович
• кандидат экономических наук
• 1993

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Тимофеев, Александр Викторович

Введение у . ? I | ; , I , , . . . , % . . . . . |

Глава 1| Место и роль экономического и материального стимулирования в системе хозяйственных отношений рыночного типа ! . ; ♦ . , • , ;

§ 1.Х. Система материального стимулирования, ее необходимость и сущность * I

§1,2, Объективная обусловленность премии в механизме материального стимулирования ; 1 . • . V . . . •

§1.3. Некоторые особенности политики оплаты труда в развитых капиталистических странах и возможности использования зарубежного опыта в отечественной электроэнергетике ? V ; . . , . • . %

Глава 2| Совершенствование организации экономического стимулирования э энергообъединении при переходе к рыночным отношениям . •••.,

§

§ 2,1. Пути совершенствования отношений собственности в электроэнергетике . . I £ а

§ 2,2'. Основные методические принципы формирования и распределения средств на потребление структурных единиц энергообъединения I , ? V . ♦ . . . . . . . а I ?

§ 2.3, Внутрисистемный хозяйственный расчет энергообъединения в условиях перехода к рынку ;

§ 2.4. Использование резервного фонда для повышения стабильности финансового положения энергообъединения . I

§ 2.5, Направления совершенствования организации оплаты труда в электроэнергетике ♦. ? 1 . s ; v • .¿

Глава 3| Организация премирования за экономию топлива при переходе энергообъединений к акционерной форме собственности.;

§3.1, Теория и практика премирования персонала тепловых электрических станций за экономию топлива f . t

§ 3,2. Пути повышения эффективности премирования персонала тепловых электрических станций за экономию топлива . ; . f f ; f ♦ f ♦ • f .1 . T • I I • I »

§3.3; Разработка принципов материального стимулирования персонала тепловой электрической станции за проведение пусков основного энергооборудования . . • I i f f

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Экономическое стимулирование персонала энергопредприятий в переходный период к рынку»

Становление рыночных отношений в экономике России, сопро-вождащееся разгосударствлением и приватизацией государственной собственности^ структурными изменениями производства! демократ тизавдей распределительных отношений, требует нового концептуального подхода к проблеме оплаты труда работников в условиях рынка. Отмирание жестко регламентированной государственной тарифной системы сопровождается поиском универсальной системы оплаты труда| восприимчивой к изменениям организационноатехничес-ких| экономических условий производства и динамичной рыночной сведи» позволяющей отразить потенциальные возможности работника и степень их реализации в выполненной работе?

В условиях рынка оплата труда осуществляется по стоимости рабочей силы, зависящей от спроса и предложения на нее4! Вместе с тем представляется крайне необходимым дальнейшее развитие внутрисистемных хозяйственных отношений в энергообьединениях! Это объясняется тем, что, во-первых! процесс формирования стоимости рабочей силы обеспечивается сложным многоуровневым механизмом! который опосредствует взаимодействие спроса и предложения (независимые профсоюзы, развитая система бирж труда, переподготовки кадров; законодательная база, информационные банки; жесткие требования к квалификации рабочей силы; ее мобильность и Такого механизма в нашей стране нет, и в ближайшее время он не может быть создан? В условиях, когда государственные тарифы, ставки и оклады стали носить лишь характер обязательного минимума; а механизм! обеспечивающий определение стоймости рабочей силы на подлинно рыночных основах, еще не создан необходима система, связывающая результаты труда и его оплату на всех уровнях управления энергообъединением!

Во^вторых| в зарубежной экономической литературе (СНШ| Ве ликобритания! франция и т.д.) показано преимущество систем участия работников в прибылях для достижения сбалансированных макроэкономических пропорций и устойчивого роста экономики по сравнению с системой найма - классическим вариантом рыночных отношений купли^продажи рабочей силы! Предлагаемые методики по зволяют организовать оплату труда работников энергообъединений по аналогии с системами, используемыми передовыми компаниями промыпишннонэаз витых стран,

С учетом актуальности рассматриваемой проблемы определена тема диссертационной работы, ее логико*-с тру курное построение^ Основной целью диссертационного исследования является раз. работка теоретиконштодологических и прикладных аспектов созда. ния механизма оплаты труда и распределительных отношений в энерг©объединениях и на тепловых электрических станциях при пе. реходе к рынку> направленного на повышение эффективности энер^ готического производства! В соответствии с указанной целью в диссертации поставлены следующие задачи: рассмотреть содержание и социально-экономическую сущ« ность категорий экономического и материального стимулирования при переходе к рынку! проанализировать возможные направления совершенствовав ния отношений собственности в электроэнергетике и связанные с этим изменения в формах и методах оплаты труда!|

- изучить передовые системы организации оплаты труда; распределения прибыли (дохода); используемые в крупных промышленных компаниях индустриально развитых стран, и проанализировать возможности использования зарубежного опыта в отечественной электроэнергетике!

- с учетом относительной производственной и экономической самостоятельности структурных единиц энергообъединения разрабо^ тать комплексную модель хозяйственных отношений, которая бы позволила сформулировать систему оценки общих итогов производственно-хозяйственной деятельности структурной единицы, стабилизировать ее финансовое положение! осуществлять стимулирование персонала за конечные результаты деятельности!

-изучить теоретические аспекты и практику премирования персонала тепловых электрических станций за экономию топлива и разработать конкретные рекомендации но его дальнейшее совершен« ствованию в целях максимального воздействия на ускорение достижения конечных результатов энергетического производства!

Предметом исследования являются внутрисистемные хозяйствен*-ныв отношения в энергообъединении, практика организации оплаты труда работников энергопредприятий и функционирование системы премирования за экономию топлива на тепловых электрических станциях!

Объектом исследования являются производственные объединения ^нерге^ики ¿^электрификации (ПОЭЭ), тепловые электрические станции (ТЭС>?

Теоретико-методологической основой диссертационной работы явились диалектический метод, положения современной зкономической теории!

Для изучения и обобщения научной и статистической информации были использованы методы экономической и математической статистики и анализа? Источниками информации послужили отчетные ма* териалы экономических служб ПОЭЭ; ТЭС, опубликованные статистические данные, а также нормативные методические материалы, касающиеся рассматриваемых проблем!5

В процессе исследования изучены и обобщены советские и зарубежные литературные источники; материалы периодической печати, оперативно отражающие новые тенденции по вопросам хозяйственных отношений й мотивации труда; мнения ученых-экономистов, практических работников^

Научную новизну характеризуют следующие теоретические и прикладные результаты:

- сформулированы отдельные теоретические положения; отражающие особенности материального стимулирования в переходный период к экономике рыночного типа;

- проанализированы пути решения проблемы собственности в электроэнергетике и вызываемые ими изменения в распределительных отношениях; а также возможности проведения демонополизации с учетом специфики отрасли!

- предложены принципы формирования и распределения средств на потребление структурной единицы ПОЭЭ в новых экономических условиях!

- разработана методика распределения по структурным единицам ПОЭЭ фонда потребления за вычетом основной заработной пла^ ты; в которой используются стимулирунцие (понижающие) поправки за достижение структурной единицей конечных результатов деятельное ти| уточнены принципы определения оптимальной величины финансового резерва для стабилизации денежных выплат работникам ПОЭЭ с электростанциями, разных типов!

- предложены принципиальные подходы для разработки систем оценки индивидуальных деловых качеств работников с учетом специфики трудовой деятельности на ТЭС| разработана методика организации премирования персонала ТЭС за экономию топлива, включающая механизм оценки фактического вклада цехов в достигнутую экономию, позволяющая повышать обоснованность дифференциации премиальных выплат работника^! разработаны методические подходы к организации премирования эксплуатационного персонала котлотурбинного цеха, учитывающей экономические показатели пусковых режимов!

Использование полученных в диссертационной работе научных и прикладных результатов позволит повысить заинтересованность коллективов структурных единиц энергообъединений и каждого работника в достижении высоких конечных результатов?

Выводы и предложения диссертационного исследования в виде методик используются рядом ПОЭЭ и ТЭС, что подтверждается актами внедрения! Методики распределения премиальных средств и прибыли (включая дивиденд); а также расчета оптимальной величины финансового резерва используются ПОЭЭ Витебскэнерго! Омскэяо-рго, Ниж-новэн&рго? Разработанные системы оценки индивидуальных и деловых качеств работников применяются при организации оплаты труда на ТЭЦ-&5 Мосэнерго, Центральных электрических сетях ПОЭЭ Хабаровскэнерго и включены в отраслевые рекомендации! Методика организации премирования персонала ТЭС за экономию топлива внедрена на ряде тепловых электрических станций ПОЭЭ Азэнерго!

Основные положения диссертационной работы заслушаны и полу* чили положительную оценку на конкурсах молодых ученых и специалистов ВТИ им§ Дзержинского (1986, 1987 гг.), на Всесоюзном совещании "Передовые формы организации и оплаты труда в новых условиях хозяйствования" (г. Иркутск! 1989 г.), на Всесоюзном совещании "Совершенствование организации оплаты труда на электро-станциях отрасли" (г. Москва, 1990 г.), на заседаниях научно-технического совета ЦОТэнерго (1989, 1990 гг.) и кафедры экономи ки и управления энергетики ВЗПИ (1991 г.);

По теме диссертации опубликовано 16 статей и две монографии общим объемом 18,4 п.л;

Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений; 18 приложений^ списка литературы^

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Тимофеев, Александр Викторович

Выводы и предложения

Выполненные автором исследования позволяют сделать следующие основные выводы и цредложения:

1. Предложено уточненное определение материального стимулирования как совокупности прямых мер (форм, методов, средств) экономического воздействия в рамках хозяйственного механизма субъекта на объект стимулирования, обеспечивающих рост материальной заинтересованности коллективов и отдельных работников в увеличении конечных результатов производства.

2. При совершенствовании организации оплаты труда на отечественных энергопредприятиях следует учитывать передовой опыт промышленных компаний Запада по использованию гибкого (подвижного) тарифа, который позволяет стимулировать не только рост квалификации работника, а также индивидуальные результаты его труда. При этом индивидуализация заработной платы должна сочетаться с коллективными формами организации и оплаты труда, групповыми премиями.

3. Форма собственности на средства производства в значительной мере определяет организацию оплаты труда работников. Так акционирование энергообъединений ведет не только к существенным изменениям в традиционной системе материального стимулирования, но и появлению его новых форм (участие персонала в прибылях, распределение дивидендов).

4. В работе предложены принципы формирования средств на потребление структурной единицы ПОЭЭ, в соответствии с которыми фонд оплаты труда включает основную заработную плату, начисляес использованием мую отраслевьШ норматива® (например, в зависимости от установленной (приведенной) мощности), и поощрительную часть, выплачиваемую за достижение фактических результатов в работе.

5. В диссертации предложены основные методические принципы распределения средств на потребление структурной единицы. Распределение денежных средств предлагается производить с использованием подвижного тарифа (оклада), вознагравдений за производственные результаты, квартальных премий по специальным системам, системы участия персонала в прибылях, годового вознагравдения (дивиденда) по приобретенным ценным бумагам (акциям) сторонних предприятий, организаций, государства и годового вознаграждения (дивиденда) по акциям акционерного общества, созданного на базе ПОЭЭ.

6. Автором разработана методика распределения по структурным единицам ПОЭЭ фонда потребления (за исключением основной заработной платы), в которой используются стимулирующие (понижающие) поправки за достижение структурной единицей конечных результатов деятельности. Указанная методика используется ПОЭЭ Витебсканерго, Омскэнерго.

7. Уточнены принципы определения оптимальной величины финансового резерва для стабилизации денежных выплат работникам ПОЭЭ с электростанциями разных типов (ГРЭС, ТЭЦ, ГЭС).

В работе показано, что оптимальную величину финансового резерва ПОЭЭ следует определять исходя из динамики изменения показателя реализации энергии. Кроме того, расчет оптимальной величины финансового резерва следует производить по величине средств на потребление ПОЭЭ за год, которая включает фонд оплаты труда и денежные выплаты и поощрения.

Методика определения оптимальной величины финансового резерва используется ПОЭЭ Витебскэнерго, Омскэнерго, Нижновэнерго, что подтверждается необходимыми документами.

8. Разработку тарифных ставок и должностных окладов работников энергопредприятий в диссертации предлагается осуществлять на основе введения единых унифицированных условий оплаты труда всех категорий работников, т.е. путем перехода к единой тарифной сетке как рабочих, так и служащих.

Автором с учетом особенностей трудовой деятельности на ТЭС были разработаны оценочные системы, учитывающие уровень образования работникев,стаж их трудовой деятельности, повышение ими квалификационного уровня, степень их профессиональной компетентности, инициативы, ответственности.

Указанные оценочные системы используются при организации оплаты труда ПОЭЭ Витеб сканер го, ТЭЦ-26 Мосэнерго, ЦЭС ПОЭЭ Хаба-ровскэнерго, включены в отраслевые рекомендации.

9. Автором разработана методика организации премирования персонала ТХ за экономию топлива, позволяющая наиболее полно учесть потенциальный и фактический вклад структурного подразделения, группы персонала и отдельного работника в экономию топлива, в результате чего устраняются недостатки, выявленные при анализе,применяемых на ТЭС отрасли систем премирования.

Указанная методика используется на ряде ТЭС ПОЭЭ Азэнерго.

10. Диссертантом разработан механизм оценки фактического вклада цехов ТЭС в экономию топлива, в котором количество оценочных показателей для отдельных цехов колеблется от 4*5 до 2. При этом используются комплексные оценочные показатели, интегрирующие влияние наиболее взаимосвязанных первичных показателей.

11. С участием автора для ТЭС, регулирующих нагрузку, разработаны методические подходы к организации премирования эксплуатационного персонала котлотурбинного цеха, учитывающего экономические показатели пусковых режимов.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Тимофеев, Александр Викторович, 1993 год

1. Экономическая политика Правительства России: Документы, комментарии. М.: Республика, 1992. - 79 с.

2. Приватизация: Комментарий в вопросах и ответах: Документы и материалы. М.: Республика, 1992. - 240 с.

3. Закон Российской Федерации "0 несостоятельности (банкротстве) предприятий" // Российская газета. 1992. - 30 декабря.

4. Законы РСФСР: "0 налоге на операции с ценными бумагами", "0 подоходном налоге с предприятий" // Российская газета.- 1992.-12 марта.

5. Закон РСФСР "О подоходном налоге с физических лиц" // Российская газета. 1992. - 13 марта.

6. Закон РСФСР "О налоге на прибыль предприятий и организаций"// Российская газета. 1992. - 5 марта.

7. Указ Президента Российской Федерации "Об организации управления электроэнергетическим комплексом Российской Федерации в условиях приватизации" от 15.08.1992 № 923 // Российская газета. 1992. - 3 сентября.

8. Программа углубления экономических реформ Правительства Российской Федерации // Вопросы экономики. 1992. - № 8.

9. Инструкция о составе средств, направляемых на потребление. Утверж. Госкомстатом Российской Федерации 13 октября 1992 г. № 6-3/124 // Экономическая газета. 1992. - № 44.

10. Абалкин Л.И. Неиспользованный шанс: Полтора года в правительстве. М.: Политиздат, 1991. - 304 с.

11. Аврух А.Я. Проблемы себестоимости и ценообразования в электроэнергетике. М.: Энергия, 1977. - 464 с.

12. Ахмедуев А. Разгосударствление и развитие форм собственности// Вопросы экономики. 1991. - № 4.

13. Бакай С.М. Социальные резервы повышения эффективности производства: Дис. канд. экон. наук. M., 1980. - 144 с.

14. Барановский А.И. Формирование новой структуры управления электроэнергетическим комплексом // Электрические станции.-1992.-№ II.

15. Барановский А.И. Хозяйственный расчет энергетических объединений (предприятий). М.: Энергоатомиздат. - 1990. - 128 с.

16. Басс А., Кейлер В. Эффект коллективного подряда // Социалистический труд. 1986. - № 12.

17. Беляцкий Н.П. Кадровый потенциал организаторов производства.-Минск: Высш. шк., 1990. 160 с.

18. Бешелев С.Д., Гурвич Ф.Г. Математико-статистические методы экспертных оценок. М.: Статистика, 1980. - 263 с.

19. Бжозовска Э. Совершенствование заводских систем оплаты труда на предприятиях тепловой энергетики Республики Польша: Авто-реф. дис. канд. экон. наук. М., 1991. - 23 с.

20. Билык Н.С. Совершенствование оценки деятельности производственных энергетических объединений и их структурных подразделений: Дис. канд. экон. наук. Львов, 1985. - 214 с.

21. Божанова О.Я., Тимофеев A.B. К вопросу о распределении привилегированных и льготных акций среди работников объединения // Энергетическое строительство. 1992. - № II.

22. Божанова О.Я., Тимофеев A.B. Положение по оплате труда работников ТЭЦ-26 Мосэнерго. Отчет по НИР (заключительный)/ Цот-энерго. Инв. № Ц-1330. - М., 1991. - 36 с.

23. Божанова О.Я., Тимофеев A.B. Положение по распределению акций, в том числе привилегированных, среди работников ПОЭЭ Владимир-энерго. Отчет по НИР (заключительный)/ Цртэнерго. Инв. № Ц-1346. - М.: 1992. - 52 с.

24. Божанова О.Я., Тимофеев A.B. По поводу статьи Щелкова Е-.А. "0 принципах построения системы оплаты труда // Электрические станции. 1992. - № 7.

25. Божанова О.Я., Тимофеев A.B. Пути совершенствования организации оплаты труда в электроэнергетике // Экспресс-информация, сер. Экономика энергетики и энергетического строительства. -М.: Информэнерго. 1991. - Вып. 12.

26. Болгары тоже приватизируются // Биржевые ведомости. 1991. -№ 2. - С. 16.

27. Векслер М.Г. Организация хозрасчетной деятельности промышленных предприятий в условиях перехода к рыночной экономикеЦнапримере электроэнергетики Казахстана): Автореф. дис канд.экон. наук. Алма-Ата, 1991. - 19 с.

28. Белинская О.В. Материальное стимулирование в формировании производственных затрат (на примере цредцриятий трикотажной промышленности): Автореф. дис. канд. экон. наук. Одесса, 1988. - 15 с.

29. Венецкий И.Г., Венецкая В.И. Основные математико-статистические понятия и формулы в экономическом анализе. М.: Статистика, 1974. - 276 с.

30. Верба В.А. Оценка и оплата труда работников на предприятиях различных форм собственности: Автореф. дис. канд. экон.наук. Киев, 1992. - 17 с.

31. Виханский O.G. Содержание и логика развития систем управленияобщественным производством: Автореф. дис Д-ра экон. наук.1. М., 1987. 31 с.

32. Виханский О.С. Проблемы развития управления общественным производством. М.: Изд-во МГУ, 1991. - 139 с.

33. Вихляев A.B. Повышение эффективности отношений распределения. Политэкономический аспект. М.: Наука, 1988. - 221 с.

34. Волгин Н. Новая бестарифная модель оплаты труда // Социалистический труд. 1991. - № 10.

35. Волгин H.A. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. М.; Центр "Юстицинформ", 1992. - 96с.

36. Воронцовский A.B. Конечные результаты производства и методы их определения. Л.: Изд-во Ленинг. ун-та, 1987. - 149 с.

37. Гвоздев H.H. Стимулы социалистической экономики. М.; Экономика, 1985. - 224 с.

38. Генкин Б. Необходима единая структура заработной платы рабочих и специалистов // Социалистический труд. 1988. - № 9.

39. Гительман Л.Д., Ратников Б.Е., Ростик О.М. и другие. Перспективы аренды в электроэнергетике и территориальный хозрасчет// Электрические станции. 1990. - № 4.

40. Гнедин Б.А., Тимофеев A.B., Сакович А.Я. Совершенствование системы премирования на предприятиях электроэнергетики. Отчет по НИР (заключительный)/ ЭнергоНот. Инв. № Э-1246. - М.: 1988. - 73 с.

41. Грейсон Дж. К. мл., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века: Пер. с анг. М.: Экономика, 1991. - 319 с.

42. ГРУздев Г.В. Диалектика управления и самоуправления: Автореф. дис. канд. филос. наук. Иваново, 1988. - 22 с.

43. Двигать вперед экономическую реформу. Совещание в Щ КПСС // Правда. 1989. - 30 октября.

44. Динамизм управления / Селезнев А.З., Синягов A.A., Тварийона-вичюс Г1.3. и др.; Под общ. ред. А.З. Селезнева. М.: Мысль, 1987; - 204.

45. Дмитриева Н. Место и роль премий в системе распределения по труду // Совершенствование организации и оплаты труда в промышленности: Сб. научн. тр. Иваново: Инанов. ун-т, 1981. -С.23 — 33.

46. Дружинин Н.К. Математическая статистика в экономике. М.: Статистика, 1971. - 264 с.52' Дубровский А.Ю. Особенности формирования и реализации материальной заинтересованности в ускорении НТП. М.: Изд-во МГУ им. М.В. Ломоносова, 1989. - 128 с.

47. Еги.азарян Г.А., Хейфец Л.С. Проблемы материального стимулирования в промышленности. М.: Экономика, 1970. - 152 с.

48. Закс Л. Статистическое оценивание: Пер. с нем. М.: Статистика, 1970. - 598 с.

49. Зверев В.И. Стимулы к труду на современном этапе развития социалистической экономики: Автореф. дис. канд. экон. наук.-М.: 1989. 16 с.

50. Иванов Н.В., Васильев В.Г., Малышева Л.И. и др. Автоматизированный расчет пусковых потерь блоков 300 МВт Конаковской ГРЭС // Энергетик. 1984. - № 9.

51. Иванов Н.В., Васильев В.Г., Тимофеев A.B. и др. Совершенствование автоматизированного расчета пусковых потерь топлива // Энергетик. 1986. - № 3.

52. Иванов Н.В., Ледащев A.B., Тимофеев A.B. и др. Автоматизированный расчет пусковых потерь топлива теплофикационных энергоблоков 250 МВт на ТЭЦ-21 Мосэнерго. М., 1986. - 13 с. - Деп. в Информэнерго 19.03.86 № 2101-ЭН.

53. Иванов Н.В., Михайлова О.В., Морозова Н.В. и др. Анализ перспективных изменений удельных расходов топлива в меняющихся условиях эксплуатации теплоэнергетического оборудования. М., 1988. - II с. - Деп. в Информэнерго 27.06.88. № 2861-ЭН 88.

54. Иванов Н.В., Тимофеев A.B. Совершенствование переходных режимов блоков 300 МВт Конаковской ГРЭС на основе автоматизированного контроля с помощью АСУП. Отчет по НИР (заключительный)/ Всесоюз. ,н.-и. теплотехн. ин-т им. Ф.Э.Дзержинского.

55. ГР 0I8500I9224; Инв. № I28I8. М., 1985. - 41 с.

56. Иванов H.В. , Шмуклер Б.И. Расчетная методика определения пусковых потерь топлива энергоблоков 160, 200 и 300 МВт //Электрические станции. 1980. - № 2.

57. Ильин В.А., Позняк Э.Г. Основы математического анализа: В 2 ч.-М.: Наука, 1971, Ч. I. 599 с.

58. Ильич В.Н., Друзь Г1.А., Писарев Ф.В. и др. Совершенствование нормирования и организации труда оперативного персонала ТЭС// Электрические станции. 1977. - № 10.

59. Катергина Г.В. Вопросы разработки единой системы материального стимулирования технического и организационного развития на промышленном предприятии (объединении): Дис. канд. экон. наук. Пермь, 1985. - 175 с.

60. Киперман Г.Я., Шевляков А.В. Хозрасчет и показатели прибыли и дохода. М.: Финансы и статистика, 1991. - 128 с.

61. Киселева О.Н. Регулирование средств на оплату труда в переходный период к рынку: Автореф. дис. канд. экон. наук. Киев, 1991. - 16 с.

62. Китушин В.Г., Кувшинова М.А. Развитие внутрисистемного хозрасчетного механизма управления энергетическим производством на основе функционального подхода // Энергетика Известия вузов.-199I. - № 12.

63. Колесников В.И. Совершенствование систем премирования в промышленности. -Л.: Лениздат, 1972. 164 с.

64. Коллективные формы организации труда и управления / Соколов Ю.А., Окороков В.Р., Соколова Л.А. и др. -М.: Энергоатомиз-дат, 1989. 192 с.

65. Колобов А.Д., Кутырев Б.П. Коллективный подряд: Теория, практика, методы. Новосибирск: Наука. Сиб. отд-е, 1989. - 304 с.

66. Коровина З.П. План, технический прогресс, стимулы (на примерепромышленных предприятий). M.: Экономика, 1986. - 256 с.

67. Кривошеева С.А. Внутрипроизводственный хозрасчет машиностроительных предприятий в условиях самофинансирования: Автореф. дис. канд. экон. наук. M., 1988. - 19 с.

68. Кубишин Е., Маевская Л. Приватизация: польский вариант// Малый бизнес. Приложение к газете "Менеджер". 1991. - № I.

69. Кузьмин В.В. Организация экономических отношений тепловой электростанции в системе управления производственного объединения энергетики и электрификации: Автореф. дис. канд. экон. наук. M., 1990. - 18 с.

70. Кузовкин А.И., Алексанов А.П. 0 хозрасчетных взаимоотношениях энергообъединений с потребителями и энергоснабжение // Электрические станции. 1992. - № I.

71. Курочкин В.К. Проблемы материального стимулирования специалистов по трудовому вкладу в конечные результаты в условиях перехода к рыночной экономике: Автореф. дис. д-ра экон. наук.-Саратов, 1991. 33 с.

72. ЛапустаМ.Г., Масленников В.В. Арендный подряд: Справ, пособие. М.: Экономика, 1991. - 238 с.

73. Ланге 0. Оптимальные решения. Основы программирования: Пер. с польского. М.: Прогресс, 1967. - 285 с.

74. Лезебник C.B. Управление экономической деятельностью энергообъединения на основе интегрированной системы обоснования решений: Автореф. дис. канд. экон. наук. M., 1990. - 17 с.

75. Логинов А.Л. Направления совершенствования систем премирования работников управления энергетических предприятий: Дис. канд. экон. наук. M., 1984. - 160 с.

76. Лутохина Э.А. Заработная плата: Закономерности и проблемы формирования / Под ред. Г.Т. Ковалевской. Минск: Наука и техника, 1978. 215 с.

77. Мальцев H.A. Проблемы распределения в развитом социалистическом обществе. М.: Экономика, 1976. - 158 с.

78. Маневич Е. Заработная плата в условиях рыночной экономики // Вопросы экономики. 1991. - № 7.

79. Математика и кибернетика в экономике: Словарь-справочник. -М.: Экономика, 1971. 223 с.

80. Материальное стимулирование производственных объединений /Под ред. В.И. Клецкого. Минск: Наука и техника, 1982. - 312 с.

81. Медведев В.А. Социалистическое производство. 2-е изд.,пере-раб. и доп. - М.: Экономика, 1981. - 277 с.

82. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 1992. - 702 с.

83. Методические рекомендации по применению коллективного подряда на предприятиях электроэнергетики (I редакция). М.: Цотэнер го, 1988. - 52 с.

84. Милюков А.И. Хозрасчетное стимулирование. М.: Мысль, 1979. 173 с.

85. Михайлов И.В. Методические проблемы формирования и оценки использования поощрительных фондов: Автореф. дис. д-ра экон. наук. Л., 1987. - 32 с.

86. Никитина Т.Е. Механизм управления предприятием на основе коммерческого расчета: Автореф. дис канд. экон. наук. М.,1992. 21 с.

87. Новиков A.B. Проблемы совершенствования хозяйственного механизма в электроэнергетическом производстве: Дис. д-ра экон наук. Иваново, 1982. - 308 с.

88. Обзорная информация о среднемесячной заработной плате работни ков объединений, организаций и предприятий, непосредственноподведомственных Минэнерго СССР, за 1990 год. М.: Цотэнер-го, 1991. - 78 с.

89. Остапенко М.Г. Конечные результаты деятельности коллективовпредприятий и механизм их оценки: Автореф. дис канд.экон.наук. Л., 1988. - 16 с.

90. Переходим на вторую модель // Социалистический труд. 1988.-№ II.

91. Печников Г.А. Формирование и распределение прибыли производственных структурных подразделений предприятия основной химии: Автореф. дис. канд. экон. наук. 1991. - 18 с.

92. Плескач Ж.Г. Совершенствование структуры заработной платы как фактор повышения эффективности производства: Автореф. дис. канд. экон. наук. Минск, 1988. - 18 с.

93. Понемасов А.Д. Прибавочный продукт в системе материального стимулирования общественного производства цри социализме: Автореф. дис. канд. экон. наук. Ярославль: 1986. - 19 с.

94. Потапов В. Что дозволено Юпитеру и что дозволено Быку? Опыт приватизации в западных странах // Радикал. 1991. - № 12.

95. Правдин Н.В., Дыканюк М.Л., Негрей В.Я. Прогнозирование грузовых потоков. М.: Транспорт, 1987. - 247 с.

96. Проект концепции энергетической политики России в новых экономических условиях // Энергетическое строительство. 1992.-№ II.

97. Прокопенко А.Г., Мысак И.С. Стационарные, переменные и пусковые режимы энергоблоков ТЭС. М.: Энергоатомиздат, 1990. -317 с.

98. Разумов А.Е. Система премирования производственных рабочих и ее построение: Дис. канд. экон. наук. Минск, 1968.-255с.

99. Рекомендации по внедрению коллективной формы организации истимулирования труда оперативного персонала ТЭС. М.:Союз-техэнерго, 1988. - 67 с.

100. Рекомендации по расчету экономии топлива при производстве электроэнергии и тепла для ведения лицевых счетов экономии топлива. М.: Союзтехэнерго, 1988. - 16 с.

101. Серяков С. Гибкая оплата труда (из опыта стран Запада)// Социалистический труд. 1991. - № II.

102. Сибирев A.B. Хозрасчетное стимулирование роста производительности труда: Автореф. дисканд. экон. наук. М., 1988.19 с.

103. Сигал Л.С., Скоробогатова Е.А. Оплата труда работников строительных организаций в условиях рыночной экономики // Энергетическое строительство. 1991. - № 2.

104. Оинк-Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1989. - 528 с.

105. Стимулирование повышения эффективности геологоразведочного производства/ P.M. Нургалиев, В.Ф. Бабыка, А.Д. Булгаков и др. -М.: Недра, 1990. 183 с.

106. Стрельчук Л.В. Материальное стимулирование коллективов подразделений промышленного предприятия: Автореф. дис. канд.экон. наук. Киев, 1991. - 21 с.

107. США: Экономические рычаги в управлении промышленными фирмами// H.H. Многолет, H.H. Разумнова, В.А. Назаревский и др.; Отв.ред.

108. С.М. Меньшиков, H.H. Многолет. М.: Наука, 1971. - 352 с.

109. Супян В.Б. Собственность работников на американских предприятиях // США: экономика, политика, идеология. 1991. - № 5.

110. Сухотин Ю.В. Потенциал экономической теории. М.: Наука,1989.-192 с.

111. Танко 3. Распределение: (Анализ опыта самоуправления в Югославии): Пер. с серб. хорват. - М.: Экономика, 1990. - 272 с.

112. Тимофеев A.B., Ермакова М.А. Изучение и обобщение зарубежного опыта по вопросам оплаты труда, распределения прибыли и отношений собственности. М.: Цотэнерго, 1991. - 118 с.

113. Тимофеев A.B. К вопросу об определении величины финансового резерва ПОЭЭ// Передовой производственный опыт в энергетикеи энергетическом строительстве. М.: Информэнерго. - 1991. -Вып. 4.

114. Тимофеев A.B. Методические рекомендации по организации премирования персонала за экономию топлива на тепловых электростанциях. Отчет по НИР (заключительный)/ Цотэнерго. -Инв. № Ц-1314. М., 1990. - 77 с.

115. Тимофеев A.B. Механизм оценки фактического вклада цехов ТЭС в экономию топлива // Экспресс-информация, сер. Экономика энергетики и энергетического строительства. М.: Информэнерго.-1991. - Вып. 7.

116. Тимофеев A.B. Опыт организации оплаты и стимулирования труда на предприятиях (в том числе энергетических) зарубежных стран. М.: Цэтэнерго. - 1991. - 127 с.

117. Тимофеев A.B. Оценка индивидуальных деловых качеств работников // Экспресс-информация, сер. Экономика энергетики и энергетического строительства. М.: Информэнерго. - 1992.- Вып.1.

118. Тимофеев A.B. Повышение эффективности премирования персонала ТЭС за экономию топлива // Экспресс-информация, сер. Экономика энергетики и энергетического строительства. М.: Информэнерго. - 1990. - Вып. 4.

119. Тимофеев A.B. Положение по премированию персонала ТЭС за экономию топлива в зависимости от личных результатов работы. Отчет по НИР (заключительный)/ Цотэнерго. Инв. № Ц-1307. - М., 1990. - 172 с.

120. Тимофеев A.B. Положение по распределению премиальных средств и прибыли по структурным единицам и определению оптимальной величины финансового резерва ПОЭЭ Витебскэнерго. Отчет по НИР. (заключительный)/ Цэтэнерго. Инв. № Ц-1327. - М.,1991. -31с.

121. Тимофеев A.B. Положение по распределению премиальных средств и прибыли по структурным единицам и определению оптимальной величины финансового резерва ПОЭЭ Омскэнерго. Отчет по НИР (заключительный)/ ЦОТэнерго. Инв. № Ц-1335. - М., 1992. -52 с.

122. Тимофеев A.B. Предложения по совершенствованию организации премирования персонала ТЭС за экономию топлива в новых условиях хозяйствования. М., 1990. - 12 с. - Деп. в Информэнерго2912.89 № 3155-эн89.

123. Тимофеев A.B. Пути повышения эффективности организации оплаты труда (из опыта зарубежных стран)// Энергетическое строительство. 1992. - № 8

124. Труд и его материальное стимулирование при социализме в условиях ускорения НТП/ Котелкин В.И., Саакян В.А., Блай X. и др.; Под ред. В.И. Котелкин а. Л.: Изд-во ЛГУ им. А. А.Жданова, 1987. - 175 с.

125. Трутаев В.И., Яковлев Б.В., Рузанков В.Н. и др. К вопросу экономического стимулирования маневренных режимов работы электростанций и энергосистем// Электрические станции. 1988. - № 5.

126. Федотов Д.К. Режимы работы энергоблоков и оперативная загрузка машинистов // Электрические станции. 1978. - № 5.

127. Федотов Д.К. Статистические оценки пусковых режимов энергоблоков ТЭС // Электрические станции. 1989. - № 5.

128. Ходоровский М.Я. Хозрасчетный механизм управления металлургическим предприятием и научно-технический прогресс (теория и методология). Свердловск: Изд-во Урал, ун-та, 1990. - 180с.

129. Чернина Н.В. Трудовое поведение в новых условиях хозяйствования. Новосибирск: Наука. Сиб. отд-ние, 1992. - 205 с.

130. Шевченко И. Разгосударствление собственности// Социалистический труд. 1991. - № 6.

131. Шерли М., Неллис Дж. Реформа и приватизация государственных предцриятий. Обобщение опыта. Тбилиси: Изд-во "Кока", 1992т-126 с.

132. Шкурко С. Организация заработной платы в условиях радикальной экономической реформы// Социалистический труд. -1988. № II.

133. Шкурко С. Стимулирование качества и эффективности производства. М.: Мысль, 1977. - 272 с.

134. Щелков Е.А. О принципах построения системы оплаты труда // Электрические станции. 1991. - № 3.

135. Экономика промышленности: P.C., сер. 20, сводный том. * 1991.-№ 3.

136. Экономика СССР: выводы и рекомендации // Вопросы экономики.-1991. № 3.

137. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия. Т. 2/Под общей ред. A.M. Румянцева. М.: Советская энциклопедия,1975. - 552 с.

138. СолпМ S. iirulu , urtufet , cuvcL ршюЛь .¿фгтаМаьг

139. Агтышп- CM/usnU, ъипшг,- 1$89ги: 73,

140. Kuuujw A., ItAjnrmty L . Effawuy ига$Ы ¿иъоС .bten-ovdcc^t^ . ~ „ 388(K fS AfZ-P.Z53-Z93,