Усиление стимулирующей роли заработной платы и премирования в росте эффективности труда (на примере швейной и трикотажной отраслей промышленности Казахской ССР) тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Назарова, Светлана Ивановна

• Назарова, Светлана Ивановна
• кандидат экономических наук
• 1984

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Назарова, Светлана Ивановна

ВВЕДЕНИЕ

1. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ - ВАЖНЕЙШЕЕ СРЕДСТВО ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА

1.1. Рост эффективности ртруда,как объект стимулирования

1.2. Организация системы материального стимулирования эффективности труда

2. ОРГАНИЗАЦИЯ И СОСТОЯНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА В ТРИКОТАЖНОЙ И

ШВЕЙНОЙ ОТРАСЛЯХ ПРОМЫШЛЕННОСТИ КАЗАХСКОЙ ССР

2.1. Анализ экономических показателй работы швейной и трикотажной отраслей промышленности Казахской ССР

2.2. Заработная плата как механизм материального стимулирования эффективности труда

2.3. Система премирования работников и ее влияние на эффективность труда

3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИ -РОВАНИЯ РОСТА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА

3.1. Совершенствование заработной платы и выбор ее систем

3.2. Совершенствование системы премирования рабочих и инженерно-технических работников за повышение производительности и качества труда

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Усиление стимулирующей роли заработной платы и премирования в росте эффективности труда (на примере швейной и трикотажной отраслей промышленности Казахской ССР)»

Важнейшей ключевой проблемой развития народного хозяйства является всемерное повышение эффективности производства и качества работы.

Только путем повышения эффективности производства можно решить главную задачу одиннадцатой пятилетки: " Обеспечение дальнейшего роста благосостояния советских людей на основе устойчивого, поступательного развития народного хозяйства, ускорения научно-технического прогресса и перевода экономики на интенсивный путь развития, более рационального использования производственного потенциала страны,всемерной экономии всех видов ресурсов и улучшения качества работы". /23,с.139/

В решении этой задачи большая роль принадлежит легкой промышленности, призванной полнее удовлетворять потребности на -селения в таких товарах широкого потребления,как ткани, трикотажные, швейные, меховые, чулочно-носочные и другие изделия.

Современная легкая промышленность - одна из крупнейших отраслей народного хозяйства. Она объединяет более 25 подотраслей, которые выпускают около 17 процентов от общего объема промышленной продукции СССР.

Удельный вес легкой промышленности в общем объеме промыш -ленного производства Казахской ССР в 1980 году составил 18 процентов. Ведущее место в легкой промышленности республики занимают швейная и: трикотажная отрасли.На их долю приходится 25 процентов валовой продукции легкой промышленности Казахстана.

Высокие темпы производства продукции в легкой промышлен -ности, намеченные ХХУ1 съездом партии,- увеличение валовой продукции на 18 - 20 процентов,-требуют значительного повышения производительности труда, улучшения качества и ассортимента выпускаемой продукции, создания новых видов изделий.

На ноябрьском (1982 г.) Пленуме ЦК КПСС указывалось: "Задача состоит в том, чтобы не только увеличить производство, но и значительно поднять качество товаров народного потребления". /30,с.10/

Швейная и трикотажная отрасли промышленности по количеству выпускаемой продукции должны были бы полностью удовлетво -рить потребности населения, но за счет того, что не все виды выпускаемых изделий соответствуют моде, хорошо отделаны, достаточно красивы, они не всегда пользуются спросом.

В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР "0 дополнительных мерах по улучшению обеспечения населения товарами народного потребления в 1983-1985 годах" указывается, что "на предприятиях Министерства легкой промышленности СССР.допускается выпуск изделий с нарушениями требований стандартов и технических условий, устаревших моделей, которые не находят сбыта и оседают в торговой сети."/27/

Только в десятой пятилетки на уценку товаров народного потребления израсходовано около 5 млрд.рублей, и все же в торговле ежегодно оседает на 3 - 4 млрд.рублей неходовых товаров. /43,с.78/

Это наносит большой ущерб советской экономике и решению задачи - удовлетворение растущих потребностей населения в товарах народного потребления.

ЦК КПСС и Совет Министров СССР в постановлении предложили "принять действенные меры к коренному улучшению качества вы -пускаемой продукции, снимать с производства по требованию торговли изделия, не пользующиеся спросом у потребителей, своев -ременно переходить на выпуск изделий и новых товаров, отвечающих возросшим требованиям населения" /27/

Успешное решение задачи повышения эффективности общественного производства, роста производительности труда, улучшения качества продукции зависит от научно обоснованного применения материальных стимулов.

В постановлении ЦК КПСС " 0 дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины" подчеркнутой ".активнее внедрять передовые формы организации и стимулирования труда, бригадный хозрасчет, оплату по конечным результатам и с применением коэффициента трудового участия.

Строго руководствоваться принципом равной оплаты за равный труд, не допускать необоснованного завышения размеров матери -ального поощрения. Шире применять безавансовую систему расчетов по заработной плате с учетом мнения трудовых коллективов и там, где это целесообразно и возможно". /28/

Многие проблемы материального стимулирования глубоко разработаны советскими экономистами: Г.А.Егиазаряном, С.И.Шкурко, Д.Н.Никитиным, А.И.Милюковым, И.Обломской и другими.

Предприятиями и объединениями накоплен большой практический опыт по совершенствованию форм и методов поощрения работников.

Вместе с тем, на современном этапе развития экономики выдвигаются новые задачи, главными из которых являются следующие:

- формы и методы стимулирования должны быть комплексно направлены на повышение эффективности производства, рост произво -дительности труда, улучшение качества продукции, достижение наилучших конечных результатов;

- возникает необходимость решительно отказаться от традиционных форм поощрения только за рост количественных показателей,обеспечить разработку и внедрение системы стимулирования, охватывающей все стороны работы предприятия, коллектива, работника.

Кроме того, следует сказать, что многие вопросы материаль -ного стимулирования роста эффективности труда продолжают оста -ваться спорными и дискутируются на страницах экономической пе -чати.

Острота рассматриваемой проблемы и недостаточная степень ее изученности обусловили выбор темы диссертации.

Предметом исследования диссертации является система мате -риального стимулирования коллективов предприятий за рост эффективности труда.

Целью работы является разработка теоретических и практических рекомендаций, способствующих усилению материальной заинтересованности в росте эффективности труда.

Исходя из цели исследования, в диссертации решаются следующие теоретические,методологические и практические задачи:

- выявление сущности материального стимулирования повыше -ния эффективности труда;

- на основе анализа, выявление основных недостатков и дос -тоинств действующих систем материального стимулирования, направленных на рост производительности труда, улучшение его нормиро -вания, повышение качества продукции;

- изучение эффекта от внедрения более прогрессивных систем материального стимулирования;

- исследование основных направлений совершенствования ма -териального стимулирования эффективности труда.

Объектом исследования служит механизм материального стиму -лирования производительности и качества труда на предприятиях швейной и трикотажной отраслей промышленности Казахской вСР.

При работе над диссертацией были использованы материалы Министерства легкой: промышленности Казахской СССР,Министерства торговли Казахской ССР, ЦСУ Казахской ССР, республиканских промышленных объединений "Казтрикотажпром" и "Казшвейпром", трикотажных и швейных предприятий республики.

Теоретической и методологической основой исследования являются труды К.Маркса, Ф.Энгельса, В.И.Ленина,Программа КПСС, ма -териалы и решения съездов партии и Пленумов ЦК КПСС, постановления партии и правительства по вопросам хозяйственного и культурного строительства, в особенности по проблемам материального стимулирования качества и производительности труда, материалы Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и НИИтруда.

В работе широко использованы труды советских экономистов по вопросам совершенствования хозяйственного механизма и повы -шения эффективности производства - Ашимбаева Т.А.,Бунича П.Г., Гендлера Г.Х., Егиазаряна Г.А., Милюкова А.И.,0бломской И., Черкасова Г.Н.,Шкурко С.И. и других, а также рекомендации зарубежных исследователей.

При обобщении конкретного практического материала применялись такие методы экономического анализа, как аналитические группировки,динамические ряды, сравнения, экспертные оценки.

Научная новизна и положения,выносящиеся на защиту. На основе всестороннего подхода к исследованию проблемы стимулиро -вания эффективности труда:

- рассматривается роль и место материальных стимулов в системе распределительных отношений с точки зрения комплекса функций, выполняемых ими в современных условиях;

- конкретизируется сущность категории "эффективность тру да"

- обоснован новый сдельно-повременный метод оплаты труда рабочих;

- разработаны шкалы премирования рабочих,стимулирующие рост производительности труда в зависимости от качества выпускаемой продукции;

- предложена новая форма премирования работников швейных и трикотажных предприятий за выпуск продукции с индексом "Н";

- обоснована балльная оценка результатов труда рабочих и инженерно-технических работников.

Практическая ценность работы. Ряд выводов и предложений в диссертации имеют определенное практическое значение. К важнейшим практическим результатам относятся:

- вывод о том, что материальное стимулирование повышения эффективности, труда должно строиться на четко обоснованной системе показателей оценки качества работы всех категорий работающих во взаимосвязи с фондами стимулирования и системами оплаты труда;

- предложения по улучшению практики индивидуального мате -риального стимулирования повышения качества продукции, заклю -чающиеся: а) в усилении стимулирующей роли основной части заработной поаты рабочих путем увеличения или уменьшения тарифных ставок в зависимости от уровня выпускаемой продукции; б) в более обоснованной выплате премий за качество работы инженерно-техническим работникам с использованием для этой це -ли коэффициента качества работы; в) в установлении нормативных и плановых величин уровня сдачи продукции с первого предъявления и осуществления премирования рабочих за выполнение и перевыполнение планового уровня сдачи продукции с первого предъявления;

- предложения по совершенствованию форм коллективного материального стимулирования.

Апробация работы» Результаты исследований по теме докладывались и обсуждались на ежегодных конференциях аспирантов, стажеров-исследователей и молодых ученых Алма-Атинского института народного хозяйства в 1975 - 1983 годах

I. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ - ВАЖНЕЙШЕЕ СРЕДСТВО ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Назарова, Светлана Ивановна

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Современная легкая промышленность - одна из крупнейших отраслей народного хозяйства. Она объединяет около 30 под -отраслей, которые выпускают около 17 процентов промышленной продукции страны от общего ее объема.

Большое значение развитию отрасли промышленности придается и в Казахской ССР. Удельный вес легкой промышленности в общем объеме промышленного производства Казахской ССР в 1980 году составил более 18 процентов.

Объем производства легкой промышленности Казахской ССР за десятую пятилетку увеличился почти на 18 процентов./33, с. 15/

Высокие темпы роста производства изделий легкой промышленности, намеченные ХХУ1 съездом КПСС на одиннадцатую пятилетку, требуют значительного повышения производительности труда, улучшения качества и ассортимента выпускаемой продукции, создания новых видов изделий.

На июньском (1983 Г.) Пленуме ЦК КПСС особо было подчеркнуто, что "надо производить необходимое количество товаров, пользующихся спросом. Причем эталоны качества должны быть взяты без всяких скидок, самые высшие". /31,с.7/

Ведущее место в легкой промышленности Казахстана занимают швейная и трикотажная отрасли.

Основными направлениями экономического и социального развития СССР на 1981 - 1985 годы и на период до 1990 года" планируется увеличить объем валовой продукции легкой промыш -ленности на 18-20 процентов, при этом производство чулочно-носочных изделий увеличится на 37,2 процента, трикотажа бельевого на 87,1 процента,верхнего трикотажа - на 15,9 процента.

Такой рост объемов производства возможен лишь путем интенсификации производства, путем повышения производительности труда и качества выпускаемой продукции. Это объясняется рядом обстоятельств, главными из которых являются следующие: рациональное использование всех имеющихся ресурсов- материальных, денежных, трудовых и природных; неуклонный подъем материального и культурного уровня жизни трудящихся; расширение экономи -ческого сотрудничесива с социалистическими странами.

Будущее нашей экономики в повышении эффективности. Иного пути обеспечить успешное, динамичное развитие народного хозяйства нет". /28,с.3/

Проведенное исследование материальной заинтересованности в росте эффективности труда позволяет сделать следующие выво -ды:

I. В виде важнейшего обобщающего показателя эффективности производства выступает показатель эффективности труда.

Эффективность труда характеризует затраты труда и его ре -зультат, т.е. эффективность труда отражает соответствие произведенной продукции общественным потребностям, что крайне важно для развитого социалистического общества.

Одним из важнейших факторов роста эффективности труда является материальное стимулирование. В основе построения системы материального стимулирования производства лежат марксистско-ленинские принципы о необходимости соизмерения заработков с итогами работы предприятий, опираясь на которые в СССР последовательно проводится большая работа по совершенствованию системы материального стимулирования труда и обеспечению с ее помощью всесторонней заинтересованности трудящихся в развитии общественного производства.

Совершенствование системы материального стимулирования роста эффективности труда идет по двум основным направлениям: во-первых, повышение стимулирующей роли основной заработной платы и,во-вторых, усиление роли премиальных систем в росте производительности и качества труда.

2. Основной формой оплаты труда на предприятиях швейной и трикотажной отраслей промышленности является сдельная. ЕЕ удельный вес в общем фонде заработной платы составил в 1982 году в швейной отрасли 71,5 % и в трикотажной - 65,7 %.

Сдельная оплата труда со всеми ее разновидностями явля -ется системой, стимулирующей рост производительности труда и увеличение выпуска продукции, но при этом показатели качества не влияют на основную часть заработной платы, так как и при низких показателях качества сдельный приработок ( за счет .перевыполнения норм выработки) обеспечивает высокий уровень заработной платы.

Проведенное автором исследование показало, что несмотря на высокий удельный вес охвата рабочих-сдельщиков технически обоснованными нормами выработки (в швейной отрасли - 87,4 %9 в трикотажной - 75,2 %), процент перевыполнения их ежегодно возрастает.

Высокий процент выполнения норм выработки свидетельству -ет о том, что действующие на предприятиях технически обосно -ванные нормы выработки отстают от изменившихся условий произ -водства и труда, применяемой техники и состава используемого сырья.

Кроме того, заинтересованность рабочих при неизменных организационно-технических условиях в увеличении выработки, а следовательно и заработной платы нередко приводит к ухудшению качественных показателей.

На предприятиях швейной и трикотажной отраслей промышленности основной формой организации труда являются конвейерные и поточные линии. Число выполняемых операций на конвейере оп -ределяется количеством выпускаемой с конвейерной линии продукции, объем которой строго определен. В этих условиях возникает необходимость заинтересовать рабочих не в росте выработки,и, следовательно, увеличении выпуска продукции, а в производстве продукции в установленном объеме и улучшении ее качества.

Учитывая эти условия, Чимкентская швейная фабрика "Восход" с октября 1976 года стала внедрять у себя новые условия оплаты труда для основных рабочих пошивочных цехов по ВАЗовской системе оплаты труда.

Внедрение ВАЗовской системы позволило этому предприятию перевыполнить задание пятилетнего плана по всем основным по -казателям. Объем валовой продукции вырос за пятилетку на 37 процентов при плане 24 процента, производительность труда повысилась на 38 процентов при плане 31 процент. При этом численность работников промышленно-производственного персонала сократилась и составила к уровню 1975 года 98 процентов.

С середины 1980 года еще две фабрики начали проводить работу по внедрению ВАЗовской системы оплаты труда: Кустанайская и Кокчетавская швейные фабрики.

Однако недостатком этой системы оплаты труда, по нашему мнению, является то, что она не в должной мере заинтересовывает рабочих в повышении качества выпускаемой продукции и особенно продукции с индексом "Н", выпуск которой в течении всей деся -той пятилетки был незначителен.

3. Важную роль в учете трудового вклада отдельных работников, а также коллективов предприятий играют премии.

Проведенное автором изучение действующей практики премирования за повышение эффективности труда показало, что большинство предприятий еще недостаточно использует предоставленные им права и возможности.

На большинстве обследуемых предприятий швейной и трикотажной промышленности премиальные системы построены таким обра -зом, что появляется возможность преимущественного стимулирования объемных показателей.

Эффективное применение премирования за выполнение и пере -выполнение технически обоснованных норм выработки предполагает установление четких критериев выполнения этих норм. Обследование показало, что на предприятиях легкой промышленности действуют нормы разной напряженности. В результате этого в одних случаях они выполняются на 5 - 10 процентов, в других - на 20 - 40 процентов.

Если, согласно действующим на предприятиях положениям о премировании, максимальный размер премии за перевыполнение норм ограничен 10-15 процентами (выплачивается I процент премии за каждый процент перевыполнения норм выработки), то такой вид стимулирования приобретает уже гарантированный характер.

Одновременное же премирование за объемные показатели в зависимости от выполнения показателей качества не находит пока широкого распространения, что свидетельствует о недооценке в премировании рабочих качественных экономических показателей.

Выплаты премий из фонда заработной платы отражают инди -видуальные затраты труда. Таким образом,в их величине не находит отражение то влияние, которое оказывает работник на коллективные результаты работы предприятий. Эту роль играют преми альные выплаты из фонда материального поощрения.

Исследование показало, что рабочие цехов основного производства из фонда материального поощрения премируются за качественные показатели: выполнение плана сортности и выпуск про -дукции с Государственным знаком качества. Однако в показатели премирования не входит выпуск продукции с индексом "Н".

Предприятия швейной и трикотажной отраслей промышленности, выпускающие товары народного потребления, обязаны удовлетворять в них спрос не только по общему объему производства, но и по ассортименту, по качеству выпускаемой продукции, которая от -вечала бы современным вкусам, моде и все возрастающим потреб -ностям советского человека.

Именно поэтому большое значение в легкой промышленности необходимо придавать выпуску продукции с индексом "Н" - новинка, которая отвечает требованиям моды и пользуется большим спросом у покупателей.

Однако удельный вес продукции с индексом "Н" на отдельных предприятиях швейной и трикотажной промышленности остается еще незначительным, в результате допускается выпуск продукции морально устаревших моделей, и если даже они будут выполнены очень качественно, но не соответствуют современным требованиям, спроса у потребителей они иметь не будут.

Одной из причин недостаточной работы предприятий швейной и трикотажной промышленности по выпуску продукции с индексом "Н" является слабая материальная заинтересованность работни -ков в ее производстве.

Исследование показало, что размер премий из фонда материального поощрения к тарифу почти на всех обследуемых предприятиях колеблется в пределах 7,8 - 8,5 процента. Если среднемесячная заработная плата рабочих в швейной промышленности составляет 98 рублей в месяц, то рабочий предприятия швейной от -расли в среднем получает ежемесячно 8 рублей премии за качественные показатели работы.

Кроме того, размер премии в процентах к тарифу одинаков как в швейной, так и в трикотажной отрасли. Однако на предприятиях швейной отрасли промышленности удельный вес продукции с Государственным знаком качества в 1982 году составил 25 и более процентов от общего объема выпускаемой продукции, продукции с индексом "Н" - 15 процентов; в трикотажной отрасли удельный вес продукции высшей категории качества - 20 процентов, продукции с индексом "Н" - 10,3 процента.

Следовательно, рабочим выплачиваются премии без учета фактически достигнутых показателей по качеству выпускаемой продукции. И сам размер выплачиваемых премий не может в достаточной мере стимулировать рабочих в выпуске изделий высокого качества и модных товаров с индексом "Н"

В премировании инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятий швейной и трикотажной отраслей промышленности в качестве основных показателей и уело -вий премирования установлены: выполнение плана реализации продукции, выполнение заданий по росту производительности труда, повышение удельного веса продукции высшей категории качества в общем объеме выпускаемой продукции, производство важнейших видов изделий, но в этих показателях не учитывается выпуск продукции с индексом "Н", что дает возможность получать премии не уделяя должного внимания пыпуску этой модной, пользующейся спросом у покупателей продукции.

Исследование показало, что система премирования за выполнение плана является неэффективной вследствии того, что в течении года план неоднократно подвергается корректировкам и в результате премии работникам выплачиваются без учета напряженности плановых заданий. В итоге коллективы предприятий,которым установлены заниженные плановые задания, оказываются в лучшем положении.

Кроме того, предприятия могут выполнять и перевыполнять планы, повышать производительность труда и фондоотдачу, но если при этом они выпускают продукцию, не имеющую спроса у потребителя, то производственные затраты являются бросовыми, а выплаченные работникам премии - простой надбавкой к основной заработной плате.

Эффективность применяемых на предприятиях систем премирования во многом зависит от того, как распределены премиальные средства между категориями работников, насколько ощути -мую величину в средней заработной плате рабочих и инженерно-технических работников занимают премиальные выплаты.

Анализ структуры и организации заработной платы за пос -ледние годы показывает, что средняя оптимальная величина премий в заработной плате работников промышленности должна сос -тавлять 20 - 25 процентов.

Такая величина премий вполне достаточна для организации эффективного материального стимулирования выполнения и перевыполнения норм труда, плановых заданий и показателей качества.

Анализ показал, что в целом по швейной отрасли промышленности доля премий рабочих в 1982 году составила 25,8 процента от тарифа, в то время как у инженерно-технических работников-33,7 процента к их должностным окладам.

При этом на большинстве обследуемых предприятий доля премий рабочих находится в оптимальных границах, а доля премий инженерно-технических работников практически на всех пред -приятиях намного выше оптимального уровня.

Получая максимальные размеры премий, причем гораздо большие, чем у рабочих, инженерно-технические работники не стре -мятся к изысканию резервов роста эффективности труда.

Следовательно, в настоящее время в области премирования и материального стимулирования за рост эффективности труда основной задачей является не увеличение размеров заработной платы и премий, а усиление стимулирующей роли сложившегося размера этих выплат, доведение их до оптимального уровня, установле -ние более правильных соотношений в выплате премий между кате -гориями работников.

4. На повышение эффективности труда большое влияние оказывает правильный выбор систем заработной платы.

В настоящее время все более отчетливо проявляется тенденция сближения двух основных форм заработной платы, ибо под влиянием технического прогресса и организационного совершенствования производства происходит взаимное проникновение от -дельных элементов организации заработной платы.

Учитывая эту тенденцию, а также необходимость стимулировать не только рост выработки, но, главным образом, повышение качества выпускаемой продукции, нам представляется целесооб -разным разработать новый метод оплаты труда, где нашли бы отражение и сдельная и повременная формы.

При такой методе заработной платы рабочий за каждую единицу произведенной продукции будет получать по соответствующим сдельным расценкам, кроме того, за каждый отработанный час определенный процент тарифной ставки.

Меняя соотношение между сдельной и повременной частями заработной платы, можно соответственно создавать материальные стимулы в зависимости от условий и потребностей производства, то есть появляется возможность усиленно поощрять увеличение выработки или же качество выпускаемой продукции.

Нами сделан расчет новой формы оплаты труда для пошивоч -ных участков швейных и трикотажных предприятий промышленности Казахской ССР. Для базы новой формы оплаты труда были исполь -зованы существующие в легкой промышленности тарифные ставки сдельщиков занятых на работах с нормальными условиями труда. Эти ставки, по сравнению с меньшими тарифными ставками повременщиков, обеспечивают более высокий уровень тарифа в оплате труда рабочих, что является существенным фактором в улучшении качества действующих норм.

Для определения дневного заработка швеи-мотористки нами предлагается следующая формула:

Тл х У

3™ ипп = £> X (—^-+ Т ) X К дн.коп. с повр к

Несомненно, что применение предлагаемого метода оплаты труда рабочих потребует усиления работы экономических служб цехов и заводоуправлений, а также улучшение нормирования труда.

Дальнейшее развитие и распространение должна получить на предприятиях ВАЗовская система оплаты труда, основанная на бригадной организации труда.

Необходимо организовать четкий учет фактически образовавшейся экономии фонда заработной платы, которая образуется за счет внедрения отраслевых и межотраслевых нормативов, и часть этой экономии следует использовать для поощрения работников именно того колектива, где были внедрены эти нормы и получена экономия по фонду заработной платы.

5. В повышении эффективности труда совершенствование основной заработной платы должно сопровождаться совершенствованием премиальной системы.

Для достижения высоких качественных показателей необходимо организовать материальное стимулирование роста производительности труда таким образом, чтобы оно сочеталось с качественными показателями, чтобы премия стимулировала как повышение производительности, так и качества труда.

Мы предлагаем свою шкалу премирования рабочих-сдельщиков швейного и трикотажного производства из фонда заработной платы. При этом размер премии устанавливается в процентах к тарифной ставке, поскольку это, по нашему мнению, во-первых, усилит стимулирующую роль тарифа; во-вторых, побудит рабочих повышать свою квалификацию и мастерство, что окажет существенное воз -действие на уровень качества продукции; в-третьиж, позволит избежать косвенного поощрения за выполнение норм выработки.

При премировании рабочих мы предлагаем применять балльную оценку результатов труда.

В качестве основного показателя премирования из фонда материального поощрения для рабочих необходимо установить выпуск продукции с индексом "Н".

Для повышения материальной заинтересованности инженерно -технических работников в росте эффективности труда целесообразно увязать их премирование за достижение определенных количественных показателей работы возглавляемых подразделений с показателями качества продукции и труда.

Мы предлагаем премирование инженерно-технических работников за производительность труда и качество выпускаемой продук -ции производить не за выполнение плана, а за рост данных показателей по сравнению с предыдущим, либо с базовым годом.

Причем премирование за выпуск продукции с индексом "Н" целесообразно производить после того, как данная продукция будет реализована потребителю. Это диктуется следующими обстоятельствами: прежде чем разработать, освоить и выпустить продукцию с индексом "Н" проходит 5-6 месяцев, и очень часто в момент выпуска она не находит покупательского спроса, то есть становится уже не модной, а выплата премий после реализации будет спо -собствовать ускорению сроков производства новых, модных моде ~ лей.

Нам представляется также разумным введение такого порядка, который бы предусматривал премирование работников отдельных структурных подразделений при условии выполнения ими показа -телей, отражающих специфику работы данного подразделения. При этом принимаемые в расчет специфические показатели должны быть взаимосвязаны с показателями работы всего коллектива предприятия.

Проведение в жизнь предлагаемых решений позволит значительно улучшить экономические показатели работы предприятий легкой промышленности, будут способствовать успешному решению главной задачи пятилетки - все более полному удовлетворению материальных, духовных и культурных потребностей советских людей.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Назарова, Светлана Ивановна, 1984 год

1. Маркс К. Из рукописного наследства К.Маркса.-Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.12, с.709 - 738

2. Маркс К. Критика Готской программы.- Маркс К.,Энгельс Ф.-Соч. 2-е изд.,т.19, с.9 32

3. Маркс К. Капитал.- Маркс К.»Энгельс Ф. Соч. 2-е изд.,т.25, ч. П, 551 с.

4. Маркс К. Капитал.- Маркс К.»Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 23, 907 с.

5. Маркс К. Капитал.- Маркс К.»Энгельс Ф. Соч. 2-е изд.,т.24, 648 с.

6. Маркс К. Капитал.- Маркс К.»Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.25, ч.I, 545 с.

7. Ленин В.И. Первоначальный вариант статьи "Очередные задачи Советской власти".-Полн.собр.соч.,изд. 5-е, т.36, сЛ27 -164

8. Ленин В.И. Шесть тезисов об очередных задачах Советской власти.- Полн.собр.соч., изд. 5-е, т.36, с.277-280

9. Ленин В.И. Ценные признания Питирима Сорокина.- Полн.собр. соч., изд. 5-е, т.37, с.188-197

10. Ленин В.И. Проект Программы РКШб).- Полн.собр.соч.,изд. 5-е, т.38, с.81 -124

11. Ленин В.И. Великий почин.- Полн.собр.соч.,изд. 5-е, т.39, сЛ5 37

12. Ленин В.И. 0 профессиональных союзах, о текущем моменте и об ошибках Троцкого.- Полн.собр.соч.,изд. 5-е, т.42, с.202-226

13. Ленин В.И. Речь на Ш Всероссийском производственном сове -щании.- Полн.собр.соч., изд. 5-е, т.43, с.350-360

14. Ленин В.И. К четырехлетней годовщине Октябрьской революции.-Полн.собр.соч.,изд. 5-е, т.44, с.151-152

15. Ленин В.И. Ответ на замечания, касающиеся работы замов. -Полн. собр.соч., изд. 5-е, т.45, с.179-182

16. Собрание узаконений и распоряжений рабочего и крестьянскогоправительства.-СУ РСФСР, 1920, № 61-62, 276 с.

17. Основное положение по тарифному вопросу.- СУ РСФСР, 1921, № 67, 628 с.

18. КПСС в резолюциях и решениях съездов, конференций и пленумов ЦК.-М. :Госполитиздат, 1953, чЛ, 364 с.

19. Программа Коммунистической партии Советского Союза.- М.¡Политиздат, 1976, 144 с.

20. Конституция (Основной закон Союза Советских Социалистических республик).-М.'.Политиздат, 1977, 60 с.

21. Отчет Центрального Комитета КПСС и очередные задачи партии в области внутренней и внешней политики. 24 февраля 1976 года.-В кн.:Материалы ХХУ съезда КПСС.- М.:Политиздат, 1976,с. 3-89

22. Основные направления экономического и социального развития СССР на 1981 1985 годы и на период до 1990 года. В кн.: Материалы ХХУ1 съезда КПСС.- М.Политиздат, 1981, с.131-206

23. Основные положения об образовании и расходовании фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства в 1981 1985 годах.-В кн.: Совершенствование хозяйственного механизма.-М.:Правда,1980, с.142-143

24. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 22 ноября1982 года.-М.¡Политиздат, 1983, 30 с.

25. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 14-15 июня1983 года.- М.:Политиздат, 1980, 80 с.

26. Выступление Ю.В.Андропова на встрече в ЦК КПСС с ветеранами партии.-Известия, 1983, № 189

27. Кунаев Д.А. Отчетный доклад Центрального Комитета Компартии Казахстана ХУ съезду Коммунистической партии Казахстана:4 февраля 1981 г.-Алма-Ата,Казахстан, 1981, 108 с.

28. Экономическая газета, 1979, № 28, с.17

29. Абалкин Л.И. Хозяйственный механизм и стиль мышления.-Экономика и организация промышленного производства,1981,№ 2,с.3-19

30. Азарх М.,Бондаренко А. Повышение стимулирующей роли годового вознаграждения.- М.:Экономика, 1977, 206 с.

31. Актуальные вопросы управления и стимулирования качества продукции.- М. : Знание, РСФСР, 1977, 128 с.

32. Акулич И.Л. Пути совершенствования управления производством в легкой промышленности.-М.:Легкая индустрия, 1980, 159 с.

33. Андреев Э.М. Эффективность и качество:социальная задача.

34. М.¡Московский рабочий, 1979, 126 с.

35. Ашимбаев Т.А. Эффективность промышленного производства¡методология, анализ,проблемы (на материалах Казахстана).-Алма-Ата. :Наука Казахской ССР, 1976, 360 с.

36. Ашимбаев Т.А.,Хамитов Н.Н.,Никулина Р.В. Эффективность фон -дов стимулирования промышленного производства: на примере Казахской ССР.-Алма-Ата,Наука, 1979, 293 с.

37. Бабаджанов С.Г. Совершенствование планирования и экономи -ческого стимулирования в швейной промышленности.-М.:Легкая индустрия, 1977, 32 с.

38. Белкин В.Д. Товарно-денежная сбалансированность, и ее роль и "проблемы обеспечения.- Экономика и организация промьпп -ленного производства, 1982, № 2, с.76-80

39. Берешев С.Х.,Пак В.Н. Некоторые вопросы материального поощрения за повышение качества товаров народного потребления.-Известия Академии наук Казахской ССР, 1982, № I, с.47-51

40. Бондаренко В. Эффективность общественного производства¡методика измерения и экономико-статистический анализ.-Киев: Наук.думка, 1978, 223 с.

41. Бунич П.Г. Управление, экономические рычаги, хозрасчет.-М.: Экономика, 1976, 293 с.

42. Бунич П.Г. Заработная плата как экономический стимул.-Экономика и организация промышленного производства, 1980, № 7,с. 3-17

43. Вавилов А.П. Эффективность социалистического производства и качество продукции.- М.:Мысль, 1978, 175 с.

44. Васильев В.Г. Проблемы повышения производительности трудана предприятиях промышленности и транспорта.- М.:Наука, 1979, 423 с.

45. Веселков Ф.С. Стимулы высоких плановых заданий.- М.:Наука, 1968, 302 с.

46. Волков М. Актуальные задачи экономической науки.-Коммунист, 1978, № 10, с.69-73

47. Вострокнутов А. Эффективность общественного труда.-М.:изд-во Моск.ун-та, 1978, 156 с.

48. Гендлер Г.Х. Дальнейшее совершенствование системы материального и морального стимулирования.-!.:о-во "Знание",1977,38 с.

49. Гендлер Г.Х. Особенности организации оплаты труда в различных отраслях народного хозяйства.-Л.:ЛФЭИ, 1977, 25 с.

50. Губар С.И. Эффективность производства и качество работы.-Воронеж:изд-во Воронежского ун-та, 1979, 128 с.

51. Дворецкая Г.В.,Крушельницкая Я.»Москаленко В. Организация оплаты и стимулирования труда в промышленности.-Киев:Техника, 1979, 278 с.

52. Дембинский Н.,Хряпченков В. Основные направления повышения эффективности производства в промышленности.-Минск:Вышейшая школа, 1976, 302 с.

53. Демьянгок М.В. Качество новый рубеж швейников. Из опыта работы швейников Днепропетровской и Кировоградской области.-Днепропетровск,Проминь, 1977, 70 с.

54. Дризе И.»Сидорова Ж. Образование поощрительных фондов на предприятии.-М.:Экономика, 1975, 166 с.

55. Егиазарян Г. Материальное стимулирование роста эффективности промышленного производства.-М.:Мысль, 1976, 280 с.

56. Еще один вид самообслуживания.Иностранная журнальная информация. -Экономика и организация промышленного производства, 1979, № 7, с.105

57. Зиновьев Ю.М. Прибыль и повышение эффективности социалистического производства.-М.¡Экономика, 1968, 151 с.

58. Злобин В. Экономический механизм повышения качества продукции. -М. : Мысль, 1980, 240 с. •

59. Качество продукции и эффективность производства.-Киев:Вища школа, 1978, 191 с.65. litnc/rick Ь- Productivity 'Trends ¡п the United SUtzS Princeton. (961, p ХХЛУ

60. Киперман Г.Я. Экономические показатели промышленных предприятий и объединений.-М.:Статистика, 1974, 287 с.

61. Комарницкий Ю.А. Политическая экономия.-4/1.:Экономика, 1973, 503 с.

62. Комплексная система ВАЗа.-Экономика и организация промышленного производства, 1981, № 8, с.5-25

63. Кононович A.JI. »Тимофеев И.А. Эффективность экономического стимулирования промышленности.-41инск: Беларусь, 1980, 207 с.

64. Костин Л.А. Повышение эффективности труда в новых условиях хозяйствования.~М.:Мысль, 1971, 284с.

65. Костин Л.,Ткаченко В.,Петухов Р.,Попов Г. Эффективность производства и качества работы. 4/1. : Экономика, 1978 , 228 с.

66. Костин Л.А. Производство товаров народного потребления.-М.: Экономика, 1980, 213 с.

67. Кропов С.С. Опыт организации, оплаты труда на ВАЗе: как он распространяется.-Экономика и организация промышленного производства, 1978, № 2, С.205-207

68. Крупник М.Я.,Гирин Я.Н. Повышение эффективности производства. На опыте Кишиневской трикотажной фирмы "Стяуа рошие": обзор.-М.¡Экономика, 1972, 13 с.

69. Кунявский М.С.,Морова А.Е.,Бобкова И.Н. Эффективность об -щественного производства.-Минск:Наука и техника, 1979, 238 с.

70. Лапуста М. Качесто, стимулы, хозрасчет.-М.:Экономика, 1975, 183 с.

71. Лапуста М.»Никитин Д. Стимулирование повышения качества продукции. ~М.:Профиздат, 1980, 224с.

72. Лифиц И.М.,Кутянин Г.И. 0 критериях качества товаров народного потребления.-Стандарты и качество, 1972, № 8, с.40-42

73. Лобанов Н. Нормирование и научная организация труда.-Лениз-дат, 1978, 36 с.

74. Лутокина А. Стоимость в условияз социализма.-Минск, 1971, 215 с.

75. Максютов А.А. Эффективность общественного производства и анализ ее основных показателей.-М. '.Знание, 1980 , 64 с.

76. Малашенко А.Н.,Куликов Ю.М. Эффективность производства и и*> пользование фондов стимулирования.-Киев:Вища школа,изд-во при Киев.ун-те, 1975, 215 с.

77. Малышев И.С. Важнейшие проблемы социалистического воспроизводства.-М. :Экономика, 1968, 58 с.

78. Jefom A. Mark- Concepts and Measures of Prod и cbvify. In: 'I he- Me&nino, and Measures ¿>f Prod с/с h vi fy. Prepared for the. A/a tionai

79. Co/?7/77¡SS\0/7 On Pro due tiviiy by the /Зс/Геас/ ¿>flabor Staiistics U. 5. Ъер A <of L а. ь orJ I9TI,

80. September. Wa^ñinq>tcn/ Q POy tfYf

81. Марков В.И. Оплата труда и система управления экономикой развитого социализма.-М.:Экономика, 1979, 224 с.

82. Маркова Г. Место премии в хозяйственном механизме.-Социалистический труд, 1980, № 6, с.44-47

83. The Meaning anc¡ Measu re me ni cf prcc/uc-ti vi iy,- Su Lie. i i/о / У/*/

84. Милюков А. Механизм стимулирования роста эффективности труда. -М. ¡Экономика, 1977, 151 с.

85. Мировая экономика и международные отношения.-М.:1980,№ 12, с.16-1790 \Aenihty Bulletin of the- Fe. de raí Reserve Sank of Chicago, Nay, p. 13

86. Никитин B.M. Управление качеством в швейной промышленности.-М.:Легкая индустрия, 1977, 227 с.

87. Новое в формировании фондов экономического стимулирования.-М.:Финансы, 1980, 64 с.

88. Нормирование забытых процессов.Иностранная журнальная информация. -Экономика и организация промышленного производства, 1981, № 2, С.162

89. Основные положения о премировании работников производственных объединения,комбинатов и предприятий промышленности за основные результаты хозяйственной деятельности.-Социалистический труд, 1977, № 9, с.52-63

90. Орлов Я. Качество товаров народного потребления.- Вопросы экономики, 1981, № I, с.44-49

91. Плышевский Б.П.,Почкин П.Ф.,Кельман Ф.Я., и др.Эффективность общественного производства:критерии, методы, расчеты, показатели. -М. ¡Экономика, 1975, ,215 с.

92. Плышевский Б.П. Экономический рост и эффективность.-М.¡Экономика, 1968, 100 с.

93. Плышеаский Б.П. Курсом эффективности.-М.:Мысль, 1979, 109 с.

94. Показатели оценки деятельности промышленных предприятий.-Минск.:Наука и техника, 1977, 232 с.

95. Политическая экономия. Под ред.Козлова Г.А.- М.Экономика, 1970, т.Ш, 346 с.

96. По планам Ленинской партии.-Экономическая газета, 1980, ноябрь, № 45, с.II—12

97. Потемкин Ю.,Виноградов В.,Шелтиков М.,Ларина В.Комплексная система управления качеством труда и продукции.-М.:Профиз-дат, 1978, 265 с.

98. Пороховский А. Современные менеджеры:социально-экономичес -кая роль.-Вопросы экономики, 1981,№ 3, с.120 123

99. Потребительная стоимость продуктов труда при социализме.-М.:Экономика, 1978, 247 с.

100. Проблемы повышения благосостояния народа и изучение потребительского спроса населения.-/-Рига,Госплан Лит.ССР, 1975,190 с.

101. Производство и реализация швейных изделий.-М.:МДПТП,1978, 119 с.

102. Производство и экономика швейного объединения "Ригас ап -гербе" (опыт работы).-Рига,Звайгзне, 1977, 135с.

103. Прохоров С.И.,Черных В.П. Эффективность общественного труда при социализме.-М. '.Экономика, 1967, 95 с.

104. Разработка и внедрение системы управления качеством продукции на производственном объединении "Ригас апгербс".~Рига, ЛатИНТИ, 1975, 93 с.

105. Ракоти В. Размер премии в зависимость от конечных результатов производства.-Социалистический труд, 1980, №4, с.59-64

106. Рогов А.И. Планирование качества промышленной продукции.-М.:Экономика, 1971, 262 с.

107. Рохлин В.П.,Есин В.А.,Овчинников С.И. Совершенствование систем стимулирования качества продукции на предприятиях обувной промышленности.-М.:Легкая индустрия, 1978, 38 с.

108. Саркисян Г. Экономический рост и народное благосостояние.114,115.116.117.118,119,120,1.L122123124125126127128

109. Вопросы экономики, 1981, № 5, с.3-5

110. Сатуновский Л.М. Показатели эффективности общественного производства.-М. :Статистика, 1980, 176 с.

111. Сафонова О.В. Минское производственное швейное объединение им.Н.К.Крупской.-Минск,Беларусь, 1977, 47 с.

112. Сафронова H.A. Организация,нормирование и условия труда: Сборник научных трудов НИИтруда.-М.:НИИтруда, 1978, 176 с.

113. Синько В.И. Проблемы экономика качества продукции.-М.Экономика, 1971, 263 с.

114. Сиськов В. Ориентация хозяйственного механизма на повыше -ние качества продукции.-Экономические науки, 1980, №3, с.93-99

115. Слагаемые эффективности.-Алма-Ата,Казахстан, 1978, 184 с.

116. СССР в цифрах в 1982 году.-М.Экономика, 1983, 94 с.

117. Стоколос В. Повышение эффективности премирования ИТР в промышленности. -М. Экономика, 1974, 132с.

118. Тихонов И.А. Качество продукции и экономический эффект.-М.: Мысль, 1975, 150 с.

119. Ткаченко A.A. Качество продукции как фактор повышения экономической эффективности производства.-Киев-Одесса:Вища школа, 1978, 155 с.

120. Толкачев A.C. (СССР), Дрекслер Л. (ВНР) Эффективность со -циалистического производства (методические проблемы).~М.: Экономика, Будапешт;Изд-во экономики и юридической литературы, 1980, 216 с.

121. Трудовой потенциал страны'.масштабы, эффективность использования.-Экономическая газета, 1980, № 44, с.5-6

122. Улучшение качества и расширение ассортимента товаров на -родного потребления.-Алма-Ата,:КазНИИНТИ,1973, 35 с.

123. Усманов Б.Г.,Ситников H.A. Бригадный труд:опыт и поблемы.

124. Экономика и орагниазция промышленного производства,1980, № II, с.49-56

125. S. Fabric dftt, ßasic Ecicts on Proc/c/c tivi i~y Chance NBfft, -Psper Neu* York, №~9 p. j

126. Факторы и источники роста эффективности общественного производства. -М.:Мысль, 1979, 341 с.

127. Фонды поощрения: что здесь нового?-Экономика и организация промышленного производства, 1981, № 10, с.143-145

128. Халпачиев Г.В. Выигрывает потребитель,выигрывает производство. -Экономика и организация промышленного производства, 1979, № I, с.I06-II4

129. Хачатуров Т.С. Интенсификация и эффективность в условиях развитого социализма.-М.:Наука, 1978, 352 с.

130. Хачатуров Т.С.,Белоусов P.A.»Медведев В.Н.Факторы и источники роста эффективности общественного производства.-М.:Мысль, 1979, 341 с.

131. Хейфец Л. Рост заработной платы и стимулирование высокопроизводительного труда.-Социалистический труд, 1980, №1,с.21-25

132. Хмара Н.В.,Палагина Е.К. 0 стимулировании производства продукции улучшенного качества.-Швейная промышленность,1978,3, с.28-29

133. Хряпченков В.Г. Экономическое стимулирование интенсификации общественного производства.-Минск:Вышейшая школа, 1976,183 с.

134. Черкасов Г.Н. Материальное стимулирование роста производи -тельности труда.-Л.:о-во "Знание", 1970, 30 с.

135. Черкасов Г.Н.,Громов Ф.А. Условия труда: анализ и пути со -вершенствования.-М.:Профиздат, 1974, 175с.

136. Шкурко С. Совершенствование форм и систем заработной платы.-М.:Экономика, 1975, 231 с.

137. Шкурко С. Стимулирование качества и эффективности производства. ~М.:Мысль, 1977, 270 с.

138. Шульженко В. Стимулирование труда рабочих в автоматизиро -ванном производстве.-Социалистический труд, 1980, № 12,с.24-26

139. Экономика промышленности за рубежом. Вопросы измерения эф -фективности производства. Сборник статей.Перевод с английского и немецкого.-М.:Экономика, 1979, 256 с.

140. Экономические показатели промышленности.-М.:Экономика, 1974, 381 с.

141. Экономическая газета,1982, № 17, с,1-2

142. Эффективность и качество.-Швейная промышленность, 1978, № 4, с. 2-10

143. Эффективность общественного производства.-Киев:Наукова думка, 1978, 224 с.

144. Эффективность производства и качество работы.-М.¡Экономика, 1978, 229 с.

145. Ярина А.Э. Разнобой в оплате труда и его последствия.-Экономика и организация промышленного производства, 1980, № 7, 182-185

146. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 26 декабря 1983 года.-М.¡Политиздат, 1983, 30 с.