Система материального стимулирования квалифицированного, сложного труда (политико-экономический аспект) тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Давыдова, Ирина Владимировна

• Давыдова, Ирина Владимировна
• кандидат экономических наук
• 1984

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Давыдова, Ирина Владимировна

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. МЕСТО И РОЛЬ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ В СИСТЕМЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ СОЦИАЛИЗМА

1.1. Социально-экономическое содержание материальных интересов . У

1:2: Система материального стимулирования, ее необходимость и сущность

Глава 2. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИЮИРОВАНИЕ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАТРАТ СЛ0Ш0Г0 ТРЭДА И ИШЙШКАЦИИ

2.1. Квалифицированный, сложный труд и его социально-экономическое значение

2.2. Организация и принципы стимулирования квалифицированного, сложного труда

Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИЩИВИДУА)1ЬН0Г0 МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ КВШШЩРОВАННОГО ТРУДА

3.1. Заработная плата - основная форма стимулирования квалифицированного труда

3.2. Премия - вознаграждение за труд повышенной эффективности

3.3. Совершенствование индивидуального материального стимулирования квалифицированного, сложного труда в условиях эксперимента

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Система материального стимулирования квалифицированного, сложного труда (политико-экономический аспект)»

Социально-экономическая значимость и научная актуальность теш. На этапе развитого социализма происходят глубокие и качественные изменения в экономике. На первый план выдвигается задача обеспечения всесторонней интенсификации производства и повышения его эффективности. В связи с этим возросло значение личного фактора производства, так как эффективность использования технического аппарата, внедрение новой техники, организация производства и качество создаваемой продукции зависят от качества рабочей силы и эффективности труда работников» Качество рабочей силы определяется квалификационной подготовкой работника к участию в производстве. По мере роста технической вооруженности производства, изменений в технологическом процессе, средствах и предметах труда происходят изменения в характере и содержании труда, что, прежде всего, проявляется в изменении функций, которые он выполняет в процессе производства. Преобладающими становятся функции уцравле -ния и контроля, происходит рост интеллектуалу и труда. Это вызыва-вает необходимость постоянного повышения знаний работника, роста его общеобразовательной и специальной подготовки.

Квалифицированный, сложный труд имеет огромное народно-хозяйственное значение, так как создает возможность для все более полного удовлетворения возрастающих потребностей членов общества, т.е. реализации основного экономического закона социализма. Квалифицированный работник создает в равные промежутки времени большее количество материальных благ, улучшает качество продукции, создает такие потребительные стоимости, который не может создать менее квалифицированный и неквалифицированный работник. Квалификационная подготовка позволяет переходить на работу на сложном, более производительном оборудовании, обслуживать несколько станков, экономить материальные ресурсы, т.е. повышать эффективность производства. Поэтому повышение квалификации и усложнение труда в настоящее время является одной из основных задач развития производства.

Как известно, эффективность труда определяется в известной мере степенью заинтересованности работников в труде и его результатах. Материальная заинтересованность зависит от действенности системы материального стимулирования. Поэтому в "Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1981-1985 годы и на период до 1990 года" указывалось на необходимость . продолжить совершенствование системы поощрения с учетом конкретного вклада каждого трудового коллектива и отдельного работника в достигнутые результаты"*.

Материальное стимулирование квалифицированного труда - довольно сложная система. Анализ ее показывает, что в настоящее щ)емя она недостаточно эффективна. Ряд вопросов не нашел еще окончательного теоретического решения, что отрицательно сказывается в практике организации стимулирования квалифицированного, сложного труда, затрудняет последовательное сочетание экономических интересов общества, коллектива и личности в решении этих вопросов.

Требуется обобщение эксперимента, проводимого на ленинградских объединениях по совершенствованию оплаты квалифицированного труда и стимулированию повышения квалификации.

Все это обусловливает актуальность темы диссертационного исследования.

Степень разраЗотанности проблемы. Проблема материального стимулирования квалифицированного, сложного труда нашла отражение в работах советских экономистов. Большой вклад в изучение системы стимулирования внесли такие экономисты как Весел ко в Ф.С., Егиаза-рян Г.А., Капустин Е.И., Кунельский 1.Э., Обломская И,Я., Струми-лин С.Г., Шкурко С.И. и др.

Значительный научный интерес представляет рассмотрение этих вопросов в работах Гендлера Г.Е., Лутохиной Э.А., Ракой В.Д., Стоколоса В.А. и др.

Вместе с тем еще недостаточно исследований, посвященных про -блемам материального стимулирования квалифицированного, сложного труда и повышения квалификации работника производства, нет монографических исследований. Эти проблемы заслуживают внимания в связи с интенсивно развертывающимся техническим црогрессом, моральным старением техники, потребностями дальнейшего роста общественной полезности рабочей силы социализма.

Теоретическая и практическая значимость темы, недостаточная ее изученность, необходимость дальнейшего творческого исследования отдельных ее сторон определили выбор диссертационной работы.

Методологической и теоретической основой исследования послу -жили произведения классиков марксизма-ленинизма, Программа КПСС, материалы съездов партии, Пленумов Центрального Комитета, Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР по вопросам экономического и социального развития общества. При работе над диссертацией были использованы труды ведущих ученых-экономистов, философов, социологов, данные статистических сборников, статьи в периодической печати.

Целью работы является политико-экономический анализ системы стимулирования квалифицированного труда и повышения квалификации , теоретическое обоснование периодичности и основных направлений ее' совершенствования.

Для достижения этой цели решаются следующие теоретические и методологические задачи:

- на основе марксистско-ленинской методологии углубленное изучение конкретного и абстрактного труда, научной кон1фетизации понятий интереса, заинтересованности, стимулирования, квалификации, квалифицированного и сложного труда;

- обоснование объективно возрастающего значения квалифицированного труда в производстве в связи с динамично развертывающимся научно-техническим прогрессом;

- анализ материальной основы повышения квалификации и на этой основе определение периодичности совершенствования материального стимулирования;

- анализ сложившейся системы оплаты квалифицированного труда и разработка предложений по ее совершенствованию;

- исследование существующей системы премирования квалифицированного, сложного труда, а также повышения квалификации работников, разработка направлений ее совершенствования.

В диссертации не ставилась задача дать исчерпывающие ответы на все вопросы исследуемой проблемы. Некоторые из них требуют дальнейшей разработки совместными, усилиями советских экономистов»

Научная новизна предлагаемого исследования заключается в следующем:

- Научно обоснована объективная необходимость систематического повышения квалификации в условиях научно-технического прогресса. Рост квалификации работника производства рассматривается как важнейшая количественная характеристика социальных последствий технического прогресса.

- В широком плане раскрыта материальная основа систематичес -кого повышения квалификации. Такой основой выступает потребность массового обновления техники производства.

- в раЗоте ставится вопрос о соотношении сроков повышения квалификации и сроков совершенствования тарифной и премиальной систем со средними сроками амортизационного периода и обновления оборудования.

- Обосношвая вопрос о соотношении сроков обновления знаний и сроков амортизации оборудования и его обновления, показывается необходимость опережения периодичности повышения квалификации над сроками обновления производственных фондов.

- Сформулированы цредложения по уточнению имеющихся в литературе трактовок интереса, заинтересованности, материального стимулирования, изложена позиция автора по диалектике потребности и интереса, о соотношении интереса и заинтересованности.

- Показана ведущая, оцределяющая роль квалифицированного, сложного труда работника в развитии социалистического общества.

- Обоснованна необходимость совершенствования материального стимулирования квалифицированного, сложного труда, разработаны предложения по совершенствованию стимулирования квалифицированного труда на предприятиях, где проводится экономический эксперимент.

Практическая значимость диссертации. Работа имеет теоретическое и практическое значение. Результаты исследования могут быть использованы в совершенствовании отдельных сторон хозяйственного механизма, в организации подготовки кадров, в устранении недостатков стимулирования. Основные положения работы использова -ны при изучении таких тем курса политической экономии как "Характер труда при социализме", "Факторы социалистического производства. Закон неуклонного роста производительности труда", "Распределение по труду. Общественные фонды потребления".

Высказанные автором цредложения по совершенствованию системы материального стимулирования квалифицированного, сложного труда применяются при подготовке и проведении экспериментов по оплате труда, разработке премиальных положений. Некоторые методологические положения диссертации могут быть использованы в дальнейшей разработке методологических основ совершенствования материального стимулирования.

Апробация работы. Основные положения темы докладывались на научно-практических конференциях аспирантов и научных руководителей Ленинградского ордена Трудового Красного Знамени финансово-экономического института им.Н.А.Вознесенского /1981 и 1984 гг./, на Всесоюзной научной конференции "Задачи интенсификации социалистического воспроизводства" /1983 г./, на заседаниях Совета молодых ученых /1984 г./ и кафедры политической экономии финансово-учетных факультетов Ленинградского ордена Трудового Красного Знамени финансово-экономического института им.Н.А.Вознесенского.

По теме диссертации автор выступал с лекциями на предприятиях и в учреждениях г.Ленинграда.

Публикации. По теме диссертации опубликовано 5 работ общим объемом 1,5 п.л., 2 работы общим объемом около I п.л.»находятся в печати.

Структура работы.Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Давыдова, Ирина Владимировна

ЗАКШОЧЕНИЕ

Теоретические и методологические вопросы материального стимулирования квалифицированного, сложного труда в настоящее время имеют большое значение и занимают одно из важных мест в экономической науке и,в частности, в политической экономии.

Анализ существующей системы материального стимулирования квалифицированного труда показал, что при определенных положительных моментах она имеет ряд существенных недостатков и нуждается в совершенствовании. С этой целью в работе предлагаются следующие мероприятия.

I. Для усиления действенности материального стимулирования необходимо, в первую очередь, разграничение понятий интереса, стимула, заинтересованности, которые являются основными звеньями стимулирования. По нашему мнению, интерес - это экономическая категория, выражающая взаимосвязь потребностей с необходимостью и возможностью их удовлетворения в условиях существующих производственных отношений. Заинтересованностью является функционирующий, "работающий" интерес, материализованный в практической деятельности человека и общества. Это внутреннее побуждение человека к труду и достижению определенных результатов. Стимул же является внешним побуждением, экономической формой, с помощью которой реализуется интерес. Система материального стимулирования представляет собой совокупность мероприятий, направленных на реализацию и сочетание интересов путем создания материальной заинтересованности коллективов и отдельных работников в деятельности и определенных результатах. Разграничение понятий интереса, стимула и заинтересованности дает возможность правильно определить мероприятия по реализации законов социализма в соответствии с задачами, стоящий, перед обществом.

2. Система материального стимулирования квалифицированного, сложного труда должна периодически совершенствоваться. Необходимость этого вытекает из постоянного изменения технической базы производства, роста фондовооруженности труда, обеспеченности электро- и энергоресурсами, что приводит к усложнению труда, периодической смены знаний работников, т.е. к изменению общественно-необходимых норм труда. Это требует и постоянного периодического совершенствования оплаты и премирования труда квалифицированных работников. Периодичность совершенствования системы материального стимулирования должна приближаться, по нашему глубокому убеждению, к периодичности обновления техника и срокам амортизационного периода.

3. Совершенствование материального стимулирования должно проводиться как на уровне предприятия и его отдельных звеньев, так и на уровне отдельного работника. Система коллективного материального стимулирования квалифицированного, сложного труда в настоящее время недостаточно эффективна. С целью создания глубо- • кой и постоянной заинтересованности предприятий в росте квалификации и усложнении труда автор предлагает провести следующие мероприятия:

- расширить участие предприятий в подготовке и переподготовке квалифицированных кадров. Для этого установить отчисления от прибыли на эти нужды в централизованные фонды. Такая система заинтересовала бы предприятия в более рациональном и эффективном использовании кадров, способствовала бы созданию рациональной профессионально-квалификационной структуры производства;

- ввести строгую материальную ответственность предприятий, а также министерств и.ведомств за своевременное внедрение новой техники и технологии. В целях сокращения ручного труда возможно

- 142 применение следующей санкции к предприятиям - уменьшение фондообразующих показателей по объему и реализации продукции на сумму созданной тяжелым ручным трудом;

- устанавливать фонд заработной платы на длительный период, осуществлять распределение фонда по категориям персонала и направлениям. Экономию фонда направлять на стимулирование работников предприятия /подразделения/;

- определять фонд материального поощрения по каждому подразделению в зависимости от его трудового вклада, установив для этого показатели оценки трудового вклада и их балльное выражение. Распределение премий между работниками осуществлять также в зависимости от вклада его в конечные результаты. При этом из фонда материального поощрения осуществлять премирование только за коллективные результаты работы, индивидуальное премирование всех категорий работников должно осуществляться из фонда заработной платы. Это приблизило бы выплату премий ко времени работы, что способствовало бы росту эффективности труда работников.

4. Для усиления стимулирования повышения квалификации, усложнения труда и эффективности труда работников в диссертации высказаны следующие предложения:

- необходимо повысить тарифные ставки различным по квалификации рабочим - сдельщикам, увеличить межразрядные разницы с тем, чтобы дифференцировать заработную плату рабочим одного разряда, но выполняющим различные по сложности работы;

- при длительной работе по более низкому разряду работ, чем это. предусмотрено тарифным разрядом, механически снижать последний;

- увеличить оклады ИТР и границы "вилки", ввести систему показателей качества труда работников и оценку их в баллах. В качестве обязательных должны быть установлены такие критерии как

- 143 самостоятельность работы, объем принимаемых решении, интенсивность, ответственность труда, наличие творческих элементов, повышение квалификации, - совмещение профессий, применение передового опыта, своевременность и качество исполнения;

- ввести для рабочих-повременщиков "вилочную" систему оплаты труда /по аналогии с ИТР/, также используя систему показателей для определения дифференциации заработной платы;

- установить оптимальные соотношения в оплате труда рабочих -сдельщиков и повременщиков и инженерно-технических работников;

- с целью увеличения дифференциации оплаты труда работников одной должности, но различных по сложности работы, расширить применение надбавок из фонда заработной платы, что будет стимулировать квалифицированный и высокопроизводительный труд.

Представляется, что реализация данных предложений усилит действенность системы материального стимулирования квалифицированного, сложного труда, будет способствовать реализации интересов общества, коллектива и личности в повышении квалификации, усложнении труда и повышении его эффективности.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Давыдова, Ирина Владимировна, 1984 год

1. Марк К. Дебаты шестого Рейнского ландтага /статья первая/. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.1, с.30-в4.

2. Маркс К. Замечания на книгу А.Вагнера ''Учебник политической экономии".- Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.19, с.369-399.

3. Маркс К. Капитал, т.1, т.III.- Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.23, т.25, ч.1.

4. Маркс К. К критике Гегелев'кой философии права.- Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.1, с.219-368.

5. Маркс К. К критике политической экономии.- Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.13, с.1-167.

6. Маркс К. Критика политической экономии. Черновой набросок 1857-185о гг.- Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.46, ч.1,с. 51-184.

7. Маркс К. О Прудоне /Письмо И.Б.Швейцеру/.-Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.16, с.24-31.

8. Маркс К. О Польше. М^ркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.4, с.371-374.

9. Маркс К. Наемный труд и капитал.- Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.6, с.428-459.

10. Ю.Энгельс Ф.Годовщина Польской революции 1830 г.- Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.4, с.374-376.1..Энгельс Ф. Анти-Дюринг, отдел П, глава 1,6- Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.20, с.150-161, 20 2-207.

11. Энгельс Ф. К жилищному вопросу.- Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. 18, с.203-284.

12. Энгельс Ф.Принципы коммунизма. Маркс К., Энгельс Ф. 2-е изд., т.4, с.322-339.- 145

13. Энгельс Ф, Эльберфельдские речи.- Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.2, с.532-554.

14. Ленин В.И. К четырехлетней годовщине Октябрьской революции. Ленин В.И. Полн.собр. соч., т.44, с.144-152.

15. Ленин В.И. Наказ от СТО /Совета труда и обороны/ местным советским учреждениям. Ленин В.И. Поли.собр. соч., т.43, с. 266-291.

16. Ленин В.И. Новая экономическая политика и задачи политпросве-тов.- Ленин В.И. Полн.собр.соч., т.44, с.155-175.

17. Ленин В.И. О профессиональных союзах, текущем моменте и об ошибках т.Троцкого. Ленин В.И. Полн. собр.соч., т.42, с.202-226.

18. Ленин В.И. Ответ на замечания, касающиеся работы замов /заместителей председателя СНЕ/«- Ленин В.И.Поли. собр.соч., т. 45, с. 180 182.

19. Ленин В.И.Очередные задачи Советской власти.- Ленин В.И. Полн. собр.соч., т.36, с.165-208.

20. Ленин В.И. Письмо Г.Я. Сокольникову, I февраля 1922 г.- Ленин В.И. Полн.собр.соч., т.54, с. 150-151.

21. Ленин В.И. Письмо В.А.Аванесову, 15 октября 1921 г.- Ленин В.И. Полн.собр.соч., т.53, с.269.

22. Ленин В.И. Предложение в Политбюро ЦК РКП/б/ о премировании предприятий.-Ленин В.И. Полн. собр. соч., т.44, с.66.

23. Ленин В.И. Проект программы РКП/б/.- Ленин В.И. Полн.собр. соч., т.38, с.81-127.

24. Ленин В.И. Речь на Ш всероссийском продовольственном совещании 16 июня 1921 г. Ленин В.И. Полн. собр.соч., т.43, с.350-360.

25. Ленин В.И. Три источника и три составные части марксизма. -Ленин В.И. Полн.собр.соч., т.23, с.40-48.

26. Ленин В.И. Шесть тезисов об очередных задачах Советской власти.- Ленин В.И. Полн. собр. соч., т.36, с.277-280.

27. Ленин В.И. Как организовать соревнование? Ленин В.И. Полн. собр. соч., т.35, с.195-205.

28. Седьмой экстренный съезд РКП/б/ 6-8 марта 1918 г. Ленин В.И. Полн.собр.соч., т.36,с.1-76.

29. Материалы ХХ1У съезда КПСС. М.: Политиздат, 1971.

30. Материалы ХХУ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1976 - 256 с.

31. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1ъ81 - 223 с.

32. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 22 ноября1982 г.- М.: Политиздат, Й82, -30 с.

33. Материалы Пленума Центрального. Комитета КПСС, 14-15 шоня1983 г. М.: Политиздат, 1983. - 80 с.

34. Закон СССР о трудовых коллективах и поштениз. их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. М.: Политиздат, 1983. - 16 с.

35. Народное хозяйство СССР в 1980 г. Статистический ажегодник. М.: Финансы и статистика, 1981 г.

36. Народное хозяйство СССР в 1922-1982 гг. Юбилейный статистический сборник. М.; Финансы и статистика, 1982.

37. Народное хозяйство СССР в 1982 г. Статистический. ежегодник. М.: Финансы и статистика, 1983 .

38. СССР в цифрах в 1983 г. Краткий статистический сборник. М. :-Финансы и статистика, 1984.

39. Абалкин Л.И. Хозяйственный механизм развития социалистического общества. М.: Мысль, 1973. - 263 с.

40. Агеев В.М. Экономические интересы и материальные стимулы при социализме. Материалы к лекции.- М.: МГУ, 1977. 46 с.

41. Айзикович А. А. Важная социологическая проблема. Вопросы философии, 1965, II - с. 163-169.

42. Амонский Н., Степанов А. Ленинградский опыт: первые итоги. -Социалистический труд, 1984, В 4, с.82 85.

43. Андриенко В./г. Совершенствование экономического стимулирования в промышленности. /Теория, методология, практика/. Киев: Наукова думка, 1978,- 201- с.

44. Артемов Ю.М. Проблемы материального поощрения в условиях интенсификации производства. М.: Финансы, 1971 .-160 с.

45. Афанасьев В.Г. Научно-техническая революция, управление, образование. М.: Политиздат, 1972 431 с.- 148

46. Афанасьев С. Экономические интересы, их взаимодействие в социалистическом обществе. Экономические науки, 1980, №7,с.3-9.

47. Баткаев P.A., Марков В.И. Дифференциация заработной платы в промышленности. М.: Экономика, 1964. - 239 с.

48. Батышев С.Я. Формирование квалифицированных кадров в СССР. -М.: Экономика, 1974. 383 с.

49. Батышев С.Я. Подготовка рабочих кадров. М.: Экономика, 1984. - 248 с.

50. Белкин В.Н. Повышение экономической и социальной эффективности труда. Методологический аспект. М.: Экономика, 1980. -214 с.

51. Белоусов P.A. План, интересы, активность трудящихся. М.: Экономика, 1974. 239 с.

52. Бирман Л. Экономический механизм реализации экономических интересов в социалистическом обществе. Экономические наука, 1970, II, с.85-92.

53. Богиня Д.II. Эффективность общественного труда в условиях развитого социализма. Киев: Наукова думка, 1982. - 317 с.

54. Бондаренко Л. Интерес как категория политической экономаи.-Экономические наука, 1970, JSB, с. 12-20.

55. Бородин H.H. Экономические интересы и внутрихозяйственный расчет. Пермь: Пермский пединститут, 1974.- 255 с.

56. Борщевогаш И.И. Квалификация рабочих и производительность труда. Шнек: Наука и техника, 1982.- 87 с. *

57. Бугакова А.Д., Тамошина Г.И. Обобществление труда и экономические интересы в развитом социалистическом обществе: вопросы методологии и теории. Воронеж: Изд-во Воронежского ун-та, 1979. - 159 с.

58. Валивач Е. Некоторые проблемы экономических интересов присоциализме. Экономические наука, 1970, JS5, с.38-43.

59. Васильев О.М. , Богиня Д.П., Украинский В.П. Труд и социалистический образ жизни. Киев: Политиздат Украины, 1981- 181с.

60. Веселков Ф.С. Материальное стимулирование трудящихся в СССР. М.: Госполитиздат, 1962. - 239 с.

61. Вейхер A.A. Сложный труд: методология изучения, социально-экономический фактор. Л.: Наука, 1978. - 128 с.

62. Волков Ю.Е., Рогозин В.З. Вопросы социальной политики KLICG.-М. : Госполитиздат, 1981. 286 с.

63. Волынский Г. Интересы, стимулы, материальная заинтересованность. Экономические наука, 1978, $6, с.26-33.

64. Вострокнутов А.И. Эффективность общественного труда. М. : МГУ, 1973 .- 155 с.

65. Врублевский В.К. Труд на пороге третьего тысячелетия. /Труд и научно-техническая революция: политико-экономический аспект/. -Каев: Политиздат, 1980. 450 с.

66. Гвоздев H.H. НТР и проблемы экономического стимулирования труда. М. : Мысль , 1980. - 160 с.

67. Гвоздева Н.И. Современные проблемы материального стимулирования работников и коллективов. М. : Изд-во АЕХ СССР, 1982. -104 с.

68. Гевдлер Г.Х. Дальнейшее совершенствование системы материального и морального стимулирования.- Л.: Общ-во "Знание" РСФСР, 1977. 38 с.

69. Гендлер Г.Х., Шанаева Г. В. Система работы с меньшей численностью.- Лениздат, 1983. 141 с.

70. Гершковач Б.Я., Зинченко Г.И. Материальные интересы и особенности действия экономических законов в сельском хозяйстве. -М.: Экономика, 1976. 204 с.- 150

71. Гершковач Б.Я., Ли нищ В.И. Экономические интересы в условиях развитого социализма. М.: Высшая школа, 1975. - 183 с.

72. Гершковач Б.Я. и другие. Обобществление и. эконожческие интересы в социалистическом обществе. М.: Высшая школа, 1983,- 127 с.

73. Главная производительная сила развитого социалистического общества. Межвузовский научный сборник. Уфа: Башк.гос. ун-т,1978. 128 с.

74. Глезерман Г.И. Интерес как социологическая категория. Вопросы философии, 1966, 10, с. 15-26.

75. Гольдштейн Г.З. Стимулы к труду. Фрунзе; Кыргызстан, 1976.61 с.

76. Гомберг Я.й. Квалифицированный труд и методы его измерения.-М.: Экономика, 1972 231 с.

77. Гомберг Я., Мошенский М. 0 некоторых спорных вопросах теории редукции труда. Мировая экономика и международные отношения, 1974, $8, с.83-88.

78. Гомберг Я.И. Редукция труда. М.: Экономика, 1965 - 142 с.

79. Гош А. Материальные потребности и экономические интересы.-Экономические науки, 1971, 7, с. 14-19.

80. Гуляев Г.И. Распределительные отношения развитого социализма.- Л.: ЛГУ, 1978. 142 с.

81. Гурьянов С.Х. Организация и оплата труда в промышленности СССР.- М.: Профиздат, 1960. 149 с.

82. Гусаро в А., Радаев В. Беседы по научно—технической революции. М.: Политиздат, 1972, 222 с.

83. Данилюк Д. Премии ИТР и служащим по конечным результатам работы. - Социалистический труд, 1982, $ I, с.42-44.

84. ХХУ1 съезд КПСС и социально-экономические проблемы в условиях развитого социализма.- Воронеж: Изд-во Воронежского ун-та,

85. Дворецкая Г.В. и др. Организация оплаты и стимулирования труда в промышленности. Каев: Техшка, 197У. - 279 с.

86. Дзарасов С.С. Экономические методы управления. М.: МГУ,1969. 263 с.

87. Дудич 3.3. Материальные интересы и экономические законы в развитом социалистическом обществе. Шнек: Наука и техника, 1978. - 173 с.

88. Евдокимова Л. Н., Кириченко И. В. Экономическая роль образовательной подготовки трудовых ресурсов. М.: Экономика, 1933123 с.

89. Евсеенко E.H. Качество общественного труда. Вопросы теории.- Брянск: Приокское кн.изд-ео, Брянское отделение, 1975.252 с.

90. Егиазарян Г. А., Михайлов М.В., Емельянов А.М. Коллективный материальный интерес при социализме /методологический очерк/»- М.: Мысль, 1968. 255 с.

91. Егиазарян Г.А. Материальное стимулирование за новую технику.- М.: Экономика, 1964. 183 с.

92. Изменения в характере и содержании труда рабочих в условияхнаучно-технической революции. Преприент научного доклада. /Подред. Н.А.Лобанова./ Л.: Ин-т соц.-экон. проблем, 1982.56 с.

93. Изменения в характере и содержании труда в условиях развитого социализма. JI.: ЛГУ, 1982. - 160 с.

94. Исламов С.И. Научно-технический прогресс и кадры. Душам-бе: Ирфон, 1981. - ПО с.

95. Каманкин В.П. Экономические интересы развитого социалистического общества. М.: Мысль, 1978. - 296 с.

96. Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата. М.: Шсль, 1964. - 333 с.

97. Капустин Е.И. Распределительные отношения и обобществление соц. производства. М.: ИЭ, 1982. 21 с.

98. Киселев В.Г1. Проблемы моральных стимулов к труду в социалистическом обществе. Горький: Волго-Вятское кн.изд-во, 1968. - 191 с.

99. Категории и законы распределительных отношений при социализме. / Под ред. Г.Ковалевского/. Шнек: Наука и техника, IS68. - 321 с.

100. Ковригин М.А. Подготовка рабочих кадров в условиях научно-технической революции. М.: Профиздат, 198I. - 128 с.

101. Колесников В.И. Совершенствование системы премирования в промышленности. Л.: Лениздат, 1972. - 164 с.

102. Комаров В.Е. Экономические проблемы подготовки и использования кадров специалистов. М.: Экономика, 1972. - 200 с.

103. Комаров В.Е. Экономическая эффективность образования. -Вопросы экономики, 1977, J*9, с.55-65.

104. Кощгршсова Е.К. НТР и развитие общественного труда в условиях зрелого социализма. Л.: ЛГУ, 1983. - 144 с.

105. Конононич А.Л., Тимофеев И.А. Эффективность экономического стимулирования в промышленности. Шнек: Беларусь, 19800-207 с.

106. Корогодин И.Т. Качество труда. Политико-экономическое исследование. Воронеж: Изд-во Воронежского ун-та, 1930,-173 с.

107. Костин Л.А. Трудовые ресурсы в XI пятилетке. М.: Экономика, 1981. - 72 с.

108. Кош ел ев Ф.П. Экономические интересы при социализме и формы их реализации. М.: МГУ, 1978. - 134 с.

109. Кулиев Т.А. Проблемы интересов в социалистическом обществе. М.: Мысль, 1967, - 184 с.

110. Кулиев Т.А. Редукция труда при социализме ./ Социально-экономические проблемы/. М.: Мысль, 1974. - 1X7 с.

111. Кронрод Я. А. Законы политической экономии социализма. Очерки методологии и теории. М.: Мысль, 1966. - 581 с.

112. Кунельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда. /Социально-экономический аспект/.- М.: Экономика, 1981.248 с .

113. Лельчук B.C., Бейлина Е.Э. Прошшленность и рабочий класс. -М.: Высшая школа, 1982.- 192 с.

114. Лившиц В.И. Коллективные э кон отческие интересы и хозяйственный механизм. Ростов-на-Дону: Изд-во Ростовского гос. ун-та, 193I. - 159 с.

115. Лобкович Э.И. Автоматизация. Труд. Человек. Шнек: Беларусь, 1983. - 175 с.

116. Лутохина Э.И. Заработная плата: закономерности и проблемы формирования. Шнек: Наука и техника, 1978. - 216 с.

117. Лутохина Э.И. Оплата труда инженерно-технических работников. М.: Экономика, 1$6>Я. - 1ПВ с.

118. Мазитова Р.К. Заработная плата и проблемы ее взаимосвязи с экономическими интересами /вопросы теории и методологии/. -Казань: Изд-во Казанского ун-та, 1983. 144 с.

119. Мальцев Н.А. Проблемы распределения в развитом социалистическом обществе. М.: Экономика, 1976, - 198 с.137. .Мангутов И.О. Инженер. Социально-экономический очерк. М.: Советская Россия, 1973. - 221 с.

120. Маневич Е.Л. Вопросы труда в СССР. М.: Наука, 1980,- 216с.

121. Марков В.И. Оплата труда в системе управления экономикой развитого социализма. М.: Экономика, 1930. - 224 с.

122. Материальное стимулирование в социалистической экономике.

123. Из опыта европейских стран-членов СЭВ. /Под ред. К.И. Микульского/. М.: Экономика, 1978. - 197 с.

124. Медведев В.А. Закон стоимости и материальные стимулы социалистического производства. М.: Экономика, 1966. - 183 с.

125. Мерсон А. Каждому специалисту свое место. - Социалистический труд, 1982, В 9, с.96-301.

126. Механизация труда /анализ, планирование, управление/.- М.: Экономика, 1980. 151 с.

127. Механизм хозяйствования развитого социализма. Свердловск: Уральский ун-т, 1981. - 171 с.

128. Механизм экономического стимулирования при социализме. М.: Экономика, 1973. - 255 с.

129. Миланов А.М. Совершенствование стимулирования труда на этапе становления экономики развитого социализма. Автор ею. на соиск. учен, степени канд. экон.наук. М.: АОН при ЦК КПСС, 1983. - 21 с.

130. Милюков А.й. Механизм стимулирования роста эффективности труда. М.: Экономика, 1977. - 151 с.

131. Михайлов М., Моты л ев А. Экономические интересы и реформа. -М.: Знание, 1966. 80 е.

132. Можайскова И.В. Себестоимость, прибыль, премия. /Вопросы теории и практики использования стоимостных форм в личном материальном стимулировании/. М.: Экономика, 1964. - 324 с.

133. Москоеич В., Ананьев В. Профессионально-квалификационная структура рабочих. Вопросы экономики, 1979, $ 6, с.55-65.

134. Научно-техническая революция. Перспективы при социализме. Сборник статей. М.: АН СССР, 1980. - 140 с.

135. Никифоров Л. Материальная заинтересованность при социализме. Вопросы экономики, 1968, $ 3, с.112-122.

136. Обломская И.Я. Материальная заинтересованность экономическая категория социализма. - М.: Мысль, 1964. - 94 с.

137. Обломская И.Я. Система личных материальных стимулов при социализме. М.: Экономика, 1972. - с.

138. Обломская И., Бадаев В. Экономические интересы в условиях развитого социализма. Вопросы экономика, 1979, té 12, с.82-93.

139. Ожерельев О.И. Механизм действия основного экономического закона социализма. Л.: ЛГУ, 1979, - 144 с.

140. Олдак П.Г. Взаимосвязь производства и потребления: критерии и оценки. М. : Экономика, 1966. - 159 с.

141. Оноприенко А.Н. Организация оплаты труда работников промышленных предприятий. Шнек: йшейшая школа, 1976. - 208 с.

142. Оплата труда при социализме: вопросы теории и практика.- М. : Экономика, 1977. 207 с.

143. Основной экономический закон социализма. /Под ред.Черновца В.Н./. М.: Наука, 1977.- 186 с.

144. Палкин Ю.И. В.И.Ленин о премировании. М. : Экономика, 1971. - 72 с.

145. Патрушев В.Ф. Интенсивность труда при социализме. М. : Экономив дат, 1963. - 239 с.О

146. Потребительная стоимо см/экономике развитого социализма. • • Коллективная монография. М. : Мысль, 1974.- 208 с.

147. Потребности, интересы, стимулы в хозяйственном механизме социалистического общества. Межвузовский сборник. Л.: ЛГУ, 1983. - 216 с.

148. Проблемы воспроизводства в мировом социалистическом хозяйстве. Книга 1У. Воспроизводство рабочей силы в странах мировой социалистической системы. М. : МГУ, 1У70. - 306 с.

149. Проблемы использования трудовых ресурсов в свете решений ХХУ1 съезда КПСС. М.: ИЭ АН СССР, 1982. - 126 с.

150. Проблемы повышения стимулирующей роли распределительных отношений на современном этапе. /Под ред.Обломской И.Я./.

151. М. : ИЭ АН СССР, 1976, с.П-25, 56-65.

152. Проблемы повышения эффективности использования трудовых ресурсов. М.: Наука, 1973. - 181 о.

153. Проблемы совершенствования распределительных отношении на современном этапе. Преприенты докладов. М.: АН СССР, I9L3. - 69 с.

154. Проблемы совершенствования распределительных отношений на современном этапе. Всесоюзная научная конференция, т.П. Проблемы совершенствования оплаты по труду на этапе развитого социализма. /Тезисы выступлений/. М, 1982. - 267 с.

155. Проблемы совершенствования распределительных отношений в условиях развитого социализма. /Межвузовский сборник/. Л.: ЛГУ, 1980. - 144 с.

156. Проблемы экономических интересов в условиях развитого социализма. Л.: ЛГПИ, 1976. - 130 с.

157. Производительность труда в условиях развитого социализма. -М.: Наука, 1976. 344 с.

158. Производительность труда важнейший фактор повышения эффективности производства. /Под ред. П. А. Хромова/. - М.: Наука, 1932. - 360 с.

159. Производительность труда и факторы ее роста. Шнек: Наука и техника, 1982.- 128 с.

160. Пуляев В.Т. Главная производительная сила социалистического общества и экономические законы ее развития. Л.: ЛГУ, 1979. - 136 с.

161. Пути повышения эффективности форм распределения доходов на современном этапе. Сборник статей. /Под ред. А. В. Вихляева, Р.И.Хабиби/. М.: ИЭ АН СССР, 1981. - 163 с.

162. Рабкина Н., Римашевская Н. Основы дифференциации заработной платы и доходов населения. /Методы экономико-математического моделирования/. М.: Экономика, 1972. - 288 с.- 15В

163. Радаев В.В. Экономические интересы при социализме. М. : МГУ, 1970. - 335 с.

164. Ракоти В.Д. Совершенствование организации премирования в промышленности. М. : Экономика, 1983. - 192 с.1.Ï. Ракоти В. Новые возможности стимулирования труда. Социалистический труд, 1984, të 4, с. 76 - 81.

165. Распределительные отношения социализма и их развитие на современном этапе. JI. : ЛГУ, 1973. - 208 с.

166. Саянова Э.Л. Вопросы теории и практики премирования инженерно-технических работников. Автор еф. на соиск.учен.степени канд.экон.наук. Томск: Изд-во Томского гос.ун-та, 1974.- 19 с.

167. Семененко В.В. Политэкономические проблемы воспроизводства рабочей силы при социализме. М.: Наука, 1982. - 136 с.

168. Ситарян С.А. Распределительные отношения и эффективность производства. М. : Финансы, 1980. - 279 с,.

169. Слепцова В.П. Премирование в системе социалистических ; распределительных отношений. / Вопросы теории./ Томск: Изд-во Томского гос.ун-та, 1930. - 124 с.

170. Совершенствование форм общественной организации труда и эффективности производствао.- Казань: Изд-во Казанского гос. ун-та, 1981. 187 с.

171. Сташевский А. К. Механизм стимулирования труда в развитом социалистическом обществе. Краснодар: кн.изд-во, 1976.-208с.

172. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М. : Наука, 1982.- 471 с.

173. Сухаревский Б.М. Стимулирование производства и экономикасоциализма. /Вопросы теории и практики/. М. : Экономика, 1968. - 94 с.

174. Тлегенов Н.Т. Экономические интересы при социализме. Алма

175. АфЯ; nrî-ïnn "Ячяттмо" Т^яо ПНР TQ^ç a q ^

176. Трудовые ресурсы развитого социализма: подготовка, распределение, использование. Меквузовскай сборник научных трудов.-М, 1931. 128 с.

177. Трудовые ресурсы /Под общей ред. Л.А.Костина/. М. : Экономика, Ï979. - 304 с.

178. Форш и методы повышения квалификации работников в области научной организации труда в странах-членах СЭВ. М. : НИИ труда, I960. - 229 с.

179. Чухно А., Саяшш И., Лиходей В. Вознагравдение за труд при социализме. Каев: Изд-во Киевского гос. ун-та, 1968. -278с,

180. Шоломацкая Л.А. Воспроизводство рабочей силы и заработная: плата цри социализме. Шнек: Наука и техника, 1982. -ЮЗ с.

181. Шкурко С.И. Материальное стимулирование .в новых условиях хозяйствования. М. : Минск, 1970. - 271 с.

182. Шкурко С.И. Совершенствование форм и систем заработной платы. М.: Экономика, Ï975. - 231 с.

183. Экономические законы и материальные интересы в условиях зрелого социалистического общества. Стагоополь: Ставропольский пед.институт, 1979. - 96 с.

184. Экономические проблемы подготовки квалифицированных рабочих кадров в современных условиях. /Под ред. В.Н.Ягодкина/.-М. : Iff У, 1967. 332 с.

185. Эхин П.Э. Собственность и экономические интересы при социализме. М.: Мысль, 1972. - 260 с.

186. Ягодкана И.А. Воспроизводство рабочей силы при социализме.-М.: Мысль, 1979. 230 с.