Оплата и стимулирование труда работников сельского хозяйства тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Лубков, Аркадий Николаевич

• Лубков, Аркадий Николаевич
• кандидат экономических наук
• 2007

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Лубков, Аркадий Николаевич

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ АГРОПРОИЗВОДСТВА.

1.1. Сущностные аспекты организации оплаты и стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций.

1.2. Формы и системы оплаты сельскохозяйственного труда.

1.3. Зарубежный опыт оплаты труда и его оценка на предмет использования в российской практике.

ГЛАВА 2 .ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ В ПОРЕФОРМЕННЫЙ ПЕРИОД.

2.1. Оценка состояния оплаты труда и реализация ее основных функций.

2.2. Особенности стимулирования аграрного труда в условиях многоукладной экономики

2.3. Адаптация тарифной системы к рыночным условиям хозяйствования.

ГЛАВА 3. СТРАТЕГИЧЕСКИЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ.

3.1. Совершенствование хозрасчетных отношений и оплаты труда от валового дохода.

3.2. Тарифные соглашения как основа гарантированной оплаты и социальной защиты персонала сельхозорганизаций.

3.3. Договорные отношения при организации оплаты и стимулировании сельскохозяйственного труда.

3.4. Разработка парадигмы (концепции) совершенствования оплаты и стимулирования аграрного труда.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Оплата и стимулирование труда работников сельского хозяйства»

Актуальность темы исследования. За годы современных аграрных реформ государство утратило контроль и перестало регулировать организацию оплаты труда и сроки ее выдачи в организациях, за исключением установления минимального размера заработной платы и натуральных выплат. Результатом такого положения явились непомерно большие разрывы в уровнях оплаты труда между работниками как внутри предприятий АПК, так и между отраслями и территориями.

В системе агропромышленного комплекса наибольший разрыв наблюдается между сельскохозяйственными организациями и перерабатывающими предприятиями, а также агросервисными и обслуживающими структурами. По различным источникам, внутрисистемная дифференциация составляет 1:4 - 1:6; по отношению к отраслям промышленности уровень заработной платы работников, занятых в сфере сельского хозяйства, составляет 40-43%.

В сельском хозяйстве увеличивается разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Сохраняется тенденция к задержке своевременной выплаты средств заработной платы. На долю сельского хозяйства приходится до 12-15% общей суммы задолженности по народному хозяйству. По данным Россельхозакадемии, в 2005 году просроченная задолженность по заработной плате составила 1725 млн рублей, а в 2006 году, соответственно, - 1650 млн рублей. Наряду с нарушением социальной инфраструктуры села, это является одной из главных причин сельской бедности. Резкое снижение уровня жизни на селе замедляет процессы рыночной трансформации, что негативно отражается на аграрной экономике.

В связи с этим тема диссертационного исследования, направленная на решение проблемы совершенствования организации оплаты сельскохозяйственного труда в условиях трансформации аграрного сектора экономики, является исключительно актуальной.

Степень научной разработанности проблемы. В условиях перехода к рыночной экономике актуализировались исследования по вопросам организации и стимулирования труда в сельском хозяйстве. Отдельные вопросы оплаты труда в АПК исследованы в работах: Ф.Г. Арутюняна, JI.B. Бондаренко, Т.И.Бухтиярова, Н.А.Волгина, А.И. Голубевой, Г.М. Гриценко,

A.Ф.Демченко, В.И. Еремина, К.А.Кирсанова, Л.А.Костина, А.Е.Ильина,

B.А.Лазарева, Д.С.Львова, А.В. Линевича, Б.П.Панкова, П.М.Першукевича, Н.И. Прока, О.Д.Рубаева, А.А.Сарабского, А.Н. Сёмина, Г.Е.Слезингера, Н.Г. Тарасова, М.П. Тушканова, И.Г. Ушачева, Ю.Н. Шумакова, A.M. Югая и др.

По достоинству оценивая их вклад в развитие теории и практики стимулирования и оплаты труда, однако, следует отметить, что в их работах исследовались, в основном, вопросы экономики труда, изыскания не касались организационно-управленческого аспекта наиболее рационального выбора форм и систем оплаты труда, их адаптации к условиям развивающейся многоукладной сельской экономики, вознаграждения работников за повышение производительности труда, качество работ, производимой продукции и т.д.

Основная цель диссертационного исследования состоит в том, чтобы разработать теоретические основы и научно-практические рекомендации по совершенствованию организации оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда в пореформенный период.

Для достижения поставленной цели в диссертационном исследовании были решены следующие задачи:

- проведен системный анализ развития форм и систем оплаты труда в пореформенный период;

- осуществлен экономический анализ и дана оценка состояния организации оплаты сельскохозяйственного труда на уровне регионального АПК;

- разработана методика оценки уровня оплаты сельскохозяйственного труда с учетом прожиточного минимума и социальных стандартов;

- выработаны подходы по модернизации системы стимулирования сельскохозяйственного труда с использованием коммерческого и хозяйственного расчета;

- предложены методические подходы к разработке унифицированной системы тарифной системы оплаты труда в сельском хозяйстве;

- на региональном уровне осуществлен мониторинг уровня заработной платы работников сельского хозяйства;

- разработана парадигма совершенствования организации оплаты и стимулирования труда в аграрном секторе.

Предметом исследования являются теоретические и практические аспекты организации оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда.

Объектом исследования стали формы и системы оплаты сельскохозяйственного труда, методы материального поощрения, применяемые в хозяйствующих субъектах АПК Свердловской области.

Теоретической и методической основой исследования послужили постановления Правительства РФ; труды ученых и ведущих специалистов по организации оплаты труда работников сельского хозяйства; методические и инструктивные материалы органов государственного управления, Минсельхоза России и Минсельхозпрода Свердловской области, Федеральной службы государственной статистики; разработки ученых Уральской ГСХА; данные наблюдений и собственных исследований автора.

В ходе исследования применялись монографический, экономико-статистический, экономико-математический, графический, аналитический методы. На разных этапах работы, в зависимости от решаемых задач, применялись расчетно-конструктивный, программно-целевой, социологический, экспертный методы.

Научная новизна результатов исследования заключается в следующем:

- применительно к отрасли аграрного производства уточнены такие отдельные понятия, как: «оплата сельскохозяйственного труда», «эффективное стимулирование аграрного труда», «заработная плата фермера», «заработная плата наемного работника»;

- предложены модели стимулирования труда производственного, обслуживающего и управленческого персонала в зависимости от роста производительности труда, качества труда и повышения рентабельности производства;

- разработана унифицированная тарифная система, состоящая из тарифной сетки, позволяющей осуществлять оценку труда как рабочих кадров, так и обслуживающего и управленческого персонала в зависимости от сложности труда, квалификации работников и стажа их работы в хозяйстве;

- предложена методика разработки нормативов численности персонала и шкал стимулирования за выполнение научно обоснованных норм, которая базируется на нормировании элементов затрат труда, рационализации процесса сельскохозяйственного производства и его управления; выработана современная парадигма организации оплаты сельскохозяйственного труда, базирующаяся на принципах социальных стандартов и индикативных показателях повышения качества жизни в постиндустриальном обществе.

Практическая значимость состоит в том, что рекомендации, подготовленные автором по результатам исследований, проведенных в Свердловской области, направлены на снижение социальной напряженности, стабилизацию и развитие сельскохозяйственного производства. Они могут быть использованы при принятии управленческих решений по выбору форм и систем оплаты труда на федеральном, региональном и хозяйственном уровнях управления.

Практическое применение имеют научные рекомендации по совершенствованию форм и систем оплаты труда (они используются в практике хозяйствования трех районов Свердловской области).

Методики формирования фонда оплаты труда в зависимости от применения хозяйственного и коммерческого расчета, разработки нормативов численности персонала и шкал стимулирования за выполнение научно обоснованных норм труда, разработки унифицированной тарифной системы оплаты труда в сельском хозяйстве нашли практическое использование в АПК Свердловской области.

Материалы диссертации могут быть использованы в учебном процессе при изучении экономических дисциплин в высших учебных заведениях и системе повышения квалификации.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования доложены и обсуждены на всероссийских конференциях: «Оплата труда работников сельского хозяйства в период рыночных преобразований» (г. Москва, 1996 г.); «Региональная экономика: стабилизация и развитие» (ВНИЭТУСХ, 2000 г.); «Аграрное предпринимательство: экономические и юридические аспекты» (Екатеринбург, 2004 г.); «Рынок аграрного труда: трансформация занятости, оплата, производительность» (ВНИЭТУСХ, 2005 г.); «Конкурентоспособность сельскохозяйственной продукции как важнейший фактор развития сельского хозяйства» (г. Екатеринбург, 2007 г.).

Диссертация выполнена в соответствии с планом научных исследований Уральской государственной сельскохозяйственной академии.

Публикации. По теме диссертации опубликовано 35 работ общим объемом 61,86 п.л. (авт. - 34,72 п.л.). Из них 23 - в изданиях, рекомендованных ВАКом, общим объемом 15,53 п.л., в том числе авторских 12,45 п.л.

Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, 14 приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Лубков, Аркадий Николаевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1. При смене парадигмы в сторону развития рыночных отношений произошла резкая поляризация в уровнях оплаты труда как отдельных граждан, так и в отраслях и подотраслях. По данным Росстата, 57% сельского населения имеет душевой доход ниже прожиточного уровня. Оплата труда в сельском хозяйстве к среднероссийскому уровню составляет 40-43%.

2. В условиях многоукладной сельской экономики произошло разрушение традиционных систем организации оплаты труда. Хозяйствующие субъекты практически перестали отслеживать соотношение прироста производительности труда и прироста заработной платы. Другими словами, отсутствует учет коэффициента опережения. Как вынужденную меру следует признать оплату труда по трудодням, выплату заработной платы натурой в размерах, не нарушающих действующее трудовое законодательство.

3. Исследования показывают, что в условиях финансовой нестабильности сельскохозяйственные организации перестали уделять должное внимание переменной части при формировании фонда оплаты труда, т.е. доплатам и премиям за освоение научно обоснованных норм выработки (обслуживания, норм производства сельскохозяйственной продукции и т.д.), за повышение качества сельскохозяйственных работ и проведение их в оптимальные сроки, что приводит к недобору продукции.

Незаслуженно свертываются хозрасчетные отношения. Хозрасчет принимает формальную окраску, нарушаются его основные принципы. Он перестает определять организационные, экономические и финансовые отношения между структурными подразделениями.

4. В условиях переходной экономики решающим фактором в выборе модели стимулирования, включая механизм формирования фонда оплаты труда, становится финансовое состояние сельхозорганизации. В диссертационном исследовании предлагается за счет экономических рычагов поддерживать цену воспроизводства сельхозпроизводителей за счет средней нормы прибыли. При выстраивании эквивалентных товарно-денежных отношений с другими производственными и обслуживающими сферами, заработная плата в структуре стоимости основных видов сельхозпродукции будет составлять 27-30%, что позволит ей выполнять основную функцию -воспроизводственную.

5. Системы оплаты труда должны быть адекватны выбранным формам хозяйствования и системам управления хозяйствующими субъектами. При разработке системы оплаты труда следует учитывать человеческий фактор в первичных трудовых коллективах, поэтому нами предлагается перейти на тарификацию рабочих и их аттестацию с учетом образования, сложности и ответственности выполняемых работ, квалификации исполнителя и стажа его работы по специальности. Главным инструментом повышения трудовой активности должен служить внутрицеховой и внутрибригадный хозрасчет, который предусматривает соблюдение трех принципов: 1) оперативно-хозяйственной самостоятельности и материальной ответственности; 2) принцип материальной заинтересованности; 3) обеспеченности каждой бригады и каждого ее члена инструментами контроля справедливости распределения заработанных средств.

6. Структурные подразделения хозяйств необходимо формировать не только по принципу производственной целесообразности, но и учитывать интересы собственников имущественных паев и земельных долей. В уставных документах надо более четко отражать права пайщиков о распоряжении собственностью, учитывая это и в механизме распределения чистой прибыли, в т.ч. повысить долю выплат дивидендов.

7. Следует полнее использовать формы регулирования оплаты труда в системе коллективно-договорных отношений. При этом в коллективные договоры сельхозтоваропроизводителей рекомендуем включать: тарифные сетки по оплате труда рабочих и схемы должностных окладов руководителей и специалистов; положения об условиях вознаграждения и премирования персонала; нормативные материалы по тарификации и нормированию труда и управления применительно к условиям производства данной организации; коэффициенты влияния, используемые при дифференциации тарифной ставки первого разряда по группам вида производств и работ и др.

8. Обеспечить проведение мониторинга уровня заработной платы работников сельского хозяйства на районном и областном уровнях управления АПК с тем, чтобы вести наблюдение за минимальной потребительской корзиной, размером номинальной, начисленной и реальной средней заработной платой в разрезе каждой сельскохозяйственной организации. Усилить работу с письмами и заявлениями работников аграрного сектора, выявлять нарушения в сроках выплаты заработной платы, принимать меры к нарушителям трудового законодательства, вплоть до административной и уголовной ответственности за невыполнение тарифных соглашений.

9. Активнее использовать систему поощрений, предусматривающую оплату по повышенным тарифным ставкам за выполнение напряженных норм выработки, обслуживания, производства, расширение зон обслуживания и совмещение профессий не только в основных отраслях сельского хозяйства, но и вспомогательных, обслуживающих производствах и др. За невыполнение норм выработки - снижать базовые тарифные ставки и тем самым добиваться роста производительности труда на каждом рабочем месте.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Лубков, Аркадий Николаевич, 2007 год

1. Абалкин Л.И. Стратегия: выбор курса. М.: Институт экономики РАН, 2003.-210 с.

2. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник / Под ред. В.В. Адамчука. -М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.-431 с.

3. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. -М.: Книжный мир, 2002. 424 с.

4. Алехина О.А. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. 1997. - № 1. - С. 90-92.

5. Арутюнян Ф. Г. Внутрихозяйственные арендные отношения на предприятиях с коллективно-долевой формой собственности // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995. -№ 5. - С. 30-34.

6. Бернар И., Колли Ж.-К. Толковый экономический и финансовый словарь. -М.: Международные отношения, 1994.-415 с.

7. Большой англо-русский словарь по бизнесу. М.: Уайли, 1993. - 102 с.

8. Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Институт новой экономики, 1997. - 864 с.

9. Бондаренко Л.В. Российское село в эпоху перемен: занятость, доходы, инфраструктура. -М.:ВНИИЭСХ, 2002.

10. Буробкин И.Н., Воропаев А.И., Казаринов Б.И., Старченко В.М. Экономические интересы сельскохозяйственных товаропроизводителей / Под ред. И.Н.Буробкина. Чебоксары, 1998. - 244 с.

11. П.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. - М.:

12. Гардарика, 1998.-528 с. 12. Волгин Н.А. Вариант материального поощрения: опыт «Юниверс Холдинг» // Человек и труд. 1999. - № 6. - С. 83-86.

13. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства: (Проблемы, реалии, перспективы). -М.: Универсум, 1994. 274 с.

14. Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика: Учеб. пособие. 2-е изд. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2006. - 508 с.

15. Гатаулин A.M. О системном подходе к оценке экономической эффективности в АПК // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2006. - №8. - С.8-11.

16. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. 4-е изд., перераб. и доп. -М.: Изд-во НОРМА, 2002. - 416 с.

17. Глазьев С.Ю., Кара-Мурза С.Г., Батчиков С.А. Белая книга. Экономические реформы в России 1991-2001 гг. - М.: Изд-во Эксмо, 2003.-368 с.

18. Голубева А.И. Мотивация сельскохозяйственного труда: теория, практика, перспективы. Ярославль: Изд-во ЯрГТУ, 2000. - 327 с.

19. Горохов А А. Организационно-экономические отношения в региональном АПК. М., 1999. - 324 с.

20. Гражданский кодекс Российской Федерации (на 01.01.98). Ч. I, И. М.: Изд. группа Инфра. М-Норма, 1998.

21. Гриценко М.П., Гриценко Г.М., Вернигор Н.Ф. Организация оплаты и стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях и организациях. Барнаул, 2003. - 180 с.

22. Грошев В.Д., Шумаков Ю.Н. Аникина Т.Н. Материалы по оплате труда на сельскохозяйственных предприятиях. М.: ТСХА, 1986. - 56 с.

23. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. М.: В.О. «Агропромиздат», 1988.

24. Доклад «О положении дел в сельском хозяйстве и на продовольственных рынках области» / Утв. Постановлением Правительства Свердловской области от 25.12.97. № 1100-П.

25. Дробышев В.Г., Демченко А.Ф. Материальное стимулирование в системе управления АПК; Учебное пособие / Под ред. А.Ф.Демченко. Воронеж: ВГАУ, 1999.-260 с.

26. Еремин В.И., Шумаков Ю.Н. Мотивация труда в сельском хозяйстве. -М.: МСХА, 1996.

27. Еремин В.И., Шумаков Ю.Н. Труд в сельском хозяйстве (организация, нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве). М.: МСХА. 1995.

28. Жеругов Р.Т. Оплата труда в малорентабельных хозяйствах // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. - № 6. -С. 41-43.

29. Жуков А.И. Методы регулирования заработной платы // Человек и труд. 1998. -№ 6. - С. 76-80.

30. Заработная плата / Сост. А.В. Верховцев. М.: ИНФРА-М, 1998. - 136 с. (Библиотека журнала «Трудовое право Российской Федерации»),

31. Закон Российской Федерации от 1 мая 1999 г. № 93-Ф3 «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях».

32. Закон РСФСР «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР» // Сборник документов: Социальная политика в России. М.: Республика, 1992.

33. Зинченко А.П, Сельское хозяйство России в системе национальных счетов // Григорий Григорьевич Котов: К 100-летию со дня рождения. -М.: РАСХН, 2001.-С. 136-138.

34. Ильин А.Е., Ильина Г.В., Солошенко Р.В. Формирование доходов работников сельского хозяйства Курской области // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2005. - № 10.-С. 44-46.

35. Ильин А.Е. Трансформация заработной платы в условиях переходной экономики // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - № 7. - С. 49-51.

36. Ильин А.Е. Формирование и регулирование доходов работников сельского хозяйства. Курск: Изд-во Курской ГСХА, 2004. - 170 с.

37. Ильин А.Е. Функционирование заработной платы в переходной экономике // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - № 6. - С.37-39.

38. Ильин А.Е. Эволюция систем и форм оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий в переходный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - № 9. -С. 38-43.

39. Интенсификация и эффективность агропромышленного производства: Сборник научных трудов. М: ГНУ ВНИИЭСХ, 2004. - 360 с.

40. Кайм Р. Организация заработной платы на предприятии // Человек и труд. 1994. - № 1. - С. 84-96.

41. Как перестраивают заработную плату на предприятиях Германии: Сборник статей / Под общ. ред. P.M. Гринева; Пер. с нем. Н.М. Двухшерстновой. Обнинск: ГЦИПК, 1998. - 77 с.

42. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих / Минтруда России. М.: Экономические новости, 1998.-400 с.

43. Кирсанов К.А., Буянов В.П., Михайлов JI.M. Теория труда. М.: Изд-во «Экзамен», 2003.-414 с.

44. Коллективный договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ. -Новосибирск: Издательский Дом «Сибирская горница», 2002. 64 с.

45. Комаров Г.И. Автоматизированная система расчета тарифных ставок и сдельных расценок в сельхозпредприятиях // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - № 5.-С. 45-49.

46. Комаров Г.И. Автоматизированная система расчета тарифных ставок и сдельных расценок в сельхозпредприятиях // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - № 6. -С. 40-43.

47. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 1997. - №10. - С. 90-92.

48. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. д.ю.н., проф. Ю.П. Орловский. М.: Юр. фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2002. - 959 с.

49. Конвенции и рекомендации МОТ. 1919-1990: В 2-х т. Женева: МВТ, 1991; Конвенции и рекомендации МОТ. 1991-1997. - М.: Региональное бюро МОТ в Москве, 1997.

50. Конституция Российской Федерации. -М.: ПРИОР, 1997. 32 с.

51. Королев Ю.Б., Коротнев В.Д., Кочетова Н.Г., Никифорова Н.Г. Менеджмент в АПК / Под ред. Ю.Б. Королева. М.: Колос, 2000.

52. Костин JI.A. Международная организация труда. М.: Изд-во «Экзамен», 2002.-416 с.

53. Костин J1.A. По поводу некоторых понятий теории рынка труда // Человек и труд.-1998.-№12.

54. Кудряшов В.И., Полунин С.В. Организация труда и занятости в крестьянских хозяйствах / Под ред. В.И.Кудряшова. М.: Отдел оперативной полиграфии ФГУП «ВО Минсельхоза России», 2004. - 198с.

55. Кульман А. Экономические механизмы / Пер. с фр. Общ. ред. Н.И. Хрусталевой. М.: АО Издательская группа «Прогресс», «Универс», 1993.- 192 с.

56. Лубков А.Н. Каждому хозяйству своя норма труда // Земля и труд. -1994.-№38.

57. Лубков А.Н. Интеграция распределения доходов по труду и капиталу // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996.

58. Лубков А.Н., Лубков Д.А. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. М.: Информаграбизнес, 1996.

59. Лубков А.Н., Лубков Д.А. Оплата труда работников предприятий сельского хозяйства в период рыночных преобразований. Учебное пособие. -М.: РУ ЦНИИМ, 1996.

60. Лубков А.Н., Лубков Д.А. Развитие безденежной и натуральной форм оплаты труда в сельском хозяйстве. Учебное пособие. М.: РУ ЦНИИМ, 1996.

61. Лубков А.Н., Баландина Н.Е. Регулирование заработной платы на предприятиях сельского хозяйства в условиях рынка. Учебное пособие. -М.:РУ ЦНИИМ, 1996.

62. Лубков А.Н., Лубков Д.А. Учет затрат труда и распределение доходов по трудодням. М.: ГУ «Агропрогресс», 1998.

63. Лубков А.Н., Лубков Д.А. Оплата труда в фермерском хозяйстве. М.: Информагротех, 1996.

64. Лубков А.Н. Совершенствование тарифной системы в сельском хозяйстве // АПК: экономика, управление. 1996. - № 12.

65. Лубков А.Н. Натуральные формы оплаты труда. // АПК: экономика, управление. 1996. - № 11.

66. Лубков А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период преобразования рыночных отношений // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. - №3.

67. Львов Д.С. Новая экономическая политика России должна быть социально-справедливой и нравственной // Экономикасельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2005. - № 6. -С. 11.

68. Львов Д.С. Экономика развития. М.: Экзамен, 2002. - 512 с.

69. Мазманова Б.Г. Контрактная система найма, организации и оплаты труда. Вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие: В 2-х ч. -Свердловск: УИЦИ, 1991. 235 с.

70. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда в переходной экономике: Учеб. пособие. Екатеринбург: ИПК УГТУ, 1998. - 178 с.

71. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2001. - 368 с.

72. Макгрегор Д. Мотивация труда. М.: Дело, 1989. - 320 с.

73. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т. / Пер. с англ. 11-го изд. Т. 1,2.- М.: Республика, 1992. -799 с.

74. Маркс К. Наемный труд. Заработная плата / Соч. в 30 т. Т.6. М.: Госполитиздат, 1957. - 761 с.

75. Маслоу А. Теория мотивации. М.: Инфра-М, 1986. - 336 с.

76. Материалы международной конференции молодых ученых (июнь 2003г.): Сборник научных трудов. Вып. 11. М.: Изд-во МСХА, 2004. -204 с.

77. Методология формирования системы социально-трудовых стандартов в сельском хозяйстве. Отчет о НИР. М.: ВНИЭТУСХ, 2004. - С. 39.

78. Назаренко В.А., Папцов А.Г. Государственное регулирование сельского хозяйства в странах с развитой рыночной экономикой. М.: Информ Агробизнес, 1996. - 83 с.

79. Назаренко В.И. Дж.М.Кейнс и его вклад в экономическую аграрную теорию // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2005. - №6. - С. 14-18.

80. Некипелов А.Д. Государство и рыночные институты в современной российской экономике // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2005. - № 5. - С. 10-13.

81. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда // Труд за рубежом. 1996. -№ 3. - С. 51-65.

82. Никифоров А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист. 1999. - № 4.

83. Новый экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. М.: Институт новой экономики, 2006. -1088 с.

84. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. М.: Минтруда России, Госстандарт России, 1995.-221 с.

85. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. М., 2000. - 256 с.

86. Оплата труда в России предмет обсуждения на международной конференции // Человек и труд. - 1998. - № 2. - С. 89-93.

87. Оплата труда: бухгалтерский и налоговый учет / Под ред. Е.А. Тюриной. Екатеринбург: ИД «Ажур», 2006. - 110 с.

88. Организация сельскохозяйственного производства / Ф.К. Шакиров, С.И. Грядов, А.К. Пастухов и др. Под ред. Ф.К. Шакирова. М.: Колос, 2003.

89. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие / А.С. Головачев и др.; Под общ. ред. А.С. Головачева. -2-е изд., испр. и доп. М.: Новое издание, 2005. - 539 с.

90. Организация оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда, научно-практические рекомендации / С.М. Чемезов, А.Н. Сёмин, B.C. Мымрин, В.Н. Самойлов, Д.А. Лубков. Екатеринбург: Изд-во Урал. ГСХА, 2003.-232 с.

91. Основы экономической теории / Е.Ф. Борисов, Ф.Д. Волков. М.: Экономика, 1993.-410 с.

92. Оучи В. Основы теории мотивации. М.: Экономика, 1995. - 241 с.

93. Панков Б.П. Регулирование рынка аграрного труда // Экономика сельского хозяйства России. 2000. - № 10. - С. 45.

94. Панков Б.П., Дроздов Р.Я. Несельскохозяйственная занятость на селе: состояние и перспективы // В кн. Проблемы развития АПК России в условиях глобализации экономики. СПб., 2002. - С. 159-162.

95. Панков Б.П., Сидельников Д.С. Социальное партнерство в сфере крупного агробизнеса // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2005. - № 11. - С. 47.

96. Показатели развития отраслей агропромышленного комплекса Свердловской области: Статистический бюллетень. Екатеринбург,1999.

97. Пошерстник Е.Б., Мейксин Н.В., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. 4-е изд. - СПб.: Издат. Торговый Дом «Герда»,2000.-640 с.

98. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях АПК / Ю.Н. Шумаков, В.И. Еремин, С.В. Жариков и др.; Под ред. Ю.Н. Шумакова. М.: Колос, 2004. - 152 с.

99. Прока Н.И. Мотивация труда и механизм формирования доходов сельскохозяйственного производства. М., 1995. - 156 с.

100. Ракоти В. Реальная заработная плата // Человек и труд. 1999. - № 6. - С. 80-82.

101. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2004: Стат.сб. / Росстат. М., 2004. - 966 с.

102. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2005: Стат.сб. / Росстат. М., 2006. - 982 с.

103. Регионы России. Основные характеристики субъектов Российской Федерации. 2004: Стат.сб. / Росстат. М., 2004. - 671 с.

104. Регионы России. Основные характеристики субъектов Российской Федерации. 2005: Стат.сб. / Росстат. -М., 2006. 685 с.

105. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) // Экономика и учет труда. 1997. - № 3. - С. 8-16.

106. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК / А.Н.Лубков, Д.А.Лубков. Часть II. М.: Информагробизнес, 1996. - 139 с.

107. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. М.: НИИ Труда, 1997. -79 с.

108. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. 3-е изд. - М., 2000. -64с.

109. Рочко А. В. Порядок расчета и выплаты заработной платы во Франции // Труд за рубежом. 1997. -№ 3. - С. 101-108.

110. Руденко Г.Г., Муртозаев Б.Ч. Формирование рынков труда, учебное пособие / Под ред. Ю.Д.Одегова. М.: Изд-во «Экзамен», 2004. - 416 с.

111. Самуэльсон П., Нордхаус В. Экономикс. М.: НИН «Экотехсервис», 1992.- 155 с.

112. Сидорова О.А. Совершенствование системы производственно-технического обслуживания агропромышленного комплекса. М.: АгриПресс, 2006. - 208 с.

113. Сельская бедность: причины и пути преодоления. М.: «Энциклопедия российских деревень», ВИАПИ, 2004. - С. 453.

114. Семенов П.Н. Экономические интересы и материальная заинтересованность в условиях развития рыночных отношений в АПК / Материалы

115. Всероссийской научно-практической конференции. С.-Петербург -Пушкин: Изд-во СЗ НИЭСХТ, 2002. - С. 207-209.

116. Серков А.Ф. Индикативное планирование в сельском хозяйстве. М.: Информагробизнес, 1996.-212 с.

117. Серова Е., Храмова И. Структура и функции агропродовольственных рынков России // Вопросы экономики. 2000. - № 7. - С. 48.

118. Сёмин А.Н., Береснев Н.П., Дымшакова Е.Е. Организация и оплата труда работников хозяйств и предприятий агропромышленного комплекса: Справочник в вопросах и ответах. Ч. 1. Свердловск: Изд-во Урал. гос. ун-та, 1988.-280 с.

119. Сёмин А.Н., Береснев Н.П., Дымшакова Е.Е. Организация и оплата труда работников хозяйств и предприятий агропромышленного комплекса: Справочник в вопросах и ответах. Ч. 2. Свердловск: Изд-во Урал. гос. ун-та, 1988,- 164 с.

120. Сёмин А.Н., Дружинин Н.В. Социально-экономическая защита работников сельского хозяйства. Екатеринбург: Уральское издательство, 2003. - 372 с.

121. Сёмин А.Н. Инновационные и стратегические направления развития АПК: вопросы теории и практики. Екатеринбург: Изд-во Урал.ГСХА, 2006. - 960 с.

122. Сёмин А.Н., Лубков А.Н., Лубков Д.А. Оплата и стимулирование сельскохозяйственного труда. Екатеринбург: Изд-во Урал.ГСХА, 2007. -189 с.

123. Сёмин А.Н., Лубков А.Н. Оценка состояния организации оплаты сельскохозяйственного труда в условиях современных агрореформ в пореформенный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2007. - №5-6.

124. Сёмин А.Н. Научные основы адаптации сельхозтоваропроизводителей к рынку. Екатеринбург: Изд-во УрГСХА, 1998. - 266 с.

125. Сёмин А.Н. Оплата сельскохозяйственного труда в условиях различных форм хозяйствования в АПК. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. ун-та, 1991.- 140 с.

126. Сёмин А.Н. Рыночно ориентированное хозяйствование в агропромышленном комплексе: Методические разработки и практические рекомендации. М.: Изд-во «АгриПресс», 2001. - 624 с.

127. Сидорова Е.С. Заработная плата: практическое пособие / Е.С. Сидорова. 2-е изд. - М.: Омега-Л, 2006. - 294 с.

128. Скоун Т. Управленческий учет / Пер. с англ. Под ред. Н.Д. Эриашвили. -М.: Аудит, ЮНИТИ, 1997. 179 с.

129. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие. -М.: ИНФРА-М, 1996. 336 с.

130. Состояние и меры по развитию агропромышленного производства Российской Федерации. Ежегодный доклад за 2003 год. М., 2004. - С. 260.

131. Социально-трудовые отношения в коллективе: Методические разработки для студентов экономического факультета / Ю.Н. Шумаков, В.И. Еремин. -М.: МСХА, 1996.

132. Стратегический ответ России на вызовы нового века / Под общ. ред. Л.И. Абалкина. М.: Экзамен, 2004. - 608 с.

133. Статистические материалы и результаты исследований развития агропромышленного производства России. М.: Россельхозакадемия, 2004. - 30 с.

134. Тарасов Н.Г. Доходы и социальные стандарты уровня жизни сельского населения // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2005. - № 2. - С. 49-51.

135. Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих / Минтруда России. М.: Институт труда, 1998. - 248 с.

136. Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих. 4-е изд., доп. и изм. - М., 2000. - 246 с.

137. Толпакова Н.Н., Кандыбка А.И., Матросов JI.C. Третейский суд в аграрной сфере. Учебное пособие. Ростов н/Дону: Экспертное бюро, 2003.-224 с.

138. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Издательство «Омега -Л», 2007.-272 с.

139. Уотермен Р. Фактор обновления / Пер. с англ. Общ. ред. В.Т. Рысина. М.: Прогресс, 1998. - 368 с.

140. Управление в АПК / Ю.Б. Королев, В.З. Мазлоев, А.В. Мефед и др.; Под ред. Ю.Б. Королева. М.: Колос, 2002. - 354 с.

141. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 1997. - 480 с.

142. Управление персоналом организации: Учебник / Под. ред. АЛ.Кибанова. М: ИНФРА-М, 2000. - 512 с.

143. Федеральный закон Российской Федерации «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О подоходном налоге с физических лиц»» // Приложение к журналу «Бухгалтерский учет». -1999.-№ 5.-С. 6-12.

144. Федеральный закон Российской Федерации «О прожиточном минимуме Российской Федерации» // Человек и труд. 1998. - № 2. - С. 9-10.

145. Федеральная целевая программа «Социальное развитие села на период до 2010 года».

146. Федеральный закон «О социальном развитии сельских поселений».

147. Фильев В.И. Заработная плата в зарубежных странах. М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1997. - 96 с.

148. Хозяйственный расчет и подряд в сельском хозяйстве: Учеб. пособие / Под ред. М.П. Тушканова, Ф.К. Шакирова. -М.: Агропромиздат, 1991. -154 с.

149. Чартаев М.А. Союз собственников-совладельцев «Шукты» Республики Дагестан. М.: Минсельхозпрод РФ, 1995. - 11 с.

150. Чертаев М.А. аграрные и социальные преобразования в коллективном хозяйстве «Шукты» Республики Дагестан // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996. - №2. -С.12-15.

151. Чингос, Питер Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США. / Пер. с англ. М.: Издательский дом «Вильяме», 2004.-416 с.

152. Шмиттофф К. Экспорт: право и практика международной торговли. М.: Юридическая литература, 1993.-203 с.

153. Шумаков Ю.Н. Материальное стимулирование труда в новых условиях хозяйствования // Проблемы совершенствования экономического механизма хозяйствования в условиях арендных отношений: Сб. науч. трудов. -М.: МСХА, 1992.

154. Шумаков Ю.Н., Еремин В.И. Проблемы производственной занятости в сельскохозяйственных предприятиях // Известия ТСХА. Вып. 3. - М.: МСХА, 1996.

155. Шумаков Ю.Н., Еремин В.И. Формирование рынка труда в сельском хозяйстве: тенденции и проблемы // Доклады ТСХА. Вып. 266. М.: МСХА, 1995.

156. Шумаков Ю.Н., Еремин В.И. Использование рабочей силы в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995. - № 12. - С. 35-37.

157. Шумаков Ю.Н., Еремин В.И., Жариков С.В., Панов В.Б. Организация и нормирование оплаты труда на предприятиях АПК / Под ред. Ю.Н.Шумакова. -М.: КолосС, 2006. 304 с.

158. Экономическая эффективность сельскохозяйственного производства. Пути ее повышения / Докт. экон. наук, профессор А.Н. Сёмин, канд. экон. наук В.П. Тур. Екатеринбург: Изд-во Урал. ГСХА, 1999.-31 с.

159. Югай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). М.: Изд-во МСХА, 2001. - 582 с.

160. Югай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). М.: Изд-во МСХА, 2002. - 581 с.

161. Югай A.M., Тушканов М.П., Трофимов А.П., Арашуков В.П., Колесников А.В. и др. Методические положения рыночной модели мотивации труда в аграрной сфере. М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2006. - 200 с.

162. Яковлев Р.А. Концепция реформирования заработной платы. М.: НИИ труда. 1998.- 125 с.

163. Яковлев Р.А. Поощрительные системы на предприятии. М.: «Информцентр-Директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда, 1995.-56 с.

164. Яковлев Р.А. Реформирование заработной платы процесс длительный // Человек и труд. - 1998. - № 10. - С. 84-87; -№ И.-С. 91-96.

165. Commercial Finance Companies: Industry Outlook Moody's Research, 1997; Global Economic Outlook Zurich: UBS Economic Research, 1998; WestLB Economic Research - London WestLB, 1999.

166. International Accounting Standards London: YASC Publication, 1995. P. 279-303.