Человеческий капитал и роль мотивации в его функционировании тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Тростин, Алексей Сергеевич

• Тростин, Алексей Сергеевич
• кандидат экономических наук
• 2007

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Тростин, Алексей Сергеевич

Введение.

Глава 1. Теоретические основы категории человеческий капитал.

1.1. Содержание понятия человеческого капитала.

1.2. Теория человеческого капитала: исторический аспект и современные подходы.

Глава 2. Мотивационный механизм функционирования и развития человеческого капитала.

2.1. Содержание механизма мотивации работников.

2.2 Особенности мотивации деятельности человека в условиях информационной экономики.

2.3 Мотивационная модель воспроизводства человеческого капитала.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Человеческий капитал и роль мотивации в его функционировании»

Актуальность темы исследования. Происходящие в обществе радикальные социально-экономические преобразования, связанные с переходом к информационному обществу, ставят перед исследователями ряд актуальных проблем. В их числе проблема выявления особенностей изменяющихся социально-экономических отношений, которые в экономической литературе относятся к категории «человеческий капитал». Формирование информационной экономики, где главенствующую роль играет специфический ресурс - информация и знания, связано с необходимостью рассмотрения и анализа человеческого капитала. Формирование и развитие человеческого капитала, использование его потенциала становится, наравне с развитием технологий, ключевым фактором развития производительных сил общества. Анализ экономической литературы показывает, что развитие информационной экономики неразрывно связано с концепцией человеческого капитала, развитием сфер, где происходит его формирование и накопление. Несмотря на большое внимание, уделяемое теории человеческого капитала в экономической литературе, в силу многогранности и разноплановости данной категории определенные аспекты остаются недостаточно изученными.

Недостаточная разработанность относится к таким вопросам, как проблема износа человеческого капитала; измерения уровня и отдачи от вложений в человеческий капитал; участия человеческого капитала в развитии общества. Остаются неясными и многие вопросы механизма воспроизводства человеческого капитала на разных уровнях, проблемы механизма управления этим капиталом. Это отражается в том, что довольно длительный процесс перехода к информационному обществу развитых стран сопровождается дефицитом специалистов, способных реализовывать разрабатываемые информационные технологии.

Важной проблемой предстает необходимость рассмотрения вопросов изменения социально-экономического положения человека в условиях информационной экономики, особенности мотивационного механизма формирования и накопления человеческого капитала, мотивации в структуре воспроизводства человеческого капитала. Кроме того, актуальность темы исследования обусловлена тем, что экономический анализ мотивационного механизма деятельности человека дает возможность для решения многих проблем в создании целостной концепции трансформации экономических отношений в условиях перехода к информационной экономике. Анализ мотивационных процессов позволяет изучать и решать такие проблемы как экономический рост, распределение доходов, содержание процессов труда и др.

Концепция человеческого капитала позволяет с единых позиций изучать многие явления и процессы рыночной экономики, осмыслять возникающие при развитии информационной экономики новые формы взаимодействия между производством и потреблением.

Степень разработанности проблемы. Вопросы формирования, накопления и использования человеческого капитала изучаются многими зарубежными и отечественными исследователями. К числу зарубежных исследователей данной проблематики относятся Ф. Махлуп, Г. Беккер, Т. Шульц, Э. Дэнисон, Дж. Минцер, Л. Туроу, У. Боуэн, Й. Бен-Порат, Дж. Кендрик и др.

Среди отечественных ученых, внесших заметный вклад в развитие теории человеческого капитала, можно назвать следующих: И.В. Бушмарин, Е.А. Вильховченко, Б.М. Генкин, В.А. Гойло, С.А. Дятлов, И.В. Ильинский, М.М. Критский, С.А. Курганский, Д.В. Нестерова, Л.Г. Симкина, В.М. Цветаев, Т.Л. Судова, О.Б. Дигилина и др.

Непосредственное отношение к развитию теории человеческого капитала в информационной экономике имеют работы Д. Белла, Дж. Гэлбрейта, В.Л. Иноземцева, С.А. Дятлова, Т.П. Николаева, Б.В. Корнейчука и др.

Гипотеза состоит в том, что категорию человеческого капитала необходимо рассматривать с точки зрения фактора мотивации, изменение 4 которого в современных условиях выражается в постепенной ориентации не только на материальные, но и на нематериальные стимулы; этот процесс оказывает существенное влияние на воспроизводственный оборот человеческого капитала.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является исследование экономических отношений в сфере формирования и развития человеческого капитала и возрастания роли мотивации в его функционировании. В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:

- уточнить содержание понятия «человеческий капитал»;

- рассмотреть теорию человеческого капитала в рамках исторического развития и современных подходов;

- раскрыть теоретические основы мотивации работников;

- показать особенности мотивационного механизма в условиях информационной экономики;

- разработать мотивационную модель воспроизводства человеческого капитала.

Объектом исследования диссертационной работы является человеческий капитал в процессе изменения социально-экономических отношений в информационной экономике.

Предметом исследования является совокупность экономических отношений при формировании человеческого капитала и изменении роли мотивации в его функционировании.

Теоретической, методологической и информационной базой работы являются теория человеческого капитала, теория факторов производства, концепция мотивации деятельности, труды российских и зарубежных авторов.

В работе использованы статистические материалы по России в целом и Ярославской области по вопросам доходов населения и потребления образовательных услуг в 2004-2006 гг., особое внимание обращалось на «провалы» субъектов инвестирования в человеческий капитал. 5

Научная новизна. Научная новизна содержится в предлагаемом автором подходе к исследованию человеческого капитала, состоящем в рассмотрении мотивационного механизма и определении роли мотивации в процессе воспроизводства человеческого капитала в условиях информационной экономики.

В процессе исследования получены следующие результаты, обладающие научной новизной и характеризующие вклад автора в решение задач диссертационного исследования:

- дополнительно аргументирована необходимость рассмотрения понятия человеческого капитала с точки зрения мотивационного фактора как ведущего элемента развития индивида, его способностей и потребностей;

- представлена авторская оценка особенностей мотивации человека в условиях информационной экономики, что выражается в переориентации на нематериальные мотивы, в том числе на самореализацию, карьерный рост, в ускорении процессов повышения образовательного уровня и овладения новыми знаниями; предложена модель, в которой рассмотрен процесс воспроизводственного оборота человеческого капитала с точки зрения мотивационного механизма и включены следующие элементы: первое -производство человеческого капитала как запаса общественных потребностей; второе - накопление человеческого капитала как запаса индивидуальных способностей и потребностей; третье - использование человеческого капитала как запаса способностей и формирование потребностей для дальнейшего инвестирования; четвертое - новое накопление человеческого капитала как запаса способностей для дальнейшего воспроизводства.

Теоретическая и практическая значимость исследования. Рассмотрение категории человеческого капитала с точки зрения мотивации, изменения и развития мотивов деятельности, позволяет определить возрастание роли мотивации в процессе воспроизводства человеческого капитала.

Практическая значимость определяется тем, что обоснованные в диссертационном исследовании положения и полученные выводы использовались при изучении студентами факультета СПН ЯрГУ им. П.Г. Демидова курсов «Экономика», «Теория организации», «Основы менеджмента» по специальности «социология» в 2006 году.

Практическое значение диссертации состоит в возможности разработки и создании мотивационных механизмов осуществления субъектами инвестиций в человеческий капитал, что выражается в следующем: определены направления совершенствования систем оплаты труда и развития способностей работников; выявлены «провалы» субъектов инвестирования (государства, бизнес-структур, семьи) в человеческий капитал.

Диссертация соответствует п. 1.1. паспорта специальностей, раздел экономика ресурсов (рынок труда), а также воспроизводство общественного и индивидуального капитала.

Апробация результатов работы. Основные положения и выводы диссертации отражены в материалах международной научно-практической конференции молодых ученых и аспирантов «Инновационное развитие экономики: теория и практика» (Ярославль, 2005), Всероссийской научно-практической конференции, посвященной 90-летию доктора экономических наук, профессора А.И. Кащенко, «Экономическая теория, прикладная экономика и хозяйственная практика: проблемы взаимодействия» (Ярославль, 2006); опубликованы в трех научных статьях, в том числе одна в журнале, включенном в перечень ВАК, в научной монографии объемом 5,25 п.л. (в соавторстве, 4 п.л. автора).

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих пять параграфов, заключения, списка использованной литературы, приложений. Работа содержит 154 страницы компьютерного текста, 3 таблицы, 4 схемы, 3 рисунка. Список использованной литературы включает 183 наименования.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Тростин, Алексей Сергеевич

Заключение

1. В экономической литературе, несмотря на длительные исследования, относительно сущности категории человеческого капитала отсутствует определенность и отмечаются различные взгляды.

Предложенный подход с точки зрения мотивационного механизма и роли мотивации позволил рассмотреть содержание понятия «человеческий капитал» с позиций расширительной трактовки. Достоинство расширительной концепции человеческого капитала, на наш взгляд, состоит в следующем: во-первых, в рамках данного подхода человеческий капитал трактуется с позиций общественных отношений; во-вторых, человеческий капитал является ценностью не только для индивида, но и для общества. Оно непосредственно заинтересовано в таких проектах инвестиций в человека, которые изменяют его текущие и будущие потребности и предпочтения таким образом, чтобы они были совместимы с потребностями и предпочтениями как отдельной фирмы, так и самого общества. Поэтому человеческий капитал рассматривается не только как индивидуальное, но и социальное благо. В-третьих, концепция социального капитала позволяет глубже исследовать то, что коллективное взаимодействие является мощным фактором роста как общественной, так и индивидуальной производительности.

Приведенная позиция позволяет выделить в структуре человеческого капитала не только способности, но и потребности, важность включения в человеческий капитал потребностей и мотивации обусловлена тем, что сам по себе запас способностей говорит только о потенциальных возможностях человека, которые должны быть приведены в действие и реализованы. Их реализация определена наличием особых потребностей и мотивации.

2. Изменение роли человека в условиях информационной экономики определяет тот факт, что в процессе интеллектуализации деятельности, наряду с традиционными секторами производства и потребления, человеческий капитал как составная часть интеллектуального капитала, помимо производственной выполняет интеллектуально-информационную функцию. Это выражается в том, что в процессе жизненного цикла индивид проявляет себя как субъект непрерывного образования, интеллектуальной деятельности. Потребление, образование и производство становятся фазами единого воспроизводственного процесса.

3. В современной теории человеческого капитала сложились следующие основные подходы к его определению и оценке: 1) человек рассматривается не только как носитель профессиональных навыков, требующих соответствующих инвестиций, но и как объект вложений в него самого; 2) человеческий капитал представляет собой сумму накопленных инвестиций в навыки и образование индивидов; 3) наряду с биологической и интеллектуальной компонентами человеческого капитала необходимо выделение социальных факторов, в том числе и мотивации деятельности.

Наиболее разработанными являются следующие аспекты теории человеческого капитала: инвестиции в образование и отдача от них, взаимосвязь человеческого капитала и экономического роста, влияние человеческого капитала на пожизненную динамику денежных доходов. Одна из наиболее существенных проблем измерения человеческого капитала -разделение инвестиционных и потребительских аспектов, их взаимосвязь в процессе воспроизводства человеческого капитала.

4. В условиях становления информационной экономики происходят существенные изменения мотивации человека, что выражается в переориентации на нематериальные мотивы, в том числе самореализации, карьерном росте, в ускорении процессов повышения образовательного уровня и овладения новыми знаниями. Предпосылки таких изменений следующие: во-первых, появляется интеллектуальная форма собственности как превалирующий элемент производительных сил, когда собственник интеллектуального капитала все более работает по найму. Во-вторых, расширяются рамки обобществления крупного частного капитала. Можно говорить, что коллективный предприниматель работает не только на себя, он подконтролен другим собственникам, в том числе и собственникам интеллектуального капитала. В-третьих, наемные работники сами владеют собственностью, которая предстает в форме человеческого капитала.

5. Изменение мотивов трудовой деятельности в условиях информационной экономики связано изменением положения наемного работника с точки зрения отношений собственности на средства производства. Основой этого процесса является интеллектуальная собственность.

Объектом владения интеллектуальной собственности является интеллект индивида, востребованный обществом в виде новых знаний, таланта, способности к производству информации. По своему характеру интеллектуальная собственность строго индивидуальна, поскольку ее носителем является индивид как субъект хозяйствования в условиях рыночных отношений. Интеллектуальная собственность неотделима от своего владельца. Будучи по своей природе способностью к труду, то есть, выступая как экономическая категория в форме рабочей силы, интеллектуальная собственность отличается от последней тем, что с момента возникновения является одновременно и средством производства. Другими словами, будучи одновременно и рабочей силой и средством производства, интеллектуальная собственность предстает как капитал.

6. Воспроизводство человеческого капитала являет собой процесс, имеющий циклическую форму, в ходе которого человеческий капитал совершает функциональный оборот, осуществляемый в процессе жизнедеятельности собственника человеческого капитала. Можно выделить следующие формы человеческого капитала, последовательно сменяющие друг друга на соответствующих этапах процесса воспроизводственного оборота:

1) Потенциальный человеческий капитал как совокупность врожденных свойств и способностей человека, применяемых в производственных процессах, сумму приобретенных в результате воспитания, общего и специального образования, получаемого внутри фирмы и вне ее, навыков, знаний и опыта, а также других качеств, формирование которых требует инвестиций в человека из различных источников. Кроме того, на данном уровне необходимо учитывать потребности хозяйственной деятельности как необходимое условие реализации накопленного потенциального человеческого капитала.

2) Включаемый в процесс производства или принимающий форму фактора производства человеческий капитал.

3) Функционирующий человеческий капитал, в результате использования которого создаются материальные основы его реализации как капитала, а также получения его пользователем доходов от использования его в качестве фактора производства.

4) Воспроизведенный и накопленный в процессе материального и нематериального производства человеческий капитал за счет повышения квалификации, развития интеллектуальных способностей, включающий в себя совокупность потребностей дальнейшего развития. Данный процесс реализуется в виде роста доходов индивидуума. Можно считать, что при этом человеческий капитал совершает движение как самовозрастающая стоимость.

7. Анализ статистических данных по России и Ярославской области показывает, что каждый из субъектов рынка человеческого капитала по-своему участвует в решении проблемы инвестирования в человеческий капитал, причем наблюдаются «провалы» в процессе инвестирования. Такие «провалы» в функциях семьи, бизнес-структур и государства оказывают негативное влияние на воспроизводственный оборот человеческого капитала, из-за общих недостатков системы оказывают ограниченное влияние на воспроизводство человеческого капитала, что сдерживает темпы экономического роста в стране.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Тростин, Алексей Сергеевич, 2007 год

1. Автономов B.C. Человек в зеркале экономической теории (Очерк истории западной экономической мысли). М.: Наука, 1993. 280 с.

2. Автономов B.C. Модель человека в экономической науке. СПб.: Экономическая школа, 1998. - 230 с.

3. Адамчук В.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М. 1999.-343 с.

4. Алпатов Г.Е., Виноградова В.Г., Ерасова Е.А., Ильинский И.В. и др. Человек в переходной экономике (социально-экономический аспект). СПб., 1997-67 с.

5. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности / В.Г. Асеев.-М. 1976.-231 с.

6. Аширов Д.А. Трудовая мотивация: учеб. пособие. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект. 2005. - 448 с.

7. Балацкий Е.В. Дисконт-фактор в расчетах рентабельности вложений в человеческий капитал // Общество и экономика. 2000. - №11-12

8. Беккер Г. Экономика семьи и макроповедение // США: экономика, политика, идеология. 1994. №2. С. 99-107; №3. - С. 93-98.

9. Беккер Г. Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал // США: экономика, политика, идеология, 1993, № 11

10. Беккер Г. С. Человеческий капитал и личное распределение доходов: аналитический подход. Избранные труды по экономической теории: пер. с англ. /Сост., науч. ред., послесл. Р. И. Капелюшников; предисл. М. И. Левин. -М.: ГУ-ВШЭ, 2003.

11. Беккер Г. С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории: пер. с англ. /Сост., науч. ред., послесл. Р. И. Капелюшников; предисл. М. И. Левин. М.: ГУ-ВШЭ, 2003.

12. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования. М., 1992.

13. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. М.: Дело Лтд. 1994.-720 с.

14. Борисов Г. В. Человеческий капитал фирмы //Вестник СПбГУ. Сер. 5. 1999. Вып. 1. (№ 5).

15. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал. СПб.: Питер, 2001. - 288 с.

16. Бузгалин А. По ту сторону царства необходимости. М.: Экономическая демократия, 1998. - С. 36-37.

17. Бушмарин И.В. Роль творческого труда в современной экономике развитых стран // Население и трудовые ресурсы: проблемы и решения, зарубежный опыт. -М.: Наука, 1992.

18. Быченко Ю. Культурный капитал //Человеческие ресурсы. № 3. 2001.

19. Быченко 10. Г. Социальный аспект человеческого капитала //Приволжский гуманитарный журнал. 2001. № 1.

20. Быченко Ю. Г. Формирование человеческого капитала: социально-экономический аспект. Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 1999.

21. Вильховченко Э. Место человека в новейшем производстве и проблема технологического трудовытеснения в развитых странах // МЭ и МО. 1998,№5.-С. 60-72.

22. Вильховченко Э. Постиндустриальные модели труда: социорганизационный прогресс на рубеже XXI века // Мировая экономика и международные отношения. 2003. №3. С. 56-65.

23. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. М. 1990.-283 с.

24. Вифлеемский А. Роль образовательного комплекса в постиндустриальном обществе //Вопросы экономики. 2002. № 8.

25. Воронина Т.П. Информационное общество: сущность, черты, проблемы. М.: ЦАГИ. 1995.

26. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. 2-е изд., испр. и доп. -М.: НОРМА-ИНФРА. 1999. С. 116.

27. Генкин Б.М. Показатели и мотивы эффективности труда // Известия СПбГУЭФ. 1997. -№1.

28. Гибало Н.П., Копыл Н.В. Мотивация труда в современной экономике России //Вопросы политэкономии. Кострома. 2005. - С. 97.

29. Гибало Н.П. Человеческое поведение и человеческий капитал в экономической теории Гэри Беккера // Экономика образования. 2003. - №1. С. 84-93.

30. Гойло B.C. Современные буржуазные теории воспроизводства рабочей силы. Критический очерк. М.: Наука, 1975. - 231 с.

31. Гойло B.C. Интеллектуальный капитал // МЭ и МО. 1998 №11 - С. 68-77.

32. Гэлбрейт Дж. Новое индустриальное общество. М., 1969.

33. Демченко Т.А. Проблемы исследования человеческого капитала. М.: ИСПИ, 2001.-49 с.

34. Демченко Т.А. Потери человеческого капитала России в 90-е годы -вклад преждевременной смертности. М.: РАН, 2001. - 63 с.

35. Денисон Э. Исследование различий в темпах экономического роста/ Пер. с англ. М.: Прогресс. 1971. - 645 с.

36. Дигилина О.Б. Человеческий капитал в системе трудовых отношений. М.: «Маркетинг». 2003. 230 с.

37. Дигилина О.Б. Генезис теории «человеческого капитала» // Проблемы новой политической экономии. №1. - 2001.

38. Дигилина О.Б. Специфика экономической формы рабочей силы в современной экономике // Проблемы новой политической экономии. №4. -2003.

39. Дигилина О.Б. «Человеческий капитал» в системе экономических категорий // Социально-экономические проблемы России в III тысячелетии. -Владимир: ВГПУ, 2001.

40. А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Курганский С.А. Человеческий капитал (методологические аспекты анализа): Учебно-методическое пособие. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1999. - 209 с.

41. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Коннов В.А., Курганский С.А. Производительные силы человека: структура и формы проявления. СПб, 1993.- 152 с.

42. Докторович А. Б. Социально ориентированное развитие общества и человеческого потенциала: современные теории, методы системного исследования. Дисс. д. экон. наук: 08.00.01. М., 2003.

43. Долан Э. Дж., Линдсей Д. Рынок: микроэкономическая модель. СПБ. 1992.

44. Дятлов С.А. Теория человеческого капитала: учебное пособие. -СПб.: Изд-во СПбГУЭФ. 1996. 138 с.

45. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. СПб., 1994. -154 с.

46. Дятлов С.А. Информация как экономический фактор производства образовательных услуг // Экономика образования. 1999. - №3. - С. 31-44

47. Жид Ш. Рист Ш. История экономических учений. 1995.

48. Известия, 8 ноября 2006 г.

49. Известия, 10 марта 2006 г.

50. Известия, 5 февраля 2007 г.

51. Ильин В.П. Мотивация и мотивы. СПб.: Изд-во Питер. 2000. - 512 с.

52. Ильинский И.В. Инвестиции в будущее: образование винновационном воспроизводстве. СПб: Изд-во СПбГУЭФ. 1996. - 189 с.

53. Иноземцев B.J1. За пределами экономического общества. М.: Наука, 1998.-289 с.

54. Иноземцев B.J1. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы. М.: Логос, 2000. - 302 с.

55. Иноземцев В. Л. За десять лет: к концепции постэкономического общества. М.: «Academia», 1998. - 418 с.

56. Иноземцев В. Л. На рубеже эпох. Экономические тенденции и их неэкономические следствия. М.: ЗАО «Издательство "Экономика"», 2003. -776 с.

57. Исаенко А.Н. Человеческий капитал определяющий фактор экономического роста // Человек и труд. - 2002. - №3. - С. 83-87.

58. Исаенко А.Н. Человеческий капитал в современной экономике // США Канада. - 2002. - №2. - С. 110-130.

59. Исследование человеческого капитала в зарубежной литературе. Реферат книги О. Норхога «Человеческий капитал в организациях» // Общество и экономика. 1997. - №7-8. - С. 244-255.

60. Капелюшников Р.И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы. М.: Наука. 1981.- С. 67 .

61. Кендрик Дж. Совокупный капитал США и его формирование. М.: Прогресс. 1978-263 с.

62. Кларк Дж.Б. Распределение богатства. М.: Экономика, 1992 - 475 с.

63. Климов С. М. Интеллектуальные ресурсы организации. СПб., 2000

64. Климов С;М. Интеллектуальные ресурсы общества. СПб.: ИВЭСЭП, Знание, 2002. - 199 с.

65. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. №13. 1997. С. 64.

66. Корицкий А.Н. Введение в теорию человеческого капитала. -Новосибирск. 2000.

67. Корнейчук Б.В. Дискриминация работников творческого труда:экономический аспект. СПб., 1995. - 235 с.

68. Корнейчук Б.В. Человеческий капитал во временном измерении. -СПб.: Изд-во СПбГПУ. 2003. 92 с.

69. Корчагин Ю. Инвестиции, человеческий капитал и рост ВВП // Содействие. 2000. №3-4. - С. 20-29

70. Коулман Дж. Капитал социальный и человеческий // Общественные науки и современность. -2001. №3. - С. 122-139.

71. Критский М.М. Человеческий капитал в информационной экономике //Человеческий капитал в условиях современной трансформации экономики: Сб. науч. тр. СПб, 2000.

72. Критский М. М. Человеческий капитал как персонификация качества жизни /Качество жизни населения, деловая активность и конкурентоспособность российских предприятий. Труды 2-й межвузовской научной конференции. 14-16 апреля 1998 г. Орел: ОрелГТУ, 1998.

73. Критский М.М. Теория человеческого капитала как приоритетный фактор регулирования экономики // Экономическая теория и хозяйственная реформа. СПб., 1995. - С. 42-45

74. Критский М.М. Человеческий капитал. Л.: ЛГУ. 1991. - 119 с.

75. Кузьминов Я., Филонович С. Бизнес-образование в России: состояние и перспективы (содержательно-институциональные аспекты) // Вопросы экономики. 2004. - №1. - С. 19-36

76. Курганский С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка. Иркутск: Изд-во ИГЭА. 1999.

77. Курганский С.А. Предпринимательские способности актив человеческого капитала // Известия СПУЭФ. СПБ., 1999.

78. Лайон Д. Информационное общество. Проблемы и иллюзии. М.: ИНИОН. 1989.

79. Магомед-Эминов М.Ш. Трансформация личности. М. 1998. - 494 с.

80. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд. т. 26, ч. III.

81. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд. т. 30.

82. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд. т. 46, ч. 2.

83. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека: Учеб. пособие для высш. учебн. заведений. М.: Аспект Пресс. 1995.

84. Марцинкевич В. И. Образование в США: экономическое значение и эффективность. М, 1967.

85. Марцинкевич В. И. Экономический мейнстрим и современное воспроизводство // Мировая экономика и международные отношения. 2003. - №2. - С. 36-41.

86. Маршалл А. принципы экономической науки: в 2-х томах. М. 1993. Т.1.

87. Маслоу А. Новые рубежи человеческой природы. М.: Мысль, 1999

88. Матеров И. Факторы развития «новой» экономики в России // Экономист. 2003. - №2. - С. 3-11.

89. Мелиховский В.М. Место менеджмента в экономической теории. Сб. тезисов конференции «Актуальные проблемы естественных и гуманитарных наук на пороге XXI века. Социально-политические науки». Ярославль, 2000. - С. 32-33.

90. Мелиховский В.М. О законе распределения дохода на собственность при социализме. // План и рынок в современных экономических системах: научно-практическая конференция 12-14 апреля 1990 г.: Тезисы докладов. -Ленинград, 1990. С. 228-229

91. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2006. - 670 с.

92. Милль Дж С. Основы политической экономии. М. 1980. Т.1.

93. Мотивация труда работников в условиях современного производства / Под ред. В.В. Князева, П.И. Дряхлова, В.И. Верховина. М.: Изд-во МГУ. 1989.- 112 с.

94. Нестеров Л., Аширова Г. Национальное богатство и человеческий капитал // Вопросы экономики. 2003. - №2. - С. 103-110

95. Нестерова Д., Сабирьянова К. Инвестиции в человеческий капитал в переходный период в России. РПЭИ: Научный доклад. № 99/04, декабрь 1998.-С.8

96. Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология /Под ред. В. JI. Иноземцева. -М: Академия, 1999.

97. Новолодская Г. И. Воспроизводство конкурентоспособного человеческого капитала. Дисс. д. экон. наук: 08.00.01. Иркутск, 2002

98. Новолодская Г.И. Человеческий капитал в экономике III тысячелетия. Ул.-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2001. - 168 с.

99. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. М.: Дело. 1998.-800 с.

100. Основы политической информатики. Минск: БГЭУ. 1998

101. Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы. М. 1984.

102. Очерки новой экономической теории / Скаржинский М.И., Чекмарев В.В., Гибало Н.П., Степанов Е.Б., Генералова Г.Г. М., 2001.

103. Ю5.Патнэм Р. Процветающая комьюнити. Социальный капитал и общественная жизнь. // Мировая экономика и общественные отношения. -1995.-№4

104. Юб.Пильнов М.В. Экономическое поведение человека. Саратов. 1999.

105. Подмарков В.Г. Методологические аспекты стимулирования и мотивации труда //Вопросы философии. 1979. №5. С. 58-69

106. Ю8.Пороховский A.A. Путь к постиндустриализму: российские предпосылки и мировые тенденции // На пути к глобальному постиндустриальному обществу: шансы России. М.: МГУ, 2001С. 221.

107. Псахаропулос Дж. Концепции и неправильные представления о теории человеческого капитала // Экономика образования. 2001. - №1. -С. 13-16

108. Ракитов А.И. Философия компьютерной цивилизации. М. 1991.

109. Ржаницына JI. Экономический рост должен сопровождаться повышением уровня жизни населения // Человек и труд. 2004. - №1. - С. 4751

110. Ревзин В. В. Трансформация собственности и человеческий капитал в современной российской экономике: Автореф. дис. канд. экон. наук: 08.00.01.-СПб, 1999.

111. Роббинс Л. Предмет экономической науки // THEASIS. Т.1. Вып. 1. М. 1993.

112. Российская газета, 12 октября 2004 г., 27 декабря 2005 г.

113. Российская газета, 8 ноября 2005 г.

114. Российская газета, 15 ноября 2005 г.

115. Российская газета, 8 декабря 2006 г

116. Российская газета, 8 декабря 2006 г.

117. Российская газета, 10 марта 2006 г.

118. Рубинштейн СЛ. Основы общей психологии / СЛ. Рубинштейн. -СПб.: Питер. 1998.-705 с.

119. Рязанов В.Т. Кризис индустриализма и перспективы постиндустриального развития России в XXI в. // Постиндустриальный мир и Россия. М., 2000.

120. Сарно A.A. Поддержка и регулирование мотивационных процессов в сфере трудовых отношений. СПб., 1997.

121. Сакайя Т. Стоимость, создаваемая знанием, или история будущего /Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология. Под ред.

122. В. JI. Иноземцева. М.: Академия, 1999.

123. Симкина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. -СПб.: Изд-во СПбГИЭА. 2000. 238 с.

124. Симкина Л.Г. Накопление человеческого капитала и тенденции распределения доходов. СПб.: «НЕСТОР», 1999. - 92 с.

125. Система экономических интересов и институты /Под ред. В. В. Чекмарева. Кострома: КГУ им. Н. А. Некрасова. 2005.

126. Скаржинский М. И. Институциональные факторы развития экономических отношений //Проблемы новой политэкономии. Кострома. 2001. №3.

127. Скворцова В. А. Интеллектуальный капитал. Методология исследования, концепция. М.: МИЭМ. 2002. - 249 с.

128. Смирнов В.Т. Заработная плата как норматив амортизации и воспроизводства человеческого капитала // Проблемы стабилизации и экономического роста в России. СПб., 1999. - С. 63-69

129. Платонов К.К. Структура и развитие личности. М. 1986. 176 с.

130. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Т. 1. -М.: Соцэкгиз, 1962.

131. Судова T.J1. Человеческий капитал в наукоемкой экономике. СПб.: НИИ химии СПбГУ, 2001.

132. США: экономика, политика, идеология. 1994. №2.

133. Тамбовцев B.JI. Пятый рынок? Проблемы производства информации. -М.: МГУ. 1993

134. Тарасевич J1.C., Попов А.И. и др. Образование системообразующий фактор информационного общества // Известия СПбГУЭФ. - 2003. - №1. - С. 5-18

135. Тенденции развития производительных сил России и межрегионального взаимодействия / Под общ. ред. А.Н. Фоломьева. М.: Изд-во РАГС. 2003.-214 с.

136. Титов М. В. Человеческий капитал //Вестник Костромского государственного университета им. Н. А. Некрасова. Серия экономические науки: «Экономика образования». Кострома. 2005. № 3.

137. Токарская Н.М. и др. Система непрерывного образования как фактор формирования человеческого капитала. Иркутск, 1999. - 69 с.

138. Туроу Лестер. Будущее капитализма. Как сегодняшние экономические силы формируют завтрашний мир. /Пер. с англ.

139. А. И. Федорова. Новосибирск: Сибирский хронометр. 1999. - 430 с.

140. Тяжов А. И. Индивидуальный трудовой потенциал и политико-экономическая концепция человеческих способностей. Кострома: Изд-во КГУ. 1999.

141. Урсул А.Д. Путь в ноосферу (концепция выживания и устойчивого развития цивилизации). М.: Луч. 1993.

142. Фукуяма Ф. Великий разрыв /Пер. с англ. А. В. Александровой. М.: ООО «Издательство ACT». 2003. - 474 с.

143. НЗ.Харченко В.Е. Человеческий капитал: проблемы накопления и использования. Белгород. 2001. - 247 с.

144. Ходжсон Дж. Социально-экономические последствия прогресса знаний и нарастания сложности // Вопросы экономики. 2001. - № 8. - С. 34.

145. Цветаев В.М. Фирма: трудовая мотивация в процессе перемен // Вестник Санкт-Петербургского университета. 1999. №5. - С. 166-173

146. Цвылев Р.И. Социальный конфликт в постиндустриальном обществе //МЭи МО. 1998. №10.

147. Цвылев Р.И. Труд и его оплата в высокотехнологичном производстве (к вопросу об интеллектуальной ренте) // МЭ и МО. 2002. - №12. - С. 11-17

148. Цвылев Р. И. Постиндустриальное развитие. Уроки для России. М.: Наука. 1996.

149. Чекмарев В.В. Экономические проблемы сферы образования. -Кострома: Изд-во КГПУ им. H.A. Некрасова. 1996. 4.1.

150. Чекмарев В. В. Нефизические объекты экономической науки. -Кострома: КГУ им. Н. А. Некрасова, 2000. 189 с.

151. Человеческий капитал на рубеже XXI века / Под ред. И.В. Ильинского. СПб.: СПГУТД, 1999. - 200 с.

152. Человеческий капитал в транзитной экономике: формирование, оценка, эффективность использования /А. И. Добрынин, С. А. Дятлов, Е. Д. Цыренова СПб.: Наука, 1999.

153. Человеческий капитал России: актуальные проблемы и перспективы развития. Материалы семинара «Стратегия развития» от 3 февраля 2003 года.-М., 2003.-60 с.

154. Чернявский В. А. Социальные инвестиции в человеческий капитал как основа эффективного развития экономики совершенного государства //Инновации. 2005. № 2(79).

155. Шаховская J1.C., Злобина И.И. Закон мотивации деятельности и вероятностное моделирование человеческого капитала. М.: Высш. шк., 1995.-217 с.

156. Шумпетер Й. Теория экономического развития / Пер. с нем. М.: Профес, 1982.-445 с.

157. Щетинин В.П. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки // МЭиМО. -2001. -№ 12.- С. 49

158. Экк К. Д. Знания как новая парадигма управления //Проблемы теории практики управления. Международный журнал. 1998. № 2.

159. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. -М.: ИНФРА-М. 2003. 584 с.

160. Экономическая энциклопедия /Науч. ред. совет изд-ва «Экономика»; Ин-т экон. РАН; Гл. ред. J1. И. Абалкин. М.: ОАО «Издательство "Экономика"», 1999.

161. Becker G. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis With Reference to Education. Chicago. 1994

162. Becker G. S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. NY., 1964

163. Ben-Porath Y. The Production of Human Capital and the Life Cycle of earnings // The Journal of Political Economy. 1967. Vol. 75, №4. P. 363

164. Berg I. Education and Job: The Great Training Robbery. N.Y. 1970

165. Blaug M. Rate of return on investment in Great Britain. In M. Blaug. The Economics of Education and the Education of an Economist. N.Y.: New York University Press. 1987. P 233

166. Bowen H.R. Investment in Learning. San Francisco. 1978

167. Coleman J. Social Capital in the Creation of Human Capital // American Journal of Sociology. Vol. 94.1994

168. Drucker P.-F. The New Realities. Oxford. 1996. P. 22-23

169. Edvinsson L., Malone M. Intellectual Capital. Realizing Your Company's True by Finding Its Hidden Brainpower. 1998

170. Jenks Gh. Ireguality: A Reassessment of the Effects of Family and Schooling in America. N.Y. 1972. P. 85

171. Lyon D. From post Industrialism to "Information society". A new social transformation // Sociology. 1986. Vol. 20. №4. P. 577-585

172. Machlup F. The Economics of Information and Human Capital. Princeton. 1984. P. 419

173. Masuda Y. The Information Society as Postindustrial Society. Wash.: World Future Soc., 1983. P. 29

174. McCullox J.R. The Principles of Political Economy. Alex Murrey & Son, 1870, pp.57, 67.

175. McKenzee R. Tallock 0. Modern Political Economy: An Introduction to Economics. N.Y. 1978. P. 271

176. Nordhaug 0. Human Capital in Organizations: Competence, Training and Learning. Oslo: Scandinavian University Press. 1993

177. Schultz T. W. Human Capital: Policy Issues Research Opportunities In: Human Resources. 15-th Aruiversary Colloquies. V. 1 N.Y. 1975

178. Shultz T. Resources of Higher Education: at Economist View // The Journal of Political Economy. 1968. Vol. 76, №3. P. 328

179. Stewart T. Intellectual Capital. N.Y. 1997. P. 67

180. Stewart T.A. Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations. London. 1997. P. 227

181. Thurrow L. Investment in Human Capital. Belmont, 1970. - 240 p.

182. Toffler A. Future Shock. N.Y., 1970. P. 173

183. Toffler A. The Third Wave. N.Y. 1980.