Женский рынок труда Москвы: Новые механизмы отбора и распределения рабочей силы тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.08, кандидат социологических наук Тюрина, Ирина Олеговна

• Тюрина, Ирина Олеговна
• кандидат социологических наук
• 1998

Оглавление диссертации кандидат социологических наук Тюрина, Ирина Олеговна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. Женский рынок труда Москвы: общая ситуация и характеристики. Традиционные механизмы отбора и распределения рабочей силы.

1.1. Женщины на московском рынке труда.

1.2. Традиционные механизмы отбора и распределения рабочей силы. Государственные службы занятости как средство регулирования женского рынка труда Москвы.

ГЛАВА 2. Рекруитерские агентства и средства массовой информации как новые элементы инфраструктуры формирующегося рынка труда.

2.1. Рекруитерские агентства на московском рынке труда.

2.2. Газета как информационная составляющая инфраструктуры рынка труда.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Женский рынок труда Москвы: Новые механизмы отбора и распределения рабочей силы»

Актуальность темы исследования.

Переход России от командно-плановой к рыночной экономике сопровождается, как показывает опыт последнего десятилетия, большими социально-экономическими издержками во всех сферах жизнедеятельности страны, в частности, глубокими изменениями в сфере занятости. Успешное реформирование российской экономики зависит от проведения в этой сфере эффективной политики, реализация которой позволила бы, если не избежать безработицы (все иллюзии в этом отношении уже изжиты), то хотя бы сдержать ее неконтролируемый рост, рационально использовать трудовые ресурсы и обеспечить социальную защищенность населения.

Проблема эффективного регулирования рынка труда актуальна и для стран развитой, социально-ориентированной рыночной экономики. Для России же, в которой становление рыночных отношений происходит в условиях глубокого экономического кризиса, нестабильности положения в народном хозяйстве, обуславливающих снижение уровня жизни значительной части населения, она становится одной из приоритетных.

Степень разработанности проблемы.

Значимость проблемы определяет внимание к ней российских исследователей. Период с 1991 по 1998 гг. ознаменован резким ростом числа публикаций по этой тематике - оно превысило количество публикаций на эту тему за все предшествующие годы советской власти.

Значительный вклад в изучение проблем формирования и функционирования российского рынка труда, а также вопросов, связанных с управлением трудовыми ресурсами, внесли работы Ф.С.Веселкова, Н.А.Горелова, С.А.Дятлова, С.А.Кузьмина, И.С.IV;¿слова, В.А.Павленкова, Г.А.Салтыковой, Л.И.Сосновской. Указанные авторы ввели в научный оборот понятие «рынок труда», который ранее рассматривался исключительно как атрибут капиталистической экономики, обосновали необходимость комплексного подхода к изучению проблем этого рынка, исследовали его структуру, закономерности и особенности формирования и функционирования в условиях перехода к рыночной экономике, разработали многочисленные вариации общего понятия «рынок труда»: интегрированный рынок, локальный рынок, территориальный рынок, региональный рынок и др., определили пространственную сферу рынка труда, его временные параметры и этапы развития, степень устойчивости и регулируемости этого рынка.1)

Имеющийся отечественный и зарубежный (стран Восточной Европы -бывшей ГДР, Польши, Болгарии и др.) опыт изучения процесса формирования рынка труда утверждает необходимость дифференцированного подхода. При всем сходстве общего фона, на котором происходят в России, бывших республиках

Х) Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб, 1992; Кашенов А. Рынок труда. Регулирование и прогнозы // Экономист. 1993, № 3; Лисовик Б.С. Труд и рынок труда. СПб, 1991; Павленков В. Рынок труда. М., 1994; Ракитский Б. Конкретно-исторические особенности становления рынка труда в СССР // Вопросы экономики. 1991, № 9; Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / Под ред. А. Микульского. М., 1995; Сосновская Л. Основы теории рынка труда. М., 1993 и др.

Союза, бывших странах социалистического лагеря рыночные преобразования (политическая нестабильность, экономический кризис, обнищание преобладающей части населения, неконтролируемый рост безработицы и т.д.) специфика рынков труда всецело определяется особенностями регионов их размещения^: географическим положением, специализацией основных отраслей экономики, инвестиционной политикой региона, степенью его самодостаточности, если речь идет о наличии природных ресурсов, спецификой

Арсентьева Н.М. Социальные проблемы занятости и трудовой мобильности населения (социол.-стат. обследование населения Новосибирской области) // Территория и общество. Пермь, 1994; Блинова Т.В., Русановский В.А. Региональные аспекты занятости и безработицы // Проблемы управления трудовыми ресурсами. СПб., 1994; Бредова В. Ситуация на рынке рабочей силы в странах Восточной Европы // МЭИМО. 1994, № 7; Гелета И.В. Региональный рынок труда и женская занятость (на материалах Санкт-Петербурга). Авт. канд. дисс. СПб., 1997; Крыжко И.Д., Богданова Т.И. Региональные проблемы занятости населения (рынок труда на Украине) // Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. Межвуз. сб. научн. стат., Ч. 1. СПб., 1994; Макарова Т.Г. Территориальный анализ формирования рынка труда и занятости населения Пермской области // Территория и общество. Пермь, 1994; Региональный аспект развития Москвы (структура занятости и рынок труда) // Инф. бюллетень Комитета по телекоммуникациям и СМИ Правительства Москвы «Пульс». 1994, № 12 (39); Русина A.B. Активные формы содействия занятости как элементы регулирования рынка труда (на примере Новосибирской области). Авт. канд. дисс. Новосиб., 1996; Совреме ная социально-демографическая ситуация и занятость населения России. М., 1994; Dymarski W. Bezrobocie I polityka rynky pracy w landach wschodnich Republiki Federalnei Niemec // Wybrane aspekty bezrobocia w Polsce w warunkach transformaci I systemy gospodarczego, Poznan, 1994; Unolt J. Bezrobocie na regionalnych rynkach pracy a polityka zatrudnienia // Wybrane aspekty bezrobocia w Polsce, Poznan, 1994. социально-демографических характеристик населения, криминогенной обстановкой и т.п. Официальная статистика, теоретические исследования и данные прикладных социологических исследований говорят о том, что эта специфика выражается в конъюнктуре спроса и предложения, определяемых размерами и качественными характеристиками сферы приложения труда в каждом из регионов, «товарной» значимостью искомых и предлагаемых квалификационных трудовых характеристик; в рейтинге дефицитных профессий; роли различных механизмов рыночного регулирования.

Российский рынок труда во многом специфичен и за счет того, что немалое место на нем занимают женщины. Развитие событий показало, что ожидаемого массового оттока женщин из состава рабочей силы под влиянием преобразований переходного периода и экономических реформ, который предсказывался некоторыми социологами, не произошло. Однако на рынке труда женщины оказались менее конкурентоспособными, чем мужчины, в первую очередь по объективным причинам, связанным с выполнением генеративной и семейной функций.

Рассматривая структуру занятости, условия и содержание труда женщин, удельный вес их на рынке труда, отечественные исследователи, основываясь на статистических данных, показали, что женщины оказались наименее защищенными перед негативными последствиями рыночной экономики и стали первыми жертвами безработицы. Данные исследований говорят о психологической неподготовленности женщин к условиям рынка, об их инертности, пассивности, о тревожности их мировоззрения, определяемых дискриминационной моделью освобождения рабочей силы. Большое внимание в связи с этим уделяется проблеме обеспечения женщин гарантиями социальной защищенности.

В качестве характерных черт российского рынка труда исследователи называют и низкую мобильность рабочей силы, порожденную особенностями российского менталитета, неразвитой инфраструктурой рынка труда. В связи с этим определенное внимание исследователей уделяется различным аспектам проблемы регулирования рынка труда и эффективности механизмов его регулирования (служб занятости, систем переподготовки и переквалификации кадров и т.п.), тем более, что опыт зарубежных исследований процессов формирования и функционирования рынка труда показывает, что стихийность этого института в определенной мере регулируема. Эта регуляция будет тем успешнее, чем активнее работают различные формы сведения спроса и u Антипина Н.Л. Проблемы занятости женщин как объект современной региональной политики (на примере Тюменского региона). Автореферат кандидатской диссертации. Тюмень, 1995; Власова O.A. Социальная адаптация женщин в условиях переходного периода. Автореферат кандидатской диссертации. М., 1994; Евстратова Е.Е. Женская занятость и безработица: современные экономические теории и практика. Автореферат кандидатской диссертации. М., 1997; Кобзева Е.В. Социальная защита женщин при переходе к рынку (на примере монопромышленного города Набережные Челны, Татарстан). Автореферат кандидатской диссертации. М., 1993; Рековская И.Ф. Женщина перед лицом перемен // Социологические лсследования в России. Реф. сб. Вып. 2. М., 1993; Римашевская Н.М., Кокберн С., Беннет П. и др. Женщина в меняющемся мире. М., 1992; Рощин С.Ю. Особенности женской занятости в переходной экономике России. Автореферат кандидатской диссертации. СПб., 1995; Яновский Р.Г. Женщина и общество: социально-политический аспект // Социологические исследования. 1992, № 5. предложения, чем обоснованнее и действеннее программы борьбы с безработицей.

Специфика отечественных исследований, посвященных процессам становления рынка труда в нашей стране, определяется в значительной мере тем, что две составные части рыночного общества - рынок товаров и рынок труда -начали формироваться в России в разное время и с разной интенсивностью. Если на рынке товаров практически завершено создание необходимой ему инфраструктуры и соответствующих институтов экономических услуг, как-то: товарные, сырьевые и фондовые биржи, рынок ценных бумаг, долгосрочного ссудного капитала, валютный, межбанковский и инвестиционный рынки, рынок недвижимости и другие, то рынок труда еще только вступает в эту фазу. Поэтому пока новациям его функционирования, в частности, появлению таких средств регулирования рынка труда как средства массовой информации, рекруитмент

11 Власова O.A. Социальная адаптация женщин в условиях переходного периода. Автореферат канд. дисс. М., 1994; Гелета И.В. Региональный рынок труда и женская занятость (на материалах Санкт-Петербурга). Автореферат канд. дисс. СПб., 1997; Женские профессии: за равенство возможностей - техническое обучение, профессиональная подготовка и занятость. Париж: ЮНЕСКО, 1986; Комлев А.Л. Прогнозно-аналитическая работа на региональном рынке труда. Автореферат канд. дисс. М., 1997; Мазанов Г.И. Регулирование занятости женской рабочей силы в условиях рынка (на примере республики Марий-Эл). Автореферат канд. дисс. Йошкар-Ола, 1998; Мэкки Л., Патулло П. Женщины на работе / Пер. с англ. М., 1982; Русина A.B. Активные формы содействия занятости как элементы регулирования рынка труда (на примере Новосибирской области). Автореферат канд. дисс. Новосиб., Iе -)6: Andrzejczak A. Shance powodzenia walke z bezrobociem // Polityka spoleczna. 1992, N 2-3; Ferber Marianne A. Women and work, paid and unpaid. N.-Y - London, 1987. система услуг по подбору кадров, бывшее невозможным в условиях отсутствия товарного определения стоимости рабочей силы, свободно функционирующего механизма уравновешивания спроса и предложения на работников тех или иных специальностей, практически не уделено в этих исследованиях никакого внимания.

Новый этап в развитии российского общества раздвигает поисковые возможности для социологического анализа. В центре внимания сегодня должны находиться новые механизмы отбора и распределения рабочей силы, которая прочно утверждается в списке рыночных категорий.

Отсутствие исчерпывающей информации о специфике деятельности, степени эффективности средств массовой информации и рекруитерских фирм в стране, соответствующей статистической базы, определенная закрытость последних для научного наблюдения представляют собой только половину проблемы. Вторую часть составляет теоретико-методологическая непроработанность вопроса. Долгое время считалось, что подбор кадров - сугубо практическая, прикладная проблема. В серьезных академических исследованиях кадровому подбору как особому социальному институту, имеющему свою историю, закономерности и механизмы развития, социокультурную специфику, и по-своему взаимодействующему с другими институтами общества, должного внимания не уделялось. В литературе проблема подбора персонала решалась скорее как часть проблемы закрепления кадров на предприятии и стабилизации трудового коллектива, т.е. с точки зрения последствий, но не исходных условий рекруитерства. Занятость считалась частью планомерно организуемого процесса управления трудовыми ресурсами, который несовместим с рыночными началами и продажей рабочей силы.

Полностью принимая сформулированные отечественными исследователями российского рынка труда методологические посылки, автор диссертации исследует специфику женского рынка труда в Москве, где положение до недавнего времени характеризовалось как самое благополучное на территории Российской Федерации.1' Основное внимание при этом обращено на разрешительные способности новых средств регулирования этого рынка в условиях выявленной исследователями прогрессирующей феминизации безработицы, когда женщины становятся доминирующим контрагентом на рынке труда.

Цели и задачи исследования.

Целью диссертационной работы является определение эффективности и разрешительных способностей работающих на московском рынке труда бирж

Источники доходов москвичей // Информационный бюллетень Комитета по телекоммуникациям и СМИ Правительства Москвы «Пульс». 1995, № 8 (56); Кашина А. Москва - единственная свободная экономическая зона в стране // Независимая газета, 21.03.96; Москва: микроперепись-94 // Информационный бюллетень Комитета по телекоммуникациям и СМИ Правительства Москвы «Пульс». 1995, № 5 (53); Проблемы занятости в Москве (СОПС и ЭС) // Информационный бюллетень Комитета по телекоммуникациям и СМИ Правительства Москвы «Пульс». 19е-б, № 36 (120); Рыночная экономика и образ жизни москвичей (СОПС и ЭС) // Информационный бюллетень Комитета по телекоммуникациям и СМИ Правительства Москвы «Пульс». 1995, № 7 (55); Социальная и политическая стабильность в оценках и ожиданиях москвичей. М., ИСПИРАН, 1995 и др. труда (государственных и частных) и средств массовой информации (пресса массовая и специализированная), как каналов информирования о специфике конъюнктуры рынка труда, средств регулирования ситуации занятости.

В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:

1. выявляются и раскрываются факторы, определяющие формирование московского рынка труда в целом и его женского сегмента, в частности;

2. на основании имеющихся статистических данных анализируются качественные и количественные характеристики женской рабочей силы, дается их оценка;

3. на основании вторичного анализа банка социологических данных определяется «субъективная» составляющая характеристики ситуации на московском рынке женской рабочей силы (отношение женщин к возможности потерять работу, степень их удовлетворенности имеющейся работой, готовность к переобучению, представления о способах отыскания новой работы взамен утерянной, отношение к работе в целом - работа как ценность, мотивы занятости и др.);

4. на основании оценок и установок массового сознания определяется место различных средств регулирования женского рынка труда, а также специфика поведения москвичек на рынке труда;

5. на основании анализа практики функционирования рекруитерских агентств разрабатывается их типология;

6. описывается практика использования средств массовой информации, в том числе и электронных (радио, телевидение, Интернет), как информационных составляющих инфраструктуры рынка труда;

7. предлагается типология газет, работающих на московском рынке труда;

8. на основании анализа специфики спроса и предложения на женском рынке труда, заявленных средствами массовой информации и рекруитерскими фирмами, оцениваются шансы женщин на трудоустройство, перемену места работы, переобучение и т.п.

Объектом исследования является женский рынок труда Москвы. В рамках единого рынка труда специалисты выделяют отдельные субрынки (сегменты), возникающие под воздействием политико-экономических и социальных факторов развития общества, отличающиеся различными характеристиками и правилами поведения, исходя из особенностей каждой категории работников.1' В соответствии с этим мы будем понимать под женским рынком труда субрынок труда, на котором происходит сведение спроса и предложения на женскую рабочую силу. Предметом исследования является эффективность различных средств регулирования женской занятости и московского рынка женской рабочей силы в целом.

Научная новизна диссертации:

1. уточнены и систематизированы понятия, описывающие инфраструктуру рынка труда и механизмы его регулирования, в частности понятия «женский рынок труда», «рекруитмент», «рекруитерские агентства»',

2. проанализировано состояние женского рынка труда в Москве, выявлены его основные характеристики; определена роль и сравнительная эффективность различных средств регулирования этого рынка: традиционных

Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М., ИНФРА-М, 1996. С. 60. государственных служб занятости) и новых для России (рекруитерских агентств и средств массовой информации);

3. разработана типология рекруитерских агентств по следующим критериям: уровням внутрифирменной иерархии, по профессиональной принадлежности или сфере деятельности подбираемого персонала, по типам найма, по типам представляемых агентствами услуг, по методам работы с клиентами;

4. предложена типология газет, работающих на московском рынке труда, по следующим основаниям: степень специализация издания по проблеме, «качества» предлагаемых или искомых на рынке труда вакансий, способ распространения;

5. на основании контент-анализа газетных объявлений о спросе и предложении на московском рынке труда оценены шансы женщин на трудоустройство, перемену места работы, переобучение.

На защиту выдвигаются следующие теоретико-методологические положения:

1. На фоне бедственного состояния национального российского рынка труда московский рынок труда, отличающийся от других региональных рынков относительно развитой инфраструктурой, представляет собой исключение, поскольку, благодаря целому ряду объективных причин, характеризуется одним из самых низких показателей регистрируемой безработицы. Тем не менее, данные официальной статистики дают основания предположить, что речь может идти лишь о весьма относительном благополучии, а низкий уровень безработицы в столице - явление временное.

2. В условиях понижения спроса на рабочую силу, обнищания значительной части населения, сокращения объемов производства наименее защищенными на московском рынке труда оказались женщины, ставшие первыми жертвами безработицы.

3. Сведение спроса и предложения на рынке труда может происходить в различных формах. Традиционная для России государственная система регулирования рынка труда (службы занятости, переподготовки кадров, повышения квалификации), хотя и играет в жизни безработных москвичек, обратившихся к ней за помощью, значительную роль, беря на себя организацию поиска работы, все же характеризуется низкой степенью эффективности и нуждается в усовершенствовании. Наряду с традиционными средствами регулирования женского рынка труда, в Москве активизируются и новые механизмы отбора и распределения рабочей силы, в частности рекруитерские агентства и средства массовой информации.

Теоретико-методологическая, и эмпирическая базы.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам формирования и функционирования рынка труда, занятости и безработицы, в том числе и женской. Использовались также законодательные акты и нормативные документы РФ.

Эмпирической базой работы явились данные Госкомстата и Минтруда, данные Москомстата, Комитета по занятости населения г. Москвы, результаты вторичного анализа социологических исследований проблем занятости, проводимых по заданию Правительства Москвы, итоги контент-анализа объявлений о спросе и предложении на рынке труда, публикуемых в массовых, популярных («Московский Комсомолец», «Мегаполис-Экспресс») и специализированных изданиях («Работа для Вас», «Из рук в руки», «Приглашаем на работу», «Есть работа! Нужна работа!», «Работа и досуг»).

Практическая значимость работы.

Настоящая диссертация продолжает заявленную в ряде работ отечественных исследователей попытку вывести женскую проблематику в условиях экономического реформирования в сферу сущностных и социально значимых. Результаты проделанной работы могут стать составной частью научных разработок, необходимых для формулирования государственной политики в области положения женщин в обществе, борьбы с женской безработицей.

Предложенная типология рекруитерских агентств, развернутая история возникновения и развития института рекруитерства в России могут быть использованы при подготовке учебных спецкурсов по: 1) экономической социологии и социологии управления; 2) рыночным механизмам отбора и распределения рабочей силы.

Определение сравнительной эффективности различных способов поиска работы имеет несомненный практический интерес как для людей, ищущих работу, так и для тех, кто профессионально занимается проблемами занятости населения, подбора кадров, поскольку позволяет ориентироваться в закономерностях функционирования рыночных механизмов сведения спроса и предложения.

Апробация работы.

По материалам исследования был прочитан доклад «Женщины на московском рынке труда» на заседании исследовательского комитета № 32 «Женщины и общество» Международной социологической ассоциации, проходившем в рамках XIV Всемирного социологического конгресса (Монреаль, Канада, 26.07-1.08 1998 г.). Отдельные результаты исследования были отражены в конкурсных проектах: «Женщины на московском рынке труда» (представлен на III Всемирный конкурс молодых социологов, региональный финалист Восточный Европы), а также «Рекруитерские агентства как элемент структуры современного российского рынка труда» (представлен на конкурс Московского общественного научного фонда «Новая Перспектива - 98», финалист конкурса). Основные идеи, нашедшие свое отражение в данной диссертации, были опубликованы в статьях журнала «Социологические исследования» (Российский рынок рекруитерских услуг: вчера и сегодня. 1997, № 5; Московский рынок труда: тендерные аспекты. 1998, № 8), а также в статьях «Женщина на московском рынке труда» // Иванов В.Н., Ладодо И.В. Москва и москвичи 90-х годов (Неюбилейные проблемы). М., 1997, и Кравченко К.А., Тюрина И.О. Перспективы рекруитерского рынка в России // Официальный каталог международных выставок «Консалтинг-97» и «Всемирная школа бизнеса-97». М., Центр Международной торговли, 1997 г.

Структура диссертации.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемой литературы.

Заключение диссертации по теме «Социология управления», Тюрина, Ирина Олеговна

Выводы о ситуации, складывающейся на женском рынке труда столицы, сделанные на основании контент-анализа газетных объявлений о предложении и спросе на рабочую силу, требуют подтверждения в ходе дальнейших мониторинговых исследований динамики этого рынка. Тем не менее, полезность проведенного анализа и значимость полученных результатов очевидны, т.к. любые подходы к разрешению проблем женской занятости и безработицы будут эффективны лишь в случае их соответствия реалиям формирующегося рынка труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Настоящая работа продолжает заявленную в ряде отечественных исследований тенденцию к выводу женской проблематики в условиях экономического реформирования в сферу сущностных и социально значимых вопросов. Изучая конъюнктуру спроса и предложения на московском рынке труда, анализируя ситуацию, складывающуюся на столичном рынке женской рабочей силы, рассматривая различные механизмы отбора и распределения работников с точки зрения их эффективности и разрешительных способностей, мы стремилйсь привлечь внимание специалистов к проблемам женской занятости и безработицы. К сожалению, современное российское общество мало подготовлено к серьезному осмыслению этих проблем, а, следовательно, и к возможности формулирования социально перспективной стратегии. Причины такого положения дел известны: в течение десятилетий считалось, что «женский вопрос» в нашей стране решен, а отдельные негативные моменты в сфере занятости женщин постепенно преодолеваются. Сегодня приходится констатировать, что научные заделы, необходимые для разработки государственной политики в области социально-экономического положения женщин, практически отсутствуют. Вместе с тем, очевидно, что в периоды коренных общественных преобразований любая социальная группа, которая не осознала своих целей, обречена на то, что ее интересы будут формулироваться неадекватно, на основе внешних по отношению к ее собственным социальных ориентиров. Именно в таком положении оказались сегодня российские женщины.

Анализ ситуации на женском рынке труда столицы позволяет говорить о существовании целого ряда негативных тенденций. Одной из них, несомненно, является высокая степень дифференциации масштабов безработицы по признаку пола: так, количество безработных женщин значительно превышает число безработных мужчин. Женская безработица носит более затяжной характер, чем мужская. Больше всего на рынке труда «страдают» женские профессии, спрос на которые значительно меньше их предложения. Даже в Москве - городе, для которого характерен один из самых низких уровней регистрируемой безработицы, женщины оказались на рынке труда наименее защищенной категорией работников. Как правило, больше всего проблем возникает у работниц, входящих в социально незащищенные группы населения - инвалидов; женщин, воспитывающих больных детей; матерей-одиночек или многодетных матерей.

Маргинализация женской рабочей силы, «феминизация бедности», плохие условия труда, ограниченные возможности для реализации трудовой активности и управленческой деятельности требуют создания новой современной государственной концепции решения «женского вопроса», в которой были бы учтены все его аспекты. Таким образом, разработка эффективной государственной политики должна основываться на целом комплексе научных, в том числе и социологических, исследований.

В последнее время сделаны определенные шаги для решения затронутой проблемы в перспективе. Правительством Российской Федерации утвержден «Национальный план действий по улучшению положения женщин и повышению их роли в обществе до 2000 года». В нем намечается решение целой совокупности проблем, в том числе и проблем женской занятости. Сейчас важно, чтобы органы исполнительной власти, работодатели, профсоюзы, привлекая женские организации, в духе социального партнерства, шаг за шагом реализовывали намеченное в этом плане.

Что необходимо сделать для решения проблемы занятости женщин? Во-первых, столичные службы занятости, органы исполнительной власти административных округов должны активно осуществлять меры, намеченные в «Программе содействия занятости населения г. Москвы на 1998 год», особенно те из них, которые касаются самозанятости и предпринимательской инициативы безработных женщин.

Во-вторых, в городских планах, определяющих политику профессионального образования, следует предусмотреть создание системы подготовки и переподготовки женской рабочей силы, оговорить условия и формы повышения ее квалификации. В частности, необходимо организовать эту систему таким образом, чтобы женщины могли достаточно быстро восстановить или поднять свой профессиональный статус и стать конкурентоспособными на рынке труда. Этому, несомненно, будет способствовать расширение возможностей изучения женщинами иностранных языков, компьютерной техники с последующим трудоустройством в бюджетные организации, компании с различными формами собственности, совместные предприятия. Подобные знания нужны сегодня врачам, учителям, экономистам, секретарям, инженерам и т.п.

В-третьих, особенности спроса и предложения женской рабочей силы следовало бы отражать в соответствующих городских инвестиционных программах. Важно определить, какие «женские» (по преобладающему количеству в них работников женского пола) профессии и специальности оказались сегодня «лишними»; спрогнозировать, какие отрасли российской экономики получат дальнейшее развитие, где и в какие сроки можно будет создать новые рабочие места для женщин.

В-четвертых, необходимо чаще проводить в административных округах специализированные ярмарки вакансий для женщин.

Эффективность проведения намеченных мероприятий будет определяться их адресностью, четкостью представлений о специфике ситуации на московском рынке труда. Исследование закономерностей функционирования этого рынка, особенностей развития его инфраструктуры, слежение за возникновением и становлением новых механизмов регулирования занятости будут способствовать повышению этой эффективности.

Ряд западных экспертов, делая прогнозы относительно положения женщин в обществе, утверждает, что в эпоху сегодняшней информационной революции слабый пол может оказаться конкурентоспособней мужчин. Женщины как работники, профессионалы, предприниматели, как правило, доминируют в информационном обществе. Если типичным «промышленным работником» был мужчина, то типичным «информационным работником» является женщина. Не учитывать эту закономерность в России в условиях становления рыночных отношений нельзя.

Список литературы диссертационного исследования кандидат социологических наук Тюрина, Ирина Олеговна, 1998 год

1. Аберкромби Н., Хилл С., Тернер Б.С. Социологический словарь / Пер. с англ. под ред. С.А.Ерофеева. Казань: Изд-во Казанского ун-та, 1997.

2. Аджиев A.M. Зарубежный опыт решения проблем занятости. Махачкала, 1995.

3. Александрова В. Хороший клиент глазами рекруитера // Московский комсомолец, 17.11.97.

4. Андреев В. Биржа труда: бесплатные услуги работающим // Мир вакансий. 17.06.98, №20.

5. Андреев В. Велик ли спрос на «белые воротнички»? // Мир вакансий. 1824.05.98, № 18.

6. Антипина Н.Л. Проблемы занятости женщин как объект современной региональной политики (на примере Тюменского региона) // Диссертация на правах рукописи. Тюмень, 1996.

7. Аралов Р. Постелите мне офис, занавесьте мне окна работой // Деньги. 1996, № 34.

8. Архипова Н. Женщины России и рынок // Проблемы теории и практики управления. 1994, № 1.

9. Бабаева Л.В. Женщины России в условиях социального перелома: работа, политика, повседневная жизнь. Российский общественный научный фонд. Научные доклады 34. М., 1996.

10. Бабаева Л.В., Нельсон Л. Деловая активность женщин в новых экономических структурах// Социологические исследования. 1992, № 5.

11. Бабаева Л.В., Чирикова А.Е. Женщины в бизнесе // Социологические исследования. 1996, № 3.

12. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Особенности управления занятостью в условиях кризиса рынка труда. Учебное пособие. М., 1996.

13. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление занятостью населения. Учебное пособие. М.: ГАУ, 1995.

14. У14. Безгребельная Н, Кондратьева Э. Женская безработица: новые аспекты. // Человек и труд. 1995, № 4.

15. Безработица среди специалистов русский феномен // Человек и труд. 1993, № 11.

16. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в России / Под ред. Р.Емцова и др. М.: Инфра, 1995.

17. Беркович И., Рыбальченко Е. «Перспектива» для молодых // Служба персонала. 1997, № 4.

18. Блинова Т.В., Русановский В.А. Региональные аспекты занятости и безработицы // Проблемы управления трудовыми ресурсами. СПб., 1994.

19. Богданова E.JL О конкурентоспособности работников на предприятии // Социологические исследования. 1992, № 11.

20. Бодрова В.В. Отношение к занятости женщин в период перехода к рыночной экономике //ВЦИОМ, Мониторинг. 1998, № 1 (33) январь-февраль.

21. Бодрова В.В. Поведение женщин на рынке труда // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. М.: Интерцентр ВЦИОМ. 1994, № 6 (ноябрь декабрь).

22. Бондаренко Л.Ю. Изменение социально-профессиональных ролей работающих женщин России и США в 70-90-е годы (на материалах сравнительного социологического исследования) // Диссертация на правах рукописи. Горно-Алтайск, 1997.

23. Бородина Е. и др. Оптом и без разницы // Метро. 30.07.98, № 113.

24. У24. Борсель Ж. Женские профессии за равенство возможностей: техническое обучение, профессиональная подготовка и занятость. Париж: Юнеско, 1986.

25. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике // Общество и экономика. 1994, № 1.

26. Васюнина JI.A. Женщина семья - общество: современная социально-экономическая ситуация. Саратов: Изд-во Саратовского университета, 1992.

27. Y21. Васюнина Л. А. Труд и социальная защита женщин при переходе к рыночной экономике (политэкономический аспект) // Диссертация на правах рукописи. СПб., 1995.

28. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: стратегия, организация, процесс. Учебник. М.: Изд-во МГУ, 1995.

29. Власов В.И. Где продают рабочую силу? // Мир вакансий. 2-8.02.98.

30. Власова А.И. Социальные проблемы самовыражения личностного потенциала женщин в труде // Образ женщин и состояние массового сознания. Сборник статей. М., 1992.

31. Власова Н., Кочетков М. Женская безработица в России // Человек и труд. 1994, №3.

32. Власова O.A. Социальная адаптация женщин в условиях переходного периода // Диссертация на правах рукописи. М., 1994.

33. Возможности трудоустройства женщин и их участия в предпринимательской деятельности // Доклад секретариата ЕЭК и МОТ ООН: Экономический и социальный совет. Вена, 1994.

34. Волгин А.П., Матирко В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (Опыт ФРГ). М.: Дело, 1992.

35. Воробьев С. Где и почем брать головы // Эксперт. 1996, № 13.

36. Вынужденная трудовая мобильность // Человек и труд. 1993, № 12.

37. Гелета И.В. Региональный рынок труда и женская занятость (на материалах Санкт-Петербурга) // Диссертация на правах рукописи. СПб., 1997.

38. Герчикова H.H. Менеджмент. Учебник. М.: Банки и биржи, 1995.

39. Гильдингерш М.Г Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку. Спб.: Изд-во Спб. УЭФ, 1995.

40. Гильдингерш М.Г. Социология безработицы. Учебное пособие. Спб., 1996.

41. Гимпельсон В. Политика российского менеджмента в сфере занятости // Мировая экономика и международные отношения. 1994, № 6.

42. Гимпельсон В., Магун В. Уволенные на рынке труда: новая работа и социальная мобильность// Социологические исследования. 1994, № 1.

43. Глазкова С.Н., Чернина Н.В. Мотивация занятости, социальные качества безработицы и процессы маргинализации на российском рынке труда // Территория и общество. Пермь, 1994.

44. Голубева Е. Знакомьтесь Executive Triza // Служба персонала. 1997, № 3.

45. Голубева Е. Специальный репортаж // Служба персонала. 1997, № 4.

46. Голубева Е. Супер кадры высшее управленческое звено // Служба персонала. 1997, №3.

47. Гордиенко A.A., Пошевнев Г.С., Плюснин Ю.М. Структура поведения безработного // Социологические исследования. 1996, № 11.

48. Городские проблемы, социальное положение и политика в оценках москвичей // Информационный бюллетень Комитета по телекоммуникациям и средствам массовой информации Правительства Москвы «Симптом». 1997, № 13 (61).

49. Грейсон Дж. младший, О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. / Пер. с англ. М.: Экономика, 1991.

50. Григорьева Т. Безработному не позавидуешь // Новые известия. 29.05.98. t/52. Груздева Е.В. Женская безработица в России (1991-1994). М.: ИМЭМО РАН,1995.

51. Груздева Е.В., Ржаницына JL, Хоткина 3. Женщина на рынке труда // Общественные науки и современность. 1992, № 3.

52. Гудзовская И.С., Косаев А.Г. Сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов // Социологические исследования. 1988, № 1.

53. Гузанова А.К. Качественные сдвиги в системе занятости // Социологические исследования. 1992, № 12.

54. Давыдов A.A. Оптимальный уровень безработицы в СССР // Социологические исследования. 1990, № 12.г 57. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования//Вопросы экономики. 1996, № 1.

55. Джагарян Г.Г. Становление и развитие рынка труда в России. М., 1994.

56. Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб., 1992.

57. Евстратова Е.Е. Активная политика на рынке труда // Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России. М., 1995.

58. Евстратова Е.Е. Женская занятость и безработица: современные экономические теории и практика // Диссертация на правах рукописи. М., 1997.

59. Желанова О. Удача улыбается настойчивым // Центр Plus. 23.01.98, № 3.v 63. Женская безработица в России // Человек и труд. 1994, № 3. v'64. Женский труд // Трудовой мир. 1996, № 2.

60. V65. Женщина в меняющемся мире / Под ред. Римашевской Н.М., Кокберн С., БеннетП. и др. М.: Наука, 1992.

61. Женщина и социальная политика (Тендерный аспект) / Под ред. Хоткиной З.А. М., 1992.

62. Женщины в бизнесе // Реферативный сборник РАН ИНИОН. Отделение экономических наук. М.: ИНИОН, 1993.

63. Женщины в обществе: реалии, проблемы, прогнозы / Отв. ред. Римашевская Н.М. М.: Наука, 1991.

64. Женщины в реформируемой экономике. М.: Институт экономики РАН, Центр исследований рынка труда, 1995.

65. Женщины в условиях меняющейся глобальной экономики: Мировой обзор по вопросам о роли женщин в развитии. / Департамент по коорд. политики и устойчивому развитию ООН. Н.-Й.: ООН, 1995.

66. Женщины и социальная политика: (Тендерный аспект) / Отв.ред. Хоткина З.А. М.: Ин-т социально-экон. проблем народонаселения РАН, 1992.

67. Женщины Москвы: социальное положение и социальная защищенность // Информационный бюллетень Комитета по телекоммуникациям и средствам массовой информации Правительства Москвы «Пульс». 1997, № 19 (149).

68. Женщины России в XX столетии: уроки прошлого, реалии и перспективы / Под ред. Хасбулатовой O.A. Иваново, 1993.

69. Загадки российской безработицы // Вопросы экономики. 1993, № 12.

70. Зайончковская Ж. А. Миграция населения и рынок труда в России. Вып. VII / Программа по исследованию миграции. М.: Ин-т н/х прогнозирования РАН, 1994.

71. Закон города Москвы о квотировании рабочих мест в городе Москве // Московская правда. 24.12.97.

72. Занятость женщин сегодня и завтра / Отв. ред. Новикова И.Н. Пермь, 1994.

73. Занятость и экономическая реформа. М., 1992.

74. Занятость населения в России: ближайшее будущее без иллюзий. Информационно-справочный бюллетень. М., 1992.

75. Занятость: прогнозы и реальность // Человек и труд. 1994, № 2.

76. Захарько В. Поиск толковых работников по всей Руси // Известия. 10.05.96.

77. Зверева Н.В. и Баженова Е.С. Некоторые демографические аспекты региональных рынков труда в России. М., 1994.

78. Зинченко В.Д. Социально-экономические аспекты качества женской рабочей силы // Современные проблемы совершенствования занятости женщин. Сборник научных трудов ЦНИАТР. М., 1998.

79. Зубова Л.Г., Ковалева Н.В., Шувалова O.P. Социально-экономические аспекты конверсии научного потенциала ВПК// Социологические исследования. 1996, № 9.

80. Ивановская Л.В. О формировании кадровых служб в американских компаниях: Материалы Всероссийской конференции «Проблемы управления в условиях перехода к рыночной экономике» ГАУ им. С.Орджоникидзе. М. : 1992.

81. Иванцевич Дж.М., Лобанов A.A. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. М.: Дело, 1993.

82. Ищу работу (Проблемы труда, занятости и социальной защиты населения). Спб.: Литера-плюс, 1995.

83. Кадры. Социальное развитие. Проблемы комплектования кадров и управления на производстве. М., 1990.

84. Казаков Ю.Н. Рынок труда во Владивостоке // Социологические исследования. 1996, №7.

85. Казанцев Б.Н. Проблема занятости городского населения (середина 60-х годов) // Социологические исследования. 1996, № 5.

86. Калабихина И.Е. Тендерный анализ экономико-демографических проблем населения // Диссертация на правах рукописи. М., 1995.

87. Капелюшников Р., Аукционек А. Рынок труда в 1993 г. // Российский экономический барометр. Вып. 8.

88. Касвио А., Андреенкова Н.В., . Дуненкова О.П. Работа женщин в промышленности / Параллельное советско-финское исследование труда женщин в швейной промышленности. М.: Институт социологии РАН, 1992.

89. Кашенов A.B. Перспективы занятости // Экономист. 1995, № 12.

90. Кашенов А. В. Рынок труда. Регулирование и проблемы. СПб., 1991.

91. Кибанов А.Я Зарубежный опыт подготовки специалистов служб управления персоналом: Материалы Всероссийской конференции «Проблемы управления в условиях перехода к рыночной экономике» ГАУ им. С.Орджоникидзе. М., 1992.

92. Кириллова Н. Сеть обучающих центров для женщин // Человек и труд. 1994, № 3.

93. Козина И.М. Поведение на рынке труда // Социологические исследования.1997, № 4.

94. К 101. Комаров Е.И. Женщина-руководитель. М.: Московский рабочий, 1989.

95. Комлев А.Л. Прогнозно-аналитическая работа на региональном рынке труда // Диссертация на правах рукописи. М., 1996.

96. Комплексная программа мер социальной защиты жителей Москвы на 1998 год // Информационный бюллетень Комитета по телекоммуникациям и средствам массовой информации Правительства Москвы «Правительство-город-люди».1998, № 3 (89).

97. Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. Н.-Й: ООН, 1980.1/105. Корель Л.В. Женщина и рынок: социальные угрозы и факторы риска // Общество и экономика. 1995, № 5.

98. Коробкова И. Официальная статистика недосчитывает десять миллионов безработных// Финансовые известия. 18.02.97.

99. Котляр З.А. Структура занятости населения: проблемы совершенствования. М., 1989.

100. Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность. М.: ГАУ, 1996.

101. Кочетов А.Н. Скрытая безработица среди специалистов // Социологические исследования. 1992, № 5.

102. Кравченко А.И. Прикладная социология и менеджмент. Учебное пособие. М.: Изд-воМГУ, 1995.

103. Кравченко К. А., Тюрина И.О. Перспективы рекруитерского рынка в России // Официальный каталог международных выставок «Консалтинг-97» и «Всемирная школа бизнеса-97». Москва: Центр Международной торговли на Красной Пресне, 1997.

104. Кузина А. Инфляция диплома // Московский комсомолец. 30.07.97.

105. ПЗ. Куликова С.Н. Условия труда и оплаты трудящихся женщин в странахобщего рынка. Научно-аналитический обзор. М.: ИНИОН, 1976. V 114. Куприянова 3., Хибовская Е. Поведение различных групп населения на рынке труда // Человек и труд. 1994, № 11.

106. Лахова Е.Ф. Социальная и политическая адаптация российских женщин в годы реформ (90-е годы XX века) // Диссертация на правах рукописи. М., 1997.

107. Лукьянов В. Спрос на работников в спецовке // Мир вакансий. 1-7.06.98, № 20.

108. Любошиц С. Научи меня реклама // Московский комсомолец. 15.06.98.

109. Любошиц С. Рекруитеров сосчитали, кадровиков «образовали» // Московский комсомолец. 24.11.97.

110. Магун B.C., Гимпельсон В.Е. Стратегия адаптации рабочих на рынке труда // Социологические исследования. 1993, № 9.

111. Мазанов Г.И. Регулирование занятости женской рабочей силы в условиях рынка (на примере республики Марий Эл) // Диссертация на правах рукописи. Марийский Государственный технический университет, 1998.

112. К121.Малышева М.М. Занятость женщин в общественном производстве: опыт анализа национально-территориальных различий // Социологические исследования. 1983, № 1.

113. Маслова И.С. Проблемы адаптации населения к изменению условий и принципов занятости // Современная социально-демографическая ситуация и занятость населения России: Материалы II научной сессии Академии социальных наук 11 апреля 1994 года. М., 1994.

114. Маслова И.С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы // Вестник статистики. 1990, № 12.

115. Мезенцева Е.Б. Государственное регулирование занятости женщин в условиях перехода к рыночной экономике // Диссертация на правах рукописи. М., 1993.

116. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. Общ. ред. и вступ. ст. Л.И.Евенко. М.: Дело, 1994.

117. Методы измерения экономической деятельности женщин: Технический доклад. Н.-Й.: ООН, 1993.

118. Мировская А. Есть работа для тех, кому за сорок // Известия. 22.02.97.

119. Михайлюк В.Б. Легенды и правда о женском труде. М.: Политиздат, 1981.

120. Моисеева Т.П. Труд и рынок. Учебное пособие. Уфа, 1995.

121. Мониторинг социально-экономической ситуации и состояния рынка труда. СПб., 1996, № 2.

122. Москва в годы реформ (1992-1996) // Информационный бюллетень Комитета по телекоммуникациям и средствам массовой информации Правительства Москвы, 1997.

123. Москва в цифрах: с начала века до наших дней. М., 1997.

124. Москва вчера, сегодня, завтра. Вехи развития. XX век. М., 1997.

125. Мэкки Линдсей, Патулло П. Женщины на работе / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1982.

126. Наемные работники частного сектора // Общество и экономика. 1994, № 1. Й36. Неужели будущее русских женщин только на кухне? // Региональнаяполитика. 1993, № 3.

127. Никифорова A.A. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991.

128. Никифорова A.A. Типология рынков труда // Общество и экономика. 1994, № 1.

129. О занятости населения в РФ. Закон РФ. М., 1993.

130. Об условиях труда и быта женщин. Статистический сборник. М., 1992.

131. Обзор экономики России. Основные тенденции развития. 1995 год. Вып. 1 / Пер. с англ. М.: Прогресс-Академия, 1995.

132. Основы управления персоналом / Под ред. Б.М.Генкина. М.: Высшая школа, 1996.

133. Откуда предпочитают брать информацию отечественные предприниматели // Путь к успеху. 1994, № 2.

134. Пашков А. Безработица среди директоров и бухгалтеров // Известия. 10.10.96.

135. Перестройка: новые взгляды на социально-экономические проблемы труда. Сборник научных трудов. М., 1990.

136. Перцевая JI. На рынке труда предложение превышает спрос // Business MN. 1994, №21.

137. Положение женщин в реформируемой экономике: опыт России / Под ред. Московской A.A. М., 1995.

138. Поляков В. Нанимайте лучших // Работа для Вас. 28.03.97, № 3.

139. Попова С. В поисках согласия // Московская правда. 24.12.97.

140. Постановление 18 марта 1997 г. № 194 «О программе содействия занятости населения г. Москвы на 1997 г.» // Служба персонала. 1997, № 3.

141. Проблемы занятости в Москве // Информационный бюллетень Комитета по телекоммуникациям и средствам массовой информации Правительства Москвы «Симптом». 1996, № 12 (48).

142. Проблемы занятости в Москве // Москва 1996: Общественное мнение. Под ред. Г.Н.Львова. М., 1997.

143. Проблемы занятости в Москве (СОПС и ЭС) // Информационный бюллетень Управления печати и информации Правительства Москвы. 1996, № 36 (120).

144. Проблемы занятости женщин при переходе к рынку // Человек и труд. 1994, № 2.

145. Проблемы обеспечения занятости населения в условиях рыночной экономики // Государственное регулирование экономики в современных условиях. Т.2. М., 1997.

146. Проблемы трудовых ресурсов России: Социально-экономическое исследование. СПб. : Петрополис, 1995.

147. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе / Межвузовский сборник научных статей. 4.1. СПб., 1994.

148. Прокопов Ф.Т. Ключевые характеристики рынка труда / Современная социально-демографическая ситуация и занятость населения России: Материалы II научной сессии Академии социальных наук 11 апреля 1994 года. М., 1994.

149. Психологические аспекты подбора и проверки персонала / Составитель сборника Н.А.Литвинцева. Библиотека журнала «Управление персоналом». М., 1997.

150. Работа с кадрами на предприятии (Документы и рекомендации) // Кадровая служба рыночной экономики. Вып. 3. М., 1991.

151. Радугин A.A., Радугин К. А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. Воронеж: Воронеж, гос. арх.-строит. акад, 1995.

152. Ракитский Б. Конкретно-исторические особенности становления рынка труда в СССР //Вопросы экономики. 1991, № 9.

153. Регулирование локальных рынков труда // Человек и труд. 1994, № 5.

154. У164. Рековская И.Ф. Женщина перед лицом перемен // Социологические исследования в России: Реф. сборник. Вып. 2. М., 1993.

155. Рекруитер это звучит гордо! Проблемы кадровых агентств // Московский комсомолец. 27.10.97. ^'166. Ржаницина Л.С., Сергеева Г.П. Женщины на российском рынке труда //

156. Социологические исследования. 1995, № 7. ■''167. Ржаницина Л.С. Политика в области женской занятости // Вопросы экономики. 1995, № 5.

157. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат РФ, 1995.

158. Россия в мировой экономике начала 1990 годов: Межстрановый сравнительный анализ. М.: ИМЭМО РАН, 1995.

159. Рощин А., Золоторевский А. Структура кадровых потребностей фирм, действующих в России: Материалы семинара «Подбор и развитие персонала. Практика и проблемы». М., 1996.

160. Рощин A.B. Услуги по подбору персонала в России. М., 1995.

161. Рощин С. Дискриминация и равенство возможностей на рынке труда // Человек и труд. 1995, № 4.

162. Рощин С.Ю. Особенности женской занятости в переходной экономике России // Диссертация на правах рукописи. М., 1995.

163. Русина A.B. Активные формы содействия занятости как элементы регулирования рынка (на примере Новосибирской области) // Диссертация на правах рукописи. Новосибирск, 1996.

164. Русина O.A. Рынок труда меняется вместе с переменами жизни // Московский Север. 1998, № 10 (49).

165. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / Под ред. К.И.Микульского. М.: Наука, 1995.

166. Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России. М., 1995.

167. Седленек В. Хороший референт всегда в цене // Центр Plus. 1996, № 4 (147).

168. Сейтов A.A. Организационные проблемы перехода к рынку // Социологические исследования. 1993, № 2.

169. Семенов Г. Московский рынок труда: итоги года // Московская правда. 24.12.97.

170. Силласте Г.Г. Тендерные исследования: размышления участника международного семинара // Социологические исследования. 1996, № 6.

171. J 82. Силласте Г.Г. Эволюция социальных позиций женщин в меняющемся российском обществе // Социологические исследования. 1995, № 4.

172. Ситуация, тенденции и перспективы в области занятости в мире // Труд в мире. 1994, № 7.

173. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1996.

174. Словарь-справочник для работника кадровой службы: А-Я / Под ред. Романовой И.М. М.: 1989.

175. Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. М.: ГАУ, 1996.

176. Смирнов С. Эффективность фонда занятости в регионах близка к нулю // Финансовые известия. 1996, № 116 (350).

177. Современная западная социология: Словарь. М.: Политиздат, 1990.

178. Современные проблемы совершенствования занятости женщин. Сборник научных трудов. М., 1987.

179. Соколова Г.Н. Структура занятости и безработицы: проблемы и тенденции // Социологические исследования. 1996, № 2.

180. Сохранение и создание рабочих мест в Москве // Отдел кадров. 1997, № 18.

181. Социальная адаптация специалистов к рыночной экономике // Вопросы экономики. 1994, № 6.

182. Социально-экономические проблемы рынка труда в России. М.: Ин-т социально-экономических проблем народонаселения РАН, 1995.

183. Социальные контуры рынка труда (прогноз) // Человек и труд. 1993, № 12.

184. Социологические аспекты перехода к рыночной экономике: Материалы к XIII Всемирному социологическому конгрессу. Ч 2. Социальные проблемы труда в новых экономических условиях. Новосибирск: Ин-т экономики и организации промышленного производства, 1994.

185. Социологические исследования в России / Реферативный сборник. Вып.З. М.: ИНИОН РАН, 1993.

186. Социология в России / Под ред. В.А.Ядова. М.: Изд-во «На Воробьевых» совместно с редакционно-издательским отделом Института социологии РАН, 1996.

187. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. М.: «Интел-Синтез», 1995.

188. Сумарокова Ю. Москвичи могут позволить себе выбрать рабочее место // Служба персонала. 1997, № 3.

189. Суханов С., Безденежных Т. Женщины на рынке труда // Человек и труд. 1996, № 3.

190. Тавобова Л. Работа не волк, убежит не поймаешь // Московский комсомолец. 19.12.95.

191. Тарасов В.К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. Л., 1989.

192. Токарская Н.М., Бахматова Т.Г., Беркович Т.А. Исследование проблем занятости и жизненного уровня населения крупного города в условиях перехода к рыночной экономике. Иркутск, 1992.

193. Токарский Б.Л. Формирование рынка рабочей силы в крупных промышленных центрах. СПб., 1992.

194. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995. . 206. Томский И.Е. Труд женщин в семье и обществе. М.: ФА, 1993.

195. Труд, занятость, миграция: Пресс-дайджест. М.: Департамент труда и занятости Правительства Москвы, 1996.

196. Трудовые ресурсы: демографические проблемы России. Сборник научных трудов. М., 1991.

197. Трудовые ресурсы: проблемы управления движением рабочей силы. Сборник научных трудов. М., 1989.

198. Тюрина И.О. Женщина на московском рынке труда // Иванов В.Н., Ладодо И.В. Москва и москвичи 90-х годов (Неюбилейные проблемы). М.: Р-Центр, 1997.

199. Тюрина И.О. Московский рынок труда: тендерные аспекты // Социологические исследования. 1998, №8.

200. Тюрина И.О. Российский рынок рекруитерских услуг: вчера и сегодня // Социологические исследования. 1997, № 5.

201. Уволенные на рынке труда // Социологический журнал. 1994, № 1.

202. Уколов В.И., Королев Э.А., Юкова А.И. Кадровая политика на предприятиях и в учреждениях за рубежом. М., 1990.

203. Управление трудовыми ресурсами. Справочное пособие / Под ред. Л.А.Костина. М.: Экономика, 1987.

204. Услуги по подбору персонала в России. Аналитический справочник, вып. 1. М., 1998.

205. Хасаев Г.Р. Социальные проблемы экономически активного населения. М.: Академия социальных наук, Самарск. отд.; Ин-т СПИ РАН, Центр демографии, 1996.

206. Хурс М.Н., Скоробогатый Э.И., Ворожбит М.Г., Николаенко С.П. Работа с персоналом в новых условиях хозяйствования: Пособие для менеджеров, специалистов кадровых служб и социологов. Минск, 1992.

207. Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятий. М.: РАУ, 1993.

208. Целмс Г. «Лучшей профессии, чем безработный, я не найду.» Чтобы хорошо жить не обязательно работать. По крайней мере в Москве // Новые Известия. 19.05.98.

209. Человек в формирующейся экономической системе столицы // Информационный бюллетень Комитета по телекоммуникациям и средствам массовой информации Правительства Москвы «Симптом». 1998, № 1 (62).

210. ЧернинаН.В. Зарубежный опыт изучения рынка труда. Новосибирск, 1991.

211. Чернина Н.В. Социальные проблемы безработных (Новосибирская область) // Социологические исследования. 1996, № 11.

212. Черниченко Т. Некоторые вопросы маркетинга рабочей силы в России // Маркетинг. 1996, № 2.

213. Чернов Ю. Безработному не нужна стабилизация // Независимая газета. 08.02.96.

214. Чернов Ю.И. Производительность труда и экономика безработицы. М., 1992.

215. Чиковани И. «Безработица» . Что стоит за этим словом? // Отдел кадров. 1998, № 1.

216. Шаховская JI.C. Мотивация труда в переходной экономике: Монография. Волгоград: Перемена, 1995.

217. Шимбирева Н. Перераспределение трудовых ресурсов обострит проблему подбора персонала // Финансовые известия. 24.04.97.

218. Шинелева JI.T. Социальные проблемы интеграции женщин в сферу трудовой деятельности // Теория и практика социальной работы: проблемы, прогнозы, технологии. М., 1992.

219. Шмидт Г. Основы кадрового планирования: Материалы международного семинара «Теория и практика управления человеческими ресурсами в условиях социально-ориентированной рыночной экономики». М.: Международное бюро труда, 1992.

220. Шумахер Г. Издержки на персонал // Кадры, персонал. 1994, № 6.

221. Щекин Г.В. Как работают с людьми за рубежом: методические рекомендации по использованию зарубежного опыта. Киев, 1992.

222. Щекин Г.В. Профессия менеджер по кадрам // Кадры, персонал. 1993, № 3.

223. Энциклопедический социологический словарь / Общая редакция Осипова Г.В. М : ИСПИРАН, 1995.

224. Яновский Р.Г. Женщина и общество: социально-политический аспект // Социологические исследования. 1992, № 5.

225. Bartol М. Kathryn, Martin David С. Management. McGraw-Hill, Inc., 1991.

226. Boserup E. Woman's role in economic development. London: George Allen and Unwin, 1970.

227. Byars Lloyd L., Rue W.L. Human Resource Management. Richard D.Irwin, Inc.,1987.

228. Cascio Wayne F. Managing Human Resources. New York: McGraw-Hill, 1989.

229. Comparing nations and cultures / Ed. by Alex Inkebs and Masamichi Sasaki. N.Y: Prentice Hall, 1996.

230. Darling M. The role of women in the economy. A summary based on ten national reports. Paris: Organization for econ. co-op. and development, 1975.

231. Democratic reform and the position of women in transitional economies / Ed. by Valentine M. Moghadam. Oxford: Cearendon Press, 1993.

232. Economic welfare and the economics of Soviet Socialism / Ed. by Steven Rosefielde. Cambridge: Cambr. Univ. Press, 1981.

233. Employment of women. Regional trade union Seminar. Final report. Paris, 1968.

234. Ferber, Marianne A. Women and work, paid and unpaid: A selected annotated bibliography. N.Y., London: Garland, 1987.

235. Freeman R.B. Labor Markets in Action: Essays in Empirical Economics. Cambridge, 1989.

236. French Wendell L. The personnel management process. Boston: Houghton-Mifflin, 1982.

237. Garnsey E. and Pankert L. Industrial Change and Women's Employment: Trends in the New International Division of Labor. Geneva, 1987.

238. Gatewood Robert D. and Field Hubert S. Human resource selection. Chicago: Dryden, 1990.

239. Heneman Herbert G. Ill, Schwab Donald P., Fossum John A. and Dyer Lee D. Personnel / Human Resources Management. Irwin: Homewood, 1989.

240. Labour Markets and Social Policy in Central and Eastern Europe: the Transition and Beyond / Ed. by Jackman R. and Rutkowsky M., Oxford, 1993.

241. Labour Relations in Transition in Eastern Europe / Ed. by Szell Egy. Berlin, 1992.

242. Lengnick-Hall Cynthia A., and Lengnick-Hall M. Strategic Human Resource Management: A review of the literature, and proposed typology // Academy of Management Review. 1988, Vol. 13.

243. Liltanen J., Jarman J. and Blackburn R.M. Gender Inequality in the Labour Market: Occupational Concentration and Segregation. Geneva, 1995.

244. Mc'Anley A. Women's work and wages in the Soviet Union. Boston: Allen and Unwin, 1981.

245. Nuss S., Denti E. and Viry D. Women in the World of Work: Statistical Analysis and Projections to the Year 2000. Geneva, 1992.

246. Ofer G. and Vinokur A. Earning differentials by sex in the Soviet Union: A first look // Economic Welfare and the Economics of Soviet Socialism. Ed. by Steven Rosefielde. Cambridge: Cambr. Univ. Press, 1981.

247. Salaman G. Human Resource Strategies. London: Sage, 1992.

248. Selltiz CI., Jahoda M., Deutsch M., Cook Stuart W. Research Methods in Social Relations. Methuen & Co. Ltd., 1965.

249. Personnel Management / Ed. by Sisson K. Oxford: Blackwell, 1994.

250. Slater W., Women in Russia and women's representation in Russian politics // Russia in transition. Ed. by D.Lane, L.Longman, 1995.

251. Women in Management / Ed. by Stead B. A. Englewood Cliffs. NJ: Prentice Hall, 1985.

252. Storey J. Developments in the Management of Human Resources. Oxford: Blackwell, 1992.

253. Tiourina I. O. Women in the Moscow Labour Market // Sociological Abstracts. July 1998. Тезисы доклада, сделанного на 14-ом Всемирном социологическом конгрессе в Монреале (Канада), 26 июля 1 августа, 1998 г.

254. Werther William В., Jr., and Davis К. Personnel Management and Human Resources. New York: McGraw-Hill, 1985.

255. Women and work development: with an annotated bibliography. N.Y., 1976.

256. Wright R.P. For men must work. London: George G. Harrap & Co., Ltd., 1969.